幼儿教师国家级培训计划

幼儿教师国家级培训计划（通用13篇）

幼儿教师国家级培训计划 篇1

时间: 2011-11-15

教育部 财政部关于实施幼儿教师国家级培训计划的通知

教师[2011]5号

各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、财政厅（局），新疆生产建设兵团教育局、财务局：

为贯彻落实《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》（国发〔2010〕41号）和《财政部 教育部关于加大财政投入支持学前教育发展的通知》（财教〔2011〕405号）精神，加强农村幼儿教师队伍建设，提高农村幼儿教师素质，教育部、财政部决定从2011年起，实施“幼儿教师国家级培训计划”，所需经费由中央财政安排专项资金予以支持。现将有关事宜通知如下：

一、培训对象

中西部地区农村公办幼儿园（含部门、集体办幼儿园）和普惠性民办幼儿园园长、骨干教师、转岗教师。

二、培训项目

（一）农村幼儿教师短期集中培训

组织农村幼儿园骨干教师到省域内外高水平师范院校、综合大学、幼儿师范专科学校和教师培训机构进行短期集中培训，促进幼儿教师更新教育观念，着力解决幼儿教师在教育中面临的实际问题，提高幼儿教师的教育水平和专业能力。

——培训对象为农村幼儿园骨干教师。要重视新办幼儿园和民办幼儿园教师培训。——要针对幼儿教育实践性、操作性强的特点，以“参与式”培训为主，以问题为中心，案例为载体，将专题学习与案例研讨相结合，同时辅以观摩考察、在岗实践等多种方式，增强培训的针对性和实效性。

（二）农村幼儿园“转岗教师”培训

充分利用省域内外高水平师范院校、综合大学、幼儿师范专科学校、幼儿师范学校和教师培训机构，充分发挥县级教师培训机构的组织管理作用，采取集中培训、“送培到县”、“送教上门”、远程培训等多种方式对农村幼儿园“转岗教师”进行120学时的岗位适应性培训。——培训对象为农村幼儿园新入职的未从事过学前教育工作的“转岗教师”和非学前教育专业的高校毕业生。

——培训围绕贯彻落实《幼儿园教育指导纲要》，帮助“转岗教师”树立学前教育专业思想，掌握学前教育基本技能和方法，提高教育能力和水平。

（三）农村幼儿园骨干教师置换脱产研修

组织高年级学前教育专业师范生、城镇幼儿园教师到农村幼儿园顶岗实习支教，置换出农村幼儿园骨干教师到高水平院校、幼儿师范专科学校和城市优质幼儿园进行为期3个月左

右的脱产研修，全面提高骨干教师教育水平、专业能力和培训能力，为中西部农村培养一批在促进学前教育发展，开展幼儿教师培训中发挥辐射带头作用的“种子”，促进幼儿教师教育改革。

——培训对象为农村幼儿园具有良好发展潜力的骨干教师，年龄原则上不超过45周岁。——采取院校集中

研修与优质幼儿园“影子教师”相结合的方式，采用小班化教学，注重采用专家引领、课题研究、跟岗实践、参与体验、返岗实践等培训方式，倡导“双导师制”（为学员配备高校专家和一线优秀教师进行指导），为教师提供多样化、个性化的培训课程。“影子教师”培训时间原则上不少于总时间的三分之一。

三、组织实施

幼儿教师国家级培训计划 篇2

基于地域性、文化性、差异性因素的考虑, 探索适合当地, 具有当地特色的教师培训模式是教师培训有效性的重要保证。

一、民族贫困地区有效实施“幼儿教师国家级培训计划”的实践

(一) 准确把脉民族地区原态培训需求

科学培训框架的建构, 应该建立在应然状态与实然状态的合理结合之上。面对每年培训对象区域性的调整和变化, 为使“幼儿园教师国家级培训”更具针对性和有效性, 培训者把不同模式下的培训需求分析作为每次培训的第一环节。培训需求调研主要针对培训内容、培训方式、培训者三个方面展开调查。

1.对培训内容的需求

培训内容不仅是教师培训的核心构成, 而且还反映了参训教师在工作实践中的困惑与不足。培训内容需求调研中, 培训者依据教育部制定的 《“国培计划”课程标准 (试行) 》 将调研定位在专业理念与师德、专业知识、专业能力等三个方面共16 个选项的调查, 调查结果显示如下:

(1) 民族贫困地区因其在教育发展中的区域局限与劣势而对幼儿教育发展动态及教育教学改革实践的新经验与新理念尤为关注。这不仅是在专业理念和师德部分显现出来的迫切需求, 而且是整个内容需求中需求频次最高的内容, 参训学员表示“我们是属于贫困落后地区, 出去看的机会很少, 有些时候我们不知道我们所进行的教育教学科学与否, 也不知道先进发达地区开展的较好的教育样态是怎样的, 我们想在这样的平台下广泛了解和学习好的、先进的经验和看法”。

(2) 民族贫困地区幼儿教师因其专业知识和水平的欠缺更关注幼儿的卫生与保健、幼儿心理发展以及教学法方面的知识。四年来, 滇西的教师培训对象具有本科学历的仅占26.7%, 大专学历占30.3%, 而且专业背景构成复杂, 小学转岗教师占整体培训的36.4%, 还有10.3%的其他行业转入者如退伍人员等, 因此大部分教师对幼儿及幼儿教育知之甚少, 迫切“想了解幼儿的生理、心理特点以及真正的幼儿教育是怎样教新幼儿的”。

(3) 民族贫困地区幼儿教师在专业能力方面除了拥有基本的专业技能外迫切想了解如何面对现有的环境, 利用现有的资源来开展教学。由于大部分教师专业背景匮乏, 所以在调查中参训教师一方面表现出对生活组织、环境创设、班级管理、家园沟通与合作、安全救护以及专业技能 (绘画、手工、跳舞、弹琴) 等方面的强烈需求;另一方面还表现出对如何面对现有的环境, 利用现有的资源来开展教学的困惑。这种困惑在顶岗教师中也表现得尤为明显:“教材内容跟实际环境和条件相距太远, 这样的教学以效甚微”“跟幼儿的生活背离那么远的内容, 幼儿怎么去建构起自己的知识”。因教育对象的特殊性, 幼儿教育内容具有鲜明的地域性与民族性, 但是由于我国地域广阔, 学前教育资源分布极不均衡, 滇西少数民族地区有着丰富的自然与人文资源, 但是在幼儿教师队伍缺乏课程资源开发能力的情况下, 没有可供他们参考的蓝本, 他们所拥有的只能是离幼儿生活世界相去甚远的城市文明以及汉文化的产物。

2.对培训方式的需求

培训方式是教师培训开展的载体, 决定着培训内容与目标的实现度。需求调研结果显示民族贫困地区幼儿教师更倾向于以交流和指导为主的培训方式, 具体如下:

(1) 民族贫困地区幼儿教师排首位的培训方式是外出观摩。外出观摩是95%以上的幼儿教师第一位的选择, 他们认为观摩是一种“身历其境”的全方位学习过程, 既能帮助开拓视野, 打破习惯性思维, 又能快速实现即学即用。

(2) 多数民族贫困地区幼儿教师更欢迎问题导向下的交流指导培训样式。在此轮的学前教育改革之前, 幼儿教育和幼儿教师培训都是处于边缘化的状态, 幼儿教师平日的学习大多限于一种“同事间交流”的模式, 此种模式的长期存在使得他们对“高层次的专业引领”有着更为强烈的要求。但部分教师出于以往“授受”式的培训经历, 认为对他们更为有效的培训, 最好能从他们的实际问题出发来展开研讨和学习, 并在学习交流中更期待一种“可以互动的培训样态”, 认为只有这样才会“不像被灌输”“并有表达和交流的权利”, 才能让培训“更贴合他们的教育教学原态”。

3.对培训者的需求

培训者与参训者是教师培训中的绝对双主体, 参训者对培训者的切实需求以及培训队伍的合理组建是培训有效开展的前提。需求调研显示:

(1) 民族贫困地区幼儿教师对一线优秀教师以及领域专家有着明显的“偏好”, 认为一线优秀教师丰富的实践经验能为他们提供直接的有效教学示范及经验, 而专家的新理念能为他们提供思想上的引领与革新。

(2) 此外, 在各类培训者的关系上, 民族贫困地区的幼儿教师希望有更细致的联系和针对性的指导, 这样才有利于他们知识习得的体系性与连贯性。

(二) 根据需求, 构建适切培训实施方案及体系

根据前期有针对性的调研, 滇西培训者在“幼儿教师国家级培训”中的做法具体如下:

1. 基于受训者需要依托民族贫困地区实际兼顾专业引领的课程体系构建

“面向民族贫困地区实际”与“专业引领”是培训者依据前期调研, 对民族贫困地区幼儿教师培训需求的解读。根据这两层核心含义, 培训者在课程体系构建上有以下三个侧重点:

(1) 搭建领域研究平台, 开发适合于本地区民族特色的本土文化课程。充分挖掘民族文化资源, 开发适合于本地区民族特色的本土文化课程, 是课程体系构建中的最大难题。滇西乃多民族聚集地, 拥有丰富多样的民族文化资源, 但是由于教育水平的限制以及资源的匮乏, 并无现有的系统转换成果可用之于幼教, 仅有的资源是部分高校教师的点状关注以及少数优秀幼儿园的部分尝试。基于这样的现状, 培训者搭建由优秀一线教师及高校研究人员共同构成的该领域研究团队, 在对现有资源系统整合的基础上进一步完善和探究, 形成了极具本地区特色的本土课程体系, 如儿童民间美术、儿童民族民间舞、白族民间艺术融入幼儿园课程的实践、民族音乐鉴赏、非正规学前教育的理论与实践、民间游戏的开发与利用、农村幼儿园自制玩具的开发与利用等, 这些融合了白族、彝族、傣族等民族文化风情的系列课程, 既使得部分幼儿园和专家的研究成果得以推广应用, 又深受受训教师的欢迎。

(2) 整合优质资源, 组建高水平教师培训团队, 突显专业引领。为解决调研中显现出来的“迫切需求专业引领”的问题, 培训者组建了由领域专家、优秀一线教师及业务功底扎实、实践经验丰富的高校教师组成的培训团队。三个层次的培训专家选择着重把握以下几个原则:对我国学前教育改革与发展动态富有卓识, 研究领域与民族地区实际情况高度契合, 拥有丰富、扎实的幼教实践经验。培训者邀请了深受全国一线教师欢迎的南京师范大学徐卓娅教授, 长期致力于我国学前教育发展状况与政策研究的蔡迎旗教授, 致力于民族文化与学前儿童发展研究的西南大学李姗泽教授等, 并认真整合省内优秀一线教师团队组建出了能切实体现引领作用的深受学员欢迎的高水平教师培训团队。

(3) 建构突显实践, 注重参与, 体现幼儿教师主体性的课程层次结构与课程实施方式。体现参训教师在培训过程中的主体性, 是课程体系构建的核心原则。在培训课程体系的整体构建中, 培训者把“参与”“实效”视为教师主体性发挥的关键因素, 并将这两个因素的实现主要体现在注重实践的课程层次结构设计与注重参与的课程实施方式上。在我们的课程体系中, 实践课程的比例达65%, 并在课程实施中通过“讲授、诊断”“参与、分享”“任务、合作”“体验、实践”等培训教学方式, 力图实现“讲授、参与、合作、体验”一体化的培训模式。在此种课程实施体系下着力实现幼儿教师日常教学实际问题的解决与教学实践和研修能力的提升。

2.面向民族贫困地区幼儿教师队伍实际的培训服务体系构建

培训课程实施体系的构建和培训的服务体系是构成教师培训不可缺少的硬软件, 培训实效性的实现两者缺一不可。结合参与培训幼儿教师队伍的实际特点以及培训课程的实施框架, 培训者制定了相应的培训服务体系, 除了为学员提供良好的物质与人文环境外, 我们的培训服务工作还体现在以下三个方面:

(1) 细致管理, 确保每个环节的顺利衔接与过渡。在“幼儿教师国家级培训”项目的实施中, 因项目性质的需要以及培训人员层次的不同, 项目实施被分为许多不同的环节。如, 从项目实施上看, “幼儿教师国家级培训”大体由集中研修、跟岗研修两个实施阶段构成, 除这两个阶段外, 在“幼儿教师置换研修项目”中还有返岗研修与总结提升阶段;从培训人员的层次上讲, 有领域专家、高校教师以及优秀一线教师。在不同的项目实施阶段, 因培训主体的不同和培训性质的不同, 容易出现各阶段培训内容出现重复或混乱的现象, 为避免此种现象的产生, 我们进一步细化管理:一是在培训前集体备课研讨系统课程实施方案;二是在实践与理论环节严格执行双导师制, 在高校教师以及优秀一线教师的双重护航下确保实践与理论环节的衔接。实践证明, 此种做法有效提高了培训的实效性, 确保了培训效果。

(2) 注重培训过程性的反馈与评估, 确保培训质量。教师培训是一个动态变化的过程, 为确保培训切实有效, 我们将培训的评估以及学员评价机制也视为一种过程性的样态。在每个专题实施完结后我们会从学员的专题把握度以及对专题的反馈度两个方面综合考量与反思培训实施方案的可行性与有效性。此种过程性的反馈与评估不仅能够进一步巩固幼儿教师的阶段性所学, 而且还能及时根据实际情况调整培训方案, 对培训方案的及时完善与调整起到了极大的作用。

(3) “源远流长”, 保持培训后续力。培训的后续力是教师培训的良心工程, 长期以来少数民族贫困地区的幼儿教师缺乏外界沟通交流提升的渠道, 高校的研究人员少有机会接触到底层真实的教育情境与问题, 因此培训者致力于通过培训从而形成一个长期互相促进的平台, 以此来保持培训的后续力, 并以期为少数民族贫困地区幼儿教育事业的发展有所作为。

二、民族贫困地区有效实施“幼儿教师国家级培训计划”的思考

四年来, 在以上思路的指导下, 我校的“幼儿教师国家级培训”项目在每年的学员匿名评估中取得了良好的口碑与赞誉。但是在项目实施中反观自身, 在对民族贫困地区开展“幼儿教师国家级培训”的过程中仍然有许多地方令人深思。

(一) “幼儿教师国家级培训”管理实施机制有待进一步完善

一方面, 在“幼儿教师国家级培训”中并无区域内培训优质资源及课程共享与沟通机制, 各参与培训的高校与部门独立运作, 缺乏沟通交流、经验共享渠道, 这在一定程度上阻碍了大区域内优秀培训体系的建立。另一方面, 由于幼儿教师背景身份复杂, “幼儿教师国家级培训”的类目也十分多样, 这就造成在培训中重复指派同一名教师参加多种培训的状况, 然而同一地区不同类别的培训项目之间并无沟通协调渠道, 这就造成部分培训内容重复、低效的现象。

(二) “幼儿教师国家级培训”有待进一步严格参训教师资格选拔与管理制度

关于“幼儿教师国家级培训”的培训对象及筛选, 教育部以及云南省都有严格的要求和明确的规定, 但是一些幼儿园由于对培训存在认识上的偏颇, 或是教师资源紧缺, 选派的教师达不到要求, 或者以选派刚参加工作不久的教师为主, 或以工勤人员来充当培训人员。这与教育部“幼儿教师国家级培训”的宗旨存在较大差异, 还直接导致部分幼儿园选派的教师学习积极性不高, 把培训学习当成放松的机会等。

(三) 幼儿教师队伍的流动性与不稳定性严重影响培训的后续力与影响力

在我校面向的幼儿教师培训区域, 民办幼儿园占整个幼教体系的80%以上。因此参与培训的幼儿教师多数为民办幼儿园的幼儿教师, 然而该部分教师是流动性和不稳定性最强的群体, 在我校的培训中曾出现培训中离职或追踪期离职的现象, 这样就大大浪费了国家的培训资源, 也严重影响了“幼儿教师国家级培训”后续力的实现。

三、民族贫困地区有效实施“幼儿教师国家级培训计划”的建议

(一) 加强前期调研, 确保培训针对性

前期调研是民族贫困地区有效实施“幼儿教师国家级培训”的方向性保证, 民族地区自然与文化资源的丰富性与多样性以及物质的贫乏决定了培训的独特性和困难性, 这就使得我们不能以一种普适性的思维和实施样态来开展民族地区的“幼儿教师国家级培训”。契合实际的, 有针对性的, 有实效的幼儿教师培训只能以扎实的前期需求调研为基础。

(二) 建立统一的本土文化课程资源开发机制

本土文化课程是培训内容贴合民族贫困地区实际的载体, 但是仅凭高校之力很难在本土文化开发中求深、求全, 因此政府应该承担起建立本土文化课程资源开发机制的责任, 为少数民族地区开发出贴合当地幼儿生活原态的课程实施体系。

(三) 进一步完善层次性的幼儿教师培训形式

不同水平、不同学历、不同教龄以及不同区域的教师对培训有着不同的需求, 只有针对不同需求, 开展的教师培训才是有针对性和实效性的。[1]在滇西现有的“幼儿教师国家级培训”中对于区别“教师级别”以及“地区层次性”并不明显, 这样在一定程度上不免会降低培训的针对性, 从而造成培训的低效或者无效。

参考文献

幼儿教师国家级培训计划 篇3

2012年我有幸参加了山东青州巴伐利亚职教师资培训中心举办的全国中等职业学校护理专业骨干教师国家级培训，培训课程共分为四个模块：教育教学理论方面的培训学习；职业教育模式在护理专业教学方面的延伸拓展；医院临床护理实践；护理技能的实训及考核。其中理论学习8周，医院实践4周。经过这12周紧张而又充实的学习，我收获良多，现与大家分享。

1 开拓视野，交流经验，互勉互励，增强了作为职教教师的责任感和使命感

来自全国各个省市的30名中青年骨干教师齐聚一堂，相互学习，互通有无，取长补短。通过开展教学经验交流、说课比赛、论文评比、技能考核等活动，加强了来自全国各地中职教师的友谊。通过学习了解到国家对职教的重视程度与投入逐步加大，使我们增强了信心。在交流中针对目前职教课程教学任务繁重、如何克服学生厌学情绪、课程改革的进展与方向、专业建设等方面的积极探讨，也增强了我们作为职教教师的责任感和使命感，也获取了许多可借鉴的经验。

2 立足课堂教学，重视动手能力的培养，合理运用教学方法、手段

在培训学习中，专家们向我们介绍了与职教相关的教育心理学原理、教学方法与手段、课堂设计、教案的撰写等专题，这对非师范专业毕业的我们而言是十分有益的。在学习理论知识的同时，还进行了护理技能的培训，这对我这样的临床医学专业毕业转而从事临床护理科目教学的教师而言，也是全新的体验，也重新理解了护理这个专业。

就学校教育而言，不论是课堂教学还是实践教学，如何活跃课堂气氛、引发学生的学习兴趣使其主动学习是主要的探讨方向，培训班的老师们各抒己见，将成功的经验与受挫的困惑都在这里倾吐，也是我感触与收获最多的地方，比如异彩纷呈的课程导入方式、鲜明迥异的个人授课风格、让人耳目一新又与地域特色相关的语言表达魅力等等，数不胜数。尽管目前职业教育教师数量相对紧张，使得教师的工作量增加；同时生源质量有所下降，造成课堂教学面临新的挑战。但是“只有教不好的老师、没有教不好的学生”，今后，我会不断进行新的尝试和探索。

3 感受护理一线工作，打造合格“双师型”教师

在为期四周的医院实践中，我深刻的体会到要成为一名合格的“双师型”教师，需要学校与医院的共同培养。医院一线护理人员牢树立服务意识，切实贯彻“优质护理”；医院管理科学严谨，兼顾“人性化”特点；注重兼职教师队伍的建设及管理，做好校企合作；转换角色，在护理实践工作中提升“双师”素质重视护理技能的培训，提高护士个人能力。

4 更新教学理念，探索职教模式

随着2011年护理专业成为与医学专业平行的一级学科，我国的护理专业教育应该怎样走出自己的道路，怎样才能摆脱医学教育的影子，怎样才能使得护理本科、专科、中专的课程设置及课程实施具有各自的特点，这些都是时代摆在我们面前的难题。在诸多的职业教育模式中，生命力最强的要数德国的“双元制”职业教育了。培训中心特地邀请了德国一所护士学校的格兰茨校长给我们进行了为期一周的专题讲座。他首先通过我们的自我介绍拉近彼此的距离，同时也借此了解我们目前的教学模式与课程设置，再让我们把自己最希望交流的3-4个问题用纸条集中放在展示板上，并及时根据我们的需求调整了他的授课内容与安排，这种“以学生为主体”、“不走寻常路”的授课风格让人印象深刻。在进一步的学习中，务实的校长还利用并不完善的教学条件进行简单的教具开发，使我重新审视自己以往抱怨教学条件的行为，他还以幽默的语言、丰富的肢体动作、严谨的时间观念与职业操守、经常借助形象的图形展示原有的文字教学内容使之化繁為简等鲜明的风格，切身体会到了“教学有法、教无定法、贵在得法”。同时我也了解了不少新的理念如教学中涉及的环保意识、体验式教学、如何开发教具、站点式教学等。

中小学教师国家级培训计划 篇4

“中小学教师国家级培训计划”（以下简称“国培计划”）是教育部、财政部为贯彻党的十七大关于“加强教师队伍建设，重点提高农村教师素质”的要求和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神，进一步提高中小学教师特别是农村教师队伍整体素质的重要举措，对于推进义务教育均衡发展、促进基础教育改革，提高农村教育质量具有重要意义。近年来，国家高度重视农村教师队伍建设工作，教师的整体素质有了明显提高，但总体上仍然不适应义务教育的均衡发展和提高的需要，急需大规模的培训提高。教育部、财政部启动实施“中小学教师国家级培训计划”，对教师培训工作具有示范引领、“雪中送炭”和促进改革的重要作用。各级教育、财政部门要高度重视，把“国培计划”项目纳入教师队伍建设和教师培训总体规划，统筹安排，精心做好组织实施工作。要以实施“国培计划”为契机，以农村教师为重点，大规模、高质量地开展农村中小学教师培训，全面提高农村中小学教师整体素质和能力，为义务教育的均衡发展提供强有力的师资保障。

中职骨干教师国家级培训总结 篇5

李建美 山东省乐陵职业中专

2013年3月10号来到了西北师范大学学前教育国培，在这里我学到了一些前沿的理论、更先进的理念、广阔多元的思维、全新的幼儿园教学模式，总之一句话：受益匪浅。我想把我的总结归为以下几个方面：

一、培训了哪些课程

《幼儿园教师的职业特点与要求》、《基础教育课程改革专题》、《儿童观与幼儿教育实践》、《幼儿园课程改革与实践》《幼儿园教学评价》《素质教育理论与职业教育理念创新》《自主阅读—早期阅读教育的关键》《语言教育》《学前儿童的数学教育》《幼儿园音乐教学与游戏体验》《数学教育与幼儿心理》《职业教育发展》《幼儿园课程专题》《对我国现有的幼儿园课程与教材的分析》《西方传统美术作品》《幼儿园健康教育的理论与实践》《教学案例分析与研究》《我国职业教育发展的形式与政策》《3-6岁幼儿心理发展的特点与教育》《文献检索与论文写作》《幼儿园的课程、教学与游戏》《幼儿园游戏的组织与实施》《幼儿园打击乐》《美术教学若干问题及手工课实践》《3-6岁儿童学习与发展指南》《幼儿园教师专业标准与幼儿教师的专业发展》《幼儿园体育活动的现状问题与指导策略》《基于能力本位的职业教育课程体系与专业教材开发》《幼儿园社会教育的实施》《阳光教育—培养儿童的幸福感》《有效教学与幼儿的有效学习》《幼儿园教育指导纲要》《中职教师的教学生活及专业发展》《国际显学—敦煌学的视域与魅力》《漫谈园本教师与园本教研品质的提升》《幼儿园听评课的视角与评价策略》《幼师生的心理特点及教育对待》《幼儿园班级管理》《幼儿园社会领域教育中的热点问题透析》《园本教研案例研讨》《教师如何做教研》《教师专业发展的理论与实践》《中职幼师生培养方案制定及其设计》《中国学前教育发展历史概览》《艺术教育工作坊》《幼儿园法律问题与应对策略》《我们需要怎样的幼儿园教师》

此外，我们参观的幼儿园有：军区总院幼儿园、安宁区幼儿园、石化幼儿园、西北师大幼儿园、城市学院幼儿园。

观看了几节幼儿园老师的公开课

二、新内容

（一）瑞吉欧课程体系 瑞吉欧幼儿教育体系(early childhood education system of Reggio Emilia)20世纪60年代，在意大利北部的瑞吉欧一艾米里亚由马拉古兹(L．Malaguzzi)发起和领导，依靠市政府、社区民众的大力支持，经过专业人员数十年的艰苦努力推出了一个颇具特色的、堪称具有世界影响的幼儿教育体系。该体系在1990年被美国《新闻周刊》评选为“全世界最好的教育系统之一”。瑞吉欧幼儿教育不是一种理论派别的附属物，而是开放的时代下广纳多种营养之后的一种创造。瑞吉欧的教育者在吸收杜威(J.Dewey)、皮亚杰(J.Piaget)和维果茨基等各种理论之精华的基础上将其整合、提炼、升华，创造出了植根于自己的社会文化，创造出了植根于自己的社会文化土壤的早期教育体系。瑞吉欧的教育者认为，对于儿童的正确理解是一切教育得以成功的关键因素。

（二）绘本热

绘本是以手绘画来讲故事的儿童读物。“绘本”起源于西方，诞生于17世纪后半叶的欧美。1658年，捷克教育家扬·阿姆司·夸美纽斯出版的《世界图绘》，被公认为是欧洲最早的带插图的儿童书。欧美的凯迪克、格林纳威、波特都是早期的杰出代表。伦道夫·凯迪克被后人称为“现代图画书之父”。在亚洲，日本的绘本从20世纪50年代开始起步，至70年代崛起，目前已成为绘本的泱泱大国。我国台湾地区的绘本大致从20世纪60年代后期开始起步，随后引起绘本阅读的热潮。绘本不仅是讲故事，学知识，而且可以全面帮助孩子建构精神，培养多元智能。二十一世纪，绘本阅读已经成了全世界儿童阅读的时尚。例如：绘本

（三）对幼儿园课程的新认识

幼儿园课程有五大领域：语言、科学、社会、健康、艺术。这五大领域是根据陈鹤琴的“五指活动课程”划分的，可以说是整合了以前的“三学”“六法”（三学：幼儿卫生学、幼儿教育学、幼儿心理学；六法：幼儿园体育教学法、幼儿园语言教学法、幼儿园常识教学法、幼儿园计算教学法、幼儿园美术教学法、幼儿园音乐教学法）。这使得我对幼儿园的课程有了系统、清晰的再认。

三、我的收获

我认为我不枉此行，虽然气候和条件不是很好，但对我来说，主要任务就是吸取

先进的理念、全新的思想、多元的思维、可有的方法、实用的教学、专业的知识和开阔的视野等等。我也非常珍惜这次机会。能收获东西是值得庆幸的，但是把这些东西运用到教学中是最好的。当然我会努力把我所学的东西逐步运用到我们的教学活动中去。除此之外，我也了解到作为老师在教学工作中怎样处理好预设与生成的问题、怎样设计一个活动、从哪些方面来评价这个活动、通过参观幼儿园和观摩幼儿园教师的讲课，我们的应从哪些方面改进。通过这次培训激起了我学习的欲望，我还想争取更多的学习机会，不断提升自己。

总之，通过这次参加国家级骨干教师培训班的学习，获得了一次难得的学习提高的机会，增加了自己的理论修养，更好的把握了教育教学和专业知识领域的发展动态，开阔了眼界，学会了从事教育教学科研的方法，更使自己明确了今后的努力方向，同时也意识到必须博览群书，上下求索，加强学识等各方面的修养，终身学习，不断充实丰富自己，才能完成好历史赋予我们的神圣使命。

在此，我要郑重的感谢校领导、主任给了我这次宝贵的机会，谢谢！

国家级骨干教师培训总结 篇6

一、专业知识的理论学习和实践技能学习的学习

在专业理论和技能方面，学习了“CAD/CAM技术”、“ 数控原理与数控机床”、“数控加工工艺”、“机床维修”等课程。在专业知识的广与深的拓展中，我深感以前知识的不足和老化，让人感到兴奋，也感到吃力，我除了每堂课坚持认真听课，做笔记，勤问勤动手外，还经常在寝室里学习到很晚，认真完成每天老师布置的作业，比如在《专业教学论》的学习过程中，授课教师就要求我们运用开放自主的任务教学模式设计一个教学任务，可采取的形式有：间离法、提出矛盾、回顾历史、不同时期社会文化的比较、提出假设，证明或推翻假设、思考游戏、脑力激荡、关注当前的争论热点等。

二、职业教育理论和教学方法的学习

在开学的第一天，学院张百智院长就做了有关职业教育发展形势的精彩讲座。从讲座中感受到了国家现在对职业教育的重视程度，感受到了国家职业教育大发展的春天已经来临。我深受鼓舞，也倍加珍惜这次学习机会。此后，系统学习了“现代教育理论”、“教育制度的改革与政策研究”、“多媒体在教学中的应用”、“现代教育技术”、“教育心理学”、“专业教学论”、“职业教育课程改革与建设”、“德国职业教育体系”等课程。这种全新的教育理念和先进的职业教育模式，使我开阔了视野，增长了知识，对今后的教学有很大的借鉴意义。

三、企业实践与能力拓展的学习

在培训期间，学院组织我们培训班的学员到了石家庄阀门一厂、石家庄链轮总厂、石家庄车辆厂等一些是在上海具有一定代表性的企业，我参观了这些企业的生产流水线，了解了这些企业的企业文化，听取了有关企业管理、经营策略及企业文化等方面的讲座，亲身体验了现代企业的生产过程和生产工艺，了解了企业的产业情况，尤其了解了现代企业人才需求现实和培养的方法，探讨了学生择业、就业及创业的状况，真实感受了生产企业与职业教育的紧密联系、职业教育机构与企业间共同面临职业培训的新任务，为今后向学生开展就业指导有了更为深切的理解。

幼儿教师国家级培训计划 篇7

此次会议是全国教育工作会议召开后的第一个全国性的专项工作会议, “国培计划”是落实全国教育工作会议和《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010-2020年) 》 (以下简称《教育规划纲要》) 启动的第一个教育发展重大项目, 是进一步加强中小学教师队伍建设的一项重大举措。2010年, 中央财政投入5.5亿元, 支持实施“国培计划”, 包括“中小学教师示范性培训”和“中西部农村骨干教师培训”两项内容。“中小学教师示范性培训项目”主要包括中小学骨干教师培训、远程培训、班主任教师培训、紧缺薄弱学科教师培训等项目, 由中央直接组织实施。“中西部农村骨干教师培训项目”以农村中小学教师置换脱产研修、短期集中培训和远程培训为重点, 支持中西部省份按照“国培计划”总体要求, 对农村义务教育骨干教师进行有针对性的专业培训。

袁贵仁指出, 强国必先强教, 强教必先强师。党中央、国务院高度重视教师队伍建设和教师培训工作, 全国教育工作会议和《教育规划纲要》将加强教师队伍建设作为重要的保障措施, 提出了建设高素质专业化教师队伍的战略任务。胡锦涛总书记、温家宝总理和刘延东国务委员的讲话中, 对教师队伍建设和教师培训工作作出了重要指示, 为今后的工作指明了方向。加强教师培训, 是深入贯彻科学发展观, 促进教育公平的一项重要举措, 是深入实施素质教育, 全面提高教育质量的必然要求, 也是广大中小学教师专业化成长的内在需求和愿望。各级教育行政部门要充分认识加强教师培训的重要性和紧迫性, 将教师培训经费列入政府预算, 进一步加大对教师培训的支持力度, 把教师队伍建设和教师培训作为制定教育事业发展规划的重要内容。

袁贵仁指出, 要研究制定并组织实施新一轮教师培训工作, 全面推进中小学教师全员培训。一要统筹规划。适应新时期教育改革发展的迫切要求, 以提高教师专业化水平和教育教学能力为核心, 以农村教师队伍为重点, 有计划、有步骤地对全国一千多万中小学教师进行分类、分层、分岗培训, 保证教师每五年接受不少于240学时的培训, 全面提高教师实施素质教育的能力水平。二要创新模式。充分发挥现代远程教育手段的作用, 将集中培训与远程培训结合起来, 满足教师多样化培训需求, 加强培训的针对性和实效性, 不断提高教师培训质量。三要完善机制。建立完善教师培训经费保障制度, 强化学习动力机制, 形成中小学教师培训的保障体系和激励机制, 促进教师终身学习。

袁贵仁强调, 要精心实施, 充分发挥“国培计划”的示范作用。“国培计划”的主要目的是发挥示范引领、“雪中送炭”和促进改革的作用。通过培训一批“种子”教师, 使他们在推进素质教育和教师培训方面发挥骨干示范作用;开发教师培训优质资源, 创新教师培训模式和方法, 推动全国大规模中小学教师培训的开展;重点支持中西部农村教师培训, 引导和鼓励地方完善教师培训体系, 加大农村教师培训力度, 显著提高农村教师队伍素质;促进教师教育改革, 推动高等师范院校面向基础教育, 服务基础教育。各地要加强组织领导, 严格培训机构资质认定, 完善培训质量保障制度, 规范培训管理, 加强绩效考评, 精心组织做好计划的实施。

陈小娅在总结讲话中指出, 实施“国培计划”要进一步提高认识, 把思想和行动统一到中央要求和全国教育工作会议的精神上来, 把教师队伍建设和培训工作放在重要的位置。一要处理好“国培计划”与地方政府对教师培训责任的关系, 明确教师培训的责任在地方各级政府, 省级政府要切实负起统筹与指导的责任。二要提高对教师队伍整体素质与当地教育发展的关系, 把教师队伍建设和培训工作摆在重要位置。三要处理好抓硬件和抓软件之间的关系, 转变观念, 抓内涵发展, 抓教师队伍素质提高, 要下功夫做实做细。四要提高执行力, 把“国培计划”项目精心组织好、实施好。统筹规划, 因地制宜, 结合当地发展情况制定具体方案。狠抓质量, 精心组织专家团队、精心设计培训课程, 精心开发培训资源, 探索建立培训的有效制度与机制保障。改革创新, 积极探索创新有效的培训模式和机制, 结合地方实际, 满足教师多样化培训需求。

幼儿教师国家级培训计划 篇8

教师在职培训是提高教师素质、塑造新型教师的主要途径，也是顺应终身教育潮流在教育内部作出的主动、积极的反应。从世界范围来看，当今各国政府都十分重视在职教师的培训。

发达国家教师在职培训的特色

1、在职培训机构高层化、多样化

美国教师在职培训由各州教育委员会和地方学区学校委员会负责制定和实施，实施机构有高等学校及其附设的广播电视与函授教育机构、学区教培中心、教师专业团体以及教师所在的学校等。英国教师培训由教育部、地方教育局、大学和教育专业团体共同负责，实施机构有大学、教育学院、多科技术学院、开放大学。日本的在职培训被称为“研修”：校内研修、教育行政部门组织的研修、大学及师资培训机构的研修。法国规定初等教育教师在职期间享受7年的进修权利，教师培训机构有学团、暑期大学、教育行政部门组织的其他机构。德国教师培训一般称教师继续教育，由各州负责，实施机构有大学教师培养机关、专门的进修机构、广播电视教育机构以及教师所在的学校。俄罗斯在全国、各自治共和国、边疆区、州有各级教师进修学院100多所，市和区级的常设教师培训班数千个，教师每5年进修一次。

教师培训机构越来越高层次化、多元化。诸如大学、专业团体、远程教育设施、中小学等机构纷纷加入了培养和培训师资的行列。教师培训机构大学化，大学将提高教师教育的质量并对中小学教育质量产生直接的影响。仍保留部分以往的培训组织，如教师培训学院或教育学院，但它们已不是专门的培训机构，而成为第三级教育的正规组成部分；另外，将中小学作为教师教育执行者，或是大学与中小学合作进行的教师教育，如“校本培训”。

2、在职培训目标复杂化

国外中小学教师在职培训的目标呈现复杂化趋势。近年来。美国提出了“五者型”教师培养目标，即教师应成为学者、教学者、交往者、决策者和示范者。英国近年来也提出“完整型”教师培养目标。所谓“完整型”指教师优良的个人品质、精湛的教育教学技能和较强的学习能力三要素相统一。日本中小学教师的培训也不只限于专业知识的传授、专门技能的提高，还要求每位任职教师不间断地在教育科学方面进行学术研究，进行自我教育，特别是人品修养，即态度、观念和情意的研习和改变。

从对教师的各项素质要求而言，在职培训总结有五大目标，主要包括：提高任职教师专业知识技能；拓宽教师的知识领域及提高能力；学历提高或学位获得的培训，使每个教师都能发挥其特有的才能；与时俱进，正确理解社会上发生的新情况、新变化，进而引导学生在心理上做好面对经济、社会、文化等方面新挑战的准备；提高整个教师队伍的文化素质，发扬教师的革新精神和创造性。

师资培养与培训目标是根据一定历史阶段社会发展需求和教师发展需要及可能性提出的，这一目标的提出决定了课程的设置、培训模式的选择以及培训质量的评估，因而培训目标具有导向作用。师资培养与培训目标已由帮助教师胜任教学工作的达标方向，转为进一步帮助教师获得专业的发展。

3、在职培训课程实用化、序列化

随着教师专业化的不断发展，教师的知识结构也发生了很大变化，从原来单一的学科知识结构逐渐变成了融学科知识、教育学知识和一般知识于一体的综合性知识结构。与职前培养课程不同，教师在职培训课程更注重实用性，主要表现为重视教师的职业发展，强调教师培训对改进教育教学实践的指导。国外教师培训课程中力图更新化、实际化，即要求培训课程不断更新内容，注重理论联系实际，使广大中小学教师经过培训后能学以致用。

目前，国外教师培训课程已逐渐走向多样化和系统化。由于教师的水平层次各不相同，对在职培训的要求也多种多样，既有学历性继续教育，也有学术性继续教育，还有满足教师学习和发展需要的继续教育。在内容上呈多样性、走向序列化，既有基础知识和基本技能为主的知识拓展型进修，也有以专门知识及教学法为主的专业性进修。教师的在职培训已不是缺啥补啥，而是依据一定的目的进修科学合理组合的一系列课程。

4、在职培训模式更新化

教师的职前培养注重教师理论知识的丰富，而在职培训则更强调理论与实践的结合以及教师自身的不断发展。教师职前培养与在职培训一体化已经成为各国教师教育发展的趋势。教师在职培训目标的复杂多样，也就决定了教师在职培训模式的多样化。目前来看，国外中小学教师在职培训的主要模式有以下四种：

(1)课程中心模式。这是一种传统的在职培训模式，一般由培训机构来决定课程和教材，主要采用讲授方式。其中学历培训和学位进修都属于这一类。

(2)学校中心模式。以学校为中心的在职培训，是由地区的在职教师培训中心组织领导，根据中小学存在的问题以及学校和教师的需要，结合学校实际制定培训计划，调动学校各方力量，采取多种形式开展的培训。这种培训模式意识到要真正实现学校教育改革，改进教师的教学，提高教育质量，培训计划就必须紧紧结合学校实际制定，有学校教师直接参与。现在，许多国家的中小学教师在职培训主要倾向于采取这种模式。

(3)中小学与大学合作模式。这种培训模式是以培训教师所在的中小学为主要场所，辅之以大学的教师、课程、资料、设备来保证在职中小学教师的培训。

(4)“教学法中心”模式。这一模式是一所大学不单独与一所或几所中小学联合开展教师培训，而是与整个学区建立联系，即由大学与学区联合成立“教学法中心”。这是美国出现的一种典型的在职培训模式，大学教师把工作延伸到中心，同时吸引许多欲进修的中小学教师。大家形成一种合作关系，共同商讨教育教学实践中遇到的问题，研究对策和解决办法。

除以上模式之外，美国的校本模式、德国的逐级培训网络模式、日本的远距离模式也往往被作为补充模式得到运用。随着终身教育时代的来临，教师职前培养与在职培训的界限越来越模糊，师资培养与培训模式从原来的课程、教材、教师中心转变为“以学校为中心”“中小学与大学合作”“远距离”等合作培训模式，教师培训更加基层化、全程化、多样化。

发达国家教师在职培训的经验

1、建立了完善的在职培训的法律、制度保障体系

教师培训的法制化体现了教师培训制度的不断完善与发展。许多国家以法律形式规定在职培训是中小学教师应尽的义务，通过教育立法来提供各种优惠条件，建立机构，并制定长期培训教师的计划，让广大中小学教师去学习和进修，如英国通过一系列教育《白皮书》与《绿皮书》规定新教师至少用1／5的时间进修；正式教师连续工作年满7年者，可带薪进修一学期，并且还明确了周末和公共假期教师培训的优惠条件：法国在《继续教育立法》中规定：教师在服务一定年限后，可享受一定时间的进修假，每个教师每年都有权享受学习进修假两周的待遇。

除了以立法形式对教师在职培训进行规范外，各国还建立了一系列规范的教师培训制度。如日本通过制定“新任教师研修制度”“海外教育情况实地考察制度”“各学科教学指导研究进修制度”“学校管理工作研究进修体制”等，进一步完善了在职中小学教师的研究进修体制。瑞典则实行教师指导官制度，保证中小学教师的在职进修。另外，各国也制定了严格的培训后考核制度和相应的激励机制，来保证培训效果，如进修提高与增加工资相结合。

2、形成了丰富多样的在职培训形式

国外教师在职培训形式有脱产与不脱产、长期与短期、校内与校外、面授与函授、夜间与业余等各种形式。教师在职培训课程周期灵活，从时间上划分，一般可分为长期课程、短期课程、周末课程、假日课程。在职教师培训从内容上划分，形式具有多样性，既有攻读学位的系统进修，也有各种形式的短期进修讲座和专题研讨会、教师访问学者、函授进修课程、非正式的研究和集团活动、短期的进修课程、广播电视课程等。从在职培训途径上划分，可分为脱产、半脱产、不脱产等；从培训的系统性来划分，还可分为正规(在专门的师资培训机构中进行)和非正规等类型。如美国中小学教师的在职培训形式有师资培训旧、必修课程、攻读学位、暑期学校、讲习班、研讨会等。

3、注重教育理论与实践相联系

国家级专业骨干教师培训总结 篇9

（潘春福）2008.12.17

弹指间，为期两个月的国家级专业骨干教师培训已经结束了。在这两个月的时间里，我接受了系统的培训，学到了许多知识。既提高了理论水平，又提高了自己的专业技能。两个月来对我的触动很大，感受很深。现将培训情况总结如下：

第一周（10.12~10.17），是教育理论培训及专家讲座。培训的主题有《职业教育的学生观》、《中职学生心理辅导与调试》、《永康职校校长华康清的讲座》、《职业学校校本课程开发》、《浙江省职业教育课程标准建设》、《职业教育论文撰写》、《信息技术与职业教育课程整合》、《改革开放30年与教育改革》、《职业学校学习方式的变革与教学模式创新的理论与实践》。华东师范大学钱景舫教授主讲的《职业教育的学生观》中谈到这样一个话题：我们的学生是差生吗？许多人都认为是差生，而且是双差生；许多学生不读书，成绩一塌糊涂。行为习惯差，违纪行为多。有些学生不接受教育等等。这些结论未必妥当。因为我们评判学生好差的标准可能有问题，受到唯智论的影响。这些看法有些片面，没有看到学生的其它方面。只看到表面，没有深入其内。只看到学生的今天，没有联系到学生的昨天、明天。差生是一顶帽子，戴在学生头上，不管对教师还是学生都会产生消极的影响。我们的学生是同龄学生中一群有某些特殊的群体。存在这样那样的问题，有些还比较严重，但是请不要有我们的学生是差生的概念，更不要有这种情绪。

有人会说我们的学生不是差生的话，那到底是怎样的学生呢？我们的学生是同龄人中比较弱势的群体，是现行中小学教育教学制度中的失败者，失利者，受害者。我们的学生智力正常，只是学习准备不足，学习习惯不良，继续学习的知识技能准备不足，继续学习的心理准备不足，不适应普教化的职教学习方式。我们要用多元智力理论来看待我们的学生。要看到我们学生的积极因素和闪光点，比如说我们的学生有向善向上的愿望。能学会他们想学的内容。动手能力强，做事爱动脑。不少学生在制作、体育、文娱方面有特长。有的学生讲义

气，肯帮助别人等等。

那么怎样才能让我们的学生走向成功呢？

1、正视现实，摆正心态，积极面对。

2、给我们的学生多一些关爱、尊重、宽容、鼓励。

3、积极推进课程改革：依据培养目标，体现职业教育特色，适合学生学习能力和学习方式。

4、摆脱普教一些不良影响，以职业教育新的理念和方法让我们的学生走向成功。在永康职校校长华康清的报告中，着重剖析了学生上课时“睡觉”问题、流生问题、解决学生的就业能力、如何进行教学和评价机制的改革等问题。谈到学生的就业情况时，许多学员都有同样的感受，学生就业率都比较高，但就业的巩固率却比较低。究其原因主要是学生的综合能力较差，适应不了用人单位的工作环境。所以许多学生就业后被退回来或自己跑回来的学生都比较多。华校长说：“我们要培养学生站起来能说，坐下来能写，走出去能干的本领”。教学及评价机制改革的目的是要使学生能挺起胸膛，昂首做人。所以我们要以人为本，调整目标，选择适合学生的教育。教学内容要有鲜明的特色，加大校本教材开发力度，选用企业所需要的知识、学生所喜欢的知识。

第二、三、四周（10.20~11.7），主要是专业基础课程理论与实验。先后学习了《电力电子技术》、《电气传动技术》、《PLC技术与应用》三门课程。通过学***提高了自己的专业理论水平，拓宽了知识面。在此期间还进行了教学技能培训与训练，大家互相探讨专业课程教学方法与教学组织策略。

第五、六周（11.10~11.21），是PLC实训和电气系统调试实训。通过实训，强化了前三周的理论学习，提高了专业技能。11月21日去杭州市电子职高参观调研。杭州市电子职高学校面积只有33亩，班级数有45个，在校生2000多人。专业只有计算机和电子两大类。但是该校2005年就被教育部认定为国家级重点职校。计算机专业是国家级示范专业，国家级紧

缺型人才实训基地。电子专业是省级示范专业。学校取得如此娇人的业绩与该校先进的教学理念是分不开的。电子职高的教学理念可以总结为三句话：

1、尊重学生选择，帮助学生成长，期待学生幸福。

2、专业教学：课堂教学场景化，学习信息多样化，理论传授体验化，技能训练协作化，作业设计项目化。

3、专业建设：培养目标企业化，课程设置行业化，教学手段实训化，教师技能专门化，学生学习学分化。

杭州市电子职高和我校一样，升学、就业两手抓，真正做到升学有望、就业有路。电子职高高考班的升学率一直都比较高，这也是吸引许多成绩好的学生去就读的一个重要原因。第七、八周（11.17~12.5）,在浙江天煌科技实业有限公司实习。在实习期间参观了各个生产环节，学习了企业劳动纪律、车间5S的管理制度、光机电一体化电气控制系统实训。天煌企业的劳动纪律比我们学校的纪律更具体、更全面。其中的有些条款也可以用在学校的日常管理中。5S管理源自日本，它的定义是整理、整顿、清扫、清洁、修养。因它们的日语发音罗马字拼音的第一个字母均为“S”，故称为“5S”。天煌企业实施5S管理的目的是创造一个一尘不染，有条不紊，舒服明亮的工作环境，造就一支具有高尚职业道德和良好素质的职业队伍。从而促进企业的质量管理，效率管理，安全管理和生产等各项工作。我们学校有许多实验室、实训车间，也都可以引入企业的5S管理制度，与企业管理接轨。使学生实训管理与企业管理零距离，促进学生综合素质的提高。通过对光机电一体化电气控制系统的学习，我学会了组装光机电一体化实训设备，触摸屏的使用，了解了光机电一体化实训设备的程序结构。学会了欧姆龙PLC软件的使用。

幼儿教师国家级培训计划 篇10

云南宁洱职业高级中学 杨继军

根据教育部、财政部《教育部办公厅、财政部办公厅关于下达中等职业学校教师素质提高计划2012项目任务的通知》（教职成厅函[2012]17号）文件精神，我有幸参加了2013年3月17日－6月7日，由河北省邢台职业技术学院承办的2012年中等职业学校汽车运用与维修专业骨干教师国家级培训班的学习。

此次培训学习共十二周，总学时480学时，参训学员20人，学习内容包括六个方面：

一、职业教育理论学习64学时；

二、专业教学能力与教学方法学习40学时；

三、专业知识与技能训练200学时；

四、分组讨论与教学演练40学时；

五、企业顶岗实训120学时；

六、技能考评16学时。近三个月的培训学习即紧张充实又幸福愉快，受益匪浅。

一、职业教育理论学习

学院为此次培训做了大量的准备工作，并聘请知名专家为培训班举办了多种形式的讲座。我们通过《现代职业教育技术》、《职业道德教育专题》、《职业教育发展概述》, 《职业教育教学研究》、《职业教育比较研究》、《职业教育政策法规》等高质量的讲座学到了不少有关职教理论的新知识，对我们在教学工作中遇到的困惑及急于应对的问题给出了令人信服的回答。特别是每位主讲教师对职业教育的热爱、对事业的激情及对学员的关爱深深地打动了我,他们有关职业教育精辟的讲解将会对我们将来的工作产生积极的影响。

二、专业教学能力与教学方法学习

通过对《汽车检测与维修技术专业群的开发》、《专业课程的开发》、《教学方法改革》、《专业教学方法座谈》等课程的学习，让我对中职汽车维修专业定位、人才培养目标及人才培养方案的制定、汽车维修专业核心课程开发、行动导向教学法、教学资源库的开发和汽修实训基地的建设等问题有了更深入的认识和体验，在学习先进教育教学方法和理念的基础上，立足自身工作实际条件和环境，感触很大，并对本校的汽车维修专业长足发展的有了重新的定位和思考。

三、专业知识与技能训练

专业知识与技能训练是此次培训的一个重难点。主要是对《汽车构造》、《汽车空调系统》、《汽车电工基础》、《发动机电控系统》、《车载网络技术》、《自动变速器》、《汽车维护修理》、《车身电控技术》、《电控柴油机喷射技术》、《汽车钣喷涂装》、《汽车故障诊断》及博世检修实训设备的使用等知识进行了系统的学习，在理实一体和任务引领的情境中去真正体验教学过程，并结合企业的生产流程反复探索。这样，我对汽车维修专业知识有了更深入的认识和掌握。

通过以上学习使我开了眼见、增强了动手能力、充分了解到现今汽车先进的技术和前沿的理论知识，对专业知识有了更深刻的理解。作为中教教师应该时刻紧跟本专业知识更新的步伐，不断学习和进步，吸取新的知识营养。为社会培养出合格的、能胜任相关职业岗位的技能型、应用型技术人才而不懈努力。

四、分组讨论与教学演练 这次参加培训学习的20位学员，分别是来自全国多个省、市、自治区的一线骨干教师，这个无形的课堂给了我们更广阔的学习天地。大家有很多的话题在一起探讨，有很多的观点在一起碰撞。通过交流和学习，我们互相了解了各个兄弟学校发展的状况，获得了教学改革、课程设置等许多方面的成功经验。在培训结束之前，我们每个学员依次上台讲了一堂课（说课），每个学员各自从教材分析，教法设计，学法指导，教学过程等方面进行了交流学习，使本次培训学习变得更加生动、丰满、异彩纷呈。

五、企业顶岗实训

企业顶岗实习也是国培学习的一项重要内容。在培训顶岗期间，我们先后到了上海通用河北4S店、邢台蓝池汽车园别克、福特等4S店，对销售顾问岗位、售后服务顾问岗位、备件管理顾问岗位和售后维修技术经理岗位进行了实地考察实践，详细学习了企业文化，了解了企业的生产、经营和管理流程以及企业的现状和发展方向，真正当了一回“企业人”。这些方面的学习使我们更加明确了企业对人才培养的需求，明确了职业学校要发展，就要与企业紧密结合，加强校企联合，做到资源共享，校企双赢。为了达到这样的要求，必须对传统的教育教学进行改革，学习和建立新的观念，改“教学生学”为“教学生如何学”。

在整个实习过程中，通过同师傅们共同学习、探讨有关汽车方面的知识，使我学到了很多在课本里学不到的东西，并对汽车行业有了更进一步的了解。由于我们在企业里了解到很多企业文化和企业管 理知识，使我们不仅在自己的专业上有了突破，也学习到许多关于企业管理方面的宝贵经验。

六、技能考评

在培训学习的最后阶段，学院根据培训的情况和学员的实际条件，对全体学员进行了客观的考核评价，有序组织了技师和高级工的职业资格技能鉴定，组织了相关培训和考证工作。这为参训学员今后在教学一线更好地开展教育教学工作创造了更为有利的条件。

弹指一挥间，三个月的共同学习生活即将划上圆满的句号，教师与学员之间，学员与学员之间互相关心、互相帮助，毫不保留地一起分享经验和心得，超越了地域、性别和年龄的限制，就像一个其乐融融的大家庭。相聚虽然短暂，离别也许永久，但是延续的情谊会像绵绵的溪水源源不断，因为，我们并肩在职教战线上的征途才刚刚开始。

幼儿教师国家级培训计划 篇11

从上个世纪90年代初开始，国家先后制定并实施了“211工程”，“985工程”和“国家级示范性高等职业院校建设计划”，这些工程和重点建设计划的实施，提升了我国高等教育的质量和整体水平，受到社会各界的肯定和赞许。

作为我国高等教育重要组成部分的民办高等教育，在党和国家各级政府的大力支持和帮助下得到了迅速发展。民办高等教育扩大了高等教育的规模，提高了我国高等教育的总体实力，缩短了我国进入高等教育大众化的历史进程，推动了高等教育办学体制、投资体制、管理体制的深入改革。

因此。建议把民办高等教育纳入到国家级示范性高校建设中来，并为其制定一个相应的示范性建设计划。这有利于贯彻落实《民办教育促进法》，体现对民办教育扶持政策的精神，形成公办教育与民办教育共同发展的新格局。有利于提升民办高等教育整体水平：有利于为一般民办高校树立榜样，起到示范、带动的良好作用；有利于引领所有民办高校沿着健康、规范的发展方向前进。

为此，建议如下：

第一，尽快制定国家级示范性民办高等学校建设计划，并把这一计划纳入《国家中长期教育改革和发展规划纲要》中，使其同“985工程”、“211工程”、“国家级示范性高等职业院校建设计划”一起，成为我国高等教育领域中的四项重点建设项目之一。

第二，对纳入这一计划的民办高校的评估与认定，不能完全采用对公办学校使用的标准，而应当根据民办高校的实际与特点，采用与公办高校有所区别的办法进行。对于办学指导思想端正、坚持公益性、定位准确、质量优良、特色鲜明、管理有序、办学条件好、教育资源充足、治理结构完善、社会声誉高的民办高校，应按一定的比例和程序，分批、滚动式地列入建设计划。

第三，为支持这一计划的实施，国家应设立专项基金用于该项目建设。

第四，该计划的内容中，应当允许有条件的民办本科高校提高办学层次，申请硕士学位授予权。对于公办高校与民办高校，应按学校的不同性质和类别，按照分类立项、分类指导、分类建设、分类管理的原则实施。

高等职业教育应引入本科教育

目前，我国高等职业教育主要定位在专科层次的高素质技能型人才培养上。随着社会的发展，这种状况与国家加快发展方式转变和产业升级、人民接受更高层次的高职教育、高等职业教育国际化发展趋势等方面存在着诸多的不协调。

一是产业升级呼唤更多层次的应用型人才。随着我国经济社会发展水平的日益提高和国际金融危机的蔓延与加深，国家把加快发展方式和结构调整作为保持经济平稳较快发展的主攻方向，各类产业将进行新一轮的结构性调整，产业升级步伐将进一步加快，对高级应用型人才的需求必然走向多样化，如现代服务业、信息产业的发展和装备制造业的振兴等，既需要专科层次，也需要本科、甚至研究生层次的高职毕业生。

二是人民需求呼唤更高层次的高等职业教育。随着人民物质生活水平的提高、高等职业教育办学质量的不断提升和毕业生就业优势的日益显现，专科层次的高等职业教育，已经很难满足人们对高等职业教育的需求，人民群众希望通过更高层次的高等职业教育，进一步提升自身的就业竞争力、岗位适应力，以实现职业生涯的成功，因而对本科层次的高等职业教育有着迫切的需求。目前，高等职业教育缺少本科层次的教育，招生被限定在第四批，这不仅影响专科层次的高等职业教育的人才培养质量，而且剥夺了前三批考生选择高等职业教育的权利。

三是国际化趋势呼唤更高质量的高等职业教育。从高等职业教育国际化的视角来看，各发达国家的高等职业教育或是在设计之初就考虑到了层次问题及与普通高等教育的互通，或是在经历规模扩张之后通过职业资格认证、学分承认等方式架通了高等职业教育发展的桥梁。随着我国高等职业教育的国际化发展程度与国际高等职业教育竞争程度的日益提高，本土高等职业教育将会受到一定程度的冲击，需要通过提高高等职业教育的层次和质量来予以应对。

幼儿教师国家级培训计划 篇12

本期培训考级, 将采用全新教师评审培训教材, 该教材是根据新引进的德国职业舞蹈教师协会培训考核体系, 结合中国现有发展特色而编制, 为中国的教师与评审提供更为全面深入, 实用必备的理论依据, 为教师与评审的实践工作提供更加权威专业的指导。

而且, 本期北京培训班, 提供每年仅有的一次CBDF国家A级评审资质考核机会。请大家珍惜, 莫错良机。欢迎全国舞蹈爱好者及各地老师参加培训与考级。具体事宜如下:

一、培训内容大纲:

1.教师与评审共修的理论课程

1) 乐理课程

2) 运动原理课程 (包括运动基本原理、舞蹈技术相关, 双人引带原理等)

3) 编舞课程

4) 舞蹈教学法

5) 套路实践

2.评审专业理论课程

1) CBDF评委行为准则

2) 新CBDF评分标准

3) 舞蹈质量识别课程

4) 计分法原理课程等

(详细课程安排随后附上。)

二、培训教官

CBDF指定专业培训教官 (待定)

三、考官

CBDF指定专业晋级考官 (待定)

四、晋级考试内容

1、本次培训理论内容的书面考试

2、对应晋升级别必须掌握的套路考试

3、评审考试中加考模拟打分。

五、晋级类别

CBDF国家级教师及评审各级别晋级 (详见附件1规定)

唯一的国家A级评审晋级

六、时间安排

1月9日全天报到

1月10日-13日上课

1月14日全天考试

具体课程及时间安排, 在报名后发送至本人。

七、培训及考试地点:

北京市音乐舞蹈学校

地址:北京市顺义区枯柳树环岛一号。 (附交通路线说明)

八、培训晋级收费标准

1.培训费:2300元/人, (在2014年12月25日之前交款享受优惠2000元/人) ;

2.晋级费:按照总会规定收取

3.汇款方式:只接受邮局汇款

汇款地址:北京市东城区东安门大街55号王府世纪415室, 中国国际标准舞总会,

邮箱:100006

收款人:张丽斌

联系电话:13651135566

汇款时请在备注栏标注:1.第41期培训费, 2.培训费对应的培训人的姓名, 3.参加培训的舞种 (摩登或拉丁) 。并请汇出后, 即时通知总会收款人。

九、其他事项

1.报名时带上相关资格证书原件与复印件、1寸照片2张。

2.培训联系人:张丽斌13651135566吴琪13911035616

3.住宿酒店推荐:速8酒店后沙峪地铁站, 联系电话010-53062288.优惠房价168元/晚, 请至前台报北京音乐舞蹈学校预订, 即可享受上述优惠价格。

中国国际标准舞总会

2014年12月1日

更多详情请登录:www.cbdf.cn

附件1:

中国国际标准舞总会 (CBDF)

关于教师、评审晋级、转级资格考试的规定

一、中国国际标准舞总会教师、评审考试晋级顺序为:C级教师、B级教师、A级教师、C级评审、院士级 (教师) 、B级评审、高级院士 (教师) 、A级评审、国际评审九个级别;

二、原中国国际标准舞总会艺术分会级别的C级教师、B级教师、A3级教师, 无须考试, 承认总会对应的C级教师、B级教师、A级教师;

原中国国际标准舞总会艺术分会级别的A2级教师 (包括原成人学士级教师) 经过总会考试可转为新级别的院士级 (教师) , 需交纳转级费200元;

原中国国际标准舞总会艺术分会级别的A1级教师、C级评审、B级评审、A3级评审、A2级评审、经考试可转为新级别的高级院士级 (教师) ;原艺术分会级别的A1评审, 经总会考试可转为A级评审, 需交纳转级费200元;

三、持有IDTA的Associate教师资格, 可直接从A级教师考起;持有IDTA的Licentiate教师资格, 可直接从院士级教师考起;持有IDTA的Fellow教师资格, 可直接从高级院士级考起;

四、在其他国标舞组织考取的所有级别, 均从中国国标舞总会B级教师考起 (考试8时需提供原级别复印件) ;

五、今后考取总会A级评审必须参加双项 (摩登舞、拉丁舞) 级别的考试;

六、获得过中国国际标准舞总会锦标赛 (包括体联锦标赛) 前六名的选手, 可直接考取高级院士级教师资格, 可免考高级院士教师以下级别并无须交费;

七、目前正在专业院校任教的老师, 参加教师资格考试, 可直接考取总会A级教师资格, 同时可免考C级教师、B级教师两级, 但两级考级费用不免, 每级加收600元;

八、目前正在专业院校学习的学生, 参加教师资格考试, 可直接考取B级教师, 同时免考C级教师但考级费用不免, 加收C级教师考级费600元;

凡需考取教师、评审资格的人员必须经过总会举办 (或总会举办、各地承办) 的教师、评审培训班培训方可参加考试。凡没有经过教师、评审培训班培训的人员, 一律不得考取教师、评审资格。以上规定, 即日起施行。

幼儿教师国家级培训计划 篇13

湖南金健米业有限责任公司

在学校领导的关心下，我有幸到湖南农业大学参加了为期三个月的“中职学校骨干教师国家级培训”，专业是“农村经济管理”。2013年3月18日，我到了我国农业大省湖南，和来自全国各地的28名中等职业学校教师相聚一堂，学习先进的教育教学理论和专业技术知识，探讨一些农业经济管理的专业知识、交流教学经验，使我学到了许许多多的知识。经过学习与交流，让我看到了自己的不足，明确了今后的努力方向，吸收了一些兄弟学校的成功经验，更新了自己的教学理念，同时也看到了自己的长处，这些将会是我一生的宝贵财富。不仅学习理论知识，学校还为我们安排了外出实践考察，其中我们去到了金健米业给我留下了很深的印象，我对实践情况作如下汇报：

一、企业概述

公司于1998年4月在上海证券交易所上市，是我国粮食系统率先跻身资本市场的企业，是首批农业产业化国家重点龙头企业、“十五”第一批国家级科技创新型星火龙头企业、全国优秀食品工业企业、国家水稻工程优质米示范基地、农业部稻米工程研发分中心、中国粮油企业100强、中国大米加工企业50强。公司以优质粮油深度开发和新型健康食品研制为发展方向，坚持农、工、科、贸一体化的现代农业产业化经营模式，经过十四年的发展，形成了以粮油食品精深加工为主业，药业和房地产业为辅业的多元化产业格局。公司下辖13家分子公司，主要产品有大米、面粉、面条、植物油、米粉、牛奶、大输液等，“金健”牌大米、面条为“中国名牌产品”，“金健”牌面粉、植物油、液态奶、大输液为“湖南省名牌产品”，“金健”商标为“中国驰名商标”。金健产品拥有较高的市场知名度和美誉度，以大米为产品龙头构筑了面向全国的营销网络平台，产品覆盖了全国所有省份85%以上的大中城市市场，米粉、面条和软塑输液出口美国、欧盟、日本、韩国、东南亚和中东地区。

公司拥有“企业博士后工作站”、“省级技术中心”、“农业部稻米工程研发分中心”和“湖南省稻米工程技术中心”等科研平台，与国内多家科研院所强强联合，先后承担了20多项国家级、省级“九五”、“十五”、“十一五”、“十二五”科研项目及863计划项目，取得了系列重要成果，特别是在稻米深加

工领域处于国际先进水平，获得了5项“国家科技进步二等奖”。

公司将以“让生活更美好”为企业使命，积极把握国家发展现代农业的历史机遇，加快培植优势产业，增强企业核心竞争力，把公司建设成为国内一流的农业产业化上市公司。

二、实践内容

作为一名中职教师，在思想觉悟上始终对自己有较高的要求，能用科学发展观来认识世界、认识社会，认识公司，能清醒的意识到自己所要学习的任务。在参观学习前，有针对性的认真研读了公司各种规章制度及整个管理培训体系内容，为自己的参观学习打下扎实基础。其间，参观学习了金健米业对水稻加工成大米的生产加工流程 ：原粮清理（圆筒初清筛，振动筛，去石机）——砻谷（就是脱壳，用砻谷机，一般配有风选，可以除去稻壳）——谷糙混合物分离（谷糙分离筛）——分离出糙米中的未熟粒——碾米——白米分级——色选——抛光——白米分级——打包等不同的机器设备区域，开阔了视野，对本专业方向的应用背景以及公司整个管理结构有了宏观的认识。通过与在厂工人与管理人员的交流，逐步明确了企业对中职人才的需求方向,明确了今后教学的方向与重点。

三、实践体会

这段时间，最令我感悟的就是这种敬业爱岗的精神，这种兢兢业业的工作态度深深教育了我，处在这样一种工作环境使我深受感染，让我明白到工作就是要这个样子，这个对我以后无论在哪个岗位上工作都是受益不浅的。我深深的感觉到自己在单位里所学到的东西和在学校所学的理论有一定的差别，所以我领悟到：要想在日后工作生涯上有所发展，就必须理论和实践必须紧密结合，使自己的知识在实践中得到增长，必须在实践中培养自己各方面的能力。

1.教师教学理念的突破

下企业实践，像企业人员一样上下班，从事企业员工相同的工作。在实践的过程中，教师普遍感受到书本知识和实际工作需求存在的距离，教学理念上有了更深的知识。通过到企业实践，教师的实践工作能力得到了训练和提升，通过与企业人员的交流，明确了职业教育教学改革的方向。

2.培训形式、内容的突破

职业学校教师下企业，脚踏实地地深入生产一线，将培养环境从传统的教室、会场转到企业的生产现场，把传统的学科专家讲学变为和企业行家的工作交流，传统的就书论事转为真实训练，把传统的以教学大纲、专业教师培训为主转达为以企业标准、技术标准、产品标准培训为主。培训的形式、内容有了很大的改变。在师资培训的实效性、针对性、操作性方面实现了大的突破。

3.教师实践能力的突破

教师到企业实践，了解企业的生产实际，也带着问题，向有丰富实践经验的工程技术人员请教，提高了推广和应用新技术、新工艺、新方法的能力，掌握了相关生产工艺和新的技术信息，同时对企业运作模式、企业文化、企业经营理念有了充分的认识，大大提高了实践能力，也对专业的现状和发展趋势有了切实的了解。

4.提高了专业实践技能

下企业锻炼学习，增强了我对理论知识的感性认识，获得了企业各方面的真实知识和技能，充分了解了该企业各方面的操作流程，特别是管理方面，营销方面和仓储配送方面。由于参与企业流程改造、技术更新的实践操作，不仅提高了自己的实践技能，也使理论教学的针对性、应用性和实践性大大增强，同时也提高了自身的实践开发能力和指导学生解决难题的能力。实践中发现，自己的理论知识虽然丰富，但是具体到企业中差距还是很大，同样，这种情况也会发生在学生身上，所以要想提高学生的实践技能，教师首先要提高自己。一个月的实践时间固然不能深入熟练的进行实践操作，但是重要的是为以后的实践教学工作提供了很实用的参照，在实践教学过程中做到融会贯通，可以大大提高实践教学能力。同时，为管理基础教研室的管理类、营销类课程的实践教学改革开拓了思路。

5.提高了教书育人的责任感

企业的每一道工序流程都是非常严谨的，不容出错，现代化的生产线，不容许任何环节出错，企业的决策更是需要万无一失，只有这样才能生产出合格的产品，才能做出正确的决策。作为教师，学生的素质和专业水平就是我们的产品，只有具有严谨的治学态度和高度的教书育人的责任感才能培养出合格的、能为社会所用的学生。通过实践锻炼，原来在工作中存在的偶尔的懈怠思想一扫而空，要树立培养合格人才的高度责任感和迫切性，同时要增强治学的严谨性。在以后的工作中要把在企业中所学到的吃苦耐劳，精益求精，一丝不苟的精神贯穿到课堂教学中去，同时，要把这种精神传播给学生，以身作则培养学生良好的职业道

德。