关于企业管理思想

关于企业管理思想

关于企业管理思想 篇1

思想政治教育工作虽然古已有之，但“思想政治工作”概念的形成却与共产主义运动有关。1920年列宁《在全俄省、县国民教育厅政治教育委员会工作会议上 的讲话》中提出“政治教育”、“政治教育工作”两个概念。1934年，斯大林在苏联共产党（布）第十七次代表大会的总结报告中，提出了“政治思想工作”、“思想工作”两个概念。中国共产党诞生后，长期使用“政治工作”这个概念。1945年毛泽东在《论联合政府》中提出了“思想教育”的概念。中华人民共和国建立后，刘少奇于1951年在《党在宣传战线上的任务》中第一次提出了“思想政治工作”的概念。1957年毛泽东在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》一文中，对“思想政治工作”作了进一步的阐述。此后一直沿用“思想政治工作”这个概念。

思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。

以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。它以马列主义、毛泽东思想为指导，用共产主义思想体系教育党员、干部和群众，使人们确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，自觉地为实现党的当前的和长远的革命目标和任务而努力奋斗。思想政治工作是一门科学，其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义，经把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体，是一门综合性的应用科学。它有其固有的工作规律和特点，还有经过实践反复检验的工作基本原则和科学的工作方法。思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。思想政治工作是中国共产党的传家宝，无论是在革命战争时期还是社会主义建设时期，我们党和毛泽东同志都十分重视思想政治工作。思想政治教育在企业中的重要性

思想政治工作的目标就是企业管理的目标。思想政治工作是我们党的建设的一项优良传统。在企业，它的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。企业管理的目标是效益最大化，而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成。员工的生产经营积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。这就是说，员工的思想出了问题，企业就无法实现它的既定目标。因此，二者的目标是一致的。

思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段。我们知道，思想政治工作的方式、方法是多种多样的，企业的党建工作、共青团工作属于思想政治工作的范畴，它们的目标就是在企业建设一支强有力的党团员队伍，为企业的稳定和发展保驾护航；宣传教育、文化建设也是思想政治工作，因为它们是凝聚人心、调动广大员工全力以赴搞建设。企业管理的方式方法很多，但作为一个企业，没有带头人，没有战斗力坚强的员工队伍，企业遇到风浪就要受到挫折，生产经营目标也无法实现。管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性，增强员工队伍的主人翁责任感。因此，思想政治工作的方式方法与企业管理的方式方法是统一的，也只有二者的有机结合和统一，才能创造更大的效益。

思想政治工作是企业管理的重要内容。企业管理是一个复杂的、特殊的社会活动，就其实质来说是对人的管理。我国的经济体制改革，就是要不断改革同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑，改变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。在这场深刻的变革中，人们的觉悟有先有后，认识有深有浅，以至对各种问题有这样或那样的不同的看法。所有这些都会对人们的生产、工作的积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。随着社会主义市场经济体制建立和完善，必然要求人们的思想观念、精神境界、道德水平、文化素质与之相适应，进一步树立市场观念、竞争观念、人才观念、效益观念，为加速发展社会主义市场

经济提供必要的思想保证，这必须要加强思想政治工作。

当前，在我国经济领域中，劳动者与经营者、企业与企业之间的利益格局发生了很大变化，不同利益主体之间的经济关系日趋复杂，直接触及每个人的切身利益，如处理不当，各种利益矛盾和冲突可能会集中而突出表现出来，既影响人际关系和人们的积极性，也影响企业的正常管理。协调劳动者与管理者之间的利益关系，处理人际矛盾，单纯运用物质利益原则，调整分配方式是不够的，还必须发挥思想政治工作的沟通和调节功能，帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，引导人们自觉抵制拜金主义，利己主义、极端个人主义等腐朽思想的影响和侵蚀，教育广大员工正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系，这样才能充分调动企业员工的主动性、积极性和创造性。这就是说，思想政治工作已经成为我们企业经营管理的重要内容，它是企业稳定和发展的有力保 障，必须渗透到企业生产经营活动的每一个环节，否则，企业管理将遇到越来越大的阻力，生存和发展也会受到影响。

思想政治工作是企业管理的有效保证。在企业管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体。在社会生产力中，人是最活跃、最革命的因素，生产工具的改进，物质资源的配置，科学技术的应用，都需要通过人来实现，现代企业管理正是以人为中心的管理。要提高劳动生产率，加强制度管理，严格组织纪律是必要的，但这还不够；加薪提级等物质激励机制也有一定作用，但光靠这些也是不行的。人是需要一点精神的，精神动力不是自发形成的，而是要靠强有力的思想政治工作去灌输的。一个企业只有做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感，激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量。把思想政治工作排除在企业管理的行列之外，必将影响企业管理水平的整体提高。结语

关于企业管理思想 篇2

1 企业思想管理工作的内涵

管理是在社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动。企业思想管理工作是指通过对员工思想动态的及时掌握,有针对性地对不良的倾向采取措施,通过适当的核心价值教育、人文关怀和心理疏导,增强企业员工的责任感和使命感,解决员工的后顾之忧,使企业员工思想高度统一,从而发挥主观能动性,提高工作效率,积极主动为企业增效减负,达到企业效益的最大化。管理的核心是人,思想的核心也是人,因此思想管理的重点就是人的管理,是人的主观意识的管理。只有人的主观能动性充分调动了,员工的效率才能实现最大化。

1.1 与政府机关思想政治工作的区别

思想政治工作是中国共产党的优良传统,是中国共产党取得革命胜利和经济建设巨大成就的重要保障。因此,行政机关的思想政治工作是必不可少的,它可以增强机关公务员的责任感和使命感,从而全身心地投入行政管理工作。思想政治工作经过几十年的完善和发展,已成为较为成熟的思想理论体系,并在行政机关的管理中发挥着极其重要的作用。企业的思想管理工作与政府机关思想政治工作既有相似之处又存在区别。相似之处主要在于,二者均是对人的思想的管理工作,目标均是为了激发员工的积极性和能动性。但二者仍存在以下区别:一是行政机关的思想政治的根本是人生观、世界观及理想信念教育,具有一定的政治色彩,而企业的思想管理注重培养积极向上和爱岗敬业的员工,与政治的关联性较弱。二是行政机关主要的目标是实现社会的公平,而企业最终的目标是提高效率,从而实现利润的最大化。因此,在工作侧重点方面,行政机关注重执行力,而企业思想管理除了要求一定的执行力外,还要求激发员工的创造力,为企业的发展添砖加瓦。三是行政机关已有统一而明确的组织纪律和要求,思想政治工作不会因机关不同而存在差异。而企业思想管理工作必须与企业的文化、企业的追求相结合,不同企业之间存在一定差异。

1.2 与企业文化建设的区别

近年来,不少企业开始重视企业文化的建设,这是企业走向成熟的标志。企业文化,通常是指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范等,企业文化建设也就是如何形成企业文化的工作。企业思想管理工作和企业文化建设,二者有交叉的一面,即二者的目的都是为了企业形成企业特色的管理模式和工作环节,提高员工对企业的认同感,从而激发员工的积极性,提高企业效益。然而,企业文化建设并不等同于思想管理工作,企业文化建设注重激励员工开拓创新、建功立业,而企业思想管理工作,除了要激发斗志外,还要注重员工的思想动向,侧重人文关怀和心理疏导,解除员工的思想负担和后顾之忧,促使员工全身心地投入工作,使创造的效益最大化。

2 企业思想管理工作的必要性

唯物主义哲学告诉我们,内因是事物发展的根本原因,外因通过内因发挥作用。一个企业,无论其基础多么雄厚,其目标多么宏大,发展的外部环境和机遇多么有利,其所有目标的实现,都要靠人来完成,人就是企业发展的内因,如果没有人发挥作用,所有的远大目标只能是空想。因此,人的因素是企业的核心,也是决定企业成败的关键。而企业思想管理工作正是做“人”的工作,通过人的积极性、充分性的调动,实现人力资源利用的最大化,达到生产效率的最大化,实现效益的最大化。

2.1 有利于企业内部的顺畅运作

人与动物的区别在于,人具有社会性,人有思想。人和人之间的交往,遵循一定的准则,但没有固定的模式。企业内部之间的运作,部门之间的衔接,归根到底就是人与人之间的沟通和交往。很难想象,一个死气沉沉的企业内部运作会很顺畅。人的思想不稳定,必然会影响到企业的内部运作,从而给企业带来不必要的麻烦和风险,企业的思想管理工作就是及时发现影响人思想不稳定的因素,及时采取有效措施应对,从而理顺人和人之间的关系,使企业的运转变得顺畅。

2.2 有利于提高工作效率

在如今处处充满竞争的年代,对企业而言,效率就是生命线。提供同样的产品和服务,谁的效率高,就意味着其成本更低,那么这个企业就拥有价格优势,就能在激烈的竞争中生存。同样的人,不同的工作状态,其工作效率可以说是天壤之别,即便效率一致,也可能导致质量的差异。虽然目前企业的激励制度和质量控制已经达到了前所未有的水平,但实际上出工不出力的现象依然存在,并且在一些难以量化的岗位中存在。更重要的是,即便岗位量化完善和激励制度完备的企业,如果人心不稳,虽可达到基本的要求,但无法达到最佳和最高的目标,其效率还是存在差异。企业思想管理,就是要把企业员工的思想状态调整到最佳,从而使其精神状态维持较好水平,使员工能全身心地投入工作,从而提高工作效率。

2.3 有利于激发企业员工的活力

任何企业,只有员工真正投入到其中,将自己视为企业中的一员,才能激发员工的主观能动性和创造力,使企业充满生机和活力。企业思想管理就是将企业的使命和价值观灌输给员工,使其深切感受到是在干事业而不是机械劳作,通过搭建企业员工成长舞台,最大限度地提高员工的责任感,在岗位上充分发挥创造力,从而提升企业的活力。

3 如何做好企业思想管理

企业思想管理是一项系统的工作,它涵盖了制度设计、思想动态管理、价值理念教育、人文关怀和心理疏导等方面的工作。同时,人的工作被认为是最难开展的工作,如果方法错误,往往会导致事与愿违。笔者认为,可从以下方面开展思想管理工作。

3.1 强化企业价值信念教育

人要发挥主观能动性,首先要认同企业,如果达不到一定的认同度,是无法调动其积极性的。在20世纪五六十年代的中国,为什么大家能够“光着肚子干革命”,人的热情和积极性得到空前的高涨,就是因为大家对社会主义制度的认同,由此产生了强大的精神动力。因此,员工对企业价值和理念的认同度必不可少。首先,要通过制度设计、入职培训和日常管理等多种形式,将企业的价值理念传导给每一位员工;其次,要针对不同的岗位,细化价值观的表现形式,让员工明白价值理念并非遥不可及和虚无缥渺,自己可以通过努力达到目标;第三,注重价值理念与日常工作的结合,让员工感受到企业的价值理念就在身边,从而深刻理解并为之奋斗。

3.2 加强思想管理与制度建设相结合

不以规矩,不成方圆。制度是现代企业管理中不可缺少的部分,通过制定制度,实现管理的制度化。企业思想管理与制度建设相结合主要包括以下2个方面:一是要建立思想管理制度,只有通过建立制度,明确思想管理工作的职责、工作方式和工作方法,才能确保思想管理工作的持续有效开展。二是企业内部各项制度的建立应融入思想管理理念,即要保持一定的“人性”成分。在企业里,制度的执行必须具备一定的刚性,即必须无条件的执行,才能确保执行到位、管理严明。由于制度执行的刚性要求,如果在制度设计时未能充分体现一定的人性化理念,使制度在执行时有所保留,制度形同虚设,导致员工产生抵触情绪,造成上下关系紧张,影响工作效率。

3.3 增强思想管理工作的针对性和策略性

人本身就是一个多元性的生物,可能会存在喜、怒、哀、乐等多种情绪状态,对于处在不同情绪状态下的人,同样的一句话,其结果和效果可能会相差很远。因此,对于从事思想管理的人员,应经过专门的培训,并具备一定心理学知识,能察言观色,通过恰当的方式和方法开展工作。

3.4 思想管理工作要贯穿企业管理的全过程

对整个企业而言,思想管理工作的重要性不言而喻。但部分底层的管理人员会认为,思想管理是专门部门或专门人员的事情,与自己的日常管理无关,自己只要抓好生产或经营就可以了,因此觉得思想管理工作可有可无,不重视思想管理工作。但实际上与员工接触最密切的就是这些底层管理者,他们最清楚员工动向和思想状况,如果没有他们的参与,就会造成管理的脱节,也会导致思想管理工作流于形式,从而不能发挥其重要作用。

3.5 密切关注思想动态,注重人文关怀和心理疏导

人无远虑,必有近忧,人生活在社会上,总会碰上许多不尽如人意的事情,会给其带来一定的思想包袱,有些甚至还会对工作产生负面的影响,因此人的情绪和心情是影响工作效能的一个重要因素。富士康集团接二连三的跳楼事件表明,日常的人文关怀和心理疏导非常重要。企业或部门的管理者应加强洞察,及时掌握员工的思想动态,了解员工在日常生活中遇到的困难和挫折,积极通过人文关怀和心理疏导,尽可能地为员工消除烦恼和障碍,解决其后顾之忧,使其能放下思想包袱,全身心地投入工作。

摘要：企业思想管理工作是现代企业管理中必不可少的组成部分,它与政府机关思想政治工作和企业文化建设既相似又存在区别,具有特定的内涵。做好企业的思想管理工作,可以顺畅内部运作、提高工作效率和激发企业员工活力,为企业减负增效。思想管理工作归根到底就是做人的工作,为实现既定的目标和效果,必须通过加强制度建设,强化企业信念价值教育,注重人文关怀和心理疏导等多种方式,把企业员工的思想调整到最佳状态,从而使其精神状态维持较好水平,使员工全身心地投入工作,从而提高工作效率。

关键词：思想管理,企业文化,员工

参考文献

[1]赵家祥.马克思主义哲学教程[M].北京:北京大学出版社,2003.

[2]邢以群.管理学[M].北京:高等教育出版社,2007.

关于企业思想政治工作创新研究 篇3

关键词：企业政工；思想政治工作；党建

1、问题的提出

在当前的环境下，随着市场经济的深入，企业的思想政治工作面临着一系列新的考验及问题。另外，随着企业改革的推进，当前互联网以及高新技术的应用越来越广泛，这些都在时时刻刻给我们的价值取向及思维方式造成着影响，基于此，如何能够更好地适应当前环境是一个非常有必要的话题，而通过企业思想政治工作的创新可以进一步提升企业思想政治工作的有效性及针对性，是解决当前存在问题的一个有力手段。

2、企业思想政治工作的内容及创新意义

2.1企业思想政治工作的内容

企业是整个社会中经济发展的根基，管理好企业又是企业发展的根机，而思想政治工作属于企业管理工作中重要的一环，其主要的内容有以下几个方面：

首先，对企业中的员工进行马克思思想、四项基本原则、党的方针及路线、世界观、价值观以及人生观等方面的教育，这不仅是党组织的需要，也是团结党委，统一自身的基础。

其次，进行行政组织方面的教育，这主要包括了认识经济形势以及进行民主法治教育等，这不仅响应了政府的号召和需要，也是国家维护其政治观念过程中必要的步骤，更是在群众中对相关法制观念进行普及的基础。

第三，进行经济组织方面的教育，这是企业发展必然的需求，具体的内容包括规章制度、企业文化以及精神文明建设等方面，通过这方面的教育不仅可以帮助管理层更好的对企业内部关系进行协调，还能够很好的缓解各种矛盾。

2.2企业思想政治工作创新的意义

首先，企业思想政治工作的创新是企业实现科学管理过程中必然的需求，它代表着我党的优良传统，也是我们政治的优势。在当前的形势下，很多企业都在呼吁和谐，而和谐企业的建立不仅仅是靠资金就能完成的，更重要的是政策的支持以及企业文化的指导和思想政治工作的落实。

其次，市场经济促进了经济成分的多元化以及社会分配形式的多元化，这种多元化正在给人们的价值取向及思想观念带来越来越多的影响，而通过企业发展过程中所遇到的实际问题入手，深入到实际的工作之中，满足职工的客观需求，能够有效地使职工意识和企业产生紧密的联系，进而提升思想政治工作的时效性及针对性。

第三，当前根据我国科学发展的需求，坚持以人为本，并不断的对方式方法进行创新，以确保企业更好的发展是必然需求，这种背景下，进行企业思想政治工作的创新有着非常积极的意义，它可以有效地为企业发展提供全局的思想指导。

3、企业思想政治工作的创新研究

3.1　创新观念思路

观念思想的创新是思想政治工作创新的前提，也是我们保持工作前进的不竭动力。我们应始终如一的确保以发展的眼光来看待政治思想工作，根据本单位、本部门的具体情况来确定我们的思路，实现思政工作的开放性、独创性以及超前性。当前的环境下，一个紧迫的思政工作可以帮助企业更好地进行观念思想的创新，这一类工作的具体内容包含着企业文化观、现代企业观、企业形象观、企业的可持续发展观以及多元化的就业观等。

3.2提升政工干部综合素质

想要做好思想政治工作并不是一件很轻松的事情，它是一门科学，综合素质不够只会使思政工作流于表象，解决不了实际的问题，更促进不了企业的发展，所以，政工干部素质的高低是决定政工工作质量的关键因素之一。企业政工干部要加强自身的学习和自我的教育，不断地充实并提升自己，在掌握并运用党路线、方针的基础上，以生产经营作为中心点，运用正确的方法和科学的理论，通过思想政治工作的规律来解决企业中群众及职工所面临的问题，真正起到解疑释惑的作用，对职工的积极性进行有效地提升。

另外，企业政工干部还需要一个好的环境，所以建立一套行之有效地竞争机制能够帮助很多有效地政工干部脱颖而出，使政工队伍保持强有力的竞争力。

3.3　建立健全思政工作创新机制

通过对国外先进的管理经验、管理模式以及管理方法进行学习和借鉴，并紧密结合我国企业当前的具体情况，融入现代化的管理理念，建立一套思想政治工作的机制创新，这对于思政工作的创新有着极大的促进效果。当前的形势下，企业要建立“小机构”组织“大政工”这一运行机制，使之成为一个畅通的反映渠道，对各种思想及行为进行引导。

在考核机制方面。应注意对考核机制的完善及创新，确保使用最为科学的标准对思政工作进行考核和衡量。至于保障机制，主要是对资金投入和保障制度进行完善和规范，使其能够更好地适应当前形势。

3.4探索借鉴使用新载体

经济时代中，科技的日益创新是一个重要特点，在这种背景下，在思政工作中融入科技含量将有效的提升其效率。因此，凡是有效地手段都可以融入到思政工作中，使其成为新的载体。

首先，通过企业内部的网站、简报以及电视台等载体来实现交流方向的转变，由以往的单向灌输变为双向交流。另外，通过群众性精神文明活动的开展也能够提升思政工作的品种和效果。

其次，对于新的管理方法要大胆的借鉴，当前的网上信息通道，领导信箱等都属于有效的方法。在这个过程中，要善于利用网络平台，使我们更好地了解到职工的思想动态，另外，通过分析“网民”的行为还可以使我们的管理方向更有针对性和时效性。

第三，对网络系统进行完善和完整，使其能够覆盖到企业中的每一层单位之中，这是确保思政工作信息化的前提，也是实现思政工作资源共享的必然要求。

3.5发挥政研会的作用，对工作方式方进行创新和改进

政研会是企业中承担思想政治工作研究的组织，它能否发挥出应有的作用直接关系着企业思政工作能否做好以及能否做的有水平，所以，政研会要围绕着企业的优势为其和谐发展、科学发展进行深入的研究，以提出更为有效地工作方式和方法。首先，如何将党的政治优势转化为发展的优势以及生产力，是一个重要的课题，也是企业获得又快又好发展的理论基础。

其次，企业文化建设也是政研会研究的一个重要内容，对于企业文化的弘扬将成为思政工作的重要载体，所以，加强企业文化的本土性，使其落地生根才能够推动企业的发展。具体工作上要结合企业的实际，对责任文化、廉洁文化、安全文化、创新文化、班组文化、服务文化、品牌文化以及和谐文化进行强调。

4、结束语

在当前的环境下，世界正在发生着很多深刻的变化，我国的社会主义制度的变革也在不断地深入和完善。这种背景下，企业思政工作的重要性也在进一步的凸显，因此，加强思政工作方法及途径的探寻、做到开拓创新、与时俱进、并不断的提升思政工作的渗透力和感召力，能够给企业的改革和发展提供非常有利的思想保证。

参考文献

[1]　朱杰.加强党建与思想政治工作　实现企业和谐稳定发展[J].企业家天地（理论版）.2011（05）.

[2]　王伟.新形势下高速公路企业思想政治工作创新研究[J].老区建设.2011（08）.

[3]　贾林.浅议企业文化建设与思想政治工作的关系[J].山东省工会管理干部学院学报.2006（04）.

[4]　邵军.保持思想政治工作在企业中的生命线地位[J].产业与科技论坛.2010（06）.

[5]　王小兰.浅论企业文化和思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].品牌（理论版）.2009（Z4）.

[6]　李世科.建设先进的企业文化必须加强和改进思想政治工作[J].黑龙江科技信息.2007（08）.

关于企业管理思想 篇4

关于如何做好企业一线职工思想工作的思考

凡是在基层工作过的都知道，思想工作作为基层工作的重要内容之一，涉及到方方面面，内容繁琐，想真正做好真没那么容易。对此，既不能简单从事，又不能操之过急，必须细致入微、踏踏实实，只有抓住问题的关键，从细微入手，见微知著，真正把思想工作做到职工的心坎里，才能达到事半功倍的效果。就此，笔者想从如何细致入微地做好职工思想工作，谈谈个人看法。

大家知道，当前的企业基层一线职工思想工作中遇到的突出问题主要表现是：关心企业发展的大局意识减弱，考虑比较多的是小团体或者个人利益的多，在认识问题、处理问题时总是从自我利益出发，工作中有凭经验、吃老本的情况，个人利益上讲得失的多、讲付出的少，这些都严重地影响着正确世界观、人生观、价值观的形成，在认识上必然产生偏颇，思想意识形态上就必然发生这样那样的问题。作为基层单位要做好一线职工的思想工作，就要深入了解一线职工的真实情况，找准突破口，寻找新对策，有的放矢做好工作，达到事半功倍的目的。笔者认为，借助“五靠”方法，或许对做好企业基层一线职工思想工作有一些帮助。一靠正面宣传

长期在基层工作的职工得到上级政策精神的渠道有限，有的甚至比较闭塞，如果不及时做好传达贯彻，个别人就会靠小道信息去了解一些情况，由于只是片

面的理解，产生误会就很容易了。其中危害势必产生误解，混淆认识，影响工作和和谐。在解决这类问题上只能靠正面宣传，也只有正面宣传才能达到理想效果。正面宣传要借助理论灌输、政策宣讲、思想工作和员工的心理分析，一般情况下，大多数职工想了解和知道的都是对自己有利的一面，其他信息再好一般都不是很关心，认为事不关己高高挂起。其实实际上并非如此，所有的政策和理论，对每个人都有指导意义，有的直接些，有的间接些，片面的理解只能给今后的工作和生活带来不便或麻烦，有些人总是在需要的时候断章取义，造成误会就可想而知了。在正面宣传时，大多时候还要伴随着思想动态分析，想了解员工的思想状况，还要有针对性地做好心理分析，知道他们心里想什么、需要什么，宣传起来才有针对性、实效性，效果就会事半功倍。

二靠教育引导

正面的教育引导，带动的是一部分人，影响的是一大片，用好的说服教育方式，引导职工把思想动机变成工作的动力，推动工作就成了自然而然的事。要适时把握住时机，紧紧围绕企业的改革发展稳定大局，在丰富和深化教育内容上下功夫，从实际出发，坚持做到思想政治工作服从和服务于中心工作这个大局，结合日常职工群众的思想实际，做好教育、转化、引导工作。从广大群众所思、所想、所盼出发，增加为群众所关心、所欢迎的思想教育内容，密切关注与职工群众利益息息相关的问题，不断调整工作重点，找准做好思想工作的切入点，切实在平时工作中为职工群众释疑解惑、排忧解难，贴近群众，服务基层，做好服务。作为普通职工，他们顾及的多数是自己的利益，或者说多是一些眼前的小事，一时不得利就心怀不悦，斤斤计较，在工作中就自觉或不自觉地把不良情绪带到了工作中去。遇到这种情况，必须有针对性地找问题症结，分析原因，趋利避害，引导教育，加强大局意识教育，解开思想疙瘩，看长远、顾大局，从而转化为爱岗位，只有爱惜自己的岗位，才能真正珍惜自己的饭碗。

三靠深入细致

思想工作是慢工，需要策略和方法，不能简单化，也不能复杂化，必须注意方式方法，从大处着眼、细处着手，深入扎实地做好细节工作，切实通过和风细雨式的教育方式在实际工作中见实效。想要达到思想工作的有效性，必须了解人和事，分析形势和实际情况。不了解人和事，就不知从何下手，缺乏针对性就不会有目的性，做了没用，有时还可能适得其反。思想工作方法要活、细、新，要做得深、全、实，坚决杜绝浅、空、套，留在表面的说教形式只能造成坏的影响。讲道理人人会讲，取得结果却有差别，讲得真才能感动人心，讲得细思想疙瘩才能得以转化，讲得实在才能真正帮助解决实际问题。那些只讲大道理，不解决问题的说教者，只能使受众者反感。这给做思想工作者提出了更高要求，也只有从关心职工一针一线的小事入手，深入细致，才能使被关心的人得到实惠，才真正从自我的心灵上得以感化，使一些想不通的事情得到转化，让不好办的事情顺利得以解决。

四靠体贴入微

关于企业管理思想 篇5

李保福

江泽民同志在十六大报告中强调，创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。对于思想政治工作来说，以“三个代表”重要思想为指针，弘扬与时俱进、求实创新的精神对于做好在改革开放、市场经济条件下的思想政治工作，具有十分重要的意义。如何在继承传统的基础上，创新企业思想政治工作，笔者结合工作实践，谈一点肤浅认识。

一、思想认识上要创新

在我国加入WTO和改革开放日益深入的新形势下，企业所处的内外部环境，企业的组织形式、管理模式，人们的思想观念和行为方式等必将发生一系列新的变化。因此，要做好新时期的企业思想政治工作，就必须关注这些新变化，思想认识上要创新。不能用老眼光看待出现的新问题。首先要把思想政治工作放在国际国内的大环境中去认识和思考。人世后，企业面临的不仅是经济贸易规则的变化，而且是经济组织与国家体制交织在一起的组织形式的变化。外来的政治、经济、思想、文化观念冲击着我国传统的思想道德和价值观念。经营运作方式的发展企业变化对传统意义上的思想政治工作方式、方法提出了新的挑战。其次要从历史的现实的角度来认识思想政治工作地位和作用的客观性和重要性。毛泽东同志在50年代就提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”这一著名论断，邓小平同志在改革开放后，根据出现的新问题及时出了“两手抓，两手都要硬”的论述，江泽民同志在十六大报告中强调指出，必须结合新的历史条件、大力加强和改进思想政治工作。思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，是做好企业全部工作的重要思想保证，实践一能够证明，企业越是深入改革越是需要加强思想政治工作。再次要全面理解思想政治工作的内涵、准确把握企业思想政治工作。一般来说，思想政治工作是通过思想教育、舆论导向等在精神领域实行对人的教育管理，以达到统一思想、统一的意志、步调一致地为共同目标奋斗的目的。企业因为经济 组织，经济效益是企业是否能生存和发展的关键因素。因此、思想政治工作必须紧紧围绕实现经营目标，高经济效益来进行。所以，企业思想政治工作的主要任务就是把广大职工的积极性充分调动起来，引导职工始终保持积极向上的精神状态，树立良好的职业道德，遵章守规爱岗敬业，形成企业价值观，为提高经济效益和经营管理水平服务，把政治信念、理想教育融人为企业创一流业绩，做一流贡献之中。

二、工作机制上要创新

随着形势的变化，企业思想政治工作环境对象、任务、内容和渠道都发生了很大的变化。中宣部在《关于加强和改进企业思想政治工作的意见》中，对如何从体制和机制上加强、改进思想政治工作提出了要求。因此，企业要逐步建立与现代企业相适应的思想政治工作的管理体制和运行机制，增强思想政治工作自身发展的能力。一抓体制。要按照《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》从抓体制创新入手，切实加强组织领导，进一步优 化党委统一领导，党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，以专职党务政工干部为骨干，党团员和职工群众广泛参与，专兼结合，各负其责的思想政治工作的新格局和新体制。二抓制度。要有明确的责任，党委抓什么，行政抓什么、工会抓什么、党团员抓什么、干部做什么、职工做什么，责任要具体，任务要明确，真正形成合力。要实行一把手抓两手“一岗两类”责任制，对两个文明建设实行统一规划、统一部署、统一考核、统一奖惩，把思想政治工作的成效，作为考核干部的重要依据。三抓保障和激励机制的建立。要建立经费及物质保障机制，并根据工作需要不断加大投入力度。没有必要的投入和保障，思想政治工作就会失去依托，就会越做越虚，最终失去人心。同时要建立有利于自身发展，有利于稳定人才、造就人才、使人才脱颖而出的激励机制和考核机制。四抓队伍建设。创新思想政治工作必须进一步

加强企业政工队伍的建设，决不能因企业改制而被削弱，甚至走向名存实亡的境地，有关上级主管部门在批准改制方案时要把好这一关。要按照稳定队伍、提高素质的要求，配齐配强政工干部，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。

三、方式方法上要创新

做思想政治工作，一定要注重方式方法，合理运用一定的载体，把思想政治工作的目标具体化，把思想、道德、观念等无形的东西融入一定的形式和活动载体中，从而使思想政治工作更好地落到实处，更好地为企业改革发展服务。第一，把思想政治工作具体化，努力摈弃过去那种空洞的教育方法。在市场经济条件下，尤其是在人世以后，人们的需要呈现多样化的趋势，人们对于思想政治工作教育的接受特点发生了变化。必须对思想政治工作细化，把思想政治工作与营造企业文化，培养团队精神结合起来，加强企业民主建设，增强主人翁意识，提高对企业的认同感。第二，掌握思想政治工作的艺术性，摈弃过去那种单靠说教式的灌输方法。思想政治工作应是互动的，不但要有组织者的晓之以理，动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通，实现说教式向引导式、号召式向激发式、“我打你通式”向“参与互动式”转变，把握时机主动地做好思想政治工作。第三，充分利用网络，构筑思想政治工作新的载体。网络具有增强人的“眼、耳、嘴、脑”的功能，信息网络已成为新闻媒体重要工具。充分利用信息网络这一载体，给思想政治工作提供十分便利的条件。目前多数企业已建立了网络或局域网，思想政治工作者要创办政治工作专项，刊发思想工作动态，以利于每个职工了解思想政治工作的要点。职工可以把自己的困惑和思想难点通过信息网络 与有关人员交流和探讨，寻求答案，做到上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性、有效性。

四、内容上要创新

思想政治工作内容的创新，关键要着眼于企业职工必备的素质。根据目前市场经济带来的新变化，加入WTO后出现的新形势．作为企业除了必要的政治教育形势教育、时事政策教育外，应抓好以下几个方面的内容，一是与世界接轨的教育。产品和服务要走向世界，赣 要熟悉国际贸易规则等相关知识。因此要组织职工参加WTO基础知识、当代国际商务知识等方面的培训，以适应2005年全面对外开放后出现的新形势。二是企业形象即团队精神的教育，要引导职工从个体意识向团队意识转变，从单打独斗向相互信任合作转变，为提高企业在市场中的形象，为提高企业的核心竞争力做出积极的贡献。三是爱岗敬业和职业道德的教育。教育职工要珍惜自己的岗位，自觉接受新的知识，培养良好的精神状态和职业道德。四是帮助职工克服长期以来形成的“单位意识”，使他们愉快地接受市场的选择。单位体制下人们已经形成了一种根深蒂固的“单位意识”，其突出表现就是平均主义意识和对单位组织高度的依赖。思想政治工作者要做好教育引导工作，帮助职工千百年就业靠国家、生老病死靠单位和平均主义分配的旧观念。

关于企业管理思想 篇6

【摘要】：如何做好新形势下的企业职工思想政治工作，增强思想政治工作的实效性，不仅是对于企业落实科学发展观的新要求，也是对企业思想政治工作提出的新挑战。本文将结合笔者多年的经验提出几点建议。

【关键词】：思想政治工作实践对策

随着我国改革发展的不断深入，传统计划经济体制的思想已经远远落后，时代对于企业职工的思想要求是树立强有力的市场竞争意识，以适应不断发展的新形势，完成思想变革，培养积极参加市场竞争的优秀团队。但是这并不是一件容易的事情，它需要思想政治工作者付出长期艰辛的努力。由于新时期思想政治工作难度大任务重，我们需要对原有的方法做出一定的改进，适应时代的发展。只有在思想上适应才可以说是在本质上的适应。

一． 求真务实至关重要

我们党一贯主张实事求是是解决一切问题的基本准则。但是部分思想政治工作者受到传统思想政治工作的影响，仍旧习惯于灌输式教育，效果不佳。在新形势下，职工队伍的思想观念发生了变化，要求思想政治工作系统日常的针对性教育应当增多；减少脱离实际工作的教育，增多密切联系实际工作的教育。因此在实际工作中，我们强调思想政治工作要，抓主要矛盾，将作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上。强调思想政治工作应当与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作都能起到直接的促进作用。思想政治工作成效的一个重要方面，就是表现在对工作的促进上。其次，思想政治工作不能脱离物质利益原则。思想观念受物质利益的制约，所以物质利益的得失是观念转变的重要动因。要做好思想政治工作，就要保障职工的合法权益，为职工办好事、办实事，解除职工的后顾之忧，这样他们才能把全部心思都放在工作上。另外，思想政治工作要围绕贯彻科学发展观，围绕党的十七大精神，真心实意地与干部、党员、群众交朋友，拉近彼此距离，要让职工愿意向组织讲真话，讲实话，爱岗敬业。

二．耐心细致必不可少

职工知识结构、个人经历、男女性别、年龄大小等不同方面带来的思想问题是千差万别的，思想问题所表现的形式也不一致，应当细心观察，采取不同方法。比如在个别谈心中，表达意图的方法十分重要。不同的性格不同的心里状态，不能用相同的方法。一般而言，于性格外向，粗狂、耿直的职工谈心，用“直接表意法”较好，拐弯抹角、东转西绕地反而使对方产生心里防御；于性格内向，不善言谈的职工谈心，用“间接法”较为适宜，既要主动接近他们，用拉家常的方式间接地去了解他们真实想法，认真耐心听取他们的想法意见，使他们解除顾虑。工作中，还要注意“以情暖人”要从生活上关心体贴每一名职工，无论是谁从哪个单位加盟到项目上来，都要做到“来的都是客，人走茶不凉”，从他到项目的第一天，就要从生活点滴去安排好他的衣食起居，尽最大努力在条件许可的范围内使其生活更舒适些，工作环境更好一些，工作气氛更融洽些，调动职工的积极性，形成人心向上的好风气。

三．倾注情感事半功倍

情感的注重是思想政治工作的起点，是协调人际关系的原动力。思想政治工作者要想建立起与员工深厚的感情，必须真心实意的感情去做工作，像对待自己的亲人那样无微不至地关心，使对方切实感受到温暖。学会换位思考，只有设身

处地，将心比心，才能真正理解人，说服人。例如热点和难点问题是职工普遍关注的焦点，解答热点难点问题是向职工宣传企业发展战略，党和国家方针政策的重要途径，有利于调动职工的生产工作积极性，增强企业思想政治工作的针对性和实际性。要坚决克服急于求成，方法简单，带着情绪做思想工作的弊端。具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人贴得更近的小道理。尽可能地多用讨论式，以平等的态度，在切磋交流中共同寻求解决问题的方法，促进双方思想觉悟的同时提高。帮助职工解决实际困难，特别需要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关员工利益的难点、热点、焦点问题，我们更应当通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大的能力创造条件来帮助问题的解决。

四．增进创新更加高效

新形势下的思想政治工作在任务、环境等方面都发生了很大变化，因而创新成为了思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。用创新的形式和内容吸引职工的注意力，可以起到潜移默化的作用。思想政治工作者必须在新形势面前不断学习新知识，掌握新方法，创造新形式，用新颖的手段和内容充实思想政治工作，解答职工关注的问题，用求新的方法与职工沟通思想，实现政通人和，企业和谐。不断提高企业思想政治工作的科学性、实效性和针对性，积极探索企业思想政治工作规律的新任务、新目标和新方向。只有不断创新，才能带来思想理论上的升华，使思想政治工作在不断改革创新中显示强大的生命力。大胆进行探索和创新，需要我们在思路上由被动变主动；在内容上由单一向整体转变；在形式上由集中、统一的活动向小型、多样转变。注意把握职工的情绪，把消极因素转化为积极因素，迅速把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。总之，思想政治工作要与时俱进，在创新上、适应上多动动脑筋，使思想政治工作在新时期发挥出更有效的作用。

【参考文献】：

[1]吕风荣.探索新形势下企业思想政治工作的规律[J].中国科技信息2008(23).［2］金庄,赵红志.强化企业党建和思想政治工作［J］.经济论坛，2010(10).【作者简介】：

董凤萍 1969年8月 女 河北唐山 本科 政工师 ***

单位 唐钢不锈钢公司

关于企业管理思想 篇7

一、坚持立足实际创新工作内容

首先, 要牢固树立为企业中心工作服务的思想。要围绕企业不同时期的工作难点、热点与重点问题开展工作, 要选准切入点, 抓好着力点, 提高思想政治工作的主动性、针对性和实效性。要积极探索思想政治工作与企业管理相结合、与现代企业制度、公司法人治理结构相适应的新路子, 积极探索通过建立健全制度和机制, 使思想政治工作紧紧围绕企业的中心任务开展的有效途径。

其次, 要做到业务宣传与思想教育相结合。业务宣传主要指企业日常生产经营活动的宣传, 它有很强的时效性和目的性, 对某一阶段企业的某项重点工作进行重点宣传, 为该项工作达到预期的目标提供智力支持、精神动力和环境支撑;而思想教育是一项长期的、潜移默化的工作, 它的成效需要经过比较长的时间才能显现出来。业务宣传重在提高全员的应知应会、技术技能;思想教育重在提高全员的思想道德素养, 企业要按培养“四有”新人的要求开展宣传思想工作。

最后, 要做到宣传思想工作与企业文化建设相结合。良好的企业文化是建设好一个企业的必要条件, 企业间的竞争已由单纯的产品、质量、价格竞争转变为以企业文化为内核的企业形象的竞争。企业宣传思想工作者必须认清自己在当今市场经济中, 在企业建设中的责任与义务, 要为企业文化的形成发挥起应有的作用, 要通过长期坚持不懈地宣传, 培育企业全员共同的价值取向、文化定势和心理趋向, 最终创造并形成能促进企业在激烈的市场竞争中不断发展、快速进步的具有自我特色的企业文化。

二、坚持与时俱进创新工作方法

我们党在长期的思想政治工作实践中, 积累了丰富的经验, 形成了一整套行之有效的方法。但也应该看到, 与面临的新形势相比, 思想政治工作确实存在着方法手段陈旧、滞后的问题。我们必须以新的思想、新的视觉和新的举措, 不断研究新形势下企业宣传思想工作面临的新情况新问题, 真正做到用时代的要求审视工作、用发展的眼光研究工作、用改革的精神推动工作, 具体要在“五性”上下功夫:

一是提高针对性。宣传思想工作的对象在年龄、文化程度、性格、职位、环境等很多方面都存在很大差别, 因此。采用“一刀切”的方式显然是行不通的。要针对每个人的不同特点, 有针对性地开展工作。

二是注重层次性。要根据宣传思想工作的总体目标和要求, 分层次开展工作, 对企业中的高管人员要重点进行党的基本路线、方针、政策和企业发展战略的宣传引导, 提高其执行党的路线、方针、政策的自觉性和办好企业的信心与能力;对企业中的中层管理者要重点进行责任意识教育, 增强他们忠诚企业、履行职责的意识, 创造性地完成本职工作;对企业中的普通员工要重点进行生产经营的目标、任务和措施的宣传, 以及爱岗敬业、拼搏进取精神教育, 使其更好地参与企业生产经营工作。

三是倡导互动性。要变过去的“我说你听, 我打你通”为“双向互动”, 每项政策的出台都要认真充分听取职工意见, 让职工乐于接受, 进而转化为职工的自觉行动。

四是提倡时代性。当今时代, 知识、信息、互联网高速发展, 科学技术日新月异、一日千里, 因此在宣传手段上必须紧跟时代发展的步伐, 要充分应用人类现代文明的成果, 更多地采用现代化宣传工具。

五是增强时效性。正确及时的宣传引导, 对统一全员思想十分见效, 因此, 企业的宣传思想工作者应加强对形势与职工思想动态的了解, 把握宣传思想工作的火候, 追求开展宣传思想工作的时效性。

三、坚持科学发展培育宣传队伍

培养一支高素质的宣传思想工作的队伍是实现企业宣传思想工作创新的基础和根本。企业应根据科学发展的要求, 努力形成有利于企业宣传思想工作人才成长的新机制, 切实加强企业宣传思想工作者的培养和优化配置。要根据新形势下加强和改进宣传思想工作的迫切要求, 按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求, 建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍。要了解和掌握企业宣传思想工作队伍的现状, 制定有针对性的培训计划, 加强培养力度, 努力为他们增长才干创造良好的环境。

宣传思想工作的创新是一个持续不断的过程, 不可能毕其功于一役, 要靠宣传思想工作者在实践中不断探索, 不断尝试, 才能有所突破。宣传思想工作者只要保持与时俱进、永不满足的精神状态, 树立持续创新意识, 就一定能使宣传思想工作焕发蓬勃生机。

参考文献

[1]张蔚萍主编:《宣传思想工作学教程》[z].中共党史出版社, 2004年4月

[2]陈建宇:把企业文化建设作为思想政治工作的重要载体[J].理论学习与探索, 2007年5期

关于企业员工思想政治教育的思考 篇8

关键词：企业员工；思想政治；教育

随着市场竞争的加剧以及企业内部改革力度的不断加大，企业员工的思想也越来越活跃。特别是企业经营管理体制经历一些重大改革后，使企业在今后的发展过程中将遇到很多前所未有的挑战。为此，本文就如何强化企业员工的思想政治教育，发挥其正能量，促进企业持续健康发展，谈谈几点粗浅的看法。

一、正确看待当前企业员工思想政治教育存在的诸多问题

随着社会经济的发展，现实当中，不少企业的思想教育工作，在理念上、内容上、方法上、效果上，未能完全适应新形势的要求，思想教育的持续用力还不够，促进企业发展正能量还不够有力。具体表现在以下几个方面：首先，企业对思想政治教育重视程度还不够。不少企业的管理者存在一手硬、一手软的现象。认为经济效益是硬指标，不抓不行，思想教育是软指标，可抓可不抓。认为物质利益可以解决一切问题，只讲制度管理，忽视人的思想观念的转变及人的素质的提高对企业发展的作用。其次，缺乏思想教育的基本功。忽视人性关怀，未能及时注意到员工思想动态的变化，不能及时解决员工生活出现的问题，等到问题成堆后或尖锐后才去解决，往往花费了许多的人力、物力和财力。再次，思想教育方式方法简单。有些管理者把员工视为打工仔，官气十足，盛气凌人，开口训人，缺乏起码的尊重或唱高调、放空炮，说不到员工心里上，缺乏人情味；不少的说一套做一套，打手电筒，照人不照己，使得员工对思想教育工作反感，造成负面影响。

二、正确看待企业员工思想政治教育的在企业中的地位作用

企业员工思想政治教育工作在企业发展过程中具有重要地位作用，是企业持续科学发展的动力源泉，只有正确认识其在企业中的地位作用才能扎实有效开展好企业员工的思想政治工作。

首先，思想政治教育能够提升员工思想政治意识。通过扎实基础的思想政治教育，向员工灌输企业发展理念，培养员工以企业为家的意识，提升主人翁责任感，从而自主去工作，在工作用发挥聪明才智创造的完成工作任务。其次，思想政治教育能够发挥宣传主阵地作用。在日常教育过程中，向员工及时阐释国家的各项政策方针、企业发展的规划任务目标，以及企业各项制度措施，帮助员工消除各种困惑和疑虑，从而自觉的投入到工作中去。

三、全面强化企业员工的理论武装

在当今时代，企业员工不仅要具备相应的业务素质，掌握相应的科学技术，具有一定的创新意识，同时也应拥有乐于奉献的敬业精神和较高的思想道德素质。因此，必须加强员工的思想政治教育，提升员工的综合素质，从而为企业发展发挥更大的正能量。

首先，加强理想信念教育，使广大员工树立正确的人生观、价值观。主要是针对当前部分员工受不良社会风气影响，思想消极，价值取向发生偏差，没有一心一意谋发展、干工作。因此，要加强企业员工理想信念教育，使员工奠定爱企业、为企业、有作为的理想信念，摒弃无所为、无所谓的消极思想。在人生价值取向上，不能只讲回报、讲金钱，而是要讲大局、讲奉献、讲责任，把自身成长进步和企业的发展结合起来，从而树立正确的人生价值观。

其次，进行光荣传统教育，培养员工的集体荣誉感。主要是教育员工认识到企业发展过程中的艰难历程，老一辈同志创业的艰难，以及大无畏的奉献精神，艰苦奋斗的创业精神、以企业为家的主人翁精神，使全体员工在思想上产生对企业的认同感、归宿感，形成与企业发展一荣俱荣的深厚感情，把切身利益同企业的荣辱兴衰紧密联系在一起。从而，更加珍惜岗位、珍惜时间，自觉践行企业赋予的使命任务。

最后，加强职业道德教育，培养不断进取的企业精神 。加强职业道德教育主要是培养员工强烈的事业心、责任心、进取心。一方面，可通过参观先进典型企业、专家辅导等形式从外在直观进行教育。另一方面，可以在日常工作中重点帮带培养、岗位锻炼、签订目标责任、丰富企业娱乐文化等形式进行内在强化。

四、加强企业员工思想政治教育工作的几点意见

面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。

第一，进一步解放思想，转变观念。做员工思想政治教育工作必须进一步解放思想，转变观念，才能适应当前企业发展要求，才能发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。此外，要树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。

第二，充分发挥企业思想政治教育的主阵地，提升思想政治教育的水平。主要是用好集中讲课主阵地，发挥好开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动新载体，寓教于体（育），寓教于文（艺），寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。