邮政局请病假规章制度

邮政局请病假规章制度（共5篇）

邮政局请病假规章制度 篇1

一、员工请病假遭解雇怎么办

单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

1、员工依据法律规定享有医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

因此，在您确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。

2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。

另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。

因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

二、病假工资怎么算

法律规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

（一）短期病假的工资计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准635元）。法律、法规另有规定的，从其规定。

（二）连续病假工资的计算系数

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：

（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；

（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；

（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；

（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：

（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；

（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；

（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

（三）病假工资的计算公式

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 病假天数的确定

教师病假请假条 篇2

范文一：

尊敬的学校领导：

因本人喉咙红肿，现讲话会疼痛，医生要求在家休息几天，调养身体。特向领导申请请假几天，对于要上的课程已经做好调课处理，待下个月进行适当时间进行补课，望领导予以批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

ＸＸＸ

范文二：

尊敬的学校领导：

因本人严重感冒，无法正常上课，故向学校请假一天，下周继续上课。

特此申请，望领导审批。

病假请假条 篇3

例子

dearsirormadam:

dearmrli/missli/mrsli,

ibegtoapplyfortith,supervisor

from:georgechen,accountingdepartment

date:march11,20xx

subject:casualleaveofabsence

john,iwouldliketoknowificouldaskforacasualleaveofabsencefrommarch23to27.

iwillcallyouat1:30p.m.oryoucancallmeatanytime.

英文病假条,英语病假单怎么写？

1.首先，病假条的上方还是应该按照半正式的.格式写上如下信息：to：病假条是递给谁的

from：请假人

date：写病假条的日期(注意不是请假的日期)

subject：写上请假字样

2.病假条抬头范例如下：

topeterstone,manager

fromlynnchen,financialdepartment

dateapril2nd,20xx

subjectcasualleaveofabsence

3.其次，在您的请假信第一段，应该开门见山但是有礼貌地提出请假。

第一段要中心明确，写清您要请假的日期。

4.第一段范例如下：

peter,iwouldliketoknowificouldaskforacasualleaveofabsenceforonedayonapril4th,thiswednesday.

5.然后，在假条的第二段，您应该简单明了陈述请假的原因事由。注意叙述清楚明白，并尽可能表示对此带来工作不便的歉意。

6.第二段范例如下：

fortnight.thesituationcouldworsen,shouldinfectionoccur.

concerningmyworkloadaswednesdayisnotasbusyastheotherweekdays,ithinkaone-dayleavethiswednesdaymaybethebestsolution.iapologizefortheinconveniencemyabsencefromworkmaycause.

7.接着，在假条的最后一段，应写上您希望获得准假的句子，或者具体等候答复的时间。

8.最后一段范例如下：

thanks.iwillcallyouat130p.m.oryoucancallmeatanytime.

病假请假条理由 篇4

病假——最无法拒绝的理由。不管是否真的生病，病假都是老板最无法拒绝的，因为从员工关怀的角度来讲，批假是对员工最大的关心。如果不批则显得老板人情冷漠，在道德上站不住脚，所以请病假老板一般都会批准的。病假的理由可以有很多，比如感冒发烧、腹泻、肠胃炎等等。

事假——最需要斟酌的理由。老板批不批事假完全取决于事情本身。如果要提高请假的成功率，一般要把事情说成是一些紧急重要而且最好是跟家人相关的事情，比如说小孩生病很严重带小孩去看病、家里老人身体不舒服要照顾。如果是为了一些私人的小事或者不一定要工作日才能做的事情，一般很难批下来，就算批下来的老板也是对你持有偏见的。所以请事假务必斟酌好理由。

婚假——视请假时间而定的理由。婚假是每个员工的福利，每个员工都有权利享受婚假。但请婚假要看公司当时的忙闲状态，如果公司正好处于非常忙碌的时期，最好不要在这个时候请婚假，因为老板不会在需要人干活的时候放人出去。所以请婚假要找个适当的时机，一般选在公司的闲暇期。

产假和丧假——绝对批准的理由。一个生命来到世界或者离开世界，可能并不是很稀奇的事情，但如果这个生命对你来说非常重要，那这个理由就无懈可击。

年休假——雷同于事假。年休假和事假的唯一区别是，年休假是带薪的，而事假是要扣薪的。至于请假理由批不批，完全还是取决于事情本身。

病假请假条格式

标题(居中)：请假条

上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：

正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因......需要请假，请假时间自年x月x日至年x月x日共xx天，恳请领导批准。

下款(标在右下)...............请假人：x x x

................................年月日

...............................批准人：x x x

................................年月日

关于病假的请假条范文

请假条

班主任: 您好!由于我有病，无法坚持继续上课，故请假，望批准!

此致

敬礼

学生:XXX

2xx-xx年X月X日

请假条

某领导：

因身体。。。。。原因，医生建议需要休息。。。天，希望领导批准，谢谢。

请假人：某某某

某年某月某日

关于请病假的规定 篇5

一、目的为完善考勤制度，规范管理，现就酒店员工请病假事宜，制定本规定。

二、内容

1.员工就诊的指定医疗场所（仁安医院）：

a)工作时间就诊：须到酒店医务室（仁安医院）；

b)店外就诊须到指定医院：（仁安医院）就诊；

c)外地员工回家期间生病需要请病假时就诊：须到当地县或市级以上医院就诊。

d)急诊：到就近医院就诊。

2.请病假需要的文件：

a)在酒店医务室（仁安医院）就诊，需要休病假：须持酒店医务室（仁安医院）开具的休假证明、《请假单》请假；

b)酒店医务室（仁安医院）认为需要到店外就诊的，应持酒店医务室（仁安医院）开具的外出就诊证明，到酒店指定医院就诊，如需要休病假，须持医院开具的病假证明与病历、《请假单》请假；

c)员工非工作时间不在酒店，遇病要到指定医院就诊，如需要休病假：须持酒店指定医院开具的病假证明与病历、《请假单》请假；

d)外地员工回家期间生病需要请病假：须持当地县或市级以上医院开具的病假证明与病历、《请假单》请假；

e)急诊患者请病假：除了病历与病假证明外，还须有急诊证明。

3.若不是急诊，休病假应该提前申请，请假人亲自到本班组或本部门申请，且必须在得到有效批准人批准后方可休假。

a)因看病不能准时到岗者，须在规定上班出勤时间一小时轻松撰写职场应用文内，本人或委托他人打电话通知直接上级；如医院开具了休息证明，最迟于看完病后2小时内，本人持证明到酒店请假，办理请假手续；

b)急诊：须在规定上班出勤时间2小时内，本人或亲属电话通知直接上级，最迟待病愈到店上班后

4小时内填补《请假单》，办理请假手续；

c)外地员工休假期间遇病后，如需要请病假：无论一般病症还是急诊，须在患病后8小时之内，电话通知直接上级；在返回酒店到岗后4小时内持病历、医院开具休息证明、《请假单》办理补假手续。

4.任何医院（含医务室）开具的休假证明，仅作为病假参考，不做请假依据；有效准假人有权不予批准或减少请假时限，急诊、外地员工休假期间请病假除外（病假的有效批准人为员工直接上级）。

5.有效批准人的准假权限，按照管理人员请假批准权限的有关规定执行。

三、考核

1.非急诊情况不在指定医疗场所就诊者，其开具休假证明无效，看病时间按照事假处理。

2.批准休假前看病占用的工作时间，按照事假处理。

3.工作时间未经酒店医务室批准，擅自到店外医院看病，看病时间按照旷工处理。

4.到医院就诊未在规定时间内通知直接上级，超出时间按照旷工处理。

5.超过递交假条时间送交假条，按照旷工处理。

6.委托他人送假条（急诊除外）一律无效，按照旷工处理。

7.非急诊，未经上级批准擅自休病假，按照旷工处理。