工作人员上班工作制度(通用8篇)
一. 上班时间必须穿工装。
二. 按时上下班,上班时间以指纹打卡时间为准,请假或休假提前一天告知。迟到早退3次以
上罚款。
三. 店内不能嬉闹打骂,店内不能抽烟,每个人自己东西摆放整齐,如发现乱摆放一律扔掉。
四. 各部门分工明确
1.店内销售部门:
(1)保持店内整洁,负责店面清洁
(2)产品24小时摆放整齐
(3)负责顾客接待,顾客进门,必须起身问候,顾客出门送至门口并问候。
(4)清楚了解每件东西销售价格,和摆放位置,以及每件东西库存量。
2.业务部门:
(1)以工作计划书形式提交工做计划书,并完成当月任务。
(2)业务部每月任务量15万。
3.工程部:负责工地所有事情,对自己所负责工地负全部责任。
4.设计部:
(1)协助业务部完成每月任务
(2)做好装修客户接待与服务工作,并对该工程施工期间全面跟踪。并负责签施工合同、设计
1 康复科概况
自2004年开科以后, 本科床位由46张增加到95张, 患者早08:20~12:00, 下午15:00~18:00都在康复大厅做康复治疗, 传统的排班方式责护无法与患者及家属进行有效沟通指导, 护理健康宣教不到位, 优质护理未有明显提高, 患者满意度降低。
2 实施方法
在优质护理的基础上, 将责护的上班时间进行调整, 每个责护早08:30~12:30上班, 下午每组一个责护18:00~21:00上班, 两个人交替上班。12:00~12:30患者回病房, 责护对自己的患者进行简单沟通, 称小宣教。内容包括 (自我介绍, 查看病情变化的患者及风险患者, 需要解决问题的患者) 。18:00~21:00责护主要是对患者进行详细的沟通, 称大宣教。内能包括 (疾病发病原因, 饮食, 情志, 心理, 用药, 伤口愈合情况, 康复治疗等) 。
3 效果
3.1 提高了患者的满意度
优护实施的是责任制护理, 在正常上班时间护士集中在进行治疗, 而这个时间医生也在对患者查房, 护士无法与患者进行有效的沟通, 加之在患者心中护士是医生的传声筒可有可无。措施上班的实施, 在不影响患者治疗护理工作进行的同时, 更改了护士与患者沟通的时间, 使护士能够有效的与患者及家属进行沟通, 解决患者对各个方面的需求, 使患者在治疗之外对护士进行依赖, 提高了护士在患者心中的地位, 提高了患者对护士乃至整个科室的满意度。
3.2 提高了责护工作的积极性
作为一个责护, 岗位与能力水平相统一, 能级一致, 既满足了实际工作的需要, 又激发了护士不断学习的自觉性与主动性[1]。实施错时上班后, 责护的技术水平, 沟通能力, 专业知识能力都有不同程度的提高, 使责护的自我价值得到了肯定, 激发了责护的责任心, 调动了工作的积极性, 使自己的才能得以体现。
3.3 提高了护理质量
护理质量的高低直接取决了护理专业技术骨干的技术水平和护理管理人员的管理水平, 取决于护理队伍中各种人才有机构成的综合反映[2]。实施错时上班后, 增强了护理质控环节, 减少了人力资源的浪费, 对低年资的护士起到了带头的作用, 优质护理服务得到了认可, 有效保证了护理质量的全面提高。
3.4 有利于护理专科人才的培养
实施错时上班后, 大大提高了护理团队的专科技术水平, 激发了责护积极主动性, 不断的掌握新技术, 新业务, 使责护们产生了竞争的意识, 出现能者胜任, 劣者淘汰, 使她们不断地学习进取, 牢固掌握专科知识, 激发了她们更加努力的工作与学习的局面, 争当专科人才。为发展和培养专科人才提供了牢固的基础, 本科室正在积极培养人才, 为扩大科室发展奠定基础, 储备人才。
4 小结
本科室实施错时上班后, 无论是护士个人还是团队都有不同程度的提高, 而且得到了医生及患者和家属的好评, 得到了满意的效果。
摘要:目的 探讨错时上班在康复科护理工作中的应用。方法 根据康复科护理工作的特点, 在优质护理服务的基础上, 改变排班模式, 并在实际工作中得到应用。结果 错时上班在临床中应用后, 增加了护士整体技术水平, 增加了患者对护士的满意度。结论 在康复科实施错时上班后, 提高了护士的护理工作质量, 融洽了护患关系, 对人才的培养起到了积极的作用。
关键词:错时上班,责任护士,应用,效果
参考文献
[1]陈淑琴, 刁惠民.新加坡护理学继续教育的改革与启迪.中华护理杂志, 2002, 37 (7) :553-554.
刚去公司,新的环境,新的同事,给他带来的新鲜感却令他更加不耐烦。到第二天中午,他又像以前一样,工作餐只动了几筷子就吃不下去了,整个人感觉全身无力,无精打采的。部门经理见他这个样子,让他回去休息。一走出公司的大门,他就感觉自己像换了一个人一般,有种如释重负的感觉,而整个人,也跟着阳光起来。甚至是精神饱满的逛了一下午的书店才回家。
次日,上班的张亮,又感觉头痛,紧张,自己坐在办公桌前只一个劲的想要是五一节不止七天假该多好啊。
部门经理又让张亮回去休息,结果和前一天一样,一出公司的门,张亮便生龙活虎起来。张亮自己也觉得奇怪,头痛,全身无力、没有精神并不是自己装出来的啊,怎么一不用工作,就全自然而然的好了。以前天天在公司里做枯燥的工作,他每个夜里都害怕早晨的到来,一想到又要去上班就浑身发冷,朋友们让他换一个环境,谁知道在哪儿都是一样,他对上班厌恶透了。
专家分析:
张亮的这种情绪,是一种叫"上班恐惧症"的心理障碍,它与“工作倦怠症”的症状相似,但并不能混为一谈,而且相对而言比工作倦怠更严重。"上班恐惧症"一般在长假之后的年轻人身上发生,这种情绪障碍的诱因很多,比如张亮那般改换了工作单位要重新适应环境,或者是在工作上失利或遭到委屈、羞辱的经历。它表现各异,相同的一点就是对上班产生了拒绝和恐惧的心理。而这时,身体也会出现诸如头痛、无精打采等一系列不适宜上班的症状。
总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究,做出带有规律性结论的书面材料,它能够使头脑更加清醒,目标更加明确,是时候写一份总结了。总结怎么写才不会千篇一律呢?下面是小编为大家整理的上班一个月工作总结范文3篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
上班一个月工作总结范文3篇1我是今年12月份才开始进入公司的,进公司之前原本以为到了一个新的环境,会需要很长一段时间去适应,没想到试试缺恰恰相反,首先食宿问题帮我解决了,同事们之间的关系也非常的融洽,没有了后顾之忧,我就可以全身心的投入到工作中去。
我的工作对我来说是以个全新的领域,刚接触工作感觉很陌生,大脑里一片空白,有很多资料区熟悉,感觉一下子吸收太多的东西,脑子有点转的不够快。从网上查资料时,很盲目,只要感觉相关的一律都搜集了下来,并没有从里边摘选真正有用的,而且没有掌握工作的重点,只是一味的从互联网上搜集,总是感觉事倍功半。后来通过跟同事的交流才意识到工作要有详尽的总结和规划。要有冷静积极的态度,不可急于求成,要找捷径还要走之路。制定了明确的目标和计划之后,工作就会有条不紊的走向正规。
通过一段时间的工作我发现我学会了不少的知识,积累了一定的经验,在此,我要感谢领导和同事们,感谢领导的接纳我知道我,感谢同事们诚恳的对待我。以后我一定会努力工作,继续奋斗。
总结这一个月的工作,尽管有了很微不足道的进步和成绩,但在很多方面还存在着不足。比如创造性的工作思路还不是很多,共别工作做的还不够完善,有待于在以后的工作中加以改进。
在之后的时间里,我将认真学习,补充欠缺的专业知识,努力使工作效率进入一个新的水平,争取为公司的发展做出更大更多的贡献。
上班一个月工作总结范文3篇2自10月21日入职以来,我在公司工作已经有一个月了,在过去的一个月里,我不断学习,不断成长,下面对这一个月的工作进行初步总结:
一、自我定位
了解一个公司的文化背景可以让自我更快的融入到这个集体中去,从而找到自己的工作定位。这一个多月,我认真,虚心地学习CAD设计制图,对这个岗位有了更深的认识,CAD制图需要不断地实践,在实践的过程中慢慢地提升能力和见识。在学习的过程中我也找到自己的定位,就是要做好每一份的设计图,不断地积累经验。
二、工作方式
融入一个集体就是成为这个集体的一部分,这样才能真正上了解到自己在这个集体中的角色。只有对自己的工作适应于这个集体的工作方式,这样才能更加高效率的完成自己的的任务。公司才用不加班的方式,个人是赞同的。因为这样我们才能提高自己的工作效率,在上班时间内完成任务,做到劳逸结合。此外,我觉得工作上还需要有恒心和责任心。恒心是持之以恒的做下去的动力,责任心是对事情负责的一种表现。兢兢业业的去做好每一件事,总会收获不一样的结果。
三、工作细节和虚心受教
在这一个月的工作中,我会遇到大大小小的问题,请教了公司的同事,他们都会耐心的教导我,使我顺利地完成了各项任务。我深知细节决定成败,只有在工作中留意自己的工作细节才能知道自己的问题在哪里。一个细节往往可以看出这个工作是否算是完成了,也可以看出自我的不足之处到底还有那些。知道自己的不足就应该去虚心请教他人,在受教中要学会总结为什么会这样?以后该怎么做?自己也要学会自我查错,不能再让同样的错误在发生。
在接下来的每一天里,希望自己有一些变化,对于自己的.能力要慢慢的提升上去。每天以一种积极的态度去面对自己的工作上的问题。不断地进步,好好努力的工作。
上班一个月工作总结范文3篇3我自_年4月8日正式上岗至今已过去了足足一个月的时间,在过去的一个月里,我不断学习,不断成长,下面对这一个月的工作进行初步总结:
一、万事开头难。从一开始就要有心,有心才能办好事。俗话说万事开头难,一切事情都要有个很好的开头,工作自然如此,在来公司之前我就已做好充分的心理准备,无论工作是怎样的我都要认真对待,细心完成。工作重,要不气不馁不抱怨,工作轻,要不骄不躁足耐心。只有好心态,才有工作的好心情,进而才有好效率。
二、谦虚使人进步。生活是个大讲台,许多东西都要虚心受教。在学校学做人,在社会学做事。生活处处有学习。工作自然也是如此,刚来时,我被指派跟着阿姨尝试、学习。在此期间,我越来越懂得谦逊,谦虚使人进步,骄傲使人落后。世界之大,有许多东西是我所不知道的,我只有谦逊,不断学习,不断充实自己,才能有一个更好的自己。
三、众人拾柴火焰高。一定要与人合作,才能快速高效。自古就有圣人言:众人拾柴火焰高。在工作中,与人合作必不可少,不仅要能合作,还要会合作。在生产部呆的这一个月让我充分认识到了这一点。无论是大家一起倒花还是好几个人一起换盆,我们自然而然会分工合作,几人搬,几人装,几人跟车,合作无间,效率自然高。
四、责任重于泰山。一定要有责任心,事情才能做到位。
爱因斯坦说过:对一个人来说,所期望的不是别的,而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好事业。而一个人要对一件事全力以赴,那他必须要有责任心,心中有责,做事才能负责,才能竭尽全力。而只要做事者竭尽全力,再难的事情也有解决的办法,世上无难事只怕有心人嘛。在我看来生产部是公司的源头,更要做好,管窖人员更要有责任感,才能更好的为公司为自己创造利益。
综上所述,我对接下来的工作做一个初步规划:(诗词lLYsc。CN)
首先,我将每天以一个好心态来面对我的工作。将生活情绪撤离工作,不能让私人情绪影响工作。其次,在学习生活中,不骄傲不自满,随时学习,随时充实自己。以一个谦逊的自己面对以后的工作学习。再次,我要做到更好的与人合作,无论是生产部还是行政部都少不了分工合作,在合作中与人形成更好的合作默契,追求更高的效率。最后,在任何时候,做任何事,都要全心全力,认真负责。无论是谁交代的任务、工作,不接则已,接了就要全心全责。以整个心去做事,才能做得更好更优秀。
高一(18)班经过军训阶段的相处与磨合之后,班级初步形成了团结互助的良好风气,学生之间亲密无间,师生之间之间互相信任、关系融洽。大部分学生都能遵守学校的规章制度,对班级的管理工作都很有兴趣,也积极地投入到班级的管理工作中, 很多学生思维活跃,很愿意在老师的面前表现出自己的个人想法,班级整体充满了活力。本学期接下来的工作重点是培养团结、得力的班委,营造友爱互助的和谐班级氛围,帮助全体同学打牢高中基础,尽快寻找适合自己的、行之有效的学习方法。
二、管理的大体计划和目标
1、快速进入学习生活,养成良好的学习习惯
暑假给学生以充分的休息时间,但是也让很多学生放松了对自己的要求,所以,要让学生尽快进入学习状态。学生刚升上高中,对于高中的科目、知识内容与学习方法还很陌生,因此首先我要让学生了解初、高中的学习差异,明确自我管理与自主学习的重要性与必要性,逐步引导他们根据自己的情况和高一课程合理安排时间、针对科目的特点科学制定适合自己的学习计划。好的学习习惯的养成对学生是终生受益的,所以在开学初期要督促他们充分利用好早读晚读、下午自修、晚修的时间。同时大力提倡多思考、多讨论、多问老师、敢于创新、敢于提出自己的观点的精神,营造互助共进、勤学爱问的学习氛围。
2、建立得力的班委、团支部,尽量让更多的学生发挥自主性自我管理
首先根据学生的意愿调查表及我在军训期间的观察取舍,产生第一届班委、团支部,然后集中对班委会成员进行培训,培训的内容包括各个职位的责任,将责任落实到个人。在班级管理上尽量放手,让同学们自主管理,包括建立每周班委例会制度、舍长总结汇报宿舍的情况,制定详尽的请假制度和卫生检查制度,实行班干部值周制和值日班长制。
3、营造团结、友爱、进取的和谐班风
营造和谐的班风对于一个新建立的班级来说尤为重要,因此,我首先从教室的环境布置开始,利用班干部和全班同学的力量,确定属于高一18班的班训“做最好的自己,创出色的班级”,在教室两旁挂上励志警句“”,尽快制定为全班同学所接受的班规,规划好课室的图书角“藏经阁”等等。通过这些举措让学生能在一个温馨、和谐的班级里学习、生活,强化每一个人作为集体一份子的幸福感和归属感。
4、继续培养集体主义观念
开展一到两次的相关主题班会,增强我们班的凝聚力。另外,提议体育委员举行一些与其他班的友谊竞技比赛,如篮球、足球、排球比赛等。
5、加强学生心理辅导
高一新生初来莞中,无论生活环境还是学习环境都发生了很大的改变,难免会产生不适应的情绪,这提醒我更加关注学生的心理健康。好的心态是成功的一半,只有让他们有一个乐观向上的好的心态,才能尽快适应莞中的高中生活。因此我会经常向学生灌输“在优越的环境里,要允许别人比自己优秀,但要要求今天的自己比昨天的自己优秀”的思想,让他们调整心态,重新定位,以积极的心态面对生活和学习上所遇到的问题。
6.加强与学生家长的联系,共同落实、管理好孩子
经办事处党委和办事处研究决定,今天我们在这里召开西园区办事处20__年度社区工作会议,主要目的就是全面贯彻落实刚刚闭幕的市委七届七次全委(扩大)会议精神,客观总结20__年工作,安排部署20__年任务,进一步统一思想、振奋精神、狠抓工作推进落实,全面完成市委、市政府下达的各项工作任务,创建群众满意社区,推进幸福西园建设再登新台阶。下面,根据办事处党委、办事处研究意见,我讲三个问题:
一、回顾总结,肯定成绩,增强发展的信心
过去的一年,西园区办事处在市委、市政府的正确领导下,以开展“党的群众路线教育实践活动”和“双联双包双进”活动为契机,加强基础设施建设,加强党组织建设,完善社区服务功能,充分发挥为民服务作用,圆满完成了全年工作任务。办事处先后迎接中央、省、市党的群众路线教育实践活动督导组、黑龙江省省委书记王宪魁、黑龙江省政法委、省文明办、省民政厅防灾减灾办、绥化市政法委及肇东市各级领导检查共21次,办事处、地税社区、审计社区、西园路社区等先后获得全国科普工作示范社区、黑龙江省安全社区、省自治示范社区居委会、绥化市计生工作先进单位等荣誉称号5项。办事处党委被评为实绩突出先进单位。
1、强核心,聚民心,基层组织建设特色彰显
一是抓队伍建设。今年以开展第二批党的群众路线教育实践活动为契机,重点抓了干部队伍建设。办事处党委先后组织开展集中学习,座谈研讨,深入网格走访,召开老干部、“两代表一委员”、社区党组织书记、社区居民代表等面对面征求意见会,对群众热切关心的贫困居民救助,最低生活保障的审批,物业管理混乱,小区环境差等群众意见126条,通过召开专题民主生活会和组织生活会,梳理查摆出个人及班子“四风”问题67个,逐条剖析了问题根源,制定了“两方案一计划”,公开承诺,限时整改,接受干部群众的监督,让群众看到了实实在在的活动成果。各社区党总支也都分别通过组织社区党组织班子集中学习,座谈研讨,开展活动,提升党员干部队伍整体素。同时,办事处积极做好制度建设,制定完善了干部管理、密切联系群众、财务管理等19项工作制度,建立了活动的长效机制。通过群众路线教育实践活动,促进了我们干部党员队伍的健康发展。二是抓软弱涣散党组织的整顿。在加强各社区党总支班子建设的同时,我们还针对个体私营业者协会等党支部工作制度不健全不落实、组织活动单一等问题,采取选派工作能力强的班子成员作为支部“第一书记”,帮助健全党支部工作制度,督促软弱涣散支部执行好、落实好“三会一课”、民主评议、民主监督等基本制度,保证其组织管理工作的规范化运作。三是抓网格党组织建设。社区党组织积极对辖区离退及在职党员进行思想教育,使其发挥先锋模范作用,并对每个网格内的党员进行整组。在全区79个网格内成立网格党支部35个,网格党小组65个,协会特色党小组3个;有62名社区居民党员和48名“能人”党员参与社区建设。
2、手拉手、心连心,党群干群干事劲足势猛
一是网格管理精细化。按照市委进一步完善网格化管理的工作要求,西园区办事处从2月10日开始利用一个月的时间对辖区网格进行科学合理划分,每个网格配备了网格格长,对每个社区网格内存在的问题,重点人员及网格的基本情况做了详细的说明,绘制了平面示意图,做到了全面掌握。二是“双联双包双进”活动长效化。3月份,按照市委“百局联百格、千人包千户、万人进社区”活动的要求,办事处所辖社区认真梳理每个网格内群众关心的热点难点问题和辖区的重点人群,制定本单位工作实施方案,所属各社区对各网格内存在的问题与各包联部门进行了详细对接,倾力包扶,务实推进,热心为居民办好事、实事,做到了“双联双包双进”活动常年开展,让居民群众感受到了包联带来的实效。在扶贫济困方面,我们先后携手市妇联、东兴建筑集团、立国集团等14家包联单位,为贫困居民捐款98500元,减免物业费10500元,为贫困家庭和非营利性的老年公寓送去价值95000元的米面粮油,为老年人、低保户等弱势群体免费健康义诊300余人;在改善环境方面,我们先后与住建局等11家包扶单位一道,清理小区院落巷道垃圾263车430余吨,拆除私搭乱建违章建筑15处,修整庭院路面2100平方米,设置卫生箱28个,为小区广场配备了石桌、石椅、休闲长椅共16套,营造了社区幸福和谐的氛围。三是开展困难群体救助活动常态化。充分发挥工会、妇联、民政、慈善总会、个体协会企业家等各级组织和团体协会作用对辖区困难群众和求助家庭开展帮扶活动,做到随时发现,随时救助。全年累计发放救助物资、救助资金达50多万元,受助家庭达千户以上。
3、抓服务,保民生,社会保障工作成效显著
一是做好“低保”动态管理工作。办事处按照市委、市政府关于低保大清查的工作要求,从5月份开始进行为期4个月的低保专项清理整顿工作。对辖区转出、转入的低保户做好登记工作,办事处包社区领导亲自督办,对低保户做到逐户入户,全面清查,组织辖区居民和社区党员进行民主评议,进行公示,以公平公正的态度做好低保工作。此次低保清查合格2519户,取消276户561人,停发211户。二是做好志愿服务和劳动保障工作。社区扩大组织扶贫济困、环境保护、安全巡防等志愿者服务队伍5支760人,开展修理、义诊、帮老爱老、环境保护和安全巡防等活动2100多人次,直接服务居民4500多人。社区还为人进行了《就业失业登记证》的年检及办理工作,其中认定就业困难援助对象为1295人,全年新增城镇就业人数1547人,其中失业就业人员640人,就业困难人员325人,有效提升了社区的幸福指数。三是做好信访及安全工作。全年接待受理群众信访问题142件,做到件件有回落,事事有回音,有效解决居民生产生活问题,群众满意率90%以上。结合网格化管理活动,网格安全联防员每日在所负责的网格小区内巡逻排查,并对辖区危房、燃气设备等重点要害部位和精神病、两劳释放、法_训练者等重点人员实施24小时监控,并建立隐患排查台账和隐患整改跟踪复查制度,及时消除安全隐患。四是做好民生档案工作。各社区积极做好民生档案建档工作,全部实行电子档案管理,建档率达到90%。
4、抓载体,促和谐,积极开展文明社区活动
积极开展文明幸福社区创建活动,改善社区办公和居民活动场所投入资金达40万元,打造文化长廊4处,文化楼道60个,设置宣传橱窗12个,广告栏16处。办事处开展了以“庆七一、邻里情、促和谐”为主题的庆祝建党93周年暨20__年邻居节活动。活动中举办了居民文艺汇演,制作展出了“双联双包双进”活动成果展示板,评选表彰了社区优秀共产党员、优秀志愿者和社区好人,并向辖区遇伤居民刘艳捐款活动等。所属社区都相继开展了以居民活动为主角的邻居节系列活动,如在元旦春节期间开展居民迎春联欢会、“五一”联系包联单位和驻区单位共同开展了象棋、乒乓球、健身操等五个项目居民体育活动比赛;开展了“迎端午、庆六一”大型文体表演;开展了社区居民趣味运动会;“庆七一暨社区邻居节”为主题的文艺汇演;开展了书画联谊会、书画展、“和谐社区大讲堂”、“亲子教育”等文体活动。活动的开展,丰富了居民群众的精神文化生活,密切社区党群关系,增强了社区和谐氛围。
过去一年,在办事处班子和全体社区干部的共同努力下,我们在全面完成了市里下达的规定动作同时,各社区还能凝聚力量,服务大局,精心组织特色的主题活动,大力支持文明创建工作,为我区的“幸福西园”发展提供了强大动力,在此我代表办事处党委和办事处向大家表示衷心感谢,并致以崇高的敬意!
回顾过去一年的工作,我们在看到成绩的同时,也看到社区工作开展不平衡,社区特色打造不新;一些工作没有一套行之有效的长效机制,缺乏主动性、创造性;制度管理不严,有自由散漫现象;干部作风有待改进,个别干部对待居民有脸难看、事难办、推拖不理、办事态度差、不诚信务实情况;社区班子和干部综合素质不高,存在责任心不强,自身不硬,社区干部不学习,业务不精,进取心不强;部分社区班子和干部干事创业的激情和劲头不足,对上级安排交办的工作办法不多,力度不大,有应付了事现象,存在“等、靠、要”的思想,至使社区工作进展缓慢,如网格包联工作进展不平衡,还需要加强沟通和联系;由于流动人口和人户分离户较多,使民情档案的建立不完善,还需进一步规范;还有一些困难群体需求掌握不清,工作存在死角死面等问题,这些都需要我们在今后的工作中认真加以解决。
二、把握形势,明确任务,加快发展的步伐
今年,市委七届七次全委会议提出:围绕构筑“十大产业”、发展“十大民生”,抢抓三大机遇,放大三大优势,做好六项重点工作,,加速打造肇东经济社会发展升级版,构建幸福和谐的实力肇东、生态肇东和文化肇东新要求;那么,如何把握当前形势,用优异的工作成绩去回报市委、市政府和人民群众的期待。作为我们社区,除了工作的压力外,更有发展的机遇。我们要牢牢把握市委经济工作发展取向,立足我们社区人缘、地缘的优势,准确把握群众的需求,并以群众需求为信号,在服务上、在品牌上、在社区管理上有所作为,我们的各项工作就会跃上一个新的台阶,就能够不断提高人民生活水平和幸福指数,让人民群众共享改革发展成果,这需要我们在日常的工作中,真心面对群众,真情服务群众,大力推进民生工程的改善。今年是我们提出实现“创五型社区、建幸福西园”奋斗目标的关键一年,更是“幸福西园”保持快速发展,并在快速发展中成功实现转型的重要拐点。面对当前严峻的形势和任务,我们一定要认清新形势、抓住新机遇、迎接新挑战,大胆实践、积极探索、勇于创新,实现社区建设新跨越。今年工作总体思想和基本要求是:以党的十八届三中、四中全会精神和市委七届七次全委会议会议精神为指针,以群众路线教育为指导,以抓作风建设为突破口,以开展“素质建设提升年”为契机,以推行社区党组织网格化为切入点,以开展“双联双包双进”和创建“示范社区”等主题活动为载体,以社区自治为核心,以为民服务为根本,创新思路、着力突出“一居一品”、“一社一特”“,全力争创省级文明单位标兵、市级先进党委和市级先进单位,推进“幸福西园”再登新台阶。围绕这一目标,我们今年的工作要“突出一个重点,抓好一个提升,实现三个突破,创建群众满意社区这一目标。具体要求是:
(一)创建群众满意社区,就是要突出党建工作这一重点,强化一个硬核心
坚持党建为核心不动摇。一是规范组织体系建设。整合社区组织资源,健全办事处党委、社区党总支、网格党支部、楼栋(楼院)党小组“四级联创”党的组织体系,进一步拓展社区党的工作领导方式和推进方法。抓组建、抓规范、抓拓展,着力扩大党组织覆盖面。建立健全居民自治组织和社区服务组织,构建以社区党组织为核心,功能健全、运转有序的组织体系。二是规范党员队伍建设。按照“统分结合,分类管理”的原则,切实加强对社区党员的教育管理。建立党员服务制度,根据党员的职业特点和专长,组织他们积极参与社区建设。三是规范活动载体建设。积极推行“五民进万家”(即“民情信箱”传万家、“民情服务热线”通万家、“民情信息员”走万家、“民情日记”记万家和“民情连心卡”连万家)行动,精心打造“一居一品”的党建品牌。按照民情受理、限期办理、公示反馈、跟踪监督四道程序进行“流水”作业,及时掌握居民信访诉求和对社区工作的意见、建议,最大限度的协调解决辖区居民的困难,为居民提供及时、高效、优质的服务。依托社区服务体系,开展邻里“零距离”活动,以“社区主导、资源整合,志愿行动、塑造文明,共建和谐”为原则,在每个社区建立邻里互助站,组织辖区居民走出家门,开展敲一次邻居门、道一声问候、给一个帮助、举办一次聚会、参加一次公益劳动、开展一次集中学习等活动,通过群众性互动活动,让居民走出小家、融入大家,互帮互助、增进感情。开展社区党组织与驻区单位结对共建活动,结合“双联双包双进”活动的深入开展,健全资源共享、双向服务、共驻共建的工作机制;落实党员干部结对帮扶困难居民和党员服务公开承诺制度,开展社区无职党员设岗定责和志愿者服务活动,切实为社区党员居民排忧解难。
(二)创建群众满意社区,就是要抓好干部素质提升,转变作风,打造一支强队伍
发展永无止境。面对新的目标和任务,我们上下务必要增强忧患意识,保持清醒头脑,改进工作作风,牢固树立“团结协作、求真务实、雷厉风行、争创一流”的团队精神,凝心聚力,再创佳绩。团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现,单靠个人并不能编织出街道社区工作网络,只有拥有了一支具有很强向心力、凝聚力、战斗力的队伍,拥有了一批彼此间互相鼓励、支持、学习、合作的员工,社区的事业才能无往不胜。今年,办事处党委提出要开展“素质建设提升年”活动,要下大力气加强干部教育,着力提高社区干部的整体素质和工作能力;要巩固和强化党的群众路线教育实践活动成果, 全面落实从严治党要求,要持续开展抓作风、严纪律整顿治理工作,加大“庸懒散”治理力度,切实做到治庸提能力、治懒增效率、治散正风气。我们所从事的工作都是细小繁琐的,但件件都牵扯居民的切身利益,是在细微中见大事,在细心中显真情,在繁琐中树风格,来不得半点马虎和虚假,因此,我们干部要强化服务意识和责任意识,增强政治担当,坚决反对“四风”,要在其位、谋其政、尽其责。既要守土有责,又要守土负责,更要守土尽责,真正造福一方,发展一方,稳定一方,树立清正廉洁、务实高效、一心为民的社区干部形象。
(三)创建群众满意社区,就是要在民生、稳定和服务体制三方面有新突破,增强一方幸福感
首先是要心系民生,增强一方幸福感。工作用心细心,群众就会暖心。市委七届七次全委(扩大)会议指出,民生是一切工作的落脚点,要把发展“十大民生”作为衡量各项工作的重要指标,顺应人民群众对美好生活的新期待,多做托底兜底的工作,多做雪中送炭的事情,让改革发展成果更多地惠及人民。因此,今年,我们要持续把为民办实事放在心上,扛在肩上,抓在手上,确保各项为民惠民政策有效落实。一是积极做好低保、大病医疗救助、经济保障房、民政救助和各项民生保障等各项工作,保证符合条件的困难居民和人民群众都能享受到国家的优惠政策。二是深入开展“一对一”“双联”包扶行动,对贫困大学生、大病致贫家庭、贫困孤儿、空巢老人、残疾人家庭等弱势群体要开展每周上门探望一次、每月帮助打扫一次卫生、每半年提供一次健康咨询、每逢重大节假日送上一份祝福的“四个一”服务,做好关心、关爱、关照及扶贫济困和慰问工作。三是加大对就业困难人口的帮助和扶持力度,积极拓展劳动技能培训渠道,与辖区用工企业协调,尽最大力量解决无业居民、就业困难人员的就业问题,积极构建和谐社区。
第二是要排忧解难,维护一个好秩序。发展是硬道理,稳定是硬任务。市委七届七次全委(扩大)会议指出,要提高社会治理法制化水平,进一步强化抓安全就是讲政治的理念。因此,今年我们要充分利用社区综治维稳信访工作站这一平台,全面革新维稳综治理念,加强重点人群的管理,联防联控,维护辖区社会平安稳定。强化基层调解工作,抓好矛盾纠纷的排查、预防和调处。按照“一事一访”抓好信访登记受理、导访协理和陪访、分类调处及稳控处置工作。推行了解民情零距离、答复民疑零延迟、解决民难零推脱的“三零”标准,及时有效解决群众反映强烈的各类信访突出问题,努力把矛盾问题化解在萌芽状态。要加强社区群防群治队伍建设,充分发挥群防群治队伍的作用。重视做好社区矫正工作,加强对辖区刑释解教人员和重点稳控对象的管理。加强法制建设,全面推进普法宣传教育,提高居民的法制意识。要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针,狠抓隐患整治,强化措施落实,坚决杜绝安全责任事故的发生。
第三是要强化服务,探求一套新体制。坚持把服务居民作为社区工作的根本点和出发点,以打造服务型社区为根本,提高服务居民的质量。一是健全社区便民服务体系。建立社区党员之家、文化广场、警务室、图书阅览室等服务网络,广泛开展面向困难群体的福利服务、面向全体居民的便民服务和面向辖区单位的社会化服务,满足不同层次居民的生产生活需求。二是要进一步强化网格化管理功能,深入开展“双联双包双进”活动,真包实扶,解决网格内热点难点问题,为民排忧解难,广泛开展“惠民生、解民忧”行动,着力提升社区网格工作服务管理水平。三是大力支持各类群众性文化活动,充分发挥社区文体队伍作用,举办多场次文艺演出,营造浓厚的社区文化氛围,提升社区品位。四是深入开展文明社区、文明楼院、文明家庭等精神文明创建活动。着眼于增强居民的社会责任和文明意识,突出思想道德教育,积极开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,发挥道德模范榜样作用。五是整治辖区内市容市貌,治脏、治乱、治差、治丑,通过开展行之有效的宣传教育活动,切实提高居民的文明意识。六是构建社区公共服务长效运行机制。加强对社区工作的指导,狠抓社区班子建设。加强社区干部的业务培训和技能培训,不断提高社区干部的素质和为民服务水平,增强社区的凝聚力和向心力。同时,加强对社区工作人员的考核评定,推行竞争上岗。建立覆盖社区全域的公共服务体系,努力实现社区居民困有所助、难有所帮、需有所应。加强社区服务大厅规范化建设,以社区服务大厅为公共服务平台,切实做好社会保障、计划生育、居民救助、社会维稳、文体卫教、法律援助、矫正帮教等公共服务工作。积极培育和发展社会组织,健全社会协同、公众参与的社区参与体系,充分发挥各类社会组织的多元服务作用,构建资源互补的社区服务长效机制。七是人大、工会、团委、妇联、武装和统战等各级组织要充分发挥各自作用,开展特色工作,争取工作出亮点,创佳绩。
三、解放思想,求真务实,鼓足发展的干劲
创建群众满意社区,社区上下必须切实增强跨越发展的责任感和紧迫感,必须不断解放思想,强化赶超意识,创新发展理念,转变发展方式,解决发展难题,全面推进各项工作的落实。
一是要树立开拓创新的非凡气魄,敢想敢为。我们的工作要善于推陈出新,就要不怕困难,积极转变思路,科学应对。首先要敢想。想别人不敢想、不愿想的事情,想别人想不到、想不透的事情,爱动脑子,善出点子,解放思想,转变观念,把压力变动力,力争上游,勇闯新路。其次要敢做。树立创造性开展工作的意识,大胆探索,勇于突破,敢于第一个吃螃蟹,要有擅弹钢琴、反弹琵琶的魄力,做到有条件的要干,没有条件的创造条件也要干,力争在社区教育、民生改善、阵地建设、文明创建等方面谋求新的突破。第三要敢当。面对困难和压力,我们要勇于承担,敢于负责,以一种忍辱负重的思想境界和勇往直前的坚定信念,乐挑重担,迎难而上,顾全大局,把工作一件一件落实,难题一件一件解决,以一股浑然忘我的拼劲、闯劲、狠劲、钻劲和韧劲,抢抓机遇,破浪前行。
二是要保持追求高效的卓越品格,立言立行。当前,社区的工作任务很重,全市建设热潮很高,各单位、乡镇拼抢发展的劲头很浓。我们千万不能在成绩面前自我满足,必须清醒地认识到,稍有懈怠就会被淘汰出局。因此,我们的每位干部职工,都要立足于各自的本职岗位,切实增强“坐不住”的危机感、“等不急”的紧迫感、“慢不得”的责任感和“伤不起”的荣誉感,强化工作的执行力,追求做事的高效率快节奏,要立说立行,不谈条件,不找借口,不磨洋工,不等不靠,高标准、高质量、高效率、高水准完成党委、办事处安排的各项工作重任,推动我们的社区工作快人一步、胜人一筹。
三是要满怀务实重干的拼博豪情,善做善成。今年,我们的社区要在谋发展、改民生、强组织、抓班子、带队伍等方面奋发有为、持续作为,这就要求我们务必要:有想做事的激情,立足做,认准做,敢于超越前人,不畏首畏尾,不左顾右盼,一心向前,绝不放弃。有真做事的品质,立足实际,脚踏实地,讲实话,出实招,办实事,求实效,不搞花架子,不做表面功,真抓实干,真有作为。有会做事的本领,能够客观、全面、准确地分析事情,求真、务实、高效地处理事情,苦干、实干加巧干地干好事情,坚决做到干成事、不出事。有能做事的作风,认真执行干部作风和党风廉政建设管理各项规定,认真落实社区工作各项管理制度,(今天的会议,我们下发了《西园区办事处社区工作管理办法》),我们要严格要求,率先垂范,时时维护集体荣誉,处处以群众利益为重,事事树立良好形象,形成“以发展凝聚人心,用业绩衡量干部”的共识。
学会要根据不同的需要选择不同衣服。一般来说, 政府部门、文秘、银行等职位着装就要比较传统正规些, 给人以信赖、可靠的感觉。如果是公关、时尚杂志等职位, 在着装上就要增加些流行的元素, 同时显示自己捕捉时尚信息的能力。娱乐影视广告这类行业, 最新颖、最流行的元素则更要被体现。对于新工作的职员, 着装不是特别的严格, 自由度很高, 尽管着装的风格不同, 但是无论哪一种形象设计风格适度即可。关键是注意细节的修饰, 干净整洁, 不要太标榜个性, 上班时需要注意遵循以下原则:
一、上班时穿着需要注意遵循以下原则
1. 简单原则
简单, 是上班时选择服饰的第一原则, 无论在色彩上还是在搭配风格上要以简单为主。选择的服饰一般色彩不宜太华丽, 搭配起来也不要太复杂, 以追求简洁, 美观、大方为主, 尽显女性精干, 干脆利落的风格。
在夏日里, 考虑到天气较热, 可以穿衬衫、裙子或薄毛衣上班, 但不要太暴露。冬天一般不需要穿得过于臃肿, 如果需要的话可以戴一条比较宽大的披肩丝巾, 一定要平整地披在肩上, 只需要绕几下即可, 不要挤成一团。
2. 大方原则
上班穿的衣服宜求大方高雅, 如果服饰的款式造型过于夸张、奇形怪状, 容易给人留下庸俗、轻浮的印象。穿衣打扮只是为了表达一种气质和自信, 而不是一种炫耀。大方的打扮可以为你消除内心的紧张, 给人留下好的印象以争取事好的工作机会。
3. 庄重原则
在上班的过程中, 主要面对的是同事和公司的领导, 着装一定要与当时的场合相吻合, 不庄重、不雅致容易给人轻佻之感。所以女性在服饰的颜色、款式的选择上要特别注意。上班是一种庄重、严肃的场合, 女性主要以简单、大方、高雅为主, 对于应聘毕业生来说, 一些学生气的装扮不会一下子消除, 在上班的时候, 也可以穿休闲类套装。它与正规套装来说自由度更高, 面料、鞋子、色彩更容易搭配, 相对来说价格也可取。选择合适的着装更显出其气质, 上班时穿一些知性的服饰, 比如带丝巾的毛衫, 既可以代替职业装又显得很舒服。
二、第一天上班穿着的搭配原则
每一个职业女性第一天上班, 面对新的工作环境, 都希望给同事和领导留下好的印象。着装往往给人的整体的感觉最强烈。因此如何着装就显得尤为重要。
一般来说女士上班服装, 以西装、套裙是为首选, 这种上班装是最通用、最稳妥的着装。一套剪裁合体的西装、套裙和_件配色的衬衣或罩衫, 外加相配的小饰物适合任何职业、任何年龄段的上班族。
1. 颜色选择搭配原则
在颜色的选择上, 上班族女性的服饰要以炭黑、雪青、紫红冷色调为主, 或者上浅下深或上深下浅的颜色进行适当地组合, 上衣和裙子的反差不能太大, 一般采用同一质地、色彩的素色面料, 夏季里还要注意内衣 (裤) 的套颜, 选择与外套色协调一致, 避免透出内衣颜色和轮廓。
黑色套装永远不会落伍的, 尽管职业女性在服装的颜色有多种选择, 但是黑色却是很多女性钟爱的颜色, 显得十分稳重。在款式选择上, 上衣要保持平整、挺括、贴身, 尽量少使用饰物和花边进行过多的修饰;裙子要选择比较窄的裙子, 裙长要能够将膝盖住。裙装对于职业女性来讲是正装, 在正规的场合都应该穿裙子, 所以职业女性在上班的时候定要注意套裙的着装。
2. 款式选择搭配原则
第一, 选择套裙一定要合适, 根据自己的身体要求选择合身的上衣和裙子, 上衣最短可以齐腰, 不要短于腰部, 其袖长以盖住手腕为准, 裙子的长度控制在膝盖小腿的中部位置。
第二, 穿衣一定要平整, 衣着不整会影响其整体的效果, 上衣的领子要完全翻好, 衣扣要全部系上, 衣袋的盖子要翻在外面, 裙子要保持端端正正, 不要当着同事和上司的面随便脱下上衣。
第三, 穿上套裙后一举一动要优雅, 忌站立时将双腿叉开, 坐时双腿分开过大、翘起一条腿或抖动脚尖, 因为裙装相对来说是比较贴在身上的, 过大或者过猛的动作都可能将裙子扯开或撕破。
第四, 穿浅色套裙时里面千万别忘记穿一个衬裙, 衬裙的颜色要跟套裙的色调相同或者相近, 应以白色、肉色等单色为主。面料不宜太厚, 要选择透气、吸湿、单薄、柔软的衬裙。
第五, 要根据不同的职业要求选择合适的衣服, 不能再顺着大流, 看见别人穿时美就穿什么, 看见什么流行就买什么。要根据不同的行业未决定自己的着装风格。比如政府机关、企业中的行政人员一般都有统一的着装规定, 计算机、网络等高新技术企业里面, 一些工程技术人员的个人智慧和团队合作精神就要选择智慧型的着装;服务业、咨询业等公关类的职业, 着装就比较多样化了, 根据不同企业性质和企业文化, 往往需要职业化;在一些特殊的行业, 还有需要一些个性张扬的服饰;所以着装的标准要根据情况而定。
三、第一天上班的包的搭配原则
在重要场合, 都讲究“男人看表, 女人看包”, 女人的包包是一个女人身份和职业的特征之~。现在无论在什么场合每个女人都习惯携带小包, 款式和颜色各不相同, 这不但是出于自身需要, 更多的是为了一种装饰。
第一天上班, 就标志着成为一个职业女性, 出于工作需要, 不能携带那些款式奇特, 色彩艳丽的手提小包, 而是需要携带公文包。作为职业女性, 上班时携带公文包是一种工作需要, 在多数工作场合, 携带公文包比手提小包更能体现出职业规范和责任感。大多数第一次上班的女性不习惯拿着公文包, 很有可能用手提小包代替或者两个都戴上。这种做法是很不时宜的, 公文包和小包带一个即可, 也可以带一个较小的手提包, 然后把它装进公文包内, 但公文包不要被塞得满满的, 那样很容易影响你整体的协调性。
选择公文包的替代品, 款式和颜色、面料都很重要, 下图中的包包是职场中提升人气度的必备单品, 上班中使用最好选择椭圆型款式, 以单色为主的包包, 这种款式的包包给人不露锋芒的亲切感。单色、浅色的包包既显得成熟稳重也便于和任何服装兼容, 黑白的颜色也是百搭的款式, 任何职业装都可以搭配。
什么样的包包要与什么样服饰搭配往往是大多数第一次走进职场的女性面对的最困难的问题。下面是几个包包与服装的色彩搭配方案, 大家一起分享吧。
1. 同色系搭配法
包包和衣服呈同色系深深浅浅的搭配方式, 可以营造出非常典雅的感觉, 例如:深咖啡色套装+驼色时尚包包。需要记住的是, 选择同一色系时, 不要选择同一种颜色, 必须有深浅的层次区分, 否则会造成全身一个颜色, 毫无层次感, 那就是失败的搭配了。
2. 中性色加一个点缀色搭配法
这样的搭配即中性色服装与点缀色包包相搭配, 点缀色不需要大面积的存在, 只是对全身的装束起个画龙点睛的作用, 手袋色彩的点缀往往让整体非常协调和出色。例如:身穿一身驼色洋装, 显得你比较沉稳内敛, 但有点沉闷, 如果搭配一款比较明亮的大红色包包, 立刻能打破整体驼色的沉闷。
3. 和花式服饰搭配法
包包的色调要和服饰的色点统一搭配起来, 遥相呼应, 既可以取衣服印花中的部分颜色, 也可以与服饰的颜色保持一致, 比如一款橄榄绿底、米黄色、咖啡色色彩鲜艳的印花洋装, 就可以选择一个咖啡色的包包。如果衣服颜色比较多而杂, 怕影响到工作, 就可以选择服饰上某一种颜色做为包包的参照色彩。这样就不会让人显得眼花缭乱了。
摘要:大部分女孩子都会为将来的上班准备几件或更多的衣服, 但是由于她们对职场涉足过少, 很难把握流行趋势, 往往是根据自己的喜好或者跟随大流去挑选。这不但不能穿出自己的风采而且还会影响自己的上班效果。本文从上班女性着装遵循的原则、第一天上班穿着的搭配和包的搭配原则三个方面进行论述, 对刚上班的职场女性以着装上的指导。
关键词:流行趋势,着装,款式,色彩搭配
参考文献
[1]张星主编.《服装流行学》[M].中国纺织出版社, 2004.1
[2]方毅主编.职场丽人彩妆服饰搭配[M].吉林科学技术出版社, 2009.5
[3]叶立诚主编.《服饰美学》[M].中国纺织出版社, 2001.11
韦某于2011年11月在广西某电厂工地与同事一起加班,清理电厂“除尘锥形漏斗”内的废物。中午13:30左右,韦某在电厂的“除尘锥形漏斗”底部清理废物时,突然不省人事,同事将其从“除尘锥形漏斗”拉出并送到了当地医院抢救,医院诊断为自发性脑出血。随后韦某转到广西医科大学附属医院进行了二个月的治疗,脱离危险后,认为其自发性脑出血是由于在“除尘锥形漏斗”底部缺氧而造成的,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
韦某的工作时间、工作地点已明确。争论的焦点,一是韦某发生自发性脑出血是否为因工作环境的原因(缺氧)所导致的工伤事故;二是其伤残的情形是否符合工伤或视同工伤?
《工伤保险条例》第十五条第一款规定:“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤”。韦某确实是在工作时间、工作地点内发病,但由于是由其自身疾病所引起,同时因抢救及时而脱险,因此,不符合《工伤保险条例》第十五条第一款视同工伤的情形,也不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的有关规定工伤或视同工伤的范围。因此,社会保险行政部门对韦某自发性脑出血不予认定为工伤或视同工伤。
不予认定理由:
1.经现场实地核查,“除尘锥形漏斗”内通风情况良好。“除尘锥形漏斗”其容器体高约1.2米,宽约0.6米,容器底部与长、宽各20米左右的巨大容器相通,通风情况良好,容器本身无耗氧装置。
2.同一时间、同一场所工作的其他职工无缺氧感觉。据了解,韦某等职工经常到“除尘锥形漏斗”底部进行安装、清理工作。施工以来,从未有过任何职工在“除尘锥形漏斗”底部工作时出现缺氧等不适情况。事发当天与韦某一起工作的其他几名职工也先后到“除尘锥形漏斗”(该工地共有8个类似的“除尘锥形漏斗”)底部工作。同一时间、同一场所的其他职工均书面证明,当天在“除尘锥形漏斗”底部工作时,并没有出现身体不适现象。
3.环境监测中心的测试试验表明“除尘锥形漏斗”底部并不缺氧。社会保险行政部门委托国家相关监测部门对“除尘锥形漏斗”进行氧气浓度测试。广西电力环境监测中心对相应电厂的“除尘锥形漏斗”(与事发电厂工地安装的“除尘锥形漏斗”同一生产厂家、同一型号)进行氧气浓度监测。在“除尘锥形漏斗”底部进行最大强度的电焊作业时进行监测,氧气浓度大于20%(中华人民共和国电力行业标准为容器内氧气浓度不低于18%)。监测报告显示容器内氧气浓度符合国家标准。
4.“除尘锥形漏斗”使用说明书内没有注明缺氧警示。国家明确规定“电力设备在生产、安装或使用时如有一定的危险性,应在说明书中提示或警告”。“除尘锥形漏斗”是由国家认证的生产厂家提供,其施工、使用说明书中均没有说明“除尘锥形漏斗”内部缺氧的提示、警告。
5.相关医学书籍中没有提到缺氧会造成自发性脑出血。根据亚当斯·维克托《神经病学》(第七版)885页“颅内出血”一节中提到的颅内出血的12种病因(表34-6),在这12个病因中并没有提到缺氧会造成颅内出血。全国医学高等学校教材《神经病学》(人民卫生出版社第5版)第六节“脑出血”中列举了非创伤性出血的病因及发病机制,均没有提到缺氧会造成颅内出血。
6.劳动能力鉴定委员会的医学专家根据韦某的住院病历等进行会诊后,认为没有证据表明,韦某的“自发性脑出血”与缺氧有关。
韦某在漏斗底部清理废物时突然脑出血,其工作时间、工作地点、工作岗位等几个要素全部具备,除非能证明其突发脑出血与其工作的“除尘锥形漏斗”环境(缺氧)无因果关系,否则就应认定为工伤。本案中,社会保险行政部门从客观、公正、科学的立场去获取证据,通过还原现场的情况,依靠专业的第三方(专业机构、专业著作、专家)来确定事实。
(作者系广西壮族自治区人力资源和社会保障厅工伤保险处副处长)
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