人代会提案（精选8篇）
1、增加商业保险做补充
案由：
在经济快速发展的同时，环境污染也日渐严重，员工的生活压力、精神压力也日趋加大。医保是保而不包的，生病住院并不能全额报销，有起付线、有共付段，有封顶线和重疾病支付比例以及用药和检查支付范围。这样所报销医疗费用太低，员工自付的金额太大。建议：
建议除了社保基本医疗保险外，还可适当搭配一些与社保理赔不冲突的津贴型医疗保险，这样可弥补一些员工的损失。
案题：
增加员工疗养工作的提案 案由：
工会每年可以举办一次员工疗养，不但是为了降低职工的疾病率，职工之间还可互相沟通，既能提高职工的政治觉悟还能增加职工工作的积极性。建议：
建议由公司工会组织，具体负责，做好职工疗养工作，使其成为降低疾病率，增进职工身体健康的有力武器
案题：
提高薪酬待遇竞争力、减少人才流失 案由：
薪酬是员工地位和荣誉的象征，薪酬多少，标志一个员工的才能、积极性和贡献的大小。薪酬的多少直接影响着员工的消费水平、经济地位和社会地位，关系到他的生活质量与活动空间，关系到他的一切。因此，员工的薪酬问题始终是一个员工极为看重的问题。薪酬水平与外部同行业相比较，不具有竞争力，从而导致企业薪酬方面的吸引力降低。待遇的内部公平性也存在问题，付出与回报不成正比。员工期望的基本的薪资待遇以外的更多方面的生活保障没有得到落实，造成企业员工对薪酬公平性的不满，从而增大了员工的辞职率、减少了人才的入职率。
措施：
人事部提供具有竞争性的薪酬。制定薪酬策略要考虑的一个方面就是薪酬的外部竞争。强调薪酬支付与外部同行业的薪酬之间的联系。另一个方面就是薪酬的内部公平性，即薪酬结构要支持工作流程，要对所有员工公平，要有利于员工行为与企业目标的一致性，使员工的付出与回报相称，从而调动员工工作积极性，努力实现企业的宏伟目标。
案题：建立有效的约束管理机制
案由：当前经济社会中，人才流失是不可避免的，要想尽可能地降低人才流失对企业造成的影响和损失，就要建立有效的约束管理机制。
职工代表大会提案是职工代表围绕企业改革与发展过程中的重大问题以及职工普遍关注的热点问题, 提请职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议, 是职工代表和职工群众关心企业工作, 参与企业管理主人翁精神的直接体现。近年来, 随着科研单位改革的不断深入, 职代会提案逐渐成为职工参与民主管理, 维护合法权益, 强化企业内部管理, 稳定协调劳动关系的一项重要举措, 越来越受到企业的重视和职工群众的关注。笔者从科研单位职代会提案的积极意义阐释入手, 归纳分析了目前职代会提案工作存在的诸多问题, 并结合实际提出了加强职代会提案工作的若干建议。
2 科研单位开展职代会提案工作的积极意义
科研单位属于脑力劳动单位, 而且高学历高素质的科研人员, 不仅希望能够获得基本的劳动收益和保障, 还希望表达自己的民主意识和民主愿望, 希望能够参与到关系单位的发展, 壮大的领导决策当中去, 通过职代会提案可以畅通党政与职工的沟通渠道, 增强职工当家做主的自豪感, 保护他们参与管理的热情, 保障他们的民主权利。另一方面, 科研单位处于侧结构改革的大局中, 发展转型任务艰巨, 困难重重, 更需要借助职代会提案, 进一步引导广大职工积极建言献策, 共谋建设发展。
3 科研单位职代会提案工作存在的问题分析
当前, 通过对科研院所提案征集和办理情况的调查来看, 尽管提案工作在不断进步, 但仍然存在不少问题, 如提案结构不完整, 承办部门推诿拖延, 职工代表不履行职责等, 严重挫伤了职工代表参与民主管理工作的热情, 制约了提案工作的发展。
3.1 职工代表不作为
职工代表是职代会的主体, 负有组织、引导广大职工, 围绕改革、发展、建设、稳定大局, 以及热点、焦点问题建言献策的职责。然而当前, 科研单位部分职工代表由于经营管理知识水平不高, 参政议政能力不强, 责任心不足, 对职代会职能缺乏了解, 对自己的职责不清楚, 对提案工作的意义和作用认识不足, 把职代会看成例行公事, 认为提提案是搞形式, 走过场, 提与不提一个样, 因此, 职工代表被动消极地对待提案工作, 毫无作为, 只是在提案表上签上自己的名字, 更有甚者, 对职工提提案表现出不耐烦、轻视、泼冷水的态度, 极大地打击了大家的积极性, 一些部门出现连续多年不提交任何提案的情况, 直接制约了提案的广覆盖和影响力。
3.2 提案质量不高
提案整体质量不高, 主要体现在两个方面:一是普遍存在着“三多三少”现象, 即生活福利和后勤保障方面的事情多, 生产经营管理方面的内容少;鸡毛蒜皮的小事情多, 涉及改革发展的大问题少;内容空洞, 缺乏可操作性的牢骚和议论多, 有份量和价值的建议少。二是提提案的原则不清、浪费资源。有的提案超出了科研单位自身可以解决、处理的范围。有的提案涉及内容超过现行政策或与有关政策精神明显不符。还有的提案“一案多事”, 同时提出几件事情, 涉及答复部门过多, 难以确定主办单位, 直接影响办理效果。
3.3 提案落实不到位
科研单位职代会提案答复、处理工作质量、水平和效率低, 严重损害了职工提提案的积极性, 消弱了职代会的威信。一是由于个别部门领导对提案存在抵触情绪, 不重视提案工作, 主动性不强, 导致部门办理提案不认真、不严谨、不及时, 敷衍了事, 或是以相关政策作挡箭牌, 粗线条答复即完, 无法取得职工的认同。二是涉及多个部门协同处理的提案, 部门之间互相推诿扯皮, 拖延了提案处理时间, 制约了提案答复质量。三是提案答复工作效率低, 年初提, 年底才答复通报, 极大地降低了职工对提案的关注度和认同度。四是提案办理过程中存在不透明和随意性, 从立案到答复, 整个过程的沟通反馈工作力度弱, 职工往往不知道自己的提案不被立案的原因, 不清楚提案办理的流程、进展情况, 每年一次性的通报方式, 导致大多数职工不知晓提案处理结果, 形成提案“石沉大海”、“提了白提”的认识, 使其对提案逐渐失去信心。
4 科研单位提升提案工作质量的途径及建议
科研单位工会作为职代会的工作机构, 应当尽职尽责地抓好提案工作, 及时分析解决突出问题, 努力提升提案质量和办案质量, 获得党政的认同和支持, 职工群众的理解和满意, 充分发挥出提案的民主参与、助力发展、构建和谐的重要作用。
4.1 提升职工代表素质、能力, 为征集高质量提案奠定基础
一是严把选举关, 科研单位当选职工代表除政治素质外, 代表的文化技术素质和经营管理知识水平, 敢于、善于组织、引导职工提建议, 乐意为职工服务也要作为代表的重要条件, 以提高代表的整体素质和参政议政能力。
二是加强职工代表培训, 提高代表的综合素质。除了加强党的方针政策、形势任务、民主管理知识、现代科学管理外, 还要对职工代表进行各项专业管理知识培训, 培养其当家作主的责任感和“企兴我荣、企衰我耻”的荣誉感、使命感, 增强其大局意识和危机意识, 珍惜和行使好自己参政议政的民主权利。
三是要理论联系实践。在狠抓理论培训的同时, 要结合科研单位实际, 积极组织职工代表参与企业民主管理的实践, 如职工代表建议征集、巡视检查和民主管理检查等活动, 让代表们在实践中增强感性认识, 加深理解和巩固所学知识, 培养和锻炼参与重大问题的决策能力和综合分析能力, 做到学以致用。
4.2 严格征集程序, 为提升提案质量提供保障
一是要深入调查研究, 准确建言立论。提案征集的过程实质是职工群众集思广益、献计献策的过程。科研单位在职代会召开前的一段时间里, 要发动职工代表有目的地深入基层, 深入群众, 就生产经营管理、安全生产、人事劳资、职工生活等进行调研, 广泛听取群众的反映, 征求各方面工作意见和建议。努力做到“深、准、实”, 使调查研究收到成效, 使提案言之有物, 言之有据, 言之有理, 言之有用, 力求全面客观地反映事物的本来面目。
二是加强引导, 多出“精品”提案。科研单位工会应引导职工跳出空发牢骚、不切实际的小天地, 多把目光和思考投向单位的建设和发展, 科研的创新和进步, 职工普遍关注的热点、难点问题, 积极建言献策, 提出具有一定科学性、前瞻性、可行性的意见, 立意高、角度准、有深度的建议, 为党政决策的科学化、民主化提供重要参考, 为改革和发展出谋划策, 为物质文明、政治文明和精神文明建设服务。
三是基层工会认真复议, 把好提案质量关。对于职工代表上报的提案, 基层工会应进行认真的复议和加工, 规范提案填报格式, 将提案依据、案由、建议及措施清晰地填入表中。着重核实“建议”部分。“建议”部分应观点明确, 要求合理, 措施具体, 针对性强, 便于承办单位操作。
四是准确把握立案尺度, 分类处理提案。对基层上报的提案, 工会首先应严谨、及时地梳理、审核, 剔除不符合要求的提案。其次, 工会应组织召开提案专门工作小组或委员会会议, 请党政一名领导和工会主席共同主持, 通报提案征集情况, 逐条审查提案, 将审查合格的提案列为“一般提案”或“有效提案”, 再进一步筛选出涉及部门多, 有关单位改革、发展, 职工普遍关注的重大问题的提案, 将其确定为“立案提案”或“重要提案”。这样有利于将资源、精力、时间投入到重点、高质量的提案答复、处理工作中, 有效提升提案质量和办案质量。最后, 再次召开提案答复会议, 请涉及答复的部门有关领导参会, 通报提案征集、审理和分类情况, 进行提案分工落实, 明确办案要求和办结时间。
4.3 认真落实提案, 真正尊重和维护职工民主权利
科研单位工会要认真抓好提案落实督办工作, 始终坚持“提高质量、讲求实效”的原则, 建立四项办理制度, 确保提案件件有着落、事事有回音。
一是提案落实责任制度。提案工作要力争取得党政重视, 及时汇报提案征集、审议情况, 由领导签署办案意见, 明确办案部门责任, 提升各部门对提案处理工作的重视程度。提案承办部门要明确职责, 定责任人、定承办措施、定承办期限, 特别对于需要多部门协同解决的提案, 要防止出现敷衍了事、推委扯皮的现象, 真正使提案的办理上有领导重视、下保群众满意。
二是努力提高办案质量。对于能够解决的, 要立即组织力量加以解决;对由于客观因素短期内难以解决的, 要深入调研、考察, 做出计划, 创造条件, 尽力解决;对限于职权、政策等无法解决的, 也要向职工代表解释清楚。只有将提案真正办好, 答复有理有据、真实客观、全面透彻, 提案人的劳动成果得到了肯定, 才能进一步激发代表写提案的热情和激情, 提高提案的数量和质量。
三是跟踪督办制度。在部门承办过程中, 工会要紧密联系沟通, 积极协调问题。对答复、处理结果, 工会也需仔细复核, 对针对性不强、内容不完整的部门提出意见或建议, 或者要求承办单位重新办理, 以保证办案质量。
四是加强宣传反馈工作。工会应充分利用网络、板报、宣传栏、报纸等媒介大力通报提案办理情况、进展状况, 并借助座谈会、各类会议等契机, 向基层工会通报情况、反馈问题, 做好释疑工作, 让提案人及广大职工了解、知晓办案过程, 避免误解, 有效提升提案工作的透明度和认同度。切实从过去“文来文往”转变为“人来人往”, 增强提案落实工作的透明度, 尊重职工群众提建议、献良策的热情。
4.4 开展提案工作竞赛, 为持续推进提案工作提供动力
一是评选优秀提案。对案由充分合理, 落实切实可行, 且有分量、有价值的提案评为优秀提案, 为提案人颁发证书, 给予物质奖励, 进行通报表彰, 不仅使提案人责任感和荣誉感倍增, 而且有助于提升提案工作的影响力和号召力。二是评选先进基层工会。对认真组织征集工作, 严格复议和加工提案, 积极做好对下对上沟通工作, 提交提案格式规范、建议清晰, 且质量较高的分工会给予表彰奖励。三是评选先进承办部门。对办理提案件数多, 尊重职工群众, 严谨对待提案工作, 且落实提案效果好的职能部门评选为提案办理工作先进单位, 进行表彰奖励。
5 结束语
职代会每一件提案都凝聚着职工代表个人的心血, 提案的妥善落实是对代表本人的肯定, 更是对职工群众主人翁地位和民主权利的尊重。科研单位重视提案工作能够提升科研人员的工作积极性、创造性, 能够让科研单位的发展更加科学和健康。新形势下, 科研单位工会应紧密围绕中心工作, 不断探索、勇于创新, 在具体的工作实践中加以落实, 切实发挥出提案工作民主参与、促进发展、凝聚人心、构建和谐的积极作用。
摘要：坚持职代会制度, 落实职代会职权, 提高职代会质量, 必须重视和加强职代会提案工作。做好职代会提案工作要结合实际, 重在抓提案的质量和提案的落实。本文通过分析目前科研单位职代会提案工作中存在的问题和不足, 提出了改进的方法和建议, 旨在为推进提案工作的改革、完善和发展提供一定的理论参考。
关键词：提案,现状分析,改进对策
参考文献
[1]谢丽娟.职代会提案质量的分析与改进[J].中小企业管理与科技旬刊, 2010 (30) :10-10.
[2]刘国强.提高职代会质量需着力抓好三个环节[J].科技信息, 2009 (36) :231-231.
[3]马明仙.重视职工提案整改促进科研生产发展[J].云南科技管理, 2009, 22 (6) :28-29.
了解少代会提案的作用及意义，学会如何撰写少代会提案，培养队员的民主意识。
活动准备
少代会提案登记表，搜集优秀提案范例，了解提案意义和作用，思考需要解决的问题。
活动过程
活动一：引出提案，明确意义
1.辅导员：一年一度的学校少先队代表大会即将召开，我们中队也推荐了大队委员候选人和少代会的队员代表。今天，我们将讨论并撰写少代会提案。或许有队员会提出疑问：提案有什么用？请少代会代表进行介绍。
2.少代会代表介绍提案的作用及意义：
队员1：你们有没有发现，今年我们学校的树木旁边都有了介绍植物的名片卡；今年我们的儿童节特别不一样，是一个美食文化节；今年很多社团都添置了自己的服装。
队员2：这些都是去年少代会的提案内容。这就是少代会提案的意义和作用。每年的少代会上学校领导都会对代表提案的落实进行现场解答和答复。
队员3：提案，是少代会的重要议程，是代表们在听取队员、教师、家长意见的基础上，选择大家普遍关心的重要问题，经过大家共同努力而形成的，反映了广大少年儿童的意愿与心声。征集与撰写提案的过程就是发扬少先队民主、广泛了解少年儿童意愿的过程。
活动二：提出问题，民主表决
1.辅导员：为少先队组织建言献策，争当小主人的时候到了，请队员们各抒己见。
2.队员发言交流，少代会代表将提出的问题写在黑板上。
3.辅导员：你们提出了很多问题，这些问题贴近我们的生活，说明队员们的主人翁意识强，善于思考。有些问题比较集中，代表着队员们共同的心声，下面就用举手表决的方式产生最关注的四大问题。
4.队员民主表决产生“问题Top4”。
活动三：形成小队，撰写提案
1.辅导员：经民主表决产生了最关注的四大问题，四位少代会代表每个人手中拿着问题号码牌，请队员们选择自己关注的问题，加入到他们的小队中。
2.队员自主形成小队落座，分发给每个小队一张提案表。
3.辅导员：提案表包括提案人的信息、题目、提出缘由、主要内容、建议解决办法和队员附议这几个部分。怎样去撰写好一份提案呢？
4.展示优秀提案，小队讨论优秀提案的关键点。
5.辅导员总结：题目——简明扼要，直指中心；提出缘由——说明现状，问题是现实可解决的；主要内容——阐明问题的具体内容，指明希望的方向；建议解决的办法——解决方法需切实可行，具有操作性，并且注意多角度，多维度的思考。
6.小队进行少代会提案登记表的讨论与填写。
活动四：互评互议，奖章激励
1.各小队代表展示并交流提案，由队员评议，产生最佳提案奖，并为小队成员颁发奖章。
2.辅导员：这节少先队活动课围绕少代会提案这一主题，队员们从实际出发，寻找问题，代表们也认真听取队员心声，经过小队讨论，完成了提案的撰写。队员们从中学习着关心集体与社会，学习着发现问题与提出问题，还学习着如何依靠大家的力量创造性地解决问题。这一份份小提案凝聚了集体的智慧，每一位少先队员在为少先队组织建言献策的过程中感受到自己是队组织中的一员。自己的事情自己议，从小学民主，长大会民主。
（上海市少先队辅导员带头人徐蓓娜工作室指导）
内容及建议：建议建立“事前防范、事中控制、事后救济”的全面安全风险管理、应急管理和危机管理“三位一体”联动体系，全面推进安全标准化建设和信息平台建设，强化风险管控和质量监督，确保工程项目稳定运行。
提案名称：大力实施国际化战略
内容及建议：建议进一步深入研究公司国际业务战略重点、业务布局、发展目标、人才规划和保障措施。着力推进境外项目前期开发、运营监管等重点工作。加强国际业务管理体系和风险防控体系研究，建立健全和落实有关制度，努力加快公司国际化发展步伐。提案名称：建设和弘扬统一的企业文化
内容及建议：建议进一步明确文化建设标准，完善文化建设机制，丰富文化建设载体，加大文化培训力度，拓展文化建设成果，加强文化建设考核，推动企业文化落地。
提案名称：加强人才建设，提高队伍综合素质
内容及建议：建议推动员工政治素质、专业素质、文明素质“三提升”工程的深入开展和有效实施，畅通人才成长通道，拓宽员工锻炼成长的基础平台，提升员工队伍整体素质 提案名称：努力打造班组建设品牌
内容及建议：建立班组建设同步工作体系和自主管理体系。完善班组建设专业标准，明确班组管理权限，延伸关爱一线班组载体，引导和鼓励广大职工加强自身建设，发挥技术与业务专长，自发、积极、主动地开展工作，创造性地执行上级决策部署，打造中国建筑品牌班组。
提案名称：建立创先争优长效机制
内容及建议：建议建立创先争优长效工作机制以及评估机制，使创先争优活动与各级党组织建设和党员教育培训结合起来，与企业文化活动结合起来，做强、做优、做精创先争优活动品牌。
案 由：改革现行的“评功评先”表彰活动
内容及办法：
以往的“评功评先”是在分配体系、奖励机制不够完善情况下产生的，目的是通过树典型来带动职工的积极性和创造性，起到了鼓励先进、带动后进的作用。现在，随着三项制度改革的不断深入，改革了过去的分配制度，职工的贡献大小、劳动强度直接与经济利益挂钩，工人们的劳动成果得到了回报，所以，“评功评先”活动应改革
案 由：企业文化建设如何与经济建设同步协调发展
内容及办法：
公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步，也要做大、做强、做精、做优。
1、企业文化的硬件建设要适当加大投入，建议公司要全盘策划，分别在公司各公司建突出文化特色的硬件，公司不搞重复建设（指一些大的硬件项目）。
1.课题研究强求统一，每人一课题研究价值不高。
2.制卷：由组内老师轮流每月出好一份试卷，期中期末每人出分项题目，同一组的老师分工合作出单元练习卷。
3.要求教师做的工作最好能合理整合，减少文字资料。
4.低年级的教研活动时间能否提前至3:30——4:30（城中）。5.教师小课题研究的有效提升。教育教学（12条）：
1.高年级英语教师不要做班主任。
2.语文教学中订练习册，删补充习题。
3.到专用室上课的学生能否在班主任的协助下，由技能老师带领。4.住宿生回归原籍原校学习。5.取消半托班。
6.幼儿园人员上配备适当放宽，准备好代课教师，以便处理突发情况。7.教师教学质量和考核办法，如何指导教师更有效更合理的实施。8.合理化分班，一年级随机、三四年级按已有水平重新分班。9.教师小循环（1-
2、3-
4、5-6）。10.多组织教师外出观摩学习。
11.缺乏特色型教师，制约艺术特色的发展（幼儿园）。12.体育训练校区间团队合作方式有待提高。师资队伍建设（5条）：
1.中青年教师在专业化发展方面时而出现“滞留”现象，希望学校多创设中青年教师自我展现、自我发展的空间。
2.给长期工作在教育第一线，有经验，但无专业称号的中青年教师创设适合个人发展的空间。
3.明确副班主任的工作职责，进行相应的培训和考核。4.幼儿园电教管理人员缺乏。
5.增加行政管理人员和科研助理（城中幼儿园）。后勤装备（16条）：
1.城中校区二楼厕所需改造，味道很浓，影响办公环境。同时增加厕所。2.楼梯窄且滑，加贴防滑条（城中）。3.楼梯旁增设童趣垃圾桶。
4.塑胶跑道太阳暴晒下味道浓，影响师生健康。建议尽可能多植树绿化（城中）。
5.图书馆图书需充实更新。6.借阅进馆进班，自由借阅。
7.幼儿园每班配备打印机，一年组配备一台塑封机。8.幼儿园电教设备不完善，缺编辑、录音等设备。9.幼儿园加强保卫力量，配备足够的保安人员。10.音乐教室内的电视、音响效果不佳（爱德）。11.美术教室电脑设备不够（爱德）。
教代会提案范例 12.整体艺术氛围不够，通风较差（爱德）。
13.学校微机房2已经无法正常上课，主要是机器陈旧。14.教师电脑问题存在三天一大修，两天一小修。
15.教师中午就餐和学生一样，每月再以实物福利的形式返回教师。16.教师午餐免费，并提供早餐。请假制度（4条）：
1.每月有半天或一天的带薪假。
2.如病假涉及节假日的应扣除相应的天数。
3.病假累计超过一个月扣发奖金的力度过于苛刻，建议人文关怀，少扣奖金。
4.晚婚晚育剖腹产教师补15天假期，未晚婚晚育剖腹产教师是否也可考虑补相应天数的假期。
教师福利（11条）：
1.教师生育费用的额度是否可以增加。
2.教师在工作期间受伤害，如脚扭伤、摔伤等意外，学校要出台教职工工作期间受伤处理及认定办法。
3.每年一次的教职工体检要进一步完善。
4.利用节假日组织参观旅游，愉悦身心，还可组织家属参与，提高向心力、融合度。
5.每学期提供一次“亲子日”，参加“家长会”、“亲子游”、“亲子运动会”，不作事假处理。
6.代课应计算在工作量中，或另行补贴。7.每年的30％奖励性绩效工资明细要公开。8.发展性评价方案中“发展性”奖励体现不够。9.每天要安排一定时间给老师进行体质锻炼。10.校区间的福利如教师子女的收费要统一。
11.饭后浪费较多，建议用自助餐形式用餐（教师）。工作量的计算（7条）：
1.幼儿园行政管理人员工作量进行核定，超出部分视为兼职或额外工作量计算。
2.技能课教师每周15节课不及语、数、英每周8节课的工作量，应当适当提高标准。
3.各校区情况各异，建议工作量计算方法要多个校区统算。
4.幼儿园正副班主任每月实发津贴300元，比小学少100元，建议幼儿园正副班主任每人200元。
提案摘要
今年我市推进行政审批制度改革，经过集中清理和重大调整，取得明显成绩，但目前仍存在行政审批项目数量偏多、审批办事效率有待提高、行政审批监督管理尚不到位等问题，因此应当继续深化行政审批制度改革。
一、继续清理减少相关行政审批项目，能下放的依法下放审批，能委托的依法委托审批。
二、继续规范审批中心的审批功能和办事程序，以集中审批、集中回复、方便群众、服务社会为主要任务，同时建立以窗口为主导的运行机制，实施“一门受理，转告相关、并联审批、限时办结、集中回复”的审批运行模式。全面落实首问负责制，实行限时办结制，执行责任追究制，完善监督、考核、激励制。完善针对个体的制约措施，对部门、站所的行风评议要延伸至每个窗口、个体。同时建设和完善5个平台：互联网信息服务平台、审批大厅办事平台、热线沟通交流平台、基层便民服务网络平台和电子监察平台。
◆全国政协委员、星牌体育用品集团董事长甘连舫建议, 把个人所得税起征点调至5 000元, 提高个税起征点主要是为中等收入群体考虑的, 他们是消费的主力, 如果他们没有钱, 对扩大内需来说是个损失。
◆全国政协委员、吉利汽车董事长李书福的3个提案, 建议再次上调个税起征点。建议调整个人所得税起征点, 各省市自治区可根据本辖区财政实际情况最多上下浮动1 000元, 并且允许纳税人选择按个人或按家庭申报纳税, 考虑实际家庭负担。他还建议, 每两年依据宏观经济形势、物价水平、居民收入变动等各种因素, 对起征点进行调整, 并形成制度化的操作规则。
◆全国政协委员、财政部财政科学研究所所长贾康在提交的《关于优化收入分配、加强再分配调节的提案》中指出, 我国目前的突出问题之一是收入分配。具体表现为收入差距应缩小, 整体格局仍偏于“金字塔形”亟需向“橄榄形”转变, 收入分配秩序的紊乱和不公尤其引起民众不满必须得到克服。贾康分析, 在我国现行的11个分类征收个人所得税框架下, 单纯提高起征点而不提高收入, 对工薪阶层来说是没有意义的。个税改革应重视推进“综合与分类相结合”的配套改革, 将现行的九级超额累进税率减至五级超额累进税率。
◆全国政协委员、复星集团董事长的郭广昌在《关于设立家庭教育支出抵税额度的提案》中指出, 中国目前工资薪金个人所得税费用扣除标准统一为每月3 500元, 按照个人所得税的定税原则, 这3 500元是作为维持居民基本生计的费用, 未考虑纳税人的婚姻、家庭、子女负担和所在地区经济发展水平差异等情况。因此, 郭广昌建议国家对纳税家庭的教育支出实行免税政策, 降低纳税人税负, 增加收入, 间接提高教育经费支出占GDP比重。
◆全国人民代表大会代表、娃哈哈集团董事长宗庆后建议, 免征工薪阶层个人所得税, 以抵消生活成本的增加。宗庆后称, 根据统计公布的2012年全国各大城市平均工资数据显示, 深圳为6200元/月、上海为5800元/月、北京为5 600元/月, 其他大城市为2 000~5 000元/月不等。而要实现收入倍增目标, 以扣除社保费用后的平均收入达到10 000元/月、目前个税起征点3 500元为例, 每月应缴税款为745元, 每年应缴税款为8 940元, 这无疑是一笔不小的负担。宗庆后还建议, 确定中国的中产阶级收入标准, 对在中产阶级标准收入之内的采取相应的个人所得税减免政策, 尽快培育我国的中产阶级, 从而实现社会稳定、国富民强。
大力减税, 扶持小微企业
当前小企业需要缴纳十多种税项, 面向中小企业征收的行政收费项目多达69个大类, 企业为职工支付的社会保险费和住房公积金缴费比例高达40%以上。
◆全国人大代表、民建中央副主席辜胜阻表示, 当前中国实体型企业, 尤其广大中小企业面临严峻的市场环境, 遭遇多重生存困境。一是十分严峻的“融资贵”;当前, 融资贵已经上升成为实体型企业, 尤其实体型中小企业发展的头号困境;二是更加突出的“用工荒”, 用工短缺逐渐趋于常态化和普遍化;三是全面进入“高成本”时代;四是难以承受的“高税负”;五是企业利润“比刀片还薄”。市场的两极分化使实体型企业成本不断上升, 利润越来越薄。
◆全国政协委员、中国民间商会副会长、新华联集团董事局主席傅军提交了呼吁实施结构性减税的提案。傅军认为, 一要消除重复征税, 切实减轻企业负担;二要降低流转税税率, 切实考虑企业纳税能力。傅军说, 2012年实体企业利润下滑30%~40%, 而税收及规费仍保持两位数以上的增幅。一头“税费高”, 一头“融资难”, 成为2012年困扰中小企业的头号难题。
◆全国政协委员、联想集团总裁杨元庆认为, 中国企业增值税税率过高, “消费税”税制以美国为代表, 税率因各个州不同, 低者5%, 高者10%, 远低于17%;“增值税”税制以欧盟国家为代表, 没有高于15%的国家。他认为, 中国至少应该将增值税降到15%以下。
◆全国人大代表、用友集团董事长王文京认为, 目前不少中小企业, 特别是小微企业在经营发展过程中面对很多困难。要解决这些问题, 首先要靠企业自身努力, 包括企业的转型升级, 但有两个方面需要政府部门的政策支持, 一个是减轻税费负担, 一个是解决融资难。金融危机后各级政府在这两个方面都采取了一定的措施, 但还需要继续推进。中小企业特别是小微企业应以创造就业为主要社会功能, 税费负担应该更轻一些, 建议继续到位地减低或免除一些税和费, 以鼓励更多的人创办企业, 鼓励更多已办企业的人把企业继续办下去、办好。这样做看起来会对当期直接税收有一定影响, 但因为其创造就业的重要功能发挥, 政府在就业相关的民生类财政支出上的压力可以减低, 继而形成一个更加鼓励创办企业, 办好企业的积极的社会氛围、良性的财政循环。
“营改增”
◆全国政协委员、银监会副主席蔡鄂生就融资租赁行业的财税问题提交了提案, 他表示“营改增”后租赁公司税负大幅增加, 租赁公司税率由5%提高到17%, 税负比原营业税下增加接近3倍。不仅如此, 租赁公司还无法享受税负超过3%部分的即征即退政策。更重要的是, 在售后回租业务过程中会重复征收增值税。
◆全国政协委员、苏州评弹团副团长盛小云在其《关于进一步完善“营改增”试点政策的建议》的提案中, 建议将苏州的传统手工艺产业纳入“营改增”范畴, 降低行业税收, 通过这些优惠政策扶持这些传统工艺发扬光大。2012年10月1日苏州正式开始实施‘营改增’试点工作。然而目前苏绣、核雕、御窑金砖等传统工艺行业仍然是按照17%征收增值税, 且营业额满50万即定为一般纳税人, 整体税负较高。传统的手工操作行业人工费用占比很高, 抵扣发票很少, 这大大增加了经营成本, 非常不利于历史文化遗产的保护和传承, 建议将这些产业的税率降低到6%。
◆全国政协委员、财政部副部长朱光耀则表示, “营改增”扩容目前仍在讨论研究, 暂时还没有具体时间表。财政部将按照中央和国务院部署, 进一步研究“营改增”扩大范围试点, 但目前还没有具体的时间表。
对电商征税
◆全国政协委员、苏宁电器董事长张近东在两会上提出对电商征税的提案。张近东表示, 我国电子商务年交易量的90%是以C2C的形式从事B2C的交易, 大量的交易游离于现有法律监管之外。他建议税收部门研究电子商务的征税方式, 加强对C2C的税收监管, 从制度层面规避偷漏税行为。
◆全国人大代表、湖南商超连锁步步高集团董事长王填。他在提案提议国家尽快制定《电子商务税收征管法》, 加强网络购物监管, 依法对网店征税, 改变当前网络购物普遍“不开票、不上税”的状况。从降低征管成本、减轻个人网店店主纳税成本等方面考虑, 建议由提供网络交易平台服务的公司从其代收货款中代扣代缴相关税金。
◆电商C2C企业淘宝网在其官方微博回应称, 目前94%的淘宝卖家营业额在24万元人民币以下, 大多数不在征税的范围内, 而一些发展较好的商家, 在线下已经开始缴税了。淘宝认为, 对个人网店强行征税获得的收益并不大, 但征税成本却很高, 还会打击微型经济的积极性。据了解, 国家工商行政管理总局发起的《网络商品交易及服务监管条例》正在起草修改中, 其中涉及到我国网络交易的市场准入、信用体系建设、网上知识产权保护、新兴业态、跨境交易、网络不正当行为等, 但对代表在提案中谈到的“电商征税”未有任何涉及。
◆全国政协委员、致公党中央委员徐晓兰表示, 是否对电商征税应该有一个时间表, 否则对已缴税的企业不公平。从电商从业者年销售额来看, 70%~80%都属于小微企业, 应该给予扶持, 给他们一段时间先培养壮大起来。徐晓兰建议, 国家税务总局应该认真研究电子商务企业的特殊性, 出台对该类企业的分类指导意见, 不能笼统一概而论。相关部门可以根据电子商务年销售额的多少, 来决定征税与否及税率高低。
◆全国政协委员杨元庆则表示, 所有的经商活动都要交税, 这是天经地义的事情, 但是, 给初创的电商企业一个免税期和培育期, 也是可以理解的。从国外的案例来看, 对于新兴的新业模式, 比如电商刚刚兴起的时候, 将某个时间段看成是市场孕育期, 在这个期间是免税的, 相当于对新模式的扶持。减少流通环节的税收, 把购买力拉回国内。要保证国家经济长期稳定健康发展, 核心是促进内需和消费, 在国内买任何一件商品里面都有17%的增值税。国内、国际对于大众品牌价格应该差不多, 不能让国内的价格过高, 消费外流。
变更会计期间
◆全国政协委员、甘肃茂源会计师事务有限公司董事长张萍提交的《合理变更会计期间, 努力实现国际接轨的提案》提出, 统一会计年度作为计划经济时代的产物, 其弊端越来越明显, 建议合理变更会计期间, 努力实现国际接轨。有很多网友称这个提案“太重要、太贴心了”, 并希望该提案能获得采纳。不过, 对如何变更会计年度, 网友却不甚乐观, 因为“实施难度比较大”。
治理雾霾, 推进污染审计
4个月，妈妈们心中的一道门槛。
越是接近这个日子，妈妈们越是紧锣密鼓地计划着：
宝宝就要接触第一道人间美味，该给他吃些什么呢？
查工具书，上网，信息便扑面而来。
于是，困惑……
沿着宝宝的成长线索，给你一步步最实用的指导，还有妈妈们关于辅食添加最热点的问题。找找你要的答案！
不同月龄，辅食添加实战策略
◎ 指导专家/刘纪平（原北京儿童医院儿童保健中心主任医师，北京优生优育协会理事）
不同月龄的宝宝有哪些特点？在添加辅食的过程中，需要掌握哪些基本原则？有没有具体的制作方法？在下面的内容里，你可以找到所有的答案！
4-6个月
Baby特点素描
这时的宝宝绝大部分还没有长牙，乳牙即将萌出，喜欢吞咽食物，因此泥糊状食物非常适合宝宝。
辅食添加超级任务
让宝宝逐渐熟悉各种食物的多种味道和感觉，适应从流质食物向半流质食物的过渡。
可以享用的食物
米粉、蛋黄：喂蛋白至少要等到宝宝1岁以后，有过敏家族史的宝宝喂蛋黄的时间可以推迟到6个月以后。
水果：酸味重的水果如橙子、柠檬、猕猴桃先不要给宝宝吃。
蔬菜：如胡萝卜、马铃薯、青豆、南瓜等。
添加原则
1.奶和奶制品是宝宝的主要食品。每日饮奶量约为600-800毫升，不要超过1000毫升。
2.提前进行规律哺乳的训练，一般以每日哺乳5次，间隔4小时为宜。
3.食物要呈泥糊状、滑软、易咽，不要加任何调味剂（如盐、味精、鸡精、酱油、香油、糖等）。
4.使用小勺喂食。选择大小合适、质地较软的勺子。开始时，只在小勺前面舀上少许食物，轻轻地平伸小勺，放在宝宝的舌尖部位上，然后撤出小勺。要避免小勺进入口腔过深或用勺压宝宝的舌头，这会引起宝宝的反感。
5.头两天以1～2勺开始，若宝宝消化、吸收得很好，再慢慢增加一些。
6.每添加一种新的食物，要在前一种食物食用3～5天，宝宝没有出现任何异常之后进行。可以从添加最不容易引起过敏的婴儿米粉开始，观察添加后宝宝的神态、大便、皮肤的状况，如果宝宝活泼、爱吃、没有喘、没有起风疙瘩（荨麻疹），也没有肚子疼、腹泻，3～5天后就可以添加第二种食物了。
7.4～5个月，每天加一次辅食即可；有食欲的宝宝，到6个月可加到一日两餐。可分别安排在上午下午各一次，一般可放在宝宝小睡起床之后。开始时对于不太爱吃泥糊状食物的宝宝可先吃泥糊状食物后再喂奶；而对于特别爱吃泥糊状食物的宝宝，可先喂奶后喂泥糊状食物。
DIY技术指导
蛋黄泥
冷水下锅煮鸡蛋，开锅后再煮10分钟，取出蛋黄的1/4，加水或奶1小勺（2～2.5毫升）研成泥。
胡萝卜泥
将胡萝卜洗净煮（或蒸）熟，去皮，切成薄片，取出少量，碾碎加汤，搅拌成糊状即可。
同样的方法可制作土豆泥、南瓜泥等块根状食品的泥。
7-9个月
Baby特点素描
这一时期，宝宝胃蛋白酶开始发挥作用了，因此这一阶段的宝宝可以开始接受肉类食物，但这并不表明宝宝的消化功能已经接近成人了。所以，在食物的添加上，仍然要坚持辅食添加循序渐进的总体原则。
辅食添加超级任务
除继续熟悉各种食物的新味道和感觉外，还应该逐渐改变食物的质感和颗粒大小，逐渐从泥糊状食物向幼儿固体食物过渡，以配合宝宝的进食技巧和胃肠功能的发育，使辅食取代一顿奶而成为独立的一餐；同时锻炼宝宝的咀嚼能力。
可以享用的食物
蛋、鱼、肉、肝、谷类、水果、蔬菜等。蛋类从最初的蛋黄泥逐渐转为蛋羹，到8个多月时，可以是煮蛋或炒蛋，从碎末逐渐过渡到小块儿状；鱼类、瘦肉类、肝类、蔬菜类、水果类食物也应该有同样的变化过程。
添加原则
1.奶和奶制品是宝宝的主要食品。每日饮奶量约为600～800毫升，不要超过1000毫升。每日3餐，每餐逐渐加至2/3碗（250毫升/碗）。
2.改变食物质感时，要观察宝宝的大便。如出现腹泻，则表明宝宝对食物目前性状不接受，发生了消化不良，需要停止添加新质感的食物。如大便中带有未消化的食物，需要降低食物的摄入量或将食物做得更细小一些。
3.不要喂得过饱。宝宝在1岁以内，营养摄入的主要来源仍是奶类。如果辅食喂得过多，宝宝可能会自动减少奶量的摄入。
4.经常更换食物。宝宝会厌烦总是吃一种食物。当他拒绝吃他爱吃的食物时，说明需要给他换口味了。
5.避免将食物混合。不要把多种食物混在一起，以免宝宝发生过敏后，不易找出致敏食物。
6.少盐，不放糖。
DIY技术指导
鸡蛋羹
将1个鸡蛋打入碗中，调匀，加入少许盐，继续搅拌，加入等量凉开水，搅拌均匀。放入加凉水的蒸锅内，水开后继续蒸8～10分钟至蛋糊凝成羹状即可。
肉末菜粥
准备50克瘦肉（鸡肉、猪肉、鱼肉、牛羊肉均可），2棵绿叶菜（可选择应季蔬菜，如菠菜、小白菜、油菜等），熬好的米粥一小碗。先将肉和菜切成末备用；用少许植物油（10～15毫升）将葱、姜煸出香味；加入肉末煸熟后与菜末一起加入煮好的粥中；混匀煮开即可。
10-12个月
Baby特点素描
此时，虽然宝宝的牙还没有几颗，但已经会用牙床咀嚼食物，这一时期，让宝宝充分练习咀嚼尤其重要。此时，宝宝已经进入换奶晚期，宝宝已由出生时以乳类为主渐渐过渡到乳类提供一半或更多婴儿所需营养的阶段。宝宝每日应继续母乳喂养并吃3次主食和1次点心。
辅食添加超级任务
不仅要满足宝宝的营养需求，还要继续锻炼宝宝的咀嚼能力，以促进咀嚼肌的发育、牙齿的萌出和颌骨的正常发育与塑形，以及肠胃道功能及消化酶活性的提高。这时，单纯吃泥糊状食物虽然能够满足营养均衡的要求，但是其余的任务却很难实现。可以适当增加食物的硬度。
可以享用的食物
这时，宝宝的食物应从稠粥转为软饭；从烂面条转为包子、饺子、馒头片；从菜末、肉末转为碎菜、碎肉。
添加原则
1.饮食规律向3餐1点2顿奶转变，同时保证一日饮奶不少于600毫升。
2.恰当地搭配食物种类，以保证宝宝的营养均衡。
3.在增加了固体食物的同时，需要注意食物的软硬度。水果类可以稍硬一些，但是肉类、菜类、主食类还应该是软一些的。因为此时宝宝的磨牙还没有长出，如果食物过硬，宝宝不容易嚼烂，容易发生危险。
4.宝宝用手拿东西吃时，旁边应有成人看护，宝宝吃的时候要坐好，最好不要在玩耍的时候吃东西。
DIY技术指导
软饭
将米2勺淘净后，放入焖饭锅，加入4勺水，盖盖焖熟。
鲜肉馄饨
在鲜肉末中加入少许盐和一点点葱末，拌成肉馅；把肉馅包在馄饨皮内，用肉汤煮馄饨，最后撒上碎紫菜即可。编辑/兰淑会（lansh@bphg.com.cn）
Google辅食添加7大热门QUESTION
◎ 指导专家/刘晓红（北京友谊医院儿科主任医师，副教授）
1.怎么知道何时可以给宝宝添加辅食了？
问 我的宝宝再过几天就4个月了。是不是只要一到4个月就可以给他添加辅食了呢？
A:目前我们建议，如果母亲的母乳充足，营养也比较均衡、全面，在纯母乳喂养的情况下，宝宝的生长发育和精神状态都很好，可以等到6个月再给宝宝添加辅食；如果你的母乳不足，宝宝也不喜欢喝配方奶粉的话，可以在4～6个月时开始添加。
具体添加的时间，还要根据宝宝的情况来决定。一般需要满足下面的几个条件：宝宝对母乳或配方奶以外的食物非常感兴趣，很想吃；宝宝已经能尝试着用勺吃东西了；宝宝上身能够保持稳定，因为他这时候吃东西还很慢。这三点，宝宝之间的个体差异还是比较大的。有的宝宝4个月开始就很喜欢吃母乳或配方奶以外的食物，而有的宝宝到了五六个月之后才开始接受；有的宝宝很快就能习惯用勺吃东西，而有的宝宝却怎么也不习惯用这个奇怪的“长家伙”。父母不要太着急，早一点儿、晚一点儿差别不会太大。
另外，父母还需要掌握一条原则——添加辅食，一定要根据宝宝自己的意愿来进行，要渐渐地让他习惯和接受。不要按照我们自己规定的时间表，强行地让宝宝吃。这样做是不理智的。因为添加辅食不仅仅是为了获取营养，更是一种饮食方式、饮食行为、饮食观念的教育。要让宝宝体会到吃饭是一种快乐。如果宝宝还没有表现出对乳品以外的食物感兴趣，不妨再等等，不必操之过急。
2.宝宝为什么频频拒绝新食物？
问 喂新食物时，宝宝会经常用舌头把它们顶出来。这些东西他都不喜欢吃吗？
A:不是的。这实际上是小宝宝一种自我保护的本能。因为这些食物他原来没见过，味道也从来没接触过，“它们会不会有危险呢？”于是，小家伙就变得非常警惕。
喂宝宝新食物，需要选择宝宝情绪愉快时，妈妈面带微笑，先吃给他看，并给宝宝建立一个放松的环境。如果宝宝不吃，不要强迫他。立即把食物拿开。过一两天再试试。经过几次甚至十几次“试吃”之后，宝宝会逐渐接受新的食物。妈妈们一定要有足够的信心和耐心。
3.用不用给宝宝测测微量元素？
问 我的宝宝现在已经6个多月了。从4个半月开始添加辅食。精神状态虽然一直很好，可我总觉得心里不踏实。如何判断宝宝的营养状况是不是很好呢？用不用去给他测测微量元素？
A:观察和监测宝宝的营养状况，最简单的方法就是为宝宝绘制生长发育曲线。通过定期的测量、画点、连线，我们可以观察到宝宝身高、体重曲线的变化情况。如果曲线一直处在与第50百分位曲线平行并上升的状态，则表明宝宝的营养状况比较好。
另外，在给宝宝添加辅食的过程中，也需要及时观察宝宝的反应、大便情况、精神状态以及是否出现过敏症状等等。如果以上情况都很正常，就没有必要过于焦虑，也不用动辄就去测微量元素。
4.辅食中一直都不需要加盐吗？
问 都说给宝宝制作辅食最好清淡，那是不是一直都不需要加盐呢？
A:在宝宝8个月之前，制作辅食时不需要加盐。但是，当宝宝长到8个月以后，宝宝的味觉和身体发育都提出了加盐的“请求”。这时，需要给宝宝的食物中加入很少量的盐。那么到底有多“少”呢？1～3岁的宝宝每日食盐量应该在1.3克左右；2～7岁的宝宝，每日食盐量在2.3克左右。
小建议：不妨找一个最低刻度为2毫升的小药杯，把宝宝一天需要的盐量倒进去。每次给宝宝制作辅食时，都从这里取一点儿盐放进去。这样，你就能很好地掌握宝宝每日的盐量了。
5.为什么宝宝不喝白开水？
问 从宝宝两三个月时，我开始给宝宝添加果汁。可是，从那以后，他就拒绝喝白开水了。现在，我们只能每天煮梨水和苹果水给他喝。
A: 对宝宝来说，从小到大最好的饮料都是白开水。如果是人工喂养，宝宝2～3个月时，可以给他添加一些淡淡的菜水和果汁。如果给宝宝选用婴儿专用的工业化制作的瓶装果汁，一定要按适当的比例稀释后再给宝宝饮用。否则，会给宝宝造成强烈的味觉刺激，反而不利于宝宝的味觉发育，造成日后他对甜食的偏好。同时，还需要控制宝宝喝果汁的量。不要因为宝宝表现出“味道好极了”，就对他不加限制。
你的宝宝现在不喝白开水，可能是因为当初果汁的浓度过高，或者添加的量过大造成的。建议你逐渐减少给他煮的苹果水的浓度，让他逐渐向白开水过渡。
6.为什么宝宝的胃口经常变化？
问 我的宝宝有时候一顿吃得很香，可以达到一般食谱上推荐的量，有时候却吃得比较少，怎么喂也不吃。我心里真有点儿着急。这样，他的营养能均衡吗？
A:宝宝的胃口经常变化，这是正常现象，包括我们成人也是这样。宝宝偶尔吃得少一点儿，只要他精神状态和身体状况都很好，就不需要担心。其实，营养均衡有几层意思，一层是说宝宝一天的营养搭配是否合理，另一层从长时间来看，比如一个星期或者一个月当中，是否做到了食物的多样性以及合理搭配。所以，没必要老盯着某顿饭宝宝吃了多少，只要宝宝连续几天的营养基本均衡就可以了。
另外，有些妈妈可能还会因为自己的宝宝的饭量没有达到一般食谱上推荐的标准而着急。实际上，食谱仅仅是一个参考而已。每个宝宝之间存在着很大的个体差异。只要宝宝的生长发育状况良好就可以了。
当然，你也不妨时常变换一下口味和花样，让宝宝吃得更丰富些。
7.能把食物嚼碎了喂宝宝吗？
问 老人喂宝宝时，总喜欢把食物先放在自己嘴里嚼一嚼再给宝宝吃，说这样有利于宝宝消化吸收。我该怎么说服他们呢？
A:在隔代养育的家庭中，这种情况很常见。但是这种做法确实是不可取的。因为它会使大人口腔中的一些病菌（如幽门螺杆菌）通过咀嚼后的食物传染给孩子。大人抵抗力强，可以不生病，而小宝宝抵抗力却很弱，病菌进入体内就会生病。另外，让宝宝自己咀嚼，可以刺激牙齿的生长，并反射性地引起胃内消化液的分泌，提高食欲；唾液也可因咀嚼而增加。况且，如果按照宝宝的生长发育特点来调整辅食的性状的话，宝宝完全可以自己完成咀嚼任务。
不过，由于与老人生活年代和所接受信息的差异，分歧也是在所难免的。解决你和老人之间存在的一些分歧要讲求技巧，不要因此而闹得不和谐。
编辑/兰淑会（lansh@bphg.com.cn）
辅食添加，3位妈妈的私房话
已经走过了添加辅食阶段的妈妈们会有怎样的经验要和你分享？她们又犯了什么样的“错误”，遭遇了怎样的尴尬呢？
行走江湖，怎少得了得心应手的兵器！
讲述人：朱芳宁
儿子朱浩远7个月
辅食添加风格流派：唯“物”主义
典型表情：轻松、愉悦
从儿子添加辅食的前一个月起，我就开始了物质上的准备，还特意为此列了一份清单。榨汁机、搅拌机、研磨碗各1个，宝宝汤匙、小勺子2～4个……正所谓“工欲善其事，必先利其器”嘛！
在后来的辅食添加过程中，我确实体会到了这些工具的便捷之处！而且，这些小巧可人的小碗碗、小勺子给制作辅食的过程增添了不少乐趣！每天，我都会趁宝宝睡觉时，花上半个小时的时间来享受我的美食厨房。
宝宝，再吃点儿好吗？
讲述人：瞿娴
儿子马映桥3岁
辅食添加风格流派：教条主义
典型表情：焦虑、愤怒
儿子刚出生的那段时间，我对数字极端迷信！看到奶粉罐上标着这一月龄的宝宝应该喝150毫升奶，即使宝宝已经喝了149.9毫升，我也会觉得没有达到标准，总要想方设法让宝宝再喝一点儿。那段时间，我极度焦虑，而宝宝则是一见奶就哭。
到了辅食添加的时间，我买了很多参考书，上网查了厚厚一沓资料，于是，又“成竹在胸”、信誓旦旦地开始了我的辅食计划。同样，如果宝宝某顿少吃了一点儿，我就会觉得一定是什么地方出了问题！我压抑着自己的焦虑和愤怒，开始哄劝宝宝再吃一点。屡遭拒绝后，我终于雷霆大发！
惭愧啊！现在每当回想起那段日子，我总是希望如果能够重新来过该有多好啊！我肯定不会再那样焦虑，那样刻板，那样不可理喻。我那时候的疯狂态度会不会对宝宝造成伤害呢？
嘘——长出一口气，翻过那一页！
保姆？妈咪？错位大魔咒！
讲述人：马欣
女儿徐淼2岁
辅食添加风格流派：黑色幽默
典型表情：尴尬
在宝宝42天复查之后，我参加了妇产医院组织的营养讲座。在那次课程上，我第一次知道了“辅食”这个概念。同时把辅食添加的原则和注意事项一一记录下来。
在宝宝第4个月时，家里换了新保姆。本想把我在那次课上学到的内容通通讲给她听。后来一想，这可是关乎宝宝健康成长的“终身大事”，还是由我亲自动手比较靠谱！于是，我和保姆明确分工，我负责给宝宝制作辅食，她负责带宝宝玩儿。
于是，每天我至少有1个半小时的时间在厨房里忙着，保姆就在床边对着宝宝呆坐着。唉，要是我带宝宝玩的话，肯定会抱着她到各个房间走一走，拿小铃铛逗逗她，对着她说说话，给她念念儿歌……可怎奈俺分身乏术呀！终于忙活完了，想陪宝宝玩一会儿时，小人儿却睡了。
就这样，3个月过去了，我也在艰难的选择中煎熬了3个月……
在宝宝7个月时，我和保姆调整了分工，终于把自己从厨房中解放出来！
添加辅食的另类营养经
1.崇尚“慵懒”。“超级爱整洁”的妈妈们注意啦！如果想给宝宝创造一个放松自如的就餐环境，想充分尊重小人儿的学习欲望，那么最好早点儿打消始终保持家里一尘不染的念头噢！
2.回归“自然”。日渐流行的“精确化育儿”的风潮让很多父母拜倒在一连串数字的“石榴裙”下。父母很容易变得焦虑、急躁。实际上，这种对于饮食的极端态度以及紧张的就餐情绪给宝宝造成的影响远比宝宝某天少喝了50毫升奶大得多！
3.玩本位。千万不要认为制作辅食必须由你亲自上阵！制作辅食是别人能够做得来的，而陪伴宝宝却是别人代替不了的！别忘了，玩耍、妈妈的陪伴也是宝宝最佳的“营养”哦！所以，不妨赶紧把自己从厨房中解放出来，多陪宝宝玩玩吧！
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