公务用车信息

公务用车信息（推荐9篇）

公务用车信息 篇1

1 图书馆开展公务员考试信息服务的必要性

1.1 读者的迫切需要

随着社会就业形势的日趋严峻, 为了获得更有利的竞争地位, 越来越多的大学生通过公务员考试来解决就业问题。调查发现部分大学生的信息获取能力薄弱, 而且对考公务员整个流程也不是很清楚。有鉴于此, 高校图书馆应开展公务员考试信息服务, 在提高这些读者的信息获取能力基础上, 帮助他们能顺利完成考试。

1.2 公务员考试信息的特点

1.2.1 信息庞杂零散, 难以获取

公务员考试信息资料的来源众多, 分散在各类书籍报刊中, 这类信息具有多、杂、散的特点, 考生若想凭自身力量去收集如此多的信息资料, 可能花费大量宝贵的时间, 也不一定得到全面而准确的信息。

1.2.2 信息更新快, 时效性强

公务员考试的信息时效性强、更新快, 涉及相关热点实事。针对这一特点, 考生很难准确快速地检索出完整准确的资料, 然而这类信息正是考生急切需要的。

1.2.3 信息来源渠道分散, 信息难以管理

公务员考试信息是通过多种渠道产生的, 包括国家负责报考的相关部门、各培训机构等。但这些信息的收集、管理和开发工作没有统一的归口单位进行负责, 致使公务员考试信息众多庞杂分散, 这就决定了该类信息收集困难, 应该有一个专门的部门或机构对公务员考试信息进行全面、系统的整理、宣传和利用, 并为读者提供相应的信息咨询服务。

1.3 高校图书馆开展公务员考试信息服务的优势

高校图书馆作为高校文献信息资源的集散地, 同时作为对外信息服务的窗口, 在提供公务员考试信息服务上与其他情报机构相比, 具有不可比拟的优势。

1.3.1 拥有丰富的信息资源

高校图书馆拥有丰富资料, 如公务员考试的各类参考用书, 各种报刊中含有详尽的报考公务员信息, 如公务员报考录取信息及方针政策的改革方案等。这些都为考生提供了信息支持, 也是高校图书馆开展公务员考试信息服务的基础。

1.3.2 拥有技术优势

随着计算机和网络的普及, 几乎所有高校都有了自己的门户网站, 所以图书馆可以充分利用网络资源, 为读者提供导航和检索服务。

1.3.3 拥有专业的信息咨询服务队伍

高校图书馆的参考馆员, 往往具备广博的学科知识和专深的图书馆学和情报学专业知识, 他们熟悉各种检索工具和信息资源的分布而且对信息有极强的筛选和辨别能力。因此, 他们所掌握的这些信息和检索技能无疑能给考生提供极大的帮助。

1.3.4 可以利用高校之间信息资源共建共享平台

公务员考试资料往往比较多, 购齐所有的资料对某一高校图书馆或者考生来说是一笔不小的开销。高校图书馆间的合作, 既可以节省经费避免重复建设, 又可以为更多的考生提供服务实现共建共享。

高校图书馆的以上特点及其独占的资源使其在众多信息服务的机构中脱颖而出, 成为最适合提供公务员考试信息服务的专门机构。

2 高校图书馆公务员考试信息服务现状

由于考虑到调研地域及高校实力等因素, 笔者缩小调查范围而且选择了国内北京地区985高校图书馆的主页进行浏览, 分别是北京大学图书馆、清华大学图书馆、北京师范大学图书馆、北京理工大学图书馆、中央民族大学图书馆、中国农业大学图书馆、北京航空航天大学图书馆、中国人民大学图书馆、北京交通大学图书馆, 统计了上述高校图书馆开展公务员考试信息服务的现状。

2.1 公务员信息服务开展较少

在众多信息服务工作中, 高校图书馆缺少针对公务员考试的信息服务, 而被调查的这些高校图书馆主页上也没有此类信息服务, 这就充分表明了高校图书馆还没认识到公务员考试信息服务的重要性, 这也就影响了公务员考试信息服务的发展。因此, 高校图书馆及馆员要顺势转变观念, 在图书馆工作中开展公务员考试信息服务, 确保高校图书馆公务员考试信息服务能持续发展。

2.2 信息资源不足

高校图书馆信息服务中包括公务员考试信息资源的收集、组织和检索, 笔者调查发现, 如北京大学图书馆收集整理报纸热点信息资源, 建立特色馆藏;中国人民大学图书馆的特色资料库, 即剪报资料库。这些资源是公务员考试的重要信息源, 收集、组织并将其有序化, 能够满足报考人员的信息需求。同时, 调查结果也显示出, 这些高校图书馆主页上并没有关于公务员考试信息服务专题内容的设置, 这就充分说明了高校图书馆在公务员考试信息服务资源建设方面有一定欠缺。

2.3 信息服务方式单一

高校图书馆要提升公务员考试信息服务水平, 就要采取灵活多样的服务方式。调查结果显示, 高校图书馆均具备硬件资源条件, 清华大学图书馆开放了大屏幕放映区、建立了资源整合检索系统, 北京大学图书馆则开设了数字应用体验区, 北京交通大学图书馆则建立了视频点播检索系统, 以上服务都可以为公务员考生提供必要的服务。

高校图书馆传统的信息服务方式如参考咨询、报刊杂志、专题讲座等适用于报考的读者, 但由于部分公务员考试题目时效性很强, 而读者被动获取相关信息的时效性差。在实际调查中, 高校图书馆确实很少能利用微信等最新通信技术让读者随时随地获取公务员考试信息, 这就影响了公务员考试信息服务的效率。因此, 高校图书馆的公务员考试信息服务方式应从单一转变为多样化, 为读者提供全方位的服务。

3 完善公务员考试信息服务的对策

在了解到目前高校图书馆所存在的公务员考试信息服务现状后, 笔者认为, 强化信息服务意识、重视信息资源建设、拓展信息服务方式, 同时更新馆员服务观念, 更好地为公务员考生服务。因此, 笔者提出了一些关于公务员考试信息服务的对策, 希望对此后实践有所帮助。

3.1 设置特殊的阅览室供考生学习使用

一般来说, 公务员考试资料涵盖面比较广, 与其他类型的书混杂在一块, 而且通常存放在不同的流通部门, 不方便学生查找。为了考生免去拿取书籍的辛苦和满足其学习环境的需要, 各馆可根据实际情况, 建立一个融阅览室、自习室为一体的, 专门为报考读者开放的“报考公务员专用阅览室”。对公务员考试专用书架信息资料进行二次加工, 整理并复印出来, 供考生阅览。在考试前夕, 阅览室可延长开放时间, 为考生提供便利。

3.2 指导考生进行信息检索

高校图书馆应安排文检课, 有意识、有针对性地将通过各种途径查阅公务员信息的检索方法传授给学生, 使学生能够理论联系实际, 以培养学生的检索技能和学习兴趣, 最终能获取知识。

3.3 建立公务员考试特色数据库

这个特色数据库可以包括:1) 公务员历年真题库。为了降低学生查找资料的时间成本, 图书馆可创建历年国家及地方公务员考试真题及答案的数据库;2) 公务员政策信息资源数据库。公务员政策信息资源库应收录国家等官方的、各招生机关的公务员的政策信息, 包括考试科目、招考时间、人数、职位、历年的录取人数和录取比例等。此外, 北京大学图书馆的报纸热点与中国人民大学图书馆的剪报资料库, 这两者都是特色馆藏资源, 是值得各馆借鉴的。通过这些数据库考生可以详细了解公务员考试的信息, 以此充分备考。

3.4 建立校友交流平台

图书馆要能够实质性地帮助考生, 就要创建专门为公务员考试服务的校友交流平台。通过该平台进行针对性交流, 既可扩大交流同学的范围, 也可扩展交流的阶段与内容。这个平台不仅可以帮助考生向本校已考上公务员的同学了解公务员考试的整个流程、准备阶段、复习阶段和考上后办理手续等信息, 又可以将复习资料及其他信息共建共享, 使考生对报考公务员更有信心。不仅如此, 考生还能在考试前后各不同阶段根据不同的需要通过此平台进行交流, 得到彼此的帮助和支持, 使他们有一份归属感。

3.5 建立公务员信息导航栏目

由于网络技术的发展, 学生利用网络查询考试信息已很普遍了, 高校图书馆在面对这样的情况下, 可以发挥优势开展一站式检索服务。把一些知名的公务员信息网站如国家公务员考试网、国家人事部网站、公务员考试在线等归类整理, 并设置公务员信息导航栏目, 方便考生使用。

3.6 举办专题讲座、座谈会

初次报考的学生因经验不足, 往往盲目地选择, 致使不能获得最好的结果。图书馆则可以凭借其优势, 邀请专家举办“公务员考试专题讲座”, 为考生答疑解惑, 并提供高效的信息服务。同时, 图书馆馆员则可以为考生举办相关讲座, 将公务员考试信息的馆藏资源、检索手段等信息传递给考生。举办这类讲座可以让考生尽快学会查找网络内外公务员考试信息资料, 时时了解公务员考试信息, 以此助考。

3.7 开展专题服务, 配置专业的馆员

针对公务员考试信息服务目的较明确的特点, 又考虑为考生提供优质信息服务, 图书馆可以开展专题化、个性化服务, 主动向考生推送公务员考试相关的二、三次文献信息服务, 这项信息服务工作势必能收到良好的效果。公务员考试信息服务的质量是由馆员综合素质的高低所决定的, 图书馆就需要配置高素质的工作人员, 不但可以组织整理信息资料和对考生购买的资料进行指导, 还可以为考生进行网上咨询服务, 以此保证公务员考试信息服务工作的顺利进行。

4 结语

总之, 高校图书馆在认识到公务员考试信息需求快速增长的形势下, 应充分发挥其资源优势, 为考生提供优质服务。在新的发展时期, 图书馆应该跟上时代的步伐, 通过各种途径去积极主动地了解报考人员的需求, 及时更新服务手段、改变服务方式, 为广大考生提供及时、准确、全面的公务员考试信息服务。

摘要：目前我国报考公务员人数在逐年增加, 对公务员考试信息的需求量也呈现急剧上升趋势。作为信息资源的集散地和服务中心的高校图书馆, 有责任承担收集、整理与开发公务员考试信息的工作, 以便报考公务员的这个群体享受到高质量、高效率的信息服务。分析了高校图书馆开展公务员考试信息服务的必要性和现状, 提出了高校图书馆应采取一系列信息服务的对策, 如建立公务员考试特色数据库、创建校友交流平台、提供检索课程等, 为报考公务员的读者提供了一条获取公务员考试信息的高效通道。

关键词：高校图书馆,公务员考试,信息服务

参考文献

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[7]陈恩满.高校图书馆开展公务员考试信息服务的探讨[J].图书馆建设, 2006, 11 (3) :83-84.

公务员职位管理实现信息化 篇2

“十二五”期间，南宁市人力资源和社会保障局启动南宁市人事人才管理信息系统建设，将公务员职位管理纳入信息化系统，对职位设置、科级职数使用、增人计划、公务员登记、职务任免备案、公务员交流、公务员退出、公务员辞职辞退、职能划转人员移交、后勤控制数使用和后勤人员聘用等11项职位管理业务进行认真梳理、整合和流程再造。在上线前，南宁市人力资源和社会保障局还对各县区人社局、市直行政机关（参照《公务员法》管理事业单位）等700多家单位进行了系统使用培训和指导各单位开展人员信息采集工作。

2015年1月，南宁市人事人才管理信息系统公务员职位管理模块正式上线，全市行政机关（参照《公务员法》管理事业单位）可通过互联网随时随地进行网上业务办理。经统计，2015年全年共接收128家单位申报业务781项，办结业务共781项，平均业务办结时间约为1天，比承诺时间提速2-3倍，其中科级职数使用、后勤控制数使用、平级轮岗任免职备案、公务员退出备案等业务实现即时办结，业务办理全面提速增效。

据悉，2016年，南宁市人力资源和社会保障局还全面启用南宁市人事人才管理信息系统的公务员考录、培训奖惩以及工资福利和事业单位人事管理模块，将管理信息系统延伸到县区，实现人事管理全覆盖。

就业援助月助2000余人找到“饭碗”

本刊讯（通讯员 廖玲）柳州市2016年就业援助月专项活动成功落下帷幕。活动期间，2000多人通过专场招聘会与企业达成用工意向。

本次活動由柳州市人力资源和社会保障局、柳州市残疾人联合会负责组织实施，由县（区）人社局和县（区）残联共同推进。在活动期间，柳州市通过举办专场招聘会、就业援助进社区、就业创业政策咨询等方式，宣传就业困难人员登记认定条件、援助活动具体内容，以及就业扶持政策等相关信息。

活动时间，全市范围内共举办了48场招聘会，进场招聘企业793家次，提供了20846个就业岗位，进场交流人数上万人，2000多人与企业达成了用工意向。同时，相关部门走访了就业困难人员和零就业家庭2021户，登记认定的未就业困难人员1803人，帮助就业困难人员享受政策1122人，企业招用的登记认定的困难人员114人。对于在“就业援助月”活动期间仍没有就业的困难人员，各县（区）公共就业服务机构对其进行登记造册，并作为今后就业援助工作的重点帮扶对象。

公务用车信息 篇3

信息公开是现代政府的一个基本理念和基础工作，没有信息公开，一切决策、政策和政府信息都谋于密室，只在小圈子公布，人民群众什么都不知道，这样的政府和社会就谈不上是现代政府和社会。

2008年，中国政府正式出台了信息公开条例，将现代政府通行的“公开为常态，不公开为例外”作为政府信息公开的一项基本原则确立下来。应该说，自 条例实施后，政府的信息公开有了很大进步，重大决策和政策及重要信息基本上能够公之于众。尤其是得益于网络技术的快速发展，政府部门网站、微博、微信等也 建立起来了，并在政府信息的传播中发挥很大作用，民众的信息权利相比过去得到了一定程度的保障。

不过，也应承认，政府的信息公开程度还处于初级水平。无论从公开的方式、范围、及时性和信息反馈等方面看，都有相当大的提高和改进空间。也许有鉴于 此，本周召开的国务院常务会议聚焦政府信息公开工作，提出要采取配套措施，加强相关制度和平台建设，进一步升级政府信息公开工作，把政策“交给”人民群 众，使政府经济社会政策透明、权力运行透明，让群众看得到、听得懂、信得过、能监督。李克强总理还特别指出，要把人民群众的期待融入政府的决策和工作之 中。

往大里说，信息权是一种基本人权，没有信息获取的自由，不能对政府的工作有知情权，也就不可能有效去监督和约束政府，促进政府依法行政，更不可能扩 大公民有序的政治参与;往小里说，政府的信息不公开，或者公开的程度很低，将会给民众带来很多不必要的麻烦，影响民众的生活和工作。所以，世界上多数国家 都将信息权纳入宪法予以保护，是公民应该获得的宪法性权利。

如前所述，国务院5年前就制定了信息公开条例，但或许基于此前我们没有政府信息公开的传统，致使很多领导干部对政务公开的重要性认识不足，依法行政 的观念和政务公开的意识比较淡薄，从而造成目前的政府信息公开还只是一种办事型公开，公开什么，怎样公开，何时公开，完全由政府机关决定，公众只是政府办 事制度改革的被动受益者，形式主义严重。例如，很多政府网站是“僵尸”网站，长期不更新;一些热线电话要么无人接听，要么是空号。政府信息工作人员对民众 抱有一种恩赐心态，不给民众说“真话”，也不“交实底”。公民依据条例申请政府公开信息的要求更是屡屡受阻。上述种种导致政府的信息公开工作很不理想。

国务院常务会议为此提出了三方面要求：一要完善政府部门新闻发言人制度，使之成为政务信息公开的重要制度安排;二要主动回应社会关切;三要强化责 任，抓好落实。这最后一条特别紧要，这条做不好，前两条就没保障。而要强化责任，抓好落实，现在来看，有必要建立健全主动公开和依申请公开制度、政务公开 评议和责任追究等制度。不过，要使它们得到有效执行，还须让公众有法律救济和可诉的渠道与机制，并降低诉讼成本。目前，公众虽然可以通过条例规定的申诉、行政复议和行政诉讼等渠道寻求救济，上级主管部门和监察机关也会督查行政机关信息公开的实施情况，但鉴于公民寻求救济的成本高，叫人很难乐观。

在这方面，新一届中央政府显示出了大力推进政府信息公开的信心、决心和勇气，为地方和部门做出了榜样。今年上半年，国务院对今年政府信息公开重点工 作进行了部署，明确要求在行政审批、财政预决算和“三公”经费等9个重点领域大力推进政府信息公开工作。每个重点领域都明确了具体责任部门，有的还列出了 “路线图”、“时间表”，这次会议又对政府的信息公开工作做出进一步部署，现在需要的是地方各级政府和政府部门积极跟进。

知情权、参与权、监督权是人民群众重要的民主权利。什么时候民众的这些权利得到充分行使，什么时候政府的信息工作就做得好。

北京公务员考试网http://bj.offcn.com/html/beijinggongwuyuan/

文章来源：中公教育北京分校

公务用车信息 篇4

统计系统直统操作流程

对于已完成公务员信息库建设的基层单位，在机构及人员信息完整、准确、规范的情况下，可使用《全国公务员管理信息系统（标准版）》统计系统，直统生成2012年统计报表数据。直统报表操作流程如下：

单位维护设置报告期套表填报单位名录套表直统返回信息库维护信息套表录改套表校核校核通过校核未通过报表上报

公务用车信息 篇5

2014年广东乡镇公务员考试已经进入了备考高峰期，所谓的关键信息法，不是将定义中的定义项做整体来阅读分析，而是将整个定义项第一时间进行有机的拆解。即不去理解本定义项具体说明了什么，有哪些理解角度，可能产生哪些理解的层面，而是单纯地将定义项进行单独信息的拆分。所说的单独信息即为关键信息，这些被拆分出来的关键信息必须是本定义项中最引人注意、可以独立成一部分、有自身寓意的词或短语，甚至是短句都可以，但不做整个定义中的理解，只做单独信息个体自身的理解。因此，运用好这一方法，是做定义判断题非常有效的一种捷径。

【例1】绿色壁垒是指一些国家和国际组织通过制定环境标准和法规，为保护生态环境、人类以及动植物生命安全与健康而直接或间接采取的各种限制或者禁止贸易的措施，它是能对进出口贸易产生影响的一种非关税贸易壁垒。

根据上述定义，下列属于绿色壁垒行为的是()。

A.某大型连锁超市只销售通过绿色食品检验的进口农产品

B.一家纺织品进出口公司销往欧洲的10余吨棉纱因检测出含有德国禁用的偶氮染料而停止出口

C.某公司向国外出口大蒜，因途中货轮上的温控设施出问题，部分大蒜到港后变质，结果所有大蒜被退回

D.一家工厂生产的木质卧室家具在美国市场销售量非常可观，但由于美国提高了木质卧室家具的关税，其出口量大受影响

【解析】B。此题的关键信息是定义项中的主语也可以叫作主体的“国家和国际组织”，从备选项中我们可以看到A的主体是“某大型连锁超市”;C的主体是“某公司”;D选项的主体为“一家工厂”，这些主体或是主语都不是“国家或国际组织”。只有B项从我们的常识可以在不严密的层面来判断可能会是“国际组织”，然后再把后面的信息稍做核对，即可得到正确答案为B项。

【例2】应激性：指一切生物体对外界各种刺激所作出的反应，它是一种动态反应，并在比较短的时间内完成。

根据上述定义，下列不属于应激性的是()。

A.黄鼬遇到敌害，就会释放出臭气

B.人在看到文字、图像时所产生的各种反应

C.北极熊的毛是白色的，与其所生活的环境颜色一致

D.蝉一般在24℃以下不鸣叫，而在24℃以上且光照达到一定程度时才鸣叫

【解析】C。题干中的关键信息为时间状语：“在比较短的时间内完成”。A、B、D项都是在短时间内完成的，因此都属于应激性。只有C项中北极熊毛的颜色不是在短时间内可以变化的，所以不属于应激性。

【例3】行政纠纷：指国家行政机关之间或国家行政机关同企事业单位、社会团体以及公民之间由于行政管理而引起的纠纷，包括行政争议和行政案件两种形式。

下列选项中，不属于行政纠纷的是()。

A.原告是一家经卫生行政主管部门依法批准开办的办公室，由于不服卫生局就其无证推销保健产品作出的处罚，因则状告卫生局

B.原告因工伤未能获得保险赔偿，将工厂告上法院

C.原告为个体工商户，因在旅游景点设摊被该地工商管理局征收摊点费，原告认为此项收费为乱收费，遂状告该工商管理局

D.原告对消防局火灾事故责任认定不服，申请重新认定

【解析】B。题干中的关键信息为定义的主体：“国家行政机关之间或国家行政机关同企事业单位、社会团体以及公民之间”。A、C、D项中纠纷的主体至少有一方是国家行政机关，因此都属于行政纠纷。只有B项中双方都不是国家行政机关，因此不属于行政纠纷。

【例4】危机管理策划是指为防止爆发危机或者危机发生后为减少或消除危机带来的风险与损失，通过策划手段使人更有效地掌握事物和社会舆论的一些办法与措施的综合过程。

根据上述定义，下列不属于危机管理策划的一项是()。

A.听到海啸警报后，海边的游客飞快地向高处撤离

B.李平参加考试时，特意带了两支铅笔以备万一

C.面对突如其来的地震，小张被震倒在地，所幸躲过一劫

D.某企业因负债累累，无力清偿到期债务向法院提出破产申请

公务用车信息 篇6

1.1 汽车物流简介

汽车物流是指汽车供应链上原材料、零部件、整车以及售后配件在各个环节之间的实体流动的过程。广义上的汽车物流还包括废旧汽车的回收再利用环节。汽车物流在整个汽车产业链中起到非常重要的桥梁和纽带的作用。没有汽车物流整个汽车产业价值流无法顺畅流动。

1.2 国外汽车整车物流发展现状

国外汽车物流公司以欧美和日本地区的物流公司最具代表性, 在这些国家或地区, 汽车物流公司是汽车物流的主体。欧美地区的代表有大众运输公司, VWT, 通用汽车公司, 沃尔沃物流公司, 美集物流, CAT和APL物流公司等。日本地区则有新日邮, NYK等。随着我国汽车工业的快速发展, 跨国汽车公司对中国汽车市场的觊觎, 都将给汽车物流带来新的增长空间, 这些增长无不让汽车物流商心跳加速。

1.3 国内汽车物流现状

近两年, 伴随着汽车工业时代的到来, 汽车制造企业所需要的能够提供专业化服务的汽车物流企业迅速的发展起来。这些汽车物流企业, 在汽车制造企业生产的汽车下生产线后, 将新下线车直接运送至各地区汽车销售商, 对客户实现零公里承诺。由于汽车物流企业的出现, 使社会分工更趋专业化, 促进了汽车的流通。

对汽车物流的产业发展的环境而言, 汽车物流产业无疑是一个朝阳产业。但是对于我国而言, 虽然我国汽车产业业增长速度很快, 但是汽车物流才刚刚触及汽车供应链管理的边缘, 真正意义上的的汽车物流业才刚刚起步。汽车物流作为整个汽车供应连管理的一个组成部分, 其发展程度是与整个供应连及产业环境同步发展的。从汽车物流模式来看, 大略可以分为三种:一种, 是企业内部物流, 有很强的封闭性, 即第一方物流, 在这种模式下, 企业配备有完整的物流设施以及人员配备。第二种, 是第三方物流, 具有很强的开放性, 这种物流模式在处理供应链末端任务有很突出的优势, 降低运输成本, 减少供货时间, 便于提供定制化产品, 增加收益, 增强客户满意度。第三种, 是介于以上两种模式之间的一种, 称之为外协物流。这种模式得到发展背景是:有些企业拥有自理物流, 如果选择完全封闭的物流系统, 变动过大, 需要处理现有的资产、裁员以及冒着中断过度作业的风险。对此, 有些公司不愿去冒险, 而宁愿采取逐步外协的方法将企业自身物流工作部分转移。安吉天地汽车物流有限公司就是一个较为成功的例子。从他们的经历中可以得到经验是:一体化、专业化的物流服务、构建物流信息系统平台、流程优化与再造。他们在整合全球资源, 提高核心竞争力的要求下, 积极打造统一的物流运作平台, 使公司对订单的处理能力、运力资源的控制能力都有了很大的提高。通过企业资源的优化众多客户资源源源不断的纳入到自己的配送网络中, 安吉天地在国内整车物流行业中的影响力不断提升。

2 十堰市汽车物流现状SWOT分析

2.1 优点

众所周知, 十堰市是东风汽车公司的创建地, 是一座因汽车而建、因汽车而兴的新兴工业城市。20世纪60年代国家第二汽车制造厂 (现东汽公司) , 使十堰变为现在人口达80万、整车生产能达100万、汽车工业产值占国民生产总值80%, 2010年10月17日, 中国汽车工业协会授予十堰市“中国卡车之都”荣誉称号。20世纪60年代, 国家在继长春第一汽车制造厂之后在十堰兴建了中国第二汽车制造厂 (简称“二汽”即现在的东风公司) , 十堰因此成为闻名全国的汽车城。由于“二汽”的兴建需要各类大量的技术人员, 因此从全国各地抽调了成千上万的人来支援建设十堰, 故十堰又有移民城市的说法。十堰因车而建, 因车而兴, 是中国规模最大的汽车工业基地之一, 拥有中国第一, 世界第三的卡车基地—东风商用车公司, 有“东方底特律”之美誉。十堰是东风汽车的摇篮, 是东风汽车公司的发源地, 拥有众多实力雄厚的大型汽配企业、全国最具实力的汽车技术研究院和中国最大汽车配件交易市场。是名副其实的世界级“卡车制造中心”。目前, 已拥有500多家整车和零部件生产企业, 近干亿元的制造业存量资产、年产50万辆汽车的生产能力。

2.2 缺点

2.2.1 整车物流运输方式单一

目前, 十堰地区汽车物流中, 陆路运输占着主导地位, 大约80%~99%的汽车物流都是通过公路运输来完成的。虽然其他汽车物流运输方式例如:水路及铁路, 比公路运输更安全、更低廉, 但是因为地域的原因, 十堰地处鄂西北山区交通极其不便利, 整车物流运输基本依靠公路运送。

2.2.2 整车物流模式滞后

为了增加核心竞争力, 国外的汽车厂商逐渐将其非核心业务外包, 而主要掌握研发设计和营销这两个高附加值环节。而在十堰地区的大多数汽车企业仍沿袭传统的供产销一自营物流运作模式。由于汽车制造商为实现对顾客零公里交货承诺、实现零库存、实行JIT配送方式, 大多数汽车公司自建汽车运输网络和投资建设仓库、铁路专线和运输队伍等, 重复建设问题突出, 运力资源浪费现象较为严重。尤其是近几年来, 随着商用车销售量出现井喷式增长, 整车物流企业普遍扩大规模, 可是各个企业规模的大小不平衡, 运能资源相对分散。这样一来很多汽车物流企业的运能底下, 运输成本就很难降低。根据调查, 目前在我国运输车辆空载率大约为37%, 其中汽车物流企业车辆空载率达39%。而相对比较滞后的十堰地区运输空载率更甚。很多汽车公司的汽车需求与汽车产销以及汽车运力不相匹配, 车辆销售量大的运能不够, 销量小的却运力过大。

2.2.3 行业信息化共享程度低

整车物流对资源的整合程度要求非常高, 特别是汽车零部件的运输, 需要汽车物流企业具备先进的技术, 高效的系统协调资源能力, 快速提供完善的解决方案的能力。目前十堰地区的汽车物流提供商的信息技术装备普遍都很低下, 存在差错率高, 信息传输慢, 消息失真率高, 管理效率低等现象, 与国内外汽车物流业的信息化水平和软件水平相去甚远。例如在发达国家的物流服务商已经能够将供应商、生产商、分销商、零售商、消费者、运输商以及仓储商等其他物流业务参与者通过一套集成的IT系统联系起来, 以实现整个供应链效益的最大化。这种物流IT的集成技术就是十堰地区甚至是国内发展整车物流业务稀缺的关键技术。

2.2.4 缺乏专业人才和管理标准

十堰地区地处鄂西北偏远山区, 经济各方面发展与沿海等中心城市差距比较明显。很多优秀的先进技术人才都不愿投身到十堰地区的建设中来。虽然国家的中部崛起计划已经实施, 但是短期内对于整车物流业的中高端人才还是很难满足。从而导致了十堰众多发达的汽车、零部件行业物流效率低下的尴尬。同时在整车物流管理标准上十堰地区依旧沿用的还是20世纪末21世纪初的运作模式和标准, 相对国内外发达地区的水平相差甚远, 从某种程度上说严重阻碍了十堰地区整车物流业甚至是汽车行业的发展。

2.3 威胁和机遇

随着2001年我国正式加入WTO, 各国消除对我国的贸易壁垒, 经济全球化特征表现的日益明显。汽车制造业以其自身的复杂性、专业性、及时性等特点促使更多的供应商面向全球进行采购及销售。近几年汽车零件出口数量以每年15%速度增长, 为汽车产业发展带来了更大的发展舞台, 同时也拉动了十堰经济在危急时代仍然保持持续稳定的发展。十堰汽车工业的发展带来了汽车零部件进出口贸易的增长, 给的汽车物流行业带来了相当大的业务空间。再者, 国内外的汽车物流企业随着十堰地区汽车工业的高速发展加快了进入十堰汽车物流市场的步伐, 外资汽车物流企业在给区内汽车物流企业带来竞争压力和合作机会的同时, 也带来了先进的物流理念、运作经验和物流软件, 并将会对我市汽车物流市场的发展产生深远影响。同时还在规划建设汽车分拨中心。配套的基础设施建设为汽车物流向专业化发展奠定了枢纽设施基础。

随着市场的对外开放, 十堰地区汽车物流服务企业将面临国内外企业强有力的竞争。由于十堰地区物流专业化服务程度低, 很难提供高层次的物流服务, 因此, 近年来不少外部资本看好我市的汽车物流服务业, 一些投资商通过兴办合资运输企业, 积极在我市发展汽车物流服务业。今后会有更多的汽车物流公司进入十堰市场, 对十堰地区汽车物流公司形成巨大的威胁。

3 对策

通过对国内外汽车整车物流的发展现状及物流公司运作状况的分析, 可归纳出一些值得我们借鉴的经验, 从而对十堰的汽车整车物流的发展起到一定的引导和推动作用。

3.1 优化行业监管环境

为了确保汽车物流过程的畅通, 降低汽车物流企业的成本, 当地政府应该为当地的物流企业提供两个保障:一是, 经营牌照, 包括货运经营许可证也全国通用, 设立异地分公司不需要二次办理工商登记。二是, 实行统一的纳税政策, 即由物流公司总部统一纳税。打破地方保护伞, 努力创造市场化公平竞争原则, 要确实做到政令统一, 为企业提供良好的融入全球产业环境的条件。

3.2 标准化工作的推行势在必行

俗话说:无以规矩, 不成方圆。同样对于一个行业也必须要有一定的标准, 在物流行业更是如此。目前我国物流行业鱼目混杂, 没有统一的标准。这样当务之急就是要从零开始创造出符合我国物流业发展的物流运作规范和标准。当然这并不是严格意义上的从无到有的过程, 我们可以借鉴西方发达国家的成功经验, 再辅佐与我国的物流业实际情况, 制作出一套完整的符合我国实际情形的物流运作规范以及标准, 进而应用于促进中国物流业的发展。

3.3 加快物流基础设施的建设

十堰市当务之急是加快物流业基础设施建设, 特别是交通运输道路的建设, 并且在地区发展规划的蓝图上都要充分的这一方面基础设施的规划。同时还可以考虑, 有条件的话, 由物流行业协会牵头将对各个汽车物流企业的资源进行合理的整合优化, 利用技术降低返程的动力资源的浪费, 这样一来可以优化资源配置、降低汽车物流成本、提高运输服务绩效, 实现真正意义上的互利双赢。

3.4 培育高水平的物流人才队伍

任何一个行业, 人才才是最有效的最重要的资源。同样对于物流业来说, 一群具有较高的物流专业知识和技能, 熟悉精通供应链中的每一门学科, 是推动整个行业发展的重要保障。在十堰, 可以利用行业和院校的作用, 邀请高校老师和相关专家制定物流业培训教材和培养目标, 强化物流行业人才培养和实践教学环节, 培养出适合我国汽车物流业发展特点的专业人才队伍, 为当地物流业提供强有力的智力支持。

3.5 利用信息网络技术来发展现代物流

汽车物流企业要充分利用信息网络技术来推动物流业的发展, 确保物流业整个链条上的各个环节准确对接, 给用户提供便捷、准确、高效的服务。一是, 完善政府部门的信息化服务。这样一来可以提高政府的阳光政策促进信息化的发展不, 而且还可以促成更多的专业信息化团体的出现, 为物流业提供服务。二是, 建设专业化的信息平台来优化物流过程。一方面, 专业化的信息平台可以全程跟踪货物运输情况, 一旦有意外情况发生可以马上进行处理, 减少损失;另一方面, 也可以让客户随时掌握货物的运输情况, 增强物流服务的透明度, 从而提高客户的满意度。

4 总结

汽车物流业是一个蓬勃发展的行业, 巨大的国内市场潜力和加入WTO都给汽车物流业带来了机遇和挑战。中国汽车物流企业已经到了大变革的关键时刻, 应该在加入WTO后3-5年的保护期内做大做强, 并在中外合资中努力掌握国际先进的汽车物流管理经验, 全面提升汽车物流的全球服务水平。可以预见, 汽车物流在市场导向的引领下, 必将为汽车产业的发展起到更大的促进作用。

参考文献

[1]金碧辉, 胡斌祥.我国汽车整车物流企业运作体系的构建[J].北京汽车, 2009, no.3.

[2]熊励.汽车工业的物流协同配送策略性研究[J].汽车工程, 2003 (2) :21-22.

[3]李正锋.基于SWOT矩阵评析我国汽车企业逆向物流[J].华东经济管理, 200721 (1) :61-63.

关于公务用车选型目录 篇7

一、关于选用车型的原则，我们按照三项原则来操作：首先是规格，价格限制。因为是公务用车，花纳税人钱，所以不应奢华，而且中国汽车产业发展带来的产品性价比的提高，产品价格已有所下降。其次是为采购、使用、维修的长期稳定，要求企业有足够的研发投入，要求对产品有完全的工业产权，要求按市场价格申报，要求已稳定批量生产。第三是按性能价格比列表打分。

二、政府采购，不受WTO的普惠原则限制。因为政府采购是花纳税人的钱，且政府使用的物品又可能涉及国家安全等，所以政府采购是不受WTO条款限制的，政府采购可以自行制定规则。

三、本次采购目录，虽然合资企业产品入选少，自主品牌入选多，但我们并未将资本属性或品牌技术来源作为选型条件，在规定的条件下，对所有企业是一视同仁的，这期目录中并非一家合资企业都没有，郑州日产等合资企业产品也有入围。

四、本次采购目录确定的原则，符合国际惯例。

公务用车信息 篇8

1、基层工作经历年限如何算？

答：乡镇、学校、县直单位工作的都算。部队服役的不算。

2、村干部转为乡镇干部，在村工作时间是否算参加工作时间？

答：具体看招聘为乡镇干部的文件，文件上面有明确（有些人员算，有些不算，具体看文件）。从2008年开始选聘到村任职的大学生村官在村任职期间算工龄。

3、本次公务员信息采集只采集已经登记为公务员的人员信息。下列人员目前尚未登记公务员：

2010年、2011年选拔生；2009年村干部考入乡镇公务员的3人；2011年换届从事业单位调任乡镇的4人；2011年乡镇换届考录进乡镇班子的5名事业编制干部、2名大学生村官、1名村支书记；公、检、法、司新招录的公务员，军转干部等有部分还未登记。（如果有疑问，或者已经登记的，请提供公务员登记表）

上次已经咨询市里，市里答复是“公务员登记暂时不办理，公务员信息采集工作是动态的，等登记后再采集”，请大家配合做好相关人员的解释工作。

4、“选拔任用方式”一栏属公开选拔、竞争上岗外，其他县委、县政府任命的均选择“无”。

5、“任职时间”一栏，县委任命的以县委常委会讨论的时间为准，其中需政府任命的以政府任命为准，需选举的以当选时间为准。

6、“任职文号”一栏，属党委任命的以党委任命的文件为准，1属政府任命的以政府任命的文件为准，属乡镇人大选举的以当选的为准，可不填文号。如果同时担任多个职务的，以党委任命职务的文件为准。

7、“工作单位及职务”目前市里还没有明确，人员较少的单位尽量把每一条职务信息都采集。人员太多的单位考虑时间问题，可以先录入现任职务的相关信息，历任职务待市里明确后再填，但必须先做前期准备工作。

8、奖惩情况，填写获得市级以上奖励或近三年获得县委、县政府的奖励，如有惩罚的，县级以上（含县级）的都必须填写。

9、简历，一定要按照旁边的格式来填写，大中专院校毕业的从大中专院校开始填写，高中毕业参加工作的，从参加工作开始填写；有在职学历的，一定要在简历中体现，并且要与前面所填学历信息一致；每次任职都要写一条职务，同时任职的除外。简历中的时间段不间断，大中专院校毕业后参加工作的，可以有一个时间间隔（即从毕业到参加工作的间隔）。

10、家庭主要成员，要包括父母和岳父岳母或公公婆婆、配偶、子女和子女配偶。不要漏填直系亲属和重要社会关系。录入家庭成员现工作单位及职务。已去世的，在去世前的工作单位及职务后注明“（已去世）”。已退（离）休的，在退（离）休前的工作单位及职务后注明“（已退休）”或“（已离休）”。

11、考核填写近5年的考核情况。

12、公务员登记时间。我县第一批登记的公务员是2006年12月30日；有部分当时未曾过渡或者考试未通过的，就要看具体的公务员登记表上面的时间（即“审批机关意见”栏内的时间）；2005年选拔生是2006年12月30日登记的；2006年选拔生是2007年

11月2日登记的；2007年选拔生是2009年6月24日登记的；2008年选拔生是2009年12月15日登记的。

13、进入公务员队伍时间。如果连续不间断在公务员单位工作，就以进入公务员单位的时间为准。比如91年9月在公务员单位，93年1月调事业单位，96年1月又调回公务员单位，之后一直在公务员单位之间调动，现在仍在公务员单位，那么，进入公务员单位的时间就是96年1月。

14、某人同时在多个单位担任领导职务的，原则上由编制所在单位采集信息。但是注意职务信息要按照任职先后顺序逐条录入。

公务用车信息 篇9

保密管理和信息安全知识考试题（考试时间：120分钟）姓名

成绩

单位

单位代码

一、填空题（请将正确答案填在题中横线上，每小题1分，共计25分）1．国家秘密是指关系国家的和，依照法定程序确定，在一定时间内只限的人员知悉的事项。2．机关、单位应当实行，健全保密管理制度，完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查。

3．秘密文件、资料汇编本，应当按所汇编秘密文件、资料的和做出密级标志和进行保密管理。

4．涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式。

5．国家秘密的密级、保密期限和知悉范围的变更，由、决定，也可以由其上级机关决定。6．机关、单位工作人员，因工作需要由个人暂时使用的涉密载体，在完成工作任务后，应及时交还机关、单位保存。

7．涉密设置口令字时，要采用大小写、数字、组合。8．涉密计算机和涉密移动存储介质不能随意让、或。

9．涉密计算机和涉密移动存储介质出现故障，需请其他人员修理时，使用人应在，防止数据被复制。

10．个人不能或以处理涉密计算机和涉密移动存储介质。

11．处理机密级信息的涉密计算机系统的口令字长度不得少于个字符。

12．处理涉密信息的办公自动化设备出现故障时，必须送到指定的单位维修，严禁送到社会上的维修。

13．工作人员调离原工作单位，或因离休、退休、辞职等原因离开工作岗位，应将个人使用和管理的全部清理退还原工作单位。14．复制涉密载体不得改变其、或删除。

15．严禁将用于处理国家秘密信息的具有打印、复印、传真等多功能的一体机与连接。16．我国保密工作组织机构分为和两大类。

17．涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为、和三个等级。18．国家秘密保密期限为：除有特殊规定外，绝密级事项不超过年，机密级事项不超过年，秘密级事项不超过年。

19．非法持有属于国家绝密、机密的文件、资料或者其他物品，拒不说明来源与用途的，处3年以下、或者。

20．不允许与会人员自带的涉密文件、资料和其他物品，如需发给与会者单位的，应通过或 寄发。

21.保守国家秘密的工作，实行、、的方针，既确保国家秘密安全，又便于。22.涉密人员上岗前要经过，掌握保密知识技能，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。

23.处理涉密信息的打印机、复印机、扫描仪等设备不能连接。

24.涉密会议和涉密活动期间，禁止使用和其他不符合国家保密标准要求的。25.复制本机关、单位产生的机密级、秘密级涉密载体，应当经批准。

二、判断题（对下列各题，正确的打“√”，错误的打“×”，每小题1分，共计25分）1．一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。（）2．“业务工作谁主管，保密工作谁负责”是保密工作的重要原则。（）3．国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三个等级。（）

4．经审查合格，进入涉密岗位的人员须按规定签订保密责任书或承担相应的保密责任。（）5．涉密人员离开涉密岗位后，就不再对本人在原涉密岗位上知悉的国家秘密事项承 担保密义务。（）

6．配偶、子女和本人都是涉密人员，互相谈涉密事项没有关系。（）7．保密范围定得越宽，密级越高，越利于国家秘密的安全。（）8．国家秘密的标志为★，★前标密级，★后标保密期限。（）9．国家秘密事项的保密期限届满即自行解密。（）

10．传递涉密载体应当通过机要交通、机要通信或指派专人传递，不得通过普通邮政 渠道传递。（）

11．因公出差，且两人同行，可以携带密件到购物、餐饮、娱乐等公共场所。（）12．某领导携带涉密U盘参加行业工作会，会议要求报书面材料，因时间紧急，该领导使用涉密U盘连接营业性场所计算机打印了机密级汇报资料，作删除处理。（）13．普通手机处于关机状态下，不存在泄密隐患。（）

14．销毁纸介质涉密载体应当采用焚毁、化浆等方法处理，使用碎纸机销毁的应当使用符合国家保密标准的碎纸机，送造纸厂销毁的应当送保密行政管理部门指定的造纸厂销毁，并由销毁单位两人以上押运、监销。（）

15．数字移动电话传输的是数字信号，因此是保密的。（）

16．涉密计算机不得安装使用无线键盘、无线鼠标、蓝牙、红外和无线网卡。（）

17．国家秘密不得在与国际互联网连接的计算机和信息系统中处理、存储、传递，但可以在单位内部非涉密计算机上处理、存储、传递。（）

18．报告泄密事件应当包括被泄露国家秘密的内容、密级、数量及其载体形式、事件发现经过、责任人基本情况、发生的时间、地点及经过。（）19．将手机连接到涉密计算机上充电，不会发生泄密。（）

20．涉密会议正在进行，麦克风出现问题，服务人员马上取来一只无线麦克风，使 会议继续进行。（）

21．涉密岗位根据涉及国家秘密的程度分为核心（绝密级）、重要（机密级）和 一般（秘密级）三个等级。（）

22．对出境后可能对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的 涉密人员不得批准出境。（）

23．一个人在涉密工作岗位上工作年限越长，知道国家秘密就越多，因此，应当 根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。（）

24.因工作需要随身携带密件、密品外出时，不得进入购物、餐饮娱乐等公共场所。（）

25.电磁信号泄露主要是辐射和传导两种方式。（）

三、单项选择题（下列各项中只有一个正确答案，请将正确答案的番号填入题中括号内，每小题1分，共计20分）

1．各级机关、单位对产生的国家秘密事项，应当按照（）及时确定密级。A．保密法实施办法

B．保密规章制度 C．国家秘密及其密级具体范围的规定 2．某文件标注“绝密★”，表示该文件保密期限为（）。

A．30年

B．20年

C．长期

3．重要涉密部门的人员选配，应当坚持（）的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。

A．谁选配谁负责

B．先审后训

C．先选后训

4．涉密人员离岗、离职前，应当将所保管和使用的涉密载体全部清退，并（）。A．登记销毁

B．订卷归档

C．办理移交手续

5．复制属于国家秘密的文件、资料或摘录、引用、汇编属于国家秘密内容形成的涉密载体，（）原件的密级、保密期限和知悉范围。

A．不得擅自改变

B．可以根据情况改变

C．可以改变 6．印刷、复印等行业在复制国家秘密载体方面，接受县级以上各级政府（）的指导和监督。A．公安部门

B．工商部门

C．保密行政管理部门 7．收发涉密载体，应当履行（）手续。

A．清点、登记、编号、签收等

B．交接

C．签字 8．变更密级或解密，应由（）。A．密件使用单位决定

B．原定密机关、单位决定，也可以由其上级机关决定 C．国家保密行政管理部门指定的单位决定

9．销毁涉密载体，应当送（）指定的厂家销毁，并由销毁单位派专人押运监销。A．公安部门

B．上级机关

C．保密行政管理部门

10．销毁涉密文件、资料要履行（）手续，并由两名以上工作人员到指定场所监销。A．清点

B．交接

C．审批、登记

11．存储国家秘密信息的介质，应按所存储信息的（）密级标明密级，并按相应的密级文件进行管理。

A．最高

B．最低

C．相应

12．涉密计算机信息系统不得与国际互联网或其他公共信息网络连接，必须实行（）。A．防火墙隔离

B．物理隔离

C．逻辑隔离 13．存储国家秘密信息的U盘只能在（）计算机上使用。

A．本单位同一密级或更高密级的涉密

B．办公用

C．上网用 14．新闻出版单位和提供信息的单位，应当根据国家保密法规，建立健全（）保密审查制度。A．报纸杂志

B．工商部门

C．新闻出版 15．某领导外出时提包被窃，找回后发现包内钱物丢失，涉密文件完整无缺。这一事件（）。A．属于泄密事件

B．不应视为泄密事件

C．在不能证明文件未被不应知悉者知悉时，按泄密事件处理

16．过失泄露绝密级（）件、机密级（）件或秘密级（）件的，应予立案。A．1，2，3

B．1，3，3

C．1，3，4 17．机关、单位违反保密规定，对应当定密的事项不定密，或者对不应当定密的事项定密，造成严重后果的，由有关机关、单位依法对（）给予处分。A．直接责任人员

B．其他直接责任人员 C.直接责任人员和其他直接责任人员 18．涉密人员的涉密等级如何划分（）。

A．绝密、机密、秘密

B．核心、重要、一般

C．重要、一般、内部 19．传递绝密级国家秘密载体的途径是（）。A．只能通过机要通信传递

B．可以通过机要通信、机要交通或派专人传递 C．只能专人直接传递

20．机密级计算机，身份鉴别口令字的更新周期为（）。

A．3天

B．7天

C．15天

四、多项选择题（下列各题中有两个或者两个以上的正确答案，请将正确答案的番号填入题后括号内，错选、多选、少选均不得分，每小题2分，共计10分）1．涉密人员的责任是（）。A．熟悉本职岗位的保密要求 B．按规定履行保密工作责任

C．熟知保密法律法规和相关知识技能 D．做好涉密载体管理工作

2．下列有关涉密载体管理错误的说法是（）。A．涉密载体都应当存放在密码保险柜中

B．对体积较大，不便于存放在保险柜中的涉密产品，其保管场所应当具备相应的保密防护措施

C．涉密人员岗位调整以后，仍然在本单位其他涉密岗位工作的不需要清退所保管和使用的国家秘密载体

D．涉密人员辞职时应当在办理完辞职手续后，清退所有保管和使用过的国家秘密载体 3．当本单位需要将涉密文件与其他单位进行交换时，下列交换方式中不符合保密要求的是（）。A．如果外单位带涉密U盘来，在专用的供涉密文件交换的涉密转换计算机上进行杀毒处理，再将涉密文件拷至对方U盘

B．在专用的供涉密文件交换的涉密转换计算机上采取刻录光盘的方式

C．在专用的供涉密文件交换的涉密转换计算机上将文件拷贝至本单位专供信息交换用的涉密U盘

D．使用外单位带来的U盘直接将涉密文件拷贝出来

4．从互联网拷贝信息至涉密计算机，下列哪些操作不符合保密要求（）。A．直接用涉密U盘从互联网拷贝至涉密计算机 B．用非涉密U盘从互联网拷贝至涉密计算机

C．在中间机上采用刻录只读光盘方式，拷贝至涉密计算机

D．在中间机上使用写保护功能U盘拷贝至涉密计算机，该U盘在涉密计算机上使用时处于只读状态

5．为防止涉密计算机在使用时被他人窥视，应（）。A．避免显示屏幕正对门、窗或透明过道 B．采取安全隔离措施

C．设置屏幕保护，确保离开时屏幕处于关闭状态 D．与非涉密设备保持安全距离