工会人才工作总结

工会人才工作总结（精选8篇）

工会人才工作总结 篇1

工会人才工作总结 一年来，人才工作按照地委、行署《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》的有关要求，围绕地委提出的‚强农、兴工、促旅、重文、活水、宜居、育人‛ 七大战略实施，广泛开展职工技术培训、技能大赛和提合理化建议活动，促进了职工高技能人才的成长，为企业生产经营的好转，为地区经济社会跨越式发展作出了有贡献。---健全完善职工人才工作推进机制。地区工会以‚提高职工自身素质，促进企业生产经营，推动地区经济社会发展‛为主旨，根据人才工作需要，及时调整工作思路，明确全地区职工人才工作的总体目标，指导基层建立职工人才工作基本制度，逐步健全了工会系统职工人才工作的有效管理机制。制定下发《广泛开展‚当好主力军、建功‘十二五’‛竞赛活动的通知》，初步建立了各县（市）职工人才培训机制。表彰奖励2010年度在职工素质建设工程中涌现出的10个先进集体和30名先进个人，广泛宣传推广优秀合理化建议、技术革新成果和各类发明创造，增强了职工技能人才的荣誉感和使命感，形成了职工人才的有效激励机制。---掀起职工学知识练技能热潮。为加快职工素质的提高，各级工会开展岗位练兵和电力安全运行、电工、计算机、卫生护理、石材开采、设施农业劳动等技能竞赛活动170次，有165家基层工会开展了技能竞赛，参加技能竞赛职工19727人次，通过岗位练兵、技能比赛等竞赛活动，激发各 族职工推动科学发展的热情，实现了锻炼队伍、发现人才、培养人才、扩大影响、促进发展的目标，促进地区跨越式发展。---进一步加强职工培训工作。为推动职工岗位成才，加速人才培养，增强创新能力，各级工会积极做好职工培训工作。市总工会率先在全区开展了‚为下岗失业职工（农民工）送技能援助服务大行动‛系列活动，开展技能培训133期，培训职工5605人次，其中1500余人已取得相关技术。培训内容以建筑行业安全生产管理、大棚种植、石材加工、邮政速递、纺织技术、卫生护理、煤矿安全自救等专业；各族职工通过培训，技能水平有了很大提高，职工学习的积极性有了根本性的好转，工会的‚大学校‛作用得到了发挥，职工素质提升工程成效初显。---加强工会干部队伍建设。一是认真抓好机关干部理论学习的深入开展。学习党的十七届五中、六中全会、自治区党委七届九次、十次会议和自治区第八次党代会精神，地委扩大会议精神的学习，采取个人自学与集中学习相结合、笔记展评与体会交流相结合、读书学习与工作研讨相结合，大力弘扬理论联系实际的学风。二是重视工会干部思想教育和业务培训。开展‚学习型机关‛创建活动，以‚理论知识、业务知识、机关知识、法规知识‛四大板块为内容，以‚创建职工之家‛等为载体，掀起创建活动热潮。结合实际，深入开展‚工会工作大调研‛活动，地、县（市）工会领导班子撰写调研报告24篇。加强工会干部队伍的业务培训，培 2 训基层工会主席240人次，工会干部队伍的专业知识水平、整体素质和行政能力得到较大提高。---团结动员职工投身经济建设活动。广泛开展‚当好主力军、建功‘十二五’‛竞赛、创建‚工人先锋号‛和‚我为节能减排做贡献‛等劳动竞赛活动，全地区有199个企事业单位22459名职工参加了各类劳动竞赛活动。动员职工开展‚我为企业发展献计策‛系列活动，本年度职工提出合理化建议387件，实施合理化建议产生的效益669.3万元；深入开展职工节能减排活动，建立职工节能减排义务监督员制度，各级工会聘用职工节能减排义务监督员419人，促进企业健全和完善节能减排管理制度，提高了能源资源利用效率。---存在问题。一年来的实践努力使地区职工人才工作取得显著进步，得到自治区总工会的充分肯定，也在社会上产生了积极反响。总结成绩，查找不足，我们感到工作中还存在认识滞后、范围受限、职工素质提升不快，一些工会组织引导职工开展岗位练兵、技能比赛不深入等问题。2012年职工人才工作思路 2012年，地区工会职工人才工作的总体思路是：以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕地区经济社会发展目标，以提高职工素质，推动‚七大战略‛实施，以企业为重点，广泛开展职工职业技术培训、岗位练兵、技能大赛、经济技术创新活动，进一步提高职工职业技能素质，为推动地区经济跨越式发展建功立业。---深化‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动。开展‚共铸理想信念，共促科学发展‛主题教育，使社会主义核心价值体系深入人心；加快职工人才信息网络建设，不断完善丰富职工人才信息库，为全市经济社会发展提供人才信息；充分发挥工会‚大学校‛作用，培育壮大职工文化体育活动阵地，开展职工喜闻乐见的文体活动，推进职工文化和企业文化建设。---深入开展职工群众性的经济技术创新活动。围绕地委行署确定的经济工作目标，组织动员职工广泛开展创建‚工人先锋号‛、‚我为节能减排做贡献‛竞赛活动以及各种技术创新、技术改造、技术协作、发明创造、合理化建议等群众性经济技术活动。---举办地区职工职业技能大赛。举办职工职业技能大赛；开展岗位练兵活动，引导职工争当‚技术状元‛、‚技术能手‛；协助职业技能鉴定部门作好职业技术资格认定、证书颁发等工作。---积极参加全区全国技能大赛。通过岗位练兵技能大赛，层层选拔技术能手参加全区、全国职工技能大赛；作好技术状元、技术能手的推荐宣传工作。---加强职工职业技能培训。根据经济建设新形势，以非公企业为重点，以困难职工（农民工）为主体，举办形式多样的知识讲座、技能培训、宣传咨询等活动，帮助更广范围的职工能够得到必要的专业技能培训；建立创业实训基地、大学生实习基地，加强对下岗失业人员、农民工和大学毕业生的创业实训，帮助他们掌握实战经验和创业技能；配 合劳动部门开展‚春风行动‛等活动，为用人单位联系提供高素质的专业人才。5

工会人才工作总结 篇2

一、社会转型时期高职院校工会工作面临的新形势

我国正处在一个社会转型时期, 经济结构、社会形态、价值观念以及人们的思维方式和生活方式都在发生着明显的变化。随着教育体制改革和高校内部管理体制改革的不断深入, 高职院校的办学自主权不断扩大, 根据市场需求办学形式多样化、灵活化, 招生制度、就业制度不断更新, 人事制度、分配制度不断优化, 办学方向不断调整, 一切都处在变化之中, 而教职员工对形势变化的适应都有一个滞后过程, 有的还怀念着中专时代计划经济办学的优越性, 对市场经济状态下办学体制不适应而出现一些心理障碍;青年教师的需求更趋于务实, 物资性需求高于精神性需求;老年教师有被遗忘的感觉;专业不吃香的教师课时少、待遇低, 地位不高, 心中不悦;在生存与发展的压力下, 学院领导举步维艰, 经常会受到教职员工的误解和不信任;个别教师教书育人的责任性不牢固, 学生恶性突发事件增多 (如跳楼自杀事件) , 给学校造成严重负面影响。高职工会工作如何适应新形势, 与时俱进, 创新工作机制, 充分发挥好工会的职能作用?这是一个值得深究的课题。高职工会组织只有把握新时期工会工作的特点, 认清新时期工会工作面临的形势, 建立健全各种工作机制, 提出并落实相应的对策, 才能履行好职责, 完成新时期高职工会工作的使命。

二、地方性高职工会工作的对象、内容及特性变化

诸多的地方性高职院校是一批新生事物, 在新世纪初期随着高校体制改革和劳动力市场变化的形势需要如雨后春笋般地成长起来, 绝大多数中专 (中职) 学校合并或单独升格为专科层次的高职学院。一是速度快, 在政府和高校管理机构还没有完全具备接纳能力的情况下, “新生儿”落地, 嗷嗷待乳, 如湖南在几年之内就诞生了50多所高职, 主管部门手忙脚乱, 管理、扶持不到位;二是先天不足, 一些中专 (中职) 学校本来条件差, 投入不足, 难以维持, 却又挤进了高职行列;三是合并型的高职需新建校舍, 本来步履艰难, 还要背着包袱上山, 如一些位于边远中小城镇的职业技术学院, 由此造成经费巨额缺口, 靠不断递增的银行贷款度日。永州职业技术学院现已成功整合并搬迁新校址, 但存在的经费问题仍需要很长一段时间才能解决。

面对着地方性高职的新状况, 工会工作如何根据《工会法》行使民主权利, 发挥主人翁的作用, 组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督?如何关心职工的生活, 帮助职工解决困难?如何教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质, 建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍?欲解决这些问题, 需要对地方性高职工会工作的对象、内容及特性变化有所认识。

(1) 教职员工的民主意识和参政诉求。学校办学层次的提高、办学形式的改变、专业设置的调整、校址的变迁, 无不牵涉到教职工的切身利益, 大的方面如新校址的选择, 牵涉到教师上下班的交通、配偶上班的距离、小孩上学的接送, 购物条件的优劣等;小的方面如专业的存废, 课时的安排, 系部领导班子的建立, 这些与教师的工作、福利、个人价值体现直接相关。因此, 教职员工的民主意识和参政诉求显得十分强烈, 他们要求上层的决策更加人性化, 去官僚化, 更能体现教工的意志。

(2) 中青年教师的生存与自身提升。经济社会迅猛发展, 同时社会阶层迅速分化, 贫富差别迅速显现, 人际竞争日趋强烈, 中青年教师的神经紧紧地绷着, 不敢有半点懈怠。经济上, 他们囊中羞涩;职称上, 他们羽翼未丰。他们期待学校高度重视这一群体, 希望工会组织成为“娘家”后盾, 为他们解决自身提升的一些制度性障碍, 如论资排队问题、唯学历论问题、职评公平公正问题、进修经费扶持问题等。

(3) 教学专业之间、系部之间待遇分配的协调。高职院校在报批、审定通过的过程中, 对教学专业的去存设置经过了一个大浪淘沙的过程, 某些专业生源充溢, 某些专业生源匮乏, 如永州职业技术学院的高级护理专业人满为患, 而音乐艺术专业门庭冷落。热门专业教师累昏了头, 对教务处课时安排有意见;而冷门专业教师课时量不足, 课时津贴量少, 同样对教务处有看法。某所高职学校因扣发了课时量不足的教师的基本津贴款, 竟引起集体上访事件, 后经院工会出面做工作, 才将事态平息下来。

(4) 老年教师的生活福利和住房安置的关照。城市高职的老年教师大多分散住在这个城市里, 对学校的环境依赖程度不高, 而地方性高职的老年教师大多住在原学校里, 对学校依赖程度高, 学校发展提升了, 搬迁新址了, 领导班子更换了, 教学一辈子的老教职员工, 顿时失去了“家”和“家”的温暖, 时换物非, 虽然他们不是工会会员, 但最值得依赖的组织仍是工会。例如原校址处置后, 老年教师住房拆迁安置问题, 他们依赖的只有工会组织, 老年教职员工的疾病治疗、丧事办理也只有依赖工会组织。

(5) 活跃校园文化的中坚力量。高职成立后, 原来的文化氛围已经不复存在, 多校合并的高职由多个教工团体拼合, 需建立新的文化氛围, 如永州职院由五个校区组成, 教学团队之间相互不熟, 教学方法行为存在差异, 任教专业上存在优劣, 导致相互交际上存在心理差别。工会组织在新的校园文化构筑中有着不可替代的作用。第一, 它本身是职工的群众性组织, 与群众亲近度最高, 它的号令最容易被群众所接受;第二, 它是党政联系职工群众的桥梁和纽带, 直接将院党政领导的决策决议传达到群众, 也直接将群众的意见要求上报到院党领导层;第三, 组织教职工开展各种健康有益的活动是它工作内容的一部分, 并且具有各方面的优势, 故地方性高职院校中, 工会组织无可避免地成为校园文化建设的中坚力量。

三、地方性高职工会工作重心的掌握和实现途径

(1) 适应高职事业发展的需要, 真正成为教工的“家”。新《工会法》赋予工会更多的自主权和独立性, 高职工会需要在创新工作理念、工作机制与制度、工作思维、活动方式方法上有新的突破。除了在关心群众生活上有所作为外, 在政治上、工作上帮助教职员工要有更大的作为。

(1) 坚持开好一年一度的教工代表大会, 教工代表要真正代表群众, 坚决杜绝按领导企图指定, 让代表在会上“放炮”, 敢于直面领导的工作失误。指定专人整理提案、落实提案, 将提案落实情况及时反馈给提案人。

(2) 根据院内实际, 每年确定解决几个突出的教工急需解决的问题。本着为教工维权的责任意识, 在诸多的需要解决的问题中选出几个具有代表性的难度大的问题加以着重解决, 牵涉到院党政联席会议研究解决的、花费钱财物比较多的问题, 首先做好调研工作, 拿出切实可行的工作方案, 一则解决问题胸有成竹, 二则树立工会良好形象。

(3) 把握学院发展方向, 确定工会的地位。各类高校都有自己的办学目标和发展方向, 地方性高职的办学方向就是立足地方, 为地方经济发展服务, 为地方工农业及第三产业发展提供专门技术人才, 如永州职院的办学方向就是为永州的农业提供农学人才和农村培养医卫人员。把握了学院发展方向, 工作重点就不会产生偏移, 就会紧紧围绕学校的中心工作和办学目标, 遵循高职发展规律, 努力为教学、科研和管理提供服务, 促进学院全面协调可持续发展, 最终实现办学目标。有“为”才有“位”, 有“位”才能更有“为”, 工会组织的地位提高了, 在为教工维权、谋利时, 才更有信誉保障。

(2) 维护教职工利益, 创建快捷的交流平台。地方性高职院校在生存与发展纷繁的事务中, 在频繁的院党政干部更换中, 最易受到伤害的是教职工的切身利益, 特别是一些喜爱政绩工程的院领导, 最容易忽视的是教职工的衣食住行;工会是代表教职工利益的群众组织, 全心全意为教职工服务是其根本宗旨, 故工会对学校重大建设项目、重要开支项目十分敏感, 自觉或不自觉地把它与职工利益联系起来考虑。如勒紧裤带过度投资建设项目, 好大喜功大兴游乐场所, “三公消费”不加克制等, 工会要站在职工利益一边, 挺直腰杆, 据理阻止, 使之收敛, 在例行的教代会上, 要决策层在会上向代表们作出交代说明。

工会要创建一个教职工参与决策与管理的网络交流平台, 让教职工随时与工会“见面”, 将意见、诉求、愿望载于平台上, 这样有利于充分利用广大教职工的智慧和才能, 为学院党政领导了解民情、集中民智提供信息资源, 使其真正转化为学校改革和发展的理念、措施和成果。在交流平台上可同时设立“书记亲民信箱”“院长亲民信箱”“主席一问一答”等栏目, 缩短教师与院领导之间的心理距离。

(3) 促进工会内部机制创新, 提升工作能力和水平。高职工会工作欲适应新形势的要求, 要重视加强自身队伍素质建设, 把工会打造成为学习型、服务型、创新型的群众组织。要通过多种途径, 选拔优秀的人才充实到工会干部队伍中来, 使工会干部年龄、学历、专业结构等得到优化, 并在任职期内保持相对的稳定。

第一, 加强对工会干部的培训, 提高工会干部的理论、政策和参政水平, 培育高校工会干部的高尚情操, 塑造工会干部的崭新形象。

第二, 组织分工会、工会小组干部的培训, 包括集中理论学习、参观考察、专业进修, 进一步提升整体素质, 创建一个召之即来、挥之即去、团结向上、合作共事的团队。

第三, 重视专职工会干部的政治待遇和职称评比工作。专职工会干部的政治待遇、职称待遇是关系到他们是否安心工作和积极工作的重要因素, 永州职院近年来重视工会干部的“双晋级” (即行政提拔、职称评定) , 肯定其成绩, 提升其待遇, 因而院工会工作有了特色, 有了成就, 有了地位, 工会干部队伍十分稳定。

总之, 新时期地方性高职院校工会要按照构建和谐社会的要求, 贯彻落实科学发展观, 从本院的实际情况出发, 研究制订切合实际的工作思路和计划, 转变传统的“福利工会”“活动工会”观念, 走出“维权”“协调”“谋利”的路子, 当好群众利益的代表, 做教工的主心骨。同时, 工会要以教代会为载体, 充分发挥广大教职工参与学院建设的积极性, 协助党政领导化解学校各方面的矛盾, 参与决策, 切实维护教职工的合法权益, 推进学校民主管理建设和院务公开制度, 利用网络平台与教职工一道为学院的改革发展提出切实可行的意见和方案, 为构建和谐校园和新型现代化高职院校发挥工会组织的应有作用, 从而造就更多的优秀人才。

参考文献

[1]袁姝姝.关于新形势下高校工会工作的探究[J].工会工作, 2011 (4) .

[2]张双宁, 刘冬芳, 胡钟月.加强和改进新时期高校工会工作的思考[J].教育研究, 2011 (5) .

[3]左建国.新形势下高校工会工作的创新探索[J].常州信息职业技术学院学报, 2011 (10) .

工会人才工作总结 篇3

面对日益变化的国际环境与国际竟争力的现状况，人才显得尤为重要。经济是人才建设的基础，人才建设是发展经济的具备条件。在经济发展的同时，不能忽略人才建设的同步发展。因此，工会组织在增强企业人才队伍起着重要的作用。

1加强企业人才队伍建设的重要性

为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地 习近平表示，科教兴国已成为中国的基本国策。我们将秉持科技是第一生产力、人才是第一资源的理念，兼收并蓄，吸取国际先进经验，推进教育改革，提高教育质量，培养更多、更高素质的人才，同时为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。我们要充分认识加强企业人才队伍建设重要性的认识：

1.1进一步加强企业人才队伍建设，是全面贯彻落实科学发展观加快经济发展方式转变，提高自主创新能力，全面提升产业技术水平和国际竞争力，促进可持续发展的必然要求。新时期企业要加快转型升级，转变发展方式，就必须在人才工作的理念、内容、方式、体制机制和人才培养模式等方面进行转变、调整和创新。

1.2进一步加强企业人才队伍建设，是适应企业变革与企业经济科技发展需要，是大力提高自主创新能力的根本举措。没有人才的自主创新，就无法构建企业的新优势，就无法加快经济发展方式转变。因此，必须大力加强企业人才队伍建设，走人才兴业之路，以创新事业凝聚、培养和造就创新人才，实现既出技术、出成果，又出能力、出人才，人才与事业共同发展。

1.3进一步加强企业人才队伍建设，是推进经济结构调整和增长方式转变、提升产业核心竞争力的重要途径。抓好高技术研制创新的领军人才队伍的管理和建设;抓好创新型科技人才队伍建设;抓好高级技能人才建设;抓好人才的培养教育。坚持应用创新的知识和新技术、新工艺;坚持采用新的生产方式和经营管理模式，提高产品质量，开发生产新的产品，提高新的服务，提高核心竞争力，需要大批高水平的专业技术人才，需要大批熟悉国际国内市场、具有现代管理知识和能力的经营管理人才，需要大批能够熟练掌握先进技术、工艺和技能的高技术人才。

2工会组织在加强企业人才队伍建设、加快经济发展方式转变中的地位

工会代表企业广大职工利益，能参与企业人才管理。在企业人才管理中发挥积极的作用，为企业的发展做出贡献。社会主义和谐社会的构建为中国特色工会组织发展道路展示了广阔的前景，将在劳动关系领域发挥更重要的协调作用，从而对整个社会的和谐做出应有的贡献。因此，工会组织在企业人才资源管理中的作用就显得尤为重要。

现代企业的竞争实际上是人才的竞争，很多企业中，一部分职工的技术、业务素质较低，管理水平和操作技能也不高，没有创新能力，不适应企业生产经营和长远发展的需要。因此，需要工会充分发挥教育职能作用。工会的教育职能，既是工会接受党领导的一个基本标志，也是工会的组织形式决定的。在我国长期的社会主义建设过程中，工会始终肩负着教育组织职工为实现党的任务而奋斗的职责。

3充分发挥工会在企业人才队伍建设中的作用

3.1工会代表职工参与企业人才资源管理

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会法规定工会应组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式参与管理，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益。工会作为职工代表，参与企业的民主管理、民主监督，维护广大职工的利益。

3.2坚持和发展职工代表大会制度、参与人才民主管理

我国的职工代表大会制度，是体现职工主人翁地位，行使职工政治民主权利，维护职工切身利益的重要政治制度和手段，适用于我国境内的一切企业。企业要坚持落实好职代会关于重大问题的审议建议权，工资、奖金、劳动保护、规章制度的审议通过权，生活福利的审议决定权，对干部的民主评议监督权，对领导人员的民主推荐选举权等。工会应利用职代会参与企业人才管理，通过职代会修订和审议企业用工制度、企业薪酬制度、企业职工培训制度、企业中长期人才与技术发展纲要、创新人才特别贡献奖励制度、企业福利保障制度、企业干部选拔及监督制度、企业职工考评制度等，从参与各种制度修订上参与人才管理。

3.3工会在企业培养人才的作用

工会是职工自愿结合的群众性组织，组织职工开展形式多样的岗位练兵、岗位竞赛、创新比赛、竞争上岗、公开竞聘等，使工会成为培养人才、发现人才的平台。工会根据加快经济发展方式转变、自主创新的需要，有侧重点的培养、训练人才，把他们“送出去”、“请进来”或者派到重要的岗位上等进行业务训练和专业培训，培养成为业务骨干，并建议大胆使用他们，充分发挥他们的业务才能。对于自学成才、自考、业余学习深造的职工，工会应给予积极鼓励，报销部分学费。举办业务骨干通过不同岗位的轮训等，让他们担任重要的职务，锻炼和培养他们，充实后备技术干部力量。

3.4工会组织在企业使用人才中的作用

大胆使用人才，加大分配制度的改革力度，营造出人人发奋、岗位成才、就地成才、公开竞争的人文环境，企业才能兴旺发达。

一方面要实施人力资本投资优先战略，不断加大对高级管理人才、高级技术人才、经营管理人才教育培养的投入，采取实践锻炼、院校深造、岗位轮训等措施来提高他们的管理水平和综合能力。另一方面要加速推进人才结构调整战略。确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的机制，用事业创造人才、用业绩考核人才、用事业留人、用感情留人、用待遇留人，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。

工会组织在企业使用人才中还应做好如下几方面工作：

⑴努力做好企业用人政策的宣传工作，积极营造任人唯贤、公平公开的用人导向和人人奋发、人尽其才的用人氛围。

⑵参与建立和完善科学的考核评价机制。根据职责差异、责任大小完善评价标准、考核指标和测评技术，按照一定的程序和方法，采取定性与定量相结合的方式进行综合评价。

⑶督促检查与改进创新人才引进、培养和选用机制。参与制定优惠的经济政策，采取引智合作、兼职招聘等形式多渠道引进企业急需的高层次人才;通过重要岗位锻炼、基层实践锻炼、“先进后出”、“内部交流”等方式，全面培养选拔年轻优秀大学生;建立人才库，实行轮训教育深造，集权管理调配，杜绝待岗，有计划、有控制地培养管理专业技术干部。改进人才选拔方式，大力推行竞争上岗和公开招聘，改“伯乐相马”为“赛场选马”。

⑷督促检查和强化精神与物质相结合的激励保障机制。对优秀人才，实行知识、技术、能力入股的激励分配方式。对引进的高层次和紧缺人才，实行协议薪酬，“特才特薪”。对发明创造创新的人才，按一定比例给予奖励;协同人事部门定期组织召开优秀人才座谈会，加强交流沟通，倾听意见呼声。在评先选优工作问题上，增加优秀年轻大学生的指标或比例。对年轻优秀人才，努力改善生活条件，多开展有益于身心健康的活动，合理安排出国考察、出省考察和健康检查。

3.5工会在企业留住人才中的作用

工会在企业树立品牌、塑造企业文化中发挥了积极作用。以文化吸引人才，树立品牌、塑造企业文化留住企业人才。

现代经济市场中，是一个比拼智慧的时代，企业的成败关键在于争夺有限的资源。这个有限的资源包括物质财富、人才、政策等，人才资源争夺是企业能否取得的成功的关键。

企业的人才作为知识型职工，具有极其鲜明的个性特征，把事看得很重，追求成就感，自主意识强，拥有独立的价值观，流动意愿强，不愿受制于人。当企业不能为员工的职业发展及个人成长提供良好的空间和待遇时，跳槽就会成为他们的首选，工会组织在留住人才方面还应做好如下工作：

3.5.1给人才提供足够的用武之地和宽松的发展空间。信任人才，在工作中充分授权，发挥人才的自主性、创造性，使其在富有挑战性的工作中感到满足以及来自企业的信任，并为其成长发展提供良好的机会，是企业留住人才的重要方法。只有重视职工个人发展，并根据职工的兴趣、爱好、特长和企业的需要，充分挖掘其潜能，为其提供舞台，让其施展才华，实现自我价值，同时制定相应的培训发展计划，让职工能够清楚地看到自己在企业中的发展前途，这样才能够让人才与企业结成长期合作、荣辱与共的伙伴关系，为企业尽心尽力。

3.5.2建立行之有效的沟通渠道。工会组织作为企业与职工保持有效沟通的桥梁，充分发挥工会组织“职工之家”作用，做好与职工沟通工作，这样不仅能够迅速解决生产经营方面的问题，还能充分体现企业对职工的尊重与重视。职工也可借此了解企业内部有关政策以及生产、经营、管理、业务、培训、发展等状况，参与企业的管理决策，使职工感受到自己是企业的一员，而不仅仅是依令行事的雇员。从而使职工认同企业的核心价值与发展理念，产生对企业的认同感和归属感。同时，开放的、双向的沟通，还能够增进管理者与职工之间的理解、尊重和感情的交流，让职工产生一种“士为知己者死”的奋斗精神，努力为企业多作贡献。

3.5.3工会组织参与企业制定合理的薪酬和年金、期权政策、建立互助基金。制定合理的薪酬政策是吸引、激励和留住人才的一种重要手段，是提高人员稳定性的好方法。工会组织建立互助基金是靠全体职工集体的力量帮助有困难职工度过难关，表现企业与全体职工对困难职工的一份关爱，职工更放心大胆工作。

3.5.4工会组织要为本企业创造建立良好的工作环境，建立“职工之家”，这是稳定和平衡职工心态的重要条件。对于人才来说，一个可以開心工作的空间、一个可以接受建议的上级、一群可以患难与共的同事也许比任何事物都重要，使企业成为快乐的“职工之家”。

工会组织积极参与企业制定正确的人才资源战略目标，建立完善人才培养制度和考评制度及激励制度、用人选拔竞争机制，形成了一套吸引人才和留住人才的好办法，吸引更多的人才加入本企业。

4结论

工会人才工作总结 篇4

转眼间，一学期已经过去了。过去的一年中，在中心校领导的关怀下，在全体教师的努力下，根据学期初所定的计划，已顺利地完成了工作。现将工作总结如下。

一、急教师所急，想教师所想，把工会建成温暖的职工之家。

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

首先，关注青年教师的成长。我校的这些青年教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易在工作中出现各种各样的问题。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会每月开一次“新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。老教师还与新教师结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。

其次，关心教职工的实际困难。学校的李秀花老师因故经常与爱人闹矛盾，我与邢启红老师利用下班时间进行走访，进行调解，成功解决矛盾；邢启红老师因腰椎有病，去北京住院治疗，工会领导立刻与她联系，进行慰问，她出院后，又带上慰问品去家里慰问，并与几位老师一起帮她解决了工作中的实际问题。

再次，工会还十分关心学生的困难。我校招生的对象大部分是边远农村学生，有好些学生家境贫寒，生活窘迫。学校工会在开学初就召集班主任了解哪些学生属于贫困家庭。工会了解到三年级的赵丹奇同学的父亲赵振中因意外摔伤了腰，造成高位截瘫，生活不能自理，就发动全校师生为他捐款582.30元。

二、开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。为让教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。

（1）开展各种艺术活动。

为提高教师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动计划，组织青年教师参加。首先，请黄永起、寇月霞老师教老师们交谊舞。师生们在活动中增进了友谊，促进了相互了解，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。

（2）开展各类体育活动。

在开学初，我们就制定了体育锻炼计划。三月份工会组织开展篮球运动，寺月开展乒乓球运动，五月开展羽毛球运动，六月较热，开展棋类运动。各类体育活动，让教师既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了爱校精神。

总之，这一学期，我校工会在中心校工会的领导下，发扬优良传统，为教师服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教师最温馨的家。

工会人才工作总结 篇5

1、“三八”节期间，组织女教职工外出参观学习。通过学习，开扩了广大女教职工的眼界，增长了知识，陶冶了情操。

2、组织了“三八”节庆祝活动。组织广大女教职工开展了一次庆“三八”歌咏比赛，活动中，广大女教职工踊跃报名参加，用自己优美地歌喉，赞美祖国，赞美人生，赞美这男女平等的新时代。通过活动，培养了女教职工的主人翁意识，提高了她们积极投身工作，勇挑重担，不怕因难的积极性。

3、组织了女教职工查体。通过给女教职工查体，体现出学校领导对女教职工的关心和爱护。检查中，也查出了一些平时不注意的妇科疾病，促使她们得到了及时的医治。

4、为迎接省级计划生育工作大检查做了大量准备工作。对学校计划生育工作所分管的人员全部进行了一次普查。这了做好这次准备工作，许多教职工牺牲了自己的休息时间，加班加点，深入乡村、农户，询问有关情况，认真搞好调查。由于准备工作做得好，我校的计划生育工作受到上级的好评。

5、针对学校搞的调研活动，工会积极行动，督促学校各部门对调研活动中发现的问题尽快解决。在这项工作中，工会发挥了自身的监督职能，促进了学校工作的健康发展。

6、为做好学校计划生育工作，在微机上建立了学校计划生育档案。随着信息工作的.不断深入，对学校计划生育工作提出了新的要求，我们及时组织人员，把计划生育档案输入微机，使计划生育工作纳入微机管理，实现信息化。

7、组织全体教工代表，民主选举市级以上优秀教师。工会充分发挥自身在民主管理中的作用，在这次市级以上优秀教师评选中，发挥了积极作用，通过召开全体教工代表会议，民主选举了我校市级以上优秀教师。由于做法公开，形式民主，评选结果得到广大教职工的认可，充分表现出他们对学校工作的支持和信任。

8、制定并出台了《**市计划生育管理规定》。

9、对学校商店、网套厂等企业的育龄妇女进行了一次普查。使学校对她们的情况做到心中有数，有利于计划生活工作的开展。

10、召开了住校退休教职工座谈会。会上，学校主要领导向他们通报了近几年学校的发展情况。广大老教职工深受鼓舞，纷纷为学校发展献计献策，体现出他们关心学校发展的高度的责任感，他们心系学校，发挥余热的精神值得学校的每位教职工学习。

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工会人才工作总结 篇6

2015年，在工厂党委和上级工会组织的领导下，湖南汽车车桥厂工会根据全总确定的工会工作总思路，广泛组织和动员职工群众紧紧围绕企业的生产经营中心，用学习、宣传和实践“三个代表”重要思想的实际行动，建设和发展企业经济，为企业的“三个文明”建设和改制、改革大业做出了积极的贡献，企业在国家强制实施《道路交通法》、规范道路超载行为后汽车市场受到冲击的情况下仍然取得了优异的成绩：1-11月份累计完成工业总产值5.6亿元，完成工业销售产值6.2亿元，主导产品前、后桥累计完成15万套，客车底盘和邦乐客车（整车）实现销售分别为7475台和350辆，再次书写了“在艰难中谋发展”的企业建设新篇章。回顾一年来的工作，我们主要抓了以下几点：

一、结合企业生产经营实际，努力活化群众生产工作形式，在千方百计促进经济效益不断提高的活动中，倡导和培植职工奋发向上、积极进取的精神。努力活化群众生产工作的形式，努力改进和提高群众生产工作在企业经济活动中的重要作用，是我们开展工会工作的重要内容。一年来，我们紧密结合企业生产经营中心，力戒形式，注重实效，开展了各具特色、形式多样的活动，取得了良好的效果。

1、继续坚持组织和指导各分会结合生产经营中心，开展群众性的劳动竞赛活动，团结、动员职工群众努力实现厂部确定的目标计划。进入四月份后，随着市场的不断回升，汽车底盘的生产和销售成为了企业经营工作的重点。承担着汽车底盘车架主制任务的冲焊车间，生产组织面临着巨大的压力，为了确保抢占市场制高点，顺利完成厂部下达的生产任务，车间分会在支部、行政的支持下，及时组织了以“抢市场，保车架，争贡献”为主要内容的群众性生产竞赛活动，职工参赛面达96%以上，在竞赛中，职工的劳动热情空前高涨，车间计划员、厂劳动模范吴泽辉发挥共产党员和劳模的带头作用，在协助车间领导做好计划调度的同时，一头扎进生产任务最繁重的下料班协助班长组织生产，在人员紧缺的情况下，吴泽辉顶岗劳动，加班加点和班里其他同志摸爬滚打在一起，在他的模范行动影响下，全班的生产任务完成率直线上升，为下道工序顺利进行提供了有力的保证，为突破生产组织中的“瓶颈口”积累了丰富的经验。

2、继续广泛、深入地组织职工合理化建议、技术革新活动，充分发挥职工群众的创造精神，为企业经济效益的不断提高做出新贡献。组织全员性的职工合理化建议、技术革新活动是工会一项长年性的工作，实践证明，职工合理化建议活动在企业经济活动中发挥着越来越大的作用。年内，厂工会一方面认真总结几年来开展合理化建议、技术革新活动的成功经验，扬长避短、锐意创新；一方面加大了对各分会开展活动情况的考核力度，确保了活动目标的顺利完成。截止11月底，职工全年提交和完成合理化建议、技术革新134（条）项，经评审，可直接为工厂创经济效益55.96万元，其预期价值在100万元以上，为完成厂部提出的节约挖潜创效益的目标任务做出了积极的贡献。合理化建议活动的开展不仅为工厂创造了经济效益，更重要的是培植和倡导了职工勤俭建厂、艰苦奋斗的意识，丰富和发展了企业精神的内涵。

3、创造条件提高职工的综合素质，帮助职工努力适应企业经济建设快速发展的需要。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，企业面临市场竞争的压力越来越大，企业赖以生存和发展的职工队伍，通过刻苦学习提高自身素质已成为职工个人必然的选择。积极适应企业发展的需要，创造条件促进职工综合素质的不断提高，是工会的基本职责。为此，今年我们在工厂和厂属各职能部门的支持下，下大力抓了职工的职业技能教育和培训，先后举办了车工、钳工、冲压工、造型工、铣工等技术工种培训班3期，受训人数达120余人。通过培训，受训人员系统地学习了机械行列的新国标、新的管理理念和新的工艺方法，为实际操作打下了坚实的理论基础。近年来，企业大力推行了劳动用工制度改革，大量的劳务合同工进入了企业的各个岗位，其中98%以上的劳务合同工充实到了生产第一线，为企业的建设和发展带来了生机和后力。为了切实做好劳务工的培训、教育和管理工作，厂工会协同厂劳动人事处和培训中心加大了对劳务工的培训和学习力度，年内先后完成了对近700名劳务工的上岗资格审查、上岗前的安全生产教育、工艺纪律和规范的培训等工作。为企业的安全文明生产发挥了积极的作用。

4、正确履行工会监督职能，积极配合厂安技部门抓好职工的劳动保护和安全文明生产。年内，我们紧紧围绕企业的生产实际，加大了职工劳动保护和安全文明生产的监督检查工作力度。一是结合人员异动情况，及时调整和充实了各分会职工劳动保护监督检查组织和组成人员，做到组织落实；二是进一步强化了车间分会劳动保护监督检查员的工作职责，并把其履职情况作为工会工作的考核内容之一；三是加大了生产现场劳动保护巡回检查的频次，及时发现和杜绝安全事故苗头，确保安全文明生产。由于全厂上、下共同努力，企业的安全文明生产取得了几年来少有的成绩，受到了上级主管部门的好评。

二、正确履行维护职能，广泛发动职工群众积极参与企业民主管理，在全面推进企业改制、改革和经济发展活动中，加速企业的民主政治建设。依法维护职工的合法权益，确保职工主人地位落到实处，是工会的基本职能之一。年内，我们狠抓了依法维权和促进企业民主管理的工作。

1、积极参与企业的改制、改革工作，在维护企业整体利益的同时，依法维护好职工的合法权益。由于企业自身发展的需要，今年工厂改制、改革进入了关键阶段，厂工会本着“积极参与，源头把关”的原则，在厂党委的支持下，明确一名副主席兼任改制办副主任，直接参与企业改制方案的制订，对改制中涉及职工合法权益的有关事项进行依法维护，充分体现了工会既要促进企业改革、促进经济发展，又要积极维护职工合法权益的不可替代的特殊作用，目前企业的改制工作正向着有利国家、有利企业、有利职工的方面健康发展。

2、充分发挥工会“五权”作用，组织职工群众主动参与企业重大事项的决策。企业职工代表大会，是吸纳职工参与企业民主管理、进行重大决策活动的有效形式。为充分发挥职代会在企业生产经营工作中的重要作用，今年，我们结合企

业生产经营工作的实际，先后两次组织召开了职工代表团组长会和职工代表大会，审议通过了《xx年企业生产经营综合计划大钢》、《xx年企业生产经营和管理目标考核办法》等3个涉及企业发展和强化企业管理的办法与方案；审议通过了《湖南汽车车桥厂关于合资组建襄樊邦乐车桥有限公司的方案》和《湖南汽车车桥厂关于招聘聘用合同制员工的办法》。特别是10月23日审议通过的《湖南汽车车桥厂关于合资组建襄樊邦乐车桥有限公司的方案》和《湖南汽车车桥厂关于招聘聘用合同制员工的办法》在企业的发展、建设史上将是一个重要的转折点。与会代表认为在企业发展的重要时刻，企业整合优势资源，采取合资合作形式，实现强强联合的战略举措，为化解市场风险，长久稳固地占领主机厂的配套市场，必将产生积极的作用；认为企业招聘聘用合同制员工、对于彻底打破大锅饭，进一步深化劳动用工制度改革，以人为本，充分调动全体员工的积极性，促进企业发展具有重要的现实意义。

3、加强和完善厂务公开，进一步落实职代会民主参与和民主监督权利，加速企业的民主政治建设。年内，我们结合企业改制、改革的实际，下大力狠抓了厂务公开。一是抓好企业重大事项的及时公开，不断增强企业生产经营和其他经济活动的透明度；二是巩固、建设和完善厂务公开宣传阵地，重点宣传职工关心的热点问题，以消除职工的疑虑。一年来，我们共组织了14期厂务公开宣传专栏，编写了3期厂务公开宣传资料，在企业的经济活动中发挥了应有的作用；三是促进厂务公开向着车间（处室、分厂）延伸，促进车间（处室、分厂）的事务公开。车间（处室、分厂）事务公开因为直接贴近职工，更多地反映了职工关心的热点问题，深受职工欢迎。在推进和完善车间（处室、分厂）事务公开工作中，我们特别要求各分会要做到规范管理、真实公开和加强检查、考核，切忌走过场、图形式。经过努力，企业已初步形成了厂务公开和车间（处室、分厂）事务公开相结合的崭新格局。

4、切实关心女职工的特殊权益，全心全意为女职工办事实、办好事，保护好、调动好和发挥好广大女职工在企业“三个文明”建设中的积极作用。女职工是我厂生产、管理工作中的一支重要力量，关心女职工，爱护女职工，依法维护女职工的特殊权益，也是我们今年工作的重要内容。今年9月份，在工厂的支持下，我们组织了全厂女职工身体普查，在津市人民医院妇科专家的亲自主持下，全厂有200多名女职工进行了身体检查。厂工会关心女职工的实际行动，极大地激发了广大女职工热爱岗位、献身企业的热情，她们在各自的岗位上为企业的建设、发展发挥着聪明才智，不断做出新的贡献。在组织女职工妇检的同时，厂女职工委员会还为400多名在岗女职工办理了“两癌”保险，在一定程度上解除了女职工罹患大病的后顾之忧。

三、加强宣传，树立典型，表彰先进，弘扬正气，在创先争优进的浓厚氛围中，形成具有鲜明特色的企业文化和企业精神。

1、发挥先进的表率和带头作用，教育广大职工在企业的“三个文明”建设中再立新功。年内，我们完成了工厂委托的xx总结、评比及表彰工作，评选出了在xx年企业“三个文明”建设中涌现的10个先进单位、195名先进模范人物和10名双文明建设模范。在做好评先工作的同时，我们狠抓了先进模范人物事迹的宣传，通过广播宣传专栏、电视系列报道、《工会讯息》和先进模范人物巡回报告会等多种形式的宣传，在职工中形成了浓厚的学赶先进、奋勇争先的氛围。

2、积极做好企业先进模范人物的对外宣传和推介工作，不断扩大企业的知名度。几年来，在工厂的支持下，我们经过多方面的努力，先后完成了企业申报和评选“全国五一劳动奖状”、“全国技术能手”、“湖南省技术能手”和常德市“芙蓉百岗明星”、“优秀女职工”等工作，特别是“全国五一劳动奖状”的申报成功，实现了全厂干部、职工多年的心愿，标志着企业向着现代化管理模式迈出了可喜的一步。

3、积极探索工运理论的实践形式，不断总结工会工作和工运理论实践的成功经验，特别在推进企业厂务公开（车间、处室、分厂事务公开）、创新性地开展工会工作等方面取得了良好的效果。今年7月，我们根据省经贸工会提出的职工民主管理调研提纲，在全厂各分会组织了一次“创新工会工作”论文竞赛活动，经过2个多月的稿件征集，先后收到各分会撰写的论文19篇，经过组织认真评审，共评出一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个、优胜奖13个，厂工会对热心参加活动的工会干部和获奖的工会干部给予了通报表彰和奖励。此次活动的开展，对促进工会干部的学习，提高工会干部的理论水平，发挥了较好作用。同时，我们还向市总、省总推介优秀论文，年内厂工会办公室有二篇研讨性论文在省经贸工会组织的全省“经贸、建设系统工会民主管理论文研讨”会上被评为二等奖。厂工会举办的《工会讯息》专刊，在突出工会工作特色、传递职工群众心声、反映生产经营中心、报道生动典型事例等方面都取得了一定的成绩，所编发的30余篇稿件篇篇都来自生产一线，反映的是职工身边的人和事，职工爱看爱读，倍感亲切，深受鼓舞。

四、勇于探索，不断实践，务求实效地做好工会的各项基础工作，创造性地发挥好党联系群众的纽带作用，真心实意地当好职工群众的知心朋友。

1、关心职工群众，特别是生活困难的职工群众，把党的关爱及时送到职工心里。关心职工生活，全心全意为职工群众服务，是工会工作的重要内容。一年来，我们着重抓了此项工作，先后为生活遇到暂时困难的职工办事实、办好事93场（次），热情接待职工来信、来访81人（次），对于在调研中，职工反映的热点问题和来信、来访中希望工厂及时解决的问题，厂工会都能实事求是的向职工作出解释，并向厂部写出专题报告，同时，对职工反映的合理要求提请厂部予以解决。我们还真心实意的关心生活困难的职工，想方设法积极为他们解决生活中的实际问题。全年累计为因天灾人祸造成生活暂时困难的职工发放补助金3万余元，在一定程度上缓解了职工的燃眉之急，也使他们深深地感受到了组织的关爱和温暖；我们还要求各分会建立、健全困难职工档案，要求工会干部经常深入生产一线调查、了解情况，掌握第一手资料，随时做到心中有数，随时为职工排忧解难。同时，厂工会办公室还对工厂历年来的抚恤对象进行了调查和摸底，建立了抚恤对象专门档案，并定时进行走访，此项工作受到了

抚恤对象和厂部的好评。

2、加强工会组织建设是工会常抓不懈的工作，也是工会工作得以顺利进行的基本保证。因为企业改制的需要，企业的行政机构和人员异动频繁，工会组织和工会干部经常出现不健全和缺额情况。为了确保工会组织落到实处，确保工会工作的顺利进行，年初，我们把建立、健全工会组织和调整、充实工会组成人员的工作抓紧不放，先后完成了2个分会的组建和15个分会组成人员的调整、补充工作，替补了3名厂工会委员会委员，涉及的工会干部达110余人。经过努力，厂工会已初步形成了工会组织落实、工会干部尽职尽责、工会职能履行情况良好的可喜局成。

3、结合企业实际，充分调动各方面积极性，广泛开展职工喜闻乐见、寓教于乐的群众文体活动，不断增强企业凝聚力。年内，我们结合企业生产实际发挥厂工会和车间（处室、分厂）的多个积极性，采取厂工会主办和厂工会与车间（处室、分厂）联办的形式组织文体活动，取得了较好的效果，特别是今年5月份厂工会和邦乐公司分会联办的“邦乐杯”职工橡棋赛，深受职工的好评，认为形式的创新，带来了职工心境的全新，通过激烈的对弈，培植了职工竞争向上的意识，而这种可贵的竞争意识正是企业发展所必须的。

工会人才工作总结 篇7

一、充分认识工会十五大在工会发展中新的里程碑作用

工会十五大是在我国改革发展进入新世纪、新阶段的重要时刻召开的一次重要会议, 大会鲜明的主题不仅全面总结了改革开放30年来特别是过去5年工人运动和工会工作的基本经验, 而且还客观估价工人阶级在小康社会建设中的历史地位和作用, 准确定位工会的职能和优势所在, 全面分析了工会面临的形势, 明确提出了工会工作的新理论、新要求、新任务:

在全心全意依靠工人阶级上明确了新的历史定位。胡锦涛总书记指出:“中国工人阶级是我国先进生产力和生产关系的代表, 是我们党最坚实最可靠的阶级基础, 是社会主义中国当之无愧的领导阶级, 是全面建设小康社会、发展中国特色社会主义的主力军。”

在建设中国特色社会主义工会上提出了“三个结合”。胡锦涛总书记指出:“要坚持走中国特色社会主义工会发展道路。”第一, 把坚决按照工会章程和有关法律法规独立自主开展工作同自觉接受党的领导紧密结合起来;第二, 把维护职工群众具体利益同维护全国人民根本利益紧密结合起来;第三, 把服务职工、维护职工合法权益同组织职工、教育引导职工紧密结合起来。更加体现出了以胡锦涛为总书记的党中央贯彻“以人为本”的科学理念和亲民思想。

在工会的工作平台上拓宽了实践和发展的环境。胡锦涛总书记指出:“要加强和改善党对工会工作的领导, 支持工会创造性地开展工作, 认真研究和及时解决工会工作中的重大问题, 把更多资源和手段赋予工会组织, 为工会工作提供更好的环境和条件。”“把更多资源和手段赋予工会组织”体现了党对工会组织的殷切期望和支持信任。

在工会的职能作用上突出了维护职工群众的合法权益。习近平同志在代表党中央所致的祝词中指出:“要切实维护好广大职工群众的合法权益。”强调“这是新形势下党和政府对工会工作的迫切要求, 是广大职工群众对工会组织的热切期待”。第一次把工会维护职工群众的合法权益, 提高到“党和政府对工会工作的迫切要求”上来, 这是党中央对工会的高度信任, 也是工会组织做好工会工作的强大精神动力。

二、以工会十五大精神全面推进工会工作的发展创新

工会十五大提出的各项目标任务, 为我们开展工会工作指明了新的方向, 也为工会工作的创新发展提供了动力和依据。具体到石家庄站, 落实十五大精神就要在强力推进车站改革发展上实现新作为。

在安全生产上, 落实好职工劳动安全。开展日常性、群众性劳动保护检查, 坚持每月劳动安全分析制度, 推行人身安全检查表和事故隐患通知书, 落实小伙食团干部巡视卫生责任制度, 督导职工健康重点人的盯控, 保障职工的安全权益。

在运输任务上, 开展好“安康杯”竞赛。特别是抓好不同时期、不同重点、不同系统、不同内容的竞赛活动, 使竞赛的内容生产化, 竞赛的考核岗位化, 竞赛的成果绩效化, 竞赛的管理常态化, 在实现企业效益赢的基础上, 实现职工的收入赢, 维护好职工的经济权益。

在体面劳动上, 建设好生活文化线。不断满足职工日益增长的文化生活需求, 做到职工工作环境优美, 生活服务优良, 实现文化室、小浴室、调休室、服务室、伙食团设备齐全, 实用良好, 标识醒目, 管理常态, 保障职工的文化权益。

在扶贫帮困上, 践行好“三不让”承诺。对困难职工要建立健全档案, 畅通信息渠道, 落实帮困制度, 及时性、常态性、机制性做好救助, 不让一个职工家庭生活在贫困线以下, 不让一名职工子女上不起学, 不让一名职工看不起病, 保障职工的生活权益。

在民主管理上, 维护好职工知情参政权。高质量创新性地开好年度职代会, 确保大政方针、经济责任制、集体合同由职代会决策, 搞好年中职工代表视察, 组织好月度“班组民管日”, 严格落实厂务公开制度, 保障职工的民主权益。

新的时代必将产生新的理论, 新的理论必将指引新的实践, 新的实践必将促进新的发展。我们车站工会一定要从党政所需、职工所盼、工会所能出发, 从职工最关心、最直接、最现实的利益问题着眼, 最大限度地发挥好工会组织在企业改革发展中的特殊作用。

三、在培养知识化职工队伍进程中发挥工会“大学校”作用

高素质职工队伍是和谐车站建设的主体, 是适应铁路高速化发展的迫切需要, 是车站改革发展的根本动力和核心竞争力。胡锦涛总书记号召:我国工人阶级要成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模;工会要充分发挥“大学校”的作用, 着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。

推进素质工程是实现以职工为本的企业现代管理的迫切需要。现代化、高速化、电子化铁路的飞速发展, 既给物化的铁路管理机制提出了新的建设课题, 又给企业员工队伍素质建设提出了更高的要求。实现铁路站段适应这种崭新的变化形势, 就要建设一支较高思想道德素质、科学文化素质和技术技能的队伍来承担起这样的时代需要。因此, 必须紧紧围绕社会主义核心价值体系建设, 帮助职工掌握认识世界、改造世界的科学思想武器和科学的世界观、方法论, 坚持职业道德教育与社会公德、家庭美德和个人品德教育相结合, 全面提高职工思想道德素质;大力开展职工科学文化素质和技术技能素质建设, 促使职工群众树立科学思想, 崇尚科学精神, 不断提高岗位专业知识, 提高岗位操作技能, 提高自主开发能力、应变能力和攻坚能力, 从而培养造就一支政治合格、一专多能、能适应当今铁路发展需要的新型职工队伍;搞好素质工程建设, 还要从根本上提高职工的综合素质和社会地位, 不断激活职工的创造活力, 使职工在车站的安全管理、运输组织、经营实践、服务过程和形象建设的主战场上当好主力军。

推进素质工程是职工在社会发展中实现自我价值的当务之急。改革开放使职工队伍的思想观念有了巨大的转变, 思想经历了一轮又一轮的解放, 特别是近年来, 世界经济飞速发展, 我国改革进程不断加快, 和谐社会建设力度加大, 中央关于科学发展观的论述, 进一步推动了职工思想观念的转变, 学习意识、科学意识、创新意识得到崇尚, 职工学习培训的积极性得到调动, 提高职业和岗位技能的自觉性不断增强。从车站的实际看, 随着动车组的组织、运输信息化网络建设、枢纽的改造升级, 面对应接不暇的新技术、新设备、新材料、新工艺广泛采用, 靠学历吃几年, 靠经验“吃老本”, 已远远跟不上岗位要求, 我们通过开展“创建学习型组织, 争做知识型职工”的大型活动, 评选客、货、运、多元系统31个“工人先锋号”班组, 命名张景春等17名职工“技术能手”“售票状元”, 千方百计提高职工的综合素质, 满足岗位日益增长的知识需求, 不断实现知识更新。在推进车站安全运输经营的实践中实现职工的素质提高和个人价值的体现。

工会人才工作总结 篇8

关键词：工会主席 基层 企业

中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）01（c）-0138-01

作为一个基层工会主席，在集团公司工会的领导下，工作开展的非常顺利，并深深的感觉到工会在企业中的重要作用。工会主席的工作触角可以伸延到企业的物质文明、政治文明、精神文明的方方面面，只要你愿意干，有发挥想象的广阔空间，有施展才华的广阔舞台。

1 顺乎民意，工会主席必须扮演四种角色

工会是广大职工群众的组织，工会主席是职工群众的代言人，要当好工会主席就必须得民心，顺民意，扮演好四种角色。

（1）职工合法权益的维护人。要求工会干部认真履行职责，为职工说话、办事，不辜负职工的重托。在党支部会议上主动反映职工群众的思想动态，反映职工关注的热点、难点问题，使党组领导了解基层工作的真实情况，听到一线职工的呼声。

（2）积极促成一年一度的公司党政工领导联席会议。先后解决了困难职工的生活问题、职工探亲难问题、劳务工工地活动室问题等；通过与公司各方面职工的谈话，使广大职工的正确意见、呼声和要求能够及时准确地体现到各项改革措施中去。

（3）从生活上感情上关心职工。工会是职工在企业的家，工会干部不仅仅是工作人员，同时应当是职工的家人，职工不希望和工会干部之间具有距离感，希望工会干部能够融入到他们之中，当职工心理出现心结时，能够同他们交流谈心；在政策变更出现疑惑时，能够为他们解惑着想；当矛盾纠纷发生时，能够为他们调节、出面；在他们发生困难时，能够站在他们的身边，帮助他们排忧解难。例如，某些经济极其困难的员工，工会可以发动全体员工对他们进行帮助。我作为工会主席，部分职工来访时都会亲自进行接待，积极为员工办实事，解决实际问题。而工会在员工心中的形象也在不断的办好事、实事的过程中得以提升。

（4）工会干部需要精通企业管理工作。企业不断的发展使得员工对于工会干部的要求也不断的提高，不但要求其熟练掌握工会工作，同时还应当熟识法律、经济以及管理等方面的专业知识。职工已经不再乐于接受过去主观性质的解决问题、进行决策的方式，工会干部的工作应当具有科学性、预见性。这个时候这种新要求，使得工会主席在充分熟悉工会业务之外，还拓展了管理、经营知识，并深入生产第一线。工会主席代表了职工，只有充分掌握企业管理相关技能，才能更好的代表，实现了职工利益同企业利益相统一。

2 工会主席需要与时俱进

新世纪社会对于干部的要求不仅仅是能力，同时最重要的是创新，这是时代的特征，而是促进企业发展的必然趋势。作为工会主席，需要从传统中进行创新，因此必须对以下内容予以加强。

首先，具有大局意识。没有大局意识的人，对于一个领域的掌控能力也是有限的。工会的主席是服务于企业发展的全局，因此其工作方向应当适应企业大局，扮演好基础管理机构角色，充分发挥其基层管理干部特色，以企业任务为中心，充分开展工作，调动起职工的积极性，并充分的发挥其主观能动性，使得职工能够为企业的发展发挥其最大的助力作用，促进发展。以此为目标，作为工会主席应当从三方面着手：首先，组织职工进行各种同劳动有关的竞技活动，使得职工能够从自身出发，想方设法克服困难，努力完成工作，坚定工作信念；其次，组织各项职工培训活动，通过一些学习班以及优秀个人的活动，培养职工综合素质，通过岗位学习的方式，增强职工的专业技术以及岗位相关技能，以企业需求为工作目标，充分适应企业发展环境，通过实践，以大局为工会工作开展的前提基础，能够得到职工拥护和支持，同时也能够得到党政信任。

其二，创新意识的不断加强和提高。社会形势不断的发展以及进步，工会也应当追求创新发展以及意识形态的提高，只有如此才能够与时俱进，同时代的发展同步。工会主席在创新上，应当时常换位思考，以辩证的思想看待问题，突破思维界限，在工作中寻求创新，通过开展相关主题活动，提高工会工作的娱乐性、群众性，除了定期举办的大型综合活动之外，还应当以基层为单位带动群众、基层职工参加一些具有教育性的娱乐活动。

其三，增强团队意识。搞好工会工作，既要依赖工会主席的运筹帷幄，更要依靠团队成员的团结奋斗。工会主席再“高明”，充其量也只能充当三两个回合的“头雁”，离开团队的力量，一个人不可能独自成功。我认为不论是团队或个人，都要有为之奋斗的目标，没有明确的目标，就会使团队和个人迷失方向，丧失斗志。为此，我每年都提出一些主要工作目标，诸如劳动竞赛、民主管理、维权机制、企业文化等方面的目标，没有特殊情况，坚持目标不变，决心不变，力度不减，让团队不受干扰，集中精力为完成既定目标而努力工作。我在工作中推行“以人为本”的管理，与广大职工结成既是领导又是朋友的双重关系，经常与他们推心置腹地交换意见，帮助他们设计自己的发展方向，解决他们的思想问题和具体困难，调动他们的积极性，取得他们的信任和支持。

不言而喻，经济改革向社会改革过渡已成必然趋势。我们企业基层工会只有顺应时代要求，加强自身建设，关注民生，推进和谐，切实维护最广大职工群众的根本利益，调动最广大职工群众的工作积极性，企业才能得到更好的发展。

企业的生存之道在于以人为本，职工作为企业的立足基础是生产经营的基础条件，因此企业的基层管理对于企业发展至关重要。而工会作为基层管理的重要机构，不但起到了管理的作用，最重要的是平衡企业内部结构。而如何发挥企业工会主席的职能作用需要进一步做出优化，只有发挥工会主席的职能作用，工会在基層的管理中才能收到预想的结果。

3 结语

改革开放带来的是机遇，同时也带来了发展空间，企业生存需要适应时代的要求，而工会的工作质量会影响一个企业的发展和生存。工会主席在工会中起到的作用不仅仅是民主化的管理职工，同时也应当起到带头作用，在基层职工中树立积极的工作思想，提高团队意识。在职工中工会主席既是朋友又是领导，要在工作上指导员工，又要在生活上给予员工帮助和关心。

参考文献

[1]王立光，赵秀兰.提高工会干部素质推动基层工会工作[J].绥化师专学报，2000（2）.