公司团支部工作计划20（共14篇）
2011年我班团支部在学校,学院部,班主任及导师的领导下,取 得了一定的成绩,圆满完成了各项活动任务.现将工作总结如下: 今年,我团支部以团结同学,树立良好学风，增强班级凝聚力为目标,组织了一系列的活动来丰富我班同学的课余生活.一是每双周领会学校精神,按时按量完成了每次团组织活动.期间进行了以“我的大学生涯规划”,传达关于学校加强大学生精神文化生活的摘要,＂感恩 倾诉 承诺＂大学生家书征集活动活动,“未来 科技 创新”征文活动等为主题的团组织生活.活动中气氛活跃,良好,既增强了同学们的感情,又学习到了一些党政知识，扩展了视野.总体来讲还是比较令人满意的.二是我团支部组织了很多课外活动,以丰富大家的课余生活,先后举行了,“班徽班训设计大赛”，“龙沙公园秋游野炊”,“阳光大学生 真我新生活”等活动.所有活动均圆满完成,基本达到预期的效果.三是根据校团委,党委的指示,我团支部组织同学进行了一系列的党政活动及学习。班级中30多名同学都递交了入党申请书，积极加入中国共产党。并有幸参加了党章学习小组的学习,进行了党前培训及其考核，先后有2人参加了学院的党校学习,学习了我党的各种知识,增强了政治素质,完成了党校的学业..在全体学员的努力下。
四是每周按时参加了团委部会议,并做了详细的会议记录.按照组织部的要求,对整个学期团支部的各项活动,会议均做了汇报上交和存档记录.另外,详细检查了团档资料,对无证无档团员进行了补办,把整个支部成员的名单进行了整理归档,并建立了电子档案,全部规范化管理,按时交纳了团费等活动资金,完成各项活动任务.五是响应学校号召,进行动员组织班委等同学参加了校青年志愿者总会举办的活动,并去脑瘫儿童康复中心做志愿者.为社会贡献了志愿者力量,提高我大学生的综合素质.总结2011年的团组织工作,各项工作任务圆满完成,达成了计划目标.主要经验体会有以下几点:
第一,团活动生活需要详细准备,不放过细节.一个很小的细节就有可能影响全局.最好是让每位同学都参与其中,这样才能充分调动学生的积极性.各班委负责同学的任务也应分工明确,这样才能提高效率,按时按量的完成各项活动任务.第二,组织课外活动还算比较成功,大体的细节问题基本考虑周全,到位,保证了活动的安全性和娱乐性.特别是外出活动,大家比较喜欢,以后可以尽量多组织进行,以满足大家的要求.第三,组织参加会议等活动.由于每次都做到了积极通知,按时监督,因此参与情况都良好,这也是各项学习活动任务能够按时顺利完成的保证,收费团费,团档等资料的时候,本着自愿公开的原则,做到了工作的透明化,避免了大家产生误会.这些方面做的都比较到位,应该继续保持.半年来,我团支部取得了一定的成绩,但仍然存在不少的问题，主要有以下几个方面:
第一,由于是新生,对各方面的了解还不够,所有很多时候做事的习惯还处在高中的阶段,不能适应大学的生活,导致对一些活动的性质和内容不能完全理解,参与程度不够.第二,各班委同学对自己的工作性质,任务等不明确,导致平时做工作无所适从,不能明确自己的工作任务,出现了当事者作旁观者的现象,而因此误事.这点需要我们重点改进,以便于以后的班级工作能够顺利进行.第三,有些同学对各项活动的积极性不高,参与程度不够,没有形成班级的集体荣誉感.独立独行现象较为严重,致使整个班级比较松散,班级凝聚力不高,很多活动的参与不是很好,这一点有待于我们改进与加强.总结半年来的经验和教训,我团支部将不断的根据现实的实际情况,改进工作的方式和方法,按照大家乐意接受的方式进行,使支部工作走向规范化,合理化,人性化,为我支部能成为优秀团支部而努力!
临床医学20班团支部
团支书:孙红丹
邓小平“南巡讲话”只是一个缘起，我们观察的落脚点是当下。我们希望通过溯源“南巡讲话”如何释放强大的力量，来考量当下的环境，实现对公司未来的些许思考，想提供又一种思路。
在我们的观察里，这20年前后，就像经历了一个轮回：今天中国面临的迷思跟20年前有惊人的相似性；而新一轮经济发展的市场基础已经奠基。
1990年，中国第一条高速公路——沈阳至大连的高速公路建成。20年后，中国高速公路总里程达8.5万公里，支持了中国经济的高速发展。而美国拥有约10万公里高速公路，居世界第一。
如今，移动互联网已经奠基。2009年成为我国的3G元年，我国正式进入第三代移动通信时代。包括移动运营商、资本市场、创业者等各方急速杀入中国移动互联网领域。手机阅读、移动定位、手机支付等新技术得到快速普及。
下一个20年，移动互联网将会创造新的经济神话。
1991年，中国深圳证券交易市场开业，到2003年，中国证券市场市值已经超过8万亿元人民币。2011年，上海和深圳两家证券交易所的市场市值为23万亿元人民币，仅次于纽约证券交易所和纳斯达克。
如今，国务院总理温家宝已经将温州民间金融作为综合改革的试点之一。
下一个20年，资本、人才和设计的国际化，将成为中国经济的推动力。
发源于1992年的中国电信程控交换机的革命，到 2000年基本完成了国内数字电信网络；2001年，中国成为世界第一位的电信市场。
如今，陆海空交通工具的发展，加快了世界资源整合的速度和方式。
下一个20年，会有一些中国公司更专注，更专业；但是中国经济的疆域局限将超越地理局限，扩展到世界。
......
20年前，中国第一条高速公路“沈大高速”的建成，不仅是中国公路史上的重要标志，也是中国企业发展的重要标志。
此后，中国用10年时间走完了欧美国家40～50年的历程 ：搭建了以“高速公路、电信通路(程控交换、因特网)和企业融资通路(融资市场)”为主要内容的市场基础网络。
正是这个网络，使中国企业成长有了物质基础，为中国企业的快速成长提供了条件。截至2011年，中国已经成为世界第二大经济体。
如今，支撑新一轮经济发展的市场基础网络已经改变了形式。随着移动互联网的普及推广，不仅推动中国经济找到新的创新点，也带动中国进一步融合世界。由此所推动的未来趋势，将是以移动互联网为平台，以资本、人才和设计国际化整合为基础，以全球为市场的新市场基础网络。
一、保持共产党先用性教育活动取得成效
按照县委统一部署，我院在职党员40人（另有离退休党员25人，由医院退休人员党支部组织）参加了XX县第一批共产党员先进性教育活动。医院党支部在坚持中央、省、市、县委先进性教育活动。
医院党支部在坚持中央、省、市县委先进性教育活动基本要求的基础上，结合本行业本单位特点，制定了具体工作方案，全体党员以学习《XXXX》为重点，采取集中“助学”，个人自学，领导“领学”，先进典型“导学”，学习交流“互学”，督查指导“促学”，答题问卷“考学”等方式进行学习培训，参学率100%，集中学习时间达55学时，按照三个专题的要求撰写心得体会120多篇。党支部通过召开座谈会，个别访谈、设意见箱、开通热线电话、发放征求意见表等形式，广泛征求党内外群众意见或建议72条，查摆党组织，党员队伍和党员个人存在的突出问题，每位党员对照党章严格进行了自我剖析，查找思想根源，提出整改措施，切实做到了“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的目标要求。
二、组织建设方面成绩喜人
1、党支部顺利进行换届选举。按照县委组织部、县直党工委的要求，医院党支部进行了换届选举，新一届支部委员会由XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等7人组成，增强了支部班子的战斗力。
2、实现发展党员规划，20XX年预备党员转正1名，发展预备党员1人，确定入党积极分子2名。
3、每位党员能够按时交纳党费。
三、落实党风廉政建设责任制
1、制定了20XX年落实党风廉政建设责任制的工作方案，明确班子成员责任分工。
2、结合行业纠风工作，开展了“院务公开”，整顿“红包”、“回扣”等不正之风专项治理。
3、邀请县检察院领导做了一场预防职务犯罪专题讲座，提高党员干部党风廉政的自觉性。
四、制度建设进一步健全、完善
五、促进了医院各项工作的顺利开展
1、业务工作情况。20XX年门诊人次20.5万人次，收住院8700人次，业务总收入4864万元，比增27.3%。
2、基础建设。住院大楼投入使用，门诊综合楼顺利开工，供水供电工程建设，供应室、洗衣房等建设如期完成，并投入使用，改善了医院就医环境和工作环境。
3、人才培养和设备投入进一步加大。
XX县医院党支部
一、加强团员青年的思想政治工作
1、共青团员作为中国共产党的助手和后备军，加强团员青年正确的人生观、世界观和价值观，通过对党的理论知识及一系列相关知识的学习，提高团员青年政治素质和理论修养做好党的助手
2、团支部以服务为重点，加强团的阵地建设，确保团组织工作的有序开展，努力创造机会，充分发挥共青团员的作用，做好团建工作，适时组织团员青年，特别是入党积极分子学习党的历史及最新精神，充分感受现今我国在中国共产党领导下的伟大变化，坚定共青团共产主义先锋队的作用及信念。
3、推荐优秀文艺作品助团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观，明确肩负的历史使命，立足本职，奋发有为。
二、响应上级团组织号召，做好党支部助手，扎实开展好各项活动
1、严格按照上级团组织的有关工作部署，响应号召，充分发挥团组织作用，积极完成上级团组织布置的各项工作任务。
2、同时，结合本支部实际工作，围绕党支部的中心工作，当好党的助手，向党组织推荐和输送优秀青年，为培养青年骨干打好坚实的基础。
三、结合20___的工作任务，开展团支部工作
1、学习现有的业务知识，多与实际结合。广泛搜集___中心业务质量和管理方法，结合本单位实际情况加以应用提高。适时组织团员青年做技术和经验交流活动，要求团员青年进一步学习行业知识，做好___中心工作的同时，为___的事业发展块增光添彩。
2、学礼仪，讲文明。组织团员青年学习必要的日常礼仪知识，提升团员青年的礼仪水平，并将礼仪知识推广到所在岗位、运用于日常生活中，同步提升自身素质，培养高雅气质。
3、学好专业知识，争做中心业务骨干。为更好的完成___中心的工作，要为团支部团员开展安全知识培训，并按照有关要求参加相应的安全生产培训。适时按照公司要求，参加公司相关团组织活动，为公司做贡献。
四、探索新条件下的团支部工作模式
1、针对目前团员青年的工作性质，探索新模式的支部工作方式。团支部尽可能融入群体，多了解团员青年的情况，制定出适应的团员沟通方法，确保工作场所分散，团组织不分散。
2、运用网络、通讯等现代沟通方式，提高沟通效率，即使传递上级团组织的工作要求和精神。
3、发挥团员青年的个人技术能力，适时开展专业知识共享，在团支部内营造浓厚的学习气氛;发扬集体的力量，解决具有共性的疑难问题。
4、进一步鼓励团员青年进行“自充电”，更新知识结构，夯实理论基础，为今后发展做好准备。
5、继续做好团员青年谈心工作和青年之窗的投稿工作，加强团员青年爱岗敬业的精神。
五、2021年计划
1月份：总结计划
2月份：本年度计划宣读商讨;
3月份：单位内部乒乓球比赛
4月份：春季踏青活动--刘家峡采摘一日游
5-6月份：五四青年节活动—传承五四薪火 青春我最闪亮 ___创意金点子
7-8月份：夏季纳凉活动
任务。20 年主要工作成效
一、全力配合市城市建设投融资体制改革工作 根据《市政府推进市城市基础设施投融资体制改革工作方 案》 和市长办公会议明确的城建投融资体制改革融资问题的相关会议 精神，在城投集团筹备小组的领导下，做好了投融资体制改革的各项 配合工作：参与制定了城建投融资体制改革相关方案，及时报送市发 改委；成立了相应的投资资产债务清理工作小组，对公司现有的资产 债务进行清理；与相关银行沟通研究，配合相关部门落实改革方案及 改革过渡期间融资贷款的问题，并对债务的偿还和衔接进行研究,为 市投融资体制改革的平稳推进尽职尽力。
二、投融资工作任务圆满完成 公司克服了工程项目建设中的各种困难，积极主动地开展城建资 金筹措和城建项目建设工作，较好地满足了城建项目资金需求。20 年贷款金额 88.27 亿元； 根据城建项目建设进度拨付工程款 5330 笔，拨付金额 80.49 亿元（包括财政资金）全年继续采用债务重组、续 ； 贷等方式维持可持续融资能力，归还到期本金 50.82 亿元，归还银行 利息 32 亿元。
三、不负重托，充分显示抓大型项目建设的能力
全力推进工程项目建设，确保公司承担的建设工程按计划全面推 进。
（一）新光快速路工程建成通车投入运营，取得良好的社会效益。该项目获得了 20 年“建筑工程鲁班奖”和“土木工程詹天佑奖”，同时还获得了国家市政金杯奖、中国铁路工程总公司科技特等奖和优 秀设计一等奖、广东省优良样板工程、市科技进步一等奖、市优良样板工程等奖项。
（二）猎德大桥系统及北延线工程全面铺开。猎德大桥主桥索塔 成功封顶，大桥及北延线拆迁工作积极推进，工程质量良好，桩基础 检测为 100%一类桩。市政府、市建委领导给予了高度的评价和肯定。
（三）新电视塔工程按计划推进，450 米混凝土核心筒提前 完成封顶任务,各功能层的机电安装、玻璃幕墙及精装修工程也同步 推进。工程进度、质量、安全都在可控范围内。组织实施了新电视塔 经营管理前期策划，以及新电视塔南广场地下空间开发模式的研究。按市政府领导批示，明确了“项目公司经营，委托社会化管理”的经 营管理模式。
（四）公司委托新光公司代建的通宝大厦项目、新光大桥桥头公 园项目、路灯业务楼西侧外道路等工程项目按计划推进。复建公司完 成固定资产投资 6075 万元，超额完成计划任务。先后完成了万木草 堂文化遗址修缮、仓边路复建综合楼及惠城花园回迁楼续建工程；北 京路复建商场、万木草堂康梁文化纪念广场、社会停车场、消防站等 项目建设按计划推进； 大东门绿化休闲广场等拆迁工作取得了突破性 进展。新三桥公司加强了解放、鹤洞、江湾三座大桥的维护和管理，桥梁设施完好率达 100%，路灯亮灯率达 95%以上，修复率 100%，保 证了桥梁设施的完好及整洁，为市创卫、创文发挥了积极作用。
四、资金审核成绩显著。20 年完成审核项目 772 项，送审金额 79.4 亿元，审定金额 67.7 亿元，核减金额.8 亿元，核减率为 14.8%。
五、积极推进资产管理、户外广告拍卖、保洁及物业管理工作 20 年公司完成了新光快速路公司番禺交通建设投资公司定向 出让 48%的股权收购工作； 组织开展了东南西环股权收购的准备工作； 按市政府的要求，协助市土地开发中心理顺了彩釉砖厂地块，公司收 回原支付给市建材集团 3750 万元的款项；多方协调，解决了通宝大 厦面积分摊问题，为下一步做好通宝大厦经营管理奠定了基础。户外广告拍卖试点工作按市建委、市城管局的布置圆满完成。今 年公司向市政府缴纳空间资源占用费 813.9 万元，累计缴纳 15 万 元。同时，落实市建委的有关精神，继续推进珠江两岸户外广告和 led 户外广告，提升市户外广告设置水平。配合亚组委做好了中 信大厦 led 户外广告显示屏建设及拍卖工作。配合市城管办推进烂尾 楼美化整饰工作，改善市市容市貌。建广公司积极开拓新业务，中标项目总价达 3000 多万元。建隆 公司着力提高物业管理水平，完善内部管理机制，顺利地实现了良性 转型，在经营项目减少的情况下，达到营利，较好地完成了城投公司 下达的任务。
六、强化公司管理，加强党风廉政建设 通过继续开展“节约型、学习型”公司的建设和公司“管理年”
1排名变化不大
(1)与2008年相比,联合阿拉伯航运取代万海进入2009年全球20大集装箱班轮公司的行列,其他个别班轮公司的排名略有变动。
(2)从目前各家班轮公司的订单和拆船计划来看,未来内不太可能有新成员进入全球20大集装箱班轮公司的行列,但现有排名可能发生变化,比如,中远集运的排名预计将在未来2~跃升数位,联合阿拉伯航运的排名也将有所上升。
2运力增长率明显下降
受金融危机影响,2009年全球20大集装箱班轮公司的运力增长率明显下降。2008年20大集装箱班轮公司中,只有中海集运的运力略有减少,其他班轮公司均有所增长,其中有13家班轮公司的运力增长率为2位数;2009年20大集装箱班轮公司中,运力下降的有9家,其中东方海外的下降率最大,为10.2%。
与2008年相比,2009年主要班轮公司和航运联盟的运力(见表2)占全球集装箱船总运力的比例变化不大,但20大以外的班轮公司所占比例有所下降,进一步说明海运业是资本密集型产业,大型班轮公司抵御风险的能力较强。
不过,在当前的经济形势下,主要班轮公司实际投入运营的运力并没有那么多,特别是某些新增运力较多的班轮公司将大量船舶闲置起来,比如,美国总统轮船的运力增长20%,但目前有近1/4的运力闲置。
3地区分布
2009年全球20大集装箱班轮公司总部所在地分布见表3。
(说明:文中,A.P.穆勒—马士基包括Maersk Line,Safmarine Container Lines和MCC Transport;达飞包括CMA CGM, ANL, MacAndrews, Delmas, OTAL, Comanav, CNC Line和U.S. Lines;南美轮船包括 CSAV, CSAV Norasia和Libra;2007年5月,长荣统一旗下品牌;汉堡南方包括Hamburg S€黡, Alianca和Costa Container Lines;韩进海运包括Hanjin Shipping和Senator Lines;日本邮船包括NYK Line和T.S.K. Line;以星包括Zim, Gold Star Line和Laurel Navigation;CKYH联盟包括中远集运、川崎汽船、阳明海运和韩进海运;伟大联盟包括赫伯罗特、日本邮船、东方海外和马来西亚国际航运;新世界联盟包括美国总统轮船、现代商船和商船三井。)
这篇公司团支部工作总结报告的文章，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！
在分公司党委领导和集团公司团委的大力支持下，我们于20xx年9月18日成立了燃料分公司团支部。成立团支部后，开展了一系列活动，由于刚刚成立团支部，在工作经验和方法上还存在一定的不足，年终之际，在此进行总结，以便来年开创出一个团工作的新局面。
一、团建工作
1、团员青年概况：截止至20xx年12月底，燃料分公司共有35岁以下青年135名，其中团员37名，女团员9名，占团员总数的24.32%。少数民族团员6名，占团员总数的16.21%，大本学历的12名，占总团员人数的32.43%大专学历的10名，占总团员人数的27.03%职高、技校学历的15名，占总团员人数的40.54%。团员中，监控中心工作人员4名，办事员5名，押运员8名，加气工15名，库管员2名，公务车司机2名，设备维修工1名。
2、于20xx年6月开始团员大会筹备工作，20xx年9月18日召开第一次团员大会，邀请集团公司团委副书记参加，成立了燃料分公司团支部，选举出了三名团支部委员。
3、充分利用网络资源开展宣传工作，在人气较高的新浪网上建立了燃料团支部博客。在博客上发表活动通知、转载《人民英模》等40余篇博文，上传《关爱生命、安全驾驶》、《六步洗手法》、《中国共青团团歌》等7个视频，建立了与团员沟通的新平台。通过网络、短信等信息平台和各个团员取得联系。
4、于20xx年10月20日创建分公司团支部团刊——《燃料青年》
二、开展各类活动。
1、开展了“征集一句团员青年最真实的思想语录”活动，通过征集上来的语录发现团员工作、学习、生活中的闪光点。
2、结合防控“甲型h1n1”流感工作，开展“防控h1n1、从宣传做起”活动，在各基层站洗手处张贴“六步洗手法”宣传画共计33幅。
3、号召团员积极参加集团公司团委举办的《我与企业同发展、我与企业共奋进》征文活动。3、9月初，分公司临时团支部12名团员在东站党支部书记王保琨和天然气站党支部副书记王海虹带领下，在东站单店作业区开展了除草活动，完成了预定的消除火险隐患计划。
4、于20xx年9月27日，组织团员青年配合工会、安保部、办公室、技术部等部门共同进行公交文物清扫工作。
5、于20xx年11月中旬组建并成立了一支自己的青年足球队——霹雳烽火狼队。并在北京师范大学足球场开展了第一次训
练。
6、为了增强团员意识，提高服务意识，以一个崭新的面貌完成全年计划。燃料分公司团支部在团员中开展为期一个月的“树立一个榜样，制定一个计划，反馈一份意见”活动(简称“三个一”活动)
7、于20xx年11月18日为超龄团员开展离团纪念活动，在活动中送上离团纪念卡并致以温馨的祝福，鼓励青年继续进步，力争早日加入党组织。
8、于20xx年12月中旬，依托工会、技术部两个部室共同慰问患白血病的团员家属。
三、活动中总结的经验。
在分公司党委领导和扶持下，燃料团支部开展了各类活动，其中有发扬团员精神，凝聚团员力量的除草活动，活动当天风力很大，任务很艰巨，200平米的杂草摆在大家面前，每棵杂草将近2米高，没有一个人被困难吓倒，尽管手上、胳膊上尽是血泡，但还是顶着风沙完成了任务。
还有集团公司团委组织的《我与企业同发展、我与企业共奋进》的征文比赛。各站团员积极参与，尤其是西站的马森还有机关的孙浩，分别获得了征文比赛的二、三等奖。
通过“三个一”活动，又一次对团员的思想状况进行了解。这次活动提供了大量团员当前的思想动态，使团支部了解到他们在想些什么，喜欢什么，愿意做些什么。以便来年更好的开展符合
青年特点的团活动。
半年来的工作揭示出两个道理：
1、没有完美的个人，只有完美的团队。团支部也是一个团队，如果没有各个团员的支持，工作也将无法开展，这就说明一个有凝聚力的团队是无往不胜的，如何更好的增强团员的凝聚力，是明年团建工作的一个重点。
一、强素质 练技能 服务青年
我们始终把增强团员青年综合素质，满足青年需求，帮助青年尽快成才作为首要任务。
加强政治理论学习。按照学习计划和学习材料开展“三个一”理论学习，利用网络这一便捷的方式增进联络，提高学习效率，解决了因区域分散，集体学习难以保证出勤的难题，做到随时学习，随时交流。我们在博客中不仅有每个月的理论学习内容，而且针对青年需求和当前工作重点内容，还有管网、锅炉、计算机等方面的知识，很受大家的欢迎。
加强专业技能培训。先后组织了安全培训和服务培训。通过多媒体方式将违章作业案例直观呈现，使广大团员青年增强安全意识、杜绝侥幸心理。请对外服务能手为一线服务岗位青年进行培训，内容包括新条例、供热中存在难题以及如何处理等，最后还进行了现场礼仪演示，直观生动。安全月期间组织了防火和事故演练，穿插进行了有奖安全知识问答，寓教于乐。在职业技能大赛中，两名青年获得了技师称号。
在今年年初确定的党员发展对象中，有我们团支部推荐的优秀团员两名，目前都已转为预备党员。此外，我们还积极向党支部推荐优秀青年向管理岗位晋升。通过“双推”工作，支部的威信得到了提升，更多优秀青年也得到了发展的机会。
针对青年人喜欢文体活动这一需求，我们组织了一次“青春健身，喜迎奥运”主题活动，包括乒乓球、篮球比赛，场上你来我往，场下也是加油声不断，活动在党支部书记给获胜人员颁奖中达到了高潮。此外，还与兄弟单位设计院进行了篮球赛，加深了友谊，活跃了业余生活。
通过结对子，团干部发挥作用。在文体委员姜涛帮助下，王忠通岗位技能有了很大的提升。组织委员齐兴伟对远程自动监控系统的原理和运行非常熟悉，在他的帮助下莫涛和李腾基本掌握了简单故障排除。李开超作为学习委员为外围青年团员查找资料解决工作中遇到的难题提供了方便。经过争取，公司今年出台新政策，新来的实习生签订导师带徒协议，规定时间经过考核达到相应要求，师傅按每月三百元享受补贴，进一步提高师傅积极性，保证倾囊相授，为年青员工尽快成长增加了养料。
二、当先锋 攻难关 服务企业
团员青年立足岗位攻克生产中的难题，实施创新创效项目，体现了青年的作用，实现了青年的价值。
青年沙龙技术攻关组也积极发挥作用。在今年新交接的颐中生活家小区设计、安装了自动控制系统，解决了以往手动调节能耗高安全性差的问题。通过使用屏蔽泵解决了6个换热站流量不足，供热效果差和噪音扰民引起投诉的问题，可谓一箭双雕。由齐兴伟负责的远程自动控制系统获得了局青年科技创新一等奖。此外，通过对浮山供热站3、4#炉的改造提高了锅炉的出力和安全性，在今年供热负荷增加的情况保证了极低温度也能达到供热要求。
作为青年突击队的福林站在今年的技改和调试等中作中发挥了重要作用。今年停热后，为解决因建设原因造成不热问题，他们克服重重困难陆续对K1号楼、宏大路8#、欣宇花园、逍遥二路29#、29#甲等进行了改造，解决了60余户温度偏低问题。K1#楼因回水管道在地沟内，被该处地下泉眼长年浸泡腐蚀严重，经常发生漏水，队长姜涛每次都带头抢修，1米86的个头在只有80公分高的地沟内泡在水里，抢修十分艰难。彻底根治的的方案就是将管道移到地下室内。今年夏天经反复做工作，地下室用户终于同意了改造方案。他们克服各种困难终于完成了改造工程，根除了安全隐患。今年供热初期，在做好自己供热区域内充水调试工作基础上，又帮助公司兄弟站队处理多起阀门更换、室内漏点处理等抢修工作，受到了公司领导和同事们的好评，体现了青年突击队在困难面前敢打硬仗的作风。
三、讲奉献 展风采 服务奥帆
在举世瞩目的奥运年，团支部紧紧围绕党政中心工作，消除安全隐患，确保安全生产。以“为青春建功，为奥运添彩”为主线，带领全体青年团员扎实有效地开展了青年志愿者服务、组织参加了“飞扬青春，我为奥帆做贡献” ，“青春迎奥帆，文明在市政”，抗击浒苔等活动，圆满完成奥帆赛志愿服务。
接到上级团委关于开展“查隐患 保安全我为奥帆赛做贡献”主题活动通知后团支部马上向公司领导进行了汇报，争取到领导支持。发动全体团员青年立足岗位、开动脑筋，查找出23处隐患，并制定了解决方案。公司主管生产的副经理组织安全员和生技科等部门的专工对全部查找的隐患和解决措施进行了专题分析，可行的定出实施时间，方案需要完善的进行了补充。目前已解决19处，为公司安全生产4900天贡献了力量。
我们组织了多次志愿活动。一行五人到中山公园清理园内卫生，以实际行动迎接奥运会的临近。此外，我们组织青年志愿者积极投入厂区美化建设，整理了公司临街的废弃花园，既美化了厂区也为文明社区的建设增添了亮丽的风景。共计平整大约140平米的土地，将周围破损的围栏进行了修补，又用了半天的时间将翻好的地里种植了近百株的月季花。
此外，我们积极参加上级组织的志愿活动，两人报名成为奥帆赛社会志愿者。6名团员参加4月5日局团委举行的“青春迎奥帆，文明在市政”主题活动启动仪式，参与了文明礼仪示范，深入社区敬老院、幼儿园清扫卫生，奉献爱心。，十名团员参加集团团委在汶川大地震后组织的“志愿者在行动”活动，了解了地壳运动原理、地震灾害预防，初步掌握了心肺复苏、止血、包扎转运等急救知识。我支部共有8人报名参加集团团委组织义务献血 。6月28日3名团员参加清除浒苔的活动。
在奥帆赛举办期间，两名社会志愿者石常青和李开超克服岗位工作繁忙的困难，发扬“我参与、我奉献、我快乐”的志愿精神，在岗位上以饱满的精神和标准规范的动作圆满完成志愿服务工作。石常青被评为奥帆赛志愿服务城市奖章。此外，共有六名团员担负奥帆赛和残奥帆赛期间井室巡检和安全保障工作，他们克服时间长、工作乏味、风吹日晒、尾气熏人等困难，保证在岗一分钟，安全六十秒，圆满完成安全保障工作。一人被评为集团奥帆安保先进个人。
近年来，集装箱船不断向大型化发展，全球20大班轮公司万箱级集装箱船逐年递增，的“中远大洋州”轮和“中远太平洋”轮以及的“埃玛??马士基”轮和的“地中海??丹妮拉”轮等先后投入航线运营，给集装箱运输市场带来新的生机，同时进一步降低单箱运营成本。
据CI-online统计，截至2010年12月1日，全球20大班轮公司共有集装箱船艘，其中：以上集装箱船807艘，占总量的28.3%；~集装箱船与~集装箱船的数量相差无几，分别占20大班轮公司集装箱船总量的20.0%和19.1%；以下集装箱船只有191艘，仅占总量的6.7%（见图1）。
资料来源：CI-online。
图1全球20大班轮公司各型集装箱船数量占比
从运力来看，全球20大班轮公司以下集装箱船的运力只有12.9万TEU；~集装箱船和~集装箱船的运力分别为84.2万TEU和88.8万TEU，两者相差4.6万TEU；~集装箱船的运力为122.2万TEU，比~集装箱船和~集装箱船分别多45.1%和37.6%；~集装箱船的运力为239.1万TEU，仅次于以上集装箱船（见表1）。此外，全球20大班轮公司共有以上集装箱船807艘、587万TEU，数量和运力分别占全球同级别集装箱船的95.1%和95.9%。由此可见，大型及超大型集装箱船几乎被全球20大班轮公司所垄断，并在20大班轮公司的集装箱船队中占据绝对优势地位，大型化已成为未来集装箱船的发展趋势。
表1全球20大班轮公司各型集装箱船数量和运力（截至2010年12月1日）
据CI-online统计，截至2010年9月1日，全球20大班轮公司拥有以上集装箱船795艘、570万TEU；短短3个月后，5 000 TEU以上集装箱船的数量增加12艘，运力增加17万TEU。这说明随着全球经济逐步复苏，集装箱运输市场也逐步回暖，促使班轮公司建造大型集装箱船投入运营。大型集装箱船现已成为运力市场的主流，这在加剧集装箱运输市场竞争的同时，降低班轮公司的单箱运营成本，为减速航行和减少碳排放量创造有利条件。
全球20大班轮公司中，马士基航运拥有以上集装箱船134艘、106.9万TEU，地中海航运拥有同级别集装箱船121艘、98.3万TEU，在大型集装箱船的数量和运力方面远远领先于其他班轮公司。
2低龄船舶占据绝对优势地位
截至2010年12月1日，全球20大班轮公司的集装箱船队中，船龄0~4年的集装箱船数量最多，共有艘，占20大班轮公司集装箱船总量的39.7%；运力为560.5万TEU，占20大班轮公司集装箱船总运力的49.4%（见表2）。船龄5~10年的集装箱船有751艘，占总量的26.4%；运力为318.7万TEU，占总运力的28.1%。也就是说，船龄10年以内的集装箱船占20大班轮公司集装箱船总量的66.1%，占总运力的77.5%。由此可见，低龄船舶在20大班轮公司的集装箱船队中占据绝对优势地位。
表2全球20大班轮公司各船龄集装箱船数量和运力（截至2010年12月1日）
由表2可见，船龄11~20年的集装箱船与船龄5~10年的集装箱船数量相当，但前者的运力比后者少111.5万TEU，说明船龄较大的集装箱船由于建造年代较早，载箱量相对较小，而新造集装箱船载箱量较大。船龄20年以上的集装箱船有220艘，占20大班轮公司集装箱船总量的7.7%。随着时间推移，这些老旧船舶将逐渐退出航运市场。据CI-online统计，截至2010年12月1日，全球共有船龄20年以上的集装箱船艘，占集装箱船总量的29.4%。这说明20大班轮公司以外的中小型班轮公司受实力所限，拥有的老龄船舶较多，运力水平相对较低。
值得关注的是，地中海航运拥有船龄超过20年的集装箱船106艘、24.1万TEU，位居20大班轮公司之首。尽管该公司在集装箱船队规模方面排名全球第2位，但其船舶老龄化程度较为严重，船舶安全性能令人担忧，改善集装箱船队结构迫在眉睫。相比之下，排名第3位的达飞轮船船队结构明显好于地中海航运，只是在船队规模方面与地中海航运相比还有一定差距。排名第9位之后的班轮公司拥有的老龄船舶较少，除川崎汽船、太平船务和阿拉伯轮船分别拥有6艘、5艘和10艘20年以上船龄的集装箱船外，其他班轮公司只有1艘或没有，说明这些班轮公司集装箱船队的船龄结构比较合理。
3租赁运力高于自有运力
据Alphaliner统计，截至2010年12月1日，全球20大班轮公司共有集装箱船艘，其中：自有船舶艘，占总量的41%；租赁船舶艘，占总量的59%（见表3）。从运力来看，全球20大班轮公司共有集装箱船运力万TEU，其中：自有运力596.1万TEU，占总运力的48.6%；租赁运力629.6万TEU，占总运力的51.4%。这说明，进入后金融危机时代，在全球经济前景不明朗的情况下，班轮公司倾向于通过扩大租赁船队规模来满足2010年下半年集装箱运输市场旺季需求。
表3全球20大班轮公司集装箱船队规模（截至2010年12月1日）
4未来排名变化预测
由表3可见，在全球20大班轮公司中，马士基航运和地中海航运以船队规模的绝对优势稳居第1位和第2位，而且这2家班轮公司在自有船舶、租赁船舶和订造船舶方面的差距不大。在订造运力占现有运力的比例方面，地中海航运高出马士基航运10个百分点，说明地中海航运将继续通过订造新船扩大船队规模，其与马士基航运之间的竞争日趋激烈，伯仲之争在所难免。
排名第3位的达飞轮船尽管与排名前2位的班轮公司差距较大，但从船队规模来看，仍然与马士基航运和地中海航运处于同一级别。
分列第4位至第8位的长荣海运、赫伯罗特、美国总统轮船、南美轮船和中远集运等5家班轮公司在船队规模方面属于同一级别，其中：南美轮船自有船舶只有10艘、5.1万TEU，与其他4家班轮公司相比差距较大，但其租赁船船的数量和运力则处于领先地位；中远集运订造运力占现有运力的比例高达57.5%，领先于其他班轮公司，表明中远集运未来
船队发展势头强劲，排名有望上升。
韩进海运、中海集运、商船三井等3家班轮公司的船队规模属于同一级别，分列第9位至第11位。从订造船舶的情况来看，这3家班轮公司未来船队规模大幅增长的可能性不大，排名先后次序不太可能发生变化。
日本邮船、汉堡南美、东方海外、川崎汽船、阳明海运、以星航运等班轮公司分列第12位至第17位，其中：（1）以星航运订造运力占现有运力的比例最大，为52.3%，未来几年其船队规模将明显扩大，排名可能有所上升；（2）日本邮船订造运力仅占现有运力的7.5%，远低于汉堡南美33.5%的水平，且这2家班轮公司的现有运力仅相差1.6万TEU，因此汉堡南美的排名超过日本邮船指日可待；（3）东方海外订造运力占现有运力的比例较小，且现有运力与排名其后的班轮公司差距不大，在租赁运力不显著增长的情况下，该公司排名有可能下滑；（4）从目前情况来看，处于这一级别的几家班轮公司未来运力变化幅度可能较大，其排名情况随着时间推移将发生较大变动。
随着各自船队规模的变化，分列20大班轮公司后3位的现代商船、太平船务和阿拉伯轮船的排名既有可能上升，也有可能跌出20大班轮公司之列。
Alhpaliner定期公布的全球20大班轮公司排名情况只是对班轮公司的船队规模和运力水平进行的横向比较。笔者认为，班轮公司的赢利能力并不与其船队规模和运力水平成正比，较强的竞争能力、较大的市场份额、较低的运营成本、较高的赢利水平才是班轮公司追求的更高目标。
52012年新增运力达到顶峰
据CI-online统计，截至2010年12月1日，全球20大班轮公司共订造船舶323艘，总运力达，其中：2010年交付9.7万TEU，占订造运力的3.6%；2011年交付99.1万TEU，占订造运力的37.1%；2012年交付109.8万TEU，占订造运力的41.1%；2013年交付39.9万TEU，占订造运力的14.9%；2014年交付8.6万TEU，占订造运力的3.2%（见表4）。
表42010―2014年全球20大班轮公司新造集装箱船交付量（截至2010年12月1日）
由图2可见，2010―2014年，全球20大班轮公司的新船交付量呈现先快速递增再快速递减的趋势，其中：2010年新船交付量最小，2011年新船交付量迅速增长，2012年达到顶峰，随后呈现下滑趋势。国际金融危机期间，班轮公司亏损严重，加上市场走势不明朗，观望氛围浓厚，导致2010年新船交付量锐减。此后，全球经济在2010年出现明显拐点，市场呈现好转之势，班轮公司信心大增，促使2011年和2012年新船交付量激增。尽管从目前来看2013年和2014年新船交付量不多，但随着时间推移，特别是在2011年全球经济延续2010年走势的情况下，2013年以后的新船交付量有可能大幅增长。
图22010―2014年全球20大班轮公司
新船交付量变化趋势
从全球20大班轮公司的新船订造情况来看，马士基航运的订造运力最多，达35.5万TEU；中远集运排名第2位，为31.9万TEU；地中海航运排名第3位，为30万TEU；达飞轮船排名第4位，为27.7万TEU；其他班轮公司也根据自身情况订造数量不等的新船。由此可见，未来20大班轮公司的运力水平将得到不同程度的提升。
由于班轮公司积极寻求运力扩张，导致新造船订单逐年递增，集装箱运输市场大有“得运力者得天下”之势；然而，新造船大量集中交付将加剧供需失衡，未来几年集装箱运力增速高于运量增速已成不争的事实。笔者认为，单纯通过扩张运力来扩大市场份额将进一步加剧市场竞争和供需失衡，从而导致运价下跌和舱位利用率下降，使班轮公司陷入经营不利的境地；因此，班轮公司要理性对待运力升级，维持运力与运量之间的平衡关系，在订造新船的同时，进一步加大淘汰、拆解老旧船舶的力度，改善船队结构，控制运力增长速度，从而有效提高运力扩张的“含金量”。
2011年，重庆分公司团支部坚持以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主线，以“讲学习、比奉献、促增长、保稳定”为目标，积极开展“党建带团建，创先争优作贡献”系列主题活动，将活动落到实处，实现了团员青年思想和行动上的双赢，为推动分公司科学发展、安全发展、和谐发展做出了积极贡献。
一、深化理想信念教育，着力提升团员青年的思想素质。
分公司团支部结合公司不同时期的工作重点和建党90周年、五四运动92周年等有利契机，在团员青年中及时开展了理想信念教育，进一步增强了团组织的凝聚力、战斗力，加深了团员青年对党、祖国、企业的自豪感、归属感和时代责任感。
2月，分公司团支部通过会议、学习、座谈、网络等形式在团员青年中开展了形式多样的学习贯彻公司第二次团代会精神活动。分公司团支部号召团员青年要把学习团代会精神与分公司工作实际相结合，用团代会精神指导工作实践，确保分公司全面完成20011年各项工作任务。以庆祝建党90周年、五四运动92周年为契机，分公司团支部开展了“学党史、知党情、跟党走”系列专题教育活动。4月，分公司团支部开展了“红色微博”寄语党的生日活动，组织团员青年充分利用微博这一新兴媒体，表达对党90岁生日的衷心祝福，抒发爱党爱国情怀。“七一”前夕，分公司团支部开展了“楷模引领我前行”——学习“双百”人物中的共产党员活动，通过学习173位“双百”人物中的共产党员的先进事迹，分享学习感悟，让他们的感人事迹和崇高精神成为团员青年推进公司“三极”发展战略、实现公司“五大”目标的源源动力。七一当天，分公司团支部开展了“在光荣的旗帜下——党、团员话成长”七一主题团日活动，邀请公司优秀共产党员与团员青年一道，认真学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话，回顾党的光辉历程，抒发对党的热爱，深切表达跟党走中国特色社会主义道路的坚定信念。
二、加强共青团信息化建设，不断拓展团组织活动阵地。
网络生活已经成为当代青年社会生活的重要组成部分，共青团组织打造凝聚青年、影响青年的网络平台是适应形势发展的需要。公司团支部除继续加强通过QQ群、飞信、E-mail等网络平台发送短信、邮件等方式与团员青年的联系，2011年初，分公司团支部又开通了微博，引导团员青年文明上网，养成良好的网络交流学习风气，构建了团组织联系青年的新型纽带。
加强信息发布和交流，围绕分公司团支部开展的各项工作和活动，按时、按质报送相关宣传信息，分公司团支部全年共报送信息14篇，其中，《中化二建通讯》采用13篇，公司网站采用1篇，中化工程集团公司网站采用1篇。
三、坚持“党建带团建”，全面加强团的自身建设。
在团组织开展的创先争优活动中，分公司团支部积极落实分公司党支部提出的四点明确要求：一是要坚持党建带团建；二是要紧紧围绕中心工作；三是要突出化建特色；四是要吸引广大青年参与，并以与分公司生产经营工作相结合、与创建分公司团建工作新局面相结合、与创建五四红旗
团支部相结合、与学习“精细化管理”活动相结合“四个结合”为主要内容深入开展创先争优活动。
分公司团支部积极取得党支部的支持，深入开展党、团员“结对子”创先争优活动，一名党员帮带两至三名团员青年，技术上传、工作上帮、作风上带，并及时地将党的文件、会议精神传达给结对子的团员青年，并定期同他们交流、谈心，以此促进分公司党建带团建工作，提升分公司青年职工队伍整体水平。
四、安全生产警钟长鸣，安全教育常抓不懈。
分公司团支部充分利用宣传栏、安全警示牌、报刊、网络等形式，不断加大青工安全知识学习和教育力度，在青工中牢固树立“安全第一、预防为主”和“安全生产，青年先行，企业发展，青年担当”的思想；在扎实推进“青年安全生产示范岗”创建活动的同时，开展“安全短信”关爱青年活动、“十个一”安全生产活动和“青年安全生产示范岗岗员现场排查隐患”活动等一系列青年职工喜闻乐见的安全生产教育活动，努力实现“青年身边无事故”。
年初，分公司团支部开展了“安全短信保平安”活动，共编辑整理安全、祝福、警示等内容的短信100余条，通过网络飞信平台向分公司青年职工每天发送一条短信，使青年职工时刻认识到安全的重要性，营造了浓厚的安全氛围，为避免和减少安全生产事故的发生筑起了一道“安全墙”。6月，分公司团支部利用“安全生产月”活动的有利契机，在分公司团员青年中持续开展了“十个一”安全生产活动，深化安全生产宣传教育行动，唱响“安全发展”主旋律，促进分公司安全生产。10月，分公司团支部在分公司各施工点开展了以“反三违、查隐患、促整改”为主题的“青年安
全生产示范岗岗员现场排查隐患”活动，对排查出的安全隐患和管理上的薄弱环节，进行了整改，切实把安全隐患消灭在萌芽状态。
五、深化与青年的沟通与交流，全面加强团支部组织建设。
6月，分公司团支部组织召开青年职工座谈会，参加座谈会的10多名青年职工踊跃发言，认真回顾和总结了到分公司工作以来的成绩和不足，提出了今后的努力方向。应邀参加座谈会的分公司领导针对青年职工提出的工作、学习、生活及情感问题，做了一对一的答复和交流，并分别以自身经历和感受，对青年职工提出了殷切希望和具体要求。
分公司团支部结合分公司工作实际，充分利用团的“三会一课”、主题团日等学习时间，“岗、号”创建等工作平台，积极开展团员民主评议活动，加强团员意识教育，建立健全团支部组织建设，理顺团支部工作流程，强化团支部自身建设，夯实共青团工作基础。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。重庆分公司团支部将继续坚持“党建带团建”，结合公司党政中心任务和分公司团员青年实际，开展形式多样的活动，进一步增强团组织的吸引力和凝聚力，在新形势下充分发挥好共青团作为党的助手和后备军、作为党联系青年的桥梁和纽带作用，将分公司团青工作做的更细、更深、更实！
重庆分公司团支部
自来水公司团支部年度工作总结 是水司创现的关键之年，也是城乡供水一体化的开局之年。根据集团公司团委的年初的工作意见和建议，公司团支部坚持以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七届四中全会、团的十六大精神、以科学发展观为指导，立足团的工作，以服务企业发展，加强团员青年能力建设，不断增强团的凝取力，为全体完成年初的计划提供了有力保障。在公司团支部主要是做了以下方面几个工作：
一、增强团员思想教育，做好各项团基础工作
认真学习集团团委的工作指导思想，着
眼公司发展的大局，立足完善团支部的自身建设，服务青年、引导青年、带领青年团员积极投身供水服务，为实现创建“现代化营业所“和“城乡供水一体化“贡献自身的力量。同时团支部动员团员通过电视、网络等载体学习党的路线、方针政策，认真学习“三个代表“、党的十七大精神，以及科学的发展观，从而有效地凝聚广大团员青年的爱国主义、集体主义精神，形成正确的人生观、世界观，培养传统美德。团支部要求团员青年做到“爱岗敬业，猛进如潮“的精神，鼓励青年团员积极向党组织靠扰。准备利用现有网络媒体，建立团支部的专用的信息论坛，第一时间的反青年团员在生产，生活中的点点滴滴，初步框架已经打好。团支部平时做好制度建设，团基础工作有序展开，按时收缴团费，认真规范的做好会议记录，团支部的经费管理做到清晰准确，各种上级团委下发的文件，支部计划、文件等都做到一一归档。今年乡镇水厂合并入水务集团，各乡镇所的团员关系也都转到公司团支部，今年丁桥营业所转入团员1人、马桥营业所转入团员5人、尖山营业所转入团员3人，公司现共有团员26人。
二、开展各类团活动，增强团组织的凝聚力。
1、在年初的团委工作会议上，集团团委按照上级团委的工作部署，确定今年团委的工作计划，以及推优入党的具体工作。通过这次会议明确了各支部的工作思路，为今年团工作的顺利展开，指明了方向。会议结束后，公司支部在10日召开了今年第一次团员大会，在会议上全面传达了上级团委的会议精神，并民主选举在工作岗位上表现优秀，刻苦勤奋的优秀团员、优秀团干部各1名。
2、推优入党对公司团支部来说是每年的一个工作重点。公司团支部为了全面推进党建带团工作，及时为党组织注入高质量的新鲜血液，团支部严格按照有关规定，进一步深入有效地开展“推优入党“工作。根据团委相关文件的指导步骤
以及文件精神，在团员大会上以民主评选的方式选举出今年推优入党的团员1名。3、3月12日公司新来的马总和主管党政工作的金经理与团支部所有团员青年召开了一次团内座谈会。在会议开始马总和我们介绍了一下公司新成立党支部的情况，以及公司对团员青年的要求和建议，借此座谈会与青年团员交流下工作和生活上的一些情况，更好的让青年团员与党支部团结在一起和日常工作的顺利开展。公司团员在会议上各抒己见，会议气氛轻松、活跃，公司团员身受鼓舞。
4、青年志愿者对每一个热血青年来说都是一个光荣的代名词，公司团员青年响应时代号召，积极报名“绿色环保低碳志愿者“的注册活动，而且实际报名人数多于原来分配给公司的名额，通过这次报名，充分展现了公司团员青年良好的精神风貌和积级向上的道德品质。
5、在3月5日学雷锋活动中，西山社
区与我们公司团支部的人员以义务咨询等方式，为各居民解决用水问题、一户一表改造、日常水表养护、水价咨询等相关用水方面知识的介绍，在活动中也收到一些居民的回馈和反应，针对居民反映的情况，我们详细记录，上交有关部门进行处理，这项活动受到居民的一致好评。
6、水务宣传是促进和保障水务建设、水务发展的重要手段，为了进一步发扬水务精神，树立水务形象，大力宣传民生水务，注重青年各兄弟单位之间的互通和沟通。在4月18日利用休息日公司组织全体团员青年参观污水处理厂，通过污水务技术人员的讲解、介绍，以及实地参观，让我们对污水处理流程有了很具体的认识，通过这次活动，不仅增强了相关的知识，更加深了兄弟单位之间的联系和扭带。在后一天，污水厂的团员青年也组队参观了三水厂，通过这次交流活动，起动很好的交流互动作用，互补了相关知识方面的一些空白。
7、由于公司岗位存在年龄偏大，故前几年的“青年文明号“创建活动未能展开。而今年公司新成立了热线服务组，全部由年龄符合评判标准的青年团员做为一线员工。公司团支部为了进一步深化为人民服务的精神，充分展示当代青年的精神风貌，也为了激发广大基层青年的光荣感和使命感，响应团委号召，参与今年青年文明号的争创计划，由于这次活动是我担任团支部书记以来第一次参与，很多制度方面和材料方面准备还存在一些不足，不过我相信通过公司领导的重视，自身工作的努力和基层团员青年的配合就一定能把这项工作做好。评选标准和相关材料是三季度才拿到，团支部预计预计从初开始着手这项工作，希望早日能交上一份满意的答卷。
8、为全面贯彻落实共青团市第十六次代表大会精神，进一步加强自身的教育培训工作，切实增强基层团干部的理论知识、业务水平和综合素质，在6月7、8日两天，我参加了第一届基础团干部的
培训工作，通过这次培训不但进一步巩固了共青团基础知识，而且更加强了自己的组织意识和团队意识，学习到了新时期下的志愿者服务、信息采集、团队活动如何开展等方面的知识，使我受益非浅。
9、上海世博会是即北京奥运会以来的又一次世界的盛典，公司工会组织在10月24、25日，分两批组织全公司职工共同参观世博的活动，公司团员青年积极参与其中。通过这次世博之行，不但让我们体会了世界上最先进的科学技术，各国不同的风俗人情，全世界不同的建筑之美，更让我们深刻感受到了伟大的祖国在不断发展、不断的强大，让我们每一个中国人，从心底由衷的感到骄傲和自豪。同时，也让我们竖定了一个信念，只有中国共产党才能领导中国，只有中国共产党才能发展中国。通过这次活动，进一步增强了每个团员青年的民族自豪感和爱国主义精神，意义深远。10、12月上旬公司团员都义务参加了
水务大楼的清扫活动，集中清理大楼内的各种建设垃圾及灰尘。由于大楼还在内墙修饰中，建筑垃圾堆积满地，广大团员青年不怕困难，分工明确，抢着干最脏最累的活，通过一个上午的奋战，基本上把各办公区域的地面和墙面清理干清。
三、存在着一些问题和不足。回首，团支部做了一些工作，但我们也看到了自己的不足。主要是存在着：
1、新转入乡镇所的团员分布较少、联系较少，支部组织学习活动比较困难，影响了团的凝聚力。
2、团支部活动经费不足，主要来源是年底团委返还团费的金额，基本上与公司工会和集团公司团委的活动一起组织开展。
3、由于今年公司创现任务比较繁重，支部与基层团员青年的联系较少，互动不够。希望明年能够针对以上三个问题，加以改善，并组织一次比较有规模的团员活动，让新团员能更好的融入公司团支部这个大家庭，为今后团工作开展做好基础。
下海好几年了,钱没赚多少,水可没少呛。王海一想起收款的事就闹心:烂在手里的账,加一起接近40万,自己干好几年也没赚回来这个数。自己这边眼看就没米下锅了,眼瞅着大好的市场,就是开不了工。要是再这么下去,老本都得搭进去。
“老板,有办法了!”财务经理拿着一份传真,兴致勃勃地来找王海。一看传真,王海眼前一亮:兴嘉欣有限公司真诚代理一切债务纠纷,公司拥有专业的追债人员。每笔业务,先收1000-5000元不等的律师费,事成后按收款金额收取9%的服务费。
王海一拍大腿:太好了!要是能把那40万收回来,服务费这点小钱算啥!按照传真上的电话号,王海把电话打了过去。接电话的人姓陈,自称是兴嘉欣公司的老板。听了王海的介绍,陈老板满口应承:“王总,像您这样的情况,我们见多了。您放心,我们是有实战经验的。只要咱们能合作,收款的事情,包在我身上。做买卖最怕上当,我先把营业执照给你传过去,你可以到工商局查一下,看看我的公司是不是真实的,然后咱们再联系!”王海满口答应。
第二天,陈老板如约而至。一番寒暄,陈老板把资料递给了王海:“王总,营业执照、税务登记证都在这,你们可以查一下。复印件就放你们这里,如果这次合作不成,以后还有机会。”见对方如此坦荡,王海觉得自己找对人了:“您这么一说,我就相信了一半,不过必要的考察还是要有的。你先给我介绍一下你们的要账方法吧,我对这个不太了解。”
“很多客户都有您这样类似的要求。一说要债公司,很多人会想起电影里的情节:工作人员穿印有‘追债公司’字样的衣服、徽标,整天跟在债务人的屁股后面。债务人信誉扫地,难以开展对外经营活动,不得不还钱。甚至采取黑社会恐吓债务人,在凌晨打电话,用油漆在住所外墙上喷涂等极端方法,但现实中却不是这样。”陈总继续解释:“我们的追债过程并不神秘,完全符合法律规定。我们有丰富的经验,具体问题具体分析,随机应变。在接受委托的初期,我们通过债务人资产调查、向债务人发债务追偿信、谈判、上门追索等形式,视具体情况通过非诉讼途径解决账务争议。但如果债务不能以非司法途径解决,则通过快速申请强制执行查封对方财产、冻结对方银行账户等法律方式,起诉、仲裁、强制执行等,直到该债款被偿还。一般来说,债务人走到这一步,都会妥协,答应还钱。当然,上门吵闹等死缠烂打方式也不是没用过,但是很少。多数债务人不会闹到这个地步。说白了,我们就是利用熟门熟路的财务、法律工作人员和公司多年来的企业信息库,调查出债务人资产情况,进而对债务人采取相应追讨措施。”
看陈老板说得头头是道,王海更加动心了。他拉住陈老板说:“这钱要使能要回来,可帮了我们的大忙!这样,我回头给您电话,约个时间签合同。”
送走陈老板,王海让员工拿着陈老板提供的复印件,去有关部门核查。很快,员工打电话回来:“没有问题,手续都是真的。”王海立刻给陈老板打电话:“陈总,明天签合同吧!”
合同设套 欠款落入他人腰包
陈老板把合同和收款委托书一并带了过来:“王总,您看一下。觉得不合适的地方,您尽管说。王海最担心的就是陈老板把钱收回来不给自己。他一看合同,放心了:合同上的收款账户是自己公司的。没啥担心的了,王海付了2000元的律师费,把合同签了。
这回自己省心了,王海就等待追债公司的好消息了。果然,没过几天,欠账的客户纷纷打电话过来:“王总,我已经把钱打过去了。这回,咱们可互不相欠了。”王海赶紧让财务人员到银行去查,结果却让王海一头雾水:没有款项入账!王海纳闷,赶紧打电话给陈老板:“怎么有的客户说还钱了,而我的账户里没收到呢?”陈老板给王海吃了个定心丸:“他们那是在诈你呢!这是正常现象。你别理他们,过两天他们就乖乖付款了。”原来这里面这么多讲究啊!王海挺感慨:还是人家专业。
过了几天,王海又接了几个这样的电话。王海忍不住和一个客户多聊了几句,结果让他大吃一惊:“你不是委托别人来收款吗?我们把钱给他们了。”王海有点毛了,赶紧给陈老板打电话,停机!此时,王海才发现自己上了当。20多万啊!都让骗子卷走了,王海赶紧报了案。还算不错,案子破了。王海不明白,自己是怎么上当的呢?警察给了他答案:“这些企业的手续都是正规的。关键是合同上做文章。你不是和他们签了一份合同和一份委托书吗?他们去要钱的时候,只把委托书给对方看。委托书上只提到授权委托的事,没有指明汇款账户。骗子就利用这一点,把钱揣进了自己的腰包。”
(一)坚持思想建党，不断加强两级党委中心组学习和党员干部政治理论学习，创新方式和方法，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于全面从严治党的重要论述和十九届二中全会精神，强化理论武装，增强理想信念，了解新常态，重视新常态，做到真学、真懂、真信。提高各级党员领导干部理论水平和思想认识，增强大局感、使命感、紧迫感。
(二)认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，发放学习读本，组织全体党员知识问答，强化学习效果。结合“三会一课”，不断强化党员党章党规党纪意识，增强党性修养，做合格共产党员。严格党的纪律，严肃党内生活，加强党员教育管理，使党员成为企业秀的人力资源。选树表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。
(三)充分发挥各级党校的思想阵地作用，分批次组织党员干部参加学习培训。
二、履行党委管党治党责任，推动党建工作创新
(四)落实全面从严治党的主体责任，强化党委书记履行党建工作第一责任人责任。抓住“书记抓党建”的牛鼻子，不断强化责任意识，将党委的主体责任记在心上、扛在肩上、落实在行动上。组织召开党委书记研讨班，建立党委书记述职制度，注重传棒接力、久久为功，不断提升党组织的战斗力、凝聚力。
(五)坚持制度治党，加强顶层设计、认真梳理党建工作规章制度，修订不适应、不符合的制度，弥补制度缺失，着力构建行之有效、施行有力的党建制度体系，增强制度的系统性和科学性，强化制度执行。不断完善《“三重一大”决策制度》、《党建责任制考核办法》等制度，落实考核问责，逐步形成按制度办事的机制。
(六)大力推动党建工作载体和方式方法创新，不断强化互联网思维，充分利用信息通信技术以及互联网平台以及公司OA系统，让互联网与党建工作进行深度融合，努力实现党建工作信息化管理。服务中心生产大局，鼓励党建管理创新，不断提升党建工作价值创造力。
(七)严格落实党员领导干部民主评议制度，充分调动广大党员参与民主管理、民主监督的积极性;严格落实党员年度民主评议制度，要求所有党员必须全部参加所在支部的民主评议，并定期向所在支部做思想汇报，一年不少于一次，不断增强党性意识。同时，加强落实情况的监督检查。对照《中国共产党纪律处分条例》严肃处理违纪违规党员。
(八)紧密结合企业改革发展需要，通过加强培养、组织培训、交流岗位，打造一支富有政治责任感、使命感、创新意识和对党忠诚、热爱党建工作的复合型党务干部队伍。畅通党务人员成长通道，逐步推行总政工师、副总政工师序列专业职务，选好配强党务干部。
三、规范基层组织建设，构筑坚强堡垒
(九)贯彻落实集团公司《关于新形势下加强和改进基层党的组织建设的意见》，夯实党的基层组织建设，避免基层党建工作弱化、淡化、边缘化的倾向，健全基层党的组织机构，选好配强基层党组织书记。规范基层党委换届工作，确保按时换届。抓实、抓严党员发展、教育、管理等工作，强化基层党组织的政治功能建设。要更加鲜明地突出服务主题，统筹推进基层服务型党组织建设。积极探索量化考核办法，努力把“软指标”转化为“硬杠杠”，通过考核传导压力、激发动力。
(十)建立健全“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动长效机制，充分发挥先进模范的表率带头作用。按照“四强”党组织“四个维度”要求科学设定党建工作考核指标，使党建工作和“四强”党组织建设成效真正体现在经营业绩上，体现在改革发展上，体现在保证监督上。
(十一)制定公司《项目党建管理办法》，抓好相关落实工作。不断完善项目党建考核评价体系，加强过程检查与监督，加大项目党建内容考核在党建责任制考核中的比重，推动项目党建工作科学化、规范化。
四、坚持党管干部和党管人才原则，打造优质的干部和人才队伍
(十二)认真贯彻落实公司关于干部管理方面的制度文件，将“全面从严”要求贯穿到干部选拔任用管理等各项工作，坚持好干部标准，突出干事创业导向，建设政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部队伍。建立和完善干部常态化调整交流长效机制，促进干部能上能下，激发干部队伍整体活力。推广竞争性选拔干部的方式，制定公司后备干部管理办法，抓好后备干部培养和年轻干部锻炼。完善动态考核、双向约谈、个人事项报告等工作机制，推动干部管理监督常态化。完善绩效考核管理制度，加大重点指标考核权重，形成重实绩、看实效的考核导向。建立和完善特殊岗位人才晋升流通渠道的长效机制，鼓励岗位成才，激发广大干部的干事创业热情。
(十三)加快实施人才强企战略。落实《公司党委联系专家及优秀人才制度》以及《实施方案》，制定《公司十三五人才发展规划》，充分利用各种资源优势，培养造就一批既能驾驭市场又懂现代企业经营管理的复合型人才，善钻研、肯攻关的技术型人才和党性观念强、政治素质好、熟悉党建业务的党务工作人才。让各级党组织成为凝聚人心、稳定队伍、开拓事业的坚强后盾。
五、以推进反腐倡廉建设为抓手，全面落实从严治党
(十四)履行党风廉政建设党委主体责任，建立《关于落实党风廉政建设和反腐败工作党委主体责任的实施细则》及《落实党风廉政建设和反腐败工作党委主体责任、党政主要负责人责任及领导班子成员责任清单》，明确责任分工，推动责任落实。严格落实《公司党员领导干部落实“一岗双责”实施办法》，加强监督检查，强化责任追究。定期研究党风廉政建设和反腐败工作，分析研判形势，党风廉政建设和反腐败工作与生产、经营和管理工作同研究、同部署、同实施、同考核，重要工作有力推动、重大问题有力协调、重点案件有力督办。按要求向上级党委、纪委报告责任落实情况。
(十五)加强对纪检监察工作的领导，支持保障纪委落实监督责任。积极创造条件，支持各级纪委聚焦中心任务，坚守责任担当，履行好党内监督职责，做到敢于监督、有效监督，切实执好纪、问好责、把好关。推进廉洁从业教育创新，增强教育针对性、实效性，实现反腐倡廉宣传教育全覆盖。健全廉情预警机制加强源头防腐，构建“不能腐”的防范机制。健全责任落实情况的监督检查机制，加大问责追责，实现问责常态化。严格查办案件，坚决落实“一案双查”，真正做到坚持原则，敢于担当，履职尽责。持续深化“三转”，优化纪检监察干部队伍，不断提高监督执纪水平。
(十六)严格执行中央“八项规定”精神，坚决遏制“四风”反弹。牢固树立作风建设永远在路上的理念，增强政治敏感性和鉴别力，坚持从我做起，从严要求，严守政治纪律和政治规矩，做人正派，做事规范，树立忠诚、干净、担当的良好形象。继续发挥领导干部的表率作用。培育和形成良好家风，在管住自己的同时管住亲属和身边人。
六、加强宣传思想政治工作，进一步增强企业软实力
(十七)积极推进精神文明建设，深入开展“三创建”活动。注重典型培养和选树，认真组织开展先进集体、劳动模范和先进工作者评选表彰工作。做好统战工作。
(十八)加强《企业文化手册》的宣贯工作，集中抓好公司所属各单位及各部门执行手册的监督检查。新开工的项目要按照《企业文化手册》内容进行统一的标准化宣传。深入开展安全文化、质量文化、廉洁文化和法治文化建设。充分发挥先进人物的模范作用，充分发挥各级领导人员在企业文化建设中的主导作用。要因势利导，把各类竞赛、座谈、文学、文艺活动与企业文化建设相结合，建设幸福和谐主旋律。
(十九)充分利用新媒体，进一步加大新闻宣传工作力度，培育宣传先进典型。积极筹备召开公司第二届新闻宣传工作会议，系统总结第一届新闻宣传工作会以来的工作，认真查找不足，规划好未来几年新闻宣传工作。运营微信账号，维护开展好企业形象建设工作，进一步扩大公司影响力。
(二十)深入开展思想政治课题研究工作，充分发挥公司政研会组织的研究能力和水平。提高研究实效，增强成果转化能力，注重把党建思想政治工作实践经验上升为理论成果，用理论成果指导工作实践。组织对各二级单位20xx年度课题研究成果进行评选、表彰，明确20xx年课题研究方向，深化党建思想政治工作理论研究。
七、加强对群团工作领导，充分发挥桥梁纽带作用
(二十一)深入贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和习近平总书记在党的群团工作会议上的讲话精神，进一步增强群团组织的政治性、先进性和群众性。组织召开两次党群工作座谈会。组织召开20xx年公司文学艺术协会、诗词分会年会，开展以庆祝中国共产党成立95周年为主要内容的创作活动。
(二十二)鼓励各级组织大力推进职工素质工程建设，积极开展岗位练兵活动，组织以“八比八创”和“五小创新”为内容的劳动竞赛和技术创新活动。要引导团员青年紧紧围绕企业发展目标任务，充分发挥生力军和突击队作用。
(二十三)深入开展维稳信访工作和送温暖活动。及时排查化解不稳定因素，把问题消灭在萌芽、解决在基层。切实维护职工的合法权益，持续开展“两节”送温暖、“金秋助学”、大病救助、困难职工帮扶等活动，让发展成果更多更公平地惠及全体职工群众。
八、加强组织领导，巩固运用巡视整改成果
(二十四)深入统筹推进巡视整改工作，对尚未完成或需要持续整改的事项，按照整改方案确定的任务、时限、措施和要求，紧盯不放，善始善终，坚决防止虎头蛇尾、草率收兵;对已经完成的整改事项定期开展“回头看”，重点加强制度性文件的监督检查，确保整改措施和要求执行到位，对整改中新发现的情况和问题，要立行立改，合并整改，坚决防止反弹反复和边改边犯。通过整改落实，深入剖析问题根源，着力构建从源头上防止问题产生的机制和制度，切实巩固和运用好巡视整改成果。
九、健全信息公开制度，持续推进阳光央企建设
(二十五)进一步规范公司的信息公开工作，逐步建立和完善党建信息化管理平台，全面推进公开平台建设，充分保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权和评价权，推进依法治企，建设阳光央企，在全面深入落实厂务公开、党务公开制度的基础上，推动重点事项更充分公开。
即将过去的2014年中，我们在市交通运输局的正确领导下，以新汽车客运站落成营运为契机，更新理念，抢抓机遇，抱团发展，规模发展，做大做实华通汽车运输有限公司，积极开展各项工作，狠抓客运规范化管理，安全标准化建设，建立完善各项规章制度，使公司稳步良性发展，现将全年工作汇报如下：
一、运输工作
2014年共安全行车约2135.6万车公里，完成客运量430.61万人次，完成旅客周转量53643.86人公里，具体做了以下工作：
（一）规范营运秩序
乡镇始发客运车辆因效益差，加上监管相对薄落，一直是经营矛盾冲突的重灾区。为维护市场秩序，化解营运矛盾，公司对乡镇始发到泰州、扬州、镇江等地的营运车辆形成的经营矛盾进行了协调处理。花大力气重点整合了经营矛盾突出的兴化南片沈伦、茅山、边城、周庄等乡镇到上海的客运车辆资源，彻底解决了这一历史遗留问题。目前公司整体运行状态良好，经营程序相对规范可控。
（二）促进运输发展
加强车辆技术更新及改造，今年报废更新8辆营运车辆；积极推进行业节能减排工作，公司燃气客车计33辆，占全公司车辆总数的20%；公司所属营运车辆全部升级为北斗兼容gps加3g视频终端，gps在线率达95%以上，达到上级主管部门管理要求。继续深入兴化至扬州班线车辆二次公司化改造。对徐州、淮安班线也进行了资源整合，减少了经营矛盾，优化线路资源，提高了班车的服务质量。向上级行业主管部门申报三条省际班线；兴化至南京线增加申报了一辆江苏快客，并且完成南京线江苏快客年度复查工作。按照国家政策规定，及时准确足额做好油补发放工作。
（三）其他管理工作
按期完成所有营运车辆2014年营运证年审换证工作、2013年度油补发放，台帐完善工作、建立健全车辆行驶里程和油料消耗数据的统计上报工作，结合“江苏长运”组建运作契机，做好公司内部机构的整合。配合省长运泰州分公司做好超长途班车接驳运输的相关工作。
二、安全管理
（一）明确目标，落实安全生产责任
公司在全面总结去年安全生产工作的基础上，对2014年安全生产工作进行全面计划和安排。加强安委会和安全活动专项领导小组的组织领导，年初成立春运领导小组，全方位指挥春节运输工作，确保春运期间安全工作有条不紊的开展，今年根据各项专项活动的要求，还成立了“安全生产标准化建设”、“打非治违”、“平安创建”、“安全生产月”、“青奥安保”、“冬季防火”等各个工作领导小组。与各处室和承包人、驾驶员签订安全生产责任书，明确处室管理人员和驾乘人员的安全生产责任及安全生产任务，把安全生产的责任分解落实到每一个人头、车头。努力营造人人讲安全，个个重安全的良好氛围，提高全员安全生产意识和安全风险意识。2014年4月12日，我公司安全生产标准化建设工作经省交通运输协会考评验收合格，得分886分，成为我省第三批交通运输企业安全生产标准化二级达标企业。达标工作的完成，为公司安全管理工作打下了坚实的基础。
（二）完善制度，加强安全生产管理
公司根据国家法律法规和上级行政主管部分安全管理新要求、新精神，结合单位实际，对安全生产管理制度，安全生产操作规范和安全生产应急预案进行不间断地修订和完善，强化制度落实，明确安全责任，提高职工安全意识和业务水平，公司定期组织全体职员认真学习习总书记关于安全生产重点论述，强化红线意识，促进安全发展和新安全生产法规，学习安全生产专业知识，特别加强对驾驶员的安全教育和技能培训，始终把旅客生命财产安全放在旅客运输工作的首位，杜绝超速、超载行驶，杜绝疲劳驾驶、酒后驾驶，严格遵章守纪，确保行车安全。通过学习，不断提高职工的安全防范和自我保护意识，提高安全生产基本素养，提高遵章守纪，遵守安全法规的自觉性。在全年各项活动期间召开各种形式安全会议36次，受教育驾驶人员5620人次。
（三）科学管理，加强安全防范意识
道路旅客运输过程中，车辆的安全技术状况和驾驶员的安全操作过程始终是安全监控的主控对象，公司根据局安全委员会要求，加大了安全投入，对原36辆营运车辆全部更新了3g视屏监控北斗系统和局属监控平台对接进行实时监控，排查梳理重点车辆重点人员，有针对性的加强安全防范监管，公司对车辆和驾驶员实施动态全天候24小时监控，发现超速、超载等违章现象，及时发出警示予以纠正，对于夜间运营的超长途班车公司制定夜间值班表，加强夜间专人值守，做到领导带班，部门负责人值班，确保双人双岗值守，及时提醒凌晨2时至5时停车休息，严防疲劳驾驶和违规驾驶确保安全运营，全年共对94辆车进行违规处罚，对98名驾驶员进行教育和处理。
公司注重安全警示和提醒工作，通过公司的网上平台和手机短信及时将有关的安全信息发送给各车驾乘人员，与公安网上平台，局gps中心平台等共享安全信息，全年共发送信息154350条，充分发挥信息化功能，为安全管理插上科技的翅膀。
（四）注重检查，消除安全生产隐患
我们根据公司营运车辆点多、面广、营运线路长的特点，加强安全检查督促，除日常派人驻车站对所属车辆进行安全例行检查外，还经常组织安全、运务人员深入客运一线，到农村各站点进行安全巡查。全年共组织深入乡镇站点安全检查15次，和公安车辆管理所联合检查4次，检查车辆达8800多车次、查出事故隐患36起。对检查出来的事故隐患，能当场整改的，当场整改；不能当场整改的，制定整改措施、落实整改限期完成，由责任人进行复查，直至隐患彻底消除。针对今年的几起影响较大的事故，及时分析事故原因，通报全公司所有驾乘人员，认真吸取事故教训。根据交通事故处理“四不放过”要求，对相关车辆承运人和驾驶人进行严肃处理，停班整改。教育广大驾乘人员，坚决杜绝“三超一疲劳”等违法行为，加强对客运班线所有客车动态行驶监控力度，确保行车安全。我们今年按照省厅关于超长途车辆实行接驳运输的工作部署，对超长途班车进行整改，逐步纳入省长运公司管理范畴，做到专人管理、落实责任、保障安全。根据运管处文件精神要求，对超长途班车实行随车跟踪督查制度，公司安全、运务管理人员不定期对所属800公里以上超长途车跟车调研，掌握沿线车辆运行情况，驾驶员换班休息情况，服务区行车情况等第一手资料，对超长途班车运行情况进行安全评估，及时修订、调整超长途车辆安全运行管理制度和管理手段。
（五）强化宣教，推行安全文化建设
公司进一步深化安全生产宣传教育，根据年度安全教育培训计划，不定期地组织全体职工和驾乘人员进行各类安全培训，组织员工参加夏季消防应急救援培训，了解正确使用灭火器和应急锤。参加xx市运管处驾培行业驾驶员从业资格培训学习。参加xx市交通局安全知识培训，及时掌握新的法律法规知识和操作技能，通过学习培训和考试师全体职工和驾驶员更加全面的了解安全行车的各项要点。公司内部制定学习计划，开展读好书，写心得活动，积极参与开展“安全论坛”活动。对所有驾乘人员进行“安全带—生命线”主题宣传教育活动，利用车载视频功能向旅客宣传正确使用安全带的重要性。在安全检查中认真查看有无漏装、少装、残损安全带，发现问题及时整改。对公司职能部门和监控中心全体人员进行视频监控知识普及和培训考核。在日常安全管理工作中我们始终将安全管理和宣传教育联系在一起，通过板报、标语、戗牌、宣传单等形式，大张旗鼓的开展安全宣传工作。及时宣传国家法律法规知识、宣传上级安全管理工作新要求、宣传公司安全管理工作任务何要求，公司还设立安全管理公示栏，及时公布驾驶员违章及处理情况，通报各类事故案例。开展反思事故教训的活动。全年公司出宣传板报12期，向上级媒体网站报送新闻报道18份，均被新闻网站采用。
三、精神文明及服务工作
继续深入开展“满意在车厢、文明在交通”主题实践活动，引导驾乘人员增强为民服务意识，以更加热情的态度对待旅客，当好交通文明使者，文明经营，规范经营，严格执行“三不进站、六不出站”制度，加强服务质量的监督管理，对旅客投诉事件及时处理、回复。
按照市交通运输局统一部署，开展了国家卫生城市创建活动，首先，我司成立了创建工作领导小组，明确分工，做到上下一盘棋，齐抓共管，公司召开了宣传发动大会，统一思想，认清形势，坚定信心，使全司人员都普遍认识到创建工作与我们客运工作息息相关，从而形成了创建合力，创建工作初主动排查创建中的薄弱环节和存在的突出问题，并制订专项行动方案，做好除“四害”、办公楼环境卫生、车容车貌、营运秩序等管理，完善卫生管理制度。通过扎扎实实的创卫工作，使本单位环境卫生和干部职工精神面貌都有了明显的提高，为创建国家卫生城市工作做出了应有的贡献。
四、后勤保障工作 紧紧围绕生产经营中心工作，积极主动地做好各项工作，办公室切实把搞好后勤管理和服务工作做为部门的一项重要职能，充分发挥好“指导、维护、监督、协调、服务”的功能，全力保障各项事务和各处室工作的正常运转。
强化全局意识，换位思考，办公室同志从全局高度审视方方面面的工作，当好领导的参谋助手；做好上传下达，规范办文办事程序，不断提高工作质量和效率，做好企业宣传工作，全年上报信息25篇，被局网站录用18篇；及时高效地做好文件的收发、传阅、承办，文件的起草、修改、上报，档案的整理、归档、保密工作；做好服务保障，办公场所购置了办公桌椅，新装了宽带上网，增置了电脑、打印机、传真机、饮用纯净水、加湿器等，借助新站职工食堂，对员工午餐补助，同时借助车站职工活动室，购置了羽毛球、乒乓球等运动器材，丰富职工的文体生活，让员工更快乐地工作、更体面地生活。五、二o一五年工作计划
（一）突出安全生产工作重点
1、认真贯彻实施新《安全生产法》，把安全生产工作作为不可逾越的生命红线，不可触碰的法律底线，健全制度，落实责任，保障投入，严格管理，加强培训，推进标准化建设，提高安全管理水平和能力。
2、推进公司安全生产工作，以企业安全生产标准化建设为基础，加强企业安全生产诚信体系建设，实行安全生产法制化、标准化、规范化、诚信化，推动公司安全生产工作健康稳步开展。
3、落实各项安全生产措施，要充分运用gps监控科技手段，加强对营运车辆的动态监控管理。加强对全员特别是一线驾乘人员的安全教育，推崇“以人为本、安全至上”的理念，坚守“发展绝不能以牺牲生命为代价”这条红线，提升安全生产责任意识，法制意识。强化安全检查督查，严防死堵，确保安全。开展企业安全文化建设，让安全生产成为每个员工的自觉行为知法守法，履职尽职，注重预防，遏制事故，促进公司安全发展。
（二）更新观念，抓住机遇，促进发展。
1、继续深化公司整合工作，提升管理水平，推动公司规模化经营，规范化运作，集约化发展。
2、搞好市场调研，在有限的客运资源缝隙中求突破，拟申报兴化至怀远、郑州、合肥、沭阳等省市际班线，增强公司发展后劲。
3、整合乡镇同向线路资源，进一步规范经营行为，提升服务质量，增加经营效益，为公司化经营打好基础。
4、努力推进班线公司化经营改造，计划将兴化至徐州、淮安等模拟公司化经营的班线向更深一步的公司化经营方向推进。
5、开辟旅游客运市场，申报新上3辆旅游车辆。抓住上海川沙迪士尼乐园开园有利商机，运用与上海对营公司友好关系这个有利条件，开辟旅游专线，争取落实一票制经营资格，方便广大旅客出游。
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