如何争创一流企业范文（精选11篇）
______建设监理有限公司
我公司前身是___市建设监理事务所，成立于1988年10月，经历了监理试点、逐步推行、规范实施等发展阶段，见证了监理行业发展的历程。2002年底企业改制，监理所更名为______建设监理有限公司。公司遵循“守法、诚信、公正、科学”的经营
理念，始终把工程质量与安全作为头等大事常抓不懈，较好地完成了众多工程项目监理。随着经营规模的不断扩大，公司信誉和品牌也逐年提高，连年被评为省、市“守合同、重信用”单位，多次被建设部及建设监理协会评为“先进监理单位”。
一、以企业改制为契机，加强人力资源管理
在全省监理行业中我公司率先进行体制改革，国有资本全部退出，实行内部员工持股，职工身份改变，企业改制总体比较成功。改制后企业人员稳定，业务量不断增长，公司建立了完善的法人治理结构，经营机制灵活，凝聚力增强，充满了活力。2005年营业收入2668万元，上缴税金298万元，分别比改制前的2002年增加1.34倍和1.92倍。
1.树立科学的人才观和人才标准，完善队伍建设
公司从实际需要出发，树立正确的人才观、用人观，不惟学历、不惟资历、不惟身份，惟才是举。不但吸纳了本地人才，还引进了一批外地工程技术人才，既有中、高级技术人才，也有工作敬业、有培养前途的初级人员。公司现有监理人员359人，职能部门管理人员15人，其中中高级职称234人，占62.57；初级职称89人，占23.8。形成了一支不同层次、专业齐全的人才队伍。
2.强化人员学习培训，提高队伍整体素质
公司努力构筑学习型企业，塑造良好的企业文化和学习氛围，并充分运用激励机制，增加员工培训支出和持证补贴，鼓励具备条件的监理人员积极参加工程建设类的各种执业资格考试。目前公司具有国家注册监理工程师63名、造价工程师12名、咨询工程师（投资）7名、一级建造师7名、安全工程师3名。对毕业不久的大学生，我们全部安排他们到一线监理工地锻炼，学习掌握工程监理的基本知识、方法、程序等，从中发现其优点，激励其成长，使员工队伍的整体素质有了明显的提高。
3.加强互相交流与学习
公司监理项目较多，为加强各项目部和监理人员的沟通与交流，互通信息、取长补短，公司经常组织项目部之间互相观摩，由项目总监或项目代建负责人介绍各自的做法和体会。通过交流与学习，不断总结经验和不足，使项目部的工作质量不断提高，同时也增进了监理人员之间的了解和友谊。同时大家还对公司在管理方面存在的问题提出许多有益的意见和建议，为企业的长远发展献计献策。
二、加强质量管理，提升工程监理水平
1.建立质量管理体系，实施标准化、规范化、程序化管理
1997年我公司就通过了ISO9002质量体系认证，2002年按照ISO9001(2000版)进行改版，全面更新《质量管理手册》和《质量管理体系程序文件》，并顺利通过了复审。2004年公司根据新的法律、法规和有关规定编制了《监理实施细则》，该细则具有较强的实用性和可操作性，保证了监理工作的标准化和规范化。
2.以监理规范为依据，强化过程质量管理
我公司将工程质量控制贯穿于工程施工监理的全过程，对关键部位、主要工序，实施全方位、全过程的严格监理。以监理规范为依据，以公司程序文件为指南，紧紧抓住“事前预防、事中控制、事后验收”这三个关键阶段，严格把好各环节质量关，实现质量控制目标。在省体育馆新馆工程监理中，结合工程特点制定了创优工作计划，强化过程控制，工程质量受到好评，先后荣获“闽江杯”和“鲁班奖”。
3.做好后期跟踪服务
在工程缺陷责任期，无论项目大小，公司都非常重视后续跟踪服务，定期进行质量回访，听取业主意见，对存在的问题督促施工单位及时处理。以这种重质量、守信用的服务态度，与业主建立了良好的工作关系，真正做到“监理一个项目，树一块品牌，拓一片市场，交一方朋友”。
三、重视安全监理工作，坚持安全警钟常鸣
监理单位应充分认识安全监理的必要性和重要性，时刻保持高度的责任感，坚持“以人为本，关爱生命”的理念，维护广大工程建设者利益，保证工程建设顺利进行。
1、强化安全知识学习，提高安全监理业务能力
在国务院《建设工程安全生产管理条例》及建设部《建筑工程安全生产监督管理工作导则》等颁布实施后，公司首先组织总监和安全员认真学习，提高安全监理意识，及时召开全体员工大会，宣传贯彻有关安全监理的文件精神，组织讨论，统一思想认识，增强安全监理工作的主动性。其次从加强人员学习培训，提高业务能力入手，先后有30多位监理人员报名参加___市建设局举办的安全监理员培训，并通过考试取得上岗证书。还有3位监理人员通过考试并取得了证书。
一、立足于四个“下功夫”, 充分发挥好中央企业办公室作用
(一) 在增强主动性上下功夫。
切实提高主观能动性, 紧密围绕企业发展战略和中心工作, 积极主动为领导、业务部门及基层单位提供服务、排忧解难。准确领会领导的意图和思路, 及时掌握各项工作的进展和问题, 主动提出合理化建议, 确保实现常规工作自觉到位、突发情况主动补位。
(二) 在提高规范性上下功夫。
善于总结规律、把握规律, 从重复性、程序性工作中梳理出内在规律并形成制度, 规范业务流程, 靠制度管人, 按制度办事, 克服盲目性和随意性。注重制度创新, 根据形势的发展、环境的变化、业务的拓展, 及时修订完善相关管理制度, 使之更加科学和合理。
(三) 在注重实效性上下功夫。
力求做到文风朴实、会风务实、办事踏实, 样样事情着眼于解决实际问题, 各项工作做到组织领导实、目标任务实、工作措施实、责任制度实。传达部署工作、拟定工作计划坚持从企业生产经营的实际需要出发, 突出针对性和可操作性。狠抓各项工作的落实, 全力推动企业各项发展战略落地, 确保企业发展跟上市场变化, 灵活高效开展生产经营。
(四) 在把握前瞻性上下功夫。
既要着眼当前, 又要谋划长远, 做到提前思考、及早准备, 考虑问题、安排工作尽可能“快半拍”。针对涉及全局、综合性强的工作, 切实抓好信息汇总分析和预研预判, 及早发现和报告倾向性、苗头性问题, 提出有关工作建议, 为领导决策部署提供支撑。
二、瞄准四个“一流”, 扎实推动办公室工作取得新成效
(一) 加强自身建设, 构建一流的办公室队伍。
一是加强办公室组织队伍建设。保障办公室工作组织到位、职责到位和人员到位。积极争取企业主要负责人对办公室工作的指导, 帮助办公室解决工作中遇到的困难和问题, 为办公室工作创一流提供组织保障。二是加强办公室人员队伍建设。积极适应企业发展的新形势, 建立办公室人才培养、使用的长效机制, 打造一支政治坚定、业务精良、作风过硬的高素质办公室队伍。三是加强办公室制度建设。立足本企业办公室定位与职责, 进一步建立和完善相应的规章制度与管理流程, 编制工作手册, 确保做到管理有制度、工作有程序、做事有规范、检查有依据、考评有规则、责任有落实, 努力为办公室工作创一流奠定制度基础。
(二) 做好决策服务, 发挥一流的参谋助手作用。
一是加强调查研究。围绕企业经常性、规律性的工作, 结合企业生产经营的重点和难点以及领导关注的热点、焦点, 加强调研, 及时发现工作中带有全局性、苗头性、倾向性问题, 分析问题, 研究对策, 为领导决策提供真实的第一手资料和决策建议。二是加强政策研究。学习研究上级有关会议、文件精神, 分析研究企业发展面临的新形势、新任务与新挑战, 把握大势, 超前谋划, 为领导准确判断形势, 作出决策和部署, 提供信息, 提出建议。三是做好督查督办。牢固树立大局意识、责任意识、执行意识, 加大督查督办力度, 全面、准确、及时地了解和反映各项工作的落实情况, 报告问题, 提出意见, 为领导掌握情况、完善决策、改进工作提供依据。
(三) 做好沟通协调, 提供一流的综合协调服务。
一是服务好领导。办公室在做好“服务发展、服务决策、服务落实”的同时, 还要“想领导之所想、急领导之所急、供领导之所需”, 为领导提供高质量的服务。二是协调服务好部门。充分发挥好“联系内外, 沟通上下, 协调左右”的作用, 协调服务好各相关职能部门, 保证机关的高效运转。切实搭结好领导与部门之间的桥梁、纽带, 做到信息指令传达准确高效, 反馈情况充分及时。三是密切联系服务好基层。办公室不仅是部门与领导沟通联系的桥梁与纽带, 也是基层群众与领导沟通联系的桥梁与纽带。及时反映基层的呼声, 为基层服好务, 办好事。
(四) 抓好各项业务, 创造一流的工作业绩。
争创一流
全力做好我局的行政服务中心工作
根据会议要求，下面，我代表费县人力资源和社会保障局，就进一步做好进驻工作作一表态发言。
县行政服务中心作为我县加强行政效能建设的重要突破口，功能进一步增强，办公场地进一步扩大，硬件设施进一步完善，县行政服务中心的建设和发展必将极大地提高全县的行政效率、服务水平和投资软环境，为城市发展提供了强大的活力和动力，为建设“一城五地”新费县发挥积极作用。
我局在县里会议安排后，立即行动，对科室进行了重新规划调整，将人员安排到位，共安排包括机关事业单位保险、企业保险、医疗保险等社会保险经办科室的17名同志进驻中心，具体负责基金参保手续的办理，参保人员的登记审核、征缴以及兑付等工作。在今后的工作中，我局17名同志将认真工作，服从中心安排，做到以下几点：
一是坚决服从统一调度。进入县行政服务中心的科室单位在接受局业务指导的同时，坚决做到服从行政服务中心的统一管理和协调。精挑细选“素质高、业务精、能力强、服务优”的窗口工作人员进入服务中心窗口工作，并做到着装规范、态度热情、服务周到，努力使人人是窗口，个个是形象。
二是把群众满意作为工作的最高标准。在服务形式上实行公 开透明，努力方便群众，接受群众监督。在服务工作中，坚决做到能立马办的马上办，不能当即办的限时办，联合事项协作办，力求“减少多人批，避免重复跑、杜绝拖延办”。
三是把规范高效作为工作的基本要求。窗口单位及工作人员做到日常管理军事化、一周工作条令化、遵章办事制度化、办事程序规范化、待人接物文明化、优质服务高效化。
党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。大会号召，全党全国各族人民高举中国特色社会主义伟大旗帜，更加紧密地团结在党中央周围，认真学习贯彻党的十七大精神，万众一心，开拓奋进，为夺取全面建设小康社会新胜利、谱写人民美好生活新篇章而努力奋斗。受这一鼓舞人心思想影响的同时，我市也隆重的迎来了期盼已久的第十一届全运会的关键筹备时期，为了做好东道主，展示我市的良好综合素质，我们应从自身做起，争创一流。
一、做好“洁我园区”工作，针对目前我园区的具体情况，实施全面整洁工作方案，确保无“八乱”，既要做到室外环境的美观整洁，又要做到办公环境的窗明几净。
二、提升员工道德素质，创建优质服务示范岗（窗口），全面启动文明礼仪宣传教育活动，通过多种渠道展示我们的风采。
三、大力倡导社会主义荣辱观，以“迎奥运、讲文明、树新风、促和谐”为重点，从自身做起、从小事做起、从现在做起，摒弃陋习树新风。讲文明话、做文明事，培育和谐文明的社会风尚，为全运会的成功举办营造良好的人文环境。
四、立足岗位作贡献，优质服务创一流。用“更快、更高、更强”的奥林匹克精神促进我们的工作，用出色的工作业绩，为祖国争光，为奥运添彩，争创园区更加辉煌的明天。
创先争优活动先进基层党组织申报材料
原州区第一幼儿园党支部
二零一二年四月二十八日
争创一流佳绩 打造名园品牌
——原州一幼创先争优活动先进基层党组织申报材料 深入开展“创先争优”活动，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作,也是新形势下发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效载体和有力抓手。在开展创先争优活动中，我园党支部紧紧围绕原州区教育局关于“思想大解放，树立新形象”和“树师德新风，促质量提升”等活动要求，坚持“立足教学抓党建，创先争优促发展”的原则，以“五好”支部的创建为目标，以“在继承中谋发展、在发展中求创新、在创新中寻突破”为工作思路，全方位多层次开展创先争优活动。在党员、教师中发出“争创一流佳绩，打造一幼品牌”的倡议，时时事事创先争优，促进幼儿园的各项工作突飞猛进地发展，取得了显著成效。现就我们的具体做法总结如下：
一、狠抓队伍建设 树立名园形象
（一）抓班子建设 增强教职工凝聚力
俗话说：智慧来自于集体，一个人的力量是有限的，而集体的智慧能创造未来，并能排除未来道路上的种种障碍。因而，建设一个政治坚强、团结协作、开拓进取、有较强的凝聚力和战斗力的好班子是我园创先争优工作的第一目标。两年来，我园在班子中积极倡导一讲奉献、二讲创造性开展工作、三讲团队协作的“三讲”精神，始终把班子成员思想建设放在首位，组织班子成员认真学习党的路线方针政策和法律法规，学习专业理论和管理知识，不断增强班子成员的政治素养和管理水平，努力使班子成员为我园发展的领航者和教职工的贴心人。园领导班子形成了一个团结共事、风清气正、实干、高效、智慧的管理团体，在班子成员的带动下，全园上下形成了平凡岗位比奉献的良好工作氛围。
（二）抓业务学习提高队伍素质
提高教师队伍专业素养是一项任重道远的工作。培养一支信念坚定、素质优良、结构合理、在工作中发挥先锋模范作用的教师队伍是我园创先争优活动的第二目标。我们坚持一手抓教研，一手抓队伍建设，促进两方面水平的不断提高。针对我园新调入 25名教师（转岗21人）的情况，为了使她们尽快适应幼儿园的工作环境，我们一是通过“创造条件—发展典型—跟踪培养—亮相展示”等手段，使一批教研骨干应运而生。二是以典型事例为线索、以研讨为核心、以教师原有经验为基础、以关键性问题为“切入点”、以教师的思考为主动学习的基点、以教师自我领悟自我构建为目的，使教师在问题的引导下，提高了认识，达到了共识；三是走出去观摩学习；四是积极开展园内教学观摩课；五是教师通过写反思、点滴、论文等形式，不断地总结出保教工作经验，大家相互学习，取长补短，达到共同提高的目的。
二、创建活动载体 丰富名园内涵
（一）营造创先争优的氛围 增强名园意识
“创先争优”活动，就是要培养不同层次、不同类别的先进典型，通过比、学、赶、帮、超活动，在党员中形成一种“带头学习讲政治、带头工作比贡献、带头创新建佳绩、带头自律树形象”的氛围，展示共产党员的时代风貌，打造党员队伍建设的新形象，从而激发广大教师爱岗敬业、无私奉献的责任感和创造性。
（1）按照这一总目标，幼儿园进一步制定了“五个好”目标，积极开展先进基层党支部创建活动。同时，对幼儿园的党员们创先争优提出了要求，就是要立足本职、立足岗位，在幼儿园的各项活动中都要身先士卒、率先垂范、积极投入，要做好“五个带头”，既“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务家长、带头遵纪守法、带头弘扬正气”，努力创造一流成果，创造优秀业绩。在全体教职工大会上，公开创先争优活动要求，号召全体教职工积极参与创先争优活动。（2）落实党员创先争优承诺制度。紧紧围绕“提高教育教学水平、当人民满意的教师、办人民满意的教育”这一主题展开了大讨论。在党员队伍中掀起了“创先争优”活动的热潮，每名党员都纷纷表态，在此活动期间立争做到学习、工作、活动三不误，并立下承诺书，做到“一个党员一面旗帜”。
（二）拓展创先争优的平台 展示名园风采
（1）党员以“爱岗敬业、争做教书育人标兵、争当师德师风楷 模”为主题。班子以“引领科学发展、办人民满意教育”为主题，打造原州区一幼品牌、创建一流幼儿园.。
（2）以“三项工程”为载体：一是品牌工程。继续发扬一幼人爱岗敬业、无私奉献、踏实认真的工作作风和工作态度，与民办园和乡镇中心幼儿园结队帮扶，使一幼精神发扬光大，也使我区幼教事业上一个新台阶。二是专业化发展工程。采取多种形式有计划、有重点、有深度、有实效地学习新课程的理论，科学完整地理解、感悟新课程的理念。深入扎实地学习新课程的学科标准，正确把握课堂教学改革的基本特征和重点，系统了解各年龄段学科教学的“三维目标”和“教学要求”，为高标准地实施新课程夯实理论基础。三是新园建设工程。建设标准化园舍。认真搞好新园建设，从设施设备软硬件建设各个方面层层把关。把创先争优工程落到实处。
（三）开展丰富多彩的活动 提升名园品位
结合创建风清气正的校园环境，深入开展创先争优活动，激发党 员群众的活力和工作激情，着力提升活动品质。
（1）积极接受上级部门交给的各项工作。我园积极协助上级搞好民办幼儿园的评估验收工作；与乡镇幼儿园结对做好帮扶指导工作。
（2）教职工利用暑假时间，为幼儿创设温馨、舒适的教育环境。（3）开展“四比三优两满意活动”。进行教学观摩、教学研讨，创新课堂、提升质量。
（4）以幼儿发展为目的，以服务家长为宗旨。每月一个活动主题，向家长进行开放，并进行评比。
（5）选树典型，表彰先进。对在工作中涌现出来的优秀保教人员进行表彰鼓励。
（6）抓好园本文化。园本文化既是一种有形力量，也是一种无形动力，它对幼儿的健康成长会起到潜移默化的陶冶、激励作用。自觉主动地创建和发展园所文化，不仅能够增强幼儿园自身的凝聚力，提高保教质量，而且能够提升幼儿园在社会上的品牌形象，影响和促进社区、家庭精神文明和谐、健康发展。而园本文化只有被广大党员、教师所认同，才能变成他们的自觉行动。为此，我园坚持由浅入深、由表及里的工作思路，大力加强园本文化宣传，努力营造浓郁的文化气息和舆论氛围，大力宣传园本文化典型，强化文化，凝聚党员心智，提高党员的认同感。为了培育校园文化，使我们的园所充满书香氛围，2011年，我园教师自己创编一套自己的园本课程《手工制作》。
我园还重点开展了以“享受阅读生活，培育校园文化”为主题的阅读节活动，整个活动历时一个月，分“阅读宣传活动”、“阅读节开幕活动”、“图书漂流活动”、“亲子阅读活动、“专题活动”、“读好书庆六一活动”几个阶段进行。其间有“个性书签”“阅读专题墙”“家庭阅读情况调查”“家长阅读心得征文”“专家阅读讲座”“幼儿故事擂台”“儿童剧表演”等丰富的活动内容。今年我们开展了以“快乐阅读，培养情操”为主题的第二届阅读节活动，每人精读两本书，定期组织经典句段交 5
流，读书笔记、心得交流，同时向外界展现了全园的健康昂扬的精神面貌，也为进一步丰富校园文化建设，创建学习型的校园，构建生态教育体系，起到了良好的促进作用。
三、争创一流佳绩 打造名园品牌
一份耕耘，一份收获。在开展创先争优活动中我园教职工形成了比、学、赶、超的浓厚氛围，取得了显著地成效。2011年我园再一次被评为“自治区精神文明单位”，在庆祝建党90周年之际，被原州区教育局党委评为“先进基层党组织”。《中国教育报》在2011年10月24日头版头条以《塞上江南绘新图》为题做了专题报道。2012年我园参加了由原州区宣传部、总工会、文化体育旅游局举办的“亮六盘才华
秀六盘风采”职工才艺大赛活动，编排的回族舞蹈《色俩目》荣获艺术类二等奖及优秀组织奖。
目前，我们一幼人正在不断地探索着、创造着，我们的智慧在工作中闪烁，我们正在为打造一幼的品牌形象而不懈的努力奋斗着！。
原州区第一幼儿园党支部
一、你为谁在工作
1. 工作是一个平台, 更是一个舞台。
常言说:工作者是美丽的。何以认为?约翰·洛克菲勒的诠释极其精准:“因为除了工作, 还有哪一项活动更能提供如此高度的充实自我, 表达自我的机会以及如此强烈的个人使命感和一种活着的理由?”从石油新秀到上世纪首位亿万富翁, 这句话在其漫长的从业历程中, 既是成为他个人奋斗的精神标本, 也是泽被后世的励志福音, 这种精神所带来的职业风采和人生价值远远超过财富规模的本身。
2. 为他人工作的同时, 也是在为自己工作。
同样是一个对象———水, 但在不同人的眼中, 认识是不一样的.思想家由水的滋养万物的作用, 产生“上善若水, 厚德载物”的道德理念;文学家会由水的清澈明净, 想到“君子之交淡如水”所带来的虽是淡泊却心地亲近的友谊;政治家由“水能载舟, 亦能覆舟”, 悟出民心向背决定生死存亡, 从而重视君民关系的治国思想, 可谓仁者见仁, 智者见智。作为教师, 付出一生或以为桃李天下, 或以为蜡炬成灰, 从不同的角度去认识事物, 有如佛家明心见性, 心中有仁者就从仁的角度去考察发掘事物仁的一面, 心中有智者就从智的一面去考察发掘事物智的一面.其实在复杂的教育对象面前, 周而复始的事务会锻炼我们的意志, 在力求丰富知识的层面上会拓展我们的视野, 在不断追求完美的过程中, 会培养我们的人格。从某种意义上讲, 在一定的法律制约范围内, 相互制约, 相互促进, 工作的目的客观为别人, 主观为自己.何乐而不为?
二、把无形的思想化为有形的行动
当我们明确了“你在为谁工作”的问题后, 对于解除困惑, 调整心态有积极的作用, 从而就会燃烧工作的激情, 把每一个今天都看作是新的开始, 把每一次经历都看作是新的体验, 真正做到“千里之行始于足下”。
1. 敬业是一种态度.
敬业, 即敬畏自己的工作.如同敬畏自然一样, 我们必须要有理性的思维和科学的精神, “敬”是严肃认真, 还指做事严肃, 免犯错误;“畏”指“慎, 谨慎, 不懈怠”.敬畏是在面对权威、庄严或崇高事物时所产生的情绪, 带有恐惧、尊敬及惊奇的感受, 是对一切事物神圣的态度, 是一个人对自己所从事的工作所持的负责与不负责的态度, 属于道德范畴.在做任何事情都讲究以道德为底线的今天, 它已经被约定俗成为应该做什么和不应该做什么的行为规范.认真的态度能唤起内心深处最为神奇的力量。
2. 精业是一种责任.
精业要以敬业为前提。什么是精业?精业就是以一种精益求精的态度对待自己的工作, 认真负责, 高效能且出色完成自己的工作。内在的发展靠内驱。精业既是追求工作的出发点, 也是归宿点。必须不停地加强和丰富自己的专业知识, 不能仅仅满足“我没迟到早退”或“我已经很努力了”这种现状。在效率优先, 竞争日益的当代社会, 在打造团队注重精细化、序列化和纵深化的时期, 作为团队中的一员, 不要凡事只做到最低标准, 不要凡事只是过得去。把精业的精神变成习惯之后, 才会让自己变得不可替代。
3. 乐业是一种境界.
如果说敬业就是态度, 精业就是责任, 那么乐业就是指趣味了.乐业, 不仅是乐意去做某件事, 而且还指能从中领悟出职业的趣味来.有人说, 如果你喜爱自己的工作, 你的生活就是天堂, 反之则是地狱.古有“安其居, 乐其业”, 今有“劳动永远是人类生活的基础, 是创造人类文化幸福的基础”。“乐以忘忧, 不知老之将至”的生活是人类生活的理想境界, “知之者不如好之者, 好之者不如乐之者”的心境是对待职业的最佳心态。工作纵然会很辛苦但不难获得乐趣.众多的乐趣充溢工作的过程中, 我们的思想觉悟和精神修养就会达到一个崭新的高度, 这高度就是境界。
三、进步就是优秀
对主持人杨澜的一句话记忆犹新:你可以不成功, 但不可以不成长。有时我们也会遇到理想的宏远与自身条件相对薄弱的矛盾, 或是有限的时空与无限的烦琐之间的冲突, 但改变的永远是想改变的人。每个人都有内在的潜能, 而自己的潜能要靠自己去挖掘, 因为钻石就在自家的后院, 也许力不从心, 但相信精卫填海。优秀不是一蹴而就, 而是“集腋成裘”、“聚沙成塔”, 由一定的量上升到一定的质, 才会由“不错”迈入“杰出”。竞走的胜利者并不是最快的起跑者, 竞争的胜利者也不是最强壮的人。从种子破土而出, 看到顽强的力量;从水滴石穿, 读出坚持的力量;从布鲁诺维护真理, 懂得信仰的力量。最优秀的人是谁?苏格拉底的回答让我们充满信心:最优秀的人就是你自己。永远要有这样的想法:我的位置在更高处, 自己所做的每一步努力都是在向优秀看齐。
四、成为所在领域的专家
教师是教育的第一资源。高职教育应该树立能力本位的教育观, 在“育人为本, 知识为基, 技能为重, 就业为上”的原则下, 专业课程理论必须同实际技术紧密结合在一起, 培养“双师型”的教师显得尤为紧迫, 是发展趋势, 也是做一个合格的高职教师的基本要求, 力求以个人的优秀成就职业的荣誉感。真正意义上的教育者, 必须与自己对话———你愿意从起点到终点都一成不变吗?有理由反省自己;你绝对有信心提升自己吗?有必要追问自己;你绝对是真正的一流吗?有责任塑造自己;实施对话, 不仅仅是方法, 更是一种思想, 一种精神。作为社会中的普遍的价值取向, 人们总希望自己是一个有较高思想觉悟和良好精神修养的人, 以便体现自己在整个生活中的位置。一生能够满足柴米油盐, 仅是生存的需要;能够丰富精神世界, 就是生活的需要;能够赢得社会认可, 乃是价值的需要.人的品质和核心精神思想是密切相关的, 用雅诗兰黛还是雪花膏, 这是森林与灌木的区别, 是山峦与泥石的不同.任何事情你钻得深, 就引人入胜, 就豁然开朗.不论是要赢得财富, 还是要赢得人生, 优秀的人在竞技中想的不是输了我会怎么样, 而是要成为胜利者我应该做什么。关注学生发展, 探索职教发展规律, 把思、学、知、行结合起来.人是一支蒲苇生命短暂脆弱;人是一支有思想的蒲苇应该知道生命的长度是多少, 用有限的生命去做无限的追求。坚持教育思想形成教育理念, 完善教育方法, 尽己所能丰富人文意蕴, 光大和刻写教育中的先进思想部分和核心部分, 以重视人的发展为使命, 明确价值观和责任观, 从而找到自己应有的位置, 使争创一流的思想步步指导自己的行动。
摘要：高等教育历经改革发展在国家经济建设、科技进步和社会发展中发挥了重要作用, 基本实现了高等教育的三大职能。高等职业教育作为高等教育的重要组成部分, 目前已经由探索阶段迈入专业课程理论同实际技术跨越式的发展时期。
一、团结互助，营造和谐的共事氛围
建设有中国特色的社会主义，需要各个行业共同参与，需要千千万万的建设者合作共事。党的十六届四中全会提出构建和谐社会这一理念，这就要求“三个代表”的实践者，即每一名共产党员要妥善协调各方面的利益关系，要正确处理个人利益与集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系,增强主人翁意识和社会责任感，团结、互助、支持、谅解，破除封建行帮习气，消除地域狭隘观念，组织和带领群众共同做好工作。
作为县委办公室的一名文秘人员，我首先想到的是同事之间的和谐共事。我们的和谐应当体现在协调各股室工作上面。和谐是第一位的，和谐是文秘工作的基础，其重要性非同一般。和谐应当体现在讲团结和讲协作中。我认为，首先是要讲团结。一是在思想上讲团结。只有思想认识上的统一和一致，才能有统一的步调，才能同呼吸，共命运。二是在工作上讲团结。要拾遗补缺，协调配合，形成合力。形成了合力也就消灭工作中的阻力，使得工作左右衔接到位，运转高效。三是股室内同志之间讲团结。“团结就是力量”，同志间讲团结，就可实现1+1＞2的目标。文秘人员的相互沟通、配合，就可以保证工作网络的畅通，工作节奏的高效运转。其次要讲协作。在工作中，牢固树立“全局一盘棋”的思想，坚持一切从工作实际出发，互相支持，相互帮助，大家心往一处想，劲往一处使，自觉地把各自的工作放在办公室工作的全局中考虑，日常工作分工明确，突击性工作大家齐心协力打“整体仗”，时时事事以大局为重。
二、爱岗敬业，发扬优良的工作作风
加强党的执政能力建设，是十六大的一项战略任务，体现了“三个代表”重要思想的要求,是适应国际形势变化和时代发展的必然要求,是适应国内形势发展变化的需要,是我们党在新时期新形势下加强自身建设的需要。我们党在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列，在应对国内外各种风险和考验的历史进程中始终成为全国人民的主心骨，在建设中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强的领导核心。无产阶级政党夺取政权不容易，我们党执政55年来，带领全国各族人民战胜各种风险和挑战，把四分五裂、贫穷落后的旧中国建设成为人民生活总体上达到小康水平、各项事业蓬勃发展的新中国，取得了举世瞩目的新成就，这也是使命的需要。
由此，想到文秘人员的敬业精神。首先要务实。毛主席曾经说过：凡事就怕“认真”二字。务实，就是实事求是，讲究实效。在工作中端正学习态度，踏踏实实锻炼，不浮躁、不虚荣，彻底摒弃混日子的思想、怕吃苦的思想、应付的思想。文秘工作任务重，时间紧，这就要求具备敬业的精神。工作任务来了，要敢于接任务，并且能埋下头善始善终地把工作干到底。工作中,不能按步就班,要提高工作的主动性，以积极向上的工作态度，克服急功近利的浮躁风气，遇到难于落实或阻力较大的工作，要知难而进，树立不达目的不罢休的信心。其次要进取。进取，就是要上进。不断进取才能不断进步，不断进步才能不断发展。文秘工作是办公室的“招牌”，同时也是一个地方社会形象的“招牌”。我们应当通过这个“招牌”，把文秘人员积极进取、争创一流的精神风貌充分展现出来。要增强党性修养，胸怀进取之心，这不仅是一个人健康、乐观、向上的精神动力，也是生活、工作与学习的动力，有了这种动力，干好工作、成就事业的信心就强了。三要不断追求卓越。不能站在原有成绩上踏步，更不能得过且过。文秘工作涉及各个行业、各个领域，不仅要有较宽的知识面，而且要有较深的理论功底。因此文秘人员要抓住眼前，立足现在，着眼未来，脚踏实地，扎实深入第一线调查、研究、学习，干一行，钻一行，成为各个工作领域的行家里手。能力的提高不是一朝一夕的事情，需要日积月累，如果我们经过努力后就此止步，停滞不前，而别人都在努力，最终将被别人落得更远。因此，办公室文秘人员要悟透“木桶短板理论”的道理，多在自己的弱项上下功夫，提高写作水平，提高反应速度，强化理论功底，提高参谋能力。
三、严谨细致，培养缜密的思维习惯
实干兴邦、空谈误国。实干的举措，缘于严谨的思考，缘于细致的谋划。我党55年来执政的主要经验之一就是科学执政、民主执政、依法执政。其中科学执政，即坚持与时俱进的精神和方法，观察问题，剖析根源，仔细思考，认真制订周详的解决措施。客观事物是联系发展的，这决定了思考问题不能仅限于眼前的“近火”，更要考虑到问题的复杂性和变化性，如果心中没有预见到问题的影响和变数，工作往往就容易陷入被动应付的局面。
由此想到的是文秘工作中的严谨细致。中国有句老话：“预则立、不预则废。”文秘工作本身就是摸情况、出点子的工作，如果文秘工作对问题调查了解不够深入，就不可能预见它的影响和变数，就不可能拿出周详的参考意见。这就要求，文秘人员严谨细致，千万不能“跟着感觉走”，要在细节上下功夫，做到细致入微，古人云：“不积跬步，无以至千里”。要把严谨落实到工作的每一个细小环节中去。在工作中，要把眼见的、耳听的，定期进行归纳，就会少犯错误。作为办公室的“招牌”，文秘工作中要严谨细致，做个有心人，尽量让差错不在这里发生。对一些看似小事的工作，用细功夫去做，用“笨功夫”去干，工作中少一点应付，多一份尽心;少一点放松，多一点精细;少一点马虎，多一点认真。老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，精辟地指出了想成就事业必须于细微处见精神。
四、服务奉献，争创一流的工作业绩
在决定中，明确提出了“坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，不断提高建设社会主义先进文化的能力”。根据历史唯物主义原理，文化作为社会意识是由社会存在所决定的，但文化与社会存在的发展变化具有不完全同步，并且文化具有历史继承性。所以，在社会现实的框架下建设先进文化，而不能脱离实际去建构没有社会存在基础的文化，应该继承历史文化的优秀传统，吸取外国文化的有益成果来建设中国特色的社会主义先进文化。这就需要在全社会形成一种先进的文化，来促使人们树立可以促进社会发展的价值观和精神需要。只有建设好中国特色的社会主义先进文化，才能够以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人。建党以来，一代又一代的共产党人前仆后继，使中国今天又重新站在了世界的前列。我们的党执政55年来，进行了艰辛探索，一代又一代的共产党人，凭着坚定的理想信念，发扬“井岗山”精神，吃苦耐劳，无私奉献才创造出了今天的盛世胜景。
长江小南海航道管理处滥井沟信号台隶属长江巴南航道管理处，位于重庆市大渡口区跳蹬镇（长江上游航道里程700.5公里北岸），担负着车亭子控制河段的信号控制、揭示任务。综合模式改革后,该台现有职工5人，其中党员2人。多年来，他们始终坚持以一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为目标，以提高职工素质为核心，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性，圆满完成上级交给的各项任务。
加强组织领导，争创一流的管理。滥井沟信号台在开展“工人先锋号”活动中，坚持教育先行，着眼于勤练内功，虽然该台人员不多，但他们在思想上对创建“工人先锋号”活动尤为重视，专门成立了以台长为组长，全台职工为成员的创建活动小组，对工人先锋号活动进行计划、指导、组织和实施。台长带头严格执行各项规章制度，并以鱼洞信号台等先进班组为榜样，通过典型的示范和引导，“工人先锋号”活动更加深入。
提高员工素质，培养一流人才。“千秋大业，学习为本”，要实现对行轮优质的服务，就必须建设一支高素质的职工队伍，这也是开展工人先锋号创建工作的根本保证。一是该台坚持开展好每月两次的政治学习和思想道德教育，通过组织职工定期和不定期学习、开展党性教育，并多次开展如何树立正确的世界观、人生观、价值观的讨论活动，让爱岗敬业在每个职工心中生根发芽，让职工时刻紧跟党的步伐。二是加强业务学习，提高业务技能。
全台职工你帮我带，自觉学习业务知识。一年多来，他们采取学习形式多样化，坚持集中学习与自学相结合；理论学习与现场操作相结合；班组学习与岗前培训相结合的原则，将学习深入到每个职工的思想中。学习内容涉及面广，包括单位规章制度、国家法律法规、安全生产、仪表仪态、文明服务等方面的知识，在全台形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，大大增强了职工的责任意识与服务意识，提高了服务水平。
建设文明窗口，争创一流服务。“为行轮提供文明优质的服务”不仅仅是创“工人先锋号”活动的主题，也是滥井沟信号台一贯的倡导。活动之初，该台拟定了文明用语，服务禁语，热情、耐心、周到地为行轮提供各项服务。随着活动的深入开展，他们注重实效，广泛征求行轮意见，针对不同时段，不同水位，不同季节的各种复杂情况，一笔一笔记录下行轮的通航能力，总结出了较为完善的通航办法，对“优质服务”的诠释已不局限于文明用语之类，更注重于如何提高控制河段的通过能力和减少行轮等漕时间，真正做到“想行轮之所想、急行轮之所急”，从根本上满足行轮的实际需要。提高船舶通航效率后，也激发了滥井沟信号台职工立足本质、爱岗敬业的工作热情，使全台职工更具凝聚力和责任感。
范安兴
李林森同志是新时期基层组织部长的优秀代表，是组工干部“讲党性、重品行、作表率”的楷模。学习李林森同志先进事迹，不能仅停留在认识层面，因为论及说话，每一个人都能把众所周知的道理和学习先进的益处说得深刻，但却并不是每一个人都能真正触动心灵、增进能力、推动工作。学习先进之目的，是要确能动心入脑，转化为加强党性锻炼、促进作风养成、推动工作创新的强大精神动力。
学什么？作为一名党员，如何做到对党忠诚；作为一名公仆，如何做到亲民为民；作为一名干部，如何做到勤政廉洁，是新形势下党的先进性建设着重思考的重要课题。李林森同志的先进事迹，展现了其作为一名共产党员的坚强党性，作为一名组织部长的职业操守，作为一名领导干部的道德风范，所体现出的就是共产党人应有精神境界和行事之理。从他身上，我们看到了新形势下一个优秀的共产党员、党的干部如何做官、如何做人、如何行事、如何工作。我们认为，学习李林森同志先进事迹，本质上就是要学习李林森同志在工作、生活、学习中所坚守的党性、官德、人格、理 1
念，以及在他身上所凝结的那种共产党人为了党和人民的事业而艰苦奋斗、知难而进，勇挑重担、甘于奉献，生命不息、奋斗不止的崇高精神，像他那样矢志拼搏奋斗，像他那样做人民群众的知心人、贴心人、暖心人，像他那样坚持按制度办事、按规矩办事，像他那样锐意进取，求真务实，努力创造一流的工作业绩，像他那样光明磊落、淡泊名利。
怎么学？古人云，以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明不足。学习李林森同志先进事迹，就当以李林森同志为镜，查找自身差距及不足，明晰自己努力的方向。境界问题，不是虚空的，它体现在工作岗位和日常生活的小事细节中。我们要从李林森同志对待工作、学习和生活的言行举止中分析他的思想，看他怎么想问题、如何做事情，然后思虑自己的一言一行，分析差距何在，当如何努力。我们还应把思索的范围放大，李林森只是全体共产党员、党的干部中的一个代表，党的宗旨、党员先进性的具体要求、党的干部的职业道德操守才是我们根本上应努力去践行的。故此，我们除了向李林森同志学习外，更要查摆在践行党的宗旨、党员先进性的具体要求、党的干部的职业道德操守等方面的不足，使得自己清楚自身存在的问题。
如何干？“学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。”向李林森同志学习贵在实践，重在行动，难在坚持。既知问题所在，就当努力去改正之，做得好的亦要加勉而为。分析处室及思想实际，我们将从以下几个方面来加强和改进：一是强化党性锻炼，促进作风养成，认真践行和弘扬理论联系实际、密切联系群众以及艰苦奋斗等一系列党的优良传统作风。二是加强知识学习，树立改革意识，以创新精神研究和解决党的建设和组织工作面临的重大理论和实际问题。三是坚持实事求是，深入调查研究，为中心谋、为大局策。四是培养亲民情怀，陶冶职业操守，以从严律己的言行维护组织部门、组工干部在群众心目中的良好形象。五是培育进取精神，勇于创先争优，立足岗位履职尽责创造一流业绩。
创出一流业绩
梁山县总工会党小组
(2010年6月25日)
梁山县总工会党小组下辖党支部2个，共有党员25人。近年以来，县总工会党小组在县委的正确领导下，紧紧围绕全县经济社会发展大局，抓班子、带队伍，把党员的认识统一到县委的决策部署上，把党员的智慧和力量凝聚在完成工作任务上，用科学发展观统领工作全局，充分发挥党员带头作用。认真履行职能，扎实开展工作，圆满地完成了上级党组织分给的各项任务和目标。去年，县总工会被评为“教育扶贫校企助读全国生源选拔最佳单位”；被省总工会评为“全省工会工作先进单位”，被市总工会评为“工会工作先进单位”、“全市工会组织建设一等奖”，“全县先进基层党组织”、“全县县直机关先进基层党组织”等十几项荣誉称号。
一、加强学习，强化自我，党员自身建设有了新提高。首先，把党员的政治理论学习贯穿于班子思想建设的始终，精心组织，周密安排，确保效果。主要学习了党的十七大、十七届三中、四中全会和中国工会十五大报告，学习经济、法律、科技知识等。学习方法采取集体学习、个人自学、参加培训和组织理论研讨、考试测验相结合的形式，党员干部每人都有学习笔记，每月交流一次学习心得。
其次我们采取多种措施，狠抓干部廉政勤政建设。一是认真学习1
贯彻中纪委、省市县纪委全会精神，加强对党员领导干部的勤政廉政教育。二是根据形势任务的要求，建立健全了机关13项规章制度。三是将民主集中制作为班子建设的一项根本制度。凡重大问题、重大事项，都充分发扬民主，广泛听取意见，集体讨论研究决定。四是坚持民主生活会制度，开展批评和自我批评。五是用正反两方面典型教育党员。以观看反腐倡廉宣教片和王伯祥、任长霞、许振超等英模人物的先进事迹进行正面教育，通过学习教育，提高了广大工会干部的思想道德素质和政治素质，全县工会干部没有发生一起违法违纪事件。
二、科学把握，履行职能，职工合法权益维护工作实现新突破。去年来，我们三次召开全县劳模企业家创建劳动关系和谐企业经验交流大会，带领企业老板和工会主席到山西阳泉学习创建活动的经验，与800多家企业签订了创建劳动关系和谐企业责任书，对参与创建活动的企业分类指导，各企业普遍建立了劳动争议调解委员会，开通了全县劳动争议案件快速处理通道。成功调处263件劳动争议案件，有力地促进了劳动关系和谐企业工作的健康发展。目前，全县已有12家企业荣获“市劳动关系和谐企业”称号，有118家达到县级劳动关系和谐企业标准，同时，大力推进平等协商、集体合同签订工作。目前，全县已签订集体合同871份，签订劳动合同91300份。向女职工发放健康证免费查体12100多份。实施困难女职工创业免费培训、免费介绍就业工程。去年8月19日，我们举办了“县总工会金秋助学暨助学金发放仪式”，向80名困难职工家庭学生发放助学金共计15万余元。
三、扶弱济困、关爱职工，帮扶解困工作取得新成效。
结合我县实际，我们首先对全县困难职工进行全面调查摸底，建
立档案，跟踪帮扶。其次采取培训、资金、职介三种不同形式对困难职工进行帮扶：目前全县建立职工技术培训学校10处，女工学校7处，举办各类不同技术培训班51期，参训人员达8431人，近年来，为400余名困难职工发放救助金20余万元；先后对90余名困难学生进行帮扶救助，救助资金达50多万元；救助劳模48名，救助金达6万余元。其中对个别困难劳模连续4年进行救助。今年县总工会与相关部门结合，建立职工介绍所5家，先后为4000名职工推介工作。春节期间，我们与县人力资源和社会保障局联合在县劳动就业指导中心举办大型职介活动。县总工会又与北京广播电视学院联合举办就业培训班，先后把120名职工子女介绍到北京学习，学习期满，全部安排在北京的企业就业，受到县领导及社会各界的一致好评。
四、服务大局，争创一流，工作上创出新亮点。
大力实施再就业工程。采取多种形式搞好职业介绍，促进下岗职工再就业。帮助1000多名下岗职工走上自主创业之路，帮助400多名农民工走上了技术工人岗位。今年与华宇集团、中集、东岳集团等8家大型企业联合建立的“工友创业基地”，吸纳职工3000多名，促进和带动了1000多名下岗职工自主创业和再就业。
大力开展好专题活动。今年来，我们配合市总和县委工作开展“职工条例上街宣传日活动”、“庆三八女职工自行车比赛”、梦想明天“庆五
一、颂劳模”专场文艺晚会、“全县职工技术比武”、“ 维权知识大赛”、“全县职工象棋比赛”、“全县职工书法大赛”、庆祝建国60周年“移动杯”健美操比赛等15项大型专题活动，均收到了良好的社会效果，被省总工会评为“全省职工活动开展先进单位”。
大力抓好舆论宣传。一年来，县总工会先后有360余篇新闻稿件在中国工人报、山东工人报等市级以上报刊上发表，既与兄弟单位交
流了工作经验，又扩大了工会组织的影响，增加了工会组织的吸引力。
近两年，又先后自筹资金1000万元，新盖了县总工会办公大楼，新增办公设施，新修院内道路近4000个平方，为职工新安了暖气管道，解决了县总工会多年想办而没办到的事情。树立了良好的县总工会外部形象。
根据县委的工作安排，抽调2名干部参加了驻村帮扶工作。被抽调的2名驻村工作干部认真履行工作职责，充分发挥指导协调作用，先后投资12万元，为该村的新农村建设做出了积极贡献。受到帮扶村干部群众的一致好评。
争创一流业绩
联益燃气工程有限责任公司
于文胜
发挥表帅作用
争创一流业绩
尊敬的各位领导、同志们，大家好！
我是来自联益公司的于文胜，目前在一公司任党支部书记兼分公司经理，今天在七一前夕和党的十八大即将召开之时，能在板块党委组织的创先争优总结大会上做交流发言，深感组织对我的信任。开展创先争优活动，是党中央创新和加强基层党组织及党员队伍建设的一项重大举措，按照版块公司党委、和联益党总支开展创先争优活动的部署要求，两年来我结合联益一分公司实际围绕“发挥党员模范带头作用，促进项目优好又快建设，带动建设高效团结基层班子”的主题思想认真开展了创先争优活动。下面我就自己在创先争优活动中所做的一些工作向各位领导进行汇报。
一、我在岗位我负责，在创先争优活动中发挥党员表率作用。发挥党员的表率带头作用是创先争优活动的根本目的意义。作为基层一线的管理者和指挥者，我认识到只有发挥党员表帅作用才能带领自己的团队，搞好基层的创先争优活动。在创先争优活动中我结合一分公司施工生产的实际组织党支部开展了“在岗位，我负责”的活动，结合承诺、践诺，强化每一名党员的责任意识，做到“岗位职责明确，工作目标统一”。通过“在岗位，我负责”活动使党支部的每名党员明确了岗位承诺的内容和工作标准，也使党员在分公司职工面前亮出了身份，自觉接受了职工群众对党员表率作用发挥的监督和考察，极大的促进和带动了党员群众立足项目施工做好项目管理工作的
热情和积极性。
今年以来，按照集团党委“两高一突破”的工作部署，一分公司党支部继续保持创先争优活动中党员表率带动作用，在对标活动中将“对标”同项目安全、质量和进度相结合，找准结合点，进行全方位、多层次、科学的指标分解，将“对标”工作的指标和责任，层层分解到各个项目部、班组和岗位。党员带头对分公司项目项目部、人员、设备、管理等方面的工作差距进行深入查找，使项目部及每个职工通过对标认清了自身在工作上的差距，明确了整改提高的目标方向。
二、发挥党员的带动作用，进一步促进重点工程建设。俗话讲“火车跑得快，全凭车头带”，发挥好每个党员、骨干的先锋模范作用，是一个基层党组织各项工作形成良好局面的前提。我作为党支部书记我首先要求自己不去计较个人得失，多做工作多贡献，南半环工程需要两次穿越过河以及横过外环线，开工前我都会仔细核查落实施工方案和安全监控保护措施，在每个定向钻回拖的十六、七个小时里，我都会咬牙克服自己高血压及腰肌劳损的病症，一直坚守工程现场，用自己的实际行动带动身边的人。我在定期组织大家学习的同时，对每项大的工程、穿越等难点施工，还组织党支部一班人到现场观摩，在丰富支部学习方式的同时，增加了分公司班子驾驭重点工程的管理经验。支部党员张子强所在南半环8KM施工中勇挑重担主动请缨承担难点部位的施工任务，通过南半环工程的锻炼成为了一分公司工程建设的“排头兵”和“顶梁柱”。在我的带动下党支部9名党员在南半环工程中通过开展岗位创建活动进一步激发了
工作动力，用党员的凝聚力战斗力展现出了“一个党员一面旗”的表帅作用，又好又快保质保量的完成了南半环工程。
三、发挥工程项目党员凝聚力，促进基层党组织建设。在去年开工的宝静大一期施工中，为高速、优质地完成施工任务，一分公司成立了项目临时支部和党小组，把党建工作融入到施工生产中，积极发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为工程建设保驾护航。在任务重工期紧的地段施工中组建了以党员为骨干的突击队，用实际行动体现处党员在急、难、险、重任务面前不畏艰险勇挑重担的带头作用；在安全风险大、立体交叉作业多的难点施工中划分党员安全责任区，开展“党员身边无事故”活动，使党员在安全工作中起好示范和监督作用。与此同时，项目党支部还开展了“保重点、保进度、创高效、创文明”的劳动竞赛和温暖工程等活动，关心职工安危，关心职工疾苦和冷暖，在施工吃、住方面全力解决职工后顾之忧，调动和激励广大参战职工的劳动积极性和为重点工程做贡献的热情。通过宝静大工程的项目党建工作，党支部进一步增强了分工公司党员干部的岗位责任意识，增加了党员干部项目施工管理经验，提升了党员在群众心目中的先进形象，换来了一分公司齐心协力，团结向上的和谐团氛围，真正体现出了创先争优活动对基层党组织建设的促进作用。
我作为党支部书记兼经理将带领分公司党员干部、职工紧跟公司发展步伐，全面落实公司部署，同时自觉维护班子的形象，进一步加强与班子成员之间沟通和协作，互相理解，互相信任，互相帮助，增
强班子合心力、提高班子战斗力，提升企业的凝聚力。积极提升分公司的管理水平，以更饱满的工作热情、更热忱的工作态度，积极投身于燃气建设当中，为燃气事业的发展和壮大、为联益公司的发展和繁荣，贡献自己的光和热。
以上是我的一点体会发言，不妥之处请大家指正。
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