煤矿应急救援知识（精选7篇）
1.什么是应急救援？
答：在应急响应过程中，为最大限度地降低事故造成的损失或危害，防止事故扩大，而采取的紧急措施或行动。2.什么是应急响应？
答：针对发生的事故，有关组织或人员采取的应急行动。3.什么是应急准备？
答：针对可能发生的事故，为迅速、科学、有序地开展应急行动而预先进行的思想准备、组织准备和物资准备。4.什么是应急预案？
答：为有效预防和控制可能发生的事故，最大程度减少事故及其造成损害而预先制定的工作方案。5.应急演练指什么？
答：针对可能发生的事故情景，依据应急预案而模拟开展的应急活动。6.生产经营单位的应急预案至少多长时间修订一次？ 答：3年。
7.矿山救护工作指导原则是什么？
答：加强战备，严格训练，主动预防，积极抢救。8.事故应急处置理念是什么？
答：以人为本，安全第一，生命至上。9．当前的应急管理机制是什么？
答：统一指挥，反应灵敏，协调有序，运转高效。
10.应急演练的目的是什么？
答：检验预案，磨合机制，锻炼队伍，教育公众 11.我们应该打造一支什么样的矿山救援队伍？
答：我们应该打造一支政治合格、作风顽强、技术精湛的矿山救援队伍。
12.煤矿应急救援处置应遵循的基本原则有哪些？ 答：煤矿应急救援处置应遵循以下基本原则：（1）坚持“安全第一、以人为本”的原则；（2）坚持“早期预警、有备无患”的原则；（3）坚持“第一响应、快速处置”的原则；（4）坚持“尽快恢复生产”的原则；（5）坚持“救援由外向内”的原则。13．为什么要及时、如实地报告安全事故？
答：为能够及时组织抢救，最大程度地减少人员伤亡和财产损失，生产经营单位一旦发生安全事故，其主要负责人必须及时、如实向有关部门报告。
14．为什么从业人员必须了解作业场所和工作岗位的危险因素？ 答：只有从业人员了解作业场所和工作岗位的危险因素，才能有效地防范和控制事故的发生。
15．为什么从业人员有权了解和掌握事故的防范措施及事故应急措施？
答：因为了解和掌握事故防范措施及事故应急措施是保障从业人员人身安全的有效手段，是避免或控制事故发生的必然要求，一旦发生事
故，从业人员能按照熟悉的避灾路线迅速撤离，安全避灾。16．为什么不能使用国家明令淘汰、禁止使用的工艺或设备？ 答：使用国家明令淘汰、禁止使用的工艺、设备，极有可能导致生产安全事故的发生。这是一项禁止性规定，生产经营单位必须遵照执行，不得继续使用，也不得转让他人使用，否则，将承担相应的法律责任。17．为什么要对检查出的安全问题及时处理？
答：因为对检查出的安全问题不及时处理将导致隐患扩大，最终酿成事故。
18．为什么生产经营单位要与从业人员签订劳动合同？
答：劳动合同是生产经营单位与从业人员之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的书面协议和基本形式，合同的签订直接关系到从业人员的劳动报酬、安全卫生、社会保险等各项权利的实现。19.为什么从业人员有权拒绝违章指挥、强令冒险作业？
答：因为违章指挥、强令冒险作业是一种侵犯员工合法权益的违法行为，也是直接导致生产安全事故发生的重要原因。拒绝违章指挥，既是企业员工依法享有的权利，也是维护正常生产秩序、有效防止生产安全事故发生、保护从业人员自身安全的必然要求。
20.为什么发现直接危及人身安全的紧急情况，从业人员有权停止作业或者撤离作业现场？
答：生产经营活动具有不可预测的风险。发现直接危及人身安全的紧急情况时，如果不停止作业或撤离作业现场就会造成重大的人身伤亡；因此，从业人员有权停止作业或者撤离作业现场。
21.为什么从业人员必须服从管理？
答：从业人员服从管理可以保持生产经营活动的良好秩序，有效避免、减少生产安全事故的发生，同时服从管理，也是从业人员应尽的法律义务。
22.为什么从业人员应当正确佩戴和使用劳动保护用品？
答：劳动保护用品是保护从业人员在劳动中的安全与健康的一种防御性装备。如果从业人员不正确佩戴和使用劳动保护用品，劳动保护用品就不能充分发挥作用，就会危及从业人员安全健康。
23.为什么任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理？ 答：依法进行事故调查处理，对于查清事故原因、明确事故责任、处理事故责任人员、完善事故防范措施、防止事故再次发生等都具有十分重要的意义。为了保证事故调查处理工作的顺利进行，任何单位和个人不得阻挠干涉对事故的调查处理。24.为什么不能超能力生产？
答：超能力生产往往导致企业安全生产条件恶化，极易引发事故。25.为什么不能超定员生产？
答：超定员生产将增加企业对人员的控制难度，导致人员素质参差不齐，打乱正常生产秩序，影响安全生产。26.为什么不能超强度生产？
答：超强度生产将增加企业的安全设备设施的负荷，增加安全管理难度，易于引发事故。
27.为什么不得故意破坏事故现场或对事故隐瞒不报、谎报或迟报？
答：故意破坏事故现场，对事故隐瞒不报、谎报或迟报会对事故调查造成不利影响，做不到及时、准确地查清事故原因，做不到及时、准确地查明事故性质和责任，无法及时、准确地总结事故教训、提出整改措施，更无法对事故责任者提出正确的处理意见，无法让员工真正接受事故教训、得到教育。
28.为什么企业未取得《安全生产许可证》，不得从事生产活动？ 答：企业未取得《安全生产许可证》，说明其还不具备相应的安全生产的条件，盲目生产，很容易引发事故。因此，企业在未取得《安全生产许可证》之前，不得从事生产活动。29.为什么要进行事故分析？
答：通过事故分析，能够搞清事故发生的经过，查明事故发生的原因，明晰事故责任，提出针对性的防范措施，有效防止同类事故重复发生。30.为什么要进行自主保安？
答：自主保安就是在劳动中自己保护自己的安全，同时也保护别人的安全。只有人人做到自主保安，安全工作才能真正落到实处，安全才有可靠的群众基础。
31.为什么在井下不能随意脱下矿帽？
答：随意脱下矿帽，头部很容易遭受划、碰、砸等伤害，出现安全问题。
32.为什么入井人员要携带自救器？
答：是为了防止因井下发生瓦斯、煤尘爆炸及火灾事故而引起的一氧化碳等有毒有害气体的侵害，满足人员自救的需要。
33.为什么入井人员不能携带烟草和点火物品？
答：携带烟草和点火物品下井易引发井下火灾或瓦斯煤尘爆炸等事故。
34.为什么入井人员不能穿化纤衣服？
答：穿化纤衣服容易引起静电产生火花，引起瓦斯煤尘爆炸和火灾事故。
35.为什么入井人员严禁酒后下井？
答：酒后人的意识不清、行为迟钝，酒后下井很容易发生生产安全事故。
36.为什么煤矿要对新入矿人员进行健康检查？
答：进行健康检查主要是为了防止员工患有某些疾病，不适合井下工作，下井后会造成身体损害或诱发意外事故。37.为什么粉尘超标的工作场所要带防尘口罩？
答：因为人体吸入粉尘，易患尘肺病，造成身体伤害，所以粉尘超标的工作场所要带防尘口罩。
38．为什么作业规程要传达到每个职工并考试合格后方准施工？ 答：为确保员工对作业规程熟知应会，在现场严格按规程要求施工，确保现场施工安全，作业规程要传达到每个职工并经考试合格后方准施工。
39.为什么设备运转部位要加防护装备？
答：加装保护装置可以防止设备运转中人员意外触及，造成人员伤亡事故。
40.为什么人员跨越转载机、输送带处要设过桥？
答：设过桥可以防止人员跨越转载机、输送带时掉入机道，造成人员伤亡事故。
41.为什么不能空顶作业？
答：空顶作业易引发冒顶伤人事故。42.为什么井下不能随意拆卸矿灯？
答：拆卸矿灯会造成矿灯失爆而引起瓦斯等爆炸事故。43.为什么人员不能随意进入盲巷？
答：随意进入盲巷易发生人员窒息事故或有害气体中毒事故。44.为什么瓦斯超限必须停止作业？
答：在瓦斯超限的情况下如果继续作业，有可能在其他因素诱发下引起瓦斯爆炸事故。
45.为什么在领取矿灯时要检查矿灯是否完好？
答：在领取矿灯时要检查矿灯是否完好，是为了防止下井后矿灯出现失爆，引起事故。
46.为什么整改支柱时必须先支后改？
答：防止直接改柱时，因局部顶板破碎造成掉顶伤人事故。47.为什么打眼不能套用残眼？
答：一是防止残眼内有未爆的雷管，打眼时发生意外爆炸事故；二是防止套用残眼后眼孔口太大，定炮时不易封实炮眼，爆炸火焰冲出炮眼易引起瓦斯等爆炸事故。
48.为什么不得携带矿灯进入炸药库？
答：是为了防止矿灯失爆，引起爆炸事故。
49.为什么不能在交接班、人员上下井时间运送爆破材料？ 答：为了防止发生意外爆炸造成群死群伤事故。50.为什么掘进工作面停风必须立即撤人？
答：掘进工作面停风后，由于有毒有害气体的溢出，导致现场氧气含量不够，容易发生人员中毒或窒息死亡事故。51.为什么巷道出现盲巷必须及时密闭？
答：盲巷内有毒有害气体较多，人员一旦进入，极易发生中毒或窒息死亡事故。
52.为什么不能将两道风门同时打开？
答：将两道风门同时打开，将导致风流短路，破坏通风系统，引发事故。
53.为什么封条破损或已开启过的自救器应报废？
答：封条破损或已开启过的自救器已失去效能，不能满足自救需求，应报废。
54.为什么对失效的自救器要及时注销并补充？
答：自救器关系到人的生命安全，失效的必须及时报废注销，不得继续使用，并立即补充合格的自救器，以满足安全需要。55.为什么要成立矿山救护队？
答：矿山救护队是处理矿井水、火、瓦斯、煤尘、顶板等事故、降低事故影响而成立的专业化队伍，是矿井安全生产的需要。56.为什么矿山救护队要进行训练演习？
答：训练演习可以提高救护队员的技能及反应能力，确保救护队能在现场救护中科学施救、有效施救。
57.为什么矿山救护队从事井下工作必须携带氧气呼吸器？
答：矿山事故发生后，救护地点往往通风不良或存在有毒有害气体，携带氧气呼吸器，救护队员才能在确保自身安全的前提下实施救援。58.为什么发生事故后要进行人员疏散与安置？
答：进行人员疏散与安置是减少人员伤亡扩大的关键，也是最重要的应急响应。
59.为什么要熟悉灭火器的使用方法？
答：发生火灾事故时，人员能够熟练地使用灭火器才能及时灭火自救，减轻事故损害。
60.为什么要清楚灭火器存放地点？
答：清楚灭火器存放地点可以保证发生事故时，人员能迅速拿到灭火器进行灭火自救，减轻事故损害程度。61.为什么员工要学会自救？
答：员工学会自救可以确保当井下发生事故后，人员能通过自救及时逃生，最大限度地降低伤亡程度。62.为什么员工要学会互救？
答：员工学会互救可以确保当井下发生事故后，人员通过互救及时逃生，最大限度地降低伤亡程度。63.为什么发生工伤流血时要及时止血？
答：如果伤员一次出血量达全身血量的1/3以上时，生命就会有危险；
所以发生工伤流血时要及时止血。64.为什么骨折后要及时做临时固定？
答：骨折后及时做临时固定可以避免骨折断端在搬运时损伤周围的血管、神经、肌肉或内脏。
65.为什么眼睛轻度受伤后不能用手揉搓？ 答：是为了防止伤到角膜、眼球。
66.为什么眼中溅入化学物质后要立即用清水反复冲洗？
答：用清水反复冲洗是为了防止化学物质对眼睛造成进一步的伤害，减轻伤害程度。
67.为什么眼中插入异物时不能立即拔出？ 答：这是为了防止加重对眼球的损伤。68.为什么烫伤后要用清水冲洗或浸泡？
答：烫伤后用清水冲洗或浸泡一方面可以迅速降温，减少烫伤面积，减少热力向组织深层传导，减轻烫伤深度；另一方面可以清洁创面，减轻疼痛。
69.为什么一矿发生重大水害险情时相邻矿井必须立即停产撤人？ 答：为防止灾害扩大，避免一井被淹邻井导通受害，相邻矿井也必须要立即停产撤人。
70.为什么员工必须熟悉避灾路线？
答：为确保发生事故时，人员能够及时顺利撤离，员工必须熟悉避灾路线。
71.为什么要标志安全警示？
答：是为了提醒员工注意安全，防范事故发生。72.为什么噪声会导致耳聋？
答：噪音对人体最为明显的影响是损害听觉器官，长时间在90dB以上的噪声作用下，听觉器官的敏感性下降，进而听力减弱，严重者可致职业性耳聋。
73.为什么粉尘作业人员要定期进行健康检查？
答：定期进行健康检查的目的是及时发现尘肺病患者并观察其病情变化，及时施治。同时，根据尘肺发病情况对粉尘危害做出卫生学评价，以利于采取有效的防范措施。
74.“煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定”的内容是什么？ 答：（1）必须证照齐全，严禁无证照或者证照失效非法生产；（2）必须在批准区域正规开采，严禁超层越界或者巷道式采煤、空顶作业；
（3）必须确保通风系统可靠，严禁无风、微风、循环风冒险作业；（4）必须做到瓦斯抽采达标，防突措施到位，监控系统有效，瓦斯超限立即撤人，严禁违规作业；
（5）必须落实井下探放水规定，严禁开采防隔水煤柱；
（6）必须保证井下机电和所有提升设备完好，严禁非阻燃、非防爆设备违规入井；
（7）必须坚持矿领导下井带班，确保员工培训合格、持证上岗，严禁违章指挥。
75.煤矿安全生产“七大攻坚举措”的内容是什么？
答：（1）加快落后小煤矿关闭退出；（2）严格煤矿安全准入；（3）
深化煤矿瓦斯综合治理；（4）全面普查煤矿隐蔽致灾因素；（5）大力推进煤矿“四化”建设；（6）强化煤矿矿长责任和劳动用工管理；（7）提升煤矿安全监管和应急救援科学化水平。76.山东省煤矿“六打六治”的内容是什么？
答：（1）打击无证开采、证照失效生产、超层越界开采行为，整治图纸造假、图实不符等故意隐瞒作业地点和提供虚假资料的问题；（2）打击超能力、超强度、超定员和超产补亏生产行为，整治开拓布局、开采顺序不合理和超核准数量布置采掘工作面的问题；（3）打击使用淘汰设备、工艺和非防爆、非阻燃设备违规入井行为，整治机电运输设备使用、维修、检测不规范和安全保护装置不完好的问题；（4）打击通风、防尘、排水系统不健全组织生产行为，整治通风、防尘、探放水措施不落实的问题；（5）打击在不具备安全生产条件的孤岛煤柱等应力集中区进行采掘的行为，整治防冲监测预警不到位、防冲措施不落实的问题；（6）打击借整合、改造、扩建之名突击生产或停产整顿期间擅自组织生产行为，整治不按设计和时限整合、改造、扩建的问题。
77.煤矿职工安全生产权利有哪些？
答：（1）知情权和建议权；（2）批评、检举和控告权及合法拒绝权；（3）遇险停、撤权；（4）安全生产教育培训权；（5）工伤保险和索赔权。
78.煤矿职工安全生产义务有哪些？
答：（１）遵守法律、法规和各项规章制度的义务；（２）爱护生产设备、设施和正确使用安全防护用品的义务；（３）接受安全生产培训教育的义务；（４）事故报告和参加抢险救灾的义务。
79.什么是特别重大事故？
答：特别重大事故是指造成30人及以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。80.什么是重大事故？
答：重大事故是指造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人以下重伤，或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故。
81.什么是较大事故？
答：较大事故是指造成3人及以上10人以下死亡，或者10人及以上50人以下重伤，或者1000万元及以上5000万元以下直接经济损失的事故。
82.什么是一般事故？
答：一般事故是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
83.报警设备报警意味着什么？你听到报警后应该怎么办？ 答：报警设备报警意味着工作区域已经出现危险。听到报警后应该立即通知报警区域人员立即撤离，并向矿调度室进行汇报。84．入井人员入井前必须遵守哪些规定？
答: 入井人员必须戴安全帽、随身携带自救器和矿灯，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒。85.应急救援井下基地应设在什么位置？
答：应急救援井下基地应设在靠近灾区的安全地点。86.什么是火风压?具有哪些特点? 答：井下发生火灾时，高温烟流流经有标高差的井巷所产生的附加风
压，称为火风压。其特点：
(1)高温火烟流经的井巷始末两端的标高差愈大，火风压值愈大。(2)火势愈大，温度愈高，火风压就愈大。(3)火风压的方向，永远向上。
87.灭火人员应尽可能站在哪个方向进行灭火？
答：上风侧。
88.井下突水预兆主要有哪些？
答：井下突水预兆主要有煤（岩）壁挂红、挂汗，空气变冷、出现雾气、水叫、顶板淋水加大、顶板来压、底板鼓起或产生裂隙，出现渗水、水色发浑、有臭味等。
89.冒顶对人员的伤害主要有哪三种？
答：主要有砸伤、掩埋、隔堵。
90.抢救遇险人员时，首先应采取什么方法与遇险人员取得联系？
答：通过电话、喊话或敲打管子等方法与遇险人员取得联系。91.人工呼吸有哪几种方法,各在什么情况下使用? 答:（1）口对口人工呼吸法:伤员胸部受伤时使用；（2）俯卧压背法:伤员背上部受伤时使用;（3）仰卧压胸法:胸、背部都没有受伤时使用;（4）两臂扩张法:伤员胸部受伤时使用;（5）拉舌头人工呼吸法:伤员腐蚀性气体中毒时使用。92.真死特征有哪些？
答:真死特征:（1）瞳孔扩散放大无光反射；（2）呼吸、脉膊、心跳完全停止；（3）刺激皮肤和脚掌无反应；（4）血液不流通；（5）背部有铅灰色斑点。
93.假死特征有哪些? 答：假死特征:（l）瞳孔没有扩散放大或虽扩散放大但有光反射;(2)呼吸、脉膊、心跳非常微弱或刚停止;（3）血液还能流通;（4）有神经反射;（5）背部无铅灰色斑点。
94.事故发生后，事故现场人员应立即向矿调度室汇报，汇报内容应该有哪些？
答：（1）事故发生的时间、地点、原因；（2）事故类型（包括矿井瓦斯爆炸、火灾、水灾、其他事故、地面触电、交通运输、化学品爆炸、洪涝灾害等）；（3）事故现场人员伤亡情况，现场人员是否安全撤离；（4）事故原因的初步判断；（5）事故报告人及电话联系方式。95.自救的行为原则？
答：（1）及时报告；（2）积极抢救；（3）安全撤离；（4）妥善避灾。96.互救的行为原则？
答：灾变事故发生后，在有效地进行自救的前提下，没有受伤的矿工妥善地救护灾区其他受伤人员的行为称为互救。互救应遵守“三先三后”原则。（1）先抢救生还者，后抢救已死亡者；（2）先抢救伤势较重者，后抢救伤势较轻者；（3）对于窒息或心跳、呼吸停止不久、出血和骨折的伤员，先复苏、止血和固定，然后搬运；对窒息的伤员，先复苏，后搬运；对出血的伤员，先止血，后搬运；对骨折的伤员，先固定，后搬运。97.选择避灾路线的方法？
答：最佳避灾路线必须有2个条件，一是安全条件最好;二是撤离时间最短。
98.水灾避灾路线避灾原则？
答：发生水灾后，从事故地点向地势高的地点避灾。99.拨打急救电话应该讲清的事项有哪些?
答:简要准确地讲清需要急救的确切地点、联系方法(如电话)、具体行走路线、伤害事故性质、病人症状和程度、现场情况等。
煤矿应急救援系统是一个多层次、多因素的复合结构系统[1,2],由日常建设子系统、救援支持子系统、救援任务子系统、善后恢复子系统及从属于各子系统的功能单元组成。这些功能单元存在于系统内部的不同层次中,承担着不同职能。煤矿应急救援系统的顺利实施,其关键在于系统内各功能单元之间的协同运行。协同学研究的是系统内个体之间如何协作,并且通过协作产生新的空间结构、时间结构或功能结构[3],达到协同或和谐的状态[4]。协同学的相关理论已经在数控机床[5]、军事[6]、供应链[7]、 电子商务[8]、计算机[9]等领域应用,并取得了一定的研究成果。目前,关于煤矿应急救援系统的研究在应急机制[10]、应急预案[11]、应急救援能力评价[12,13]和应急救援组织结构模式[14,15,16]等方面取得了进展, 但对煤矿应急救援系统协同的研究尚缺乏关注。本文将社会网络应用到煤矿应急救援系统的协同研究中,通过提高系统内各功能单元协同的能力,减少系统内部的无序性,提高应急救援效能。
1煤矿应急救援系统协同特征
1.1协同类型
煤矿应急救援 系统的协 同可分为2个类型: 1煤矿应急救援系统内部各功能单元之间的协同, 在应急救援指挥部的统一组织下,各功能单元在救援行动上的整体协调配合;2煤矿应急救援系统与其他应急救援系统之间的协同,当事故规模超过本应急救援系统救援能力范围,应急救援指挥部调度、 协调其他应急救援系统。
1.2协同内容
煤矿应急救援系统的协同包含高质量的信息传递和协同互动2个方面的内容。高质量的信息传递包括信息发送和信息释义2个过程:信息发送是协同的一方将所处环境状况、工作状态以及要采取的行动方案等准确发送出去;信息释义是协同的另一方接收信息,并对信息进行准确解释。协同互动是协同的另一方根据所接收信息,能够感知对方的行动意图,对自身行动做出调整,并将自身信息反馈给对方。
1.3协同模式
按照信息传递 方式将协 同划分为3种模式: 1信息不共享下有指挥中心的协同,该协同模式最重要的特征是协同组织结构分散,不能实现信息共享,协同的进行完全依靠通信、协同机制以及指挥员之间的相互配合;2信息共享 下无指挥 中心的协 同,该协同模式在各功能单元间实现信息共享,但没有形成指挥中心;3信息共享 下有指挥 中心的协 同,该协同模式的主要特点是在信息网络条件下,信息在各功能单元间共享,指挥中心能够迅速了解更多的信息。
2煤矿应急救援系统协同模型
2.1协同路径
协同路径将煤矿应急救援系统内的功能单元联系起来,反映了系统内参与协同的功能单元状态。 通常情况下,由于各功能单元所承担功能的限制,系统内的功能单元不可能全部参与到某一项行为中, 协同运行时的信息流动过程即协同路径是有限的。 另外,由于个别功能单元的失 效,造成协同信息中断[17],也会造成协同路径中断。
2.2协同矩阵
煤矿应急救援系统的协同可用协同矩阵来表述,协同矩阵中的各元素为“0”或“1”。其中“0”代表2个功能单元间无协同信息传递,即没有协同路径; “1”代表2个功能单元间有协同信息传递,即存在协同路径。煤矿应急救援系统协同矩阵生成后,可用来构建系统的协同网络。
2.3协同网络
社会网络是由多个节点(行为者)和节点之间的连线(行为者之间关系)组成的集合[18],其作为社会学领域重要的分析工具和研究手段,已经在知识管理[19,20]、人际关系[21]、经济[22,23]等方面取得了一定的研究成果。煤矿应急救援系统的空间分布以及各功能单元之间的协同联系,使得煤矿应急救援系统构成了一个完成某种特定功能的、具备社会网络特征的协同网络。煤矿应急救援系统协同网络构建规则如下。
规则1:将煤矿应急救援系统的各功能单元抽象为节点,并将各功能单元间协同时的信息流动抽象为节点之间的边,且不考虑个体差异和边权大小;
规则2:任意2个节点间只要有信息流经过,均进行无向连边操作,并统一记“1”为边权值[24]。
2.4协同计算
2.4.1度数中心度
节点的度数中心度是研究网络拓扑结构的基本参数,用于描述在静态网络中节点所产生的直接影响力,可分为2类:1绝对度数中心度,表示连接节点的边数,与节点相连的边越多,说明该节点在网络中交际的范围越广,影响力越大[25];2相对度数中心度,即绝对度数中心度的标准化[25]。
假设网络有n个节点,则节点x的绝对度数中心度为
式中:d(x)为连接节点的边数。
为了比较不同规模网络中节点的重要性,需要对绝对度数中心度进行归一化处理。具有n个节点的网络中,节点的度不会超过n-1,故节点的相对度数中心度为
相对度数中心度描述的是功能单元(节点)执行本单元功能时,协同路径数与系统中所有单元可能存在的协同路径数的比值,即该单元的协同率。如果该单元与系统内所有单元之间均有协同关系,则单元协同率为1。
2.4.2单元协同熵
所有协同关系都是以信息形式来表述,由于系统内的噪声或信息阻塞,信息在传递过程存在不确定性,同时增加了系统协同的复杂性。本文用单元协同熵H1来度量单元在协同时信息的不确定性:
单元协同熵越小,该单元的协同不确定性越小, 系统协同性越好。
2.4.3网络密度
当煤矿应急救援系统中各功能单元均执行本单元功能时,各项行动之间的协同是共享的。网络密度是指各功能单元之间实际协同路径数与可能存在的最大协同路径数的比值,其表达式为
式中:L为各功能单元之间实际协同路径数。
网络密度越大,表明网络中信息的流动性越强, 系统内信息传递的质量越高,对系统中各功能单元的影响越大。在实际网络中,最大网络密度为0.5[25]。
2.4.4系统协同熵
网络密度的大小反映了网络中信息流动性的强弱,直接影响煤矿应急救援系统中信息传递的质量, 从而影响系统的协同效果。本文用系统协同熵H2来描述系统整体的协同程度:
系统协同熵越大,代表系统内协同程度越差;系统协同熵越小,代表系统内协同程度越好。
3实例应用
以安阳大众煤业有限责任公司(简称大众矿)为例,对其应急救援系统的协同性能进行分析。
大众矿通过对事故救援不断总结,积累了许多经验,初步建立了完整的应急 救援系统,其结构如图1所示。
根据大众矿应急救援系统运行时各功能单元之间的协同关系,采用矩阵形式对大众矿应急救援系统进行等价转换,考虑到各功能单元相互影响的无方向性,构建的协同矩阵为对称矩阵,见表1。
将表1代入社会网络分析软件Ucinet6.204数据库[25],自动生成大众矿应急救援系统协同网络, 如图2所示。
根据式(1)—式(3),计算大众矿应急救援系统协同网络的绝对度数中心度、单元协同率、单元协同熵,结果见表2。从表2可看出,应急预案建设单元A1和人员培训单元A3的协同率最高,其单元协同熵也最大。表明应急预案建设单元A1和人员培训A3对系统协同作战的影响最大,是煤矿应急救援系统建设的重点,同时需要不断 从外界引入人员、技术、装备等,提升单元内部的有序性。
从表1中提取实际协同路径数和可能存在的最大协同路径数,代入式(4)、式(5),可得大众矿应急救援系统 网络密度 为0.424 8,系统协同 熵为0.343 9,表明大众矿应急救援系统内信息传递质量高,协同关系较好。
4结论
(1)借鉴社会网络分析法,将煤矿应急救援系统协同信息传递抽象为协同网络,建立协同模型,实现了对煤矿应急救援系统协同状态的定量分析和评价。
(2)通过对煤矿应急救援系统协同状态进行计算,可找出系统中对协同作战影响最大的功能单元并进行完善,从而提高 煤矿应急 救援系统 的救援能力。
(3)在对煤矿应急救援系统进行改进时,可将改进前后的系统协同熵进行比较,以判断改进后的系统是否更具有优越性。
摘要：在分析煤矿应急救援系统协同特征的基础上,借鉴社会网络理论建立了煤矿应急救援系统协同模型,并通过计算度数中心度、网络密度、单元协同熵、系统协同熵来获得应急救援系统协同状况。实例应用结果表明,将社会网络分析法应用到煤矿应急救援系统中,实现了对煤矿应急救援系统协同状态的定量分析和评价,对提高煤矿应急救援系统效能具有指导意义。
关键词：煤矿应急救援；熵权法；可拓理论；关联函数
1.引言
我国煤矿企业的安全生产状况十分严峻，煤矿企业事故频发。因此，对煤矿的应急救援能力进行分析、评价，建立起一个科学、有效、运转良好的应急救援体系，是迫切需要解决的问题。本文尝试将熵权法和可拓理论应用到应急救援能力的评价中，在确立煤矿应急救援能力评价指标的基础上，通过熵权和主观赋权相结合计算出权重系数，再根据可拓理论建立出评价模型。
2.构建煤矿应急救援能力评价指标体系
本文在对近年来大量煤矿企业应急救援案例以及论文进行分析和调研的基础上，总结出组成煤矿应急救援能力体系的四点主要因素组织管理、制度基础、保障系统和人力资源。在此基础上，拓展出16个二级指标应急机构A1、责权分配A2、决策指挥A3、物质调运A4、恢复总结A5、规章制度B1、应急预案B2、技术资料B3、监测监控C1、装备物资C2、通信系统C3、资金保障C4、救援专家D1、救援队伍D2、员工素质D3、教育培训D4建立了煤矿企业应急救援能力评估指标体系，并给出了二级指标的专家赋权。
3.评价方法及模型
假设xij（i=1，2，…，n；j=1，2，…，m）为第i个系统中的第j项指标的观测数据。首先，计算第j项指标下，第i个被评价对象的特征比重pij=xij/∑ni=1xij；其次，计算第j项指标的熵值ej=-k∑ni=1pijlnpij，k=1/lnn；第三，计算指标xi的差异性系数gj=1-ej；最后，确定权数ωj=gj/∑mi=1gi，j=1，2，…，m。
将主观客观赋权法有机的结合起来，使所确定的权重系数同时体现主观信息和客观信息。设pj，qj是分别基于主观赋权法和客观赋权法生成的指标xj的权重系数，则称ωj=k1pj+k2qj，j=1，2，…，m是具有同时体现主客观信息集成特征的权重系数。
设U为论域，k是U到实域（-∞，+∞）的一个映射，T为给定的对U中元素的变换，称A～（T）={（u，y，y′）|u∈U，y=k（u）∈（-∞，+∞），y′=k（Tu）∈（-∞，+∞）}为论域U上关于元素变换T的一个可拓集合。设x为实域（-∞，+∞）上的任一点，X0=
4.应用算例
评价专家对五个煤矿二级指标打分（1～10），根据熵权法，将初始数据规范化处理，得到规范分值以及熵权法权重。取k1为06，k2为04，得到最终的二级指标权重。
根据分值，将评价物元划分为五个能力等级：优（8，10）、良（6，8）、一般（4，6）、差（2，4）和极差（0，2），这五级也就是评价物元的五个经典域，节域为（0，10）。以Ⅰ煤矿为例，计算出Ⅰ煤矿A指标关联度矩阵KAI。因此Ⅰ煤矿A指标综合关联度为A×KAI=[0322，0093，-0435，-0623，-0703]，最大值为第一位，因此评价等级为优。同理可算得Ⅰ煤矿其他指标综合关联度、评价等级以及Ⅰ煤矿整体综合评价等级（良）。
5.结论
（1）煤矿应急救援能力评价涉及众多领域，对其的评价是一项复杂的工作。本文从四大方面的 16个细节构建了煤矿应急救援能力评价指标，从而有效地解决了这一小样本和非线性问题。在实际应用中可以定期检查煤矿应急救援体系建设状况，加强煤矿应急救援工作的规范性和有效性，明确自身在应急救援能力上的优势和弱势，便于高效合理地应对突发事故，对于我国目前面临问题的解决具有重要意义。
（2）将熵权法与综合赋权法应用到煤矿应急救援能力评价中，既可以避免评价模型完全的主观性，也可以突出评价重点，使得评价过程和结果更加科学合理，能够真实反映各煤矿的应急救援能力。对于多指标因素评价，它是一种较好的方法。案例分析表明，该方法既能有效利用专家的知识和智能，又能满足客观条件，较好地解决了权威和共识问题，从而提高决策的准确度，具有良好的可操作性。
（3）在可拓评价中，点、区间、位值、测距以及关联度的计算，全面地显现了分析对象与集合之间的隶属关系，实现了定性与定量评价的有机结合。针对煤矿应急救援能力综合评价指标和相关规范标准构造出评判的经典域物元和节域物元，通过对待评价物元与经典域物元的关联度比较直接得出评价结果，推理过程严密，而且可以根据煤矿实际情况灵活地调整评价指标及标准，适用性更强，使此模型的应用更加科学合理。物元可拓分析评价法除了能判断煤矿应急救援能力的整体状况外，还可以判断各个指标属于哪个能力等级，表明物元评价法有较好的分辨能力。物元可拓模型可以从多角度、多因素出发，不受所选取指标的种类和数量及其量纲的限制，可以适用于定性定量相结合的煤矿应急救援能力综合评价。可拓评价方法具有运算工作量小、方法简便、推理过程严密等特点，从而为煤矿应急救援能力综合评价的等级划分与识别提供了一种可以大范围推广使用的新方法。（作者单位：安徽理工大学经济与管理学院）
参考文献：
[1]祁迪. 煤炭企业应急能力评价研究[D]. 西安科技大学，2010.
[2]侯金玲. 基于灰色—模糊综合评价法的煤矿应急救援能力研究[D]. 西安科技大学，2010.
二O一四年
目 录
工作例会制度.............................................1 应急救援职责履行情况检查制度.............................2 重大隐患排查与治理制度...................................3 重大危险源检测监控制度...................................5 预防性安全检查制度.......................................6 应急宣传教育制度.........................................8 应急培训制度............................................10 应急预案管理工作制度....................................12 应急预案演练与评估制度..................................13 应急救援队伍管理规定....................................16 应急投入保障制度........................................17 应急救援物资装备管理制度................................20 应急救援档案管理制度....................................21 应急救援责任追究与奖惩制度..............................23 其他管理制度............................................25
工作例会制度
为更好的学习、贯彻应急救援管理制度，加强应急救援管理工作，提高人员管理水平，及时准确的指导和解决应急救援中存在的问题，确保矿井安全生产，特制订应急救援工作例会制度。
一、会议时间：煤矿每月月底组织一次应急救援工作例会制度。
二、组织单位：安监处
三、主持人：安全矿长
四、参加人员：矿长、总工程师、生产矿长、机电矿长、经营矿长、副矿长、生产技术部、机电科、通风科、调度室、安监处、综合办、供应科、财务科、劳资科、经警队、各区队负责人。
五、会议内容
1、传达上级部门有关应急救援管理工作的文件，会议精神。
2、通报矿井应急救援管理工作存在的问题。
3、由安监处对一个月来应急救援管理工作进行汇报。
4、对本阶段应急救援管理工作进行总结，对下月应急救援管理工作做出具体安排。
六、会议要求
1、与会人员必须按时参加会议，如遇特殊情况不能参加应向主持人请假。
2、与会人员手机必须设为震动，并做好会议记录。
3、安监处负责点到，做好会议记录，并形成会议纪要。
4、要求各分管领导、业务科室及相关人员认真落实会议精神及内容，切实落实岗位责任制。
5、无顾不参加会议每次罚款100元，迟到罚款50元。
6、各项罚款由劳资科进行管理，从每月工资中进行结算。
7、本制度自即日起开始执行。
重大隐患排查与治理制度
为了认真贯彻落实集团公司及上级有关部门关于重大安全生产隐患排查治理的有关规定，有效防范和遏制重特大事故的发生，积极推进本质安全型矿井建设，特制定本制度。
一、成立重大隐患排查治理领导组： 组 长：矿长
副组长：总工程师、各分管矿长
成 员：生产技术部、机电科、通风科、调度室、安监处、综合办、供应科、财务科、劳资科、经警队、各区队负责人。
二、重大隐患排查治理工作原则：
以消除重大安全隐患和推进本质安全型矿进建设为目标，以建立健全重大危险源监控机制和重大隐患排查治理机制及分级管理责任制为手段，坚持“全面排查、分轻重缓急治理，解决与监管并重，程序化管理”的原则，突出当前、着眼长远、统筹安排、加大投入、严格考核，全力解决当前防治水、安全供电、小煤窑管理等方面威胁矿井的重大安全隐患问题。
三、矿井重大安全隐患认定、排查治理的责任划分：
1、矿井是重大安全隐患认定排查的责任主体，矿长是重大安全隐患认定排查治理的第一责任者，对重大安全隐患的认定、排查治理负全面责任。
2、矿井各分管领导及助理是本系统重大安全隐患认定排查治理的主要责任者，负责本系统重大安全隐患的认定及排查治理工作。
3、矿井安全生产口各职能科室的主管领导是本专业重大安全隐患认定排查治理的具体责任者，负责本专业范围内的重大安全隐患的认定，方案论证、工程设计、设备选型，并按计划安排认真组织实施，科室其他管理人员按照矿井安排和科室业务分工，负责本岗位范围内隐患认定和排查治理。
4、安全矿长、安监处长对全矿井重大安全隐患的认定及排查治理负全
重大危险源检测监控制度
目的：加强安全生产管理，消除安全隐患 范围：矿区、施工作业区
一、安全培训职责
1、必须组织或聘请有资质人员按规定对我矿重大危险源定期进行检测、评估；
2、主管安全培训部门对重大危险源的管理负有检查、督查的职责。
二、生产单位
1、生产单位负责人直接对重大危险源实施管理并对管理结果负责；
2、具体管理措施依照《重大危险源监测监控制度》执行实施。
3、建立健全救援物资安全技术资料，要求配置相应的应急器材。
4、根据矿《生产安全事故应急预案》对重大危险源紧急事故进行抢险救灾实施及日常演练。
5、每年不得少于一次举行安全、消防应急演习活动。
三、职能科室、区队班组每月不得少于一次进行专项安全综合检查。
四、区队班组对生产装置的日常巡回检查记录要及时。
班组员工必须按规定进行巡回检查，同时加强班组的教育学习工作，每天进行每日一题及班前危险源辨识，并建立学习记录台账。
五、凡进入重大危险源区域作业人员，必须经过上岗培训并取得合格证才能进入工作岗位，区域内所有设施的更改需要我矿按程序审核同意方可实施，外来人员要有专人陪同方可入内。
六、安全员对区域内的消防器材及应急物资的完好率负责，采取定期检查和抽查相结合，保障设施正常运转使用。
七、根据具体要求和国家有关规定，在重大危险区域内安装传感器，对重要岗位进行实时监测。
重点检查矿井通风系统是否合理，通风设施是否完善，通风设备是否完好及矿井反风演习情况；火区管理情况和防灭火措施的落实情况；水害防治措施的制定与执行情况。
四、工作要求
1.各部门要充分认识应急救援队伍开展预防性安全检查的重要性和必要性，加强对应急救援队伍开展预防性安全检查工作的组织领导，主要负责人要亲自研究部署，指导应急救援队伍有序、有效地开展好此项工作。对存在安全隐患的部门，要下达整改指令，督促其及时整改落实。对检查中发现的重大事故隐患，要登记建档，明确专人跟踪督办。
2.各部门要自觉接受和积极配合应急救援队伍对本单位的安全检查，主动提供有关安全生产的图纸资料和规章制度，对应急救援队伍的检查不得拒绝和阻挠。对查出的问题和重大隐患要制定整改措施，明确整改时间，落实整改责任和资金，及时解决问题和消除隐患。
3.各应急救援队伍要通过开展预防性安全检查工作，熟悉我矿生产和救援环境，了解企业的主要隐患和重大危险源及其应急预案，有针对性地研究和制定科学的应急救援与处置方案，配齐相应的应急救援装备，开展应急救援演练，不断提升应对各类突发事件的综合救援能力。
4.各部门要认真研究和总结应急救援队伍开展预防性安全检查工作的经验和存在的问题，逐步规范和完善检查的内容、标准、程序和方法，不断提高预防性安全检查的效果。
1、主动开展应急管理宣传教育工作 要落实责任。
（1）制订宣传教育工作计划。在我矿树立起比较牢固的安全意识和责任意识，普及基本的预防、避险、自救、互救、减灾等安全防护知识和技能。
（2）多形式宣传教育。利用班前、报刊等多种形式，尽可能使用通俗语言，简明扼要，多题材、多角度、有针对性地进行宣传教育。
（3）健全宣传教育长效机制。将日常宣传与重、特大突发事件发生后的宣传教育工作结合起来。建立和健全应急管理宣传教育的长效机制，经常性地开展应急管理宣传教育。
（4）动员全矿职工积极参与。
2、加强组织指导和督促检查，确保宣传教育效果
每季度进行一次回顾和检查，对宣传教育阶段性任务基本完成情况作出评估，对存在的问题进行整改。
3、提供专项经费保障，确保宣传教育工作顺利进行。
高科学决策水平，提升应急管理工作的组织协调和突发事件的处置应对能力。
八、各级各部门（单位）应急管理机构除组织或参加上级集中脱产培训外，还应采取多种形式开展培训。
1、以岗代培。通过参加工作实践和接受指导，提高应急管理的规划组织能力和管理水平。
2、以学代培。大力倡导和鼓励工作人员自行组织学习和培训工作，通过自学不断更新观念、强化内在素质，提高工作能力。
3、以研代培。组织各种研究活动，安排有关人员参与，提高工作水平。
九、安全培训主管部门和各部门要加强协作，按照统一部署和要求，制订计划和实施意见，认真抓好培训工作。
十、加大师资力量，建立相应的培训师资档案。采取请进来、送出去等多种方式培养培训教师，还可采取从集团公司应急管理工作专业人才库和专家组内聘请专家等办法，解决好培训的师资问题。
十一、将教育培训工作纳入应急管理建设的重要内容进行部署和规划，必须在预算中列支开展应用培训的所需经费，保证培训工作经费的及时足额到位。
十二、加强培训的管理，建立和完善培训工作档案，如实记载培训工作和受培训人员情况。
十三、教育培训档案内容包括：教育培训工作的相关制度、培训工作计划、总结、教案、培训考勤登记、考卷、考试成绩单、各期培训人员花名册。
1应急预案演练与评估制度
一、总则
为提高应对风险和防范事故的能力，评估我矿应急准备状态、应急能力，发现并及时修改应急预案和执行程序中的缺陷和不足，识别资源需求，澄清相关机构、组织和人员的职责，改善不同机构、组织和人员之间的协调问题，检验应急响应人员对应急预案、执行程序的了解程度和实际操作技能。根据《苏海图煤矿生产安全事故应急预案》，制定本制度。
二、细则
1、单位主要负责人应根据《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》（GB/T29639-2013）组织相关单位（部门）按照规定编写本单位应急预案。当应急救援相关法律法规、部门职责或应急资源发生变化，以及实施过程中发现存在问题或出现新的情况时，应及时修订完善应急预案。
2、应急预案编制完成或修订完善后，应进行评审。评审由本单位主要负责人组织有关部门和人员进行。评审修订后，经生产经营单位主要负责人签署发布并按规定报有关部门备案。发布实施的应急预案应每年评审一次。
3、预案评审的主要内容应包括：总则、危险性分析、组织机构及职责、预防与预警、应急响应、信息发布、后期处置、保障措施、培训与演练、奖惩、附则等。
预案评审的主要效果应包括：评估预案描述的应急准备状态是否满足要求，提出应急预案执行程序中的缺陷和不足；评估预案确定的重大事故应急能力是否满足要求，识别资源需求，澄清相关机构、组织和人员的职责，改善不同机构、组织和人员之间的协调问题；评估预案规定的应急响应人员对应急预案、执行程序的可操作性是否可行可靠，进一步提高应急响应人员的业务素质和操作能力。最终达到确保应急预案的充分性，确保应急设备的保障能力。
三、附则
1、本制度与上级有关规定不符的，执行上级规定。
2、本制度由苏海图煤矿负责解释。
应急投入保障制度
一、目的和适用范围
1、为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急准备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。
2、本程序适用于我矿生产经营中潜在事故（灾害）等紧急情况的预防和处理。
二、应急管理原则
1、实行行政领导负责制和责任追究制。
2、以人为本，安全第一
把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。
3、预防为主，强化基础，快速反应。
4、科学实用
5、分级响应
三.应急管理机构领导机构 总指挥：矿长 副总指挥：各分管领导
成 员：生产技术部、通风科、机电科、调度室、安监处、综合办、供应科、经营管理部、财务科、保卫科、各区队负责人等。
四.应急保障
各有关部门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应对工作，同时根据总体预案切实做好应对突发事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作，保证应急救援工作的需要。
1、安全培训管理部门要做好应急救援队伍的业务培训和应急演练，建立联动协调机制，动员全员有组织的参与应急救援工作。
7突发事故重要情况或者应急管理工作中有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会造成人员伤亡或重大经济损失的，对有关责任人给予处罚，构成犯罪的，送司法机关处理。
4、矿各类突发事故应急预案由经营管理部（劳资科）进行监督管理。
应急救援档案管理制度
一、总则
1、档案管理是企业规范化管理的重要内容，也是企业发展过程中的重要见证，它记录了一个企业的发展历程，为企业的发展壮大提供了文字依据，档案的规范化管理是企业走向规范和成熟的重要条件，为加速企业规范化管理进程，进一步完善文书档案管理工作，特制定本制度。
2、归档的档案应字迹清晰、完整有效。
二、应急档案管理
1、各部门应将文字资料的收集归档工作列入各部门科员的职责范围。
2、应急救援档案归档范围
凡是企业经营管理活动中形成的具有保存价值的文件材料均应归档，主要包括：
(1)具有保存价值的本单位正式收文、发文、除文件的正件外，还应包括它的附件；
(2)本单位在应急救援活动中产生的与上级领导部门间的往来文件，包括请示、报告、项目立项、重要函件、应急救援合同等；
(3)本单位在应急救援活动中产生的各种文件材料(即内部文件)；如规章制度、调研材料、计划、总结、条例、会议纪要、机构调整、人事任免、部门管理职能性文件、部门岗位职责等；
3、应急救援档案归档要求
(1)已经办理完毕并有保存价值的文件都应及时归档，任何人不得随意留存。
(2)归档的文件材料要收集齐全(包括附件，附图)，按照文件形成的先后次序排列清楚，并剔出其中的废稿、重复稿和不重要的便条等。
(3)存档文件必须为原件；(4)文件归档时要有交接手续；
1应急救援责任追究与奖惩制度
一、总则
1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强我矿安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。
2、我矿员工必须遵守国家相关法律、法规和规定。认真学习应急救援管理制度，提高灾害事故预防能力，确保安全生产。
3、本制度适用于与我矿形成劳动关系的所有员工。
二、奖励
1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：
（1）认真贯彻学习集团公司关于应急救援管理工作的规定和我矿应急救援管理规定，表现积极的职工。
（2）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
（3）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。（4）其它应当给予奖励的。
2、对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准50元—500元。
3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全培训部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全培训部审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。
三、处罚
1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：（1）严重违反我矿应急救援管理规定的。（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成3行包庇的人员，应当从严予以处分。
交通运输保障应急管理制度
为加强我矿运输应急运力组织和保障工作，进一步提高应对和处置各类突发事故的能力，维护职工的生命财产安全，结合我矿实际情况，特制定本管理制度。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观总揽全局，落实“以人为本，安全第一”的方针，以及分工明确、协调一致、预防为主、常备不懈的运力保障体系。确保一旦发生突发事故，我矿车队能以最快的速度、最高的效能做好运输应急运力的组织、救援和保障工作，完成伤员、应急物资的运输保障任务，把突发事故的危害降到最低点。
二、工作原则
1、以人为本、平急结合、预防为主。
把保障职工生命财产安全作为首要任务，高度重视运输应急保障工作，坚持预防与应急相结合，常态与非常态相结合，提高防范意识，做好预案演练、宣传和培训工作，做好有效应对矿井突发事故的各项保障工作。
2、统一领导、分级负责、联动协调。
本制度确定矿井运输应急保障工作在主管部门的统一领导下，由管理部门具体负责，分级响应、条块结合、上下联动，充分发挥运输应急保障机构的作用。
小 结
为及时、快速有效地处理非煤矿山可能出现的各种突发事故，增强企业应对突发事故的快速反应能力、应急处理能力和协调保障能力，提高全体职工应急救援意识，保护职工的生命安全和国家人民财产少受损失，根据“安全生产月活动”要求镇应急救援演练工作安排，于2012年6月21日9时，在常利石料厂举行了因爆破施工事故展开的一次应急救援实战演练。将演练情况总结如下：
一、加强组织领导
此次应急救援演练，成立了应急救援指挥部，由非煤矿山负责人李应举为总指挥，矿山管理人员丁继伟、任学义、张宗祥为成员的应急救援领导组。按照预案及职责分工，成立了
（一）综合协调组。由镇安监办负责，协调组织事故现场救援工作。负责组织协调向各个组传达指挥部负责人指令；负责联系和督促各组工作；报告各组救援工作中的重大问题；负责专家人员的技术信息；负责协调110、120援助工作；负责向上一级应急救援办公室报告事故情况及请求援助。
（二）救援排险组。由常利石料厂安全科协调负责（丁继伟负责）。负责事故现场的应急救援，应急救援预案的实施，对事故现场的控制和人员进行施救。
二、周密组织实施 在组织实施上，我们针对演练的内容对每一个步骤和环节进行了周密计划和安排。一方面从时间上进行要求，在演练中要把握好每一个环节和时间安排。一方面，从程序上进行要求。从演练开始到结束，每一步，每个指挥人员，每个工作人员的任务，所要进行的救援行动都进行了严格的要求。
在分工协作上，从派出所进入事故场地进行警戒，到卫生院救援人员到位对受伤人员进行施救的过程和协作提出要求。
在整个救援过程中，对来观摩的其他非煤矿山负责人，对他们提出，要通过观摩达到了解非煤矿山应急救援的程序，对可能出现的问题如何进行处理和应对。通过观摩，提高自身在非煤矿山安全管理的水平，查找安全管理存在的薄弱环节，在今后的安全管理方面有一个新的提高。
三、取得的效果和今后的工作
通过开展应急救援演练，提高了非煤矿山企业安全管理的监管意识和责任意识，从直观的角度熟悉了应急救援的程序和方法，使我们最终要达到宣传应急救援知识，增强企业、职工应对突发事故的快速反应能力、应急处理能力和协调保障能力，提高企业全体职工应急救援意识和自我防护能力，避免和减少因突发事故给职工和企业造成更大的损失的责任意识。在今后的工作中，我们将进一步检验和查找我们制定的应急救援预案中存在的问题和不足，为进一步完善应急救援预案提供依据，增强安全管理水平的进一步提高。
作者：mkaq
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更新时间：2010-11-18
：负责组织对伤员的救护和组织药品供应。
⒄保卫科负责突发事故时的秩序维护工作。
5、在消除了事故危害后，由救灾总指挥下令解除紧急状态，各单位按矿统一部署组织恢复生产工作。
四、培训、演习及记录管理
1、已审批的《矿井灾害预防和处理计划》和事故应急救援制度应向员工传达贯彻，并熟悉避灾路线。
2、特殊岗位人员（救护队员、危险品管理员等）应在学习后组织相应的训练。
3、《矿井灾害预防和处理计划》和事故应急救援制度，如有修改补充还应组织员工重新学习。
4、在条件可行时应进行事故应急救援演习，演习后要进行适应性和可行性评审，并做好评审记录；对演习中发现的问题必须采取有效措施，立即整改。
安全生产关系到人民群众的生命财产安全，中国共产党十六大以来，采取了一系列重大举措加强安全生产工作，十六届五中全会确立了“安全发展”的指导原则，完善了“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极应对新河矿业公司范围内可能发生的各类安全生产重特大事故、事件或灾难，防止灾情和事态进一步扩大，可以最大限度地减少人员伤亡和财产损失，保障国家、集体财产和职工生命安全，维护社会的稳定。如果我们煤矿的各级管理人员在事故发生的初期能够采取有效的措施，不但可以避免某些事故的发生，而且可以极大地降低事故损失。
2 课题研究的目的和意义
一是加强我矿应急救援预案的实地演练工作，可以提高应急预案的可操作性，让各有关部门熟悉各自的职责，让每一名职工熟悉避灾路线和自救互助的方法，保证应急预案启动时发挥应有的作用。
二是应急救援预案的演练、演习，能够起到检验预案、宣传预案、提高应急反应能力的作用。
三是加强应急救援预案的实地演练工作，可有效地提高我矿的安全生产管理水平，通过演练，使我矿的应急管理和应急准备得到加强。
3 课题研究的理论基础
一是国家以“安全发展”为核心的安全生产理论体系。包括“安全发展”的科学理念和指导原则;“安全第一、预防为主、综合治理”的方针;建立规范的安全生产法治秩序;用科技教育引领支撑安全生产;依靠人民群众，形成广泛的参与和监督机制等六个要点。为安全生产工作提供了理论依据。
二是安全生产法律法规体系。以《安全生产法》为基础，《劳动法》、《煤炭法》、《矿山安全法》等十余部专门法律为补充，近百部行政法规以及一大批地方性法规和规章为支撑，构成了比较完整的安全生产法律体系。
三是安全生产政策措施体系。包括安全规划等考核、企业主体责任、事故责任追究、社会监督参与、安全监管及应急体制等12个方面的政策措施，是安全生产的长效机制。
四是集团公司以及新河矿业公司安全生产工作目标和控制考核指标体系。集团公司以及新河矿业公司年度1号文及各类专项活动对事故起数、人身伤亡情况的控制考核指标，通过层层分解落实，强化了责任意识。
以上四个体系的形成，无论从国家的安全大环境出发，还是从我们淄矿集团新河矿业公司内部，都标志着安全生产工作的思想理论基础已经奠定，法律法规日臻严密，政策措施渐趋完善，目标指标更加明确，体制机制逐步健全。
4 事故应急救援体系的建设和完善
认真研究了新河矿业公司的具体实际，编制了《新河矿业公司重大事故应急救援预案》，建立了应急救援体系，制定了新河矿业公司的应急工作原则，使新河矿业公司的应急救援工作有章可依，有原则可遵守。分为综合预案、专项预案、支持保障预案三大部分。
4.1 综合预案
综合预案是新河矿业公司总体、全面的预案，主要阐述新河矿业公司应急救援的方针、政策、应急组织机构及相应的职责、应急行动的总体思路和程序，作为新河矿业公司应急救援工作的基础、“底线”和总纲，对那些没有预料的紧急情况，也能起到一定的应急指导作用。
4.2 专项预案
主要针对某种特有或具体的事故、事件或灾难风险出现紧急情况，应急而制定的救援预案。
新河矿业公司制定的专项预案共计26项：
(1) 重特大顶板事故应急处理预案;
(2) 重大水灾事故应急处理预案;
(3) 重大井下火灾事故应急处理预案;
(4) 重大瓦斯、煤尘事故应急处理预案;
(5) 雨季“三防”应急预案;
(6) 35KV变电站站内故障引起全矿停电应急处理预案;
(7) 35KV变电站站外故障引起全矿停电应急预案;
(8) 井下供电系统异常引起区域性停电应急处置预案;
(9) 矿井通风系统异常应急处理预案;
(10) 矿井主排水系统异常应急处理预案;
11主井提升系统异常应急预案;
12副井提升系统异常应急预案;
13人身触电事故应急处理预案;
14特种设备特大生产安全事故应急救援预案;
15主运输皮带异常应急预案;
16重大运输事故应急处置预案;
17矸石山跑车事故应急处置预案;
18井下爆破材料库爆炸事故应急处置预案;
19地面火灾事故应急处理预案;
20职业病危害事故应急处置预案;
21急性食物中毒事件应急处置预案;
22交通车辆事故应急处理预案;
23危险化学品泄漏事故应急处理预案;
24突发公共卫生事件应急处理预案;
25化学药品中毒事故应急处理预案;
26工伤应急处理预案。
4.3 支持保障预案
为保障综合预案、专项预案、现场预案或抢救方案的实现，在抢救队伍、物资设备、医疗救护、通讯联络等方面预先制定的支持性保障措施。
新河矿业公司制定的支持性保障预案共计有7项：
(1) 重特大事故矿山救护抢险救灾预案;
(2) 重特大事故消防抢险应急救灾预案;
(3) 重特大事故应急抢险队伍保障预案;
(4) 重特大事故应急物资保障预案;
(5) 重特大事故应急设备保障措施;
(6) 重特大事故应急通信保障措施;
(7) 重特大事故医疗救治应急预案。
5 应急救援预案的演练与实践
5.1《重大事故应急救援预案》的演练工作分矿级各专业口和基层单位两级分别进行，成立《重大事故应急救援预案的》演练领导小组。
5.2 矿各专业口《重大事故应急救援预案》的演练每年组织一次，基层各单位要每季度至少组织一次。
5.3 演练前，各专业口、各基层单位要详细制定好演练计划，制定好演练的安全技术措施，按“应急预案”的要求进行演练。各组员按其职责分工，协调配合完成演练。参加演练人员要严守演练现场规则，确保演练人员安全。
5.4 演练活动结束后，要及时进行总结，针对演练活动暴露出的问题和不足，由组长组织对“应急预案”的有效性进行评价，写出书面演习报告，必要时对“应急预案”的要求进行调整或更新。演练、评价和更新的记录应予以保持。
6 事故应急救援预案体系建设以来取得的主要效果
6.1 应急管理法制和预案体系初步建立。
《新河矿业公司重大事故应急救援预案》编制以来，进一步完善了矿、基层单位两级安全生产应急管理和救援指挥网络，增强应对重特大和比较复杂的事故灾难的能力。同时，矿与地方政府相关部门应急机构建立了各类自然灾害预报预警预防和救助机制，能够及时地防范自然灾害引发的事故灾难。
6.2 安全生产应急管理体制机制正在逐步建立。
新河矿业公司应急救援指挥中心成立后，各小组的应急协调机制已经建立并发挥着重要作用。各基层单位也成立了安全生产应急管理机构或应急救援指挥中心，做到了纵横协调一致。
6.3 各行业领域应急救援体系和队伍建设得到加强。
目前我矿各专业口及各基层单位均安排了安全生产专业应急救援队伍，总人数150多人，其中矿山救护10余人，消防和治安保卫20多人，雨季三防专业队伍20余人，另外，电力抢险、抢修人员达20多人。各基层单位也根据本单位建立了应急救援基地和骨干队伍，提高了技术装备水平和应急能力。按照“险时搞救援，平时搞防范”的原则，积极组织救援队伍开展预防性检查和隐患排查，对防范事故起到了重要作用。
6.4 事故救援取得较好的成效。
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