移动公司企业文化标语（精选9篇）
在日常生活或是工作学习中，大家都接触过很多优秀的标语吧，作为一种最经济、最有效的宣传状态，标语持续见证着每个时代的变迁。标语的类型有很多，你都知道吗？以下是小编整理的公司企业文化标语，欢迎阅读与收藏。
公司企业文化标语11、因上不努力，果自不会来！
2、主动使人进步，被动使人落后
3、“问题”意味着责任，而责任就是机会
4、责任=机会（加薪、晋升、福利、奖金）
5、机会总乔装成“问题”的样子
6、你的价值就是体现在别人对你的需求程度上
7、中文中，代价最高的三个字“我没空”
8、不为薪水而工作，薪水自然会提升！
9、因上努力，果随其后
10、机会源于事情，有事可干，就有机会
11、没有借口
12、行动的第一步是服从
13、没有服从力就没有行动力
14、多问自己我做得怎么样
15、高工作质量带来竞争力
16、成功是一定的，只要在导致成功的种子上下功夫
17、凡事皆由小到大，小事不愿做，大事成空想。
18、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡
19、碰运气的生活，是要付出很大的代价！
20、合作才能共赢。
公司企业文化标语21、不断超越，追求完美。
2、诚信为本，创新为魂。
3、居安思危，自强不息。
4、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。
5、多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执
6、优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
7、公司是我家，发展靠大家。
8、我们的理念是：没有最好，只有更好
9、成功者找方法，失败者找借口。
10、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
11、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
12、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
13、以科技为动力，以质量求生存。
14、团结一条心，石头变成金。
15、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！
16、向质量要市场，向管理要效益。
17、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
18、求生存敬业爱岗与公司共命运；谋发展开拓进取创企业新局面
19、杜绝不良思想，发扬优质精神
20、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！
21、您的自觉贡献，才有公司的辉煌
22、不要小看自己，人有无限可能
23、人人提案创新，成本自然降低。
24、态度决定一切，细节决定成败
25、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！
26、立起相互信任，相互支持，共同分享的关系。
27、质量是企业的生命，安全是职工的生命！
28、团结奋进，永不言败
29、科技是第一生产力，人力是第一资源
30、相互合作，团结一心
公司企业文化标语31.抓质量、保平安、促进度、创效益！
2.不要小看自己，人有无限可能
3.坚持诚信，注重业绩，渴望变革
4.公司是我家，发展靠大家。
5.你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！
6.落实安全规章制度，强化安全防范措施。
7.遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。
8.鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。
9.强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！
10.创建精品工程，回报xx人民！
11.只有一种失败，那就是半途而废。
12.讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！
13.心有多大，舞台就有多大
14.会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动
15.没有执着力，就没有竞争力
16.理直气壮抓发展，旗帜鲜明反败。
17.安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！
18.成本连着你和我。
19.严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
20.资源是会枯竭的，文化是生生不息的21.没有人会拒绝你的微笑。
22.因为有我，所以回更好
23.诚实做人，精心做事。
24.人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
25.安全第一，预防为主。
26.构建质量诚信体系，建设安全健康环境。
公司企业文化标语41.质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质 量靠全体员工去保证。
2.改善既改革，改革先革心。
3.企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。
3.善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。
4.商场如战场，品质打先锋。
5.品管提高信誉，信誉扩大销售。
6.创优质品牌，铸一流企业形象。
7.制造精良产品，培育优秀人才。
8.塑企业形象，创优质名牌。
9.质量—恒古不变的致胜之道。
10.贯标出质量，认证树形象。
11.卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。
12.老兄!品管不是空想，乃是起而行的工作。
13.产品质量连万家，厉害关系你我他。
14.产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。
15.质量就是资源，质量就是金钱。
16.产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。
17.杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。
18.用户满意是企业永恒的追求。
19.品质是生命，服务是宗旨。
20.全民讲质量，质量利全民。
公司企业文化标语501 没有品质，便没有企业的明天。
02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
03 推动全员品质活动，提高全员工作士气。
04 ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。
05 质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
06 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
09 成功者找方法，失败者找借口。团队精神，是企业文化的核心。技术是基础，管理是动力。行动是成功的开始，等待是失败的源头。企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。有品质才有市场，有改善才有进步。5S：做好了，才算做了。5S是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。5S---减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
公司企业文化标语6向一切学习。
产品就是人品。
遇事多问为什么。
每天提高一点点。
三人行必有吾师。
千里之堤毁于蚁穴。
要效率，更要效益。
文化是品牌的灵魂。
学习是最大的福利。
对每一个承诺负责。
智者之虑必杂于利害。
凡事预则立不预则废。
品牌是企业长青的基础。
帮助别人就是帮助自己。
尊重顾客就是尊重自己。
没有问题是最大的问题。
否定自我才能重塑自我。
工作质量决定产品质量。
君子求诸己，小人求诸人。
小事做精细，细事做到位。
合格的员工从严格遵守开始。
有一份耕耘，就有一份收获。
心态正，事业成，不成也成。
力求一次做好，争取最大效益。
态度决定一切，细节决定成败。
持诚信互利共荣，以厚德载物。
培育礼仪员工，创造文明团队。
塑造人的品质，建立管理根基。
要有好的灌溉，才有好的成果。
要想不被淘汰，只有跑在前面。
高效的信息传递可以降低风险。
您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
见贤思齐焉，见不贤而内自省也。
五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
找方法才能成功，找借口只有失败。
百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
一等二看三落空，一想二干三成功。
事不三思总有败，人能百忍自无忧。
今天工作不努力，明天努力找工作。
五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
不唯上，不唯书，不唯权威，不唯经验。
不断提高自己的标准是学习的最好方法。
最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
行动是成功的开始，等待是失败的源头。
同心才能走的更远，同德才能走的更近。
科技是第一生产力，人才就是第一资源。
生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
想顾客没有想到的，做对手无法做到的。
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展！
质量是帆，企业是船，帆落船停，帆鼓船进。
乱丢乱吐，文明全无，废物入箱，才合规章。
思维创新、制度创新、手段创新、方法创新。
争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。
态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
品牌不是一朝一夕创建起来的，但却会瞬间毁灭。
多一点沟通，少点抱怨，多一点理解，少一点争执。
公司企业文化标语7一、嘉萱传媒，只提供精髓。
二、文化艺术，轻松策划。
四、艺品嘉萱，快乐天下。
五、嘉萱，你的品位鉴定师。
六、嘉萱，文化的使者。
七、嘉萱文化，艺播天下。
八、企业要发展，嘉萱伴你行。
九、嘉萱传媒，传媒专家。
十、携手嘉萱文化，走上成功之路。
十一、嘉萱今天的萱草，明天的.萱林。
十二、嘉萱传媒嘉萱传媒，气势非凡。
十三、梦想与现实的桥梁。
十四、艺术经典传播文化传媒谁酷？神州唯我嘉萱。
十五、不求闻达，功到自成。
十六、传承创新，与你同行。
十七、嘉萱策划，量身定做。
十八、嘉信为上，创萱当先。
十九、亲密和谐，缤纷嘉萱。
二十、盛世荣嘉，萱晓天下。
二十一、心传万家，嘉萱独佳。
二十三、共创嘉业，“萱”传快乐。
二十五、助推文化，自成一家。
二十六、嘉萱文化传媒，E路娱乐行。
二十七、嘉萱提供最好的传播之道。
二十八、以我媒介，传你美名。
二十九、传播艺术，嘉萱当先（嘉萱己任）。
三十、因为贴近大地，所以更懂生生不息。
三十一、携手嘉萱，成就梦想。
三十二、嘉萱，打造优秀的文化传媒综合体。
三十三、绽放品质，收获精彩。
三十四、创意满怀，激情四射。
三十五、无忧无虑，家萱文化。
三十七、为梦想“嘉”油，让创意“萱”泄。
三十九、懂得欣赏也是一种美。
四十一、北京有嘉萱，可以忘忧。
四十二、嘉萱传媒，胜券在握。
四十三、立于本，求于精，行于善。
四十五、嘉萱传媒让嘉萱给您一个想象不到的世界。
四十七、心萱，情系，智动，嘉萱文化。
四十八、演绎文化精典，缔造传媒时尚。
四十九、嘉萱艺精视听，德动天下。
五十、嘉萱文化为您开创一片天。
五十一、精彩艺品，快乐视听。
五十二、剪辑精华，打造绚烂，发掘真美。
五十三、嘉宾如云，演译人生。
五十四、萱草无忧，睿智凝神。
五十五、联动优势媒体，整合传播专家。
五十六、还等什么，快与嘉萱共创潮流文化吧。
五十九、环抱嘉萱，拥有五彩的明天。
六十、敢梦想，敢追求，这就是嘉萱人。
六十一、亨嘉之会，萱草忘忧。
公司企业文化标语8一、阅人，不如悦心，伊泰集团，心仁兼备。
五、世界在我心，伊泰在前进。
六、世界为方圆，伊泰有能源。
八、改善能源，创新科技。
十、这个世界的未来有我们。
十一、炭送世界，伊泰集团。
十四、能源创造优质生活，伊泰引领科技未来。
十七、科技创新未来，能源贡献责任。
十九、深藏不露千万年，铅华洗尽暖人间。
二十、伊泰能源，为您量身定做的能源专家。
二十一、以最低的能耗，做最大的贡献。
二十二、能源伊泰能源，为未来注入创新激情。
二十五、为美好的未来献出科学的能量。
二十七、科技改变生活，创新改变世界，你我改变未来。
二十八、生活谛造信赖，伊泰铸就荣耀。
二十九、生命之源，创造之源。
三十一、伊泰能源，伴您生活每一天。
三十二、伊泰中国，创新世界。
三十三、伊泰凝聚世界，品质引领未来。
三十六、能源尽在掌握，科技为本，贡献一身。
三十七、能源创造未来，我们创造能源。
三十八、百强依泰，中国能源的未来。
三十九、能力产生责任，科技改变未来。
四十、强化科技推广应用，致力能源产业建设。
四十二、创新引领科技能源，推对未来伊泰追梦之旅。
四十三、科技永远是创新的动力。
四十四、拥有伊泰，拥有世界。
四十五、民族的未来伊泰能源，优质在先，创世界品牌能源。
四十六、科技发展，能源创新，背负使命，拓取未来。
四十七、以责任心来科技创新，为能源做未来的贡献。
四十八、自主创新、重点跨越、全面发展、引领未来。
四十九、一脉相承，指引未来。
公司企业文化标语9为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
企业的成功来自于每一位员工的付出
只有勇于承担责任才能承担更大的责任
强化竞争意识营造团队精神
和传统的昨天告别向规范的未来迈进
转变观念转变作风让企业文化生生不息
只有不完美的产品没有挑剔的客户
要有好的灌溉才有好的结果
我们依靠企业生存企业依靠我们发展
追求客户满意，是你我的责任。
“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”
以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;
以诚实的信念承诺一流的企业服务；
以实干的精神创造高效的企业业绩；
细心精心用心品质永保称心
市场是企业的方向质量是企业的生命
强化班组建设提高工作效率
宁做事前检查不可事后返工
多思考才能创新，勤检讨才有进步。
知识从学习中获得，素质从改善中进步。
群策群力相融共生
员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
立足新起点开创新局面
今天的付出明天的回报
公司企业文化标语101、5S运动 从你我做起，让我们更有自信！
2、培育礼仪员工，创造团队精神
3、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
4、人人提案创新，成本自然降低。
5、团结一条心，石头变成金。
6、服务：强化服务意识，倡导奉献精神。
7、沟通从心开始
8、团结一条心，石头变成金
9、留意多一点，问题少一点。
10、以人为本，心德为先11、5S效果很全面，持之以恒是关键。
12、找方法才能成功，找借口只会失败。
13、管理的第一个功课，就是先管好自己。
14、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。
15、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持
16、不要小看自己，人有无限可能
17、大事讲原则，小事讲风格
18、科技是第一生产力，人才是第一资源
19、老毛病，要根治；小问题，要重视！
20、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求
21、整理整顿做得好，工作效率步步高。
22、没有执着力，就没有竞争力
23、清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。
24、坚持诚信，注重业绩，渴望变革
25、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。
26、要有好的灌溉，才有好的成果
27、杜绝不良思想，发扬优质精神。
28、你思考，我思考，品质提升难不倒。
29、整顿-提高工作效率
一、中国移动通信公司企业文化概述
(一) 企业文化的定义
企业文化主要指一个企业在长期的生产经营实践中所形成的并为全体员工所认同的文化氛围、企业精神、经营理念、价值观念及行为规范等。
(二) 中国移动通信公司发展历史概述
中国移动通信集团是中国最大的通信企业, 公司成立于2000年, 在短短几年之内就以其出色的业绩和实力成为世界五百强。中国移动通信公司的企业文化建设也经历了一个“实践、认识、再实践、再认识”的不断进步、提升的过程。中国移动通信公司自成立以来, 积极地开展了企业文化建设的探索与实践。2001年, 根据当时企业发展所面临的内外环境, 中国移动通信公司就确立了以“创无限通信世界, 做信息社会栋梁”的企业理念体系。2002年, 又下发了中国移动通信公司企业文化建设规划纲要, 为公司的企业文化建设提供了指导。同时, 整个公司以围绕企业理念体系进行宣传为核心, 开展了多层次的、富有成效的企业文化建设工作。
经过几年来的建设、发展, 中国移动通信公司在企业文化理念体系建设和宣传、企业文化和企业制度的结合与融合、企业形象塑造和提升等各个层面都已取得了长足的进步, 为集团取得辉煌成绩、实现“创世界一流通信企业”战略目标发挥了积极的作用。
2005年, 中国移动通信公司对企业成立以来的历程进行了全面回顾, 深刻总结了企业发展实践中凝聚并凸显出来的文化品质和文化内涵, 以继承和创新为方针, 经过全集团上下反复酝酿和讨论, 最终整合、提炼成中国移动通信公司追求卓越的企业文化理念体系。
(三) 中国移动通信公司企业文化的构成
中国移动通信公司企业文化理念体系包括:企业价值观:正德厚生, 臻于至善;企业使命:创无限通信世界, 做信息社会栋梁;中国移动通信公司的愿景:成为卓越品质的创造者。
(四) 中国移动通信公司企业文化的作用
1. 导向作用。
对企业及员工在工作中有极强的引导作用, 企业文化在中国移动通信公司中有着约束行为的作用, 它告诉你应该做什么, 不应该做什么, 是衡量企业及与员工行为的标尺, 是非常清楚、黑白分明的, 对错一目了然。
2. 凝聚作用。
中国移动通信公司的企业文化在企业内部形成统一思想、统一认识、统一语言、统一行动, 让大家心往一处想, 劲往一处使, 汗往一处流, 从而在工作中形成极强的统一性, 更好更快地达到预期工作效果。
3. 规范作用。
中国移动通信公司的企业文化是一种软性规范、一种心理约束、一种心灵契约。它具有一种磁场效应:就是让员工置身其间, 不知不觉融入到团队当中, 从而更好地加强团队的协作能力。
4. 激励作用。
中国移动通信公司的企业文化具有很强的激励作用, 管理的最高境界就是“自主管理”:领导在和不在一个样;激励的最高境界就是“自我激励”:不是“要我干”, 而是“我要干”, 这样做什么事情都凭自觉性, 而不是强制性, 就可以很好地提高员工的工作效率。
5. 辐射作用。
中国移动通信公司的企业文化具有辐射作用, 使企业和员工内外兼修:做到对内增强素质培养, 对外树立良好的形象。
二、中国移动通信公司企业文化建设存在的问题
如今随着中国移动通信公司不断地发展壮大, 企业文化的宣传及落实还存在以下一些问题:
(一) 企业文化的宣传不到位
中国移动通信公司的企业文化虽然在中国移动通信公司员工刚进入公司的时候就由培训师进行讲解及宣传, 但也仅限于初期培训课堂上的短时间普及, 在工作中很少被提及, 并且工作后的培训课中都为业务知识培训, 脱离了企业文化的巩固。对外在媒体上也很少提及中国移动通信公司企业文化的作用。
像大家在电视或路边的广告牌上看到的中国移动通信公司的宣传广告, 都是新业务的、或者新活动的宣传, 没有对公司企业文化的有力宣传, 社会影响就相对小很多。
(二) 缺少专门的企业文化培训师
中国移动通信公司的企业文化虽然内涵深刻, 但光是靠员工入职初期的几天企业文化的培训讲解是不够的。公司的业务培训师虽然不少, 但是缺乏专门的企业文化培训师来针对企业文化进行定期员工培训, 也没有即时更新的企业文化宣传课件, 没有结合员工实际情况来宣传和加深企业文化。
(三) 员工对企业文化的理解与贯彻不到位
员工工作期间对中国移动通信公司企业文化的理解不够深入, 大多数不懂得企业文化的深刻含义和在工作中、团队中的诸多作用, 致使中国移动公司自己的员工都不清楚、不明白自己公司的企业文化, 从而使中国移动公司的企业文化贯彻不到位。
(四) 团队与服务文化建设不到位
由于员工对中国移动通信公司企业文化的理解不够深入、贯彻不够到位, 从而造成员工在工作中不能良好地融入到团队当中, 不能发挥有效的团队作用, 不能积极地投身工作和服务当中, 导致团队与服务文化建设不到位。
例如, 现在大多数员工不懂得企业文化的深刻含义, 只是会背诵企业文化, 他就不会明白企业文化所倡导的思想及对公司、对客户、对工作团队的各方面意义, 不会有团队协作的精神, 所以也就不会有很好的公司服务精神。
三、加强中国移动通信公司企业文化建设的对策
(一) 增强企业文化对外宣传
中国移动通信公司提升企业文化首先要加强对外宣传, 让大家知道中国移动通信公司的核心理念, 让客户、竞争者、投资者等知道中国移动通信公司在发展中的态度。要以做优秀企业公民为己任, 积极承担社会责任, 充分发挥企业优势, 服务农村信息化的发展;突出教育和环保主题, 广泛开展公益慈善活动, 推动企业与社会和环境的和谐发展;在主流媒体上宣传企业文化理念的内涵、员工奋斗精神以及企业承担责任的企业公民行为等内容, 向社会传播中国移动通信公司的企业文化, 增强企业的社会影响力和社会感召力。
(二) 建立企业文化培训师队伍
中国移动通信公司应着重培养企业文化培训师, 建立一支企业文化培训师队伍, 培训师要结合不同群体的特点即时更新、开发企业文化培训课件, 确保企业文化能够传播到每位员工。持续开展企业文化宣传培训, 并将员工企业文化培训作为长期工作来抓。要将企业文化培训内容纳入到员工岗位培训计划, 尤其是对新入职员工要加强企业文化理念培训。
企业文化培训师还要积极了解一线员工对企业文化的理解, 结合一线员工自己身边的事例, 让员工更加深刻地进行理解。
(三) 深入开展企业文化内部培训
要运用各种方法与手段宣传贯彻中国移动通信公司的企业文化理念体系, 比如结合中国移动通信公司核心理念体系的诠释, 在各种培训及讲座中讲解什么是文化, 文化建设的重要意义, 并联系中国移动通信公司的具体情况和模范人物的先进事迹, 对中国移动通信公司的使命、价值观、宗旨、企业精神和服务理念进行深入浅出地解释说明, 调动起员工的积极性;举办员工座谈会, 使大家感觉到企业文化并不遥远, 它浸透于每个人身边细微的点点滴滴之中, 为进一步提升企业文化奠定良好的基础。
(四) 加强团队文化建设
以企业文化为依据, 在员工深入了解企业文化的基础上, 加强团队文化建设, 使团队的凝聚力得到增强, 工作效率得到有效的提高。
1. 注重企业文化的融合, 确立共同的认知和目标。
员工的个人目标与团队的总体目标相重合, 团队目标的实现也会带来个人目标的完成。要强调分享的企业文化, 让员工明确团队目标的达成和宗旨的实现皆是其专注于自身工作的结果, 是所有团队成员共同奋斗的结果。
2. 组建虚拟团队, 营造相互信任的工作关系。
虚拟团队的组建可以多样化, 如实践模拟小组、创新小组等, 也可以组织野外拓展训练。在虚拟团队中提倡真诚开放, 彼此信任的工作氛围, 使员工的个性得到充分的展现, 激发团队能量, 使之成为一个充满活力的团队。
3. 引导员工积极向上的团队文化。
建立员工帮扶制度, 加强员工归属感, 鼓励员工参与社会调查与企业文化建设, 营造“快乐工作、健康生活”的氛围, 使员工在生活和工作中不断完善自我, 从中学会对自己、对企业负责, 促进员工身心健康的和谐发展, 达到工作和团队文化融合的目的。
总之, 企业文化的塑造和发扬是一项复杂的系统工程, 需要企业全体员工的共同参与, 需要各部门的紧密配合, 需要长期的沉淀和艰苦卓绝的努力。中国移动通信公司的目的一直是致力于以高品质的创造与奉献, 消除人类沟通的障碍、丰富人们的生活、提高社会生产效率, 促进人类生活和社会文明的提升, 促使人们充分享有一个自由沟通、自在生活的新世界。
参考文献
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中国新闻网报道：2014中国文化产业峰会12月20日在长春开幕，出席会议的李彦宏围绕“文化产业垂直整合：繁荣和共赢”这一主题做了大约18分钟的主旨演讲。
“我一直梦想用商业的力量扩大文化产业的影响力。”李彦宏开场便提到，文化产业特别适合一个企业家实现梦想，当然这需要一双发现的眼睛。
“我开发百度时，很多人问我搜索引擎都做烂了你怎么还做？”李彦宏说，当时他想的是如何改变现状，让人们更方便地去获得他们想要的信息。“作为一个企业家要有前瞻性，要看到未来是什么样子的，而不是现在。”
对于文化产业的发展，李彦宏建议企业家们保持对流行趋势的敏感性。“要注意人们的喜好发生什么变化，有什么新的现象出现，否则你会失去很多机会。”
用双手开拓进取，用能力创造未来。
人是靠梦想活下来的，也是靠梦想活下去的。
你思考，我思考，品质提升难不倒。
做人要简单，做事要简捷，作风要简朴。
心有多大，舞台就有多大。
今日辛苦一点，明天多拿一点。
抓质量、保平安、促进度、创效益！
安全保证生产，生产必须安全！
以最小的支出，获取的收益，是我们不懈的追求。
事故不难防，重在守规章。
我不能左右天气，但我能转变我的心情。
关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。
累积点滴改进，迈向完美品质。
永不言退，我们是的团队。
抓经济，抓创新，两手都要硬。
争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。
客户想到的我们要做到，客户没想到的我们要想到。
科技是第一生产力，人才是第一资源。
遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。
团结一条心，石头变成金。
以市场为导向，客户为中心。
热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。
要想不被淘汰，只有跑在前面。
1、财富天地，任我翱翔。
2、投资理财圆梦想，大鹏展翅耀华夏。
3、智富天下，华彩中华。
4、专注理财，共赢未来。
5、诚·鹏华基金，智·托付共赢。
6、鹏华基金，你的基金。
7、齐展盛世鹏程，共谱财富华章。
8、携手鹏华，共创财富。
9、携手鹏华基金，奔向锦绣“钱”程。
10、鹏之华翼，助您与财富同飞。
11、理财选鹏华，致富好专家。
12、鹏飞九万里，心系一个你。
13、鑫足鹏远，华物秉璋。
14、鹏霄万里，华盛九州。
15、鹏程万里，利达中华。
16、卓誉鹏华，创富天下。
17、投资鹏华，公益心灵。
18、专业服务，投资共赢——鹏华基金。
19、鹏诚万里，华誉九州。
20、理财新风尚，投资新主张。
21、与鹏华结缘，创美好未来。
22、鹏凌天上，华润人间。
23、鹏志天越，华瑞铭金。
24、财富增长极，投资新动力。
25、鹏霄万里：比喻前程远大。
26、一诺千金，一路同行。
27、鹏华基金，兼富重任。
28、丰盛人生，优然而至。
29、理解鹏华梦想，尊重基金价值。
30、精诚合作，共创双赢。
31、鹏华，一直领飞，更高，更前。
32、鹏华基金，鼎立群兴。
33、鹏程诚万里，华信立九州。
34、基金聚财富，鹏华展辉煌。
35、茫茫财富海洋，鹏华基金领航。
36、鹏华，让财富照进生活。
37、鹏华基金，智进退，敢为先。
38、鹏华基金，财富责任。
39、鹏华基金，财富管家。
40、信展鹏图，诚立华夏。
41、鹏华基金，投我所好。
42、鹏程万里，金榜题名——鹏华基金。
43、智·富人生，诚·就共赢。
44、携手鹏华基金，共享财富人生。
45、践贾道，恪儒行。
46、鸿鹏万里，华夏首选。
47、富展鹏翼，裕满中华。
48、有鹏来，不亦说乎。
49、携手稳步，抢先智富。
50、心与心沟通，理与益连通。
51、生钱之道，理财精巧。
52、鹏华基金，共创财富。
53、智慧鹏华，丰收无限。
54、鲲鹏在天，华耀人间。
55、财智赢天下，鹏华富万家。
56、鹏华基金，伴你华丽转身。
57、鹏千里，华万家。
58、用真诚打造未来。
59、财聚（富）鹏华，金赢天下。
60、一朝夕，鹏飞万里。
61、鹏华稳健理财，智慧赢取未来。
标语是指：文字简练、意义鲜明的宣传、鼓动口号。标语是用简短文字写出的有宣传鼓动作用的口号。下面小编为大家带来了保险公司企业文化标语，仅供参考，希望能够帮到大家。
保险公司企业文化标语篇一：
1.永不言退，我们是最好的团队
2.成功绝不容易，还要加倍努力
3.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力
4.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
5.旅游是奖励 大家来争取 你能我也能 万元抢先机
6.目标锁定荣誉餐 积极拜访不怕难 激发潜能多签单 吃定经理荣誉餐
7.组织要发展 全员来增员 上下齐努力 团队高士气
8.推销始于拜访 活动要有方向 拒绝不必沮丧 专业行销路长
9.全力销售新商品 把握上市好契机
10.全员销售意外险，市场开发意识前
11.未雨绸缪有远见客户受益保障全
12.荣辱与共多举绩，信心百倍比高低
13.个个争先把握机会
14.舍我其谁，挑战极限，身先神显
15.潜能激发不动摇勇往直前攀新高
16.全力销售新商品，把握上市好契机
17.目标锁定荣誉餐，积极拜访不怕难
18.目标既定，身体力行，坚持不懈
19.一步先，步步先;开门红，月月红
20.(公司名称)十年强强强，(部门名称)出单我最狂
21.恭喜发财多拜访，全员破零开好张
22.长期经营，积累客户充分准备，伺机而行
23.人人心中有目标，失败成功我都要
24.心中有梦不认命，全员实动一条心
25.从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生
26.服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春
27.新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌
28.稳定市场，重在回访精心打理，休养生息
29.开门红XXXX人人红
30.春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限
保险公司企业文化标语篇二：
1、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移
2、策马扬鞭，拜访超前
3、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
4、新春拜访热情高，服务客户有高招
5、争取转介绍，举绩两不误
6、乘风破浪，迎接挑战
7、组织兴衰，荣辱与共
8、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
9、招兵买马，有凤来仪
10、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
11、中秋佳节齐增灵，月圆人圆齐团圆
12、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
13、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
14、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
15、悉心引领，解惑答疑
16、红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
17、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
18、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
19、组织发展大飞跃。人气高涨直冲天
20、助人人助讲奉献
一、移动互联网时代的本质内涵
随着宽带无线移动通信技术的发展和Web应用技术的不断创新, 移动互联网把人们带入了一个新时代, 充分认识这个新时代的本质内涵, 深刻把握这个新时代的脉搏, 对于建设企业文化、推动企业发展具有重要意义。
当前, 随着移动互联网技术的迅速发展, 智能手机得到了大力普及, 在我国大约有6亿多人拥有手机, 移动互联成了主体, 并且深深地影响和改变着社会经济生活。诸如微商、微信、APP、B2B、O2O等很多新名词的涌现, 给这个时代打上了全新的印迹。从技术层面来看, 移动互联网其核心特征体现的是融合, 即移动和互联网的有机融合, 它所带来的变化不是物理性的, 而是生态化的, 其集中表现是开放、分享、互动、创新。从本质上说, 移动互联网把人们使用的智能终端装置 (如智能手机, 平板) 变成了个人随身的一个器官, 和人体紧紧地连在一起, 并借助内置的摄像头、传感器、麦克风等使人们在网络世界里面有了眼、鼻、口、耳, 甚至还有了触觉和颜色。人们通过这个随身的新器官可以随时随地实现人和人的链接, 移动的社交应用变得极其简单, 轻而易举地就能把自己的朋友连在一起。不仅如此, 还可以随时随地实现人和服务以及物与物的链接, 人们通过这个随身的新器官可以获得衣食住行相关的各种服务, 也可以实现人与物的交互, 物与物的交互联动, 使生活智能化。由此可见, 移动互联网时代人们使用的智能终端装置与传统设备PC的本质区别是, 融入了心理、情感和社会化的诸多特征, 从而使得大多数人不会将智能终端装置当做一个简单物件, 会产生更多的心理联系, 因而赋予它更多情感化的内容。简而言之, PC难以纳入人们的心理空间, 人机互动并非是自然的, 而是有间隔的, 它们缺少感知的通道;而移动互联网时代的众多智能终端装置则由于触觉被引入, 从一开始就纳入人们的心理空间, 并表现出鲜明的特性。
具体来说, 一是便捷性。移动互联网的便捷性体现在它提供了丰富的应用场景, 人们可以随时随地接入无线网络, 尝试各种应用, 建立起方便快捷的联系和沟通渠道。
二是智能化。移动终端装置是可感知的, 打开定位系统就能定位自己所处的方位, 采集附近事物及声音的信息, 进而感受温度、嗅觉、色彩。三是个性化。移动互联网的个性化表现为终端、网络和内容与应用的个性化。尤其是移动终端与个人绑定, 使个性化特性大为强化。因此, 移动互联网时代需要与传统时代不同的思维方式, 它更多地需要从心理联系、融入生活的方式以及构建未来的趋向角度出发, 这也是移动互联网时代有着不同于以前的本质内涵的集中体现。
二、移动互联网时代的多元冲击力
从世界范围看, 人们自觉不自觉融入到移动互联网的浪潮之中成为一种趋势, 不过移动互联网绝非就是用手机上网而已, 它的本质是以自然的方式融入社会经济生活的时时刻刻、方方面面, 并以其多元冲击力产生着巨大的社会影响。仅从移动互联网对企业的多向度、多元化影响就能窥见一斑。
1.企业的营销、生存、竞争方式发生了改变。传统企业运营的核心是以客户为中心, 企业基于自身对客户的理解来定义客户需求, 而这种需求又很难真实迅速地在产品和服务中体现出来的。在移动互联网时代, 企业和客户不再是对立的两极, 移动化技术使企业、员工以及客户组成一个“利益共同体”。通过大数据将客户自身牢牢镶入到了企业价值链之中, 企业运营的效率更高, 对市场反应变得更快。移动互联网正在借助移动化向各类企业进行全方位渗透, 并对这些企业产生着巨大的影响。
2.整个社会的既有商业模式发生了改变。进入21世纪, 移动互联网把传统商业模式来了个颠覆性革命, 取而代之的是平台模式、免费模式、软硬一体化模式、O2O模式、品牌模式和速度模式等, 新的商业模式正在向多元化方向迅猛发展, 冲刷着传统商业模式的印迹, 占领着传统商业模式的空间。京东、淘宝的火热, 迫使苏宁、国美转型, 余额宝的强大吸力, 震惊了国有商业银行;神州专车、滴滴打车, 搅乱了出租车行业, 柯达的破产、各大商业企业的转型, 有力地说明移动互联网的多元冲击力, 使企业颠覆无处不在, 传统商业模式已缺少生命力。
3.促进了产业的跨界经营和资源整合。移动互联网的快速发展, 强力推动传统产业开放协作、跨界融合、转型升级, 形成“大众创业, 万众创新”的新局面。“互联网+”作为一种新战略平台和运营技术, 与农业、工业、商业等传统产业结合, 产生了强大的聚合和裂变效应, 使产业进入了激荡的调整和变革时代。
三、移动互联网时代的企业文化建设方略
移动互联网时代迅猛发展带来的新变化、新格局, 无不要求企业文化与时俱进, 构建与时代要求相适应的文化和思想作为企业健康发展的优势。因此, 如何把握新时代条件下企业文化建设的新特点, 找到推进企业文化建设的新方略, 则是企业家应该深入思考的问题。企业文化是确保企业健康运行和推动企业快速发展的强大精神支柱和动力源泉, 对于提高企业的管理水平、增强内部凝聚力、打造核心竞争力具有重大作用。目前, 传统企业文化建设的弊端已有显露, “注重形式”“过于呆板”“条条框框”“喊口号”“背条文”等等, 是绝大多数企业文化的通病, 这些传统的标准化流程化的企业文化理念已不再适应企业管理的新需求, 企业家必须要换换脑子, 深刻认识移动互联网时代的本质特征, 建设体现时代精神的企业文化。
当前, 建设企业文化方略至少应该具备三个特点:一是以企业员工为中心, 构建多元化企业文化。现如今, 移动互联网时代成长起来的新一代企业员工, 已不再适用传统管理制度, 他们不喜欢按部就班地做事, 不喜欢条条框框、喊口号、贴标语, 他们个性鲜明、崇尚自由及无边界沟通, 一部智能手机基本上可以解决所有问题。也就是说, 移动互联网时代的企业文化建设应该体现出网络特质, 即形式多样化、新鲜娱乐化。企业的文化定位要用员工喜闻乐见的方式, 让文化建设的全过程能够深入基层一线员工当中, 让企业文化建设路径从以往“自上而下”变为“自下而上”。二是去中心化、去层级化、实现组织扁平化。移动互联网时代直接冲击的是企业单一中心和层级化的管理理念, 由于互联网信息技术实现了向无中心、无层级、同步快速的信息传递方式转型, 以前, 企业领导一人说, 大家听, 按层级传递的传统模式已不再适应新时代的要求, 企业文化建设必须去中心化、去层级化, 由集权转向分权。移动互联网带来了信息的透明化和信息获取的便利化, “零距离”将从根本上改变传统的层级化组织模式, 组织扁平化和自我管理显得更加重要。所以说, 无中心、无层级、组织扁平化和自我管理是移动互联网时代企业文化建设的重要方略。三是坚持以人为本, 注重个人的价值实现。移动互联网时代要求企业文化建设必须坚持以人为本, 要根据企业员工发展特点, 突破传统文化建设中的时空限制, 建立起多元文化发展机制, 其核心是注重人的感受、人的地位, 弘扬开放、互动、分享、自由、平等的精神, 充分挖掘群体总汇中个人的价值, 调动每一位员工的积极性, 发挥他们无穷的创造力, 为企业发展创造更多新奇迹。
参考文献
[1]董莎, 王珊.互联网时代企业文化建设的基本策略[J].企业导报, 2015 (17) :155-156.
[2]曹卓君.互联网时代企业文化建设的三大转型[J].中国人力资源开发, 2014 (10) :58-63.
2、计划是时刻的最好保障，时刻是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。
3、不好小看自我，人有无限可能。
4、市场比作一块蛋糕。咱们但是分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕――另做一个蛋糕独享。
5、如果能使每个海尔人都愿意奉献自我的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡咱们前进的步伐。
6、应对加人WTO，中国企业怎样办?我想讲三点：第一是怎样想?笫二是怎样做?笫三是怎样嬴?怎样想?我认为务必成为狼;怎样做?就应做出一个国内国外市场相互呼应的市场体系;怎样赢?使每个人成为一个策划事业单位。
7、今日的质量，明日的市场。
8、检验记录要可靠，统计分析才有效。
9、一个真正的领导务必同时是两种截然不一样的大师：他是思想的大师，善于把握高度抽象的思维逻辑;他也是行动的大师，善于处理最精细的实际事务。
10、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。
11、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。
12、淘!我喜欢(之前的“淘你喜欢”更好点)
13、我做事是有目标的，不到达这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。
14、咱们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
15、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
16、没有思路，就没有出路。
17、正常的加以持续，异常的予以纠正。
18、培育礼仪员工，创造团队精神。
19、企业强大难，持续长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
20、质量——企业亘古不变的制胜之道。
21、你正在做什么?(Whatareyoudoing?)
22、创新，首先是观念的创新;其次是运作模式的创新，包括制度组织结构等;新技术的创新排在第三位。
23、微软：挖掘你的潜能，释放咱们的激情(YourPotential，OurPassion)
24、海尔格言：
25、要给用户意想不到的惊喜。
26、人无我有，人有我优，人优我奇。
27、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
28、海尔的价值观是什么?只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自我。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
29、领导者要有威信，务必言必行，行必果。
30、素质究竟是什么?是一种自我的约束潜质。
31、开创新视野，创造新文化
32、领导在与不在，企业照样良性运转。
33、珠穆朗玛，数字巅峰(域名丢了，老榕很悲哀)
34、推动全员品质活动，提高全员工作士气。
35、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
36、高标准，精细化，零缺陷。
37、海尔管理模式――日事日毕，日清日高;
38、实施须趁早，无谓浪费必然少。
39、没有FT，没有评论(NoFT，NOcomment)
40、找方法才能成功，找借口只有失败。
41、卖信誉，而不是卖产品。
42、海尔市场观念――“市场唯一不变的法则，就是永运在变”;“只有淡季的思想，没有淡季的市场”;“卖信誉，而不是卖产品”“否定自我，创造市场”;
43、预则立，不预则废;没有传奇的过程，却有传奇的结果。
44、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀
45、管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。
46、训练一个日本人，让他每一天擦六遍桌子，他必须会这样做;而训练一个中国人，开始他会擦六遍，慢慢觉得五遍四遍也能够;到最后索性不擦了。中国人做事最大的毛病是不认真，做事不到位，每一天工作欠缺一点，天长日久，就成为落后的顽症。
47、聆听，发明，量身定制(Listen，Invent，Personalize)
48、不作恶(Don’tbeevil)
49、只要精神不滑坡，办法总比困难多。
50、海尔一旦决策失误，也许就象坦泰尼克号，顷刻沉没。“我每时每刻都存在危机意识，其强烈的程度远远超过那些批评我的和总为我担忧的人所提醒的”。“询问任何一个在微软工作过的人，他都会告诉你，如果他们只有一个优秀品质的话，那就是他们始终认为自我是失败者。‘如果咱们不坚持这种看法，咱们的竞争对手就会吃掉咱们的午餐’”。孟子云：“无敌国外患者，国恒亡。”
51、人都有七情六欲，一件事干成了，总是十分兴奋;但兴奋之余怎样持续冷静，就是大问题。
52、不一样凡响(ThinkDifferent)
53、“鲶鱼效应”――即透过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着回到。秘密原来里面有1条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
54、核心竞争力是什么?我认为是在市场上能够嬴得用户忠诚度的潜质。
55、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
56、首先，作为企业的领导要有善于把握大局的潜质。在眼前一大堆事情里，你能不能找出一个最关键的问题来,找出制约发展的根本问题来;在解决这个问题时，会不会对其它问题产生什么影响。这种很快抓住主要矛盾的潜质，是企业领导务必具备的。另一点，作为企业领导，要有一种对一件事一抓到底的韧劲。咱们的做法是，一件事从头到尾抓出一个模式来，再把这个模式推而广之，成功率十分高。有时候务必抓得十分具体。当然是属于带全局性的趋向性的问题。
57、有一分耕耘，就有一分收获。
58、网聚人的力量(xx年的那个广告片印象很深)
59、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
60、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“咱们唯一害怕的只是咱们自我”。
61、这天你有否e唐(四六级查分“官网”，可惜如今域名都被拍卖了)
62、为所有人建立一个最高效最丰富的市场
63、咱们是群众企业，没有大山依靠。事先务必做好心理准备，提前穿好御寒的衣服。来了寒流，别人感冒了，咱们却抗过去了，这时不但身体更强壮，而且抓住机迂，趁别人“生病”的机会，向前紧赶几步。
64、谁让我心动?(联想当时很心痛)
65、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，务必坚决执行，不容含糊。
66、成就团队辉煌，助我人生成长!
67、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者务必具有洞察力和趋势分析潜质。
68、咱们极度鄙视一切乱丢乱吐等不礼貌行为。
69、这天工作不发奋，明天发奋找工作!
70、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
71、打价值战，而不打价格战。
72、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
73、生产一代，研制一代，构思一代。
74、一小步一小步地跑，才能有大的进步。
75、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练坚持重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会到达临界值――通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。
76、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自我。
77、大不是美，小不是美，能够从小到大才是美。
78、改善是无穷的。
79、海尔国际方法――先难后易;
80、海尔资本运营――东方亮了，再亮西方;
81、每一天自我检讨，品质自然更好。
82、实施三大方法创信誉，培育企业文化树形象。
83、海尔质量观念――高标准，精细化，零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的;
84、只有把每个员工的用心性调动起来，成为喷涌的源头，企业才会充满活力。在市场经济下，企业与员工的关联就应是“源头喷涌大河满”。
85、有记者问：“你在企业中应当是什么主角?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”
86、能够说我一分钟一秒钟都没有想别的事，就是想企业的事。中国没有一代人的牺牲，办出优秀的企业不可能。美国是不是牺牲了一代人?日本是不是牺牲了一代人?德国是不是牺牲了一代人?创业这一代人都牺牲了。
87、与狼共舞，务必自我成为狼，而且变成“超级狼”。
88、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵最可靠的市场资源。
89、所有成功的企业务必有十分强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一齐。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这十分能够说明问题。因此企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰永远常青的，企业就永远存在。
90、提高企业效益的保证!
91、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
92、海尔作风――迅速反应，立刻行动;
93、部下的素质低，不是你的职责;但不能提高部下的素质，是你的职责。
94、海尔人才观念――人人是人才，赛马不相马;
95、只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。
96、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
97、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
98、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每一天的工作每一天完成，而且每一天的工作质量都有一点儿(%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。
99、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
2008年，是xx分公司加快企业文化建设的一年，也是xx分公司全力争创xx公司企业文化示范点的一年。半年来，xx分公司严格按照集团公司和xx公司《企业文化建设实施纲要(2006-2008)》，根据《中国移动xx公司xx分公司企业文化建设规划》（2008—2009年），落实整体性指标和企业文化专项指标，把企业文化建设工作与生产经营工作紧密结合起来，做到企业文化建设和生产经营“双促进”，加快并系统推进公司企业文化建设，取得了较好成效。
1.在企业文化示范点创建过程中，xx分公司领导高度重视，专门成立了以石强总经理为组长的企业文化建设领导小组。在实际推进中，下设日常工作办公室，办公室在领导小组的领导下，贯彻落实公司企业文化建设的总体部署和要求，组织协调各单位开展企业文化建设工作，从而建立了各部门、各层级人员齐推共进的协调机构。
2.公司十分重视企业文化建设，重视对企业文化建设的硬件、软件建设的投入。
3.制定《中国移动xx公司xx分公司企业文化建设规划》（2008—2009年），涉及常规工作近100项，文化落地的具体举措20余项，全力创建**公司企业文化示范点。
1.公司具有良好的企业文化沟通交流的场地和设备：《xx移动通信》内刊、《xx移动通信》彩信报、职工之家、文化展板等。
2.具有较完备的各项资料、规范和示范材料：在企业文化示范点创建过程中的文件资料、图片、影音、实物、原始记录等台帐资料完备。
3.拥有传播、推广企业文化的手段和平台，利用多种渠道宣传企业文化，并开展相关活动。如宣传栏、电子屏、内刊、彩信报等。
1.公司按照“one cm”战略要求，积极落实中国移动及xx公司企业文化实施纲要，制定了统一企业文化标识和理念的相关制度和要求。
2.具有较高的运营管理水平，在业务、管理及企业文化等各方面的制度健全，内部流程完善。3.重视员工队伍建设，员工忠诚度、满意度较高。
4.具有良好的研究能力、管理能力、创新能力，每年均有一定数量的创新课题。
工对企业文化的理解。
（5）购买《中外企业文化理念大全》、《企业文化学》、《企业文化》、《中外企业文化故事》等文化书籍供员工阅读交流，员工对企业文化有了深入了解。
一直以来，我们真心实意地为员工办实事、送温暖、想员工所想、急员5工所急，时刻关心他们生活中的冷暖，真正起到凝心聚力的作用。
（1）每年组织员工参加健康体检，并组织健康知识讲座。
（2）开展送温暖活动：对劳动模范、优秀员工的送温暖活动；对特殊困难、重大疾病员工的送温暖活动；对孕妇温暖关爱。如：为在孕女员工购买并发放孕期、育儿书籍；对异地交流干部及其家属开展送温暖活动，免除其后顾之忧；给员工赠送生日蛋糕和卡片。
（3）建立了员工与公司管理层沟通平台，员工的建议和意见得到了重视和响应，最终促进了生产，提高了员工满意度。
（4）安排员工食堂和工间操制度。员工食堂提供早、中、晚餐，工间操安排休息15分钟，更符合员工工作及生理需要，有效缓解了员工工作压力，提高了工作效率。
（5）特别节日特别关爱活动：元旦、春节等节日时给员工节日问候；春节前给全体员工发放慰问品、中秋发月饼；“六一” 儿童节慰问并开展亲子活动。（6）开展心理援助活动，组织专家开设心理援助讲座。
（7）职工之家开设了乒乓球、羽毛球、篮球、桌球、沙狐球以及棋牌活动，丰富了员工的业余生活。
为更好地适应宏观环境变化，迎接行业重组带来的新挑战，打造人力资源管理竞争优势，促进公司又好又快发展，公司在人力资源管理方面，围绕加强激励体系的建设相继出台了一系列的实施方案和管理制度，明确各类专业人员的发展方向，让各类人员看到自己的职业前景，让员工能够更清楚了解本职位在内部的定位、价值和工作目标，按照职位任职要求不断提高专业任职能力。
一是做好新员工招聘工作。新员工是公司新鲜的血液，是公司可持续发展的重要保障。公司从源头把关，通过多级面试、层层筛选，力求为公司招聘到优秀的人才。2007年，我公司共招聘新员工385人，其中大专以上学历为382人，占招聘总人数的99.22%。我公司员工高学历比例进一步得到改善。
二是建立具有竞争力的人力资源管理体系，树立广大员工的危机意识、忧患意识、改革意识和创新意识，增强公司核心竞争力，改革现有的人事管理体制与运行机制，搭建新型的符合现代企业发展要求的人力资源管理体系，下发了《经理人员岗位职级&薪酬优化方案》、《以绩效为导向的薪酬激励优化方案》、《新员工薪酬设计方案》、《毕业生培训、实习、考核入岗方案》、《非经理人员岗位同职级变动管理办法》等一系列管理办法。三是为建立优胜劣汰的用人机制，从而激发员工的积极性与创造性，公司在2006年初即制定了《xx公司代理合同工末位淘汰管理办法》及《xx公司高职级非经理人员优化管理办法》的规定，每年开展一次。
四是开展多层次全方位的培训工作，为公司打造一支优良的内训师队伍。公司通过实施《内训师与管理课程体系咨询项目》，初步建立起一支具备授课与课程研发能力的内部培训师队伍。形成了涵盖新招聘员工、前台营业员和值班经理的一线员工培训课程体系。共选拔出内训师27人，实现了每个分公司都配备内训师的目标，现各个分公司内训师均能自主开展业务知识与业务技能培训，并初步规划了公司的内训师管理机制与培训管理制度。
（1）每年组织开展多层次劳动竞赛，彰显竞赛文化。如今年开展的“‘华夏杯’网页制作/动画设计竞赛”、“奥运有我，劳动夺金”增值业务电子渠道推广劳动竞赛、话务量营销劳动竞赛、迎接奥运，寻找网络盲区等劳动竞赛。
（2）开展“诚信服务，满意100”系列活动。如“诚信服务满意100”服务明星、服务明星班组评选活动、3•15消费者权益日推广活动、“5•17”系列活动、“沟通100”服务厅达标活动等。
（3）参加各类社会公益活动：
一是为xx地区重大社会经济活动提供优质应急移动通信保障。
二是在服务大众的同时回馈社会，积极开拓广大农村市场，加强农村无线网络的覆盖面，发展农村信息事业，提高农村经济发展。
三是每年3月组织青年志愿者开展学雷锋活动，为广大客户提供业务咨询，现场办理各项业务。
四是多年来均免费向30多万客户发送鲜血求助短信，号召市民献血。五是组织员工开展爱心捐款活动。
六是积极参与扶贫助教工程，关注教育事业，捐资100万元援建临桂希望小学等。七是开展“中国移动高考关怀服务站”活动。八是积极开展军民共建、拥军优属活动，组织了“沟通爱国心，共固我长城”拥军文艺巡演、重走长征路大型文艺演出。
九是在2008年初赢得了抗冻救灾保通信战役的胜利，2月5日，作为xx通信行业的唯一代表，公司坚守在一线抗冰抗灾保通信的员工代表，受到了前来xx视察灾情的中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛同志的亲切接见；xx公司及xx地方党委、政府的领导也充分肯定，认为，xx分公司的抗冻救灾保通信工作“组织有力、效果显著”；《人民邮电报》、《南国早报》、《xx日报》等各级媒体给予高度关注，发表了xx公司抗冻救灾通信报道共计40余篇。
一是提高认识，加强领导，落实安全生产责任制。
二是贯彻执行各项安全生产制度，确保安全生产工作规范化开展。
三是加大宣传教育力度，出版了消防安全宣传板报；组织了交通安全培训，强化专、兼职驾驶员交通安全意识；利用公司短信平台，及时做好安全生产提示短信的发布；“安全生产活动月”期间，组织各级单位广泛利用宣传板报、oa网以及张贴标语、横幅、图片，观看光碟等丰富多彩、寓教于乐的形式，提升员工安全意识，培育安全文化。
四是提高精细化管理水平，加强安全生产检查和整改力度。包括：充分利用资源，针对不同时期的不同特点，突出检查的侧重点；加强了对安全生产巡视员的管理；组织交叉检查，提高安全生产管理人员的管理水平；加强安全检查信息反馈，及时进行安全生产检查情况通报；利用政府和社会力量，突出重点，抓好基站安全提升工作。10蛟烊肆?资源管理緆在全区移动公司中率先成立了“xx移动通信xx体育协会”、“xx移动老年体育协会”，并组建了篮球队、羽毛球、足球队、门球队。
经常开展篮球、跳绳、羽毛球、棋类、牌类等各种比赛,先后举办了五届游泳比赛、两届员工运动会、六届移动春节联欢晚会。
组织开展了课间操、羽毛球、交谊舞等方面的培训活动,举办了声乐、体育标准舞、民族舞蹈学习班。
组织开展了以“我运动、我健康、我快乐为主题的徙步遇龙河活动和春游、秋游活动，举办各种联宜晚会近十场。
组织员工编排形式多样的文艺节目。员工自导自演的《刘海砍樵》、《彝族欢歌》、《小天鹅》等节目获得了很好的反响,频频在各联谊会上表演；快板舞蹈《中国移动唱新歌》在参加2003年xx市大型文艺汇演时荣获了一等奖、配乐诗朗诵《心际的交响》获得xx市漓江之声文艺汇演二等奖，并参加了“七星文明风”大型文艺演出。（1）重要的文化刊物-《xx移动通信》。自2002年创刊以来，共出版了期，成为公司对内对外企业文化宣传的重要载体。在全区率行推出手机报企业党建思p—《xx移动通信彩信报》，目前共发行 期。
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