关心关爱职工（通用15篇）
本报讯（曹玉江）八五二分公司党委重视残疾人工作，把关心、关爱、关怀作为工作的宗旨，使残疾人这个弱势群体得到社会的关注。每逢“助残日”，分公司党委和民政部门都专程到残疾人家中进行慰问，问寒问暖了解生产生活中的困难并帮助解决。第八管理区残疾人于华杰家在大田管理时家中无劳力，得知情况后，民政部门组织人力、找车帮助大田中耕管理。
与此同时，分公司还为53名残疾人发放了轮椅，解决了他们的出行困难。还为41名残疾人解决低保问题，使残疾人应保尽保。
每到一家,集团公司领导都与困难职工、老干部、老党员和困难党员亲切握手、嘘寒问暖,关切地询问他们的身体状况和日常生活情况,表达集团公司党委对他们的关怀与问候,希望他们一如既往地关心支持公交客运的建设与发展。同时,还希望老干部、老党员和困难党员、职工有困难、有需求找集团公司各级组织,集团公司将竭力帮助解决实际困难和问题,并提前祝福他们春节愉快、生活幸福。
集团公司党委书记刘德升和总经理陶乃钧在走访中强调,集团公司各级组织要把着力点放在平时,帮困送温暖工作要贯穿全年,并动员集团各方面力量积极奉献爱心,共同参与帮困送温暖工作,让每一位困难职工都能感受到来自组织的温暖和关怀。
其中，最引人注目的就是，首次将“常回家看看”写入法律条文。
新法规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人，不常看望老人将属违法。该法同时规定，用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。
各地首案纷纷开庭
新法实施的两个月以来，全国各地的“常回家看看第一案”陆续开庭。
江苏·无锡
新法实施当日上午，无锡市北塘区人民法院对一起赡养案件进行公审。
今年77岁的储老太状告50多岁的女儿马女士和女婿朱先生，除了要求其承担自己的相应部分房租、医药费等赡养费用外，还要求女儿经常回家看望独居的她。
储老太和老伴育有一子一女。2009年3月，夫妻俩与两个子女签订了一份协议，称因位于马山的老屋卖掉，今后的住处由女儿安排。老两口居住在女儿、女婿位于北塘区龙塘家园的一套一楼房屋，直至终年。
法庭上，老太的儿子称，当时卖老屋的钱给了姐姐，所以由姐姐主要负责老人的生活开支，是很合理的。2009年8月，老太太的老伴去世，此后她一直和女儿、女婿住在龙塘家园小区。她住在一楼，女儿女婿住在四楼。
时间一长，女儿女婿认为老母亲经常把从外面捡回来的垃圾堆满屋子，遭到过多次邻居投诉，让他俩很没面子。而老母亲则埋怨，虽是楼上楼下，他俩路过时也不看望自己，自己捡垃圾也是为了解闷。
双方矛盾不断升级的情况下，2012年8月，储老太搬离了女儿家。
在法庭上，储老太激动地说自己是被赶出来的，女儿女婿扔了她的东西，还换了锁，她现在穿的都是儿媳的衣服。
坐在被告席上的女婿显得十分委屈，他说，当时扔掉的是老太捡回的垃圾，老太搬走后，因为要抵债，他们把房子借给债主用，所以才换锁。他们也提出过让老人和他们一起住在四楼，但是老人和儿子都没有同意。
法院经过调查发现，老人不愿意和女儿住在四楼，主要是因为目前的身体状态不允许，爬上爬下很不方便。老人还是愿意和女儿女婿经常在一起的。
当得知“常回家看看入法”后，老人毫不犹豫地要求在自己的诉请中加上“常回家看看”这一条。
最后，法院经过审理，判决女儿女婿应当支付母亲的房租等日常生活费用和此前治病的医疗费用外，还支持了老母亲要求女儿常来看望自己的诉请。
四川·泸州
2013年7月23日，周芳老人状告女儿赵敏的案件在泸州市江阳区人民法院开庭审理，被告的委托代理人，是外孙女张晓。
庭审中，张晓的陈述使事情的真相逐渐清晰。原来，赵敏之所以长达6年没有去探视周芳老人，是因为多年前在赵敏父亲的葬礼上，家人之间发生过不愉快的纠纷。赵敏的弟弟因为误解打了姐姐，导致赵敏在那次纠纷中受伤。由于周芳老人与赵敏的弟弟住在一起，自己和弟弟有过不愉快的经历，所以赵敏便不自觉地减少了对母亲探视的次数，周芳渐渐地便感觉到女儿的疏远。
在周芳老人的起诉书中，她要求女儿赵敏每月除支付200元的赡养费外，还必须上门看望自己一次。面对母亲的请求，赵敏立即答应。
案件最终庭上和解。
陕西·西安
今年80岁的张大爷是蓝田县安村镇人，五年前老伴去世后，张大爷和五个子女分了家，跟着二儿子住在一起，由二儿子承担老人的日常生活费用。2011年，张大爷与佘老太结识，后领证结婚，张大爷搬到佘老太家一起生活。2012年以来，张大爷多次因身体不适住院治疗，期间由大女儿负责陪同老人看病。通过治疗，张大爷的病情有所控制，但是老人的积蓄所剩无几。
五个子女一致认为，若张大爷回家养老，他们愿意尽孝敬老人的义务。但是老人不肯，坚持与佘老太一起生活。就这样，赌气的孩子们便不再去看望父亲。因为等钱看病，无奈的张大爷将五个儿女告上法庭，要求他们为自己治病，并经常到佘老太家看望自己。
2013年7月23日，办案法官来到当事人家中，经过一个多小时的耐心调解，五个孩子与张大爷达成口头协议，一致同意为老人治病，还会定期到老人现在的家看望老人。
辽宁·阜新
同样是在7月23日，阜新市新邱区人民法院审理并宣判了辽宁省首例公开的精神赡养费案。
62岁的老李向法院提起诉讼，说唯一的儿子小军长年在外地工作，很长时间没有回家看他了，他的生活很拮据，每天孤苦伶仃。
最后，法院支持了老李的诉求，规定小军至少要保证每季度看望一次老人，也应当至少安排两个传统节日期间内对老人予以看望，并支付每月200元的赡养费。同时，法官还建议小军，平时可以通过电话、短信以及视频等形式慰问老人。
想法美好实现困难
在某外企就职的王小姐无奈地说：“我终于鼓起勇气去找经理申请休年假，结果被教育了一番……经理说公司不成文的规矩是年底不准休假，可我还想着带父母去旅游度假呢。”
像王小姐有这样遭遇的儿女不在少数，约有八成网友称，“工作忙”、“没有假期”是不能常回家看望父母的主要原因。
还有很多网友表示，不想回家，是因为一回到家就会遭到父母的逼婚，或者被安排相亲。
不少农村的父母对在城市里上班的子女期望值过高，总认为子女在城市里受的待遇比老家好得多。为了风风光光地回家，每逢节假日，家在外地的员工总是积极要求加班，理由是能多挣点加班费，不想回家时太穷酸。可想而知，那些收入较低的外地务工者回家的路有多难走。
因为经济问题与父母发生过口角，而不常和父母联系的子女，也占了一部分。
老人关注遗产分配
调查发现，《老年人权益保障法》正式实施以来，大众普遍关注的“常回家看看”，并非是老年人中最受重视的问题。大部分老年人关注的热点，则是该法的遗产分配条款。
《老年人权益保障法》第二十一条规定：“老年人对个人的财产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利，子女或者其他亲属不得干涉，不得以窃取、骗取、强行索取等方式侵犯老年人的财产权益。老年人有依法继承父母、配偶、子女或者其他亲属遗产的权利，有接受赠与的权利。子女或者其他亲属不得侵占、抢夺、转移、隐匿或者损毁应当由由老年人继承或者接受赠与的财产。老年人以遗嘱处分财产，应当依法为老年配偶保留必要的份额。”
不少老年人表示，现在子女们很孝顺，关系都很好，只怕待老人百年之后，子女会因为遗产分配问题起纠纷。
《老年人权益保障法》第二十一条的内容，明确了老年人的财产权，实际上是老年人晚年自我依靠的保障，一定程度上可以减少老无所养的事情发生。
老年人可以按照自己的意愿处理财产，这才能充分体现老年人财产权的法律意义，使老年人享有独立的法律人格。作为子女，应当尊重老年人对财产的处理，不应横加干涉。
注重老人真正需求
精神慰藉：从西方发达国家的经验来看，老年人在精神方面的需求会随着社会的发展和进步而逐步变得强烈。在中国，随着生活水平不断提高，老年人大多有一定的经济基础，对子女经济供养方面的要求越来越少，越来越多的老人更加注重精神层面的需求。比如自己作出的决定能得到子女的尊重和支持、生病时子女守在身边、逢年过节有人陪伴等。
除了第一次将“常回家看看”正式入法外，《老年人权益保障法》还规定，每年九月初九为老年节。
在老年人婚姻自由方面，也将受到法律保护。法律规定：“子女或者其他亲属不得干涉老年人离婚、再婚及婚后的生活。赡养人的赡养义务不因老年人的婚姻关系变化而消除。”
生活照料：生活方面，《老年人权益保障法》规定了赡养人的责任，监护人的选择，养老机构的责任及国家的责任。即由公权力确保老年人依法享有的权益等。
经济供养：经济方面，新法规定由赡养人承担、配偶协助，确保老年人权益权获得充分保障，老年人遗嘱必须保留配偶必要的份额及国家责任等。
·编后语
我国是一个老龄化快速发展的国家，截止2010年底，我国60周岁以上老年人达到1.78亿，占总人口的13.26%。据预测，到“十二五”期末，老年人口将达到2.21亿，平均每年增加860万，老龄化水平提高到16%，到2025年突破3亿，2033年突破4亿，2055年前后达到峰值4.87亿。
目前我国80岁以上高龄老人超过2000万，失能、半失能老人约3300多万。据预测，到2050年，失能老人将近1亿。困难老人数量增多，对社会照料的需求日益增大。
现在，我国平均每个家庭只有3.1人，家庭小型化加上人口流动性的增强，使城乡“空巢”家庭大幅增加，目前已接近50%。
通过以上数字，我们可以清楚地看到，老年人的各项合法权益和优待政策得到较好落实，也是对我们共同的未来提供保障。所谓“老吾老以及人之老”，谁都会有变老的一天，他们的今天就是我们的将来，关爱他们，也就是关心我们自己。
长虹社区关工委
5月2 日上午9点，团区委携手泰康人寿大兴安岭地区中心支公司到加区三中开展“关心、关爱留守儿童爱心捐赠活动”，长虹社区关工委也参与并协助此次捐赠活动的开展。
参加此次爱心捐赠活动的领导和来宾有团地委副书记周欣炎同志，加区教育局党委书记朱全文同志，加区团委 副书记 唐昌伟副书记，泰康人寿大兴安岭地区中心支公司邓秋红总经理及职工代表。
此次捐赠既体现了共青团组织对贫困学生和留守儿童的关心，又体现了泰康人寿大兴安岭地区中心支公司邓秋红总经理及其职工的博爱。这也是对留守儿童生活、教育事业的极大支持和关爱，更是对长虹辖区内教育事业的发展有着极大鼓励和促进。
活 动 方 案
为了丰富生育关怀内涵特别是将关心贫困母亲、关爱女孩作为活动的载体，营造关心贫困母亲、关爱女孩的舆论氛围和社会环境，进一步增强计划生育家庭的荣誉感，加快营造深厚的关怀计划生育家庭，为积极开展这项活动，**街道办事处特制定“关心贫困母亲 关爱女孩”活动实施方案。
一、指导思想
以中共中央 国务院颁发的《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》为指导，广泛深入地宣传“以人为本、关心贫困母亲、关爱女孩成长、男女平等、生男生女都一样”等新观念，建立有利于女孩及计划生育贫困家庭的利益导向机制，依法维护妇女的合法权益，营造有利于女性生存和发展的社会环境，促进人口与经济、社会的协调发展和可持续发展。
二、成立机构
成立“关心贫困母亲 关爱女孩” 活动领导小组，组长：****。成员：**********。
三、主要任务
（一）深入开展“婚育新风进万家”活动，广泛宣传“以人为本、关心贫困母亲健康、关爱女孩成长、男女平等、生男生女都一样”的新观念，促进新型生育文化建设和社会主义精神文明建设，营造有利于贫困母亲、女孩生存和发展的社会环境。
（二）深入宣传中共中央 国务院《关于加强人口和计划生育
工作统筹解决问题的决定》、《中华人民共和国人口与计划生育
法》、《辽宁省人口和计划生育条例》、《国务院计划生育技术
服务管理条例》、《关于禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择
性别的人工终止妊娠的规定》等法律规定。
（三）为贫困母亲、贫困女孩家庭办好事、办实事，送去党和
政府的温暖和关怀。
四、活动内容。
1、发动辖区行政、企事业单位和社会各界人士参与有关“关心贫困母亲 关爱女孩”献爱心的活动。
2、街道办事处与辖区医疗单位联合开展对贫困母亲优惠或免费做妇女病普查防治工作，提供医疗救助。
3、开展预防艾滋病及妇科疾病防治知识讲座。
4、在“六一”前夕，街道走访慰问计划生育独生子女家庭，为计划生育贫困女孩家庭献爱心。
5、街道在“5.29”协会活动日开展“关心贫困母亲 关爱女
孩”活动组织活动。
6、在7月11日“世界人口日”期间，开展“关心贫困母亲健康、关爱女孩成长”宣传活动。
7、对流动人口贫困女孩进行走访，让她们感受党中央、社会对
她们的关爱。
8、街道计生办协调辖区单位与计划生育贫困女孩进行结对帮扶活动。
五、工作要求
各社区要加强对“关心贫困母亲 关爱女孩” 活动工作的领导。以“宣传教育为主、避孕节育为主、经常性工作为主”的工作方针开展工作。积极开展“送观念，送法律，送知识，送关怀”等活动。积极开展“关心贫困母亲 关爱女孩”活动，活动开展情况及时报送街道“关心贫困母亲 关爱女孩” 活动工作办公室。
****
情满春雷
爱心助学
温暖寒冬
——关心关爱流动人口进校园活动
尊敬的各位领导、各位老师、同学们：
大家上午好！
冬有三天雪，人道十年丰。一轮温暖的冬日驱散了冬的严寒，今天，一批尊贵客人的到来给我们学校带来了春天般的温暖，首先，谨让我代表岳阳市春雷学校全体师生员工，对各位领导、嘉宾的到来表示热烈的欢迎。
近年来，随着经济的发展，农村外出务工人员的增多，农村留守儿童也越来越多，为了确保这些留守儿童的健康成长，促进农村家庭的和谐与稳定，汨罗市卫计局积极响应汨罗市委、市政府的号召，积极开展关心、关爱流动人口进社区、进校园、进企业活动，努力构建学校、家庭、社会三位一体的留守儿童工作网络和工作机制，解决留守儿童问题，树立留守儿童自强自立精神，不断优化留守儿童生活、发展的社会环境。
出席今天活动的领导和来宾有： 汨罗市卫计局党党组成员、副局长汤铁饶局长、党组成员周毅坚同志，工会李文勇主席，（掌声欢迎！）罗江镇党委委员仇军同志，（掌声欢迎！）汨罗市卫计局计生协会、宣传股、流管站、基层指导股、科技药具站、罗江镇卫计办相关负责同志、春雷学校董事长周龙先生。让我们用热烈的掌声再一次对各位领导和来宾们的光临表示热烈的欢迎！
本次关心关爱流动人口进社区、进校园、进企业活动，内容十分丰富，有对计划生育家庭留守儿童的慰问、有汨罗市妇幼保健计划生育服务中心提供的免费体检、还有全国道德模范王永林先生给我们带来的道德教育课程。今天活动的议程有共有两项：对留守儿童及家庭进行慰问、王永林先生带来的道德课程，首先进行
第一项内容：对计划生育家庭留守儿童进行慰问
1、由我宣布本次接受慰问、资助的学生名单，一共10位学生：廖一凡、杨富、湛周青、胡苏、黄叶、付正、周舒畅、周思睿、彭佳、李政峰。
2、有请领导上台为他们颁发慰问金。（掌声欢迎）
3、受捐助学生代表发言 周舒畅、付正
少年强则中国强，少年时代是美好人生的开端，远大的理想在这里孕育，高尚的情操在这里萌生，良好的习惯在这里养成，生命的辉煌在这里奠基。我真诚地希望同学们要珍惜美好的生活，不辜负党和人民的殷切期望，不辜负家长的重托，树立远大理想，养成优良品德，培养过硬本领，历炼健康身心，在校做一名好学生，在家做一个好孩子，在社会上做一位文明的小公民，从小事做起，从现在做起，把握正确的人生航向，用你们的行动来证明这个时代因你们而绚丽，未来的以你们为荣！第二项内容： 由全省道德模范王永林先生给我们带来精彩的道德教育课程，大家掌声欢迎。
重庆公交集团大病医疗基金自2014年成立以来,共计为12名困难职工发放大病帮扶金14.9万元,帮助大病困难职工走出困境,深受职工好评。为进一步提高公交职工抵御大病风险的能力,经集团大病基金管理委员会研究,报请党政联席会同意,决定提高困难职工大病帮扶力度。即在全国总工会帮扶系统内劳动合同期满2年以上的公交在职困难职工,因患大病重症,在报销基本医疗保险、商业保险(企业内部医疗补贴)等相关费用以后,自费金额1.5万元及其以上的,可根据集团《困难职工大病医疗帮扶基金实施细则》向本单位工会提出申请,最高每人可一次性申请15万元的医疗帮扶金。
集团工会不断深入开展“面、心、实”活动,困难职工大病帮扶基金坚持“公开、公正、公平”的原则,积极主动为职工办好事、解难事,使公交大病职工得到基本保障,使集团困难职工帮扶站真正成为党联系群众的桥梁、服务困难职工的窗口。
关键词：依靠 关爱 组织 职工
1 做到依靠职工，促进企业管理建设
1.1 依靠职工促管理。公司工会积极推进民主建设，认真按照《职工代表大会运行规程》，先后召开了一届一次、二次职工代表大会和一届职代会主席团第一、二次扩大会议，审议通过了总经理工作报告、《财务收支决算与预算报告》、《招標工作报告》、《职工社会保险与公积金缴存情况报告》、《关于签订集体合同的报告》、《关于建立〈公交场站公司职工医疗互助基金管理办法〉的有关事项报告》、《公交场站有限公司2013年度职工增资方案》和《南京公交场站有限公司机关管理人员薪酬（暂行）办法》。切实发挥了职工代表参与企业民主建设、民主管理和民主监督的作用。
1.2 依靠职工促作风。公司工会积极协助党委加强党员干部作风建设，切实开展好党的群众路线教育实践活动，稳步推进活动各个环节。组织开展了多场群众座谈会，广泛征求群众对公司工作及公司领导班子、党员领导干部的意见或建议。以“走出去、请进来”的方式协助公司领导前往江南公交5个分公司开展调研，广泛听取关于场站建设、管家服务、后勤保供等方面的意见与建议，将征集来的意见进行归纳总结后上报公司党委，参与制定整改行动计划，承担相关工作。
1.3 依靠职工促品牌。公司工会积极参与品牌建设，推进公交“管家服务”做到规范化、制度化，配合物业公司开展《管家式服务管理手册》宣贯工作、新管家的岗前培训、现场观摩和管家服务劳动竞赛，授予南京南站公交管家“巾帼示范岗”称号。
2 做到关爱职工，促进企业和谐建设
2.1 关爱职工做实事。公司工会努力为职工做实事，在一届二次职代会上，公司工会与行政方签订了《工资集体协商合同》，明确2013年度职工工资总额增长幅度不低于12%。中秋节前工会积极配合行政实施职工增资计划，按照最大限度惠及一线职工的原则，实行了450元、400元、350元、300元梯度的职工工资增资方案，保障了广大职工的利益。
2.2 关爱职工办好事。公司工会努力为职工办好事，按照《安全生产、文明服务包保实施细则》的要求，积极配合有关部门，定期深入基层，现场了解职工群众在生产中遇到的困难与问题，及时向公司领导汇报反映，为职工
鼓与呼，做职工代言人，积极支持有关单位为职工做好事。
2.3 关爱职工解难事。公司工会努力为职工解难事，建立困难职工档案、每季度进行困难补助、每月办理职工医疗互助，减轻职工因病导致的经济负担。全年给予困难职工困补慰问费近10万元，办理职工大病救助医疗互助金近20万元，在职工工伤、病亡疑难问题上积极配合有关部门处理。在春节前夕，公司工会协助公司领导分别走访慰问特困职工，为他们送去慰问金、大米、食用油等慰问品和新春祝福。
3 做到组织职工，促进企业文化建设
3.1 组织职工提素质。公司工会大力实施职工素质提升工程。积极配合公司党委开展学习十八大精神主题活动，组织职工观看电教录像、制作板报宣传。参加十八大知识竞赛，公司选派的物业公司、教培中心两个代表队参加公交集团“贯彻十八大，学习新党章”知识竞赛，并列分获团体三等奖。为适应公司发展，造就高素质职工队伍，公司工会组织开展“拜师学艺，岗位成才”活动，引导青年职工在岗位上学习，帮助青年职工在岗位上成才，提高青年职工的整体素质，为公司跨越式发展和可持续发展提供人才保障。
3.2 组织职工炼精神。公司工会大力引导职工打造企业文化。组织发动广大职工开展“企业文化理念”征集活动。经过广泛征集、认真锤炼，形成以“创业敬业，绩优场优”的企业精神，“服务公交，场站先行”的企业宗旨，“以人为本，服务为上”的企业价值观，“建设创先，管理创新，经营创佳，服务创优”的经营理念，构建了以企业精神为核心的企业文化理念系统，较好地发挥了企业文化内聚力量，外树形象的作用。组织职工参加公交集团开展的献血活动，保质保量的完成了献血任务，体现了职工乐于奉献的高尚品德。带领职工进行户外拓展训练和登山比赛，提升了团队协作精神，增强了组织凝聚力。
3.3 组织职工参竞赛。公司工会大力组织职工开展劳动竞赛，以“安康杯”竞赛为载体，组织开展“安全在我心中 我身边的安全故事”等群众性安全文化活动。积极推举选送广大干部职工参加上级工会开展的各类竞赛和评比活动。驾培中心工会组织全体教练员以“新标准、新目标、新举措”为主题开展安全竞赛活动；江南出租公司工会以迎亚青为契机，全面开展“迎亚青、青奥、比安全服务”竞赛活动。通过形式多种、内容丰富的各类竞赛活动，调动了广大职工生产经营积极性，有力促进了公司创新发展和跨越发展。
参考文献：
[1]张亚利.推动企业发展 服务职工群众[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（09）.
[2]许晓明.基层工会职工关爱工程研究[J].价值工程，2013
（27）.
我镇中心敬老院位于106线旁，依山而座，风景秀丽，设施齐备，采用古建别墅风格修造。政府负责，统一居住、统一食宿、专人服务、规范管理，是休闲渡假之良居。据我镇多次督查，这里住的五保老人衣着整洁、床铺整齐、用品陈列有序，院内外四周清洁卫生。老人们还经常在一起相互摆龙门阵、做保健操、唱歌等，生活过得有滋有味，所有老年人都非常满意。
在中心敬老院还自愿寄宿着社会上的老年人，儿女都工作在外，平时假日儿女们常来看看老人，有时老人们也到儿女们的家住些日子，他们对这样的养老方式都很赞同。
但我镇还有部份五保老人仍然分散住在各村社。他们的住房至今严重失修，损坏极大，距场镇很远，交通、买卖、就医都很不方便。
根据调研的情况可以肯定的说：
1.五保老人急需不固定舒适的生活住所，这些需要社会的特殊抚理照料
2.五保老人得集中居住，统一服务、规范管理
3.这有利于社会稳定和社会和谐
活动方案
团委
2015年3月12日
一、活动目的：
为积极响应上级号召，扎实推进“关心留守(贫困)青少年、关爱空巢独居老人”活动，促进构建和谐文明的管局，经研究，决定全校青年志愿者教师与社区共同开展“关心留守青少年、关爱空巢独居老人”活动。为确保活动扎实有效开展，特制定活动方案如下：
二、组织机构：
组 长：校长 党支部书记
副组长：团委书记 教工团支部书记 组 员：全校青年志愿者教师
三、活动主题：
“关心留守青少年、关爱空巢独居老人”
四、活动时间：
2015年3月下旬启动仪式
五、活动内容
（一）服务对象
留守（贫困）青少年：父母双方或一方长期外出打工，而留守我局的孩子或者是家庭贫困需要帮助的学生。
空巢独居老人：空巢老人指子女在外地工作或务工经商，身边无子女照顾的老人。
（二）服务内容： 1.留守青少年。对留守青少年提供学习辅导、经济帮扶、生活帮助、精神抚慰、思想行为引导等志愿服务，使他们生活有人管、学习有人教、成长有人导，快乐健康成长。
（1）辅导留守青少年学习，培养学习兴趣和阅读习惯，督促其按时完成作业，引导养成良好的学习习惯，使他们学习上有进步。
（2）针对未成年人心理特点和成长规律，加强对未成年人的思想道德教育和引导。陪留守儿童一起游戏、聊天、郊游等，了解其思想状况，关心他们的情感生活，对其自卑、孤僻等不健康心态和现象进行教育，引导他们养成乐观、自信、大方、开朗的健全人格。对懒散、自私、不文明礼貌等行为习惯进行纠正，引导他们养成良好的道德品质和行为习惯。加强与留守儿童监护人的沟通，宣传讲解科学的教育理念和方式，引导监护人正确教育孩子，消除溺爱、教育方式简单粗暴或漠不关心等现象。
（3）对留守青少年进行法制教育、安全教育和感恩教育。讲解宣传法律常识和安全常识，提高他们的自我保护意识。敦促并帮助父母和监护人主动关心留守儿童健康成长。开展“亲情传递”活动。通过爱心电话、爱心信箱、写信、网络视频等方式，让父母了解、关心子女成长情况，让留守青少年感受亲情，懂得知恩回报，心理上有依靠，精神上有关爱。
（4）关心留守青少年日常生活，与留守青少年一起过节假日和生日，赠送一些节日和生日小礼物，有条件的可对贫困家庭留守青少年进行经济帮扶。
2.空巢老人。
主要提供生活照料、心里抚慰、应急救助、健康保健、法律援助等服务，让他们感受社会温暖，幸福生活，安度晚年。
（1）上门问候，了解老人需求，帮老人买菜、做饭、做家务、照顾老人的日常生活。
（2）陪老人聊天交流，给老人读书读报，陪老人散步，参与适宜老年人的文化娱乐活动，丰富老人的精神文化生活。
（3）春节、元宵节、重阳节、中秋节、老人生日等节日，到老人家探望，陪老人过节，在力所能及的范围赠送礼物，让老人享受儿女般的亲情。
（4）为老人建立健康档案，讲解养生、卫生等生活常识，老人生病时能够得到及时医疗和照顾。
（5）了解老人实际困难和问题，及时向有关部门反馈，积极为他们排忧解难，推动问题解决。宣传防灾避险、疏散安置、急救技能等应急处置知识。
（三）服务方式：
1、采取“一对一”、“一对多”或“多对一”等形式，结对帮扶和服务。
2、开展党、团、群志愿者活动，争当代理家长、义务护理员等。
3、开通爱心电话、爱心信箱、爱心邮箱。
4、开展“四个一”活动。（每半月一次问候。以打电话、家访等方式，问候留守青少年和空巢老人，动态了解他们的生活状况；每半月为留守青少年检查一次作业、辅导功课，让他们充分感受到亲情关怀。每月办一件实事。到困难老人家中开展打扫庭院、洗衣做饭、采购生活必需品等家庭生活服务。每半月一次陪伴，与空巢老人聊天，读报纸或讲述新闻等）
六、活动要求：
为有效改善退休职工生活，弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，进一步营造敬老氛围，树立尊老风尚。从3月份开始，九台农村商业银行在全行开展“关爱退休职工、共建和谐家园”活动。此举旨在通过多种形式、多种载体真正为退休职工办实事、解难事、做好事，使他们老有所依、老有所乐，营造尊重老职工、关爱老干部的良好氛围和整体合力，实现聚人心、增活力、促和谐、共发展的目标，形成为退休老职工老干部服务的长效机制。
具体实施内容以“三个关爱”活动为载体。一是健康关爱活动。为退休职工办理 “亲情健康体检卡”，使退休职 工每年享受一次免费体检；在为退休职工办理医疗保险的基础上，再为其办理一份商业医疗保险，切实保障退休职工病有所医。二是精神关爱活动。每年召开一次退休职工座谈会和“献爱心志愿者活动”。通报全行改革发展情况，征求退休老干部、老职工意见和建议，使他们关心关注九台农村商业银行的发展，感受农商行的家园亲情。三是亲情关爱活动。在一年一度开展的元旦春节期间“慰问退休职工活动”基础上，每年退休职工生日时，为他们订制生日蛋糕，并在每年“老人节”期间，邀请退休职工参加以“九九重阳节，浓浓敬老情”为主题的敬老宴会，为退休职工送去节日的美好祝福，增进在职员工与退休职工的沟通和交流。
为了保证活动的扎实有序开展，九台农村商业银行专门制定并印发了实施方案，成立了领导小组，要求各部门各支行高度重视，明确任务，研究措施，落实责任，真正把这一活动办成和谐文化建设的重要载体，办成惠及退休职工的民心工程。
关于进一步关心关爱干部的意见心得体会
汇总【5篇】
1.《关于进一步关心关爱干部的意见》心得体会：不忘初心、牢记使命
日前，内蒙古自治区党委办公厅印发了《关于进一步关心关爱干部的意见》。此《意见》既健全完善了正向激励机制，营造全党上下干事业的积极氛围，又优化了干部待遇保障措施，激发干部队伍干事创业活力；也保障了干部身心健康，引导干部培养健康的兴趣爱好，为干部干事创业提供有力保障。
用人之要重在导向，树立鲜明的重实干重实绩的用人导向。坚持让实绩为干部说话，正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上，坚持用当其时、用当其人，不搞论资排辈、平衡照顾，做到用好一个人、激励一大片，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
十八大以来，总书记多次强调 用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，选什么人是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。由此可见，大力选拔善于作为、实绩突出的干部，就能形成崇尚实干、注重实效氛围，就能带动干部作风、党风好转。《意见》的印发给想干事创业的基层干部敞开一扇窗。作为年轻的基层干部要严格要求自己，守住底线，时刻要保持良好的心态，做个积极、乐观、阳光、坦率的人；要养成良好的工作习惯，不断进
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取，实现高效、严谨、诚信的工作作风；要不断锻炼好自身本领，练就忙而不乱、去伪存真、灵活机动的本事，把精气神凝聚到干事创业上来，不忘初心、牢记使命，在严守规矩中有所作为，在有所作为中严守规矩，既要有畏也要有为，争做新时代的不懈奋斗者。
通过学习，我备受鼓舞，我要不断加强自我学习，严格要求自己，守住底线，时刻要保持良好的心态，做个积极、乐观、阳光、坦率的人；要养成良好的工作习惯，不断进取，实现高效、严谨、诚信的工作作风；要不断锻炼好自身本领，练就忙而不乱、去伪存真、灵活机动的本事，把精气神凝聚到干事创业上来，不忘初心、牢记使命。2.《关于进一步关心关爱干部的意见》心得体会：严中有爱，温度刚刚好
为落实中央有关要求，内蒙古自治区党委办公厅印发《关于进一步关心关爱干部的意见》，明确提出了关心关爱干部的具体办法。其中对保障干部的身心健康规定了五项措施，刚柔并济、严中有爱，温度刚刚好。
干部是建设社会主义现代化强国的大树，失之柔，必为无本之木；缺其刚，难成栋梁之材。在新的历史阶段，要完成自治区党委确定的目标任务，光靠《准则》《条例》来约束是不行的，还需要构建激励干部担当作为的内生动力机制。保障干部的身心健康是切实关心关爱干部最有效的激励措施。
此 意见 突出严格管理干部和热情关心干部的有机统一。谈心谈话制度、心理健康教育，为干事的人解决思想上的困惑；落实体检制度、休假制度、丰富文化体育生活，让干事的人切实感受到组织的精品学习文档
温暖。通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，能够把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有干劲，能够把广大干部的精气神真正凝聚到干事创业上来。3.《关于进一步关心关爱干部的意见》学习心得
2018年9月5日,内蒙古自治区党委办公厅印发了《关于进一步关心关爱干部的意见》。此《意见》既健全完善了正向激励机制,营造全党上下干事业的积极氛围;又优化了干部待遇保障措施,激发干部队伍干事创业活力；也保障了干部身心健康,引导干部培养健康的兴趣爱好,为干部干事创业提供有力保障。
用人之要重在导向,树立鲜明的重实干重实绩的用人导向。坚持让实绩为干部说话,正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系,把合适的干部放到合适的岗位上,坚持用当其时、用当其人,不搞论资排辈、平衡照顾,做到用好一个人、激励一大片,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
十八大以来,总书记多次强调 用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风,选什么人是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。由此可见,大力选拔善于作为、实绩突出的干部,就能形成崇尚实干、注重实效氛围,就能带动干部作风、党风好转。《意见》的印发给想干事创业的基层干部敞开一扇窗。
作为一名人民教师，我会守住底线,时刻要保持良好的心态,做个积极、乐观、阳光、坦率的人；要养成良好的工作习惯,不断进取,实现高效、严谨、诚信的工作作风；要不断锻炼好自身本领,练就
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忙而不乱、去伪存真、灵活机动的本事,把精气神凝聚到干事创业上来，不忘初心、牢记使命。4.《关于进一步关心关爱干部的意见》心得体会：关心关爱干部的决策促前行
日前，内蒙古自治区党委办公厅印发《关于进一步关心关爱干部的意见》，从提升干部干事创业能力、健全完善正向激励机制、优化干部待遇保障措施、保障干部身心健康等四个方面，提出关心关爱干部的若干政策措施，激励广大干部担当作为、建功立业。
一、提升干部干事创业能力
1、加强思想教育，提高干部政治能力。
2、实施精准培训，增强干部专业本领。
3、强化干部实践历练，补齐干部能力短板。
二、健全完善正向激励机制
4、树立正确选人用人导向。
5、加大从基层一线选拔使用干部力度。
6、加大干部交流力度。统筹推动国有企业、高等院校和科研院所等事业单位与党政机关干部的交流，对长期在艰苦边远地区工作的干部优先交流任用。
7、完善落实容错纠错机制。全面落实总书记关于 三个区分开来 的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误。
8、认真落实表彰奖励制度。落实党和国家功勋荣誉表彰制
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度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，重视发挥先进典型的示范带动作用。
三、优化干部待遇保障措施
9、落实公务员职务与职级并行制度。
10、改善基层干部待遇。将苏木乡镇(街道)工作人员年度考核优秀等次比例提高到20%。全面落实苏木乡镇工作补贴，促进乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员水平。
11、关注基层组织工作人员发展和待遇报酬。
12、严格执行保障优抚制度。
四、保障干部身心健康
13、健全完善干部谈心谈话制度。
14、关心干部心理健康。
15、落实干部体检制度。
16、落实干部休假制度。
17、丰富干部文化体育生活。5.《关于进一步关心关爱干部的意见》心得体会：关心关爱干部 体现人文关怀
9月5日，内蒙古自治区党委办公厅印发 《关于进一步关心关爱干部的意见》 的通知，贯彻落实党中央关于关心关爱干部的决策部署，激励广大干部在、共圆伟大中国梦的进程中担当作为、建功立业。
总体要求。全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记
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记考察内蒙古重要讲话和参加十三届全国人大一次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话精神，紧紧围绕统筹推进 五位一体 总体布局和协调推进 四个全面 战略布局，把严格管理干部和热情关心干部结合起来，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，充分调动干部的积极性、主动性、创造性，把广大干部的精气神凝聚到干事创业上来，努力为决胜全面建成小康社会、建设现代化内蒙古、打造祖国北疆亮丽风景线作出更大贡献。
重点提升干部创业能力。一是加强思想教育，提高干部政治能力。二是实施精准培训，增强干部专业本领。三是强化干部实践历练，补齐干部能力短板。
健全完善正向激励机制。一是树立正确选人用人导向。二是加大从基层一线选拔使用干部力度。三是加大干部交流力度。四是完善落实容错纠错机制。五是认真落实表彰奖励制度。
优化干部待遇保障措施。一是落实公务员职务与职级并行制度。二是改善基层干部待遇。三是关注基层组织工作人员发展和待遇报酬。四是严格执行保障优抚制度。采取多种措施，重点关注和帮助因自然灾害、重大疾病、重大变故导致生活特别困难的干部，以及长期工作在基层一线的困难干部。
保障干部身心健康。一是健全完善干部谈心谈话制度。二是关心干部心理健康。三是落实干部体检制度。四是落实干部休假制度。五是丰富干部文化体育生活。充分发挥各级工会等组织的作用，为干部开展文体活动创造必要条件，引导干部培养健康的兴趣爱好，使干部拥有健康的身体和良好的精神风貌。落实节日慰问等正常福利待
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兴山矿四采区工会为做好职工的稳定工作，从基础做起，建立了全员职工家庭情况登记表，详细登记了每一名职工的家庭情况，联系电话及其它事项，做到了知家庭地址、知职工收入、知职工思想动态。同时区工会还定期开展工作家访工作，帮助有困难的职工解决实际工困难。
中秋节前夕，四采区工会班子成员，先后走访了工伤和困难职工家庭8户，并为他们送去了救济金和节日慰问品，安抚职工好好养伤，抛除顾虑，早日恢复健康。在走访中了解到特困职工绳占**亲刚过世，妻子有心脏病，两孩子上学，本人股骨头坏死，不能正常上班来养家活口，掌握这一情况，采区班子在请示矿工会给绳国占特批救助款的同时，又决定发动职工捐款来帮助绳国占渡过难关，不到两天的时间，就有170人积极参加了捐助活动，共收到捐款4290元，于中秋节前夕送到了绳国占的手中。绳国占激动的说：“感谢领导、感谢组织，是你们给了我生活的希望，我一定好好养病，争取早日重返工作岗
位。”（杨淑华史春明）
白洞煤业公司成立困难员工帮扶工作站
2012-11-23 来源: 白洞煤业公司
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近日，同煤集团白洞煤业公司成立了困难员工帮扶工作站，帮助特困员工家庭和特殊困难员工家庭解决看病难，生活难的基本生活问题，这是该公司实施“民心工程”，把关怀送到困难员工家里的一项新举措。
该公司建立健全帮扶工作机制，成立了以公司党政领导为组长的帮扶工作站领导组，制定了《白洞煤业公司帮扶工作站章程（试行）》，对具体帮扶对象、条件及形式作出了详细说明，并要求各基层单位相应健全帮扶点，设立相应组织机构，专人负责，使帮扶送温暖活动长效化。（陈国青）
新兴矿工会为会员发放春节礼包
发布日期： 2010-7-8 来源： 浏览次数： 465 次
“11.21”矿难事故的发生，给新兴人带来了无比的悲伤和痛苦，恰逢新春佳节，为了鼓舞新兴人的斗志，使新兴人从困境中站起来，党和政府、龙煤公司及鹤矿集团为新兴拨来了救助资金，使困难的新兴人过上了一个好年。工会是工人阶级的工会，工会在春节前夕，也为新兴的会员献上了一点心意，为每个会员家庭购买了男女各二双袜子、二付扑克，使工会经费充分发挥了“服务大局、服务基层、服务职工”的作用，增强了工会组织的活力和凝聚力。
新兴矿工会杨淑华
掘进三区班组建设“写进”新春日程表
2013-01-09
掘进三区高度重视班组长兵头将尾角色的主心骨作用，坚持把打造高素质的一流班组队伍“写进”日程表，深入细致查找班组管理方面存在的差距和不足，扎实推进班组长管理工作迈向平稳有序的轨道运行。
该区不断夯实班组长管理根基，坚持把完善班组长基础工作列入长远发展的安全管理主线之一，健全班组建设与管理工作制度，修订补充优秀班组长竞赛、评选、岗位津贴的评先和考核办法，不断提高考核标准，加大考核力度、扩大考核范畴。加强班组长综合能力民主测评，随机组织职工对班组长的安全意识、个人素质、安全行为、组织协调和现场隐患处理能力等各方面进行评价打分，激励班组长不断提高自身安全素质，提升安全管理水平。引导班组长牢固树立超前防范意识，保持对待各项工作的预见性、敏感性和超前性，把我安全工作的重点方向，深刻理解上级对安全工作的要求，第一时间掌握班组成员的安全状况，深入分析班组成员的思想动态、情绪变化，确保每位职工上标准岗、干放心活、做放心人。
同时还建立了班组长每班结束后对安全工作的“回头看”工作机制，时刻做有“心”人。坚持把日常工作中遇到的、亲手处理的问题进行详细记录，总结成功经验，找准失败原因，使实践经验上升为理论，用理论指导实践，确保班组各项安全生产工作有序开展。（袁帅）
掘进三区严把“三关”强化班组长管理
2012-11-
21掘进三区严把能力、履职和考核“三关”，不断强化班组长管理，切实提高了班组管理效能，质量标准化实现动态达标，各项工作安全平稳发展。
严把能力关。该区以“强技术、爱学习、求进取”为标准，严格班组长的选拔
任用，利用每周五的技术学习，组织班组长学标准、学技术、学规程。同时通过定期召开座谈会让班组长谈体验，相互沟通，找差补缺，不断提升班组长自身能力。
严把履职关。要求班组长在当班时间内抓好本班组的安全、质量工作，勤动手、勤观察、勤走动，严查“三违”，堵塞漏洞，做好表率。带着问题下井，对职工作业全程严格监督检查指导，发现隐患及时整改，为职工创造良好的安全生产环境。
严把考核关。建立了《班组长安全管理工作条例》、《班组长安全职责》、《班组长管理考核实施意见》等一系列管理制度，每月对班组长进行考核，考核结果与班组长的收入和待遇挂钩，对作出突出贡献的班组长进行奖励；对出现失职、渎职行为的班组长给予相应处罚；对出现严重违章指挥的，按有关规定给予严肃处理。该区还对班组长的安全生产指标、工程质量指标、“三违”情况、出勤情况进行记录，作为年终评先树优的指标和决定是否继续聘任的主要依据。（袁帅）
机电制修厂团支部隐患排查强推进
2012-08-10
进入三季度，矿机电制修厂团支部结合本单位工作实际，认真组织团员青年强抓隐患排查活动，促进厂安全稳定发展。
该团支部采取隐患排查闭环治理的形式，积极组织团员青年在班前、班后及巡回安全检查，做好现场安全确认的基
础上，认真排查现场存在的安全生产隐患，对发现的隐患，做到立即安排专人限时进行整改，并跟踪落实处理情况，对危及安全的隐患，立即停止生产进行整改，直至隐患消除后再组织生产，保证现场作业的安全可靠性。同时，针对进入夏季多雨、高温的实际，该团支部主抓疲劳、精力不集中、情绪不稳定等安全不放心人的排查，分别采取班前抽查、班中突击检查，重点检查作业现场特殊环节中的薄弱时段的方式，尤其是着重加有效地杜绝了安全不放心人入井上岗现象，促进了现场生产的安全有序性。(郝萍姣)
掘进一区车间工会严查“安全不放心人”筑牢安全防线
2012-08-10
掘进一区车间工会细化落实帮教措施，加强安全不放心人的排查与管理工作，从源头上杜绝生产过程中人的不安全行为，消除事故隐患，防止各类事故的发生。
这个车间工会在“安全不放心人”排查方面，坚持每班落实专人排查确认，并积极利用各种渠道详细调研，了解情况。根据身体情况异样、个人家庭特殊时期、思想状况不稳定等类别及时排查确定安全不放心人，建立《安全不放心人排查登记表》，动态掌握被帮教人的实际情况和思想动态。在详细了解每名不放心人个人情况的基础上，研究制定针对性强的帮教措施，严格按照帮教措施的内容及程序进行落实，采取座谈交流、走访谈心、电话询问、“一助
随着生活节奏的加快，工作压力的增大，职工们的身体素质显得尤为重要。公司从关爱职工的身体健康出发，为激发工作热情，增强企业凝聚力，构建和谐的内部环境，4月29日至5月6日，公司组织全体员工到美年大健康体检中心进行一年一度的健康体检。体检内容包括内科、外科、心电图、肝功能、肾功能、血常规、尿常规、胸部正位片、彩超（肝胆脾肾）、妇科等项目。
为更好地组织此次体检，公司工会对前期工作进行了积极的筹备，对职工的意见进行了搜集和整理。通过与院方积极协调，对体检环境、体检设备、体检价格进行了详细的考察，最终确定了体检时间和项目，切实做到了从关心员工的健康出发，为员工着想。
为继续深入开展“关爱员工，实现双赢”活动，促进企业发展，维护职工权益，建立稳定和谐的劳动关系。市总工会决定，在非公有制企业中继续开展“双爱双评”（企业爱职工，职工爱企业；评爱企业的优秀职工，评爱职工的优秀经理、厂长）活动为中心内容的建设“职工之家”活动。现制定实施办法如下：
一、开展“双爱双评”活动的意义和目的
在非公有制企业中开展以 “双爱双评”活动为中心内容的建设职工之家活动，是增强基层工会活力，提高基层工会工作整体水平的有效形式，对于协调劳动关系，调动职工积极性，促进企业发展具有重要作用。在当前新形势下，深入开展“双爱双评”活动，对于贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，促进非公有制企业健康发展，维护职工队伍和社会稳定，努力促进社会的公平正义，具有十分重要的意义。
开展这一活动，旨在教育和鼓励广大职工不断学习新知识,钻研新业务，掌握新技能，创造新业绩，做到爱国、爱企、爱岗，努力完成企业生产任务；教育和激励企业经营者模范地遵守国家的各项法规，尊重职工、善待职工、关爱职工，保障职工的合法权益，尊重工会的合法地位，保护和调动职工的积极性和创造性；实现“双利、互爱、公正、双赢”，达到“共谋企业发展、共建和谐企业、共享发展成果、共创美好生活”的目标。
二、开展“双爱双评”活动的基本内容和条件
1、开展“双爱双评”活动的基本内容
①企业职工依法建立工会组织，工会组织健全，领导班子得力，建立健全各项工作制度和民主制度，工会工作富有成效并得到职工群众的拥护。②《劳动合同法》、《工会法》赋予职工的各项权利得到有效落实，建立以职工代表大会为基本形式与企业相适应的民主管理、厂务公开制度，企业实行劳动合同制度并建立了稳定协调的劳动关系。③依据《劳动法》、《工会法》的规定，工会主席依法参加或列席董事会，企业建立了平等协商、集体合同制度，建立了劳动争议调解委员会并发挥作用。④企业关心职工生活，抓好安全生产。依法拨交工会经费，支持工会工作的开展。职工的生活条件、劳动条件、作业环境随着企业的发展不断得到改善。⑤职工关心企业生产经营，爱岗敬业，认真做好本职工作，积极参加劳动竞赛、合理化建议和技术革新等经济技术创新活动。
2、关爱员工优秀经营管理者、热爱企业优秀员工条件：（1）关爱员工优秀经营管理者条件：①尊重职工的政治地位和民主权利，建立以职工代表大会为基本形式与本企业实际相适应的职工民主管理、厂务公开制度，建立职工董事、监事制度，工会参与研究决定涉及职工切身利益的问题，保障职工依法行使知情、参与、监督等民主权益。②依法与职工签订劳动合同，建立平等协商、集体合同制度和劳动争议调解组织，建立正常合理的工资增长机制，无压低、克扣职工工资、强迫职工加班加点等侵犯职工合法权益的问题。③关心职工身体健康和生命安全，严格执行国家劳动安全卫生法律法规，改善职工劳动、生活条件和作业环境，保护女职工特殊权益，无安全生产事故和职业病危害。④依法经营，照章纳税，保护环境，积极履行社会责任，依法为职工缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险。⑤建立健全企业党组织和工会组织，为其提供办公场所和活动条件，依法缴纳工会经费，不干涉工会内部事务。
（2）热爱企业优秀员工条件：①关心企业生产经营、爱岗敬业，努力完成生产、科研和经营任务，成绩突出。②支持企业依法经营管理，恪守职业道德，遵守劳动纪律，认真执行劳动安全卫生规章制度。③为企业发展建言献策，积极参加技术革新、劳动竞赛和合理化建议等经济技术创新活动。④勤奋学习，善于钻研，努力提高业务技能，参与企业文化建设，争当知识型职工。
三、以“双爱双评”为中心内容建设职工之家 “双爱双评”的实质是以这项活动为中心开展职工之家建设活动。各非公有制企业工会要通过开展此项活动坚持和代表维护职工的合法权益，坚持与企业主合作共事共同办好企业，要协助企业搞好生产经营，围绕企业发展目标，开展劳动竞赛、合理化建议和技术协作、技术革新活动，协助企业做好职工培训，帮助职工提高思想和技术素质，动员和发动职工努力完成各项生产和工作任务。要坚持业余小型、因地制宜、灵活多样的活动方式，广泛开展丰富多彩形式多样的职工文化体育活动，丰富职工业余文化生活，推动企业精神文明建设。要按照职工之家建设标准，通过开展“双爱双评”活动，不断丰富和充实建家内容，努力把非公有制企业工会建设成为深受职工群众信赖的“职工之家”。
四、开展“双爱双评”活动要求
开展“双爱双评”活动，是结合非公有制企业特点的建设“职工之家”活动，也是工会支持非公有制企业发展的重要举措。各级工会组织一定要抓紧抓好组织实施。具体要求是：
1、各基层工会要主动争取企业党政的重视和支持，取得经营者的合作。要结合本单位的实际制定具体方案，采取有效措施。要讲求实效，防止形式主义，推动活动不断健康发展。
2、非公有制企业工会是开展“双爱双评”活动的工作机构，各非公有制企业工会主席是开展“双爱双评”活动的第一责任人。
3、各基层工会要经常上报开展活动的情况，由上级工会及时进行通报，以便各基层工会交流开展活动的经验，互相学习，共同进步。
4、各乡镇街道、产业工会负责所辖非公有制企业开展“双爱双评”工作；各县区总工会组织考核评比。
五、“双爱双评”活动评选程序与表彰
市总工会每年评选表彰一批热爱企业的“爱岗敬业优秀职工”和热爱职工的“依靠职工办企业优秀经理（厂长）”，评选一批开展“双爱双评”活动的先进企业和先进个人，命名一批在“双爱双评”活动中取得显著成绩、得到职工拥护的“模范职工之家”。对活动中评选的先进单位和先进个人择优授予“振兴沂蒙劳动奖状（章）”。
评选工作要坚持公开、公正原则，采取基层申报，上一级工会推荐，市总工会审定、表彰的办法。基层工会申报应进行充分酝酿、组织职工代表民主测评，按照评选标准，写出申报材料；上一级工会要组织人员进行检查验收，写出验收报告，一并报市总工会审批，由市总工会颁发相应称号的奖牌和证书。
