《劳动合同法》判断题--中级

《劳动合同法》判断题--中级（精选6篇）

《劳动合同法》判断题--中级 篇1

审核人:白渊

试题难度:2

考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》

 判断题

1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面

劳动合同。（错）

2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制

度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。（错）

3.用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。

（错）

4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（对）

5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过

12个月。（错）

6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（对）

7.尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。（错）

8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

（对）

9.用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（错）

10.个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者

承担全部赔偿责任。（错）

11.劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。

（错）

12.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（对）

13.双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。（错）

14.劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。（错）

15.劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动

报酬。（错）

16.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履

行。（错）

17.劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。

（错）

18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。（错）

19.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，是劳务派遣单位应当履行的义

《劳动合同法》判断题--中级 篇2

一、公平性判断的现实意义

管理学大师彼得·德鲁克在《哈佛商业评论》中曾这样说过:“他们不是雇员,他们是人。”他告诫经理人,对待员工要诚实和尊重。所有的劳动者都应该得到公平和公正的对待,这对劳动者来讲是必须的,对企业家的经营管理也是必要的。

仲裁机构首先应当树立这样一种观念:仲裁活动的开展,不仅仅只是出于维护劳动者权利不受侵害、调停处理企业与劳动者之间的纠纷这一目的,这只是仲裁机构的机制功能,仲裁活动更应该在案件的调停处理过程中向双方灌输正确的道德导向,以便双方都能够找到今后的行为方向,这便是仲裁机构的意识功能。

(一)公平性判断要基于劳动者权益保护,立足提升个体职业素养

劳动者在被企业辞退后,无论是否得到合理的经济补偿,几乎都会寻求权威机构对其在职期间的各项福利待遇进行全方位的梳理判断,特别是劳动者认为其在受到不公平对待时,往往更容易产生一些过激行为,使得仲裁活动备受压力。

在这种情况下,公平性判断显得尤为重要。如果不能根据实际情况做出公平判断,对劳动者可能会产生两种价值导向:第一,对劳动者在企业工作期间的不当行为如果不能做出判断和认定,劳动者则直观地认为该不当行为符合当前社会价值判断标准,其在随后的职业生涯中还会继续该不当行为,导致劳动者职业素养降低,特别是在劳动者泄露企业商业机密、肆意不履行劳动合同义务的情况下,影响更为严重;第二,对劳动者在企业工作期间的正当行为如果做出了错误认定,劳动者可能会以此作为价值判断标准,“干多干少一个样”、“干与不干一个样”,这将大大降低劳动者在随后职业生涯中的工作热情和工作态度,“大错不犯、小错不断”,“磨洋工”等情形都会随之出现,甚至会采取诸如偷盗、破坏企业财产等负面行动。

因此,在离职员工劳动纠纷处理过程中,一定要树立“解决以往事情向前看”的策略,既要依法对劳动者离职前的纠纷做出稳妥处理,还要时刻注意价值观念正确引导,将劳动者的重心引导到如何积极地寻找下一份工作或如何在别的企业中发挥更高的业务技能,力求逐个提升劳动者的个体职业素养。

(二)公平性判断要基于企业家管理完备,立足提升企业组织效能

劳动纠纷越来越多的一个原因是劳动者感受到其未依法受到公平和公正的对待。仲裁机构要确认,企业家对劳动者所做出的处分与辞退程序必须经得起法律与社会常规的审查。如果在这一环节中忽视了公平性判断,将无法纠正企业家错误的管理模式或策略,类似问题不仅仍然会出现,还将大大降低企业随后的组织效能。

研究表明,公平感能提高劳动者的干劲,加大他们对组织、工作、领导的满意程度,这些都是劳动者对企业家利益的支持。如果劳动者相信他们受到了不公平的对待,他们更容易寻求诉讼途径解决问题,而不愿通过企业内部的调解组织化解纠纷,这时候诉求的目的便不会只是简单地获得经济上的补偿,而是要求对其工作能力、工作效果做出认可性判断。仲裁机构的这一判断必将对企业现行的管理方式产生较大的触动和深远的影响并引发连锁反应,因为在职员工可能会认为他们同样受到不公平的对待。

这就要求企业创造一种文化鼓励劳动者做正确的事,从道德上讲,提升一个组织最简单的方法,就是雇佣更多有道德的人。因此,企业人力资源部的责任就是确保企业奖励有道德的行为,处罚不道德的行为,实际上,劳动者希望企业严厉处罚不道德的行为,如果企业没有严厉处罚不道德行为,行事道德的人常常觉得是自己受到了处罚,这对仲裁机构的判断也是同样适用的。

二、公平性判断的观念基础

《劳动合同法》一方面出于劳动者利益保护,要求企业不能肆意侵害劳动者的权益,动辄将“辞退”劳动者作为通用的管理手段,造成劳动者流动处于非理性状态;另一方面,出于培植优秀的国际化企业需要,要求企业必须将“劳动力”作为重要资源参与到企业的物质财富和社会价值的创造中去,通过法律的外在鞭策力使得企业不得不调整员工管理策略,与全球化的经济形势相结合,培育和完善有自主能力、能够自主创新的各领域人才。因此,依据《劳动合同法》的规定来断案的仲裁员必须要有一个公平性判断的观念基础———经济体制转型、劳动力市场发育驱动劳动力必须理性流动。

(一)经济体制转型所带来的劳动关系结合方式的改变

市场经济的发展驱动了劳动力市场的发育和成型,打破了计划经济时期政府按照产业或地区的优先建设次序进行统筹调配的人力资源配置模式。劳动力的供求机制发生了变化。在计划经济体制下,政府通过行政力量来安排劳动者的就业,确定企业的招工人数、招工对象、工资标准和就业岗位等。随着劳动力市场机制的深化,强调计划性供给的劳动力配置模式开始逐步转向以劳动力需求为导向的市场配置机制。劳动者可以基于自身的就业需求能动地寻找或转换工作,企业可以根据自身的经营需要和用人标准在劳动力市场上甄选员工,基于市场与各主体需求的双向选择机制,成为劳动者与企业结成劳动关系的最基本的方式。

(二)劳动关系结合方式的改变必然引发劳动关系解除方式的改变

从计划性供给到市场化需求的转变过程,一方面激发了劳动力市场主体的行为活动,劳动者可以根据企业的工作环境、薪酬福利、职业规划等因素来决定是否需要继续在同一个企业工作;另一方面也促进了各主体之间的竞争,从而驱动了企业运作层面的劳动管理制度发生重大变化。企业的自主经营权增强,以劳动合同为基础的劳动契约关系得以形成。企业可以根据合同的约定、工作岗位的要求、劳动者的绩效表现、企业发展的需要自主决定是否需要与某一个劳动者解除或终止劳动关系。

但基于利润增长的需求及企业追求利益最大化的内部动力,企业在决定是否继续履行与劳动者之间的劳动合同关系时,可能就会伴随着企业家个人的情感性以及单方意志性的影响,使得劳动关系的解除不能处于合法状态。这时候就需要综合考虑劳动契约自由解除与劳动者权益保护之间的平衡,公平性判断在辞退解除劳动合同中就成为必需。

三、公平性判断的考虑因素

辞退解除劳动合同是企业对劳动者所能采取的最严厉的处分措施,正因为如此,企业在辞退劳动者时需要小心,要保证有足够的理由并按符合法律规定的程序来进行,同时很多情况下还需要考虑到是否已经采取了合理的措施改善劳动者的行为或者挽救劳动者之后才能解除,当然不排除立即解除的情形。所以,在辞退解除劳动合同而发生争执的情况下,仲裁员必须进行公平性判断。

(一)基于合同解除的理由进行分析

我国《劳动合同法》对辞退解除劳动合同的理由做出明确的规定,企业只有在符合劳动合同法所规定理由的情况下辞退劳动者,才能被认定为合法,获得仲裁庭或法院的支持。《劳动合同法》第三十九条、第四十条列举了企业可以合法与劳动者解除劳动合同的九种情形。从解除原因上,这九种情形大致可以划分为以下三大类型。

1. 劳动者在工作中存有主观过错,并引发严重后果。

例如:严重违反用人单位的规章制度;严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正。

2. 劳动者实际工作能力有限,不能履行合同义务。

例如:在试用期间被证明不符合录用条件;患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作。

3. 其它因素导致劳动合同无法全面履行的。

例如:以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而导致劳动合同无效的;劳动者被依法追究刑事责任的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成一致意见。

根据上述划分,我们可以看出对于第2类型、第3类型所包含的情形,立法者已经站在公平性的角度上做出了规定,仲裁员在这些情形下,只需要判断具体案件情况是否与法律规定的情形相符合即可。而对于第1种类型,由于涉及到劳动者主观过错的考量,仲裁员在案件审理过程中则必须对其行为表现进行公平性判断,否则可能导致案件结果存在不公正性。

(二)基于合同解除的过程进行分析

从上面的分类中,我们可以得出一个结论:在辞退解除劳动合同的情况下,仲裁员是需要根据劳动合同解除的原因来做案情分析的,下面将着重分析仲裁员在第1种类型下做公平性判断考虑的几个因素:

1. 是否有明确合法的规章制度。

在一个组织机构中,规章制度的作用等同于社会上的法律。当有人违反这些规章制度时,就必须对其进行处分。因此,规章制度在企业内部管理中具有举足轻重的作用。《劳动合同法》从立法上一改以往劳动关系的调整模式,将企业奖惩劳动者的权利完全交由企业来具体操作,这一点最为明确的体现就是《劳动合同法》实施后,《企业职工奖惩条例》即行废止。但是,如何判断企业所制定的规章制度的合法性呢?笔者认为,按照《劳动合同法》的规定,需要考虑这样几个因素:劳动者在企业规章制度的制定过程中是否有参与权;劳动者在企业规章制度的制定过程中是否有建议权;劳动者在规章制度的确立通过中是否有否决权;规章制度是否已经经过公示或告知劳动者;规章制度所规定的内容是否违反法律规定。

2. 是否需要渐进式的惩罚制度。

渐进式的惩罚制度是有效处分的第二个支柱。这里需要强调的一点是,以往《企业职工奖惩条例》中对员工的惩处规定了两种方式,即行政处分和经济处分。行政处分包括警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除;经济处分包括降低工资、罚款。但在现行法律制度框架下,惩罚制度就不能再照搬照抄以往的惯常做法。企业作为与劳动者处于同一民事位阶的法律主体,而非行政单位,不能对劳动者作出诸如撤职、开除、降级、降低工资、罚款等处分。一般来讲,有效的惩罚措施应该包括:口头警告、书面警告、轻微违纪、暂时停止工作、严重违纪、解除劳动合同等。处分的严重性取决于违规的类型以及违规的次数。

3. 是否规定了申诉在企业内部的申诉程序。

申诉程序是指劳动者对处分提出申诉的权利,从中可以判断企业主管人员是否公平且公正地处分劳动者。按照我国《劳动合同法》的规定,有工会组织的企业、参加了行业性工会组织或者区域性工会组织的企业,在辞退劳动者时还需要事先将理由通知工会,工会有纠正权。而在外资企业中,一般都规定了三步式的申诉步骤:第一步,经理审核,劳动者可以在事情发生时的几个工作日内向某个经理人提交一份书面的申诉书;第二步,高层处理申诉,对经理审核不满的劳动者可以在随后的几个工作日内向分管总裁或部门总监提交申诉书;第三步,执行官审核,不满高层处理的劳动者随后可以将书面的申诉意见递交到员工关系部,或由人事干部、公司CEO、COO组成的高层申诉审核委员会进行审核,做出支持或否决的决定,然后提交董事会讨论或直接作出决定。这些都是仲裁员在案件审理过程中需要考虑的情节。

(三)基于合同解除的情节进行分析

《劳动合同法》并不能详细到规定劳动者的何种行为属于严重违反规章制度、什么才算对企业造成了重大损害等这些不同企业具有不同情节判断的因素,因此,仲裁员在案件审理过程中必须进行情节分析。

笔者认为,应着重考虑这样一些因素,例如:劳动者以前多次违反过同样的规定吗?劳动者认识到他的错误的严重性了吗?劳动者出现的过失可能导致其无法获得经济补偿金吗?劳动者的错误是否严重损害了企业的利益?工作是否受到了严重破坏?其他劳动者是否受到了严重影响?企业的经营是否因此事曝光而受到严重影响?企业的声誉会受到严重损害吗?企业会因为此事而丢失重大的商业机会或遭受经济损失吗?企业会因此错误而被高额罚款吗?被违反的政策是劳动者们都知道的吗?这种行为是立即解雇的行为吗?企业是否立即解除了其他犯类似错误的劳动者了吗?在被判定为严重违纪前,劳动者有机会解释吗?这些都是仲裁员在案件审理过程中应该考虑的因素,得到的肯定答案越多,企业单方解除合同合同的理由就越充分。

摘要：人事争议仲裁作为一种既不同于司法又有别于行政的准司法行为,在化解人事纠纷、平息人事争端、促进社会稳定与和谐发展方面,有着非常特别、无可替代的重要作用。根据建设和谐社会的基本要求,我国的人事争议仲裁工作的目标和职能需要进一步扩展和深化。

关键词：劳动仲裁,劳动关系,合同解除,公平性

参考文献

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《劳动合同法》判断题--中级 篇3

关键词：未签订劳动合同；二倍工资；逻辑推导

中图分类号：D922.52 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）12-0137-02

1 概 述

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。劳动立法上设立二倍工资惩罚措施，可以迫使企业与劳动者签订劳动合同，实践中也起到明显的效果，但同时也呈现出许多问题。

2 未签订劳动合同二倍工资的现状和原因

《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》自施行以来确实解决了劳动合同签订率低的问题，但在处理未签订劳动合同二倍工资的实践中出现了很多疑难问题，各省市制定的指导意见不统一，甚至对立。如广东省高院、仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》规定，自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付二倍工资。该意见要求区分企业和劳动者在未签订劳动合同中的过错责任。有些地区对该问题却持相反意见，如《杭州地区法院审理劳动争议案件若干实务问题的处理意见（试行）》规定，因劳动者原因导致未签订书面劳动合同的，用人单位仍应支付双倍工资。该意见不区分企业和劳动者在未签订劳动合同中的过错责任，即不管劳动者的原因，企业未签订劳动合同都应支付二倍工资。那么就会出现这样的状况：企业没有过错，因劳动者原因造成未签订劳动合同，广东地区判定企业无需支付劳动者二倍工资，而杭州地区判定需要支付，出现了两种相对立的判定结果。出现类似的矛盾还有很多，究其原因主要在于现行的劳动立法在未签订劳动合同二倍工资的具体适用方面缺少明确的解释和规范。

3 未簽订劳动合同二倍工资的判断方法

由于未签订劳动合同二倍工资在劳动立法上没有明确的解释和规范，各地的司法指导意见各有不同，甚至相互对立，导致司法机关裁审结果各异。为了有统一的裁审标准，本文通过逻辑推导的方式来明确关于未签订劳动合同二倍工资的判断方法。

企业未与劳动者签订劳动合同二倍工资的判断方法：首先看是否发生了不应归责于企业的客观事件，如果发生了不应归责于企业的客观事件，企业不需要支付二倍工资，如果没有发生不应归责于企业的客观事件，那么进入下一环节看企业是否存在故意，如果企业存在故意，就应当支付二倍工资，如果企业不存在故意，那么进入下一环节看企业是否已尽了力所能及的义务，如果企业已尽了力所能及的义务，就不需要支付二倍工资，相反就需要支付二倍工资，如图1所示。

这里要注意几点：

①不应归责于企业的客观事件，是指事件的发生不依企业的意志为转移的，并且不应当归责于企业。如不可抗力，意外事件等。

②企业的故意，包括追求的故意和放任的故意。追求的故意是指企业知道或应当知道危害结果的发生，积极追求危害结果的发生，如企业特意不与劳动者签订劳动合同而达到模糊双方劳动关系的目的。放任的故意是指企业知道或应当知道危害结果的发生，放任危害结果的发生，如劳动者故意拖延不签订劳动合同从而想取得二倍工资，但企业因缺人而放任不管。

③企业已尽了力所能及的义务，一般是指企业已尽了签订合同的通知义务，已发放合同文本给员工。

4 运用判断方法对未签订劳动合同二倍工资疑难问 题分析

那么，现行关于未签订劳动合同二倍工资讨论比较多的疑难问题，用上面的判断方法是否能够解决？接下来分析一下。

问题1：因劳动者拒绝签订或故意拖延超出一个月未签订劳动合同，企业是否应当支付二倍工资？

因劳动者拒绝签订或故意拖延超出一个月未签订劳动合同，这是劳动者的原因造成的，看似企业不应当支付二倍工资，但细想一下还是不能单一的这样认为。《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。那么，如果劳动者拒绝签订或故意拖延超出一个月未签订劳动合同，企业也是存在过错的，因为企业是知道或应当知道签订劳动合同的宽限期为一个月，并且法律赋予企业可以终止劳动关系的权利，而企业未在一个月内与劳动者签订劳动合同又不终止劳动关系，这是企业放任劳动者这种行为的发生和继续存在。根据本文的判断方法，企业在未签订劳动合同过程中存在放任的故意，应当向劳动者支付二倍工资。

问题2：人事负责人未签订劳动合同，企业是否应当支付二倍工资？

人事负责人主要从事人事活动，对劳动法律法规比较熟悉，其职责包括代表企业与劳动者签订劳动合同。有学者认为人事负责人自身未签订劳动合同，属于个人职责的过错，企业不需要支付二倍工资。学者的观点有一定的合理性，但不能因为人事负责人身份的特殊性全部归责于人事负责人。人事负责人身份很特殊，既是企业与劳动者签订劳动合同的代表，也是一名劳动者。作为企业代表，人事负责人可以与不包括自己在内的其他劳动者签订劳动合同，但作为劳动者，人事负责人要与自己签订劳动合同需要得到企业授权。如果人事负责人要求签订劳动合同，企业拒绝与其签订，也不需要支付二倍工资吗？显然不是。人事负责人的身份可以作为衡量其授权范围，但不能单纯以人事负责人的身份作为是否需要支付二倍工资的标准。根据本文的判断方法，如果企业已授权，表明已尽了义务和不存在不签订的故意，未签订劳动合同的责任完全在人事负责人，企业无需支付二倍工资，相反，如果没有授权或拒绝，表明企业存在不签订的故意，企业需要支付二倍工资。

问题3：工伤停工留薪期、病假及女性孕期、产期、哺乳期内未签订，企业是否应当支付二倍工资？

有学者认为工伤假期、病假及女性“三期”内，劳动者未实际提供劳动，未依法完全享受工资待遇，因此不需要支付二倍工资。本文不同意这样的观点，在工伤停工留薪期、病假、产期内法律规定赋予劳动者休假的权利，如果企业让劳动者回企业办理签订劳动合同的事情，会减少其休假时间，况且劳动者可能因行动不便也不能回企业办理，因此，一般情况下不签订劳动合同企业也无需支付二倍工资。但有些企业让劳动者在休假期内提前回企业上班，又未与其签订劳动合同，不仅需要支付劳动报酬，还需要支付二倍工资，因为劳动者已回岗位，企业就有条件和义务与其签订。对于孕期和哺乳期内，根据《女职工劳动保护特别规定》规定劳动者还是要在企业上班的，企业有条件和义务与其签订，未与劳动者签订劳动合同的，需要支付二倍工资。可以得出这样的结论，这里的判断标准不是有没有提供劳动或是否完全享受工资待遇，而是企业是否发生了不应归责于企业的客观事件。就像刚才说的，同样是企业未与劳动者签订劳动合同的前提下，产期原本是不应归责于企业的客观事件，不需要支付二倍工资，但产期内让劳动者回企业上班性质发生了变化，变成了应归责于企业的客观事件，即需要支付二倍工资。不应归责于企业的客观事件在实践中还有很多案例，比如劳动者突然失联，因违法被拘留等的客观事件发生，企业是不需要支付劳动者二倍工资。

5 结 语

在审理关于未签訂劳动合同二倍工资的案件中，没有签订劳动合同的原因很多，有些是企业追求或放任不签订合同造成的，有些是劳动者为了不正当利益故意造成的，有些是双方都有责任或客观事件造成。如果没有统一的判断标准，必然导致有不同的看法，有不同的裁审结果。本文尝试用逻辑推导的方式制定统一的判断标准，希望既能引导企业积极签订劳动合同，又能保护劳动者的合法权益。

参考文献：

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《劳动合同法》判断题--中级 篇4

3、岩石中的孔隙按其成因可分为原生孔隙和有效孔隙。

4、绝对孔隙度是油层储油好坏的重要标志之一，它被用于计算地质储量。

6、流动孔隙度是与油田开发水平有关的概念。

7、渗透性的好坏则控制着储集层内所含油气的分布。

8、储集层的渗透性是储集层重要参数之一，它控制着储能，但不能控制产能。

11、有效渗透率与岩石本身性质有关，而与孔隙中的流体性质和它们的数量比例无关。

14、孔隙度与渗透率不仅是储集层岩石的两个基本属性，它们之间还有严格的函数关系。

16、油层广义是指凡是含有油气的岩层。

18、平移断层就是两盘沿断层面相对移动的断层。

19、有效厚度下限标准，主要是反映产油能力标准。

26、合理划分开发层系，更有利于充分发挥主力油层的作用。

31、在水压驱动下，当采出量不超过注入量时，油层压力、气油比、产液量保持不变。

35、溶解气驱动开采中期气油比迅速下降，溶解气能量迅速消耗，油层压力和产量显著下降。

39、为取得编制油田开发方案所需要的资料而钻的取心井叫取心井。

40、开发方案的编制和实施是油田地质的中心环节。

44、油田开发方案调整前，要依据收集的资料，绘制有关的图件和统计表。

47、油田配产配注方案不在同阶段，由于开采特点不同，主要问题不同，采取的措施也应相同。

49、年注入水量与油层总孔隙体积之比叫注入程度。

51、某油田1996年底老井平均日产量100t，其中包括措施增油10t，1997年底老井平均日产量115t，其中包括措施增油20t，则该油田的自然递减率是15％。

54、套补距是在钻井架撤掉之后还能再测量的数据。

56、在电阻的并联电路中，总电功率的倒数等于消耗在各个电阻上的电功率的倒数之和。

59、电容规格（技术参数）主要是电容量（单位是安培）和耐压值（单位是伏特）。

61、电感线圈通常有两个接头与电路相连，技术参数主要是适用工作电压、线圈匝数、互感线圈和电流最大值。

63、变压器不可以变换电路阻抗。

68、MFZ 8型储压式干粉灭火器的技术规范：重量为2.0kg，误差为0.04kg；压力为1.20～1.35MPa（氮气）；有效距离为≥3.5m；电绝缘性为500V。

74、在用电器的电路开关安装在零线上。

76、触电后如果呼吸、脉搏、心脏跳动都停止了，即认为触电者已经死亡。

77、注水井配注水量越多套管下得就越深。

80、抽油机井有防喷管装置。

85、原油在井筒中流动时，液柱重力不受温度、含水量、溶解气等影响。

86、油井能否自喷的关键是流动压力是否大于油流在井筒中的静液柱压力。

94、游梁式抽油机型号CYJ10-3-53HB，表明该机减速箱齿轮为渐开线人字齿轮传动形式。

98、某抽油泵型号“CYB57T4.51.5”中的4.5表示泵的柱塞长度。

100、抽油机下冲程时，游动阀打开，固定阀关闭，液柱载荷通过固定阀作用在油管上，同时作用在悬点上。

102、深井泵排量系数K在数值上等于1440F，其中F为抽油杆截面积。

105、管式抽油泵和杆式抽油泵相比，管式泵更容易出现砂卡现象。

108、抽油杆两端均有加粗的锻头，锻头上有连接螺纹和圆形断面。

110、采油井抽油杆的负载不受出砂影响。

111、电动潜油电泵装置的地面部分主要由控制屏和接线盒两大件组成。

116、潜油电泵的级数多、扬程高，级数一般为196～394级，扬程一般为15～4100m。118、电动潜油泵过载停机后，要观察分析液面变化情况及原因，否则绝不允许二次启动。

120、螺杆泵配套工具包括防蜡器、泵与套管锚定装置、封隔器等。

124、螺杆泵的理论排量的计算公式为：Q＝1440eDTn。

129、油井双管流程会使油井产量提高。

137、抽油机井井口憋压时，井底各部位必须达到不渗、不漏、阀门灵活好用。

138、抽油机井井口憋压时，憋压值不得超过压力表量程的1/3。

141、抽油机上行电流小，下行电流大，平衡块应当向外调。

150、稠油，就其化学性质而言，主要是粘度高，密度大。

151、稠油的携砂能力比较大，所以稠油井泵的进口一般都下过滤器，以阻砂进入泵工作筒。

154、流量计计量的多井配水间配水流程是：来水汇管→水表上流阀门→水表→水表下流阀门→井口。

157、所有油藏都适合聚合物驱油。

161、聚合物相对分子质量的高低，不影响聚合物溶液驱油效率。

162、对油层实施聚合物驱替，一般不选择主力油层。

172、油田注聚合物以后，随着采出液中聚合物浓度的增大，螺杆泵也受其影响。

173、抽油机减速箱在冬天应使用较高标号的机油。

174、抽油机内胀式刹车有自锁机构。

178、检查更换电动潜油泵井时，应准备好指定更换的油嘴1个，卷尺1把，油嘴专用扳手1把，450mm管钳1把，375mm活动扳手1把，放空桶（污油桶）1个。

186、调整抽油机防冲距应首先将驴头停在上死点的合适位置。

190、电磁式防反转装置是通常所说的电磁制动器。

191、油气分离器按其内部结构可分为球形、伞状、箱伞状分离器。

193、现场上常用的量油方法，从基本原理方面可分为玻璃管量油和流量计量油。195、在使用计量分离器时要倒对流程，不能憋压，特别是在想快速压液面时，一定要看好分压表上的压力值，决不能超过计量分离器的工作压力的1.5倍。

197、分离器玻璃管量油计算公式中h表示分离器直径。

200、孔板尺寸一定，所发生的压差与气体流量无关。

204、干式高压水表使用技术参数有：瞬时流量、精度等级、最高压力、安装方式、使用介质。

208、用兆欧表测量时，手摇转速应保持在100r/min左右。

211、用来测量电能的仪表叫功率表。

212、条形水平仪的主水准器用来测量纵向水平度，小水准器则用来确定水平仪本身横向水平位置。

214、减程比是示功图上每毫米纵坐标长度所代表的位移值。

218、油管结蜡使抽油机负荷增加，阀漏失，图形呈现刀把状，电流变化失去平衡，产量下降。

220、在实际示功图上只画两根负载线，而不画减载线和卸载线。

221、油井出砂后，由于砂卡现象，出现强烈的振动载荷，示功图曲线成刀把状。

223、示功图窄条形两头尖，这种示功图一定是游动阀和固定阀同时严重漏失。

225、如图所示的某抽油机井的实测示功图，如果井口量油有所下降，则该示功图为游动阀漏失的示功图。

226、如图所示的某抽油机井的实测示功图，如果井口量油有所下降，则该示功图为固定阀漏失的示功图。

228、如果抽油机井下泵越深，则理论示功图为整体就越靠近基线。

229、动液面是指油井在生产时油套环形空间的液面。

231、根据动液面的高低，结合示功图分析抽油泵的生产状况。

234、由于各井所处的位置的地质条件不同，造成聚合物在地层中流动阻力不同，波及能力没有差别，因此，含水下降到最低点的稳定时间也相同。

236、聚合物驱一般情况下，在聚合物注入初期，油井含水要逐渐上升，产油下降，当注入某一聚合物后，含水达到最低值，油井开始见效，以后随着聚合物用量的增加，含水逐渐下降而产油逐渐上升。

238、注入孔隙体积倍数用区块累计注聚合物溶液量乘以油层孔隙体积。244、300mm的活动扳手能扳动41mm的螺母。

《劳动合同法》判断题--中级 篇5

答案： Y

解析： 所得税差异理论认为，由于普遍存在的税率及纳税时间的差异，资本利得收益比股利收益更有助于实现收益最大化目标，企业应当采用低股利政策。

2.在除息日之前进行交易的股票的价格低于在除息日之后进行交易的股票价格。()

答案： N

解析： 本题考核的是除息日。除息日是指领取股息的权利与股票相互分离的日期。在除息日之前股利权从属于股票，即持有股票者享有领取股利的权利;从除息日开始，股利权与股票相分离，新购人股票的人不能分享本期股利。因此在除息日之前进行交易的股票的价格高于在除息日之后进行交易的股票价格，其原因主要在于前种股票的价格包含本期应得的股利收入在内。

3.一旦企业与银行在协议中规定了信贷额度，则在协议的有效期内，只要企业的借款总额不超过信贷限额，银行必须满足企业任何时候任何用途的借款要求。()

答案： N

解析： 在信贷额度协议中，如果企业信誉恶化，即使在信贷期内，企业也可能得不到借款;而在周转信贷协议中，有效期内，只要企业借款总额未超过最高限额，银行必须满足企业任何时候提出的借款要求。

4.利润中心对成本的控制是联系着收入进行的，它更强调绝对成本的节约。()

答案： N

解析： 利润中心是指既能控制成本，又能控制收入和利润的责任单位。它不仅要降低绝对成本，而且更要寻求收入的增长，并使之超过成本的增长。换言之，利润中心对成本的控制是联系着收入进行的，它更强调相对成本的节约。

5 两种完全正相关的股票组成的证券组合不能抵销任何风险。()

答案： Y

解析： 当两种股票完全正相关(相关系数=1)时，不能抵销任何风险。

6.风险自保就是当风险损失发生时，直接将损失摊入成本或费用，或冲减利润。()

答案： N

解析： 风险自保就是企业预留一笔风险金或随着生产经营的进行，有计划地计提风险基金，如坏账准备、存货跌价准备等;风险自担是指风险损失发生时，直接将损失摊入成本或费用，或冲减利润。

7.由于债务资本的成本较低，因此，企业承担债务资金的财务风险比股权资金要小。()

答案： N

解析： 尽管债务资金的资本成本较低，但由于债务资金有固定合同还款期限，到期必须偿还，因此企业承担的财务风险比股权资金要大一些，因此，本题的说法错误。

8.企业正式下达执行的财务预算，不予调整。()

答案： N

解析： 企业正式下达执行的财务预算，一般不予调整。预算执行单位在执行中由于市场环境、经营条件、政策法规等发生重大变化，致使预算的编制基础不成立，或者将导致预算执行结果产生重大偏差，可以调整预算。

9.其他条件不变时，一年内复利的次数越多，则实际利率高于名义利率的差额越大。()

答案： Y

解析： 其他条件不变时，一年内复利的次数越多，每次的计息期越短，实际支付的利息越大，实际利率越高。在名义利率一定的条件下，每半年计息一次和每季度计息一次其实际利率有很大的差别。

10.计算应收账款周转次数时，公式分母中的“应收账款平均余额”是指“应收账款”和“应收票据”的平均，是未扣除坏账准备的平均余额。()

答案： Y

解析： 计算应收账款周转次数时，公式分母中的“应收账款平均余额”是指“应收账款”和“应收票据”的平均，是扣除坏账准备前的平均余额。

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监理工程师考试合同管理 判断题 篇6

判断题（10题/10分）

1、保证合同的当事人是权利人和义务人（）

2、投保了“建筑工程一切险”的工程建设项目，可获得保险公司赔偿的受损失原因包括地震、盗窃和设计错误等（）

3、根据《经济合同法》的规定，经济合同不包括技术合同（）

4、对招投标活动的监督管理是建设行政主管部门的职责（）

5、编制标底应根据设计文件、投标文件、标准、定额等（）

6、建设单位应根据承包单位的投标报价与承包单位协商确定中标价格（）

7、在评标过程中，将报价外的其他因素折算为货币价值，并加减到承包商的报价中，这是评标价法评标（）

8、《公路工程施工监理合同范本》规定业主经与监理单位协商后方可要求监理单位更换不称职的监理人员（）

9、按照FIDIC条款，因特殊风险而终止合同时，承包商有权得到因终止合同后给承包商带来的损失

10、FIDIC合同条件规定，由于工程变更，该项目实施的实际工程量超过或小于工程量表中所注明工程量的25%以上时，才考虑费率和价格的变动（）

答案：

1、×

2、×

3、√

4、√

5、√

6、×

7、√

8、×

9、×

10、√

判断题（10题/10分）

1、施工招标的招标广告属于要约（）

3、保证合同的当事人是债权人和保证人（）

4、对招投标活动的监督管理是建设行政主管部门的职责（）

5、编制标底应根据设计文件、投标文件、标准、定额等（）

6、根据“担保法‘的规定，医院、学校不能作为保证合同的担保人（）

7、在法律上，把订立经济合同的全过程划分为协商和签约两个阶段（）

8、当递交最终报表之后，承包商根据合同进行索赔的权力终止了（）

9、业主指定的分包商，在施工中受到非自己应承担责任原因事件的干扰而受到损害时，他应向监理工程师提交索赔报告（）

10、在索赔事件发生后的28天内，承包商必须向监理工程师提出书面的索赔意向通知书，否则就丧失了索赔的权利（）

答案：

1、×

2、×

3、√

4、√

5、√

6、√

7、×

8、√

9、×

10、√

判断题（每小题1分，共10分）

1、在承包商未提出最后一个延期申请时，监理工程师批准的延期时间都在暂定的延期时间。（）

2、保管合同是保管人储存存货人交付的仓储物，存货人支付仓储物，存货人支付仓储费的合同。（）

3、因作为技术开发合同标的技术已经由他人公开，致使技术开发合同的履行没有意义，当事人可以解除合同。（）

4、执行政府定价或者政府指导价的，在合同约定的交付期限内政府价格调整时，按照交付时的价格计价 1

2、被仲裁机构裁定为可撤消的合同，自裁定之日起，合同不再具备法律效率（）

（）

5、订立合同协议书并收到履约保函后，业主即应尽快将投标保证金退还未中标的投标者，而中标的投资

者不需要立即退还。（）

6、承包人在接到业主发出中标函并最后签订工程合同之后，要根据合同文件有关条款要求，办理保函手

续和保险手续。（）

7、施工组织计划不能作为承包商向业主索赔的证据。（）

8、工程建设全过程中总承包，一般由业主以公开招标方式选择承包商。（）

9、当监理工程师书面通知承包商工程变更，承包商才执行变更的工程。（）

10、项目后修复工程只能采用成本加酬金合同。（）

答案：1.√2.Χ3.√4.√5.Χ6.Χ7.Χ8.Χ9.√10.√

判断题（10题/10分）

1、公民即自然人，是经济法律关系的主体。（）

2、对于无权代理行为，被代理人可以不承担法律责任。（）

3、无效合同从执行时起即不具有法律效力。（）

4、根据规定，只要当事人双方经过协商一致同意，就可以变更和解除合同。（）

5、《合同法》规定，建设工程合同中没有规定的，适用承揽合同的有关规定。（）

6．投标邀请书是指采用邀请招标方式的招标人，向五个以上具备承担招标项目的能力、资信良好的特

定法人或其他组织发出的参加投标的邀请。（）

8、保留金待竣工验收合格时一次发还。（）

10、中标通知书与图纸是合同文件的组成部分。（）

答案：

1、√

2、√3、4、√

5、√6、7、√8、9、√

10、√

判断题(每题1分，共10分)

1.指定分包合同所用的暂定金额应包括在合同的工程量清单之内。()

2.承包商不对所分包工程内容承担责任和义务。()

3.一般履约担保的有效期要一直到工程缺陷责任期终结后15天为止。()

4.承包商在接到中标通知书后,应向工程师递交工程进度计划和现金流量估算表等。()

5.非关键线路的图纸迟交一定可以延期。()

6.标底编制的方法是概预算编制法。()

7.业主与监理的关系的被委托与委托的关系。()

8.标有单价的工程量清单是办理中期支付和结算的依据。()

9.按计价方式的不同，施工承包合同有总价合同、单价合同、成本加酬金合同等多种类型。()

10.承诺是受要约人同意要约的意思表示。()

答案：1.√2.×3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√

判断题（10分）

1、合同解除后就不得再要求损害赔偿。（）

2、损害赔偿与支付违约金性质相同。（）

7、评标委员会的成员人数为五人以上单数，其中技术、经济等方面专家不得少于成员总数的三分之二。

9、除非另有规定，计算面积时，其长宽应按图纸所示尺寸线或按监理工程师指示计量。（）

3．违约金应与实际损害相关。（）

4．要约是订立合同的必经阶段。（）

5．要约的内容不必具体确定。（）

6．违约责任具有一定的制裁性。（）

7．损害赔偿是违约责任的主要方式。（）

8．损害赔偿可以由当事人约定。（）

9．附条件的合同成立后在条件未成就前合同并不立即生效。（）

10．迟延履行是违约形态的一种类型。（）

答案：

1、（×）

2、（×）3．（×）4．（√）5．（×）6．（√）7．（√）8．（√）9．（√）10．（√）是非题（正确的打“√”，错误的打“ × ”，每题2分，共20分）

l、除合同另有规定外，无监理工程师事先书面同意，承包商不得将工程的任何部分分包出去。（）

2、根据FIDIC条款，监理工程师的一切工作职责和权力均来自合同。（）

3、业主与监理工程师之间是监理咨询合同关系，业主与承包商之间是施工合同关系。（）

4、可补偿延误与不可原谅延误同时存在的情况下，承包商可以获得工期延长。（）

5、如果监理工程师根据合同规定发布了进行工程变更的书面指令，则承包商不论对此是否有异议，都必须无条件地执行此种指令。（）

6、监理单位应在施工招标前选定或通过招标方式确定。（）

7、承包商的索赔提出必须在索赔事件始发的28天以内及时报告给监理工程师。（）

8、当业主的违约事件发生后，承包商无权终止合同。（）

9、凡是利用世界银行贷款兴建的丁程项目，都必须采用国际性公开招标的方式，并采用FIDIC 合同条款。（）

10、计日工在无监理工程师批准的情况下，允许加班，并支付其加班费用。（）

答案：

1、√。

2、√。

3、√。

4、×。

5、√。

6、√。

7、√。

8、×。

9、√。

10、×。

是非题（正确的打“√”，错误的打“ × ”，每题2分，共20分）

1．违约方只要支付了违约金和赔偿金，就可以不再履行合同。（）

2、根据FIDIC条款，监理工程师的一切工作职责和权力均来自合同。（）

3、．由于未能预知可能来参加投标竞争单位的水平，所以在招标准备阶段应编制一个高标底和一个低标

价标底请建设行政主管部门审核。（）

4、可补偿延误与不可原谅延误同时存在的情况下，承包商可以获得工期延长。（）

5、如果监理工程师根据合同规定发布了进行工程变更的书面指令，则承包商不论对此是否有异议，都

必须无条件地执行此种指令。（）

6、监理单位应在施工招标前选定或通过招标方式确定。（）

7、承包商的索赔提出必须在索赔事件始发的28天以内及时报告给监理工程师。（）

8、当业主的违约事件发生后，承包商无权终止合同。（）

9、凡是利用世界银行贷款兴建的丁程项目，都必须采用国际性公开招标的方式，并采用FIDIC 合同条款。（）

10、计日工在无监理工程师批准的情况下，允许加班，并支付其加班费用。（）

答案：

1、×。

2、√。

3、×。

4、×。

5、√。

6、√。

7、√。

8、×。

9、√。

10、×。

判断题

1、经济法律关系的主体是指经济法律关系的参加者或当事人。（）

2、邀请招标的邀请对象的数目不应少于3家。（）

3、在监理合同中，额外工作是指与完成正常工作相关，在委托正常监理工作范围以外监理人应完成的工作。（）

4、监理合同的有效期是指工程准备工作开始，到施工任务完成。（）

5、由于地震导致的损失不属于不可抗范畴。（）

6、按照FIDIC〈施工合同条件〉的规定，施工中遇到外界人为干扰是属于承包人应承担的风险。

7、承包商签订合同后，将合同的一部分分包给第三方承担时，自行决定后通知业主。（）

8、施工合同范本中，“费用”一词体现的是合同履行过程中的责任，其含义是包括在合同价款内应给承

包人的支付款。（）

9、发包人和设计人在设计合同必须明确设计要求。按照设计合范本的规定，对于初步设计文件，应满

足编制施工招标文件的要求。（）

10、施工单项合同估算价在200万元人民币以上的项目必须进行招标。（）

11、在建设工程的过程中，定金是最常用的一种担保方式。（）

12、承诺是希望和他人订立合同的意思表示（）

13、招标人有权自行选择招标代理机构，委托其办理招标事宜。（）

14、招标文件中的大写金额与小写金额不一致的，以大写金额为准。（）

15、邀请招标的邀请家数以7-9家为宜，但不应少于5家。（）

16、合同中已有适用于变更工程的价格，按合同已有的价格变更合同价款。（）

17、FIDIC合同条件规定，承包商应在索赔事件发生后28天内向监理工程师发出索赔意向通知。

18、业

主与中标单位签订施工合同后，应及时通知其他未中标的投标单位，并退还其购买招标文件费用。

19、在工程建设施工过程中，监理工程师检查、检验合格后，又发现由承包方原因引起的质量问题，应

由监理单位承担发生的费用。（）

20、对发包人强行使用的未经竣工验收或竣工验收未通过的工程，出现质量问题由发包人承担责任。（）

21、监理工程师有权进行合同内没有规定的检查试验，但这种额外试验费用由业主承担。（）

22、工程一切险和第三方责任险由承包人以承包人和业主联名投保，保险费由业主承担。（）

23、公路工程施工中，承包商对全部现场作业和施工方法的适用性、可靠性和安全性负责，因此有权采

用他认为合理、经济的施工方法，监理工程师不得干预。（）

24、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或

者赔偿损失等违约责任。

规定。

（）（）（）

25、依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其

26、当事人应当遵循平等公正原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密的义务。

27、建设工程合同可以采取口头形式。责任。

28、因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身和财产损害的，承包人应当承担损害赔偿（）

29、评标委员会成员应当客观、公正地履行职务，遵守职业道德，对所提出的评审意见承担个人责任。

30、投标人参加投标，不得弄虚作假，不得与其它投标人互相串通投标，不得采取贿赂以及其它不正当手段谋取中标，不得妨碍其它投标人投标。