关于大学生的调查报告与关于天壕节能七日调研报告

关于大学生的调查报告与关于天壕节能七日调研报告（精选3篇）

关于大学生的调查报告与关于天壕节能七日调研报告 篇1

10大流通股东表（1）

10大股东表（2）

总股本结构，和股东人数状况表（3）

从9月份的报表看小非成为股价不能大幅上涨的主要因素，虽然在10月份开始到今年3月初股价一直是走的上升通道，小非也是利用这种趋势，把自己手中的股票基本减持的干干净净的了，包括两个大的散户投资者（桑荣华，陈泽文手中的2000万股），这是通过机构投资者的询问得出的答案，现在流通股主要的机构应该就只剩下是华安基金接近的1000万股，以及一个小的社保基金102万股。剩下的基本就是散户了。下面我们估算一下散户手中的股票数，也就是可以买卖的股票，假设两个机构没有抛售的意愿：22666.75万股-7921万股+1000万+102万=15847万股，现在的股价是12.58元（3月14日收盘价），散户手中的市值是：19.8亿。15847万股相当于总股本的49.5%。如果有人想做这只票只需10-15亿资金就有可能拿下40-50%的筹码，因为按持股的散户结构和成本来看90%的人均股票的成本在13.5-14元之间，换手率来看这段周一直在1-2%是反映了当前获利筹码一种状况。这对一些大资金的机构来言是非常喜欢的，因为股票在流通的部分比较多，来去比较容易，现在又是价格相对的低位，估值也较为合理。散户大部分被套，根据博弈的心理来看散户会持股不动反而减少了机构上拉的阻力。机构收集筹码相对来说就比较容易些，但这个票要启动的话，最快也要到一季度报表公布之后了，反而现在倒是利用大盘和创业板的调整，可以慢慢吸筹了，提前进行布局。因为没有公布公司的分配方案，大部分人只能猜测了，当然我也不列外，不会像千红药业一样搞个突然袭击吧。机构频繁的调研公司（互动平台没有公告，什么原因我也不知道，我是知道公司的证劵部不是向其他公司被重视，这作为企业投资部门的窗口，本次调研中我也再三提出公司要加强这方面的重视程度，以后可能会有改善的。），但如果想马上就赚大钱，可能在短期内不可能发生的，只能是提前潜伏了，这需要大家的耐心和持股毅力。但支撑我们拿下去的信念是，公司处于企业高速发展期（07年成立公司，12年上市，到今年短短不到7年时间，而对于一个新兴的企业5-10年一般是这个公司增长最快的时间段），公司作为一个小企业，有可能在这几年成为这个行业的大公司。首先是国家对环保的高度重视，其次是各地政策的导向和保护，环保作为今后各级领导考核指标之一，我相信企业会最大限度的受惠。公司会超额完成预期的业绩增长。但如果有一天，或一段时间换手率突破5-6%可能就要注意了。可能新的机构筹码吸收的差不多，并且准备拉升这只股票了。我也期待这个时间快点到来。

（这只代表我个人观点，不构成投资建议，股市有风险，买卖需谨慎）

技术层面：第一种可能？）：现在的股价正好是上市之后13年2月份的高位价格附近，按理突破了前面的高位上涨的空间应该到17.5-18。00元，但股价在15.97折回向下了，这有点预料不到，现在主力的手法每天在变，不同的股票变化也不一样，但一点只要那些潜伏在里面没有出来的主力不会就这样结束行情，通过挖这么个大坑，会不会再上，也不是没有可能。第二种可能？）（是我的主观猜测，没有证实过）：主力配合上市公司把股价做下来，3月份一过，4月份可以进行股权激励的进程，一方面做下来股价让新机构建仓，一方面完成股权激励的计划。从盘口看这几天的成交量剧降的有些不正常，那么现在只能按上面说的那样静静的等待了。用时间换空间了。如果这次能够再上，第一目标位20-22元。未来公司在年底前突破市值100亿。

（八）：股价的催化剂：

因为是节能环保行业，又有独特的盈利模式，所以股价的催化剂有以下几点：

1）：外延的并购：比如像控股“宁夏节能投资有限公司”快速进入宁夏铁合金行业余热发电项目、高耗能行业节能环保项目。类似重组收购的标的资产《新疆西拓能源股份有限公司》天然气气压余热项目等。今年这样的并购活动不会停止，看时机和价格公司会随时出击的。

2）：除了自己本身的余热节能项目之外，通过配套大能源公司进行新的节能项目开展，比如新能源的投资项目，光能项目，建筑节能项目，煤气层余热项目等。这些项目只要有一个或多个成功，将会给公司带来200-1000亿的巨大市场，公司本身除了有和清华大学，中国科大学术交流，成立节能大学以外，这些高校的专利也会给天壕公司带来新的创意。

（九）：公司的风险：

9.1）：公司业绩依赖合作方运营效率的风险

9.2）：合作方股权变动及管理层变动导致的风险

9.3）：水泥、玻璃等行业周期性波动、产业政策变动、环保要求日趋严格的影响和风险

9.4）：水泥、玻璃行业技术进步和替代的风险

9.5）：合作方产能扩张的风险

9.6）：合作方财务状况恶化的风险

9.7）：玻璃行业合作方经营业绩波动的风险

9.8）：项目公司增加带来的管理和内部控制风险

9.9）：报告期内客户相对集中的风险

9.0）：还有融资，政策，市场竞争，新项目开发，核心技术流失等等风险。

（十）：公司近期的业务发展目标：

本公司未来五年的经营发展目标是不断革新余热发电技术，巩固在玻璃、水泥行业的优势地位，拓展钢铁、冶金、化工等行业的合同能源管理项目，提升“天壕”品牌价值，增强核心竞争优势和综合竞争实力，在2015 年成为中国最具影响力的支柱性节能服务商。

具体来说，细分板块发展目标如下：

投资模块：进一步提高水泥行业市场份额；充分发挥玻璃行业的技术优势，成为在玻璃行业余热发电市场具有较大市场份额的龙头企业；拓展钢铁、冶金、化工等行业的合同能源管理项目，成为相应行业余热发电合同能源管理领先企业，争取在2015 年投资的合同能源管理项目总装机容量达600MW，成为以合同能源管理模式投运项目最多、总装机规模最大的行业领军企业。

研发设计模块：巩固核心技术优势，保持现有余热发电技术的优势，进一步提高余热利用效率，对钢铁、冶金、化工等行业余热发电技术进行大规模工业化实践。利用天壕低碳技术研究院整合国内余热发电技术研发力量，加快加强公司技术创新体系的建设，紧密围绕公司主营业务不断推出具有高科技含量的新技术，为公司快速发展提供强劲的技术动力。

建设模块：充分发挥丰富的工程建设经验优势和专业的电力建设团队优势，不断完善工程管理制度体系，一方面确保完成本公司合同能源管理项目工程建设任务，另一方面根据整体经营安排和市场需求适当对外开展工程服务。

运营模块：根据连锁规模的扩大调整完善连锁运营管理制度，进一步提高标准化、信息化水平，保障各项目运营的规范、安全、高效，保障本公司对连锁项目的集中、及时、动态管控。根据整体经营安排，适当对外开展电站运营托管服务。

关于大学生的调查报告与关于天壕节能七日调研报告 篇2

当前社会, “就业难”已经成为每位应届毕业生口中的热点话题, 许多大学生正面临着毕业后找不到工作的困窘。

据数据显示, 2013年, 全国普通高校毕业生规模达到699万人, 比2012年增加19万人, 就业形势严峻。到2013年底, 将有100万名大学生不能就业, 2013年还有592万名大学生就业难, 形势非常严峻。{1}

就此, 笔者去了当地多所高校做了调查。归类汇总后发现, 有55%的应届毕业生能找到合适的工作, 18%的选择出国留学或者去了家族企业, 剩下10%继续考研深造, 余下的大多待业在家或者从事一些自由职业。而55%找到工作的人中, 只有30%的人表示喜爱目前的工作, 是在从事自己热爱的职业。

国际金融局势动荡, 社会供需不平衡, 劳动力素质不能满足企业需求及大学生的个人问题等等这些都是导致这种现状的问题所在。

且多数毕业生由于不能给自己很好的定位, 在实习的过程中无法找到的一个合适的实习单位, 就加剧了就业的难度。还有一些企业由于公司机密等问题不太重用实习生, 这对实习生来说也是一种阻碍。

二、实习与就业的关系

首先, 实习队就业有一定帮助。调查研究发现, 从2011年到2012年, 已签约毕业生与未签约毕业生相比, 签约毕业生“有专业相关实习”的比例高于未签约毕业生。不难看出, 有实习经历的毕业生在求职过程中更具优势。

找到一个好的实习单位能够积累丰富的工作经验, 也能学到许多的技巧。正式进入社会后, 用人单位也会根据个人的实习状况提供良好的待遇, 这是企业用人的重要标准。

其次, 学生的定位。每位毕业生都应端正心态, 摆正位置, 明白自己想要的是什么。要知道自己实习是为了什么, 是把实习当成一个跳板为了以后更好的就业还是纯粹随波逐流, 没有目标。一旦学生树立了正确的心态, 能够认真对待实习, 就会为以后的就业铺垫良好的道路。

不过, 也有许多大学生对实习存在认识上的误区。有不少大学生认为“实习是对找不到工作的人建立的, 因此对实习没有太大兴趣”, 也有人只选择大的企业去实习, 小公司一律不予考虑, 这样就会丧失许多好的机会。更有甚者, 凡是有实习的机会就一定会去, 觉得多参加一些总没有坏处, 这样的想法不完全正确。形形色色的职业里, 只有几个是真正适合自己的, 而我们去实习也只能选择我们感兴趣的, 要有针对性。不能没有目的, 随大流式地去实习。

通过调查, 笔者还发现, 许多大学生都存在一个困扰, 专业和实习不对口怎么办。在这里笔者要告诉大家, 实习的单位和学的专业不对口也没有关系。我们要明确的是, 我们去实习主要是锻炼我们的工作能力, 积累社会经验, 培养我们的社会融入感。我们要把它当做一次宝贵的经历, 相信在以后的生活中它同样受用。

最后, 我们实习了就一定能成功就业吗?这是不少毕业生问的最多的问题。在这里, 笔者要告诉大家, 找到一个好的实习机会, 不一定意味着一定能找到一份好的工作。实习会锻炼我们的能力, 为以后的就业铺垫道路, 但以后能否找到一份好的工作这主要还在于自己。

通过调查笔者还发现一个非常好的现象, 个别高校开设了名为“大学生职业生涯规划”的一门课程, 里面有详细讲到实习与就业的关系, 这能对毕业生起到非常好的指引作用, 应大力推广实施。

三、给大学生实习的几点建议

大学生要找到一个合适的实习机会是很难的, 因为企业往往不愿意浪费时间与精力培养一个只在公司工作几个月的人。这个时候, 就需要毕业生多多与老师或者身边已经工作和踏入社会的人多多交流, 因为他们手中或许就有一些企业用人的资源, 在沟通中, 就能扩展自己的消息渠道, 获得更为丰富的实习就业信息。

找到实习单位后, 实习生要严格遵守企业的规章制度。每个企业能够发展壮大, 都有自己的一套规章制度, 这是一个企业的文化, 是他得以生存下去的根本, 是根基。因此, 实习生在进入企业实习后, 应严格要求自身, 清楚明确企业与学校的根本不同, 严格艳按照企业的制度流程走, 不能做出有损企业利益和形象的事, 不然会对学校造成不好的影响, 对自身的发展也有不好的影响。

实习时, 实习生应主意多于企业内的工作人员交流, 他们从业时间比实习生长, 对公司的发展状况有一定的了解, 通过沟通, 能迅速增进与各员工之间的感情, 能为自己取得不少的帮助。

每位大学生都要不断明确个人的职业定位和目标, 在目标的指导下, 合理规划大学生活, 有针对性地提升自己的就业能力和综合素质。{2}

最后有一点忠告, 每位实习生应注意协调实习与考研之间的关系, 不能因为过于投入专业实习, 而耽误了前程;也不能以前程为借口, 消极怠慢专业实习。{3}

结语

大学生的实习就像一座桥梁, 它沟通学校与社会。通过实习, 你能体验到不同于学校生活的另一种生活方式, 需要你用全新的态度去迎接他。相信通过实习, 每位实习生能更透彻的理解“纸上得来终觉浅, 绝知此事要躬行”这句话的含义了。

本文通过调查, 详细讨论了大学生实习与就业的关系, 并提出了几点建议。从目前的研究角度分析, 不同之处或遗留问题, 特殊情况或论文的存在仍然是难以解释或解决的问题, 欢迎提供建议, 使这个问题得以进一步研究。

摘要：在当代国际经济局势不稳定, 社会供需矛盾突出的大背景下, 衍生出一些不容忽视的问题, 大学生的就业问题日渐发展成为全社会共同关注的热点话题。而谈到大学生的就业问题, 实习是一个重要的方面, 但大学生的实习与就业有无重要关系?到目前为止两者间的关系状况如何?本文将针对这些问题详细探究并提出有针对性的建议。

关键词：大学生,就业,实习

参考文献

[1]吕峰.大学生就业现状调查.华章, 2014年第02期.

[2]实习对大学生就业的影响研究.人民论坛, 2013年第8期.

关于大学生的调查报告与关于天壕节能七日调研报告 篇3

大学相当于一个微型社会, 由一个个更小的单元———宿舍构成,是大学生独自参与的最直接的人际交往场所,也是衡量大学生人际交往能力、心理健康和为人处世能力的小标尺。宿舍不仅是大学生生活和休息的主要场所, 还是他们学习的园地,信息获得的窗口,思想交流的渠道,娱乐的天地和不可忽视的“第二课堂”,宿舍成员之间的交往和交流就成为大学生必须面对的、直接交往时间最长的人际关系。

一、调查宿舍关系的意义

高校是组成社会的细胞之一, 校园安全是社会安定的组成部分,和谐稳定的校园环境是和谐社会的保证之一。对大学宿舍人际关系进行深入研究, 分析人际关系对大学生的影响有助于大学生身心健康发展和顺利完成学业。研究意义在于以下几点:

1. 调查有利于理清处理寝室关系的思路 , 通过引导有利于学生之间和谐相处,共建和谐社会。寝室是大学生的第二个家,寝室成员就好比家人,每一位同学都要与室友朝夕相处,共度大学四年美好时光,是一天紧张学习后放松的地方,是避风港。寝室和谐的人际关系能使学生产生归属感,有利于学生心理健康和形成健全人格。随着社会文化的变迁和中国社会的转型,中国高校大学生群体形成多省份、多民族、多层次的特征,造成大学生关系复杂化,在现实主义价值观的影响下,部分学生表现得现实、反叛、自负、自私等,这在大学校园中特别是宿舍关系中极易引发不和谐现象。调查研究的目的就是探寻这些不和谐关系的缘由,及时寻找解决办法,通过心理辅导改善大学宿舍关系,共建美好宿舍。

2.“小关系”的处理有利于“大关系 ”的未来发展。宿舍是大学校园里最小的“社会环境”,环境虽小,五脏俱全,大学生在宿舍中会遇到生活、学习、娱乐活动等一系列需要沟通的人际问题。一些同学善于沟通、处理人际关系问题,能够很好地与室友和谐相处,以至于培养出色的社会交往能力,为以后进入社会大环境埋下伏笔。可以说,大学生宿舍“小关系”的处理能力是为未来走向社会处理“大关系”进行的热身运动,因此,对于宿舍和宿舍关系的调查与指导显得尤为重要。

3. 人人都涉及宿舍关系问题 , 研究调查有利于学校对学生的管理和指导。大学生活主要围绕学习展开,大学生除了上课、吃饭、学习外,大部分时间都在宿舍中度过,宿舍关系成为人际交流的重要组成部分,也成为学校管理学生的重要途径。深入了解现代大学生宿舍的主要矛盾, 对大学生进行心理辅导,宿舍关系调查研究显得尤为重要。

二、案例分析

案件一:

2013年4月16日 , 复旦大学官方微博通报 : 中毒入院的2010级硕士研究生黄洋经抢救无效 , 于4月16日15:23在附属中山医院去世。警方基本认定同寝室同学存在嫌疑,并将其刑拘调查。

案件二:

吉林农业大学学生杀害寝室同学:经法院审理查明,被告人郭力维与被害人赵研系吉林农业大学信息技术学院06级计算机科学与技术专业1班大学四年级同班同寝同学。郭力维因觉得被害人赵研打呼噜影响其休息, 曾将赵研晚上打呼噜的视频传到校内网上,两人关系因此不合。郭力维认为赵研多次对其进行辱骂,伤害了其自尊心,遂于2009年11月14日凌晨3时许,用事先准备好的尖刀扎了熟睡的被害人赵研胸部、背部数下,致使赵研因左胸部刺创致心脏破裂造成失血性休克死亡。

案件三:

2004年2月13日至15日 ,因生活琐事的矛盾 ,积怨已久的马加爵用铁锤先后将唐学李等4名被害人逐一杀害,并藏匿于宿舍衣柜内逃匿。经公安部通缉,马加爵于3月15日晚在海南三亚落网。2004年2月上旬,马加爵在云南大学鼎鑫学生公寓与其同学唐学李、邵瑞杰、杨开红等人为琐事争执,认为邵瑞杰、杨开红等人说自己为人差、性格古怪等,并认为自己在学校的名声受到诋毁,原因都是邵瑞杰、杨开红、龚博等人所致,感到很绝望,于是决意杀害邵瑞杰、杨开红、龚博。因担心同宿舍的唐学李妨碍其作案,就决定将4人一起杀害。被告人马加爵购买了铁锤,并制作了假身份证,到昆明火车站购买了火车票,以便作案后逃跑。

以上三个震惊全国的案件都是因为宿舍关系没有处理好而引发的悲剧,令人反思。如果我们只关注一个人的学历和知识,而缺乏对大学生心理健康、道德水平的关注,结果可能就是这个人有知识、有文化,但缺乏处事能力,这样一系列校园极端案件便发生了。总的来说可以概括三点,首先,有才无德。一个人的学历代表他的学习经历,只反映知识教育成果,不能全面反映出一个人的人格、身心健康,而人格教育、身心教育、心理教育对一个人起到更大作用,如“马加爵事件”。其次,功利主义。无论基础教育还是高等教育都存在过于强调功利的倾向,非功利的价值渐渐淡薄。具体表现在中小学阶段,学校追求升学目标。进入大学之后,学生是为就业或者考研、出国而努力。整个教育系统陷入严重的功利化氛围当中,如案件一“复旦大学投毒事件”。再次 ,漠视生命。缺乏对学生尊严意识、尊重他人人格、保护自我等方面的教育,因此遇到矛盾时,学生可能会采取过激手段, 甚至根本没有想过面对的是鲜活的生命,如案件二一样。其实学生的身心健康关乎整个社会和民族的未来。学生心理教育需要家庭、学校及社会多管齐下,每一个人都责无旁贷。

以上惨案的发生反映出学生成长过程中体现的性格不成熟,在离开父母、融入社会环境时难以处理群体之间的关系。笔者根据问题的分析提出以下建议:首先,学校应该采取措施应对学生的心理问题,如开设相应的心理咨询课,普及心理知识, 完善学校的心理服务机构, 及时了解掌握学生的心理问题,对他们进行相应救助;其次家庭中父母应该改变包办一切的家教思维,应该把学生看做社会公民,建立起平等沟通的关系。而在学校里,老师应该引导学生平等相处、宽容相待,及时发现学生之间的矛盾,采取有效措施化解这些矛盾,从而提高学生的人际交往能力;最后,社会需营造自由、公平的竞争氛围,给学生多元、个性的发展空间,让学生真正实现多元选择。我们应重视社会环境对学生成长的影响, 从而减少极端个案的发生。

此外据上海《文汇报》报道:2002年上海高校自杀事件中,人际关系紧张的占27.8%,以恋爱为诱因的比例为22%,健康原因的5.6%,精神疾病的11.1%,其他占5.6%,人际关系紧张已取代恋爱成为上海高校学生自杀行为的最主要因素。

三、以安徽工程大学为调研对象的调查研究

1.调查内容。主要调查安徽工程大学在校生宿舍关系的和谐程度,具体调查内容为:(1)通过数据统计分析当前安徽工程大学大学生宿舍关系存在的主要矛盾;(2)调查影响大学生宿舍关系和睦的主要因素;(3)对比本校大学生与其他高校大学生的宿舍关系存在哪些异同之处。

2.调查对象及方法。该项目以安徽工程大学在校大一、大二、大三学生为调查对象,分别对男女、文理科与艺术类等不同学生宿舍关系进行调查分析,通过问卷调查法、比较研究法和文献研究法等进行研究。通过分析研究对当前宿舍关系特征进行分类,对不同类别宿舍关系特点、特征进行总结,为安徽工程大学乃至其他高校宿舍管理提供一定的理论依据。

3.调查结果。本次调查共发放260份问卷 ,有效问卷为217份,问卷有效率为83%。发现大学生宿舍关系主要可以分为以下几种类型:和谐型、半和谐型、小团体型及僵持型。数据分析显示宿舍关系满意度为:女生70%,男生63%;特别不满意度为:女生4%,男生为8%;宿舍关系中和谐占主导地位,但问题依然存在,男生表现更为突出一些;60%的大学生认为寝室里有自己不喜欢的人,33%的大学生认为室友不能互相关心、相处不融洽。

4.发现的问题。通过调查发现宿舍关系存在矛盾的主要原因有懒散、学习方式、性格、恋爱、贫富、缺乏沟通等。 首先,学生来自不同地域,生活习惯不同易造成矛盾;其次,独生子女占现代学生的绝大部分,他们从小娇生惯养,形成以自我为中心的价值观,离开父母难以处理宿舍中的关系问题;再次,社会风气的变迁引发自我保护意识加强, 疑心重重的不信任感是宿舍关系不和谐的内驱力;最后,攀比和逆反心理在现今大学生的文化价值观中比较普遍, 特别是来自农村的贫困学生易形成自卑心理,在宿舍关系中容易受到心理伤害。

四、对策建议

宿舍关系问题看似简单, 但若处理不当往往会引发难以预料的严重后果, 因此本报告根据调查研究发现的问题给予如下对策建议:

1.对来自不同地域、生活习惯不同等矛盾的解决途径。首先,相互尊重、关爱是避免矛盾发生的根本;其次,彼此宽容、接纳是化解宿舍矛盾的有效手段。最后,多换位思考,从对方角度看待, 增强彼此之间的信任感。每个人在家里相对很自由,有自己独立的空间,但宿舍是一个小空间集体,每个人都要考虑到别人的生活习惯,做到己所不欲勿施于人。明白在寝室里难免存在生活习惯不同的差异,时刻保持宽容之心,有问题学会换位思考,把那种明明犯了错还自以为是、振振有词的毛病及时改掉,室友之间多沟通、多交流,有误会要及时解决,始终坚信没有解决不了的矛盾。

2.对现在大学生以自我为中心问题的解决途径。改善性格缺陷,加强舍友间的沟通交流。对于当代心理发展尚不成熟的大学生来说遇到宿舍人际关系问题时往往不能妥善解决,容易冲动、走极端,许多误会因此产生。和谐的宿舍发生矛盾时,彼此间能把握沟通艺术,互相理解、互相宽容,慢慢磨合,最大限度地缩小各种差异造成的矛盾。同时人有释放自己和宣泄情绪的需要, 良好的沟通交流可以帮助大学生合理疏导不良情绪,起到类似心理辅导的作用。交流还有利于友谊和信任的建立, 再深厚的感情也是在日常生活中点点滴滴地培养起来的,友谊更需要心灵交流和灌溉,有了厚实的感情基础,很多矛盾就能化解。

3.对一些大学生疑心重问题的解决途径。提高自身修养 ,培养积极应对方式。只有品行高尚、性格开放的人,才会心中有他人、有集体,才能正确处理个人和集体之间的关系。大学生应正确看待个体差异,学会尊重差异、尊重他人。不要把自己的观点强加给别人,或试图改变别人,应该调整自己的心态积极适应。这一适应过程不仅是接受的过程, 更是学习的过程。可以在不影响他人的前提下,坚持自己的生活、学习习惯;也可以在不影响自己的前提下,配合迁就舍友的生活、学习习惯。只有宽容地对待相互之间的差异,共同进步,才能逐渐完善自身修养。平时,还可以通过各种途径,如网络、图书馆、心理辅导站等,主动学习心理学知识和人际交往知识,以此丰富人际交往经验。遇到心理问题及人际交往难题时应主动寻求心理咨询机构的帮助。应认识到修养的提升并非短时间内便可一蹴而就的,行为习惯的改变也不是一朝一夕的事情,必须有足够的意志力。大学生要学会以积极的态度和灵活方式寻求帮助、解决问题,这样才能尽快从内心冲突中摆脱出来,达到自我和谐。

4.对于攀比心理的解决途径。加强自我教育 ,自我教育是理想自我与现实自我相统一的过程, 是人达到自我和谐的最佳途径。要进行自我教育,首先必须正确认识自己,合理评价自己,做到自我接纳。不论处于什么样的环境中,都要学会正视自己,面对现实,用较为客观、全面的态度。摆正自己的位置,不因为自己在某方面强于别人而骄傲自满,也不因为自己在某方面弱于别人而妄自菲薄。树立正确的价值观,做到不以富喜、不以贫悲, 家境好的学生应认识到自己拥有的财富都是父母创造的,要珍惜父母的劳动成果,不应奢侈浪费;家境贫寒的学生不必感到自卑,感觉不如别人,只要学好专业知识,有一技之长,肯努力拼搏,都能取得成功。在正确认识自己之后,学生可以开展积极的自我教育,为自己确立合理的奋斗目标。