民政局干部述职报告

民政局干部述职报告（精选8篇）

民政局干部述职报告 篇1

___年，在区委、区政府的领导下，在上级民政部门的大力支持下，自己认真履行职责，团结和带领同志一道，不断创新，勤奋工作，圆满地完成了上级下达的各项任务和领导交办的工作，促进了我区民政事业的发展，为构建和谐兴隆和社会稳定做出了贡献。现将一年来自己履行职责的情况汇报如下：

一、加强政治学习，提高自身素质

为了适应新形势的发展和工作需要，我始终坚持理论学习，虽然工作繁忙，但仍然处理好工作与学习的矛盾。今年正值,保持共产党员先进性教育活动热烈开展之机，作为一名党员，我积极参加各种会议学习，并认真按照学习计划进行，坚持集中学习与自我学习相结合，先后学习了党的十六届四中会精神，邓小平理论、“三个代表”重要思想等理论文章，书写了读书学习笔记，并联系实际撰写了心得体会。通过学习，使我较好地把握了“三个代表”重要思想的精神，提高了理论水平和政治敏锐度，坚定了政治方向，始终和党中央在思想上、政治上、工作上保持高度的一致性。树立了以“三个代表”重要思想判断工作得失和功过是非的观念，开拓进取，勇于争先，勤奋工作；始终坚持做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，做好民政工作就是落实“三个代表”的具体体现，在实践中坚持用理论武装头脑，树立全心全意为人民服务的思想，坚持理论联系实际并指导工作，尽量避免工作中的失误，有利地促进了工作的顺利开展。

二、转变工作作风，维护班子团结

民政工作既是政治工作，又是安定民心的工作，致力民生，为民办实事是民政工作的职责，也是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神的具体行动。因此，我始终不忘民政工作“上为政府分忧， 下为百姓解愁”的宗旨，把思想实际和工作实际联系起来，严格要求自己，对照标准，查找不足，明确努力和奋斗的方面，在转变工作作风和为基层服务，提高办事效率上下功夫，与基层干部共同探讨问题，面对面的开展工作，真心诚意办实事，做一名人民满意的公务员。无论是对待来机关办事的单位和人员，还是上访对象，总能做到热情接待，对不清楚的问题耐心解说，对能办的事情抓紧及时办理，不能办的也做好细致的解释工作，对协助办理的事情从不推诿，主动配合。这样不仅使我对分管工作更加熟悉、自己受到了锻炼和提高，而且提高了基层和人民群众对民政工作的满意程度，密切了机关与基层的关系。

另外，工作过程中，与同志们互相尊重和支持是至关重要的，因此，自己始终注重班子的团结。工作以大局为重，不争长短，不论高低，及时交流意见，沟通思想，避免隔阂；始终坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，重大问题集体讨论决定，具体事务分头去办，避免由职责不清可能引起的矛盾；始终坚持相互之间多协商，多通气，减少了一些容易造成误会的问题。

三、尽心尽责，脚踏实地，努力工作

我具体分管双拥、优抚、基层政权和社区建设、婚姻登记、区划地名、勘界、殡葬工作。工作中我始终以强烈的事业心和认真负责的态度，兢兢业业，想方设法，克服困难，组织和带领同志全面完成了各项任务。(一)基层政权和社区建设全面加强

一是社区居民委员会的换届选举工作顺利完成。依照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》，我区第六届社区居民委员会换届选举工作从2005年3月1日开始运行，经过方案制定、宣传发动、建立组织、依法选举、建章建制、检查验收等一系列的工作，截止6月8日依法、高效、有序、圆满地完成了第六届社区楼栋长、社区成员代表、社 区居民小组组长和社区居民委员会的换届选举工作。我区共有97个社区居民委员会，本次参加第六届社区居民委员会换届选举的有93个，其中4个社区为村改居并在2004年已依法选举完成。在换届选举过程中，对1个直选和3个户代表选举及89个社区成员代表选举的社区，每一个直选和户选社区，自己都亲自去进行指导，落实会议程序和选举规程并亲自到会现场督导。我们都依照法律、法规及省、市、区有关文件要求，严格按照法定程序操作。在全区15万户43.5万人中，共选出新一届（新世纪范本网http://，原创范本免费提供下载基地。）楼栋长5694名，居民小组长3390名，社区成员代表6008名。依法选举第六届社区居民委员会成员487人(包括在职职工22人)，其中主任93人，副主任82人、委员312人。为提高广大社区居民民主参与意识，各街道、社区对换届选举工作人员进行了多次培训，并在社区居民中，采取多种形式广泛宣传，同时将近20余万份宣传单发到每户居民家中，达到家喻户晓，人人皆知。为规范管理，换届前将社区规模重新进行调整，共减少了8个社区，将重复的社区名称进行了重新命名。通过本次社区居民委员会换届选举，社区居民委员会班子整体素质得到了提高，年龄和文化结构更加合理；社区工作者队伍更加壮大，增加了新鲜血液，也注入了新的活力。为了解决社区工作者的后顾之忧，使他们能全心全意的能够为广大社区居民服务，根据《盘锦市委 盘锦市政府关于加强社区建设若干意见》（盘委发［2004］8号）及《关于印发〈盘锦市社区工作者基本养老、基本医疗保险和失业保险补助实施意见〉的通知》（盘民发［2004］166号）文件精神，由兴隆台区民政局给社区工作者统一办理了医疗保险，并对社区工作者的养老保险给予补助。2005年，区政府为社区工作者办理养老、医疗保险共投入资金23万元，彻底解决了他们的就医和养老问题。二是社区基础设施建设有了显著提高。为了加强社区的基础建设，2005年，区政府加大了对社区办公用房的投入力度，对我区的社区办公用房进行了维修改造，自己带着维 修单位跑了30多个社区进行现场落实维修项目。对2004年新建的25个社区办公用房安装了防护栏，并对部分社区的暖气进行了改造、门窗进行了维修，还对有的社区如创新街道商西社区、鹤鸣社区，渤海街道长湖社区办公用房室内装修了隔断。冬季来临，社区取暖问题成了头等大事，为了能让社区工作者度过一个温暖的冬天，亲自协调供暖处等单位，为我区未解决取暖问题的27个地方社区交纳了取暖费，总投入资金40万元。大大改善了社区工作者的办公环境。为构建和谐的社区环境奠定了坚实基础。三是为了认真落实区委五届七次会议精神，结合全区社区建设的实际，在认真总结以往社区建设经验教训的基础上，在市人民剧场举办了全区社区工作者培训班。于8月29日上午，邀请北京社会科学院政治学所所长、北京国际大中城市社区建设比较研究中心主任于燕燕作了《社区建设与构建和谐社区》专题报告。全区广大社区工作者认真聆听了这次报告，通过这次报告，社区工作者们不仅享受到了一次高水准的精神大餐，而且对社区建设和和谐社区有了真正意义的了解和更深一层的认识。并且在会上有四个省先进社区及示范社区的社区主任对本社区建设的经验做了有针对性的介绍。经过专题报告会及构建和谐社区的工作交流，使广大社区工作者学到了很多知识，受到了深刻教育，大家纷纷表示要努力工作，开拓进取，为把社区建设成为管理有序、服务完善、环境优美的和谐社区而努力奋斗。

同时，按照市示范社区、达标社区标准，经市民政局的检查验收，我区有6个社区被评为示范社区，并受到了表彰和奖励。10月份我们又组织9个示范社区的主任到港澳考察学习，使他们开阔了视野，增强了社区工作的积极性。

四是全区8个村均实行了村务10项公开，并进一步推广了裴家村的村务公开先进经验，使农村民主法制建设工作健康发展。(二)双拥、优抚工作得到全面落实

按照区委、区政府的要求，春节前夕走访慰问了在复员军人、老烈属、优抚对象。同时，召开了每年一度的春节军政座谈会，军地双方的领导交流了经验，沟通了感情，进一步密切了军政军民关系，促进了我区的双拥工作。并为三老优抚对象办理了商业医疗保险，解决了老兵治病难问题。为187名伤残军人换发了伤残人员证件。根据省、市民政部门的要求，对全区伤残军人档案进行了全面整理、编排，使伤残档案更加规范。为破产、困难企业中解放前的老战士、抗美援朝老兵发放了冬季取暖费。6个社区与部队建立了双拥共建对子。将54名退役军人安置到区广济中心。“八一”期间我们走访慰问了军分区等10家驻区部队，并为他们送去了慰问品和慰问金。按照上级的文件精神为我区的优抚对象提高了抚恤金标准，共发放抚恤金65万元。为城乡入伍军人发放了优待金，并为原80名部队退伍人员进行了体检。(三)其它社会事务方面也取得了较好成绩

1、移风易俗，推进殡葬改革。清明节前，我区共平坟3343盔，在辖区内进行了全面检查，防止了坟头再起的现象发生。同时根据《盘锦市殡葬管理实施办法》，与政府相关部门对丧葬用品市场进行了清理整顿，有利地促进了殡葬改革工作健康发展。2、1-10月份共办理结婚登记 2115对、离婚登记1102对，婚姻登记合格率达100%。针对婚姻登记工作服务性较强的特点，我们加强了对婚姻登记员的素质要求，以群众满意为宗旨，并且申报了省级婚姻登记机关。

3、今年又与市民政局共同对兴海街道西跃村与盘山县陆家乡陆家村在双台子河老河道行政区域界限进行了重新勘界，为了将此项工作圆满完成，我通过各种关系和努力请来了省厅区划地名处领导亲自到盘锦解决此项工作，经过协调，最后由省民政厅裁决，重新确定了县区之间的界线，为我区争回土地近千亩。

四、存在的不足和努力方向

2005年，自已所分管的工作虽然取得了一定的成绩，为民政事业的整体工作做出了一定的贡献，但是距离党和人民的要求还有一定差距。首先，学习的深度和广度不够，还需要进一步加强；其次，在工作中应该进一步加强创新意识，使工作思路推陈出新，科学发展。在新的一年里，我将认真思考不足，总结经验教训，更新观念，与时俱进，积极探索研究解决问题的新途径，加倍努力，求真务实，争取在崭新的一年做出新的贡献。

民政局干部述职报告 篇2

在民政干部队伍建设取得明显成绩的同时, 民政干部队伍建设也面临既受重视又遭忽视, 既被需要又被忽略的尴尬。主要表现为:一是基层民政干部编制困境很难突破, 民政干部的工作对象在基层, 但是现实中民政工作力量越到基层反而越薄弱。二是民政执法干部队伍亟待发展, 民政系统还没有建立从上到下的执法监督队伍, 监督管理难度很大。三是部分民政干部本身存在作风问题, 有些干部责任意识淡薄, 很难适应新形势下的新要求、新任务, 无法也无力把各项具体民政工作落到实处。四是现代民政工作大量运用现代科技手段, 除少数业务领域有一批专业干部和人才外, 社会组织、社区建设、社会工作等领域都缺乏专业干部。

破解民政干部队伍建设难题, 促进广大干部勤政有为、廉洁从政, 必须探索合适的干部制度建设方略, 切实加强教育, 严格制度管理, 强化检查监督, 走出一条适合民政事业发展和民政干部队伍建设的新路子。

一、建设适度规模、协调发展的干部队伍

第十三次全国民政会议对新形势下的民政工作进行了全新的定位, 提出了民政在社会建设中的骨干作用及其“一统四分”的重要职责, 即:一统就是社会建设的骨干作用;四分就是保障民生的保底作用、社会管理的基层作用、国防建设的支持作用、社会服务的支撑作用。民政干部队伍建设要围绕着民政工作作用和职责的发挥, 加快建设高素质的民政公共服务机构经营管理队伍和专业技术人才队伍。

首先, 切实落实好各类民政人才规划。民政事业有其自身的发展规律, 所以, 必须根据民政事业的发展需要和发展规律, 制定合理的、科学的、可操作性强的干部队伍建设规划。近年来, 政府层面的相关统计和规划已经把民政服务明确界定为社会服务统计和规划, 这与民政业务的社会服务特征相一致, 民政干部队伍建设也要符合和体现民政业务向社会服务方向发展这个大趋势。根据民政事业“服务化”方向发展的趋势, 民政部相继制定了“社会人才规划”、“防灾减灾人才规划”、“全国民政人才规划”和“加强民政技能人才工作的意见”等指导性文件, 这些文件, 对各类技术干部和行政干部队伍建设都做出了明确的要求, 具有很强的指导性和现实意义。如果可能, 可协同组织部门, 在认真分析各业务领域从业人员现状、问题和工作挑战的基础上, 积极向党委政府建议, 制定专门的“干部队伍建设规划”。

其次, 推进民政干部的专业化和职业化发展。进入新世纪以来, 随着民政业务的不断拓展, 民政干部人员数量在不断增长, 但是整体专业结构、职业技能、综合素质等方面与现实工作要求相比还有相当差距, 所以, 要加强民政干部队伍建设, 必须加强对广大民政干部专业发展方向的研究。一方面是在坚持德才兼备原则的基础上不拘一格选人才。以品德、知识、能力和业绩为衡量人才的主要标志, 不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份, 把专业性强、针对性强的人才选拔到干部队伍中, 同时, 根据要求, 优化民政人才队伍结构、实现各类人才协调发展。另一方面, 要不断完善技术干部选任的政策, 注重技术干部工作的政策理论研究及法制化建设, 将培养、引进专业技术干部的相关政策纳入到相关法律法规中, 创造有利于培养技术干部的制度环境。

二、加强民政干部的培训和教育

作为民政干部一定要以马克思主义基本理论的学习为重点, 认真学习民政政策、法规和业务知识, 提高自身的思想觉悟和服务群众的能力和水平, 增强工作的前瞻性和创新性。因此, 要坚持按需施教, 注重实效的原则, 加强民政干部的学习能力, 建设一支高素质专业化的民政干部队伍, 不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。

首先, 加强技能培训, 提高民政干部公共管理和服务社会的能力。围绕民政事业发展的要求, 以提高理论素养、战略思维、改革创新、科学决策和组织协调能力为主要内容, 抓好领导干部的培训。一是科学确定学习内容。认真学习党的基本理论和应用知识, 广泛学习现代化建设和民政业务发展所需要的经济、政治、文化、科技等各方面的知识, 不断优化知识结构。加强对民政政策法规和业务知识的学习, 全面了解民政工作的历史、现状与趋势, 明确推进工作的方向、方法和重点, 真正做到懂政治、精业务、管本行, 成为民政工作的行家里手。二是开展阶段培训或专题培训。围绕某一阶段民政工作面临的重要问题和工作的新思路、新举措, 开展专题培训、研讨, 以提高民政干部应急管理能力。三是重点加强基层民政干部的全面培训。根据民政事业发展要求, 结合基层民政工作特点, 坚持实际、实用、实效原则, 抓好乡镇 (街道) 民政助理员和城乡社区干部的培训, 充分利用各种培训手段, 合理设置培训内容, 有重点地开展政策法规教育、岗位业务知识培训和专业学习。

其次, 构建规范化的培训机制。一是建立科学的民政干部教育制度, 如干部轮训制度、组织调训制度、计划申报制度、干部在职自学制度等。同时, 推广网络培训、远程教育、电化教育等现化代手段, 对广大干部进行规范化的教育培训。二是建设相应的培训机构。从1983年开始, 民政系统陆续建立了各级各类民政院校37所, 发展了民政管理、乡镇建设与管理等多个具有民政特色的专业。同时与北京大学、清华大学、北京师范大学等高校合作, 进一步推进了民政相关学科建设。现在的任务是合理利用现有培训资源, 使培训机构形成分工明确、优势互补、布局合理、竞争有序的干部教育培训体系。二是研发多种形式的干部教育方式。开展专题调研、主题宣讲、专题讲座、个人自学等学习方式, 综合运用知识竞赛、技能比赛、参观考察、主题实践等学习手段, 组织开展多种形式的学习教育活动, 不断扩大学习活动的覆盖面和参与度。

三、加强对民政干部的管理和监督

加强对民政干部的管理和监督, 主要是加强民政干部的作风建设和领导干部的反腐倡廉建设。党性修养和作风建设是新时期民政系统党的建设的重要内容和重要政治任务。民政干部高尚的情操和优良的工作作风, 直接关系着领导干部的凝聚力和号召力, 关系着民政系统各单位的政风行风。

民政干部作风建设。民政干部作风建设, 最主要的还是要抓住“为民”、“服务”两个关键词, 继续发扬党的优良传统, 格守为民之责, 更好地为广大人民群众服务, 为最需要帮助的困难群众服务。所以, 加强民政干部作风建设, 一要坚持加强个人修养和接受教育监督相统一, 努力使各级民政领导干部成为政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的干部。二要着力深化民政“为民”的宗旨。“以民为本、为民解困、为民服务”是民政工作的宗旨, 民政干部要坚持问政于民、问需于民、问计于民, 坚持顺民意, 努力把各项保障民生的工作落到实处。三要树立正确的政绩观。一切从实际出发, 脚踏实地, 求真务实, 察实情、讲实话, 鼓实劲、出实招, 办实事、求实效。切实为人民群众排忧解难, 创造经得起实践检验、人民检验和历史检验的实绩。四要继续推进民政系统行风建设。要以群众满意为根本标准, 深入推进民政基层单位民主评议行风活动, 切实维护人民群众的合法权益;结合各地群众反映的突出问题, 坚持标本兼治、纠建并举的方针, 下大力气着重纠正办事不公、以权谋私等不正之风。五是民政干部要发挥率先垂范的表率作用。各级民政部门尤其是部机关干部要在实际工作中身体力行, 做出表率。要自觉遵守党纪国法, 从我做起, 自我监督, 自正言行;要自觉加强思想道德修养, 模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德, 秉持大义、不失小节;要大兴艰苦奋斗之风, 与群众同呼吸、共命运、心连心, 解决城乡困难群众基本生活问题, 保障贫困人口的基本生活, 解决低收入群众的实际困难, 让他们共享改革发展成果, 不断密切党同人民群众的血肉联系。

四、建设符合民政工作特点的干部考核体系

民政工作是党和政府关注民生的重要职能工作, 民政干部考核, 要按科学、简便原则, 尝试使用绩效管理办法, 进行年度检查评估。科学设置民政干部考评指标体系, 是客观公正地评价民政干部的关键, 而考核体系的建立, 也必须把握“三个观点:为民的观点、全面的观点和成本的观点, 既测评干部的“显绩”, 又考察“潜绩”。同时, 考核体系本身必须合理化, 要努力实现低成本、高绩效, 实现效率的最大化。目前, 一些地方已经建立了民政干部考核体系, 如2011年, 浙江省年度对市民政工作考核一二类目标做出了明确的要求, 该考核体系列出了考核的三项一类指标和五项二类指标, 再根据各项指标的重要程度来确定权重系数, 最终形成一个显性的考核结果。综观各地的民政干部考核体系, 各具特色, 重点突出, 在实践中也取得了很好的效果, 但还是要尊重以下原则:

首先, 考评工作常态化。干部考察不能一蹴而就, 要创新考核机制, 变“年终考核”为“常态考核”。一是制定“考核内容详尽, 考核指标细化、考核责任到人, 考核操作简便”的干部考核细则, 避免干部绩效考核制度设计出现任何偏差, 同时以制度的形式促使绩效考核工作固化下来。二是为使考核日常化、常态化, 应当建立日常工作台账, 畅通机关党建网络、电子邮箱的文件查阅、信息反馈、资料报送的渠道, 使各民政机关干部考核工作情况得以及时反馈, 使常态考核机制顺利实施。三是基层民政干部考核常态化, 县区民政局每月进行自查, 每季度、半年进行小结, 年终进行总结和自查打分, 县民政局党委根据实际情况安排科室对各项工作进行不定期督查, 年终组织考核, 评定出各单位目标分值, 经各领导和科室测评后, 由局党委审定。这样就能切实解决民政干部年终考核“一张测评表”定实绩的问题。同时, 把干部考核的结果作为选拔任用干部的重要依据, 也是对干部加强教育培养、管理监督、激励约束的依据。

其次, 提高群众参与度。要大力培育公众的参与意识, 不断拓宽公众参与的渠道, 规范公众参与的行为。民政干部为群众服务, 群众对干部的评价当然是最客观、最权威的。所以, 民政干部考核结果的准确性也取决于参评人员是否具有广泛的代表性, 参评代表人员范围越大越能体现出民意取向, 其准确性也就越强。所以, 考核民政干部, 一要扩大考核主体, 不仅广泛听取服务对象、普通党员和群众、“两代表一委员”以及干部亲属等多方面的评价意见, 还要征求纪检监察、检察、综合治理、审计等监督部门及上级主管、分管部门和下属单位干部群众的意见。凡是和被考察考核干部有关系的单位和个人都要提供意见。二要方便广大群众积极参与, 要充分发挥社会组织的作用, 使它们反映群众心声, 疏导社会心理, 引导群众理性表达利益诉求的作用。促进政府和社会组织、社会各阶层利益群体和谐互动, 使干部评价主体方便参与、敢于参与。总之, 要通过制度机制的完善, 延伸民政干部考核纬度, 变单向考核为多向、综合考核。

综上, 民政干部队伍建设, 必须围绕“服务于民”这一最基本原则, 如果政策偏离这一原则, 就是制度的异化。另外, 民政干部队伍建设的各项措施要统筹协调, 内在统一, 使民政干部的选拔任用、培养培训、考核评价、管理监督等各个环节有机衔接, 最终形成一个完整的制度体系, 从而全面有效地促进民政干部队伍建设。

参考文献

[1]李立国.推进民政公共服务设施建设支撑民政在社会建设中发挥骨干作用[R].中国民政, 2012 (5) .

[2]胡群华.当前民政干部队伍建设应抓好的几个问题[J].中国民政, 2011 (1) .

[3]窦玉沛.人才是民政工作第一资源[J].中国民政, 2010 (11) .

[4]江省民政厅.关于印发2011年度对市民政工作考核一二类目标的通知[Z].浙民办[2011]100号, 2011-05-16.

浅谈学生干部的述职报告制度 篇3

【关键词】学生干部；监督制度；述职报告；评判标准

优秀的学生干部对高校的各项工作开展至关重要，因此，如何做好学生干部工作成为高校领导、老师和普通学生共同关注的话题。本文从如何做好学生干部角度出发，引出学生干部的述职报告制度，简述了学生干部述职报告制度的内容和必要性。

一、如何做好学生干部工作

1.学生干部的选拔坚持民主集中制的原则。在公平、公正、公开、择优的前提下，经由民主推荐、自荐、组织推荐等形式产生候选人，通过民主选举产生学生干部。在特殊时期、民主推荐条件不成熟的情况下，也可以由组织指定、任命或聘任等形式产生。

2.学生干部需具备较高的综合素质。首先，在思想上需积极进取，能将自己放在服务者的位置上，端正动机，增强责任心，能自觉遵守各项规章、制度，敢于揭发和批评违纪行为。其次，学生干部需熟悉学生工作和组织结构，对学生工作充满热心，组织集体观念浓厚。第三，需具备良好的管理、组织和协调能力或潜能。

总体来讲，学生干部要符合“一好、二强、三高”的标准，即学习好、工作能力强、自控能力强、思想觉悟高、政治热情高、群众威信高。以身作则，顾全大局，维护集体利益，能真正起到模范表率作用。

3.成为一名优秀学生干部需要思考的几个问题。①需要有正确的定位：学生干部首先是学生，其次才是干部，要处理好学习与工作之间的关系，学生的首要任务是要提高自己，作为干部需要有服务同学、奉献学校的意识；②要明确学生干部所应具备的能力：A.较高的思想政治素质与观察、分析和解决问题的能力；B.有高度的责任心和较强的组织协调、综合表达和社会交往等工作能力；C.较好的学习能力，能处理好学习与工作的关系；③具有较好的个人魅力：能充分调动同学的积极性，并取得同学们的拥戴和信任，并对同学产生积极向上的影响。

4.学生干部的监督。要成为一名优秀学生干部，在具备优秀的综合素质的同时，来自老师、同学的监督与自我监督同样不可或缺。

二、学生干部的述职报告制度

述职者，述所职也。述职可以是口头的，也可以是书面的，书面的陈述，即为“述职报告”。述职报告制度是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种监督考察制度。

1.学生干部述职报告的目的。首先，在于总结经验教训，使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步和提高，对以后的工作具有很好的借鉴作用；其次，能更好的促进内部交流和学习，使得学生工作有一定的继承性，可以继承以前工作中的好的做法，改进不好的做法，并可加以创新。

2.学生干部述职报告的特点。①个人性：学生干部述职报告要求学生对自己负有职责的工作做出客观正确的评价，并能从中总结成绩和经验，找出不足与教训，述职的工作要求是“客观的、自己的”，与一般的报告相比，需要有个人性的特征；②规律性：学生干部述职报告要求实事求是，但是也不是记录流水账，要对已有的事实、材料等进行认真的分类、整理与总结，能够得出公正的评价、经验和规律等；③通俗性：学生干部的述职报告，注重现场的交流，需要以大众的理解为标准、现场用通俗的语言去适应评审团的接受心理。

3.学生干部述职报告的内容。述职报告不同于一般的科学文章，更不是普通的散文或叙述文，它是类似演讲文稿的一类文体，要求在平实中透出规范。主要内容是学生干部一学期的工作情况汇总，包括正在进行或已经完成的工作事项，工作中遇到的困难、问题及建议，下阶段的工作计划等。具体分为：工作阶段内详细情况说明；工作阶段内详细的学生群体所反映情况汇总；工作阶段内深入准确的自我总结；具有可行性的下学期工作计划；建设性地提出对未来工作的看法和学生群体活动的发展建议等。

4.学生干部述职报告的评判标准。作为一名优秀学生干部，需要“德才兼备”，在学生干部述职报告中，需要体现“德”、“能”、“勤”和“绩”等方面内容。①德：在工作中能否遵守社会道德、践行诚信原则等，能否树立正确的模范意识，起到道德模范作用，成為同学、老师值得信赖的伙伴；②“能”：工作中是否有责任心，是否善于计划和组织，能否按时、按量的完成组织交予的任务等；③“勤”：是否保持了勤恳踏实的秉性，有较强的牺牲和奉献精神，能否认真做好每一件事、全心全意做好服务；④所负职责的工作是否能在完成的同时，还能取得一定的成绩或创新。

学生干部述职制度的开展有利于对学生干部的监督和管理，亦能加强对学生干部的教育和引导，提高学生干部的工作能力，在树立学生干部的良好形象的同时，也能够充分发挥学生干部的骨干与模范带头作用。

参考文献：

[1]陈方平.浅谈如何当好一名大学生干部[J].中国科技纵横，2010（24）：143-144.

[2]浅议如何发挥学生干部在班级管理中的作用[J].佳木斯教育学院学报，2011（3）：177-178.

财政局领导干部个人述职报告 篇4

大家好

根据地委考核组的要求，现将20_年我个人的工作述职如下，不妥之处请批评指正。

我在同事们的支持下，和班子成员一道，突出抓了这样几件事：

一、 狠抓效能建设

今年我和班子成员一起，认真思索和研究效能建设的问题，创新、变革财政绩效考评方法，取得了突破，树立了新形象。认真践行“十条禁令”，落实效能建设“八项制度”， 恪守“拨款无小事、政策解释无小事、领导交办事项无小事”的工作态度。并根据财政工作实际，严格制定《地区财政局绩效考核指标体系》，建立健全财政内部绩效考评体系指标，完善财政业务工作指标考评标准，提出各科室本科室业务工作绩效考评的目

政策的及时发放。尤其是对于实行绩效工资或内部收入分配制度改革及差额拨款的单位，财政局在财政支出程序中，打破常规，经初步测算，暂定提高了财政补助比例，共增加财政支出640万元。及时做出风险预评估上报地区主要领导，确保了津补贴发放期和“十八大”召开的敏感期不因落实惠民政策而出任何状况，做到了把实事办实，好事办好。

二、大力推进财政文化建设

坚定不移以现代文化为引领，履行顾问职责推动财政文化建设，在组织推动财政文化建设方面，从顾问角度出发，积极参谋策划践行各项文化交流活动。今年，参谋策划了“哈密财政文化俱乐部会员文化悟道辩论大会”，围绕“少数人决定多数人”、“断指是我的”、“一方有错，对方应担当”三个主题开展辩论，进一步强化了团队意识、服务意识和责任意识，树立自尊自信、理性平和、积极乐观的心态，推动形成雷厉风行、求真务实，昂扬向上、健康和谐的机关风貌。

三、开展50天会战税收专项检查工作

针对今年税收收入增长偏缓的态势，为确保税收收入完成预算任务，根据地委、行署安排，认真研究部署，由地区财政部门牵头，成立了税收专项检查50天会战综合协调组，组织税务等各部门联合召开了税收大检查50天会战综合协调会议，成效显著，财税收入大幅增加，为圆满完成年度税收收入预算任务奠定了基础。

四、狠抓预算编制管理

为确保各预算单位在财政“大平台”系统上有序、顺利地开展部门预算编制工作，及时召开班子会议，妥善部署，要求各分管领导按科室划分，召开了部门预算编制工作会议。就地区本级160多个预算单位如何在“大平台”系统上进行网上编制部门预算进行了培训，对部门预算编制的新形式和存在的问题予以了详细的讲解，并于10月底向预算单位正式下发《关于编制20地区本级部门预算的通知》，为预算单位顺利报送部门预算打好基础，做好准备。

五、紧盯支出进度，提高支出均衡性

和班子成员一道力保预算支出进度，健全完善了《地区财政局强化预算支出执行工作制度》和《哈密地区本级财政拨款结余资金管理办法》，着重从支出责任制度等五个方面健全管理机制，强化预算执行管理工作，提高了预算支出均衡性和有效性，确保了各项重大项目和民生项目资金及时到位。今年地区的预算支出执行进度一直名列全疆前列，受到自治区通报表彰。

六、积极支持党建工作

作为行政一把手，带头推动党建目标的落实，落实党建工作经费，创建学习型领导班子，打造学习型党组织;促进党支部管理，培育学习型党员;推动党务公开，接受党员、群众监督;积极落实创先争优各项活动，抓好主题教育工作深入开展。

述职人：_x

民政局干部职工党课心得体会 篇5

我是一名部队转业并已从事二年多民政工作的一名基层民政工作者，在我刚进入民政工作的时候，我对民政工作 为什么会关系到社会工作不为理解，通过这次学习。对这个问题也就不解而破了。民政以“以人为本，为民解困，为民服务”为宗旨，它包括民间组织管理、优抚安置、救灾救济、基层政权和社区建设、行政区划、地名和边界管理、社会福利和社会事务、老龄工作等内容。我们身边无处不在的民政，民政这两个字看上去是一个简单的命名，但实际确包含着我们生活的大部分，影响着我们的生活，有时是一种无形的，但是大部分都是有形的。民政与社会工作是为了帮助人们更好的、更规范的、更有秩序的生活,二者都具有以人为本、助人自助的`价值观。

民政与社会工作具有多元性、社会性以及群众性三个特点，所以民政工作事物也是十分的繁杂，但是这一工作也是负责比如像优抚与退伍军人的安置问题，救灾、救济、扶贫

问题，同时还有婚姻管理、社会福利生产等等问题。从上面这段话可以用一句话来比喻来说:民政工作就是人民的管家婆，而民政工作者则就是管家。帮我们祖国管理好这个管家的根本。陈毅曾说过：民政工作上为中央分忧，下为群众解愁。所以我们民政与社会工作就是专指以基层社会为中心，以广大人民群众为对象的一个服务工作，同时也是对稳定社会、稳定统治秩序、稳定政权为目的的一种社会行政工作。

民政局干部述职报告 篇6

为建设学习型机关，打造一支作风正、纪律严、素质高、业务精、服务优的民政干部队伍，制订本制度。

一、教育培训对象：局机关全体干部职工、乡镇民政工作者、社区工作者、敬老服务人员、社会组织工作人员。

二、教育培训内容：（1）政治理论，主要包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党建理论、时事政治、县委、政府相关文件；（2）政策法规，主要包括民政有关法律、法规、规章、规范性文件、执法综合知识和民政局制定的各项制度；（3）业务知识，主要包括城乡社会救助、基层政权和社区建设、社会事务管理、社会福利事业事业发展等知识。

三、教育培训方式：通过自学与集中培训相结合、专题讲座与电化教育相结合、教育培训与经验交流相结合完成教育培训目标任务。

(一)个人自学。要求全体干部职工积极参加干部网络培训，同时每人精读三本书，其中包括一本业务书。通过学习，不断增加个人的精神财富。

(二)集中培训。每周二上午定为民政局 “学习日”，每月第一个周二为政策理论学习日，由局办公室组织；第二、第三个周二为业务学习日，由各科室组织；第四个周二为学法日，由局办公室组织。每季度举办一次乡镇民政干部和社

区干部培训班、每年举办两次敬老服务人员培训班、一次社会组织工作人员培训班。

(三)外出培训。根据区、市民政部门的培训信息，选派干部参加区、市相关培训班。同时，适时组织相关人员赴外地考察学习，进一步提升民政干部的服务能力和水平。

四、教育培训要求：落实“五个一”教育培训制度。一是每周有一个学习日——每周二集中组织干部职工学习政治理论、政策法规和业务知识；二是每天学习一小时——除集中教育培训和出外考察学习外，干部每天自学不少于1小时，学习笔记不少于2万字；三是每月读一本好书——要求局机关干部职工每人每年购买200元图书，其中局里为每人发放100元的购书卡作为补助，激励干部职工多读书，读好书；四是每季度撰写一篇心得体会——心得体会必须结合工作实际，每季度进行一次交流发言；五是每年取得一项学习研究成果——要理论联系实际，积极开展调查研究，每人每年撰写一篇高质量的调研报告或理论文章，经分管领导审核把关后送交办公室。

五、教育培训考核：干部教育培训列入年终科室综合考核范围。干部学习笔记每少1000字扣所在科室0.2分；科室完不成讲课任务每课时扣科室2分；干部心得体会少一篇扣所在科室0.5分；调研报告少1篇扣科室1分；每季度组织一次测试，前三季度为开卷考试，第四季度为闭卷考试。

考试不及格者进行重考，考试两次不及格者，年终不评先评优。考试成绩在政务公开栏进行公示。

民政干部工作总结 篇7

一、大力加强思想政治工作，切实转变工作作风

——深化理论武装工作。2010年，州民政局始终把深化理论武装工作作为加强领导干部和干部队伍思想政治建设的首要任务来抓，组织广大干部特别是领导干部认真学习党的各项路线、方针、政策，着力用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，增强了班子成员和干部队伍的政治理论素养和党性修养，切实提高了对民政工作政策法规的理解力和执行力。党的十七大召开后，州民政局认真组织会议精神的学习，把学习贯彻党的十七大精神与国务院32号文件及中央关于做好新疆工作的一系列重大决策部署紧密结合起来，全面把握新形势下党中央、国务院对新疆工作的战略举措，统一思想，明确民政事业发展方向，使民政工作更好地围绕大局、服务中心，在全面建设小康社会中发挥更大作用。一年来，州民政局共组织中心组学习24次，组织干部职工理论与业务学习37次，为深刻领会党的发展理论，更好地指导实践奠定了坚实的基矗

——狠抓干部作风建设。州民政局从转变学风入手，切实创新学习方式，改进学习方法，制定下发了《州民政局、老龄办机关(党支部)集体学习制度(试行)》，突出提高-干部职工的学习积极性和学习的应用能力，进一步增强学习效果，为创建学习型机关奠定了基矗按照自治州党委、政府关于加强机关作风建设的要求，研究制定了《关于进一步转变机关工作作风严肃工作纪律的若干规定》，严格作息制度，认真执行请销假制度，确保机关干部职工工作纪律意识的增强。两项制度受到了州政府机关的高度重视，并被州政府机关精神文明建设领导小组办公室转发，在政府机关推广。坚持把开拓精神作为民政事业向深度发展的基石，开展了民政老龄“亮点工程”活动。在充分酝酿，统一思想的基础上，州民政局、老龄办通过业务分管领导与业务科室集体讨论、组成工作组到县市进行衔接等方式，确定了全州民政老龄事业的亮点工作，为形成民政事业发展合力，提高-干部职工工作效率，提供了有效的平台。为确保“亮点工程”的落实，全面启动了民政工作督查机制，对民政工作作出的重大部署和重要政策的落实情况及时开展督查，并在督查的过程中认真摸索部门开展督查工作的方法，全年开展专项督查4次。

——全面加强党的建设。围绕如何保持党的先进性和提高执政能力，深入开展了宗旨教育。制定了《州民政局党组开展保持共-产-党员先进性教育建立党员教育管理长效机制的意见》，并根据每个党员所承担的具体职责，全面落实了党员承诺制，形成了党员教育管理的长效措施。目前全体党员履行承诺情况良好，承诺事项基本得到落实。高度重视基层党建工作，成立了州民政局党建工作领导小组，建立了局党组联系点制度，进一步健全完善了党支部的各项规章制度，全面落实了党支部目标管理责任制，加强了老干党支部的管理和对入党积极分子的培养。

——扎实开展党风廉政建设和纠风工作。制定了《2010年自治州民政系统党风廉政建设、纠风工作要点》和贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐-败体系实施纲要》的具体意见办法，进一步明确了党风廉政建设和纠风工作具体责任及目标范围。继续开展了创建基层窗口行风建设先进单位和申报区级行风建设示范窗口单位活动，将党风廉政建设、行风建设、作风建设等各项工作与民政业务有机的结合起来，互相促进，增强了干部职工的廉洁自律意识。认真贯彻执行了《党内监督条例(试行)》，积极拓宽党员参与党内事务的渠道，切实保障党员的知情权、参与权和监督权，营造了良好的监督环境。

二、强化民政部门在构建和-谐社会中的基础作用，着力推进民政事业发展

㈠城乡社会救助体系建设长足发展，有效保障了人民群众的根本利益

——突出城市低保的规范化管理。按照规范操作、动态管理、定期审核、及时纳入的原则，进一步规范完善了低保工作制度，实现了分类保障和社会化发放。截止2010年年底，全州共核定低保对象8011户21538人，其中：特殊保障对象2452人、重点保障对象6660人、基本保障对象12426人，累计发放低保金2540万元。

——全面实施农村低保制度。根据中央、自治区农村最低生活保障工作会议安排，州、县市两级民政部门及时开展了调查摸底、标准核定、制度完善和资金筹措等基础性工作，于2010年7月初进入全面实施阶段。按照农村低保标准不低于国家绝对贫困标准的要求，将年人均纯收入700元以下的农村贫困人口全部纳入最低生活保障范围，重点保障因并因残、年老体弱、缺乏劳动力、劳动能力低下、生存条件恶劣导致贫困的“五类人员”，工作总结《民政干部工作总结》。对农村保障对象视家庭困难状况不同进行分类施保，采劝实际补差”的办法，以全额补助和差额补助两种形式，保障了农村低保对象的基本生活。2010年，全州已有4091户10836人得到保障，7—12月支出保障金164.42 万元。

——扎实开展救灾救济工作。2010年，全州因低温冷冻、干旱、风雹、病虫害、洪涝和山体滑坡等自然灾害共造成101479人受灾，1823 间房屋倒塌或损坏，4016公顷农作物绝收，21270头只牲畜死亡，灾害共造成直接经济损失9102万元(其中农业直接经济损失7080 万元)。灾情发生后，全州各级民政部门按照救灾工作管理体制，认真落实救灾工作责任，迅速转移安置灾民，及时向灾区拨付救灾物资和资金，共拨付各县市救灾救济资金605万元，县市配套救灾救济资金36万元，有效保障了灾民的基本生活。

——积极组织开展“送温暖、献爱心”活动。根据自治州党委办公室、政府办公室《关于做好“送温暖、献爱心”社会捐助活动的意见》的安排，2007年春，积极组织动员全州各级民政部门牵头开展了“送温暖，献爱心”活动，并以多种形式在“两节”期间走访、慰问困难群众7221户，送去慰问金144.42万元。11月，结合自治区社会捐助活动领导小组《关于在全疆开展“送温暖、爱心一日捐”活动的通知》精神，广泛动员党、政、军、企事业单位、人民团体及社会各界力量，踊跃参加捐助活动，全州共接收捐款132.04万元。州、县市党政领导在古尔邦节前先后开展了过节困难群众的慰问活动。

——农村五保供养能力全面提升。在全面完成农村敬老院整合的基础上，重点建立健全相关工作制度，并建立了服务监督机制，促进了服务质量的提高。扎实有效地开展了农村五保摸底排查工作，摸清了全州农村五保对象的底数，并按照新《农村五保供养工作条例》，对现有的五保户进行了审批、确认、发证工作。2010年，全州已保人数1005人(集中供养133人、分散供养872人)。为解决五保对象医疗难的问题，资助全体五保对象参加了新型农村合作医疗，资助资金3万元;针对农村五保对象住房难，将农村五保对象住房纳入抗震安居工程，共为22户五保对象盖房66间2890平方米。

——大力开展城乡医疗救助。在农村，各级民政部门把制度建设作为农村医疗救助工作的重点来抓，全面规范了申请、公示、审批、发放救助金等工作程序，保证了救助工作的公开、公平、公正，共救助2576人次，发放救助金211万元。制定并落实了农村五保老人、无劳动能力的孤寡残疾人员、重点优抚对象和贫困户参加新型合作医疗的医疗救助制度，全州已有13861人参加农村合作医疗，补助资金42.4万元。在城市，通过规范医疗救助运作程序，全面规范了救助工作;通过财政预算拨款、社会捐助等多种渠道广泛筹集医疗救助的资金，完善资金管理和监督机制，保障救助资金做到专款专用。2010年共对城市居民实施大病救助643人次，发放医疗救助资金76.7万元。

——扶贫开发工作力度不断加大。通过实施扶贫项目、对口帮扶、劳动力培训等一系列脱贫措施，2010年，全州有471户2111名贫困人口实现稳定脱贫。按照“突出重点、收缩战线、到村入户、整村推进”的工作原则，落实了5个重点村以养殖、草料基地建设为主的到村到户扶贫项目。

㈡专项社会事务管理规范有序，公共服务水平进一步提高

——进一步强化行政区划和地名管理工作。继续深入开展地名公共服务工程，开展了各县市《城市(镇)地名规划》编制工作，完成了阿拉山口口岸城市规划地名工作和《新疆维吾尔自治区地名大词典》博州编的采集、编撰和上报任务。加快了地名数据信息录入工作，建立了县市级地名属性数据库。认真开展了行政界线管理工作。按时保质完成了博州、伊犁哈萨克自治州(塔城地区)全长630.4公里、精河县—博乐市全长301公里、温泉县—博乐市全长183公里的界线联检工作任务。按法定程序开展了乡镇行政界线勘定工作，并完成了勘界任务。

——切实规范婚姻登记管理。认真贯彻《婚姻法》、《婚姻登记条例》和《收养法》。按照依法行政、规范管理、文明服务的要求，狠抓了婚姻登记机关规范化建设。加强了婚姻登记员的培训考核，对博乐市、农五师兵团的8名婚姻登记员进行了上岗前的培训和考核，经考核合格后，颁发证书，准予上岗。2010年，全州各婚姻登记处共登记结婚3408对、离婚657对;依法办理收养登记24件。

——进一步加强了殡葬管理和救助管理工作。对全州各县市(乡镇)墓地分布使用情况进行摸底调查和清理整顿，全州共有墓地211处，依法取缔停止使用的墓地59处，目前继续使用的墓地145处，新增7处。对现有墓地分布使用进行了规划，每处墓地都制作有分布使用图。博乐市编制了2010年及2011-2020年墓地用地规划;温泉县启动了塔秀乡科克赛汉族生态公墓示范建设工作;博乐市、温泉县分别落实了汉蒙殡仪馆迁址重建和新建的选址工作。进一步加强救助管理工作。2010年，州救助站接待求助154人次，实际救助流浪乞讨人员132人次。

㈢社会福利事业稳步推进，社会化进程明显加快

——加大民政基础设施建设力度。依法加强了对社会福利企业的日常监督与管理。加强了对儿童福利院、综合福利院和老年公寓的投入和建设，先后完成了精河县新建综合福利院和博乐市、温泉县综合福利院改建工程并全部投入使用。自治州老年公寓改建工程即将投入使用，自治州流浪未成年儿童保护中心(救助站)正在建设中。加大了对综合福利院、儿童福利院的规范化建设力度，各县市老年公寓、综合福利院的管理运行工作正常，建立了以家庭养老为基储社区服务为依托、社会养老为补充的养老机制，逐步实现“老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐”的养老目标。

——福利彩票发行工作稳步发展。新增福彩机14台，新上时时彩机5台，完成了所有站点标准化示范建设任务。2007年,全州福利彩票销售3240万元，募集公益金1134万元，其中州本级公益金259.2万元。按照 “扶老、助残、救孤、济困”的福利彩票发行宗旨，投入资金14余万元，开展了“新疆福利彩票送温暖、献爱心慰问活动”。

㈣基层民-主政治建设扎实推进，有力推动了全州“三个文明”建设

202Z民政干部工作总结 篇8

时光荏苒，一年的时间很快又要过去了!这一年是我人生旅途中的重要一程，在领导的培养帮助、同事们的关心支持下，我逐渐从对工作的迷茫和失落中走出，充分感受到了工作的丰富和充实，甚至工作的时候达到了某种忘我的境界!岁首年终，我静心回顾这一年的工作、生活，收获颇多，感慨更是万千!现将我这一年来的工作情况总结如下：

一、自觉加强理论学习，提高自身综合素质。

政治理论是管总的，是各项工作的指针。在认真贯彻党的基本路线政策的基础上，我通过报刊、杂志、网络，积极学习政治理论，提高党性修养。自从新增了低保、信息、残疾人的全面工作以来，我虚心向领导请教，通过自己的认真摸索和实践，努力使自己在尽短时间内熟悉工作的内容、程序和方向，形成一个较清晰的工作思路，为工作的顺利开展打好坚实的基础。随着工作的日益充实，我也有了更强烈的责任感和事业心，遇到台风暴雨总是会担心困难户危房的安全，遇到工作紧张的时候半夜里还要思考工作上的事。同时，工作的积极性、主动性也不断地在增强，能够积极主动认真地投入工作，有效利用工作时间，坚守岗位，高质高效地完成工作。也磨练出了很强的工作原则性，很好地杜绝了任何与工作程序、工作原则相抵触的事情发生。

二、勤奋、实干，努力完成好各项工作。

在这一年里，我本着“把工作做得更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满地完成了各项工作。先是深入研究了部门全方面的工作事务，整理好二十多类民政对象的完整资料，了解各类对象的，掌握其评定标准、工资发放标准、死亡抚恤标准等等，不仅增强了业务知识，也使整个部门的工作达到事半功倍的效果。同时，将这些全面、准确的资料输入民政事业统计信息管理系统中去，自觉完成了民政信息化建设的基础工作。按照民政信息化建设的要求，我亦做好了全年的信息报送工作，其中一篇登上了《太仓民政期刊》，一篇登上了《太仓日报》，为今年的民政信息工作添分加荣，从中我也逐渐提高了自己的事件敏感度和文字写作能力。随着部门内分管工作的增加，我始终用“承重”两个字来督促自己，做到不拈轻怕重，不管干过没干过，困难有多大，压到自己的肩上都把它看成是接受锻炼的好机会，勇于承担，努力完成。就如残疾人“十五”康复工作的检查，接到检查工作的时候的确是有些没把握，靠我五个月所了解的皮毛去完成整整五年的工作情况检查……当时部门的其它工作都已经忙得不可开交了，主任把这次的检查工作全盘交托给了我，我只好勇敢地接受这考验了。刚开始的时候按自己的思路走了些弯路，向主任请教后着手起来相应地就顺手多了，再后来争取独立思考独立完成，碰到比较重大的决定再去麻烦主任，一切也都挺顺利，花了时间和精力，最终很好地做好了检查的准备工作，受到了领导鼓励，也从中学到了很多东西，得到了很大的锻炼。

其实，这一年所做的工作、所学的知识、所获的经验真的是举不胜举。我在工作和学习中逐步成长、成熟，取得了很大的进步和成绩，我也清楚地认识到自身还存在的一些不足，比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做得还不够完善……我会努力改进。