快乐的秘诀作文

快乐的秘诀作文（精选11篇）

快乐的秘诀作文 篇1

在日常学习、工作抑或是生活中，大家都尝试过写作文吧，作文根据写作时限的不同可以分为限时作文和非限时作文。一篇什么样的作文才能称之为优秀作文呢？以下是小编整理的快乐的秘诀作文，欢迎大家分享。

快乐的秘诀作文1

“哗啦啦”窗外的天空阴沉着脸，似乎在生着闷气，过了一会，他又好像受了委屈似的大哭起来。“这么糟的天气还要上课。”我小声嘟哝道。今天得我自己坐公交车，我因为怕无聊，就拿上了自己心爱的手机。

我被挤上了公交车，今天的人实在太多了。当我甩着衣服，希望可以把被弄湿的地方甩干。刚甩到一半，公交车就进入了一段又黑又长的隧道中。我很自然地把手伸进书包里，想拿出心爱的手机玩玩。可是，我翻了一会儿后，整个人僵住，脑子一片空白。直到旁边的人不小心撞了我一下，我才回过神来：我的手机被偷了！我不好意思向旁边的老爷爷借了手机，却没想到传出了“您拨打的电话已关机”的声音。当时的我很绝望，真的很绝望。

出了隧道，视野突然亮了起来。我把手机还给老爷爷，对他说了声谢谢。老爷爷看了我这样失落。不禁问我：“小姑娘，你怎么了？是不是考试没考好？”我摇摇头。“那是怎么了？难道是老师骂了你？”他用着急又关切的口吻问道。我还是摇摇头。“难道是什么东西丢了么？”我想了想，点了点头。老爷爷呼了口气说：“原来是因为这样啊。没关系的，旧的不去，新不再来嘛，对吧？”老爷爷笑着说。我微微点了点头。老爷爷看我还是这么不开心，又说道：“小姑娘开心点。跟你说哦。我的老太婆死得早，她刚死的时候我也痛不欲生。后来，我想，我现在活成这样，她在天上看着一定不开心。于是，我慢慢开始习惯没有她的日子。每天早上5点起来晨跑。渐渐地，我也开心起来。说不定你的手机也希望看到从前快乐的你啊。”我被他的语气逗笑了。

告别了老爷爷，走下车，突然发觉太阳出来了，照在身上暖暖的。我望向天，觉得老爷爷就像太阳公公。

告诉你个秘密。其实那天老爷爷偷偷告诉我了一个快乐的秘诀。其实这并不难发现，就是“拿得起，放得下”。

太阳公公的脸又浮现在我的眼前。

快乐的.秘诀作文2

人生中，有许多不顺心的事，所以有人说：要想快乐很难！但我却有一个很好的秘诀——分享。因为跟别人一起分享自己最珍贵的东西，是一件很快乐的事，正如俗话所说“赠人玫瑰，手留余香”。

记得在三年级的秋季运动会上，我和李佳寒他们参加了4×50米男子组接力赛。赛前，我们在老师的指导下，大大提升了助跑、接棒、冲刺的能力。比赛前一天，我们与女生队进行了一场惊心动魄的比赛。结果不出所料，我们男生已足够的能力把女生一举战胜。这让我们在比赛之前有了绝对取胜的信心。

第二天，我们早早地来到了操场练习。瞧！那矫健的身姿和惊人的速度，真叫人佩服得五体投地。比赛开始了，第一棒的刘叙波用百米冲刺的速度，把棒送到了李佳寒的身旁。忽然，李佳寒在与刘叙波交接时，李佳寒心一慌、手一抖，把棒掉在了地上。说时迟，那时快，李佳寒立马捡起棒，向我飞奔而来。正当我把棒顺利地接上之后，边跑边看，呀！其他班级都比我们快了。我下定决心：一定要超过他们。于是，我迈开腿，以大步流星的速度，超过了三（2）、三（3）、三（4），就差三（5）班了，只见他飞一般地跑向最后冲刺的同学。我一看，那儿有一个弯道，正好是我超越的地方。接着，我加大马力跑到了那里，终于跟他平起平坐了。突然，一个瞬间加速，我把三（5）班超了。最后当我顺利把棒交给第四棒的章擎时，我顿时松了一口气。

比赛结束后，当广播传来我们得了第一名时，可把我高兴坏了。我把喜讯告诉了舒老师，舒老师和颜悦色地说：“嗯！你们做得非常好！”当我满怀兴奋地把消息告诉同学们时，大家欢呼雀跃。有的夸我们真厉害；有的拿出零食“奖赏”我们；有的更是高兴地手舞足蹈，嘴里还不停地叫着：“我们班第一！我们班第一！”当我把第一名的好消息告诉爸爸妈妈时，他们禁不住地称赞道：“你们真棒！下次还拿第一，继续为班级争光！”听着爸妈那鼓励的话语，我顿时心头热血沸腾。

通过这次经历，我深深体会到：一起分享快乐是多么有趣！假如我有一块糖，分一半给朋友，那我就会得到双份的甜蜜和快乐。

快乐的秘诀作文3

生活中的我因一些烦碎的小事而感到无奈，学习中的我因遇到小问题而感到困扰。其实，只要我们都微笑地面对生活和学习中的难题，我相信我们会赢刃而解。让烦恼渐渐地化为乌有，充分使自己快乐起来。

在一次语文课上，我看到一位智者说的：把自己当别人，把别人当自己，把别人当别人，把自己当自己。其中蕴含深刻的道理，需要我们好好去体会。

在这五彩斑斓的世界里，我们每个人都是是独一无二的个体，都有自己的独特的一方面，对待一件事情都有自己的见解。但是，世界不是由个体控制的，别人也有自己的想法，为了我们和谐地相处，我们应该学会换位思考，对待事情的时候把自己当成别人，看是否也有同样的想法，如果在生活中你还一直坚持着自己的看法，而不去接纳别人的意见，那么你就真的成了一个独一无二的人了。

谈起把别人当自己，许多人就不愿意了，自己的事情都难了，还能管辖得了别人的吗？如果每个人都把别人的快乐、悲痛当成是自己的，那么你将会收获很多。当别人拥有了快乐，我把它当作是自己的，我也觉得很快乐的；当别人拥有悲痛时，我把它看成是自己的，想尽各种办法去解决，此时的你会很欣慰。

把别人当别人，每个人都拥有自己的主张，对待世间的事物也一样，而有些人听信于别人的谣言而改变自己的想法，或者把自己的想法强加给别人。这时的我们应舍弃这一切，坚持自己的想法，不去强制别人的想法，不管别人的言谈是多么的精彩，不管自己的想法是多么的无与伦比，我们都应该坚持自己，这样你才会快乐。

如果生活中的你对自己不如对别人那样好，你会感觉怎么样呢？自己始终是自己，是别人无法代替的，把自己当成是真正的自己，永远地不断鼓励自己，让自己拥有一双飞翔天空的翅膀，而不是唾弃自己，这样你才会对得起自己。

此刻的我已拥有了快乐的秘诀，我想要在今后我会快乐地生活，快乐地学习，做一个快乐的人。

快乐的秘诀作文4

“一个人的快乐，不是因为他拥有的多，而是因为他计较的少。”这句格言，是我的座右铭。这句话我，让我在很多时候都不会因为计较而不快乐。因为它已经深深印在我的心里。

还记得我小时候，我经常和很多小伙伴们在一起玩玩具。这时，我没有多少玩具，只有一个简陋的机器人和一辆快破的小汽车。而别的小朋友却有很多玩具。新奇的变形金刚、崭新的吊车、高级的遥控翻滚汽车、各种动画人物的文具。虽然我玩具很少，但是我们在一起用玩具来扮演各种剧情，玩得很开心。我有时也向别人借玩具，但是有一些小伙伴却不肯借我，怕我弄坏。我心里就想:你有那么多玩具都不借我，等我以后买的玩具多了，我也不借你。

后来妈妈给我买了很多玩具，我在小伙伴里的玩具已经是最多的了。那些原来不借我玩具的人问我借，我都说；“不行，你会把我的玩具弄坏的，我的玩具可是我妈妈奖励我新买的呢!”我就这样拒绝了他们借我玩具的请求。之后，很多朋友都因为我的小气，斤斤计较，离我而去，不再和我待在一起玩。虽然我的玩具很多，但一个人玩，毕竟很无聊。这种种原因，使我感到很孤独。平常我们玩玩具都是三五成群，而现在都是形单影只。

我将这件事告诉了妈妈，妈妈语重心长地对我说：“我为你买了这么多玩具，不是只让你自己一个人玩，而是要你和别人共同分享。”我委屈地反驳道：“我怕他们弄坏，这可是新买的。”“但是，你现在很孤独，很不快乐。有些人虽然一无所有，但是他活得很快乐，就是因为他们计较的少。”

快乐的秘诀作文 篇2

关键词：单调,快乐,表现,创新,热忱

“快乐”对于高中生来讲, 是一个非常熟悉而又陌生的名词。每天起早贪黑、勤学苦练, 使学生几乎变成了会喘气的机器人, 难得有一时的放松和快乐。笔者做了一个调查, 你认为目前最需要解决的问题是什么?80%的同学说是快乐。学生的想法让我一度不解, 把知识学好, 考上理想的大学不就是快乐吗, 充实不就是快乐吗?高中的生活就应该是“苦”和“忍受”, 谈什么“轻松”“快乐”, 真是糊涂愚钝, 不知好歹。可静下心来一想, 他们其实也真的很辛苦, 也的确需要放松, 一张一弛, 劳逸结合。于是我们做了一些“快乐”体验, 效果还真的不错。

一、确立快乐的班级主调

过去我把目光紧紧盯住学生的问题和缺点, 只要能和学生成绩发生联系就毫不客气, 谆谆教诲, 恨铁不成钢, 甚至不惜声泪俱下, 耳提面命。可是却时常感觉并未深入学生的心里, 获得真正的认同, 有时就不免感慨, 一代不如一代, 90后的孩子越来越差劲了, 越来越难管了。静下心来想想, 其实重点高中的哪个孩子在小学、初中时不都是好学生, 怎么到了高中就不行了呢, 能把这仅仅归于智力或习惯甚至青春期等因素吗?哪一个孩子不在那瞪大眼睛学习呢?哪一个孩子不想考上一个理想的学校呢?我们做老师的为什么就不能多替学生想想呢?找找这些孩子身上的优点、闪光点, 让更多的学生得到阳光, 给他们一个轻松活泼的学习空间, 不是更好吗?于是“表扬”、“鼓励”、“追求优秀”成了我们班级的主调。

二、简单而舒适的教室布置

班级的管理, 说到底就是打造班级的文化。而班级的阵地无非是三块:教室、宿舍、餐厅。最重要的当然在教室。打造班级文化, 就是用美好的事物熏陶学生, 体现“以人为本”, 使学生学会求知, 学会做事, 学会共处, 学会做人。一句话, 要把学生作为一个“人”来培养, 来塑造。

1. 简单。

教室是学生主要的学习场地, 优雅宁静的环境显得尤为重要。而良好的环境应该以快乐为主色调, 而不是压抑和沉闷。所以简单明快一些, 以鼓励表扬为主调。因此, 教室的后面, 放一钟表, 提示学生分秒必争, 珍惜时间。教室前面, 一面国旗的两边是班级口号。教室南北两面墙是四个短语:“温馨家园, 阳光沙场, 直面挑战, 畅享成长。”用蓝色打印出来, 因为用词较柔和, 给人以宁静之感。每一组词用两个A4纸打出, 分开粘贴, 中间是“光荣榜”三个字, 下面是学生优秀名片:年级前十、班级前十、进步明星、单科第一、奋进足迹、心灵鸡汤 (学生的小感想) 等内容。让四面墙都说简单明快的话。

2. 美观。

教室的美观, 首先不能多, 其次不能太花哨, 不用大红大绿大黄的颜色, 一定要体现一个“雅”。所以在布置教室时, 把班级标语贴成了跑步 (或者说奋力追赶) 的样子。方向对向年级前十或班级前十。教室的寓意就是“分秒必争, 你追我赶”。颜色以蓝色为基本色, 配以粉红浅绿, 既有生机活力, 又感觉宁静舒适。

3. 温馨。

教室内, 应该注意给学生发挥的空间。比如一些学生自创的提示语。如:为了提醒同学注意关门, 我们教室没有“随手关门”、“不许大声喧哗”等, 而代之以美丽的简笔画, 辅以“原来生活可以更‘美德’”“轻轻的我走了, 正如我悄悄地来”等自己改编的广告语;垃圾筐外有学生随手丢弃的垃圾, 我们的纪律委员就在墙上贴出了“‘满’招损, ‘欠’受益”、“近一点, 准一点;准一点, 净一点;净一点, 美一点”广告语, 温馨而和谐。既锻炼了学生的自我管理意识, 还提高了学生运用语言的能力。

三、每周一次的快乐班会

班会到底该谁开, 老师的主导地位到底占几分, 当我们站在讲台上或慷慨激昂, 或沉痛不已, 或谆谆教导时, 学生认同了多少, 接受了几分。当我们费尽心思设计了班会内容, 还觉得内容丰富, 画面美观时, 其实已经被80后90后的孩子们认为老土了。其实他们才是班会的主体, 班级的主人, 我们是主导者, 不是主宰者。所以, 我把班会给了学生, 让他们的能力得到更大的发挥。

学生和班主任之间一定要有一个沟通渠道, 老师可以了解学生, 学生也有倾诉的需要。如何让这种沟通更顺畅, 让学生充分表达自己的意愿和想法, 确实是一个课题。我把班会当成了一个重要通道, 而且成了学生最快乐的渠道。

1. 主题单一。

快乐班会不能搞得太多、太复杂, 但一定要快乐, 在快乐中体验创造与激情。因为确立了表扬的主调, 所以每次班会的内容都充分发掘班内的可喜现象, 用先进带后进。

2. 形式创新。

当你把权力放给学生的时候, 你不能不惊叹。看到他们自己设计的画面时, 你不能不感到年轻学生的热情和活力。你看看他们的构思:模仿《感动中国十大人物颁奖晚会》, 他们找到了感动的内涵, 发现了父母、老师的辛苦, 懂得了珍惜自己身边的一切, 发现了自己身边同学的闪光点;他们也能模仿《鲁豫有约》对班内好人好事通过访谈的形式挖出同学的“快乐心灵, 说出你的故事”, 有声有色。其实他们不再需要老师的俯视, 他们需要老师的平视, 甚至是仰视, 他们甚至宣言“学校领导和师生将会以我们的出现而露出那或许已经些许缺失的牙”, 多给点阳光吧, 让他们在枯燥单调的生活中多一点快乐, 多一点阳光。

3. 充分挖掘学生潜质。

平时忙于学习, 如果不是给学生自己开班会的机会, 你真的发现不了学生的巨大潜质。他们不愿做我们眼里不屑的80后或90后, 他们要做最好的自己, 让老师家长刮目相看的自己。他们想证明自己不是什么啃老族, 也不是有些人说的“心智成人化, 行为幼稚化, 做事极端化”的典型, 他们渴望表现自己。

你看, 在讨论班会内容时, 班委会能集思广益, 团结协作;在台上主持时, 他们落落大方, 诙谐幽默;在组织活动时, 思维严密, 有声有色;在扮演角色时, 惟妙惟肖, 栩栩如生。有的同学, 平时学习可能不太好, 但点子多, 电脑制作熟练, 连简单的视频都能做的有模有样。有一次, 他们制作了一个《我是一个笨小孩》的视频, 描写在学习、生活中一次次越过沟坎的情景, 那么不屈不挠, 活灵活现。老师们看了之后, 都哈哈大笑, 惊讶我们班级怎会有这样的人才。

有的同学平时默默无闻, 你可能不知道他 (她) 表现得十分出色, 指不定哪次班会, 让你大吃一惊。一个看着不起眼的女生, 在做“刘婷有约”时, 表现成熟稳重, 条理清楚, 语言清雅, 问题设置既有分寸, 又和环境气氛相协调, 真是令人刮目。

你看她的开场白:美丽的三月, 有美丽的我们。今天我们将定下我们美丽的约定。

和劳委的对话:

你每周要值几次日?

(安排一次, 但每天都在值日 (惊讶) 。)

你觉得这样对你公平吗?

(劳动最光荣, 我出生在一个农民家庭, 生来就是劳动的, 没有什么公平不公平。劳动能给人以充实和快乐。)

你认为自己帅不帅? (劳委脸较黑, 个子不太高, 但很壮实。)

帅呀!真正的帅在这儿呢? (指自己的心。哄然大笑。)

……

让你惊叹的, 还有学生的颁奖词。给最勤奋的同学是:“他用学生最朴素的方式, 回答了学习中最可贵的品德:默默无闻, 低头学习, 跑步吃饭, 从不张扬, 按着自己的鼓点, 一步一步坚实的朝前走着。”给一个被扣分较多的宿舍的是:“这是一个充满活力与激情的宿舍!每天早晨嘹亮的歌声是他们的起床号, 每晚的喃喃声是他们的梦中话语, 他们不是一个个体, 他们是一个整体, 就是我们的201!”给最优秀宿舍的是:“这是一个优秀的集体, 一个进步的集体, 一个扣分扣不倒的、挨罚罚不怕的宿舍。扣分时, 他们忍住悲伤, 8名成员, 上下一心, 他们双肩担起诚信, 用行动创造了一学期不扣分的神话, 告诉了我们‘团结’的含义。”当然也没有忘掉那些学习上有些困难的同学:“一个真正勤劳的人, 劳苦打不垮, 难题吓不怕, 失败撞不倒, 信心和他的生命一起成长。一个人无论如何平凡, 只要孜孜不倦, 锲而不舍, 奉献爱心, 就一定不会失败。”还用多举例吗, 当代高中生的风采不是得到很好的展现了吗?

我们那么尽心的准备班会, 可效果真的像我们预期的那样吗?没有他们的表演空间, 我们能把好他们的脉吗?一些平时较有个性的同学, 他们也多希望有自己表现的机会呀!也许有的同学可能在悄悄的准备自己在某一次活动中该如何表现呢。

而每一次活动, 只不过用了一节课的时间讨论, 一节课的时间做成课件, 并未因为这些活动占用更多的时间, 浪费更多的精力。

快乐的秘诀 篇3

朋友和家人到云南大山旅游，返程时，大山某段路发生了交通事故，而当地派出所离事故发生点较远，所以堵车很久。见路上的车排成了长龙，大山里的村民赶忙背着一筐筐芒果和蓝莓来卖。

此时被堵的人多是又饥又渴，他们见了新鲜的水果，兴奋得不行。山民们很朴实，三个超大芒果才叫价10元，蓝莓一小筐一斤左右，也才10元钱。要知道，那样的芒果在城内超市里一个都不下5元，而蓝莓更是一斤卖到二三十元。朋友一家和车上同游的人买了吃，吃了买，填饱了肚子，还过足了狂买便宜新鲜货的瘾。

可很快，朋友车上不少人开始大呼“上当受骗”。原来，车上有几个妇女，他们在车后面几十米的另一个山民那里买的芒果和蓝莓更便宜——芒果5个10元，蓝莓一筐8元，并且，买的量越多，价格越便宜。

朋友說，当时车上的人心里非常不平衡。堵车问题解决了，车子载他们驶出大山很久，他们仍在抱怨刚才花了冤枉钱。很多人脸上分明写着：我被宰了，我很不快乐！

我问朋友：“你怎么不抱怨呢？”

朋友哈哈大笑：“三个超大芒果10元，一筐蓝莓10元，明明是我们捡了便宜，我还抱怨什么？”

我也笑了。

对，明明是一群人同时捡了便宜。可为什么朋友乐得起来，其他人却乐不起来？

快乐的秘诀作文 篇4

在每个人的生活中，我们都会有情绪低落的时候。如果此时的你正处在这种状态之下，那么就请你稍稍收拾一下自己的心情，对着镜子里的自己送上一个微笑，然后走出去，走进人来人往的生活之中。

当我们走在孩子们欢快游玩的社区活动场地上时，何不停下脚步，站在原地感受一下他们的快乐。快乐是能够传递的，当我们看到快乐的时候，我们也能够感受到这份快乐，最后也就看我们能不能够接受这份快乐。

快乐的秘诀就是这般的简单，当我们一个人苦闷的时候，出去走走，也不需要你一定得有一个目标，只是出感受一下外面的阳光，也想你就快乐了。

当一群人在一起玩耍的时候，这个时候我们最容易迎来快乐。因为我们在相互传递着我们的快乐，一个人一点快乐，到最后积累起来，那就是一份大的快乐。所以，我们哈哈的放肆大笑着，心里愉快极了。

这份快乐是我们每个人都主动接受的，让这些快乐叠加起来，指不定我们的欢快的笑声传递到了更多人的耳中，然后让我们身旁的人感受到了我们的快乐。

我的快乐秘诀作文 篇5

阅读，是我最喜欢做的事情。在秋风送爽，硕果累累的秋天，别的朋友们都在这么好的天气出去玩了，使我也被带动了起来，也迫不及待的要出去了。突然，我想到了阅读。这可是个艰难的选择啊！思想“挣扎”了一会儿，前头还是指向了最爱的阅读。但当我捧起书本时，脑海中又想起了伙伴们银铃般的一串串笑声。所以，我决定，今天就不把整本书看完了。于是，看了一章后，我拿起滑板，就向外面冲去。

回来时，我已经汗流浃背，这可玩儿足了！爸爸走过来说：“你的书看完了吗？”“嗯看完了一章，我明天继续看下去。”“好吧！”说完又无可奈何似的摇了摇头。

第二天，第三天，第四天就这样每天只看了一章。

我觉得吧，这样呢，其实还是挺不错的。一天看一点儿，就出去玩一会儿，也没有什么大问题，而且十分的轻松，不会感觉“累”。我自认为一天看一本，中途不休息，就会感觉脑袋胀胀的，不舒服。

这么好的方式，爸爸之所以不怎么赞成，有可能是因为怕我记不住吧！但是，看完一本书，又不可能永远都记得，过几天也就忘了，记住大概内容就行了。而且作者也不可能自己写过的书就记得清清楚楚。

这就是我说的“碎片化的阅读”。花几天的时间看一本好书，就像碎片一样慢慢的，稳稳地，一块一块的拼起来，不是很好吗？我热爱阅读，同时呢，我也喜欢这种特别的阅读方式！

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探寻快乐工作的秘诀 篇6

“我是在快乐工作吗?”狗年岁初，你一定正在思考这个问题，因为答案直接决定着你的脚步将在新年伊始时迈向何处，虽然你深知“快乐来自于内心”，当工作不快乐的时候你总会寻找各类方式激励自己，但不可否认的是，外在因素依然具有那样强烈的杀伤力，奖惩不公平、不满意、工作环境差、办公氛围压抑、管理混乱、自我不被认可等因素都极大地挫伤了你对于工作原本拥有的热情与积极性。

只能遗憾地说，你所效力的这家公司太不聪明，因为聪明的公司都懂得如何让员工快乐工作，它们深谙，让员工快乐工作的最终结果其实只有一个——更高的客户满意度与不断增长的公司业绩。

那么，聪明的公司都是怎样让员工快乐工作的呢?

企业发展是根本

“员工快乐工作的外在因素既然都是企业给与的，那么只有企业发展才能保证这些外在因素的完好。只有企业不断发展，才能提供更好的员工福利待遇，才能提供更多的员工，才能提供更多的空间，也才能谈论员工的个人感以及员工的成就感。” 联想集团中国区人力资源总监卫弘肯定地说。

他的观点在北京美大星巴克咖啡有限公司人力资源部经理谢海燕那里得到了呼应。谢海燕说，人们在进入一个性企业时获得的机会更多，美大星巴克正是这样一个快速发展的企业，不停开分店意味着公司需要更多的管理人员，这便是很多人的与发展机会。

“当企业发展曲线与个人职业曲线吻合且都在上升时，员工获得的感最为突出与强烈。” 佳能(中国)有限公司人力资源部副总经理管然对此观点也十分赞同。她结合佳能的发展情况说，佳能在中国注册公司时是，但业务快速增长其实是在亚太营销总部从香港搬到了北京之后这两三年，目前佳能纯销售额以30%的速度增长，去年纯销售额4.6亿美元，今年完成了6亿美元。

“我们的是10亿美元，可想而知我们现在提供给员工的舞台有多么大，这十分明显地说明，提供更大的舞台是与企业自身的快速发展紧密相关的。”她说。

百度资深人力资源总监鲁灵敏最近一段一直在主持百度的校园招聘工作，他很感慨地说：“快乐工作最首要的一点就是企业做的事情有意义、有、有前途，这也是吸引很多毕业生都希望加入到百度工作的原因。人们在选择一家新公司时往往看重的是自身发展，而自身发展的前提就是企业发展潜力，公司业务好了员工才会快乐。”

良好的激励措施

公众对于百度的认知源于百度今年8月在纳斯达克上市，一夜间催生出了一群亿元、千万、百万富翁的“麻雀变凤凰”神话不仅让人们唏嘘羡慕，更让人们开始频频讨论员工期权制度。

虽然很多公司可能无法采用期权激励的方式，但良好的激励措施仍是激发员工快乐工作的重要因子，当一个人的、一个人的被认可的时候或许是他一生中最的时候。

激励可以来自于简单的举动或语言。美大星巴克的谢海燕说，在星巴克的每一个分店里的墙上，都贴着该店店长或是店员写的好评字条。联想每个月度销售庆功会上的一顿蛋糕和水果。

联想在并购IBM之后学习了IBM的一些激励做法， 联想集团人力资源部助理汪舵说：“IBM有个‘ThankWord’文化，即是说彼此之间学会互相感激，各部门买个礼物或是买张卡片对某个人的某个行为进行肯定和表扬。”星巴克甚至用每天、每周咖啡销售的英雄将有机会与公司主管共进晚餐作为激励。

除了以上这些“小恩小惠”，对员工最好的认可以及最好的激励措施最直接的就是规定明确清晰的职位升迁制度以及各种奖励制度。

“星巴克在全球都人手一本职业旅程手册，不论你是咖啡调理员、当班主管、副店经理，还是店经理、区域经理，你在手册上都能够明确看得到自己的工作职责、学习、晋升机会以及可预见的成就都包括些什么内容，有了这个清晰的，大家十分确切知道自己该做什么、自己做可以做成什么。”谢海燕说。

百度的鲁灵敏说，与很多公司激励创新不同，百度允许创新。“搜索业务需要不断创新，必须提供宽松的气氛，因此，允许创新、不禁锢大家才能不断激励出成果，同时激励出成果必须要让开发的项目具有可预见性，否则会伤害开发者的积极性。”

沟通无障碍

要让员工快乐工作，无论是公司、实现所需的步骤，还是对于员工非常重要的个人问题如、福利、、个人发展机会等，必不可少都要清楚地沟通，

在联想，每个员工都清楚知道公司制定的战略、发展策略，以及近期业绩的变化“这样能够万众一心往前走，也容易让大家产生归属感和成就感”。联想中国人力资源总监卫弘评价说。

对于自下而上的沟通，联想采取的是内部网络的信箱，联想员工用署名或不署名的方式可以提出自己的建议和意见，甚至可以是写给杨元庆的信件。联想专门有一个沟通部门来处理解答，给出意见反馈。而所有这些疑问与解答都像公告板一样能被公司所有员工看到。

百度则有一种“CC(抄送)文化”，即每一个人都可以把自己的观点直接和他的或是组员说明，也可以把自己的观点发送到所有他认为应该知道的人的信箱里去，还可以把对他观点感兴趣的人组织起来进行一个讨论会，这些人可能包括公司高层、同部门或是不同部门的人。

“要让表达观点和提建议的通道永远畅通，这种平等和尊重自由的文化氛围，对于留住员工起到了积极的作用。”百度资深人力资源总监鲁灵敏说。

在佳能每个月的某些天，兼CEO小泽秀树都会给公司所有员工发去Email，告诉他们上个月的销售情况，有哪些地方需要和改进，有时候他甚至会指示销售部门向全公司发出推销某种产品的奖励，大家积极投入销售工作。小泽秀树还保持着一两周一次与员工共进午餐的形式，这种随即抽取员工吃便餐沟通的方式打破了公司里的边界。

除了关心业务之外，很多人都很交流职业规划，很多公司的人力资源部门因此都增加了一项功能——充当员工们个人职业顾问的角色。“越来越多的同事把我们看成职业人，很愿意和我们来沟通他们的职业设计。”佳能人力资源副总经理管然说。

好薪情好

最为现实的薪资也是员工快乐工作的一项重要因素。星巴克董事长舒尔兹的观和信念总是把员工放在首位，并乐意对员工进行大量的，他坚信把员工利益放在第一位，尊重他们所做出的贡献，将会带来一流的顾客服务水平，自然会取得良好的回报。“尊重员工使我们挣了很多钱，使公司更具力，我们何乐而不为呢。”舒尔兹这样说。

在中国，他的这一理念被完好贯彻执行。“你会发现，星巴克从来不做广告，我们通过一杯杯的咖啡传递着我们的`品牌文化。而要让伙伴能够将这一文化更好的传递出去，必须他们先要感受到这样贴心的文化。因此，相对于同行，星巴克员工的工资和福利都是十分优厚的。”星巴克人力资源经理解海燕说。

星巴克考虑到了早晚班员工上下班路途的辛苦，这些人员可以公费乘坐出租车。值得一提的是，除了国家规定之外的妊娠假，星巴克一线员工在4个月的时候便可开始带薪休假，前后一共可休假10个月左右。

称谓的诀窍

听说一个这样的故事：一个门卫由于长年只干这一份工作而产生倦怠感，他变得应付、得过且过，不久同事们惊奇地发现他又恢复到曾经的勤快、热情了，后来才知道这个竟是公司新来的经理的一个简单不能再简单的举动——他将“门卫”称谓改成了“防卫工程师”。这就是称谓的诀窍，同一个称谓变换一个说法，给人产生的截然不同。 美大星巴克的谢海燕解释说：“我们不称员工而称伙伴，是强调彼此之间相互合作的关系，强调共同才能做大，平日里，我们不称谓，都是直呼其名。”

而没有职位称谓会使得公司文化更加自由宽松，因为职位称谓的确会再上无形中拉开彼此间的距离。百度鲁灵敏对此深有同感，他说：“百度都是直接喊名字，包括CEO李彦宏我们也从不叫他李总。当然这也和我们公司十分年轻化有关，无等级称谓的人际关系更简单，也没有上下等级间的严肃氛围，大家相互信任，相互依赖。”

创新的刺激元素

《快乐大本营》的长寿秘诀 篇7

“我想熟悉我的朋友一定知道我为什么来。观众朋友，你们知道吗？”

“……”

现场停顿了几秒。

何炅接过话茬，“责备”观众：“你们怎么那么不懂事？”

“凯丽老师再来一遍！”

“知道我为什么来吗？”张凯丽略显腼腆地问道。

这一次，全场观众使出吃奶的力气：

“知道——！”一时间，卖力捧场的观众自己都笑得前翻后仰。

2014年4月27日晚8点许，这是《中外管理》记者在湖南广电大楼T2演播厅《快乐大本营》（简称《大本营》）录制现场见证的一个小花絮。当晚，新开播的明星旅游秀《花儿与少年》的7位明星，悉数到场。

原本以为三小时的现场录制远没有电视上的成品看起来那么紧凑有趣，然而事实是，录制过程近乎完美的流畅，除了场景的转换，现场没有一次中断重来。接踵而至的笑点，让人笑到脸抽筋。

难以想象，本以为是少男少女天下的录制现场里，竟然有很多中年甚至老年观众。他们既不是疯狂的追星族，也不是时尚的潮流一族。但面对《大本营》，却依然开怀大笑。

17年的笑声

仔细一想，台上一帮人在那做游戏，相互打趣开涮，竟然做成了一档热播节目，而且还一做就是17年！这在以一个节目最多5年生命周期的电视圈，绝对是一个不折不扣的传奇。

1996年，湖南广电筹备上星，一大批新节目在酝酿之中。就在作为农业大省的湖南电视，其广告还以猪饲料为主时，时任湖南广播电视局局长的魏文彬就大胆提议：上星后的湖南卫视应该有一档属于自己的综艺娱乐节目。《大本营》在这个背景下诞生。它的横空出世，也为湖南卫视奠定了“快乐青春”的主基调。

宋点，《大本营》的元老——第一任导演。“快乐大本营”这个名字，也正出自他之手。宋点酷爱下陆战棋，棋局中的“大本营”是安全之地，谁人都奈何不了。在宋点心里，这个节目就应该是给大家提供一片安全、快乐的净土。于是在一张纸上，他囫囵地写下“快乐大本营”五个字，列为新节目备选名字之一。魏文彬看完诸多更主流的名字之后，偏偏敏锐地在“快乐大本营”这个名字后面，划了一个圈。

17年过去了，宋点的梦想果然成为了现实。在每个星期六的晚上，围坐在电视机前看《大本营》，放声大笑，已成为很多中国家庭的习惯。

“有时我们经常开玩笑说，《大本营》就是湖南卫视的招牌菜，延续口味持续吸引老客户，而《爸爸去哪儿》、《我是歌手》，就像新研发出来的新派菜，吸引更多新顾客。”历经汪炳文、宋点、龙梅三位制片人，到2012年正式接棒第四任《大本营》制片人的罗昕表示青春可人地总结。

从2000年就进入《大本营》的罗昕，谈起《大本营》的强大生命力时认为：正确的导向，即挖掘真善美的快乐，传播正能量，而不是靠低俗捉弄或恶意炒作来取悦观众，是保持节目生命力的重要原因。“我们《大本营》里的快乐，都是非常单纯的，非常友善的。”这也正是宋点当年的初衷。

长期研究湖南卫视的知名传媒人，电影制片人凌平，也对《中外管理》表示：其实每个台都希望做这种长寿的节目，这样最代表整体品质，相对于挖掘新客户的投入产出比也更高。但除了湖南卫视，还没有其他电视台真正做得起来。

涅槃2005

作为人，长寿并不代表不会生病，甚至命悬一线。一个组织或一个节目，也如此。看似一路嘻嘻哈哈的《大本营》，在走到开播第8年时曾差点死过去。

2004年，从“年岁”上也已够本儿的《大本营》，第一次感受到了市场用脚投票的凉意。

那时，还只是导演的罗昕，对这种变化有强烈的感受。她对《中外管理》回忆道：“那时全国的综艺节目，几乎都像《大本营》似的。我们在明星的邀请和节目的形态架构上面，也都遇到了难题。”

就如同如今到处是“爸爸”，区区“几乎都像”四个字已能想象当年《大本营》创办初期对中国电视圈的巨大冲击。

不难理解，在1997年，当所有电视台都在千篇一律地上演层层把关的小品、正襟危坐的晚会、机械呆板的报幕时，《大本营》却以游戏为主的形式、轻松愉悦的主持，而且还是期期直播，迅速吸引了全国观众的注意和喜爱。

第一期《大本营》里有两个重要的细节，虽看似微不足道，但却影响深远：一、《大本营》主持人“撕掉”了台本，不再拘泥于台词，而改为说自己的话；二，从《大本营》开始，晚会主持人开始看着镜头说话，正面面向观众。

1998年，《大本营》一周岁时，迎来第一个鼎盛期：不仅占据了全国电视市场周末黄金时段的收视冠军，还在全国刮起了一场“快乐旋风”。一时间，全国各电视台出现了200多档类似节目！

物极必反，盛极必衰。到举国都“快乐”的时候，《大本营》如果不伤筋动骨折腾一番，“快乐”大概就离终点不远了。这是自然规律。

果然，从2004年起，老是那一套，老是那几个人，每周都在观众眼前晃，却又从直播改成录播的《大本营》，收视率开始急速下滑。到8月份，《大本营》在涉及31个主要城市的收视率跌至1.07%，份额2.02%，陷入创办以来的最低谷。

《大本营》确实到了需要“大动作”的时候机了。此时，改革的重任自然落到了时任《大本营》制片人龙梅的身上。

这时，龙梅刚从宋点手里接棒，节目去留的棘手问题就摆在了她眼前。经过一番思考，在已升任湖南广电卫视副台长的汪炳文的支持下，龙梅决定放弃《大本营》本来看家的明星娱乐路线，改做普通人的娱乐，将《大本营》做成一档“有特色的人”的节目。

新想法获认同后，龙梅和罗昕立即各带一个导演到云南采风，沿途探访了很多有趣的人。“汪台看完素材后，立马觉得这个路子走对了。”龙梅回忆道。

《大本营》，随即朝这个新方向开拔。

维嘉的眼泪

但自我变革，永远不像看起来那么简单。

节目内容的改变，势必倒逼主持人架构的变化。因为观众反馈的声音似乎是：“我们不仅看腻了你们一成不变的节目，也看腻了你们一成不变的主持人！”

与此同时，《大本营》的“当家花旦”李湘，似乎也遇到了自己事业上的“七年之痒”。李湘的离开，更打乱了《大本营》的创新计划和方向。在之后几个月里，《大本营》的舞台上一度只剩何炅和维嘉两位“男丁”。尽管栏目为两位男主持量身定制了“何不放过李”等特色板块。但收视仍不见起色。

宋点和龙梅都深深意识到，观众已进入了一个倦怠期，不管你是不是很努力。但，是不是只有失去了，才会懂得珍惜？“如果大家都不喜欢了，那就让观众体会一下失去的感觉吧”。而何炅、李维嘉和新加盟的谢娜这三位“快乐”主持人，谁会就此“失去”？

于是，一场由观众投票决定结果的主持人淘汰赛，在湖南卫视拉开了。但这貌似简单的“于是”，只属于湖南卫视。节目改版是业内常事，但敢于将“改版”本身变成节目，特别是将“主持人”这一最直观的节目要素的变化，用最刺激也最残酷的PK方式公开呈现出来，让所有观众见证并且投票决定，这怕是只有湖南卫视才敢做的。

这场为了“淘汰”的主持人PK赛，可确实刺激和惊动了太多的人。

《大本营》的“老主持人”李维嘉，从基层做起，一向勤奋，当年在东北为拍外景曾将双手冻僵，恐高的他还曾为了节目去蹦极。这一次，他的父母都要不断面对周围亲朋的“关切”。而正是维嘉，却恰恰一度被很多人认为是节目“最不被需要”的人。重压之下，委屈的维嘉在一次排练时就在演播厅里直接哭了起来。其他几位“快乐”主持人，第一次直面残酷，也一样在承受巨大的压力。甚至连台领导都受到外界压力去问龙梅：“你们是不是玩儿真的？”

龙梅当然很心疼。但她知道，她没有退路。《大本营》要想继续快乐，就必须痛苦地玩儿真的。

结果，何炅胜出，维嘉和谢娜被“淘汰”落败。于是，在新版的《大本营》节目里，何炅带着《闪亮新主播》里海选出来的新秀杜海涛和吴昕作为节目主持人上场，而之前被淘汰的谢娜和李维嘉，则暂时作为嘉宾领队，各带一队，同时二人相互较劲。但播出结果却出人所料，观众在体验“失去”的切肤之痛后，重新认可“一直在努力”的谢娜和维嘉的呼声，越来越高。短短三个月内，《大本营》以全新的形象重新回归了观众的视线，收视率重新飙高。而谢娜和维嘉，也在观众的呼声中重新回到了《大本营》主持团队。

随后，《大本营》就借势推出了至今堪为一道风景的五人“快乐家族”。“芒果人”进而又催生了另一金牌节目《天天向上》里的“天天兄弟”。

塞翁失马，焉知非福。经过2005年的磨难，《大本营》浴火重生。

在凌平看来，《大本营》的“群体主持”方式值得研究。在国外的很多电影，电视剧里，几乎没有谁是绝对的主角，可能有几个人同时是主角。因为观众的喜好越来越个性化，这是未来发展的趋势。

成龙零报酬

2005年以后，很多草根通过《大本营》的舞台一夜成名。结果令人意外的是，一些明星反而找上门来，对节目组说：“我们也是普通人！你找我们吧？！”为了能上《大本营》，明星们自愿提出了零报酬。

至今为止，《大本营》在全国都是为数不多坚持零报酬的综艺节目。它能吸引嘉宾的，是它的“心”。

十几年来，除了演艺界的新星外，“四大天王”、周杰伦、成龙等大牌明星都免费上过《大本营》。成龙上完《大本营》，对节目组说过一句话：“《大本营》似乎是为我量身定做的一档综艺节目。”

获得如此高的评价，也正是因为《大本营》一直坚持独立打造每一期节目。而每期节目，都会根据节目嘉宾的不同，有不同的主题和形式。

制片人罗昕一直坚持：每期设计出来的节目，都是要走心的，独一无二的。她经常开玩笑：“如果是头猪，到《大本营》也一定要会吹笛子。”玩笑之后是较真。每次听取所辖五个导演组的各组导演汇报，罗昕都会追问三个问题：你这期的亮点是什么？最大的卖点是什么？这期节目中有创新的是哪个桥段？

2013年12月，成龙推广新片而第二次上《大本营》时，节目中设计了一个高空穿衣的环节，让主持人和嘉宾共同抽签来接受挑战。有戏剧性的是，偏是成龙抽中了。尽管节目组出于各种考虑，让谢娜主动代劳，但事后成龙对罗昕说：“当时我真的想上去，到了那个氛围，你们的节目就是有这种魔力，我很想上去挑战。”在罗昕看来，是成龙觉得《大本营》挖掘到了他特别想展现的点，那种勇于挑战、坚持实干的精神。

“有的明星多次参加《大本营》，可能每期反映的都是他不一样的个性。”罗昕自豪地对《中外管理》记者说道。

走心的设计，个性化的订制，需要的是团队精心的打磨。在《大本营》有一个不成文的规定，参加节目录制的明星，都要求提前一天到长沙，以确保与节目组沟通台本，而且必须是与本人（而不是经纪人）直接沟通。即使明星夜里12点到，导演也要等到本人，完成这个沟通。这种敬业的精神，可以在湖南广电大楼五楼的墙上瞥见，那里写着一句话：“成功是逼出来的”。

细水长流的快乐

无论是做客明星，还是湖南卫视自己培养的明星主持人，对罗昕来说，最大的挑战是档期。在罗昕的办公桌上，每年都会摆三本日历。比如在2014年年初，还要写2013年的工作总结，这时候她就要看2013年的工作记录。同时，这一年还要涉及到2015年的工作计划。而到《中外管理》采访时的4月底，《大本营》主持人排期已经计划到了8月份具体每一天的安排。

这种前置性的工作方式，保证了团队工作的有序进行，也提供了应变的底气。是的，17年的《大本营》，不需要也不应该每一期制作都心惊肉跳。

与《爸爸去哪儿》、《我是歌手》等季播节目不同，每周录制的《大本营》，运作机制已经相当成熟。除了年初策划会要提出一整年的构想，平常一切事情全由作为制片人的罗昕做主。

做主，就意味着负责。一年52期，不能出现任何纰漏。这就要求罗昕与她下面的五个轮流负责单期创意制作的导演组，以及身兼多个栏目的主持人之间，做好前期沟通和日常规划。这种逻辑严密的工作流程，是在学习工商管理课程的罗昕所要追求的。

罗昕要追求的，还远不止是“不出事”，还要持续做精品，为台里做贡献。目前《大本营》每年能为湖南卫视贡献十多亿人民币营收。但是，“一切以制作好看的内容为第一要务，即使再好的广告合作，如果不能保证内容，我这个制片人是完全有权力说‘NO’的。”罗昕很坚定说。

为此，严谨的流程，是为了更好的创新。《大本营》虽然属于“常规栏目”，内容上反而不能按部就班，需要更多的新花样。《大本营》团队会不定期举办创意会。所有创意都会由全体成员进行现场打分。依龙梅的经验来看，年轻人的分数往往会打得高一些。例如，“谁是卧底”这个最近很火的游戏环节，刚开始就是由一个新导演提出的，后来在导演组组长和成熟导演的协助下，这个游戏从一个不固定环节，发展成为《大本营》的系列常规环节。最后，这个新导演获得了年底的创新大奖。

因此，《大本营》更像一块试验田，不断尝试哪种模式观众更感兴趣。比如2004年时，《大本营》就开始尝试真人秀了。这档节目名叫《冒险你最红》，把一波人拉到草原、沙漠上去进行探险。但当时的观众口味还没有到像今天这样适应这种节目的阶段，最后只好中途作罢。但这种失败，是一个创新者必须去接受并继续不懈追求的状态。“你们注意到的，都是我们成功的那些案例。其实我们做失败的尝试多了去了。”罗昕笑言。但失败，是一个创新者必须去接受的。有一句管理名言是：“如果你敢说自己没有失败过，只能说明你从没有创新过。”

今年，已经是罗昕在《大本营》的第14年了。她经历了这个节目的低谷和巅峰，如今《大本营》已进入了发展的平稳期。作为一个电视人，她的性格如同这个节目一样变得越来越平和、友善，只愿细水长流。

她享受这种细水长流的幸福。

一位老人的快乐秘诀美文摘抄 篇8

这位来宾的确是位少见的老人。

他讲话的内容完全是毫无准备的，当然绝对没有预演过。

他的话把他彰显得魅力四射，不管他什么时候说什么话，听起来总是特别贴切，毫不做作，观众都笑翻了，非常喜欢他。

主持人显然对这位幸福快乐的老人印象极佳，像观众一样享受着老人带来的欢乐。

最后，主持人禁不住问这位老人为什么这么快乐。“您一定有什么特别的快乐秘诀吧？”

“没有，”老人回答道，“我没有什么了不起的秘诀。我快乐的秘诀非常简单，每天当我起床的时候我有两个选择——快乐和不快乐，不管快乐与否，时间仍然不停地流逝，我当然会选择快乐，这就是我的秘诀。”

快乐的秘诀作文 篇9

1、感激生活

对生活保持孩童般的惊奇感，细心留意身边美好的事物，要懂得珍惜所拥有的一切。

2、谨慎交友

和乐观、志同道合的人交朋友，有助于你实现梦想，也能帮你看到自身的优势。

3、体贴他人

要尊重和善待他人，学会接纳别人的个性及生活，不要试图去改变。

4、不断学习

活到老，学到老。关注与自己职业和爱好相关的新知识。大胆尝试感兴趣的事，如滑雪、冲浪、跳伞等。

5、解决问题

要相信自己，直面挑战，视困境为机遇，学会创造性地解决问题。

6、做喜欢的事

选择一份自己喜欢的工作，并留出培养业余爱好时间，满足自己的特殊兴趣。

7、享受生活

关注身边之美，比如和心爱的人一起看日出日落……学会活在当下，珍惜眼前，而不要活在过去或未来。

8、笑口常开

对自己对生活都不要过分严肃。试着发现身边的点滴乐趣，适时地幽默一下，让生活充满笑声。

9、学会宽恕

心存怨恨是一种“自残”的行为。宽恕他人，会让自己心态平静。同时，应从错误中汲取教训并宽恕自己。

10、心存感恩

写好状物作文的秘诀 篇10

那么怎样才能写好状物类作文呢?

要想让大家认识、了解写的物体,首先应该仔细地观察,描述出它的外形、大小、色彩、性能(习性)等。

……我是一座塑料小房子。蓝色的屋顶,白色的墙壁,红色的烟囱,绿色的门窗,多漂亮啊!可是,我的名字不叫小房子,叫铅笔刨刀。……(苏教版小学语文三年级上册习作6范文《铅笔刨刀》)你看,一座塑料小房子,有屋顶、墙壁、门窗,还有烟囱呢!红、绿、蓝、白,色彩搭配更是漂亮极了。寥寥几句勾勒出不一般的铅笔刨刀外形特征。

……这时,一只色彩缤纷的蝴蝶飞过来,离变色龙还有相当的距离。似睡非睡的变色龙,以迅雷不及掩耳之势,“刷”地伸出它那长得惊人的舌头——舌头的长度超过它身长的一倍,刹那间,那只彩蝶已被卷入它的口中,成为美餐。……(苏教版小学语文五年级上册《变色龙》)这段文字是写变色龙捕食情景的。作者观察得非常细微,生动地描绘出了变色龙的生活习性。

其次,我们可以运用比喻、拟人、排比等修辞手法,把物体写得更形象,更生动些。这样,读者就能更容易地认识所描述的物体。

……庐山的云雾千姿百态。那些笼罩在山头的云雾,就像是戴在山顶上的白色绒帽;那些缠绕在半山的云雾,又像是系在山腰间的一条条玉带。云雾弥漫山谷,它是茫茫的大海;云雾遮挡山峰,它又是巨大的天幕。……(苏教版小学语文三年级下册《庐山的云雾》)庐山云雾的“千姿百态”是什么样呢?作者运用了好几个比喻,像“绒帽”,像“玉带”,像“大海”,像“天幕”,这样我们就会恍然大悟了:哦,它的“千姿百态”是这样啊!

我们写物尤其是描写景物时,往往需要和生活联系起来,融入自己的喜怒哀乐。这样,我们的情感通过文字,悄悄地传递给了读者,获得了读者的共鸣。请你读一读《紫藤萝瀑布》的片段——

每一朵盛开的花像是一个张满了的小小的帆,帆下带着尖底的舱。船舱鼓鼓的,又像一个忍俊不禁的笑容,就要绽开似的。那里装的是什么仙露琼浆?……我抚摸了一下那小小的紫色的花舱,那里满装生命的酒酿,它张满了帆,在这闪光的花的河流上航行。它是万花中的一朵,也正是由每一个一朵,组成了万花灿烂的流动的瀑布。

读这一段文字时,你的心情是怎样的?是不是伴随“忍俊不禁的笑容”“万花灿烂”等词语,你的情绪也跟着飞扬起来,快乐起来了呢?这就是富有情感的文字的魅力。

成功的秘诀作文 篇11

我刚开始学习小提琴的时候，老师先教了五线谱。五线谱太繁杂了，五线谱有五条线，四个间，上面还有二十个音素。每个音素都有自己应发的音，都站在各自不同的线和间上。

那个时候，我记得头晕脑胀的，不是记la，就是记do;不是记so就是记mi;不是记fa就是记re。我每次练到五线谱都想：这也太难了，我不学了!可是爸爸好像猜出了我的心思，语重心长地说：“只要你坚持不懈，每天识四到五个音素，你一定能行的。加油!”听完爸爸的话，我开始认真了，耐性地学习五线谱。每天吃完晚饭后，第一件事情就是练小提琴。练了一个月又一个月，我终于学会了五线谱。