工会主席竞选（精选12篇）
一、根据《中国工会章程》和全国总工会关于《工会基层组织选举工作暂行条例》，结合本单位的具体情况，制定本方法。
二、我校第二届教育职工代表大会将选举工会主席1名，副主1名。
三、经本次教代会第二阶段全体代表的认真推选，已推选出预备候选人各1名（其中，工会主席预备候选人1名，工会副主席预备候选人1名），工会主席、副主席的选举方法是采用等额选举办法进行正式选举。
四、参加选举大会的代表应超过正式代表的三分之二，选举才有效。
五、选举大会设监票人1名，计票人1名，唱票人1名，发票、收票等工作人员2名，这些人员均推选产生并由大会表决通过。
六、选举采用无记名投票方式。
七、投票时，可以投赞成票，可以投不赞成票或是弃权，也可以另选他人。如赞成，在候选人姓名下侧的小方格内画一个“0”；如不赞成或是弃权，不作任何符号；如另选他人，在候选人下方的空格内写上自己要选人的姓名，并在其姓名左侧的小方格内的小方格内画一个“0”。书写选票要用钢笔或圆珠笔，符号要准确，字迹要清楚。
八、大会投票开始时，监票人、计票人等工作人员先行投票，随后代表依次投票。
九、投票结束后，当众开启票箱。收回的选票张数应等于或少于发出的选票数，选举有效；多于发出的选票数，选举无效，应重新进行投票选举。每张选票所选的人数，等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票，不符合第七条规定的选票，视情况决定无效或废票。
十、工会主席、副主席候选人得票数超过全体代表的半数方得当选。并以得票多的当选。如最后几名候选人得票数相等时，对票数相等的候选人重新投票，以得票多者当选。获得过半数选票的候选人人数少于应选人数时，不足的人数可以在没有当选的候选人中再行选举。
十一、计票结束后，由监票人按候选人得票多少为序向大会宣布计票结果，由主持人按笔划为序向大会宣布选举结果。
工会主席既是企业目标制定的参与者, 更承担着企业目标实现的执行、服务角色。既要发扬企业职工当家作主的精神, 培养主人翁的责任感, 调动广大职工的积极性, 同心同德办好企业;更要关心职工的物质和文化生活, 协助企业领导解决职工的实际困难。因此, 作为企业工会主席, 必须学会做职工的思想政治工作, 并善于做思想政治工作, 从而为企业健康、有序运行和发展保驾护航。
工会主席开展企业思想政治工作, 应从以下几个方面入手:
1 要有做好思想政治工作的紧迫感和责任感
随着市场经济的发展, 人们工作和生活节奏明显加快, 竞争也日益激烈, 容易引发一些不利于企业稳定发展的矛盾和问题。如何缓解职工的心理压力、保证职工的心理健康、实现企业的和谐发展, 需要企业管理者不断探索新形势下企业思想政治工作运行机制, 在工作中注重人文关怀和心理疏导, 把工作触角伸向职工心灵, 达到既教育人、引导人、鼓舞人, 又尊重人、理解人、关心人的效果, 真正实现思想政治工作成效和价值的最大化, 为企业发展注入新的生机与活力。
2 要坚持以人为本做好思想政治工作
思想政治工作能够转化为生产力。企业中每个员工都有自己的岗位责任, 如何尽职履责首先是一个思想认识和价值观念问题。企业中人是生产力第一要素, 人的积极性和潜能因素调动起来了, 就会形成巨大的创造力。工会主席要以人为本地做好职工思想政治工作, 而出色有效的思想政治工作就能形成推动企业快速发展的强大动力。
思想政治工作要注重经营人心。工会主席的本职工作就是“关心人、理解人、培养人”, 促使员工成为创造力的源泉, 让各种能量都汇聚到推动生产力发展的轨道上来。企业要注重向下经营人心, 营造和谐的劳动关系, 激发广大员工的工作热情, 并使其作用力推展到生产经营和客户服务上去。
思想政治工作要以构建诚信体系为核心。常有人议论, 有可以为之卖力的公司, 亦有可以为之卖命的公司, 其区别就在于管理者是否对下级讲诚信, 企业是否对员工讲诚信。诚信度高的企业当然会培养出为之奋斗的员工;反之, 员工就会消极怠工。我们要加强诚信管理, 没有诚信管理, 就没有和谐的环境, 更谈不上工作责任的落实。作为工会主席, 首先要带头履行好自己的职责, 诚恳指导下属, 真情关心员工;每位员工都以诚信的态度做好本职工作, 这样层层叠加, 形成一个和谐的劳动关系, 把企业打造成为一个具有凝聚力、战斗力的团队。
3 要讲究做思想政治工作的方法与技巧
3.1 以经常性的思想政治工作教育人
思想政治工作要常抓不懈、持之以恒, 这是建设高素质员工队伍、实现企业健康发展的需要。一是形势教育, 职工思想政治工作必须紧紧围绕党的路线方针政策来进行, 跟踪改革开放进程, 关注国内政治经济热点, 让广大职工将自身工作置于改革开放大局中来认识, 提高工作的自觉性、能动性, 以达到鼓舞人心, 振作精神作用。二是政策教育, 主要是围绕国家信息产业的发展前景等方面, 强化员工对加强通信服务重要性和必要性的认识, 坚定信念, 增强信心。三是爱岗敬业教育, 从学习各类先进人物事迹入手, 结合党员教育实践活动, 教育员工干一行、爱一行, 立足本职, 造就一流的通信服务业绩。四是职业道德教育。要求每个职工树立良好的形象, 不断提升企业的品牌价值。
3.2 以工会职能工作的嵌入激励人
思想政治工作, 要渗透于工会的基本职能之中并产生融合反应。一是参与职能, 组织职工参与企业民主管理, 实施民主监督, 畅通维护职工合法权益的渠道和途径。二是维护职能, 工会维护职工的合法权益, 就是维护党与群众的血肉联系、维护稳定的大局、维护执政党的执政地位和执政基础。三是教育职能, 包括思想政治教育和文化技术教育, 努力提高劳动者的自身素质。四是建设职能, 思想政治工作的落脚点及工会职能作用的最终体现都在于促进经济的发展和生产力的提高, 不断改善和提高职工群众的生活水平和文化道德素质。
3.3 以深入细致的思想政治工作引导人
思想政治工作要想真正入脑、入心, 收到实效, 不能空洞说教, 还必须根据每个职工的不同特点进行。这就需要工会主席深入细致, 有针对性地开展思想政治工作。着重抓好四点:一是抓苗头, 苗头代表着一种倾向, 把不良倾向消除在萌芽中就是抓苗头。二是抓重点, 中层干部是职工队伍的骨干, 是思想政治工作的着力点, 作为工会领导对他们的工作情况更要随时掌握, 给予指导。三是抓难点, 思想政治工作的难点在于解决职工中的“待改进者”的问题, 转化一个人, 应从思想感情入手, 循循善诱, 启发其荣誉感和上进心, 让他们真切感受到工会大家庭的温暖。四是抓热点, 热点是职工的关注点和议论点, 最能反映职工的思想动态, 更需要给予正确的引导, 在操作过程中, 要坚持思想政治工作为先, 确保导向上不出偏差。
3.4 以良好的个人形象带动人
榜样的力量是无穷的。作为工会主席, 良好的个人魅力更具有影响力;领导就是一面旗帜, 领导的形象就是无声的号令、就是最好的思想政治工作。
一是维护职工权益, 树立服务形象。工会主席是单位工会的“一把手”, 是工会班子的核心, 其思想行为应以党、国家和职工的利益为最高准则, 以促进通信企业和谐、有序、高效运转为基点。工会主席要一身正气、满腔热情, 既讲政策又讲人情, 既讲真理又讲面子, 既秉持公道又最大限度地保护职工利益。
二是科学决策, 树立民主形象。正确的决策来自广泛的民主, 要注重加强与员工的沟通交流, 认真听取他们的意见和建议, 为正确决策提供可靠依据。遵守民主集中制度, 不搞“家长制”、一言堂。
三是严于律己, 树立廉洁形象。廉洁是对干部最起码的要求, “俭以养德”应当成为工会领导干部的座右铭。要坚决贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”, 坚决纠正“四风”。工会主席是职工群众权益的维护者, 更应该廉洁自律, 时时把广大职工的利益放在首位, 公开、透明地处理工会账务, 把工会办成一个清正廉洁、群众信得过的组织。
4 结束语
作为企业工会主席, 只有会做、善做、有效去做思想政治工作, 才能给职工群众的不断发展注入活力, 从而保证企业的持续、健康发展。
摘要：企业工会主席肩负维护职工合法权利与维护企业改革发展大局的双重责任, 如何与员工沟通交流, 正确领悟思想政治工作内涵及掌握基本方法是必不可少的。从树立以人为本的理念做好思想政治工作等方面, 论述了工会主席为创建和谐企业应发挥的桥梁纽带作用。
仅剩四家会员制
目前，在西班牙足球俱乐部中，主要有两种经营形式：会员制和股份制。会员制是指俱乐部以向会员募集会费的手段来维持其生存及发展；股份制正如众所周知的公司一样，俱乐部是由投资人出资成立的，一般来说出资额最大的投资人就是俱乐部的老板。
现在，西甲中仍然实行会员制的俱乐部只有皇家马德里、巴塞罗那、毕尔巴鄂竞技以及奥萨苏纳，其他的俱乐部都是股份制，背后有着“有限责任体育公司”的字眼。之所以西甲仅有四家俱乐部实行会员制，主要是因为上世纪90年代西班牙政府对联赛进行的改革。在1990年之前，西班牙的俱乐部普遍采取会员制，由于这种体制具有天然的“球队花钱，会员埋单”的特点，使得俱乐部领导很难在财政问题上绷紧“量入为出”这根弦，以致于在上世纪80年代后期，大多数俱乐部负债累累。为了拯救俱乐部经济崩盘的命运，西班牙政府于1990年颁布了一项特别法令，对俱乐部进行改组，由国家先替俱乐部清偿债务，俱乐部在12年内再将这笔债务还给政府。改组工作必须要在1992年6月30日前完成，否则等待俱乐部的将是被强行降入丙级或解散的惩罚。
债务问题解决后，为了筹集到注册资本，西甲俱乐部纷纷选择出售股份的方式开始融资，即在1992年4月和5月，向会员兜售股份，6月面向其他球迷销售股份。这一系列环节的完成，让此前古典的会员制俱乐部被赋予了全新的含义。买进股份后，俱乐部会员和普通球迷的身份由此上升为股东；而在购股过程中，小股东毕竟资金有限，自然会出现某位大老板斥巨资吃进大部分股份，成为大股东。改组完毕，大股东就合乎情理地进入俱乐部董事会，成为有限责任体育公司的实际掌门人。以马德里竞技俱乐部为例，已故主席赫苏斯·希尔在任时因占有马竞89%的股份，名正言顺地成为主席，像他这样的主席不用面对竞选的烦恼。而巴伦西亚俱乐部则有所不同，由于该俱乐部的大股东众多，在各自所持份额都没有超过50%的情况下，仍然要进行主席的选举。
基于改革，大部分西班牙俱乐部赶上了公司化的潮流，成为具有独立资本、自负盈亏的经济实体，西甲联赛也因为此次改革而得到了快速的发展。不过，由于皇家马德里、巴塞罗那、毕尔巴鄂竞技和奥萨苏纳这四家俱乐部在当时的改革背景下仍然保持着良好的经营状况，账面资金充足，因此被特许继续延用会员制直至今天。另外，与股份制俱乐部不同的是，政府和法院都对会员制俱乐部有很大程度的干预权。
会员权力“盖过天”
在西甲，会员制俱乐部的会员一般都是缴纳了会费的球迷。通过这种方式，球迷们可以更加深入地参与俱乐部的发展，也可以投票选举俱乐部官员，包括俱乐部的主席。对于那些担心俱乐部被某个人或某个家族所控制，或是担心俱乐部被卖给外国公司的球迷来说，这种体制是非常吸引人的。会员制优点很多，它可以把球迷和球队拉得更近，使球迷真正成为球队的主人。俱乐部主席选举的流程大致是这样的：先以各种方式推荐出几个候选人，候选人进行演讲和拉票等活动，之后由所有会员参与投票，期间由一个中立的选举组委会进行投票过程的监管和投票结果统计，筛选出符合规定的有效选票，最后宣布得票最多者走马上任。所有的一切都由会员决定，这是一种典型的民主。
皇家马德里和巴塞罗那这两家俱乐部就是会员制的典范，四年一次的主席选举总能吸引全球的目光。曾经有一个比较有趣的问题：“中国人也可以做皇马或巴塞罗那的主席吗？”先别急着回答，让我们来看看这两家俱乐部的会规。皇家马德里会规第40条规定：成为俱乐部会员，必须在另外两名会员的推荐下提出申请，经董事会批准方为有效，入会一年以上的成年人即享有投票权。巴塞罗那的规定基本上也与此一致。那么，一旦这两家俱乐部有大批中国会员，上面的那个问题可以实现吗？先来看看皇马，会规还对主席候选人的资格作了规定，第一项就是必须具有西班牙国籍。所以，中国人想入主“银河战舰”是不可能的了。目前，皇马的会员分为“Socio”和“Carnet Madridista”两种，“Socio”指的是正式会员，每年需要交纳一笔不菲的会员费用，同时可以获得球票、纪念品、投票权和相关折扣等。“Carnet Madridista”指海外会员，专门供西班牙以外的皇马球迷申请，每年交纳一定费用，可以享有邮寄会员杂志等权利，但不包括球票，也不能参加主席选举。在这一点上，巴塞罗那俱乐部则没有作特别限制，只规定必须要是成年会员，而且参选两年内不在俱乐部担任任何职务。所以，从理论上来看中国会员还是有成为巴萨主席的可能。两家豪门在对待国籍态度上的不同，有他们各自的历史渊源：皇家马德里一直为西班牙王室所喜爱，血统纯正；巴塞罗那创始人甘伯先生本身就是瑞士人，所以他们的主席候选人没有否定国际化。
会员制俱乐部的一个好处是，它让“做得好可以连任，做得不好就要下台”这句话成为了现实。西班牙会员制俱乐部规定会员对主席具有否决权，通常的程序就是由一定数量的会员署名提出弹劾要求，然后进行全体会员的投票表决，决定该主席是走人还是留下。巴塞罗那现任主席拉波尔塔就在去年5月9日遭到了一次弹劾，由于自2006年后巴塞罗那连续两个赛季“竹篮打水一场空”，许多俱乐部元老和会员表示出对球队的担忧，一些巴萨球迷更是上街游行。一个名叫奥里奥尔·希拉尔特的律师会员抓住时机，发起了一项“问责巴塞罗那运动”（即弹劾），在两个月内很快达到空前规模。按照俱乐部章程规定，只要有5%的会员(5882人)签名请愿，弹劾公投就可以正式启动。最终，希拉尔特总共得到了9473位俱乐部会员的支持，这个数字远远高出了章程规定的数字，甚至还有上海以及日本的巴萨球迷协会的签名。如果参加公投的会员总数达到10%以上，并且有2/3以上的人要求提前举行大选，那拉波尔塔和他的主席团就必须提前辞职。对于已经是第二次出任俱乐部主席的拉波尔塔而言，辞职意味着他也将自动失去参选资格，好在最终的弹劾公投以失败告终，拉波尔塔的主席位置才得以保住。
俱乐部主席
——社会名流的舞台
在西甲，足球俱乐部的主席经常被人们称作“元首”，俱乐部的一切事情他们几乎都可以为所欲为，那么，究竟什么样的人才有资格在其中争名逐利呢？
翻开上赛季的西甲主席名单，我们可以看到20个主席中，几乎除了律师就是企业家，而且部分人还有从政经历。毫无疑问，西班牙俱乐部的主席并不是庶民可以企及的。律师在西方社会享有很高的声誉，皇家马德里前任主席卡尔德隆、巴塞罗那现任主席拉波尔塔都是律师，近几年大红大紫的塞维利亚俱乐部，他们的主席德尔尼多曾是前马尔韦利亚市市长穆尼奥斯的法律顾问。这三位主席过去都遇上了不少的麻烦，但最终都化险为夷（卡尔德隆的下课更多是因为对俱乐部管理不善而导致），这显然与他们的律师身份是分不开的。比如德尔尼多，西班牙反腐败委员会的检察官曾正式向法院起訴他和穆尼奥斯，因为两人涉嫌使用公共资金进行违法的金融活动。现在，穆尼奥斯已经进了监狱，德尔尼多却安安稳稳地担任他的塞维利亚俱乐部主席。作为律师，德尔尼多知道该怎样保护自己。
而在众多企业家主席之中，巨头为数不少，前皇马主席佩雷斯的ACS集团是世界500强之一，就连前不久西班牙国内的大罢工，西班牙首相萨帕特罗都要邀请他来共商国事，其地位可见一斑；目前皇马的代理主席博卢达，更是拥有欧洲第一、世界第二大的船务集团。不过，虽然皇马的主席们有着颇高的政治地位和大把的金钱，但因为会员制的原因，使得这些人即使再有钱，也不可以把自己的财产用到球队花费上面，更多的资金是通过银行贷款。其实银行很清楚，俱乐部的那些债务最终都会落到自己头上，但是如果哪家银行胆敢要求俱乐部还债的话，可能导致的结果就是俱乐部不得不倒闭或者卖掉球员，这必然会引起上流社会的抗议。同时，如果政府机构协助或者批准银行追讨债务的话，那么这届政府肯定不会再受民众欢迎了。因为以上因素，使得西甲会员制俱乐部很难“死亡”，但却从另一方面造成了俱乐部的非理性消费。不得不说，这是西班牙俱乐部会员制的不足之处。
大家好!
我叫xxx，今年xx岁，现任xx职务，我竞聘的岗位是运销公司纪委书记兼工会主席。
站在这里，内心十分激动与复杂，首先要感谢领导们的关心与赏识，感谢老师们的信任与支持，给予我竞选工会主席的机会与勇气。
工会组织是职工利益的代表，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任。在新形势下，面对新格局和利益关系，和谐成为社会健康发展的的重要保障。工会必须以维护职工利益作为基本职责，以调整职工与学校管理的关系作为工会工作的关键。作为工会主席，和谐之本就是正确处理个人与集体、与自然与社会、与单位和他人的关系，修练眼界、气度、胸怀和事业心。
必须在对本单位党员干部行使权力、贯彻民主集中制和党风廉政建设责任制的落实情况进行检查和监督的同时，将关心职工生活、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提;将教育职工、凝聚职工、作好思想政治工作、增强工会的吸引力和凝聚力作为调动职工积极性的重要保证;我想，我，我们新上任的一届委员，我们这些被选出来的代表，都应该朝着下面这些目标努力工作：
1、密切联系群众，成为职工依赖的“自家人”和“娘家人”，关心教职工生活，积极向党支部、校行政反映他们的意见、愿望、要求和建议，帮助他们排忧解难。
2、主动向党支部汇报工作，协助党支部抓好党风廉政建设和党风廉政建设责任制的贯彻实施;协助开好党政领导干部专题民主生活会。并协助党支部调动教职工积极性，当家作主，参与学校管理，齐心协力办好学校。
3、建立健全监督制约保证机制，确保工会维权工作取得实效。依靠法律、法规和制度的进一步完善，最大限度调动和发挥广大职工的积极性，在学校实施长远规划的实践中建功立业。既从我校的实际出发，深入开展不同形式的竞赛活动和合理化建议活动，巩固和发展教职员工教育创新成果。深入开展学习先进活动，及时总结和推广先进经验，组织引导会员参加政治、业务活动，立足本职，争创一流，多做贡献。联合教导处科研室切实抓好的教育教学和后勤服务技术的培训，不断提队伍的素质。
4、关心离退休教师，做好本单位困难职工基本生活保障，加强同广大职工群众、特别是困难职工群体的联系，体察他们的疾苦、倾听他们的心声。深入开展送温暖活动、对帮扶特困职工承担“第一责任人”职责。
5、办好“教工之家”，积极开展健康向上的文体活动，增强工会的凝聚力。最后，我想用这首歌词来结束今天的发言：
“你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨兼程，一同迈向健康发展之路，把工会办成教职员工最温馨的家。
感谢领导们的信任，感谢老师们的支持，我将以满腔热情与激情，以旺盛的精力与能力，投入到工会工作中去，忙碌有序，乐此不疲，请领导们放心，老师们见证吧。
大家好!我是05615班的xxx。很高兴能够站在这个讲台上，参加信息管理系学生会主席的竞选。在那里，首先我要感谢系里带给了这次机会，让我有幸参与竞选;同时也感谢在座的各位领导，老师以及同学们对我的支持与信任!
我自加入信息管理系这个光荣的团体以来，一向担任05615班班长。做好一个班级的管理工作，这对我是一个极大的考验，我经历了一个由不会到会、从不好到好的过程，凭借着自信和虚心的态度来认真完成每一件工作，得到了老师同学们的好评和支持，在这个过程中我明白了什么是目标，什么是职责，什么是拼搏，什么是奉献!
大二上学期以来我担任系学生会组织部副部长一职，从此我身上的担子更加重了，工作更加繁忙了，但是我时刻没有放松自我，对这一工作有着一种由衷的热爱，我愿意为信管系发出自我的一分光一分热，在一年的学生会工作中我得到了锻炼，学到了许多东西，具备了必须的组织，领导，协调和宣传等方面的潜力，我更加懂得团结的重要性：一座大厦不可能只由一根柱子来支撑，要想搞好一个组织，就务必得团结，而我愿意当那根绑紧大家的绳子，凝聚起大家的力量。我意愿为广大同学服务，我相信自我能胜任这一工作，我更相信信息管理系学生会和全体同学。
两年以来我渐渐改变了自我一些幼稚的做法，变得更加成熟、灵活和稳重了，但没改变的是那腔富有激情的热血，没有改变的是那颗炽热的红心!我深信，这两年的工作经历也为我能成为一个优秀学生会主席打下了坚实基础。
假如我能当选学生会主席：
首先，我会建立健全学生会的各项规章制度，使学生会的各项工作都有法可依有章可行。其次我会协调好各部门之间的关系，充分发挥各部门的职能，结合团队的最大力量，进而更好的建设好学生会!在系领导的带领下，用心为本系的管理工作献计献策，同时认真配合校团委开展好整个学院的工作。我还将借鉴上一届学生会的宝贵经验，进一步发扬他的光荣传统，实事求是的为同学服务，充分发挥我们学生会应有的作用，让它成为名副其实的团体，做好老师和同学之间的桥梁!。另外我会努力在各方面充实自我，开拓创新，以便进一步地建设好学生会，从而更好地服务于同学们!
我爱信息管理系这个团体，因为爱，所以我要竭尽全力的去做好每一件事情。
八年级十班初梦瑶
大家好!
能站在这里参加学生会的竞选，我很高兴也很激动，谢谢团委给我这个机会让我一展风采。我首先作一下自我介绍，我叫初梦瑶，来自八十团支部，在班中任英语课代表及团支部书记。
我这次竞选的是学生会主席，我自信我能胜任学生会主席一职，在同学们的协助下，我相信我可以把学生会的工作做得更好、更出色。
我是一个十分有上进心人的，任何事不做则已，做则一定做好，因为有责任，我会将一切按计划好好进行。俗话说：“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。作为我自己，我需要一个更广阔的空间来展示自己的能力。“欲穷千里目，更上一层楼”，只有站得更高才会看得更远，提高能力，我希望在更高的位置发挥更大的作用，去带领学生会，把我们的各项工作搞得更好。
我的话并不是空话，我认为我有能力实现我的诺言，无论在工作上，还是学习上，我都有我的优势。我任团支部书记及学生会宣传委员已一年多，一路走来，我只相信‘脚踏实地’现在能独立策划、组织各种活动，我经历了一个由不会到会，同不好到好的过程，现在工作起来总觉得得心应手了许多，我在工作过程中学到了合理分配时 间，做到工作学习两不误。重要的是，在过去的工作中在处理各种问题的时候学会放开自己的思路，把工作的领域拓宽了许多。
当然我认为团结团员，抓紧团员思想方面的建设，更是重中之重。对于对团员思想及活动方面的建设我有以下几点建议：
1、组织各支部积极开展团员自评、他评会议，使团员建设带动
普通同学的思想建设，从而共同进步
2、各团支部每周进行一次团员周检，学生会每月进行一次月检，从检查仪表、团徽佩戴情况等方面对团员进行检查，是团
员们意识到自己是团员，自己有着光辉的名称，应该起好
带头作用
3、在‘五四青年节’‘十一国庆节’前后进行团员思想教育，具体内容为：讲解历史事件、强调团员思想的重要性等活
动，通过这类活动不仅可以是团员们学到知识，增强爱国
意识，同时也可以是团员们意识到加入共产主义青年团是
多么光荣的。
4、在‘五四青年节’前后进行学习团歌，‘参观烈士陵园，学习民族精神’，讲授团员的意义等活动。
5、在各班开展有关‘五四青年节’或‘无怨的青春’等主题的班会，使同学们在实践中学习真正团员精神，同时带动普
通同学的入团积极性，进取心，提高素质。
6、每月清查各团支部不思进取、作风不佳的团员，组织起来进
行一定程度的批评，使团员意识到共青团是一个光荣的集
体，作为团员更要以身作则，起好带头作用。
7、严格执行《中学生日常行为规范》《团章》中的规定，在紧
抓团员的同时，注意并培养优秀的预备团员，为共青团注
入鲜活、优秀的血液。
作为一名团干部，各个方面都要起到表率作用，当然也包括学习。所以在学习上，我对自己的要求十分严格，我学习的时间比其他同学少，常常要在别人复习功课的时候为工作而忙碌，但我合理的安排时间，在规定的时间内保质保量地完成各科作业，并充分利用课余时间来抓好各方面的进步，这样一来，我的成绩不但没有掉，还提高了办事效率，锻炼了办事能力，正是由于这些原因我的成绩一直名列前茅。
“人非圣贤，孰能无过”我在工作中也出现过一些失误，但我敢于面对。通过老师、同学的批评、帮助及自己的努力来改正，决不允许自己在同样的地方跌倒两次。正是由于在胜利面前不骄傲，在失败面前不气馁，我才会在奋斗中迅速的成长和提高。
我相信只要我们在吸收上届学生会长处的基础上，与时俱进、大胆创新、锐意进取、全心全意为大家更好的服务，学生会的各项工作将会干得更好、更出色。
如果我竞选成功，我将努力做到：严格要求，严密制度，严守纪律；勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标来凝聚大家，以有效的管理来激励大家，以自身的行动来带动大家。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，做事讲效果。我将用真诚、理解和信任对待我们的每一个团员，给大家一个宽松的自我发展和创造的空间，使大家共同进步，共同合作。
在这里我不想向各位保证我以后将怎样工作，与其在这里纸上谈兵，倒不如全心全意地投入到实际工作和学习中，把我们该做的事都
做好，该处理的问题处理妥当。我会以成绩证明给你们看，你们的选择是正确的。
本刊讯8月27日, 中国联通四川省分公司党委书记、工会主席杨惠恒一行前往成都市龙泉驿区四川长江职业学院拜会该校领导, 看望公司校园促销员工, 并送去防暑降温物品。
杨惠恒一行参观了成都联通公司承建的该校门禁系统、食堂刷卡系统、校园体验店和该校IT实验室, 新生报道过程中, 与学生及家长一起体验联通公司服务质量。在体验过程中, 既关注业务发展情况, 又关心员工后勤保障;既关注入网用户数量, 又关心后续服务保障。
慰问组听取了成都联通公司的工作汇报, 对他们与院校建立五年独家进校营销机制给予了高度赞扬。四川长江职业技术学院为成都市最大的民营办学机构, 成都联通通过采用资源共享、互利共赢的模式, 全程参与学校的基础化管理, 优化了学校的办学质量, 促进了公司业务发展。
一、善于协调工会组织内外部关系，营造和谐的工作环境
工会主席是协调企业工会内外部各种关系的“润滑剂”，企业工会各项工作的顺利实施，离不开企业党政领导的关心和支持，离不开企业员工群众的积极参与，为此，要坚持做到以下几点：
（一）善于沟通，协调好与党政领导的关系
工会是企业联系员工的桥梁和纽带，日常工作中，笔者一方面应向员工宣传企业的管理目标、理念和措施，引导员工适应形势、更新观念。另一方面应及时向单位党政领导汇报工会工作情况和员工中的焦点、难点、热点问题，并提出解决问题的建议，做到到位而不不越位。同时邀请党政领导参与工会组织的各类文体活动，增进领导与员工间的交流，赢得党政领导的信任和支持。
（二）民主决策，处理好与工会委员会的关系
工会委员会是工会组织的最高权力机关，我单位工会每年的工作计划、制度、考核和表彰、工会经费的使用情况等都要经过工会委员会的讨论审议，充分发挥每一位工会委员的主观能动性，逐步在工会组织内建立相互信任、公开透明、和睦相处的良好氛围。
（三）依靠员工，处理好与员工的关系
笔者的直接工作对象是员工，为此，笔者坚持深入生产经营一线，了解员工的所思所想。在工作中耐心细致地说服教育，极少用行政强制性手段，把员工反映情况当作对自身的信任，求同存异，赢得员工群众的信赖。同时，在员工困难补助、绩效考核等重大事项尤其是涉及到员工切身利益的事项实行阳光操作，从而稳定情绪，凝聚力量，增强员工对单位的认同感。
二、注重学习，厘清责任，展示工会干部好形象
中铁建设集团有限公司市政工程分公司现有的工会干部都是兼职并长期工作在生产经营一线，掌握和运用工会工作的理论和方法相对薄弱。为此，笔者在加强自身学习的同时，进一步强化了工会干部的队伍建设。
（一）注重学习，提升自我
为了让自己不做上台讲话的“喇叭”，解决员工思想问题时的“哑巴”，笔者先后学习了工会理论知识、法律知识和人力资源管理等知识，并坚持做好读书笔记，本着“干什么、学什么”，“缺什么、补什么”的原则，不断提高自身的综合素质。日常工作中养成制定阶段性工作计划、记录工作目标完成情况并每周总结的习惯，凡事日事日毕，做到有计划、有总结，不断积累工作经验。
（二）注重培训，提升提升素质
笔者要求我单位工会干部要以身作则，要求员工做到的自己首先要做到，对涉及员工切身利益和行为规范方面的制度要理解透彻，这样才能做好员工的思想工作。因此，笔者分批组织我单位工会干部参加各类工会干部培训班,为我单位工会干部配备了《员工岗位精神》、《赢在节俭》等书籍，提升工会干部的理论和实践水平，也增强了他们的爱岗知心、敬业之心、责任之心。
（三）厘清责任，完善机制
针对我单位员工分布在全国各地、极为分散的特点，笔者制定了我单位工会的工作目标、工作要点、考核方法，明确企业工会在制度建设、建设学习型组织、送温暖活动、了解员工思想动态、开展劳动竞赛、文体活动、基础管理等诸多方面的责任。对工作开展得较好的工会干部，实行奖励，以此来激发广大工会干部的工作责任心，提升工会干部的整体形象。
三、全方位关心员工，促进我单位和谐发展
工会是员工之家，主动关心员工群众，带领员工搞好本职工作，为我单位的發展出谋划策是笔者义不容辞的责任。我单位工会坚持并完善了关心员工的系列措施和帮扶困难员工长效的机制；坚持并完善了《员工困难补助规定》、《互助金借用管理规定》、《特困员工档案》，对出现紧急困难、特重大病困难的员工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使员工感受到了组织的温暖；坚持为在岗员工办理重大疾病保险和在职员工住院保险等；女工委员会采用各种形式，组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。
我单位工会以生产发展为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了各具特色的“专项劳动竞赛”、合理化建议”、岗位练兵、导师带徒等活动，大力推进了群众性创新活动。
我单位的工会注重加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件。随着2011年6月份我单位承建的密云西统路悬索桥开工，我单位工会通过大力改善职工工作、生活条件，树立了“建家建线”工作标杆，上级领导到该项目视察时，对该项目的“建家建线”工作给予了高度评价。
四、注重引导，灵活多样，不断创新工会工作载体
我单位工会以内部刊物、网站、QQ群等为载体，加强信息交流、传达管理理念，配合企业党政领导在员工中宣贯企业文化、“管理是一种实践”的系列管理理念；通过开展“管理实践勇于行 严控过程重绩效”的管理型劳动竞赛、“五抓五创”劳动竞赛等活动，彰显工会在企业生产经营中的作用，提高员工的技能；组建了我单位的篮球队、乒乓球队，为每一位员工都配备了《员工岗位精神》、《赢在节俭》等书籍，组织员工文艺汇演，组织员工外出参观，陶冶员工的情操。我单位工会工作活动载体的不断创新增强了工会组织的吸引力，员工的思想观念发生潜移默化的变化。
总之，作为中铁建设集团有限公司市政工程分公司的工会主席，笔者始终坚持在实践中不断探索新方法，解决新问题，时刻牢记坚持党的领导，把全心全意为员工服务作为自己工作的准则，注重发挥工会的职能，积极开展务实性工作，使工会工作开展的声色并茂，促进企业和谐发展。
作者简介：
贾永杰，男，（1958-），河北省新城县，中铁建设集团有限公司市政工程分公司党委委员、工会主席兼机关党支部书记
（作者单位：中铁建设集团有限公司市政工程分公司）
尊敬的各位领导老师、学长学姐，大家好！
我是A1011班李燕，目前是学生会宣传部的副部长，负责对艺术学院所举行的活动拍照和写新闻报道，也是青年志愿者的副队长。我是一个性格活泼，做事冷静，有计划且有原则的人，有时间概念，思维也比较活跃，有一定的创新能力。我想竞选学生会主席团助理一职，很诚恳的说，我竞选这个职位，是觉得自己能够在这个职位上发挥自己的最大作用，在过去在宣传部呆的一年半，让我对学生会产生了很深的感情，很多人在默默的为艺术学院做很多事情，不言苦，更不言累。
虽然我之前没有做过助理这些经验，但我觉得，人要敢于去尝试，去学习，主席团助理的事务可能比较繁忙，我相信自己能够处理好时间，只要自己努力，自己去把时间分配好，一切都是可以调节的。竞选学生会主席团助理，是想为学生会做更多的事情，策划更多对同学们有益，既丰富同学们学习生活，又可以累积很多的经验。我会协助主席团。将学生会的日常工作运转的更好，完成主席团交代的事项。在这个职位上，要了解每个部门的各种活动的执行和开展情况，要了解每个部门的最新动态。注意各个部门产生的问题，及时向主席团汇报并解决。
在工作中，我会认真学习各种相关的工作事项，协助好主席团，及时发现错误和自己的不足，及时的改正自己的不足，提高自己的能力，我对工作是很认真和负责的，我会把艺术学院的利益、同学们的利益放在第一位。时刻为艺术学院和学生会、同学们着想。不只做好自己的本分工作，更应该善于发现问题。做一个称职，对自己的工作无愧于新的主席团助理。
在过去的一年学生会工作中，我除了学习到了很多经验，也发现了学生会存在的一些小问题，有的同学在学生会工作中不负责任，几乎没有为学生会做过任何事情。与各班级的联系不够，不能及时传达一些事项，也不能及时了解各班内出现的一些问题。
我非常真诚的希望能够尽自己的微薄之力，全心全意为同学们服务，做好自己的本职工作的同时在组织活动中锻炼自己。与此同时，我也很期望能和有能力有想法的学姐学长们学习，补充自己，提高自己，锻炼自己，完善自己。
团结就是力量这句话在我很小的时候就听过，在刚入大学军训的时候，曾经唱过团结就是力量那首歌，自己一个人是成就不了什么的，只有懂得合作，懂得配合，懂得团结，才能将艺术学院变得更加的温暖且有秩序。说再多，不去真做，都是空话，请领导老师和学长学姐相信我，结合我过去一年的工作，相信我的真诚和决心。我一定言必行，行必果。
尽职尽责，协助主席团，配合老师，将自己说的每一句话，付诸于行动，对于自己的每一句话都铭记于心，时刻记得自己今天的承诺，努力的做好每一件事！
谢谢你们的支持！
A10
11李
燕
尊敬的老师、主席团成员、各位会长、同学大家下午好！
我是环境工程学院矿物B101班的学生。。，感谢社联给了我这次发展自我的机会，让我能够荣幸的站在这个讲台上，参加校社团联合会主席团的竞选,我竞选的职务是校社团联合会常务副主席!
接近两年半大学生活如弹指一挥飘然而过。在这两年半里，我一直在恪守着当初我加入社联时许下的承诺，既然忠诚于玫瑰就要勇敢的吐露真诚，既然选择了社联就要对社联的工作尽职尽责！从当初大一时一名普通甚至可能有点内向的人事部干事，到现在的纪律监察部部长，再到现在讲台上校社团联合会常务副主席的竞选人，我不会吹天吹地的说是社联这一决定性因素让我有了这一前一后的蜕变，但我可以肯定的告诉大家，通过这两年半的社联工作，社联改变了我许多，锻炼了我许多，让我收获了许多，同时她也给了我一个新的发展平台，让我有机会在学生组织里走的更远，飞的更高！
下面我说一下竞选校社团联合会常务副主席的理由：
1、我有丰富的工作经验和情感积淀！自从大一时我便加入了社团联合会，当时所在的部门为人事部，两年时间从干事走到部长，我没有找到快速升职的捷径，我只有踏实努力、再努力地工作。大一时我曾竞选过办公室副主任，虽然最后没有成功，但是我找到了我的不足，更加明确了我下一步奋斗的方向！我的大一是繁忙的，我当时担任的学生职务有四个，其他三个是院学生会办公室干事，民乐协会常
务理事和班委。在这四个学生组织里我都是积极主动地去参与工作，哪一方面也没有落下。当时在协会里工作时发现的最严重的一个问题
也是历年来最让人头的问题，协会下学期的人员流失问题。于是在我是纪律监察部部长后便把维权制度放在了工作的重点，维权调查结果
一部分上交主席团，由主席团商议决策处理方案，另外个别问题我们
也亲自与各个协会交流沟通带动协会协会成员的积极性，减少人员流
失。同时我们也向全校发出 “魅力社团 相约维权”的活动倡议，并
举办了以此为主题的主题签名活动。另外在生活方面，我认为作为当
代大学生应该有一定的自立更生能力，及使不能完全的自己养活自
己，但也应该为家里减轻些负担，让父母看到我们的成长，看见我们
在进步！所以入学后我便开始“谋生”。初出茅庐的经历是坎坷的，幸亏当时有学长的带领和指导，让我少走了好多弯路，我当时谋生的范围是学校，虽然有时经济上一无所获，但是我向他们推销了我自己，让他们认识了我，很好的锻炼我临场的应变能力和工作时的耐心。同
时也交到了一些朋友，依靠着广泛的人际关系也为后来我们部英语讲
座拉到一笔赞助，解决了我们社联安检西服的问题。
2、我性格开朗活泼，平易近人，善于于与他人交往，并建立了
良好的人际关系。多方面的学生工作丰富的课余实践生活快速丰富了
我在学生组织里的工作经验，并对各个学生组织的管理制度有了系统的了解。也培养了我稳重的为人处事能力，遇事沉着冷静，能够妥善的处理好各方面的人情世故关系。平时善于总结、善于思考，见贤思
齐等方面更是培养了我一定的领导能力和组织能力。
如果我应选上这个职位，我说一下我以后的工作重点：
1、增强团体的凝聚力，加强社团联合会内部联系。加入校社团联合会以来萦绕在我耳边最多的一句话就是，我们社团联合会是一个温暖的大家庭，当然在这两年多时间里我也深切感受到了这一点，但是有时候由于分工模糊造成了某些工作的疏忽！所以在每个学期里我们要统筹兼顾的安排各个部的工作量（部内工作除外），在我们完成本部工作量的情况下和其他部门帮忙。这样在每项活动中我们才能心往一处想，力往一处使，把我们的凝聚力拧成一股绳，同时做事中也要多进行沟通交流增加我们内部的联系。努力创造积极向上的思想氛围，促进校社联的发展和广大同学的成长成才，加强同学之间的交流和联系，增强校社团联合会的凝聚力和号召力。另外我建议在社团联合会活动月结束后与十佳社团等一起评选出两个我们社联的优秀部门，提高各个部门工作的积极性！
2、攘外必先安内！提高内部成员的素质，作为一个学生组织成员必须具备一定的素质。素质不是说出来的，只有在实际工作中体现，要求有高度的责任感和主人翁态度，有一定的工作经验和工作能力，有一定的组织协调能力，人际关系良好，人际交往能力较强，甘于吃苦在前，不怕困难和阻力，敢于承担责任，在工作中表现出我们组织纪律性，行为规范性！而且作为一名学生干部在学生中也要树立威信，在各个方面更要起带头表率作用，正所谓“树新风，促和谐”，我们要有自己的文化作风。
3、在全校社团管理方面
（1）各分级社团升降制度
（2）成立学生社团代表大会制度（效仿团代会、效仿人民代表大会）
邀请各分学院社联主席及校一级协会会长成立华北科技学院社团理事会（校社联四个常任理事委员，校一级社团会长中选八个非常任理事委员，从各个院系级社联主席中暂时选取两名非常任理事委员）
每届理事委员由校团委颁发聘用证书，当然这个过程一定要正式隆重，让各个院系级分社联及全校各个协会社团有荣誉感和追求的欲望。
校社联社团代表大会常任理事委员会主要行使以下职权：1.在学生社团代表大会闭会期间，代行学生社团代表大会各项职权；
2.落实学生社团代表大会通过的各项决议；3.审议主席团做出的重大决议。主席团做出的各项重大决议须经一半以上的常任代表通过，否则视为无效。4.定期召开常任理事委员会工作决议，对有关全校学生社团工作的重大事宜提出工作意见和建议；5.行使其他职权。
每学期按时召开学生社团代表大会进行工作总结，对日后的工作规划，社团发展方向，不合格社团的取缔，优秀社团，精品活动的奖励等方面进行讨论决议！
（2）社团评优要面向全校所有社团！有的系院有自己的社团联合会
我们根据他们的工作情况及院内社团的发展情况可酌情评选几个优秀院系社联！
上面的几点在精不在多，宁缺毋滥！总之要让各个分学院社联及各
个协会感觉到那份荣誉与利益，进而去追求，才能真正的把所有的协会社团统一管理起来！
4、另外关于晚会的，向各个分学院团委、分学院社联、各个协会、发节目征集帖
晚会结束后进行优秀节目评选（仿央视春晚）向校团委申请给他们颁发证书及奖励
直选工会主席,并非破冰之举。2007年,广东佛山一家企业就尝试了直选工会主席,此后,当地政府力推工会主席直选制度化。但像深圳市集体直选工会主席,并不多见。其实,直选工会主席,早就是明确的制度设计。根据工会法第九条规定,“各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受其监督。”《中国工会章程(修正案)》也规定,工会主席、副主席可由会员大会或者会员代表大会直接选举产生,也可由工会基层委员会选举产生。
但揆诸现实,不少企业的工会主席并非工人直选,而是由企业负责人任命,多是企业老板的亲信或是企业管理人员,这就违背了工会法“企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选”的规定。也就导致了一种司空见惯的现象:工会主席与企业老板穿同一条裤子、一个鼻孔出气,本该是工人利益代言人的工会主席,与不良老板沆瀣一气,站在了工人的对立面。
直选工会主席,意义明显。这是维护工会法、《中国工会章程(修正案)》尊严的必须之举,更是工人行使自身权利、捍卫权益的必由之途。“直选”二字,值得浓墨重彩地突出。只有直选工会主席,才能使工会主席名副其实,工会主席才可能避免成为老板的亲信,企业老板才有可能重视工会主席、尊重工人权益。
工会主席被直选出来之后,就要代表工人权益,只有这样,工会才能真正成为工人的娘家人。根据工会法,“企业克扣职工工资的；不提供劳动安全卫生条件的；随意延长劳动时间的；侵犯女职工和未成年工特殊权益的；其他严重侵犯职工劳动权益的。”工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求改正,拒不改正的,工会可以请求当地政府依法作出处理。但现实是,不少企业工会对侵犯工人权益的乱象熟视无睹,当工人强烈维权时或与企业发生纠纷時,工会负责人会站在老板一边,劝告工人听话,警告工人别捣乱。而只有工会独立了,工会主席秉承责任了,工人的权益才能得到更好地维护。
工会主席直选,还有很现实的意义。当前,中华全国总工会正在推行工资协商制度,工人的工资不仅要谈,加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等也可以谈。问题是,如何谈、谁来谈?此时,工会大有可为。但在不少地方,工资集体协商制度存在“四不”现象:企业不愿谈,怕影响利润；职工不敢谈,怕被资方解雇；职工对工资法规政策不熟悉,不会谈；工会组织不作为,不想谈。在资强劳弱的语境中,独立工会、独立工会主席的存在,能够平衡企业和工人的不对称关系,让企业不敢胡作非为。
工人有力量体现在工人改造世界的能量,还体现在工人的话语权。直选,让工人的话语权和决定权落在了实处。当然,工会主席即便被直选出来了,也能代表工人利益,但与能否成功维护工人利益是两码事。如果企业不拿工会主席当回事,不把法律放在眼里,工会主席即便再兢兢业业也无济于事,这就需要有执法权的监管部门及时介入,需要我们的法律硬起来。
一是工会文化品牌进一步打响。近年来, 市总工会先后举办每年一次的庆五一文艺晚会、职工职业道德建设表彰典礼、社会责任明星企业颁奖典礼、歌唱祖国大合唱比赛、职工休闲娱乐健身周、职工运动会、书画展等有一定影响力的群众性文化活动。今年成功承办了山东省第六届职工运动会排舞和健美操两个比赛项目, 菏泽市总工会荣获“优秀组织奖”“特殊贡献奖”。2012年, 菏泽市总工会还荣获了全国总工会“全国全健排舞优秀市级推广组织奖”和“山东省职工体育工作先进单位”。
二是工会文化阵地建设进一步夯实。近年来培育全国级示范“职工书屋”13家、省级达标“职工书屋”50家、市级达标“职工书屋”60家。至今, 全市有148家企业成功创建为市级“企业规范化文化中心”、95家村 (社区) 联合工会成功创建为市级“规范化职工活动中心”。去年以来, 全市工会系统开展文艺演出进企业68次, 送电影153场次, 送书籍6万余册, 全市各级工会组织各类文体活动3214次, 参加人数达28万余人次。
三是职工队伍综合素质进一步提升。市总工会充分发挥工会大学校作用, 广泛开展“当好菏泽主力军、同心建功十二五”主题活动, 通过采取多种形式的教育培训方式, 帮助职工不断提高文化素质和技术业务素质, 有效形成人才培养、使用、激励和全员学习的良好氛围, 菏泽市建设省级学习型组织先进单位26家、市级243家, 省级职工职业道德建设先进单位25家、市级318家。近年来, 全市已经建立了10个市级职工教育培训基地, 其中全国职工教育培训示范点2个, 全国职工教育培训优秀示范点1个;建立工会创业实训基地812家, 国家级6个, 省级30个, 市级175个;建立创业培训基地30个, 省级6个, 共培训职工11.43万人次, 农民工32.83万人次, 有效提升了广大职工的技能水平。
统一思想, 深刻认识推进企业文化职工文化建设的重要意义。文化是一个城市的名片, 是一个城市综合实力的体现, 也是一个城市的灵魂和标志。菏泽市是一个具有深厚文化底蕴的城市, 长期以来形成了浓郁的地方特色和深厚的历史积淀, 是牡丹文化、水浒文化、黄河文化的交融地, 素有“一城四乡一生态”的美誉。“十二五”时期是菏泽市奋力打造鲁苏豫皖交界地区科学发展高地的攻坚时期, 也是全市实现“四个发展”的重要战略机遇期。要紧紧抓住全市在“十二五”期间建设“文化强市”的契机, 按照全市文化发展的总体要求, 挖掘潜力, 整合资源, 把企业文化职工文化融入到“文化强市”建设中去, 倾力打造属于工会的有广泛社会影响的文化品牌, 实现工会工作的全面提升。
创新思路, 推动企业文化职工文化建设工作实现新跨越。面对新形势、新任务、新要求, 各级工会要从贯彻落实十七届六中全会精神和十八大精神的高度, 从促进经济社会协调发展和人的全面发展的高度, 从保障职工文化权益、满足职工群众日益增长的精神文化需求的高度, 进一步增强发展企业文化职工文化的紧迫感和责任感, 加快推进企业文化职工文化建设, 努力实现工会文化事业新发展。
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