规划设计院院工作总结

规划设计院院工作总结（共9篇）

规划设计院院工作总结 篇1

——××绿地景观环境设计调查报告任务书

调查目的：通过对大家熟悉的某一类型的城市园林绿地环境（如公园、广场、居住区环境、校园环境等类型）的调查研究，了解各类型园林绿地的基本内容和功能，以及景观空间的基本尺度和景观设计的各种物质要素。同时在调查研究的基础上，将进一步深化直观感受，对景观规划设计的本质和内容有着比较深刻的理解，从而有利于掌握景观规划设计的方法。

调查要求：1）选择大家所在城市最为熟悉的某一类型的城市园林绿地环境（如

公园、广场、居住区环境、校园环境等类型）进行调查分析；

2）调查该绿地的区位、占地规模、周边环境等综合内容；

3）调查该绿地的空间划分与布局——交通组织、功能分区等；

4）调查该绿地环境中各种景观要素的布置效果——建筑、水体、植

物、地形、小品铺装等；

5）对该绿地环境的使用情况进行调查分析，可画出相关分析图；

6）对该绿地景观规划设计的现状进行评价总结并提出可行性建议；

规划设计院院工作总结 篇2

7月24日, 西安院与蓝田县政府进行了新型建材工业园区规划设计签约仪式, 蓝田县副县长程希文、商贸局书记寇正文、招商局副局长齐宝云、央家寨乡政府党委书记邓宏愿、乡长王宏、党委委员张宏财、经委主任尤平海, 西安院院长肖慧等党政领导参加了签约仪式。

该园区规划利用面积3 000亩左右, 主要为新型建材、水泥工业、新型墙体材料等工业化生产区, 园区计划在一年左右内建成, 该园区为西安地区唯一一个建材工业园区。

规划设计院院工作总结 篇3

(全文)关于印发《2009-2012年基层人民检察院建设规划》的通知

各省、自治区、直辖市人民检察院，军事检察院，新疆生产建设兵团人民检察院:

现将《2009-2012年基层人民检察院建设规划》(以下简称《规划》)印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

制定实施《规划》，是全面贯彻落实党的十七大精神和胡锦涛总书记等中央领导同志对检察工作重要指示，深入学习实践科学发展观，不断开创检察工作新局面的重要举措，对于夯实检察机关基层基础工作，提高基层检察院建设整体水平，推进中国特色社会主义检察事业发展，具有十分重要的意义。各级检察机关要从检察事业长远发展的战略高度，把落实《规划》列入重要议事日程，深入学习宣传，认真组织实施，明确目标要求，狠抓任务落实，务求取得实效。在贯彻落实中要加强调查研究，积极探索基层检察院建设内在规律，建立健全工作机制，推进基层检察院建设不断深入发展。

各地在执行中遇到的问题，请及时报告高检院。

最高人民检察院二00九年二月二十七日

2009-2012年基层人民检察院建设规划

基层检察院是全部检察工作的基础，是检察机关联系人民群众的桥梁与纽带，是维护社会和谐稳定和公平正义的第一线平台。经过检察机关恢复重建30年来的不懈努力，基层检察院建设取得了显著成绩。在全面实施依法治国方略，加快建设社会主义法治国家新的历史进程中，基层检察院的作用更加重要，加强基层检察院建设的要求更加紧迫。为进一步巩固和发展基层检察院建设成果，提高基层检察院建设水平，根据基层检察院建设面临的新形势，制定本规划。

一、基层检察院建设的总体思路、基本原则和目标

1.基层检察院建设的总体思路是:高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实《中共中央关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定》，坚持“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，以执法规范化、队伍专业化、管理科学化、保障现代化为方向，以业务建设为中心，以队伍建设为根本，以深化改革为动力，努力建设思想政治坚定、执法能力过硬、领导班子坚强、队伍素质精良、管理机制健全、检务保障有力、社会形象良好的基层检察院，打牢检察工作坚实基础，努力开创中国特色社会主义检察事业新局面。

2.基层检察院建设的基本原则是:

———坚持改革创新、与时俱进。着眼时代发展，以改革为动力，以机制创新为重点，不断激发基层检察院的生机与活力，增强基层检察院的发展后劲。

———坚持统筹兼顾、全面发展。统筹东部和中西部地区基层检察院情况，统筹基层检察院的业务、队伍和保障建设，统筹各级检察院及其内设机构在基层检察院建设中的职能作用，推动基层检察院建设全面协调可持续发展。

———坚持实事求是、分类指导。根据基层检察院建设发展不平衡的客观实际，制定切实可行的发展思路、目标任务和工作措施。加强分类指导，增强指导基层检察院建设的针对性和实效性。

———坚持以人为本、和谐发展。坚持从严治检与从优待检并重，关心爱护基层检察人员，促进检察人员全面发展，促进检察机关内部工作环境和外部执法环境和谐。

3.基层检察院建设的基本目标是:

———推进执法规范化建设。强化规范执法意识，严格依法履行检察职能。细化和落实执法行为规范，建立完善的执法行为规范体系。加强执法行为规范培训，使检察人员熟练掌握执法行为规范。落实工作责任，健全监督机制，提高执法行为规范的执行力。

———推进队伍专业化建设。严格检察职业准入，疏通队伍出口，完善基层选人用人机制。推进正规化分类培训，广泛开展岗位练兵、业务竞赛活动，加强法律监督能力建设。建立完善具有检察职业特点的基层检察队伍管理制度和机制，提升检察队伍专业化水平。

———推进管理科学化建设。运用符合司法规律和检察工作特点的管理模式科学管理各项检察工作。推进检察业务、队伍、保障和信息化相结合的管理机制建设。优化机构和职能配置，实行检察人员分类管理。科学考评基层检察工作。

———推进保障现代化建设。建立与经济社会发展、财力增长水平和检察工作实际需要相适应的基层检务保障体系。加大经费投入，完善经费保障机制。加强科技装备保障建设，改善办公、办案条件。完善和落实基层检察队伍职业保障。

二、基层检察院建设的主要任务

(一)加强思想政治建设，坚定正确的政治方向

4.强化理论武装。用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，增强走中国特色社会主义法治道路的自觉性和坚定性。按照科学发展观要求加强和改进检察工作，牢固树立并贯彻落实社会主义法治理念。深入学习贯彻胡锦涛总书记等中央领导同志对检察工作的重要指示，始终忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律。牢牢把握检察机关的宪法定位，坚持中国特色社会主义检察制度，坚持政治属性、人民属性、法律监督属性的有机统一。

5.加强经常性思想政治教育。坚持国情教育、忠诚教育、革命传统教育、检史检情教育，引导检察人员树立正确的世界观、人生观、价值观和大局观、执法观、政绩观、权力观。建立机关、家庭、社会互动网络，将思想政治教育拓展到八小时以外，延伸到检察人员的生活圈、社交圈和娱乐圈。根据外部环境和队伍结构的新变化，分析掌握检察人员思想状况，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的针对性和实效性。

6.突出执法为民教育。结合基层检察工作与人民群众联系密切的特点，引导检察人员弄清“为谁执法、靠谁执法”的根本问题，牢固树立以人为本、执法为民的执法观和司法民主观念，把维护好人民权益作为衡量检察工作的根本标准，切实尊重人民群众的主体地位，把工作着力点放在解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题上，真正站在人民群众的立场上考虑问题、谋划工作，增进基层检察队伍与人民群众的血肉联系。

7.加强党的先进性建设。加强和改进基层检察院党组织建设，不断完善以保持共产党员先进性为核心的党建长效机制。紧贴检察业务开展党建工作，探索符合检察工作特点的思想政治工作保障机制。按照“一岗双责”要求，落实党建工作责任制。坚持党内民主生活制度，注重党员的教育管理，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，以党的建设带动和推进检察队伍建设。

8.加强检察宣传和文化建设。不断加大检察宣传力度，丰富宣传形式，拓展宣传阵地，增强宣传效果。大力发现、培养和宣传基层涌现出来的先进典型，树立检察机关的良好形象。大力弘扬社会主义核心价值体系，建设检察职业文化，培育检察职业精神，提高检察职业道德水准，坚守检察职业信仰。开展创建学习型检察院活动，建立完善检察文化设施和场所，开展形式多样的群众性文化活动，营造文化建设的良好氛围。

9.加强纪律作风和廉政建设。认真落实“八个坚持、八个反对”要求，讲党性，重品行，作表率。认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，深入推进基层检察院惩治和预防腐败体系建设。严格执行党风廉政建设责任制，将责任分解、责任考核和责任追究落到实处。针对发生在基层的司法腐败和损害群众利益的不正之风，强化检务督察工作，严肃查处违纪违法问题。

(二)加强检察业务建设，维护社会和谐稳定和公平正义

10.坚持以检察业务工作为中心。以是否有利于促进检察业务工作发展作为检验其他检察工作的重要标准，把法律监督工作真正落实到基层。政策向检察业务工作倾斜，力量向检察业务工作集中，配强业务工作领导和骨干，优化业务工作机制。落实检察长和业务部门负责人带头办案制度，加大检察业务工作力度，提高执法水平和办案质量。

11.全面正确履行检察职能。依法严厉打击各种危害国家安全和社会稳定的刑事犯罪，积极查办和预防职务犯罪，强化对诉讼活动的法律监督，切实担负起维护党的执政地位、维护国家安全、维护人民权益、确保社会大局稳定的首要政治任务。正确处理监督与配合、打击与保护、惩治与预防、刑事与民事、实体与程序、办案数量与办案质量、效率与效果的关系，认真执行宽严相济的刑事政策，推动检察业务工作全面协调可持续发展。

12.因地制宜突出工作重点。把认真贯彻执行高检院的部署要求与立足本地实际创造性开展工作有机结合起来，紧紧围绕服务科学发展大局、围绕服务人民群众、围绕维护公平正义主线、围绕促进社会和谐稳定，确定法律监督工作的重点。组织各种专项法律监督活动，落实检察环节的社会治安综合治理措施，充分发挥检察机关的职能作用，营造和谐稳定的社会环境。

13.坚持工作重心下沉。强化民生意识，拓宽工作渠道，把检察工作服务科学发展的阵地前移，深入街道、乡镇、社区，面对面倾听和解决人民群众的诉求，筑牢化解矛盾纠纷、维护稳定的第一道防线，切实做到工作联系在基层、调处案件在基层、化解矛盾在基层。积极探索派驻街道、乡镇、社区检察机构建设。重视和加强涉检信访工作，深入开展重信重访治理，落实信访督查专员制度、首办责任制度、检察长接访制度和下访、巡访制度，切实增强涉检信访工作的实效。

14.完善执法办案制度机制。加强过程控制和质量管理，强化对执法办案易发问题及重点岗位、环节的控制和监督。完善案件质量评价指标体系，建立办案质量和效率预警机制。健全检察人员执法档案，完善检务督察工作机制、检察业务考评机制和内部纠错机制。加强对执法活动的监督检查，确保各项执法行为规范落到实处。

15.加强检察委员会建设。认真执行《人民检察院检察委员会组织条例》，充分发挥检察委员会在检察业务建设中的领导作用，确保重大案件和有关业务工作的重大问题必须经过检察委员会讨论决定。严格执行民主集中制原则，健全检察委员会工作机制，规范议事程序，改善组成人员的专业知识结构，选好配强检察委员会专职委员，加强检察委员会决定、决议贯彻落实情况的监督检查。

16.深入推进检务公开。落实司法民主要求，依法规范检务公开内容，拓宽检务公开方式，及时满足人民群众对检察工作的知情权、监督权。对社会和人民群众关注的岗位和环节，依法公开执法依据、过程、进度、结果、文书，自觉接受监督。规范人民监督员的选任和管理，建立对人民群众举报、控告、申诉的办理、督察、查究和反馈机制，不断提高执法透明度和公信力。

(三)加强领导班子建设，提高领导检察工作科学发展的能力和水平

17.坚持以领导班子建设为龙头。以提高领导能力和执法能力为核心内容，以贯彻执行民主集中制、树立正确用人导向、改进领导作风为重点，努力把基层检察院领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、忠实履行宪法和法律赋予的职责、善于领导科学发展的坚强集体，充分发挥基层检察院领导班子的模范带头作用。

18.加强组织建设。充分履行干部协管职责，选好配强基层检察院领导班子特别是检察长，形成合理的年龄结构、完善的知识结构和互补的能力结构。建立基层检察长和上级检察院领导干部互动机制，对市级检察院空缺的副职岗位和部门领导职位，优先选拔优秀基层检察长;上级检察院年轻优秀的中层干部，可放到基层任职。实行基层检察长任免报省级检察院备案制度。推进基层检察长异地交流制度。加强后备干部队伍建设和优秀年轻干部培养锻炼工作。2012年基层检察院换届时，领导班子成员中应有35岁左右的年轻干部。

19.加强能力建设。抓好对领导班子成员的政治轮训和领导素能培训，提高宏观决策能力、创新发展能力、组织管理能力和业务工作能力。2009-2010年，高检院对全国基层检察长进行轮训。基层检察院领导干部要深入农村、街道、社区挂点联系，提高新形势下做好群众工作的能力。继续采取基层检察院领导干部挂职、轮岗等措施，改善素质结构，提升能力层次，切实增强领导检察工作科学发展的水平。

20.加强制度建设。健全以党的民主集中制为核心的集体领导和个人分工负责相结合的决策制度，科学决策、民主决策、依法决策。加强党组制度建设，建立切实可行的操作性规范，充分发挥党组会的作用。坚持党组民主生活会，提高党组民主生活会的质量，健全落实班子内部谈心、提醒谈话等制度。

21.加强监督制约。试行基层检察长向市级检察院报告工作制度。建立健全市级检察院、省级检察院对基层检察院领导班子全面考核制度和巡视制度，强化对基层检察院领导班子特别是检察长的监督。认真落实领导干部诫勉谈话、述职述廉和个人重大事项报告制度。对软弱涣散的领导班子和不胜任现职的领导干部，商地方党委及时调整。

(四)加强检察队伍建设，提高整体素质和专业化水平

22.坚持以检察队伍建设为根本。充分认识检察队伍建设对全部检察工作的保证作用，始终把检察队伍建设作为永恒主题抓紧抓好。以提高检察人员的思想政治素质、业务素质、科学文化素质和身体心理素质为重点，以提高法律监督能力为核心，加强教育、管理和监督，建设高素质、专业化的基层检察队伍。

23.充实基层检察力量。加大人才招录补充力度，新增检察编制分配重点向基层倾斜，特别是优先补充案多人少的基层检察院。动员组织上级检察机关干部到工作任务重的基层检察院去工作。认真落实中央关于政法院校为基层检察院定向招录、培养、输送专业人才的部署，从根本上解决西部和贫困地区基层检察院检察官短缺问题。到2012年底，基本解决西部地区部分基层检察院没有全日制大学法律本科毕业生的问题，基本解决基层检察院业务岗位人员短缺的问题。

24.严格职业准入。依照编制规模和法定资格条件招录选任初任检察官和新进人员，严禁超编违规进人。改革完善基层检察院进人机制，逐步推行按职位分类招录，公开定向招录高素质人才。完善考试录用基层检察人员办法，由省级检察院统一组织招考和调剂录用。

25.加强职业培训。认真实施《检察官培训条例》和《最高人民检察院关于2009年-2012年大规模推进检察教育培训工作的实施意见》，确保培训目标在基层得到落实。中层以上领导干部每年脱产培训时间不少于110学时，其他检察人员不少于100学时。加强初任检察官和晋升资格培训，大力开展岗位练兵和业务竞赛等活动，支持在职检察人员继续学习。到2012年，每个基层检察院大学本科以上学历比例较2008年底提高10%。加大业务尖子和高层次人才培养力度，加强司法考试培训辅导工作。推进教育培训改革，提高培训的针对性和实效性。

26.完善职业保障。认真执行检察人员职级待遇、工资、福利、津贴、休假和医疗保障政策。落实因公牺牲检察官特别补助金和特别慰问金制度。依法保障检察人员的人身财产安全，提供履行职责应当具备的基本条件。严格执行法定退休年龄制度，非依法定条件并经法定程序不得要求检察人员提前离岗或退休。对国家规定的职业保障政策，基层检察院要积极争取落实，上级检察院要加强督促、协调落实。

27.深化队伍管理改革。科学设置基层检察院内设机构，规范基层检察院各业务部门之间职能划分，优化检察职能配置，整合检察资源，使基层检察院的法律监督能力得到进一步增强。积极稳妥地推行检察人员分类管理改革，建立符合司法规律和检察职业特点的干部管理体系，为基层检察官等级晋升预留空间。深化干部人事制度改革，建立完善民主、公开、竞争、择优的选人用人机制。完善基层检察队伍监督和激励机制，维护队伍纯洁，激发工作活力。

(五)加强检务保障建设，夯实检察工作发展的物质基础

28.以检务保障建设为支撑。坚持把检务保障作为检察工作科学发展的基础环节来抓，不断提高检务保障能力和现代化水平。以保障检察工作的物质需要和良性运转为目标，以经费保障、科技装备建设、“两房”建设和信息化建设为重点，抓保障，保中心，促发展，全面加强检务保障建设。

29.加强基层检察院经费保障。积极争取地方党委和政府支持，落实县级检察院公用经费保障标准。认真落实中央关于加强政法经费保障的总体部署，逐步建立基层检察院公用经费正常增长机制，规范和落实基础设施建设的经费保障，改革和完善基层检察院经费管理制度。建立检察教育培训经费保障标准体系，把培训经费纳入同级财政业务经费项目预算。

30.加强科技装备保障建设。认真执行《人民检察院2008-2010年科技装备发展规划纲要》，完成基层检察院科技装备发展目标和基本任务，落实和完善各类业务装备配备标准，加强科技装备建设，逐步建立适应基层检察工作需要的现代化科技装备体系。

31.全面完成“两房”建设任务。加强与有关部门协商，进一步加大投入，重点支持尚未完成“两房”建设的基层检察院加快建设进度，力争在2010年底全部完成“两房”建设任务。争取有关部门的支持，妥善解决“两房”建设债务。

32.加强基础网络和网络安全建设。到2010年底，92%以上的基层检察院完成局域网建设，88%以上的基层检察院联入专线网，到2011年底全部完成局域网和专线网建设。适应本地区检察工作发展需求，做好专线网的升级、扩容工作。认真落实网络安全建设要求，逐步完善网络安全体系。

33.推进信息化应用。围绕检察工作需要开展办案应用，实行办案过程网络化管理、流程化控制，加强与相关执法部门的信息共享平台建设。全面推进办理职务犯罪案件讯问犯罪嫌疑人全程同步录音录像工作。广泛开展办公应用和队伍建设应用，实现网上公文流转和信息交换，实现队伍信息动态更新，探索建立网上绩效考评系统、在线学习系统、网上教育培训系统等，不断拓展应用领域，提高科技应用水平。

三、基层检察院建设的考核、表彰和奖励

34.开展争创先进基层检察院活动。在全国基层检察院深入开展以思想政治坚定、执法能力过硬、领导班子坚强、队伍素质精良、管理机制健全、检务保障有力、社会形象良好为主要内容的争创先进基层检察院活动。在省、市级检察院开展争创基层检察院建设组织奖活动，推动基层检察院建设高点定位、创新发展，不断掀起争先创优热潮。

35.先进基层检察院的基本标准是:

———思想政治坚定。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义道路，坚持中国特色社会主义理论体系，牢固树立并践行社会主义法治理念，始终与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行高检院的工作部署和要求。

———执法能力过硬。敢于监督，善于监督，全面履行法律监督职能，检察工作全面发展。执法活动严格、公正、文明、廉洁，执法行为规范，执法程序严密，执法监督有力，执法质量好、效率高。无违法办案现象和办案安全事故。

———领导班子坚强。坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级组织的决定，坚持民主集中制，决策科学民主。检察长讲党性、懂法律、善管理、会协调、重品行、作表率。班子结构合理，求真务实，开拓创新，勤政廉政，团结协调，率先垂范，凝聚力、战斗力和创造力强。

———队伍素质精良。政治坚定，业务精通，作风优良，执法公正。年龄、知识和专业结构合理，法律监督能力强。文化氛围浓厚，内部关系和谐，队伍凝聚力强，精神风貌好。

———管理机制健全。检察业务、队伍、保障和信息化等各个方面制度健全，管理规范，执行有力，落实到位，检察工作机制完整系统、相互配套、高效运转、富有特色。

———检务保障有力。检察经费保障、科技装备建设、信息化建设和基础设施建设满足检察工作需要，与当地经济社会发展水平相适应。检察人员职业保障良好，工作条件和生活环境良好。

———社会形象良好。人民群众对检察机关反映好、认同度高。检察工作得到党委、人大、政府、政协及有关部门的充分肯定和支持，执法环境良好。检察宣传形式新颖、效果显著。

36.基层检察院的考核。坚持客观公正、公开透明、注重绩效、社会公认的原则，内容科学合理，形式简便易行，对基层检察院进行全面考核。考核工作由省级检察院统一领导，市级检察院组织实施。市级检察院每年都应当对所属基层检察院进行一次全面考核。

省级检察院可以根据本地区经济社会和基层检察院发展的差异性和不平衡性等实际情况，制定分类标准，实行分类考核。

省级检察院应当将基层检察院的考核结果与对市级检察院的考核挂钩，把基层检察院建设工作的情况作为考核评价市级检察院工作的一项重要内容。

37.基层检察院建设工作的表彰和奖励。在考核基础上，市级检察院每年评选表彰一批市级先进基层检察院，表彰比例不超过所属基层检察院总数的30%;省级检察院每两年从市级先进基层检察院中评选表彰一批省级先进基层检察院，表彰比例不超过所属基层检察院总数的20%;最高人民检察院每两年从省级先进基层检察院中评选表彰200个全国先进基层检察院，并对组织开展基层检察院建设成绩突出的省、市级检察院，授予全国检察机关基层检察院建设组织奖。

全国十佳基层检察院从荣获全国模范检察院称号并被省级检察院推荐为本届全国先进基层检察院候选单位的基层检察院中产生。

四、基层检察院建设的组织领导和检查指导

38.各级检察院要牢固树立检察工作一体化思想，把基层检察院建设作为事关检察事业长远发展的战略任务来抓，统一思想，整合资源，凝聚力量，共同努力，研究新情况，解决新问题，提出新措施，切实履行好基层检察院建设职责。

最高人民检察院主要负责制定全国基层检察院建设的总体规划，确定阶段性工作目标和要求，协调解决在全国带有普遍性的问题，督促检查各省级检察院贯彻落实有关基层检察院建设的部署和要求，加强宏观指导。

省级检察院主要负责制定本地区基层检察院建设总体方案和工作措施，制定年度基层检察院建设实施意见，协调解决在本地区带有普遍性的问题，加强分类指导、重点指导。

市级检察院是基层检察院建设的一线指挥部。主要负责制定本地区基层检察院建设实施细则，组织考核评比，选好配强基层检察院领导班子特别是检察长，协调解决基层检察院建设中的实际困难和问题，加强具体指导。

基层检察院主要负责基层检察院建设的具体实施工作。要按照上级检察院和当地党委部署，紧密结合实际，不等不靠、开拓进取，精心组织、认真实施，创造性开展工作，全力以赴搞好建设，把上级检察院的各项要求全面准确地落到实处。

39.不断完善基层检察院建设工作机制。着力构建检察长负总责、班子成员分工负责、政工部门组织协调、职能部门齐抓共管的工作格局。省级检察院应有指导基层检察院建设的机构，市级检察院应指定内设机构或专人负责基层检察院建设的日常工作。市级以上检察院党组每年至少2次专题研究基层检察院建设工作。坚持和完善上级检察院领导干部联系基层检察院制度和内设部门对口指导制度。加强示范院建设，建立动态示范机制，充分发挥示范院的引领辐射作用。健全基层检察院互帮互学、结对帮扶机制。

40.自觉接受党委领导和人大监督。把基层检察院建设置于党的领导之下，坚持党内请示报告制度，自觉接受人大及其常委会的监督，主动向政府、政协通报工作，与人大代表和 8 政协委员保持经常性联系，加强与其他政法机关和行政执法部门的联系与协作，形成各方重视、支持和监督基层检察院建设的良好局面。

41.认真抓好本规划的落实。各级检察院要结合实际，积极采取措施，认真落实本规划。最高人民检察院将分别于2010年和2012年对省级检察院落实情况进行检查。省级检察院要根据本规划制定实施意见，对本地区落实情况进行督促检查。

规划设计院院工作总结 篇4

为进一步推进甘肃省地矿局测绘勘查院社会主义精神文明建设，以“搞好大测绘、服务大地质、促进大发展”为经营发展理念，坚持“拓展延伸测绘、做精做强主业、切实关注民生、提高职工收入”的发展思路和经营目标，发扬“永不服输、勇于奉献、善待一切、争创一流”的测绘院精神，全面实现我院又好又快发展的战略目标。根据中共兰州市委办公厅、兰州市人民政府办公厅《关于印发兰州市精神文明单位建设管理办法》的通知精神，结合我院精神文明建设的实际，特制定本规划。

一、指导思想

精神文明建设工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以《中共中央关于加强精神文明建设若干重要问题的决议》为依据，以思想道德建设为核心，以提素质促发展为归宿，以创建“市级文明单位”为目标，以全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会、树立以人为本的观念，以服务于经济发展为己任；坚持与时俱进、解放思想、更新观念、开拓进取，开创测绘工作新格局。

二、总体目标

按照领导班子坚强、业务成效显著、思想教育深入、道德风尚 1

良好、内部管理有序、环境整洁优美的总体要求, 经过努力，进一

步增强干部职工素质,培养一大批“四有”新人,使我院文明程度、干部管理水平、干部职工文化生活质量等显著提高，“监督管理规

范化，民主监督网络化，文明创建同步化，管理手段现代化”的“四

化”功能，实现“领导有力、制度健全，事业发展、生活改善，服

务优质、风气良好、环境优美、设施完备，秩序优良、文化繁荣”的目标，达到市级文明单位标准。

三、主要任务

（一）学习贯彻十七大精神是我院当前和今后一个时期的首要

政治任务，围绕主题，把握灵魂，突出重点，切实把十七大以来中

央的精神实质学习领会好、贯彻落实好。通过组织开展形式多样的宣传、培训等活动，进一步增强贯彻落实“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，努力提高思想认识水平。

（二）加强“机关作风年”的建设。以提高队伍综合素质为重点，努力营造机关干部良好的科学文化、政治理论、现代网络等知识的学习氛围，并不断深化对测绘文化的内容、作用和意义的认识，积

极探索测绘文化建设的规律和有效途径。采取多种方式促进测绘文

化建设和发展，形成实事求是，追求真理，勇于创新的文化氛围。

积极开展内容健康、形式灵活多样的群众性文化学习交流活动，陶

冶干部职工的情操，增强凝聚力。

（三）积极开展系列教育活动，加强和改进政治思想工作。广

泛开展有测绘特色、群众喜闻乐见的测绘文化等活动，结合改革开

放三十多年来的实践和成就，进行党的基本理论、基本路线、基本

纲领教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，进行艰苦奋

斗精神和革命英雄主义精神教育。深刻认识新时期加强和改进思想

政治工作的重要性和紧迫性，抓住广大干部职工关心的热点、疑点、难点问题，做好解疑释惑、统一思想、凝聚人心的工作。充分发挥

基层党组织的战斗堡垒作用，充分发挥党员在精神文明建设中的先

锋模范作用，加强思想政治工作的针对性和实效性，把党和政府的温暖送到干部职工心坎上。党员要以身作则,带头示范,带动全院齐

心协力共建精神文明。

（四）加强道德建设和作风建设。全面贯彻《中共中央关于加

强精神文明建设若干重要问题的决议》精神，坚持以马列主义、毛

泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实

科学发展观，以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以“五爱”

为基本要求,积极倡导社会公德、职业道德和家庭美德。广泛开展

形式多样、生动活泼的公民道德建设实践活动,突出抓好道德行为

规范教育。把道德建设与制度建设紧密结合起来,把道德要求渗透

在测绘管理的各项制度中,渗透在测绘行业规范中，使整个系统的风气得到更进一步的好转。进一步在端正机关工作作风，增强服务

意识，改进服务态度方面加大力度，努力在服务基层、服务行业、服务职工中实践“三个代表”的重要思想。提高为职工的服务水平,自觉履行职责。

（五）深入开展“讲文明、树新风”活动。围绕建立团结互助、平等友爱的社会主义新型人际关系,营造文明健康、规范有序的生

活环境。在解决文明言行、环境卫生、服务质量方面存在的问题上

有新的进展。在“巩固、提高、延伸、辐射”上下功夫,使活动经

常化、制度化，坚持开展树典型、学典型的争创活动。以服务人民、奉献社会为宗旨,职业道德建设为重点,职工满意为标准,着力纠正

工作中的不正之风,不断提高服务水平。

（六）全面推进测绘事业持继健康发展，为经济建设和社会进

步提供测绘保障，为精神文明建设做出贡献。测绘工作是国民经济

和社会发展的一项前期性、基础性工作，是构成地理信息产业的基

础和骨干。国家测绘局提出了“加速发展信息产业，大力推进信息

化”，和“完善地理空间信息系统”。面对新形势，我院测绘工作必

须继续高举邓小平理论伟大旗帜，按照科学发展观的要求，要搞好

大测绘，促进大发展，全面提高测绘应用服务水平，以满足经济建

设和人民生活对基础地理信息的要求。

（七）发挥群团组织的作用，共同搞好精神文明建设。精神文

明重在建设，是一项系统工程。要动员各方面的力量共同搞好精神

文明建设。一是要积极开展“创先争优”活动，把“评优表先”与

目标管理和干部考核有机结合起来，树立本单位的典型，在全院形

成比、学、干、帮、超的热潮。二是积极开展群众性的文化体育活

动，丰富职工的精神文化生活，努力提高全院职工的身心健康水平。

（八）深入开展党风廉政建设，积极推进院务公开。坚持国家

法律法规和有关政策、规章制度、办事程序等公开透明；认真落实

《测绘勘查院2008—2012年惩治和预防腐败体系建设工作规划》，坚持突出重点、整体推进、完善提高、注重实效的原则；坚持廉政监督、服务监督等公示公开，推进院务公开，主动接受职工监督。

（九）实施普法规划，认真落实普法教育，做到社会主义法制教育经常化、规范化、制度化。重点抓好职工的学法用法。区别不同对象，有针对性地组织好有关法律法规的学习，普及法律常识，引导干部职工正确处理民主与法律、权利与义务的关系，增强遵守法律、维护社会公益和自身合法权益的自觉性，学会用法律武器保护自己的合法权益。有计划、分层次，采取多种方式举办测绘法律法规培训。

（十）打击违法行为，强化社会治安综合治理。进一步落实社会治安综合治理责任制，坚持惩防并举、标本兼治、齐抓共管、群防群治。在全院倡导见义勇为,扶正法邪；清除黄赌毒,净化社会风气；开展矛盾纠纷排查调处,保证单位稳定；建立健全规章制度，杜绝重大案件、重大事故、赌博吸毒、卖淫嫖娼、传播观看淫秽出版物、从事封建迷信活动等违法违纪现象。通过采取多种方式，维护全院的安定、稳定，让干部职工更加安居乐业。

四、建立精神文明建设的领导和保障机制

创建文明单位要有思想保障、组织保障和物质保障。党政各级领导干部要始终坚持“两手抓、两手都要硬”的指导思想，两个文明一齐抓。切实按照中央《关于社会主义精神文明建设若干问题的决议》，做到党、政、工、团“齐抓共管，形成合力”。要落实责任

制，一级抓一级，层层抓落实。实行精神文明建设工作例会制度，除经常性的检查落实以外，要定期研究精神文明建设的促进和发展问题，不断提高文明建设水平。

完善精神文明建设的工作机构，加强精神文明建设的队伍建设，是从组织上保障精神文明建设顺利开展的重要环节。院成立精神文明建设领导小组，负责领导、规划、协调全院的精神文明建设工作。加大对精神文明建设的投入，为精神文明建设提供物质上的保证。院将在每年计划中专门考虑精神文明建设的投入，并在物质设施中给予充实，实实在在，全面地推进我院的精神文明建设。

中共甘肃省地矿局测绘勘查院委员会

某市规划设计院工作总结 篇5

一、围绕市重点工程开展规划设计服务

以经济建设为中心，首先体现在市重点工程。我们将市政府重点工程规划设计放在压倒一切的首要任务来抓，闻风而动，提前部署，超前规划，按时提交成果，以供市领导决策和实施建设。

站前广场改造规划，**路改造规划是今年市里头号重点工程，是改善我市交通环境、投资环境和美化城市的重要举措。我们动员全院同志搞会战，在现场踏勘、调查研究的基础上，按照总体规划的要求，本着既解决交通矛盾、又美化市容的原则，精心设计，反复修改，拿出了地上地下立体式方案。其中站前广场改造的规划成果不仅有地上地下平面图、交通流向分析图、剖面图，还制作了多视角效果图和三维动画，受到市领导的好评。**大街环境改造规划和**商业区步行街环境规划除了文本、现状图、平面图、横断面图外，有出了绿化图、人行道板大样图及总体效果图。这些都对城市基础设施的建设起到了很好的指导作用。

随着城市化进程的加快和城市规模的扩大，在继续抓好旧城改造的同时，新区开发和建设越来越引起市领导的重视。为了适应城市重心向西移的城市发展趋势，我们按着局里的安排，编制了西部新区控制性详细规划，范围包括与**国道支线相毗邻的**新村、**公建区、**公园及高科技文化园区，面积.平方公里。按国家有关控详规的规范，根据该地段的区位及地形条件，安排了各项用地、道路网，规定了每块用地的各项规划控制指标，为近期新区开发有序进行创造了条件。市政府为了从根本上改善**的交通条件，筹建**旅游机场，申请立项。我们配合市计委提供了总体规划关于机场的规划文件及选址方案。

二、艰苦创业，夯实基础

拚博进取，艰苦创业成为我院全体员工的共同行为。在政府指令性任务资金不到位、建筑市场不景气的大环境下，底子薄、条件差，规划院如何发展？全体职工不气馁、不等靠，在院领导班子的带领下，知难而进，拚博向上。在保质保量地完成指令性任务的前提下，提高服务质量，想建设单位之所想，急建设单位之所急，全心全意为建设单位服务，积极开拓市场，提高经济效益。精打细算，节约开支，降低成本已成为全院上下的行为准则。大忙季节任务重，时间紧，大家为了加快设计进度，自觉自愿地加班加点，不计报酬，牺牲双休日及业余时间赶任务，有的同志带病坚持加班。上半年全院累计加班个。这种艰苦创业的精神已是我院保证圆满完成各项设计任务的动力，也是规划设计事业得以发展的基础。

三、增强全员素质，提高规划科技含量

科技是第一生产力，在知识经济时代，作为设计部门能不能跟上信息化前进的步伐，是关系到规划院生存的发展的根本大计。全院掀起比学赶帮超的学习热潮，人人有目标，个个有压力。大家都懂得逆水行舟，不进则退的道理，学习和提高成为自觉行动。以自学为主，结合派出去培训。出去培训回来的同志帮助在家的同志共同提高。在掌握一般的计算机辅助设计技能的基础上，又向更高的层次迈进。通过不懈的努力，设计室的多数同志都有已掌握了微机制作效果图这一高难度技能，部分人员还能作三维动画，大大地丰富了规划的表现力，提高了设计的层次。在资金短缺的情况下，又购置了奔TCL计算机台及二套建筑软件一套结构软件，所有微机内存从MB升至MB，以适应事业发展的需要。

随时着全员素质的增强，规划设计的总体质量得到不断提高。我们把提高规划设计质量、丰富规划设计的内涵作为贯穿始终的首要目标来抓。严把质量关，实行技术责任制，从设计人员、室主任到院领导层层把关。发现问题，严肃处理，及时纠正。为了适应人们日益增强的对物质文化生活的追求，我们把环境规划摆在了突出的位置，精心构思，为人们创造更加舒适、优美、宜人的生产和生活环境。育龙学校选址在西部新区，坡度大，地形复杂。除了总平面、定位、环境、管线图外，我们又是因地制宜地利用纵横断面法作了竖向规划，经反复修改和推敲，确定了每一小块用地的高程，使土方量降到最低，节省了土方量投资，便建设单位深为感动。

四、坚持原则，依法规划

在为建设单位搞好规划设计服务的同时，我们坚持维护规划的法制性、权威性，认真贯彻规划法，认真执行总体规划。对建设单位违背规划原则的要求，耐心地进行说服和宣传，特别注意从安全、消防、采光、通风等到方面严格执行有关法规规范，杜绝隐患。***区不按总体规划建设，要求开发鸡城公路两侧。我们要局里的统一部署下，与**局、**局等单位密切配合，统一认识，起草了“关于**公路两侧建设的意见

”，从压煤、防洪、保护农田等到方面阐述了其危害性及违法性，在市计委召开的论证会上也系统的表明了我们的态度，这些都将对市领导的决策起到积极的正面作用。

五、多元发展，初见成效

规划设计院院工作总结 篇6

学风是一所高校办学质量、育人水平、大学精神的集中体现和综合反映, 优良的学风能够促使学校教育事业长久而健康地发展, 全面提高学生的综合素质, 提升学校的办学水平, 因此学风建设是高等学校办学永恒的主题。而从目前的实际情况和研究结果看, 高校的学风整体状况不尽如人意, 尤其是高职学生的学风令人担忧。原因比较复杂, 有学生的原因 , 也有教师 的、学校的 原因 , 甚至跟整 个社会也 有一定关系。所以, 探索有效的教育机制和对策显得尤为紧迫。高职院校与其他高等院校的人才培养目标有很大差异, 加之南京信息职业技术学院有自己的实际情况, 因此在制定教育与管理方案时, 不能不切实际地照搬照套, 更不能闭门造车。

在学风建设与职业生涯规划教育的关系研究方面, 我国有不少教育学者深入研究和分析了职业生涯规划教育与学风建设之间的内在联系, 大多认同职业生涯规划教育可以成为学风建设助力的观点。正如赵会利所说:职业规划教育与学风建设的目标是一致的, 所以高校以职业生涯规划教育为助力推动学风建设不失为一种很好的尝试。笔者对南京信息职业技术学院2012级 (大二) 、2013级 (大一) 学生的学风情况及职业生涯规划能力展开深入调查与分析, 希望为南京信息职业技术学院建设优良学风制定出有针对性的实施方案提供理论和事实依据。

二、问卷的设计与实施

本研究主要采用何瑾编制的《大学生学风建设调查问卷》, 以及袭开国、顾雪英编制的《大学生职业生涯规划能力问卷》进行了问卷, 并根据高职生的理解能力及本研究的需求对问卷的问题表述做少许修整。

《大学生学风建设调查问卷》问卷共设置了四个因子 , 分别是学习的态度和观念、学习的认知和品质、学习的环境和压力、学习的习惯和方法。《大学生职业生涯规划能力问卷》在原有的确定目标的能力、认识自我的能力、认识环境的能力、制订计划的能力、反馈修正的能力五个因子的基础上, 增加了职业生涯规划意识因子。两份问卷分别三十道题目。问卷按Likert5级评分 , 即完全不符合、不太符合、 有点符合、较符合、完全符合, 分别赋予1分、2分、3分、4分、5分, 得分越高学风和职业生涯规划能力的现状越好。

本研究采用克伦巴赫Alpha信度系数法对两份问卷分别进行信度分析。《大学生学风建设调查问卷》的内部一致性为0.83, 《大学生职业生涯规划能力问卷》的内部一致性为0.95.这说明两个量表经过修改后的信度都是可以接受的。

本次问卷调查主要以南京信息职业技术学院的2013级、2012级 ( 大一、大二 ) 学生为调查对象 , 共发放问卷300份 , 回收问卷247份, 剔除无效问卷后, 有效问卷220份, 有效回收率为90%, 其中男生96名, 女生124名, 2013级学生78名, 2012级学生142。

三、研究结果与分析

本研究运用SPSS17.0对数据进行录入和统计, 主要分析对我院学风和职业生涯规划现状在年级上的差异, 以及职业生涯规划能力对学风的预测力。

(一 ) 学 风 和 职 业 生 涯 规 划 能 力 的年 级 差 异 。

注:*代表p<0.05, **代表p<0.01。

由表一可以看出, 220名调查对象在学风和职业生涯规划能力各个维度上的得分均值基本在三四分之间, 大一、大二年级学生除了在职业生涯规划意识上有显著差异外, 其他因子并无差异。也就是说, 大一学生的职业生涯规划意识明显优于大二学生。

(二 ) 学 风 与 职 业 生 涯 规 划 能 力 的 关 系 。

首先本研究采用Pearson的相关系数, 对学风和职业生涯规划能力的关系进行初步研究, 相关研究结果表明两者在各个因子方面均存在显著正相关。在此基础上, 本研究又进行了职业生涯规划能力各因子对学风的预测回归分析, 结果如表二:

注:*代表p<0.05, **代表p<0.01。

由表二可以看出, 当以职业生涯规划能力作为自变量对学风进行预测时, 只有职业生涯规划意识对学风的三个因子有较好的预测力, 它们分别是学习的认知和品质、学习的环境和压力及学习的态度和观念。其次是认识自我的能力、确定目标的能力及制订计划的能力分别对学风有一定的预测力。也就是说, 职业生涯规划意识越强的学生, 学习认知和品质、学习的环境和压力、学习的态度和观念越佳;认识自我的能力越强, 学习认知和品质、学习环境和压力越佳;确定目标的能力和制订计划的能力越强, 学习态度和观念、学习习惯和方法越佳。

四、基于职业生涯规划教育加强学风建设的对策

(一 ) 加 强 职 业 生 涯 规 划 意 识 教育 不 松 懈 。

从以上调查结果看, 南京信息职业技术学院大一学生的职业规划意识优于大二学生, 这并非偶然现象。由于学院在大一新生刚入学时, 进行了大规模的入学教育, 其中重点内容便是树立学业规划和职业规划意识, 而随着入学教育的结束, 职业规划教育慢慢淡出学生的生活, 导致大二学生的职业规划意识逐渐淡薄。学生的职业规划意识强弱关系到学风的优劣, 是学生学习的内在动力, 应该不断强化, 采用多种教育形式长期不间断地进行教育。

(二 ) 从 学生的 职 业 发展 需 求 , 建立完善 导 学教育 体 系 。

学风建设的主体是学生, 提高学生学习的主动性是良好学习风气的关键。学习主动性的形成, 一是要有强烈的内驱力, 二是要有足够的外动力。大学生对职业发展的需求, 是可以利用的最好的内驱力。但是如果没有外动力的及时促进, 这个内驱力就会消耗殆尽。

随着学生专业知识的深入学习及对未来就业问题的关注, 在学习方法、学习方向等方面存在许多问题。当问题不能及时解决时, 学习很可能便处于懈怠或停滞的状态。因此, 外部导学教育发挥的引导、指导、监督作用就显得尤为重要。目前, 学院已有学业导师、导生等制度, 但导学教育体系仍需进一步研究普及和完善。

参考文献

[1]赵会利.对推进高校职业生涯规划教育的思考[J].教育职业, 2011 (11) :90-91.

[2]王珏.理工科新生职业生涯规划现状调查及对策研究[J].中国大学生就业, 2013.6:59-63.

[3]张精华, 蒋蕾.大学生职业生涯规划视野下的目标导学体系构建[J].中国成人教育2011:52-54.

[4]袭开国, 顾雪英.大学生职业生涯规划能力问卷的编制心理学探新, 2010.1:78-83.

规划设计院个人自我总结 篇7

一、政治思想

20xx年，经个人申请，院党组织批准本人成为一名光荣的预备党员。作为预备党员，本人注重党的基础理论知识学习，关注国内外重大时事要闻。今年我党胜利召开了十八大。十八大后，本人认真学习新党章，并深入领悟新党章的修改与时代需求之间的关系。十八大报告是党员全面提高思想认识的良好材料。报告博大精深，准确指出了我党存在的问题和将来的前进方向。

二、业务学习

我院是生产型单位，本人的学习始终坚持学习服务于生产。规划分院员工年龄断层现象突出，继承老前辈们的知识宝藏是我们年轻人的重担，在他们光荣退休前要充分发掘宝藏，并传承他们严谨求实，兢兢业业，无私奉献的水利精神。

三、工作实践

20xx共负责或参与了20几个项目，有枢纽类、规划类、防洪评价类、设计类等。以前做项目只关注如何更好更快地完成自身的任务，对整个项目各任务之间的内在联系缺乏思考，现在慢慢培养自己的全局观，力求站在整个项目甚至整个设计院的角度考虑问题。另外，本人作为四组组长，自己给自己一年来的组长工作的评价仅仅是一名勉强合格的组长。自己对组长的职责没有好好思考，角色认识不到位，认为很多事情是分院管理层的职责，与自己没有关系，比如疏导组员的不良情绪，进一步优化项目分工等。角色认识不到位导致思维方式未能及时转换，这必然造成对该角色所需的能力缺乏培养规划。

四、展望

规划设计院安全生产工作计划 篇8

2011年安全生产工作要继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“以人为本”的人性理念，把构建“和谐社会”，建设“一流甲级院”作为出发点，加大安全生产保障措施，不断健全、完善各项安全生产管理制度，贯彻落实公司2011年安全生产要点，把本院建设成无重大人身伤亡、无重大财产损失、无重大事故隐患的“三无”企业。并做到：杜绝特大事故，减少一般事故，减少违章操作行为，消除安全事故隐患，强化安全监督检查，深化安全教育工作计划，提高员工安全意识。主要措施包括8项：

一、切实重视安全生产工作，强化责任意识。

二、认真抓好《安全生产法》、及公司有关法律、法规的宣传、落实。

三、认真做好安全生产管理工作，规范各项安全生产管理制度、应急预案、安全生产管理档案和安全操作规程。

四、保证对安全生产必要的资金投入。

五、做好安全生产宣传教育工作计划和安全生产的基础工

作，充实加强安全管理机构，院长要亲自抓安全，要在设计院设立专（兼）职安全员、业务区、工作间设立兼职安全员，并保证有一定的时间用在安全生产上。

六、不断完善安全应急运行机制，提高安全应急防范能力。

七、建立健全完善的安全检查、事故责任追究和惩治制度。

规划设计院院工作总结 篇9

2016年10月28日,中国安科院承担的“天津滨海新区城市安全风险评估和城市安全规划项目”在天津市滨海新区顺利通过专家评审。该项目主要包括《天津市滨海新区城市安全风险评估报告》、《天津市滨海新区城市安全风险电子地图》、《滨海新区安全发展示范城市创建规划》和《滨海新区创建安全发展示范城市实施方案》等4项内容。《滨海新区城市安全风险评估报告》介绍了城市安全风险评估的方法和过程,主要对滨海新区的危险化学品工业风险单元、危险品运输风险单元、人员密集场所风险单元、其他风险单元等4大类36小类的城市安全风险源进行了定性定量分析,分析了各风险源可能造成的潜在生命损失和最严重事故场景,在风险评估的基础上对各类风险源进行了分级,评估了各区域中各类安全风险的分布。根据评估结果,制作形成了《滨海新区城市安全风险电子地图》,将各类、各级别的风险源绘制在一张电子地图上。结合评估报告,编制了《滨海新区安全发展示范城市创建规划》和《滨海新区创建安全发展示范城市实施方案》,确定了滨海新区安全生产发展的方向、目标和方法,以及各有关部门的工作任务和实施方法。与会专家听取关于项目成果的汇报后一致认为,该项目成果对于整体提升滨海新区城市安全水平具有指导作用,对开展城市安全生产风险评估和管控具有借鉴和示范作用。