乡镇党管武装工作（精选10篇）
尊敬的各位领导、同志们：
2010年，我镇紧紧围绕新时期武装工作的特点和要求，始终把人武工作作为镇党委、政府的头等大事来抓，在区委、区政府、和区人武部党委的正确领导下，科学安排人武工作，正确处理好国防建设与经济建设的关系，圆满完成了我镇人武工作的各项目标和任务。下面就一年来我镇党管武装工作述职如下：
一、提高认识，准确定位，适应人武工作新形势
2010年是全面贯彻落实党十七届三中、四中全会精神最关键的一年，为及时准确地了解人武工作的新政策和新情况，我十分注重学习上级有关人武工作的文件和相关杂志资料，充分认识党管人武工作的重大意义，进一步增强了抓好国防后备力量建设的自觉性和责任感。同时，通过不断的学习，我深刻认识到，党委书记既是政治经济工作的“一把手”，又是民兵预备役组织的“政治指导员”，要实现党对国防和后备力量建设的绝对领导，最主要、最根本的是要在思想上、政治上、组织上加强领导，坚持两手抓，抓经济建设不动摇，抓武装工作不放松。
二、加强领导，完善制度，提升人民武装战斗力 根据区人武部的部署，立足我镇任务工作实际，我们不断加大对工作的组织领导，全力做好各项制度工作，人民武装战斗力明显增强。在制度建设上，一是坚持党委议武装制度。每星期召开一次班子会，每月召开一次中层以上干部学习例会，听取人武部对武装工作的情况汇报，并根据情况进行针对性分析，研究政策，做好落实和保障，保证民兵预备役工作任务的完成。二是坚持民兵、预备役工作考核制度，明确责任、任务到位、措施到位、奖惩分明，进一步增强专武干部、民兵干部的工作责任感。三是坚持主要领导负责制度，对事关武装工作的重大工作，如民兵点验、征兵会议、新兵入伍欢送会等，党委都要安排一名主要领导负责确保领导到位，组织到位。这些制度的坚持，克服了主观随意性和工作盲目性，进一步增强了党委、政府和党政领导爱武装、管武装的自觉性。在队伍建设上，一是做实做好民兵预备役整组工作。按照区人武部的指示精神，以适应新形势下军事斗争准备和战时兵员动员工作的需要，以民兵组织为重点，全面完成了民兵预备役整组工作的各项任务，全镇建制68个民兵连，并将239名基干民兵编为安全警戒分队、森林防火分队、军需物资保障分队、车辆维修分队和应急分队等五
个职能分队和一个步兵连。二是切实抓好村民兵连长队伍建设。村民连长队伍建设是民兵组织的关键，为此，我们对文化水平偏低、年龄过大、没有参加军训的民兵连长进行了集中更换。目前全镇80%以上的民兵连长年龄在35周岁以下并具备高中以上学历。三是搞好国防教育，发挥民兵组织作用，服务经济工作。去年，我镇组织民兵干部学习四次，举办国防教育报告会两期，举行国防教育知识竞赛一次，散发国防教育传单5000多张，大大提高了全镇人民的国防意识。民兵应急分队和森林防火分队在09的防汛救灾、护林防火的工作中都发挥了重要作用。目前，全镇68个行政村都成立了民兵巡逻队，全镇两抢一盗、打架斗殴、民事纠纷案件较往年明显减少，为全镇经济建设工作起到了应有的保驾护航作用。四是认真做好“部室家建设”达标工作。“部室家建设”达标工作是2010年乡镇人武工作的一项重要内容，我们本着高起点、高标准、早行动的原则，舍得投入，从严落实各项达标任务和要求，目前全镇各行政村的达标率已达85%。
三、突出重点，加大投入，确保人武工作落到实处 为确保党管武装工作的成效，我们突出重点，抓住关键，解决一些实际问题。一是重视和支持人武部建设，给人
武部配备了电脑、打印机更新了档案柜等，改善了办公条件，完善了基础配套设施。二是配齐配强专武干部，关心体贴专武干部，想方设法为他们解除后顾之忧，解决一些实际问题。最大限度的调动专武干部的工作积极性。三是确保重点工作，如征兵工作，虽然时间紧、任务重、要求高，但我镇高度重视、措施有力，集中力量抓好了落实。2010年，全镇共向部队输送合格兵员27名，圆满完成了上级下达的征兵任务。
一、以党管人才为依据, 在履行职能上做到四个转变
1. 变针对性服务为公众性服务。
以前人力资源和社会保障的服务对象主要是三支队伍 (公务员队伍、专业技术人才队伍、农村优秀乡土人才队伍) 、三项改革 (机关事业单位改革、职称改革、分配制度改革) 。在新的人才管理格局下, 公共服务的职能将成为人力资源和社会保障部门的主要职能。当前和今后一个时期, 人力资源社会保障工作重点将转移到公共服务上来, 把为社会、为大众提供公共服务作为一个重要的发展方向。
2. 变静态管理为动态管理。
着力建设优胜劣汰的人才竞争使用机制, 不断完善自我更新的人才代谢机制和提升机制, 随时掌握人才队伍变化情况, 及时更新调整人才工作措施。同时在工作领域方面, 由原来局限于城镇、机关、企事业单位, 转变和延伸到整个社会, 包括广大农村;在服务对象上, 由传统的为机关事业单位干部服务, 转变延伸到为各级各类人才服务;在工作方式上, 由传统简单的人员计划、调配审批, 转变延伸到人才的全方位服务上。
3. 变分散管理为协同管理。
人力资源和社会保障部门要利用党管人才带来的机遇, 积极主动与其他部门配合协作, 注重充分调动和发挥相关职能部门的积极性, 整合人才工作资源, 形成工作合力。
4. 变封闭式管理为开放式管理。
要充分利用各种人才资源, 最大限度地发掘人才资源的整体潜力, 坚持尊重人才、见贤思齐、重在使用、用当适任、用当其时、用当尽才, 以宽阔的胸襟、开放的姿态来管理和开发各种人才资源, 不拘身份、资历, 自由竞争、优胜劣汰、唯才是用, 真正形成人人都可以成才的环境和机制。
二、以党管人才为基础, 在工作方式上做到四个优化
1. 优化工作机制。
加快建立公开公平、竞争择优、能进能出、能上能下的人才选用机制。积极推行按业绩、贡献进行分配, 推行岗位工资、绩效工资、浮动工资、协议工资相结合的多种分配形式, 有效地实现人事相宜、绩酬相适。做到党政人才重在群众认可, 经营管理人才重在市场和出资人认可, 技术人才重在社会和业内认可。同时积极探索破除职称评聘终身制的重要课题。
2. 优化服务方式。
认真做好人才政策服务, 人才市场秩序监督管理服务人才培训、测评、推介、咨询等工作。拓宽服务领域, 加大力度把人才工作拓展到非公有制经济组织和社会组织。提高服务质量, 进一步转变政府人力资源和社会保障部门职能, 实行依法行政, 大力提高行政效率, 转变工作作风, 积极为社会提供高效、优质、公正的人力资源和社会保障公共服务。
3. 优化资源配置。
在加快推进人才资源配置的市场化进程的基础上, 积极强化政府在人才开发上的宏观调控功能。加强人才市场和劳动力市场的交流与合作, 加快构筑公平合理的人才市场平台, 使驻马店市人才市场的服务对象逐步由输送劳动力向输送智慧型人才转变, 打破人才的部门、单位和所有制壁垒, 充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。
4. 优化人才载体。
把人才载体建设作为人才工作的关键性举措来抓, 使之真正成为吸引人才的“磁场”、培养人才的“摇篮”、各类人才施展才干的“舞台”。在强化人才载体上, 坚持用人单位自主选人用人, 人力资源和社会保障部门积极做好服务、协调、指导工作, 特别是在事业单位实行合同聘用管理, 实现由行政依附到社会化用人这一历史性突破。
三、以党管人才为牵引, 在统筹协调上把握四个重点
1. 管好用活, 加强公务员队伍建设。
一是做好大规模培训。按照不同层次公务员的需求和特点, 加强政治理论和专业知识的学习培训。二是改革干部选人用人方式。完善公务员竞争上岗制度, 把竞争上岗作为机关内部改革的一个重点, 通过竞争上岗, 真正把靠得住、有本事的人才选拔到适合他们的岗位上来, 为优秀人才成长创造良好的环境。三是做好《公务员法》贯彻工作。将《公务员法》的贯彻落实与机关事业单位改革结合起来, 使各项改革政策的拟定与《公务员法》相衔接, 与依法行政结合起来, 认真检查各项规章制度中有无与《公务员法》相抵触的内容, 提早进行修订, 并对以往管理中不符合《公务员法》的做法提早理出转变思路。
2. 牵头协调, 稳步推进各项人事制度改革。
一要积极稳妥推进事业单位人事制度改革。按照“脱钩、分类、转制、搞活”的路子, 全面推行聘用合同管理制度并加强聘后管理工作, 鼓励事业单位搞活内部分配。全面推行人事代理制度, 积极推进人才社会评价进程, 建立和完善人事争议仲裁制度。二要改革工资收入分配制度。坚持效率优先、兼顾公平的原则, 逐步建立驻马店市职工工资水平的正常增长机制。坚持工资收入与业绩贡献挂钩, 向优秀人才和关键岗位倾斜。千方百计兑现国家调资政策, 增强福利分配的透明度, 实现收入分配货币化。三要进一步优化人才能级结构。通过加大培训力度等方式不断提高中、高级人才的数量和比例。建立公开、公平、公正的社会化评价机制, 构建由政府、用人单位、社会中介机构共同发挥作用的人才评价体系。不断完善职称评审工作, 实行考试、考核和评审相结合, 准确、客观、科学地评价人才的水平、能力和素质。
3. 构筑平台, 积极开发人才资源。
一要加强人才队伍建设, 切实把党和国家人才工作的大政方针具体转化为人才资源开发、管理、服务的政策法规, 并认真组织实施。二要促进人才资源整体性开发, 构建适应现代化要求的市域人才高地。按照“不求所在, 不求所有, 但求所用”的要求, 积极探索各种行之有效的引才引智方法。同时加快事业单位人事制度改革的步伐, 促进人才的柔性流动, 加大单位自主用人, 各类人才自主择业的力度, 使人才资源达到合理配置的要求。并认真研究制定有关加速各类人员轮岗、交流的步伐。三要构建有利于人才创新创业的平台, 给各类人才集聚成才和施展才华的空间。
4. 以人为本, 为打造和谐驻马店做贡献。
一是搞好人力资源和社会保障咨询政策服务。本着“送政策、促改革、查实情、办实事、促就业、保稳定”的目标, 坚持深入基层进行调研, 促进人力资源和社会保障工作方式方法的创新和进步。二是落实各项惠民政策, 特别是事关干部职工切身利益的政策。发挥职能督办作用, 督促、指导各部门、各单位加强对各级人员的联系与沟通, 切实解决其实际困难, 取得理解与支持。三是深入到实地督办。经常深入到基层和服务对象中了解情况, 对于涉及群众利益的工资、职称评审、人事代理、社会保障等问题, 及时督促落实。
四、以党管人才为核心, 在自身建设上提升四种能力
1. 与时俱进的创新能力。
过去, 人力资源和社会保障部门微观的人事管理多, 管具体事务、埋头苦干的多, 抬头看路、总结规律的少。现在人力资源和社会保障工作重点已转到人才资源开发上来, 根据人才资源开发的现实要求, 人力资源和社会保障部门要抓大放小, 注意从全局、本质、源头、关键环节抓好人力资源和社会保障工作。要加大对人才队伍建设的综合协调和人才开发的宏观指导力度, 注重政策的制定和执行, 注重机制的创新和改进。
2. 科学的判断决策能力。
判断决策能力的高低在很大程度上取决于政策水平的高低。每一项事关全局性的工作, 都需要认真综合地进行考虑, 一方面给市委、市政府当好参谋, 一方面配合相关部门制定出科学合理的改革措施。这就要求我们不断地加强学习来应对复杂多变的改革形势, 提高判断形势和科学决策的能力, 在重要任务、复杂局面、敏感问题面前稳得住、抓得准、有思路。
3. 灵活的沟通协调能力。
人力资源和社会保障部门要利用党管人才带来的机遇, 积极主动与其他部门配合协作, 主动征求他们对人力资源和社会保障工作的意见和建议, 同时做好相关政策法规的宣传和诠释, 注重充分调动和发挥相关职能部门的积极性, 取得他们的支持与理解, 从而整合人才工作资源, 使各方面工作相互协调, 相互配合。
4. 深入的调查研究能力。
从思想政治工作的途径和方式看，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人这四个方面，各有各的作用，不可或缺，也不可代替。但是从最终结果看，从思想政治工作应达到的高度看，以科学理论武装人起着关键性的基础作用，这不仅因为其他活动只有在科学理论指导下才能正确进行，更是由于只有把人的思想认识由感性水平提高到理性水平(不仅知其然，还要知其所以然)，问题的解决才能彻底，感情的变化才是深刻的，理想信念的树立才是牢固的。因此，做思想政治工作必须把理论武装工作摆在突出位置，要让广大干部群众掌握科学的世界观和方法论，也就是说，要学会理性思维，不仅要认识事物的现象，还要学会去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的抽象概括的本领。掌握事物的本质和发展规律，不仅要学会认识自己碰到的各种具体事物，还要学会从个别到一般的科学思维方法，从宏观、整体上把握事物的性质和特点。只有这样，人们的认识和实践活动才能由盲目变为自觉，由自在上升到自为。
党的思想理论建设与社会主义先进文化及发展密不可分。中国特色社会主义理论体系是先进文化建设的核心内容，党的思想理论创新引领先进文化创新。只有党的思想理论建设抓好了，先进文化建设才有了主心骨、有了方向。因此，衡量党的建设的成效，要看是否推动了社会主义先进文化大发展大繁荣。具体地说，要看社会主义核心价值体系是否确立。能否引领社会思潮，形成建设中国特色社会主义的共同思想基础，要看爱国主义、集体主义是否得到弘扬。人们的精神面貌能否昂扬向上，要看社会主义精神文明创建活动是否扎实有效开展，公民文明素质和社会文明程度是否得到显著提高。公民道德素质是否得到增强，要看建设和谐文化、培育文明风尚是否卓有成效，新闻出版、广播影视、文学艺术事业是否坚持正确导向。网络文化是否得到有效管理，要看文化体制改革是否深入推进，文化事业和文化产业是否快速健康发展，人民群众的基本文化权益是否得到保障等等。
重视理论工作是我们党的优良传统。我们党的思想政治工作主要依靠并通过各级干部和广大群众中的骨干分子进行，要做好思想政治工作，需要具有多方面的条件，而理论素养是其中关键性的一条。过去革命战争年代是这样，和平建设时期仍然是这样。在新的历史时期，邓小平同志多次强调学习马克思主义。他说：“我们现在要建设有中国特色的社会主义，时代和任务不同了。要学习的新知识确实很多，这就更需要要求我们努力针对新的实际，掌握马克思主义基本理论，因为只有这样，才能提高我们运用它的基本原则基本方法，来积极探索解决新的政治经济社会文化基本问题的本领，既把我们的事业和马克思主义理论本身推向前进，也防止一些同志，特别是一些新上来的中青年同志在日益复杂的斗争中迷失方向。”他同时还进一步指出，熟悉马克思主义的基本理论，能够加强我们工作中原则性、系统性、预见性和创造性。只有这样，我们党才能坚持社会主义道路，建设和发展有中国特色的社会主义，直到实现我们中华民族伟大复兴的中国梦。中国共产党领导的革命建设和改革事业之所以能取得巨大成功，一个重要原因就是我们党保持了自己特有的优良传统和作风，始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓进取，保持共产党人的创造力、凝聚力和战斗力。回顾总结党的作风建设方面的历史经验，对于进一步落实党的十八大重要精神，加快全面建设小康社会的历史进程，是十分有益的。
各位领导：
近年来，我乡党委严格贯彻党管武装的各项制度，大力强化党管武装的责任意识，立足本乡工作实际，针对新时期乡武装工作的新特点，确保“工作精力到位、教育引导到位、经费保障到位和检查指导到位”，在管武装、兴武装、用武装上下功夫，努力提高我乡武装工作水平。现将我乡党管武装工作情况汇报如下，请领导和同志予以评议。
一、严格落实党管武装工作制度，在“管”武装上下功夫
一是统一思想认识。为高标准地做好武装工作，我乡党委把统一思想放在第一位，在强化职责意识上下功夫。一方面注重统一党委“一班人”思想认识。利用党政联席会的时机，定期组织学习有关加强党管武装工作的指示及有关规定，引导大家认清党管武装的重要意义，在“一班人”中形成“党管武装是原则，管好武装是天职、抓出成果是政绩”的共识，进一步增强了全乡上下做好武装工作的政治责任感和历史使命感，在全乡营造关爱武装、情注国防的良好武装工作环境。另一方面注重强化专武干部抓武装工作的职责意识。乡党委给乡人武部压担子，明确争先进、创一流的武装工作标准，引导专武干部树立“有才才有位”思想观念，进一步增强专武干部抓好武装工作的责任意识。二是严格落实党管武装制度。武装工作要管好，关键是把党管武装的工作制度落实好，我乡党委始终按照党管武装的要求，落实好党管武装的各项制度。第一，严格落实党政议军会议制度。我们按照党管武装的要求，坚持做到每季召开一次党政议军会议，遇有特殊情况随时召开，主要对我乡的武装工作和民兵预备役建设的有关工作进行安排部署，对工作遇到的重难点问题进行集体研究，逐一解决。第二，坚持现场办公制度。作为乡主要领导，我们始终坚持落实武装工作
现场办公制度，定期同武装部的同志一起了解、研究民兵预备役工作有关情况，及时解决武装工作遇到的困难，确保武装工作的顺利进行。第三，坚持领导到位制度。武装工作无小事，对武装的主要工作、重大活动，我们都坚持做到党政领导指导到位、检查到位、督促到位，确保武装工作落到实处。
二、抓好民兵预备役建设，在“兴”武装上求发展
一是抓好武装工作的落实。民兵预备役工作任务重、要求严，面临着许多新情况和新问题，我乡始终把武装工作与党务工作、政务工作、经济工作放在同等重要的位置，把它抓紧、抓实、抓好。首先，抓好经费保障。武装工作的经费保障是抓好武装工作的基础，我乡党委对武装工作的经费都按照“优先解决、优先保障”的原则予以解决，确保武装工作能顺利开展。我乡每年要拿出万余元，用于民兵训练、民兵整组、基层建设和征兵。其次，确保工作精力和人员。不管党委政府的中心工作再多、任务再重，我乡党委都能及时调整、合理安排，确保专武干部有足够的精力抓好武装工作。对于重大工作和重要任务，我乡还及时抽调乡干部，协助抓好武装工作，有效地保证了武装工作的顺利进行。二是抓好“两支队伍”的建设。为高标准地做好武装工作，确保武装工作有作为、有发展，我乡党委把专武干部和民兵干部的培训教育纳入党委工作计划。第一，抓好了专武干部和民兵干部的培训教育。采取定期交心谈心方式，解决专武干部“专武心不专”的思想偏差。第二，抓好了民兵干部的选调和培训。结合武装的重大工作，抓好民兵营（连）长的业务培训，提高民兵营（连）长抓好武装工作的能力水平。同时，还建立了民兵营（连）长考察制度，对于能力强、业务精、素质高的民兵干部进行表彰提拔；对于能力差、素质低的民兵营（连）长则就地免职。第三，落实好民兵干部和专武干部的待遇。按照上级的有关规定，严格落实专武干部和民兵干部政治和生活待遇。这些措施的落实，有效地调动的专武干部和民兵干部抓好武装工作的热情，确保了武装工作能有提高、有创新、有发展。
三、发挥好民兵预备役的作用，在“用”武装上见成效
一是发挥好民兵经济建设作用。地方经济建设离不开人民武装。经济要发展，越是要重视和发挥民兵基层组织的作用，努力将其锻造成一支召之即来、来之能战、战之能胜的精兵。我乡把民兵作为农民知识化工程的主要培训对象，增强民兵致富能力，号召民兵科技致富、勤劳致富，带动群众致富方面，当先锋、做模范。二是发挥好民兵的组织作用。利用民兵活动的有利时机，结合我乡的工作实际，组织民兵进行义务劳动、扶贫帮困、政策法规宣传等活动。近年来，我乡先后组织民兵开展义务劳动、扶贫帮困、政策法规宣传等活动200余人次，较好地发挥了民兵的模范、带头作用，有效地促进了工作的落实。三是在抢险救灾中发挥好突击队作用。为发挥好民兵在抢险救灾的突击队作用，组建了一支以乡基干民兵为主的民兵应急分队，制定了各类抢险救灾方案，确保在紧急关头有兵可用，有方案可循。近年来，我乡先后组织民兵参加森林火灾10余次，投入兵力300余人次，最大限度地挽回了经济损失，受到了干部和群众的高度称赞。
四、存在问题及今后努力方向
一是对武装工作中的难点问题，解决的办法不多。二是民兵基层建设基础差，发展不平衡。
今后，我乡党委将按照上级的要求，严格贯彻落实党管武装的各项工作制度，与时俱进，开拓创新，把我乡的党管武装工作推向新局面。
一、提高能力是发挥作用的前提
“武委员”要有较高的政治理论素质和业务水平，有较强的工作能力，才能在党委班子中发挥好应有的作用。怎样提高能力?一是要有坚定的政治信念。对党和人民无限忠诚的品德，优良的工作作风和铁的纪律。二是要努力学习政治理论。学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论、“三个代表”重要思想和党中央、中央军委对民兵预备役工作的一系列指示精神，要精通武装工作知识。三是要善于适应新形势。在新的条件下，要求具备新的更高的能力。党委会多数情况下研究的是经济和社会发展工作，作为一个“武委员”，如果没有一定的市场经济理论，不懂得经济和社会发展的知识，你在会议上发言就无从谈起;如果长期不发言，或者一发言就讲“外行话”，久而久之，“武委员”的威信、地位和作用就会削弱和淡化。因此，要积极参政议政，不当挂名委员，就应该多学习一些社会主义市场经济和农村管理及发展方面的知识，多下村深入调查研究，倾听群众的呼声，丰富自己的工作经验，不断给自己“充电”。
二、树好形象是发挥作用的基础
武装部长进党委班子与其他委员不同，他不仅代表个人，而且代表武装部的整体，其形象如何，关系到武装工作的全局。所以，武委员的一言一行，一举一动，要有一个好的姿态面对干部、群众。重点要把握四种思想：一是“自重”。要“一身正气，两袖清风”;二是“自时。要经常反思自己，深刻认识自己，要有自知之明;三是“自警”。要经常想想不严格要求，放松党性修养可能发生的严重后果，并用反面典型警示自己;四是“自励”。要不断鞭策自己，激励自己更好地工作。要说真话、办好事、讲实效，老老实实做人，实实在在做事，真正把自己当成一位人民公仆，在群众中有好的“口碑”，在班子中有威信，武装工作才能很好地开展。
三、摆正位置是发挥作用的关键
按照中办发24号文件规定，武装部长进党委班子享受副乡镇级待遇，在本级领导班子中是“副职”。作为“武委员”的“副职”，要有全局观念，既要有独立工作的魄力和能力，又要有维护大局的胸襟和艺术，工作总结《浅谈乡镇武装工作》。当好“副职”这个角色，要做到“四个主动”：一是专职工作主动请示报告。要经常向党委和政府主要领导汇报武装工作的情况和打算，主动征求党委、政府对武装工作的要求和意见，当研究和解决武装工作面临的实际问题时，要主动请主要领导参加并拍板，使乡镇党政领导关心武装工作、熟悉武装工作，主动把武装工作纳入党委、政府的议事日程。二是中心工作主动配合。妥善处理好武装工作与中心工作的关系，在不影响武装工作的情况下，积极参与中心工作，做好兼职工作，努力完成党委、政府分配的各项任务，不要只扫“武装门前雪”，以积极做好中心工作来赢得党委政府对武装工作的重视。三是部门之间主动协调。武装工作有大量的事情要与有关部门共同完成，必须同他们勤通气、勤协调，绝不要把武装部搞成“独立王国”。四是工作条件和地位主动争龋武装部不该要的坚决不要，但涉及到武装部地位，包括武装工作必需的人、财、物等，该保证的一定要争取，只要把道理讲清楚，主要领导是会考虑和处理好“强兵”与“富国”的关系的。
四、爱岗敬业是发挥作用的保证
近几年来，党中央、中央军委非常重视专武干部的地位和待遇，提出了明确要求。对于武装部长自身要不负重托，增强自己的光荣感和责任感，十分珍惜自己来之不易的荣誉和地位，要有务实拼搏精神，始终保持昂扬的精神状态，开创武装工作新局面。一是要有艰苦创业、奋发图强的精神。武装工作要靠武装部长带领专武干部去完成、去落实，只有干出特色、干出成绩，说话才有份量，办事才有力量，民兵组织才有地位和战斗力。武装工作创特色、出成绩，就要求我们主动、积极探索在新形势下做好武装工作的新路子，勇于摸索，大胆实践，虚心接受社会各界对武装工作的意见和建议，经常总结经验，找出差距和不足，及时制订整改措施，争第一、创一流。二要有远目标、近规划。坚持科学与现实相结合制订工作计划，使武装工作既符合国防建设需要，又能适应经济建设的发展，这是武装部长的首要任务。要认真领会上级对民兵预备役工作的指示精神，合理分析本单位的潜在力量，正确认识和处理好建设常备军与加强国防后备力量建设的关系，根据未来战争的需要，积极研究并制订切实可行又符合实际的工作计划和各种应急预案，并根据形势的发展，不断调整和完善，同时按照计划逐项逐条、不折不扣地抓好落实。
古话说：“事在人为”。作为一个基层武装部长，只要认真执行党中央的路线、方针、政策和中央军委的指示，按照“三个代表”的要求，勤奋学习，努力工作，克已奉公，积极提高参政议政的能力和水平，那么，武装部长在党委班子中就一定能起到应有的作用，我们的基层武装工作就一定能为社会经济发展作出新的贡献。
一、明职责，重学习，提高工作责任感。
为了解掌握武装武装工作的新政策和新情况，我十分注重学习上级有关武装工作的文件和相关杂志资料，充分认识党管武装工作的重大意义，进一步增强抓好国防后备力量建设的自觉性和责任感。坚持党管武装原则，是贯彻党的基本路线，保证国家长治久安的必然要求;是建设有中国特色国防后备力量的根本保证;是保证人民武装力量正确履行职能的根本措施。党的领导主要是政治、思想和组织的领导。镇党委书记即是“一把手”，又是民兵组织的“政治指导员”，要实现党对国防和后备力量建设的绝对领导，最主要、最根本的是通过在政治上、思想上、组织上加强领导，坚持两手抓，抓经济建设不动摇，抓武装工作不放松。我认为，抓好武装工作关键在于思想重视，认识到位，应牢固树立重武装、兴武装的思想，形成国无防不立、民无防不安的共识，从而使大家都能关心、理解和支持武装工作和民兵预备役建设，把国防后备力量建设得更精更强;党政“一把手”抓武装工作要尽职责、搞协调、办实事，这不仅是确保地方稳定、促进经济繁荣的重要保证，更是提高党的执政能力建设的具体表现。
二、爱武装，重领导，营造国防氛围
1、坚持工作制度，使党管武装更加规范。一是坚持党委议军制度，每星期召开一次班子会，每月召开一次中层以上干部学习例会，听取人武部对武装工作的情况汇报，并根据情况进行针对性分析，研究政策，做好落实和保障，保证民兵预备役工作任务的完成。二是坚持党政领导干部学军制度，组织学习军事知识，增强国防观念。三是坚持民兵、预备役工作考核制度，明确责任、任务到位、措施到位、奖罚分明，进一步增强专武干部、民兵干部的工作责任感。四是坚持主要领导负责制度，对事关武装工作的重大工作，如民兵点验、征兵会议、新兵入伍欢送会等，党委都安排一名主要领导负责确保领导到位。这些制度的坚持，克服了主观随意性和工作盲目性，进一步增强党委、政府和党政领导爱武装、管武装的自觉性。
2、统筹规划，通盘考虑。人民武装工作，既有自身的特点，又与地方的中心工作密切相关。在抓武装的过程中，我们把武装工作纳入经济与社会发展的总体系统工程;把武装工作的组织领导纳入各村党政领导岗位责任制，实行目标管理;把民兵、预备役人员的政治教育纳入单位职工教育、学校学生教育和全民教育;把专武干部和民兵干部队伍建设，纳入干部队伍管理，统一考核，统一使用;把民兵预备役工作经费开支纳入当地财政开支预算计划，保障资金的使用。统筹规划，通盘考虑，以拓宽民兵预备役工作的路子，增强国防和后备力量建设的活力。
3、突出工作重点，抓好落实。为把握好党管武装工作的原则性、方向性，突出重点，抓住关键，解决一些带有根本性的问题。一是重视和支持人武部建设，给人武部配备了电脑和档案室，改善了办公条件，完善了基础配套设施。二是配齐配强专武干部，关心体贴专武干部，想方设法为他们解除后顾之忧，最大限度地把专武干部的工作积极性调动起来。三是确保重点工作，如征兵工作，虽然时间紧、任务重、要求高，我镇高度重视，集中力量抓好落实，保质保量地按时完成了任务。
4、充分发挥职能部门的作用，形成抓武装的合力。武装工作涉及到方方面面，必须组织协调各有关部门，调动他们的积极性。如在国防教育和民兵、预备役人员思想政治工作方面，在宣传、文教、青妇等部门大力协助下，共同抓好落实，形成了较好的国防氛围;在征兵、退伍军人安置工作方面，民政、公安、劳动、卫生等有关部门给予了很大的支持，促进武装工作的顺利开展。
三、抓建设，重稳定，促进社会繁荣
坚持以经济建设为中心，努力提高我们整个国家的综合实力，是党的中心任务，动摇不得。但是，没有一个安定团结的和平环境，没有强大的国防作后盾，经济建设无从谈起;而没有足够的经济实力作支撑，我们的国防也不可能强大。经济实力和国防实力是构成一个国家综合实力的两大要素。开展武装工作必须正确认识和处理好抓武装与抓经济的关系。
关键词：油田企业；民兵武装；工作水平；提升措施
一、强化油田企业民兵的军事素质
对于油田企业民兵而言，其不仅应具备非战争状态下的军事行动能力，更重要的也要具备战争状态下的军事能力，这两种能力应当同事加以注重。
非战争状态的军事能力是指采用非军事的手段，来达到一定的政治目的的军事化行动。在当今的和平年代，通过非战争化的军事手段来达到目的是民兵预备役队伍的首要任务，而为了实现这种目标，油田民兵也就必须具备相应的能力与素质。这种素质的打造可通过如下方式来获得。一是人民武装机关应当对于油田民兵进行严格化、正规化管理，将实战的各项要求融入到日常的训练当中，并且对于相应的培训方案、教材等实施科学的论证与编制，通过科学化、正规化、严格化的教学与训练来锻造油田民兵预备役队伍的真本领。二是对于相关的法制观念应加以落实，尤其对于应对突发事件方面的法律法规更应当给予足够的重视，通过定期开展法律讲座，而强化民兵预备役队伍的法制观念，确保执行非战争军事行动的合法性。
所谓战争军事行动是指采取战争手段，为达到一定的政治目的而采取的实战军事行动。一要加强军事技能建设。着眼“打赢”和民兵预备役在未来战争中的职能定位，通过理论培训、模拟训练、实战演练和军事比武等手段，持续推进军事大练兵，使其熟练掌握现代基本军事技能。民兵预备役干部还要掌握相关高科技作战的指挥知识，使战斗力生成最大化。二要加强体能训练。体能决定战斗力。采取集中训练、自主训、日常训等措施，开展体能大提升活动，为完成战争军事行动提供有力支撑。三要加强心理训练。民兵预备役队伍执行战争军事行动，必须具备过硬的心理素质。要通过有组织、多形式的心理教育训练，使其掌握现代心理学、战争心理学、生理心理学，通过自我调解心理、控制生理变化、自我心理暗示等手段，排除不良情绪。
二、强化油田企业民兵武装的思政工作
一是应促进民兵对思政工作的重视程度。对油田企业而言，其应当最好如下三点：尽量减少思政工作与工作的关联性，以便于民兵更好的加入到思政活动中；油田企业应编列经费，来充实思政活动设施，以提升民兵参与活动的机会，更好的增进民兵的身心健康；积极推行“和谐企业”宣傳，营造温馨和谐气氛，以减轻民兵的情绪焦虑不适状况。与此同时，企业民兵也应当做好如下三点：踊跃参与油田企业思政工作，放松心情，确保自身能在忙碌的工作中，适时舒解压力，促进身心健康；随时注意自己身心健康，养成良好的文化与体育活动习惯，以增进体能及免疫力；在油田企业领导的引导下，筹组属于自己的思政活动社团，借助志同道合同伴的相互交流，提升思政工作参与的意愿，并感受思政工作参与的乐趣。
二是提升思政工作中的思想创新。首先，提升三种意识，内强素质，外树形象。突出抓好增强使命意识、责任意识、创新意识的教育。结合我们工作性质和任务重点以职能教育为主线，着力增加民兵的三种意识。着重加强党员、干部、教职工思想建设，从思想入手，以思路督促行动，以行动推进工作。特别是作为双方的合作共建单位，遵循内强素质，外树形象的重要性。其次，提示四个目标，推进整体工作：（1）使油田企业党支部的战斗力进一步提升，凝聚力进一步增强；（2）党建制度化水平进一步提升，要不断完善并有效落实党支部职责制度、党组织生活制度、党员教育管理制度、党内民主制度和党员监督制度；（3）通过学习来提升干部队伍建设、民兵队伍的凝聚力、战斗力。最后，是加强党员干部先锋模范作用的发挥。加强党员干部先锋模范作用，在工作中群众看党员，党员看干部，发挥干部的表率作用、从思想、工作多方面加强学习，始终做好榜样的作用。
三是完善思政工作的内容创新。首先，思政工作过程中坚决贯彻《思想政治教育大纲》的规定。其次，在言行规范尚未完成调整修正，以及思政教育模式尚不成熟的情况下，应加强相关内容宣教，以免接受教育的人员因一时疏忽或基于情绪激动而做不到谨言慎行，造成个人权益与组织荣誉受损。第三，加强专业理论内容的教育，让受教育者了解政治与及培养价值观，也让他们真正体会到人人均能够为国家发展贡献力量。最后，结合全民思政教育工作的广泛开展，增加现代化社会建设的相关内容，期凝聚全民共识，以共同标准与言行规范进行自我监督与社会监督，使民主政治运作更趋成熟。
三、强化油田企业民兵武装的专业服务能力
对于油田企业民兵武装而言，其在落实各种类型的军事行动，以及提升自身思想政治觉悟的基础上，更应当与油田的专业需求相契合，打造自身的专业化服务能力。由于油田生产隶属于高危生产行业，在这一过程中不仅要防范火灾、泄漏等发生，还需要针对人为的各种破坏活动加以防范，这种情况的复杂性对于油田企业民兵队伍的建设提出了更高的要求。
在这种背景下，油田企业民兵武装工作要综合做好如下两点工作：一是引导民兵武装进入到生产一线，并对他们进行石油生产现场的相关业务培训，从而使其能够在生产中学到开展工作的技术与意识，确保成为石油安全生产的主力军。当然，这一过程也需要适时的给予制度上的保障，通过制定与创新政策，鼓励与心音民兵武装用于承担油气开发工作。二是要二要加大防火防爆、管线焊封、抢险和救援设备操作等专业技能的培训和演练，使其成为抢险救援的行家里手，推动油田民兵预备役建设与油气田开发建设协调发展、良性互动。
参考文献：
[1]李南凯，龙轶群，王伟.预备役部队培育当代革命军人核心价值观的几点思考[J]. 改革与开放. 2009（09）
[2]任峥嵘，李静.预备役经费科学管理的运作要领初探[J]. 财经界（学术版）. 2011（08）
[3]王誉瑾，樊荣，周则贺.预备役部队训练管理途经探讨[J]. 中国储运. 2012（11）
二0一0年，在镇党委、政府和上级军事部门的正确领导下，在各单位、部门的大力支持和密切配合下，认真贯彻党的路线、方针、政策、以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指针，圆满地完成上级军事部门与镇党委、政府赋予的各项工作任务。
一、中心工作任务积极主动，为党委政府分忧解难。
今年经镇党委政府决定，我主要分抓足荣村足六和足要屯的210亩烤烟和甘蔗80亩的生产任务，经过年初的积极动员和调解，基本落实了种植任务，在种植过程中，还亲自与技术员们到田间地头与农户们进行谈心，了解农户的困难并想方设法及时为他们解决，积极调动各种能动性资源，为村民谋福利。（加烟农今年的烤烟收益情况）。
今年我县的集体林权制度改革工作全面铺开，我镇的孟棉村林改工作也随之进行，我与其他工作队员一起发动群众，把林改工作的氛围搞活，做到了人人知晓，并大力宣传林改工作的重要性，调动农户的改革积极性，先后对六楞、六丈等七个自然屯，均山到户率达到90.22%。村级道路维修、沼气池建设、新“农合”
二、本职工作尽心尽力，扎实创新
（一）、对二00九年冬季入伍新兵进行追踪教育
为使入伍新兵安心服役，支持部队建设，1月份我部组织镇征兵办有关人员由镇长带队及各村委会主任民兵营长对11名2009年入伍新兵进行为期6天的跟踪教育，对新兵们到达部队后的学习、生活、训练等情况进行深入了解，鼓励他们安心服役、刻苦训练，努力学习，对个别思想波动大的同志，要有针对性地面对面进行思想教育，稳定他们的情绪，使其安心部队服役。
（二）、狠抓政治思想建设，提高思想道德觉悟
我部针对新时期民兵预备役工作遇到的新情况，坚持用党的基本路线和邓小平同志建设中国特色社会主义理论、江泽民同志“三个代表”重要思想，大力倡导社会主义理想信念、思想道德和正确的人生观、价值观。坚决抵制各种错误思想的干扰和影响，坚持正确的政治方向和政治立场，坚定不移地与胡锦涛同志为核心的党中央保持高度一致从而保证了民兵预备役部队的思想纯洁和高度统一。
（三）、认真细致做好民兵整组工作
我镇二0一0民兵组织调整工作，在上级军事机关的指导下，认真贯彻民兵制度与预备役制度，民兵工作与战时动员相结合的原则，根据我镇实际情况，本着提高质量，组织落实控制数量，官兵相互的原则结合战时兵员补充的需要，搞好民兵组织调整工作，通过调整，民兵总数1957人。其中基干民兵189人，普通民兵1768人。出队民兵178人，入队民兵146人（基干9人，普通137人，基干转普通3人），使民兵组织适应现役部队战时兵员补充和经济建设时维护社会稳定的需要。认真做好调查、摸底、登记、核对、统计工作，准确掌握专业技术人员的对口人数，为战时兵员动员做好了充分的准备。
（四）、加强民兵、预备役训练，提高军政素质
以“平时多流汗，战时少流血”为目的，通过每年一次的训练，提高了广大民兵、预备役、民兵营长的军政素质，培养顽强的战斗作风，使他们养成严格的组织纪律观念和团结协作精神，为以后执行任务、两个文明建设起着先锋模范作用，而且骨干集训、军事演习或者多次配合公安部门执行维持治安中都发挥了积极作用。
（五）、认真搞好兵役登记工作
兵役登记工作是征兵工作的基础，对于做好平时征集和战时动员准备工作都具有重大意义，根据上级兵役登记工作的会议精神，我部于9月1日至9月25日进行了公民兵役登记统计和兵员调查、摸底。今年全镇有适龄青年总数为468人，登记率100%。
（六）、统筹兼顾，保社会平安和谐
我部在做好本职工作的同时，还兼顾综治平安建设工作，积极组织民兵，时刻关注社会动态，配合公安、司法等部门，以民兵组织为基础，组建村级联防队，做好值班巡逻，重点排查村级矛盾热点、难点问题，做到“及时发现，及时汇报，及时处理”，把问题处理在萌芽阶段，有力的维护了人们群众的生命财产安全和社会平安。进入新世纪，我们要以崭新的姿态，全面贯彻“三个代表”重要思想，与时俱进，扎实工作、坚定信心继续做好每年一度的征兵工作，向着革命化、现代化、正规化方向阔步前进。
足荣镇人民武装部
乡镇武装部年终工作总结 一年以来，在乡党委、政府和上级军事机关领导下，乡武装部根据乡武装部工作安排计划，结合本乡实际情况，坚持以党的“十七大”精神和新时期军事战略方针为指导，与时俱进，开拓创新，高质量地完成了各项民兵预备役工作。现总结如下：
一、严格党管武装各项制度，认真做好各项工作的贯彻落实。
党管武装是我党我军一贯坚持的优良传统，更是一项维护国家长治久安的重要原则。为切实做好各项工作，乡武装部注重做请示汇报工作，凡武装系统有重要工作，都会及时向党委、政府报告。
对于那些需要党委、政府投入大量经费或拍板的重大工作，提请党委会专门开会加以讨论，不断增强武装工作在我乡工作中的地位和作用，确保武装工作的制度落实。
二、规范队伍建设，认真做好民兵预备役整组工作。
我乡民兵组织调整工作，在上级军事机关的指导下，认真贯彻民兵制度与预备役制度，民兵工作与战时动员相结合的原则，根据我乡实际情况，本着提高质量，组织落实控制数量，官兵相互的原则结合战时兵员补充的需要，搞好民兵组织调整工作。并认真做好调查、摸底、登记、核对、统计工作，准确掌握专业技术人员的对口人数，为战时兵员动员做好了充分的准备。
三、狠抓政治思想建设，提高思想道德觉悟。
狠抓政治思想建设，提高思想道德觉悟；狠抓训练，提高军政素质。我乡武装部针对新时期民兵预备役工作遇到的
新情况，组织民兵认真学习省、市、县维稳会议精神，且切实用上级的指示要求统一思想、深化认识，不断增强使命感和责任感，自觉在维稳处突任务中当先锋、打头阵，为确保社会大局稳定贡献力量。针对乡武装工作实际告诫民兵要坚决抵制盲目乐观、松懈麻痹、畏难惧怕的错误思想的干扰和影响，坚持正确的政治方向和政治立场，保证了民兵预备役部队的思想纯洁和高度统一。同时，乡武装部为实现民兵“召之即来，来之即战”的目的，通过每年的训练，提高了广大民兵的军政素质，培养顽强的战斗作风，使他们养成严格的组织纪律观念和团结协作精神，时刻保持临战姿态，具备较强的处置突发事件的能力。
四、统筹兼顾，维护社会稳定和谐 我乡武装部在做好本职工作的同时，还兼顾综治平安建设工作，积极组织民兵，时刻关注社会动态，配合公安、司法等部门，以民兵组织为基础，组建村级联防队，做好值班巡逻，重点排查村级矛
盾热点、难点问题，做到“及时发现，及时汇报，及时处理”，把问题处理在萌芽阶段，有力的维护了人们群众的生命财产安全和社会平安。
五、存在的问题
虽然我乡今年的工作取得了比较突出的成绩，但工作中存在的问题也不容忽视，主要问题如下
面对新时期的武装工作，需要求武装部人员不断学习业务知识，提高业务水平，才不负于党和人民的期望。由于民兵外出打工人员多，在管理上有一定的困难，有些民兵训练工作难以开展。
六、今后努力方向 针对以上问题，经过讨论研究我想武装部将从以下几方面努力：
一、面对新时期的武装工作，不断学习业务知识，提高业务水平，不断探索新时期武装工作新途径，在党委领导下，结合永丰乡实际，使我乡的武装工作再上一个新台阶。
换届以来，镇武装部在县武装部和镇党委、人大、政府的有力领导,、支持下，严格遵守武装工作各项规章制度，结合本镇实际情况，坚持以党的“十七大”精神和新时期军事战略方针为指导，克难奋进，高质量地完成各项工作。树立武装与常规工作双赢目标，努力打造现总结如下：
一、严格党管武装各项制度，认真做好各项工作的贯彻落实。党管武装是我党我军一贯坚持的优良传统，更是一项维护国家长治久安的重要原则。为切实做好各项工作，人武部注重做请示汇报工作，凡人武系统有重要工作，都会及时向党委、政府及时报告。对于那些需要党委、政府投入大量经费或拍板的重大工作，提请党委会专门开会加以讨论，不断增强武装工作在乡镇工作中的地位和作用，确保武装工作的制度落实。
二、规范队伍建设，确保队伍“召之即来、来之能战”。国防后备力量是国防力量体系的重要组成部分，其作用突出体现于战争的预备性。为此，后备力量的政治和军事素质就显得尤为重要。镇人武部非常重视自身建设，积极参加上级军事机关的各类专武干部集训。今年7月份，镇武装部挑选两名基干民兵参加了县武装部组织的民兵军事训练工作。
三、认真做好民兵整组工作、扎实整顿民兵队伍。
在年初民兵组织整顿工作中，我们认真领会整组工作精神，严格执行整组工作要求，对全镇基干民兵的年龄、整治面貌、文化程度等具体情况做了一次全面的调研，调研后发现，基干民兵组织中超龄、文化程度低的现象较为普遍，长期不在位的情况较为突出。针对基干民兵组织中存在的问题，我们及时将已不符合条件的队员转出队伍，把文化程度高、有一技之长、能够在位的优秀年轻民兵转入基干民兵队伍，出入转队率严格控制在20%，即保证了基干民兵队伍的稳定性，又为其注入了新鲜血液。整组后，整个基干民兵队伍朝气蓬勃，充满战斗力，能够满足新时期战备勤务的要求。通过整组，我镇现有民兵总数3124人，其中基干民兵100人，普通民兵3024人。民兵建制为1个营16个连和1个应急分队，一个铁路运输分队。
四、征兵工作
一是成立征兵工作领导小组。为了把今年的征兵工作落到实处，我们成立了由镇长王道成同志任组长、武装部长任副组长，武装部、派出所、卫生、文教、共青团、妇联等部门的人员任组员的征兵工作领导小组。并成立了专门的征兵工作办公室，武装部长任办公室主任。
二是认真搞好思想发动。为充分调动广大适龄青年报名参军的积极性，向部队输送优秀的兵员，圆满完成今冬的征兵任务，我们在时间紧、任务重的情况下，武装部长、专武干部亲自下基层，逐村逐户进行走访，认真调查兵源，搞好
思想发动，做好宣传工作。为了扩大宣传影响，在各村街道的显著位置悬挂固定横幅和张贴宣传标语，对适龄青年进行兵役法规的教育，引导适龄青年明确兵役法规的有关规定，认清自身担负的法律义务，认清法规的严肃性和约束力，自觉做到知法、懂法、守法，积极报名参军，履行宪法赋予的兵役义务和神圣职责。经过广泛的思想动员，全乡适龄青年踊跃报名、积极应征。
三是严格把关、确保兵员质量。首先，严格政审程序。我们继续坚持村、乡两级政审和区域横向联审制度，特别是加强横向联审。对于人户分离、长期外出和户口变动不到一年青年的政审，我们入乡入户，逐人逐事进行核实，摸清底数，确保不让一个政治上有问题、有疑点的青年和坏分子混入部队。其次，把好“三个关口”。一是初检初审目测关。我们对报名应征人员进行严格的初检初审，发现身体上有纹身、刺字的、被判过徒刑、拘役、管制或依法被剥夺政治权利的人员，坚决给予退回各村、不得通过;二是推荐送检关。我们在初审的基础上，坚持择优选送的原则，把表现好、各方面比较优秀的适龄青年确定为上站体检人员。三是上站验证关。在到区武装部验证前，我们对优秀适龄青年进行验证，逐个查验身份证、户口本和毕业证，对其中不符合要求的适龄青年退回各村。经过努力，我们XX镇今年入伍新兵10人。其中2名大专生，8名高中生，高质量地完成了县征办
赋予我们镇的任务。
五、存在的不足
1、专武干部、民兵干部业务素质有待进一步提高。
2、因财政体制原因，镇村两级财力有限，基层武装硬件建设还存在不足。
3、武装资料管理还不完全科学规范。
六、2011年工作打算
1、加强对专武干部和民兵干部管理，加强学习与培训，不断提高业务素质和政治素质。
2、进一步发挥民兵预备役的主力军和生力军作用，为建设和谐XX、魅力XX做出积极贡献。
3、争取县人武部、镇党委、政府的支持，进一步巩固和提高部、家、室建设水平。
4、认真落实基层武装工作“五项职责”、“七项制度”，建立武装工作长效机制。
总之，新的一年将认真贯彻中央军委《关于加强和改进新形势下民兵预备役政治工作意见》，按照县人武部指示精神，努力开创XX武装工作的新局面。
XX镇武装部
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