最新干部选拨考察材料(共7篇)
《干部任用条例》第二十六规定,考察党政领导拟任人选,必须形成书面考察材料。在具体的干部工作中,考察谈话、情况综合分析和考察材料的撰写都是干部考察工作中的重要环节。以下是关于2016干部考察材料范文两篇。
2016干部考察材料范文
(一)xxx,女,汉族,1976年5月25日出生,辽宁昌图市人,大学本科学历、社会学学士学位,讲师职称,1996年6月加入中国共产党,1998年了月大学毕业后分配到xx大学公共管理系任教。2014年5月任校团委副书记,2014年11月任团委书记。
该同志自参加工作以来,十年如一日,时刻以一个共产党员的标准从各方面严格要求自己,无论是当教师还是搞行政,都能尽职尽责,出色地做好本职工作,并做出了一流的工作业绩。
有很高的思想政治素质。在思想和工作部署上能够与党中央的重大决策部署保持高度一致,坚持四项基本原则,坚持改革开放,讲学习、讲政治、讲正气。有较强的政治敏锐性,能够自觉围绕学校的中心工作、结合团组织的特点开展工作与活动,自觉将团的工作置于党委领导之下,勇于抵制校园内各种不健康、不正确的思想倾向,倡导主流意识、主流文化,发挥了党的助手与后备军的作用。富有改革创新意识,团组织的工作扎实而富有生机
工作勇于创新,业绩突出。在当教师期间,认真钻研教学业务,是省级精品课“行政管理学”课题组成员之一,她的课程被评为学校青年教师教学成果二等奖,连续三年被学校评为优秀教师。在任校团委副书记、书记期间,能够认真研究新时期大学共青团工作的特点与规律,经常深入团员学生之中调查研究,寻找加强基层团组织建设、发挥团组织作用的有效途径。坚持以党建带团建,主动争取党组织的领导与支持,健全了各级团的组织。认真开展团员先进性教育切实加强团干培训工作,积极开展向党组织推荐优秀团员入党的工作,团员团干队伍建设有了明显提高。几年来,先后组织各级团组织和广大团员开展了“诚实宁信,从我做起”活动、“大手牵小手,关爱女童”活动、“传承文明,阅读经典”读书活动、“保护母亲河,美化我家园”环保活动、“传递爱心,感恩社会”活动等十多项主题活动,引导厂大团员、学生积极参加社会实践,激发了他们关心他人、关心学校、关心社会的意识与热情。积极支持并组织参加团市委举办的各项大型活动。几年来,大学团委先后被评为全市、全省五四红旗团委、全省共青团工作先进集体,涌现出1个全国五四红旗团支部;有5名团员被推荐获得全市、全省 “五四青年奖章”,有5名团干部被推荐获得全市、全省“优秀团干部”荣誉称号;先后3次在全市、全省共青团工作会议上介绍了先进经验。xxx同志于2014年被团省委授予“全省五四青年奖章”称号。
在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时,xxx同志还积极参与团市委各项中心工作和大型活动,从不敷衍了事,不摆花架子,不搞形式主义,总是从实际出发,尽己所能给予支持,为团市委各项大型活动的成功举办做出了突出贡敲。有较强的组织领导能力。
严谨自律,作风扎实。生活上节俭朴素,不骄不躁,作风严谨,遵章守纪,廉洁自律,从不以职务的便利贪图个人利益,无论是与学校打交道还是与同事相处从不计较个人得失。她为人谏虚谨慎,谦和低调善于听取他人意见,善于博采众长,不断完善自己。严以律己,宽以待人,尊重领导,团结同志,在领导和同事中有较高威信。认真学习,提高修养。xxx同志勤于学习并且善于学习。她十分注重加强政治理论学刁,全面系统掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想精髓,学习党的基本理论、基本路线,坚持理论联系实际,理论指导实践。切实加强文化知识的学习,2014年就自费参加了北京师范大学的硕士研究生学习,目前已撰写完成了毕业论文,即将参加答辫平时十分注重i1读报纸杂志,不放过点滴学习的机会,刻苦钻研电脑知识,还在网上开设了自己的博客,努力从各方面夯实自己的文化功底。她的知识面很广,并且在文学、社会学、伦理学等方面具有一定的造谓。她善于思辫,有较强的文字和口语表达能力,讲话的逻拜性很强。参加工作以来,她先后在国家、省市级报刊上发表个人署名文章和论文13篇。
存在的不足:由于xxx同志20多年来始终没有离开学校,社会知识和社会经验有所不足;性格有些内敛,公关能力略显不足。
这次考察,我们严格按照党政领导干部考核规定的程序和要求进行。首先在学校中层干部和机关干部中进行了民主测评,然后选择20名中层干部进行访谈、征求意见,并听取了本人的工作情况陈述,最后分别听取了校长和党委书记介绍情况、提出推荐意见参加民主侧评的63人,收回有效票61张,其中填写优秀档次的58张,填写称职档次的3张;在参加访谈的20人中,明确表态建议市委提拔重用的19人,有1人态度不明朗,但没有提出反对意见。
综上所述,考察组一致认为:xxx同志政治思想成熟,学习刻苦努力,生活谦虚谨慎,勤勉敬业,开拓创新,工作业绩显著,是一名很具有潜质的优秀青年干部,符合团市委书记的任职条件,特向市委提出任职建议。
2016干部考察材料范文
(二)我们对***同志进行了德能勤绩廉等方面的全面考察,现将考察情况综合汇报如下:
一、注重学习,勤奋务实
参加工作以来,该同志能严格要求自己,平时注重加强自身政治理论和业务素质学习,不断提高个人政治素质、文化修养和工作能力。职后一直坚持学习。2006年取得硕士学位。该同志工作踏实肯干,敬业心强,参加工作以来,曾在多个单位工作,岗位换过不少,不论身处何职,都时刻注意对自己的学习和实践锻炼,不断提高工作能力和水平,每次岗位的变换,都能及时调整好自己,做好角色转换,虚心请教,刻苦钻研。
二、思路清晰,成绩突出
该同志在工作中能统筹兼顾,不断创新工作思路,圆满完成各项工作。
1、来办公室的当周就参加4月份**考试夜间值班和陪同流动巡视等,7月封闭10余天监印中考试卷,平安夜、圣诞节连续加班加点工作至深夜完成全办首期招考年报,双休日期间做好单位文化建设,连续数周熬至深夜完成处室岗位职责分工和工作标准等。
2、为尽快适应工作,以领导和同事为师,工作中遇到不懂、不会的,主动向领导、同事们请教;理论和政策上有不知、不晓的,积极向书本学习。同时,为能够适应、了解、熟悉、掌握工作内容、方法与要求,一是勤记,对领导交代的工作和要求、同事提出的方法和流程都记录到笔记本中,记满了6本笔记,并准备好了3个软面抄,分别是工作日志和备忘、电话记录和答复要点、学习笔记和反思;二是勤问,对每一个不清楚或拿不定的问题,多次向领导、同事请教,并随时记录下来备查;三是勤思,在学习、请教的基础上,对每阶段的工作进行反思,思考改进方法。四是勤干。每项工作提前准备,及时完成,决不拖沓,主动作为。在学习的同时,注重总结,分析了十年来非学历考试的现状、问题和对策,形成考试论文在2011年《**招生考试》杂志公开发表并于2013年被省考试院汇编入册,考试研究论文在2012年《招生考试》杂志公开发表。
三年中,参与承担4项6次考试组织工作,参加封闭印卷监印10天,巡视22次46天,参与各类培训和会议17次,考试夜间值班10余次,清理档案资料10余盒,完成各类文字材料30余篇9万余字。扎实完成好全办相关工作。
服从组织安排,克服困难,艰苦环境锻炼,投入小康建设。2013年,经办公室委派参加2013届农村小康建设工作队和2014届“三万”工作队,到**东南端最偏远的**村扶贫。积极投入到服务基层、服务群众的小康队工作。大半年的农村工作得到村委会、街道党委的充分认可,也得到市委小康办和市委**工委的肯定。
三、严格要求,廉洁自律 能够严格要求自己,遵纪守法,不贪图小利,不打牌赌博,注重干部形象;坚持谦虚礼让,能做到大事讲原则,小事讲风格,与同事和谐相处,以诚相待;坚持勤俭节约办公务,慎思、慎为,耐得住寂寞,守得住清贫,管得住小节。工作上真抓实干,能沉得下去,作风扎实;生活上艰苦朴素,不攀比不浪费,作风严谨。
一、相好“考察人”, 把好考察队伍素质关
考察材料的质量, 归根结底取决于考察人员的素质。因此, 在干部考察前, 要相好“考察人”, 把好考察队伍素质关。首先, 在干部考察组成员的挑选上, 应把具有较高思想政治水平和理论水平、有一定组织人事工作经历和较强责任心, 能够公平、公正地做好干部考察工作的人做为最佳人选, 坚决避免“挑到篮子就是菜”的做法。其次, 在考察组成员的搭配上, 要注意“能说”和“会写”人员的优化组合, 既要使考察工作相得益彰, 又要在撰写考察材料时得心应手。再次, 要加强干部考察队伍培训。要利用干部考察工作筹备会议进行系统培训, 特别要从干部考察材料的内容、格式、文字等方面提出具体要求, 对不同用途、不同层次、不同类别的干部考察材料做出不同部署, 比如, 对拟提拔使用干部的考察材料, 要突出实绩和特长;对后备干部的考察材料, 要突出基本素质和潜能;对主要领导的考察材料, 要突出政治水平和驾驭全局、处理复杂问题的能力;对中层干部的考察材料, 要突出协调处理上下级关系的能力和具体业务水平等等。尤其要和考察人交待清楚, 考察工作要本着公平、公正的原则进行, 写优点要恰到好处, 不能因为干部提拔就把优点写得过满;写不足要恰如其分, 不能因为担心影响干部使用而轻描淡写, 手下留情。第四, 要做好充分准备, 提前了解被考察人各方面的情况, 在头脑中形成对被考察人大概的轮廓, 剔除偏见和误解, 不掺杂个人感情、好恶, 对被考察人做出实事求是的评价。
二、相好“座谈人”, 把好干部考察方式方法关
曾国藩以“闻其声, 观其形, 知其人”著称, 这是一个考察方式方法问题。在现代考察工作中, 要运用多种形式考察干部的德、能、勤、绩、廉, 努力提高干部考察工作质量, 避免口里到处喊缺人才, 见到真正的人才反倒视而不见的情况。要把民主测评作为第一方法, 坚持以德才素质评价为中心, 立足选准用好干部, 进一步完善民主测评方法, 通过民主测评, 找到被考察人的症结。要大胆引入民意调查方法, 让广大群众参与到领导干部选拔任用和考察过程中来, 考察推荐中参考、遵循大多数人的意见。要实行部门评价与群众评议相结合, 开展实绩剖析, 分清主次、轻重、难易、缓急, 依次对被考察人进行评价。要增强个别谈话的针对性和深入程度, 提高个别谈话质量, 从个别谈话中为被考察人“画像”。要综合运用民主测评、民意调查、民主推荐、个别谈话等各个考察环节结果, 对被考察人从政治素质、业务能力、道德情操、廉洁自律等各方面作出初步综合评价。同时, 通过查阅干部档案、阅读考察材料、到曾任职单位考察、到被考察人居住小区考察干部八小时以外等形式, 通过纵向比较, 了解干部的五官概貌、工作经历和成长历程以及干部在各个阶段的现实表现;通过横向比较, 了解干部在同年龄段、同等职务干部中的表现情况, 与同年龄段其他干部相比是鹤立鸡群还是相形见绌, 结合考察材料, 最后对被考察人“盖棺定论”。
三、相好“被考察人”, 把好考察材料可信度和说服力关
及后备干部选拔管理规定
为进一步强化干部精细化管理工作,合理设置矿处级干部职数,切实规范矿处级后备干部培养选拔机制,现结合集团公司实际,制定本规定:
一、矿处级干部及矿处级后备干部职数管理
(一)矿处级干部职数
1、各矿(含基建矿井)矿处级干部职数原则8-10名,三总师副职职数原则4-6名。现已超职数配备的,将依据岗位情况逐步调整。
2、集团公司机关各独立党委、机械总厂党委、集团公司机关各部室等矿处级干部职数,由集团公司党委组织部根据岗位状况和工作需要研究确定,三总师副职配备职数原则1-2名。
(二)矿处级后备干部职数
各单位推荐上报正矿处级后备干部一般1-2名,副矿处级后备干部一般推荐3-5名。
二、矿处级后备干部选拔条件和程序
(一)选拔条件
1、具有坚定的政治信念、强烈的事业心和工作责任感,具备一定的组织协调能力和管理水平。
2、坚持解放思想、实事求是,具有大局观念、创新意识和团结协作精神,立志献身于集团公司改革和发展。
3、清正廉洁,艰苦朴素,能够密切联系群众,党性观念强,群众基础好。
4、正确履行岗位职责,在现职工作岗位上做出显著成绩,为群众所公认。
5、具有一定政治理论水平和专业技术知识,身体健康,具有大学专科以上文化程度,其中正矿、处级后备干部年龄在50岁以下,原则上为副、矿处级干部;副、矿处级后备干部年龄在45岁以下,原则上为单位三总师副职和正科级干部;个别表现特别优秀的人员可不受职级限制。
(二)选拔程序
1、民主推荐。各单位党委结合本单位的实际,采取会议投票推荐和个别谈话推荐等有效形式,在一定范围内民主推荐矿处级后备干部。
2、组织部门考察。各单位党委在民主推荐的基础上,确定初步人选名单,初步人选一般应多于推荐上报数,同时组织有关人员对初步人选分别进行德、能、勤、绩、廉等全面考察,特别要注重考察了解后备干部的勤政廉政情况、求真务实情况、个人发展潜质和面对复杂矛盾时个人心理素质情况等。
3、党委会研究确定。各单位组织召开党委会,根据民主推荐和组织考察情况,按照党委议事规则的相关规定,讨论确定后备干部名单。研究推荐矿处级后备干部时,要注意考虑专业岗位配套、年龄结构和知识结构合理,同时符合后备干部“两书两考”要求。
4、报送后备干部材料:
(1)《个人述职报告》
(2)《组织推荐书》
(3)《推荐干部登记表》,并附党委会议纪要、讨论记录等材料
(4)《后备干部简明情况花名册》
(5)《后备干部调整情况说明》
以上材料均一式两份。其中《组织推荐书》应如实负责地写明推荐对象的基本情况和德才表现、群众基础、工作实绩和适任职务等,并注意指出个性和工作中的不足。撰写《组织推荐书》要事实清楚,评价准确,一般不超过2000字。
5、集团公司机关部室选拔矿处级后备干部,由集团公司党委组织部按照规定的程序组织进行。
三、矿处级后备干部培养教育和监督管理
(一)培养教育
1、注重学习培训。矿处级后备干部选定以后,要及时确定培养方向,认真制定培养计划,逐步落实培训措施,不断提高后备干部的政治理论水平和业务能力。要依托党校、行政学院和其他干部培训机构,采取按类别调训或集中培训的方式,定期对矿处级后备干部进行轮训。注重学习培训内容的系统性,特别要着力加强邓小平理论和“三个代表”重要思想,党风党纪知识和相关专业知识情况的学习培训,不断帮助后备干部提高自身政治素质,掌握新知识、新技能,真正使后备干部靠得住、有本领。坚持后备干部在职自学制度,利用“8+1”、“5+1” 学习模式,系统地自学有关理论知识和业务知识。积极开展理论联系实际的调查研究,每年至少撰写1篇调研文章,年终报本单位党委组织部门备查,集团公司党委组织部将利用后备干部培训班对优秀论文适时进行交流。
2、强化实践锻炼。按照“拾遗补缺、全面发展”的原则,根据单位实际,结合后备干部自身特点,采取实行岗位轮换或担任与培养方向相关的重要职务等形式,有意识地分配急、难、险、重的工作任务,并组织选派到基层生产一线,到比较艰苦的条件下磨练意志,努力提高后备干部在关键岗位和复杂环境中处理和解决问题的能力。
(二)监督管理
1、推行组织考察制度。每年年终,集团公司党委组织部在考察考核矿处级领导干部的同时,对矿处级后备干部进行组织考察,全面考察矿处级后备干部的德、能、勤、绩、廉等情况,重点考察政策理论水平和组织领导能力的提高情况、工作作风转变情况、发展潜力情况、与培养目标的距离以及原有缺点和不足的改进情况等。同时做好经常性的考察了解工作,把后备干部考察与经常性考察有机结合起来,为后备干部的选拔任用提供日常性、动态性的依据。
2、建立考试制度。集团公司党委组织部每年组织矿处级后备干部进行理论知识和业务知识考试。考试主要通过笔试形式,也可以采取谈话、问卷等形式进行,主要测试学习和掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想,党风党纪知识和相关专业知识的情况。同时,集团公司党委每年在对矿处级后备干部进行专门的理论培训后,进行相关的知识测试,考试情况记入本人档案,作为选拔任用的重要依据。
3、强化动态管理。各单位矿处级后备干部每两年集中调整一次,调整出的矿处级后备干部,要上报《后备干部调整情况说明》,简要陈述调整出后备干部理由,并加盖本单位党委印章,于当年10月底,连同上报的其他后备干部相关材料,一并报送集团公司党委组织部;对在两年期间,需动态调整的矿处级后备干部,各单位党委经考核鉴定后,按照规定程序,及时将《后备干部调整情况说明》上报集团公司党委组织部。
矿处级后备干部有下列情形之一的,应调整出后备干部名单:
(1)政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题;
(2)工作作风漂浮,工作实绩不突出,发展潜力不大;
(3)职工群众意见较大,威信不高;
(4)因工作严重失误、失职造成重大损失或者不良社会影响,经组织考核认定,不宜列为后备干部;
(5)在后备干部考察考核中,民主测评满意票或者推荐票数较低;
(6)由于年龄原因或者健康原因,不能很好的胜任工作;
(7)参加理论知识和业务能力考试,两次未通过的;
(8)因其他原因,不适宜作为后备干部。
4、实行建档立卷制度。及时建立矿处级后备干部档案,后备干部档案主要内容包括:《组织推荐书》、《推荐干部登记表》、《后备干部调整情况说明》、民主推荐情况、民主评议情况、考核情况、培养和奖惩情况等。坚持实行矿处级后备干部一人一档,并根据考察情况定期写实。后备干部档案资料采集工作,由集团公司党委组织部和后备干部所在单位共同负责,同时利用人力资源管理软件,积极实行后备干部名单、相关数据及档案的微机化管理。
总结
去年中央颁布了《党政领导干部选拨任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拨任用干部工作有关事宜报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拨任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拨任用工作职责离任检查办法(试行)》四项监督制度,是加强对选人用人权力监督的重要举措、根治选人用人上不正之风的锐利武器、强化选人用人全过程监督的制度保障、是进一步提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设的重要举措,现将一年来实施四项监督制度情况总结如下:
一、加强党委中心组学习
把四项监督制度纳入团党委中心组学习的重要内容,自2010年4月至2011年3月,团党委中心组学习共有14次,其中专门针对四项监督制度的学习有3次,从而保证了四项监督制度研究部署。
二、组织党员干部教育培训情况
一年来,通过以会代培的形式,共举办各类干部培训30次,其中专门针对四项监督制度的教育培训有3次,组织党员干部开展了以四项监督制度为重点内容的干部选拨任用
工作政策法规学习活动。
三、执行四项监督制度情况
四项监督制度颁布试行以来,我团对照四项监督制度事项,严格执行“三报告两评议”制度,在选人用人工作中报批青年干部破格提拔事项1件。
四、干部群众反映情况
刘学科同志考察材料刘学科,女,汉族,1973 年 10 月出生,中共党员,1995 年 10 月参加工作,先后在油气集输大队老三联、油气集输 大队机关,从事过原油的化验、处理及外输、注水、员工技 术培训、宣传、党建、纪检监察、共青团等工作,经过多年 的历练,2003 年 8 月到厂长办公室担任文书至今。该同志思 想积极,要求进步,严格要求自己,工作中与同事团结互助,以身作则,勤勤恳恳,兢兢业业,待人和善,有礼貌,她本 着工作优质高效 优质高效的原则和目的,注重工作能力、工作态度、优质高效 工作作风的自我加强和培养,以提高工作效果、工作效率、经过不断努力,出色地完成了公文管理、接待等工作任务,受到了领导和群众的一致好评。
一、勤奋好学,善于思考,勇于进取,有较高的思想政 勤奋好学,善于思考,勇于进取,治素质和业务技术水平刘学科同志不论是在抓党务、思想政治工作还是现文书 岗位上,都始终如一坚定共产主义信仰,注重思想政治素质 的提高。几年来,她坚持学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论,能深刻理解和领悟 “三个代表”重要思想的精神实 质,具有坚定的政治立场,坚持四项基本原则,拥护党的路 线、方针、政策,在政治上、思想上、行动上同厂党委保持 一致,认真贯彻执行厂的各项决议。从未参与并坚决反对 “法轮功” 邪教组织的活动,并能与其做坚决的斗争。2005 年 她还积极参加了厂共产党员先进行教育活动,思想政治素质 有了很大提高。另外,几年来该同志一方面还加强文化课的学习,2000 年到 2002 年,她通过周六周日等休息时间到兴隆台职工大 学学习辽宁广播电视大学的财务计算机专业,并于 2002 年 7 月取得了该专业的大专文凭。2004 年 12 月又通过两年的自 学考试,取得了大庆石油学院的本科文凭。2006 年,该同志 经过努力学习考上了大连理工大学研究生班。另一方面,她 还加强文书岗位知识、档案管理知识、写作知识和企业文化 知识的学习,武装自己的头脑,使自己的业务知识水平有了 很大提高。
二、求真务实,科学创新,注重实效,各项工作成绩突 求真务实,科学创新,注重实效,出 刘学科同志曾从事党、团、教育、宣传,有丰富的基层 工作经验。目前从事着文书工作,在党的“三个代表”重要 思想的指导下,她善于从各项工作实际出发,在工作思路,工作方法等方面不断创新,工作扎实有效。勤勉谦逊,严谨认真,勤勉谦逊,严谨认真,充分发挥对内对外的窗口形象 作用。作用。厂办是厂对内对外的窗口,文书的言、行、举、动都
体现了一个厂的形象和员工的整体素质,同时还要求有较高 的政治敏感性和保密意识。该同志在接待厂内、外来客来访时,面带微笑,真诚热情,文明礼貌,谦虚谨慎。对于不明 来历的人员来访或来电,她也能耐心、巧妙、热情地交谈,应对,尽量做到不同来客满意而归。对于突然接到上级来客 或检查等通知,需要准备会议室接待的情况,她都能协同办 公室及其他成员,迅速行动,积极准备,按照要求的时间、状况准备齐全。文书主要是负责上级文件的传阅、厂文件的登记编号 等。她在负责上级文件的传阅(党务文件 2004 年 4 月份也 转到厂办传阅)时,做到及时登记处理,以便领导能尽快阅 示,在领导做出批示后及时下发到有关单位或科室落实工 作。同时,她还做好各种文件、厂荣誉牌匾的归档保存。对 于局各处室的会议通知、检查通知等都及时快速地传达通 报。2004 年,她评为局先进保密工作者。
XXX,性别X,XX年XX月出生,XX年XX月参加工作,XX年XX月加入中国共产党,XX年XX月毕业于XX学校XX专业,XX学历,现任 XX 单位 XX 职务。
主要特点:
一、政治素质强、思想觉悟高。该同志坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,努力践行“三个代表”的重要思想,深入贯彻落实十七大精神,并经常写学习心得和体会。坚决拥护党的路线、方针、政策,自觉维护党的形象,时刻以党员的标准严格要求自己,政治立场坚定,旗帜鲜明,全心全意为人民服务,树立了正确的人生观和价值观。
二、有事业心和责任感、组织能力强。该同志在具体负责的XX工作中,坚持XX、XX,XX,积累了丰富的经验。工作中敢抓敢管,敢于承担责任,顾大局、识大体,注重实践,讲究效率。善于总结创新,善于抓主要矛盾和关键环节,善于听取不同的意见和建议,善于组织、调动、协调各方面的积极因素,形成整体合力,推动工作顺利开展。无论是在XX、XX、XX、XX等各个方面,都取得了一定的成绩,极大的提高了XX,多次受到领导和上级部门的肯定。
三、廉洁自律、甘于奉献、有亲和力。该同志性格开朗,待人诚肯,作风民主,处事公道,尊重领导、关心下属、团结同事,有良好的人际关系。清正廉洁,不计较个人的名利得失,任劳任怨,扎实肯干有魄力,大事面前沉着冷静,困难面前迎难而上,工作中既讲原则又有灵活性,有着广泛的群众基础。先后获得过“优秀XX”、“优秀XX”、“XX个人”等荣誉称号。
主要不足:有时过于急躁,要注重强化细节,加大创新的力度,继续深入学习专研业务理论知识。
民主推荐情况:参加
XX
XX 人,得推荐票 XX张。
第 1 篇第 2 篇第 3 篇第 4 篇第 5 篇更多顶部
目录第一篇:乡镇党政干部的考察材料 第二篇:张家港市党政领导干部考察公示(2014 年 第三篇:党政干部学习考察调研报告 第四篇:机关党政工作人员考察材料的格式 第五篇:干部考察材料范本 2 更多相关范文
正文
第一篇:乡镇党政干部的考察材料
***同志考察材料
一、基本情况
***,男,汉族,**省**市人,出生于**年**月,本科学历,**年**月加入中国共产党,**年**月毕业于**大学**专业,**年**月参加工作。现任**镇政府党政办公室副主任。
二、工作简历
2014.07—2014.10 就职于......2014.11 至今任职于......三、德、能、勤、绩、廉的主要表现:
(一)坚持学习,政治素质较高。该同志能自觉学习领会党的一系列方针、政策,学习与工作相关的法律法规及专业知识,并能理论联系实际,在工作中加以应用。该同志通过**省公务员考试进入分乡镇政府工作至今,在新的工作岗位上能以极大的热情和钻劲,向领导和同事学习各项业务知识,适应新的工作环境。由于他热爱学习,勤于思考,政治理论素质和业务水平得到了较大提高。该同志政治立场坚定,坚持原则,甘于吃苦,乐于奉献,能以国家公务员的要求规范和约束自己,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨。
(二)求真务实,工作成绩突出。该同志自进入党政办工作以来,工作上勤勤恳恳,任劳任怨,出色地完成了
组织上交办的各项任务。由于该同志新进公务员系统,在对党政办公系统业务比较生疏的情况下,能本着严谨负责的工作态度,从收发文件、上传下达等基本工作开始,沉下心来,从零开始,认真学习,虚心请教,平时多观察,多思考,多总结,并自觉在休息时间学习各种业务知识,锻炼写作能力,努力做到了业务上有进步,工作上不失误。此外该同志利用自己对电子办公系统有较扎实的基本功的优势,积极开展电子政务办公工作,完善了我镇电子政
务系统的各类信息,被评为***先进个人。该同志在工作中团结同事,乐于助人,与同事相处融洽,其工作能力和为人处事的作风获得了领导和同事们的一致好评。
(三)遵纪守法,作风正派严谨。该同志不论是在上班工作时间,还是八小时以外,均能够严格要求自己,自觉遵守法律法规,遵守党风廉政建设的各项规章制度。能做到办事不推诿,遇难不回避,做到不贪不占,不损害集体利益,清正廉洁。
四、近三年考核情况
由于该同志属于新录入公务员,暂无考核情况。
五、民主推荐情况
组织全体行政干部、部分镇直单位负责人、村干部**人召开了民主推荐会,参会人员一致认为该同志工作作风扎实、工作认真负责、工作成绩突出。
六、主要不足
该同志在写作能力方面稍显不足,有待提高。
综合所述,该同志各方面表现突出,是一位称职的国家公务员。
考 察 人:*****
考察单位:********
2014 年 8 月 24 日
第二篇:张家港市党政领导干部考察公示(2014 年
干部考察公示
(2014 年第 5 号)
为进一步深化干部人事制度改革,扩大民主,完善考核,加强监督,提高干部考察的质量,市委组织部将于近期对下列29 位同志进行考察。现将有关情况进行公示。
如对考察对象有需要反映的情况,请于 2014 年月 24 日—28 日,与中共张家港市委组织部干部监督科联系。联系电话:05-569380;e-mail:zjgzzb380@6.com;通讯地址:张家港市人民中路 28 号,邮编:215600。
反映情况必须实事求是,客观公正。反映人应提供真实姓名和联系方式,以示负责。市委组织部对反映人和反映情况严格保密,并将调查核实情况以适当方式向反映人进行反馈。
中共张家港市委组织部
2014年月 24 日
考察对象名单
(以姓氏笔画为序)
一、经竞争性选拔,卞春生等2 名同志作为镇党政正职差额考察对象
卞春生,男,1980 年 3 月出生,本市金港镇人,2014 年 7 月参加工作,2014 年 6 月入党,大学学历,现任张家港保税区招商局副局长。
沈丹,女,1982 年 5 月出生,本市杨舍镇人,2014 年 8 月参加工作,2014 年 1 月入党,大学学历(硕士),现任团市委副书记、党组成员兼市青联副主席。
二、经竞争性选拔,王秀芹等名同志作为镇级领导班子副职差额考察对象
王秀芹,女,1978 年 7 月出生,江苏淮安人,2014 年 7 月参加工作,1999 年 4 月入党,硕士研究生学历,现任市农业委员会综合业务科科长。
刘恒然,男,1979 年 6 月出生,吉林洮南人,2014 年 8 月参加工作,2014 年 6
月入党,大学学历,现任市纪委宣传教育调研室副主任(挂任凤凰镇镇长助理)。
李刚,男,1977 年 1 月出生,本市杨舍镇人,1999 年 7 月参加工作,2014 年 6月入党,大学学历,现任市住房和城乡建设局局长助理(副主任科员)。
李彬,男,1980 年 10 月出生,本市杨舍镇人,2014 年 7 月参加工作,2014 年 9 月入党,大学学历(硕士),现任杨舍镇泗港办事处副主任(副镇级)。
杨卫兴,男,1983 年月出生,本市锦丰镇人,2014 年 1 月参加工作,2014 年 6 月入党,大学学历,现任市纪委绩效管
理监察室副主任。
张莉莎,女,1985 年 10 月出生,本市金港镇人,2014 年 8 月参加工作,2014 年 4 月入党,党校研究生学历,现任杨舍镇塘市办事处党工委副书记(副镇级)兼张家港经济开发区(杨舍镇)团委书记。
陆剑,男,1981 年 4 月出生,本市金港镇人,2014 年 8 月参加工作,2014 年 8 月入党,大学学历,现任金港镇三角滩村党总支书记、经济合作社社长。
陈勇,男,1980 年 3 月出生,本市乐余镇人,2014 年 9 月参加工作,2014年 3 月入党,大学学历,现任市健康教育所所长(挂任凤凰镇镇长助理)。
周新荣,男,1981 年 1 月出生,江苏大丰人,2014 年 7 月参加工作,2014 年 4 月入党,大学学历,现任张家港保税区安全环保局局长助理。
黄建浩,男,1979年 7 月出生,本市锦丰镇人,2014 年 3 月参加工作,2014 年月入党,大学学历(硕士),现任锦丰镇政府办公室主任。
蒋利春,男,1977 年 4 月出生,本市凤凰镇人,2014 年 10 月参加工作,1999 年 5 月入党,大学学历,现任市农业试验站站长。
魏立,男,1977 年 8 月出生,本市杨舍镇人,2014 年 7 月参加工作,1998 年 3 月入党,大学学历(硕士),现任杨舍镇塘市办事处副主任(副镇级)。
三、因工作需要,卢懂平等 15 名同志作为拟提拔(进一步使用)人选考察对象
卢懂平,男,1968 年 3 月出生,本市塘桥镇人,1984 年 9 月参加工作,1992 年月入党,党校大学学历,现任凤凰镇党
委副书记、镇长。
匡勇,男,1975 年月出生,本市杨舍镇人,1998 年 7 月参加工作,1997 年 1 月入党,党校大学学历,现任市文化广电新闻出版局办公室副主任兼市文化馆馆长(挂任凤凰镇镇长助理)。
朱红专,男,1965 年月出生,本市杨舍镇人,1985 年 7 月参加工作,1995 年 3 月入党,党校大专学历,现任市公安局常阴沙派出所所长(副主任科员)兼市现代农业示范园区管委会主任助理。
李杏珍,女,1977 年 11 月出生,本市金港镇人,1999 年 11 月参加工作,1999 年 6 月入党,大学学历(硕
士),现任金港镇后塍办事处主任助理兼高桥村党委书记、经济合作社社长。
邹江,男,1970 年 6 月出生,本市乐余镇人,1990 年 3 月参加工作,1990 年 10月入党,大学学历,现任张家港工商局塘桥分局副分局长(挂任南丰镇经济服务中心主任助理)。
邹海兵,男,1970 年 6 月出生,本市塘桥镇人,1993 年 1月参加工作,1996 年 7 月入党,党校大学学历,现任塘桥镇党委办公室主任兼政策研究室主任。
张辉,男,1974 年 10 月出生,本市杨舍镇人,1995 年 8月参加工作,2014 年 7 月入党,党校大学学历,现任市城管局局长助理、城镇管理科科长。
陆一珉,男,1971 年 11 月出生,本市乐余镇人,1991 年 8 月参加工作,1995 年 11 月入党,党校大学学历,现任市人大常委会办公室副主任(正局级)。
陈利民,男,1969 年 2 月出生,本市乐余镇人,1991 年 7 月参加工作,2014 年 6 月入党,党校大学学历,现任乐余镇党政办公室副主任兼乐余村党总支书记。
季忠,男,1973 年 11 月出生,本市乐余镇人,1993 年 4 月参加工作,1995 年 1 月入党,党校大学学历,现任乐余镇东沙办事处副主任(副镇级)。
顾竹江,男,1973 年 4 月出生,本市杨舍镇人,1995 年 7 月参加工作,2014 年 6月入党,大学学历,现任市建筑工务处副主任(挂任凤凰镇镇长助理)。
钱斌,男,1967 年 3 月出生,本市乐余镇人,1993 年月参加工作,1996 年月入党,党校大学学历,现任乐余镇兆丰办事处副主任(副镇级)。
倪惠芬,女,1966 年10 月出生,本市锦丰镇人,1995 年 4 月参加工作,1991 年月入党,党校大学学历,现任锦丰镇党委委员、副镇长。
徐波,女,1969 年 11 月出生,本市杨舍镇人,1996 年 6 月参加工作,1997 年 6 月入党,党校大学学历,现任张家港经济开发区党政办主任助理、综合科科长。
缪健佳,女,1972 年 11 月出生,本市金港镇人,1991 年 8 月参加工作,2014 年月入党,硕士研究生学历,现任市中小企业局综合管理科科长(挂任塘桥镇经济服务中心主任助理)。
第三篇:党政干部学习考察调研报告
党政干部学习考察调研报告
为了学习借鉴先进地区的成功做法和先进经验,进而确定我旗 2014 年工作思路及谋划探索今后一个时期特别是“十一五”期间经济社会发展的总体方向、重点举措,2014 年 1 月 6 日—日,范文搜,全国文秘工作者的 114!旗委、政府组织四大班子及各部(来源好范 文网:)门、苏木镇领导干部举行读书会,利用 7 天时间,赴呼包鄂地区就工业化、城镇化、农牧业产
业化方面进行了学习考察。这次学习考察,是我旗近年来组织的人数最多、规模最大、范围最广的一次集体考察学习。呼包鄂地区是自治区经济率先发展的“金三角”,走在了全区经济发展的前列,特别是鄂尔多斯市和和林格尔县在创造了短时期内高速增长的奇迹,被经济学界称为“鄂尔多斯现象”和“和林格尔县现象”。通过此次考察学习,达到了开阔视野、启迪思想的目的,取得了预期效果。
一、学习考察的基本情况
(一)在中央农业大学干部教育培训中心内蒙古农业大学分院学习培训情况月 7 日至 8 日,在中央农业大学干部教育培训中心内蒙古农业大学分院,围绕如何更快更好推进我旗三化互动进程,建设社会主义新农村、新牧区等中心课题,进行了为期 2 天的集中学习培训,聘请了内农大职业技术学院经管系主任张立中教授作了《农牧业产业化和建立健全合作经济组织》的报告,内蒙古农业大学农林工程设计院院长姬宝霖作了《工业化、产业化项目的决策与管理》的报告;内蒙古农业大学高教研究所所长盖志毅教授就《怎样制定和执行“十一五”规划及工业化城镇化与草原生态系统可持续发展》方面进行了讲授,观看了自治区社科院首席研究员潘照东关于《全面落实科学发展观,促进自治区经济持续协调健康快速发展》的专题讲座录像。几位学者从理论层面对制约旗域经济发展的主要问题和关键环节有针对性的进行了系统分析和深入剖析,为我们发展旗域经济的实践提供了理论支撑。
(二)赴呼和浩特市考察情况月 9 日,考察组赴呼市和林格尔县考察了盛乐经济园区,参观了蒙牛乳业、蒙羊肉业、兆君羊绒、赛澳肉羊等知名企业。1999 年以来,和林格尔县凭借自身的区位和地缘优势,主动接受呼和浩特的经济辐射,优化环境,构筑平台,招商引资,大上项目,全力促成了蒙牛乳业、宇航人科技等企业集团落户发展,以龙头带基地,以产业带农户,县域经济在短时期内迅速膨胀,gdp 由 1999 年的 6.5 亿元增加到“十五”末的 65.8 亿元,年均增长 58.9,固定资产由 4.09 亿元增加到“十五”末的 90 亿元,是“九五”末的 10 倍,财政收入由 0.52 亿元增加到 5.315 亿元,年均增长 58%,城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别达到 8518 元和4390 元,分别为“十五”初期的 2.4 倍和 2.6 倍。三次产业结构由 50:36:14 调整到 14:69:17,实现了经济结构的历史性转变。和林格尔县能够在短时期内从“农业过弱、工业不强、经济落后”的局面发展到中国西部百强旗县第 17 位,实现了县域经济的跨越式发展,主要做法和经验是:一是创新理念,增强加快发
展的内在动力。全县上下牢固树立五种思想,即树立建设经济大县的支撑点就是建设工业大县的思想,树立招商引资统领全县经济工作的思想,树立园区带动、产业联动、县乡互动的思想,树立进一步改革开放、抢抓机遇、趁势而上的思想,树立环境也是生产力的思想,全面提高加快社会发展的能力。在实际工作中,坚定不移地实施以开放促发展的开放带动战略,以招商引资为突破口的投资拉动战略,以集中力量办大事为手段的重点突破战略,全力打造特色优势产业。二是依托当地及周边的区位和资源优势,招商引资,大上项目。在蒙牛集团一无奶源、二无工厂、三无市场的状态下,和林格尔县“慧”眼识“牛”,大胆决策,顶住巨大的压力,千方百计在土地、税收等方面给予企业最大的优惠政策,引进蒙牛集团落户盛乐经济园区。通过政府的大力扶持和企业“先建市场、后建工厂”的经营方式,蒙牛集团在短时期内迅速成长为国内乳品行业的领军企业,成为中国企业界独一无二的成长案例。目前已形成年处理 4000 吨鲜奶,年产 150 万吨冰淇淋、液体奶、奶粉三个系列 100 多个品种的乳制品生产能力。2014 年实现销售收入87.24 亿元,在全国乳品界排名第 2 位。企业的发展,拉动了当地奶牛养殖业直线上升,2014 年底,和林格尔县奶牛饲养总量达到 11.1 万头,比上年增长了 2.7万头,鲜奶产量达到 42.8 万吨,逐步向中国乳都核心区迈进。蒙牛集团形成的强大带动效应,吸引了蒙羊肉业、赛澳牧业、宇航人科技、华欧淀粉、兆君羊绒、世界乳业巨头阿拉公司、瑞典康莱娜公司、新加坡包装公司、瑞典利乐公司等国内外知名企业相继落户盛乐经济园区。三是优化环境,打造平台,增强产业集聚承载能力。以盛乐经济园区为招商引资的主战场,坚持舍近求远,反对急功近利;坚持先予后取,反对杀鸡取卵;坚持开门引凤,反对关门拔毛;坚持
第四篇:机关党政工作人员考察材料的格式
***同志的考察材料
***,性别,汉族,**年**月出生,现年**岁,籍贯,学历,政治面貌,曾被评为“***先进个人”。
个人工作简历:
关于该同志的鉴定如下:
进入**单位工作以来,在镇委、镇政府的正确领导下,在上级领导的关心、支持下,该同志紧紧围绕党政办公室的中心工作,自觉加强学习、积极开拓进取,扎实勤奋工作,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,较好地完成了各项工作任务。
一、抓思想学习,不断提高自身素质
在工作之余,该同志自觉加强思想政治学习,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小
平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会精神,认真执行党的各项路线方针政策,坚持立党为公、执政为民的宗旨意识,用先进的思想武装大脑,以共产主义为奋斗目标,以为人民服务为己任,努力提高自身政治素质修养。
二、加强业务知识学习,提高了工作能力。
两年以来,该同志根据工作岗位要求,围绕党政办的中心工作,时刻牢记服务宗旨,树立办公室工作无小事的思想,努力增强主动性,预见性和系统性,自觉加强自身业务学习,不断提高自身素质和工作能力,认真贯彻落实党政各项工作,认真做好办文、办事、办会工作。
一是做好文件传阅工作。该同志能及时把上级下发的各种文件呈送给镇领导阅览,并由镇主要领导根据文件的要求作出具体的工作安排,使上级下达的各项工作能及时开展,顺利完成;由党政办起草的各类文书亦能及时交给镇主要领导审阅、批示,然后按文件的要求交由具体的部门跟踪落实;同时强化督促检查力度,及时将部门的工作情况向领导反映,并及时反馈给各部门,使办公室的各项工作有条不紊,衔接紧密,确保党委、行政决策部署得到迅速落实和执行。
二是做好信息报送工作。该同志能够利用业余时间,自觉学习各类公文写作、政务信息写作的书籍,加强写作实践,从多方面努力提高写作水平;同时着力提高自身的政治敏感性,强化作为信息员的质量意识、责任意识、服务意识和超前意识,在日常工作汇中随时注意积累资料,注重在搜材取材上挖掘工作中的亮点,聚焦工作中的难点,采集领导关注的热点,及时向上级部门报送信息材料并更新镇府两大门户网站,做到镇事镇情及时把握,及时汇报,及时更新。在 2014 ***县政务信息工作中,该同志表现优秀,被授予先进个人荣誉称号。
三是做好网络管理和信息公开工作。该同志能够自觉提高对做好政务、信息公开工作的认识,积极推进信息公开工作,认真按照信息公开的相关工作要求,把握公开重点,规范和完善政务、信息公开的内容,制定政务公开的目录呈交镇主要领导和分管领导审阅后,及时补充更新信息,及时公开人民群众关心的重大问题、重大决策,确保我镇政务信息得到全面、及时、准确的报送、公开。
四是按协助办公室主任做好各类会议的准备工作。每次镇内召开较大型的会议,该同志都能够认真尽力完成领导和同志们交办的工作任务,积极参与会前准备工作,如会议签到、派发会议资料等。在日常工作中,该同志能认真细致地做好办公室内务服务和后勤服务工作。
总体
来说,该同志对办公室业务熟悉,有扎实的文字功底和较强的语言表达能力,综合、组织、协调能力较强。在工作中,能够认真履行工作岗位职责,勤勤恳恳、任劳任怨地做好自己的本职工作,做到个人利益服从集体利益;对领导交办的工作任务,都能尽职尽责、按时按质完成,不管任务有多重,工作有多忙,都毫无怨言,并能准确领会和把握领导意图,当好领导的参谋和助手,使领导感到得心应手,得到领导、同事们的一致肯定。
****
二〇一四年三月十四日
第五篇:干部考察材料范本 2
**同志考察材料
政治素质高,党性原则强。**同志始终认真贯彻落实党的路线方针政策和财政政策法规。树立爱岗敬业、诚实守信的思想品德,增强责任感和大局观,在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致。工作上积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,任劳任怨。时刻以一个共产党员的标准严格要求自己,在工作中能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,具有坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念,理论政策水平高。
工作细致,业务能力强。**同志工作思路清楚,工作计划细致,能够经常深入工程企业,调查研究和了解项目进展实情,工作积极、勤恳、大胆,工作作风扎实,有开拓创新精神,勇于承担责任,工作计划落实比较到位。落实家电下乡财政补贴政策,确保**市家电下乡财政补贴工作的安全有效顺利开展。及时下达家电下乡产品财政补贴资金 ** 万元、摩托汽车产品财政补贴资金** 万元,全部拨付到各县(市、区)财政,激发了农民购买家电下乡产品的热情。全市家电下乡财政补贴资金的兑付率达到了 100%,排名全 1
区首位。
在工作中,能够以正确的态度对待各项工作
任务,有强烈的工作责任心和工作热情,经常加班加点,毫无怨言,埋头苦干。及时下达(拨付)扩大内需项目中央投资专项资金及自治区配套和各项专项补助资金,为我市国家扩内需项目按期开工建设提供资金基础,确保了这些项目的顺利建设,促进了我市经济发展。
工作责任心强,任劳任怨。**同志始终勤勤
恳恳,任劳任怨,出色地完成组织交给各项任务,办事不推诿,遇难不回避,身先士卒,为人表率。
团结同志,遵纪守法。**同志为人坦诚、正
派,能与其他同志处理好关系,在科学分工的基础,坚持协作和配合,充分调动了大家的积极性。自律较强,在工作和生活上都能严格要求自己,约束自己,自觉遵守纪律和国家法律,做到务实清廉,端正自己的思想作风、工作作风和生活作风,无不良嗜好,无违法违纪行为及问题。
不足之处:综合协调能力以及领导艺术有待
提高。
**年月日,在全局竞争上岗竞职陈述大会上,**同志得到总分**分,排名**职位第二名;在考察谈话中,干部考察组共找人个别谈话了 2
解情况,其获优秀票 39 票,占 88.64%;称职票 5 票,占 11.36%;基本称职票 0 票;不称职票 0 票。建议提拔票 43 票,占 97.73%;建议留用 1 票,占
2.27%。
考察组意见:综合评价为优秀,任用建议提拔。
考察组成员:
**局干部考察组 2014 年 5 月 24 日 3
本网推荐相关范文:
干部提拔考察材料
干部考察材料内容及格式要求
干部考察材料范文
科级干部考察材料
【最新干部选拨考察材料】推荐阅读:
最新乡镇个人考察材料09-24
个人考察材料领导干部个人考察材料10-22
干部考察现实表现材料06-01
后备干部考察材料格式11-07
干部选拔考察汇报材料12-15
铜仁市股级干部考察材料07-24
党员干部组织考察现实表现材料12-14
税务系统考察正科级领导干部材料06-22