学校请假销假制度（精选10篇）
1、学校领导干部因事外出。均需要履行书面请假报批手续。经批准后，妥善安排工作方可离岗。假满后，须按时返回并销假。需延长请假时间者，应在原请假期限内申请续假，未经批准不得自行延长假期。
2、请假一天以内由校长研究批准，请假两天以上（包括两天）的，由学校研究签署意见报上级部门批准。
出差管理制度
1、因公出差，原则上只安排教育行政主管部门或上级教研、培训部门组织的各种会议和参观学习。其它团体或个人邀请原则上不予安排。
2、因公出差，须在出发前两周凭正式通知提出申请，填写出差申批表，由校长提交上级部门审批。
3、出差费用以会议地点必经路线为准，严格按照规定给予核算、报销。会议地点以外路费、超会期费用均不予报销。
4、根据当年经费情况，按人头做出预算、集中掌握、严格审批。人员外出次数要有所控制。
5、随队外出者，要服从管理，顾全大局，维护学校形象；带队外出者，要精心组织，周到安排，立足服务。
为了进一步加强劳动纪律，严肃职工考勤考核工作，确保医院各项工作高效有序运行，进一步规范医院请假、休假、销假程序，根据国家及省、市有关文件精神，结合我院实际，对职工休假、请假、销假、值班补休等作如下规定：
一、假期的有关规定 女婚、产假
（一）婚假：
按法定结婚年龄登记结婚的，可享受3天婚假。
（二）产假：
符合政策生育的女职工，不论一胎、二胎，产假均为158天（特殊岗位按医院规定执行），剖宫产者增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。并给予男方护理假七日。休产假者当年内不再享受探亲假、年休假。
怀孕七个月（妊娠月）时，各科根据实际情况，可以照顾不上夜班。
按政策生育者哺乳期为一年，哺乳时间为每天上、下午各半小时，多胞胎者时间酌情增加。产妇生产一年后安排上夜班。
女探亲假
（一）工作满一年，与配偶或父母不住在一起的，又不能在公休假日与父母团聚的，可享受探亲假（国家规定：“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天，已婚职工每四年一次，假期为20天。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。另外，根据实际需要给予路程假。
（二）试用期人员，不享受探亲待遇。上述人员在上半年期满的，下半年可以享受探亲假；下半年期满的，从下一起享受探亲假。
（三）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
女丧假：
职工直系亲展（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡时，给予丧假3天，丧
事在外地料理的，可根据路程的远近，另给路程假。在批准的丧假和路程假期间，往返途中的车船费等由职工自理。
病假：
1、凡因病需休假者，必须经三级甲等医院诊断证明，出具病假条。
2、病假期间发基本工资，超过5天停发当月绩效工资。全年累计超过10天，扣发一季度绩效工资，取消评先树优资格。
3、病休五个月以上，本人要求上班者，须由经治医师出具证明，经2个月试用方可上班。两个月内不能连续工作，仍需休息，连同原休假时间合并计算，超过6个月，即按规定扣发工资。休班时间按上级文件规定执行。
4、职工患病应在本地休息，如必须到外地者，应经院领导批准。
6、新职工在未转正之前，休病假较长者，延长相应转正时间。
计划生育假：
1、放置宫内节育器：自手术起休息2天，手术后一周不作重体力劳动。
2、取宫内节育器：当日休息1天。
3、输精管结扎：休息7天。
4、单纯输卵管结扎：休息21天。
5、女职工怀孕未满4个月流产的，休息15天。
6、怀孕满4个月流产的，休息42天。年休假按医院原规定执行。事假：
除上述假期外，职工有其它事情必须本人料理的，可请事假，本人申请科主任同意，分管领导批准，送办公室备案，分管领导批准，返院后销假。事假每月超过两天，停发当月效益工资。累计超过5天，取消季度绩效工资，取消当年评先树优资格。
除年休假外，以上所有假期均包括法定假日和公休假日。
二、请假的原则、手续及批准权限
（一）职工生病或因事须亲自处理的，可请假。请假理由不充分的，不予请假。
（二）除生病或发生重大意外事故可委托他人请假外，均应事先请假，经批准后方可离开岗位。假期期满需续假者，要按规定重新办理手续，不按规定请假或超假者，一律按旷工处理。旷工1天，给予待岗1个月处理，工资按70%发放；旷工3天以上，给予下岗3个月处理，停发一切工资、绩效待遇，重新考核后上岗；连续旷工15个工作日以上或年内累计旷工超过30天的，予以解聘。
（三）婚假、产假、探亲假、丧假：由个人申请，科室同意，主管领导审核，办公室备案。
（四）年休假：由个人申请，科室同意，主管领导审核，政工科批准备案。连续休假超过3天（含3天）的，由分管领导批准；5天（含5天）以上的，由院长批准。
（五）病假、计划生育假：凭病历和诊断证明，由医生酌情出具病假证明：7天（含7天），由科主任批准，主管领导审核审核、办公室备案，7天以上，由分管领导批准；15天（含15天）以上，由院长批准。
（六）事假：1天以内由科主任批准，办公室备案；2-3天（含3天）由科主任、主管领导批准；3天以由院长批准。
（七）中层干部请假，由主管领导同意、院长批准，办公室备案。
（八）同一科室的主任、护士长或两人的科室不得同时安排休假。
（九）职工休假返回后及时向科室负责人及批准的领导销假，并报办公室备案，未及时销假者按旷工处理。
三、关于值班、补休、排班等问题的规定
（一）全院各部门要严格执行规定的作息时间，按时上下班，杜绝迟到、早退。
（二）各科室要严格排班，职工要服从安排。未经科室负责人同意不自得行调班，因此发生问题的，追究原排班表中值班者的责任。
（三）值班补休应在当月内安排，遇特殊情况可延至下月。各科室要严格控制积休，每位职工积休不要超过7天，并在内安排补休，隔年作废。
（四）各科室要指定专人负责考勤工作，每周五下午向办公室
学生请假、销假制度
1、各班每天上午、下午第一节课前对学生进行一次点名，并认真填写点名簿。
2、学生因故缺席，必须向班主任递交请假条，说明事由并在请假条上注明返校时间，家长要在请假条上签名。返校后应销假。
3、学生患流行病、传染病期间，必须回家休息、治疗，凭疾控部门的证明方可返校上课。班主任应及时将信息报告师生疾病防控办公室。
4、如有未请假不到校的学生，班主任应立即与家长联系，弄清原因。一时与家长联系不上的，应向师生报告。
5、学生请假一周以上的，班主任应向教导处报告。
6、学生中途离校的，应凭班主任的签条出校门，签条由传达室收存。原则上不同意除学生家长或监护人以外的人员来校请假并带走学生。
7、各班应切实加强学生的组织纪律性教育，要求学生严格遵守请假、销假制度。
8、对无故迟到、早退或旷课的学生应给予批评教育，并及时通报家长。
学生补课制度
为了确保师生正常的教学秩序，使每一名因故缺课的学生都能够及时得到补课，特制定本制度。
1、要求教师要对每一位学生的成绩负责，实行严格的补课制度，给缺课的学生补课。
2、学生返校后，由教导处向相关教师下达补课通知单，任课教师要根据学生的缺课情况制定补课计划，及时为学生补课。
3、对于大面积出现缺课现象的，学校要统筹安排集中补课。
4、补课后，学校教导处要通过问卷方式对补课效果进行调查，凡学生依旧没有掌握的，要进行再次补课。
5、学校要加强补课的跟踪管理，确保补课落实到实处，不让每一名学生掉队。
学生复课证明查验制度
为保障学生身体健康，有效防止传染病疫情在学校发生或蔓延，特制定学校学生复课证明查验制度。
一、确诊患有传染病的学生，需按《中华人民共和国传染病防治法》
到相关医院就诊、治疗，不能来校上课、学习，并将诊断证明复印件及时交学校留档。
二、学生病愈且隔离期满后，持由二甲及以上或县级及以上卫生行政部门直属医院开具的复课证明到学校课程与教学处办理相关复课手续。
根据《菏泽市教育系统教职工请销假制度及旷工处理办法》，为加强教师队伍管理,维护学校的正常教育教学工作秩序，依法保障广大教职工的合法权益，经校委会商议，特制定丁楼中学请销假制度如下。
一、假期种类
1、婚假、产假、丧假、计划生育手术假、事假等参照《菏泽市教育系统教职工请销假制度及旷工处理办法》执行。
2、病假，教职工请病假须提交县级以上医疗机构疾病证明及病历卡。病假期间的工资福利待遇参照《菏泽市教育系统教职工请销假制度及旷工处理办法》执行。
二、请销假审批手续
1、学校办公室做好请假、审批、登记和销假手续,并将考勤情况记入教职工考勤档案。
2、凡需请假的教职工应填写《请假报告单》,按规定程序办理请假手续。
3、请假审批权限
请假1天以内，向值班考勤人员请假，若有课，须提前调好课报教务处备案方能请假； 请假1天，向副校长请假，若有课，须提前调好课报教务处备案方能请假； 请假1天以上3天以内，须经学校办公会研究，校长审批；
请假3天以上由学校研究后报请县教育局审批，学校办公室备案。
三、教职工旷工的处理办法
1、在法定工作时间内,凡擅自离开工作岗位、无故不上班、未经学校负责人同意擅自调课离开工作岗位的,视为旷工。
2、对擅自离岗及履行正常请假手续但逾期不归者，按旷工处理。
3、根据《山东省事业单位实行聘用制度暂行办法》规定,教职工连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的,学校可解除聘用合同,并及时将解聘手续上报县教育局。
4、教职工连续旷工超过5个工作日或1年内累计旷工超过10个工作日的,本学考核为不合格,不得晋级晋职或评模选优。
5、假期终了时,请假人应及时销假。假期终了还需继续请假的,应重新申请,按规定办理审批手续。
丁楼初级中学
为规范公司内部管理，强化工作秩序，根据《劳动法》的相关规定，现对员工请假、销假等规定如下：
一、事假、病假、丧假、婚假、产假、公假
（1）事假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人及办公室主任批准；2天以上的交请假条到行政部，由总经理审批；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理审批；请事假半小时以内（有正当理由及特殊情况者）不予以扣基本工资、效益工资和奖金，超过半小时以上者（不足1小时按1小时计算），按计算扣除基本工资、效益工资和奖金，请假时间全年给予累计作为年终奖的评审依据。
（2）病假
1）员工请病假需提供三等甲级以上医院证明方可请病假，在公司服务一年以上两年以下，公司给予员工3天带薪医治时间。
2）在公司服务两年以上四年以下给予8天带薪医治时间。
3）服务四年以上十年以下给予30天带薪治疗时间，符合条件的员工在治疗期间的基本工资、效益工资和奖金、工龄工资均不予以扣除。
4）员工患病或非因工负伤治疗期间，请假超过在一个月以上两个月以下者，按桂林市最低工资标准的80％支付基本工资。
5）超过或未达到公司规定的带薪休假条件者按事假规定计算扣除。
6)经过两个月医治，若员工的确无继续法胜任工作岗位，公司将予
以劝退并解除劳动合同。
（3）丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予3天带薪假期。
（4）婚假：正常情况下，员工可以享受3天的法定婚假，若符合晚婚条件（女23周岁，男25周岁），可享受15个日历天（包含法定婚假）的晚婚假期。第二次结婚的，只享受3天的法定婚假，不享受晚婚假。婚假需提前15天向部门及行政部申请，以便合理安排工作。申请婚假时，应提交相关的证明文件，行政部审核后经部门主管同意后报总经理批准存行政部（带薪）。
（5）产假：根据自身条件调整（不带薪）。
（6）公假：按现行公司规定执行以及经公司批准的参加会议、学习、出差等，为带薪假期。
（7）若员工有正当理由或特殊情况并提前电话请假的按事假处理。
二、迟到、早退、旷工
（1）上班迟到或早退5分钟（含）为迟到，迟到或早退5分钟以内不算迟到或早退，超过5分钟以上30分钟以下按迟到或早退论处。
（2）当月第一次迟到或早退扣5元，当月第二次迟到或早退扣10元，当月第三次迟到或早退扣20元；当月累计迟到或早退达四次者按旷工一天处理，当月累计迟到或早退五次以上十次以下按旷工三天处理；迟到30分钟按旷工半天处理（如有特殊情况应提前半小时电话告知部门主管及办公室主任，事后办理请假手续，可以不予以扣工资并不予以累计计算）。
（3）旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；旷工1天以上（含）倒扣3天基本工资、效益工资和奖金；依此类推，旷工超过10天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，作留用察看处理，情节严重者予以辞退。
三、工龄工资作为公司对员工为企业服务时间的一种奖励，不列入各种扣发范围之内。
四、公司临时性的指派加班，加班人员不得空岗或迟到，如有空岗或迟到或早退者，视为旷工。
五、部门安排加班必须有计划，有正当理由，加班1小时以内不计加班，超过半小时按一小时计算。必须加班的要由部门主管事先填写好加班申请单由部门经理审核后交行政部备案方能有效（务必在当天将加班申请单交行政部）。
六、本规定与员工年终奖、月度考核奖、优秀员工奖以及优秀管理者奖关联，并作为员工各项考核依据。
七、本规定有不足之处按补充规定执行，自颁布之日起执行。
行政部
为保证稳定、良好的教学秩序，调动教师工作热情和积极性，确保教师请假、因公出差等特殊情况下的正常教学秩序以及学校其他各项工作的开展，特制定本制度。
1、教师因事假、病假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧嫁娶假期除外）请假，需自己联系本班或者同年级同学科教师顶课，事后自己再进行要课补课；
2、教师因事假、病假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧嫁娶等假期除外）请假，如需教务处调课的，按照每节课20元支付给教务处，再由教务处安排其他教师顶课，并当即支付代课费。如请假教师未及时支付费用，教务处不安排顶课。
3、教师因婚丧嫁娶等国家规定的假期请假的，教师履行正式的请假手续后交教务处，由教务处负责安排其他教师顶课，费用由学校支付。
4、教师请病假的，一周以内自己负责调课，事后自己再要课补课；如让教务处安排调课，按照第二条支付相关费用。教师请病假一周以上，且确实因病不能上班的，按照上级相关请假规定，履行正式请假手续交给教务处，教务处安排教师先行顶课。请假教师在请假结束上班后第一个工作日把相关手续（诊断证明、入院手续、病例、医药条等）交给教务处查验。如情况属实，教务处按照每节课20元支付给顶课教师，请假教师不再支付费用。若请假教师未能提供相关证明，或者提供虚假证明的，按照个人事假处理，即按照每节课20元的标准自己支付代课费，若不支付，将在学期末绩效工资中扣除。教师小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年评优评先及晋级资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处。
5、无论教师之间的调课还是经教务处安排的顶课，都要保证教室里有教师上课，授课教师必须认真上课，有授课内容，并完成课时工作任务。若教师之间因调课造成空堂的，依据实际课程表上人员处理，扣除绩效100元；经教务处安排的顶课，顶课教师造成空堂的，不支付代课费，并通报批评，今后不再安排该教师顶课。
6、在顶课期间出现的教案撰写、作业批阅等，由请假教师与顶课教师自行协商，学校不再做安排。
7、教师因学习培训、教研活动、参加会议等，按照公事处理，即自行调课，事后进行要课补课，教务处不再进行调课。确实需要教务处调课的，按照第二条支付相关费用。
8、大型集会、教师例会等大型活动及会议的，均视为正常上课，确需请假的，不需调课，但缺勤记录纳入绩效考核。
9、教师请假需履行请假手续，即先由相关领导签字同意，再交给教务处，告知是请假教师自己调课，还是由教务处负责调课，教务处确定情况后方可离校，确因突发事情不能及时履行请假手续的，请委托亲属或者同事等完善手续，教务处不接受电话、短信等方式请假。
10、教师请假次数每周统计一次并公布，纳入绩效考核，如教师因事假、病假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧嫁娶假期除外）请假频繁，在学期末统计请假课时总数中超过一定数量时，取消当年评
1、教职工因病请假，须凭乡级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。
2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。
3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。
4、教职工请假均由校长审批。
5、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。不经领导同意，教师不能擅自调课离校。
6、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。如不事先通知，按规定
瓯海职业中专集团学校白象校区
关于印发《白象校区教职工请假制度》的通知
各教职工：
《白象校区教职工请假制度》已经校区行政办公会议通过，现予以印发，请遵照执行。
附件：白象校区教职工请假制度
二O一一年九月十四日
白象校区教职工请假制度
一、上、下班制度
1、教职工应自觉遵守上、下班作息时间，作息时间暂定为：校区行政和教辅人员为早上8点00分至下午4点00分；任课教师为早上8点00分（班主任至少一周三次以上早上7点30分到校）至下午3点30分，上午第一节没课的可以延迟30分钟到校，7点40分前到校的每天补贴2元早餐费；值日教师为早上7点15分至下午4点50分；行政值日为当日下午4点50分至次日下午4点50分。
2、校区行政和教辅人员每周有半天机动时间不计缺勤，任课教师每周有一天机动时间不计缺勤。每迟到或早退二次按缺勤半天计算，上午第二节课后来校或下午第一节课内离校各按缺勤半天计算。机动时间不累计计算，周一教师会议或临时性工作安排不得随意机动。
3、周六上课的高三任课老师按辅导课计酬，不计正常上班时间；周日补上下周五的课，计正常上班时间。
二、请假手续
1、教职工因病、事、婚、丧（直系亲属）需请假的应先提出口头报告，两天以上要有书面报告，病假的需出具病假单，经批准后方可离岗。
2、确因特殊情况，可用电话请假并经批准，书面报告或病假单可事后补交。
3、假满后应向行政后勤部及时销假。
4、请假中涉及到课程安排、晚自修、值日和值班等工作的，要先与中高衔接部协调好，等安排好工作后，再请假审批。
三、批准权限
1、教职工病事假
有课务请假一天或一天以上的，要填写《请假审批表》，报相关处室审批，以批准后再离岗。
2、教职工因公请假
因公外出在传达室签名表上“说明”栏写上事由，公出一天或一天以上要先填写《因公请假审批表》，经审批后再外出。一天由安排的处室负责人签字，一天以上由校区主任签字，处室负责人公出由校区主任签字。
四、假期计算
1、一般按实际请假天数为计算单位，若中间夹法定假日，假期连续累计。
2、假期遇到寒暑暑假，应及时销假，否则连续计假。
3、因年老体弱、家中有特殊困难或怀孕哺乳等原因，要求一段时间内上、下班时间予以照顾的教工，应向校区主任提出书面报告，经批准后可予以照顾，酌情扣发奖金。
五、违纪处理
学校将不定期的抽查教工出勤情况，凡抽查到未履行请假手续，离开工作岗位的，按《常规工作事故认定及记分办法》的规定扣除奖金，同时与教学奖和考核挂钩。
以上规定与上级有关部门的制度相冲突的，以上级部门规定为准！
主题词：规章制度请假制度通知
抄送：单克胜校长、庄女玲副校长、景山校区行政后勤部
温州市瓯海职业中专集团学校白象校区2011年9月14日印发
根据学校教练管理规定，结合教练{副班主任}实际情况，制定以下规定；
一，请假
3请假三小时以内且不影响正常工作，视为短时间请假。不计入考勤，短时间请假，在与文化班主任交接后，方可离校，因短时间请假无人带队吃饭，视为缺勤。短时间请假，一周正常情况下不能超一次，因病或理疗者在出具医疗证明后，按学校规定办理手续，否则视为缺勤短时间请假一周超两次者，按请假一天计入考勤，三次视为请假两天计入考勤，依次类推，请假一天以上者{包含一天}，请假离校前应与临时带班教练办理交接手续，没办，或者手续不全者，分别以缺勤计入考核，校内组织坐班，或训练期间，因故不能参加者应向负责人请假，否则视为缺勤，请假要有学校统一的请假单，请假返校后要找到负责人销假，否则按常规考核，10一个月内请假一到两天，{除了公休和学校规定的假期外}每天从出勤奖扣除20元，3到4天，扣除当天工资，奖金降为二等，；5至6天扣除当天工资，奖金降为末等，7至9天以上，扣除当天工次和当月管理奖，11一个月内缺勤一次，从管理奖扣除50元，二次扣除当天工资，奖金为二等，三次扣 除当天工资，奖金为末等，四次以上含四次扣除当月所有奖金，并辞退。
12无请假手续，擅自离校者，视情节轻重一次从当月奖金中扣除奖金200元至300元
造成严重后果的扣除当月管理奖金，直至辞退，13婚假7天{除路途}，丧假5天{除路途}只扣基本工资，不影响当月奖金，14女职工产假按规定办理为一年的停薪留职手续，一年后按时办理复职手续
中泰文武学校
为了加强本班学生管理，规范学生请假流程，确保班级教育教学正常秩序和学生安全，特制定本制度。
第一条： 由于我校是全封闭学校，原则上要求学生不请假，只有家
中有急事或必须离校看病等特殊情况才可请假。
第二条： 一旦有特殊情况，必须请假离校的学生，需家长来校接回，离校前学生先向班主任提出请假申请，得到班主任的批准
后到政教处审批。
第三条： 学生请假时，必须写明请假原因和起止时间。
第四条： 学生假止后应按时返校，向班主任报到。
第五条： 学生不得模仿班主任笔迹伪造，否则一切后果自负。
第六条： 学生不得直接找学校领导请假。
第七条： 班长或值周班干部如发现本班学生没有按时上课应及时向
班主任汇报。
第八条： 本班所有学生必须遵守本制度，如因违反本制度或疏漏造
成后果，责任自负。
第九条：本制度由班主任制定并负责解释。
