小学生考勤管理制度（推荐13篇）
一、学生必须遵守学校规定，按时到校上课，遵守学校的作息制度。凡因病、因事不能上课者，应办理请假手续，未经请假或请假未批准而不上课者作旷课处理；在上课后才进教室者作迟到处理；在下课前擅离教室者作早退处理；无故迟到或早退超过25分钟者作旷课一节处理。
二、每个班设立考勤记录薄，每节课均应由任课教师点名登记。学生考勤情况每周由班公布一次，学期结束时，须将学生出勤情况填入家庭报告书，向家长汇报，并存入学生档案。
三、学生请假须有家长或医生证明，请假三天内的由班主任审批；请假一周以内的由班主任提出意见，德育处审批；请假一周以上的由班主任和德育处提出意见后由校长审批。请假经批准后，应将请假单交德育处备案。学生因急事或困病来不及请假，应在回校后两天内持证明办理补假手续。
四、有慢性病不能坚持学习的学生，凭医院证明申请休学一年，休学期满后应回校办理入学手续，经医生证明病未愈不宜复学者，可继续休学一年。请事假超过一个学期上课总时数的三分之一者，应予休学，并取消参加学期考试的资格。
五、班主任应每天掌握本班学生缺勤情况。对旷课、迟到、早退的学生及时查明原因。与家长配合进行教育。
1 系统需求
1)对比考勤记录卡上的要求,一次课结束之后,教师需要填写班级名称、授课时间、授课周次、星期几、节次、课程名称、应到人数、实到人数、迟到姓名、早退姓名、请假姓名、旷课姓名等基本信息。
2)学管部的辅导员需要得到的信息是教师所填写的信息的汇总。它能够方便的浏览查询相关信息。查询条件有按照班级查询某个班级的某个时间或者时间段的出勤情况;可以按照学生姓名查询某个学生的某个时间段的出勤情况,同时能够统计其旷课次数;可以按照日期浏览所有班级的出勤情况等。
3)系统只有相关管理人员和辅导员可以查询和浏览考勤信息,任课教师只需要输入相关信息即可。
2 系统设计与实现
1)开发工具采用VS2008+SQL2005。首先设计一个教师用的信息输入界面,第一行是两个Drop Down List控件,第一个是用于选择系别的Drop Down List_xibie,第二个用于选择班级的Drop Down List_banji。当Drop Down List_xibie选择内容发生变化的时候,DropDown List_banji控件里面可选择的班级也发生相应的变化。在这里笔者采取了AJAX技术,当Drop Down List_xibie控件的Selected Index Changed事件触发的时候页面是没有刷新的。第二行也是一个Drop Down List控件,它用于选择日期,在这里笔者也做了一些处理,由于日期的格式有着多样性,不同的教师填写的格式可能不太一样,同时为了方便任课教师的操作,所以在设计的时候采取不用填写,直接选择的设计方式,系统自动调用时间,默认第一选择是教师输入信息当天的日期,同时将前一个星期的日期也加到选择范围了,这样可以避免任课教师上完课却过了几天之后才去输入考勤信息的而发生的矛盾。第三行仍然是三个Drop Down Lis控件,分别用于选择周次、星期和节次。第四行是两个Text Box控件,用于输入教师姓名和课程名称。第五行也是两个Text Box控件,用于输入应到人数和实到人数。在第四行和第五行的四个Text Box控件笔者使用了数据验证控件,作用是要求控件内容不能为空以及人数的数据范围。第六行、第七行、第八行、第九行分别是四个允许多行的Text Box控件,分别用于任课教师输入迟到学生的姓名、早退学生的姓名、请假学生的姓名和旷课学生的姓名。最后一行是一个按钮,用于提交信息,以及一个辅导员管理登陆的超链接。页面采用表格来布局。
2)辅导员经过身份认证之后进入管理界面,管理界面采用框架结构。页面上面是一个学院的LOGO,左侧是一个显示各种查询方式的导航,右侧是查询页面显示的区域。各种查询页面的主要控件都是Text Box控件或者是Drop Down List控件加上一个按钮,再加上一个Grid View控件,在这些查询页面里面利用强大的VS2008的数据库开发功能,只需要辅导员输入或者选择相关的条件,不需要写一行代码即可实现各种查询功能。
至此,一个简单的学生日常考勤管理系统就已经设计好了,经过调试,生成网站,把服务器搭建好就可以正常运行了。
3 目前系统存在的弊端与反思
1)对任课教师没有实习身份认证,有可能导致一些用户进入系统随意输入信息,导致数据混乱。主要原因是没有任课教师的数据库,以及任课教师其他系统的账号。目前学校有很多的系统,比如说教务管理系统、文件管理系统、OA办公系统等,每个任课教师进入不同的系统都需要输入不同的用户名,导致任课教师不方便,有些长时间不用的系统账号甚至都忘掉了。如果各种系统都能集成到一个界面,只需要一个账号就可以完成所有功能,这个是目前这个系统下一步努力的方向。
2)任课教师假如经过身份认证之后,能够不用填写教师姓名和课程名称。这个功能也是可以实现的,但是需要教务部的课程的数据库来支持。
3)一些数据不能动态更新。由于学生的流动性,新生报到、老生毕业,都会导致班级的名称每年都会发生变化,对于这些动态的信息都未加处理。
4)根据系统运行过程中任课教师的反馈,任课教师仍然觉得信息录入繁琐,主要是当选择好一个班级的时候,该班级的迟到学生、早退学生、请假学生、旷课学生也能够进行选择,而不需要将名字输入进去就更加方便了。对于这个功能的实现需要学生信息的数据库,以及日后学生班级信息发生变化时的动态更新功能。
总的来说,考勤管理管理系统需要涉及到很多的知识,也需要不断的完善功能。一个简单的考勤管理系统的实现,基本实现了学生考勤的无纸化办公,方便了数据的存储与浏览检索,提高了学生考勤的效率,提高了学生管理人员的工作效率,为促进学校的学风建设和信息化建设贡献了一份力量。
摘要：文章详细记录了某高校的学生考勤管理系统的需求分析、设计和实现过程,并且总结和思考了系统目前存在的一些弊端。
关键词：考勤系统,设计,实现
参考文献
一张请假条是写在学校的便笺纸上的。请假条的各要素一应俱全。可是怎么看都不对劲。原来请假条是一份复印件。学校的便笺纸的题头是红色印刷体，可这份请假条上的题头却是黑色的。这份请假条是学生复印原件后的产物。
另外的一张使用的是学校统一印制的请假条。可这份请假条除了一名请假的学生签名之外，还有另外三名同学的签名。学校明确规定：“请假条一式两联，一联出校门时使用（限本人），由门卫收回；一联留学生科存档。”这次多人请假事件明显是违反学校规定的。
针对这两张请假条所暴露的问题，学生科、保卫科和年级组就如何完善与落实学生考勤制度进行了专题研究，具体如下：
一、严格执行考勤制度
针对“请假条事件”，学校要求任课老师在每节课上课前都要对学生进行考勤，并及时将学生迟到、早退、旷课或擅自离校等异常现象告诉班主任。同时也要求各班安排一名班干部协助任课老师做好考勤工作，一旦学生的考勤出现异常状况，班干部应及时向班主任汇报。
学校严格对体育、音乐、美术、信息技术与通用技术等课的考勤进行把关，因为这些课采取的是走班的形式。实行考勤制度有助于学校对学生在校学习情况进行整体掌握，可以有效地确保学生人身安全。
二、统一门卫放行要求
“请假条事件”也暴露出门卫工作的失职。虽然这两起事件没有造成学生意外伤害事故，但却存在安全隐患，让人警醒。
首先，学校追究相关责任人的责任。对当班的门卫进行了批评教育并进行了相应的经济处罚。
其次，学校召开门卫工作会议。在会上将学校的学生请假制度进行了详细的解读，规定门卫一律凭学校统一印制的、填写规范的请假条对提前离校的学生予以放行。对于存在疑问的请假现象要和班主任进行沟通，确认无误后方可放行，否则一律不准放行。
只有门卫严格履行自己的职责，才能切实担负起学校安全管理的重任，从最后一道关口上保护好学生的人身安全。
三、规范学生请假行为
“请假条事件”也说明有个别班主任在对待学生请假问题时，存在把关不严的现象，为此学校特意召开了班主任工作会议，会上提出了如下两条要求：
一是只有学生监护人有权向班主任请假。学生因特殊原因不能到校学习的，应由其监护人向学校提出，请假条上应有学生监护人的签名，收到假条后，班主任应电话与学生的监护人进行核实。
学生在校期间需提前离校的。班主任首先要和学生监护人联系，对于监护人同意学生离校的，应和监护人明确学生交接的时间与地点，以确保学生安全。
二是班主任发现学生缺勤时必须履行告知义务。班主任一旦发现有学生缺勤，必须立即与缺勤学生的监护人取得联系，向其告知学生缺勤信息并了解原因。如果班主任未及时将学生异常缺勤情况告知学生监护人，一旦学生遭受意外伤害，班主任将承担相应的责任。
学校同时要求班主任必须加强对学生的教育。让学生知晓该如何请假及该向谁请假，从而规范请假行为。
四、严肃处理违纪学生
对于“请假条事件”的几名当事学生，学生科找他们分别谈了话，了解了他们当天的去向，并和学生的监护人进行了沟通与确认。对于这几名学生，学校按照《学生纪律处分规定》对其予以“警告”处分。通过对违纪学生的处理，让全校的学生受到了教育。必要的惩戒有时也是一种教育手段。
建立和完善学生考勤与请假管理制度，既可以培养学生的纪律观念和制度意识，又可以从形式上保障学生有充足的时间用于学习，从而保证既定的教育教学目标的实现。
“请假条事件”在有些人看来，可能微不足道，但却值得我们重视与反思。学校的安全工作是绝不能有半点松懈、疏忽与侥幸的，只有及时发现与处理问题，未雨绸缪，才能将安全隐患消灭在萌芽状态，才能确保学生的人身安全。
二、不论迟到、早退、旷课一律按纪检人员检查时为准。
三、学生因事因病不能坚持学习，必须履行请假手续，不得擅自离校，否则，按自动旷课论。学生每学期累计旷课72学时，学校以学生自动退学论。
四、学生请假在纪检人员检查时，必须出示假条，两天以内由班主任批准，两天以上经班主任同意，由校长批准方可有效。 五、班级应建立相应的考核制度，由各班班长负责掌握考勤。
六、纪检人员由值周教师、值周学生干部、值周学生担任，并由值周教师填写学生出勤公布栏。
1、为实行规范化管理，确保教育教学工作顺利实施，将特定本制度。
2、遵循“出满勤、出好勤”的原则。
3、无特殊情况，不请假，更不旷工。
4、严格请消假程序、完善请消假手续。
5、增强时间观念、提高工作效率。
6、严格管理，奖优罚劣，考勤结果作为绩效工资发放的依据。
二、考勤办法：
1、考勤工作由校长办公室负责管理。
2、行管人员由校长室负责考勤，教学人员由教导处负责考勤，后勤人员由总务处负责考勤。
3、专项工作、专题活动、政治学习和业务会议单独设立考勤办法。
4、各处室按周统计考勤结果并实行公示，按月(四周为一个月)上报校长办公室。
三、请假程序：
1、需请假的人员均要写出书面请假条，说明请假事由、时间。病、事假来不及请假可电话请示，书面申请的手续后补。
2、教职工在岗期间临时外出(一天以内)由主管主任批准;中层领导干部临时外出(一天以内)由分管校长批准，并说明去向和所需时间。
3、教职工请假2―3天由分管校长批准，并写出书面申请;3―6天由校长批准;6天以上由本人申请，学校签署意见后报教育局批准，校级领导请假，由教育局批准，并由办公室备案;中层以上干部请假2―6天由校长批准，6天以上报局批准。
4、外出开会和因公外出办事须有校长批准并由校长办公室负责公示备案。
5、婚、丧、嫁、娶、病、事、产假按上级有关文件规定执行。
6、婚假、产假需提前一个月向学校提出书面申请，待安排好工作后方能离岗，休假时间按政策规定执行;休假期间的法定假日计算在休假期内。婚、产假期间因工作需要提前上岗者，学校按有关规定付给相应的报酬。
7、病假必须持县级以上医院的诊断证明履行手续。
8、确因意外情况，致使迟到，要有充分证据或证明，经主管主任调查认定后，方可更正。
四、说明：
1、本制度自讨论通过之日起试行，与本校其它制度相抵触时，按本制度执行。
2、在执行过程中遇到本制度未涉及的由行政会议研究决定。
一、请假制度
1.学生在校期间，一般不准请事假。如遇特殊情况需要请假者，必须由本人提出书面申请，办理请假手续，3天内由辅导员批准（周五及节假日前后的请假，由辅导员签字后报学管科审批）
2.学生因病请假，需持有校医室证明或县级以上医院出具的病例证明，需审批后方为有效
3.学生请假期满，应主动找辅导员销假，有特殊情况需延长请假者，应在假期未满之前提出书面申请，事后由辅导员到学管科审批。
4.学生上课、早操、自习课、集体活动等考勤，因故不能参加者，必须出具请假证明，否则按照旷课处理。
二、考勤管理办法
1.班级每天记录缺勤、迟到、早退者姓名、节次，每天汇总后于本周四晚自习前交学生会纪检部。
2.班长或纪检委员必须对考勤检察人员如实申报班级缺勤情况，对病、事假者必须出具有关证明或假条。
3.对不按照制度填写、漏填或者谎报的班级，不得评为先进班级，每次扣20分 集体性旷课、旷操等，奖助学金每次按照班级计划数额递减10%
三、缺勤管理
1.凡未办理请假手续、请假手续未批准、超假或延期手续不全者，均按旷课论处。2.旷课一天以旷课7课时计算，无故旷课累计达5-10节，给予通报批评，无故旷课累计达到30-40节，给予记过处分；无故旷课累计达到40节以上给予留校察看处分，更严重者责令其退学。
3.学生在应参加的上课或活动中，每迟到或早退三次（迟到、早退20分钟作为旷课），按照旷课1课时处理。
4.凡有迟到、早退或旷课现象的，不得参加当学期或者当评选“优秀学生”、“优秀班干部”、“优秀团员”等先进个人的评选，不得享受国家、省政府奖学金以及学院所有帮困助学方面的奖励和资助，不得作为入党发展对象。
1 前级知识
要完成学生考勤管理系统的设计,需要具备一些前级知识。首先,要懂得如何建立概念模型,以及将概念模型转换成关系模式。概念模型是将现实世界中的事务抽象到信息世界中,而关系模式则是将信息世界的模型映射到机器世界;其次,要熟练掌握关系数据库的标准语言SQL,包括其中的查询、数据修改、定义、控制和管理等知识。通过SQL语言实现对数据库数据的各种操作;第三,要学会Visual FoxPro的表单设计以及面向对象的编程。表单设计体现的是最终用户使用的界面,而编程则是后台运行的程序。只有灵活应用上述三方面的知识,才能设计出一个功能强大同时操作简单的学生考勤管理系统。
2 系统设计
2.1 概念模型和关系模式
通过调研,确定了学生考勤管理系统的主要功能,建立概念模型如图1所示:
由概念模型转换的关系模式如下:
班级(班级编号,系,年级编号)
学生(学号,姓名,全勤,缺勤描述,班级编号)
2.2 所涉及的表和表单
班级表如图2所示,学生表如图3所示。
学生出勤查询界面如图4所示,班级、年级和系出勤情况查询界面如图5所示。
3 所遇问题和解决方法
因为Visual FoxPro是关系数据库,所以在进行系统设计之前,首先要建立概念模型,然后将概念模型转换成关系模式,再根据关系模式去创建数据库表。但是有个别学生是先建数据库表,然后通过数据库表倒推概念模型,得到的结果如图6所示。
这个概念模型的问题在于没有体现实体集之间的联系,同时将一个本来不属于学生的属性—班级编号当成了学生这个实体集的属性。解决的方法是要求学生要养成习惯一开始不要考虑怎样建表,而是从设计的要求出发,分析概念模型如何建立,同时明确实体集之间一般都会存在联系,不会出现孤立存在的情况。
另一个比较多出现错误的是学生表的缺勤描述这个字段的数据类型。多数学生采用字符型,然后将该字段的宽度设置得很大,而正确的做法应该是将该字段的数据类型设置成备注型。因为字符型字段最多只能容纳254个字符,或者127个汉字,可能就会出现一些学生缺勤情况没法完全被录入。另外将该字段宽度设置过大也容易造成资源浪费,因为绝大多数学生的缺勤描述都不会占用整个字段的宽度,而采用备注型则可以避免上述问题。
在学生出勤查询界面中有插入和修改两个按钮,用于增加和修改学生出勤的信息。一些学生用APPEND和EDIT编写这两个按钮的代码,造成单击按钮之后弹出一个窗口,该窗口显示学生表的全部记录,所有记录都可以被修改。解决这个问题的方法是向学生们强调,凡是涉及数据库操作的都采用SQL语句。比如插入用INSERT INTO学生表VALUES(THISFORM.TEXT1.VAL...),而修改则采用UPDATE学生表SE...,这样程序在后台运行,不应该被修改的记录就不会被改动。
4 结束语
学生们虽然已经掌握了Visual FoxPro的相关知识,但是对于如何灵活而正确的应用这些知识,还是缺乏经验,这就需要教师在学生们做设计的过程中予以细心指导。除了上面提到的这些较为普遍的问题,学生们在他们各自的设计中还存在着各种各样的小瑕疵。因为教学时间的限制,课堂上无法把全部问题都提出来讨论,可以通过邮件向学生们指出并提供建议。只有解决好这些细节问题,学生们才能更进一步,去掌握更多的数据库知识。
摘要：学生考勤管理是学校管理工作的一项重要任务。该文介绍了作者在指导学生采用Visual FoxPro 6.0开发学生考勤管理系统过程中所遇到的问题,并探讨了相应的解决方法。
关键词：考勤,Visual FoxPro,教学
参考文献
[1]丁志云,陈玉泉,刘模群,等.新编Visual FoxPro数据库与程序设计[M].北京:中国电力出版社,2005.
[2]周恒,徐薇.Visual FoxPro数据库系统开发案例精选[M].北京:人民邮电出版社,2006.
[3]陈一匡.Oracle和Visual FoxPro教学差异探讨[J].福建电脑,2012(7):183-184.
为此,部门经理制定了严格的考勤奖惩制度。可是根本没人当回事。迟到了,客气的员工还会朝部门经理耸耸肩笑笑,不客气的员工干脆就若无其事。有一回,部门经理扣了一名叫莱特的软件工程师两百美元的考勤奖。莱特大发雷霆,直接就交了辞呈。事情闹大了,连比尔•盖茨本人都被惊动了。部门经理做得没错,然而莱特又是办公自动化方面公司引进的特殊人才,比尔•盖茨只好亲自调解。最后返还了莱特两百美元,这事才算了结。
莱特是留住了,但是迟到现象却更严重了,大有变本加厉之势。怎么办呢?比尔•盖茨也很伤脑筋,不管不行,硬来,又怕挫伤了员工的创造热情。
有一天,比尔•蓋茨在草坪上散步时,无意中看到了公司的停车场。50个车位上停了四十几辆车。而旁边,某些小公司的员工,因为停车位的不足,一些车子一直停到了远处的马路上。看到这里,比尔•盖茨灵光一闪,一个绝妙的好主意产生了。
第二天,比尔•盖茨就让部门经理将公司的停车位卖掉了10个,只剩下40个停车位。上午10点,就有员工不满地向部门经理反映没有停车位,车往哪儿停?部门经理抱歉地说:停车位是租的,到期了,业主不愿续租,公司也没办法。
一个星期后,奇怪的事情发生了。研发中心的40多名员工再也没有迟到的了。因为一旦迟到就意味着要把车停到马路上。如果迟到得厉害了,就连附近的马路也没处停。有一回,一个拖沓的员工居然把车停在了1英里外的马路上。
从此,微软研发中心再也没有人迟到了。
这就叫管理,头痛医头,脚痛医脚,往往收效甚微,而横向思维,另辟蹊径往往能收到意想不到的效果。
遍铃响过之后进入教室应记为迟到。下课铃未响之前，离开教室应记为早退。
3、因病请假必须有病假条。病假两天以上者（含第二天）需有医生
证明。病假一天以内者需按学校程序请假。
4、事假必须事前请假，应有书面假条。经批准后事假方能生效。事
假事前未经批准，事后补假无效，按旷课处理。
5、迟到三次以旷课一节计算。迟到达到或超过十五分钟者，以旷课
一节论处，早退与迟到同等记录。旷课超过8节给纪律处分。
6、学生考勤情况载入学籍卡片和素质评定档案，作为操行考察的组
成部分。
7、各班班长负责考勤，掌握本班出勤情况。班长应严格考勤，及时
向班主任汇报，考勤记录表定期上交政教处审查一次。
8、已到校上课的学生需临时请病假、事假必须事前得到老师的批准，事后补假无效。
9、班长应如实记录考勤，班长无权审批事、病假。学生因临时请病、事假不能到校上课，学生家长应及时通过电话方式通知班主任。
10、凡严重违反考勤制度，要严肃处理，旷课超过8节者，警告处分；
旷课超过16节者，记大过处分；旷课超过32节者，上报教育局。
1、教职工实行每天两签到,两签离，重点部位值班签到。
2、签到时间预备铃响后延五分钟内，上课铃响视为迟到，迟到后也要签，否则视为旷职。
3、请假一晌由教学点校长批准，一天由中心主管校长批准，一至三天由校长批准，三天以上由文教体局批准。病假必须中心干部陪同检查。
4、教职工请假必须用学校印制的请假条，并及时销假，无请假条一律视为旷职。
5、请假累计一个月，旷职累计超7天以上，按照县局文件精神处理，扣除本学期绩效工资，并取消评优评模资格。
6、教职工迟到、早退一次10分钟扣2元，一节课视为旷职。教师请假每月两天以内不扣钱，超一晌5元，一天10元（但必须安排好课否则视为旷职）；旷职一节课扣20元，空堂视为旷职。中心领导査时无请假条视为旷职。
7、婚、丧、产假按照局文件规定执行。子女婚嫁原则上3天（其他时间上完本人课程方可离校，不再扣款；近亲婚嫁，在 上完课基础上可提前离校，累计时间不超1.5天）。丧假，直系一般按照风俗3天；产假不得超过规定假期，否则按旷职对待。教师进修考试不扣款。教职工本村庙会1天内不扣款，但必须上好本人课、在不空堂时才能离校，履行请假手续，否则按请假扣款。病假：住院，本人住院，须有诊断书，住院时间内不扣款，出院后休养期不得超过住院时间的1∕5，否则按旷职或请假对待；本人生病（不需住院）请假须有医生证明，因病确需休息的不扣款，短时请假需自行调好课。父母因病住院的，按照兄弟姊妹个数计算天数，除病情特别严重外，一般情况上完课后再离校，不扣款。子女因病住院的，按照夫妇双方应尽义务，住院时间的1/2不扣款，时间可按照上完课离校时间累积不扣款。配偶住院，需要有医院证明，输液的要有相关证明（需调课）。其他，确需探望病人两节课（不能影响上课），送子女上学的视路途远近而定，家中盖房的3天，装修房的2天（需要协调好课）不扣款。教师家老人生日准假1晌不扣款，已去世周年的准假1晌不扣款（只限直
系及近亲）。除国家规定的婚丧产假外，请假一节课扣0.05分，不扣款的也要扣分。以上均需有假条。
9，星期
六、星期日值班教师按照上班时间规定执行，如不能到岗需找其他教师顶岗，不扣款。确需请假的可与其他教师调换。否则按照迟到、早退、旷职执行。
10、工作时间教师不得擅自离岗。门卫值班教师放人须有校长的请假条，私自放人的每查实一次罚款20元。
11、教职工全年累计请假20天或迟到、早退超过40次者取消评优、评模资格，旷职天数按局文件执行。
12、所扣款项用于考勤或成绩优秀教师的奖励。
即日起施行。
贾寨中心校
关键词 网络 ；考勤管理 ；信息系统 ；指纹识别 ；移动
中图分类号 F302.2
Abstract A brief analysis was made of the shortcomings of the existing attendance management mode at the Chinese Academy of Tropical Agricultural Sciences. the network fingerprint attendance system was proposed. The function and work flow is discussed in detail， and discusses the design and realization of network fingerprint attendance system， in order to exert better efficiency and practicability.
Key words network ； attendance management ； information system ； fingerprint identification ； mobile
计算机、手机和网络的广泛使用大大提高了生活节奏和社会效率。中国热带农业科学院科技信息研究所是科技信息的科研院所，理应走在信息技术的最前沿。立项设计并开发全天候移动考勤系统，是值得重视的研究课题。
1 现状
指纹的唯一性与稳定性已得到有力验证，并在司法、公安和各种安全防护系统中广泛应用。指纹识别作为模式识别最先涉足的领域之一，发展极为迅猛[1-3]。国外很早就将先进的指纹识别技术并应用于考勤系统[4，5]。目前，国内的指纹考勤已得到非常普遍的应用，并向更加人性化的方向发展。
为了建立和维护正常的工作秩序，热科院推行了公正公开化的考勤管理制度。以现有考勤系统为例，每天上午上班8：00，下班12：00；下午上班14：30，下班17：30，都要进行指纹考勤。现在的做法是，指纹考勤后，考勤记录存储在考勤机里，月末用移动存储设备复制出来，打印并公布，大家再根据个人的情况进行补签。
2 问题
现行考勤机制在执行中遇到了诸多问题。主要表现在。
2.1 不绿色环保
考勤表需要每月打印，补签单也需各自打印，有时还需补出差单，而这些都可无纸化进行，可起到环境保护的作用。
2.2 效率低
当天有需补签的，要等到月末才能补签；临时需出差的，也不能及时补签，仍要等月末才能填出差单和补签单，这些可通过现代化的信息系统来提高效率。
2.3 规程不人性化
补签要到月底进行，而出差多或者临时任务多的同事很可能到了月底都不记得当月每次需要补签的事由；流程上，每个成员都需要部室主任签字，然后逐级上报，倘若领导出差了，未提供远程办公方式，对个人和办公室都造成时间和精力的浪费。
3 考勤系统
针对以上问题，应重新考虑优化网络考勤系统。此系统主要要求能灵活地进行考勤和补签，且能无纸化地运用系统完成考勤、补签、出差单等的办公流程，最终开发出一套能在手机上运行的软件，以便随时随地连接到系统完成考勤工作。
3.1 系统设计要求
硬件方面，现有的指纹考勤机支持直接与电脑相连，考勤管理电脑连上现有的办公网内，所有人可以访问。系统方面，考勤系统运行在考勤管理电脑上，系统在非工作时间自动读取指纹考勤机内的历史数据，存入数据库内，数据库建立在考勤管理电脑的硬盘内。
账户级别方面，分为员工、部室负责人、考勤管理员。员工账户只有考勤查看、补签、出差等功能；部室负责人除了考勤查看、补签、出差外，还有对本部室人员的补签单和出差单的审核功能；考勤管理员有考勤查看、补签、出差和各类考勤表的功能。
3.2 系统流程
3.2.1 考勤和补签流程
建立考勤系统后，考勤流程将会简化。员工凭自己的帐号密码登录系统，能够查到当月的考勤表单和历史考勤表单。在表单里，用醒目颜色标出非正常考勤、需要补签的考勤记录。只需复选需要补签的记录，生成补签单，日期和基本信息自动填写，可选择因公或因私，有输入栏可输入事由。填写完毕后，点击“提交部室负责人”将补签单流转到下一流程。
部室责任人登录会收到本部室的补签单，点击可查看详细，点击按钮“不批准”则返回给补签人员修改，点击按钮“批准”则在系统里生成补签记录。流程结束。
设“生成出差单”一栏，若是因公，可以自动生成出差单，出差单自动读取帐号的基本信息，填单日期需选择。此功能适用于临时或紧急出差。补签单和出差单均有打印功能，可供打印签字。
3.2.2 出差流程
出差单流程可简化。如果不是临时或紧急的出差，而是有计划的，可适用出差流程。员工凭自己的帐号密码登录系统，点击出差，生成出差单，填报日期和基本信息自动填写，出差时间、地点、事由、随行人员、经费等需选择或输入。填写完毕后，点击“提交部室负责人”将出差单流转到下一流程。
部室责任人登录会收到本部室的出差单，点击可查看详细，点击按钮“不批准”则返回修改，点击按钮“批准”则可预先在系统里形成补签单，出差人员在出差时间无需再考勤。流程结束。
3.2.3 多种辅助功能
考勤管理员登录后，能够查看修改所有的考勤记录，复选条件，能够生成各种报表。有打印功能。更方便地，考勤系统将有移动功能。开发一套移动系统应用，使一般人员和部室负责人在手机或手持移动端上也可进行考勤、补签、出差、审核等的操作。另外，系统要具有数据接口预留，为将来全院施行无纸化做好对接。为了确保安全，考勤管理员必须在本地进行。
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3.2.4 分析
建立网络考勤系统将大大提高工作效率，具有非常强的实用性和可操作性。在成本和预算方面，以现有条件为基础，考勤机已安装，服务器和数据库能自筹。前期调研也基本完成，软件设计有许多现成的指纹考勤系统可供参考[6-10]，可以自行完成，不需要另外预算。需要解决的是一台考勤PC机电脑，培训和软件采购和著作权的费用。
4 结语
以指纹做信息，是物联网的进一步推广应用。用物联网和移动信息等多种现代信息化手段对考勤流程进行映射，无纸化进行考勤、补签、出差报表等工作，提高了人事管理的工作质量和效率，节约了资源能源，真正符合绿色环保的标准。倘若在本所得以实施，便可在全院进行推广，甚至推向社会，解除各单位职工的实际问题，提高工作效率，实现无纸化办公。
参考文献
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考勤制度是建立学校良好秩序的必要措施, 通过考勤可以了解学生的学习、生活等各方面情况, 及时进行思想沟通与组织纪律性教育, 培养学生严格要求自己、自觉遵守纪律的良好习惯[1]。
东华理工大学目前拥有57 个本科专业, 共有29000 多名在校学生。目前, 我校的考勤方法主要是老师手工使用纸张考勤表进行登记, 这种方式存在几个弊端: (1) 考勤表格式不规范, 随意性大; (2) 考勤表必须随堂携带, 如果教师忘记携带则无法考勤; (3) 考勤表为纸质, 易破损乃至丢失, 导致考勤数据丢失; (4) 考勤数据共享性差, 每门课程的考勤数据只是在任课老师手上, 任课老师归属各个学院, 难以做综合的统计, 难以对整个班级、学院、学校的整体考勤情况进行了解, 难以给院系领导决策提供依据, 难以给教学、学工的管理提供帮助; (5) 对学生的预警措施缺失, 考勤记录在老师手上, 学生并不能详细了解自己的出勤状况, 导致因缺勤严重被取消考试资格的状况常常发生。
因此, 传统的考勤方式已经不能满足新形势下对学生管理工作的需要, 不适合目前的高校管理模式。随着计算机网络的普及, 很多高校都建立起了校园网, 这使在网络环境下对学生进行考勤成为可能[2]。
本文设计与实现的基于Web的高校学生考勤系统, 将改变现有落后的考勤方法, 建立起适应高校学生管理特点的学生考勤系统, 及以学生考勤登记、查询、汇总、统计为核心的信息系统, 为本校的教学管理系统提供有力的支撑, 从而实现学生考勤的信息化, 实现考勤数据的实时和历史查询, 以及汇总和统计功能, 为高校的授课教师提供一个规范的考勤平台。通过考勤数据的共享化, 可以及时分析统计学生的出勤情况, 有针对性的对缺勤学生提供相应的管理措施[3], 从而进一步提高高校学生上课的出勤率, 改善和改进高校的学风和校风, 改善当代大学生的形象。
1 需求分析
考虑到考勤数据的共享性要求, 充分利用现有的校园网资源, 考勤系统采用B/S架构;客户端采用浏览器进行访问, 服务器端可以利用学校网站服务器。所有使用用户都可以打开浏览器登录到考勤系统, 进行相应的操作。采用B/S架构的另一种考虑是, 对客户端的依赖程度低, 能够在各种情况下访问考勤系统, 用多媒体上课的老师可以使用电脑登录到系统中, 而未使用多媒体上课的老师则可以使用自己的手机等移动终端登录到考勤系统[4]。
考勤系统需要满足以下要求:
(1) 方便教师对学生考勤管理;
(2) 方便所有用户对考勤信息的查看;
(3) 实现请假的在线管理;
(4) 能够对考勤数据进行分析挖掘;
(5) 具有合理的人性化的界面设计;
(6) 具有较好的系统稳定性。
2 系统设计
2.1 系统设计目标
系统开发的总体任务是实现学生考勤的信息化、网络化, 也为高校的授课教师提供一个统一的考勤平台。通过该平台, 所有老师的考勤数据可以汇总、统计分析, 而给教学和学工部门提供了参考依据[5], 也使得辅导员能够及时细致的了解学生的学习情况, 并根据学生的缺勤情况在第一时间有针对性的给学生做相应的干预, 从而提高高校学生上课的出勤率, 进一步改善高校的学风和校风[6]。
2.2 系统功能设计
系统功能模块共分为基础数据维护、考勤管理、作业成绩管理、平时成绩管理四大模块, 如图一所示。
功能概括如下:
(1) 辅导员:辅导员登录系统后能显示自己管理班级当天的所有学生信息及当天的所有课程信息, 可以对学生的考勤情况进行查询、标注;接收学生的请假条并对学生请假条进行批复。
(2) 任课教师:任课教师登陆后, 此系统能显示当天、当时自己所教班级的学生信息。任课教师完成考勤操作后, 将信息进行保存并提交到数据库进行信息的更新, 以方便辅导员、学生及教学秘书及时了解掌握学生的考勤情况。任课教师也能查询学生的考勤信息, 以此对学生的平时成绩进行评分。
(3) 学生:学生登录此系统后能查询自己的考勤信息、修改个人登录密码、向辅导员写请假条并保存提交到数据库, 以便班主任查看学生请假情况并对其进行批复、登记, 及时更新学生信息[7]。
(4) 教学秘书:登录此系统后, 能对全校所有学生的考勤信息进行统计汇总, 并提交给学校领导。
2.3 数据库设计
结合系统需求对系统核心数据进行分析, 可以抽取出相关的实体:教师、学生、课程、班级、点名信息等, 其ER图如图二所示。从图中可以清楚的看出各实体之间的联系相对比较简单, 易于实现。系统采用广为流行的开源数据库MySQL, 在降低系统成本的同时并未降低系统的稳定性和可靠性[8]。
3 结束语
考勤管理是高校学风建设中非常重要的一环, 通过该系统的使用, 能够实时有效的对学生的出勤情况进行监控与管理, 并可以根据班级、课程、时间、学生等信息的查询统计功能, 为学工和教务的管理者提供真实有效的信息, 以便有针对性地处理出现问题的课程和学生, 从而提高管理效率。
参考文献
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为严肃劳动纪律,规范学校管理制度,创造积极向上、健康和谐的校园文化氛围，根据《教师法》和《劳动法》等法规关于对教职工请病事假、旷工等问题的处理办法，结合我校实际情况，制定本制度。
一、请假制度
1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以下要持请假条向分管领导请假（分管领导签字）；半天以上（含半天）要持请假条向校长请假，经校长签字后，把假条交给分管领导方可生效。事假要提前请，急病来不及请假的，一定要及时电话通知，事后补办请假手续。假满返校要及时履行销假手续。计算考勤时以假条为准。
2、病假。病假要有县级以上医院医生诊断证明。需续假时，再次履行请假手续。
3、事假。确实有事者可请事假，但必须安排好课程，在办理请假手续时报教导处备案，同时安排好值班，报政教处备案。事假以小时计算。特殊情况按有关规定执行：
①、婚假按国家规定的标准执行（五天）； ②、丧假（直系）7天；
③、产假：按国家规定的标准执行；孕妇按规定做产前检查，须提供产前检查证明；
4、旷工。凡不履行请假手续、无故不到者，视为旷工。
二、教师签到制度
1、教师每天要按时到规定地点签到，上午签到截止时间是7：30，下午签到截止时间是1：20（有午休时2：20）。
2、没有特殊情况不签到者视为旷工，由别人代签者经查实按旷工处理且加倍扣分。
三、管理制度
1、教师坚持八小时工作制。每位教职员工应坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不闲聊，不窜岗，不干私活，不玩电脑游戏。按时参加学校政治理论学习，学校教学研究活动、护校值班、校例会、学校组织的各种集体活动和镇（含镇）以上教研活动、开会等。因特殊情况迟到或早退者，须及时向有关领导请假。
2、学校成立检查组每天不定时对上课、办公、值班情况进行检查。
3、教职工出勤情况由当天值日领导认真负责，做到公开、公平、公正。凡弄虚作假证据确凿的追究当事人的责任。
四、奖惩制度
1、教师上下班或参加学校、中心校组织的集体活动，迟到或早退一次扣2分。
2、学期内病假累计超过1个月或事假累计超过15天，教师考核一律不得评为优秀。
3、学期内迟到或早退累计超过5次（含5次），教师考核一律不得评为优秀。
4、学期内旷工（旷课、旷会、不按要求值班等）累计超过2次（含2次），教师考核一律不得评为优秀。旷工一小时扣4分。
5、领导巡课时，发现教师不在教室，一次扣5分，并在全体教师会议上通报批评。
6、学期内教职工全勤者期末给予满勤奖励，在考核中可适当加分。
7、期末考评以人均请假小时数作为基数，每超出1小时扣1分，扣完为止，上不封顶。所扣分数奖励全勤教师。
8、特殊情况提交学校领导班子会议研究决定处理办法。
为了推动教育教学改革，保证教育教学工作的正常运转，调动广大教职工的积极性，完善学校目标管理，特制定如下制度：
一、全体教职工考勤由各组室的考勤人员和门卫分工负责，教导主任总负责。考勤人员不在期间，考勤一般由教研组长负责。本制度不包括之情况，由行政会议决定。
考勤人员负责督促本组室成员办理各种请假手续，填写月统计表。门卫负责迟到记载，收取各类出门单，核对返校时间。总负责按月将考勤情况在校内公布。
二、考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。
1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。公假一般以请柬和通知等证明单为准，由教导主任签单离校。没有书面通知的，由教导主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。如有影响，一天以内由教导主任定，一天以上由校长决定。
2、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作。事假以小时计（不足1小时计作1小时），一天及以上的事假由校长签名。
3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排。从教职工的健康考虑，学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作（无论是否持有病假单）。如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病，则应及时看病或遵医嘱休息。教职工病假期间如来校上班，病假随即终止，遵守学校上下班制度。
4、教职工就诊一般不超过2小时，并需在离校时交出就诊单，若就诊后不回校，一般应在下午二点半后前往；上午看病应到校后再去；必须清晨做的检查，应提前一天办理请假手续；清晨急诊，则应及时通知学校并回来补办手续。
5、根据目前每学期调休情况，2007学始每月每人发两小时调休单，每学期结算。1小时调休单按人民币5元结算。调休须事先向有关人员请假，不得影响工作，不得抵冲迟到。
6、每月除一次5分钟之内的迟到外，每迟到一次（15分钟之内）扣除当月奖金10元。超过15分钟的作半天事假。
7、早退如经查实以一天事假论。
8、各种假在月终公布时尚未办理请假手续的；需经批准的假而未经批准或超过批准期限的；各种假（包括公假、病假、就诊）凡名不副实的，以旷缺论。
三、影响学校工作的各种假，除上课由教导主任安排外，其他工作（如护导、分饭、晚托管理等）由自己安排，一般可请本教研组或年级组老师负责代其工作。如由请假者引起的工作没有安排或安排不妥，均视作失责，学校视情况处理。若由此引发不良后果，请假者除承担责任外，学校还将另作严肃处理。
影响到课的各种假，请假者应尽快交出备课、教材、教参等，供代课教师参考。
教职工病事假在假期首尾之间有非工作日的，一并计算在内。若病假跨越寒暑假前后的，亦一并计算在内。长病假、长产假超过6个月后来校上班，岗位视学校工作需要而定，但必须在学期结束前上足1个月班，方能享受寒暑假待遇。
四、各种假凡影响到课（包括计划生育），需扣除相应的课时工资；半天以上的，扣除相应的伙食津贴及车贴等；班主任或教研组长请假满半天的，扣除当天班主任津贴及教研组长津贴。
月奖金每人每月40元，病假一天扣除20元，事假一天扣除40元，旷缺一天扣当月奖金100元，从结构工资内扣除，不设上限。期末与考勤奖挂钩。
五、护导上岗时间为7:40、12:40以及每节课间，准时上岗，护导时不闲聊、不批改作业，认真巡视，发现问题及时处理。如有急事需亲自处理，必须托咐同事代职，不按时上岗护导，学生发生事故，护导老师需承担相应的责任。
六、教师参加由有关部门组织的赴外地的开会、考察活动，学校需视情况而定，原则上每年不多于一次。
七、教工的考勤情况视作学校岗位任用、工作安排、职称评定、推优等的参考依据。
教师一天的工作入岗要按时，在岗要做事，离岗要请假。为了加强教师的组织纪律性，提高教师的出勤率和工作效率，保证学校工作的正常开
展，特制定本制度。
一、教师考勤
1、签到应由本人亲自填写，凡由他人代签者，一律无效。
2、签到时间一过，准时收好考勤表，并注明未签人员的原因。
3、教师要按时上下班。按规定时间未到的均以迟到处理，每迟到两次
按请假一节处理。
4、教师在工作时间内公出，要向教导处说明并在值班记录中如实登记。
私自外出，按旷工计。
5、教师因私事提早离校的时间超过半节课以上，按请假一节处理。
6、教师请假一律事先填写请假条，如有特殊情况则要在返校后第一时间
把请假条补上。
（1）事假：教师本人请假1天由教导处批准，2--3天的由校长批准，批准后由教导处登记并安排有关课程。
（2）病假：请病假要上交请假条，写明请假理由。请假1天由教导处批准，2--3天的由校长批准，批准后由教导处登记并安排有关课程。无故缺勤者按旷工论处。超过两天需持县级以上医院诊断证明，对无病呻吟，出具假证明者，除批评教育外，其休假旷工处理。
6（3）婚假：教职工本人结婚，可给3天婚假，女23周岁，男25周岁以上结婚，为晚婚，可适当延长婚假。由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作的实际给予延长婚假数天（12天以内）。（4）产假：女教职工本人生育，产假期限顺产一般是三个月，剖腹产是四个月。如果是晚婚晚育则再加半个月（产假主要是为了保障妇女生理健康而非福利性质，因此一般不与法定假期累加）。
（5）丧假：教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予3天丧假，赴外市料理丧事的，可根据路程远近可酌情另给路程假，婚丧假期间工资照发，路程费自理。
7、公假：凡教职工在星期天、节假日因公出差、学习、开会等占用的时间，按上班对待，可冲销本月事假。个人学习进修、考学、计生检查，不属公假，也不算事假，但事后要补上所耽误课程。弄虚作假者按旷工处理。
8、病事假每学期超过三天者，每天交代课金30元。旷工1天，扣除当月绩效工资。请连续假（包括节假日、双休日）超过10天者，须有教育局的准假手续，每天教代课金25元。教职工在婚、产、丧假期间，国家规定的工资照发。学校内部的考核奖、全勤奖、值日费、加班费等概不享受，超过法定时间的，按事假处理。
8、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未上班而又未续假，按旷工计。教师如提前结束假期，应及时销假，对请假时间予以更正。
9、假日值班或返校等同于上班，不得迟到、早退。有事要事先请假。
10、若教师迟到而学校已经安排教师代课，无论迟到教师上课与否，均计
入代课教师的工作量。
2009年元月修订，本规定从教代会通过之日起执行。
一、事假
1、凡三天以内事假由学校批准，三天以上的事假由县或办事处批准。
2、半天以上（含半天）事假，必须具备请假条；半天以下可不具备请假条，但须经学校领导批准，累计六课时为一天事假。
3、凡事假须经批准后方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
4、因情况特殊不能事前请假者，事后必须说明原因并补写请假条，经查证属实则承认有效，否则按旷工论处。
二、病假
1、一天以上（含一天）的病假具备请假条并附医院证明。
2、不足一天的病假可不写请假条和医院证明，但须经学校领导同意，累计六课时为一天。
3、因急病不能事前请假者，事后须补假条和医院证明，经查证属实则承认请假有效，否则按旷工论处。
三、迟到、早退、旷工
1、所有教职工必须按时到岗，做到不迟到、早退和旷工。
2、所有教职员工按规定时间到岗、离岗。30分钟内未到岗或提前离岗的记作迟到或早退，超出30分钟的按实际时间记作事假或旷工。
3、每位教师必须在规定的岗位上工作，工作期间不得做私事，应上课而未经允许不到教室上课或提前离开教室者，按实际时间记作旷工。
4、无故迟到、早退、缺席，请假手续不齐全、事后不办理请假手续说明原因者，一律按旷工处理。
四、婚假、产假、丧假
1、婚假：
法定婚假五天，晚婚七天。（如果国家实施新规定则按新规定执行）
2、产假
正常产假九十天，难产一百零五天，晚育产假一百一十天，一胎多育每胎增加十五天，人流假十四天，人流如安环十六天，人流同时结扎三十天，产后结扎除正常假外增加十四天，怀孕不足四月流产产假十五天至三十天，怀孕四月以上流产四十二天，（含法定假在内）。
3、丧假：直系亲属丧假五天。
婚假、产假、丧假应假前办理好一切手续，未办理手续和超出规定时间的按事假或旷工处理。
五、考勤与经济挂钩的办法：
1、事假与一般病假：事假每天扣发工资25元，一般病假每学期三天内不扣工资，超出三天每天扣工资20元。
2、重病住院的病假，在住院期间不扣工资。出院后因病确实不能工作的按上级文件计发工资。
3、迟到、早退每月累计5次者，记为一天旷工；不足5次或超出记了旷工的部分，按每次扣现金10元计算。
4、旷工半天（含半天）以上者，除扣发当月绩效工资外，另按实际旷工时间扣发本人基本工资3倍。
5、工伤、婚、产、丧假，按上级有关规定处理，如提前上班的，奖励代课费。如超出规定时间而延续为事、病假或旷工，则按上述事、病假和旷工处理。
6、由学校安排为缺课教师顶课，每一节课由学校发给现金5元。
7、中心校和各村校必须作好缺勤记载，每月底按时交学校行政会议核实定案，如缺勤人手续周到该记而未记的，经查证属实，则按应扣的金额扣发主任教师的奖金；如缺勤人不按请假手续办事而又未作记载的，按应扣的金额扣发记载人员的奖金，缺勤人则按应扣发金额的二倍扣发奖金。
8、缺勤记载各村小由主任教师负责，中心校由值周教师和教导主任分别记载。三天（含三天）以内的各种假，由教导主任批准，以便安排教学工作。
9、每月对缺勤记载统计一次，应扣发的金额每月领工资时一次兑现。
一、假期的种类及待遇
（一）节假日
法定节假日以政府部门的通知为准。三八妇女节女职工放假半天，五四青年节28周岁及以下的教职工放假半天。
（二）国内探亲假和年休假
1.教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期和年休假，但对探亲产生的车旅费用由学校核报。教职工探亲不得报销飞机票，因故乘飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由教职工负担。2.探亲对象
探配偶，工作满一年，每年一次。探父母，工作满一年，未婚教职工一年一次，已婚教职工每四年一次。父母包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母，但不包括岳父母、公婆。
（三）产假、哺乳假 1.产假假期：
(1)正常分娩者，给予产假3个月，难产、剖腹产或者双生以上的，增加产假15天，晚育者再各增加一个月。产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假天之内。产假期间正值寒、暑假的，假期顺延。
11(2)妊娠3个月自然(人工)流产的，给予产假20～30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天，7个月以上早产的按正常产假处理。
(3)妊娠7个月以上的女教职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可以请假休息，工资按80％的标准发给，不影响晋级、调整工资。(4)对计划生育外分娩和妊娠的，按《安徽省计划生育条例》的规定办理。2.哺乳假假期：
女教职工符合计划生育分娩，产假期满后抚育婴儿确实有困难的，经本人申请，单位批准，可以请哺乳假。
(1)生育第一个子女并领独生子女证的，哺乳假6个月。
(2)按《安徽省计划生育条例》允许生育第二个子女的，可请哺乳假3个月。3.工资待遇：
产假期间职务工资、薪级工资、10%教师津贴、基础性绩效工资、农村教师津贴照发，奖励性绩效津贴按单位平均数计发，不影响晋级、调整工资。请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人职务工资、薪级工资、10%教师津贴、基础性绩效工资的80％发给，停发奖励性绩效津和农村教师津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
4.男女双方均属晚婚晚育，男方可享受5—7天护理假。5.大中专毕业生在见习期休产假的其见习期要相应延长。
（四）病假 1.病假期间待遇：
根据安徽省人事厅皖人发〔1997〕83号《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》的文件精神，我县教职工病事假待遇如下：
(1)病假在两个月以内的，职务工资、薪级工资、10%教师津贴、基础性绩效工资、农村教师津贴照发；奖励性绩效津贴停发。
(2)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，职务工资、薪级工资、10%教师津贴、基础性绩效工资、农村教师津按90％的比例计发，奖励性绩效津贴停发。
(3)病假超过六个月，从第七个月起，职务工资、薪级工资、10%教师津贴、基础性绩效工资按70％的比例计发；奖励性绩效津贴、农村教师津停发。(4)获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。
(5)病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。2.享受病假待遇的有关问题
教职工请病假需要相应医疗机构证明（须注明建议休息时间），城区学校教师请病假须要县级及以上人民医院证明，乡镇学校教师请病假在7天以内的由乡镇及以上医院出具证明，超过7天的，由县级及以上人民医院出具证明。
病假包括公休假日和法定节假日。
当年病假超过6个月的，不计算工龄，不参加考核。大中专毕业生在见习期间休病假的见习期要相应延长。
（五）事假
1.当年事假累计超过7天不满30天的，每天扣发本人日基本工资的50％，[日基本工资=(职务工资+薪级工资+10%教师津贴+基础性绩效工资)／21。下同]。当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。2.事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。3.当年事假累计超过2个月的，不参加考核。
（六）婚假
1.按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
2.符合晚婚年龄的(女23周岁男25周岁)可享受晚婚假15天(含3天法定假)。
3.婚假包括公休假和法定假。4.婚假期间工资照发。
（七）丧假
教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。根据情况由领导批准，酌情给予3—7天假，路途远的可以适应延长。丧假期工资照发，津贴、奖金酌情扣发。
（八）因私出境、出国事假
1.去港澳的，不得超过3个月，且必须按期返回。
2.因私出国事假一般不超过半年，如因故确需续假的，须在准假期内办理好续假手续，续假期限不超过一个月。
3.因私出国事假不超过1个月(含1个月)、2个月、3个月的，分别按本人基本工资的70％、60％、50％发给。超过3个月的，从第4月起，停发本人工资。
二、请假的审批权限与手续
（一）学校领导离岗的审批
学校主要领导出差、离开岗位，不论什么原因及时间长短均需履行报批手续。报批时请写明离职原因、出差地点、起讫时间、联系电话等。经教体局人事科核准报教育局领导批准后方可离岗。未经批准擅自离开工作岗位的，除作旷工处理外，一切费用自理，情节严重的，给予政纪处分。
（二）病事假的审批权 1.县直学校校长、教管委副主任、乡镇中小学校长事假3天以上(不含3天)或病假在5天以内的，由教体局人事科审核后，报局分管领导审批，超过5天的由教体局主要领导审批。
2.县直学校副校长、中层干部、乡镇中小学副校长事假在7天以内或病假在15天以内的，由学校校长审批，事假超过7天或病假超过15天的，经教体局人事科审核后，报局分管领导审批。
3.一般教职工请假，事假在7天以内的或病假在15天以内的，由校长审批；事假超过7天或病假超过15天的，报教体局审批。
（三）教职工因私出国请假、离职手续
1.教职工申请办理护照时应先向教体局人事科登记，经人事科长同意后方可办理相关手续，否则不予办理请假离职手续。
2.教职工因私出国、出境的，需本人书面申请，学校签署意见后，报教体局人事科审查登记(登记时要交验本人护照和出国签证原件)。再按审批手续报送相关部门审批备案。是党员的，由县组织人事部门审查登记后再按干部管理权限报送相关部门。
（四）教职工请产假、哺乳假、婚假、丧假手续
1.教职工请产假由所在学校审批，报教体局人事科备案。请哺乳假经学校同意后，签署意见并注明请假起讫时间后报教体局人事科备案。2.婚假、丧假由学校按有关规定审批。
（五）请销假程序
教职工请假须经本人书面申请，按管理权限逐级审批。
凡请病假的除本人申请外，还要附医院证明（须注明建议休息时间）。在城区工作的，提供县级医院证明。在农村工作的，7天之内出具乡镇医院及以上医院证明，超过7天的，出具县级医院及以上医院证明。请假期满后，请假人应向批准单位销假。因特殊情况超假的，应办理续假手续，对于既无正当理由，又未办理续假手续的，作旷工处理。旷工者按实际旷工天数扣发其日平均总收入(旷工天数含双休日，日平均总收入=月工资／31)，连续旷工超过15天的，由学校报教体局予以辞退。
三、关于几个问题的说明
1.教职工除享受上述规定的假日外，同时享受教育行政部门规定的寒假、暑假，但寒假暑假期间的有关人员的会议、学习等，仍属工作时间，应按有关规定按时参加。
2.出差、工伤期间，工资、福利和奖金照发。
3.凡在规定的工作时间内，无正当理由，又没办理正当的请假手续，擅自离开工作岗位(或由别人顶替上班的)的，作旷工处理，旷工者按实际旷工天数扣发其日平均总收入，连续旷工超过15天的，视为自动离职，由学校报教体局予以辞退。
4.各单位要认真做好教职工的考勤登记工作，按月统计公布，严格执行请销假和有关待遇等规定。
5.各单位要加强对教职工考勤工作的领导和管理，并结合本单位实际制定具体的考勤细则。
胜利小学教师考勤制度
为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，根据《罗田县教育局关于教育系统教职工请假暂行规定》的规定及要求，特制订本制度
一、请假手续
1、凡请假者必须填写书面请假报告，连同有关证件，经过批准办好交接手续后方可离开学校。
2、因紧急事故或疾病来不及事先请假，应委托他人代替履行请假手续，经批准后方可有效。
3、因病因事需续假应在原请假期限满前向学校申请，请假手续相同。
4、请假期满，必须及时回校销假。
5、个人请假或因公出差一律由当事人调课、调工（含值日），并将调课表送教务处备查存档。个人请假代课费由当事人支付。
6、因病请假一天以上，须持医院病休证明方可请假，经批准后方可休假。凡教职工因病请假超过一个星期的须持县级以上人民医院开出的病历材料和医院的休假证明。病休期间的待遇按《罗田县教师管理有关暂行规定》的相关规定执行。
7、教师请假一天以上三天以内，须经分管校长批准，三天以上七天以内由校长批准。七天以上报中心校，申请教育局批准。
8、学校中层领导请假一周内由校长批准，一周以上由本人提出书面请假报告，逐级审核后报教育局批准。
9、上班期间有事请假在一小时内写出书面请假条由所在办公室负责人批准。
10、教师请假短假的期限以学校校委会批准的时间为准，长假除履行相关的手续外，还必须与学校签订协议。
二、考勤登记
1、学校对正常工作时间的上班（上课、坐班、自习辅导）、集会和有组织的集体活动均予以考勤登记。
2、学校指定专人进行考勤登记，相关领导负责督察落实，每月审核后公布一次，学期末公示后存入教师业务档案。
3、考勤登记人员每天早、午、晚分别对各处、室进行上班情况检查，上班时间依据学校相关规定为准，教师坐班时间为上午1、2、3节，下午5、6节。值日领导每天不定期抽查一节课的出勤情况。
4、检查登记：早自习按1分计算（其中含值日、课前辅导）、午睡（午自习）按1分计算、一天正课6节按每节课1分计算、路队护送每次按1分计算，以全天10分为标准计入个人考勤登记。
5、教职工在上课、自习辅导、集会（含早操）、坐班，迟到或早退，按2分计算；超过10分钟按请假或旷工3分计算。旷一节按3分计算。
6、教师在考试监考等重要教育教学活动中，缺勤在3分钟内视为迟到或早退，按2分计算，超过3分钟以上，每次按旷工3分计算。缺一次监考按旷工1天计算。
7、例会、教研活动、年级组会请假或缺勤一次，按请假或旷工5分计算。
8、凡未履行书面请假手续或虽履行但未经批准休假者，一律按旷工处理。
9、教职工正常的婚假、产假、丧假、病假等，公布考勤，但不计入总假。
三、考勤奖惩
1、每学期事假累计超过7天者，从第8天起按本人日工资标准扣款。
2、一年内，事假超过10天者（含10）天，当考核不得评为优秀等次。
3、教职工一学期累计旷工10天以内，按日扣发本人工资，累计旷工十至十五天者，当年不能参加职称评定、聘任、调资，考核定为不合格等次，旷工十天以上按《罗田县教师管理有关暂行规定》作出处罚。
4、除按以上执行待遇外，另外按照迟到（早退）一次扣3元、学校会议旷会一次扣30元、年级组教研组会旷会一次扣10元、集体办公缺一次扣5元、早自习缺一次扣2元、旷课一节扣30元的标准对缺勤进行处罚。
5、对出全勤的教职工学校依据《绩效工资方案》的相关规定给予奖励。以上制度自公布之日起执行，本《制度》解释权在胜利小学校委会。
为维护正常的教育教学秩序，创设良好的校风，树立纪律严明的教风，带动规范的学风，树立良好的教育形象，根据《莒县中小学教师管理暂行办法》及上级有关规定，结合我校实际，特制定本暂行规定，望全体教师严格遵照执行。
一、考勤管理规定
教师考勤纳入教师量化管理成绩，以奖扣分为主。
（一）会议、集体学习、活动考勤：
凡是中心校统一组织的会议、学习、活动，实行按时点名，到点开始。有事要提前到中心校请假，迟到、早退者每次扣个人量化成绩0.2分（实分，下同），旷会者每次扣0.5分、罚款30元，并按要求补会。此项考勤由会议组织者实施。
（二）正常工作时间考勤：
1、实行学校负责制。由各学校根据本规定制定实施细则，并组织实施。有事请假，事后销假，杜绝旷工、空堂现象。无论何种情况的请假一律使用中心校统一印制的请假条。
2、实行签到制。由教师本人按学校统一规定的作息时间，在每天上午、下午两次预备铃前自觉签到，严禁代签。发现填写不真实或代签者每次扣1分、罚款30元，按旷工1天计算。
3、实行中心校抽查制。中心校对各校考勤情况不定期抽查，发现考勤记录不实，每次扣负责人0.3分；不按中心校统一作息时间的每次扣负责人0.5分；属个别行为的，同时扣当事人0.5分。
4、实行社会监督制。对干部、群众、家长、学生映的教师缺勤、空堂、学校随意停课等现象而学校没有记录的，一经查实，将加倍扣分，每次按旷工1天计算，学校负责人、当事人及所在单位当不得参加评优树先。
5、实行考勤公示制。各学校将每周考勤情况在校内公示，并由教师签名确认。
6、实行考勤上报制。各校考勤应由专人负责，每月将教师考勤情况汇总，于次月第一周内上报中心校，如有弄虚作假、到期不报的，每次扣负责人0.5分。
7、缺勤量化
（1）迟到、早退：上课预备铃响前未到校的视为迟到，下课铃响前离校的视为早退）；每次分别扣0.2分；累计满1分计事假1天。
（2）旷工：正常工作时间内无故不到校或私自离校的视为旷工；2小时内 扣0.5分,半天扣0.8分,全天扣2分、罚款30元；中途私自离校按旷工处理。累计满1分计旷工1天.（3）空堂：每次扣0.5分。累计满1分计旷工1天。
（4）请假：事假两小时之内扣0.1分，半天扣0.2分，全天扣0.3分,累计满0.3分计事假1天。
（5）工作时间带孩子、会客等按事假处理；打牌、下棋、手工针织、上网聊天或登录与教育教学无关网站的按旷工处理，每发现一次扣0.5分。累计满1分，计旷工1天。
二、请假有关规定
（一）请假一律使用请假条，并附相关证明材料，办理请假手续，否则不予审批；凡不使用请假条或不履行请假手续的一律按旷工处理。假期期满，要及时返校工作并销假，如有特殊情况须办理续假手续。对无正当理由未办理续假手续的，学校应督促本人及时返回工作岗位，如本人坚持不回工作岗位的，从超假之日起按旷工处理。捎假视为无效，因特殊原因，个人无法到中心校请假，需由学校校长到中心校代其办理请假手续并作好记录，否则一律按旷工处理。
（二）请假的类别及期限
1、事假：原则上不同意教师请事假，教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事请假应事先提出。考虑到教师工作的特殊性，一个月内教师的事假应控制在2天以内。超出时间将根据事假量化办法计入教师量化。
2、病假：教职工因病无法坚持正常上班，可以请病假。教师确因身体原因需住院的，必须具备入院证、病情证明等复印件，学校按相关政策办理；非住院病假应具备复式处方或医药发票等手续，否则按事假处理。
3、公假：教职工经中心校同意指派外出参加有关会议、培训、学习等公务活动，可凭文件或通知请公假；教职工参加学历教育需集中面授、论文答辩考试或各类教育考试等可凭文件或通知请公假，但报考时必须经学校同意，否则按事假处理。公假期间按出勤对待。
4、产假：女教职工分娩，可请产假。女教职工产假3个月，其中产前假15天，难产的产假可增加15天，多胞胎每多一婴增假15天。晚婚晚育（男25周岁以上，女23周岁以上）并领取独生子女证的，产假可延长到6个月（含节假日）。独生子女证需在孩子出生三个月内办妥，并复印交学校存档备查，否则不得享受延长产假。产假正值寒暑假，可顺延其休假时间。夫妻双职工的，分娩时可给男方7天照顾假。
5、婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假，达到法定婚龄结婚，婚假3天；夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）婚假可延长到17日（含法定节假日），路程假除外。
6、探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行。若非寒暑假探亲，一律按事假处理。
7、丧假：教职工的直系亲属死亡时，可以请3天丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给假期。
（三）原则上有课不准请假，确需请假事先要自行安排好课程。如因病请假两天以上，出示相关证明后，由学校统一安排代课，不准出现空堂现象，否则将追究相关责任。
教师请假先由所在学校校长审批，请假半天以内，由所在学校校长批准，学校作好考勤记录；请假半天以上、一天以内的先由所在学校校长同意签字后，再经中心校分管校长签字同意，作好记录后方为有效；请假一天以 上的及中层干部请假的，须经中心校校长批准后方为有效；请假一年累计两周以上的，经学校领导班子集体研究并报县教育局批准。请假条一律交回本人所在学校，学校以手续完备的请假条作为记录依据，汇总时一并上交中心校，三、附加条款
1、教职工擅自离开工作岗位（包括请假未被批准的），自离岗之日起停发工资；一年内累计旷工超过5天的（含5天）考核定为不合格；无正当理由连续旷工超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天的，经教育无效的应予以辞退。
2、教职工弄虚作假，伪造证明、证件请假的，或以请假名义搞第二职业的，一经发现均按旷工处理，并按有关规定给予行政处分；不服从学校工作安排，消极怠工的按旷工处理。
3、各校校长对教职工的请假考勤工作应严格把关，若有弄虚作假或隐瞒不报的，将追究校长责任.4、除国家规定的假期外，一个聘任周期（3年）内因病假累计超过三个月（按照国家规定应享受产假的妇女和因工伤住院、治疗的人员除外）、因事假累计超过两个月的，暂缓聘任专业技术职务；请事假一年累计超过3个月，请病假一年累计6个月以上的，自行解聘专业技术职务，不得晋升高一级教师职务，不计算量化成绩；请事假一年累计超过30天（含30天），请病假一年累计超过60天（含60天）的，两年内不准推荐晋升高一级专业技术职务；请事、病假一年累计超过15天以上（含15天）的，本考核不能评为优秀等次，累计超过半年的不进行考核。
5、病假待遇：国务院国发[1981]52号文件规定，病假时间采取“累计” 的办法计算，病假期间的生活待遇，按如下规定执行： ⑴病假在两个月以内的，发给原工资。
⑵病假超过两个月、工作年限满十年的，工资照发；病假超过两个月、工作年限不满十年的，从第三个月起发给本人工资的百分之九十； ⑶病假超过六个月、工作年限不满十年的，从第七个月起发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，从第七个月起发给本人工资的百分之八十；
6、由县教育局、镇党委、政府批准提前离岗的领导干部，按有关政策执行。
7、因公负伤、突发性意外伤害、大自然灾害及重症住院治疗的，由中心校根据实际情况研究决定，报上级主管部门批准，在住院期间可免除捐款。
8、经县级以上人民医院证明，县劳动仲裁委员会鉴定，确实丧失劳动能力的教师，将有关证明、鉴定材料上报中心校，经上级教育主管部门和镇党委、政府审核批准后，可办理病退病休手续。
9、对不符合上述6—8款条件的，又不到岗工作的教师，按旷工处理。
10、设全勤奖：当周全勤奖量化积分0.1分，当月（按4周计）全勤奖0.6分，全学期全勤奖3分（不累计加分）。
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