医院工会总结报告

医院工会总结报告（推荐9篇）

医院工会总结报告 篇1

2012年，院工会在院党委的直接领导下，以高度的政治责任感和时代使命感，切实履行岗位职责，正确处理改革、发展、稳定的关系，为医院可持续发展作出了应有的贡献。

一年来，院工会主要做了以下几方面的工作：

（一）选举职工代表，参与民主管理。

院工会积极参与民主管理，依法选举职工代表43名，参加职工代表大会。职代会期间，各位职工代表认真听取和审议《医院工作报告》、《财务工作报告》，讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策。XX年底召开的八届四次职代会上，职工代表共提交建议和议案37条，提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望，也体现了参与医院建设的责任和能力。在今年的工作中，院工会提案委员会及时整理并积极督促，所有议案都落到了实处。医院职代会还对相关制度进行讨论修订，使医院管理有章可循，有“法”可依。由职工代表大会讨论通过的《医院综合目标管理制度》共十章四十五条，大到医院的发展大计，小到职工的言行举止，既体现了令行禁止的严肃性，又不失以德治院的人情味，深得上级领导和业内人士的赞许。

（三）签订用工合同，落实职工待遇

根据业务发展需要，我院今年新招聘职工95人（含卫生勤杂人员16人）。按照劳动人事部门的要求，我院与新招聘职工签订了劳动合同，对双方的责、权、利，以合同形式进行了规范。对原签订聘用合同的职工依法履行了续签手续，并按政策落实了医疗保险、养老保险等待遇。

（三）积极开展活动，丰富文化生活。

医院通过组织各种健康向上的文体活动，陶冶干部职工的情操，增强单位的凝聚力，为医院外树形象打开了窗口。

2012年，医院工会在院党委、院行政的领导下，举办了老年运动会、职工乒乓球赛（预计在本周举行）及5.12国际护士节纪念庆祝活动。多次参加县里

组织的文体活动并获得社会各界的一致好评，老体协工作受到州里表彰。

（四）关注弱势群体，关爱困难职工。

院工会充分发挥职能作用，把关爱困难职工作为工会的一件大事来抓，为困难职工送温暖，帮困难职工渡难关。今年春节前夕，院工会与党办、政工科一道，想法设法为困难职工和困难党员争取慰问补助金。院领导专程到退休职工代表和困难职工家庭慰问看望，并解决一些生活上的实际困难。在今年汶川在地震发生后，医院300多名干部职工在发誓做好本职工作的同时，自发捐款4万5千元；之后，全体党员干部又积极响应党中央的号召，自愿缴纳“特殊党费” 13620元，为文明创建和党建示范点建设涂上了浓墨重彩的一笔。在县委号召的关爱留学生活动中，院领导班子和院办、党办主任及政工科长共十人与高乐山镇中的十名留守学生结成对子，对他们从精神和物资进行帮扶。

总之，院工会每一项工作的开展，每一个成绩的取得，都离不开院党委、院行政及各科室的大力支持，离不开上级工会的正确指导，离不开广大会员的理解和参与。在此，我谨代表院工会向关心我院工会工作的各位领导、各位同志表示衷心的感谢！向爱岗敬业、视院如家的医院职工致以崇高的敬意！

二、二○○九年主要工作打算

医院工会总结报告 篇2

1 资料与方法

1.1 临床资料

回顾性分析普通外科收治的尿道下裂患者32例, 其中阴茎体型18例, 阴茎阴囊型11例, 会阴型3例。年龄2~8岁, 其中1例为25岁。32例患者均有不同程度的阴茎下弯畸形, 包皮如帽状堆积于阴茎头背面, 腹侧可见未闭合的尿道呈浅沟样。

1.2 手术方法

1.2.1 Ⅰ期手术

8岁以下患儿均采用氯胺酮全麻, 25岁患者采用腰麻, 仰卧位。常规消毒铺单, 先在阴茎头上缝一牵引线向头侧拉直阴茎, 在阴茎腹侧纵形切开, 上至龟头, 下至异常尿道外口。向两侧充分游离阴茎皮肤, 劈开龟头, 使其扁阔, 剔除纤维条索, 彻底纠正阴茎下弯畸形。阴茎腹侧创面彻底止血后敷盐水纱布, 环形切除阴茎背侧包皮, 止血后间断缝合包皮切口, 将切除之包皮修剪后选择同腹侧创面同等大小一块植入腹侧, 6-0可吸收线间断缝合皮片固定, 留置F6-F10号气囊导尿管, 包扎伤口, 保持尿通管畅。

1.2.2 Ⅱ期手术

Ⅰ期手术后半年, 行Ⅱ期尿道成形术, 麻醉同前。常规消毒铺巾, 根据年龄大小选择F6—12号气囊导尿管, 沿尿管两侧设计并纵行切开一期植好皮瓣, 上至龟头, 下至异常尿道外口, 将两侧切开皮瓣向中间游离, 6-0可吸收连续内翻缝合包裹尿管形成尿道。游离阴茎筋膜瓣覆盖尿道并固定, 缝合阴茎皮肤并形成龟头使新建之尿道外口位于龟头中央。表面涂抹红霉素眼膏抗炎且防粘连, 消毒海绵包扎, 保持尿道直立, 尿管通畅。10天后拆除敷料, 2周后拔尿管自行排尿。

2 结果

2.1 Ⅰ期手术

所有病例均阴茎弯曲矫正良好, 30例皮瓣成活良好, 2例皮瓣坏死, 三月后取耳后皮瓣植皮成活。

2.2 Ⅱ期手术

20例尿道一期愈合, 排尿正常。10例发生不同程度尿瘘, 经后期修补后排尿正常, 2例成形尿道裂开, 手术失败, 经上级医院修补治愈。见表1。

例 (%)

3 讨论

尿道下裂手术目的是矫正阴茎下弯, 使尿道口恢复正常位置, 能够正常排尿及成人后完成正常性生活。自1950年起分期手术成为尿道下裂手术主流, 而1980年人们发现Duckett+Duply可一期完成绝大多数尿道下裂, 成为首选术式。近年来, 有学者报道发现部分尿道下裂严重病例出现重建尿道无法满足排尿和生育需要, 成年后阴茎弯曲, 需要再次手术, 分期手术再次受到重视并应用[2]。重度尿道下裂分期手术修复相对简单, 严重并发症发生率较低[3]。分期手术优点是切开尿道板形成的新尿道较替代物形成尿道组织结构更接近正常尿道。为Ⅱ期手术创造良条件, 包括构建新“尿道板”, 阴茎头剖开形成扁平状, 便于Ⅱ期尿道及阴茎头成形。降低复杂难治手术风险, 提高手术效果[4]。

本研究通过回顾性的分析开展该项手术32例一期手术成功率为62.5%, 通过后期尿道瘘修补, 总成功率为99.2%。Ⅰ期手术中对阴茎下弯均获得良好矫正, 主要得益于术中通过人工勃起试验来判断。对于矫正不理想的行阴茎背侧白膜折叠, 均可矫正且阴茎缩短不明显。尿道瘘是Ⅱ期手术最主要的并发症, 我们发生率为31.25%明显高于文献报道10%~15%[5], 主要原因是成形尿道局部皮瓣血运差坏死造成, 筋膜瓣的组织覆盖可明显减低尿道瘘的发生。尿道裂开2例可能与术后尿道渗血造成感染, 导致尿道全层裂开。对于基层医院外科医生而言: (1) 需要掌握整形外科手术的精细手术操作技能和阴茎生长发育过程及解剖基础, 应在三甲医院泌尿小儿外科进修学习6月。 (2) 一期和分期手术成功率并无明显区别。对于经验不足初期开展此项手术, 分期可以有效降低手术失败风险, 为后期手术修复提供机会。 (3) 阴茎皮肤血供丰富, 双极电凝可以有效电凝出血点, 保证沿正确手术层面解剖游离, 避免切开阴茎白膜, 如切开可6-0可吸收连续缝合, 切勿电凝。 (4) 游离皮瓣尽量剔除皮下脂肪, 边缝合边修剪, 避免过早修剪皮瓣收缩皮量不足。 (6) II期手术成形尿道宽度适宜, 无张力或低张力。 (5) 覆盖筋膜尽量避免损伤血供, 保证筋膜存活, 可有效降低尿道瘘的发生[6]。 (7) 良好彻底的止血, 避免术后渗血造成的尿管堵塞及血肿形成导致感染。 (8) 适当加压包扎可以减少渗出, 组织贴合良好, 促进愈合。

总之, 对于基层医院开展尿道下裂手术我们认分期手术优于一期手术, 能够提高手术的成功率, 为后期手术修补提供再次手术机会。当然随着医生技术成熟和经验积累可根据尿道下裂严重程度进行一期手术修复, 以减少患儿手术痛苦、费用及对其心理造成的不良影响。

摘要：探讨县级医院尿道下裂分期手术治疗效果及经验总结。回顾性分析我科2004-2015年收治的尿道下裂患者32例, 其中阴茎型18例, 阴茎阴囊型11例, 会阴型3例。采用分期进行手术修复。32例患者完成分期手术。Ⅰ期手术所有病例均阴茎弯曲矫正良好, 30例皮瓣成活良好, 2例皮瓣坏死。Ⅱ期手术20例尿道一期愈合, 尿道瘘10例, 尿道裂开2例。对于基层医院开展尿道下裂手术笔者等认为分期手术优于一期手术, 能够提高手术的成功率, 为后期手术修补提供再次手术机会。

关键词：尿道下裂,分期手术

参考文献

[1]Czeizel A and Toth J, Correlation between the birth prevalence of isolated hypospadias and parental subfertili ty.Teratology, 1990.41 (2) :167-172.

[2]Greenfield SP.Two-stage repair for proximal hypospadias:a reappraisal.Curr Urol Rep, 2003.4 (2) :151-155.

[3]范志强, 刘中华.分期手术治疗重度尿道下裂的探讨[J].中华泌尿外科杂志, 2016.37 (3) :234-236.

[4]罗意革, 董淳强, 杨体泉等.尿道下裂分期修复的价值.中华实用儿科临床杂志, 2013.27 (8) :390-394.

[5]肖开虎, 林涛.尿道下裂治疗进展[J].重庆医学, 2012.41 (29) :3117-3120.

医院工会工作调研报告 篇3

为了准确了解当前医院职工队伍思想状况，分析、摸清职工群众特别是一线工作人员的思想脉博，把广大职工的思想和行为统一到中央和市委的决策部署上来，充分调动和激发广大职工群众的积极性、创造性，按照市医务工会要求，认真开展了工会工作基本情况调研。

院工会通过问卷调查的形式，对本院职工队伍的思想状况进行了调查研究。调研范围包括全院24个科室，涉及职工800余人。调研情况如下：

一、职工队伍的思想状况

(一）医院和职工对医改关心和担忧的问题，对目前推出的取消药品加成、医药分家以及公立医院改革等是否赞成。

经调查发现，医院职工最关注的是牵扯到自己切身利益的重大问题，即医改之后，收入是否会受到影响。对于公立医院改革中取消药品加成、医药分家等举措，医院职工指出取消药品加成，意味着医院所售药品以购进价卖给患者。长期以来，我国公立医院执行“药品加成”政策，即对进院西药在核定进价基础上加成15%、中药加成25%卖给病人。更因为将加成当成了“摇钱树”，大处方在医院满天飞。世界银行的报告显示，大多数国家药品费用占全部卫生支出的15％～40％。而我国这一比例却高达52％。统计数字表明，大处方每年浪费了我国37％的医疗费用。现在药品加成取消了，当然会大大减轻患者的负担。同样道理，医药分家实施后，医药分家有利于打破医院对药品的垄断权，从而促进药品价格的市场化，使患者能够买到低价的药品；同时有利于打破医院“以药养医”的格局，促使医院把更多功夫用在为患者治病上，而不是用在开大处方和“卖药”上，可望有效缓解患者“看病贵”之苦。

但有一点不容忽视，取消医药加成以及实行医药分家后，医院收入中占绝大部分的药品收入将大幅下降。门诊药房收入的损失必然导致财政应补助款额的增加，若政府财政补助不能及时到位，势必会使医院资金紧张，从而影响医院的正常运转。青岛市卫生局曾经做过测算，医院门诊药房的剥离，将直接导致1亿元收入的减少，这一亿元的缺口若要靠提高医疗服务价格，还需要在物价部门开价格听证会;而全部由财政来补贴，对财政的压力是不言而喻的。在财政没有补贴到位的情况下，开展试点的条件并不具备。

（二）医院和职工对医改有怎样的期待，有哪些要求和主张。

1、期待改善医院服务，使医患关系更加和谐。通过采取提供预约诊疗服务，畅通急诊绿色通道，优化服务流程，按病情分类诊疗等措施，努力缩短病人等候时间。建立患者投诉管理机制，及时有效处理患者投诉和医疗纠纷，这样也减轻了医务人员的负担，同时也更利于构建和谐的医患关系。

2、期待医改打破“大锅饭”的用人机制，加强引入市场考核机制。职工更愿意医院加强和完善内部管理，建立以服务质量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度，加大考核力度，从而杜绝惰性机制的存在。要防止公立医院改革重走过去大包大揽、吃大锅饭、医生没有积极性的回头路。公立医院要在国家政策引导下，改革人事管理和分配制度，建立绩效考核机制，重点考核医疗机构和医生提供医疗服务的质和量，调动医生的积极性，患者也将最终得益。政府还应该重点思考医疗机构的布局规划和医院的功能定位，避免重复投资和资源浪费。

（三）绩效工资应该向哪部分人倾斜。

经过调查问卷统计，对于“绩效工资应该向哪一部分人倾斜”这一问题，95%的答题者都选在应向临床一线工作人员倾斜。

原因是显而易见的，绩效工资则主要体现工作人员的成绩和贡献，是收入分配中“活”的部分。拉开收入差距的部分，就在于绩效工资。事业单位的绩效工资和企业不通。事业单位的绩效工资要和事业单位的属性相符。卫生事业单位的绩效工资，就是要更好地体现医疗服务与公共卫生服务的公平性，激励导向要与卫生事业的性质相符，体现服务质量、水平和社会公益性，激励从业人员提供更好的服务。对于已经明确卫生事业单位实施岗位绩效工资制度，这次公共卫生和基层医疗卫生事业单位比其他事业单位先实施绩效工资，是国家对公共卫生和基层医疗卫生工作人员的重大鼓励。根据医改政策，绩效工资的核定，要和当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。在艰苦一线工作的公卫人员和医务人员，工资收入一般都低于这个水平，也是长期以来基层人才流失的原因之一。实施绩效工资，提高他们的待遇，保障基层的收入，可以稳定队伍，吸引专业技术人才到基层安心工作。

事业单位千差万别，每个单位内部的专业分工又极不相同，对于大型医疗机构来说，制定一个既有充分激励作用又能很好体现社会事业特点的绩效工资方案，不是一件容易的事情。如何通过绩效工资改革，真正提高医疗服务的质量和效率，充分体现医务人员技术服务的价值?我院认为公立医院绩效工资改革应突出以下理念。

1、鼓励探索费用最低路径

医院与生产型企业是不同的，由于信息不对称，客观上医生是患者的代理人，用什么药，选择什么术式往往是医生决定的，如果患者消费越多，医生拿的提成越多的话，一定会出现多开药、多用耗材等过度医疗的问题，也就是供给诱导需求。因此在制定公立医院绩效工资方案时不能多收多得，应把患者的利益放在首位。既往的公立医院绩效考核，各单位都将药品收入不列入绩效考核指标，这在一定程度上减少了不合理用药的现象。卫生部已公布了国家基本药品目录，307种入选的药品都是患者治疗的基本药品，建议主管部门针对不同级别的医院设臵不同的目录药品所占比例，使用比例越高越应予以奖励，反之给予一定的扣罚。

目前正在推行的临床路径是某些疾病标准化诊断和治疗程序，既能提高医疗质量又有助于控制成本。绩效工资方案应鼓励探索并实施保证医疗质量和安全前提下的费用最低路径，越省钱越应给予奖励，因此不是多收多得。就具体病例而言，少收入反而能多给绩效。医疗从业人员的道德素养是行业发展的生命。企业中道德素养差的人可以生产出合格的产品，但医院中道德素养差的人永远得不到病人的认可。建议将诚信服务评价体系、个人医德医风电子档案等考核手段引入到绩效工资改革中去，这有助于突出公立医院的公益性，提升医院的核心竞争力。

2、鼓励技术创新 制定绩效工资方案时应该有导向性，激励员工引进、实施创新技术。技术有两种，一种是高新技术，另一种是适宜性技术，都应予以激励。高新技术需要高精尖的设备、仪器和耗材。虽然医院的投入大，但是往往代表学科发展的前沿，是医院发展的动力，可以根据新技术的经济效益和社会公益程度来进行激励。适宜性技术是临床效果好、过程相对简单、费用比较低廉的技术，适于在设备和器械相对简单的条件下应用，更适合中国的国情。在为患者提供相同治疗的前提下，应通过节省下来的费用、推广价值以及其他社会效益等指标进行绩效考核。大型公立医院的专业分科多，专业之间的风险、技术含量、价值体现相差甚大，很难拿出一个非常合理的评价标准，这也是绩效工资改革的主要难点之一。

3、实施过程公开透明

绩效工资改革的具体实施方案(细则)应坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效管理制度要广泛听取职工意见，考评实施方案(细则)必须经过职代会讨论通过，但应杜绝以投票的形式通过。实施考核的全过程要公开透明，走民主程序，切实做到公平、公正，随时接受职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要进行公示。同时要安排好各类人员的绩效工资关系，在分配标准上向一线工作人员、关键重要岗位人员和绩效突出、贡献大的人员倾斜。还要把绩效考核与绩效工资分配紧密联系起来，根据考核结果分配绩效工资。现有医疗体制下，公立医院的绩效工资由财政全额拨付显然是不现实的。应坚持医院自筹为主和财政拨付为辅的原则。财政拨付应该用于突出公益性方面的奖励，如多使用国家基本药物目录内的药品，采用适宜性技术，优化临床路径，行风评价优秀等方面，也可以理解为政府花钱替病人购买服务。医院自筹的资金用于激励技术创新，多劳而不多收的部分。

总之，推行聘用制度和岗位管理制度，严格工资总额管理，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度能有效调动医务人员的积极性。

二、院务公开 我院院务公开坚持实事求是的原则，抓住热点问题，突出公开重点，要把群众普遍关心和单位职工利益密切相关的事项适时向社会公开或向单位内部公开。

（一）向社会公开的主要内容

1、服务信息

（1）医院依法执业登记的主要事项，包括名称、地址、主要负责人、所有制形式、诊疗科目、床位；职能科室设臵。

（2）主要卫生技术人员依法执业注册基本情况，或提供查询服务。

（3）门诊、急诊、住院的就诊程序，医师、护士值班安排。（4）工作人员上岗应佩戴有本人姓名、职务或职称的标牌。

2、价格信息

（1）常规医疗服务价格。

（2）常用药品和主要医用耗材的价格。（3）提供服务的价格查询服务。

3、行业作风建设信息

（1）加强医德医风建设的主要规定。（2）医疗服务投诉信箱和投诉咨询电话。

（3）按有关规定纳入上级集中招标采购项目的采购信息。（4）其他拟招标采购的信息。

（二）向患者公开的主要内容

1、收费信息

（1）住院病人实行费用“每日清”制度，医院每天通过适当方式向患者提供包括药品、医用耗材和医疗服务的名称、数量、单价、金额等使用情况，或提供费用查询服务，出院时提供总费用清单。

（2）为门诊患者提供费用清单。

2、按照《医疗机构病历管理规定》向患者提供病历资料复印或者复制服务。

（三）向内部职工公开的主要内容

1、单位重大决策、财务预、决算主要情况，重要人事任免、重大项目安排及大额度资金使用情况。

2、重点监控药品使用情况。

3、科室奖金分配、外出进修学习培训等科室管理等情况。

4、岗位设臵、岗位评聘、解聘、辞聘的标准及程序，奖惩办法和薪酬体系。

5、纠正行业不正之风投诉信箱、电话

6、领导干部收入、住房、用车、、配偶子女就学从业、业务招待费、出差出国等情况。

7、单位规章制度，各职能部门的职责、部门负责人姓名和电话等。

8、职工的工资、福利、保险、劳动保护等涉及职工切身利益的重要事项。

9、领导干部廉洁自律情况，职工对领导干部民主评议的情况，干部选拔任用、轮岗、交流、考核情况。

10、重大科研课题的立项及经费使用情况，科研开发、科研成果的转化及社会经济效益情况。

11、其他依照法律法规和政策规定必须公开或单位职工普遍关心的事项。

（四）院务公开的主要形式

近年来我院院务公开探索形成了一些行之有效的方式和经验，2008年要进一步总结、完善和推广这些方式和经验，确保院务公开工作的深入开展。

1、在向社会公开方面，按照便于群众知情、方便群众办事、有利群众监督的要求，设立对外公开信息栏和监督电话等设施，医疗机构可根据自身条件，本着便利、快捷、有效的原则，采取多种形式实行公开。通过设臵医务公开栏、公示牌，通过报刊、广播、电视等各种媒体，发放患者须知、就医指南等形式进行公开。积极推行优质服务，密切医患关系，公开服务信息。还可定期召开院外监督员会议、工休座谈会，向住院、出院病人(服务对象)进行问卷调查，向社会和群众广泛征求意见。努力打造“肺腑之情，关爱生命”服务品牌。

⑴在门诊、病房以及对公众服务窗口等明显位臵设立公开专栏、宣传橱窗、公告栏；

⑵编印、发放院刊等有关资料； ⑶通过院内网站公开； ⑷建立领导接待日制度、设立院务公开投诉信箱等。⑸制订院务公开目录。

2、在向单位内部公开方面，按照中央《两办》要求，以职工代表大会或职工大会为公开的主要实现形式，切实发挥职工代表大会的协调、监督作用。切实运用好职工代表大会这一法定的职工参与民主管理、进行民主监督的基本形式，凡是法律和政策规定必须经职代会审议、通过、决定的重大事项，必须由职代会审议、通过、决定。另外利用周会、职工座谈会以及单位的院务公开栏、院刊等多种形式公开具体事项。

⑴每年至少召开两次职工代表大会或职工大会。⑵设立院务公开栏、院内信息等公开设施。⑶召开职工座谈。

⑷建立科务公开栏、公开簿等。

医院积极地推进电子院务的建设，力争充分运用电子网络提高管理的效率和院务透明度，使社会公众和单位职工获得更广泛、更便捷的信息和服务。要坚持和完善多年来行之有效的设立征求意见箱、投诉举报电话等形式。

三、工会工作的其他方面

工会工作的总体思路是：以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入学习实践科学发展观，进一步明确卫生事业和工会组织对构建和谐社会的重要地位和作用，牢固树立中国特色社会主义工会维权观，继续贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，调整大局，服务中心，凝聚力量，团结动员广大职工为实现“十一五”规划发展卫生事业而建功立业。加强职工民主管理，规范职代会制度建设。完善机制，创新方式，努力开创工会工作的新局面。

（一）深入学习贯彻党的十七大精神，积极开展思想和职业道德教育，提高职工队伍整体素质。

医院工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，坚持以党的十七大精神，“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，采取各种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，进一步加强职工队伍的综合素质

加强理论学习，采取各种形式开展教育工作。通过宣传栏、院刊、各工会小组集体学习、院外聘专家讲课等方式组织职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，开展共产主义理想教育，结合医院的社会主义道德观教育，树立职工正确的人生观、世界观、价值观，使他们爱岗敬业。另外积极开展职业道德教育和法制教育，组织职工认真学习《中国工会章程》、《工会法》、《劳动合同法》等。培养职工法制观念，以法行医思想得到了树立，为投身于医疗服务中打好了思想基础，广泛开展《劳动合同法》的学习宣传，以利于最大限度的保护职工的合法权益。

（二）健全职代会制度建设，加强院务公开民主管理，创建和谐卫生环境

1、医院工会根据《工会法》、《中国工会章程》的要求，深入贯彻实施《山东省企业职工代表大会条例》、《青岛市卫生系统职代会工作办法》等条规，进一步加强职代会制度建设，继续开展职代会星级创建活动。

工会组织全院广大职工按照《青岛市卫生系统职代会工作办法》的要求，努力从提高思想认识，完善民主管理制度，规范运作形式入手，按照“职代会的星级达标创建活动”标准，开好每一次职代会，使医院职代会制度建设规范化，切实发挥了职代会在加强职工民主管理，维护职工合法权益方面的作用，切实做到了院长工作报告、医院长远规划重大经营事项，以及涉及群众职工切身利益的事项，必须由职代会审议通过，并在职代会上民主评议了医院领导。

2、加大措施巩固和推展了院务公开工作，医院深入贯彻落实《卫生部关于全面推行医院院务公开的指导意见》的具体要求，在巩固以往医院的职代会为基本形式的院务公开、科务公开的基础上，重点抓院务公开工作向社会公开。医院及时调整院务公开领导机构，提高认识，借鉴ISO9001国际标准体系，使院务公开工作内容更细化，纳入到医院管理的科学化理论化体系，使院务公开工作逐步制度化、规范化、程序化。利用网站、宣传栏、院刊等各种方式积极向社会公开医院的价格、服务、监督电话等。另外每年还聘请社会监督员对医院的工作进行检查。

3、积极探索协调劳动关系工作机制，推动和谐单位创建。我院以《劳动合同法》学习为契机，提高聘用制人员的各项待遇，保障他们的合法权益，积极发挥工会与行政职能会议的协调机制作用。医院出台了《医院自聘人员管理办法》来保障劳动关系的和谐与稳定。按照市医务工会的要求，积极开展了《劳动合同法》的调研工作，掌握了医院劳动合同管理的第一手资料。医院还将根据《劳动合同法》的要求，继续做好该方面的工作。

（三）做好源头参与，依法维护职工的合法权益

医院工会工作人员积极深入基层了解职工思想状况，认真听取职工群众的意见和呼声。在职代会召开期间针对职工的议案积极组织各相关部门进行协调落实，落实率100%。工会对职工的婚丧嫁娶，全由行政部门一同慰问探望，每逢春节节日对离退休职工进行慰问和探访，每有职工生病或住院，都前去看望，对各位生活有困难的职工给予了补助。每年为全院职工进行体检检查，为查出问题的职工积极组织专家会诊，积极治疗，保证了治疗效果，另外还为职工购买了职工互助保险，解除了他们的后顾之忧。

（四）加强女职工组织建设。

医院坚持女职工组织建设与工会同步进行的原则，深入开展了创建“女职工工作示范单位”活动，并积极组织女职工参加各种健康向上的文体活动。

（五）加强工会自身建设，提高工会干部队伍素质。

按照加强党的执政能力建设和先进性建设及把工会干部培养成“三家”的要求，加大了培训工作力度，突出抓医院工会干部和职工代表的培训，进一步加强工会干部和职工代表的作用建设。依法加大收缴工会经费的工作力度，进一步规范工会财务管理制度，切实将工会经费收、管、用好。

医院工会工作总结 篇4

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医院工会是医院职工权益的代表者与维护者，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，如何在新形势下把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织，总结这么多年的工会工作经验，我个人认为：认真履行工会职责，不断加强自身建设、增强工会

凝聚力、切实维护职工权益是做好新时期医院工会工作的基础。

一、抓住基本点，不断提高医院工会的组织能力

首先，夯实医院工会工作的组织基础。坚持以人为本、科学发展的工作思路和方法，进一步加强医院工会的组建和职工入会工作，特别是做好招聘人员、尤其是招聘护士的入会工作。其次，抓住薄弱点，夯实医院工会工作的群众基础。一是在增强职工的会员意识上下功夫。通过对职工的宣传、引导和服务，增强职工入会的热情和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来;同时，通过切实可行的工会服务(如加入职工医疗保障体系等)，增强工会组织的吸引力。二是在建立工会工作制度上下功夫。通过建立健全会员代表大会、会务公开、工会干部述职、会员民主评议领导班子等制度，吸纳会员代表参与工会日常工作，不断增强会员的责任感和归属感。三是在依靠会员开展工会活动上下功夫。通过深入开展建设“职工之家”活动，发挥会员建家、评家、管家的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动和服务职工群众的互助互济活动，积极营造健康向上的医院文化，使职工在活动中受教育、得实惠、获发展，为开展医院工会工作奠定良好的群众基础。最后，抓住关键点，夯实医院工会工作的干部基础。一是不断推进医院工会群众化、民主化进程。保证医院职代会的选举工作切实体现党的领导，切实保证工人阶级和工会组织的团结统一。医院工会每年组织会员(代表)对工会主席、副主席进行民主评议，经评议为不称职的，报经上一级工会批准，会员(代表)大会有权罢免其职务。同时，对民主评议中工作成绩突出的工会干部，报请院党委批准，年终从工会经费中拿出一定的资金，进行奖励，以增强工会干部的荣誉感和责任感，在院内形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。二是以建立健全教育培训制度为突破口，不断推进医院工会干部的知识化、专业化进程。

二、以维护职工权益为工作重点，切实提高医院工会的维权能力

第一，抓住规范运作这个关键环节，积极推行以职代会为基本形式的职工民主管理制度，切实落实职工的知情权、参与权、评议权、监督权和决策权。医院重大事项必须经职代会审议通过，在医院绩效考核、岗位设定、岗位津贴的发放等方案制定中，充分考虑职工利益，坚持向临床一线倾斜，切实保证职工收入随着医院社会、经济效益的提高而逐步增加。抓住监督权这个关键环节，配合院务公开的执行，监督落实院务公开做到真公开、全公开、常公开。抓住预防预警这个关键环节，协助行政做好职工劳动保险、劳动保护工作。抓住学习教育这个关键环节，对职工进行思想政治教育，组织职工学习党和国家的方针、政策，鼓励和支持职工学习文化科学知识和管理知识，不断提高职工的思想素质，业务能力。

第二，要坚持提高工会组织维权能力与提高职工自我维权能力相结合。做好工会维权工作，必须提高两个方面的维权能力。一方面，从建立评价考核机制和维权保障机制入手，着力增强医院工会干部的维权能力。要建立同级党委、上级工会考核与职工群众评议相结合，以职工群众的意见为主的考核评价机制，对在工作中作出突出成绩的工会干部给予表彰奖励，对维权乏力的工会干部进行通报批评、责令改正。要建立维权保障机制和维权保障基金，对因履行维权职责受到打击报复的工会干部应提供法律援助和经济支持。另一方面，要从提高职工法律和政策水平入手，不断增强职工的法制观念，增强职工的自我维权能力，以合法有序的方式表达其利益诉求。

第三，要坚持医院工会维权与地方工会维权相结合。在加强医院工会维权机制建设、增强医院工会干部维权能力的同时，必须注重发挥产业工会(教科文卫工会)的作用，帮助医院工会解决维权工作中遇到的难题。

三、以实现“双赢”为工作目标，努力提高医院工会的服务能力

第一，深入开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节约型、学习型、环保型医院建设。以“病人为中心、以提高医疗服务质量为主题”，不断提高服务内涵;广泛开展“服务广大患者”为主题的劳动竞赛、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等活动。

第二，进一步开展创优争先活动，大力推进职工队伍的知识化进程。深刻认识“创优争先” 活动是激发职工热情、调动职工工作积极性、推动医院内涵建设的需要。为此，应以扩大参与面、增强实效性为目的，巩固和发展单位创优争先活动成果，同时推动创优争先活动不断拓展、延伸，提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力，推进职工队伍知识化进程。

第三，充分调动广大职工的主人翁精神，保持和发展工人阶级的先进性。做好劳模先进人物的培养、选树和宣传工作，积极帮助劳模解决实际问题，充分发挥先进人物的示范引领作用，为医院发展凝聚强大的精神力量。

医院工会小组年度总结 篇5

20xx年7月6日，我院顺利完成第六届工会委员会换届选举，共选举出职工会员正式代表64人，第六届工会委员会委员7人，召开了职工会员代表大会第一次全体会议。与会代表积极参政议政，认真听取审议医院工作报告及各部门工作报告，讨论医院改革发展的重大措施、规划，纷纷为医院的改革、发展、稳定献计献策，为本次职代会的顺利召开打下了良好的基础。

工会在配合医院党总支和行政搞好各项工作，推进民主管理的同时狠抓自身建设。一是思想上行动上和院党总支保持高度一致，使工会成为党做好群众工作的重要平台和窗口。二是坚持学习制度，增强工会干部的团结协作意识，创新意识，服务意识，提高工会整体工作水平。三是日常工作机制完善，对一年中开展哪些活动，怎么开展都有合理安排。四是严格管理工会活动经费，工会的每一笔开支都经过了院务会集体研究，做到专款专用，开支透明。

二、帮扶帮困，做好“两送”工作

(一)送温暖工程。一是关心离退休老同志。建党90周年对老党员发放了慰问信及慰问金，中秋节和九九重阳节对全体退休老职工进行慰问并发放了慰问金，九九重阳节还召开了座谈会，会上老同志们畅所欲言，院领导与全体离退休职工进行了亲切座谈。二是关注家中有困难的同志。对家中有困难的同志，在我上任期间，不管天气怎么恶劣，也是顶着炎炎烈日、风寒雨雪将职工的心意送到困难家属的手中。春节期间医院领导走访看望了邹一林、钟建梅、周仲良等多位离退休老同志及几名困难职工，并送上慰问金;一年来，前往探望伤、病职工20余人，使他们感受到了党组织的关怀和温暖。

(二)送医疗下乡。20xx年我院在自身快速发展的同时，加大了建设扶贫工作和对口支援工作力度，支援金凤乡滑板贫困村一个，多次送医送药下乡，为“三无“病人和特困群众减免医药费用5万余元，选派两名医疗骨干去石冲口卫生院、田坪卫生院进行技术帮扶，指导开展手术50余台。切实解决农村看病难看病贵的问题。

三、以竞赛为平台，练兵练武，做好医护人员综合素质的提升工作

为了提高医、护人员的综合素质，全院开展创先争优活动，根据自身特点开展不同形式的技能竞赛。每月医院组织一次医护人员业务培训，每季度举办一次护理人员技能操作比赛，有效提高了医疗技术水平。并进行“每月服务之星”优秀护理人员评比。20xx年我院医务人员参加娄底市举办的“中医药文化节”技能竞赛中荣获个人操作一等奖和团体二等奖。

四、开展丰富多彩的活动

1、组织70人的合唱队参加了全县开展的庆祝建党90周年“万众一心跟党走”红歌合唱比赛，获县三等奖。

2、组织了院篮球队，积极参与县卫生局举办的“强卫杯”篮球赛。

3、组织开展“三八节”前往海南、云南参观学习活动，丰富了女职工的业余生活。

4、组织了“3.12”植树活动和“五四”青年节红歌赛。

5、召开“护士节”座谈会进行了优秀护士表彰。

医院工会总结报告 篇6

一、当前我国医院工会建设中存在的问题

(一) 医院工会独立性差。

工会从建立之初最重要的特性就是独立性, 其应该独立于医院行政部门的管辖之外, 这样才能够更好地为员工谋求福利。但是在我国医院当中, 工会建设后的独立性较差, 其与医院内各部门之间的利害关系较为紧密, 加之为难情绪的影响, 使得工会开展工作时困难重重。

(二) 制度规范性缺乏。

现在很多的中小型医院内工会与院内各行政部门开展沟通时的规范性几乎没有, 在沟通过程中随意性极大, 工会内也无明确的计划和安排, 倒是在沟通时仅是对工作质量如何提升、医护人员轮休安排等日常内容进行交流, 而未就医护人员的切人利益进行着想[1]。

(三) 工会地位弱势。

我国国内大多数医院均为公立性质, 其管理模式是以院长为核心的责任制管理, 但经过事业单位改制之后医院又需要进行市场化的运行。

二、现代医院工会在医院发展假设当中的作用

(一) 强化医院文化建设。

企业文化是现代企业发展过程中重要的指导因素, 是一个企业员工凝聚力的主要保障因素。医院的文化建设工作也非常重要, 其不仅能够增加医护人员之间的沟通, 同时还可以提升医护人员对医院的归属感。而医院工会就能够强化医院文化建设, 可以通过组织医护人员业余文体活动的方式, 例如羽毛球比赛、文艺晚会、摄影展、爬山活动等, 这些业余活动与医护人员日常工作没有联系, 可以增加其生活的丰富性, 摆脱枯燥无味的工作影响, 进一步提升医护人员对医院的认可度[2]。

(二) 创建学习氛围。

医护工作对各员工的要求非常高, 其必须不断提升和更新自身的技能知识才能够适应时代和患者需求的发展。医院工会可以为医护人员提供这样的学习平台, 鼓励和督促工会内成员学习和实践, 提高自身的专业素质。

(三) 提升干部管理素质。

工会内的管理干部是工会工作的核心, 同时也是维护工会内各医护人员的保障者。加强对医院工会的建设本身也能够提升工会干部的管理素质, 提升其工作积极性和组织能力。这样不仅可以有效改善医院工会内成员的工作效率, 对具有管理方面优势的人才进行培养, 同时还能够为医院培养管理者的新鲜血液, 促进医院管理工作的进一步发展。从侧面来看, 工会内管理者在自身学习和提高后, 很可能晋升为医院内各科室的管理者, 而此时工会内也必须通过公选方式推荐新的管理者, 而这个管理者在不断提高之后也必然会被医院本身所接纳, 给员工提供了更加方便的晋升空间, 而这种作用也导致工会内的员工工作积极性大大增加, 使其能够感觉到工作前景的优越性, 进而提升对医院的归属感, 避免跳槽等问题的发生[3]。

(四) 增强医院服务意识。

工会本身最主要的作用就是为工会内成员谋求更大的福利, 进而使员工的工作效率和质量进一步提升。而医院工会所起到的作用更多、更加明显, 在医院日常工作当中, 医护人员需要承受巨大的工作压力和心理压力, 长期保持在这种高压工作状态会使医护人员出现各种生理和心理疾病, 严重影响整体工作效果和服务质量。而医院工会则能够有效增强医护人员的服务意识, 医院工会组织对医护人员的个人问题会密切关注, 对日常工作当中人员情绪变化、工作态度变化以及工作质量变化等均会详细记录, 并根据医护人员的实际需求尽可能满足。当医护人员的个人需求得到解决之后, 其工作态度和积极性也会随之转变, 而医护人员也会在医院和工会内感受到家的温暖, 进而将这种温暖传递给患者, 提升整体服务质量[4]。

(五) 创新管理模式。

由于我国公立性医院数量较多, 大多数医院虽然已经完成了企业化的改革, 但管理制度方面仍然没有明显的改进, 沿用事业化阶段的管理方式。而医院工会工作的进一步发展能够有效促进医院管理方式改革和创新, 因为医院工会体系是其“以人文本”管理理念的核心执行环节, 医院工会能够将医护人员各类负面情绪消除, 同时由员工自己管理自己能够促进新型管理模式的形成。而工会本身也能够从员工利益角度出发, 从而进一步更新医院对医护人员管理的模式。

结语

医院工会对医院的发展和建设均有着明显的促进作用, 其不仅能够强化医院文化建设、促进学习氛围的形成, 同时还能够为医院提供管理型人才, 提高整体服务质量, 并使管理方法得到创新发展。

参考文献

[1]王长珍.工会在医院文化建设中的地位和作用研究[J].东方企业文化, 2015 (02) :86-87, 91.

[2]周萍.基层工会履行基本职责的几点思考[J].江苏卫生事业管理, 2014, 05:61-62.

[3]郑兴元.坚持以人为本创新医院工会工作[J].工会博览·理论研究, 2014 (02) :135-136.

医院工会总结报告 篇7

一、加强团员队伍建设，围绕医院中心工作贡献力量

一年来，团支部认真组织团员学习团的十七大报告，并以开展增强共青团员意识主题教育的要求，加强了团员的政治思想教育，特别是对个别业务知识不大好的团员，通过与她们谈心，给她们鼓鼓劲，在今年的“三基”考试中，都取得了较大的进步；同时，要求团员青年积极参加各种业务培训活动，不断提高自己的业务水平，引导他们紧紧围绕医院中心工作，在各自岗位上兢兢业业工作，认真完成自己的本职工作。据了解，团员青年今年在每次举行的“三基”考试和各种医疗护理工作检查中都取得了较好的成绩，有30多人次获得了奖励。

二、圆满完成团换届选举工作

根据团章规定，我院于今年8月28日召开团员大会进行换届选举。经过与会团员投票选举，产生了新一届团支部委员会。根据医院实际工作需要以及团员分布在不同科室的特点，新一届团支部委员会下设三个团小组，并明确了各小组的组长和工作职责。团小组的成立，进一步推动了团各项工作的顺利开展。

三、深化创号活动，推动活动深入开展

一年来，团支部结合医院实际，组织急诊科、妇产科和骨科创号集体深化创号活动，创新服务模式，向病人提供更加优质的医疗服务。在今年4月份市创号领导小组组织的复审检查活动中得到了领导的肯定，急诊科还于8月份获得了省级青年文明号称号。同时我们还组织创号单位到县城附近参观学习兄弟单位的创号先进管理经验，进一步推动了我院创号活动深入开展。

四、大力推进青年志愿者服务活动，积极参与社会公益事业在做好医疗工作的同时，我们还大力推进青年志愿者服务活动。一年来，团员青年积极响应上级的号召，纷纷为困难群众、社会公益事业等捐款献爱心：3

月4日组织青年志愿者在县城中心文化广场开展“学雷锋义诊活动”，接待群众200多人，发放各种宣传资料1000多份。5月4日组织团员青年参加“五四”青年节趣味竞技活动获得团体第三名，并获得了道德风尚奖；5月29日，组织青年志愿者慰问县特教学校师生，给他们送去价值900多元的学习用具、体育用品和生活用品以及现金1000元，并免费为师生们进行健康体检；10月16日认真组织团员青年参加全县冬修水利大行动，12月3日，组织团员青年参加团县委在屯开展的支援新农村建设青年联谊文艺晚会，团员青年在舞台上精彩的文艺表演赢得了观众的喝彩和掌声，同时也增进了与其他兄弟单位之间的友谊和交流。

通过组织团员青年参加社会公益活动，增强了他们奉献爱心的意识，同时也提升了医院的知名度和美誉度，取得了良好的社会效益。

医院工会年度工作总结 篇8

一、严格履行职责，推进医院民主监督、民主管理。

XX年7月6日，我院顺利完成第六届工会委员会换届选举，共选举出职工会员正式代表64人，第六届工会委员会委员7人，召开了职工会员代表大会第一次全体会议。与会代表积极参政议政，认真听取审议医院工作报告及各部门工作报告，讨论医院改革发展的重大措施、规划，纷纷为医院的改革、发展、稳定献计献策，为本次职代会的顺利召开打下了良好的基础。

工会在配合医院党总支和行政搞好各项工作，推进民主管理的同时狠抓自身建设。一是思想上行动上和院党总支保持高度一致，使工会成为党做好群众工作的重要平台和窗口。二是坚持学习制度，增强工会干部的团结协作意识，创新意识，服务意识，提高工会整体工作水平。三是日常工作机制完善，对一年中开展哪些活动，怎么开展都有合理安排。四是严格管理工会活动经费，工会的每一笔开支都经过了院务会集体研究，做到专款专用，开支透明。

二、帮扶帮困，做好“两送”工作。

（一）送温暖工程。一是关心离退休老同志。建党90周年对老党员发放了慰问信及慰问金，中秋节和九九重阳节对全体退休老职工进行慰问并发放了慰问金，九九重阳节还召开了座谈会，会上老同志们畅所欲言，院领导与全体离退休职工进行了亲切座谈。二是关注家中有困难的同志。对家中有困难的同志，在我上任期间，不管天气怎么恶劣，也是顶着炎炎烈日、风寒雨雪将职工的心意送到困难家属的手中。春节期间医院领导走访看望了邹一林、钟建梅、周仲良等多位离退休老同志及几名困难职工，并送上慰问金；一年来，前往探望伤、病职工20 余人，使他们感受到了党组织的关怀和温暖。

（二）送医疗下乡。XX年我院在自身快速发展的同时，加大了建设扶贫工作和对口支援工作力度，支援金凤乡滑板贫困村一个，多次送医送药下乡，为“三无“病人和特困群众减免医药费用5万余元，选派两名医疗骨干去石冲口卫生院、田坪卫生院进行技术帮扶，指导开展手术50余台。切实解决农村看病难看病贵的问题。

三、以竞赛为平台，练兵练武，做好医护人员综合素质的提升工作。

为了提高医、护人员的综合素质，全院开展创先争优活动,根据自身特点开展不同形式的技能竞赛。每月医院组织一次医护人员业务培训，每季度举办一次护理人员技能操作比赛，有效提高了医疗技术水平。并进行“每月服务之星”优秀护理人员评比。XX年我院医务人员参加娄底市举办的“中医药文化节”技能竞赛中荣获个人操作一等奖和团体二等奖。

四、开展丰富多彩的活动

医院工会总结报告 篇9

一、加强民主管理和民主监督, 维护职工的合法权益

坚持走中国特色社会主义工会发展道路, 坚持贯彻落实“组织起来, 切实维权”的工会工作方针。维护医院职工合法权利是医院工会的基本职责, 医院工会必须从政治、经济、文化和社会四个方面来维护医院职工的合法权益。中国《工会法》和《职代会条例》明确赋予医院职工参与医院民主管理、民主决策、民主监督的权利, 工会要坚决维护医院职工对医院改革发展的知情权、参与权、决策权和监督权, 积极推进院务公开制度, 从而增强医院职工参与医院管理的“主人翁”责任感和信任度, 增强医院工作的公开化、透明度, 消除医院职工的思想猜疑而影响工作的积极性, 避免矛盾的隐性发展和激化。工会还应该维护医院职工的劳动权益及工资、奖金、生活福利和社保等方面的权益, 尤其是劳动安全卫生、女职工哺乳期、保险、福利等权益。这些工作是最切合医院职工的生活实际, 这也是工会工作的重中之重。这将直接关系到医院职工的安定团结, 医院整体工作的有序发展。工会通过《工会法》维护医院职工的物质方面的权益, 同时通过举办各种丰富多彩的文体活动为医院职工提供愉悦身心的机会, 使医院职工在丰富了物质文明的同时也满足了精神文明的需求。为医院建设与发展起到积极推进作用。

二、构建医院文化, 加强宣传工作

医院文化作为一种经营思想、管理理论, 已经得到不少医疗机构管理者的认同和重视。实践证明, 一所医院成功发展的背后往往有着成熟的医院文化理念。工会作为职工的群众组织机构就要根据上级工会年度工作目标, 围绕医院中心工作, 积极开展各类有益活动, 不断提高职工整体素质, 切实把医院文化建设作为工会工作中的一项重要任务去完成。在新形势下, 医院想在竞争之中取胜, 不仅要依靠技术竞争、质量竞争服务竞争等手段, 还要依靠信誉的竞争。在医疗服务市场中, 立于不败之地, 就要提升医院在公众心中的形象, 需要通过各种途径的宣传。召开医院宣传工作的相关会议, 传达医院宣传工作的重要性, 提出加强医院文化建设, 做好医院宣传工作的要求。谁在公众中获得了良好的信誉, 谁就能获得竞争主动权。利用各种宣传途径, 各种宣传方式向外宣传自己, 提高本组织的知名度, 从而形成有利的社会舆论。采取各种方法引起患者的注意, 将医院的医疗技术和服务信息传递给患者, 帮助和促进患者认识本院, 实现可持续发展。利用各种宣传方式建立良好的医患关系, 树立美好形象。

三、发挥工会优势, 为职工办实事、办好事

医院工会把关爱困难职工和社会公益事业作为工会大事来抓, 积极构建帮困救助体系, 做好困难职工的送温暖和社会公益救助工作, 组织全院职工积极向灾区献爱心捐款及无偿献血等活动。慰问“对口支援”和“双千工程”的医务人员, 建立医院职工健康体检档案及因患大病生活困难职工档案, 及时看望慰问住院职工, 对大病患者给与一定的资金补贴。工会时刻注意关心职工的生活, 为职工排忧解难, 让职工感受到党的温暖和医院的关心, 从而使思想政治工作在“送温暖”行动中增强了感召力。工会坚持“四必访”制度:职工住院必访、职工本人或亲属去世必访, 职工家里发生突发事件必访, 老干部、长期病号、劳模节日前必访。定期对困难职工进行困难补助, 配合行政办好职工福利, 把好事办好, 让职工满意。

四、丰富职工文化生活, 增强凝聚力和向心力

针对医务人员工作量大、身心压力大的状况, 工会积极主动维护好职工的健康权, 发挥工会群众性组织优势, 通过组织职工喜闻乐见的健身体育活动, 为医务职工释压, 让医务工作者工作的更快乐、生活的更幸福, 在全院上下已形成共识。积极组织文娱、体育活动, 开展全院职工卡拉OK比赛、篮球、足球比赛、才艺大比武活动, 迎新春团拜会、庆元宵趣味灯谜有奖竞猜和“迎新杯”职工扑克牌比赛、趣味运动会及田径运动会、等活动。为广大干部职工提供了充分施展才华的舞台。文体活动的举办, 是对我院文化建设的一次检阅, 也是对全体参赛队员的竞技水平的考验, 更是竞争意识、团队精神、拼搏精神的集中展现。对于活跃我院职工的文体生活, 增强职工的凝聚力, 促进医院的精神文明建设起到积极的推动作用。

五、构建和谐医院, 加强工会组织自身建设

构建和谐医院是我院在构建和谐社会这个大背景下, 进行医院建设的长远目标。因此, 一方面, 为了实现构建和谐医院的长远目标, 工会组织必须在构建中发挥主力军的作用。另一方面, 要使工会组织发挥重要作用, 就必须完善工会组织的结构, 提高工会组织的人员素质, 只有这样构建和谐医院才有组织保障, 工会组织对构建和谐医院的作用又是责无旁贷和至关重要的。因此, 在今天构建和谐医院的新形势下, 我们要不断探索适应当前经济发展的组织发展策略, 不断创新工会组织形式, 不断建立健全工会组织的管理职能。积极采取有效措施, 最大限度地加强医院职工队伍的建设, 充分发挥工会的作用, 不断提高工会干部的政治素质、文化素质和综合素质。医院在构建和谐医院的过程中。第一, 要培养一只有知识、有能力、有责任心、善于工作、能吃苦的工会干部队伍。第二, 要结合构建和谐医院的工作实际, 加强政策理论的学习, 努力熟悉和精通工会的法律和法规。不断加强对民主管理、平等协商、保险保障、调解纠纷等理论知识和技巧的学习。不断提高协调和处理医院职工各个方面纠纷的技巧和水平。第三, 积极适应新形势和新任务的要求, 在构建和谐医院中, 充分调动工会干部的积极性、主动性、创造性, 充分发挥工会干部的聪明才智。努力建设一支为构建和谐医院出主意、想办法, 做实事的工会干部队伍。

总之, 工会要在医院领导和职工之间架起沟通的桥梁和团结的纽带, 充分发挥各个方面的职能作用, 积极主动地沟通情况, 多方疏导, 努力消除隔阂, 保持和强化医院内部团结和配合的工作状态。为全面实施医院“十二五”规划, 稳中求进开新局, 坚持发展不懈怠, 锐意进取不松劲, 凝心聚力, 团结拼搏, 求真务实, 攻坚克难, 为实现医院又好又快发展作出新的、更大贡献!

摘要：当前, 在全面深化医疗体制改革的新形势下, 如何围绕医院中心工作, 服务医院大局做好工会工作, 是一个值得探讨的课题, 更是医院工会工作者必须深刻思考着力研究的课题.工会工作千头万绪, 这就要求我们抓住机遇, 解放思想, 开拓进取并在工作中不断增强医院职工的凝聚力, 提高自身的民主管理水平。

关键词：医院工会,管理水平

参考文献

[1]吴清.加强医院文化建设.构建和谐医院[J].中华现代管理杂志, 2005, 3 (7) :1.

[2]许秀菊, 葛蕾, 刘晶.工会在发挥医院文化功能中的作用[J].工会理论与实践, 2004, 5:72-73.