招聘会现场的面试技巧（推荐10篇）
据了解，很多招聘会的主办方都会选择在上午8点半或9点开始，一些大型的招聘会由于参加的人数众多，可能需要提前排队，所以，建议大家要提前赶到招聘会现场。
但也并不是越早越好。
在某企业上班的晓晓表示，很多招聘会的规模会较为庞大，导致在求职时要耗费大量的体力，如果太早赶到现场，可能会出现体力透支的情况，这样可就“损失惨重”了。
依照经验，一般提前半个小时左右到达现场就可以了，可根据现场的情况事先做一些小准备。
提醒二：熟悉现场地形
不少现场招聘会，会有上百家企业参加，在众多的招聘企业中如何迅速找到自己的目标企业，是一个非常重要的问题。
这里，有两个小窍门可供参考。
一是提前了解招聘信息，根据自己的专业特点和兴趣特长，在找工作前要选定一定范围内的招聘企业，对招聘岗位做到心中有数。
二是在现场多看多问，摸透招聘现场各企业展位的大概位置，可以以最快的速度将简历等资料呈递给招聘企业。
提醒三：求职材料准备充分
每场招聘会都可见四处寻找复印点或者在复印处排着长长队伍的求职者。
参加招聘会前材料(有些单位还要有照片)准备充足是很重要的，不但节约排队等待的时间，经济上也会节约成本。
提醒四：随时注意言行
有人说求职是一场攻坚战，在人山人海的招聘会现场，毕业生一定要随时注意自身的举止，某个小细节的疏忽很可能导致找工作失败。
其次还有几点大家需要注意：
1.确立自己的求职目标和方向
在参加招聘会前就要明确自身条件，想好自己的求职方向，自己适合什么行业，保证良好的精神面貌，不要盲目求职。
2.备好简历和相应的证件复印件
在招聘现场的招聘公司很多，所以多准备几份简历是有必要的，对于一些证件类最好不要带上原件，准备复印件就足够了，以免在招聘会里遗失，最重要的一点，在简历上一定要留下联系方式(比如手机)，否则再好的公司也联络不上你，再好的面试体现也白费。
3、穿着合宜得体，留下良好第一印象
求职首先就是要着正装，这样给人庄重的感觉，在求职的过程中要充分的表现自己，给应聘方留下良好第一印象。
此外，既然是面试，就不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密，否则显得很不独立、不职业，殊不知，有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会“目送”那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者在“演出”之后的真实面貌。
4、对面试问题有所准备
招聘会现场企业面试官往往会一些问题，对一些常见的面试问题要有所有准备如：自我介绍、优缺点有哪些、为何会辞职、为什么觉得你适合此职位等、未来发展方向是什么!这样可以保证您心态从容，回答自如，为成功加分。
5、属于自己的名片
现场招聘会上，企业要面多繁多的简历，这时在投递简历时送上一张属于自己的求职名片，或者可以为您带来四两拨千斤的功效，也体现出自己的职业素养。
6、参展结束后的回访
在参展结束后，对自己所投递的一些企业，可以做适当的回访，机会可是争取来的。
一、招聘前期准备
1、公司宣传海报或易拉宝或X展架准备，增加现场气氛；
2、招聘简章（400份）；
3、面试申请表（200份）；
4、鱼尾夹（30个）、订书机（2个）、笔（2盒）、纸。
5、准备面试地点，包括座椅摆放，会务用水用茶。
6、现场卫生。
二、应届生选择标准：坚持公司人才观念，以诚信、责任、服务、创新等综合因素为考察标准
1、鉴于分销类、物流类、旅游类行业的特点，我们在录用应届毕业生时，除要求专业背景外，同时应把录用标准的重点放在：
A．综合素质高，具发展潜质；
B．有较强的事业心、责任感和奉献精神； C．能进行有效沟通，具有良好的团队协作精神； D．有快速学习能力和对各种环境的快速应变能力； E．动手能力强，做事务实、讲求效率。
2、人才结构互补性原则
为搭建合理的人才结构，对于应届毕业生的招聘要充分考虑到学校、学历、专业、性别、地域等因素，避免人员特质在某一方面过于集中。
3、其他原则
根据公司人员构成特点与毕业生流动原因分析，我们应考虑接收毕业生男女比例，以男生为主，着眼于骨干人才在集团长期、稳定发展
二、现场招聘安排
1、前台接待
工作流程：1）认真接待来访人才，做好登记；
2）安排引导去考试、面试场地；
2、简历填写指引
工作流程：1）安排人才进入填写简历指定区域;2)分发面试申请表，说明注意事项； 3）回收履历表；
3、每个人的谈话时间要严格限制。
4、简历筛选、面试
要求：了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等；
了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等；
了解应聘者职业倾向、个性导向。
5、后期做好人员跟踪联系服务（协助）
工作流程 ：1）对所有参加的人才进行电话回复，感谢参加招聘会；
2）合适的预约面试时间；
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招聘会地址：中意金桥信息总部(沙市区北京中路梅台巷口广源大厦2楼)
交通指引：乘各路车到沙市区北京中路美佳华站下车即到
[荆州招聘网现场招聘会]
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★ 关于校园招聘会的简历问题
★ 现场管理人员求职简历
★ 现场维修专员专业简历
★ 现场施工管理员专业简历
★ 招聘会方案
★ 招聘会讲话稿
宇辉现场招聘会流程包含企业预订展位、提交资料、审核资料，确定参会时间和参会地址
一、企业预订展位需提供：
（1）有效营业执照复印件加盖公章；（2）《企业招聘简章》；（3）经办人的身份证复印件；
（4）确定开发票信息（分为：专票和普通发票两种形式）。
注意事项：
（1）请使用word文档编写公司简介及详细招聘信息。职位要求请以段落格式编写。（2）营业执照复印件清晰可见，需要提前提交给举办方。（3）经办人的身份证复印件（提供正面和反面）。
二、海报资料提供方法:
提供word文件（拒接纸质版）填写完成后发送到与贵司联系的工作人员即可。注意事项：海报资料最迟须在招聘会举行前三天提供可在线QQ：794936883提交。
三、企业自制海报要求：
1、普通标准展位尺寸：宽0.6X高0.88米，海报图需以实际尺寸制作的图片，分辨率100-150内为佳，最低不低于75，cmyk颜色。
2、VIP 标准展位尺寸：宽1.2X高0.88米，海报图需以实际尺寸制作的图片，分辨率100-150内为佳，最低不低于75，cmyk颜色。注意事项：需要提前与主办方确定是否自带海报
四、企业参会要求和技巧：
1、企业参会限制3人入场，入场前需在企业签到处签到，领取物品（简历表和复试通知单），会员单位请出示会员卡签到；
2、现场招聘要积极主动引导求职者，切勿在展位上玩手机；
3、保持展位热度和保持招聘者的良好状态是致胜的秘籍；
4、招聘会结束之后，无需再签退，请勿带走现场的海报；
5、企业需自带笔和企业宣传DM单。
6、招聘会签到时间：8:40-9:20；参会时间：8:40-12:00 注意事项：如已预约企业当天不能参会，请提前与客户经理或者预约客户联系取消展位。如：缺席则按照企业会员管理制度执行。
五、招聘简章内容要求：
1、LOGO（公司最重要的设别标志,有则提供，用于宣传，现场海报不打印）
2、*企业简介（不易太多，提炼100左右即可）
3、公司图片（团队风采、企业办公环境等，用于宣传、现场海报不打印）
4、*岗位名称(多个岗位请分开写，人数建议2个以上)
5、*岗位待遇（建议写综合待遇：如3000-5000元/月）
5、*岗位要求（忌讳名族歧视和限制条款）
6、*岗位职责（建议1到3点即可）
7、*晋升通道（职业晋升&发展规划）
8、*其他福利（是否有五险一金和旅游等员工福利）
9、*上班地址（附近公交路线）
10、*联系方式（座机/手机）注意事项：
1、招聘内容优劣势很大的程度上决定现场招聘的效果，企业要尽可能提炼自己企业的薪资、福利、和竞争优势；
2、带星号*建议是必提交信息，招聘内容应该是简明扼要，考虑到求职者最关心的点。
招聘会地址：成都市·锦江区·华兴正街39号商业场新座3楼（王府井后）
一、指导思想 为贯彻落实中央、省、市、区再就业政策，充分发挥社区就业资源，利用社会各种优势，建立社区企业与求业人员提供交流平台和联系渠道，促进农村劳动力有序流动，切实解决下岗失业人员就业困难，下岗失业人员公益性岗位现场招聘会方案。本届现场招聘会以“公益为民、服务社区”为宗旨，努力打造新型再就业途径。
二、参加单位 1.主办单位：中共海口市##区委、##区人民政府 2.承办单位：区人劳局、大同街道 3.特邀单位：省人劳厅、省就业局、市人劳局
三、时间地点 会期：2005年3月1日（星期二）。地点：大同街道便民服务大厅（海口市义龙西路21号侨汇大厦1楼）
四、参展单位及提供岗位 拟通过大同街道便民服务大厅就业中心邀请招聘企业60家;大同街道各社区居委会提供公益性岗位50个;各社区居委会接受辖区用人单位委托招聘24家等，共提供岗位700多个。
五、应聘人员
1、邀请我区四个镇各组织各50名，共200名农村进城务工人员;
2、大同街道各社区居委会组织下岗失业、“4050”人员和低保困难人员120人;
3、通过宣传吸引的全市下岗失业人员及各类求业人员，初步预计约1500人。
六、招聘会日程 1.开幕仪式（8:30-9:00）1)主持人介绍到场领导 2)领导祝词 3)主要领导宣布招聘大会正式开始 2.招聘活动（9:00-18:00）1)公益性招聘 2)农村劳动力招聘 3)大中专毕业生招聘 4)其他招聘 5)劳动法规咨询 3.劳动合同签订仪式（11:00和17:30）
七、组织机构及任务分工 为确保招聘会的顺利开展和圆满成功，街道决定成立招聘会组织机构：
（一）领导小组 组长：*** 副组长：*** 成员：*** *** *** ***
（二）领导小组下设各职能小组具体负责各项工作任务，各职能小组成员由各自分管街道干部组成，规划方案《下岗失业人员公益性岗位现场招聘会方案》。
1、综合小组（***、***、***）1)组织岗位 I.就业中心负责组织30家用人单位。II.各社区负责组织委托招聘单位2-3家，公益性岗位3个。2)组织人才 I.各社区负责组织达成意向人才5名以上 II.通过宣传吸引来的人才 III.可组织龙泉外出务工劳动力现场面试 3)会场协调 4)会后资料收集整理
2、宣传小组（***）1)通过海口市晚报、都市报等进行宣传 2)邀请记者和宣传部门进行采访和报道 3)用宣传车进行会前宣传 4)通过网站宣传
3、会务小组（***）1)邀请上级各领导参加开幕式 2)准备会场所用的文件、表格等资料 3)负责开幕式全过程（含会议期间发放各类文件资料）
4、后勤小组（***、***）1)展位布置（统一桌椅、名牌、编号、广告）2)开幕式场地布置（座位牌、音响）3)横幅、彩旗等
中原国际博览中心：
参会时间：2013年11月09日（周六）
2013年11月23日（周六）
2013年12月07日（周六）
2013年12月21日（周六）
【春节后超大规模招聘会定期举行:】 请提前预定展位：
参会地址：中原国际博览中心（郑汴路与未来路交叉口向东100米路北）
2014年02月14日(周五)
2014年02月15日(周六)
2014年02月16日(周日)
2014年02月22日(周六)
2014年02月23日(周日)
2014年03月01日(周六)
2014年03月02日(周日)
2014年02月14日(周五)
2014年02月15日(周六)
2014年02月16日(周日)
2014年02月22日(周六)
2014年02月23日(周日)
2014年03月01日(周六)
2014年03月02日(周日)
2014年03月08日(周六)
2014年03月09日(周日)
2014年03月15日(周六)
2014年03月16日(周日)
2014年03月22日(周六)
2014年03月23日(周日)
2014年03月29日(周六)
2014年03月30日(周日)
2014年04月05日(周六)
2014年04月06日(周日)
2014年5月----12月的每个星期六定期举行：
郑州市人力资源中心：
2013年11月10日（周日）
2013年11月17日（周日）
2013年11月24日（周日）
2013年12月1日（周日）
2013年12月8日（周日）
2013年12月15日（周日）
2013年12月22日（周日）
2014年5月----12月的每个星期日定期举行：
参会地点：中原国际博览中心（郑汴路与未来路交叉口）<周六>
郑州市人力资源中心（大学路与汝河路交叉口）<周日>
展位费：高展1000元/900元（周六、周日两天）一期
标展700元/800元（周六、周日两天）一期
特惠活动：订二期赠一期、十期以上6折。注：周六周日为一期
（一）中原国际博览中心价位<单报>：
标展：一场600/700元；高展：一场800/1000元；会员价位：订二赠一。
（二）郑州市人力市场价位<单报>：
一楼400元/场，二楼300元/场，订二赠一，订五赠三，包年五折优惠。参会企业：包括来自电子信息、软件编程、影视传媒、工程机械制造、化工、冶金、新材料、生物医药等产业领域重点高新技术企业，同时涉及到销售管理、酒店餐饮、投资理财、教育咨询等热门行业的精品企业。
提供人才：将为来自河南四面八方的社会各界精英提供20000多个职位，本次大会精英荟萃，为前来参会企业提供其所需各类专业技术人才、经营管理人才、销售业务人才，财务会计人才、技能型实用型人才和各相关专业的博士、硕士、应往届大中专毕业生、技校毕业生、生产工人等。
媒体支持：本次大型招聘会经过严格审批，将得到《郑州晚报》、《东方今报》等平面媒体的支持，并将在《人才周刊》、《1+1人才资讯》、《今天信息》、《都市信息》等专业的招聘报纸进行宣传，同时中州人才网、易登网、中国招聘会网、大众人才网、赶集网、58同城、百姓网、郑州招聘会信息网全国人才招聘会信息网、河南人力资源网等多家专业人才网站进行推广，本招聘会宣传力度大、宣传面广、宣传时间长.欢迎广大用人单位及社会各界人才届时参会！莫失良机！所有求职者免费入场！
QQ在线咨询：1067965813定展电话：***魏经理
乘车路线：
33路、27路、85路、152路、208路、35路、42路、511路、521路、603路、K805路、60快线、85快线、61路到郑汴路商品大世界站下车，或乘3路、25路支线、727路到未来路郑汴路站下车。或BRT 1路、BRT 15路到郑汴路站下车。
工具/原料
彩色简历若干份
职业装一套
方法/步骤
1.尽可能详细的准备好自己的简历，特别是工作文章部分，详细的描述会让面试官更好的了解你之前的工作经历，如果草草带过，往往会给面试官留下“之前工作不如意”的印象
2.职业装可以反映出一个人的职场素质，起码也会在个人形象上有所加分，没有企业不喜欢注意自己个人职业形象的员工!
3.选择自己心仪的职位是必然的，可是也要量力而行，浪费时间不说，重要的是不要给面试官留下好高骛远的印象哦~脚踏实地并不丢人，事业都是一步一步走起来的。
4.招聘会上每个面试官可能会同时或者依次面对很多位应试者。那么能给你介绍自己或者提出问题的时间并不多，这里就需要技巧了。更多的去问一下企业发展方向或者阐述下自己的职业规划吧。这是最能打动面试官的两个话题了。因为没有企业不需要上进的员工!
5.最后一点，在你去参加某一企业的面试之前，更多的去了解它吧。之所谓知己知彼百战不殆就是这个道理。越详尽的了解企业的文化，产品，服务，组织架构，越是能帮助你在众多应试者当中脱颖而出!
（二）自我介绍资料：劈面试考官轻率地间你：“谈谈你本身的情况怎样？这是面试中的熬头个需要解答的题目。现在，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。由于这个需要解答的题目，应试者已做了充分的筹办，并且有足够的决议信念和勇气信赖本身能回答好这个需要解答的题目。
（三）自我介绍的内容：首先请报出本身的姓名和身份。可能应试者与面试考官打号召时，已将此告诉了对方，而且考官们足以从你的报名表、简历等材猜中相识这些个情况，但仍请你主动说起。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
（四）自我介绍的时间：一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较相宜。时间分配上，可按照情况矫捷掌握。一般地，熬头部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就决定于于你面试筹办事情做得好坏了。要是你事前阐发了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，捉住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你本身。有些应试者不相识自我介绍的重要性，只是简单不长地介绍一下本身的姓名、身份，其后补充一些有关本身的学历、事情经历等情况，大约半分钟摆布就结束了自我介绍，然后望着考官，等候底下的提出需要解答的题目。但也有的应试者想把面试的全数内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在底下的面试中间向你提有关需要解答的题目的，你应该给本身也给他人留下这个机会。
（五）自我介绍的要端：自我介绍是应以面试的测评为导向自我介绍也是一种说服的手眼与艺术，伶俐的应试者会以办事员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅只要告诉考官们你是何等优秀的人，你更要告诉考官，你怎样地合适这个事情岗亭。而与面试无关的内容，既使是你引认为荣的长处和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。
（六）自我介绍要有充分的决议信念：要想让考官们欣赏你，你必需明确地告诉考官们你具有应试官位必需的能力与素质，而只有你对此有决议信念并体现出这类决议信念后，你才证实了本身。应试者在谈本身的长处的一个懂事情的道理的办法是：在谈到本身的长处时，连结低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用本身的主观品题。同时也要注重适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过本身的长处后，也要谈本身的缺点，但一定好强调本身克服这些个缺点的愿望和起劲。
本次招聘会由珠三角9个城市联合举办，在广州、深圳、珠海、佛山、江门、东莞、中山、肇庆等城市均设分会场。主要面向应届毕业生。
惠州分会场150多家企业提供5000多个岗位只有500余名求职者入场，对此，惠州市人才服务中心副主任魏敏认为，这反映了企业招聘和人才求职之间存在着供需矛盾。不少应聘者因为岗位与专业不符，或因为“眼高手低”而找不到工作;而企业长期存在缺乏高端人才、普工类和技工类人才的局面，
魏敏认为，现场求职较少还跟网络求职带来的冲击有关，网络求职越来越火，而现场招聘的形式正在弱化，在许多大城市，网络人才市场的作用已超过人才市场的现场招聘。
入场的不少求职者都是“90后”，这些年轻人更青睐网络求职。来自惠州学院物流专业的大四学生许锐波告诉记者，来此次招聘会之前，他已经在网上投了不少电子简历，现在一些大型求职网站有不少企业提供招聘信息，足不出户就可以投简历，省去不少交通等求职成本。
一些企业的人事经理也告诉记者，他们采取现场招聘和网络招聘相结合的方式进行招聘，网络招聘方便快捷，往往可以收到不少简历，现场招聘接收的简历往往较少，不过也有好处，可以通过面对面交流对求职者有个初步印象。
春节过后，又是一轮跳槽、求职高峰。你想在英语面试中给面试官留下一个非常好的印象吗？首先要听懂对方的问题。为了避免误解面试官的问题，我们为你准备了一张问题清单，不妨先来看看。Tell us about yourself.这是一个有关你个性、背景、学习以及工作经历的非常宽泛的问题。你可以准备一个简洁的回答。Why should we hire you？招聘者正在问有关你的特点和强项的问题。当然，对求职的公司也要有所了解，你的加入要给对方带来效益才好。Why did you leave your last job？面试人员想要知道你是辞职的，还是被辞退的，或是下岗的，并希望了解原因。你最好实话实说，职场讲究诚信。Are you willing tore locate？这代表着你是否愿意移居另一个城市或国家。Tell me about yours cholastic record.这是指你在学校及大学所学的学科和成绩。Tell me about your extra-cur-ricular activities and interests.这是在问你业余都做些什么和你的兴趣，例如运动、音乐或旅游等。一个热爱生活的人也会以很好的热情投入工作。现在，很多企业都比较注意了解求职者的爱好，从外围来考察一个人的综合素质。How would your last boss de-scribeyou？这句话的意思是你的上个老板是如何看待你的。最好作客观陈述，包括前任老板对你的工作和为人的评价。What salary are you expecting？招聘者想要知道你对薪资的最低要求。恭喜你，话谈到这里，说明对方对你已经很有兴趣了。别狮子大开口，也别委屈了自己。给自己和对方都留点余地。来源：生活日报
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教师招聘面试10-21
招聘技巧总结02-01
