退管站党支部工作总结

退管站党支部工作总结（通用7篇）

退管站党支部工作总结 篇1

今年，段行办退管工作站党支部在段党委的正确领导下，围绕着段稳定，发展和安全这个大局，认真做好离退休、退养、退居二线人员的服务工作，全年，着重做了以下工作。

一、以科学发展观为指导，抓好党员教育

今年，我段开展了深入学习实践科学发展观活动，各工作站党支部能够带领全体离退休、退养、退居二线党员积极参加这一活动。首先，按照段党委要求，结合退管工作实际，制定活动计划和安排；其次，给每一个党员发放了学习资料和笔记本，要求定期写出活动学习心得和体会，支部按时检查；三是，支部成员按照段党委活动安排，参加党委组织的学习活动。

通过开展学习实践活动，促进了退管各党支部的各项工作有序向前迈进。一是建立健全了各退管工作站党支部的组织建设，明确了各委员的分工，制定了具体职责，以及退管党总支工作标准等；二是根据党员分布情况，重新划分了党小组，并挑选了工作认真、有责任心的老党员担任党小组长，这样，就能使组织活动便于开展。三是通过活动的开展，党总支的工作更加能够紧密围绕段中心工作，做好离退休职工的服务。这样，就把学习和实践有机地结合起来了，也就是通过各党支部日常工作的表现，来体现学习实践科学发展观活动的效果。因此，今年，各离退休工作站党支部在段党委的帮助和支持下，较好地完成了各项工作，为我段的稳定和发展做出了应有的贡献。

二、围绕中心大局，做好服务工作

离退休管理工作是服务于离退休职工的服务性工作，也是服务于铁路发展的一项必不可少的工作。工作的怎样主要看党支部作用发挥如何，今年各站党支部做到了：

（1）献爱心，送温暖

及时把党和段领导的关怀送到每一个离退休职工心上，这是段党委对退管工作的一个基本要求，尽管我们各退管工作站管理的离退休、退养退居二线职工较多，管辖面较广，人员分散，遍布全国八个省市，给退管工作带来一定难度，但我们克服所面临的困难，想方设法为他们排忧解难。一是主动联系,如每年缓气费发票的报销，一年一度的大病统筹等医保金的缴纳，以及办理慢性病本、医疗卡和住院报销等，使他们在关系到自己切身利益的问题方面不要有遗漏；二是，对有病住院的离退休老同志，每次都能与领导一道，购买慰问品进行探望，使这些老同志深感段领导给予他们的关爱和温暖。今年探望住院人员193人次，走访慰问重病、困难户家庭46户。各站困难补助243人次，各党支部所做的这些工作，是离退休人员真正体会到，虽然退休了，但段领导还十分关心我们，没有忘记我们。另外，各党支部对于去世的离退休老同志，每次都操办后事，使去世职工家属心灵得以安稳。三是，认真执行政策，落实老干部、老战士、老党员、老工人的各项待遇。老同志对铁路建设发展功不可没，落实政策待遇是退管工作站党支部的一项政策性极强的重要工作。今年，各退管工作站党支部看望离休老干部、老战士12人，建国前老工人（八十岁以

上）23人，劳动模范和特困户七十岁以上的老党员27人，共发放物品1002份，慰问金45000元，（含路局发放22500元）。尤其是今年九月份，铁道部提高了部分离休干部和老战士的医疗待遇标准，支部的同志加班加点，查阅资料、翻阅档案，将原始资料送到路局、铁道部审查，圆满完成了这些老同志的资料查阅、汇总、上报等工作，使我段这些符合条件的老干部、老战士全部受到了副局级医疗待遇。

（2）组织开展文体活动

组织开展丰富多彩的文体活动，这是各退管工作站党支部工作的一项重要内容。首先，在段领导的关心支持下，我们建立起我段第一个退休职工活动室，装修了房间、配备了一些文体设施、用品，并且安装了电暖器、热水器、购置了彩电、图书等文娱物品，为离退休职工的文化生活创造了条件。其次，积极组织参加路局各办事处退管站开展的文体活动。今年，我们组织参加路局举办的扑克、象棋、气排球、门球的比赛，均取得较好成绩。三是，组建合唱团，每逢年节或上级组织活动，就开展演练。在退休职工文体生活方面，我们可以说想法设法，因地制宜，同时，也购置了参赛人员的服装及体育器械。

三、坚持政策，正确引导

做好离退休职工的政策疏导工作，也是各退管站党支部比较重要的工作。一是配合有关部门劝阻98年退休上访人员2次，对上访人员进行政策解释，耐心疏导；二是对“五七工”人员重点掌握，只要有人上访，我们就会同有关部门做劝阻工作，使本人得到理解；三是对“法轮功”修炼人员做到监控，随时掌握其动态；四是对个别退养

职工提出的工资待遇问题，会同有关部门上门做解释工作；五是对个别职工的工龄遗留问题，根据上级提供的有关文件协助有关部门进行解决、解释，从而缓解了上访户职工上访的突出问题。

四、做好基础工作，完善管理过程

目前，各退管工作站的各项工作都按要求进行了不断完善。首先，对全段所有离退休职工的基本信息编入微机程序管理，建立了数据库，每逢有新退休或死亡职工，都能及时在程序方面予以调整，确保离退休职工人员数的准确性；其次，按路局、段党委要求，将党支部党课、支部学习活动也纳入微机程序管理，使党支部每一个时期、每一个阶段的活动能够及时反映，以便备查；三是党支部各项活动反映台帐，对于党小组党员开展的各项活动都能及时记录；四是党费的收缴，今年，我们各支部按上级要求党费比例标准进行收缴，目前，已按标准收缴了每个党员的党费。

五、存在不足

各退管站党支部与其他生产车间不同，虽然不是面对生产现场，但做好退管工作与安全生产息息相关，由于工作的特殊性，各退管站党支部在今年工作中也存在不足，主要表现在：

（1）各支部在日常组织离退休党员学习不够，组织学习活动较少；

（2）对离退休党员在引导他们发挥作用不够，在段安全生产面 没能发挥离退休职工的余热；

（3）对内地退休人员探望少，关心不够。

以上是行办退管工作站2009年工作总结，虽取得了一些成绩，是与段党委和兄弟部门的配合分不开的。存在不足，各片区支部要在今后工作中加以改进，决心按照“高标准、讲科学、不懈怠”的要求，为创建一流车辆段做出我们更大的贡献﹗

乌西车辆段行办退管工作站

退管站党支部工作总结 篇2

材料

吉布库水管站是奇台县水利局水管总站下属的一个基层水管站，水管站下设两个渠首水管所，五个配水计量点，主要业务工作是从吉布库渠首、达板河渠首引水并负责全镇万亩农田灌溉、配水、水费征收、以及各级渠道的防护及维修、灌区各级渠道的新修、设计、施工等工作。水管站管理上实行统一管理，分级负责，推行用水服务承诺制，落实工作责任，公开服务项目。近年来，党支部认真贯彻上级水利工作会议精神，按照“解放思想、实事求是、团结奋斗、开拓进取、改进作风、狠抓落实”的方针和新的治水思路，重实情、讲实话、办

实事、求实效、强抓机遇、打牢基础。加大了水资源开发利用、保护、节约的工作力度，充分发挥行业职能作用，围绕农业结构调整，强化灌溉管理，降低灌溉定额，进一步提升了水管单位为国民经济和社会各项事业服务的意识和水平，在各项工作中都取得了较好的成绩，在取得过去优异成绩的基础上，××××年双荣获了“自治州级文明单位”的光荣称号。吉布库水管站现有在职干部职工名，职工平均年龄岁，其中：男职工人、女职工人、少数民族职工人；党支部现有党员人，全部在职，其中女党员人，少数民族党员名。文化程度结构中：有大专文化程度人，其他均为中专文化程度，在专业技术职称中：工程师人、助理工程师人、技术员人、高级工人、中级工人，是一支年龄结构年轻化、政治素质强、专业技术力量雄厚的水利职工队伍。水管站自××××年创建州级文明单位以来，为了巩固已有的成绩和争取创建更高一级文明单位和“五个好”党支部，党

支部更加注重加强各方面的工作，紧密联系自身实际情况，深化内部管理，建立优质服务体系，党支部及全站职工正处在一个健康文明、开拓创新的工作新局面中。现汇报如下：

一、班子建设方面

⒈各级领导班子健全，站委会、党支部、精神文明领导小组、纠风领导小组、普法及综合治理领导小组、工、青、妇组织健全。

党支部班子的成立通过党员会议民主选举产生，委员两名，均为大专文化水平，自身思想政治素质高，精通业务工作及思想政治工作。支部定期召开委员会，学习讨论政治材料及党支部开展工作的具体措施，并制定近期内的党员学习安排；同时研究水管站的生产工作中所出现的各类问题，并提出解决方案。

在安排党员及职工的政治学习中，扩大教育内涵，对各项学习有计划、有安排，制定出了详细的奖罚制度：要求

每个党员每月要有两篇政治学习笔记，每个职工每月要有一篇政治学习笔记。对学习笔记不全者在年终考核时不能评优评先，缺少三篇以上者年终考核为不合格。对支部举行的集中学习时，无故旷到三次年终考核为不合格。通过学习教育，使广大干部职工牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观、强化了服务意识，职工思想文化素质和业务知识都有明显提高，出现了职工团结、凝聚力强、工作作风扎实的良好氛围。

⒉党支部与站委会积极配合，对生产工作中出现的各类情况及时研究，共同解决。党支部书记具有大专文化，站长为中专文化程度，高克进同志担任站长一职达年，有着丰富的管理经验。在生产工作中，站长与支部书记分工明确。站长负责达板河灌区的配水、防洪、水费征收的全面工作，支部书记负责吉布库河灌区的各项工作。领导班子在抓好自己所管辖的闸、所、配水点收费服务站工作的同时，抓好自身建设和班子建

设，定期召开党员干部廉洁自律的民主生活会，以《条例》、《准则》为标准，从严要求自己，以廉洁自律的规定和廉政规定严格对照检查自己，从根本上解决了刁难群众、吃、拿、卡、要，工作效率不高的行业作风。

为使各项工作落到实处，年初与每位职工签订了《工作目标管理责任状》，《责任状》的签订更加有效地提高了每位职工的工作效率及责任感，在年终考核时将依据《责任状》对每位职工进行考核。

⒊建立健全各项制度，严格贯彻执行。根据我支部及水管站工作实际情况，制定完善了各岗位责任制度，人事劳动制度、学习培训制度、请示报告制度、资料上报制度、档案管理制度、汛期管理制度、信息、党风廉政建设制度、“五好”播放室工作制度、播放室卫生制度、渠首防洪引水制度、渠首值班制度等制度职责。

我支部高度重视发挥“工、青、妇”

组织的带头作用，建立健全了组织机构并定期讨论研究工、青、妇工作，充分发挥其维护职工、妇女合法权益的作用。

在计划生育工作中严格执行人口政策和计划生育政策，坚持实行计划生育一票否决制，没有违反计划生育和违纪现象，无一起群众投诉事件发生。

⒋加强宗旨意识教育，建立文明服务公约，坚决克服“三乱四难”和“吃、拿、卡、要”等不良现象，尤其要求全体职工做到以下几点：（）要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违，自行其事；（）要遵守民主集中制原则，不独断专行，软弱放任；（）要依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守；（）要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；（）要管好配偶，子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；（）要公道正派用人，不任人唯亲，营私舞弊；（）要艰苦奋斗，不奢侈浪费，不贪图享受；（）要务实为民，不弄虚作假，与民争利。

制度的健全与我支部思想教育工

作的具体落实，使我站全体职工真正做到了“三无三有”：无黄、毒、赌丑恶现象，无非法宗教，无邪教活动，治安有人管、有人问、有奖惩。在工作中能够坚守岗位，按时完成工作任务，服务态度端正，在镇政府召开的人代会中得到了人大代表的一致好评。

⒌认真执行上级领导的人事制度改革。优胜劣汰已成为当今用人体制的潮流，为提高我支部的为农服务意识和“政府形象工程”，在年初针对各项工作的具体性，分别与每位职工签订了《生产工作目标管理责任状》、《计划生育目标责任状》；与每位党员签订了《党员工作责任状》。《责任状》将在职工的年终考核中形成主要依据。严格执行《责任状》，增强了职工的进取心和紧迫感。

二、为农服务方面

⒈在实际工作中严格实行“三公开、一监督”制度，即：公开供水计划、水费帐目、水费标准，广泛接受社会各界的监督，彻底杜绝“放人情水、收人情

费”以及利用工作之便“吃、拿、卡、要”的现象。继续实行配水到组、收费到户，建立健全了收费的明白卡，彻底杜绝了以往的搭车收费现象再次发生。

在××××年，我站分别在三十户、达板河、上堡子、天河四个配水服务点张贴了供水水量、水价、实际配水水量公开栏，以便于农牧民监督。

配水方面，在年初依据历年的配水水量，我站对每个自然村当年的用水水量进行详细的调查研究，然后做出本的配水计划，并召开水利工作会议，将配水水量进行公布，以便于各村制定内部的用水计划。在配水期间将依据此配水计划进行各村的配水。在每一轮配水之后进行水量平衡，使配水更加公平公开。

⒉我支部认真贯彻执行十六届三中、四中会议精神，实践“三个代表”重要思想，对全体党员、职工进行思想政治教育，提高干部、职工的为农服务意识。我们的服务对象是农牧民，为了维

护农牧民群众的利益，做到配水到村组，收费到户，严格杜绝搭车收费。在收费过程中，为了使农牧民对征收水费更加理解，在每年年初，我支部都组织党员、职工深入村组进行《水法》宣传，这一做法，使我站的水费征收工作较往年有了好的进展，也得到了广大农牧民的赞同。

⒊重实情、讲实话、办实事、求实效一直是我支部对党员、职工的思想政治教育工作的重点。为使这一工作更加具体，我站成立了以支部书记为组长，站长、会计、工会主席、各闸点负责人为成员的纠风领导小组，并与全站职工签订《纠风责任书》，形成上下齐抓共管的局面。为加强纠风工作力度，我支部组织全体党员、职工学习《奇台县民主评议行风考核（暂行）办法》，宣传纠正行风的重要目的和意义。为了便于群众监督，今年我支部设立监督台个，设立举报电话部，共聘请行风义务监督员位，并积极征求群众意见，对所反映的问题

及时解决。

为更加具体的体现为农服务，使水管工作更加顺利，对各类水事纠纷成立了水事纠纷处理小组，××××年全镇共发生水事纠纷起，全都得到了处理，及时弥补了农牧民的损失。

三、执行政策方面

⒈我支部将《党章》纳入思想政治学习的主要内容，严格要求每位干部、职工从严要求自己，要求党员以《条例》、《准则》为标准。认真学习党的十六届三中、四中会议精神，学习“三个代表”重要思想，贯彻执行党的方针、政策，及时完成上级所下达的文件要求，积极配合镇党委的工作。以经济建设为中心，以为农服务为宗旨，坚决执行党的路线方针。××××年，我支部配合站委会全部完成了上级所下达的一切任务。

为增强办事透明度，我支部实行政务公开，并自觉接受群众的监督，下发群众调查卷份，收回份，满意率达。在镇政府召开的人代会中，人大代表无一

人提出我站职工的服务态度方面的问题。

⒉党风廉政建设关系到党的生死存亡，关系到民心向背，是我们党不断发展壮大的核心内容，抓好党风廉政教育，对于提高单位职工拒腐防变能力、树立廉政意识，更好地服务于水利行业，全心全意服务于广大农牧民群众，将起到很好的推动作用。因此，今年我们结合党风廉政教育月活动，站领导首先高度重视，并对党风廉政教育月的重要意义在动员会上向全体干部职工进行了详细地阐述，要求全体党员、干部、职工在充分认识教育月的主题，明确教育月的要求精神，围绕“学习先进是要求，求真务实是精神，清廉为民是目的”。在活动的开展中，采取抓重点学习和活动内容的方式，脚踏实地的做好单位党风廉政教育的实践工作，把党的先进性体现于现实生活中。

开展干部、职工廉政谈话活动，在活动期间，使每位干部、职工都能充分

体会到党风廉政建设的重要性，收到了很好的效果。

每月坚持开展一次民族团结教育活动，吉布库镇是一个多民族的乡镇，民族团结是当前社会稳定的一大重点，我站有三位少数民族职工，开展民族团结教育活动，增强了各位职工的政治责任感。

四、完成任务方面

各项制度的健全，和严格的落实岗位职责使我支部的各项工作都取得了好的成绩。

为了使防洪抗旱工作落到实处，我站对两个渠首制定了严格的防洪引水制度，规定达板河干渠引水不得超过立方米立方米每秒，吉布库干渠引水不得超过立方米立方米每秒，来水大于规定量时必须及时排洪以免造成水毁损失，当来水小于规定量时，必须用砂袋和麦草将闸缝塞严，将水全部引到渠内，以确保正常的农业灌溉。截止灌溉结束，两渠首共引水万方，各配水闸点配水万方。

到十月底全额收清当年水费。

年初我站对辖区内的干、支渠道及设备的维修、检修作出计划，通过多种渠道，争取到上级水利管理部门的支持，给我镇防渗渠道建设补水泥吨，共维修总干渠公里公里，维修支、斗渠公里公里，新修防渗渠道公里公里，进一步提高了渠道的水利用率。

现行农业供水体制是：水管单位管理斗渠以上渠道，水价执行昌吉州政发号文件，这种管理体制导致供水经营亏本运营，农民负担仍然很高，为改善这一状况，我支部根据昌吉州计价费号《关于开展灌区末级终端水价改革试点的通知》，从新疆水科院购进一台明流（轮式）量水器，将量水器安装在吉布库镇涨坝村进行末端水量检测试点工作，通过一年的运行得出结论，若以末端水价改革后，灌溉用水量较以前节约用水方每亩。在今后我们将继续推行末端水价工作，以使为农服务做得更加具体。

五、农牧民群众反映方面

吉布库镇是个多民族的乡镇，为认真履行“三个代表”重要思想，为维护社会的稳定，加强民族团结，我支部将“四五”普法纳入工作重点，始终不放松干部职工的法律法规的学习，始终把学习作为提高我站干部职工素质的基础性工作，长抓不懈。并在世界水日和镇集日组织职工向农牧民群众进行法律法规的宣传。

狠抓思想政治学习，使干部职工的整体素质有了新的提高，在社会治安综合治理工作中，我支部通过具体安排，形成了“人防、物防、技防”三防结合的防护体系，无一起打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博、封建迷信和违法违纪现象。

退管的工作总结 篇3

1、做好全市企业退休人员社会化办理办事工作

(一)、市退管办展开“重阳节”期间敬老活动

尊老敬老是中华民族的死板良习，20xx年，我市退管办在“重阳节”期间展开了敬老活动，这既是一种死板更是市退管办提拔退管工作感化力的必要。退管办工作人员在重阳节期间展开了各项尊老敬老活动，自动为企业退休人员做功德、办实事。一是要构造展开敬老讲话会，向退休老同志传达本市经济社会成长环境，退管办各位带领当真听取退休老同志对我市退管工作的定见;二是进行了“敬老爱老”文艺汇演。市退管办在“重阳节”期间号召各县、区自动构造各街道、社区退休人员展开充裕多彩、式样多样的体裁文娱活动，活泼节日氛围。三是退管办工作人员自动展开访问慰劳活动。我们的访问慰劳东西以高龄、孤寡、抱病的退休人员为重点，退管办各位带领及工作人员看望这些老同志，并代以亲切的慰劳。四是退管办构造电视动静报导活动，集结亮相了比年来我市退管工作获得的成绩。

(二)、进一步典范企业退休人员社会化办理办事的式样

将退休人员直采纳入街道、社区进行办理和办事，是我市退管办事工作的紧张式样。如今，我市绝大大都企业退休人员已纳入社区办理，但仍有少数企业因社区构筑、社区移交等多方面因为，尚不具有将企业退休人员纳入社区办理的前提。我们对自管企业在过渡期间进行了严厉检察，并根据省、市退管办事工作的各项要求，要求这些企业尽快美满办理办事的内容，典范退管办事的式样。并在本年年底对这些自管企业的退管办事工作进行了专项查抄，我们对查抄中发觉的题目别离归类，并要求相干企业退管机构要当真整改。对付地处偏僻的企业，市退管办立异办理办事模式，采纳模仿社区办理的办法，加强企业退管办事工作，并渐渐将这类企业退休人员纳入到社区办理的范畴。从本年10月起，市退管办在企业建立退休人员办理办事中间，建立起xx，人员交易经费由市退管办与企业互助负担。该中间建立后，市退管办同企业将在今后的工作中做好退休人员办理办事工作。

(三)、进步思维认识，做好退管办事工作的责任感、任务感

市退管办高度珍视与做好退管办事工作，这干系到改革、成长、巩固的大局，是实践“xx”，落实科学成长观的紧张表现。市各级工作保险部分、各自管企业、各街道、社区广泛进步思维认识，珍视企业退休人员退管办事工作，切当作到思维认识到位、践诺职责到位、工作办法到位，并自动篡夺各级党委当局以及各有关部分的赞成互助，以周全促成我市退管办事工作又好又快成长，竭力首创退管办事工作的新场面。

2、在解放思维进修评论辩论活动中找本身差距和题目

20xx年，xxx市有企业退休人员xxx万人，已有xxx万履行了多种模式的社会化办理办事，此中，社区办理退休人员达xxx万人，社区办理率xxx%。我市退管办事多项工作走在全省火线，近三年来连续被省厅评为全省退管办事工作进步单位。我市退管办在展开解放思维进修评论辩论中，将寻找本身的差距与不敷作为解放思维的第一步，发起要勇于并长于在成绩面前目今找差距、找不敷，创设性地展开退管办事工作。比较科学成长观的要求，与退休人员的厚望寻找差距，必要破解的坚苦另有很多：

一是全市另有上百条街道(镇)，今年，xx市退管办通过认真开展“解放思想，坚持改革开放，努力争当实践科学发展的排头兵”学习调研活动，查找制约我市退管服务科学发展、影响退管服务的重点难题，以思想大解放谋退管服务的新思路、新举措，推动退管服务新一轮大发展。市退管办加强了我市退休人员社会化管理服务工作落实情况，重点加强了管理机构落实情况、退管经费落实情况、硬件软件落实情况和电教化文体落实情况等方面进行考核。我办在20xx年的工作中着力上千个社区有待加快促成履行高雅化办理;

二是三支步队构筑有待进一步巩固拓展，关爱办事在现有根本上有待进一步做到凡是化、轨制化;

三是退休人员社会化办理办事跟不上社会保险奇迹成长必要，如已办理按月领取根本养老金报酬手续的征地“农转居”人员纳入社会化办理必要探讨办理，困扰多年的空挂户办理难点有待重点冲破，区、县级市社会化办理办事工作成长不均衡;

四是一些社会化办理办事政策滞后，如特他人员办理的有关标准有待进一步典范美满;

五是街道、社区社会化办理办事气力不敷，退管办事系统体例机制有待美满;六是办理办事内容、办事方法有待进一步立异优化。

为此，广州市退管办决议信念在优良办事年中，连续刚强不移地以“三个走进”、“四个立异”作为退管办事的举动指南，进一步解放思维，抓重点，抓冲破，抓落实，破解五大退管工作坚苦。

3、以思维大解放谋退管办事的新思路、新办法

市退管办环绕“以思维大解放鞭策退管办事的大成长”这一主题，以新的成长理念和立异精神破解成长坚苦。xxx市退管办篡夺在以下几方面获得新冲破：

1、已征地“农转居”养老人员办理办事要有新冲破。如今，具有xxx市城镇居民户籍、已办理按月领取根本养老金报酬手续的征地“农转居”人员已达9.85万人。为适应社会保险奇迹成长的要求，对征地“农转居”养老人员的社会化办理办事也要及时跟上。xx市退管办展开了专题调研活动，摸清该类人员根本环境，探讨办理“农转居”养老人员社区办理的发起、方法、办法。

2、空挂户退休人员办理办事要有新冲破。针对社会化办理空挂户退休人员因为人户分散，关联坚苦，办理不到位，简单导致庞大不测变乱产生的环境，xx市退管办在富裕调研后，订定了典范和美满空挂户退休人员办理办事的方法，要求各区建立空挂户退休人员办理办事专责组，做好各区空挂户退休人员资料交代，强化办理办事的十项办法。

3、退管办事高雅化办理、树范点构筑要有新冲破。退管办培养退管办事4axx达标的街道(镇)达40%以上(63条)，力图50%以上的目标(79条)，兑现各区、县级市各有4axx达标的街道(镇);在已建有6个省级树范点的根本上，新增河汉、黄埔、萝岗区各有一条街(镇)报告省级树范点。打造市属挂牌企业4axx达标单位3个以上。

4、退管办事三支步队构筑要有新冲破。联合各区实际，尽力图取本地当局财务赞成，建立本辖区安老助老员办事步队;全市退管办事自管互助办事小组由如今3千多个3万多人成长为4千多个6万人以上;社区义工为老自愿者由如今的14万人成长为20万人以上。

4、加强退管步队本身构筑

在这一方面，市退管办紧张进行了以下几个方面的工作：

1.工作风格构筑。加强本身进修，为进一步进步市退管办工作人员的任务感和责任心，退管办带领要求退管办专职干部思维要巩固，决议信念要刚强，工作要到位。退管办公室按期听取退休人员对退休工作的定见和发起。我们根据退休人员在糊口生涯中的实际必要，将退管办扫数工作人员的家庭、手机关联德律风都予以公告。这一办法极大地便利了退休人员。

2.岗亭职责典范及规章轨制构筑。经过议定岗亭配置及聘用法则了每个岗亭的职责及工作要求。市退管办订定了《xx市退管办工作典范条例》，使退管工作典范化、轨制化。

3.退休人员信息库构筑。我们针对退休人员住址变动大，关联方法的近况，市退管办对现稀有据库信息进行了较大范围的美满工作，并将建立特困人员、孤老、高龄及沉痾人员的专项档案。

4.退管会竭力阐扬好退休人员与xx关联的桥梁和纽带效用，将退休人员的定见及时向校带领和本能机能部分反应，引发市带领的珍视并及时的加以办理。

20＊＊所退管工作总结 篇4

一、退休职工现状分析 截止2017年12月31日我所退休职工人数为327人，干部14人，工人313人。2017年1-12月份办理退休手续人数为10人，死亡8人,调入2人，调出1人。截至2017年12月31日我所为退休职工年发放慰问补助金16784元，帮扶困难职工59余人次，重点帮扶27余人次,走访慰问15人次。

二、提升服务意识，树立全心全意为退休职工服务的宗旨 截止2017年12月底，排水五所共有退休职工327人，已是五所在职职工人数的近三倍。随着退休职工人数的逐年增长，退管服务工作的任务日趋繁重，工作难度和复杂程度逐年加大。为顺利开展退管服务工作，五所在退管工作中不断强化服务意识，增强大局意识，把退休职工当作自己的家人，以为退休职工服务为工作出发点和落脚点，让退休职工对我们的服务管理工作感到更贴心、更放心、更舒心。排水五所领导班子历来重视退管工作，始终把退管工作作为党政工作的一个重要组成部分，从年初的计划，年内各项工作的落实，时刻关注、经常过问，形成了完善、规范的管理工作体系，并在财力、人力、物力上给予大力支持。今年为了应对年底退休人员扎堆集中报销药费问题，所领导班子提前积极想办法应对，为退管部增加人手使退休人员减少等候时间，又把复印机放到方便退休人员复印的地方，得到退休人员一致好评。我们在平时工作中面对工作人员少、服务对象多、工作任务繁重的情况,通过进一步完善组织机构，建立健全规章制度、慰问帮困制度、文档管理制度等常规工作，全力保证退管工作的顺利完成，切实增强做好退管工作的责任感。不断推动退管工作再上新水平。

三、夯实基础工作，注重情感沟通，切实推进退管工作开展 在日常管理工作中，我所结合退管信息系统的管理数据库软件，进行微机录入，根据实际情况及时进行调整更新，确保信息的有效性与准确性，实行动态管理，做到百分之百的帮扶，大大地方便了查询、统计、报表工作；

并做好死亡退休职工一次性抚恤金发放的工作，截至今年十二月底已经为16位已故退休职工家属办理了一次性抚恤金的整档及发放工作。耐心做好解答，周到服务，掌握政策，用积极的态度解决问题，了解退休职工的需求，努力为退休职工解难事，办实事。认真执行困难帮扶政策，合理、准确帮助大病职工申请困难补助费，及时掌握退休职工实际困难情况，特别是对高龄特困职工、劳模病困职工、患特种病造成因病致困的退休职工做到及时关心，每年做好两次慰问帮扶工作，使困难职工能够得到及时的帮助。目前我所建立了劳模、困难、伤残、高龄退休职工家庭基本情况登记册，专人专档，做到家庭情况清，致困原因清、思想动态清，采取定期打电话或不定期走访的形式，帮助他们解决实际困难，让退休职工感受到组织的温暖。使他们真正感受到：人虽然退休了，但排水五所还是他们的娘家，永远不会忘记他们。我单位目前有因大病导致生活困难职工21人，市级劳动模范2人，我们把他们作为重点帮扶对象，逢年过节，我们都会将慰问金、慰问品送到他们手中，及时把排管处党委的温暖送到职工心中。对于因病住院的职工，我们会购买好慰问品去医院探望。对于因病死亡的职工家属，也会在第一时间到场吊唁，转达组织对家属的慰问。

截至2017年12月我所共为59人次大病困难职工申请困难补助；

其中有27人次大病职工在春节和中秋前夕拿到了局处给予的困难职工慰问帮扶款；

全年共慰问病困退休职工15人次。使退休职工真正享受到老有所养，老有所依，老有所帮，老有所乐的服务理念。

四、突出亮点，搭建和谐稳定平台 一个电话、一条短信微信，就是一座我们与退休职工联系的桥梁。为了能与退休职工更方便及时地沟通感情，了解生活和身体状况，我所于2015年成立了排水五所退休职工沟通微信群，有微信并愿意加入群的退休职工可以加入到群里，这样我们可以第一时间把相关的信息政策通知大家，退休职工有事也可以随时找到我们，同时充分利用退休职工广大的联络网，使得一人有困难大家帮忙解决，有效的提升了退休工作管理水平，也可为单位节省一部分开支。对于不愿加入微信群的退休职工我们仍将用电话通知，勿必不遗漏一人。由于微信群人数逐渐增加。目前已经成立了两个退休职工微信群。对每位职工反映的问题及意愿诉求，都详细记录在案。以便备查和跟踪督办，对能够解决的问题及时联系有关部门迅速予以解决，做到不搪塞拖拉、不敷衍应付，对不合理或不符合政策的问题，耐心解释，按照政策规定，做到疏通思想，理顺情绪，避免矛盾激化，确保职工队伍和谐稳定。这大大方便了我们与退休职工平日的感情沟通，为退管工作良好有序的开展奠定了基础，工作收到明显效果。

随着退休职工的队伍日益扩大，需要帮助解决的问题也与日俱增，这就对退管人员工作要求需做进一步提升。我们要深入研究退休职工队伍变化提出的时代课题，努力在服务理念、管理体制、工作机制、方法手段等方面与时俱进。深刻认识到做好退管服务工作，这关系到单位发展、稳定的大局，是落实科学发展观的重要体现。我们将更加细致和深入，全方位地关心退休职工，为退休职工和困难职工解难事、办实事，营造积极向上，团结稳定和谐的后方职工队伍，为构建稳定和谐环境发挥我们应有的作用。

2010中学退管会工作总结 篇5

在即将过去的一年中，为了真正做好“五权工作”：保障退休教工的人格尊严权，保障退休教工获得物质帮助权，保障退休教工享有福利待遇权，保障退休教工参加学校教育发展权，保障退休教工有继续受教育权，我校退管会在学校争创“现代教工之家”的基础上，努力搞好“退休教工之家”，力争办成“优秀退休教工之家”。在上级退管会的关心和指导下，黄中退管会在XX作了如下工作：

1．XX年2月春节送温暖活动，走访了顾锦梅、吴德兴等部分退休教工，并送上慰问金200元/人。把工会组织的温暖转达到退休老同志心里。

2．XX年4月，组织陆维明、李梅芳等老师参加局里的退休教工赴武夷山春季疗休养活动。把工会组织的关心送到退休老同志情上。

3．XX年4月，组织全体退休教工到区中心医院进行体检。把工会组织的爱护传递到每一位退休老同志身上。

4．XX年5月，组织部分退休教工“回娘家”交流活动，会上王森元书记通报了学校教育改革和发展情况，并听取了退休教工对学校工作的意见和建议，共商发展规划，得到与会者的共识和赞许。

5．XX年6月，组织部分退休教工进行乒乓、羽毛球、飞镖等项目的健身活动。使参与者的业余生活得到丰富。

6．XX年7月送清凉活动中，走访了吴雪根、陆珊等部分退休教工，并送上慰问金200元/人，其中吴雪根、陆珊两位老师500元/人。让退休同志受到工会组织的关怀。

7．XX年9月，组织退协教师“回娘家”庆祝教师节活动。在热烈欢乐的气氛中退休同志一抒情怀。

8．XX年10月11日，全部退休教工“回娘家”庆祝重阳节。上午进行座谈会，中午聚餐，退休教工进行了思想交流，联络感情。使退休同志和组织的情感得到再次增深。

9．XX年10月~11月，组织部分参加退休教工兴趣运动会的退休教工进行了参赛项目的训练工作。例如：木兰扇的教学与训练、乒乓、足球、飞镖、篮球等项目提供训练器材、场地服务及训练工作，并且在比赛中取得较好的成绩。让退休同志的风采得到再一次展现。

在2月份陆珊老师不幸在嘉定发生车祸，在中心医院抢救时，校党政领导马上驱车到医院进行探访、慰问，事后又多次上门探访，七月份局工会主席施老师和学校领导几及工会负责同志又冒着高温一同前往上海静安老年康复医院去探望。真正做到“冬送温暖，夏送清凉”。

今年四月，家住农村的一位退休教师，因宅基地造房子与邻居发生纠纷。当得知情况后，工会副主席和退管会组长胡秀明及时与村领导沟通，上门探望，做好思想工作，防止事态进一步的发展，得到村民们的好评。

今年七月份，帮助吴雪根老师及时地做好重病保险理赔工作，使吴老师在经济上得到了一定的补偿。

总之，在XX年中，黄中退管会在局工会、校党支部的关怀下，我们的工作得以顺利正常健康地开展，我们所做的一切全是为社会的“和谐”工会组织的“和谐”而努力。

社区退管工作总结2篇 篇6

一、在市劳动局的安排下，开展了企业退休人员退休金资格认证和享受遗属补助家属遗属补助资格认证工作。把退休职工的档案资料进行整理并全部录入电脑，实现微机化管理。认真做好对进档企业退休人员的走访、慰问。目前彩臣二村社区总共有741名退休人员进档,孤寡老人51人,困难家庭30户。

二、定期召开企业退休人员座谈会，适时开展各类文体活动，丰富老年人的晚年生活。组织了以退休人员为主的启东市第二健身指导站、老年太极拳队等，社区居委会通过各方努力、协调帮助他们配备了健身音响和活动场地，多次参加由市劳动局退管中心举办的“夕阳红”文艺活动，并获得好评。

三、发挥社区志愿者队伍和自管组织的作用，开展各类社区创建活动、维稳工作和关心下一代工作。

四、认真做好退休人员社会化管理工作台帐、退休人员社会化管理服务走访慰问登记台帐。协助街道办做好各项退管工作，并根据市退管中心要求，准时上报各类报表、总结等材料。

五、社区退管工作主要是走访关心高龄、特困、重病人员，接待来访来信人员，组织活动，为已故人员办理丧葬费，使退休职工能够感受到社会大家庭对他们的关怀和温暖。

在今后的工作当中，我们将进一步提高、增强服务意识，为社区退休人员多着想，多办实事，解决实际困难，使社区退休人员发挥余热，做到老有所乐，安度晚年，健康长寿，为企业退休人员提供优质服务，把我们彩臣二村社区的退管工作做的更好。

社区退管工作总结（2）：

一是坚持学习制度，不断地提高全体员工的思想觉悟和政策水平。一年来我们按照厂工会安排的学习计划，共组织会员学习8次，除此之外，我们还要求每位员工针对自己所从事的具体工作，学习相关的业务知识和国家、地方政府出台的有关政策、法规；并派人参加政府组织的各种学习班，参学人数达45人次。通过学习提高了全体员工的专业知识和和执行政策的能力。

二是加强小区建设，为居民营造一个优雅、舒适的居住环境。一年来我们在政府和工厂的安排下与物业、保卫处一道对社区内的生活环境进行了整治，对商贸房的出摊占道，牵绳挂物，乱张乱贴等行为给予了纠正和整改。对厂区和生活区的汽车乱停、乱放现象采取了划线停放的措施。从过去车辆的无序停放变为今天的有序停放；近期我们又与物业公司对小区内居民反映比较强烈的三处乱搭、乱建的违章棚户进行了强行拆除。下一步我们还将与物业公司一道，对小区内的消防通道所堆放的杂物和影响环境的现象进行清理和整治。此外我们还积极地与政府联系，为社区居民申请安装了一套健身路径和阅览报栏，受到了社区居民的普遍好评。

三是以人为本、千方百计地为社区居民和退休人员办好事、办实事。一年来，我们为一名孤寡老人借钱治病，并帮助报销；为10户困难家庭申请了医疗救助；为几名“三无”人员申请了救助和安排了住房，并处理了其中2人的丧事。全年共对社区内的困难家庭和个人发放补助现金近万元，物品若干（米、油、肉、衣服、棉被等）；办理老年优待证56份；老人免费乘车证84份，并为优抚对象免费办理了补助和医疗保险；为2名残疾学生申请了自强助学金。在退休人员管理方面，我们为2700多名退休人员进行了领取养老金资格认，；为居住在外地的290名退休人员清退个人门诊费用80余万元。将工厂发放的近20万元福利款一一地划入外地人员的帐户中。为社区500多名个体参保人员办理了购买医疗保险。

四是开展丰富多彩的文体活动，极大地满足广大居民的文化生活的需求。一年来，社区的文体活动开展得有声有色，每天广场上都有太极拳，中老年健身操队正常活动，社区工作人员经常深入到队伍中进行指导，社区腰鼓队曾多次组织派人到其他兄弟社区进行交流和辅导。一年来，社区舞蹈队参加了四川省舞蹈家协会在绵阳举办的第二届“金秋乐”、舞蹈大赛中《摆手女儿家》在61个参赛节目中夺得了铜奖，同时该节目在成都市民间艺术节上又获得了二等奖，在今年工厂举办了元霄晚会上又获得好评。在今年“

三、八”节期间，我们又组织了梁增钊同志的摄影像，通过新旧照片的对比和对历史的回顾及变迁，极大地激发了社区居民对未来美好生活的憧憬。

幼儿园年度退管工作总结 篇7

一、老有所学，与时俱进

本学年，我园在xx区“创全”的背景下，切实加强政治学习。以十九大为契机，邀请每位退休教师来园参加十九大开幕式的观摩，在大家共同学习的过程中，看到过去五年来中国的变化之大，从而打开退休教师乐学、爱生活的健康理念。

二、老有所为，发挥余热

为了丰富退休教工的业余生活，我们积极鼓励退休教工根据自身实际情况，主动融入社会，服务社区，发挥余热，积极参与区文明城市的创建活动中来。为幼儿园、社区做一些力所能及的工作，把老有所养和老有所为结合起来，为社区建设添砖加瓦，为促进社会文明、健康、和谐做出自己的点滴。

三、老有所乐，趣味人生

年末，在退休教工回娘家之际，我园积极开展适合老年人身心健康的各项文体活动，进一步培养健康意识，养成常锻炼的习惯。

四、常怀感恩，尊吾之长

本学年，根据区退管会精神，积极响应尊老爱老的号召，做好暑期走访慰问及春节走访慰问的工作。重视做好“高龄、重病、特困、独居、残疾子女”退休教工的关心、关爱工作，退教组织将进一步认真落实好联系、慰问、结对帮扶等工作制度，对患病住院的退离休教职工做好及时慰问。此外，还积极开展重阳节活动，给退休教工搭建互动的平台，聊聊家常，谈谈退休生活。

五、夯实建设，不断完善

1、在“创全”精神的引领下，我园退管工作自身建设要彻底注重工作实效，不断增强关爱、服务意识。