村支部五年工作规划

村支部五年工作规划（精选8篇）

村支部五年工作规划 篇1

党支部工作总结（二○○五年）

2005年，在区委、区政府的领导下，在区直系统党委的具体指导下，我局支部坚持以邓小平理论和党的十六大精神为指导，认真努力践行“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观,以高度的政治责任感和认真负责的态度，扎实搞好先进性教育活动，认真贯彻党委工作部署，进一

步加强党的思想、组织和作风建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用，“立足岗位，做好保障，为困难群众排忧解难”，勤政实干，团结协作，以先锋模范带头作用凝聚力量，坚持高标准、严要求，进一步健全制度，狠抓落实，努力推进党建工作上新水平，促进各项工作的落实，为确保全局政令畅通、工作顺利开展打下了良好基础。

一、重视学习，不断提高党员自身政治修养

结合当前形势，支部认真抓好形势教育、宗旨教育、法纪教育作为占领思想阵地，增强党性观念的重要手段和内容，在深入开展以全面贯彻“三个代表”重要思想的同时，有针对性的对党的十六届五中全会内容，胡锦涛、温家宝等领导同志的重要讲话进行了集体学习，认真领会，使全体党员干部进一步领会和把握了党的路线、方针、政策的实质。

此外，我支部开展了形式多样的政治理论活动。

一是扎实开展保持共产党员先进性教育活动。组织全体党员深入开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的先进性教育活动。根据区委和区直党工委的统一部署，我支部作为第一批学习单位，全局15名党员从2005年2月开始，参加以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。局党支部郑跃欣书记带头学习并作了“关于深入开展保持共产党员先进性教育活动”的动员讲话，要求全局党员都要自觉地参与先进性教育活动，做到工作学习双促进，恰当安排学习时间，采取集中学习和自学等多种形式组织学习；建立健全学习考勤制度，严格学习纪律，使先进性教育活动真正落到实处。结合劳动保障工作实际开展“立足岗位、做好保障、努力为群众排忧解难”主题实践活动。邀请市劳动保障局领导及市委党校教授作专题讲座，召开全局干部职工座谈会、设立征求意见箱、发放“三张卡”、个别访谈、与服务对象面对面座谈等方式方法广泛征求意见，共征求到各种意见和建议32条，并逐条进行反馈。组织开展由劳动保障服务对象、基层劳动保障所工作人员、退休干部、入党积极分子参加的群众满意度测评活动，内容为提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作等四方面内容，综合满意度评价为97。通过先进性教育活动，全体党员提高思想政治、业务素质有明显提高，以此推动了劳动保障工作全面深入开展。

二是充分运用开展保持共产党员先进性学习教育活动的好做法、好经验，加强劳动保障窗口单位的服务建设。继续开展“树新培优”，抓好窗口单位建设，提高服务质量和服务水平，树立劳动保障部门窗口形象。除了医保中心作为今年行评的重点单位外，劳动监察、仲裁、养老保险中心、就业中心也纳入窗口单位建设范畴。劳动争议仲裁中心除了认真做好劳动争议处理工作的同时，注重“关口前移”，紧抓基础，做好源头预防；劳动监察中队注重加强劳动保障法律法规的宣传，维护企业和职工的合法权益；养老保险中心坚持“以人为本”，切实解决参保单位和职工反映强烈的难、热点问题；就业中心强化执政为民理念，为就业困难群体排忧解难。

三是组织党员、发展对象和入党积极分子观看录像，学习先进榜样事迹。观看了《郑培民》宣传片，学习了谷文昌、牛玉儒两位同志的先进事迹，通过一系列的学习使全体党员认识到新时期的共产党员要积极践行“三个代表”重要思想，要对党忠诚、牢记宗旨、执法为民、无私奉献、笃定理想、永葆本色，要体现人民公仆为人民的本色，要体现中国共产党“立党为公、执政为民”和“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的根本要求，要进一步提高拒腐防变能力。

四是紧跟党委中心组学习的步伐，召开支部大会传达会议精神。在每次党委中心组学习后，我局支部都及时传达会议精神，并结合本部门工作实际，将党委提出的要求贯彻落实好，充分发挥党的思想政治工作优势，以党员的先锋模范带头作用带动其他干部职工进一步深化改革、开拓创新、与时俱进，较好地完成了各项工作任务，确保队伍政治坚定、纪律严明，精神面貌焕然一新。十六届五中全会结束后，我支部把学习十六届五中全会精神作为重点来抓，把学习全会通过的《决定》与深入学习“三个代表”重要思想相结合，与机关作风建设相结合，与劳动保障工作相结合，积极采取有效措施，抢抓机遇，振奋精神，开拓进取，圆满完成党委下达的工作任务。

通过一系列的政治理论学习，特别是保持共产党员先进性学习教育，大家思想得到洗礼，获益良多。一是思想认识上达到了新高度。在“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神的时代背景、实践基础、科学内涵和精神实质的认识上达到新的高度，更加深刻地认识“三个代表”重要思想和十六大的历史地位和指导意义，有利于推动学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神不断推向深度和广度发展。二是联系实际、推动工作取得新成效。在深入保持共产党员先进性教育学习的基础上，主动查找差距，确立与时俱进，开拓创新的良好精神状态，着力解决影响本部门工作的突出矛盾和问题，切切实实将“

三个代表”重要思想和十六届五中全会精神落到实处。

二、齐抓共管，积极开展党建工作

党建工作是基层党支部的工作重点和难点，不断完善党内教育、管理、监督的制度，逐步树立公仆为民意识，努力争创“创五好支部”。我支部把健全组织生活制度，抓好发展新党员工作视为组织建设的关键。我们认真组织好党的组织生活并写好记录。组织生活基本上每月进行一次，气氛生动活泼，党员畅所欲言，对在党性党风上存在的问题进行对照检查，认真开展批评和自我批评。大家开诚布公，坦诚相见，充分体现了党内的民主作风。同时，结合党内生活以及整个国家政治、经济、文化生活的新变化，谈个人认识和体会。使大家在思想上，政治上同党中央保持高度一致，坚决纠正了无视党的纪律，有令不行、有禁不止的现象。

此外，为保持队伍的先进性和纯洁性，提高党员队伍的整体素质，严格按照党章规定做好发展新党员的工作，讲标准，求质量，成熟一个，发展一个，严格把好关口。为加强组织建设，我支部建立起了联系人制度，既增强支部党员的联系沟通，又对入党积极分子进行正确引导，开展谈心活动，做到“一帮一，一带一”，帮助他们摆正思想、站稳立场、坚定信心，还安排支部党员与工作能力强、有入党愿望的普通干部密切接触，关心、了解他们的思想动态、工作情况、生活状况，倾听他们的心声，积极帮助他们进步。通过对入党积极分子进行了教育、培养和考查，将条件成熟、表现突出，确实具备条件的同志，吸收到党内，今年来，已有1名预备党员转为正式党员，3名入党积极分子吸收为中共预备党员，2名入党积极分子确定为重点培养对象，做到成熟一个，发展一个，支部建设呈现出蓬勃发展势头，为今后进一步开展工作提供了坚实的后备力量。

三、争先创优，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

榜样的力量是无穷的。作为党员干部，更应该发挥以点带面的先锋模范作用。我支部所在劳动保障工作繁杂而琐碎，不仅涉及劳动就业、劳动培训、劳动监察仲裁、机关社保，还有医疗、养老、工伤、生育、失业等五大保险，大多数是直接面对群众的服务窗口，要做好工作，真正“立足岗位，做好保障，为困难群众排忧解难”，需要有较强的责任心，周到的服务，更需要吃苦耐劳。在劳动保障工作中，党支部就是核心，共产党员总是出现在工作最需要的地方。在郑跃欣同志的带领下，全体党员干部都舍小家顾大家，任劳任怨，以工作为重，讲求工作质量，提高工作效率，依法行政，以高度的责任心做好每一项工作，由于劳动保障工作的不确定性和突发性，常常为及时调处劳动争议案件，加班加点成了家常便饭。

新时期、新形势给劳动保障工作提出了新要求，必须切实加强劳动保障队伍建设，建设一支熟悉政策、精通业务、作风过硬、敬业爱岗的队伍，担负起加快劳动保障事业发展的重任。通过深入扎实开展保持共产党员先进性教育活动，坚持边学边改、边整边改、立说立行，引导广大党员干部职工坚定信念、立足岗位、无私奉献，把先进性教育活动与劳动保障工作紧密结合起来，推动劳动保障工作上新台阶。由于全体党员干部的无私奉献、忘我工作，一年来，我局劳动保障队伍服务能力和工作水平明显增强，获得了福建省政府就业再就业工作先进单位等一批荣誉。1名同志被区党委评为2004优秀党务工作者，2同志被评为2004优秀共产党员。荣誉使全体党员精神上受到了莫大的鼓舞，增强了凝聚力和战斗力。

二○○五年十二月九日

村支部五年工作规划 篇2

“十二五交通运输发展规划 (以下简称《规划》) 将在今年两会之后, 作为行业规划发布。”2月22日, 交通部规划研究院副院长关昌余在接受记者采访时表示, 为进一步落实《规划》内容, 其所涵盖的20个专项规划和专题也将陆续发布, 其中包括公路、水运、安全、救助以及综合运输等研究内容, 目前正处在结题或编制过程之中。

《规划》转折:从基建到服务

《规划》的制定工作, 最早可追溯到2007年。“当时 (交通部) 规划司经过招标, 开展了23个专项重大课题的研究工作, 包括客运、物流、水运、农村物流发展等专题在内, 根据当时的研判都是‘十二五’的重大问题。”关昌余向记者回忆说, 去年这些课题已全部结题, 并且很多成果应用到了《规划》之中。

2009年8月, 交通运输部宣布《规划》编制工作全面正式启动。此后的一年多时间里, 交通运输部先后经历了制定机制、确定内容框架、整体调研、听取企业意见、网上征求意见, 部分省 (市、区) 交通主管部门讨论, 与发改委交换意见, 以及部长听取意见等几个重要阶段, 《规划》的各项制定工作也于去年11月份接近尾声。“两会”审议和批准国家“十二五”规划纲要之后, 该《规划》可能会很快择机出台。

“十二五”被定位为中国经济社会发展的重大历史拐点, 这在《规划》内容上亦有所体现。换句话说, 与以往的行业“五年规划”相比, 《规划》的突出重点也出现了明显的变化。回顾过去交通领域的“五年规划”, 包括“九五”、“十五”和“十一五”规划, 基础设施建设都占据了很大的篇幅。关昌余向记者介绍, “将《规划》重点向运输服务、安全、应急、绿色交通和信息化建设等行业发展的内容转变, 特别是将改善运输服务作为行业发展的重要任务, 是此次‘十二五’规划的一大特点。”

可以说, 该《规划》的重点从基础设施建设转向其他内容, 其前提是交通基础设施通过“十一五”期间的建设实现了跨越式的发展。在“十二五”之前, 我国对于交通基础设施建设的总体评价都是瓶颈或制约, 而目前交通运输紧张情况实现了总体缓解。“十一五”期间, 我国高速公路通车里程达到7.4万公里, 新增3.3万公里, 居世界第二位。但随着我国经济社会和人民收入水平的快速发展, 交通运输需求也在持继发展之中, 而发展交通运输的总体目标是满足经济社会发展的要求。《规划》首次将改善运输服务作为行业发展的重要任务, 同时亦不否认“十二五”交通运输供给能力仍需加强, 要抓住机遇继续发展。“随着运输需求的持续增长, 如果不继续加强交通运输供给能力, 很快又变成瓶颈和制约了。”关昌余强调。

1月18日, 交通运输部副部长翁孟勇在国新办新闻发布会上介绍, “十二五”期间, 交通运输部将以国家高速公路网建设为龙头, 加强省际连接线建设, 到2015年基本建成国家高速公路网, 它由7条首都放射线、9条南北纵向线、18条东西横向线组成。

强调“促物流发展”

在交通运输领域, “十二五”将有哪些规划重点?翁孟勇近期表示, “十二五”期间, 交通运输行业将紧紧结合自身定位, 找准切入点, 出台相关政策, 继续推动现代物流发展。即将出台的《规划》, 提出了促进现代物流发展和建立以低碳为特征的交通运输体系的思路。

翁孟勇指出, 五年规划是落实交通运输中长期发展规划、指导交通建设与发展的阶段性、纲领性文件和行动指南。《规划》主要包括四方面的发展重点, 一是推动综合运输体系的发展, 强化基础设施的有效衔接。完善优化网络布局, 加快综合运输枢纽建设, 深化综合运输管理体制改革, 为推进物流业发展提供支撑和保障。二是把推进主要港口和公路货运站场的转型升级作为重要切入点, 通过出台相关投资补助政策, 引导部分港口和公路货运站场向综合性物流园区转型升级。三是深入探索我国交通运输物流公共信息平台的发展模式, 开展交通运输物流公共信息共享平台试点示范工作, 并研究制定相关的标准规范。四是大力发展滚装、甩挂运输, 提高道路运输效率和服务水平。通过上述措施, 进一步提高我国运输效率, 推动节能减排, 促进低碳物流发展。

“部里已经非常重视物流和运输服务了。从大的方向来看, 政府和行业更加重视了, 并且明确提出了努力的方向, ‘十二五’物流业发展的环境肯定会得到改善, 这是一个喜讯。”关昌余对记者说。同时, 交通运输部已经开始采取措施, 着手抓一些实实在在的东西。比如, 将甩挂运输、货运枢纽、公共信息平台的建设等作为相关工作的切入点。对于这些工作的实际效果如何, 关昌余表述颇为谨慎, “目前也只是在探索过程中, 究竟能够解决什么问题, 还有待实践的进一步验证。毕竟从试点工作到全面推广, 以至变成行业实实在在的动力, 还需要相当的时间和工作, 目前不好预估。”

“可能解决了一个问题, 另一个问题又‘蹦’出来了, 所以要不断提出解决问题的思路并且不断加以解决, 才能保证‘十二五’发展。”关昌余就此指出, 行业既要对“十二五”明确的工作重点感到高兴, 又要对任务的复杂和艰巨性有着清醒认识。不得不承认, 物流和运输工作是比较复杂的, 不像基础设施建设那么简单, 解决问题也不可能一蹴而就, 不可能政府“一喊口号就到位”。“如何努力发展现代物流业、抓好运输的问题, 是今后相当长时期的任务, 而不仅仅是‘十二五’的任务。我们还要对此付出很大的努力, 做很多的工作。”

关昌余补充说, 企业在“十二五”将面临着很大的机遇, 同时也会遇到很多意想不到的困难。从政府层面来说, 最关键的是在方向确定之后, 及时发现和解决更多的问题, 即《规划》的有效推进工作关键在于落实。

弥补铁路空白

在1月18日的国新办新闻发布会上, 翁孟勇还表示, “十二五”期间, 交通运输部按照适度超前的原则, 积极推进综合运输体系建设, 加快发展现代交通运输业。“到2015年, 我国将初步形成涵盖公路、水路、民航、邮政的安全畅通便捷绿色的交通运输体系, 适应经济社会发展新要求和人民群众的新期待。”据他介绍, 即将出台的《规划》是一个涵盖公路、水路、民航、邮政的大规划。

根据交通运输部的职能, “十二五”期间, 在推进综合运输体系建设方面, 主要做以下几方面的工作:一是加强规划的协调。二是加强各种运输方式之间在节点上的衔接, 大力推进综合运输枢纽建设。三是加强多式联运相关标准、规范、政策的研究制定, 使得各种运输方式之间能够做到有序衔接, 无缝衔接, 无缝换乘。四是加强综合运输的信息化建设, 将大力建设一些公共信息平台。“构建综合运输体系并非一蹴而就。”关昌余特别指出, 指望成立一个部门, 在短时间内把几种运输方式融合在一起, 这种看法是不切合实际的。

业内专家认为, 在综合运输及多式联运体系的构建中, 铁路运输方式不可或缺, 而这是否会成为《规划》中的一处空白?关昌余指出, 交通运输部的组建, 使《规划》得以将民航和邮政纳入综合运输体系。虽然由于体制和机制的实际情况, 铁路方面的规划由铁道部门制定, 《规划》中没有出现相关内容。但他同时指出, 《规划》在研究过程中已经统筹考虑了各种运输方式的协调发展问题, 并在此基础上确定了公路、水路、民航、邮政的发展重点。“交通运输部与铁道部在双方规划内容及综合运输体系的构建之间也没有矛盾之处。”关昌余告诉记者, 铁道部相关机构参与了《规划》编制过程中的咨询和规划活动, 他本人也参与并听取过铁道部门的相关规划课题。此外, 在2007年交通部牵头开展的23个课题中, 就有一个专题是“十二五综合运输体系”的发展研究, 回答“十二五”怎样发挥不同运输方式的比较优势、建设综合运输体系等问题, 并在这个专题中进行了平行研究, 即在交通部相关机构参与此项课题的同时, 也委托给了发改委综合运输研究所。“最后发改委要进行统一协调, 可能在今年‘两会’之后, 发改委也会出台综合运输的相关文件, 并会将铁路方面的内容纳入。”

关昌余还强调说, 从目前我国经济社会发展态势来看, 交通运输的不适应性仍然明显, 不存在发展一种交通方式的同时要抑制另一种交通方式的问题, 因此铁路和公路等规划之间不大可能出现重复建设及浪费的问题, 而现阶段更多的是要强调各种运输方式之间的衔接和协调。

在交通运输部《规划》框架下, 目前一些地方性的十二五交通运输发展规划或综合交通十二五规划均已宣告确立初稿或通过初步评审, 有望在《规划》出台之后相继发布。专家提示, 宏观政策的导向性对于企业发展很重要, 企业应该持续关注这些地方性相关行业的五年规划, 并分析其对企业下一个五年期发展的实际指导意义。

全面认识“五年规划(计划)” 篇3

我国从1953年开始以五年一个时间段来制定国家的中短期规划，第一个五年计划，简称为“一五”计划。到2005年，我国共编制了十个“五年计划”。随着市场经济的发展，由计划向规划转变。“五年计划”，也就变为“五年规划”。这虽然是一字之差，却深刻反映出经济社会发展理念的转变。自“十一五”（2006—2010年）开始，将“五年计划”称为“五年规划”。“十二五”规划纲要已被十一届全国人大四次会议审议通过，其全称是《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，起止时间为2011—2015年。规划编制工作主要包括前期调研、编制起草、论证衔接、审批发布四个阶段。在制定程序上，以“十二五”规划为例，各部委、省（市、区）需在2009年下半年初步完成本领域、本地区的规划，统一汇总到国务院，由国务院编制出全国的“十二五”规划；2010年10月召开的中共十七届五中全会讨论全国的“十二五”规划建议稿；而后将建议稿提交至2011年3月召开的十一届全国人大四次会议上审议，通过后付诸实施。

下面我们一起来回顾一下我国五年计划、规划的历史演变。

1.第一个五年计划（1953—1957年)。

第一个五年计划期间注重学习苏联的建设经验，因为苏联从1928年开始就实施了第一个五年计划，并在历史进程中演变为当时社会主义国家的“老大哥”。新中国成立初期实行的是倒向“老大哥”的“一边倒”外交政策，再加上没有社会主义建设的经验，借鉴苏联的五年计划经验成了一种必然的选择。第一个五年计划的基本任务是：集中主要力量进行以原苏联设计的156个建设项目为中心的、由限额以上的694个大中型建设项目组成的工业建设，建立社会主义工业化的初步基础，发展部分集体所有制的农业生产合作社，并发展手工业生产合作社，以建立对农业和手工业社会主义改造的初步基础；基本上把资本主义工商业分别纳入多种形式的国家资本主义轨道，以建立对私营工商业社会主义改造的基础。“一五”计划期间提出的口号是“工业增速，超英赶美”。到1957年底，各项经济建设指标一般都大幅度超额完成。1953年底，鞍山钢铁公司大型轧钢厂等三大工程建成投产。到1956年，长春第一汽车制造厂生产出第一辆汽车；中国第一个飞机制造厂试制成功第一架喷气式飞机；沈阳第一机床厂建成投产。1957年，武汉长江大桥建成。

2.第二个五年计划（1958—1962年)。

受“一五”计划的鼓舞，中国人自信心明显增强，第二个五年计划继续实施了以重工业为中心的经济建设，但缺点是急于求成。“二五”计划一开始就受到“大跃进”和人民公社化运动的冲击，使得高指标、浮夸风和“共产”风泛滥。第二个五年计划的基本目标是：完成社会主义改造，提前把我国建设成为一个具有現代工业、现代农业和现代科学文化的社会主义国家，为第三个五年计划期间经济、技术、文化的高度发展和开始向共产主义过渡创造条件。由于“二五”计划中的很多具体指标严重脱离实际，再加上自然灾害的影响和前苏联撕毁合同，国民经济比例严重失调，陷入困境。

3.第三个五年计划（1966—1970年)。

1964年5月，国家计委提出《第三个五年计划（1966—1970）的初步设想》，指出“三五”的基本任务是：大力发展农业，基本上解决人民的吃穿用问题；适当加强国防建设，努力突破尖端技术；与支援农业和加强国防相适应，加强基础工业，使国民经济建设进一步建立在自力更生的基础上；相应地发展运输业、商业、文化教育和科研事业，使国民经济有重点、按比例地向前发展。但是，第三个五年计划的实施遭遇了“文化大革命”，国家各项工作立足于战争，从准备大打、早打出发，积极备战，把国防建设放在第一位，加快“三线”建设。虽然“三五”计划的各主要指标都实现了，但“三线”建设步子过急，给整个经济协调发展带来影响，造成很大的浪费并留下了“后遗症”。

4.第四个五年计划（1971—1975年）。

第四个五年计划的主要任务是：狠抓战备，集中力量建设大三线强大的战略后方，改善布局；大力发展农业，加速农业机械化的进程；狠抓钢铁、军工、基础工业和交通运输的建设；建立经济协作区和具有各自特点、不同水平的经济体系，做到各自为战，大力协同；大力发展新技术，赶超世界先进水平；初步建成我国独立的、比较完善的工业体系和国民经济体系，促进国民经济新飞跃。“四五”计划是在“文化大革命”过程中实施的，多数指标没有完成。这五年是国家各方面都受到损失的五年。

5.第五个五年计划（1976—1980年）。

第五个五年计划的编制由于受到之前政治经济发展思维的限制，基本建设投资指标过大，超越了国情，违反了经济规律。后来，国家也意识到了这个问题，对计划进行了重要修改，提出了“调整、改革、整顿、提高”的方针。这是改革开放以后实事求是精神的反映。

6.第六个五年计划（1981—1985年）。

第六个五年计划是改革开放以后第一个五年计划，“六五”计划的基本任务是：继续贯彻执行“调整、改革、整顿、提高”的方针，进一步解决过去遗留下来的阻碍经济发展的各种问题，取得实现财政经济状况根本好转的决定性胜利，并且为第七个五年计划期间的国民经济和社会发展奠定更好的基础，创造更好的条件。在经济发展的指标上，“六五”计划增添了社会发展的内容，说明国家开始重视社会建设，重视协调发展，教育、科学、文化、卫生建设的投资比例都有了显著的提高。从此，五年计划的编制和实施走上了比较健康发展的轨道。

7.第七个五年计划（1986—1990年）。

第七个五年计划的主要任务是：进一步为经济体制改革创造良好的经济环境和社会环境，努力保持社会总需求和总供给的基本平衡；使改革更加顺利地展开，力争在五年或更长一些的时间内，基本上奠定有中国特色的新型社会主义经济体制基础；保持经济的稳定增长，在控制固定资产投资总额的前提下大力加强重点建设、技术改造和智力开发。“七五“计划的实施波折不断，既有最高的11.6%的GDP增长率，也有最低的3.8%的增长率，这说明当时的国内经济社会发展还存在着很多问题，例如价格问题、经济过热问题、国内政治思潮问题等。

8.第八个五年计划（1991—1995年）。

第八个五年计划的实施适逢建设社会主义市场经济体制目标的正式提出，整个社会开始考虑用市场的手段去建设，意识形态的束缚不再成为主流。“八五“计划总的要求是：实现中国社会主义现代化建设的第二步战略目标，把国民经济的整体素质提高到一个新的水平。这个五年，我国的经济体制改革取得突破性进展，以分税制为核心的新财政体制、以增殖税为主体的新税制基本建立并正常运行。

9.第九个五年计划（1996—2000年）。

第九个五年计划是中国社会主义市场经济条件下的第一个中短期计划，是一个跨世纪的发展规划。“九五”计划期间完成了第二步战略部署，贫困现象基本消除，人民生活达到小康水平，初步建立社会主义市场经济体制。这个五年既有“经济软着陆”，也有经济通缩，经历了亚洲金融危机的冲击，还迎来了香港和澳门顺利回归。

10.第十个五年计划（2001—2005年）。

第十个五年计划的实施让民众感受到“更宽裕的小康”。“十五”计划期间，成绩和问题一样多，城市化进程加快，征地拆迁成为热点问题；居民收入显著增长，收入差距问题引发热议；“三农”问题成为施政的重点。

11.第十一个五年规划（2006—2010年）。

第十一个五年规划把“计划”改成了“规划”，由微观向宏观的转变向世人表明施政部门的新思维。“十一五”规划强调了国民的共同富裕，“全面建设小康社会，全面贯彻落实科学发展观”是“十一五”规划的主旋律。这个五年是中国快速发展的五年，中国迎来了改革开放三十周年、新中国成立六十周年。但是，在这个五年里以往社会存在的深层次矛盾也日益凸显出来，问题亟待解决。

12.第十二个五年规划（2011—2015年）。

村支部五年工作规划 篇4

一、健全机构，加强领导，抓党组织建设

为了切实抓好“云岭先锋”工程，我办一是及时组织，建立机构，成立了实施“云岭先锋”工程领导小组及办公室，由梁永康主任亲自任组长，由副主任担任办公室主任，抽调了办公室工作人员。二是加强领导，落实责任，建立了主要领导亲自抓，领导班子成员分工抓，党支部书记具体抓，各科室配合抓，共同抓落实的党建工作领导机制。三是认真安排部署，我们及时召开两次全体干部职工会议，安排部署“云岭先锋”工程，结合实际，研究制定了5年的《关于推进“云岭先锋”工程，开展“立党为公、执政为民”创先争优活动的实施方案》，拉开了我办实施“云岭先锋”工程的序幕。四是经费保障，我办召开主任办公会，决定每年从有限的办公经费中安排了一定的资金，作为实施“云岭先锋”工程党建工作经费。从而做到了领导重视、组织机构健全、工作人员到位、目标明确、措施有力、载体丰富、有经费保障。

二、强化班子，带好队伍，抓牢思想教育

以组织开展好社会评议机关作风、民主评议党员、民主测评领导干部“三评”工作为契机，结合保持共产党员先进性教育活动、解放思想大讨论活动和专题作风建设等各种学习教育活动的开展，一是加强班子建设，不断转变学风，端正学习态度、改进学习方法、丰富学习内容、提高学习效率，着力解决干部在思想和工作中存在的问题，提高贯彻执行“xxxx”重要思想和科学发展观的自觉性，不断增强领导班子科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政和总揽全局的能力，建设了一个团结务实、朝气蓬勃、开拓创新、奋发有为的领导集体。二是带好机构编制工作队伍，教育全体干部职工树立光荣感、自豪感和责任感，建立并完善岗位责任制，使每一位职工都明确自己的职责，热爱本职工作；要求全体干部职工上班先到一步，下班后走一步，工作中勤奋敬业，热情服务，做到一张笑脸相迎，一杯热茶相送、一句好话相伴，使每一位来办事者满意而归；不断加强个人世界观、人生观、价值观改造，树立正确的权力观、地位观、名利观；开展“两个务必”和长征精神教育，保持艰苦奋斗的作风，组织全体干部职工到扶贫挂钩村开展扶贫挂钩活动，体验山区群众生活，从而树立勤俭节约、艰苦奋斗的意识；要求全体干部职工严守法律法规、党纪政纪，管好自己的脑、嘴、手、脚，树立了队伍的良好形象。三是发展壮大党员队伍，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，积极主动发展党员，把业务骨干和工作带头人培养为入党积极分子，支部指定培养联系人对入党积极分子进行帮助教育，增强其入党光荣感，五年内吸收预备党员2名，至今，我办6名干部职工均为中共党员；我们还努力把党员业务干部培养为管理干部。四是是强化党员队伍思想政治教育，建设信念坚定、思想统一、心情舒畅、生动活泼的政治局面，建设了一支党性强、作风正、素质优、有活力，能够发挥模范带头作用的党员队伍，不断增强了机构编制工作者爱岗敬业和奉献社会的责任意识、开拓创新和奋发有为的进取意识，强化了职业道德和行业规范的自律意识，提升了思想政治和业务工作素质，确保了机构编制各项工作高效有序地开展。

三、增强素质，提高能力，抓理论业务学习

一手抓思想政治教育，一手抓知识更新和业务培训，同时，做到五个坚持，切实增强全体干部职工素质，达到工作能力明显提高。一是坚持单位与个人互动，多渠道提高干部职工素质，根据个人实际和工作需要，制定学习计划，安排学习内容，确定学习目标，安排领导干部到党校参加各种思想政治理论和领导能力培训，鼓励在干部职工参加自学考试、函授教育等，提高干部职工学历层次。二是坚持领导干部先学一步、学深学透，切实发挥示范作用，用好的学风促动，上下联动，促进学习型社会建设。三是坚持理论联系实际的学风，把学习与调研、学习与实践结合起来，带着问题学，联系实际学，端正学风，克服“一阵风”、“热一头”的表面式学习和为拿文凭而学习，为应付检查考核而学习等不良学风，强化自主学习，终身学习的意识，变“要我学”为“我要学”。四是坚持制度保障，增强学习的规范性，遵守“四个一”学习制度和领导干部述职述学述廉、带薪学习、讲党课等制度，做到学有计划、有方案、有总结有记录。五是坚持学以致用，组织全体干部职工认真深入反复学习《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《机构编制监督检查工作暂行规定》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》、《云南省机构编制管理条例》、《云南省各级机关机构设置和管理暂行办法》、《云南省各级机关领导职数管理暂行办法》等机构编制的法律法规及相关业务知识，学习外地的先进经验和成功做法,向实践学习、向人民群众学习，做到对理论真学、真懂、真信、真用，对政策应知尽知、胸有成竹，使每一位干部职工达到活学活用，不断提高学习成效，得心应手，成为业务精湛的行家里手，在工作中能独挡一面。

四、注重落实，促进发展，抓认识理思路

我办既是党委的工作部门又是政府的工作部门,具体承担全市机构改革和机构编制管理及事业单位登记管理的日常工作。一是提高对机构编制工作重要性的认识，机构编制管理是巩固党的执政地位和完善我国政权建设的一项基础性工作，是国家行政管理的一项重要内容，做好机构编制管理工作，关系到党政机构的高效运转，关系到党执政能力的不断提高，关系到落实为人民服务宗旨，关系到改革、发展和稳定的全局，我们单位虽小，但人人都能充分认识其责任重大，牢固树立了“小机构、大服务”的理念。二是明确政治方向，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持以经济建设为中心，以人为本，树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，聚精会神抓部门业务工作，服务我市经济社会全面协调又好又快发展。三是结合实际，解放思想，理清编办服务和发展思路，在市委、市政府的正确领导下，在省编办的有力指导下，我办不断积极探索研究机构编制管理工作方式方法，理清了“严格三项制度，着力三点管理，突出三个重点”的工作思路，即：严格“三个一”和“五个不准”制度，严格编制审核卡制度，严格机构编制管理与财政预算管理相配套制度；着力领导职数的核定和配备管理，着力事业单位机构编制管理，着力乡镇机构编制和实有人员管理；突出改革重点，突出发展重点，突出精简重点。四是采取有力措施保障工作思路落到实处，有力推动了机构编制工作全面发展，使有限的机构编制资源切实用在涉及民生、关系广大人民群众切身利益的行业和部门，为社会和公众提供更多优质、高效的公共服务，促进经济社会的发展，维护好党和国家的形象，实现好广大人民群众的根本利益，做到机构编制工作适应于经济社会发展需要，动态调整，优化配置，合理设置机构，科学配置职能、完善运行机制、创新工作方式、提高行政能力，逐步走上了规范化、程序化、法制化轨道。

五、转变作风，民主集中，抓好制度建设

以制度为保障，严格落实制度，实事求是，切实加强党内民主建设，促进机关作风转变。一是坚持和完善民主集中制，认真落实省委制定的《党的基层组织建设十项制度》，按照省委《关于坚持和完善各级党委（党组）民主集中制的若干意见》的要求，建立了领导班子集体决定重大事项和领导干部重大问题报告制度，完善了领导班子集体决策议事规则和程序，把召开民主生活会、开展批评与自我批评作为党内建设的一个重要内容，纳入党建目标管理，坚持重大问题民主决策制度，坚持和完善民主集中制，切实加强对党员领导干部的监督约束。二是建设切实可行、管用有效、运转协调、科学规范的运行机制，建立和完善了《**市机构编制委员会工作规则》、《勤政廉政制度》、《会议制度和议事规则》、《文件收发起草审批制度》、《集体领导和个人分工负责的工作制度》、《工作请示报告制度》、《接待制度》、《财产管理制度》、《财务管理制度》、《考勤请销假制度》、《车辆管理制度》和《保密制度》等规则制度，并认真坚持落实好。最近，还建议市委在研究制定《正确处理十个关系，构建民主和谐干部工作新机制工作规则（试行）》中纳入了10条涉及机构编制管理工作的内容，涵盖了机构编制工作的机构设置、调整、审批程序、规格权限，领导职数设置、调整、批核等内容，使机构编制管理工作更为社会广泛关注和支持,三是执行好、落实好“四项制度”，通过政务信息网络和政务公开栏，扩大群众知情权、参与权、选择权和监督权，通过认真贯彻落实行政问责制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制“四项制度”，贯彻落实党的xx大精神，深化行政管理体制改革，建设服务型政府，保证国家机关正确使用权利，促进工作作风改进，建设民主决策、科学决策，社会广泛参与的民主政治氛围。四是求真务实，转变作风，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，认真落实云南省《农村工作守则》，坚持密切联系群众，从实际出发，按客观规律办事，紧紧围绕中心工作，切实解放思想、落实科学发展观、求真务实、转变作风，牢记宗旨，心系群众，服务于民，以人为本，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，通过各种渠道，采取多种形式，到基层一线，到群众中去，倾听群众呼声，了解真实情况，掌握第一手材料，对群众说实话、办实事、办好事，积极向四川灾区捐款，到扶贫挂钩村和贫困党员户送温暖，努力帮助他们改善生产生活条件和实际困难问题，为其改善基础条件、发展产业出谋划策，让老百姓得利益、得实惠。

六、创建文明，营造和谐，抓精神文明建设

在抓好中心工作和业务工作的同时，结合实施“云岭先锋”工程，切实加强精神文明建设。一是积极开展精神文明创建活动，崇尚科学，反对xx，积极参与群众性精神文明创建活动，倡导讲文明、讲卫生、改陋习、树新风，建设积极向上、健康有益的精神文明，着力提高干部职工综合素质和思想境界，营造了团结和谐的工作环境。二是组织好各种健康有益的活动，不断优化条件，投入一定经费购置了乒乓球桌、中国象棋、跳棋、篮球等体育用品，安排活动场所，订阅各种书报资料，利用业余时间组织好各种健康有益的党支部活动、工会活动。三是加强革命传统教育，学习榜样典型,以正面教育为主，结合各种教育活动，切实加强党的优良传统作风教育，加强党的理论学习，学习张桂梅、冯建雯、杨丽伟、和学贤等身边的典型，学习焦裕禄、孔繁森、任长霞、牛玉儒等典型事迹，坚决抵制“黄、赌、毒”等丑恶现象。四是营造创先争优的浓厚氛围，良好的环境氛围是想干事、能干事、干成事的重要因素，实施“云岭先锋”工程五年来，我们认真开展“比学习、创一流素质；比团结，创一流团队；比干劲，创一流风貌；比服务，创一流作风；比工作，创一流业绩”的“五比五创”活动；创建“带头学习求知、带头求真务实、带头转变作风、带头服务基层”的“四带头”先进机关，XX、XX党风廉政建设考评均获得优秀。干部职工也积极把先进性具体体现在了各项实际工作中，表现出了良好的精神风貌，业务能力和服务水平明显提高，工作效率明显提高，机构编制各项工作有新突破，良好的环境氛围推动工作见成效，铸就人才育英模，XX年3月冯建雯同志荣获“全国机构编制系统先进工作者”荣誉称号，受到了中央机构编制委员会办公室、人事部表彰，全国仅表彰32名，云南省仅她一名，荣誉不仅是她个人的，也是**的，荣誉更加鼓舞人心，振奋精神，更有力促进机构编制工作更好地服务于**经济社会发展。

七、顾全大局，创建佳绩，抓牢部门业务工作

我办坚持把实施“云岭先锋”工程作为加强党的执政能力建设的重大举措，把实施“云岭先锋”工程贯穿于机构编制工作全过程，以改革的精神、创新的方式，全面加强党的基层组织建设，开创机构编制工作新局面。一是用发展眼光推动改革。解放思想，转变观念，用发展的眼光加强行政体制改革工作，推进改革创新，转变工作方式方法，改变就机构论机构，就编制论编制的传统管理方式，从注重机构设置和编制核定向机构设置、编制核定与职能配置和编制结构管理并重转变，既管好编制，又管好职能；从注重控制新增机构编制向控制新增机构编制与主动整合现有机构编制资源并重转变；从注重事前审批向事前审批与事后监督并重转变；从注重机构编制具体事务管理向机构编制具体事务管理与机构编制理论研究并重转变，加强机构编制前瞻性研究，突破旧思路，创新举措。从而促进了政府职能转变，增强了政府宏观调控能力，一定程度解放和提高了社会生产力。二是依法行政持续发展。把贯彻落实《中华人民共和国公务员法》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《机构编制监督检查工作暂行规定》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》、《云南省机构编制管理条例》、《云南省各级机关机构设置和管理暂行办法》、《云南省各级机关领导职数管理暂行办法》等法律法规和落实“行政问责制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制”四项制度作为机构编制工作全面协调可持续发展的重中之重，树立了依法行政理念，采取了一系列切实有效的措施，在全省率先开通了“12310”机构编制举报电话，制定“12310”举报电话管理办法，严肃清理检查吃“空饷”，加大机构编制监督检查力度，强化法律责任，严格责任追究，严惩违法违规行为，初步建立了以经济手段和法律手段为主的调控体系，依法管理机构编制，切实维护机构编制的严肃性和权威性，从而实现了机构编制工作程序的法定化、科学化、规范化、经常化，使机构编制工作走上了健康可持续发展道路。三是围绕中心统筹兼顾。按照“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求，紧紧围绕围绕市委、市政府的中心工作，从提高行政能力来筹划、落实机构编制工作，全面统筹考虑，处理好行政体制改革的长远目标和近期任务、局部与整体的关系，把握好改革的进度、深度、力度以及社会可承受度，健全各项改革的配套措施，处理好改革、发展与稳定的关系，同时，处理好各种思想教育、作风教育与机构编制业务工作的关系，加强机构编制工作人员力量配备和硬件建设，提升工作人员综合素质能力,从而进一步理顺了机构编制管理与各层各方面的关系，充分调动了社会各方面的积极性，使机构编制管理绩效不断呈现出来。四是规范机构编制审批程序。严格按照“三个一”和“五个不准”制度，即“一支笔审批，一个部门承办，一家行文”的“三个一”，“不准超编进人，不准擅自设立内设机构和提高内设机构的级别，不准违反领导职数配备的有关规定，不准越权审批机构编制，不准上级业务部门干预下级的机构编制”的“五个不准”。做到凡涉及职能调整，机构、人员编制及领导职数增减的，必须按照审批程序，报机构编制部门审批或经机构编制部门审核后报编委或党委、政府审批；凡涉及机构、编制及领导职数事宜的不得与其他事务在各类请示、报告中合并上报，必须专事专报。除机构编制部门外，上级业务部门不得以任何形式干预下级的职能配置、机构设置、编制和领导职数核定，对下级的机构编制不能作出规定，部门下发文件和召开会议擅自涉及机构编制事宜的，一律无效。五是完善机构编制、人员工资与财政预算相制约的机制。严格规定了只有在机构编制部门审核同意设置的机构和核批的编制范围内，人事部门才能核定人员和工资，财政部门才能列入财政预算范围内并核拨经费，银行才能给予开设帐账户并发放工资。对擅自增设机构的，财政部门一律不予核拨经费，银行不予开设账户；对超编和未经核办编制审核卡的人员，组织、人事、劳动和社会保障、财政、公安等部门做到不予办理调配、社会保障、人员经费核拨、户口迁移等手续。由于各职能部门通力合作，协调统一，有力控制了人员和财政经费的过度增长，促进了机构编制的有效管理。着力领导职数的核定和配备管理。我市各级党委、政府历来非常重视领导职数的管理，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，认真执行《中共云南省委、云南省人民政府关于云南省地县乡机构改革的实施意见》（云发[XX]22号文件）中有关领导职数核定的规定。除遇重大改革和换届选举等特殊情况外，坚持不超职数、超规格配备领导干部。六是加强事业单位机构编制管理。严格执行《**市事业单位机构编制管理暂行规定》，规范事业单位机构编制管理，科学合理地界定事业单位的职能职责和人员编制岗位，将事业单位编制分为管理人员编制、专业技术人员编制和工勤人员编制，明确规定市级事业单位专业技术人员编制占总编制数的80％，管理人员编制和工勤人员编制总数不得突破总编制的20％；县（区）及乡镇事业单位专业技术人员编制占85％，管理人员编制和工勤人员编制总数不得突破总编制的15%。实现了事业单位人员分类管理，有效控制了事业单位机构、编制和人员的盲目增长。XX年，全面完成了市级事业单位的“三定”方案。XX年，经市机构编制委员会研究决定，将各县（区）事业机构编制上划市级管理，科学合理地下达了各县（区）事业机构和编制控制数，明确规定各县（区）调整事业机构设置及其人员编制必须上报市机构编制管理部门审批。七是加强乡镇机构编制和实有人员管理。为了切实做好乡镇机关、事业单位的机构编制管理工作，市委、政府在我市《实施乡镇机构改革有关问题的意见》中明确要求：要严格按省委[XX]27号文件“各地州市党委、政府要把乡镇编制管理工作列为对县级主要领导干部的考核内容，对不按规定设置机构、超职数配备领导干部、超编制招聘人员的，要严肃处理”的规定执行。全市四县一区均在各乡镇实行了机构编制公示和人员定编、定岗公示，接受社会和群众的监督。建立了包括机构设立（变更）的批文、编制核定（变更）文件、实有人员名册等在内的规范的乡镇机构编制档案。通过切实加强和规范管理，乡镇机关和事业单位的实有人员都控制在编制范围内。八是认真完成各项日常工作和中心工作。根据省编办关于认真做好机构编制的统计工作，为市委、政府提供了有关部门机构编制管理方面的准确的数字依据；严格执行中华人民共和国国务院颁布的《事业单位登记管理暂行条例》，在做好日常登记管理工作的同时，按要求完成了市级登记事业单位年检工作，并督促、指导县（区）完成本级事业单位的年检工作；在完成好各项工作任务的同时，充分发挥职能作用，积极向上级主管部门反映我市机构编制管理工作中的实际困难，争取各类编制，缓解了我市行政编制紧缺的矛盾；认真贯彻落实《中共**市委办公室关于开展党内互助“八个一”活动的通知》和《中共**市委办公室、**市人民政府办公室关于继续开展党政机关企事业单位挂钩扶贫和党员干部结对帮扶工作的通知》精神，积极开展挂钩结对帮扶活动；积极组织全体干部职工向四川灾区捐款。九是取得可喜的绩效。通过共同不懈努力，全市各级行政机关、事业单位做到了“八个没有”，即：没有擅自设置机构、改变机构及其内设机构隶属关系的现象；没有擅自改变机构及其内设机构名称、附加其他机构名称、提高机构和内设机构规格的现象；没有擅自增加人员编制或改变人员编制使用范围的情况；没有擅自超编制配备工作人员，超规格、超职数配备领导人员的现象；没有违反规定为超编人员办理录用、调配手续和核拨财政资金以及采用其它方式冒用财政资金的情况；没有因职能消失或萎缩，一年以上未正常开展工作，未申报撤销机构的情况；没有出现隐瞒、谎报、拒报机构编制管理情况及统计数据的现象；没有违反机构改革方案和部门“三定方案”的情况。XX年8月省纪委、省委组织部、省财政厅、人事厅、省编办组成的联合督查组到**，对机构编制管理工作进行监督检查后，给予高度评价，肯定的认为**市机构编制管理工作各方面都走在了全省前列。

我办在实施“云岭先锋”工程中，结合部门实际，找准结合点，选准突破口，采取切实措施稳步推进，把实施“云岭先锋”工程贯穿于机构编制工作全过程，以改革的精神、创新的方式，全面加强党的基层组织建设，开创机构编制工作新局面，努力使“云岭先锋”工程成为广大人民群众普遍受益的民心工程，成为实实在在的利党利民工程，以推动全市经济社会又好又快发展。

五年工作总结和未来五年规划 篇5

2007—2011年工作总结及未来五年工作规划

2007年以来，双月湖街道在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕区委、区政府每年制定的主题活动年精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全街上下团结奋进，开拓进取，全面完成了各项发展任务，经济、政治、文化、社会和党的建设各项事业取得了丰硕成果，全街道综合经济实力进一步增强，招商引资工作取得重大突破，城市面貌发生显著变化，农民生活水平稳步提高，民主法制建设向纵深推进，精神文明建设取得丰硕成果，党的基层组织建设进一步改进和加强，社会稳定局面得到有效巩固，全街道政治稳定、社会安定、经济发展、事业进步，呈现出稳定、健康发展的良好势头。街道先后被授予省级“村务公开民主管理示范乡镇”、市级“‘五个好’街道党工委”、“全市信访工作‘三无’街道”、“全市城镇管理明星镇”、“全市发展民营经济先进乡镇”等荣誉称号，为全区社会经济发展贡献了一份重要力量。

2007—2011年工作总结

一、求真务实，产业项目顺利推进，区域经济稳步发展

（一）经济态势发展良好，综合实力不断增强

罗庄区十二次代表大会召开以来，街道坚持发展为第一要务，以经济建设为中心任务，团结一致，奋力拼搏，解放思想，锐意改 1 革，开拓创新，经济建设成就斐然，经济转型实现重大突破。一是经济总量跃上新台阶。五年来，全街道共实现社会总产值380.5 亿元，创利税30.47亿元，社会总产值由11.2亿元提高到115.39 亿元，年均增长27.11%；其中工业总产值由5.5亿元提高到55.39亿元，年均增长18.85%；工业增加值由0.65亿元提高到11.54亿元，年均增长26%；全社会固定资产投资由0.8亿元提高到17.85亿元，年均增长2.17倍。二是财政规模进入新阶段。完成税收总额由2768万元提高到10712万元，是2007年的3.9倍，年均增长41.2%；地方财政总收入由1189万元提高到4328万元，是2007年的3.6倍，年均增长37.6%。三是任务目标实现新突破。农民年人均纯收入5029元提高到7980元，年均增长12.2%。圆满完成了区十二次代表大会所确定的目标任务，实现了居民收入的不断增加，人民生活条件不断改善，消费水平不断提高，商品流通日趋活跃，综合经济实力明显增强。

（二）招商引资升级转型，项目建设势头良好

街道就招商引资工作详细分解了任务目标，层层落实责任，加大招商引资考核力度，激发干部工作热情，采取专业招商、以商招商等方式，严格落实“一个优化、两个转变、三个主体”的招商思路，依托北区工业园为招商载体，全力做好工业园西扩建设，坚持引大项目、上好项目、促大发展，实现大项目、好项目集中入园，努力实现从招商引资向招商选资的转变，始终保持开发建设的旺盛势头。2007年以来，全街道共实现招商引资项目87个，实际利用外资35.76亿元；其中，投资10亿元以上的项目共1个，投资1亿元以上的项目共8个，投资5000万元以上的项目共14个，共引 进境外资金项目7个，到位境外资金2065.5万美元；共完成新上技改项目115个，计划总投资79.56亿元，实际到位资金53.88亿元；全街道新增私营企业112家，新增规模企业31家；2011年引进项目10个，其中过亿元项目4个，实际利用市外资金5.6亿元，是2006年的1.62倍。三产方面，完成了美鑫钢材物流市场、孟园花卉市场、沂河路沿线汽车城和魏三岗昌晟水果市场等项目建设，有力地拉动了辖区三产服务业的发展，优化了街道产业结构，带动了居民创业就业，提高了居民收入水平。

二、与时俱进，城市建设扎实有效，城区面貌日新月异

（一）旧村改造步伐稳步推进。按照“高起点、高标准、高层次”的规划建设理念，抓好主城区旧村改造，规划建设新区，加快化武路、沂河路和通达南路等主干道沿线的商贸市场开发建设，努力改善居民生活条件，打造宜居乐居双月。2007年以来，全街道有10个社区实施了旧村改造，拆除旧宅1743位，完成拆迁面积 38.8万m，腾空土地910亩，累计开工建设还建楼居民楼154栋，完成投资6.3亿元，建筑面积合计73.92万m，安臵居民4038户。

（二）基础设施建设日趋完善。一是不断延伸城市路网建设，拓宽城市发展空间。先后投资1020万元相继完成了琅琊王路、清河南路、临西八、九路西段、罗七路北段、化武路、罗六路、湖东路北段和通达南路的改造提升工程，实现了辖区内的东西贯通以及与中心城区兰山区的有效对接；投资500余万元对琅琊王路和沂河路进行了线路改造，极大促进了沂河路沿线商贸建设；投资80万元，圆满完成了铁路沿线综合整治和陷泥河的综合治理，进一步改善了罗庄北部片区整体环境。其中，投资8500万元拓宽改造的化

22武路，随着沿线片区的改造步伐加快和沿街商贸的发展，正以其优美的环境和繁荣的景象成为罗庄区北部一道亮丽的风景线。道路建设“网格化”进程为辖区现代服务业、商贸物流业的高速发展奠定了基础。二是扎实推进房地产开发，带动商贸服务发展。2007年以来，依托交通便利、商贸潜力巨大、环境优美、校园驻地和区委、区政府驻地的区位优势，辖区内房地产市场进入快速发展时期。先后引进开发建设了江泉国际、贵和〃水韵华庭、宝丽一号、汇丰国际、东城尚都、嘉豪华庭、欧罗花园二期、通达路沿街商城等一批具有高水平、高品位的房地产项目。其中，江泉国际一期、嘉豪华庭、东城尚都、通达路沿街商铺等项目主体工程已经竣工，贵和〃水韵华庭、宝丽一号、欧罗花园二期等项目已开工建设。随着一系列高端房地产项目的开发建设，极大地吸引了人流、物流，刺激了居民消费，促进了周边商贸业发展，形成了宜居宜业的良好局面。

（三）环境综合整治成效明显。五年来，街道紧紧围绕市委、市政府和区委、区政府提出的“一创六建”城市整体建设新目标，以“六清六建、三清一绿”等活动为抓手，以五化建设为重点，扎实推进城乡环境综合整治。不断加大投入力度，加强队伍建设，完善“户集、村收、街运”的垃圾处理模式，逐步实现环境整治的检查评比制度化、长效管理科学化和市场保洁规范化，经过努力，街道环境档次显著提升，面貌焕然一新。五年来，全街道共投入资金2200余万元，整治道路、街巷500余条，清运垃圾7.5万m,清理下水道5万余米；硬化路面266条约78万m，新增绿化面积66万m，安装路灯300多盏，新添臵垃圾箱500余个，粉刷墙体24万m，收缴、规范违规广告牌900余块，整治店外经营、占道经营1200余处，清理

224 “野广告”5万余处，社区内背街小巷一律达到“三清三新”；进一步加大了化武路沿线综合整治力度，粉刷沿街楼12万m，种植法桐1700余棵，划定停车位330个，极大地改善了沿线环境，促进了商贸开发与繁荣。

三、以人为本，大力提高幸福指数，和谐局面稳固保持

（一）计划生育工作连创佳绩。近几年来，街道坚持党政“一把手”亲自抓、负总责，始终把人口计生工作摆在重要位臵。实行街道两委成员包社区、社区干部划片包户制度，先后投入资金680余万元用于计生事业，不断加强计生队伍建设，坚持依法行政，优化舆论环境，确保了全街道人口计生工作持续、稳定、健康发展。2007年至2011年间，全街道人口出生率和自然增长率分别为16.78‰和9.64‰，通过清理上报、数据还原后，合法生育率为81.06%。街道计生委先后被山东省人事厅、省人口计生委评为“计划生育工作先进集体”，连续四年被临沂市委、市政府评为“计划生育工作先进单位”，连续四年被罗庄区委、区政府评为“计划生育工作一等奖”。

（二）平安建设工作成效显著。一是综治信访成为亮点。街道坚持以群众工作理念统揽信访工作，以为民、便民、利民为出发点和落脚点，不断整合工作力量，打造工作平台，创新方式方法，深入开展“强综治、创平安、促发展”创建活动，全面推进综治维稳防控体系建设。投资60余万元，建设了为民服务中心，实行一站式服务，方便了群众办事。全街道呈现出无群体性事件、无恶性案件、无群众集体越级上访事件的良好局面。连续五年被市委、市政府授予“平安临沂建设先进街道”和“信访工作三无街道”，先后5 迎接中央、各省、市、区领导检查、调研100余团次共计5500余人次。2010年5月20日，国务委员、国务院秘书长马凯同志及省、市委主要领导一行前来双月湖街道对综治信访调解中心进行了考察调研，给予了高度评价，市委书记连承敏要求在全市推广；5月27日，全市综治信访调解中心现场会，双月湖街道作为罗庄区参观考察点接受了全市各级领导的考评；11月19日，迎接了全省群众工作现场会召开；11月22日—23日，迎接了全国信访综治现场会召开，全国70多名部级干部前来考察调研，对我街道的群众工作站及视频接访室给予充分肯定。我街道的信访综治工作已成为全国性的一面旗臶。二是安全生产成为基石。街道始终将安全生产作为重要工作摆上工作日程，坚持安全生产例会制度，实行月调度，季总结，年考核，严格落实领导干部“一岗双责”制度。同时，采取重点检查和不定期检查相结合的方式，对重点企业、重点部门进行检查。扎实开展了节假日安全生产大检查、春季安全生产大检查、夏季安全生产大检查和汛期安全生产大检查等活动。五年来，我街道未发生一起重大安全事故，呈现良好的社会稳定和谐局面。

（三）民生建设工作良性发展。街道着力保障民生、强化民本、筑牢民基，认真落实各项支农惠农政策，五年来累计发放各类补贴资金289.6万元，涉及全处5620户群众受益；努力实现各种社会保险的高覆盖率，各类保险覆盖工作推进顺利，其中，居民医疗保险参险人数达950人；新型农民养老保险参险人数达11500余人；新型农村合作医疗参合人数27910人，参合率从2006年的95%提高到现在的100%。社会救助、社会福利和慈善事业等救助体系不断完善，逐步建立起了覆盖城乡居民的社会保障网络。同时，严格 6 农经财务监管规章制度，完善民主理财程序，加大对社区万元审计力度，彻底杜绝乱收费、乱集资、乱罚款、乱摊派等加重农民负担现象的发生。

四、创先争优，群策群力共促发展，基层民主不断夯实

（一）强化基层党建工作。五年来，通过开展“三个代表”学习、“党员先进性教育”学习、深入学习实践科学发展观和“创先争优”等系列活动，以推行“四议两公开”和“四民主一考核”等工作方法为载体，积极发展党员远程教育，切实加强领导班子和干部队伍建设，不断培养壮大农村致富带头人队伍。街道党工委严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真抓好发展党员工作。本着成熟一个发展一个的原则，着重在街道和社区优秀青年中发展党员。2007年至今，街道党工委共发展党员114名，确定入党积极分子172名。

（二）强化基层组织建设。通过广泛宣传、合理安排、严格程序、科学实施，圆满完成了2007年和2011年的社区两委换届工作，并对所有的社区进行了居委会下属配套组织的推选工作。严格按照推选程序及选举比例要求推选出四支队伍及下属委员会，理顺了社区的配套组织。两届社区“两委”成员整体结构较为合理，文化程度都有较大提高，女性占比大幅度提升，为增强基层组织建设打下了坚实的组织和政治基础。

五、统筹兼顾，规划理顺工作思路，各项事业全面推进 在区委、区政府的领导下，街道党工委、办事处开拓进取、勇于争先，本着做就做好、做就做实的原则，努力做好土地管理、环境保护、征兵统战、人口普查等各项工作。土地管理方面，严把土 7 地审批关，配合国土执法部门不断加大土地建设秩序巡查力度，对巡查中发现的问题，及时上报并进行处理，迅速制止乱占土地和违法违规建设行为的发生，确保将问题消灭在萌芽状态；环保方面，落实环境保护目标责任制，严把建设项目审批关，积极配合环保部门监督企业做好技术改进工作，在保持经济快速、健康发展的同时，将各种影响环境的因素降至最低程度；征兵工作方面，严格标准条件，扎实做好各个环节的工作，确保廉洁征兵。五年来全街道共有99名优秀青年正式入伍，完成了上级下达的征兵任务。另外，2010年上半年，我街道作为全省唯一的试点街道，圆满完成了全省第六次人口普查综合试点工作。

未来五年工作规划

未来五年，街道将在原有的成绩基础上，站在新的起点，不断开拓创新、奋勇争先，根据以往发展中的不足和潜力所在，因地制宜、科学规划，着力做好经济社会各项事业。

一、指导思想

全面贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，与时俱进，大胆创新，扩大开放，立足经济发展方式转变和“两型”社会建设发展，加快现代服务业发展，打造工业、三产双龙头局面，促进社会各项事业全面、协调和可持续发展。

二、基本原则

（一）区域平衡原则。按照齐头并进、各有特色的要求，统筹全街发展，加快推进城中村区改造，争取基本服务均等化，力争 率先实现城区一体化。

（二）转型发展原则。积极转变发展方式，处理好扩大总量与优化结构的关系、发展速度与质量效益的关系，加快改造传统产业，大力培育服务业，完善和提升城市功能，促进经济转型升级。

（三）机制创新原则。适时地调整工作思路，探索新的管理模式和运行机制，通过制度创新为发展提供持续的推动力。进一步推进街道职能转变，由管理型向管理、服务型转变。

（四）以人为本原则。营造良好的外部环境，更好地为居民、企业提供最优的服务，以满足居民的生活需要和企业的发展需要。

三、面临形势

三大机遇：一是工业园区西扩；二是十大商贸城建设的辐射作用；三是环境综合整治和基础设施建设的不断完善。

三大挑战：一是土地资源不足，发展空间受限；二是民生需求继续增大；三是街道服务性职能转变没有完全到位。

四、发展目标

（一）经济总量保持较快增长。实现地区生产总值、全社会固定资产、服务业增加值、地方一般预算收入翻番。

（二）经济结构进一步优化。服务业的主体地位得到进一步强化，服务业的结构进一步优化。

（三）城区一体化基本实现。各社区基础设施配套得到基本健全辖区，各社区基本实现城区一体化。

（四）社区环境不断改善。全面提升社区工作人员素质，大力推动社区环境综合整治工作。

（五）社会事业全面进步。养老就医人人有保障，上学就业 9 人人有机会，群众安居乐业，社会平安和谐。

五、主要任务

（一）突出重点，优化结构，大力发展现代服务业

结合街道情况，选准方向，按照拓展生产性服务、提升生活性服务业的总体要求，选择市场需求旺、基础条件好、增长潜力大、带动作用强、实现就业多的物流（商贸流通）业、旅游产业、文化产业、信息传输业、中介（商务）服务业、金融保险业、社区服务业、房地产业等八个行业作为重点，打造具有一定规模的高端优质现代服务业。

1．做大做强商贸物流业。一是积极引导知名企业在辖区布局新网点，二是着力培育一批大型骨干流通企业，加快建设大型货场，建立现代物流网络，发展现代物流业和仓储运输业。三是尽快做强美鑫物流市场等具有特色和规模的大型专业市场，通过建设大市场，融入大流通，发展大商贸。

2、继续扶持房地产业。积极发展房地产业，加快与兰山区的对接，大力发展房产业配套产业，引进装饰设计、装修材料、物业管理等为房产业提供配套服务的下游产业的企业落户，着力延长产业链条。

3．做精做细社区服务业。紧贴居民现实需求，走精细化服务之路，大力发展便民利民的社区经济，把服务的触角深入社区，加强社区服务设施和网点建设，健全社区服务业,大力发展家政服务、劳务中介、家教幼托等社区服务业。

（二）着力推进城市精细化管理

1.推进旧城改造工程。继续加快城中村改造步伐，分步实施，10 整体推进。

2.探索城市文明创建长效机制。强化街道、社区在城市管理中的主体作用，充分发挥部门综合执法的作用。进一步规范市容环境卫生、出店占道、违章运输的管理。从“门前五包”等基础性工作抓起，进一步完善目标考核责任制。

3.实施网格化管理模式。利用已有人力资源，划分好网格，建立好制度，责任到人，真正做到在城市管理中有人发现、有人处理、有人反馈、有人督办的有效运行方式。

4.推行物业管理全覆盖。大力推进物业管理全覆盖，对无人管理的小区推行物业管理、业主委员会自治和“业主委员会+物业管理”三种管理模式，使这些小区的环境卫生有人负责，生活秩序有所改观。培养专业化、高素质的物业管理公司和队伍，提高物业管理的质量和水平。

5.加大重点整治力度。切实加大对脏源脏点、饮食摊群、违法建设的整治力度。

（三）大力抓好综合治理，切实维护社会稳定

1.加强社会治安综合治理，构建街道平安体系。实现辖区主次干道、重要节点的监控探头全覆盖，实现社区单元楼的防盗门和灭火器全覆盖，加强对成年人口、流动人口、学生人口的管理力度，切实降低辖区的发案率，创建“无黄、无赌、无毒、无盗、无暴力犯罪”的“五无”街道。完善社会治安防控体系，整合社区、村级综合治理力量，在全街建立1个综治维稳中心，18个社区综治维稳工作站，负责开展矛盾纠纷排查化解、治安防范、流动人口管理等工作。

2.健全纠纷解决机制，化解群众矛盾冲突。建立街道、社区两级矛盾纠纷排调中心，人民调解、行政调解、司法调解“三位一体”，街、社区、居民小组“三级联动”，实现“矛盾不上交，小事不出社区，大事不出街道”。

3.落实安全生产责任制，消除安全事故隐患。全面落实安全生产责任制，严格实行“一票否决”制，切实加强消防安全隐患的查处和宣传工作，坚决遏制重特大安全和消防事故。

（四）全面加强社区建设，努力改善社区服务

1.继续加强社区居委会建设。五年内实现社区办公的自动化、管理的规范化，强化社区工作人员的队伍建设，提高人财物的管理水平。

2.形成完备配套的社区服务体系。力争五年内将社区服务水平提升到一个新的台阶。大力培育老年人服务、婚育服务、卫生保健服务、家政服务、信息中介服务、安全防范服务、社会保障服务等项目，为社区居民提供更加优质的服务。面对辖区单位开展服务，形成共创共建的良好氛围。

3.扎实推进样板社区创建。在五年内将2个社区建成在全市、全省有影响的样板社区,4个社区建成全市有影响的特色社区。

（五）深入推进文化事业发展，积极建设文化惠民工程 1.深化思想道德建设。加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人道德教育，提升市民文明素质。开展全民阅读活动，大力宣传全民学习、终身学习的理念，推动学习型街道建设。

2.打造文化事业载体。科学规划辖区文化设施，各社区要有文化活动室、健身室等场所，有条件的可以成立合唱团、舞蹈队等文 12 艺活动组织。实施文化设施资源共享工程，以多种方式向社会开放社区、学校、企事业单位的图书馆（室）、文化活动室等内部文化设施。

3.开展群众性文化活动。实施文化惠民工程，盘活文化资源，增强群众文化活动活力，丰富区域内群众文化生活。努力实现数字电视进到每村每户，大力开展居民免费看戏、免费看书、免费健身等文化惠民活动，组织开展文艺汇演、体育比赛等群众参与性强的文体活动。

（六）倾力抓好民生工程，全力推动社会进步

1.积极促进就业再就业。大力实施全民创业战略，开展“百姓创家业、能人创企业、干部创事业”活动，把民间创业的巨大能量激发出来，以创业带动就业。积极争取公益性就业岗位，组织定单式培训，发展就业中介服务，提供就业信息，帮助市民充分就业。

2.关心帮助弱势群体。认真执行社会保障政策，做好低保、优抚和救济工作，满足困难家庭、困难群众的基本生活需求；积极探索失地农民就业途径和方式。合理安排财政支出，不断增加投入，夯实社会保障基础。

3.抓紧做好社会保障工作。继续保持居民新农合参合率100%；实现新型养老保险的全覆盖，实现辖区居民、失地农民的医疗保险和劳动保险的全覆盖。

4.切实做好人口与计划生育管理。突出“一个中心”（稳定低生育水平），狠抓“两个重点”（治理出生人口性别比偏高、流动人口服务管理），强化注重利益导向、注重服务关怀和注重宣传倡导。狠抓流动人口双向管理和后进区域治理。强化孕前型管理，切实降 13 低出生人口性别比。

（七）继续转变街道职能，树立全新的角色观念。

确立街道在城市管理中的主导地位，集中精力把该由街办管的事情管住管好，努力实现到位不缺位，到位不错位，到位不越位。从被动抓社会管理向主动提供服务转变，把街道主要精力和资源用于社会管理和公共服务，为社区提供更多、更好的社会服务，着力营造“管理有序、服务完善、文明祥和”的社会发展环境。

六、完成未来五年工作规划的保障措施

认真贯彻落实党的十七大，十七届六中全会精神，坚持以科学发展观为统领，切实把领导干部的思想和行动统一到中央、省、市的决策和部署上来，为未来五年规划的实施提供思想保障。

加强街道党工委和办事处对规划实施的组织和领导，建立健全工作责任制，完善协调机制，明确各部门的职责，协同工作，形成合力；强化领导理念和工作机制的创新，谋划新思路，运用新方法，为未来五年规划的实施提供组织和制度保障。

抓好干部队伍建设，加强干部队伍的培训、选拔、交流；提高社区工作人员的政治素养和工作能力；加强对各类协管人员的管理，培养志愿者队伍，为未来五年规划的实施提供人才保障。

村支部五年工作规划 篇6

在区委、区政府和上级审计机关的正确领导下，我局紧紧围绕中心，服务大局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，不断强化全局干部职工的大局意识、监督意识、服务意识，牢固树立科学审计理念，寓监督于服务之中，以服务提升促进监督水平和质量的提升，不断推进和深化预算执行审计、经济责任审计、政府投资审计、绩效审计和审计调查，有效发挥了审计“免疫系统”的功能，各项审计工作均取得了较好的成绩。审计报告和审计信息多次获得市、区领导批示和社会各界的好评，先后荣获了区先进集体、区精神文明先进单位等多项荣誉。

过去五年工作回顾

2010年以来，我局共完成审计项目2602个，查出违规金额4.71亿元、管理不规范金额156.79亿元，较好地完成了了区委区政府及上级审计部门交办的各项工作任务，同时，结合XX特色创新工作思路，大胆尝试，总结和提炼了一些既符合审计工作规律又符合XX实际的改革创新成果，得到了上级领导和部门的充分肯定。

一、认真履行审计监督职责，充分发挥审计保障国家经济社会健康运行的“免疫系统”功能

（一）深化财政预算执行审计，推动“全口径预算”审计监督

1.在本级预算执行审计中，逐步深化“全口径预算”审计监督模式，将预算执行审计与经济责任审计以及其他审计有机结合，对使用专项资金较多及有预算资金分配权的区级预算单位、具体使用资金的二、三级单位等进行延伸审计，将财政资金结构、政府性债务规模、民生资金安排使用情况、“三公”经费压缩规模、街道编外人员和预算单位聘用人员经费情况纳入了预算执行审计的监督范围，加强了对财政沉淀资金问题的关注力度。区财政部门根据审计建议对全区预算单位自有资金账户进行清理，报经区政府同意后，收回全区财政存量资金34.25亿元。区发改部门根据审计建议对政府投资融资贷款采购项目进行了调整，约18亿元统贷项目的待执行计划全部完成了转换。

2.在地方税收征管情况审计中，根据省审计厅的统一部署，加强与市审计局的税务信息共享，在加大对房地产行业纳税情况审计力度的同时，还不断扩大检查领域，对广告、娱乐、电力、农贸等行业纳税情况进行检查，查出各类问题涉税金额3.5亿元。

3.在国土资金审计中，一方面关注国土基金建设项目的资金使用情况，披露问题金额39.85亿元，其中2012年披露我区10.97亿元国土基金有待盘活；另一方面关注国有土地征收入库、使用状况，我区国有储备土地存在被占用、已征转土地未及时入库等问题，其中2013年披露我区113.82万平方米国有土地未及时入库。

（二）加强经济责任审计监督力度，做好审计结果评议工作

2010年以来，我局完成了100个经济责任审计项目的审计工作，涉及违规金额1.75亿元，管理不规范金额50.57亿元。配合党委、组织部门考察任用干部的需要，加强领导干部任中经济责任审计的力度。加强对社会关注度高、群众反映强烈的工程建设、土地使用权出让、国有资产管理等重点领域的审计监督，对审计发现的违法违纪问题，坚决依法处理，毫不手软。在坪地街道有关单位违规处置国有资产的问题上，我局坚持原则，实事求是，敢于碰硬，坚决维护国有资产安全，及时将案件移送区纪委。区纪委依法依规对4名公职人员追究党纪政纪责任，并将案件移送司法机关追究相关人员的刑事责任。有关部门联合组成了资产追收小组，依法追回被非法处置的国有资产，为国家挽回经济损失1.18亿元。此外，我局还积极配合组织部门做好经济责任审计成果的运用工作，共对71个领导干部进行了经济责任审计结果评议，1名干部被评为不合格并已移送司法机关，多名干部被评为基本合格受到组织部门的约谈，进行了职务调整，进一步发挥了经济责任审计在干部管理监督中的作用。

（三）紧贴政府关注、群众关心的问题，精心开展绩效审计、专项资金审计和审计调查

逐步加大绩效审计、专项资金审计和审计调查的工作力度，开展绩效审计项目7个，专项资金审计项目9个，审计调查项目12个。

1.服务政府重点工作，为全区经济稳定发展建言献策。（1）

对11个街道拆除违建资金实施审计调查，提高财政资金使用效益；（2）开展2006-2009经济发展资金绩效审计，审查评价该专项资金的投入管理情况及其产生的实际效果，推动专项资金在转变经济发展方式中发挥更大作用；（3）根据区领导批示，开展对全区拆迁过渡费审计，并扩展至对全区拆迁补偿资金的审计调查，涉及单位20余个、资金162.73亿元，区发改局联合区土地整备中心共同编制了2012年政府投资房屋征收补偿计划，细化了资金安排，区土地整备中心出台了《XX区土地整备工作指引》和全区56个片区拆迁补偿参考价，进一步完善了全区拆迁管理体制机制；（4）完成XX及坪地街属企业改制情况审计调查，规范街属企业改制行为；（5）开展机关物业管理和运作绩效审计，推动政府物业项目的科学管理和规范管理，区政府根据审计建议专门成立了政府物业资产管理工作小组，制定了政府物业资产管理方案，对全区物业资产进行全面清查，并将经营性物业招租项目纳入公开招标采购范围，要求各单位对符合要求的物业出租类项目严格按照程序进行公开招标采购；（6）加强对专项资金使用的合规性和效益性的评价，开展区文化创意产业扶持资金绩效审计调查、区科技发展资金绩效审计调查。

2.关注民生领域，推进民生幸福城市建设。（1）开展东部三街道财政补助资金在社区使用管理情况审计调查，关注财政资金在社区建设中的使用情况，保障社区项目资金专款专用；（2）开展全区公立医院财政补助资金绩效审计调查，推动医疗卫生事业发展，冯现学区长和杨莉副区长先后对审计报告作出批示，要求有关部门认真研究、尽快改进，区有关部门根据审计建议着手构建医院财务成本效益评估指标体系，统筹管理各医疗单位的医疗设备采购，并开展公立医院绩效工资制度调研；（3）立足教育资源分配公平开展教育投入绩效审计调查，覆盖全区84所公办中小学，涉及资金总量96亿元，为区委区政府建设教育强区提供决策参考。

3.积极配合上级部门，开展各类专项审计和审计调查。（1）分阶段开展中小学教师待遇“两相当”问题审计调查、地方政府性债务审计调查；（2）开展对XX中心医院药品医疗收费审计调查、全区普通高中债务调查；（3）从2011年起连续三年开展“广东省扶贫济困日”捐款物资跟踪审计；（4）从2013年起连续两年开展城镇保障性安居工程专项审计；（5）开展体育彩票公益金使用情况审计调查、全国社会保障资金专项审计、深圳市广播电视网络行业财务收支和经营管理情况审计、XX区灵活就业政策实施效果审计调查等各种类型专项审计和审计调查。

（四）围绕政府投资项目把关，强化工程审计和拆迁资金审计

1.精心开展政府投资项目审计，推动政府投资项目质量和效益的统一。2010年以来，累计完成政府投资审计项目2451个，加强对政府投资项目建设程序、预（决）算情况以及投资效益等方面的审计监督，确保建设程序合法，资金使用合规。坚持工程资料审核和实地勘查相结合，严格依法依规办事，对于多计的工程款，坚决予以核减，累计核减造价14.88亿元。（1）提升重点项目、民生项目审计服务水平，推动重点项目、民生项目提速提效。针对国际低碳城工程建设时间紧，任务重，无标底招标多和材料

价格波动大等特殊情况，会同纪检监察、建设主管和发改等部门共同参与单一来源材料及设备等定价谈判会议，与建设单位共同调查了解相关设备、材料的价格，前移审计关口，既保障工程建设资金使用合理合规，又促进了政府投资建设项目提速增效。（2）实施并联审计，在发改部门评审概算的同时进行预算标底审计，保证项目前期工作快捷紧凑。自我加压，主动简化工作流程，开通政府投资工程建设预算标底审计绿色通道，压缩预算标底审计时间，将一般政府投资项目审计时间缩短为10个工作日，重点项目、特殊项目提前介入，快审快结。在坂雪岗环城路市政工程第三标段预算标底审计中，积极与市城管局、市发改委以及区建筑工务局等单位沟通协调，将该项目弃土点由40km外的坪地新坑弃土场变更为距施工地仅10km的龙华部九窝，节约工程建设资金2500万元，占送审造价比例达22%。（3）加大对违规案件移送处理力度，对审计中发现存在的违纪违规案件及时移送相关部门处理，5年来累计向区建设局、财政局等相关部门移送20多宗案件；对核减率超过25%的审计项目统一抄送纪检监察部门。

2.积极开展征收补偿资金审计，促进征收补偿工作规范高效运行。5年来累计对体育新城、平湖金融基地、厦深铁路等60多个征收补偿项目的资金使用情况进行全过程跟踪审计，完成华为科技城等征收补偿项目的决算审计。针对征收补偿工作的复杂性和敏感性，从关键环节和薄弱环节入手，重点

关注征收程序、补偿金额计算以及征收资金拨付和管理等环节，披露了征收补偿工作存在的补偿款不实、确权手续不完善、挤占专项资金等问题，涉及问题金额3.25亿元，核减补偿金额1

356.65万元，挽回损失1

202.25万元。以强化管理维护审计监督刚性，建立报告审核、现场勘查、资金跟踪三道“防火墙”，实行审计组交叉复核制度，严把审计质量关；以主动服务为征收补偿提速增效，针对补偿资金审核环节多，影响签约率，制约征收进度的问题，在国际低碳城全过程跟踪审计中，主动协调区土地整备中心、坪地街道，促成低碳城工作领导小组开通绿色通道，改变了先审后付的补偿款支付模式，允许征收单位提前支付七成补偿款，既保障了补偿款依法依规使用，又推动了土地整备工作高效开展。

二、突出两线并举和全过程跟踪审计，出色完成大运审计工作

迎办大运是2010年至2012年间，全区上下压倒一切的中心工作，围绕着节俭办大运，廉洁办大运，实现不一样精彩的工作目标，我局及时调整工作思路和重心，从社会各界关注的重点、热点问题入手，以大运综合事务资金和大运工程建设的审计为重点，改变以往“事后审计、事后整改”的审计监督方式，突出两线并举和全过程跟踪审计，达到落实整改、规范管理的效果，以点带面，促进迎办大运各项工作的廉洁、节俭、高效。

（一）突出大运专项资金使用全过程跟踪审计，确保大运资金使用依法合规

一是由行政科牵头，成立大运综合事务资金审计组，以资金运用流向为主线，坚持“边审计、边交流、边报告、边整改、边规范”的工作思路，对XX赛区15个场馆团队、53个核算单位以及11个街道办大运专项资金进行全过程跟踪审计。二是加大延伸审计力度。在重点关注经费收支管理合法合规性的同时，加大对大运专项资金二次分配延伸审计力度，确保大运专项资金二次分配合法、合规。三是强化对社会捐赠、赞助款物的监督。按照“收支两条线”的要求，对各场馆接受的社会捐赠收入、赞助款物进行严格监督管理。四是加大落实整改监督检查力度。对跟踪审计中发现的问题，审计组除现场的口头建议外，还以正式审计建议函的形式要求相关单位即时整改，促进相关单位建章立制，并对整改落实情况及时进行检查，确保问题解决在萌芽，整改措施落在实处。审计中共提出审计建议240条，其中现场提出221条，以审计建议函方式提出审计建议19条，有效确保了大运专项资金使用的依法合规。

（二）突出大运工程建设全过程跟踪审计，确保工程建设廉洁高效

一是突出职能细化和专业化。

审计中心针对工程建设重点领域分别成立大运场馆项目审计组、环境提升项目审计组、大运工程材料询价审计组三个专项审计小组，对大运场馆建设、环境提升等工程进行全过程跟踪审计。大运场馆建设项目审计组直接参与指导工程建设现场工程量、价格的确定以及工程建设资料的收集整理。环境提升项目审计组在对立面刷新改造等环境提升工程充分调研的基础上，积极向相关部门反馈工程价格等重要信息，并深入建设单位检查、指导环境提升项目合同签订、设计变更、造价控制等管理资料的完善性、建设程序的合法合规性。二是创新工作机制。

大运工程材料询价审计组针对绿化苗木市场价格变化快，建设工期紧张，容易造成绿化工程造价虚高等问题，实行苗木询价审计，聘请中介机构定期询价，建立了涵盖250多种不同规格苗木价格的动态信息库，为大运绿化工程审计监督提供了客观准确的价格依据。审计中，三个专项审计组共发出书面整改意见18份，有效确保了大运工程建设的廉洁、高效。三是启动大运工程项目绿色通道。针对大运工程时间紧、任务重的情况，审计中心启动大运工程项目绿色通道，简化审计程序，为大运工程项目赢得了宝贵的建设时间。

（三）突出全员参与，为大运成功举办献一份力

一是选派干部参加赛区运行指挥部工作。

先后选派7名同志到赛区运行指挥部相关职能部门工作。在大运总结表彰中，有1名同志荣获大运XX赛区大运工作“突出贡献奖”，6名同志荣获XX赛区大运工作“优秀个人奖”。二是积极参加迎大运、创全国文明城市标兵义务工作。全局共派出384人次参加义务工作，有5名同志荣获“XX区迎大运、创全国文明城市标兵行动义务工作先进个人”称号。三是积极响应迎大运各项倡议。大运会期间，先后派出50人次文明观众观看比赛，停驶公车21辆，26辆私车主动申报绿色出行，全体干部职工为大运林捐款1.47万元。

（四）围绕大运审计结果公告,高效完成XX赛区大运专项资金和工程审计

为确保大运审计公告客观、真实、准确，我局在总结运用前期全过程跟踪审计、边审计边整改等成功经验的基础上，更加注

重后期收官审计的准确高效。大运运营专项资金和物资审计组认真对3.02亿元运营资金、47个运行保障单位的审计资料进行整理、归类，对相关数据进行核实、汇总，高效准确完成大运会XX赛区运营专项资金和物资决算审计，督促相关单位返还大运结余资金7

724.67万元。审计组创新性使用的数据归类方法，为准确快捷反映审计结果数据提供了保障。大运工程审计组严把结算审核关，在全市率先完成XX赛区20个大运工程项目的结算审计，涉及送审造价2.08亿元，核减造价1

436万元，核减率为6.92%，确保大运工程节俭高效。在大运审计过程中，我局从迎办之初的两线并举、分项审计、全过程跟踪到收官阶段的严谨细致、准确高效均赢得了区委区政府和上级审计部门的高度肯定和一致好评。姜建军区长对我局大运审计工作批示：“XX区大运会运营专项资金审计十分成功，成果显著。既有效保证了大运资金的及时安全使用，又从中获得了大型活动巨额资金投入如何有效科学监督的重要启示和经验……”。市审计局对我区依托赛区监察审计部平台强力推进大运审计，建立完善苗木询价机制，开设大运工程项目绿色通道等做法予以肯定推广。

三、高度重视审计成果运用，推动体制机制完善

（一）加强审计监督，推动区政府修订相关制度

在2011国有土地使用权出让收支情况审计中，及时发现被审计单位依据《XX区城市更新拆除重建类项目推进若干措施》向平湖龟地禾虾岭片区改造项目的实施单位支付移交基础设施、公共服务设施等用地的物业补偿费9

300多万元，而该补偿

行为与《深圳市城市更新办法》的规定不相符合。本着高度的政治敏感性和工作责任感，我局第一时间向区委区政府作专题汇报，引起区主要领导的高度重视，蒋尊玉书记亲自主持会议对该问题进行专题研究，并明确要求相关部门追回已划拨的9

300多万元的物业补偿费。事后，区政府及时废止了《XX区城市更新拆除重建类项目推进若干措施》，不再以任何形式对旧改项目的拆迁进行补偿。

（二）强化审计结果运用，促进运行机制完善

依据原有规定，我区各街道办对于一次发包在200万元以下的小型建设工程可以组织招标，导致小型建设工程招投标工作中违规拆分、程序不规范等违规行为屡见不鲜。我局在《2011区本级预算执行和其他财政收支情况的审计结果报告》中对小型建设工程招投标中存在的问题予以披露，引起区委区政府的高度重视。姜建军区长在区政府常务会议上要求相关部门落实整改措施，制定出台新的制度规范。2012年11月，区政府出台了《XX区小型建设工程招标投标管理规定》（深龙府办〔2012〕75号），将原由街道负责的小型建设工程招标工作纳入区住房和建设局招投标平台进行统一招投标，有效规范了我区小型建设工程招投标行为。

（三）优化审计监督流程，推进政府投资项目效率提速提效

我区原有政府投资项目管理有关制度规定，20万元以上的政府投资工程竣工决算和50万元以上政府投资工程预算须报审计部门进行预（决）算审计。但随着城市更新和城市建设深入推

进，原有规定既影响了审计资源的优化配置，又制约了工程建设效率的提高。为促进建设项目提速提效，我局积极与相关部门沟通协调，推动区政府修订《XX区政府投资项目建设管理实施办法》，将预算送审限额由50万元调整为3

000万元，促成区政府将政府投资零星工程竣工决算送审限额由20万元调整为50万元。这些改变极大地简化了政府投资工程流程，优化了审计资源配置，确保审计监督与服务向重点工程、大型工程倾斜。

（四）创新审计整改落实机制，提升审计监督效果

针对审计整改难，“屡审屡犯”等老大难问题，积极调整审计整改工作思路，改变以往由审计部门单独推动审计整改的做法，紧紧依靠区人大、区纪委、区委督查室的支持，强力推动审计报告披露问题的整改，形成工作合力，进一步提升了审计整改成效。针对《2012区本级预算执行和其他财政收支情况的审计工作报告》反映的问题，区人大提出了专项审议意见，对审计整改提出了相关要求，区委、区政府先后召开了书记办公会、区长办公会部署整改落实工作，区委督查室对整改责任单位下发了督查通知，针对报告中涉及的财政资金和物业资产两方面的问题，区政府还专门召开了全区财物清理工作会议，按照“四定三分”（定目标、定标准、定责任、定时限，分类、分级、分步）的思路，制定我区政府物业资产管理方案，明确政府物业资产产权确认、使用管理、资本运营、检查考核、效益评估等工作。全区共计收回财政存量资金34.25亿元，清理账外资产8.30亿元，收回政府投资项目结余资金0.95亿元，征缴税款、欠款0.11亿元。杨洪书记在《

XX区2012本级预算执行和其他财政收支审计查出问题整改情况报告》上批示:“要完善制度，奖优罚劣，杜绝‘屡审屡犯’问题！”。

四、强化自身建设，注重传递正能量，形成正效应

（一）扎实开展党的群众路线教育实践活动，强化作风建设

在第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，我局严格按照区委教育实践办及督导组的部署和要求，夯实教育实践活动基础，做实“规定动作”，选好“自选动作”。班子带头，全员参与，从我做起，旗帜鲜明的反对“四风”，力求对审计部门在密切联系群众方面的作风之弊、行为之垢来一次彻底的清理和整改。一是以领导讲学为载体，倡导互动式学习。局领导发挥带头示范作用，先学一步，学深学透，以讲党课的形式在全体党员中树立学习标杆，全体党员积极跟进，以支部学习为平台开展学习讨论，在学习中思考，在学习中提升觉悟，转变作风。党总支因势利导，组织全体党员参加党的群众路线教育实践活动专题学习报告会，观看《焦裕禄》、《苏联亡党亡国二十周年祭——俄罗斯人在述说》等专题教育片，结合审计工作实际开展专题学习讨论活动，就“四风在审计干部队伍中的表现形式”、“审计工作如何体现为民务实清廉群众路线的要求”鼓励党员干部各抒己见，对转变工作作风，推动审计工作发展献言献策。二是聚焦四风，开展民生体验，虚心接受群众批评。局领导班子先后两次走进结对帮扶XX街道南约社区开展审计进社区活动，就社区换届中南约社区“两委”班子和社区股份公司在财务管理、财务人员培训等方面存在的问题

把脉问诊，走访老党员、困难群众，开展一对一帮扶，访贫问苦，和老党员拉家常，虚心听取意见建议，把组织的问候和温暖带给群众，把群众所思、所忧、所盼放在心上，转化为工作方向和工作动力。针对双到扶贫的海丰县雅卿村村小文体设施缺乏的问题，积极与区文体旅游局协调，帮助解决了篮球架、乒乓球台、及羽毛球等文体器械和文体设备，使帮扶工作帮在群众需要、群众看得见、摸得着的地方。此外，根据督导组的安排，积极参加国际低碳城民生论坛，到区福利院慰问孤残儿童，开展党员讲坛，让广大党员学有目标，比有标杆。三是诚心征求意见，立行立改，积极开展对照检查。针对审计部门的监督定位，采取多种形式让别人把平时不好说、不敢说、不能说的意见建议都说出来。对被审计单位以审计回访的形式，面对面与背靠背相结合，把对具体项目的意见建议作为征求重点，小中见大；对其他部门以“四风”突出问题作为征求重点；对局内的干部职工则采用面对面的征求方式，内容上将班子“四风”突出问题、民主决策、干部队伍建设、审计工作科学发展等作为征求重点。教育实践活动以来，已向被审计单位发出审计回访征求意见函30份，向被审计单位之外部门发出征求意见函66份，梳理归纳出“四风”方面问题19项建账整改。针对局内干部职工反映强烈的区国库支付中心审计现场空间狭窄，设备不完善等问题，局领导班子立行立改，深入审计现场调研，与区国库支付中心领导共同协商解决办法，力争使教育实践的效果体现在解难题上。同时，按照上级要求部署，局领导班子积极开展对照检查，把征求到意见和自查的问题积极反思，查摆问题，深挖根源，明确整改措施。

（二）编制“双清单”，把权力关进制度的“笼子”里

一是扎实推进行政权责清单编制。

对于区委区政府部署的权责清单编制工作，我局始终将其作为一项重点工作，按照区委区政府“六个最”的要求重点推进。建立“一把手”负总责，分管领导具体负责，业务科室具体落实，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。方式上，将“自查”与“他查”相结合，“自查”摸家底，“他查”补缺漏。通过自查梳理出5大类共计50项职权职责，全面涵盖了我局执法、行政、管理等方面的职权职责，配有直观清晰的流程图，使审计权力的运行过程清晰可见。二是自我加压，简化工作流程。为符合条件的重大建设项目开辟了单项结算审计的绿色通道，使重大建设项目实现分段验收、分段审计；压缩设计变更、现场签证的审计备案时间，现场勘察和出具备案文书两个环节的审计时间从原来15个工作日压缩至8个工作日。三是广泛接受监督，促进查漏补缺。我局立足于开门晒权力，主动将审计权责清单及流程图通过网上公示，同时定向征求意见有关单位的意见，真正把自己的权力晒在阳光下，接受各方监督，确保权力梳理做到不缺项、不漏项，细化到“最小分子”，经得起“放大镜”细看。四是积极开展党务权责清单编制。依据党的制度条例，梳理出党总支8大类共计18项职权职责、党总支书记6大类共计16项职权职责、党总支副书记5大类共计9项职权职责，同时共配套绘制了19份运行流程图，使党总支权责明确，责任到位。

（三）围绕营造干事创业的良好氛围，加强领导班子和干部队伍建设

一是大力营造想干事、能干事良好氛围。

严格执行行政会议制度和审计业务会议制度，完善《重大事项议事规则》，坚持重要情况班子成员互相通报，重大问题集体研究决定，增强班子的领导核心作用。坚持正确的用人导向，先后提拔重用10名积极任事、勇于担当、实绩突出、群众公认的干部，在全局上下传递正能量，形成正影响。二是强化执行力建设。以踏石留印、抓铁有痕的力度抓工作，抓落实，制定《XX区审计局重点工作项目化管理实施办法》，引入项目化管理，加快推动重点工作、中心工作落实。三是树牢底线意识。落实党风廉政建设和反腐败工作责任制，深入开展纪律教育月活动，组织全局干部职工分类别参加“三纪”教育培训，参观“XX区反腐倡廉建设图片展”，到XX看守所开展廉政警示教育，以身边人、身边事教育干部职工时刻紧绷廉政弦，筑牢廉洁从政的底线。

（四）围绕增强向心力和凝聚力，加强审计文化建设

一是强化党组织的战斗堡垒作用，争取上级党组织支持将党支部升格为党总支，设立3个党支部，充分利用总支和支部两个阵地对党员开展党性教育，先后组织全体党员集中开展党的十八大及十八届三中全会精神等理论学习，开展形式多样的主题党日活动，在学习中提升党员政治理论素养，在活动中增强党组织的凝聚力和号召力。

二是加强教育培训和实践锻炼。定期开展学习会活动，打造昂扬向上、创新进取、团队协作的机关文化。全年共选派100余人次参加各级各部门组织的业务培训和综合培训，在增长知识和开阔眼界中提高实战能力；三是强化人文关怀。局

领导班子始终坚持以人为本的管理理念，重视对干部职工的关心、关爱和扶持，不管是在编人员，还是临聘人员，不管是干部职工本人，还是他们的家属，在患病或困难时总能第一时间收到来自组织的关心和问候，得到组织真心实意的帮助和扶持，在浓浓的关心和关爱中增强干部职工的认同感、归属感。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到工作中存在的差距和不足，如绩效审计、审计调查缺乏统一规划，缺少精品项目；计算机审计应用程度不高，难以适应审计工作的新要求；征收补偿审计缺乏分类指导标准，对审什么，怎么审、如何防范风险等缺乏明确指引，审计风险仍然很大等等，这些问题都需要我们在未来的工作中认真对待，努力解决。

未来五年的工作规划

一、继续深化财政收支审计

按照十八届三中全会提出的深化财税体制改革总要求，以预算执行审计为重点，继续推进全口径政府预算审计监督，扩大预算执行审计覆盖面，对预算资金量大、有分配权和下属单位较多的部门进行重点审计，及时发现和披露部门预算、国库集中支付、收支两条线管理等方面存在的问题。加强税收征管审计，规范征管行为，严格依法治税，做到应收尽收，确保财政收入真实、合法。加强财政决算审计，重点对国家财税政策执行、财政专项资金和转移支付资金使用情况以及违反财政管理体制的问题进行

审计，促进有关部门、单位加强财政管理，严肃财经法纪，维护政令统一。

二、继续加大重点领域、民生领域的绩效审计和审计调查力度

按照十八届三中全会提出的“建立更加公平可持续的社会保障制度”的工作要求，把民生资金、民生工程以及民生热点、难点作为绩效审计的重点，着重开展扶贫资金、保障性住房资金、就业保障金、社会抚养费资金使用及管理情况审计，及时揭示民生事业发展的体制性障碍、制度性缺陷和重大管理漏洞，提高政策惠民的广度、深度和力度，服务领导决策，促进完善保障民生的长效机制。

三、继续强化领导干部经济责任审计

围绕十八届三中全会对反腐败工作的部署安排，坚持经济责任审计与财政、企业、资源环境等专项审计相结合，探索制定经济责任审计对象分类管理办法，根据分类情况确定审计重点，任中审计与离任审计相结合，并逐步建立健全以任中审计为主、对主要领导干部进行任期内轮审的工作制度。在审计中，重点关注“八项规定”落实情况，积极探索党政机关、企事业单位三公经费审计模式，扩大惩治与预防腐败体系覆盖面。积极完善经济责任审计联席会议制度，加大与组织、纪检、监察等部门的协作配合，做好审计结果评议工作，强化责任追究，发挥审计在制约权力运行、促进反腐倡廉方面的作用。

四、加快推进计算机审计和审计回访工作

提高计算机审计工作的深度和广度，协调市审计局，与有关部门加强沟通协调，尽快解决制约计算机审计工作的取数问题；逐步加大计算机审计运用比例，发挥计算机人才作用，计算机辅助审计运用情况作为年底项目评优的重要条件，加大培训力度，积极选派一线审计人员参加省厅组织的计算机审计培训班，增强计算机审计水平。完善审计回访制度，重点项目必访、一般项目抽访，认真研究核实被审计单位的意见和建议，充分发挥审计回访促进审计整改落实、防控廉政风险、提高审计工作质量的作用。

五、强化审计整改和审计问责

深化人大、纪检、督查、审计四位一体的审计整改监督机制，确保审计整改措施落实到位；加强审计质量全过程控制，注重突出审计处理处罚适当性和审计建议针对性与操作性；研究解决审计整改工作的难点，修订完善《深圳市XX区审计结论落实工作暂行办法》，明确整改期限，落实审计整改责任，形成分工明确、衔接有序、监督有力的联动工作机制，切实解决“屡查屡犯”、“屡犯屡查”的问题。

六、深化政府投资项目绩效评价机制

推动政府建立健全政府性投资项目绩效评价和问责制度，在政府投资项目审计工作中探索实行绩效审计，从项目内部管理、资金使用效益、项目实施效果等方面对政府投资项目进行绩效评价。通过“问效”与“问责”相结合的方式，不断优化投资项目运行模式，持续推进政府投资项目提速提效。

七、加大对社区集体经济组织的审计指导力度

结合社区“两委”班子换届工作，对社区集体经济组织加大监督和指导力度，为社区经济规范、有序发展做好审计服务。加强与国资部门的合作，通过业务培训、业务指导等方式提升街道、社区集体资产管理水平；对社区“两委”班子的离任审计报告进行必要的质量检查和复查，全面、真实的披露社区集体经济组织的实际状况，确保社区集体经济组织健康平稳运行。

八、切实加强审计部门自身建设

高职院校五年制班主任工作琐谈 篇7

因学校学生工作需要, 我担任了五年制班级的班主任, 经过近几年的工作, 我对如何做一名合格的班主任、如何搞好班级管理有一些粗浅的认识和感悟, 总结如下, 请老师们指正。

一、帮助学生树立正确的世界观和人生观

我所任班级的学生正处于十八九岁, 正处于世界观和人生观形成的关键时期, 班主任老师有责任和义务积极引导学生树立正确的世界观和人生观。

在和学生的不断接触中, 我发现班里的一个学生正处于恋爱之中, 而且这个学生很优秀, 他的目标是两年后可以通过专升本考试进入大学进一步深造。了解了这些情况以后, 我就经常找他谈心, 告诉他异性同学之间彼此有好感是很正常的, 但现在年龄还小, 还没有自立谋生的能力, 还没有力量承担相当的责任, 还不能真正理解爱情的含义, 现在的好感并不等同于爱情。他当前的主要任务是学习, 要为自己将来更好的发展打下厚实的基础。没有必要把大好的青春年华, 耗费在没有实际价值的幼稚游戏上。最后, 我告诉他, 这些只是我作为班主任老师给他的建议, 无论最终如何选择, 只要是经过了深思熟虑, 我尊重他自己的决定。

过了一段时间之后, 这个学生主动告诉我, 经过考虑, 他们觉得我说的很对, 已经分手了, 要把精力都放在学习上, 争取两年后顺利升本, 实现自己的目标。他们很感谢我对他们的尊重, 很感谢我在关键时刻的提醒, 决心以后任何事情都要做到三思而后行。

二、对学生倾注自己的爱心

在我担任班主任工作期间, 有一次我班学生李某在校照相馆照相后, 由于急着回班上课, 玩了一次“穿越”, 将大学生活动中心一楼的大玻璃门撞碎, 由于惯性, 他撞碎玻璃后, 一下子摔倒在了碎玻璃上, 导致他脸上、胳膊上、腿上多处受伤, 尤其膝盖最为严重。事发后, 我立即组织学生将他送往医院, 入院后医生建议立即进行手术。手术期间, 我通知了他的父母, 并一直守在手术室外面, 直到手术结束将他送入病房, 安排好陪护后我才离开。住院期间, 我又多次到医院看望他, 并向他的父母详细介绍了当时的情况。

当了解到学校为学生投保有校方责任险时, 我立即与学校相关负责老师联系, 与保险公司联系, 帮助登记信息, 办理理赔手续。

因为这件事情, 李某家长多次对我及学校表示感谢之情, 其间要请我吃饭、要送东西给我, 我都婉拒了。趁着这样的机会, 我把李某在校期间的表现与家长做了详细的通报, 请家长明白家庭、学校定期沟通的必要性。家长表示理解, 对以前我给他们打电话交流学生情况时表现出的不耐烦表示道歉, 对学校和我的工作表示了肯定, 我一下子觉得所有的付出都值得了。

三、对问题学生除了有爱心外还要足够的耐心

学生常某, 经常迟到、旷课, 还有说谎的毛病, 常常是不请假就离校, 多次夜不归宿, 每次问他干什么去了, 就以谎话应对。为了帮助他我请来了他的父亲, 共同对他进行教育, 告诉他诚实是做人的根本, 一个人要想取得别人的尊重首先要诚实, 不然他会失去亲人和朋友的信任, 事后他保证以后再也不犯类似的错误。但我知道, 一个人如果养成了说谎的习惯是很难在短段时间内改正的。

果然, 这学期开学的第二周, 是他们班的劳动周, 他周五不参加劳动, 私自回家, 问他在哪, 他又说在市区并答应马上回来, 但和以前一样还是没有回来, 再打电话也打不通了。为了更好地教育他, 帮助他改掉说谎的毛病, 我和系里商量让他到系里学习了一周, 并故意冷落他, 让他知道被忽视的滋味。之后, 又劝诫他千万不要像故事《狼来了》中的小男孩一样失去大家的信任, 那后果是很严重的。他也深刻认识到了自己的错误, 表示愿意真心改掉自己的毛病, 并让同学们帮助监督。

这件事情让我感触很深。五年制学生基础较差, 鱼龙混杂。对于那些身上问题较多的学生, 班主任除了把他们当做自己的孩子爱护以外, 更应该和家长、和系里多沟通, 对他们施行全面全时管理, 严格要求, 才有可能奏效。

四、班主任工作感悟

在与学生共同成长、共同进步的几年里, 既体会了工作的艰辛, 也体验过成功的喜悦, 我深刻认识到, 现在的学生接受信息能力强、渠道多, 思想瞬息万变, 班主任作为班级的组织者、管理者、经营者, 必须有耐心、细心和恒心。班主任工作千头万绪, 任务艰巨, 是一项复杂的工作, 是一种塑造人的心灵、雕琢人的感情与性格的伟大事业, 具有高度的艺术性, 稍有不慎, 可能会影响学生一生。在班级管理中, 班主任应做好引导、点拨、调控工作, 给学生更多的自主权, 充分唤起学生的主体意识以及对班级的责任感、荣誉感, 尽情表达他们的意愿, 充分挖掘他们的潜能, 使之真正成为班级管理的主人。

班主任工作虽然繁杂和艰辛, 但在和学生交流的过程中, 我增长了知识, 积累了经验, 并时刻为学生的进步而由衷地感到高兴。

摘要：五年制高职是高职教育办学形式中特殊的一种类型, 根据学校学生的现状和特点, 结合五年制学生的实际, 通过班主任工作中遇到的几件事, 总结出班主任工作的经验, 并分享一些认识和感悟, 为高职院校五年制班主任工作的开展提供借鉴。

关键词：五年制高职,世界观,爱心,耐心,感悟

参考文献

[1]唐小纯, 郑习文.高职院校五年制大专班主任工作探讨[J].新校园, 2013 (8) .

[2]姜晖.关于做好五年制高职生管理工作的思考[J].泰州职业技术学院学报, 2008, (6) :90.

习版五年规划成形 东部战略重启 篇8

“十三五”料更具习式特色

去年4月17日，国家发改委组织召开相关电视电话会议，“十三五”规划编制工作全面启动。

比较而言，“十二五”规划编制过程中，最高领导人亲自主抓的场景不太常见，除了在向党外人士征求意见时，须由时任总书记胡锦涛出面主持外，其他与地方省市负责人或专家学者的座谈交流，多交由时任国务院总理温家宝负责。

而拥有中央财经领导小组组长身份的习近平，显然对这一国民经济领域最重要、最高规格的规划倾注了更多时间精力。习首次在公开场合提及“十三五”规划，是在今年3月全国两会期间，在参加团组讨论时特别谈到，“我正在集中思考‘十三五规划。这是实现全面小康的规划，是实现第一个百年目标的规划。”

之所以对“十三五”规划如此重视，也与中国当下面临的严峻经济形势密不可分。亟需用一部既高瞻远瞩又具可操作性的發展规划，描绘出清晰可见的时间表和路线图，来提振士气和信心。另一方面，“十三五”规划是习近平主政之后编制的第一个五年规划，也是实现十八大提出的第一个百年目标即“全面建成小康社会”的最后一个五年规划。

据悉，“十三五”规划已于今年春节前正式进入编制阶段，编制工作大约会持续半年。按照往年五年规划的出炉流程，今年是规划编制承上启下的定调年。一般来说，在规划编制起草完善的过程中，将经过多次高层审议，而后将规划初稿于今年秋季召开的中共中央全会上提交审议，并确定基本规划思路。2016年，也就是“十三五”开局之年的全国两会上，将通过正式的“十三五”规划纲要。

舆论普遍认为，被视为习近平经济智囊的的中财办主任、国家发改委副主任刘鹤，将是“十三五”规划的重要编制组织者。可以预见的是，“十三五”规划草案将更多地贯彻习的主政理念，打上“习氏政治经济学”的脉络烙印。

东部沿海将获更大改革话语权

习近平首次听取“十三五”规划意见建议的公开活动，便选择与其政治生涯渊源颇深的华东地区，显示在未来五年的经济社会发展中，浙江乃至整个东部沿海地区，将被赋予更大的责任和使命，获得更多的关注和支持。这也被舆论解读为——“东部战略”重启。

正在起草的“十三五”规划，极有可能将重新赋予东部沿海地区更重要地位。目前，中国经济下行压力加大，且至今尚无明显筑底迹象，过去的增长点出现下滑而新增长点尚不清晰；过去支撑全国增长的东部沿海地区，随着出口受阻，传统制造业外移，环境约束强化和生产要素的转移，增速普遍下滑，上海甚至取消了GDP增长目标。

“浙江行”已经清晰传递出高层声音，期待东部沿海加快经济结构转型、经济体制转轨的步伐，提高发展活力和核心竞争力；同时，无论是首先获得自贸区试验落户的上海，还是第二批获批自贸区的天津、广东、福建，均处在沿海开放前沿，这一区域未来也将率先承担起为全国引路、试验的任务，形成可复制、可推广的经验供其他地区借鉴。