2007年度红十字会工作总结

2007年度红十字会工作总结

2007年度红十字会工作总结 篇1

2007年度我校红十字会以学习、宣传、贯彻《中华人民共和国红十字会法》为中心，全面深入开展各项工作，以培养学生的爱国主义、人道主义精神，倡导博爱、奉献、互助为主旨，使红十字会组织成为学校全面贯彻教育方针、实施素质教育、推动社会主义精神文明建设有力的助手；使红十字会工作很快步入正轨，并在制度化、规范化、系统化管理上取得了新成绩，为红十字事业的进一步发展壮大做出巨大的努力，为构建社会主义和谐社会作出应有的贡献。

一、健全红会组织，明确任务

学校领导十分重视红十字会工作，校长亲任会长，学生工作处主任担任红会秘书长，把红十字会工作和学校学生工作紧密结合起来，以红十字的“十六字”方针及红十字精神来教育全体师生，使红十字组织成为学校精神文明建设的有力助手。

学校红会理事分工明确，建立了组织宣传、卫生救护、宣传服务等理事，做到每学期召开一至二次理事会，总结一学期工作，部署下学期工作。

二、建立完善的红会宣传阵地

为充分发扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，进一步培养青年学生的社会责任感，在校园内形成关注社会、关心健康、关爱弱势群体的良好风气，我校红会与校学生处、学生会紧密配合，从多角度、多口径做好宣传工作。利用校园海报不定期的展开红会精神的宣传，校园广播广泛播出健康知识、以及校红会的多项关注社会的公益活动和志愿者活动，校园橱窗则根据不同的时期宣传诸如预防疾病、珍视生命的主题专栏。通过这三块阵地的堡垒作用，让红会精神深入人心，让每位红会会员感受到自身的社会责任感，为社会做出积极的贡献。

三、积极展开捐资助残，扶贫救助活动

关心弱势群体，积极扶贫、捐资助学一向是红会精神的最好体现。我校红会今年继续保持往年的优良传统，参加捐资助贫活动。面对每一次捐款活动，大家从不吝啬，总是慷慨解囊，并且有许多老师和学生主动要求红会多组织捐款捐物活动，表达他们的一份爱心，为弱势群体出点微薄之力。今年我校为残疾人，区经济薄弱村，以及弱势群体捐款达十几万。并且校红会在我校学生龚洁同学不幸溺水而亡后组织本校的师生为他捐款，共计13554.7元，为他的家庭解决了一些实际困难，充分体现了红十字会博爱、助人的精神。

四、大力发展新会员，不断壮大我校的红会队伍

为更好的开展校红会的工作，继续加强全校的红会活动力量，在今年的入学新生中展开了广泛的宣传工作，积极鼓励更多的团员青年加入到救死扶伤的队伍，参加义务献血，为社区积极充当志愿者，为社会可以贡献更多力量，同时也提高了广大青年学生的精神面貌、保证了健康向上的心里状态。本年度共发展学生会员500多名，为我校的红会进一步增添了新生力量。

五、走出校门，广泛开展青年志愿者活动

青年志愿者活动，是红十字会精神的充分体现。我校学生在全区青年志愿者活动中表现积极踊跃，本年度多次参加各类志愿者活动，走入社区，走入社会，参加义务劳动，宣传健康、预防疾病知识，为宣传、发扬救死扶伤精神，贡献自己的力量。由此而获得了上级部门的一致肯定，为学生提供了为社会服务的平台，同时也为社区居民及社会上的弱势群体提供力所能及的服务。

六、实施红十字重点工程,发扬红十字精神

本年度，我会继续广泛实施了以下重点工程:

1、“博爱工程”

为我校不幸溺水而亡的学生龚洁捐款共计13554.7元。

2、“生命工程” 无偿献血是人性“真、善、美”的体现。我会组织全校师生参加无偿献血活动共136人次。

七、继续完善，规范我校红会管理

今年是我校红十字会工作成立的第七个年头，为今后的规范化管理打下坚实的基础，本年度我校红会扎实抓好基础制度的建设。进一步建立健全理事会例会制度、红十字活动制度、会费管理与合理使用制度、大事记载制度、正常报告制度等。同时加强校红十字会的档案建设，注意收集工作中形成的资料，规范档案管理。与此同时，我们还注重和区红十字会的工作交流和沟通，及时汇报我校红十字工作的进展情况，争取区红十字会对我校红会规范管理工作上的指导和支持。

以上是我会今年开展的各项工作,取得成绩的同时,我们也发现了存在的一些问题。在宣传方面不够及时，形式也较单一化。由于经验少，组织管理方面也存在一些漏洞。我们将积极进取，努力改善，听取多方意见和建议，相信在各方领导，老师和同学的支持，红会理事成员的团结一致共同努力下，红十字会的工作必定蒸蒸日上！

2007年度红十字会工作总结 篇2

2007年, 通信学会利用人才汇聚的优势, 先后成立了“增值电信业务专业委员会”和“广东省通信科学技术专家委员会”。“增值委”由基础运营商和增值运营商的业务部门主要领导组成, 围绕增值电信业务开展学术活动。“科技委”广纳业界资深专家, 成为广东省通信行业的“智库”, 为会员、为企业开展各类项目推荐, 科技评奖活动。学会还成功主办了“南方通信论坛”。“南方通信论坛”是通信学会主办了六年的高层次学术论坛, 2007年, 《南方都市报》主动联系学会, 要求就“南方通信论坛”开展全面合作, 共同打造这一学术品牌。

2007年通信学会在对外交往方面加大力度, 广交朋友, 寻求合作共赢。11月, 通信学会与香港通讯业联会携手在广州联合举办“2007粤港电信研讨会”。10月, 学会与加拿大的安大略省经济发展与贸易厅在广州共同举办了“广东省-安大略省信息通信产业研讨会”。6月, 受美国驻广州总领事馆商务处邀请, 学会组织20名电信业代表赴美国交流考察。等等。

2012年度红十字会工作总结 篇3

2012年，在区红十字会的关心支持和顷力指导下，我中心红十字会以科学发展观为统领，认真贯彻落实上级红十字会各项工作要求，大力弘扬红十字精神，全面扎实地推进各项工作。采取多种活动形式，通过开展各种丰富的社区卫生服务实践活动，进一步提高了我中心红十字会员在社区居民中的影响，促使“人道、博爱、奉献”的红十字精神深入人心。现将全年相关工作总结如下：

一、管理规范化

1、领导重视，全员参与。

中心领导把红会工作看成是全中心工作的有机组成部分，将这一工作纳入年度工作计划中，在时间上予以保证，物质上予以支持。

2、制度保证，贯彻落实。

健全建立红会各项规章制度，做到依法建会，依法治会，依法兴会，确保红会工作制度化、法制化、规范化，重大事情实行集体研究通报情况。

二、活动具体化

1、利用春节开展“博爱进万家”活动，为社区的低保户、残疾人、特困家庭送去食用油、棉衣、棉被、大米等慰问物品，受到了社区居民的好评。

2、在“3.24”结核病日、“4.25”计划免疫日、“5.12”国际护士节等节日，为弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，我中心特组织红十字会志愿者和上级医院专家进行大型义诊、健康咨询活动，今年共举行大型义诊活动8次，义诊群众达2710人次，发放宣传资料8000余份。

2、在“6.14”世界献血日我中心积极发动全院职工参加无偿献血活动，共有5人参加了无偿献血活动。

3、在10月12日，中心领导组织志愿者到社区贫困户居民家中进行“重阳节慰问”活动，共向居民发放重阳糕400多块。

4、根据市区文件精神，为进一步深化“六位一体”服务，充分体现社区卫生服务团队的优势和特点，积极推行家庭医生签约式服务，中心红十字会志愿者利用休息时间到居民家中进行家庭医生签约，定时不定时下社区为居民服务，给社区居民免费送医送药，17名红十字会志愿者全年共下社区5616天，下社区为居民进行健康教育讲座34次，受教育人数达2171人次，开展健教资料入户5次，共计发放各种宣传材料106387份。

三、2013年工作思路

在2012年的工作基础上，加强宣传力度，扩大红十字会事业影响力，通过多种形式大力宣传“人道、博爱、奉献”的红十字精神，形成全社会积极参与红十字事业的浓烈氛围。

一是结合重要纪念日开展宣传。在年度的世界红十字日、世界急救日、世界艾滋病日、法制宣传日等开展集中宣传活动，围绕红十字会的宗旨和任务，传播国际人道主义，宣讲红十字精神。二是组织专项宣传活动。组织红十字志愿者，走上街头走进工厂进行艾滋病预防自救互救知识的宣讲，进入社区开展义诊、健康咨询、传染病防治、造血干细胞捐献、无偿献血等知识宣传，利用展牌、宣传栏等宣传《中华人民共和国红十字会法》、世界红十字日的由来、红十字会的基本原则等相关知识，使广大居民认识红十字、理解红十字、支持红十字、热爱红十字、扩大红十字会的影响。

积极动员全民参与，推动无偿献血和预防艾滋病的宣传工作。认真贯彻《中华人民共和国献血法》，加大宣传力度，积极配合政府和卫生部门做好无偿献血的宣传发动工作，营造良好的输血献血社会氛围；加大造血干细胞捐献的宣传力度；积极配合有关部门，做好急性传染病防治知识的宣传普及工作；做好“12.1”世界艾滋病日的宣传

咨询活动。

常州市钟楼区五星街道社区卫生服务中心

世界红十字日年度工作计划 篇4

世界红十字日

一,指导思想

以“三个代表”为指导,全面贯彻党的教育方针和《中华人民

共和国红十字法》,认真学习,宣传贯彻《中华人民共和国红十字

标志使用办法》和《中华人民共和国献血法》.进一步发展红十字

青少年队伍,结合学校德育工作和少先队工作,对青少年进行

爱国

主义,国际主义和人道主义教育,弘扬“救死扶伤,扶危济困,敬

老爱残,助人为乐”的红十字精神,普及卫生保健知识,培养学生

良好的卫生习惯,使红十字少年组织成为学校全面贯彻教育方针,实施素质教育,推动社会主义精神文明建设有力的助手.二,具体工作

(一)加强组织建设,规范制度

1,进一步加强学校红十字理事的组织管理,做到分工明确,好范文版权所有

各负其责.2,加强红十字日常工作,建立红十字业务档案.3,加强会员管理,组织开展丰富多彩的活动.(二)认真开展红十字会活动

1,宣传红十字知识和《中华人民共和国红十字法》,《中华人

民共和国红十字标志使用办法》和《中华人民共和国献血法》,宣

传红十字会务知识,及卫生保健工作.2,结合红十字日,并联系本校实际情况开展形式多样的活动.3,加强学校常见病及传染病的知识的宣传和防范管理.好范文版权所有

4,组织全体会员根据社会情况及学校实际情况进行扶贫帮困

2007年度纠风工作总结 篇5

2007年全市的纠风工作在市委、市政府、市纪委的正确领导下，在省纠风办的大力指导下，高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，全面落实科学发展观，深入贯彻中央纪委七次全会、全国纠风工作会议、省（市）纪委七次全会的精神和省（市）政府第五次廉政工作会议精神,紧紧围绕优化发展环境，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，切实加强政风行风建设，取得了良好成效。

一、继续推进治理教育乱收费工作。治理教育乱收费工作是一项长期性纠风工作，今年我们做了以下几方面工作。第一，为保证我市义务教育经费保障机制改革工作的顺利实施，督促县、区政府切实履行好义务教育经费机制的改革工作责任，3月5日-6日,市义务教育经费保障机制改革工作领导小组对全市各县、区义务教育经费保障机制改革落实情况进行了专项督查。督查组采取听取县、区政府及相关部门汇报、查看有关资料和到学校实地察看、询问学生家长等方式。通过督查，有效地促进了全市义务教育经费保障机制的落实，经过各方努力，全市义务教育经费保障机制改革落实情况总体良好。第二，严格执行《合肥市关于严禁公办普通高中接收同城借读生的规定》（教监[2006]01号），落实公办普通高中招收择校生“三限”政策，全面规范高中招生工作，尤其在一中、六中、八中联合招生中实现全程阳光操作，取得了良好成效。第三，教辅资料由各县、区统一招标，招标过程公平公开，有效地降低了教辅资料价格，让利于学生家长。第四，严格执行《合肥市中小学公用经费支出管理暂行办法》，切实加强对教育收费管理情况的监督检查，严格规范各类学校办学和收费行为，进一步清理不符合国家和省市有关规定的收费政策。今年5月和10月，市治理教育乱收费工作领导小组办公室分别组织了全市春季和秋季教育收费检查，采取听汇报、访家长、问学生、看凭证、查记录等方式，以群众举报为重点，对全市60所中小学收费情况进行了抽查。全年共清理有关部门和学校违规收费项目31项，查处各级各类学校乱收费问题涉及金额54.2万元，已清退违规收费金额31.54万元，有7人受到党纪政纪处分。

二、加大纠正医药购销和医疗服务中不正之风的工作力度。一是市卫生局牵头建立了市纠正医药购销和医疗服务中不正之风工作联席会议，并先后召开了两次联席会议，布署和协调工作。二是加强城市社区医疗卫生服务中心建设和推行农村新型合作医疗体系建设，力争在“看病难”、“看病贵” 问题上有所突破。目前，庐阳区社区医疗卫生服务中心“药品集中采购、统一配送”试点工作正稳步推进。三是大力开展医院行风评议工作。市卫生局和市纠风办于4月16日下发了《合肥市2007年民主评议医院行风工作方案》，行风评议工作在全市医院全面展开。评议工作呈现出以下特点：以病人为中心，着力优化服务流程，缓解看病难问题，共出台便民措施38项；以减轻社会医疗负担为重点，着力构建惠民医疗工程，缓解群众看病贵问题，截至10月底全市6家二级以上医院试行35种单病种限价收费制度，医疗费用平均下降15.84％；以院务公开为抓手，着力规范服务行为，落实三级医疗服务公开承诺制，扩大医疗服务透明度。为使民主评议医院行风工作取得实效，规范医疗服务行为，市卫生局出台了《关于局属医疗卫生机构重点岗位工作人员管理规定》。四是严肃查处医药购销领域的商业贿赂案件，严厉打击制售违法药品、非法行医和发布虚假违法医药广告的行为。据统计，1-10月，市属医疗卫生机构和医务人员主动上缴市卫生局设立的廉政专用帐户款约3.4万元；医务人员退还、上缴红包、礼金10.33万元。

三、加强对农民负担监管，着力解决损害农民利益的突出问题。一是开展县乡财政管理体制改革为主要内容的农村综合改革措施落实情况的监督检查，确保各项支农惠农政策落实到位。二是严格规范“一事一议”筹资筹劳议事范围、标准和审批程序，完善管理制度。及时发现和制止了个别乡镇在建设“村村通”工程中向农民搞摊派行为，维护了农民利益。三是清理和取消针对农民工进城就业的岐视性规定和不合理限制，改善农民工就业环境。为此，我市全年分别成立四个督查组，分两次开展了对三县八区农民负担情况的检查。检查主要采取明查暗访、座谈讨论、调查问卷等形式，以农民举报和投诉为重点，直接深入农户、站所、学校，召开县、乡（镇）、村三个层次的座谈会，实行涉农收费公示制、农民负担监督卡制，了解一卡通使用情况。全年通过各项支农惠农政策使农民得到实惠52273万元，通过查处涉农乱收费、乱罚款和集资摊派等行为减轻农民负担375.9万元，纠正拖欠和克扣农民工工资约13405万元；打击哄抬农资价格、制售假劣农资坑农害农行为55件，涉及金额93万元。

四、巩固各专项治理工作成果。一是深入贯彻落实国务院纠风办等部局《关于取消公路基本无“三乱”地区资格的暂行办法》，把公路三乱苗头解决在基层和萌芽状态，严防公路三乱反弹和回潮。为此，市交通局牵头建立了市治理公路“三乱”工作联席会议，市纠风办还成立了市治理公路“三乱”巡查组，共组织了十二次公路“三乱”明查暗访活动，重点解决治理超载超限超速中以罚代纠、只罚不纠和以治超为名谋取私利的问题，规范执收执罚行为。共发现和纠正了治理超载超限超速中以罚代纠、只罚不纠问题12个，有2人受到党纪政纪处分。二是深化治理党政部门报刊滥散和利用职权发行工作，进一步规范发行行为。查处摊派报刊问题1个，有1人受到政纪处分。三是巩固减轻企业负担工作成果，继续开展重点部门、重点行业、垄断行业乱收费、乱加价专项整治，开展了非公有制企业治乱减负专项行动。完成了国纠办下达的治理行政事业性乱收费情况的调研任务，并就如何治理行政事业性乱收费提出了对策建议，受到了国纠办领导的重视。

五、进一步加强部门和行业作风建设。一是认真做好“政风行风热线”工作。我市“政风行风热线”从2006年底改版升级以来，截止2007年11月29日，共收到的群众来信1751件，市纠风办经过审核后受理并发布上网1043件，其中按期办结1038件，办结率为99.52%。信件的办理情况实现全程公开，并真正做到“件件有答复，事事有着落”。二是全面开展政风评议工作。《2007年市政府机关政风评议实施意见》已经由市政府办公厅于6月7日下发，在56家政府部门全面展开。今年的政风评议不再是简单的评，而是一个从评到改、综合评估的系统过程：即设置了综合评价和执行力考核。目前，7-9月份执行力考核已结束，综合评价的方案也将于年底进行。评议期间，市评议办会同市监察局、市行政服务中心、市信息化工作办公室、市信访局、市效能办，及时研究出台了《2007年度加强行政监察提高政府机关执行力考核细则》、《合肥市行政服务中心政风评议实施细则》、《2007年度合肥市利用信息技术手段提高行政机关执行力评议实施细则》、《合肥市政风行风热线考核细则》、《2007年度合肥市政府机关政风评议市长热线电话工作考核评分细则》《2007年度合肥市政府机关政风评议信访局工作考核评分细则》、《合肥市效能投诉工作考核评分细则》、，供参评单位对照做好有关工作，迎接考核。通过市人大、政协和商会推荐，重新挑选了6名行政效能评议监督员，定期不定期对各参评单位开展明查暗访活动，对发现的问题及时下达书面整改意见，限期整改反馈。同时，在市行政服务中心、各类企业、开发园区和商会建立了10个评议工作监测点，定期走访座谈，征求意见，此项工作正在进行中。

六、深入开展政事务公开。我市政务公开工作在市委、市政府的领导下，在市推行政务公开领导小组成员单位和市直各部门的大力支持、共同努力下，取得了显著成效，得到了国家和省有关部门的充分肯定，在今年9月3日召开的全国政务公开工作先进单位表彰暨全国政务公开示范点命名电视电话会议上，我市被命名为“全国政务公开示范点”。一是市政府纠风办会同市信息办和合肥电信开通了“114阳光政务热线”。市民只要拨打114就能及时方便地查找转接“中国合肥”门户网站群上的我市各级各部门、相关公用企事业单位的详细办公场所、主要职能、办事流程、电话号码等服务信息。二是开通“合肥市政府信息公开网”。为认真贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》，落实好《国务院办公厅关于做好施行＜中华人民共和国政府信息公开条例＞准备工作的通知》精神，根据现代网络技术的发展形势，我市开通了“合肥市政府信息公开网”。该网站是编制和公布《合肥市政府信息公开指南和公开目录》的网络平台，是保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息的重要举措。访网站的建设将于年底全部完成。三是公开载体建设取得新成效。行政服务中心建设得到进一步加强。全市共建立县级以上行政服务中心8个，全面实行了首席代表、并联审批、告知承诺、两次终结、三级联动、超时默认和特事特办等制度。全市94个乡镇（街道）都建立了行政服务大厅，1141个行政村设立了便民服务全程代办点。中国合肥政府网的网上便民服务大厅项目已经市政府同意，网站正在抓紧建设，并将于明年初投入运行。四是办事公开工作成效明显。尤其是办事服务进社区活动，受到上级充分肯定。市燃气集团“徐辉假日服务小分队”进社区活动已经历了七年风雨，走出了一条办事公开服务进社区的品牌之路，为全市公用事业单位树立了样榜。市供电公司“邓玲青年志愿者服务队”，目前共有注册志愿者112名，人均志愿服务小时数达到110小时。教育、医疗卫生、供水、供电、供气、供热、公共交通等与人民群众利益密切相关的公共企事业单位纳入了全市政府信息公开目录和指南的编制范围。

七、清理和规范评比达标工作成效显著。根据国务院办公厅转发监察部等部门《关于清理评比达标表彰活动意见》的通知（国办发[2006]102号）、安徽省政府办公厅转发省监察厅等部门《关于安徽省清理评比达标表彰活动实施意见》的通知（皖政办[2007]3号）和市委、市政府办公厅印发《合肥市清理评比达标表彰活动实施意见》（合办[2007]13号）精神，市清理评比达标表彰工作领导小组对市直各单位的评比达标表彰工作进行全面清理。全市政府系统评比达标表彰活动清理工作已结束，共保留66项，撤销521项、合并70项，撤并项目共计591项，占清理项目总数的89.95%，撤并项目所需财政资金计3174.56万元、自筹资金292.67万元，合计3467.23万元,占清理项目所需经费总额的89.64%，清理结果已上报省清理评比达标表彰工作办公室审核。

另外，我市还完成了国纠办下达的社会团体、行业协会和中介组织服务和收费情况的调查报告以及关于清理和严格控制节庆活动的座谈会发言材料。全年及时办结上级交办的群众来信10件，受理和办结群众投诉80余件。积极配合市效能办完成全市效能建设任务。先后参与了全市物价年审、计划生育检查等项工作。

2007年纠风工作虽然取得了一定成效，但在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到由于党风廉政建设和反腐败斗争不断深入，纠风工作的内涵和外延也发生了很大的变化，面临着新的形势和任务。存在的问题主要有：教育乱收费和公路“三乱”行为仍有发生；粮补发放不及时、“一事一议”不规范、拖欠农民工工资问题还有发生；医疗行业商业贿赂现象时有发生，群众“看病难”、“看病贵”问题还有待于进一步解决；社区物业收费不规范甚至乱收费，一些社区的业主和物业公司矛盾尖锐；一些行业协会借助行政权力强制或变相强制发展会员，收取会员费等等。

2007年度红十字会工作总结 篇6

把一个人看三年是乏味的, 换成三十个人或许会好些, 换成一群始终涌动着事业激情的人, 就或许更充满了意料之外的激动。《中国物流与采购》推出“十大年度人物”已有三年了。在中国这个全球最具活力的经济体, 观察、寻找, 探访, 一家家迥然不同的物流企业, 我们深刻感受到, 从“中国制造”到“中国供应链”的过程, 是一个放大那些未被放大的价值, 并跟随他们一起成长体验的兴奋过程;通过一年一度的巡访, 我们也希望能够将其间无限的乐趣跟业界分享, 同时奉献出他们的年度表情。

中学2007年度学校工作总结 篇7

2007年，我校在上级教育主管部门和当地政府的支持和帮助下，经过全校教职工的共同努力，取得了较大的成绩，较好地完成了年初制定的各项目标。现将一年来的工作总结如下：

一、领导班子自身建设

一年来，学校领导班子以自觉学习，加强团结，勤政务实，廉洁自律为准则，认真贯彻党的教育方针,执行国家各项政策法规和上级文件指示精神。做到大事集体研究，小事相互通气，难事相互支持，生活上相互关心，思想上经常沟通。

一直以来从加强和落实学校领导每天的值班巡查着手，切实加强了学生行为习惯、学习习惯、课堂纪律等常规管理工作，学校领导工作作风更加深入，效果更加明显。在大家的团结努力下，学校各项工作井井有条,上级交给的各项工作按时、圆满完成。

二、安全稳定工作

我校经常利用各种会议，对师生进行安全教育，定期开展师生安全知识讲座，不断强化安全意识，领导经常在各种会议上强调安全，签订了各种《安全目标责任书》，不断强化师生的安全意识。经常对学校各处进行安全检查，发现隐患，及时排除.一年来，我校没有发生任何安全责任事故，确保了学校其它各项工作顺利推进。

三、加强教师队伍建设

我校根据“临沧市师德师风”以及“临沧市教师十不准”的相关要求，坚持不懈的抓好师德师风建设，建立和完善师德师风考核方案。通过各种会议、培训活动、教研活动对教师进行形势政策、教育观念、教育理论的学习和教育，使教师队伍爱岗敬业意识、奉献精神不断增强。

四、切实加强德育工作，促进学生健康成长

1、加强法制纪律教育，我校请来了勐捧镇司法所、边防派出所、镇康县缉毒大队做了有关法制讲座，还展示了反邪教、远离毒品图片的活动，增强了学生辨别是非的能力。

2、把学生日常行为习惯的养成教育作为学校德育工作的重心。利用每周一、周五的集队时间对学生进行潜移默化的教育。

3、认真组织开展好节日庆祝纪念活动和学生课外文娱体育活动，丰富校园生活，活跃校园气氛。

4、加强班主任工作，加强班主任培训，落实班主任考核奖惩，提高班主任待遇，调动班主任的责任心和积极性。

五、教育教学工作

我校把教学质量的提高作为评价教师工作的主要依据。加强各教师之间的教学交流，使教师迅速更新观念。我们每学期还组织召开教师教育教学经验交流会，总结交流教育教学的经验。为了更好地促进教师的成长，学校积极实施“名师工程”充分发挥学课带头人、骨干教师、首席教师的示范作用。领导班子深入一线听课、评课、指导，使教师的业务水平迅速提高，六、学校建设和发展：

我校占地面积为87513平方米。2007年学校开始致力于校园环境建设，开始注重在细节上抓好内部环境建设。计划通过一年时间，把学校的每一个角落，都塑造成一个景点。真正把勐捧中学建设成有品位、有层次的和谐美丽校园。

总之，一年以来我们的工作在取得成绩的同时，也存在许多不足和缺点。但我们坚信在党和政府的正确指引，有上级主管部门的正确领导，有全镇人民的支持，勐捧中学的教职工将不负众望以昂扬的斗志、饱满的精神，在工作中燃烧激情，再创勐捧中学的佳绩！

教务处2007年度工作总结 篇8

2007年是学校第三轮机构改革后的第一年。围绕2007年度学校工作总体目标和要求，对照新一轮机构改革后教务处工作职责，一年来，在十七大精神鼓舞和指引下，在学校党政班子的正确领导和各部门的通力配合下，我处积极开拓进取，顺利完成了各项任务，并在全国电大系统赢得了多项荣誉。现将我处一年来的工作情况汇报如下：

一．超额完成招生指标，力保办学规模的稳定

招生工作是学校各项工作的龙头。为了稳定办学规模，确保学校制定的开放教育招生指标顺利完成，教务处做了以下几项工作：首先，积极主动与中央电大有关部门沟通，认真做好招生专业与招生计划的申报工作、招生信息传达、招生指标追加、招生数据申报和信息录入等相关工作；第二，及时召开招生会议，通报招生有关数据，分析反馈各类信息，做好全市电大的招生动员和招生管理工作；第三，部署落实校本部的招生任务，组织开展招生工作人员的有关业务培训；第四，热情解答各试点单位有关招生问题咨询；第五，及时做好招生据统计分析和反馈通报等工作，坚持一周一报制度；第六，认真仔细做好入学资格审核工作，格把好入学关。在学校领导的正确指导和全体招生工作人员的共同努力下，我校2007年度开放教育实际招生共10692名（2006年度招生9949名），比去年增长7.5 %，并超额完成了本年度招生8500名的招生目标。学校招生工作和入学资格审核工作多次受到中央电大主管部门的肯定和表扬，我校继续被列为入学资格免检单位，教务处还喜获全国电大开放教育招生工作优秀集体称号，黄静芝同志还荣获全国电大开放教育招生工作优秀个人称号。

高职招生工作是我处今年的新任务，为了确保高职招生的顺利进行。我处在教育学院的统一部署下，联合四系与学生处分赴省内各中学实地宣传，并积极参加省、市组织的各种形式的招生咨询会，期间发放各类资料2000余份。我们对每一位来电咨询、上网留言或是登门造访的考生及家长热情接待，倾听意愿，解疑释惑，热情地做好招生宣传工作。今年我省首次推行“平行志愿”，投档原则由往年的“志愿优先，从高分到低分”调整为“分数优先、遵循志愿”，很多考生与家长对此政策不甚了解，对于他们的困惑，我们都不厌其烦地耐心解答。在录取阶段，我们又对部分不服从志愿调配的学生，再次打电话征询本人的意见，尽最大可能避免其落榜。通过以上措施的落实，今年报读我校区的考生极为踊跃，录取分数线创了近年来的新高，最终实际录取508名，报到479名，报到率达94.3%。

二．以内涵建设为核心，强化教学过程管理

2007年教学管理工作的重点即加强内涵建设，规范教学过程管理，努力保证教学质量。1．规范实施日常管理工作。（1）认真完成开放教育、高职教育实施性教学计划的编制、印发及教学计划调整审核；（2）及时做好开放教育各教学点每学期开课计划审定、教学活动计划的汇编与上传工作；（3）完成各类教师的课时与课酬审核、课表汇编、各课程教师教学大纲与教学日历等汇总；（4）落实公共选修课的申报、选课和管理等各项工作，及时制订相 应管理文件；（5）完善各类文件传阅、存档管理制度；（6）积极配合中央电大参与专业规则试点。在中央电大新版教务管理系统试运行中，我处对首先推出的专业规则模块进行了开放教育本专科共7个专业的试点。由于系统本身尚处于不成熟状态，从试点教学点与专业责任教师的协调到面向全市各教学点的专业规则培训、从专业规则编制到进入新系统后的生成录入及注册，中间经历了艰难痛苦的摸索过程，最终顺利打通各个模块功能，为整个新系统的完善提供了宝贵的改进经验，并受到中央电大教务处教学管理科的高度评价。

2．部署落实各类教学检查和评比工作。开放教育：本年度我处以专题检查为切入点，强化教学过程管理与指导，组织开展了开放教育入学教育和公共基础课专题两项专题检查，在查阅资料及实地考察的基础上，及时做出有针对性的反馈情况通报，并跟进完善了相应的指导性文件。同时，贯彻实施中央电大各类教学检查和评比任务。如网上教学检查、年报年检、优秀毕业生评选推荐等。普通/高职教育：以常规教学检查为手段，做好期初、期中与期末教学检查，配合人事处做好教师考核工作。

3．强化管理服务意识。教学管理的一项重要职能即服务。为强化管理服务的针对性，上半年我处在各县级电大中开展了教学与教务工作调研活动，并根据反馈意见强化服务环节。（1）做好试卷分析和考试成绩分析。普通/高职根据考试异常情况突出命题分析，开放教育则侧重于成绩分析，并注重做好各级电大、本专科层次、不同课程性质间的成绩比对工作。特别值得一提的是，在今年12月广东肇庆召开的全国电大系统考试工作会议上，我校的试卷分析工作得到中央电大领导的好评。（2）及时反馈课程注册数据，为教学部门开展各类教学活动提供参考。

4．其它各项工作。如宁波市高校教学成果评比、产学研基地申报、共建共享专业的协调与材料申报，以及其它有关材料的撰写与上报。

三．精心组织各类考试，进一步打造系统声誉

2007年的考试组织工作品种繁多，任务艰巨。首先，教务处顺利组织并圆满完成了2007 年教育部统考课程4月和10月的两次统考。这两次国家级统考组织要求高，社会影响大，考生构成复杂，涉及普通高校网院45家，共2万多考次。它的成功实施不仅是对电大系统服务水平和教务处考务组织能力的再一次肯定，同时也向社会展示了宁波电大的良好形象。宁波电大考点还被全国网考委评为全国优秀考点。二是与行业（系统）合作项目的考试，包括与人民银行合作的资格认证考试项目、与宁波市财政局、江北区财政局合作的职业资格考试等，同样事关系统形象和系统声誉。三是其它各类常规性考试，包括开放教育每学期的选（限、补）修课考试、必修课考试、全国大学英语四六级考试，浙江省大学外语三级考试，浙江省高校计算机等级考试、基于网络的试点课程考核、注册视听生考试、学位考试，专业英语四级考试、普专（高职）的统考科目正补考、毕业生一次性补学分考试等。为营造良好的考试氛围，打造电大系统的社会信誉，我处坚持做到每场考前有培训，每场考中有巡考，每场考后有小结。经统计，我处今年组织的各类考试近30万考次，达到了历年来的最高峰。2 一年来，在学校领导高度重视和大力支持下，在全体教职工的共同努力下，我处平稳有序地完成了各类考试任务，继2007年再次被中央电大评选为全国优秀考点。另外，席洁、王渊志两位老师还荣获2006-2007年度全国电大优秀考务工作者荣誉称号。

为积极推进与人才培养模式相适应的考核改革，教务处除了配合落实中央电大各类考核改革外，继续加大非统设课程的考核改革力度。在调整考试时间长度、改革考试形式，改变单一的闭卷考试，增加开卷、半开卷和计算机无纸化考试探索的比例，尝试以大作业代考探索不同类型课程的考核模式，为建立多元化考核体系等方面积累了经验。

四．坚持以学生为本，做好学籍管理与服务工作

学籍管理是教务处的常规工作。教务处在学籍管理中本着“以人为本、保障权益、优化流程，规范管理”的工作理念，借信息化手段强化学籍管理，提升服务水平。首先，针对全国电大普遍的开放教育毕业办证周期长问题，教务处自2004年起就提出了“早一学期排查，早一个月审核”的工作口号，2007 年共完成 8844 名毕业生的毕业审核和办证工作，办理学位证书 66份。为早一天把证书发到学生的手中，教务处有关工作人员急学生所急，利用寒暑假期进行毕业审核和办证各项准备工作，继去年又成为全国电大办证最早的电大之一，多次受到中央电大主管部门的表扬。二是做好中央电大新版教务管理系统的试点与培训工作。按照中央电大要求，我校今年将鄞州学院部分专业与“一村一”的学生录入新系统进行试点。为了做好明年新系统全面启用的准备工作，我们专门召开了新版教务管理系统使用培训会，就新版教务管理系统的设计理念及系统架构以及相关的教改思路作了介绍，同时对各个子模块的操作流程进行了演示，通过培训，使各县级电大相关教务管理人员能对整个系统有一个足够的了解，从而确保了明年全面启用以后的正常教学管理秩序。三是做好数据统计分析工作，我们将数据挖掘技术应用于学籍管理领域，把潜在的重要信息从数据库中抽取出来，在去年自主开发的基础上，进一步完善了适合于我校实际的各类人数统计分析系统，课程注册分析统计系统，管理费计算系统，通过对这些数据多角度，多层次分析与挖掘（如对在校生与毕业生的年龄分布、地区分布、专业分布，修业年限的统计分析，对学籍异动情况的分析），为领导决策提供具有价值的信息，同时为相关的系部与教师提供有力的信息支持和工作指导。四是做好普专（高职）学生的学籍管理等工作。教务处今年发放了普通专科生毕业证书共计725份，大学英语四六级成绩单与三级证书、计算机等级证书等共计2447份。我们将信息技术引入高职学生的成绩管理，此举提高了工作效率，减少了差错。在教育学院的统一安排下，我们认真做好高职学生日常学籍管理工作，如高职学生体质健康达标测试、学籍异动、火车票优惠卡的发放等等。五是进一步强化岗位服务意识。教务处的职能决定了管理和服务是其不可偏废的两翼，因此，对于如何立足本职、尽自己能力为开放教育师生（包括各县级电大）提供服务在部门内已达成了共识。每天早上班晚下班、放弃中午休息已经成为处内人员的工作常态；在办理相关学籍手续时，我们处处做到以学生为本，急学生所急，及时周到地为学生服务。同时，为加强与各县级电大与市校各教学部门有关人员的联 3 系沟通，教务处还充分利用部门网页及时发布各类教学管理信息，各级电大的教务管理人员经常利用网上群聊功能开展工作交流，解答问题、相互学习，借鉴经验、取长补短。在大家的共同努力下，我处被中央电大评选为全国电大优秀教务管理集体，蒋玉兰、倪海鸥两位老师获得了“2007年度全国电大优秀教务工作者”的荣誉称号。

五．切实做好教材征订发行工作，提高教材管理水平

教材供应事关教学秩序，教材的及时到位则是对教学工作的有力保障。

首先，教材科每一位人员都充分意识到肩负责任的重要性，采取一切措施保证课前教材的按时到位。教材发行期间，教材科及时调整作息时间，加班加点，保证全大市13个本科，19个专科和2个“一村一名大学生”专业的学员及时准确领到教材。2007年春秋两季，教材科共订购教材521711册，课前到书率达98%。

第二，充分发挥教材发行的主渠道作用。教材的征订发放工作涉及到9个分校、14家办学单位、校内2个学院、4个系部的43个班级，共68家单位，征订批次两季共达289余批，教材款全码洋达9534330.80元，全市电大的教材综合征订率达84%。与兄弟电大相比，这一征订率一直保持在较高水平，并与2006年相比也增加了4个百分点。

第三，教材管理的科学化和规范化程度更进一步提高。教材科每月进行一次库存清理，在征订前及时做好旧版教材的清理核算，盘盈教材入库共724册，计14293.50元，盘亏报废教材共376册，计8125.20元。2007秋对改版不能使用的旧版教材进行了回退工作，共退中央电大教材3461册，计45456元。同时，教材网上订购和管理系统的运行进入良性轨道，采购、仓储、发行一体化管理，极大提高了工作效率。

第四，严把财务关，做好教材核算工作。教材科在去年对教材库存进行全面清理结算的基础上，继续对教材订购、发行、结存的管理工作实行会计核算方式，使教材进出明细一目了然。每学期期末对本校学生的书费进行分门别类单独汇总统计，核算出下学期89个班级的书款收费标准及各班用书明细单；全年还对每笔教材款的发行费收入支出都登记入帐。2007年度教材折扣收入为1924452元，费用支出41531元，增加了教材发行的透明度。同时还为各订购单位提供本年度详细教材领用清单，并制订订购单位教材结算汇总表。

第五，强化服务意识和法制意识。教材工作十分繁琐，且专业性强，对工作责任心与业务水平均有较高要求。一方面，教材科人员认真仔细做好征订发放工作，尽可能减少差错，同时为及时收接和发送教材，教材科同志经常牺牲节假日加班加点。平时工作中强化服务意识，尽心解决学生教材零买需求，并做好学生手册发放和教师用书发放。另一方面，在工作中严格遵守各项政策和纪律，坚持正规订购渠道，抵制盗版。

2007年是忙碌的一年。一分耕耘一分收获，一年来，教务处全体人员密切配合，勤奋踏实，以良好的精神面貌打造了团队合力，既为学校赢得了良好的声誉，同时也为学校事业发展做出了积极贡献。

2007年度红十字会工作总结 篇9

1 材料、对象及方法

1.1 材料

玻片及透明胶纸若干, 克林霉素甲硝唑搽剂为哈尔滨乐泰药业有限公司制品;硫磺皂为上海制皂厂制品。

1.2 调查对象

我校医学院3个年级本科生, 共800人, 回收问卷722份, 采集玻片样本454份。

1.3 调查方法

受检者睡前只用温水将面部洗净擦干, 然后取3段长5cm的普通透明胶带贴于鼻尖、鼻翼和额头, 直至第2天早晨取下。将取下的透明胶带纸粘于载玻片上, 带回实验室检查。

2 结果

2.1 一般情况

蠕形螨感染率在被检454名本科生中, 总感染率为15.91% (72/454) 。男性为15.15% (30/198) , 女性为16.41% (42/256) , 经检验男女感染率差别无显著性 (P=0.7166>0.05) 。

在被检454名本科生中, 颊部检出率最高, 为14.32% (65/454) ;鼻部检出率其次, 为10.57% (48/454) ;额部检出率最低, 为5.07% (23/454) 。

2.2 感染与个人卫生习惯的关系

使用肥皂洗脸与未用的感染率分别为12.97% (45/347) 、25.23% (27/107) , 差异有显著性 (P=0.0024<0.05) 。

大学生中偶尔共用毛巾与不共用的感染率分别为27.40% (20/73) 、13.65% (52/381) , 差异有显著性 (P=0.0032<0.05) 。

2.3 感染与皮肤性状的关系

皮肤性状为油性211人, 感染49人, 感染率23.22%;干性55人, 感染8人, 感染率14.55%;中性146人, 感染11人, 感染率7.53%。差异有显著性 (P=0.0004<0.05) 。各种皮肤性状感染见表1。

2.4 感染与面部疾患的关系

面部疾患感染情况, 其中患青春痘110人, 阳性35人, 阳性率为31.82%;患痤疮108人, 阳性17人, 阳性率为15.74%;患酒渣鼻39人, 阳性4人, 阳性率为10.26%;患其他面部疾患11人, 阳性6人, 阳性率54.55%。差异有显著性 (P=0.0027<0.050) , 见表2。

2.5 硫磺皂及除螨药物对感染的干预

我们从首次检验阳性的72名同学中随机抽取46人, 每人均发放硫磺皂和甲硝唑软膏, 硫磺皂每日早晚2次, 甲硝唑软膏仅晚上使用, 1周后再次收集样本进行检测, 结果见表3。

在假设排除偶然因素以及实验误差的情况下, 我们可以得出结论:蠕形螨感染率高低与是否使用肥皂以及除螨药物有相关性。

3 讨论

人群中蠕形螨的感染非常普遍, 国外的感染率可达100%, 国内的感染率则在0.8%～81%。在本次调查中, 我们发现我校医学院大二大三学生中的感染率是15.91%, 略低于他人报道的28.2%, 且男女之间感染率无明显差异。分析原因认为, 这可能: (1) 检查季节, 本次检查在十二月份进行, 南京平均气温在6℃以下, 气候干燥寒冷, 皮脂腺分泌减弱, 蠕形螨活动减少, 导致检出率偏低; (2) 学生住宿条件有所改善, 卫生条件好于过去; (3) 医学院学生较早接受卫生专业知识, 具备预防常识; (4) 大学校园中与动物等蠕形螨的宿主接触机会较少。在受检的3个部位中, 以颊部感染最高, 鼻部感染次之, 额部感染最低。与陈秀春等报道略有差异, 我们认为可能与颊部较平坦, 粘贴牢固不易脱落有关。调查还发现蠕形螨感染与个人卫生习惯关系甚为密切。常使用肥皂感染率较低, 共用毛巾和化妆品者感染率高于其他人。这可能与肥皂可去除面部油脂, 减少毛孔堵塞有关。而共用毛巾和化妆品则可造成人群中交叉感染, 增加感染机会。受检者中油性皮肤者感染率 (22.92%) 明显高于其他皮肤性状者 (14.29%和8.22%) , 原因可能是油性皮肤者皮脂分泌较多, 造成皮脂分泌排出受阻.螨虫可在其中大量繁殖;皮脂也为螨虫提供了食物, 有利于螨虫的寄生。同时, 我们也发现, 受检者中青春痘、痤疮或酒渣鼻与蠕形螨双阳性在人群中的比例为 (21.7%) , 高于蠕形螨阴性者中的比例 (4.0%) 。其原因可能是: (1) 皮肤疾患使得皮肤表面有伤口或毛孔扩大而易于感染螨虫, 同时面部脱落的角蛋白、皮屑等增多, 有利于蠕形螨寄生; (2) 虫体寄生后的机械性刺激及化学刺激可破坏毛囊和皮脂腺, 皮脂分泌受阻;再加上虫体进出毛囊和皮脂腺的活动携带病原生物, 因此容易造成周围组织炎症, 形成毛囊皮脂腺炎、脓疱和疖肿等。

从以上调查结果中可知, 蠕形螨的感染率与人们的生活方式、卫生习惯等有极为密切的关系。因此, 对蠕形螨应以预防为主, 加强在大学生群体中的宣传教育, 避免交叉感染。同时, 有蠕形螨寄生的同学也不应讳疾忌医, 或轻信广告等的错误引导, 而应及早进行正规治疗, 以便早日恢复健康肌肤, 恢复自信生活。通过此次调查, 不仅锻炼了自身的社会实践能力, 同时也提高了同学们学习《寄生虫学》的兴趣, 达到了双赢的目的。

摘要：目的了解本校大学生蠕形螨感染情况, 探讨蠕形螨感染与生活习惯、面部疾患、皮肤性状等的关系, 减少蠕形螨对皮肤的进一步伤害及在大学生中的传播。方法采用透明胶纸法对800名在校本科生进行蠕形螨检查, 同时对个人习惯、皮肤性状、面部疾患等相关因素进行问卷调查。结果大学生蠕形螨感染率为15.91%;皮肤性质、有无面部疾患、个人关注程度、是否共用毛巾、是否用肥皂以及除螨药物与蠕形螨感染密切关系。结论蠕形螨感染率真高低与是否使用肥皂以及除螨药物有相关性。

关键词：大学生,蠕形螨,感染

参考文献

[1]詹希美.人体寄生虫学[M].北京:人民卫生出版社, 2001:273～275.

[2]邹勉, 周大森, 董家纯.2475名中小学生蠕形螨感染情况调查[J].中国寄生虫病防治杂志, 2004, 17 (4) :243～244.

[3]周怀瑜, 赵群力.青少年感染蠕形螨的调查研究[J].医学动物防制杂志, 2001, 17 (12) :639～640.

2007年度红十字会工作总结 篇10

淮安市民政局团委

2007年，淮安市民政局团委在局党组及市级机关团工委的正确领导下，结合民政工作特点，紧紧围绕“全面建设小康社会，构建和谐淮安”实际，精心组织、认真部署、积极开展、扎实落实，较好地完成了局团委全年的各项工作任务，取得了较好的成绩。

一、坚持以党建带团建，加强团组织自身建设 坚持党建带团建，加强共青团能力建设，争取党组织的重视与支持，充分发挥共青团作为党的助手和后备军的优势。以组织学习党的十七大精神，增强团员思想政治素质为抓手，以创建“青年文明号”为载体，大力推进团委和基层团组织两级联创。今年初，新成立了殡仪馆、干休一所团支部。申报募委办支部、永思公墓支部、干休二所支部争创“市级青年文明号”。8月份，组织召开民政局团委换届改选大会，调整充实了新一届团委领导班子。

二、坚持政治理论学习，提高团员青年政治素质 组织团员青年认真学习党的十七大精神、党的基础理论知识等，帮助团员青年构筑健康向上的精神支柱。学习中，将理论与实际相结合，加强形势任务教育，引导团员青年了解当前国家和民政事业发展面临的形势，牢固树立科学发展 观、建设和谐社会的理念；充分认识加强自主创新能力对民政事业发展的支撑作用，认识团员青年在建设节约型社会中的重要使命，认识团员青年在推进和谐社会建设中的重大责任，激励他们立足本职，爱岗敬业，敢于拼搏，乐于奉献，在平凡的岗位中创建不平凡的业绩。

三、开展形式多样的活动，增强团组织的凝聚力 开展丰富多彩、健康有益的活动，增强团员青年对团组织的归属感，增强团组织的向心力和凝聚力。一是开展“青年文明号”创建活动，力争做到创建活动有形式、有内容、有效果、受欢迎。二是开展青年志愿者关爱农村留守老人义诊活动。组织系统内13名团员青年到楚州区茭陵乡高荡村为留守老人进行免费体检、送药、咨询健康知识、建立健康档案，受到留守老人们的热烈欢迎。三是开展学习十七大报告讨论活动。各支部组织学习十七大精神，团员青年人人结合自身工作岗位谈对十七大精神的理解和贯彻落实。

总结过去，展望未来。在取得成绩的同时，我们工作中也存在问题和不足，与上级的要求要比，还存在一定的差距。今后，我们将继续努力，在上级党团组织的正确领导下，勇于创新、奋力拼搏，带领团员青年为民政事业的进一步发展作出应有的贡献。

2007年度整规工作总结 篇11

二OO七年度整顿和规范药品市场秩序工作总结

为认真贯彻落实国务院、省、市整顿和规范药品市场秩序工作精神，我局根据《市食品药品监督管理局整顿和规范药品市场秩序专项行动方案》要求，紧紧围绕着关系人民群众身体健康等突出问题，开展了以食品、药品、医疗器械专项整治为重点的专项整治行动。现将开展的工作情况总结如下：

一、加强领导，健全机构，分解任务，确保整规工作有序落实 按照市局和县委、县政府的统一部署，为切实加强整顿和规范药品市场秩序工作组织的领导，我局迅速成立了“县整顿和规范药品市场秩序专项工作领导小组”，局党组书记、局长任组长，分管副局长任副组长，各科室大队负责人为成员的领导组织。结合我县药械监管工作实际，制定了《县食品药品监督管理局整顿和规范药品市场秩序专项工作实施方案》,并对整规工作采取分工落实，责任到人的措施。即：一组以稽查大队为主，分管副局长带队负责各类医疗机构领域的整顿和规范工作；一组以药械监管科为主，分管副局长带队负责药品、医疗器械经营企业领域的整顿和规范工作。同时召开专题工作会议,统一思想,提高认识,明确目标,对专项整顿各项工作做了周密部署，形成了一把手负总责，分管领导具体抓，上下联动，一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局。

二、认真履行综合协调职能，食品安全监管工作取得扎实成效。充分发挥食安委的政府“抓手”作用，在食品综合监管中主要做到了“四抓”：

（一）抓组织协调，制定了相关制度，进一步落实食品安全监管责任制和责任追究制。制定下发了部门、乡镇（街道）《二○○七年度食品安全目标责任考核细则》、《2007年食品安全监督工作要点》、《食品安全联合执法工作制度》、《食品安全两级监测抽检办法（试行）》、《食品放心工程综合评价工作责任分解方案》等25个文件，进一步明确了各相关部门职责；充分履行食安办工作职责，及时调整县食品安全委员会办公室成员及联络员、食品安全信用体系建设试点工作领导小组和食品安全宣传教育组成员名单，及时部署开展了各项食品安全重点工作，确保全县各项食品安全工作有序推进。

（二）抓食品市场整治。牵头组织食品安全市场联合检查工作，及时召开专题会议，下发相关的通知，主要是针对重点区域、重点时期、重点品种部署开展专项市场整治活动。组织有关部门开展了学校、旅游景点等重点区域和元旦、春节、五一等重要节假日食品市场专项整治活动12次。今年还重点针对腐竹等重点品种部署开展食品安全两级抽检工作，分别抽检腐竹批次，合格率%；蔬菜、水果、水产品、粮食、肉类、调味品批次，合格率为%。不合格产品已移交工商部门处理。并将检测结果在新闻媒体进行公告。

（三）抓食品安全信用体系建设试点工作。今年向市推荐22家企业为我县第三批食品安全信用体系建设试点单位，不定期对企业进行了检查和指导。重点对小作坊小企业、儿童乳饮料、农贸市场、餐饮业等开展暗查暗访工作，掌握基本情况，将发现的问题及时督促落实各环节进行处理。2 同时，对保健食品生产企业的基本资料、检查情况进行整理归档，建立企业监管档案，推进信用体系建设。

（四）抓食品安全宣传和信息发布。通过开展食品安全宣传月、食品药品安全知识进乡镇（社区）、悬挂宣传横幅等宣传形式，宣传食品安全知识和国务院《特别规定》，取得了明显的成效；同时，组织各单位积极参加“第二届全国食品安全知识竞赛”活动、在全县中小学生中开展了“关注食品安全，共创健康美好生活”为主题的食品安全有奖征文活动，共收到征文129篇；为提高农民安全意识，发放和张贴食品药品安全宣传画1500多张。通过各种宣传活动，进一步普及了食品安全知识，增强了消费者自我保护意识。今年以来，共编印食品安全信息简报9期，上报省食品安全信息篇（刊登）、市食品安全信息篇（刊登），还完成食品安全调研文章篇。

三、大力整顿和规范药械市场秩序，群众用药安全得到有效保障。在巩固去年专项行动成果的同时，我们坚持加大市场整治力度，狠抓药械日常监管，提高“两网一规范”建设水平，确保了群众用药安全。

（一）强化责任，进一步加大药械市场整治力度。整顿和规范药品市场秩序专项行动是今年上半年的一项重点工作。今年以来，先后开展了以农村、城乡结合部为重点区域的药品打假在农村专项整治、药品流通领域专项整治、医疗器械专项整治、夏季冷藏药品专项检查、医疗机构用药用械专项检查、违法药械广告专项整治等各类药品、医疗器械专项整治工作10余次。共出动执法人次人次，检查涉药单位多家，立案起，已结案起，简易程序起，责令整改起，收缴罚没款万余元，查获假劣药品批次。查获5万元以上的重大案件1起（非法渠道购进药品案）完成药品、医疗 器械监督抽样共次，其中不合格批次。

（二）稳扎稳打，日常监督管理持之以恒。从3月份开始，兵分两组对各级医疗机构和药品零售企业展开大检查。对供货渠道是否合法，是否存在经营、使用假劣药械行为，驻店药师是否在岗，处方药销售是否符合有关规定等内容进行重点检查。至目前为止，已完成 家县级医疗机构和 家乡镇卫生院的监督检查，覆盖率为100％； 家村级医疗机构监督检查工作，监督覆盖率为 ％； 家药品零售企业监督检查工作，监督覆盖率为 ％。完成了 家医疗器械生产企业监督检查工作,监督覆盖率 ％； 家医疗器械生产企业体系考核，家医疗器械生产企业许可证变更（增加范围）现场审查工作； 家医疗器械生产企业 个二类医疗器械产品注册申报资料现场核查工作； 家医疗器械生产企业 个在审三类医疗器械产品注册样品真实性核查工作。同时，特药监管的弦始终不敢松，根据年初计划灵活机动安排检查。现已完成区域性批发企业检查 次，二类精神药品连锁企业及其门店检查 次。

（三）切实开展药品零售企业、医疗器械生产企业诚信体系建设。以日常检查、专项检查、GSP跟踪检查、行政处罚档案数据为基础，评定了各药品零售企业2006年度的质量信用等级。其中39家药品零售企业被评为质量信用等级AA级企业，24家药品零售企业被评为质量信用等级A级企业，暂无质量信用等级AAA级和B级企业。同时，根据国家新出台的有关法律法规和上级部门的相关文件精神，对《 药品零售企业质量信用等级监管实施方案》补充了驻店药师管理、药品不良反应监测、处方药销售管理等内容。

（四）巩固农村两房两网建设。实行动态管理，对已验收合格的两房，开展了对照标准“回头看”检查，巩固和扩大两房建设成果。对于新开办的村级医疗机构则积极引导其进行合格药房建设。力求全县县、镇乡（街道）医疗机构药房和村级医疗机构药房达标，基本实现硬件设施标准化、软件管理制度化、药品陈列分类化、处方调配规范化的目标。今年已完成新增的 家医疗机构的“合格药房”的验收检查。

（五）做好零售药店和医疗器械经营企业的申办受理及现场审查工作。

严格按照药品零售企业和医疗器械经营企业的受理审批程序和现场验收标准办事。对申办资料认真审核，如不符合要求则一次性告知其所需补齐的资料，对现场审查则严格把关。至今为止，新开办零售药店 家，变更 家，注销 家；新开办医疗器械经营企业 家，变更 家。同时，协助省市局完成药品零售连锁企业和 家药品零售企业GSP认证工作。

（六）健全ADR监测网络，落实ADR（药品不良反应）报告工作。制定下发《关于加强 药品与医疗器械不良反应监测工作的通知》，落实药品、医疗器械不良反应监测和报告工作。今年改变以往只针对医疗机构开展ADR报告工作的方式，将所有的监管相对人都纳入到药品、医疗器械不良反应监测网络中，形成横向到边、纵向到底的ADR监测网络。同时，对 多个ADR监测人员进行相关知识的培训，提高其整体素质。并由注重数量向注重质量转变，进一步强化了新的、严重的不良反应监测。

四、存在问题

回顾一年来的工作，我们 食品药品监管局在工作上取得了一些成绩，5 但也存在一些不足。主要是由于我局工作人员少、监管工作任务重、经费紧张等各方面原因，又没有监管经验可借鉴，有些工作往往由于经费原因而无法开展，所以在工作中出现了一些想得不够细致、做得不够满意的地方，工作方法上有待进一步提高等。

五、2008年工作思路

一、食品综合监管工作方面：

2008年在食品综合监管上，我们重点从三个方面作为切入点，分别是：抓制度落实、扩大影响面、服务企业上作文章。一是抓综合监管制度，通过在前几年制定一些有效制度的基础上，再制定一些（如专项督查制度和半年报告制度），并抓好这些制度的落实，切实履行好政府“抓手”的作用。同时，继续深入开展食品安全专项整治，查处危害人民群众身体健康的食品安全事件。二是结合我县实际，在财政许可、经费有保障的的情况下，做一些较有影响的事，如开展食品安全示范乡镇建设和大型食品安全事故应急演练，不断提高我局在社会和群众中的认知度。三是针对我县保健食品生产企业较多，品种单一 的特点，我局计划做好对保健食品生产企业的监管和服务。利用配合省市局开展保健食品现场注册核查的机会，对保健食品生产企业生产工艺流程、操作程序、操作规范等进行全方位的检查。同时，建立保健食品生产企业监管档案，对保健食品生产企业的基本情况、取得产品注册证情况等进行全面的掌握和了解，并根据对企业的日常检查情况，开展对保健食品生产企业的信用等级管理。对信用等级高的企业，减少日常监管次数，对信用等级低的企业，加大检查频次。另外，加大对重点蜂产品企业（如蜂之语）的服务力度，使企业的产品质量、企业知名度更上一个台阶。

二、在开展药械市场整治方面。认真研究新形势下的药械市场特点，坚决打击制售假劣药品、医疗器械等违法行为。针对我县医疗器械生产企 业较多，发展不平衡的现状，一是我局将创新稽查手段，重点打击无证生产和销售医疗器械行为，目前我县的医疗器械生产企业存在着品种单一，企业规模小的特点，无注册证生产和超范围生产现象时有发生。因此，我局将建立和兄弟局、外省市食品药品监管局的联合打假机制，加大案件协查力度，采取走出去的方式进行调查。二是加大对医疗器械经营企业的监管。目前，医疗器械经营企业“空巢”现象较多，即医疗器械经营公司只负责开开票，没有产品和管理人员，销售人员法制观念淡漠，我们将重点加大对医疗器械管理人员和销售人员的培训，建立销售人员监管档案，对销售人员实行动态监管，对销售人员在企业兼职、无证销售行为加大打击力度，规范企业的经营行为。三是加强对“两令” 的宣传和日常监督，按照新要求，抓好落实，对于违反“两令”规定的行为，该处罚的处罚，绝不手软。

2007年度红十字会工作总结 篇12

论坛邀请的嘉宾包括著名经济学家、清华大学教授魏杰,清华大学副秘书长、北京清华工业开发研究院院长戴猷元,著名资本市场与公司金融专家、清华大学教授朱武祥,中外企业文化杂志社社长史秋秋,北京企业联合会副会长韩永宽等。

魏杰教授的主题演讲“十七大后中国经济与企业发展新环境、新机遇”是本次论坛的亮点。魏教授就十七大报告中提出的转变经济发展方式给企业带来的新机遇、新挑战发表了自己的最新观点。他说加快转变经济发展方式,推动产业结构优化升级,这是关系到国民经济全局紧迫而重大的战略任务。经济发展方式转变:一是要坚持走中国特色新型工业化道路,坚持扩大国内需求特别是消费需求的方针,促进经济增长由主要依靠投资、出口拉动向消费、投资、出口协调拉动转变。这种转变对出口企业直接产生影响,不出口企业因为出口企业转回国内市场也受到由此而产生的竞争压力;二是要重新协调人和自然的关系问题,要从推行节约型经济、推动循环经济、大力发展环境产业和扩大规模经济四个方面来解决这个问题,这就势必引发企业成本上升,对企业发展产生重大影响;三是要从过去的依靠成本优势发展经济转变为依靠技术优势发展经济,在中国企业彻底丧失成本优势之前积极开展技术创新,这给企业技术创新提出了资金、人才、成果来源等新的挑战,政府也必须建立相应的制度扶持企业的技术创新活动;四是强调要协调经济发展中人和人的关系问题,即和谐社会问题,指出构建和谐社会,要从关注民生、让高收入阶层正确对待财富等方面加以重视。

会后,记者就十七大后经济转型所带来的就业压力、政府应如何解决问题采访魏教授,他回答说,应该从两个方面应对就业压力,一是高度重视就业压力,把就业的范围和深度拓宽或拉深。比如说现代服务业,服务业是最大限度解决就业问题的一个产业,我们不能仅仅靠第二产业,要靠第一和第三产业,第三产业就是服务业,第一产业是农牧业,实际上农牧业对解决就业问题也有很大帮助,再加上我们提出的增加基础设施投资,也提供了就业机会。所以,我们要拓宽就业渠道,拉长就业链条,增加就业供给;二是社会保障。即便失业了,不是主动性的失业,是被动性的失业,我们可以加大社会保障,加强公共产品的培训、学习,减少转型中出现的阵痛,这样对那些失业的人来说心理压力会小些,没有一种被社会淘汰的感觉,而是以一种积极的心理应对这种调整。魏教授指出,我国虽然就业压力很大,但不会太严重。

朱武祥教授结合资本市场当前和未来走向,演讲了“新金融时代新模式”。他指出:中国经济持续增长和结构转换,以及发展方式的转变,导致了商业模式创新和技术创新机会;要素价格上升态势,带来了价值链重组和并购整合机会。这些变化和机会导致了新金融时代的到来,新金融时代的特征有:股权分置改革完成,股票市场进入全流通时代;预计2008至2009年推出创业板。股票市场将形成三板、创业板、中小企业板、主板的多层次结构;多层次股票市场促进私募股权市场的繁荣,投入企业发展的更早阶段;货币市场和公司债券市场加快发展;融资租赁等结构化融资,资产证券化;金融服务业的全面开放。

朱教授还深入浅出地阐述了在新金融时代评价企业价值的新标准。他说,新金融时代的特征改变了人们评价企业的标准,比如行业并不重要,关键是看企业的发展空间和盈利成长能力;资产规模大不等于企业价值高;利润率低不等于企业投资价值低;投资回收不是基于近期利润,而是N年后的未来收益变现价值。朱教授还指出新金融时代企业发展新理念和新模式,发展要诀为:一、发现巨大市场机会;二、设计最佳商业模式;三、实现最快成长速度;四、创造最大企业价值。朱教授还就新金融时代各类型企业如何根据自己的实际采取相应对策,实现又好又快发展和价值递增的问题发表了自己的见解。

著名经济学家、清华大学教授魏杰

会上,捷盟咨询公司还发布了两个最新的研究成果。一是《企业文化建设的战略新思维》。该成果是基于捷盟总结了近十年来的一百多个咨询案例的经验和理论提炼而形成的《生·长》一书中的观点。成果发布首先描述了在企业文化建设中企业存在的一些认识误区:第一个误区是有无论,认为只有成功企业才有企业文化;第二个误区是政工论,认为企业文化就是思想政治工作;第三个误区是策划论,认为企业文化是可以包装出来的;第四个误区是娱乐论,认为企业文化就是文体活动;第五个误区是品牌论,认为企业文化就是品牌文化;第六个误区是落地论,认为企业文化是从空中落地的,而不是企业沉淀的结果。针对上述几个误区,捷盟咨询在《生·长》一书中,提出了企业文化建设的四个战略新思维。

著名资本市场与公司金融专家、清华大学教授朱武祥

新思维一:企业文化源于人性,《生·长》开宗明义,认为企业文化从概念诞生到理论基础都是基于对人性的认识与运用,人的本性就是趋利避害,这是人类进步的动力,也是人类比较伟大的地方,是真正的人性,必须尊重。

企业管理需要建立基于人性的认知体系。尊重人性首先要尊重人的利益,包括物质利益与精神利益。企业文化建设就是要以人为本,即尊重人的本性,从遵从人的本能出发,建立企业与员工一致认可的共同愿景,合理引导,从而实现企业的最佳效益。

新思维二:硬币两面论,以人为核心的文化管理是企业管理的高级阶段,是企业文化和科学管理的融合,是对科学管理的超越。

企业文化与企业管理的关系如同硬币的两面,企业管理也是文化管理,提高管理要先提升文化。离开管理谈文化是虚的,离开文化的管理是苍白的。企业文化是企业管理的源头,企业文化是企业管理的结果。价值理念是管理模式建立的思想基础,管理模式是文化理念在管理技术、方法与手段上的体现。

有“文”才可以“化”,有“理”才可以“管”;因“文”而“理”易行,因“化”而“管”畅通;“文”“理”互动,争相辉映;“管”“化”同行,相得益彰,两者是辩证统一的。

新思维三:企业文化生长规律,捷盟认为:企业的生长跟树木的生长一样,年轮是树木生长的密码,企业文化是企业的DNA,是企业成长的密码,它的生长决定了企业的健康状况。企业文化建设是一个不断“生”与“长”的过程。健康的企业文化让企业百年不衰;扭曲的文化使企业长不大、长不了。

树木的成长过程沉淀于年轮,要生长好,我们要选种、育苗,是“生”;照料、看管,是“长”。企业的成长过程积淀于文化,首先要提出明确的价值观,构建完整价值观体系,这是“生”;将价值观落实到行动中,成为大家的习惯和行为是“长”。

在创业阶段,企业文化起步于非理性,基因开始孕育,价值观比较单一,影响力较小;在成长阶段,企业在修正过去自己的管理方式,提炼出好的经验和管理模式,淘汰不好的做法,价值观多元化;成功阶段,靠文化管理,文化得到强化,影响力很大,可以传播、复制、衍生,对社会产生很大影响,成为企业的无形核心竞争力。

新思维四:企业文化建设法则,企业文化建设没有捷径,但有规律。《生·长》谈到两个农夫观点,一个是“种瓜得瓜、种豆得豆”,种瓜不会得豆,种豆不会得瓜;另外一个是“一分耕耘、一分收获”,不想耕耘、别想收获。《生·长》中总结出企业文化建设要遵循“1234”法则。一个中心,企业文化建设必须以提升管理为中心,最直接的目标对准管理水平;两个关键,企业文化的建设要抓住领导先行和战略落实两个关键,领导先行,首先是领导者先行,战略落实就是所有的战略行为都要体现我们的理念,不能说的和做的不一致;三个阶段,统筹好全面普及、深化推进、巩固提高三个阶段,不能一蹴而就,要由浅入深;四个环节,从内化于心、渗透于制、外化于行、显化于物这四个环节同时进行突破。

捷盟发布的第二个成果是《企业绩效管理转折——团队绩效考核》:企业化大生产已经不仅仅是西方大企业的运作模式,也成为中国企业的生产方式,这种企业化大生产已经不完全依靠于某个人,而是更大程度上依靠整个团队。企业绩效考核一般可分为两个层次,组织层面的绩效考核和员工层面的绩效考核。企业关注两个方面的事情,一个是效率,一个是效能,对员工的关注是关注效率,但作为一个组织我们更关注效能。在现代企

捷盟总裁何洋致词

捷盟副总裁罗先初发布成果

捷盟副总裁付立红发布成果

业管理中,对于绩效的关注,已经从单纯关注员工层面的绩效考核逐渐转移到关注组织层面,对团队绩效的考核已刻不容缓。

捷盟在此项成果中,首先指出了绩效考核的多重功能,即企业绩效考核的作用已经不仅仅限于解决企业价值分配中的不公平问题,其更深层次的作用,是有效地对组织成员进行评价,解决成员能力开发、职业生涯规划和动力源问题,改进组织绩效,提高企业效益。通过考核,建立持续向目标努力的牵引机制和路径,建立适应外部环境变化的预警系统和建立企业核心价值标准。

成果分析了团队绩效管理的本质,是通过团队绩效实现全员参与,在团队内部形成自我激励与约束机制,促进员工的自我完善与提升。团队绩效管理既关注结果,也关注过程。团队绩效管理既是管理思想的变革,又是管理实践的路径,同时也是建立管理权威的方法。团队绩效管理思想就是一级关注一级团队。企业家和管理者习惯于管理深度过度的延长,容易造成各个层级管理权威的丧失。只有理清团队绩效管理关系,一级对一级的关注和评价,才能达到团队目标的实现和团队成员的参与、互相激励。

团队绩效管理方法很多,有客户关系图法、组织绩效目标法、业绩金字塔法和工作流程图法等。团队绩效考核实施的重点,第一是团队工作计划的建立。第二是建立科学合理的团队关键业绩指标。对于不同层次及不同工作性质的团队,工作计划与关键业绩指标的考评权重及考评者是不一样的,需要根据具体情况确定。团队绩效考核实施过程中,并不是只关注团队而忽视团队成员个体的考核。团队绩效的考核必须把团队与个人绩效考核相结合,团队绩效最后要转移到员工,通过员工个体绩效的实现来实现企业整体绩效和目标,达到企业发展和考核的效果。

北京燕莎友谊商城党委书记寇萍介绍了燕莎商城企业文化建设情况,她说:燕莎商城经过十几年的发展,培养和造就了燕莎品牌。在企业的健康发展过程中,企业文化的支撑力是至关重要的。从2005年下半年,在北京市企业文化建设协会的推荐下,我们把捷盟咨询的专业人员请进了燕莎,我们和捷盟的专业顾问一起从企业在改革发展中遇到的问题入手,进行文化诊断,按照文化要与时俱进,要建立燕莎优秀盈利模式这样一个战略思考的角度,去研究我们文化的提升和发展。经过近十个月的努力,我们的“燕莎商道”公之于众。在燕莎商道里边,一共提炼了十四条理念,经过两年的不断提升和深化,现在所形成的新的文化理念体系对于指导燕莎商城面对新竞争形势,保持燕莎商城同行业的领先地位起到了很好的指导作用。我们和捷盟咨询公司合作的最大特点,就是在企业文化建设的认识上非常的统一。过去我们叫中国最好的百货店,我们新提炼的企业愿景是做与世界名店同行的中国高档百货旗舰店。在这个工作目标下,燕莎的战略目标,管理目标,团队建设的目标都有了非常具体的标准,我们会在这样一个新的形势下用最大的努力,用文化的支撑,把我们的企业做得最好。

论坛举办方捷盟咨询总裁何洋在致词中说,捷盟咨询成立于上世纪九十年代,以“塑造最受尊敬和可信赖的咨询公司”为公司愿景,努力实践前沿的企业管理思想和务实的工作作风,长期致力于企业研究、咨询、培训一体化服务,为企业管理提供一揽子系统解决方案,已成功地为近400家国内各类型大中型企业和世界500强跨国企业提供了咨询服务。“捷盟咨询·真诚回馈客户行动日”是捷盟咨询为客户提供的交流平台与学习机会,是捷盟咨询精心打造的服务品牌。长期以来,捷盟咨询通过这种方式,践行着服务中国经济现代化的使命,诠释了“共生、感恩、同达成”的捷盟价值观。论坛为与会者提供了对话、交流的平台,是一次思想盛宴。

作为专注推进中国企业文化建设事业的中外企业文化杂志社是本次论坛的协办单位之一。