企管办主任工作标准

企管办主任工作标准（精选11篇）

企管办主任工作标准 篇1

一、工作范围

1、在常务副总经理的直接领导下，主要对公司安全、质量、现场管理进行监督考核，规章制度的制定、修订、检查考核（修订）

2、在管理者代表的领导下，主要负责公司质管部质量管理与

质检部门的协调、ISO9001、ISO14001认证工作；

3、在常务副总经理的领导下，负责公司部分证件的年审工作

（营业执照、组织机构代码证、木材加工许可证、公司专利、ISO9001、ISO14001监督审核），并负责品牌创优和技术项目的创新协调企业发展与政府部门

二、工资发放标准

年薪工资39620（元），月基本工资1800（元），考核任务7012（万元），提成工资18020提成点数0.257‰

企管办主任工作标准 篇2

近日, 淮安市散办召开各县 (区) 散办主任工作会议, 会议总结了2014年全市散装水泥工作, 认真分析了存在的问题与不足, 研究分析2015年发展散装水泥工作面临的形势和机遇, 并将各项指标进行了分解落实, 为全年工作的顺利开展打下了坚实的基础。

市住房和城乡建设局刘思岩副局长到会并作重要讲话。他强调, 首先, 散装水泥事业是一项“功在当代、利在千秋”的事业, 要充分发挥领导小组的作用, 加快农村“发散”和城区“禁现”工作;其次, 要抓好预拌混凝土和预拌砂浆的质量管理工作, 积极引导相关企业苦练内功、提升科技含量;第三, 要调研预拌混凝土和预拌砂浆市场发展现状, 制定标准, 加大考核力度, 切实推进预拌混凝土企业大气污染防治工作。

最后, 市散装水泥及商品混凝土管理办公室吴家俊主任要求, 各县 (区) 散办要及时认真贯彻落实本次会议精神, 加大预拌砂浆推广应用力度, 抓紧与相关乡镇对接省级发展散装水泥示范乡镇创建工作, 督促辖区内预拌混凝土生产企业尽快启动环保站改造工作, 采取有效措施做好扬尘治理工作, 推动2015年全市“发散”和“禁现”工作再上新台阶。

企管办主任工作标准 篇3

她说，江苏侨务工作作为全国的先进典型，有很多独到做法和实际经验，这是与本地区深化开放发展、国际化程度高紧密联系的。招商选资、招才引智等先行，是服务经济发展方式转型的正确选择。江苏不是一个侨务资源大省，但用活、用好了全国各地的侨务资源，共同编织起一张网罗人才、吸纳侨资的网络，工作服务大局、服务发展，充分发挥了侨务优势，形成了工作的良性循环。

侨务工作如何做到实处，不热热闹闹走过场？江苏侨办在组织有关活动时，注重事前信息充分沟通、了解双方需求意向、搭建优质高效平台、分散对接分头做工作，成效显著，这种务求实效的工作作风值得肯定。

随着经济社会加快转型升级，侨商面临投资方向等方面的重要抉择。新阶段他们有新要求，侨务部门要协助侨商在联手做大规模、联合运作大项目、配合国家总体战略“走出去”发展等方面，加强政策引导。还应该注意引智、引资工作的结合。可以鼓励有实力有条件的侨商设立创业园区、成立创新创业基金等，共谋发展。

裘援平指出，未来侨务工作的重点是高科技人才。引智工作如何做得更好，希望江苏做更多探索。比如，就某一技术难点，发挥侨务部门海外优势，全球范围内招揽人才进行集中攻关；或选定一些行业性的、关系产业革命的、关键性的重大项目，进行重点突破。工作中，海外高科技人才为国服务方式应该可以灵活多样、不拘形式。在此过程中，侨务部门必须坚持服务为先。只有周到完善的服务，水到渠成之后海外高科技人才才会投桃报李，甚至涌泉相报。

此外，从侨务公共外交角度，海外高端人士工作如何开展？保护侨胞海外利益、维护侨胞国内合法权益工作如何开展？都需要我们积极探索。

裘援平说，江苏侨务工作坚持领跑不容易。应将江苏经验从过程、环节等方面进一步细化。要注重总结经验，再创辉煌。

国侨办政策法规司何文格副司长等会见时在座。

企管办职责 篇4

一、行政方面：

1、负责公司访客接待，订餐、订水，包裹信件、传真收发，预订火车票、飞机票，文字录入、文件打印、复印、扫描等工作；

2、下发会议通知，布置会议室，准备会议材料，并做会议记录；

3、负责办公室、宿舍相关费用缴纳工作；

4、制作各类申请表格，完善公司各项资料、印鉴、物品领用管理；

5、办公室物资管理：

（1）协助上级拟定采购计划报市场部主管审批，计划获批后，与供应商联系进行办公用品等物资采购；

（2）做好物资出入登记（此处物资仅指办公用品、办公设备）；

6、文件档案管理：

（1）对各类文字文件、资料、记录进行整理、统计、归档，纸质文件需保留电子档和复印件，并编写文件目录，方便文件查找；

（2）对项目合同类文件的管理：每份合同均需扫描成电子稿分类归档，原件保管在财务部；

（3）对各类影音资料进行分类归档整理，为公司今后发展保留原始资料；

（4）对员工档案分部门归档整理，添加新资料时注意填写封面资料记录表，以便查阅；

（5）根据公司发展状况，及时编写整理《公司大事记》；

7、根据印章管理制度，做好公司印鉴、证照的保存和管理，用印时须先填写用印申请单，交总经理审批，同意后将单据交企管办照审批意见执行用印；

8、ISO审核相关：

（1）与ISO审核中心联系，接洽内审员培训、ISO年审、资质审核等事宜；

（2）做好审核所需文件资料的制作、收集、分类系统整理工作；

（3）组织开展内部审核，记录相关报告，完成ISO审核；

9、资质基金办理：

（1）与公司加入的各协会保持联系，办理各协会的入会、年审、转理事会员等的相关手续；

（2）与科委、发改委等部门联系，收集、制作相关材料，做好公司各种资质、基金的申报、申请、年审工作；

10、收集行业相关资讯，办理参加相关展会、高峰论坛等活动的相关手续，做好公司宣传推广工作；

11、协助上级草拟公司各项管理制度，对已有的制度进行相应的完善；

12、收集整理各部门工作计划、工作进度、汇报等文件，汇报总经理审批；

13、协助上级草拟对内、对外发出的文件；

14、每年年底，做好个人述职报告，收集各部门工作报告，汇总整理并归纳各部门工作进度、失误、工作成果，汇报至总经理；

15、协助上级组织公司年会、聚餐等活动；

16、信息上传下达，及上级布置的其他工作。

二、人事方面：

1、与供方联系，选择招聘渠道，做好公司员工招聘工作，简历收集筛选、安排面试，员工入职、离职等手续办理；

2、与社保、人才中心等联系，办理公司社保、居住证等开户、信息登记办理，与财务联系社保缴费等事宜；

3、与武汉分公司联系，负责研发二部人员入职信息采集工作（简历、身份证、学历学位证书、职业资格能力证书、薪资待遇试用期情况等信息收集）；

4、负责公司员工档案的建立（员工个人档案包括简历、身份证、学历学位证书、职业资格能力证书、保密协议等）；

5、草拟公司人事培训相关制度，对已制定的相关制度进行健全完善；

6、根据各部门实际需求，与相关培训机构联系，草拟培训计划，计划经审批通过后，联系安排员工进行相关培训，做好培训记录、总结；

7、根据领导指示，收集统计员工绩效情况，制作公司月度工资表，与财务部核对后上报总经理审批；

8、其他人事相关事宜。

行政人事专员岗位职责

（草稿）

一、行政方面：

1、负责公司访客接待，包裹信件收发，预订火车票、飞机票，文字录入、文件打印、复印等工作；

2、下发会议通知，布置会议室，准备会议材料，并做会议记录；

3、制作各类申请表格，完善公司各项资料、印鉴、物品领用管理；

4、办公室物资管理：协助上级拟定采购计划报市场部主管审批，计划获批后，与供应商联系办公用品等物资采购，并做好物资出入登记（此处物资仅指办公用品、办公设备）；

5、收集行业相关资讯，办理参加相关展会、高峰论坛等活动的相关手续，做好公司宣传推广工作；

6、协助上级草拟公司各项管理制度，对已有的制度进行相应的完善；

7、协助上级草拟对内、对外发出的文件；

8、做好个人述职报告，信息上传下达，及上级布置的其他工作。

二、人事方面：

1、与供方联系，选择招聘渠道，做好公司员工招聘工作，简历收集筛选、安排面试，员工入职、离职等手续办理；

2、与社保、人才中心等联系，办理公司社保、居住证等开户、信息登记办理，与财务联系社保缴费等事宜；

2、与武汉分公司联系，负责研发二部人员入职信息采集工作（简历、身份证、学历学位证书、职业资格能力证书、薪资待遇试用期情况等信息收集）；

3、负责公司员工档案的建立（员工个人档案包括简历、身份证、学历学位证书、职业资格能力证书、保密协议等）；

4、草拟公司人事培训相关制度，对已制定的相关制度进行健全完善；

5、根据各部门实际需求，与相关培训机构联系，草拟培训计划，计划经审批通过后，联系安排员工进行相关培训，做好培训记录、总结；

安监办主任工作职责 篇5

（一）主持安监办公室全面工作。

（二）组织制订和实施本镇综合治理规划，及时向党委汇报工作，提出工作建议。

（三）组织、领导社会治安综合治理工作，推动各项措施的落实。

（四）协调解决综治工作中重大问题，组织处理本镇突出的治安问题、突发性事件和民事纠纷。

（五）严格监督和检查执法情况，及时解决执法过程中存在的各种问题，不断提高依法办事和严肃执法的自觉性。

（六）组织综合治理半年检查和年终考核工作，传达党委作出的各项决定。

系办主任工作总结 篇6

总体来说，今年本人坚持以教学工作为中心的基本原则，使全系的工作主要呈现出以下几个特点：

（1）全系工作的指导思想明确。根据学院的发展规划，我系在开学之初，就制定了工作指导思路，即：以日常管理为基础，以师资建设为重点，以提高效率为手段，以制度建设为保障，以实践教学为突破口，以实习就业为落脚点，加强教学与学生管理的结合，全面推进经济与管理系的各项工作。

（2）制度建设有长足的发展。本期，我系对教学管理制度、教研室工作制度、教师考核制度、实习与就业推荐制度、实习就业管理制度等重要制度进行了修订。现在各种制度基本完善，在制度的约束下，全系的管理就变得简单而有效了。

（3）实践教学开展得较好，有一定特色。本期，我系各个专业教研室都根据系里开学之初的布置，在期中相继开展了实践教学环节。

（4）实习与就业工作得到合理的安排与规划。本期，根据我系下学期毕业生多，实习与就业压力大的情况，我系提前对实习与就业工作做出了规划，将相关的制度进行完善，并将相关的安排提前通知学生，提高了透明度。

（5）合理规划毕业生工作，把毕业生的管理办法、教学与实习安排以书面的形式随学生成绩单通知家长，让学生家长知道什么时候该做什么，什么事情是必须要做的，以配合学生及教学管理工作的开展。下面，从几个方面，阐述本人本年度的工作与管理情况。

一、教学管理

1、师资队伍建设取得明显成效。经济与管理系通过企业顶岗实践、外派学习培训等方式培养16名骨干教师，使教师的教育教学、科研开发能力和实践教学水平得到了极大的提高。并鼓励教师考取会计师、质量工程师、物流师、市场推销师、电子商务师、心理咨询师等相关中级以上职业资格证书，提高双师素质教师比例，其中，今年老师取得了物流师二级职业资格证书。

2、教学工程项目建设取得优异成绩。教学工程项目建设是经济与管理系教学工作的重点。经济与管理系通过教学工程项目建设，促进了教学改革的不断深入，进一步提高了教学质量。经济与管理系工商企业管理（企业质量管理标准化方向）教学团队获省级教学团队称号；工商企业管理（企业质量管理标准化方向）专业获批中央财政支持的职业教育基地，并于10月份顺利提交项目任务书。经济与管理系上下协作，并通过制定相关制度，进一步推进二项建设的不断完善，推进优质教学资源的建设和共享。

与此同时，继续完成两个省级特色专业建设点——工商企业管理（企业质量管理标准化方向）专业和物流管理专业的建设，加强了院级特色专业（会计专业）和院级精品课程（基础会计、质量管理）的建设，为继续申报高一级的教学工程项目打下了良好基础。

3、教学改革不断深入。为规范教学行为，合理调整课程结构，打造品牌优势专业，实现专业、产业的有效对接，依据中原经济区和平顶山产业发展需要，兼顾沿海发达地区产业升级趋势，我系结合教育部颁布的专业教学标准，构建“岗位专业技能+质量专业技能”的复合型高端技能型人才培养体系，有针对性地调整了20XX级人才培养方案，构建了面向职业岗位需求的以应用能力和职业素养培养为核心的课程体系。

在课程体系中专业核心课程具有十分重要的地位，其教学效果对于保证复合型高端技能型人才培养质量起着关键作用。为推进专业核心课程的整体改革和全程实现，我系依据20XX级人才培养方案，于20XX年9月启动了专业核心课程改革。各专业制订20XX级人才培养方案所有专业核心课程整体改革实施方案和工作推进计划表，首批专业核心课程改革将于20XX年6月底结束。

20XX年我系也面临个别专业招生急剧下滑的态势，其中会计专业下滑20%，商务英语专业20XX级新生只有7人。招生人数下滑也说明了专业改造及申报新专业的迫切性，因此，20XX年我系结合区域人才需求状况及兄弟院校的招生及就业情况，对我系现有的八个专业重新进行了论证，拟在改造老专业的同时，积极筹备申报新专业。对于商务英语专业，重新论证其存在的必要性，对于会计、工商管理等老专业，重新提炼专业特色，积极进行教学工程项目申报，加大专业改革与课程改革力度，力求办出特色，提升专业知名度及美誉度。

同时，通过充分的调研，拟以老专业为依托，在现有的师资、实训设施基础上，筹备申报会计电算化和房地产经营与估价专业。

4、积极组织、参加各级技能大赛。职业院校就是要在实践环节上突出学生实操能力的考核。以生产成果的形式展示学习成果， 更具有评价的准确性、合理性和激励性。学生技能大赛拉动了职业院校人才培养模式的变革，在教育教学模式创新、专业设置、课程内容改革方面更加注重实用，竞赛的项目及要求， 使教学内容与生产实际需要、职业资格鉴定考核等内容接轨， 促进了职业院校学生职业技能鉴定等工作的开展。由于技能大赛涉及到的职业能力内涵宽泛，不仅有技术能力要求，而且包括具有广泛适应性的一般职业能力的培养，使培养的学生既有较高的职业技能，又有一定的职业岗位转换的适应能力，从而获得较强的就业能力和可持续发展能力。教师也通过职业技能竞赛得到了锻炼，在竞赛过程中，教师要参与比赛项目或专业的技术标准的研究，要与行业企业专家零距离接触，详细了解企业用人的标准，模仿企业的真实环境，通过校企合作来检验教育教学质量，引领学院教育教学改革。

技能大赛是改变学生职业生涯的动力，是学生就业与创业的桥梁，是教育教学改革的牵引车，是学生职业技能展示的平台，教师、学生齐上阵， 相互学习、相得益彰。，

5、教学管理逐步规范。20XX年经济与管理系教学管理逐步走向规范化、制度化。经济与管理系在20XX年相继完善了《经济与管理系教学监控制度》、《经济与管理系教师考评办法》、《经济与管理系毕业实习实施方案》、《经济与管理系科研工作相关规定》、《经济与管理系教研室考评办法》等一系列教学管理制度，进一步规范了教学行为和教学过程，促进了教学工作的进一步规范。

6、科研工作取得新突破。经济与管理系围绕学科、专业和课程建设这个重点，鼓励教师搞好教学工作的同时，做好科研工作，以科研促教学，以科研促教改，以科研促学科、专业和课程建设，从而提高教师的专业素质，加强师资队伍，最终提高教学质量。在科研上，经济与管理系在原有的基础上又上了一个新台阶，教师的科研积极性空前高涨，20XX年我系科研情况统计：参编教材11本，主持市级课题6项、省级课题1项，发表学术论文30余篇，其中核心4篇。

二、学生管理

企管办主任工作标准 篇7

日前, 设区市墙革 (改) 办主任工作座谈会在景德镇召开。会议主要议题是总结2012年全省墙材革新工作, 通报设区市墙革 (改) 办2012年度目标考核情况, 布置相关工作。省墙革办吴锡冯主任亲自主持会议并讲话。

吴锡冯主任在会上强调, 我省墙材革新工作应紧紧围绕国家发改委《“十二五”墙体材料革新指导意见》, 在产品节能降耗、企业转型升级上做文章, 促进新型墙体材料又好又快发展和企业规范健康持续发展, 从而实现“限粘、禁实”及产品生产能耗下降20%的工作目标。现阶段, 我们的工作重点应放在如何引导企业逐步向规范化、规模化发展, 放在如何实现我省新型墙体材料行业“四化”上。开展新型墙体材料行业清洁生产和建立实验室, 正是实现和落实行业“四化”的具体手段。这些年, 我省新型墙体材料生产企业发展不错, 这与国家宏观政策的调控, 企业自身进行的技术改造、设备改良有着密切关系。当前, 各设区市墙革办应该引导企业通过开展新型墙体材料行业清洁生产和建立实验室工作, 来达到降低能耗和提高新型墙体材料产品质量的目的, 以帮助企业进一步提高效益和市场竞争力。并强调, 墙材革新工作要融入到强攻工业强省这一战略的大环境当中去, 实现墙材革新与信息化深度融合。积极探索企业ERP (企业资源计划) 试点项目建设, 目前, 除在新余市墙革办实行墙材革新工作信息化试点外, 拟将在加气类和烧结类企业中开展新型墙体材料生产企业信息化试点工作。通过建立信息化网络等手段, 来带动行业发展, 推动企业技术进步。

会上, 吴锡冯主任对景德镇市人民政府日前下发的抄告单, 要求全市所有廉租房、棚户区改造等保障性住房都必须按规定使用符合国家质量标准的《江西省新型墙体材料生产企业及产品目录》内新型墙体材料这一举措认为非常好。他指出, 墙材革新工作不是高科技, 能否做好此项工作, 最关键是要有强烈的责任感和事业心。景德镇市墙革办在市场经济条件下, 积极帮助企业联合重组, 形成联盟, 使企业在市场上取得定价权, 实现持久赢利;切实做到了为企业服务, 也得到了企业真正的拥戴。今年初, 国务院办公厅关于转发发展改革委住房城乡建设部绿色建筑行动方案的通知 (国办发[2013]1号) 文件中指出, 在城镇新区建设、旧城更新和棚户区改造中, 以绿色、节能、环保为指导思想, 大力促进城镇绿色建筑发展。要求到2015年末, 20%的城镇新建建筑达到绿色建筑标准要求。这给新型墙体材料带来一个非常好的发展机遇, 绿色环保建材是下一步发展方向, 而非粘土、高孔洞率、高利废也将成为未来新墙材产品发展方向。因此, 我们的管理, 我们的工作更应有所拓展, 有所创新, 把如何指导企业、服务企业作为我们今后工作的主题, 切实加大我们对新型墙体材料企业的指导力、引导力和推动力。

银行审计办副主任工作述职 篇8

一

随着对审计稽核工作的不断熟悉，我深刻体会到：知识就是生产力!尤其是金融业，显得更为重要。非凡在我国加入世贸组织以后，我更感到学习知识、更新观念的迫切性和重要性。在学习金融专业知识方面，除天天一张《中国城乡金融报》、每月一期的《农村金融研究》以及每季一刊的《经济师》坚持必读之外，同时就市分行的《农行人》以及转发各行典型经验的简报信息等也都认真研究，积极借鉴，活学活用，举一反三，摸索总结出了不少工作经验，并在实际运用中非常实用，既指导了工作，又提高了自己。

二

就审计稽核工作的性质来看，由于牵扯到上上下下、里里外外、方方面面、错纵复杂的关系，因而深感责任重大，必须忘我工作。

首先，对工作高度负责。一年来，按照要求，严格对**、**辖区网点进行了常规审计。在审计中，发现问题不轻易下结论，而是结合工作实际，多调查、多了解，确保吃透问题，定性确切，并通过严格审计，力求将各类隐患消除在萌芽状态。针对一些突出问题，均现场督促处理，假如通过督促处理有一定困难的，及时归类上报。据计，今年在对**、**的常规审计中，共纠改问题起，督促处理问题起，对于一些隐患较大、短时难以处理的问题，及时整理上报分行起。

其次，对责任严格落实。今年以来，在对**、**以及**财务工作进行序时性审计中，发现存在不少问题。就业务工作中的一些共性问题，具体罗列并及时上报分行通报纠改，同时，针对一些行不严格遵守结算纪律等问题，在审计中，通过顺藤摸瓜，一方面将责任严格落实，另一方面对其责任人进行严厉处理，确保被稽核的网点不再有类似问题发生。

其三，对矛盾决不回避。年初，我带队赴**支行对20**年决算真实性进行了审计，就该行在决算工作中存在的一些问题，我们不回避矛盾，不回避问题，认真按照各级行精神以及审计工作要求，严厉认真，一丝不苟，实事求是反映问题，不套大，不隐瞒，按质按量完成了市分行下达的任务，维护了财务纪律的真实性与严厉性。

三

首先，在遵守工作纪律、规章制度等方面，没有因为我们是派驻机构，就可以不遵守上下班时间，就可以迟到早退。因而，天天早晨坚持与同志们在一起按时到岗，上班时间决不随便外出，决不在同志们面前搞非凡化。同时，严格遵守制度、加强组织纪律，一方面可以看出一个人的作风是否过得硬，另一方面可以促使养成良好的工作习惯。假如缺乏过硬的作风与良好的习惯，又何谈审计别人的工作呢?其次，加强团结，充分调动派驻办整体的工作积极性与主动性。对于工作中的事情，决不擅作主张，我行我素。总而言之，工作方面没小事。无论什么事，都能够多方听取不同意见，只有集思广义，才能正确决策。今年以来，虽然自己是派驻的一名副主任，但是，工作中假如缺乏开拓性和创造性，不能充当重要角色，独当一面，那么就会丧失主动、处于被动难堪的局面。面对千头万绪、千变万化的工作实际，经常是设想好的方案，在操作过程中需要改变，其对副职的综合素质提出了很高的要求。假如不能想主角所想、思主角所思，当然也就不是一个让各级领导放心的`配角。第三，坚持“三个代表”，狠刹歪风邪气，与腐败现象做果断斗争。作为一名党的干部，保持较高的觉悟、较强的党性与过硬的作风，既是在实践自己的诺言，又是在实现自己的理想，更是在做人。只要工作一天，就要对得起给予充分信任的上级领导，对得起组织的多年培养，更要对得起自己的良心。一年多来，针对审计中发现的一些问题，有些当事人总想通过搞不正之风蒙浑过关，希望网开一面。对此，我坚持提高办事透明度，对工作上的一些问题决不搞暗箱操作，决不能拿农行的审计纪律作交易，让农行的利益受到任何损失。

企管办主任工作标准 篇9

XXXX乡专职纪检副书记、党建办副主任

本人自2010年1月经乡党委调整工作岗位以来，先后任乡纪检委员、农办干事，现任专职纪检副书记、党建办副主任。主要负责过党建、农业生产、项目申报审批和纪检等工作，在领导和同事们的关心、帮助和支持下，顺利完成了本职工作和乡党委、政府交给的各项任务，现将2010年以来所做的工作和存在的不足总结如下:

一、不断学习

在工作中，本人能够围绕 “学习实践科学发展观”、“作风建设年”等主题活动，认真学习贯彻邓小平理论、三个代表“重要思想”、科学发展观和上级的重要会议精神。积极参加乡党委组织的学习活动。面对新的工作任务，虚心向领导和身边的同事请教，努力在工作中加强业务锻炼。同时，不断增强政治和大局意识，坚定服务于大局、服务于基层、服务于群众的思想信念，使自身的政治意识、大局意识和责任意识不断强化。工作中服从指挥，不断增强执行力，不计较工作量的多少，不计较工作分工，积极协助领导在工作中营造一种团结协作、相互支持、积极向上的工作氛围。

二、务实工作

工作中，本人能够积极主动、扎扎实实地完成领导交办的各项工作任务，主要做了以下几个方面工作：

1、耐心细致，认真做好纪检工作。本人自从事乡纪检委员以来，能够协助乡纪检副书记认真做好各项法律法规和规章制度的学习和宣传工作，积极参与信访接待工作，主动配合乡纪检书记认真做好来信来访和案件调查等工作，并深入细致地做好调查材料的起草工作，几年来，我乡纪检工作多次受到县纪检委的肯定。

2、深入调研，确保各项富民项目得到落实。在负责项目申报的工作中，本人积极做好我乡重点项目的调研、申报工作，认真整理档案资料，协调施工方和村委会相互合作，合理施工，确保了我乡3000余亩膜下滴灌和2000亩高标准农田建设等项目的顺利开展。同时，认真做好各竣工项目质量的监督和审验工作，促进了我乡各类富民工程项目的圆满完成。

3、积极主动，认真做好党建办工作。在党建办工作中，充分发挥主观能动性，协助党建副书记做好日常工作。认真协助领导组织开展 “学习科学发展观”、“作风建设年”主题活动，排出办公室问题和不足，牵头提出了整改措施，使各项制度不断完善健全。在日常工作中，积极带领全乡汉族干部做好我乡的信息上报工作。协助乡领导强化机关支部学习制度，加强党员干部的学习，在大家的共同努力下，我乡

党建工水平作有了稳步提升。

4、学用结合，认真做好农业办工作。在农业办的工作中，本人结合自身农业知识的匮乏的实际，利用业余时间坚持学习，并经常向农业技术人员和老同志请教农业方面的知识，工作能力有了很大提高。本人所负责的六村联系点的红枣、核桃的种植和管护水平也有很大起色。同时，积极做好了农办各类档案、资料的收集整理和各类材料的撰写和上报工作，受到了领导和同事们的好评。

5、扎实肯干，圆满完成了乡党委政府赋予的各项工作任务。在工作中，充分发挥自身特长和能力，只要工作需要就愉快接受工作任务。因本人是复转军人，曾多次接受乡民兵应急分队的训练、巡逻执勤等任务，在执行任务中，严格遵守条令条例，坚决能够做到令行禁止，确保了任务的圆满完成。在业务工作，严格做好我乡各类、各部室材料撰写和指导工作，确保了各类材料撰写上水平。

三、严格自律

在工作和生活中，我始终严格要求自己，时时事事严于律己，以身作则，做好表率，认真学习有关党员干部廉洁自律的要求，严格执行各项规定，保持“常怀律己之心”的思想和状态，做到防微杜渐，警钟长鸣，干净干事。同时也监督和要求同事们严格执行规定，做到干好工作不出事。

四、今后工作思路

本人于2011年3月19日经乡纪委换届，被推选为乡专职纪检副书记，后被乡党委调整至党建办任副主任。新的岗位，新的挑战，在今后的工作中，我将积极协助好乡党政党建办主任和纪检书记做好以下几项工作：

一是增强新形势下基层党建工作的责任感和使命感。以学习领会中共巴楚县委第十一届十七次全委（扩大）会议精神为抓手，深刻认识前基层党建工作面临的新形势，牢牢把握基层党建工作面临的新任务，协助领导加大工作力度，采取有效措施，进一步加强和改进我乡党建工作；二是紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，以改革创新精神协助领导团结同事全面推进基层党的建设，创新思路，围绕中心抓党建；创新机制，激发活力抓党建；创新方法，力求实效抓党建。三是切实加强党员干部作风建设。克服厌倦情绪，继续深化党员干部作风建设。四是确保基层党的各项工作落到实处。协助领导强化工作措施，加强队伍建设，为恰尔巴格乡建设做出新的更大的贡献。五是加大纪检工作的宣传和监督力度。同时，积极做好各类违规违纪案件的调查力度，做到党员干部心中警钟常鸣。

五、不足之处

一是“双语”口语能力还有待于进一步加强。在“双语”学习上还不够努力，学习还不够深入，学以致用的本领还有待加强。

二是工作上探索创新还不够。在所负责的工作上还缺乏进一步创新的意识和举措，争先创优还有待强化。

企管办主任工作标准 篇10

一年又过去了。本年度我分别担任08XX程专业辅导员和XX学管办主任。在各位领导的帮助与支持下，在各位同事的大力配合下，我个人各方面能力都有了较大的提高，工作也取得了一定的成绩。现将本年度工作总结如下：

上学期开始，由于工作调整，我开始接手08级XX专业。由于XX专业辅导员更换比较频繁（我是第三任），导致学生整体状况不太稳定，对辅导员频繁变更持有敌对情绪。部分学生乘着辅导员新换，有浑水摸鱼的状况。主要表现在：

1、学生整体纪律性差，迟到、旷课、逃课现象严重。

2、部分学生对学校的相关制度及政策抱有抵制情绪。甚至出现在我接手本专业第一天，就有20几名同学联合召开会议，邀请我参加，对学校的相关制度包括封闭等提出抗议，要求所谓的“自由”、“决策公开”等。

3、个别同学无视学校的规章制度，不服从管理，如长假前后不请假随意提前离校且不按时返校等。

4、很大一部分同学没有目标，学习自觉性不高、单纯凭兴趣学习的观点重，刻苦精神差。个别同学还存在不思进取，上课不认真听讲，对于兴趣不高的课程能旷就旷，甚至还有一部分学生得过且过，破罐子破摔。

5、一些同学对班级事务漠不关心，没有集体观念等。为了改善班级整体状况，针对以上问题，我采取了一系列措施：

1、深入到学生中间，了解学生具体动向。上学期我坚持每周走访学生宿舍最少三次，以朋友的身份跟学生聊天、谈心。同时不定期召开学生干部、入党积极分子、受资助学生以及所谓“落后学生”座谈会，了解学生中存在的具体问题，拉近与学生之间的距离。经过一个多月的努力，我基本掌握了每个学生的具体情况，同时也融入学生中间，为班级状况的整改打下了一定的基础。

2、定期召开班会，通报班级情况，并针对学生中存在的茫然、没有目标 等问题开展目标教育等专题教育班会，并结合目前的就业形势，敦促学生树立目标，量身打造学习及大学生涯的具体计划。同时班会还涉及安全教育、爱国教育、同学关系的处理等，从结果来看，效果不错，每次开完班会学生都有很多感触，学生的兴趣爱好多了，同学之间的关系较以前也融洽了很多。

3、积极整改班级风气，促使良好班风、学风的形成。主要措施有：（1）狠抓出勤；针对班级内存在的迟到、旷课、逃课严重的现象，我在抓上课出勤上下了大量的功夫，要求学生在上课、上自习前提前十分钟进教室。早晚自习、上午第一节课与下午第一节课前十分钟我都准时进教室，检查学生出勤情况，上午第三节课与第四节课课间再次对出勤进行检查。针对旷课、迟到、早退的学生采用个别谈心方法对其进行说服教育，同时用德育分考核办法对其进行约束。（2）发挥学生干部及入党积极分子的积极带头作用；在各方面对学生干部及入党积极分子严格要求，无论是出勤还是课堂纪律方面都要求学生干部以身作则，以带动广大同学的学习积极性。（3）成立学习小组；通过了解，有部分课程学生普遍反映难度较大，很多同学感觉上课听不懂，课后又没有老师辅导，有厌学情绪。针对这种情况，我将平时学习刻苦、成绩较好的同学组合在一起成立学习互组小组，专门对学习差的同学进行课后辅导，对于普遍不懂的问题，集体讨论，利用晚自习最后十分钟的时间在教室里统一讲解。（4）积极开展第二课堂，丰富学生课余活动，提高班级凝聚力。在学生活动方面，除了鼓励学生积极参加学校举办的各种活动以外，我还带领本专业学生根据学生的兴趣爱好举办了科技知识竞赛和学院第一届足球联赛等活动。其中足球赛得到了全院同学的积极响应，反响很大。通过这些活动，增进了学生之间的了解，提高学生的综合能力，班级凝聚力也得到一定的提高。（5）严厉整顿学生违纪，对班级内出现的违纪情况我做到发现一起处理一起，对于一些累教不改的学生和较为重大的违纪事件绝不姑息，采取了通报、处分等严厉措施，真正做到教育本人并警示他人。通过采取以上措施，整个专业的班级风气有了极大的改善。

4、做好思想工作，关注每一位同学尤其是贫困生和“问题学生”。据了解，当时XX专业160名学生中有近30%的学生家庭经济比较困难,21%的学生申请了国家助学金.个别同学还通过利用节假日外出打工的方式赚取生活费，生活十分艰难，而这些同学往往表现出学习十分用功但却很重，不善言辞，不爱与人交往。对于这类同学，我经常与之谈心，了解他们思想动向并对其进行鼓励。经过多次谈心，这些同学也变得开朗起来，主动积极的参加学校的各种活动，并主动找我谈一些心里的想法，学习的信心也更足了。对于经常旷课、迟到、学习兴趣不高的所谓“问题学生”，我也根据各自的性格以朋友的身份对其进行说服教育，得到较大的收获。

经过近半年的努力，XX专业的整体风貌有了较大的改善。今年9月底，我调任XX学管办主任一职。当时摆在我面前的问题主要有两个：一是我在本院工作时间短，仅有一年时间，而XX辅导员队伍中多数同志在本院工作时间都在两年以上，有些甚至在本院都工作了四年，可以说在XX学生的管理这一问题上都比我要有经验的多。对我来说，如何服众就是摆在我面前的首要问题。另外一方面，来本院工作之前，我对XX学生一无所知，如何经行XX学生的管理，对我来讲也是一个很大的障碍。可以说我是带着很大的心理负担就任的。

走马上任以后，为了打开工作局面，我为自己制订确立了两条工作原则，具体情况如下：

1、依靠领导。在工作中遇到问题及时主动的与于老师沟通，向于老师请教。自己也尽快熟悉并掌握XX学生管理当中一些业务性的问题，如XX学生的国考报考、考试安排等。在于老师的支持与帮助下，我逐渐找到了自己的角色与定位，并且能独立的开展一些工作。

2、极力争取各位同事的配合。在工作中，我坚持做到以身作则，身体力行，要求大家做到的事，我首先保证自己先做到。对于队伍中的个别问题，从来都是在公开的场合指出，不在背后搞小动作，做到尽可能的公平。在工作上遇到一些不懂得问题，我都虚心的向老辅导员请教，并经常在一起聊天，讨论关于XX学生管理的工作方式与方法，可谓获益匪浅。同时在生活中，我极力搞好与大家的关系。这样一来，我逐渐被大家接受并认可，工作也得到了大家的支持，整个XX辅导员队伍的纪律性、主动性和执行力都有了很大的提高，队伍呈现了积极向上的发展态势。

在打开工作局面以后，针对XX学生整体存在的出勤差、纪律差、学习差等问题，在于老师带领下，组织整体XX辅导员采取了相应的措施,具体情况如下：

1、针对学生早晚自习及上课出勤差的问题，要求所有辅导员在早晚自习前提前到达岗位，每天早晚自习前集体在XX教学楼前和楼内对迟到现象进行检查整顿，针对检查结果要求各班辅导员对迟到学生进行教育并整改。每天早自习下后，组织所有辅导员进入宿舍楼，检查宿舍卫生同时督促还在宿舍内滞留的学生回教室上课。该项工作坚持了一个半月，取得了较大的效果。目前学生早晚自习及上课出勤率较学期初有了较大的提高，其中08XX专业和08XX专业早晚自习出勤率多数时候都在90%以上。

2、针对班级内早晚自习纪律性较差的情况，我们坚持检查，要求辅导员整改。对于进步较慢的班级，采用找辅导员谈话的方式，共同寻求解决办法。对于普遍性存在的问题，大家集体讨论，拿出措施。同时本学期对学生违纪事件也进行了严厉的打击，处理了打架事件两起，查处了在宿舍内赌博事件一起，其中劝退累教不改学生两名，及时制止学生打架事件两起。通过这些措施，在教育学生当事人的同时，对其他学生起到了极大地震慑作用。另外，对于一些落后学生，12月初我组织XXX等有经验的辅导员老师将问题学生集中到一起，采用“集体会诊”的方式，找学生谈话，进行说服教育。

3、针对学生学习自觉性差的问题，在落实学工部XX老师每月布置的感恩教育、纪律教育专题的同时，组织辅导员在班级内开展就业教育、目标教 育等，帮助学生认识目前就业形势，明确学习目标，取得了一定的效果。

在整顿学生风气的同时，本学期我们加大了对学生宿舍的治理。宿舍是学生在学校的家，可以说学生宿舍的风气直接影响到学风和校风。本学期开学以来，除了在上文中提到的坚持了一个半月每天8点辅导员进宿舍检查卫生和督促学生上课外，还要求辅导员坚持每周三下午检查宿舍。尤其是在文明月活动中，向辅导员明确文明月活动开展的意义以及对学生管理作用，各位辅导员都积极配合，在宿舍这一块投入了大量的精力，取得了较好的成绩。另外，本学期我们还进行了两次较大规模的宿舍调整（一次是给财经学院学生腾宿舍，一次是针对学生宿舍较为分散，浪费资源的情况经行压缩），目前，B1五楼基本腾空。

以上是针对学生问题开展工作的总结。对辅导员队伍建设方面，我们也采取一定的措施：

1、对于辅导员的工作纪律性提出严格的要求，多次在会议上明确上下班时间。对于出现的迟到等问题及时提出批评，并在考核中予以体现，直接和辅导员经济利益挂钩。

2、在辅导员月考核问题上，在把握大原则不变的前提下，体现XX辅导员工作难度大、幸苦等实际情况，提高辅导员工作积极性。

3、积极鼓励辅导员提高自身学历及文化素质和思想觉悟，激励辅导员积极参加党课学习，向党组织靠拢。

4、对于工作能力稍差的辅导员，经常与其谈话，针对具体问题采用商量讨论的方法，找出解决措施，从而提高辅导员个人能力。

以上是我本年度工作中取得的一些成绩。由于本人能力有限且对于目前工作没有太多的经验，导致在工作中表现出很多不足，具体有：

1、工作不够细心，不够深入。

2、对辅导员考核不够细致，要求不够严格。

3、自身理论水平有限和经验相对缺乏，处理很多问题不够成熟。

4、在工作中，有时也会情绪化，碰到重复出现的一些问题，感到很不耐烦。

5、工作还 不够主动，多数时候还是等着领导布置工作，自己积极思考的问题少等。

针对以上问题，在以后的工作中我将积极提高自身素质，多向有经验的老师学习，向想领导请教，努力改正自己的缺点和不足，提高自身水平，争取让自己的工作再上一个台阶。

以上是我本年度的工作总结，望领导批评指正。

在担任XX学管办主任这几个月时间中，我发现XX学生目前存在以下两个普遍性的问题：

1、大四学生的问题：目前我校大四学生的现状是，由于很多学生平时不努力学习，导致大多数学生考试过关率不高，毕业时能申请上毕业证的学生是极少数，从而影响到学生就业，工作不好找。据我同学生谈话了解到，很多学生有等和靠的思想，把就业的希望完全放在学校身上，甚至指望学校“安排工作”。而对大四学生就业情况，低年级学生很多持观望态度，如果大四毕业生工作做不好，必将影响到整个XX学生的稳定，具体的说，学生的退学率将升高。

2、学校对于XX学生违纪处罚力度不够。我个人认为，我们在重视“好榜样”的同时，也不能忽视“坏榜样”的作用，往往一个“坏榜样”带来的恶劣影响是多个“好榜样”带来的积极效果无法弥补的。从长远来看，对于这些“坏榜样”如果不能及时的予以严厉打击，必将导致学生风气恶化，从而影响学生考试过关率和毕业率，而进一步影响就业率，如此一来，会使得大量好学生及家长产生失望情绪，造成高失学率甚至会影响到招生。

针对以上问题，我个人认为：

1、下半年XX工作重点应该在保证日常工作的前提下向大四毕业生转移，尤其是毕业生就业工作，应该通过多种渠道为毕业生提供就业机会，以提高就业率。目前我个人也正利用私人关系同XX一较大型企业联系，他们已经对我们学校学生产生一定兴趣，具体情况需该企业明年人才需求计划出台以后才能继续商谈。

2、提前对低年级学生进行就业指导教育，端正学生的学习目的与就业观念，向学生“施压”，以压力促动力。

3、对于学生中的“害群之马”要采取更加严厉的措施，以保证学校的学风，校风。

企管办主任工作标准 篇11

办

法

宣汉县汽车站是全民所有制自收自支企业化管理的事业单位,担负着全县交通客运的艰巨任务,它既是宣汉县与各个方面联系的一个重要通道,又是展示宣汉风采、塑造宣汉形象的一个重要窗口。因此,加强车站文明、卫生、服务和队伍的全面建设，对于推进宣汉经济社会又好又快地发展，具有十分深刻而实际的意义。为把宣汉车站建设成团结进取、求实创新、服务周到、旅客满意、效益突出的优秀汽车站，必须从各个环节入手，严格行使科学合理的管理考核评比制度，把车站的发展与建设同职工的素质和利益紧密结合起来，全面抓好各项工作。为此，根据车站各岗位实际情况，从德、能、勤、绩等方面制定考核管理办法。

一、|组织领导。

为了保证考核考评工作顺利有序地进行成立考核领导小组，由站长刘荣喜任组长，副站长程强远任副组长，唐伟、崔吉平、徐代玲、苟文元、向攀宇、方怀育为成员，领导小组下设办公室，苟文元任办公室主任，具体负责日常事务及 考核工作。

二、职工教育、培训奖励资金

1、全年总收入的2%用于考评资金。

2、精神文明工资、代奖金全部纳入考核计发。

三、考核时间

1、每月20日至下月20 为一个考核月。

2、每月22日召开考评会，制定考评通报，上墙考评结果。

3、每月23日上报考评结果。

四、考评核内容

考核内容共分两部分，一部分为综合性质的，即对全站人员共同要求，采取同一个考核标准；二部分为个体性质的，即根据各个部门、科室、组织所担负的不同工作提出具体要求和目标，制定相应的考核标准。

五、考核办法及分值计算。（1）以百分制进行考核。

（2）定期考核，即宣汉站每周星期五为定期，南坝站每月不定期2次，对各部门的工作按要求进行检查，月考核平均分值占总分的50%。

（3）不定期检查或抽查，由考核办公室负责明察暗访或临时抽查。不定期考核的平均分值占总分的5%。

（4）举报查实，由考核办公室对群众的来信来访和举报反映的问题，进行调查核实，将调查核实的情况，纳入考核目标落实。举报查证分值占总分的5%。

（5）劳动纪律占总值分的15%。

（6）服务质量占总分值的25%。

六、考核结果：（1）考核结果参与职工浮动补助进行对等奖惩，以各部门或各科室为单位，按月考核兑现，按照得分情况与当月的两项补贴（153元）挂钩，以得分70分为基准进行奖惩。70分以下不参与考核，70分不足100分的按每差一分扣3元，80分不足100分的按每差一分扣2元，90分不足98分的按每差一分扣1元。全年考核月平均分数不足75分的，不发交通费补贴。

（2）全年考核月平均分值在98分以上（含98分）以每分值10元计奖。

七、其它说明

职工个人违反劳动纪律和有关要求被罚款或扣发工资、补贴、奖金，原则上不计如部门扣分，但是一个部门一月连续发生三人次以上考核在70分以下者，则按三人次累计扣该部门30分，计如其所在部门的考核总分内，纳入单位和部门一并进如考核。

考核办法自二00七年六月六日起开始实施。

宣汉县汽车站

二00七年五月二十日 宣汉县汽车站劳动纪律

1.按时上下班，不得迟到、早退，每迟到、早退按单位原规定执行外，另一次扣10分；

2.早班人员必须在7点30分钟前吃完早餐，若7点30分后再去吃早餐者，经发现或举报查证属实一次扣10分；

3.上班时不得干与工作无关的私活，若经发现或举报上班干私活查证属实一次扣15分；

4.上班时不准串岗、脱岗、溜岗，经发现或举报串岗、脱岗、溜岗查证属实一次扣10分；

5.上班时有急事临时离开必须请假，不假外出者经发现或举报查证属实一次扣15分；

6.上班时因工作发生纠纷，必须报告值班站长协调处理，双方不得争吵，发现双方争吵各扣15分，并按有关规定处理。7.因家庭矛盾造成家属、亲友上班时来单位吵闹的发现一次扣20分；

8.因个人原因造成社会人员上班时间来单位吵闹得，发生一次取消当月考核资格；

9.按时参加站上和科室召开的会议和集体活动，无故缺席者，一次扣5分；

10.各科室部门若有违反考核规定内容的，知情隐满不报，经查证属实，取消该部门负责人当月精神文明工资75元。

服

务

质

量

1、接待办事态度和蔼，注意力集中，不与他人交谈无关事。发现一次接待不礼貌或经举报查证属实的扣责任人6分。

2、接待、办事主动问好，点头致意。违者发现一次扣责任人6分。

3、回答、询问时耐心诚恳有礼貌。违者发现一次或经群众举报查证属实扣当事人7分。

4、保持个人卫生，头发梳理整齐，不留怪发型，统一使用发夹。发现一次不讲个人卫生，留怪发扣当事人7分。

5、着装整齐，不穿无领无袖，坦胸露背或短裤、超短裙等不适宜车站工作的服饰。发现一次扣当事人7分。

6、工作时不得穿拖鞋或凉拖鞋。发现一次上班时穿拖鞋扣当事人6分。

7、上班期间不得佩戴首饰、耳环、项链。发现一次佩戴扣当事人6分

8、接待办事，先起立，再说你好，请坐，请喝茶，请问你有什么事？等日常用语。语言态度僵硬发现一次或经举报查证属实的扣5分

9、请稍等，我马上办理，有什么问题请随时和我们联系，真抱歉！你的问题不由我们负责，请到某某部门办理，再见！你慢走（送客）等，违者扣6分。

10、接电话时用语：你好，县汽车站，请问你是哪里，请问你有什么事吗？他不在（外出办事）您需要留言吗？对不起，您的问题比较特殊，我请示一下有关部门尽快给你答复。麻烦您„„抽时间我们再联系，违者发现一次扣4分。

11、办公设备及用品摆放整齐、合理、美观，发现一次摆放不正齐、不合理、不美观扣5分。

12、办公环境、整洁有序，无乱堆、乱放、乱挂、乱贴现象，发现违反上述的一次扣5分。

13、办公桌面与办公柜的物品整齐有序。发现一次摆放不整齐的扣5分。

14、工作时间无高声喧哗和随意聊天打闹现象，发现一次工作时高声喧哗、聊天、打闹扣当事人10分。

15、上墙公示规章制度要悬挂整齐，发现一次上墙悬挂不整齐扣5分。

16、工作时间禁止吃零食。发现一次工作时吃零食的扣当事人10分。

站

务

科

1、站务科发生站务不安全事故，损失一律由责任人赔偿，并取消责任人当月考核资格。

2、售超员票一次扣4分,超员发车一次扣4分，若在一个月内累计超员发车3次，或一次发车超员5人以上，取消科室当月考核资格。

3、气候恶劣发车一台次扣3分。

4、旅客上下车以及旅客行李上下车，安全有序无事故发生，若因指挥不当造成事故扣当事人7分。无人指挥而造成事故的，取消责任人当月考核资格。

5、车辆进出发车位无人指挥发现一次扣当事人3分。

6、因无有效检验单报班发车的，发现一次扣当事人3分。

7、售票差错金额率为零，售票金额差错每10元扣当事人2分，依次类推，不足10元按10元计算。

8、客车出站前，座次表填写与实载人数误差为零，经查证错填一次扣当事人5分。

9、座次表漏交一次，经发现或群众举报查证属实的扣当事人3分。

10、座次表和检验单上的车牌，年月日应填写的内容差错率为零，发现错乱一次扣当事人扣3分。

11、服务总台，服务态度受到旅客投诉，举报经考核办查证属实扣当事人3分。

12、服务总台，当天没有鲜开水发现一次或举报查证属实扣当事人3分。

13、不按规定时间播音，（发车前10分钟）发现一次或经群众举报查证属实扣当事人2分。

14、服务台不能准确向旅客提供各条线路的发车时间、里程，票价，发现一次或经举报查证属实一次扣当事人2分。

15、播音员应语言标准、规范，发现有不文明用语一次扣当事人2分。

16、严禁无关人员进入服务总台，发现一次扣当事人2分。

17、服务台语言、举止、着装、行为，不规范的发现一次扣当事人2分。

18、售票员不按规定时间而售票的经发现，或旅客举报查证属实一次扣当事人3分。

19、没按旅客要求、车次、时间、售票（该车满员除外）发现或群众举报查证属实的一次扣当事人2分。

20、退票未经值班站长签字同意擅自办理退票手续的发现一次扣当事人3分。

21、售票员服务态度受到旅客投诉，经考核办查证属实一次扣当事人2分。

22、售票员各条线路不能正确提供发车时间、地点-票价，经发现或旅客投诉查证属实的一次扣当事人2分。

23、大屏不按时公布信息（时间、地点、票价等）发现一次扣2分。

24、票房不按规定地点售票的，经发现或旅客举报查证属实一次扣当事人2分。

25、无关人员进入票房发现一次扣2分。

26、验票人员不上车清点人数经发现或群众举报，经查证属实的一次扣当事人3分。

27、定时、定班车验票员不按时督促造成延误发车的，发现一次或群众举报查证属实扣当事人4分。

28、车辆在发车位停放不整齐的发现一次扣当事人2分。

29、调度室不能正确掌握了解各条线路的运力运量，特别是（节日期

间），没有合理的安排运力，造成旅客流失滞留的发现一次扣4分。

30、车辆证件手续不齐或无效应班的，经发现或群众举报查证属实的一次扣当事人4分。

31、调度室各种档案数据不全，不符合要求的发现一次扣当事人2分。

32、调度室严禁无关人员进入违者发现一次扣2分。

33、调度室在安排班次时应该公开、公平、公正，不得徇私舞弊，造成不良影响的，经查证属实一次扣当事人3分。

34、站务科必须完成站上下达的经济指标，若未完成取消科室当月考核资格

35、发现安全隐患没上报或隐藏不报的，经考核办查证属实扣5分。

保

卫

科

1、若因管理不当造成公物被盗，经查证属实，一律由当班责任人赔偿。并取消当月考核资格。

2、若因安全管理不到位造成事故，使车站受到损失的。一律由当班责任人支付。并取消当月考核资格。

3、发生一次火灾事故，取消科室当月考核资格，触击到法律的按法律程序办理。

4、经发现没有有效制止旅客携带“三品”进站，一次扣（3分）；“三品”进站造成事故的，取消责任人当月考核资格。触击到法律的按法律程序办理。

5、独立办理站内治安案件，其结案率95%，如没按规定时间结案扣（3分）；（规定时间2个月内）

6、站内旅客钱物被盗在一周无法追回时，300元以下扣（2分），300元以上扣（5分）；

7、经发现或群众举报查证属实，没有有效制止站内治案纠纷而造成严重影响的扣（5分）；

8、经发现没有有效制止站内拉客，喊客现象一次扣当班当事人（3分）；

9、收缴“三品”没有按时登记入库的发现一次扣责任人（3分）；

10、收缴“三品”未有领导同意的私自处理的发现一次扣责任人（3分）；

11、安保科没有按规定时间，对全站设备设施进行检查整改发现一次扣（3分），在检查过程中因工作不仔细，不到位，没有发现隐患而造成事故的发现一次扣（5分）；事故损失在100元以上200元，取消当月考核资格。触击到法律的按法律程序办理。

12、待发车位，车辆自动溜走的扣责任人（2分），造成事故一次扣责任人在100元以上200以下扣责任人8分，200以上取消当月考核资格。触击到法律的按法律程序办理。

13、待发车位，车辆停放不整齐，不垫“三角木”经发现一台次扣责任人（2分）；

14、没有及时向从业人员宣传、教育安全法律，法规和有关会议精神，所造成不良后果经查证属实一次扣责任人（4分）。

15、气候恶劣不宜发车，保卫科是否督查、落实，发现失职一次扣责任人（5分）；

16、发现不安全隐患必须立即书正改，书面报考核办。若隐瞒不报经考核办查证属实一次扣责任人（5分）；

17、旅客下车区安全有序，若发现一次不安全事故，事故损失在100元以上200元以下扣当事人10分，在200元以上取消当事人当月考核资格。触击到法律的按法律程序办理。

18、严禁任何人在进站通道上逗留玩耍，发现一次扣当事人（2分）；

19、进站通道要指挥有序，严禁进站车辆在进站通道上堵塞进站通道，违者发现一次扣当事人（2分）； 20、严禁任何车辆从进站口出站，从出站口进站，（除站领导临时通知外）违者一次扣当事人（4分）。

21、严禁从站内发出的客车，证件不齐或无效的，出站经发现或群众举报查证属实的一次扣当事人（5分）；

22、严禁超员车出站，违者发现一次扣当事人（5分）；

23、气候恶劣不宜发车时，严禁发车出站，违者经发现或群众举报查证属实的一次扣当事人（3分）；

24、出站登记要规范，字迹要工整，填写认真，出错率为零违者扣当事人（3分）；

25、出站工作人员必须上车清点人数，违者发现每次扣当事人（3分）；

26、严禁候车厅，发车通道叫卖各种商品，一次扣责任人（2分）。

稽

查

科

1、稽查人员在站外稽查时不上车，经发现或群众举报查证属实一次扣当事人3分,上车不认真清点人数，经发现或群众举报查证属实错一人一次扣当事人3分.2、稽查人员记录不清造成错乱的一次扣当事人3分.3、稽查人员在工作中徇私舞弊,少写人数和不写的，发现一次扣当事人10分.4、稽查人员对站外揽客车辆,私自处理未经站领导同意的一次扣当事人10分.5、每月稽查到的事件要建立台帐,即处理结论要有明细表,否则违反一次扣7分.6、在稽查过程中必须实事求是,不得故意刁难.若发现或经群众举报查证属实的一次扣当事人5分.7、要确保站前广场既周边秩序良好,严禁其他车辆到站前广场揽客,查证稽查人员发现不制止一次扣当事人3分.8、严禁站前广场不准停放任何车辆，有停放办事和下客的，要立即制止，发现没有制止的一次扣当事人5分.9、严禁将稽查车开出办私事，若发现一次扣当事人7分。

10、稽查车夜间必须停放在车站停车场，未经站长同意，私自将车开走的，按一次计算扣10分，并扣当事人100元，造成事故的一切责任由当事人负责，并取消当月考核资格。

11、在上班期间，稽查车原则是停放在站前大街，到各稽查点必须经科室负责人同意，并记录好离开时间，不记录离开时间和去向，若发现一次扣5分。

12、车辆用油和维修必须要申报科室负责人和主要领导的同意，由财务科派员落实，科室对用油和维修一定要有计划。严格控制，未经领导同意擅自作主一次扣当事人7分。

13、稽查处理违规车辆时，交现金的一律由当事人到财务科开票据，不得个人私收，若发现一次个人私收或群众举报查证属实扣当事人7分。

14、严禁稽查车驾驶员酒后开车和违章开车，若发现一次扣当事人5分。

15、提高安全意识和服务意识，钻研驾驶员技术，遵守交通规则，因违反交通规则一律由当事人负责，并接受交通部门的处理外同时扣10分。若因违反交通规则所造成单位或他人财产损失的一律由当事人负责，并取消当月考核资格。

车

检 科

一、凡检查的应班客运车辆，必须按规定认真检查各个部位，若发现漏检一个部位一次扣责任人10分。

二、若有问题，没有查出而造成了事故经查出属实，一律由责任人赔偿，并取消当月考核资格。触击到法律的按法律程序办理。

三、随车安全设备不全或无效的还检查合格的。一次扣当事人10分。

四、轮胎花纹低于3.2毫米，胎壁、胎面有裂纹和创伤不得超过25毫米，如低于或超过规定还检查合格的。一次扣当事人15分。

五、各种记录不清，不按规定规定分类记录的一次扣当事人10分。

六、车容车貌不洁，而进行车检的，并出具了有效的检验单一次扣10分。

七、在进行检验过程中，检验员未携带检验工具发现一次扣当事人15分。

八、车辆技术档案必须完整齐全、规范，缺一台车次档案扣10分，档案不齐缺一样的一次扣2分。

九、车检科的票据和资金要安全管理，若丢失被盗，一律由责任人赔偿，并取消当月考核资格。

十、车检科工作人员不能徇私舞弊利用职权刁难车主，违者若经举报查证属实扣13分。

十一、发现不安全隐患必须立即整改，若隐瞒不登记的，经查证属实一次扣5分。

行

政

办

一、积极带头遵守各项规章制度，及时上传、下达有关精神，落实领导批示，按时完成各项任务，若不能按时落实一件次扣30分。

二、负责抓好各项工作的措施、方案计划的起草，工作记录整理归卷、要完整齐全有序，否则一样一次扣15分。

三、积极协调好各部门关系，负责公物、清洁、水电维修的管理工作，若有造成直接影响的一次扣15分。

四、负责督促各部门档案的整理，若有交资料没能正确完整建档，发现一次扣10分。

五、积极配合抓好创建工作，要求有计划、目标、措施、效果。若发现差一样扣5分。落实不到位扣10分。

六、负责搞好接待工作，做到文明接待、礼貌接待，发现一次违反上述规定的扣15分。

财

务

科

一、按时搞好结算,做到收支平衡,促进增收节支、出现错乱500元以下扣5分，500元以上扣10分，在1000元以上取消当月考核，触击到法律的依法律程序办理。

二、资金应收而没收到位的同样是500元以下扣5分。500元以上扣10分，2000元以上扣15分。

三、帐目不清，票据不规范，收支不按有关规定程序办理，一次扣5分。

四、票据管理不严、造成丢失，每套一次扣10分，给单位造成损失的，由当事人全部负责赔偿，并取消当月考核资格。

五、财会室夜间现金不得超过国家规定，经查证超过一次扣5分，若有被盗，由当事人全部负责。（超过规定以上的全额）

六、统计报表必需按时上报，字迹清楚、数据准确无误，若造成错误一次扣10分。

七、负责组织对发出的票据每月盘查，并有每月盘查结论和清单，若不进行清查盘点一次扣10分。

八、及时准确完整提供收支情况，若错报收支数额一次扣5分。

九、各类扣款要有明细表上报站领导。若违者扣5分。

十、坚持财务管理制度，严格财经纪律，认真执行报帐审核，若造成错支现象，将按有关法规追究相关责任人，同时一次扣5分

十一、严禁贪污、挪用公款，违者取消当月考核资格。数额大的依法追究责任人，并取消三轮车补贴。

十二、做好财务票据的整理装订、保管，做到无霉变、无鼠耗，无虫蛀。发现一次扣5分。

考 评 办

一、要围绕全站各部门、岗位，认真负责考核，做到公开、公平、公正，严禁徇私舞弊，发现一次经站领导查证属实扣20分。

二、每月按时拿出考评结论，做到准确无误。不能按时考评扣30分。

三、每月按时将考评结论报站主要领导，要求保存档案，缺一样扣20分。

四、每月考评结论必须上墙，但要在装修结束后，若不能及时上墙，正确公布一次扣10分。

五、发现问题要及时通知有关部门，加强整改同时上报站主要领导，若有不作为的行为一次扣10分。

六、每月考评结论一定要建立档案，保存好原始资料，否则扣10分。

结 算 科

1、负责单车座次，人数到达地票价，自售，（站外补票人数的票款进行准确无误的计算其误差率为零）若每误差10元扣5分，20元扣10分，（依次内推。）

2、每月25日前参营的客运车辆必须结算结束。若推迟一天扣15分。（依次内推）

3、因工作不慎将座次表丢失或损坏造成数据和金额不符的，发现一次取消当月考核资格，并差额部分由当事人赔偿。

4、单车座次表归类无错乱。若错一张扣20分。

5、现场有关科室送达的各种违约金没有如实扣减的，若发现一次扣20分。

6、站外补票单车累计人数不准确的，若发现一次扣15分。

7、站外补票人数累计相互单车错乱的，发现一人次扣15分。

宣汉县汽车站精神文明建设

1、精神文明建设领导机构健全，若没有领导机构或机构不全扣10分；

2、每年有精神文明建设规划、目标、措施、责任，若没有规划或目标不清、措施不力、责任不清的扣10分；

3、抓好文明职工、家庭、班组，科室等基础建设工作，没有赌博、吸毒和卖淫嫖娼等违法违纪行为发生，若有发生一次扣15分；

4、抓好环境卫生，凡上级来站检查不清洁一次扣5分；另站上规定每周星期五检查清洁，若查到站场内不清洁的一次扣5分。

5、抓好“三优三化”服务，凡发生和旅客争吵或打架斗殴一次扣10分；

6、抓好安全生产，若发生因车站责任造成的治安或交通事故一次扣10分；

7、半年和年终要有精神文明建设工作总结，若缺一次扣5分

8、做好各种资料的收集整理、立卷归档，若资料不全或归档不规范的扣10分。

9、抓好市县所下达的创建指标，有计划、步筹、检查落实完成年初所下达的创建指标。没有完成创建指标的扣20分。

宣汉县汽车站共青团工作

1、工青团组织机构健全，若发现机构不健全的扣20分；

2、共青团工作有计划、有安排，若发现没有计划的扣15分；

3、积极组织团员每年参加健康向上的文体活动，没有开展活动的扣10分；

4、积极组织团员和青年学技术、学本领、建功立业活动，若发现没有开展活动的扣15分；

5、积极协助党组织做好后进青年的转化工作，若没有开展这项工作的扣10分；

6、做好超龄团员的退团和新团员的发展工作，若没有进行这项工作的扣10分；

7、做好共青团总结工作，若发现没有总结的扣10分；

8、做好资料收集、整理和立卷归档工作，若发现资料不全或归档不规范的扣10分。

宣汉县汽车站工会考评方案

1、工会组织机构健全，机构不健全或过期不改选的经查证属实扣15分；

2、工会年初要有工作安排，发现没有安排的扣10分；

3、积极开展以“三优”为主要内容的劳动竞赛，发现没有开展的扣5分；

4、积极组织职工参加技术培训、业务培训、学历教育、经查没有组织的扣8分；

5、积极组织职工参加各种文体活动，活跃职工文体生活，发现没有组织的扣5分；

6、积极协调劳动劳动关系，调节劳动争议，维护职工合法权益，发现没有参与调节和维护的扣5分；

7、抓好劳动保护、安全生产，确保职工安全，没有参与或参与不作为的扣7分；

8、积极为完善职工提供法律咨询、法律援助，若发现该项工作无动于衷的扣7分；

9、做好工会经费的划拨、保管使用和上交，定期向职工公布，若发现有违规使用扣10分，贪污挪用的取消年终考核，不计发三轮车补帖。

10、一年选至召开一次职工代表大会或职工大会，若没有召开的扣5分；

11、积极参与单位对职工的奖惩、工资分配，人事安排的协商、建议、若拒绝参与或参与不作为的扣5分；

12、每年至少对工会工作总结一次，若没有总结的扣5分；

13、每年至少向县总工会写1—2篇反映工会工作的信息，若没有写的经发现扣5分；

14、做好工会资料的收集整理、立卷归档，若资料不全或归档不规范的发现一次扣8分。

宣汉县汽车站党支部考评方案

1、支部机构健全，机构不全或到期没有换届改选的经查证属实扣15分；

2、支部工作每年有计划安排，没有安排的经查证属实的扣10分；

3、认真贯彻党的路线、方针、政策，积极开展谈心活动，没有开展谈心或谈心不及时的经查证或群众举报查证属实的扣10分；

4、抓好“三会一课”，一月过一次党员组织生活会，一季度开一次支委会，半年开一次党员大会，一年上两次党课，经查缺一次扣10分；

5、抓好党风廉政建设，凡有党员违法乱纪的，发现查证属实的一次扣15分；

6、抓好入党积极分子的选拔培养和新党员的发展工作，每年至少发展1—3个新党员，1个都不发展的扣5分；

7、积极创建先进党支部，每年至少被县交通局党组评为先进党支部，评不上的扣10分；

8、做好党费收缴上交工作，收缴不及时经查证属实扣10分，有贪污、挪用的经查证属实取消年终考评和不计发三轮车补贴。

9、半年、年终对支部工作进行总结，经查缺一次扣5分；

10、做好支部工作资料收集整理、立卷归档，资料不全或归档不规范发现一次扣10分。

宣汉县汽车站女工工作

1、女工组织健全，经查证不健全的扣20分；

2、女工工作有计划，若没有计划的查证属实的扣10分；

3、积极开展巾帼文明示范岗创建活动，若没有开展的扣10分，开展不积极的扣5分；

4、积极参与县总工会女工委、县妇联组织的活动，发现不参与的扣10分；

5、积极做好女工保护大病防治工作，定期争取领导批准，为女工检察身体，发现没有开展女工保护工作的扣10分；

6、教育女工自尊、自重、自立、自强，正确处理婚姻、家庭问题，若发现没有开展教育的扣5分；

7、反对家庭暴力和歧视女工行为，维护女工合法权益，若发现没有开展这项工作的扣5分；

8、积极参与女干部的选拔、培养工作，为女工发挥聪明才智创造平台，若发现没有开展这项工作的扣5分；

9、每年对女工工作进行总结，若发现没有总结的扣10分；

10、做好女工工作资料的收集、整理、立卷归档。若发现资料不全或归档不规范的扣10分。

园

林

工

1、盆花摆放要整齐，合理，对损坏的花盆及时处理。同时对破坏花木，践踏花草的行为要制止，违者发现一次扣责任人10分。

3、绿化植物需要专心、用心、不能枯死，若发现枯死一苗(株)一次扣责任人10分。

4、发现花草树木生病，生虫要及时处理，没有及时处理或不处理的发现一次扣责任人8分。

5、爱护花木和集体财产，不能随意将花木赠与他人，或占为已有，违一次扣责任人20分。并一律由当事人追回。

6、修剪绿茵草坪需及时，美观，修剪不要的草、枝条等垃圾，要及时清理干净。违者发现一次扣责任人8分。

7、及待插载植的苗木需及时栽培，没有及时栽培，发现一次扣责任人8分。

8、绿化带不能出现荒芜，管理要到位，违者发现一次扣责任人10分。

9、花木要保管妥当，不能丢失，若发现丢失一次16分。若因保管不当超成丢失，一律由责任人负责赔偿。并取消当月考核资格。

10、认真完成领导交办的其它任务违者扣10分。

保 洁 员

1、每天早晨夏季6：00，冬季6：30分钟之前，车站清洁区要干净整洁。违者若发现一次扣20分。

2、清洁区地面、无纸屑、无树叶、饭盒、水果皮、积水等，若发现没人打扫的一次扣15分。

3、清洁区无垃圾、无渣土堆积，无乱贴乱画，违者发现一次扣15分。

4、该擦拭部位，无尘无污染，（玻璃、窗户、及相关设施）若发现没有擦拭的扣15分。

5、厕所无异味、蚊虫、积水，便池冲涮无尿垢。不定时冲洗，违者发现一次或经群众举报查证属实的扣15分

6、墙面无积尘、无蜘蛛网，违者发现一次扣10分。