公司2011年度女职工工作总结

公司2011年度女职工工作总结（精选10篇）

公司2011年度女职工工作总结 篇1

年婚恋工作总结

2011年，在公司党总支、工会和省总工会的正确领导下，黑山分公司贯彻落实党的十七届五中全会精神，紧紧围绕安全、经营、发展等工作，依法维护女职工的合法权益，为公司全面推进各项工作提供强有力的政治保证和组织保证。本年度为继续贯彻落实帮助和解决单身青年职工婚恋问题，按照新疆公司工会的要就及分公司实际情况，对本单位未婚青年职工进行了个人信息及意愿采集录入汇总工作，了解了其内心想法及心理现状，为每年的联谊活动做足准备，积极创造有利条件，让员工真真切切地体会到分公司实实在在的关怀。现将2011年度女职工工作及单身青年工作总结汇报如下：

一、深入学习，不断提高女职工素质

分公司工会在一年的工作中，结合自身实际情况，围绕分公司全年重点工作，开拓创新，组织女职工学技术、学 管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。结合创 先争优等活动，利用视频形式，组织集体学习三次。学习了《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

二、切实维护女职工合法权益

维护女职工合法权益和特殊利益，是工会义不容辞的责任。围绕工会工作重点，认真贯彻《劳动法》《工会法》《妇女权益保护法》《女职工劳动保护规定》等法律法规，注重在分公司工作中维护女职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益。从源头上有力的维护了女职工的合法权益和特殊利益。同时，结合分公司职业健康体检为女职工做了妇科普查工作，有效的保护了女职工的身心健康。同时，以“三八”国际劳动妇女节为契机，组织开展好各种深受女职工喜爱的文体活动，最大限度地调动起广大女 职工的工作积极性和创造性。

三、针对大龄青年未婚的原因进行相应的心理引导 黑山分公司的未婚青年因工作繁忙、生活交际范围有限，恋爱交友的机会比其他行业人员要少，解决婚恋问题通常要比一般人付出更多的艰辛。分公司工会引导他们学会在心理上给自己减压，学会生活与学习、事业与爱情的兼顾；引导他们正确认识自己，不能以文凭看水平，不能以收入看能力；引导他们理解婚姻的内涵，婚姻是责任，也是义务；引导他们学会应对挫折，要学会大度包容，坦然面对，从容应对，微笑战胜恋爱中的挫折。

四、积极配合公司组织的未婚青年职工联谊活动，完成单身青年职工信息和意愿采集工作 为了能更全面了解未婚青年职工的婚恋现状及心理现状，分公司工会对每位未婚青年职工的信息及交友意愿进行了登记汇总，在调查了解未婚青年职工特征的基础上，针对未婚青年职工中交友面窄、思想压力及等特点，分公司基层职工们也对公司此项工作的开展提出了几点建议及期望：

（一）希望多渠道多形式为未婚青年交流和沟通牵线搭桥。多组织未婚青年职工积极参加户外活动、体育锻炼、文艺活动，使他们在交流中沟通感情。

（二）提供一个广泛接触异性的平台。各单位和分公司之间应相互协调，给未婚青年职工提供一个广泛接触异性的平台，为他们发展感情提供时间和空间。

（三）希望公司重视未婚青年职工的婚恋问题，给职工购房提供政策和手续办理方面的帮助。

（四）改善男女职工比例不均衡问题，多招收女员工。解决未婚青年职工的婚恋问题，不是一蹴而就的事，不仅需要青年职工们自身正确的认识和努力，更需要公司给予未婚青年职工充分的关注、理解和帮助，以期解决好职工关心、关注的婚恋问题。

葛洲坝易普力新疆爆破工程有限公司

公司2011年度女职工工作总结 篇2

XX年度，区人大常委会工会在区直属机关工会和区人大常委会的领导下，认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保护法》，按照上级工会和本会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，认真抓好不同时期的女职工工作，取得了一定成绩，现将一年来的工作总结

一、健全工会机构，保障女职工工作顺利开展。今年初，为加强我会机关女职工的工作，在区直属机关工会的指导下，本会迅速成立了工会，工会主席由常委会办公室副主任、区直属机关妇委会主任郑伟伟兼任，并选派2名工作能力强的干部担任组织委员和生活委员，同时设立专人负责女职工工作，从机构上保障了工会女职工工作的顺利开展。

二、抓好学习培训，提高女职工综合素质。区人大机关现有12名女职工，占区人大机关总人数的37.5%，已全部加入工会。工会成立后，针对区人大常委会机关女职工来自不同部门、不同岗位的情况，以抓好女职工学习培训工作为主线，提高女职工综合素质为最终目的。一是领导重视，迅速制定《萝岗区人大常委会机关工会计划》和《女职工工作规则》，提交常委会主任会议认真审议通过，把女职工的学习培训纳入全年机关培训工作计划；二是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。三是认真做好女职工“八荣八耻”观教育，在机关中心组学习上要求每位女职工发言，使女职工掌握新知识、新理论，思想得到更新和提高。

三、采取多种形式，关注女职工身心健康。一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工的坚强后盾，建立女职工家庭档案，及时慰问困难家庭，做好跟踪服务工作，让女职工更好地做好本职工作，安心工作；二是举办健康知识讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，聘请专家为女职工举办专门讲座和咨询，使女职工强化自我保护意识和定期检查意识；三是针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响，工会定期组织女职工进行文体活动，例如组织登山、球类和插花艺术等活动，陶冶她们的生活情操，舒解她们紧张的心理压力，更好地投入到家庭生活和本职工作中；四是加强女职工形象设计，使她们的精神面貌得到进一步改善，做到穿着大方得体，行为文明有礼，充分展示出新时期人大女职工的良好的素养和风采，如机关工会在今年5月份，就专程请来形象设计师根据女职工的不同形体，对她们进行了整体形象设计，使她们的精神面貌焕然一新。五是充分利用节日，集中体现关爱，如今年的“三八”妇女节，区人大机关工会组织女职工到外地参观考察，区人大常委会领导还为每一位女职工送去了玫瑰花，令女职工感动之余，充分体会到人大机关大家庭的温暖和关爱，增强了凝聚力和战斗力，进一步坚定了做好人大工作的信心和决心。

公司2011年度女职工工作总结 篇3

2011年，在旗党委和旗总工会的正确领导下，贯彻落实党的十七届四中全会精神，紧紧围绕我镇和谐、稳定、发展等工作，根据镇工会工作条例，依法维护我镇女职工的合法权益，为我镇全面推进各项工作、实现年内各项工作目标提供强有力的政治保证和组织保证。

一、深入学习，不断提高女职工素质

我镇工会在这一年的工作中，结合自身实际情况，围绕我镇全年重点工作，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。结合创先争优、精神文明等活动，利用视频形式组织集体学习。另外，各单位组织女职工学习《工会法》《婚姻法》《劳动法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

二、切实维护女职工合法权益

维护女职工合法权益和特殊利益，是镇工会义不容辞的责任。围绕工会工作重点，认真贯彻《劳动法》《工会法》《妇女权益保护法》《女职工劳动保护规定》等法律法规，注重在乡镇工作中维护女职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益。女职工积极参与平等协商，从源头上有力的维护了女职工的合法权

益和特殊利益。同时，组织开展女职工健康知识讲座和妇科普查工作，有效的保护了女职工的身心健康。

四、2012年工作设想

（一）加强学习，提高认识，增强抓好女工工作的责任感。

镇工会将以学习贯彻落实十七届五中全会精神、紧紧围绕党群重点工作，把广大女职工的思想和行动统一到推动社会健康快速发展的高度上来。团结和带领广大女职工在各自工作岗位上充分发挥“半边天”的作用，通过开展党工共建创先争优活动、形势任务教育等各种行之有效的方式，将女职工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到广大女职工中去，使广大女职工鼓足干劲，凝聚力量，为我镇实现科学发展发挥好“半边天”作用，做出新成效。

（二）夯实工会组织建设基础，全面建设女职工组织，不断增强凝聚力和战斗力

按照以工会组织建设带动女工组织建设的思路，开展女 职工组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面。力争做到女工 组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持工会 工作开展到哪里，女工工作就开展到哪里；坚持从组织建设 方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建平台。从增强 履职能力入手，不断适应工会工作的新特点、新形势。加强 与工会内部的联系，主动汇报女职工工作，在工会组织的领

导下，积极配合开展好具体工作，得到大力支持，形成女职 工工作为工会工作服务，工会支持女职工工作的良好氛围。

（三）加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益

公司2011年度女职工工作总结 篇4

2011年工作计划

2010年，在公司党委和省总工会的正确领导下，贯彻落实党的十七届四中全会精神，紧紧围绕公司安全、经营、发展等工作，根据工会女职工委员会工作条例，依法维护女职工的合法权益，为公司全面推进各项工作、实现“双增双节、盈利攻坚”奋斗目标提供强有力的政治保证和组织保证。

一、深入学习，不断提高女职工素质

公司女工委员会在一年的工作中，结合自身实际情况，围绕公司全年重点工作，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。结合创先争优、“双增双节、盈利攻坚”、“大干四个月”等活动，利用视频形式，组织集体学习三次。另外，各单位组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

二、不断加强组织建设

女职工必须加强组织建设，工会女工委员会是在同级工会工作委员会领导下和省总工会女职工部的指导下，是有民主性和代表性的女职工组织，是监督协助有关部门贯彻实施女职工权益的机构。在探索适应公司三级责任主体管理体制下的党群工作新机制基层上，女工委员会委员在年初职代会上进行了改选，主任由公司思想政治工作部负责人赵霞担

任，委员由公司所辖三个基层工会女职工代表组成，做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。

三、切实维护女职工合法权益

维护女职工合法权益和特殊利益，是女工委员会义不容辞的责任。围绕工会工作重点，认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，注重在公司工作中维护女职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益。女工组织积极参与平等协商，签订合同工作，从源头上有力的维护了女职工的合法权益和特殊利益。同时，组织开展女职工健康知识讲座和妇科普查工作，有效的保护了女职工的身心健康。

四、2011年工作设想

（一）加强学习，提高认识，增强抓好女工工作的责任感

公司工会女工委员会将以学习贯彻落实十七届五中全会精神、紧紧围绕党群重点工作，把广大女职工的思想和行动统一到推动公司健康快速发展的高度上来。团结和带领广大女职工在各自生产经营管理中的充分发挥“半边天”作用，通过开展党工共建创先争优活动、形势任务教育等各种行之有效的方式，将女工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到广大女职工中去，使广大女职工鼓足干劲，凝聚力量，为公司实现科学发展发挥好“半边天”作用，做出新成效。

（二）夯实女工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力

按照以工会组织建设带动女工组织建设的思路，加强女职工组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面。力争做到女工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持工会工作开展到哪里，女工工作就开展到哪里；坚持从组织建设方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建平台。从增强履职能力入手，不断适应工会工作的新特点、新形势。加强与工会内部的联系，主动汇报女职工工作，在工会组织的领导下，积极配合开展好具体工作，得到大力支持，形成女职工工作为工会工作服务，工会支持女职工工作的良好氛围。

（三）加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益

公司2011年度女职工工作总结 篇5

工 作 总 结

2011年，按照公司的整体部署，结合我公司自身发展需求，在公司董事长朱光华和总经理魏启华的关心与指导下，我人事部进一步加强了职工培训工作力度，由人事部会同各职能管理归口部门，有条不紊地开展了职工培训工作。现就第四季度职工培训工作总结如下：

一、培训工作概况

此次职工培训，我公司共有150人次参加，由公司内部（资历丰富的专业人员授课）和公司外部（培训机构授课）举办的各类共10项培训，培训经费金额为数万元，培训范围涉及专业人员培训、新员工入职培训、厂级厂规培训，管理干部培训，消防演习培训等多个方面。

二、培训工作分析

（一）取得的成绩

1、与前几年的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，提高了各类培训的频率，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。

1、秉承 “安全知识普及化，积极开展职工培训”的优良传统，开展了 “新员工入职培训”、“安全常识培训”“生产技能培训”“中层管理培训”等多种内部培训。

2、建立并完善培训体系。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力，责成人力资源部建立完善综合备案登记制，并在总结以往培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度，鼓励职工参加业务培训，并要求受训人员将培

训成果化为动力，以促进全体员工安全意识和工作技能的共同提高。

（二）存在的困难

虽然，我公司2011年度的培训工作取得了长足的发展与进步，但我们也清醒地认识到：我公司的培训工作仍存在较大难度，其主要原因在于公司有部分车间人员和整改人员在施工现场，无法放弃现场工作参加职工培训，还有部分员工由于文化偏低，不理解培训的重要性。

（三）改进措施

对于2012年度的职工培训工作，我们充满信心。在公司董事长和总经理的指导下，我人事部会科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施：

1、进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。

2、通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度。

3、通过培训教育，促使讲师授课能力得以加强。在条件允许的情况下，培养我公司部分业务素质好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一步加大邀请国内外知名学者来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够及时更新自身技术知识，提高业务素质能力。

科菲特生化科技有限公司

人事部

公司2011年度女职工工作总结 篇6

我公司现有女职工100余人，占职工总数的三分之一。她们为企业的发展发挥了“半边天”的作用。为此，我公司工会把维护女职工的合法权益作为女工工作的重中之重，加强组织领导，加大学习培训和执行力度，努力改善女职工的工作和生活环境，使各项有关女工劳动保护政策法规得到了有效落实。

一、领导重视、组织机构落实到位

公司党政领导对女职工劳动保护工作十分重视，公司工会为女工委顺利开展工作给予大力支持。一是建立健全女工组织。女工组织与工会同步换届、同步选举，配备好女工干部。在企业机构改革和人员发生变化时，及时对女工委进行调整，保证女工工作机构不撤、力量不减。同时通过各工会分会将女工组织网络延伸到油库、加油站一线，促进女工各项工作顺利进行。二是在组织参与上提供保障。公司女工委成员分别进入了劳动争议调解委员会、职代会、集体合同监督检查小组等组织。女工委参与集体协商签订集体合同的全过程，并将女职工特殊保护、生育待遇、同工同酬等内容纳入集体合同范畴，从而为女职工组织从源头上依法维护女职工的合法权益提供保障。

二、宣传发动，普法培训教育到位

为提高女职工的法律意识和自我保护意识，进而在全公司范围内营造尊重女职工，维护女职工合法权益的良好氛围,我们主要抓了三个方面的工作：一是提高做好女职工劳动保护工作的认识。在贯彻落实《女职工劳动保护条例》和《妇女权益保障法》的过程中，我们坚持从实际出发、倾听群众的意见和建议，达成了共识，促使广大干部职工充分认识到女职工劳动保护是整个企业劳动保护工作的重要组成部分，是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护，不仅保护女职工享有同男子一样的劳动权利，而且保护她们的安全与健康，保护女职工孕育聪明健康的下一代，这是关系到国家未来的大问题。作为国有企业有责任做好此项工作。二是积极开展法律法规宣传，充分利用展板、内部网络等形式大力宣传《劳动合同法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等法律知识，增强了女职工的法制观念，真正使广大女职工学法、知法、懂法、守法，提高了依法维护自身的合法权益和自我保护的能力。三是科学引导女职工更新观念。在企业改革深入推进的过程中，作为思想敏感的女工思想观念发生深刻变化，主要反映在心理承受力不强、情绪不稳定上，基于女职工生理等特点，为针对性地做好女工工作，公司女工委从各个方面、各个角度、各个层次来辩证地思考问题，在工作中努力实现四个转变，由经验型向实际

型转变，由灌输型向交流型转变，由单一型向综合型转变，由单纯说教型向情感传播型转变。与她们交心谈心，做她们的朋友，潜移默化地引导女职工转变观念，加强学习、提高自身素质，不断增强适应能力和承受能力，使女工工作富有渗透力和感染力。

三、制度保障，保护措施执行到位

我公司在贯彻落实《湖北省女职工劳动保护规定》，制定并签订《十堰石油分公司女职工劳动保护专项集体合同》的同时，结合企业实际，建立和落实了一系列女职工劳动保护工作制度，切实维护女职工的合法权益。

1、落实女职工定期健康体检制度。公司领导对女职工非常关心，挤出资金每两年为女职工进行一次妇科健康体检，女工委为每位女职工建立了健康档案，对查出妇科病的女工及时通知进行治疗。同时我们还开展专题讲座等方式，丰富女工的自我保健知识。2008年“三八”妇女节我们特邀十堰市三甲医院资深医师、教授，进行女性保健知识专题讲座，公司60多名女职工听取讲座并向专家咨询有关女性保健知识；2009年“三八”妇女节我们开展“身心健康、和谐温馨”的主题活动，以打造新时代美丽知识女性的新形象。并给每位女职工购买一份“团体女性安康保险”，提高女性自身的防病意识，为女职工抵御大病筑起一道屏障。女职工们认为公司在“三八”节举办这样的活动非常有意义，既提

高了她们的自我保健意识，同时也体现了公司对女职工的尊重和关爱。

2、落实女职工孕期特殊保护制度。一是积极做好女工三期保护工作，对怀孕女职工产前检查提供条件，安排时间，且不影响其出勤和待遇。对怀孕７个月以上的女职工不安排上夜班，落实休息时间。保证怀孕、休产假的女职工不下岗。二是对持有准生证的一线女工怀孕期间，不能继续从事原来岗位工作的，女工委及时协调人事等相关部门给予临时安排工作，待遇不变。女工休完产假，继续回原岗位工作。三是及时主动地帮助一胎育龄妇女家庭办理独生子女证及落实独生子女保健费，解决女职工的后顾之忧。

3、落实女职工日常帮扶制度。一是极力帮助女职工调解家庭矛盾，弘扬尊老爱幼、邻里互助、家庭和睦等传统美德。针对油库、加油站女职工多、长年早出晚归的特点，女工工作坚持立足于库站，立足于班组，紧密配合公司党政部门开展工作，把思想宣传工作做到女职工岗位上和家庭生活中。二是引导女工抓好子女教育，工会及女工委积极帮助各部门和一线职工子女联系就近条件较好的托儿所、幼儿园入托。每年“六一”公司女工委都会到相关学校进行慰问，积极加强与片内各个学校联系，并努力为家长和老师相互沟通搭建良好平台，帮助广大女职工家长正确对待孩子的教育问题。

四、和谐发展，争先创优“巾帼不让须眉”

1、加强文明创建增活力。围绕企业中心工作，积极开展争先创优竞赛。把抓文明创建和劳动竞赛作为女工工作的重要组成部分，牢牢把握正确的舆论导向，以活动促行动、创效益。坚持把开展活动与争创效益结合起来，与抓优质服务结合起来，与发挥女工党员干部模范带头作用和向身边女职工先进典型学习结合起来，通过树立典型、学榜样，在女工中形成“比学赶超”的争先创优新风。为突出抓好“女工建功立业”竞赛活动，推动女工工作的健康发展，我们女工委积极配合公司开展员工岗位技能大赛活动，自开展活动以来，我公司涌现了一批女工先进典型，批发配送部副经理金善秀同志以“巾帼不让须眉”的拼搏精神和优异的工作业绩，荣获全省石油系统“销售状元”荣誉称号。

2、贴近女工需求做实事。在实际工作中，公司女工委随时留意关注女职工关心和议论的热点、焦点、难点问题，尽量从女职工所思、所想、所盼出发，为她们服好务，提供力所能及的帮助，增强女工工作的感召力、凝聚力。把“巾帼建功立业竞赛”、争创“三八”红旗手作为女工工作的品牌，着力开发女职工思想细腻等方面具有的优势，引导她们关心企业发展，以主人翁姿态就公司营销策略、优质服务、内部管理等问题发表见解，听取意见和建议，引导她们学习新知识，努力掌握新技能，不断完善知识和技能结构，使她

们逐渐成为业务熟悉、技术过硬的知识型优秀劳动者。树立起“哪里有女工，女工工作就延伸到哪里”的观念，加强女职工职业道德教育、人生观教育，并结合公司开展优质服务活动和规范化管理要求，培养她们以良好的职业素养感化消费者，为建立健全企业诚信体系起到“半边天”应有的积极作用。

3、改善一线环境增合力。我们从关心基层、关爱一线入手，把员工的有些牢骚当做改进工作方法的信号，集中财力物力，共投入90多万元，在全省系统率先建成了“533”系统工程。一是倾心尽力为一线解决现实生活问题，在加油站开展“五小建设”，为所有加油站建起了小食堂、小澡堂、小活动室、小药箱、小宣传栏，解决了加油站员工长期以来没有地方吃饭、没有地方洗澡、没有集中活动室的生活现实问题。二是集中精力解决员工最关心的工资问题，把工资问题摆到“高于一切、先于一切、重于一切、影响一切”的位置，对于因公司工作不到位、工资发放不及时、销量等级划分等问题，制定了以吨油工资含量为核心的“三薪”，即薪酬基数保底制、薪酬档次浮动制、薪酬分配公开制。三是针对一线关心的分配透明度、社保等问题，我们又创新了“三卡”，即工资明白卡、社保保险卡、健康体检卡。“533”工程的实施和不断完善，使一线员工的工作和生活的条件和环境得到显著改善，员工感觉受到了尊重、有了尊严，基层凝聚力大大增强。

尤其是加油站的女工们，每天下班后可以马上洗个舒服的热水澡，每顿都能美美地吃上可口的饭菜，别提多惬意了。“533”工程让十堰公司一线员工得到了实惠，并成为全省系统的推广工程。

各位领导，以上是我们关心女职工及所做的一些主要工作，虽然取得了一点成绩，但离市总工会的工作要求仍然还有差距。我们将借各位领导到我公司调研、检查指导工作的东风，加强学习、总结吸收，进一步加以改进和完善，努力把我公司女工工作推上一个新的台阶。

公司2011年度女职工工作总结 篇7

女 职 工 工 作 总 结

2010年XXX女职工工作在机场集团工会女工委指导和公司党委、工会大力支持下，以全面提升女职工素质，激发女职工爱岗敬业的工作热情为主线，紧紧围绕公司“保证安全，诚信服务，增创效益。”等方面开展工作，努力维护女职工的基本权利，丰富女职工精神文化生活，提高女职工生活质量，动员和号召全体女职工为公司发展做贡献，以此展现公司巾帼风采。

XXX现有女职工56人，固定期女职工50人，有固定期女职工6人。

一、注重加强女职工思想政治法制教育，加强女职工组织自身建设

1.开展科学发展观的深入学习和实践，有的放矢地对女职工进行职业道德、安全生产教育，增强女职工爱岗敬业、奉献进取的精神，提高女职工“自尊、自爱、自立、自强”的意识.2.参加新疆自治区计划生育专兼职干部综合业务培训班，系统的学习了人口转变、计生优质服务、统计指标分析等知识，提高了女工干部的业务理论水平，为进一步做好女职工工作奠定了基础。

二、做好计划生育工作 建立信息化管理 1.做好计划生育工作，公司成立计划生育领导小组，根据集团有关要求制定《公司人口与计划生育目标责任书》，与公司各部门党委书记签订责任书。2.建立健全计划生育各类台帐，并按要求及时准确报送出生报表，工作小结。3.积极做好育龄职工的思想教育和药品发放工作。4.稳步推进人口与计划生育综合管理信息系统应用工作，按照集团公司人口与计划生育工作实施（PIS）系统建设目标管理的总体部署，公司积极开展人口与计划生育综合管理信息系统推广应用工作。结合工作实际制定了信息系统推广实施方案，严格按照步骤一一落实，与各生产保障部门签订（PIS）系统建设目标管理责任书，落实“分级负责、层层落实”的工作原则。按现阶段目标和任务要求。我部已完成人口基础信息采集，并进行详细核查，对采集信息进行全员录入，并按期上报集团。人口与计划生育综合管理信息系统应用工作的大力开展将为公司实现人口计生工作实行规范化、系统化管理坚实奠定基础。

三、立足本职 女职工建功立业

以实施“女职工建功立业工程” 为载体，提高女职工素质为目标，科学管理，弘扬岗位文明。XXX营业厅2006年获得民航系统女职工建功立业示范岗称号，XXX营业厅2007年获得集团级女职工文明示范岗称号。在此基础上继续深入 开展“女职工文明示范岗”的建设工作，力争将XXX营业厅争创为XXX级“女职工文明示范岗”。

四、丰富文化生活 营造和谐氛围

为了更好的调动全体女职工的积极性，创造良好和谐的工作环境。1.积极组织参加集团工会和部工会组织的各类集体文娱活动。积极协助我部开展春季文化体育活动。2.在“三八”国际劳动妇女节百年庆典之际，积极参加全国XX工会“新机场、新女性、新起点”征文活动，XXXX报“庆三八”专刊征稿活动，共征集文章6篇，电视台采用口播稿一篇，新疆空港报采用征文一篇。积极参加集团劳动妇女节文艺演出，并筹备举行公司“庆祝三八”节联欢会。不仅丰富了员工的文化生活，也充分展示了女职工的热情、奔放、充满自信的生活态度。

五、以诚待人 爱心奉献社会

公司全体女职工不断延伸服务的外延，回报社会，服务社会。在精神文明建设方面取得显著成效。

在青海省玉树藏族自治州玉树县大地震之后，灾区的情况时刻牵动着货运女职工的心，灾区人民的生活成为大家关心的焦点。通过电视、网络、报刊等媒介，远在西部边陲的机场职工了解到灾区急需救灾物资。“一方有难、八方支援”，全体女职工积极响应新疆机场集团公司《为青海玉树抗震救 灾捐款的号召，干部职工共捐款3460元，为玉树灾区的抢险、重建工作贡献一份力量。同时，坚信在全国人民齐心协力的奋战下，玉树人民一定能渡过难关，早日重建美好家园

六、切实加强女职工的权益保护

1.为了提高女职工对法律、法规、劳动保护重要性的认识，女工委以OA形式将《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、XXXXX《女职工权益保护专项集体合同》转发给大家，通过学习,明确各项安全法规、女职工专项保护条例，为切实维护女职工特殊权益奠定了理论基础。

2、积极与生产保障部门协商合理调整2位孕期女职工的工作岗位，从而实现对女职工的特殊权益的维护，调动了女职工的积极性、创造性、促进劳动关系的和谐稳定3.传递组织关怀，坚持“情感工程”，在遇到女职工生病、生孩子、生活上有困难时，坚持登门探望，帮助女职工解除后顾之忧。上半年共慰问女职工8人次。3.按期领取女职工劳动保护卫生用品，发放到每一位女职工手中。

七、今后的工作打算

在下半年的工作中

1、继续做好人口与计划生育综合管理信息系统应用工作，按照推广实施方案、步骤严格落实。加大有固定期职工计划生育管理力度。

2、认真组织落实女职工妇检工作，对于妇女易发疾病做到“早发现，早预防，早 诊治”，建立女职工健康档案。

3、牢固树立为全体女职工服务的理念，注重与女职工经常性的沟通，深入了解女职工的想法、呼声，及时反映女职工的思想和要求，为调查研究掌握干好工作提供第一手资料。切实保障女职工的切身利益。

女职工队伍是公司发展的一支重要生力军。在今后的日子里公司女职工将继续发扬“四自”精神，积极开拓进取，努力提高服务质量，争创一流工作业绩，为公司建设发展而努力奋斗。

2011公司年度总结 篇8

总结报告

贵阳新合富小额贷款股份有限公司（以下简称新合富贷款公司）自2010年8月开业以来，在省市主管、监管部门的领导、指导和关心帮助下，在公司董事会的领导下，经营班子秉承“稳健经营，持续发展”经营方针，经全体员工尽心竭力，基本实现公司确立的年度经营目标任务，各项规章制度日趋完善，内部管理走上正轨，公司运营水平大大提升。

一、业务发展平稳，效益稳步增长

自2010年8月开业至2011年7月，公司累计发放各类贷款余额48,461,100.00元，个人贷款34,691,100.00元，企业贷款13,700,000.00元，其中农村企业贷款8,000,000.00元，其他企业贷款5,770,000.00元。按产业分，第一产业（农林牧副渔）6,000,000.00元，第二产业3,770,000.00元,第三产业（流通业、服务业）贷款4,000,000.00元。

单笔最高贷款金额为3,000,000.00元,最小单笔金额为20,000.00元。最低月利息率为7.75‰，最高月利息率为20.8‰。

累计实现经营年度利息收入2,839,325.00元，实现利润686,635.06元，上缴税金153,474.00元，公益捐赠115,000.00元(乌当扶助特困、五保户10多户，捐赠孤儿院物资5万多元)。

二、公司建章立制，确保业务有序发展

良好的制度管理是一个公司持续、稳定、长久发展的保障。公司管理人员面对成立时间短、人员结构新、业务处理水平相对较低的实际情况下，始终坚持“两条腿走路”，发展业务的同时不忘各项规章制度的建设。为确保小额贷款公司的健康发展、规范业务操作程序，公司成立初期，就组织制定了《财务管理制度》、《行政公章管理制度》、《车辆管理制度》、《办公区管理制度》、《经营风险管理（暂行）办法》、,《审贷委员会工作规则》、《考勤管理制度》等规章制度。这些办法的实施，为小额贷款公司的正常运营、有效管理奠定了基础，从而保障各项工作规范有序进行。

三、强化风险防范，实现经营资金的良性循环

做好市场客户的选择，是保证贷款资金安全的首要条件，我公司对每一笔贷款业务均落实有效的担保，为资金安全设置保护屏障。我公司始终坚持“稳健经营，持续发展”的经营思路，稳妥的选择业务品种，以抵押、担保贷款为主要贷款品种，逐步拓展和建立起公司的客户市场，为未来的业务发展奠定扎实基础。在具体的业务操作过程中，严格贷款操作流程，严格执行管理条例，确保贷款手续依法合规、贷款资料齐全有效，保证公司经营资金的良性循环。

四、强化继续学习，全面提高从业人员素质

公司成立后，面对新公司、新人员、缺流程、缺经验的实际情况，组织全体人员认真学习业务流程规范及法律法规，强化培训力度，确保全体员工尽快进入工作状态。另外公司紧抓员工职业道德训导，引导全员端正态度，合规运营。

五、经营过程遇到的困境

1、融资难，后续资金来源不足

虽然政府的《指导意见》允许小额贷款公司可以从不超过两个银行业金融机构的融入资金，但由于贵州小额贷款公司试点工作开始的时间不长，小额贷款公司自身缺乏信用资质，占公司资产主要部分的小额贷款不能用于担保，很难满足银行的融资条件。加之受业务规模、管理水平等诸多因素影响，使得现实中的小额贷款公司难以得到银行业金融机构的信任。小额贷款公司向当地银行业金融机构提出借款申请，往往是处处碰壁。截止2010年6月末，全省仅有两家小额贷款公司从银行业金融机构获得融资，金额1570万元，仅占全部小额贷款公司资本净额的1.1%。从目前情况看，贵州小额贷款公司发放贷款的资金基本来源于股东缴纳的资本金。截止2010年6月末，小额贷款公司贷款余额占实收资本的比重已高达80.1%。在市场需求很旺盛的情况下，剩余资金将难以满足贷款对象的信贷需求。贵州经济基础薄弱，小额贷款公司注册资本较少，营运资本较少，在贷款周转次数一定的情况下，决定了贷款总额有限。对比全国小额贷款公司试点发展较好的地区，贵州小额贷款公司贷款总量明显偏小。后续资金来源不足的困境，严重制约了小额贷款公司的发展后劲。

从开业至今，我公司曾多次向多家银行提出融资需求，但都被婉言谢绝。其原因是，省级监管部门对小额贷款公司向银行融资提出了限制条件，要在小额贷款公司经营一定期限后，银行金融机构才能向小额贷款公司提供贷款支持。

由于市场融资需求比较旺盛，我公司开业后半年内，注册资本金几乎贷出，对许多客户的贷款需求无法满足，没有后续经营资金来源。

2、税费负担较重，影响业务拓展

由于小额贷款公司只是普通企业，需负担较高的营业税和企业所得税，即5.56%的营业税及附加税和25%的企业所得税及附加，合计利息收入的30%要用来缴税，不能像农村信用社一样享受国家优惠政策予以减免，也不能像村镇银行、资金互助社、贷款公司这三类新型农村金融机构一样享受中央财政给予的定向费用补贴资金。

3、信用体系建设受限，抵御风险能力不足

目前小额贷款公司还没有纳入人民银行的征信系统，尚无法通过征信系统实时查询借款人信用记录对客户身份和信贷信息进行有效甄别，只能依赖本地员工的信息优势，了解申请贷款的中小企业和农户的资产状况和经营状况，据此发放贷款，无形中加大了贷款风险控制的难度。较小的资本规模加上较弱的内控能力，使得小额贷款公司一旦出现较大数额的不良贷款，或者其它原因而引发贷款难以收回，其经营风险将很难抵御。

贵州小额贷款公司的注册资本金普遍较小，大部分都在2000万元左右。由于小额贷款公司刚刚成立，受资金规模限制，无论是在设备配置、系统运用管理，还是在人员素质、内部管理等方面都存在一些不足。各项运作程序都还处于探索阶段，业务操作过程不够规范，在贷款管理、内控制度等方面，都还未能形成成熟的模式。既没有商业银行成熟的信用评级体系，也没有科学规范的信贷管理系统，贷款审批过程缺少客观可靠的技术分析，贷款管理大多还处在手工处理阶段。大多数的小额贷款公司都缺乏优秀的金融管理人才，普遍存在人力资源贫乏的问题，加上从业人员均是临时招聘上岗，没有经过全面、系统、专业的业务培训，内控管理难度较大。

4、经营风险得不到有效全面覆盖

银监会、人民银行（银监发[2008]23号）文件要求：“小额贷款公司应按照有关规定，建立审慎规范的资产分类制度和拨备制度，准确进行资产分类，充分计提呆账准备金，确保资产损失准备充足率始终保持在100%以上，全面覆盖风险。”

但是，在实际经营核算中，小额贷款公司找不到“有关规定”指导小额贷款公司计提风险拨备。因为小额贷款公司不是金融企业，目前金融企业执行的财政部、国家税务总局“关于金融企业涉农贷款和中小企业贷款损失准备金税前扣除政策的通知” 财税[2009]99号文件，对小额贷款公司不适用。因此，小额贷款公司只得根据地方税务部门的指导意见，不按贷款分类为基础计提贷款风险拨备，而是按贷款余额的2%计提风险拨备，就新合富小额贷款公司而言，满打满算年末贷款余额最多3000万元，最多可提取风险拨备60万元，如果出现一笔65万元的贷款损失，都得不到全额补偿。

因此，小额贷款公司经营风险是否得到全面覆盖，关键是小额贷款公司风险拨备制度的建立，国家要明确小额贷款公司的风险拨备

公司2011年度女职工工作总结 篇9

一、强化组织领导

为了使铸锻公司综合治理工作有序开展，公司首先根据党政领导的调整，对铸锻综治工作领导小组进行了完善与调整，由公司党总支书记任组长，公司总经理任副组长、各室负责人为成员。并结合2011年情况，对公司综合治理管理制度进行了完善。铸锻公司党总支坚持每次召开党员或调度会会议上，都要讲综合治理及安全工作，并随时听取各部门情况汇报，及时研究解决公司在综合治理工作中的实际问题和具体困难。不定期的召开综合治理工作形势分析会，提高工作的针对性和实效性。

为将综合治理工作各项措施真正落到实处，严格实行综合治理工作目标管理责任制，把“促稳定、保平安”作为考核各部门绩效的重要指标，党总支与各支部签订“综治治理工作目标责任”，层层分解任务，量化指标，使综合治理工作人人头上有压力、有目标责任。

二、狠抓工作重点

强化综合治理工作的管理。突出重点外来企业、重点部位和安全薄弱环节，以责任机制为核心，全面推行包联责任制。将安全责任横向到边，纵向到底。采取年度、半年考核相结合的办法。坚持矛盾排查和调查处理相结合的工作机制。坚持定期排查调处制和“零”报告等工作制度，推动工作的发展。党总支随时排查矛盾纠纷，按照“发现得早，化解得了，控制得住，处置得好”的总体要求，对排查出的矛盾纠纷及时进行解决处理。并组织了由公司职工代表组成的职工信访接待组，做到有访必复，有件必办，事事有回音，件件有结果，今年接待来访人员2人次，真正实现了纠纷不出单位，一般矛盾纠纷不上交的工作目标。

三、落实工作制度、加强各项内务管理

一是我公司制定了《铸锻夯实维稳工作应急预案》和《铸锻公司安全工作应急预案》，从制度上确保稳定及安全工作。二是为进一步加强对干部职工进行综合治理教育，增强安全意识，教育管好子女，争当“五好”家庭，爱护公共财物，维护公共利益，严禁赌博等方面做出了具体规定。三是加强了对各部室人员必须遵守法律法规，切实维护好公共财物及办公设备，促使安全运行。四是制定了值班制度，规定节假日值班人员必须认真值班，做好一切记录，遇事慎重稳妥处理，重要事情及时报告，坚持带班领导24小时接处突发事件，确保一方平安。五是为保证票据现金的安全，对财会人员提取现金实行定额取款，还对財经制度进行了规范。五是加强了消防和安全工作，每天办公室专人督促各股（室）灭火断电关好门窗，清点带走贵重財物。

由于管理到位，措施得力，多年来从未发生过任何责任事故。此外，我们还在预防不稳定因素、加强安全防范、廉政建设、法制教育、行车安全、干部职工日常管理等方面制定了一系列措施，保证了公司各项工作的正常开展。虽然今年在综合治理工作上做了一定的工作，取得了一些成绩，但也存在着一些问题，主要表现在：法制宣传深度和广度还不够，对外来用工职工的法律宣传和教育意识还有待进一步探讨；对外来企业服务方式还需探讨；需进一步探讨。

在2012年工作中，我们将在南车有限公司党委的领导和保卫部是指导下，进一步抓好工作制度的建立及监督和考核，认真及时抓好矛盾纠纷的摸排、调处工作。认真抓好综合治理工作，为构建和谐社会和单位，确保一方平安而做出应作的贡献。

铸锻公司

公司2011年度女职工工作总结 篇10

一年来，本人在公司领导的指导下，在党组织的关心下，出色地完成了公司布置的任务。我遵守党章，处处以一名共产党员严格要求自己，不迟到不早退，遇到困难冲锋在头，带头攻克技术难关，受到了公司领导的表彰。

一、工作情况

在工作期间，我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;工作细节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新员工，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的热情;使自己在基层得到更多的锻炼。

二、学习情况

现在是我努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到公司的时候，对生产线上的一切都感到陌生而新奇。因为我之前没有过类似的工作经验，所以知道的也有限，但是在领导和同事的的热心帮助下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。整理文章由编辑：尽管我只是入门，而且相对而言年龄要大一点，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间多和同事交流学习，在短短三个月中理论结合实践让我对变电站的基本设备有了真正的认识，这为今后的工作打下了基础。

在公司呆了三个月，我接触了很多同事，就在接触他们的同时，我才知道在集体和谐相处是快乐工作的保证。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我目前首要做的是诚实做人、努力工作!整理文章：好范文

三、思想情况