乡镇卫生院2012年终工作总结（通用13篇）
今年，我院紧紧依托《母婴保健法》，坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，面向基层，面向群体”的妇幼卫生工作方针，狠抓住院分娩率和群众自我保健意识的提高，努力降低孕产妇、婴儿和5岁以下儿童死亡率，消除新生儿破伤风发生，各项工作取得了阶段性进展现将全年工作情况总结如下。
一、取得的主要成绩：自2011年10月1日到2012年3月31日，住院分娩率为100%。孕产妇死亡发生率0；新生儿破伤风发生率为0；孕产妇产前检查率100%，高危孕产妇检出率7.04%、高危孕产妇住院分娩率100%；5岁以下儿童保健管理人数484人，保健覆盖率86.9%；11个村（社区）卫生（室）所都有比较规范的妇幼服务区和妇幼工作健康教育宣传栏，出生医学证明管理规范。
二、主要做法 ：
（一）在工作中：
1、我们以实施七大（孕免、出生缺陷、降消、孕产妇免费产前检查、0-6岁儿童健康体检、预防乙肝、梅毒、艾滋病）项目为契机，把维护妇女、儿童健康权益作为我们核心工作来抓，全年为完成11村的督查与指导，掌握了全镇妇幼卫生工作状况，及时为村卫生室解决了工作中存在的问题与困难。提高了母婴保健技术服务能力和质量，降低了孕产妇和婴儿死亡率，赢得了社会的信赖。
2、充分发挥村级妇幼保健队伍，做好资料建档工作。确保镇村级妇
幼信息资料的真实性、准确性和完整性。
（二）规范孕产妇系统管理工作，提高保健服务质量；建立孕产妇保健卡（手册），镇、村级妇幼保健人员对辖区内的孕产妇进行摸底，按孕早、中、晚期、产褥期所规定的检查项目进行系统检查、监护和保健指导，及时发现高危情况，以确保母亲安全。同时，严格按照高危妊娠评分标准进行筛查与管理。规范的管理模式使今年无孕产妇死亡，有效保障了孕产妇的安全。半年产妇数71人，活产70人，产前检查71人，率100%；产后访视71人，新法接生71人，率100%；住院分娩71人，率为100%； 高危产妇5人，检出率为100%；高危住院分娩为5人，孕产妇死亡0人，有效地控制了孕产妇死亡率。
（四）规范儿童系统管理，提高儿童保健服务质量；儿童保健严格按照0-6岁儿童健康管理服务要求建卡、建册并进行系统健康检查,全镇共有7岁以下儿童数784人，保健管理682人，保健管理率 86.9%，3岁以下儿童系统管理307人，对5岁以下儿童进行了营养评价，实查人数484人。同时积极与计划免疫工作人员配合做好0-7岁儿童的计划免疫接种工作，有效的防止了传染病的发生。
（五）加强妇幼项目工作的管理 ：
1、在农村孕产妇免费住院分娩项目组织实施中做到：管理规范、组织健全、指导监督有力、运作规范、责任到人、宣传覆盖面广，做到家喻户晓。同时积极做贫困救助工实施范围，不断扩大救助面。使住院分娩率大幅度地提高，有效地减少了可避免孕产妇的死亡。
2、出生缺陷项目重点加大了宣传力度，对村级妇幼员进行培训，动员全民共同预防出生缺陷的发生。
（六）加大健康教育工作力度，提高群众自我保健意识 ：注重妇幼保健工作的宣传力度，在宣传过程中把妇幼保健知识和《母婴保健法》有机的结合在一起，通过以群众喜闻乐见的方式行使宣传真正普及到广大群众中去，使他们知法、懂法、守法，从而提高自我保健意识，自觉参与保健。另一方面以村卫生室妇幼服务区为阵地，广泛开展孕产妇保健、妇女生殖健康、出生缺陷的干预、婴儿喂养等内容的咨询宣教工作。印制《出生缺陷项目》、《孕免》、《孕期保健知识》等宣传材料500余份。通过有效的健教活动，使健康教育覆盖面达到了85%以上，对整个妇幼卫生工作实施起到了巨大的推动作用。
三、存在的主要问题：
1、虽然我院规范化妇幼门诊建设完成，产科硬件建设基本达标，但完未经过评审验收，未能启动产科相关业务，使妇幼保健与临床业务不能紧密相结合，从而不能满足广大群众的需求。
2、村级网底相对薄弱，多数防疫员兼妇幼保健员，专业人员少，不便行使保健员职责，群众落后的思想仍然存在，增补叶酸工作难度大，许多产妇及家属不理解、不支持、不配合外还有我们的工作人员宣传不到位、底子不清导致出生缺陷发生率仍然存在。
四、明年工作思路：
1、加强流动人口中孕产妇的保健管理。后半年以加强我院规范化村卫生室建设为契机，很抓妇幼人员的素质建设、提高业务水平、强化服务意识、明确服务范围，认真做好本辖区内流动孕产筛查及儿童摸底建档工作，及时了解流动育龄妇女孕情，做好高危筛查，为她们提供与本地孕产妇相同的保健服务。
2、进一步扩大宣传面，充分利用各种群众喜闻乐见的形式，普及预防出生缺
陷的科普知识，加大预防与控制出生缺陷工作力度，加大新生儿疾病筛查率，孕妇规范增补叶酸率。
3、积极启功医院产科业务，拓展服务范围，把保健与临床紧密的结合在一起，强化业务技术指导，提升服务水准，努力做好本辖区的妇幼公共卫生服务管理工作，为区域经济发展、社合和谐、家庭幸福，贡献我们的力量。
赛什斯镇中心卫生院卫生院
一、乡镇卫生院思想政治工作面临的困局
乡镇卫生院人员文化水平相对较高, 思想认知亦活跃。随着市场经济的高速发展和新医改期步伐的不断推进, 职工的思想观念、道德观念、价值观念发生了质的变化, 部分职工存在人浮于事、唯利是图、丧失医德的不良行为, 医患矛盾、医患纠纷隐患存在。
(一) 卫生院的领导干部对思想政治工作不重视。对其重要性认识不到位, 存在着“重实际工作, 轻思想政治工作”的倾向, 没有采取切实的措施把思想政治工作的任务落实到实处, 致使少数党员远离党组织生活, 世界观、人生观、价值观扭曲, 信仰发生偏差, 有的甚至腐化堕落, 不仅没有发挥先锋模范作用, 而且还严重影响了党员干部在群众中的形象。每年上级都会组织一些主题教育活动, 但存在不到位现象, 主要表现为“三多三少”, 即:流于形式多, 讲求效益少;空洞说教多, 联系实际少;应付检查多, 帮助解决问题少。这直接导致职工的思想认识问题得不到及时引导和解决。
(二) 卫生院的职工对思想政治工作不认同。市场经济的蓬勃发展, 导致职工思想的巨幅波动。基层思想政治工作与时代发展已不相适应, 简单的说教式、号召式、我打你通式等思想政治工作工作方式机制呆板, 内容单一, 与实际情况不相适应, 得不到职工的认同, 部分职工思想认识得不到正确引导, 发生认识偏差。主要表现在少数医疗骨干、高年资医生人格蜕变。通过人事制度改革与绩效工资的考核发放, 大部分工作人员的工资较医改前大幅度增加。但也触及了小部分业务骨干及高年资医生的经济利益, 纵然工资绩效已较他人翻番, 但相比医改前的药品提成、回扣少了许多, 导致了少数人员价值取向转变、道德观扭曲, 利用自己的影响力侵害就诊患者的利益。表现有对前来就诊患者一通临床辅助检查之后, 对病情不重的, 不开基药, 而是与个体药房串通一气, 让患者到指定药房购药, 谋取高额回扣;对病情重的, 不收住入院治疗, 不向上级公立医院转诊, 而是推向二级私立医院, 特别是外科、骨科患者更是不惜余力推荐, 甚至亲自送诊, 以获得不菲的住院费用回扣。更有甚者, 不愿参与医疗值班、不愿开会, 集体主义思想淡薄, 本位主义、个人主义思想严重。少数青年医生、低年资医师不思进取。由于刚走上工作岗位或医疗经验不足, 不被患者认可, 很多青年医生门诊病人少, 绩效工资少, 其实这是正常现象, 每个医生走向成熟, 走向成功, 都要经历这一过程。但有少数人却心存不满, 整天怨天尤人, 认为是受高年资医师的的压制, 自己是英雄无用武之地, 导致不能好好钻研业务知识, 心存二念, 无所事事, 已经忘了上岗前许下的医师誓言, 平平淡淡、庸庸碌碌过日子。
二、做好乡镇卫生院思想政治工作的几点建议
要建立起与社会主义市场经济体制相适应的乡镇卫生院思想政治工作新格局, 开展有针对性的思想政治工作, 化解职工中存在的思想矛盾, 确保医疗卫生体制改革稳步前进。
(一) 院主要领导干部要内强素质, 外塑形象, 从自己做起, 重视与组织思想政治工作的开展。思想政治工作要有效力, 有威力, 一个重要的前提就是领导干部能够以身作则。要言传身教相结合, 同时要牢记古训:“身教重于言教”。实践证明, 开展思想政治工作, 既要靠真理的力量, 又要靠人格的力量。所以领导干部要加强学习, 必须有高度的紧迫感和责任感对待学习, 不断在学习和实践中增长才干, 提高“言教”水平。还要不断加强自身修养, “常修为政之德, 常思贪欲之害, 常怀律己之心”, 以高尚的人格力量不断提高自己在职工中的威望。通过言传身教, 上行下效, 净化卫生系统不正之风。通过自己的实际行动为全院职工树立榜样, 不断增强思想政治工作的说服力、吸引力和感染力。
(二) 鉴于乡镇卫生院政工干部的缺乏, 建议建立齐抓共管的思想政治工作机制。建立党组织为领导, 群团组织为基础的思想政治工作新体系, 形成党、政、工、团、妇齐抓共管的工作机制。随着人事制度改革的不断深入, 从卫生院实际出发, 试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。建立和完善社会效益为主要内容的管理机制, 进一步规范医疗服务的工作内容、范围和途径, 把服务于人民群众始终贯穿于各项工作的全过程之中。要让思想政治工作的舆论导向体现在卫生院的各项管理制度之中, 使职工在“情”的激励下爱岗敬业, 在“法”的约束下努力工作, 确保卫生院的中心工作转到哪里, 思想政治工作就跟到哪里, 并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的制度体系。
(三) 要不断创新乡镇卫生院思想政治工作方式方法。笔者认为, 乡镇卫生院思想政治工作应在工作意识上与工作内容上不断创新。
1.工作意识上要不断创新。群众满意不满意是衡量我们工作到位不到位的金标准, 我们要创新服务意识, 这也是落实“一切为了病人, 为了病人的一切”服务理念的首要任务。导医台、咨询台、便民服务台等不能形同虚设, 要定岗定责, 真正做到就诊有人引, 检查有人陪, 入院有人迎, 出院有人送, 问询有人答, 困难有人帮;要创新机制意识, 建立健全由领导班子、中层干部、普通职工共同组成的思想政治工作网络, 按照“一岗双责”的标准, 明确各类人员的责任。做到管人管事与管思想相统一, 保证思想政治工作时时有人管, 处处有人做。根据各科室的实际工作, 确定思想政治工作的目标、任务、措施和责任主体, 改变以往那种多头布置, 各搞一套的状况, 形成整体优势和工作合力。要创新宣传意识, 要帮助医务人员树立明辨是非的能力, 抵制各种不良文化的渗透与侵蚀。做到引导与敲打结合, 最终达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求。
“中歌榜”一向被公认为内地历史最长、业界及听众心中最具权威度和公信力的华语流行音乐排行榜，多年来耕耘、扶持原创乐坛，推出海内外众多脍炙人口歌曲和著名歌手，也是国内最有影响力的音乐典礼之一。随着提名名单的逐一揭晓，我们看到的不仅仅是一个个歌手的名字，更代表着他们在2012这一年度中交出的作品、获得的成绩、受到的认可。这份名单中有的名字是今年新添上的，有的名字去年还在今年却不在了，有的稳居枝头称得上“常胜将军”，单一份提名名单就大有看头，可以让我们看出2012这一年里乐坛的风云变化。并且最终每项提名只能由当中的一位获得，究竟会花落谁家，这也成为了“提名”与“颁奖”相隔一个月期间人们最有意思的猜测。
乱花渐欲迷人眼，提名次数见端倪
·奖项提名TOP 5（金曲类奖项不计入本次提名排行）
第五名：蔡依林、汪妤凌、温岚、严爵、张杰、曹格、梁博
提名次数：3次
第四名：张靓颖、张悬、张韶涵、李泉、胡彦斌、潘玮柏
提名次数：4次
第三名：徐佳莹、孙楠
提名次数：5次
第二名：李宇春、李健、吴克群
提名次数：7次
第一名：曲婉婷
提名次数：9次
·榜单“黑马”竟是新人
新人曲婉婷在今年一杀进乐坛，就流露出一匹黑马之势，在今年的“中歌榜”提名名单上，她同样是最耀眼的一匹黑马，同时拿下“年度最受欢迎新人奖”“年度最受欢迎女歌手奖（内地）”“年度最佳作词奖（内地）”“年度最佳作曲奖（内地）”“年度最佳创作新人奖”“年度最佳新人奖”“年度最佳创作歌手奖（内地）”“年度最佳女歌手奖（内地）”“年度最佳专辑奖”在内的九个奖项提名，在提名揭晓时风光至极。
如果时光退回到11个月以前的“中歌榜”颁奖典礼，谁都想象不到今年会有这么一个强劲的对手杀出，能摘夺这么多的荣耀；但实际上，曲婉婷自出道发行了《我的歌声里》这张专辑后，这种风光又是可以预见的。且不论词曲初次入耳便给人极深的印象，以及选秀节目中被各类型的选手翻唱，单是《我的歌声里》在大街小巷都被播放，就已经让这首歌达到了“神曲”的级别，完全可以预见曲婉婷这匹“榜单黑马”，一定会在今年的“中歌榜”中获益匪浅。
·提名虽少分量重
在本届提名名单中，还有一个类型的歌手就是提名少、分量重。像梁静茹、陈奕迅、林宥嘉，虽然都只被提名两次，但提名他们的都是“年度最受欢迎女/男歌手奖”“年度最佳女/男歌手奖”这样的奖项，堪称是历年来“中歌榜”颁奖典礼上最具分量的两个奖项。能“心无旁骛”地拿下这两个奖项当中的任何一项，对这些本来就是“天后”“天王”的歌手们也都是一种肯定和骄傲。
·熟面孔此次“零提名”
除此之外，我们发现，很多之前常常在“中歌榜”颁奖典礼上露面甚至常摘得大奖的歌手们，在这一届也都销声匿迹了，像周杰伦、张惠妹、汪峰等，在今年榜单上都成了“零提名”。而出现熟面孔零提名的原因，大多是该歌手在今年一个年度内，并没有发行自己的新作品，或者是发得太晚，刚刚过了评选时段。像周杰伦的新专辑《12新作》，就是选在12月28日发行，错过了“中歌榜”2012年度的评选时期，自然成为“零提名”的一员。
内地“常胜将军”没有变，港台风水轮流转
·内地四“将军”今年仍在提名名单
在这份提名名单中我们还可以发现，有一些之前已经连续几年获了某个固定奖项的歌手，今年仍在这个奖项的提名里，并且这种情况在奖项的内地部分更为突出。像歌手孙楠，从1999年度成为“最受欢迎男歌手”奖项的最早荣膺者，在2000年度、2002年度、2008年度都是“年度最受欢迎男歌手奖（内地）”的获得者， 2010和2011年度年虽不是最受欢迎，但摘得了“年度最佳男歌手奖（内地）”的殊荣，算得上“中歌榜”最常胜的常胜将军。
另外一个男生张杰则是近两年来接替孙楠获奖的“小常胜将军”，从2009年起就霸占了“年度最受欢迎男歌手奖（内地）”的宝座，再没有让开过。今年这两个人仍然都出现在最佳与最受欢迎男歌手的提名名单当中，究竟能不能继续坐庄，这还是说不准的事儿。
巾帼不让须眉，女歌手方面的常胜将军更多，连续性也更稳健，张靓颖和李宇春在往年的“中歌榜”颁奖典礼一直都是平分秋色，一个最佳、一个最受欢迎，谁都难以撼动她们的地位。像张靓颖，从2006年度至2011年度，连续6年蝉联“年度最佳女歌手奖（内地）”；而李宇春仅稍逊一点，从2006年度到2011年度之间，仅2009年度没能摘得“年度最受欢迎女歌手奖（内地）”的荣耀，其它年度全中。这样的连续性只代表着一点，今年她们在这两个奖项的评选争夺中是守擂者，谁若想攻擂，真心是不容易啊！
·港台“将军”无“常胜”
跟内地的“常胜将军”们比起来，港台地区在这些奖项历年来都是有“将军”无“常胜”，男歌手得奖名单每年都在周杰伦、王力宏、陈奕迅、林俊杰几个名字之间变幻来去，但没有一个能再像内地那样“连续坐庄”多年。直到去年杀出一个新人林宥嘉，更是将这盘棋下的有意思了。而女歌手部分，梁静茹虽然在前几年的“中歌榜”常常获奖，甚至在2008年度同时荣获最佳和最受欢迎女歌手两个奖项，但因为近两年忙于婚姻和家庭，直到今年才再度杀回提名名单中。
乐坛注入新面孔、好声音加入“好声音”
除了常胜将军们“霸占”的奖项之外，在这次公布的提名名单当中还有一个奖项部分也是对歌手们至关重要的，那就是新人奖。因为这是一个歌手一生的演艺生涯中，仅有一次机会获得的奖项，谁也不可能二度成为“新人”；再加上得到这类奖项肯定，也就是对新人歌手在以后这条道路上一个好的开头的肯定，因此也就成就了这类奖项相当高的关注率。
不知道有没有细心的读者发现，今年的新人奖项比起往年只有“年度最受欢迎新人奖”和“年度最佳创作新人奖”，多了一个“年度最佳新人奖”的设置。这不但说明了“中歌榜”对新人类奖项的愈发重视，也代表着有更多的新鲜声音和新鲜面孔注入我们华语乐坛。而这当中，除了刚才反复提到的“黑马”曲婉婷，还有今年爆火的一个歌唱类选秀节目《中国好声音》当中的学员梁博和汪妤凌。
其实，之前在“中歌榜”的颁奖舞台上并不缺少选秀歌手的面孔，甚至包括“常胜将军”里面的李宇春、张靓颖、张杰也都是选秀出身，要说加入选秀新人并不稀奇。但不同之处在于，之前“中歌榜”里大部分的选秀歌手都是“天娱出品”，而这次多了《中国好声音》的学员，也让我们看到了更多无论风格还是口味上的变化，看到了更多希望。
来说说这两个人，梁博在今年《中国好声音》的舞台上以冠军之势“毕业”之后，不仅因为自身散发的气质被称为“小汪峰”，还快速发行了《因为》等六首单曲，连着几期占据“中歌榜”榜首的位置；而汪妤凌在比赛之前就已经发行过一张EP《Miss Cat》，也成为她个人成长的一种阅历。能代表“好声音”加入“中歌榜”的好声音名单中，这两个人确实让我们看到了很多新鲜的元素。
所幸的是，乐坛不是一个“只见新人笑，不见旧人哭”的地方，不光姜越老越辣，歌手越唱越有唱功、越有内涵，更多新好声音的加入也是它有魅力的地方。
热点奖项大猜测，猜猜花会落谁家？
每年“中歌榜”的颁奖典礼上，最热的奖项无外乎男、女歌手的年度最受欢迎/最佳奖项。有些优秀的歌手更是因为一年中出色的成绩，在最受欢迎和最佳两个奖项的提名中都有出现。并且我们发现，这种提名的重合率有超过八成，是对大多数歌手的绝对肯定。我们现在就这四个热点奖项，盘点一下他们一年来的成绩，对这些奖项做一个大胆推测。
·年度最受欢迎男歌手奖
候选名单：
内地：孙楠、李健、韩庚、胡彦斌、张杰、苏醒
港台地区：吴克群、陈奕迅、曹格、潘玮柏、严爵、林宥嘉
内地被提名到的男歌手，都在今年发行了自己的专辑，像孙楠的《旅途》、李健的《李健·依然》、韩庚的《寒更》、胡彦斌的《大一号》、张杰的《那些和我们打过招呼的爱情》以及苏醒的《新故式》，并且他们当中大多都有在今年举办过个人演唱会，这绝对是一件大加分的事情。不过，这个名单中从乐坛老将到新生代歌手都有包含，对于不同年龄段的观众又有各自的偏爱，这又成了难以抉择的一件事情。李健的歌对于不少人都意味着一种记忆和感触，韩庚一直以来都是以粉丝群体强悍著称的，以及近两年来风头直起颇有想法的苏醒，都是已经蝉联了三届此奖项的张杰的强敌。
而港台方面，陈奕迅已经从“医生”晋身到“歌神”，他的粉丝数量之庞大是可以想象的。林宥嘉除了新专辑《大小说家》的宣传外，这两年也巡回“神游”了国内不少地方，人气方面这两年扶摇直上。吴克群、曹格和严爵也都各有各的成绩。至于潘玮柏，呃……潘帅同学，咱们虽然已经瘦了一些，但减肥还未成功，同志仍需努力，想要成为“最受欢迎”，还得再瘦一点！
·年度最佳男歌手奖
候选名单：
内地：杨坤、李泉、孙楠、张杰、胡彦斌、李健
港台地区：品冠、曹格、陈奕迅、吴克群、潘玮柏、林宥嘉
内地部分在年度最佳男歌手奖的提名中，比起最受欢迎奖项，多了杨坤和李泉，少了韩庚和苏醒。也单是这一点差异，就看出了“最佳”与“最受欢迎”的差别，一个是观众群最欣赏的，一个是最受专业评审认可的。杨坤在今年最大的收获不是发行了新专辑《真的很在乎》，而是多了一个“32郎”的称号；李泉用《天才与尘埃》也再度印证了自己高品质的音乐思想。但别忘了还有“常胜将军”孙楠，去年就是这个奖项的获得者，所以今年鹿死谁手也很难说。
最受欢迎和最佳男歌手在港台部分的变化较少，最佳当中多了一个品冠，少了一个严爵。陈奕迅当然依旧是最有实力的争夺者之一，虽然今年只发行了一张粤语专辑《..3mm》，但丝毫不会影响到他摘夺此奖项的实力。
·年度最受欢迎女歌手奖
候选名单：
内地：郁可唯、李宇春、韩雪、张靓颖、李霄云、曲婉婷
港台地区：张悬、蔡依林、温岚、梁静茹、张韶涵、徐佳莹
我们刚才的分析中说过，在内地女歌手中，李宇春是这个奖项的“常胜将军”。但李宇春自己也在往年的颁奖礼上说过，每年都拿这个奖，也想拿一次“最佳”。张靓颖虽然也在这个提名中，但往届都是拿“最佳”的料，这次能否跟李宇春互换位置，依照近6年来的趋势还是挺悬的。在这个提名名单中，我们也看到了“提名黑马”曲婉婷的名字，颇有初生牛犊不怕虎的气势。而郁可唯、韩雪和李霄云，虽然赢面相对较小，但也不排除再杀出一匹黑马的可能。
港台地区的张悬、蔡依林、温岚、梁静茹、张韶涵和徐佳莹，有足够文艺的、有舞蹈功底了得的、有情歌天后、也有再度复出的。而且今年都有新作，作品口碑也都还不错，单凭猜想很难决出一个名字。
·最佳女歌手奖
候选名单：
内地：郁可唯、曲婉婷、萨顶顶、李宇春、张靓颖、丁当
港台地区：品冠、曹格、陈奕迅、吴克群、潘玮柏、林宥嘉
内地方面，擂主是张靓颖无疑，打擂的跟最受欢迎比起来少了韩雪、李霄云，多了萨顶顶和丁当。刚才有说到，李宇春在往年的颁奖礼上就有流露出觊觎此奖项的想法；而丁当一直“墙内不红墙外开花”，在台湾比大陆更红的风头，其实也早就受到了关注。
2012年，在卫生院领导和同事的帮助下，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，全面落实科学发展观，解放思想，求真务实，发扬与时俱进的工作作风。现将本人2012年工作总结如下：
一、政治思想和学习
能够认真贯彻党的基本路线和方针政策，遵纪守法。认真学习各种专业法律知识，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极学习主动专业知识，工作态度端正，认真负责。
二、具休工作及完成情况
1、办公室工作：认真完成卫生院领导和平上级主管部门交办的各项工作任务，及时完成各项工作计划、总结及简报，做到年初有计划，工作结束有总结，过程有简报。
2、卫生监督工作：自今年7月份开展卫生监督雷管工作以来，对辖区内的学校、餐馆业、食宿业、理发等公共场所进行摸底调查、建档管理，并进行日常巡查。
3、健康教育工作：针对健康基本知识和疾病预防等健康知识内容，对群众进行宣传。全年共发放健康宣传资料11600余份，播放健康知识影像8次，举办各类健康知识讲座9期次，主题日宣传活动9次，接受健康教育群众3200人次。
4、健康体检：全年共为1740位老年人进行健康体检，其中进行实验室检查1681人；孕产妇体检202人次，其中实验室检查194人次。
总 结
2009年我院在县卫生局、县疾病预防控制中心和镇党委政府的正确领导下，坚持与时俱进，开拓创新的思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为新的思想为指导，加强科学发展观，全面落实疾病预防控制工作会议精神,我镇坚持以坚持“预防为主”的卫生工作方针，突出做好艾滋病、结核病、霍乱等重点传染病的防治工作。现将我镇2009年工作总结如:
一、加强学习，提高政治思想和业务素质
积极学习卫生体制改革,建立重实绩、重贡献，向优秀人才学习,加强使命感与责任感，提高积极性、主动性，职业道德良好。同事之间团结互助，和睦相处，工作上齐心协力，相互学习，共同提高，无违法违纪行为，工作秩序井然。加强业务培训，使业务素质得到进一步提高，同时培训村级卫生人员多次，使乡村卫生人员的疾病控制、疫情报告、计划免疫知识等业务素质有了全面提高。
二、疾病预防与控制
1、计划免疫工作
1）常规接种：基础五苗1-11月运转疫苗180次，BCG应种315人，实种315人，接种率为100%、OPV应种727人，实种715人，接种率为98.3%、DPT应种710实种646人，接种率为90.9%、MV应种174人，实种164人，接种率为94.25%、HBV应种586实种586，接种率为100%、首剂及时接种率为98%。扩免疫苗，麻腮300人份、麻风180人份、A群流脑560人份、A+C群流脑疫疫216人份、乙脑疫苗190人份、甲肝疫苗380人份；二类疫苗水痘疫苗接种210人份，肺炎疫苗接种20
人份，HIB接种30人份、处理动物咬伤病人285人，接种狂犬疫苗250合、均接受了抗体检测。
2）群体、应急接种：4月份，根据《桂阳人民政府和桂阳县卫生局开展麻疹疫苗强化免疫》的通告，我镇制定了《麻疹疫苗强化免疫活动实施计划》如期开展并高效率完成了任务，此次强化应种儿童3566人,实种3564人,接种率达98%以上。6月份乙脑减毒群体性集中接种，应种1262人，实种 1127人，接种率95%以上，覆盖全镇；接5月份根据桂阳县卫生局及县疾控中心有关文件精神，我镇进行乙脑减毒活疫苗查漏补种，总共摸底人数1262人，实种1127人，接种率大于98%。
计免门诊严格按接种程序做到安全注射，各种帐目清楚，医疗垃圾按要求销毁，及时录入儿童接种信息并上传。
2、传染病控制管理
1-11月共报告传染病病种3种，其中乙类传染病22例、丙类传染病5例，水痘3例,共30例，乙类传染病发病5例，发病率为73.3/10万；丙类传染病发病5例，发病率为1.66/10万，乙类传染病发病最高的是流感，丙类传染病发病效高的是流行性腮腺炎和菌痢。撑握每季疫情动态,对传染病及时进行网络直报，特别是要对突发公共卫生事件急时处理上报。大力宣传艾滋病和结核病防治, 切实加强对甲型(H1N1)流感和手足口病的防控与监测工作。本院制定了对甲型流感防控方案,成立了领导小组、排查小组，建立发热门诊，设置隔离区和隔离病房，实行24小时值班及零报制。
3、死亡监测工作
1-11月份录入死亡卡50张，对录入死亡卡都及时进行了登记。但由于此项工作未引起各科室及村医的重视，加之临床医生不了解，导致死
亡监测证明书填写不祥、不按时上报，对此影响了一定工作，应引起重视。
三、结核病防治管理
根据结核病控制项目管理要求及实施完成情况：1-11月接门诊人数3人，登记收治项目管理病人12人,其中初治涂阳8人，复治涂阴人4人。现病人正在接受治疗。半年来无完成疗程病例，及间断治疗。结核病专项管理与免费治疗覆盖全社区人口，知晓率达100%。应追踪人5，实追踪5人，追踪率100%，到位4人，到位率80%，未到位1人，占20%。原因是有的年龄过大，体质差，严重并发症等不能坚持服药治疗或外出打工联系不上而未到位。
四、健康教育
1~11月出健康教育宣传刊6期，组织乡村医生培训例会2次，发放甲型流感、手足口病、麻疹病、乙脑病、艾滋病及地方病，健教宣传资料8000余份，下乡面对面宣传1000人次，有效地提高了群众防病、治病意识。“3.24”结核病宣传日开展宣传活动，发放宣传资料500余份；“4.25”计划免疫宣传日在全镇开展了相关的计划免疫知识宣传，今年首次开展了防疟疾宣传和控烟宣传及60岁老年人健康普查工作。
五、冷链管理
1-11月完成疫苗运转99次，各种生物制品均有进、发登记、帐目清楚，做好冷柜、冰箱的保洁、温度调节等管理、计划好疫苗的进苗、发放、使用。
六、文件及资料工作
办公室做好各类文件、通知的传阅，完成档案的立卷归档，并力求做到规范、齐全，考勤登记、统计、档案管理、办公用品管理等办公室工作。
总之，一年来各项工作总体趋势发展良好，但也存在一些问题，下一步我们继续按照管理年标准“管理规范化、服务人性化、环境优美化、工作标准化”，将再接再厉，不断改进，努力完成各项工作。
XX中心卫生院公卫办
2012年，我院在县卫生局和XX镇党委政府的正确领导下，在全员职工的共同努力下，深入贯彻上级文件精神，努力实践“科学发展观”，坚持以人为本、服务百姓的指导思想，带领全院职工，克服困难，努力工作，使医院得到了进一步发展，基本完成了上级交给的各项任务。
2012我院继续深化医药卫生体制改革为主线，以人人享有基本医疗卫生保健为目标，重点抓好新型农村合作医疗工作、十一项公共卫生项目、预防保健、乡村一体化管理等工作，现汇报如下：
一、新型农村合作医疗工作，扎实有效开展
自国家实行新农政策以来，我院认真贯彻落实上级相关“新农合”文件会议精神，开展学习新型农村合作医疗政策并做好宣传。严格执行服务价格政策，公开药品及诊疗收费标准，控制医疗费用，减轻患者负担，及时准确为参合农民办理补偿手续。2012年全院住院****人次，总计医药费用 **** 元，补偿医疗总金额**** 元，门诊人次***人次，补偿 ****元，院外住院 ***人次，补偿 ***元，大大减少我镇居民因病致贫的现象，减轻了患者就医的负担，取得了很好的社会效益。
二、坚持预防保健为主，切实做好十一项公共卫生工作
1.坚持以预防保健为主的卫生工作方针，规范计划免疫门诊建设，完善定点接种制度，夯实计划免疫基础，认真做好“五苗”防七病工作，全镇新出生儿童数***人，建卡建证
*** 人，建卡建证率***，根据对全镇防止传染病实际情况有针对性进行二类疫苗接种，有效地控制了各种传染病的流行。
2.2012年全镇规范建立居民健康档案 *** 人，其中老年人 ***人，高血压病人 ** 人，糖尿病人 ** 人，精神病人 **人，建档率**，儿童保健体检 **人，基本完成了预期目标。
3.实施“降消项目”工程，加强孕产妇和新生儿系统管理，促进妇女和儿童的健康。2012年，我院孕产妇总数**人，新法接生**人，住院分娩率 **，无孕产妇死亡和产科大出血，极大的保护妇女和儿童权利。
三．坚持以人为本，加强软实力建设，提高医务人员整体素质。1.2012年，我院在稳步发展的同时，始终坚持“以人为本，制度管人”的指导思想，本着公平、公正、合理、公开的原则，坚持“以岗定人”，明确责任、任务，本着多劳多得、优薪优酬的原则，全面提高医务人员整体素质，爱院敬业，努力提高业务知识和技能，做到业务精湛、服务热情；执行治疗常规和技术操作规范，合理检查、合理用药；规范书写门诊、住院医疗文书；对医疗护理、医技、药品（特别是毒麻药品）质量，按月督查，及时发现问题，杜绝医疗事故的发生；招收大专院校毕业生，为卫生院的发展抓好后备力量，注入新鲜血液。
2.加强医疗、护理质量管理，坚持“首诊负责制”，奖惩分明，不但纠正了敷衍了事书写病历的习惯，同时，大大提高了医疗、护理质量，无医疗事故现象发生。
3.随着医疗市场的不断变化，我院始终坚持经济效益和社会效益同步增长，始终坚持“发展才是硬道理”，人才是医院发展的第一要务，选派人员利用各种形式培训学习，大大提高了我院人员的整体素质。
四．继续深化医药卫生体制改革，实现药品零差价销售，使广大农民在药品降价中得到实惠。
根据医改精神，我院药房药品全部实行零差价销售，很好的坚持了政府得民心、医院得发展、百姓的实惠的战略思路，虽然医院业务收入有所下降，但百姓确实在医改中得到实惠，医院形象有了很大提升。
回顾过去的一年，我院虽然在卫生工作中取得了一定的成绩，但仍存在一下问题：
一． 医德、医风、政治思想、工作纪律需要进一步提高。
二． 医院管理制度、医疗、护理质量需进一步加强。
三． 公共卫生、妇幼工作、预防保健，相关资料需进一步规范。
展望2013年工作，我院将继续以“邓小平理论和三个代表”重要思想指导，深入贯彻落实科学发展观，以振兴**卫生工作为己任。在县卫生局和镇党委政府的正确领导下，坚持深化医药卫生体制改革，不折不扣完成上级下达的各项目标任务，为推进我镇卫生事业发展而不懈努力，争取更上一层楼。
****卫生院
**年**月**日
2012年工作计划：
（一）硬件规范化建设方面
1.争取5月份把病房综合楼投入使用，建设规范化病房、手术室、消毒供应室，配备好床单元、空调等相关设备。
2.争取在6月底完成职工宿舍楼的规划建设并投入使用。
3.完成工作区与家属区大门，栅栏安装及美化、绿化工程。
4.修两条水泥路，家属路5米，工作区7米，两边下水道，两个大沉淀池、水冲式无害化厕所。
（二）软件方面、人才培养
1.坚持以人为本、抓好人才建设，全面提高医务人员整体素质和业务知识，执行治疗常规和技术操作规范，可以到外地进修学习。回来以后，提高业务技能，有利于医院以后发展。
（三）要抓好、开展好、学习好新型农村合作医疗政策，并做好宣传，严格执行服务价格政策，公开药品及诊疗收费标准，控制医疗费用，减轻患者负担。及时准确为参合农民办理补偿手续。
（四）认真做好11项基本公共卫生服务项目。
我相信在县卫生局和镇党委政府的正确领导下，坚持深化医药卫生体制改革，不折不扣完成上级下达的各项目标任务，为推进我镇卫生事业发展而不懈努力，争取更上一层楼。
同时，借此机会，向多年给予我工作上支持的领导表示衷心的感谢!上级组织的考核、领导对我过去工作的信任和期望，我永远铭刻心中，将成为我今后做好工作的动力！
曹市中心卫生院
1 疾病概述
人体对致病因素引起的损害有一定的代偿能力。在疾病发展过程中有些变化是属于代偿性的, 有些变化则属于损伤性的, 有些二者同时存在。当代偿过程相对较强时, 机体还可能保持着相对的稳定, 暂时并不出现疾病的临床症状, 这时如果致病因素停止作用, 机体可能向着恢复健康的方向发展, 但代偿能力是有限度的;如果致病因素继续起作用, 代偿功能逐渐发生障碍, 机体则以病理变化的形式反应, 从而表现出各种疾病所特有的临床症状和体征。根据WHO对健康所下的定义, “健康不仅是没有疾病或虚弱, 而是要有一种健全的身心状态和适应能力。”处于代偿状态暂时尚未表现出临床症状的人, 不能认为是健康的人, 其中一些人实际上已处于疾病的早期阶段 (即临床前期) 。因此, 从预防医学的观点研究环境因素对人体健康的影响, 可将生理、生化效应和病理效应看作连续的健康效应谱。随着环境因素异常变动的程度加强, 对人体健康的影响逐渐由生理性向病理性发展。
2 乡镇卫生院医疗机构的组成及现状
2.1中心乡镇卫生院:
可开展普通的手术。该类卫生院, 一般配备基本的临床和功能科室, 为内、儿、妇、外、眼、五官及口腔科, B超、心电图、K光、检验, 可开展基本的医疗活动, 包括普通的手术, 如阑尾炎、剖腹产、骨折复位, 一般的创伤处理 (但脑外伤、胸外伤及复合外伤除外) 。作为普通的乡民, 一般的疾病到这类级别的医院可以解决问题, 不行的话, 再转去县、地、省级医院。这类卫生院, 一般有20~50张病床, 30~60位工作人员, 由于其具备基本的临床和功能科室和起码的规模, 故能解决多数常见病, 加之其位置距县、地区不会太远, 交通也较方便, 具有一定的财政支持。目前, 大多数此类医院可以正常运转[2]。
2.2乡镇卫生院:
可以开展最基本常见的疾病诊治。一般的乡镇卫生院设立内、外、妇产、儿科, 稍大一点的可能还会设立五官、口腔科, 配备X光室、化验室, 人员一般在20人左右。该类卫生院可以开展最为基本和常见疾病的诊治, 包括开展一些小手术, 如人工流产、阑尾切除、一般的清创缝合等, 但限于其规模和水平, 稍微复杂一点的急危重症和疑难杂症便不能解决, 故患者需到上一级医院才可得到合理的治疗。此类卫生院, 系上世纪50年代国家出资创办, 财政金额拨款维持其日常运作。但到了80年代, 我国改革开放, 搞市场经济, 随着其财政拨款日渐减少, 至90年代, 许多乡镇卫生院所获得的财政拨款不足其基本开销的3成。加之目前的价格体系中, 医疗技术服务价格很低, 药费昂费, 医院的药品利差并不大, 且卫生院缺乏激励和创新机制, 所以, 大多数乡镇卫生院举步维艰, 根本谈不上发展, 在这样背景下, 谈保证医疗质量只是空中楼阁。因此, 到90年代末, 许多乡镇卫生院均拍卖给私人经营, 使得这类卫生院得以苟延残喘。
3 乡镇卫生院医疗机构疾病控制工作的思考
由此可见, 研究环境与健康的关系, 不能仅仅着眼于是否出现临床症状, 必须观察环境引起的生理、生化变化, 及早发现临床前期表现, 以防止向疾病发展。因此从广义的角度而言, 疾病包括生理性、心理性和社会交往困难或障碍等方面的一切疾病。这种健康观显然是建立在新的医学模式基础上的。医学模式的发展对医学科学, 特别是预防医学发挥了重大的影响。一般地说, 疾病包括环境与健康的疾病, 如环境的污染、地方病、常见的环境污染性疾病、与职业有关的疾病、食物中毒性疾病等;常见疾病如传染病、心脑血管疾病、恶性肿瘤、心身疾病、医源性疾病、营养有关疾病等。二、疾病的预防控制对于群体而言, 不让疾病发生叫预防。在医疗工作中, 从患病个体疾病的发生、发展过程而言, 预防和控制有时往往结合在一起。预防为主是一切卫生工作都必须认真贯彻的指导方针。“三级预防”也称综合预防, 是卫生工作贯彻预防为主方针的重要体现和措施, 即以全民为对象, 由不同层次、全方位地针对无病期、发病期和康复期各个环节把防病为中心的医疗预防服务搞好。医务工作者都应明确“三级预防”的任务和内容, 自觉地在医疗卫生实践中贯彻。一级预防, 又称病因学预防。它主要是针对无病期, 采取各种消除或控制各种危害健康的有害因素, 并采取增进健康的各种措施, 以防止健康人群发病。对病原或致病因素及致病条件明确的疾病, 如某些地方病、传染病和职业病等应以采取第一级预防为重点[3]。预防接种作为某些传染病的预防措施, 已经证明是第一级预防有成效的范例。二级预防, 又称发病学预防或临床前期预防。它主要针对发病早期, 采取早期发现、早期诊断。早期治疗的“三早”措施, 以预防疾病的发展和恶化, 防止复发或变为慢性病等。对病原或致病因素及致病条件尚不完全明确的疾病, 如大部分肿瘤、脑血管疾病等应采取综合预防措施, 特别是应以第二级预防为重点。三级预防, 又称病残预防。它主要针对发病期和康复期, 采取各种有效治疗和康复措施, 以预防病情恶化, 防止并发症和伤残, 促进康复等, 恢复劳动和生活能力。临床医师主要从事临床工作, 不仅是治病, 更要做好第二级、第三级预防工作, 同时还应积极参与第一级预防的活动, 贯彻“以医院为中心扩大预防”的策略, 这是医务工作者的崇高职责。
摘要：疾病是机体在致病因素作用下, 功能、代谢及形态上发生病理性改变的一个过程, 这些变化达到一定程度后才会显示出疾病的特殊临床症状和体征。本文主要结合乡镇卫生院医疗机构进行分析如何开展疾病控制工作。
关键词：卫生院,医疗机构,疾病控制
参考文献
[1]孙宝志.临床医学导论[M].3版.北京:高等教育出版社, 2007:12.
[2]侯蓉蓉.小议基层卫生院疾病控制工作的建设与管理[J].求医问药 (下半月) , 2011, 3 (6) :122.
关键词：卫生院 继续教育 建议
中图分类号：G420 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）05（a）-0203-01
目前，我市乡村医生的技术水平与服务观念远远不能适应农村居民对医疗和保健的需求，如果这些乡村医生不能及时、主动地接受系统的培训，就很难得到农村居民的信任，本可以通过农村卫生人才队伍来解决广大居民的基本健康问题，由于老百姓不信任，而选择高级的医疗机构，造成县级（以上）医院人满为患，乡镇卫生院和医生大量闲置的现象。为解决这一社会问题，必须对现有的乡村医生进行系统的培训，以更好地为当地百姓服务。
1 继续教育情况调查
1.1 培训情况的调查
经过调查，我们发现以下情况：在我市乡镇卫生院中，工作人中几乎都接受过各种各样的培训，60个受调查者中参加过培训的为52人，占86.67%，未参加培训者为8人，占13.33%。但培训时间的长短不一样，最长的培训时间为48周，最短的培训时间仅有5天，同时，培训的种类也不一样，有乡镇卫生院院长培训、急诊急救培训、公共卫生人员培训等等。
1.2 效果的评价
对授课教师、授课方法、课程设置、培训场所、培训管理等方面来调查培训效果，发现，绝大多数乡村医生对培训的安排都表示非常满意，大部分人认为他们培训期间课程安排合理、教师队伍精良、授课方法实用、培训管理严格，培训场所较理想，培训效果显著，他们感到非常满意。
1.3 需求及培养途径的调查
大部分乡村医生表示希望能参加更多的、更全面的培训，旨在提高自己的全科医疗能力和综合素质，而不是某个单一种类的培训。
乡村医生参加培训的形式有专项培训班、进修班、会议、讲座、网络视频等等，大多数乡村医生希望参加科学的、系统的培训。
通过调查发现，针对我市乡镇卫生院人力资源现状，齐齐哈尔市卫生局、各区卫生局、各县卫生局均开展过不同形式的岗位培训和转岗培训，取得了很好的效果，但培训中也存在一些需要改进的方面。
2 问题及建议
2.1 人员的培训积极性不高
乡村医生的职称普遍偏低，没有晋职称者或初级职称人数所占的比例较大，职称偏低的现状在一定程度上影响了乡村医生医疗工作的积极性，不能全身心地投入到农村医疗工作中。学历偏低，接受新知识比较困难，加上医学新知识和新技术不断更新、医学领域的拓宽和边缘知识（如社会学、伦理学、法学等）的应用，对乡村医生的压力不断加大，新知识接受的难度增大，严重制约其培训的积极性。培训与学员本人的职称晋升、执业医师注册无关，对于学员没有制约措施，致使学员缺少主动学习的积极性。有的学员对接受培训的目的、要求、教学内容等认识不充分，学习缺乏自觉性，认为参加培训班的主要目的就是为了提高自身诊治疾病的能力和水平，因此，这部分学员在培训中更加注重诊治疑难重症疾病的课程，而对于全科医学的有关基本理论不感兴趣或重视程度不够。教学效果、学习效果缺少评价体系，培训没有针对性，应有的培训目标难以达到。
2.2 培训的人员比例偏低
培训的普及率低。现代科技发展日新月异，新的诊疗技术，新的治疗药物层出不穷，而且随着农村经济、社会、文化的重大变化，农村居民的疾病和对卫生服务的要求也不断变化，要求乡村医生适应形势需要，多学知识，提高自身业务水平。培训是知识更新和提高的重要途径，而当前乡村医生培训的覆盖面不高，以山东省为例，参加过正规培训的乡村医生还不足40%。缺少正规医学学历教育的先天不足与在岗培训不充分的后天不足成为部分乡村医生水平能力低下的重要原因。乡镇卫生院工作人员接受全科医生岗位培训的人数很少，每家卫生院只有为数不多的个别工作人员参加过全科医生岗位培训，这在一定程度上影响了乡村医生全科诊疗能力的提高，也影响了服务质量。
2.3 时间无法保证
在调查中我们发现，各种类型的培训在学时上存在不达标的情况，培训时间长短不一样，而且由于乡村医生兼职工作多，工作任务繁忙，导致培训时间无法保证。从人力资源现状来看，大部分基层卫生服务机构的工作人员较少，而乡村医生培训往往需要一定的脫产学习时间。从调查中我们发现，乡村医生对工学矛盾的问题反映比较突出。由此可见，在实际培训过程中，由于基层医疗服务机构人员紧张，单位的各方面对抽调人员参加培训的意见较大。此问题是影响培训参与率的一个重要因素，致使培训计划难以全面贯彻落实，影响了培训的进程和质量。
3 结语
乡镇卫生人员继续教育培养任重道远，我们只有从实践中不断深入研究，制定切实可行的研究方案，对我国基层人才培养具有重要意义。
参考文献
[1]王鹏.从制约乡村医生在岗培训因素谈乡村医生培训[J].医院管理，2010，15（48）：77-78.
[2]蔡伟毅.关于乡村医生培训的实践与思考[J].华北煤炭医学院学报，2010，5（12）：747-748.
关键字：思路,工作,乡镇,卫生,管理, 2011年我卫生院在XX院长的带领下团结奋进，全院上下认真开展“基本公共卫生服务和基本医疗服务”、“创优争先”、“三好一满意”等各项活动，团结一心，扎实工作，顺利地完成了2011年的各项工作。
一、党建、党风廉政及精神文明建设进一步加强
（一）加强了党建、党风廉政建设。一是始终坚持“三会一课”制度，认真开好支部会议、支委会议，党课、民主生活会按时进行；二是抓好党员干部的思想作风建设，按照县卫生局党委的安排部署，认真组织开展“学习实践科学发展观”、“争先创优”、“学习杨善洲”等活动，使全院职工科学发展的意识得到了进一步增强，服务群众的本领进一步提高，有效地推进了卫生院各项工作的发展；三是抓好了党的组织，全面落实目标管理，明确责任，实行党员联系群众制度，充分发挥党员的先锋模范作用。今年卫生院党支部被县局党委评为“先进基层党组织”，四是抓好党的纪律建设，认真学习有关廉政会议及文件精神，大大提高了党员干部廉政建设意识，纠正了行业不正之风。
（二）精神文明建设得到了进一步加强。一是加强领导，明确目标任务及工作措施，有力地推进了精神文明建设各项任务的落实；二是认真按照创建文明单位的要求，搞好了院内外环境的绿化美化工作；三是利用各种方式对卫生开展的工作进行宣传，正确引导群众健康意识。
（三）强化了政治文明建设。一是进一步扩大民主，推进民主决策、民主选举、民主管理、民主监督，落实民主集中制；二是抓稳定，深入群众，倾听意见和建议，掌握群众的卫生需求，我院采取了切实可行的措施，解决群众关心的热难点问题，按照“四项制度”的要求抓好落实；三是开展治安防范，全年无治安案件及医疗事故发生。
二、防保工作稳步推进
（一）防疫工作
1、组织机构管理
我院重视防保工作，建立健全防保组织机构，防保组人员稳定，技术力量雄厚，按时参加上级有关部门的业务培训，掌握最新的免疫规划知识，及时传达给乡村医生。
2、工作指标完成情况
2.1、7岁以下儿童建卡1130人，建卡率达到100％。2.2、本年度上半年全镇疫苗运转10次，全年建卡132人，卡介苗应种132针次，实种132针次。脊灰疫苗应种 509 针次，实种509针次。百白破疫苗应种457针次，实种457针次。麻风疫苗应种118针次，实种118针次。麻腮疫苗应种148针次，实种148针次。乙脑应种118针次，实种118针次。乙肝疫苗应种257范文网[]偿的意愿，我镇将各村组参合群众参合金额、减免补偿的所有费用，尤其是住院补偿的清册通过村组、村委会领导张贴、入户宣传、让参合群众知晓本村组筹资多少元，补偿多少元，通过住院补偿的参合群众现身说法，使这项惠农工程深入民心。将每个月各村委会补偿情况张贴在各村卫生所醒目的地方让群众监督。
四、认真推进基本公共卫生服务逐步均等化
截止2011年10月，我镇认真协调组织实施3类9项国家基本公共卫生服务项目，规范建立城乡居民健康档案15276份，建档率94.9%，对65岁以上1039名老年人定期健康检查，对筛查出高血压、糖尿病、精神病三类共计877人实行慢性病规范管理；目前正在进行刚开通的电子档案录入工作，力争月底城乡居民健康档案规范化电子建档率达到50%以上。
五、严格国家基本药物制度
严格落实和实施国家基本药物制度，实行药品零差率售药，即药品进价多少销售价格就多少，执行规范集中采购、统一配送的基本药物采购机制，老百姓看病贵的问题得到进一步缓解；医保覆盖病种增加了特殊病种，有了制度性的突破；门诊统筹实施范围扩大，老百姓的医保待遇水平进一步提升；社会救助范围扩大到困难群体，对困难群体来说是一个重大福音。
卫生局、镇政府高度重视卫生工作，并将其摆上重要议事日程，成立了以主要领导任组长的医疗卫生体制改革领导小组，主要领导负总责，分管领导具体抓落实，切实为辖区内医疗卫生体制改革解决了很多实际困难和问题；利用电视、宣传栏等多种方式，广泛宣传医改政策，引导舆论营造出良好氛围，使改革深入人心。
六、加强医改信息及沟通联络工作
2011年我院按要求及时上报医药卫生体制改革信息、工作进展及各类数据统计报表，全力开展公共卫生服务均等化服务工作，由镇政府组织协调村委会，镇卫生院抽调业务骨干负责开展居民和农民健康体检，县电视台先后三次进行新闻、时政报道，为医改顺利实施打好基础，确保了全面完成2011年马龙县医改工作各项目标任务。
七、加强村级卫生所管理
（一）全镇5个村卫生所全部实行“乡村一体化”管理，特别是从管理、财务、药品上下功夫，5个村卫生所统一模式，健全和完善规章制度，建立了三账一表，在信用社设立专用账户，业务收入全部存入专户，待月底核算后，统一发放工资，药品全部实行网报和跟标采购，并严格按照上级规定实行国家基本药物制度和全镇实行全部药品零差率销售。
（二）对卫生所的医疗安全防范意识进一步加强。一是按时上岗，昼夜值班；二是加大培训和检查力度，不定时召集卫生所人员以各种法律法规、医疗文书规范、消毒等工作进行培训，不定时到卫生所监督检查；三是通过检查培训，大大提高了卫生所人员业务素质，改变了卫生所脏、乱、差等现象，得到了农民群众的好评，真正达到了三个满意。
八、加强卫生院发展
要求职工克服畏难情绪，严格国家基本用药目录并认真贯彻执行，健立健全各项规章制度，加强医疗、药品、消防等安全隐患排查及管理，选派1人到上级医院进修学习，结合卫生院实际，积极确定发展方向，开展检验科，通过全院职工的共同努力，克服各种困难，各项工作得到了一定的发展，1-10月份收入437159.30元，同比2010年社会效益、经济效益有所提高和发展。
九、改水改厕，防艾工作
配合镇政府建设无害化卫生厕所97座，提高农村卫生厕所普及率。加快农村改厕无害化进程。完善农村饮水水质卫生监测网络，因今年干旱少雨，联系疾病预防控制中心采取水样4次，样品42个，针对不同的饮水点进行水源消毒，投放漂白粉100余公斤，保障农村饮水安全工程供水质量和卫生防病效果。积极参与除“四害”活动，开展爱国卫生运动，加强防艾队伍建设，按照要求进行监测点建设，培训艾滋病咨询检测服务人员3人，提高宣传防艾力度，加强哨点工作检测，做好哨点监测任务，年内超额完成上级规定人数检测。开展健康教育工作，提供发放健康教育资料三千余份。
十、存在的困难和不足
一是卫生院专业技术人员缺少，导致了许多基本工作难于正常开展，功能科、妇产科等基本停业，无会计人员，无法对单位及卫生所进行财务监管。这些有待于上级有关部门给予早日安排和解决。
二是卫生院国债项目下欠款太大，实行药品零差率销售使业务收入低下，卫生院难于承受各项业务的正常开支。
三是卫生所人员素质参差不齐，导致管理、财务、业务等方面存在隐患，有待于争取资金加大培训和监督力度。
四是防保及新农合经费投入有限，乡村医生工作负担太重待遇不高，远远不够生活需求，带动不了乡村医生的积极性，无法把各项工作做细做实，造成防保工作和新农合工作难于有序规范开展。
五是医疗安全不良氛围致使卫生行业存在不同的隐患，面对社会不良风气的执业环境，医生为患者看病就医时带有很大的压力，稍有不慎便会遭到病人及家属的恐吓、打骂、敲诈等恶性后果。
六是农村条件所致，农村交通不便，有劳动力及有文化、思想素质高的外出务工，家中多为老、弱、病、残及儿童，对及时配合开展各项公共卫生工作造成一定的困难。
十一、2012年工作计划
1、拓宽工作领域，提高经济效益。积极抓好卫生院日常医疗工作的同时，重点做好三项工作：一是加强新农合患者住院的工作力度，充分体现国家惠农政策。二是继续加强卫生院及卫生所的规范化管理，从不同角度满足老百姓的健康需求。三是全力开展儿童、学生、妇女、老年人等各类群体的公共卫生工作。应对突发公共卫生事件，着力做好居民防疫保健工作。
2、注重人才培养，壮大卫生队伍。人才是卫生院得以生存和发展的最重要因素，而我院目前卫生技术综合素质偏低，全院中级以上职称的卫技人员比例不足，门诊医师尤其是骨干医师较为稀缺，人才缺乏，无后备力量。因此再困难也要挤出经费加大培训力度。力争利用5年时间，完成人员轮训，逐步提高整体业务水平，开展检验科室，吸引广大患者来我院就诊；另一方面要加强院内业务学习质量管理，深入开展继续教育，不断提升职工业务技能水平。
3、创新工作思路，积极争取资金项目。要抓住国家对基层医疗卫生工作的扶持政策，在各级党委、卫生局的关心支持下，挖掘潜力，积极走出去争取资金，努力增加必要的医疗设备、人员编制，尽快解决卫生院下差的基础设施建设资金，同时尽力改善卫生院人少事多，人员断层现象，改善办公条件，更换建院以来一直使用的陈旧桌椅，让卫生院基本具备医疗条件优、办公环境美的良好局面。
2012村卫生所工作考核总结
根据《瑞昌市2012年农村基本公共卫生服务项目考核细则》和《2011年国家基本公共卫生服务规范》，制定年终考核表。按照我院安排，对所管辖的10个村卫生所进行了2012年年终考核。本院成立了考核组，由徐凌平院长任组长，沈衍桐书记任副组长，桂良辉、胡晓青、徐彩凤参加了考核。考核情况如下：
一、考核方法：本次考核《瑞昌市2012年农村基本公共卫生服务项目考核细则》和《2011年国家基本公共卫生服务规范》以为依据，结合平时工作情况，采取听取汇报，现场调查，查阅资料的方法，量化打分，综合评定。
二、通过考核，各卫生室工作都有所加强，综合防病能力明显提高。公共卫生服务意识提高，工作责任心增强，各项工作已逐步规范，能够按照上级部门的要求保质保量的完成本的各项工作任务。但也存在一定的不足：
1、门诊日志书写不规范，日门诊人次平均化，疫情收集、管理意识淡薄。计划免疫、传染病疫情报送不及时，有漏报、不报的现象。
2、公共卫生月报表上报情况：源源村、东山村、陡岗村这
三个村月报表上报比较理想，其它村有的新生儿漏报或不报，有的村孕产妇漏报或不报，有的村新加的重点人群也不上报，有的村就报个数字而且还是一尘不变。
3、儿童出生登记，不及时，未及时建档，个别村3岁以下儿
童基本未建档。
4、孕产妇上报不及时，个别村叶酸已过期，未及时领取，还有的村发放了叶酸未签同意书。
5、大部分村新农合新偿公示栏登记不及时，下半年的没登记，个别村公示栏没挂，收在角落里。
6、65岁以上老年人体检表有几个村体检结果未填入体检表，有个别村健康评价和健康指导未填。有一个村65岁以上老年人生活
自理能力评估表总评分未评。
7、还有个别村纸质档案与电子档案不相符。
8、个别村处方收费不准确。
9、有几个村健康教育资料发放无登记，健康讲座无村民签字。
三、通过现场量化打分，综合评定。对于卫生所的优点继续保持，不足之处将在2013年改进，争取做到让百姓更满意的服务。
范镇中心卫生院
1.乡镇卫生院财务档案管理工作制度的弊端
1.1财务档案管理中卫生制度的不规范。科学发展以人为本,人以健康为本。乡镇医疗卫生服务体系是农村经济社会发展和全面小康社会建设的“健康屏障”,也是新一轮医改工作的重中之重。卫生工作是加强乡镇卫生院服务体系建设、开展乡镇卫生体制改革的重点;但这在乡镇卫生院财务档案管理中并没有明显体现出,据调查发现,因乡镇卫生院设施、环境较城市相对落后,生活条件不丰富、收入偏低等原因,乡镇卫技人才、会计专业人才外流严重。从而加剧了农村“看病难、看病贵”问题。
1.2财务档案管理中人力资源的短缺。乡镇卫生院由于定位不明确、投入不足、资源配置不合理等多种原因,呈现人员资质、知识、职称与岗位不对称的畸形状态。随着医疗事业的不断发展,国家对乡镇卫生非常重视,培养和造就了大量专业技术人才,并重点对乡镇进行了技术支援和帮扶,但大多数人觉得乡镇薪资待遇得不到保障不愿意留在最基层发展。
1.3财务档案管理体制的不完善。乡镇卫生院的建设作为国家重点发展对象,投入的资金每年都在增加,却没有发挥其应有的作用,这是体制不健全所造成的弊端。财务档案管理制度混乱、内部控制不规范、资源缺乏等都是主要原因;债务债权的发生和结算直接联系着乡镇卫生院的经济利益与资金流动,对卫生院的发展起着决定性作用,然而乡镇卫生院却存在债权债务条理不清的问题,众多呆账、死账(5年及以上时间没有理顺和处理的账务),甚至债务出现红字(多付账款);除此外,在固定资产管理中引进和报废都没有进行入账处理,乡镇卫生院的固定资产属于国有资产,也是应该进行重点保护的对象;大量财务档案管理混乱和财务制度不健全等弊端都会阻碍乡镇卫生院的发展。
2.加强乡镇卫生院财务档案管理工作的策略
2.1加强乡镇医疗卫生服务体系建设的基本原则和方向。乡镇卫生院在财务档案管理工作中应明确医疗卫生服务公益性方向,政府应强化主导责任,加大财政投入,切实改善乡镇基本卫生服务条件,构筑农村医疗卫生设施建设的新基础,实现基本公共医疗卫生服务全覆盖。致力于促进医疗资源配置效率与群众服务满意度双提升,提高配置效率和服务水平,着力解决农村群众“看病难、看病贵”问题,坚持以人为本的基本原则,建设成为高效、服务型的卫生院。
2.2造就一支品德高尚、服务优良的乡镇卫生人才队伍。乡镇卫生院在财务档案管理工作中要本着留住人才目的,改进完善医技人员招聘引进办法,建立灵活的政策和体制,制订完善乡镇卫技人员、会计人员安心上班的政策机制,提高经济和政治待遇,优化人才环境;重点引进具有大学专科学历以上的医务人才和会计专业人才,逐步缓解人才紧缺问题。同时,加强医务人员和会计人员职业道德建设,大力弘扬救死扶伤、治病救人、无私奉献的崇高医德,造就一支品德高尚、服务优良的乡镇卫生人才队伍服务于群众,扩大乡镇卫生院的规模,提高医院经济效益。
2.3加强乡镇卫生院管理人员的管理意识。采用院长任用机制是我国大多数卫生院采取的管理方式,在为了强化财务档案管理制度的现状下,必须深层次完善院长任用机制,提高其管理水平。上级主管部门必须通过政治素养、职业道德、业务水平、管理水平等多方面对乡镇卫生院院长进行综合评定及选拨,任职期间实行目标责任制管理,对会计人员的业务办理负责,对资产管理、财务状况、经营管理实行审查,明确卫生院的整体发展是否健康,提高乡镇卫生院的经济效益。
2.4加强对财务档案信息化的管理。随着科技信息化的迅速发展,乡镇卫生院构建财务档案信息管理平台不但能使财务档案管理工作变得网络化、简易化、数字化,减轻会计人员的工作负担,而且能最大化的提高财务档案管理工作的准确性和效率,促进乡镇卫生院更健康的发展。
结语
综上所述,随着我国经济的快速发展和医疗事业的不断进步,社会主义市场经济条件下的乡镇卫生院的健康发展,成为了国家重点发展对象和广大人民群众密切关注的话题。乡镇卫生院的财务档案管理工作显得尤为突出,急需解决,任重而道远。乡镇卫生院自身要积极进取,不断开拓新思路,同时,更需要各级人员的不懈努力,努力提高自身综合素质、工作效率和工作水平。
摘要：近年来,伴随着社会主义市场经济的不断发展和国家改革开放政策的实施,使我国的乡镇医疗事业得到长远发展,但部分乡镇医院还存在财务档案管理工作滞后的问题,严重影响了乡镇卫生院的持续性发展,也成为了乡镇稳定发展和国家发展的重点关注对象。本文主要针对财务档案管理工作在乡镇卫生院存在的重要性进行分析并提出相应解决措施,为建设农村卫生事业的发展提供强有力的保障,促进我国经济健康发展。
关键词：乡镇卫生院,财务档案管理,完善制度,策略
参考文献
[1]陈华.浅谈如何加强乡镇卫生院的财务档案管理工作[J].才智,2013,(31):313-314.
[2]罗志勇.探讨如何加强乡镇卫生院财务档案管理工作[J].科技展望,2014,(24):153-153.
一、领导重视
为贯彻落实市爱卫会指示精神，确保此次活动抓出实效,镇委,镇政府成立了xx镇“爱国卫生活动月”领导小组，组长:xx,副组长:xx,成员:xx.制定了实施方案,党政一把手高度重视，城管主任亲自挂帅，及时召开了相关单位动员会,并与镇直各单位签定了爱国卫生月活动责任状,各单位也相应成立了专班,做到了有专班,有方案,任务明确,责任落实,同时要求各部门密切配合、积极参与，以市爱卫会文件精神为指导，以人民群众健康为宗旨，搞好发动宣传，积极组织实施，完成方案目标。
二、宣传有力
镇委.镇政府利用各种传播媒体,向群众广泛宣传与灾害有关的传染病防治知识.在镇电视台播放流动字幕,在镇区二个醒目的路口办了宣传栏,各中小学校也专门进行爱国卫生知识的宣传教育,在全镇发放健康宣传资料及手册小本,同时组织和指导群众开展群防群控,教育群众提高卫生防病意识,自觉做到不乱扔、乱倒、乱吐、乱画、乱张贴，提高全民爱卫意识。从而营造人人爱卫生、讲卫生，人人爱xx，人人为家乡争光的良好氛围。
三、落实到位
（一）扎实开展了除四害活动.春季是老鼠.蟑螂.苍蝇.蚊子等四害繁殖生长的高峰期与活跃期.也是传播相关疾病的危险期.镇爱卫办高度重视,精心组织除四害,对镇直各单位、居委会,进行了一次灭鼠专项培训，做到科学、准确、实事求是、不弄虚作假，规范投药,不留死角,并实施档案化管理。
（二）加强食品卫生安全工作,镇爱卫办组织力量,对学校食堂,餐饮业卫生工作进行了二次突击检查,发现问题限期进行了整改.对居民饮用水进行了水质监测,落实了严格的消毒措施.对中小学食堂配备了消毒设施,确保了重点场所安全卫生.清洁.（三）集中力量清洁大扫除.镇机关,镇直各单位,居委会按照镇爱卫办的统一布署,进行了二次清大扫除,开展洗.刷.刮.抹活动.清除卫生死角.暴露垃圾.铲除牛皮癣.各单位一把手亲自参与,负总责,收到了很好的效果,居委会严格落实门前四包工作,切实改善了镇容镇貌.,同时做到清洁卫生经常化.（四）突出重点抓整治.在爱国卫生月活动中，共清理道路街巷十多条,整治了车辆乱停乱放,居民乱搭乱建,占道经营的行为，对环境脏、乱、差现象，城管人员及协管员进行了有效整治，同时组织40余人清理了街道生活垃圾、督促清扫卫生死角及无主垃圾废弃物近十处。清理野广告30余处.并派专人看守，达到了环境卫生的整洁、美观。
2012年，全镇职业卫生监管工作的总体要求是进一步加强职业安全健康工作，维护和保障劳动者的合法权益，有效防止、控制和消除职业病危害及职业病危害事故。工作目标是：认真贯彻落实省、市、区政府加大对企业职业卫生监督检查力度，督促指导用人单位落实《职业病防治法》等法律法规和标准；加强建设项目职业卫生“三同时”监督工作，督促企业及时报送建设项目职业病危害预评价报告，努力实现全镇职业卫生监督管理形势的稳定好转。
一、加强监管政策措施，有效贯彻《职业病防治法》
1、学习贯彻《职业病防治法》。组织广大职业卫生监管人员认真学习新修改的《职业病防治法》等职业卫生法律法规，提高监管人员依法履职意识的能力。层层落实责任，并加强监督检查，确保工作顺利实施。
2、加强监管协调工作。结合职业病危害形势和监管工作实际，加强职业卫生监管工作政策措施研究，联合卫生、社保、城管等部门在2012年职业病防治法宣传周活动和全国安全生产月期间，不断创新监管工作方式、方法，切实加大宣传和监管力度，促进职业卫生监管工作上水平、见实效。
二、完善职业卫生法规标准体系，建立健全职业病危害治理工作机制
1、加强职业卫生法规规章建设工作。启动职业卫生监督检查条例调研工作，建立完善用人单位职业卫生监督管理、职业病危害项目
申报、建设项目职业卫生“三同时”、职业卫生技术服务机构监管、职业健康监护、职业病危害事故报告裕调查处理，完善职业卫生监管法规规章体系。
2、加强职业病危害治理工作。以防治煤尘、矽尘、生化等职业病危害为重点，继续在全镇范围内推进木制家具、造纸业、砖窑厂等行业领域职业病危害专项治理，严厉打击职业卫生违法行为，严肃查处职业病危害事故。
3、积极落实职业卫生监管职责。进一步加强与相关部门的上下一致、沟通协调，完善信息通报、联合执法等工作机制，完善监管手段，形成工作合力。
三、做好“三项工作”，督促用人单位落实职业卫生主体责任
1、加强宣传培训工作。深入开展《职业病防治法》宣传周、“安全生产月”等活动，充分利用广播、宣传单等媒介宣传普及《职业病防治法》等职业卫生法律法规。抓好用人单位主要负责人和职业卫生管理人员培训工作。
2、严格执行职业卫生“三同时”制度。研究制定建设项目职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价、用人单位职业病危害现状评价的相关规范和标准，进一步规范建设项目职业卫生“三同时”监管工作。扎实推进重点监管行业领域的职业卫生“三同时”工作。
3、加强职业病危害申报工作。完善职业病危害申报系统，简化申报内容、程序，并加强督促指导力度。建立职业病危害申报工作通
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