乡镇长任职大会上的讲话稿

乡镇长任职大会上的讲话稿（共9篇）

乡镇长任职大会上的讲话稿 篇1

承蒙各位代表的厚爱，选举我为乡人民政府乡长，这不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份希看和重托，在此，我表示最衷心的感谢。我深知这个职位责任重大、任务艰巨，为了更好的履行工作职责，我将努力做好以下几方面工作：

一、深进基层调查研究。我将尽快熟悉和把握红星乡的乡情乡貌，尽快把握经济和社会发展的总体脉络，力求对各项事业有一个历史的、客观的感知熟悉。在吃透乡情乡貌的条件下，对那些牵动红星经济发展的全局性题目，做系统深进分析，进一步理清思路，树立市场经济条件下谋求快发展、大发展的科学的发展观。

二、全面贯彻落实中心、省、市、区各次会议精神，坚持长期稳定党在农村的方针政策，全力做好农民增收工作。坚持“多予、少取、放活”的方针，认真落实国家的有关政策法规，切实减轻农民负担，为农民的生产营造一个宽松的发展环境。

三、脚踏实地抓好政府全局工作。要躬身求策于民，问计于众，努力形成求?**袷档墓ぷ髯鞣纾?俳?飨罹霾叩?**性和科学性。今年是“***”规划很重要的一年，新的政府班子将以建设社会主义新农村工作为中心，以调整优化农村经济结构为主线，以调优种植业、做大畜牧业、拓宽招商渠道、搞活私营经济、发展公益事业、做强劳务经济“为重点，积极发展农业产业化经营，不断进步农业生产的综合效益，促进农民增收。

四、密切联系群众，自觉接受群众监视。牢固树立为人民服务的思想，想民所想，急民所急，多为群众办实事、办好事。全面贯彻为政清廉的方针，廉洁奉公、率先垂范、勤政务实、扎扎实实做好各项工作，决不辜负组织和各位代表对我的深切期看，不辜负党和人民赋予我的神圣使命!

我固然当选为政府乡长，但一个人的聪明、知识、能力是有限的。我将把我有限的气力融进到政府一班人这个团队中往，用团队的气力弥补自身的不足，同心相应，同气相求，在乡党委的正确领导下，在乡人大的监视下，为把我乡建成经济兴、事业旺、政治强的新农村而贡献自己的全部气力!

乡镇长任职大会上的讲话稿 篇2

在全国人民刚刚欢度了建国60周年之后, 来自全国各地的农村卫生工作者又在这里欢聚一堂, 召开中国农村卫生协会乡镇卫生院分会成立大会暨第三届全国乡镇卫生院院长论坛。在此, 我代表中国农村卫生协会向各位代表的光临, 表示热烈的欢迎;向你们并通过你们, 向广大农村卫生工作者表示亲切的问候。

根据开展工作的需要和基层卫生工作者的呼声, 中国农村卫生协会常务理事会研究决定, 建立中国农村卫生协会乡镇卫生院分会。作为总会的分支机构, 按照申办程序, 经卫生部同意, 民政部批准, 乡镇卫生院分会今天正式成立了。分会将执行中国农村卫生协会章程的有关规定, 在更好地发挥中国农村卫生协会对农村基层卫生组织的行业服务和管理, 协助卫生行政部门加强对乡镇卫生院的指导, 维护其合法权益, 促进其建设发展, 必将起到积极的作用。

乡镇卫生院从上世纪五十年代创立以来, 风风雨雨走过了五十多年的历程, 为发展农村卫生事业, 提高农民健康水平, 做出了突出的贡献。经过半个世纪的建设和发展, 当前, 以县医院为龙头、乡镇卫生院为骨干、村卫生室为基础的农村三级医疗卫生服务网络基本形成, 乡镇卫生院在农村基层卫生组织发展建设过程中得到了很大发展。到2008年底, 全国3.35万个乡镇, 共设乡镇卫生院3.39万个;床位82万张;人员105万人 (其中:卫生技术人员87.4万人) , 医疗服务效率不断提高, 乡镇卫生院病床使用率达到54.1% (比上年提高5.7%) 。然而, 由于体制的、财政的、管理的和人才资源等诸多方面的原因, 使负重前行的乡镇卫生院的建设和发展远远落后于城市医院, 城乡之间在卫生服务方面还有相当的差距。中共中央国务院《关于进一步加强农村卫生工作的决定》, 明确指出了农村卫生工作的总目标。加强乡镇卫生院建设、完善农村卫生服务体系, 全面推行新型农村合作医疗制度等已成为全国卫生工作的重中之重。发展农村卫生事业各项政策措施的陆续出台, 使乡镇卫生院迎来了前所未有的发展机遇。乡镇卫生院分会也要抓紧这个机遇, 积极支持和参与卫生院的各项建设工作, 为乡镇卫生院的发展提供更多更好的服务。

乡镇卫生院建设是完善农村卫生服务体系的重要内容。卫生院在农村卫生服务体系中承上启下, 是农村三级医疗卫生网中的一个重要环节。加快乡镇卫生院建设, 加速乡镇卫生院的发展, 就要进一步明确乡镇卫生院的功能定位, 成为履行公共卫生责任, 承担公共卫生管理, 具有预防、保健、基本医疗、康复、健康教育和计划生育技术指导等“六位一体”功能的新型农村卫生服务体系的主导力量。加强乡镇卫生院建设, 就要在加大投入的同时, 创新体制, 激活机制, 增强活力, 提高效率, 不断改进服务模式, 以适应农村经济社会发展的需求, 适应农村居民不断增长的卫生服务需求。

农村卫生服务体系发展战略中, 最根本的内容是人才战略, 农村卫生人才队伍建设是农村卫生工作中最重要、最基础性的工作。当前乡镇卫生院人员的学习培训任务很重, 一方面是卫生院院长管理水平的提高, 胜任力的增强。院长的岗位胜任力是乡镇卫生院改革与发展能否取得成功的关键。在经营环境日趋复杂的情况下, 要提高乡镇卫生院的竞争力, 扩大生存发展空间, 需要胜任力强的经营管理人才。加强乡镇卫生院院长的治院能力, 就能带好一班人, 带动一个区域内的卫生发展。另一方面是卫生专业人员业务技术的提高, 服务能力的增强。随着科学技术的发展, 知识更新的加速, 对基层卫生人员提出了更高的要求。各地要采取必要的措施, 采用多种形式, 加强培训工作, 在医学继续教育中提高专业素质, 缓解骨干队伍青黄不接的矛盾。各地乡镇卫生院要把人才队伍建设作为卫生院发展的第一要务来抓, 要抓早、抓实, 取得成效。

希望乡镇卫生院分会紧紧围绕国家卫生事业的中心工作, 创新理念、开拓业务、繁荣学术, 发挥桥梁和助手作用;努力把分会办成团结广大乡镇卫生院, 反映行业需求、规范行业管理、密切行业与政府卫生行政部门联系的组织, 发挥服务、自律、协调、维权、监督、管理的基本职能作用, 为促进农村卫生事业全面、协调、可持续发展作出贡献。

本次会议同期召开第三届乡镇卫生院院长论坛。前两期“论坛”收到很好的效果, 也受到广大基层卫生工作者的欢迎。通过“论坛”总结经验, 探讨问题, 创新观念、传播信息, 对促进农村卫生的建设与发展起到了积极的作用。今后, 我们将一届一届地办下去, 为农村卫生管理人员、科研人员和众多的基层卫生工作者和乡镇卫生院长们, 搭建一个交流、联谊的平台, 创造更多学习、交流的机会, 推动农村基层卫生工作的提高与发展。

乡镇长任职大会上的讲话稿 篇3

这次会议的主要任务是，认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的重要讲话精神，着眼于把学习实践科学发展观活动引向深入，推进河北各项事业又好又快发展，对开展干部作风建设年活动进行动员部署。下面，我讲几点意见。

一、应对复杂多变的局势，完成艰巨繁重的任务，加强干部作风建设至关重要

我们党历来高度重视作风建设，近几年来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，对这一问题更是反复强调、多次作出重要部署。在前不久召开的中纪委三次全会上，胡锦涛总书记再次提出，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。这充分体现了党中央坚持从严治党、推进干部作风建设的坚强决心。省委决定在全省开展干部作风建设年活动，就是贯彻落实胡锦涛总书记重要讲话精神的具体行动。

根据中央的统一部署，目前我们正在开展深入学习实践科学发展观活动。要实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标，关键性的问题就是提高干部素质、加强干部作风建设。从这个意义上讲，开展干部作风建设年活动，既是学习实践科学发展观活动的重要内容，也是巩固学习实践活动成果的重要举措。我们一定要紧密联系河北改革发展的实际，联系干部队伍建设的实际，充分认识开展这一活动的极端重要性和现实紧迫性。

第一，这是推动河北科学发展的迫切需要。受国际金融危机的影响，加上长期存在的经济结构不合理、城乡结构不合理、企业创新能力弱、产业技术水平低、效益差等问题，当前和今后一个时期，我省将突出面临既要保增长、渡难关，又要调结构、上水平、提效益的双重压力。在这样的特殊时期推动河北科学发展，尤其需要我们以高效能的服务和良好的作风，优化发展环境，抓好工作部署的落实。一段时间以来，有些问题，开发商、企业和基层群众反映越来越多，而且越来越强烈，例如行政审批过多过滥、办事效能低、服务差，已经到了难以容忍的程度。河北要发展、要抓机遇、要振兴，必须从转变干部作风入手，提高服务水平，下大决心解决好发展环境问题。据有关部门调查，办理一个房地产项目手续，在有的省只需要不超过10天时间，而在河北则要用一年多甚至三年时间，盖166枚公章，涉及94项收费。更让人不可思议的是，有些地方巧立名目、滥设收费项目，甚至在公共场所节日摆花、树木打药、垃圾站建设等，都让企业硬性交费，连办结婚登记不送礼就拖延；尤其是一些重要部门和关键岗位的少数公务员，依仗职权吃拿卡要，可谓“一夫当关、万夫莫开”。这样的环境，怎么能让更多的投资者落户河北呢？怎么能让现有企业更好地生存和发展呢？怎么能让直接创造财富的市场主体多起来活起来呢？前些年，我省先后有妙士、雪驰等一些知名企业迁往他省，这中间虽然有企业发展战略上的考虑，但投资环境欠佳也是一条重要原因。面对这一现实，我们必须集中力量，解决好干部作风方面存在的突出问题。只有这样，才能创造出青山绿水的硬环境、风清气正的软环境，为实现河北八面来风、经济社会又好又快发展提供有力保证。

第二，这是密切党群干群关系的必然要求。保持同人民群众的血肉联系，是由我们党的根本宗旨所决定的。越是在面对困难、应对挑战的时候，越要团结群众、依靠群众、为了群众，越要深入扎实地做好惠民生、谋民利、聚民心、促民和的工作。现在一些地方，干群关系紧张，群众反映强烈的一些问题，主要的是少数干部作风不好造成的。一些地方的民风和社会风气，也与当地机关和干部的作风有着直接关系。据省信访局分析，在去年500多批次赴省集体上访中，因干部作风问题引发的近200批，占到了总量的近40%。集中表现为：制定政策没有充分考虑群众意愿，漠视群众利益；办事不公开、处事不公正，甚至以权谋私；对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。由于部分干部作风不好，许多可以解决的问题没有得到有效解决，不少小问题拖来拖去成了“老大难”，有些一般性的矛盾被人为地激化。近年来，国内有的地方发生大规模群体性事件，一些无直接利益诉求的人参与其中，深层次的原因，是人民群众对当地有的干部有意见。党风正则干群和，干群和则社会稳。在当前这样一个特殊时期，在今年这样一个特殊年份，河北又处于一个特殊区位，我们必须高度重视加强干部作风建设，不断提高服务人民群众的能力，切实解决好群众反映强烈的突出问题。这样，才能以良好的党风政风，密切党群干群关系，维护和谐稳定大局，形成共克时艰的强大合力。

第三，这是加强干部队伍建设的重大举措。河北干部队伍主体是讲政治、顾大局的，是有大情大义、能打硬仗的。我省有大批的优秀干部，他们承担繁重的工作压力，艰苦奋斗，默默奉献，尤其是在县、乡和困难地区工作的领导干部。去年，我们能够保持经济社会平稳较快发展，圆满完成奥运安保和支援四川抗震救灾的重大任务，就充分说明了这一点。但在少数干部中，确实存在一些突出问题，有的甚至到了相当严重的程度。有的缺乏宗旨意识且权欲重，以官为本、官僚主义，缺失民本思想和责任，出了问题捂着、盖着、瞒着，以致酿成重大事件，给人民群众生命安全、给河北形象造成了极大损害。去年发生的三鹿问题奶粉事件、李家洼煤矿特大矿难瞒报事件，就是活生生的反面教材。有的不讲标准效率低下，惰性十足、得过且过，上级反复强调、多次部署的工作，迟迟没有进展、见不到明显成效。比如调整经济结构、节能减排和城镇面貌三年大变样、农村新民居建设等，为什么基础条件相当的地方，工作进展却差距很大，说到底是决心大小、要求高低的问题。有的不守规矩乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事，成为阻碍事业发展的“绊脚石。尤其是在当前扩内需、保增长任务十分紧迫的情况下，一些重要部门和关键岗位的工作人员，仍然夜郎自大、工作消极，把投资者拒之门外。有的光有“唱功”没有“做功”，热衷于摆花架子、做表面文章，讲起来头头是道、干起来没有真招，对上汇报“一枝花”、实际工作“豆腐渣”，甚至搞假大空、玩数字游戏。一些地方公布的GDP总量不小、上报的招商引资数额很大，但却看不到实际工作中的亮点，群众生活和城乡面貌没有大的改善，就很值得我们深思。影响更为恶劣的是，少数机关干部无视工作纪律，竟然在上班时间擅离职守、打牌赌博、上网打游戏、炒股等，这样的干部怎么能让群众满意和信服。我们开展干部作风建设年活动，就是要切实纠正这些不正之风，使全省广大干部的作风有一个新的更大转变。

二、开展干部作风建设年活动，必须动真格，努力在解决突出问题上下功夫

面对新的形势和新的挑战，加强作风建设，主要任务是打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。改革创新，就是要自觉坚持解放思想，始终做到锐意进取，勇于打破条条框框的束缚，创造性的做好各项工作，决不能碌碌无为地守摊子、保位子，几年下来面貌未改、江山依旧。真才实学，就是要有真本领干事业、凭能力和实绩求进步，在当前经济社会快速发展的新形势下，要加快学习掌握必备的各种知识和本领，尤其是增强贯彻落实科学发展观的能力，决不能占着稀缺的岗位资源干不成事、办不好事。求真务实，就是要牢固树立正确的事业观、价值观、政绩观，重实际、重实效、重结果，一门心思干工作，扑下身子抓落实，不要过多地讲这样那样的战略构想，而要统筹兼顾、全面推进，每年集中精力办成几件让群众看得见、摸得着的实事。公正廉洁，就是要始终牢记，权力是人民赋予的，必须用于为人民谋利益，坚持原则、秉公办事，品行端正、淡泊名利、清正廉洁，始终保持共产党人的品格和操守，以实际行动维护好党在人民群众中的威信。这十六个字，应当成为新时期河北干部队伍素质和形象的集中体现。

加强干部队伍作风建设，其目的是为了推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强省。活动中要紧密联系改革发展稳定的实际，切实把握好“五个新”的目标，即：贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性有新增强，推进改革创新、破解发展难题的能力有新提高，服务创新创业、促进科学发展的环境有新优化，拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进，应对风险挑战、推进富民强省的实践有新业绩。要针对当前存在的突出问题，抓住关键环节和重点工作，努力在“两转变、一完善”上真正见到实效，即：促进机关由审批型向服务型转变，促进一些干部的思想由官本位向民本位转变；完善干部作风建设的各项制度，靠制度管人管事。实际工作中，要着力抓好以下五个方面。

（一）有针对性的加强干部思想教育。一些干部作风不好，从根子上讲是思想出了问题。各地各单位要结合开展学习实践活动，深入抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导广大党员干部讲党性、重品行、作表率。今年上半年，要以三鹿问题奶粉事件、李家洼特大矿难瞒报事件为反面教材，在全省各机关单位广泛开展警示教育，使各级党员干部尤其是领导干部，从中吸取深刻教训，进一步强化责任意识，做到任何时候、任何情况下，都以人民群众的利益为重，真正把以人为本、执政为民的要求，体现在实际行动上；真正把科学发展、安全发展的理念，落实到具体工作中。前一阶段，石家庄市开展了“吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展”主题教育活动，通过认真查找问题、深刻剖析原因、举一反三思考，使干部思想受到很大触动，收到了初步的效果。要继续从多方面深入做好工作，在实践中检验教育成果，尽快消除三鹿事件带来的负面影响。这里需要强调的是，以官为本还是以民为本，是衡量一个干部世界观、人生观、价值观的根本标尺。以官为本，是帝王制封建意识的糟粕，表现为把当官作为最高追求，眼睛只盯着职务的升迁，心中总想着个人的利益，对群众的疾苦漠然视之，甚至为了一己私利而损害人民利益。以民为本，是党的宗旨的具体体现，组织上给你一个领导位子，就应拼命的工作。我们必须增强群众观念和公仆意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。要教育引导干部坚决摒弃官本位思想，牢固树立民本位思想，从根本上杜绝各种问题的发生。

（二）建立健全行之有效的规章制度。人民群众和纳税人是我们的衣食父母，为他们搞好服务是各级干部和公务员的天职。但现在一些机关单位风气不正，别说主动服务、热情服务了，就是办正常的业务事项，经常遇到的也是冷面孔、冷板凳，需要走后门、托关系、凭面子来疏通。以这样的思想意识和工作态度对待群众和企业，不仅说明作风上有问题，而且说明品行上也有问题。狠刹这种不正之风，关键是建章立制、加强约束，有效规范施政行为。在干部作风建设年活动中，省委提出要建立健全五项制度，即：公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制。各部门各单位要从岗位职责和工作特点的实际出发，着眼于解决当前存在的突出问题，有针对性地出台具体规定，做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确，切实把公务人员的履职行为，纳入制度化、规范化轨道。制度的生命在于落实。过去有些制度制订得很好，但为什么没有见到成效，核心问题就是落实不到位，甚至有的为了应付，搞形式、糊弄人。比如，一些地方为简化办事程序，建起了政务服务大厅，但没有达到真正意义上的“一站式服务”，实际上是“前店后厂”，具体办事还得三番五次地跑单位，凭空又增加了一道手续。这样华而不实的做法，怎么能提高效率、方便基层、方便群众！各地各单位在建立和完善制度的同时，要对制度落实情况进行全面检查，对有章不循、有据不依的要严肃查处，决不能让制度流于形式。

（三）深化行政管理体制和人事制度改革。建立与社会主义市场经济相适应的体制机制，是促进机关和干部作风转变的根本性举措。从现实情况来看，我们的行政管理体制改革还远没有到位，一些单位仍习惯于传统的管理模式，牢牢抓住手中的权力不放，没有真正实现由审批型向服务型转变，有的甚至为了部门利益，不该管的也管、不该批的也批、不该收的费也收，人为地制造了许多障碍。今年要下大决心、花大力气、用硬措施，以项目审批为突破口，加快推进行政审批制度改革。具体操作中不能雷声大、雨点小，必须动大手术、做大整顿，组织专门力量逐项进行复查复审，确保在较短时间内达到明显的效果，使经营者、投资者切身感到今非昔比的显著变化。各部门尤其是审批事项比较集中的单位，要从事业发展的大局出发，不折不扣地贯彻省委、省政府的要求，积极主动地做好清理和削减工作，对那些以各种理由，迟迟拖着不办、落实不到位的，要严肃追究主要负责人的责任。要坚持从顶层设计抓起，对现有的文件规定进行认真梳理，确需保留的要调整和合并，其余的一律取消，从根本上解决审批环节过多、收费名目过滥、行政效能低下的问题。要继续深化干部人事制度改革，在一些直属机关开展干部竞争上岗试点，按照民主、公开、竞争、择优的原则，把德才兼备、作风好的干部选拔到关键岗位上来，彻底改变论资排辈、混资历、拉关系升迁的现象。要积极推进干部轮岗交流，避免在一个职位上任职过长，可能滋生惰性和腐败行为。

（四）注重在实际工作中锤炼良好作风。加强干部作风建设，必须坚持知行统一、注重实践。由于有科学发展观的统领，我们在推动发展、富民强省的实践中，全省上下的思想更加统一，目标更加明确，行动更加一致。可以说，目前河北正处在最能干事、最能干成事的大好时期。我们要坚持用事业凝聚人、激励人、锻炼人，引导各级干部把思想集中到贯彻科学发展观上来，把精力集中到抓好各项工作落实上来。对干部尤其是年轻干部，要多交任务、多压担子，锤炼作风、经受考验。唐山市选派后备干部，负责重点项目代办和跑办工作，邯郸市选派后备干部，到信访和重点项目办等部门挂职锻炼，并对他们进行跟踪考核，不仅有利于促进工作落实，而且有利于干部成长进步，这种做法值得各地借鉴。对确定的重要工作部署、重点工程项目，要落实领导干部责任制，完成好的表彰奖励，干不成的及时换人。我们就是要在解决复杂矛盾、完成具体任务中锻炼干部、检验干部、选用干部，用句通俗话说，要么压成才，要么压下台。各地各单位要把开展多种形式的服务活动，作为在实践中培育良好作风的载体。一要为市场主体服务，帮助企业和创业者解决资金、人才、技术、市场等方面的困难；二要为“三农”服务，组织专门力量、调配各种资源，推进社会主义新农村建设；三要为民生服务，把改善人民生活放在突出位置来抓，尤其要重视解决好大学生、农民工和下岗失业人员的就业问题，切实保障他们的收入和生活水平；四要为项目服务，在审批和建设的各个环节开辟“绿色通道”，急事急办、特事特办，以优质高效的工作解决各种实际问题。

（五）加大对干部作风的监督检查力度。实践表明，只有把干部的施政行为置于监督之下，才能有效防止各种不正之风。要把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结合起来，形成全方位、多层次的监督网络，以市场主体和人民群众满意不满意为主要标准，检验干部作风建设年活动成效、评判干部作风好坏。今年下半年，要采取上下左右评议、定量打分评议的方式，精心组织、广泛开展群众性评议领导干部和公务员活动。近年来，其他省份在这方面作了一些有益尝试，比如江苏省开展“万人评议机关”活动，以“转变观念、转变职能、转变作风，服务发展、服务基层、服务群众”为主题，组织各界群众代表，对省直机关履职情况、干部作风状况进行打分评议，实践中收到了较好成效。我们要学习借鉴这些好经验、好做法，建立健全群众评议干部机制，并将评议结果运用到任用和奖惩工作中。对评议和考核处在末位的，一年给予警示，两年待岗培训。各级纪检监察机关和组织部门，要加强对干部作风情况的检查，把问责重点放在不作为、乱作为上，对存在问题的要进行批评教育，对经教育不改的要作出严肃处理，典型事例要公开曝光。在干部作风建设年活动中，各地要抓重点、抓典型，动真的、来实的。谁阻挡了河北事业发展，谁让市场主体和人民群众过不去，我们就让他过不去，调整他的位置、摘去他的“帽子”。

三、加强干部作风建设，各级领导班子和领导干部必须亲自抓、作表率，确保取得明显成效

开展干部作风建设年活动，是省委着眼于加强干部队伍建设、优化发展环境、推动科学发展作出的一项重大决策。各地各部门要把这项工作摆在突出位置来抓，务求有震动、有突破、见实效。

要周密安排部署。各级党委（党组）要把干部作风建设年活动，纳入深入学习实践科学发展观活动之中，统筹谋划、协调推进。第一批学习实践活动单位，要把这项工作作为整改提高的重要内容，切实解决党员干部党性党风党纪方面的突出问题，建立健全保持良好作风的长效机制。第二、第三批单位，要把作风建设作为学习实践活动的有机组成部分和重要载体之一，全面抓好各项任务的落实，有些环节和步骤可以结合起来、一并进行。要紧紧围绕当前中心工作来开展活动，着眼于应对国际金融危机冲击、克服经济发展困难，以良好的精神状态和工作作风，努力实现保增长、保民生、保稳定、保中央决策部署落实的目标。

要坚持领导带头。这是做好一切工作的重要前提，也是加强作风建设的关键所在。各级领导机关和领导干部，要率先垂范、身体力行，要求广大干部做到的、领导干部要首先做到，要求基层做到的，领导机关要首先做到，要求领导班子做到的、“一把手”要首先做到，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。这里我代表省四大班子表个态，在干部作风建设年活动中，每个班子成员都要从我做起、以身作则，请全省广大干部群众监督。各级党政主要负责同志，要担负起抓班子、带队伍的职责，切实抓好本地、本单位的作风建设，尤其是对重要岗位和关键环节，更要敢抓敢管、不怕得罪人。对干部屡出问题、歪风邪气盛行、群众意见很大的地方和单位，既要严肃查处违纪干部，又要追究主要负责人的责任。

要加强组织推动。为开展好这次活动，省委决定抽调经验丰富、责任心强的同志组成督导组，深入各市和省直部门进行督导。各督导组要认真履行职责，采取座谈汇报和明察暗访相结合的方式，了解进展情况，发现存在问题，总结好的经验，督促各单位严格按照要求，组织开展好活动。省干部作风建设年活动领导小组办公室，要搞好综合协调，加强工作调度和指导。各级纪检监察机关和组织、宣传等部门，要从各自的职能出发，从多方面深入做好工作，形成推进作风建设的合力。要加强舆论宣传，利用多种方式宣传先进典型、弘扬正气，曝光反面典型、抨击歪风，为开展好干部作风建设年活动，营造强大声势和浓厚氛围。

要实施分类指导。坚持重在教育提高干部、重在解决突出问题、重在推动各项工作。各地各部门要认真贯彻省委的总体要求与部署，在严格标准的同时，根据干部岗位职责不同、工作任务不同的实际，有针对性地制定具体方案，确定相应的内容和形式，明确需要解决的重点问题，使活动更加贴近工作实际、贴近干部实际。要引导各单位立足于推动工作，围绕主题、突出特色，创新载体、注重实效，注意防止走过场，杜绝形式主义。

校长在学校干部任职大会上的讲话 篇4

大家下午好！

刚才林科长宣读了xx县教体局关于xx中心学校和安师大附属xx实验学校的干部任职文件，李局长就两所学校干部任职做了主旨性讲话，字里行间透出的是对同志们的殷殷关怀，对你们在未来的工作岗位上做事创业充满期待，勉励两校要共同努力、共同发展。在此，我代表两校对局领导对学校的关怀表示衷心的感谢，也坚决拥护教体局领导所作出的决定。这是局领导按照规范程序进行层层推荐遴选出来的，他们年轻有为、志向高远、精力充沛，给学校带来了活力和生机，加强了我们两校管理团队的力量。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”只要我们团结一致、奋力拼搏，美好的明天一定会到来，我们一定会战胜一个又一个困难，取得一个又一个辉煌成绩。

xx中心学校今天除了xx同志的任命以外，教育局领导也带来了我们学校关于中层干部的任命文件，这些文件的下发标志着我校多年来遗留的问题已得到基本解决，这为我校今后的发展增添了后劲和活力。如何将我校变成有特色、多品味、深受百姓喜爱的好学校，我们还任重道远，还需反思和努力。我相信，在同志们的共同努力下，两校的发展一定会获得令人惊异的成绩，我们的目标一定能够实现。今天在座的是我们全体中层干部和校级领导，借此机会，在今天的会议上，我也提几点希望：

一、做一名忠诚纯粹的人

在政治站位上要坚定不移听党话、跟党走，不做政治上的两面人，不做阳奉阴违的滑头人，在关键时刻是站得稳、靠得住、豁得出。今天在座的都是我们学校中层以上干部，要自觉学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

二、做一名本领高强的人

学校中层以上干部就是学校的中流砥柱，学校的发展离不开你们的智慧与汗水。这两所学校从时间去界定，一个青涩少年，一个才呱呱坠地，未来迎接的挑战还有还多，所以这两所学校的全体干部就要常常思考：我们有没有足够本领来胜任这个岗位，能不能发挥示范引领的作用，能不能推动各自领域、各项工作始终干在实处、走在前列、勇立潮头。我们的干部时刻要有能力恐慌、本领恐慌，要把“学”字摆在生活和工作的各个时段。学专业，做领头雁，带领大家飞得更高更远；

学岗位，做火车头，让学校事业跑得有稳又快。

三、做一名作风务实的人

要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，要甘愿接受苦活、累活、难活的磨炼，在工作中要自觉抵制和杜绝形式主义、官僚主义。同志们都很年轻，今天得志，是组织的培养，大家的信任取得的，切不可沾沾自喜，更不能骄傲自满，在工作中要放下身价，弯下身腰，迈开身段，坚持与教师们打成一片，多听听大家的意见，多想想大家的难处，要把工作思路与群众的想法衔接起来，这样我们的工作才真正做到务实有效。

四、做一名担当过硬的人

什么是担当，我的理解是能不能扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难，敢不敢做“热锅上的蚂蚁”、接“烫手的山芋”，在难事急事中显本色这就是担当。学校的工作千头万绪，我们难免会遇到难办的事、头疼的事、棘手的事，作为干部要勇于直面，敢于迎击，在是非面前，曲直面前，做一名敢碰石头的“硬鸡蛋”。

五、做一名活力充沛的人

今天在座的大多是年轻同志，大家充满蓬勃与朝气，希望大家以创新和激情投入工作，始终传递年轻人阳光开朗的正能量。要把大好时光用在工作中，学习中，少去“推杯换盏”，不去“莺歌燕舞”，自觉抵制不良文化侵蚀，要让高雅文化装点自己，充实自己，让自己始终洋溢着书生气、儒雅气。

六、做一名律己严格的人

大家都是干部，手中或多或少都有权利，但是我要告诉同志们，这权利是组织给的，群众给的，是让我们为大家办事的，希望大家把党章、党规、党纪牢记心间，自觉按政策办事、按规矩行事，决不破防线、触底线、踩红线。

乡镇长任职大会上的讲话稿 篇5

上的讲话

在公司中层管理岗位任职宣布大会上的讲话2007-02-23 09:54:

在公司中层管理岗位任职宣布大会上的讲话

（2006年3月24日）

同志们：

刚才，王总代表公司党委宣布了公司中层干部调整人事任免文件，公司各职能部门、直属单位和多产企业的负责人今天全部正式到位了，这标志着公司调整后的新机构已经开始运转。这次机构设置和中层干部调整是本着优化结构，提高能力，适应加快建设“一强三优”现代公司的战略这一总体原则的，是根

据省市公司的有关规定和要求，经过党组织认真研究和慎重考虑的。公司现有中层干部任职是经过个人述职、双向选择、组织考察、集体研究而产生的。新提拨的5名中层干部经过职工代表公开推荐、民主测评、任前公示、组织研究而产生的。8名中层干部由于年龄原因，根据干部管理规定而退居二线。本次调整后的中层干部平均年龄岁，比调整前下降了4岁，大专以上学历27人，占中层干部总数的75%。

我们8名退下来的老同志，是中层干部中的佼佼者，都曾在自已的岗位上为公司的进步和发展作出了积极的贡献，这次中层干部调整，你们主动让贤、积极配合，充分表示了对组织的理解，充分表现了一名共产党员、一名中层干部的高素质，用实际行动证明了自己是无愧于组织和职工的好干部。同时，我们也希望老同志虽然工作退居二线，但心理不能退居二线，要找准定位，继续

发挥你们的经验与才智，发扬多年来兢兢业业、踏踏实实的工作精神，继续做好传帮带等工作，为我们年轻的同志扶上马、送一程，继续为公司改革发展贡献智慧和力量。

在此我代表公司党委、行政，向因年龄到期而退居二线工作的老同志致以崇高的敬意和诚挚的感谢！下面，我对中层干部调整工作讲几点意见：

一、正确对待此次调整工作

对于本次调整，全体中层干部要从讲政治的高度，做到正确对待组织的安排。中层干部调整，不仅关系公司发展大局，更关系每一位干部的切身利益，大家的关心关注是正常的。由于本次调整，重在解决工作所需，目的是做到人岗相适、人尽其才。因此，组织的安排，党委的考虑，与个人心里所想也不一定百分之百吻合。值此公司上半年各项工

作异常繁重的关键时刻，是理解组织的决定，兢兢业业，集中精力地干好工作，还是目光短视、心浮气躁地津津于个人的患得患失？答案不言自明。公司党委希望全体中层干部从讲政治、保持共产党员先进性的高度出发，重事业兴衰，轻个人得失，做到“三个正确对待”。一要正确对待组织。党组织对每个干部都是关心爱护的，对每个干部的培养、选拔和使用都是高度重视的。哪个干部得到了提拔重用，这是组织对你工作的肯定，暂时没有提拔重用的干部，并不是不优秀，一切都是工作所需，这次提拔也好，暂时没有提拔也好，从现职岗位交流也好，都应该有一个端正的态度，都应该欣然接受组织的安排，这是党性原则的要求。我们只有尽职尽责、全力以赴做好工作的义务，而没有向组织讨价还价的权力。公司党委、公司领导对干部、对同志是极端负责的，你们的成绩、你们的辛苦，我们看在眼里、记在心上，并必定会体现在公平公正的任用

上，有为才能有位。二要正确对待自己。人贵有自知之明。每一位干部都要清醒认识到自己的缺点和不足，要认识到比你优秀的还大有人在，使用你，只是只不过是工作所需、岗位所求。在个人升迁去留的问题上，我们赞成一切服从组织安排的积极态度，反对一切从个人角度考虑的消极态度。应该说，不存在理想不理想的岗位，只有干好干不好的工作。是金子在哪里都会发光。我们是一切从工作出发考虑，以能力用干部，凭实绩论英雄。一些列入后备考察但暂未提拨使用的同志，仍然要以一颗平常心态看调整，以不平常心态干事业，千万不能自暴自弃、自我放纵，要以良好的思想素质，迎接组织的下一次挑选，以良好的工作实绩来证明自己的工作能力。三要正确对待同志。正确对待同志，与同志和谐相处，既是一门沟通上的艺术，更需要良好的修养。只有正确对待同志,对同志、对自己、对组织负责，才能把批评与自我批评开展好，只有做到

正确对待同志，才能做到正确对待团结。在工作中，无论是新同志还是老同志都要相互理解，相互支持，相互信任，相互补台。在生活中,要与人为善，团结互助，保持同志之间关系的纯洁性。要有宽广的胸襟，做到襟怀坦白，光明磊落，开诚布公，坦诚相见，宽以待人。

二、新提拨干部要励志奋进

新提拨使用的干部，靠自己的智慧，靠自己日常工作态度、敬业精神，从一线一步一个脚印上来的，你们的工作得到了广大干部职工的肯定，希望你们一定要继续保持和发扬谦虚谨慎、不骄不躁的优良作风，加强学习，勤奋敬业，廉洁自律，开拓进取，在加快公司的发展中，描绘自己的亮丽人生，实现自己的人生价值。我提以下几点要求，既是对新提拨中层干部的鼓励，也是与在座的大家共勉。

1、要加强业务知识学习，不断丰富自己。

理论是行动的先导。理论素养高的干部与别人不同之处在于：看问题，高屋建瓴，把握本质；抓工作，思路清晰，深谋远虑；遇矛盾，头脑清醒，游刃有余。飞速发展的时代和形势，对我们中层干部的理论素养、领导能力和知识储备提出了更高的要求。可以说,随着改革的深入,电力技术飞速发展，今天不学习，明天有可能被同行所抛弃；现在不提高，将来一定会被时代所淘汰。因此，每个新提拨的干部必须牢固树立学习是第一需要的理念，树立“视今天为落后”的思想，争做学习型干部。要在深入钻研理论上下功夫，始终保持政治上的清醒和坚定；要在更新知识上下功夫，更好地掌握业务知识和技能；要在管理水平提高上下功夫，不断适应建设“一强三优”现代公司的需要，为企业作出更大的贡献。

2、要勇于创新突破，不断完善自己。创新是一种境界、一种追求、一种责任，每一位新提拨干部都必须要与时俱进,开拓创新。要有干事创业的锐气、自我加压的勇气、敢于争先的志气。要结合公司创建一流、同业对标、安全生产、经营管理等工作实践，以更高更新的发展水平、思想观念、精神状态、工作标准和工作状况，找差距、找不足，求创新、求突破。以“努力超越，追求卓越”的雄心壮志，想他人之未想，为他人之未为，创造性地开展工作，真正做到发展有新思路、工作有新举措、改革有新突破、事业有新作为。

3、要加强团结协作，不断锤炼自已。

团结问题不是个人的情感问题，而是一种政治责任。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结也出干

部。新提拨干部要按照“搞好团结是大局、自觉团结是党性、善于团结是本领”的要求，要尊重老同志，爱护新同志，关心一线员工，加强协调沟通，努力形成良好的团结氛围。要发扬“团队精神”，班子成员之间既要明确分工又要加强沟通，既要坦诚相见又要维护团结，既要保持协调又要摆正位置，做到分工不分家，尽责不越位。要多谈心交心，大事讲原则，小事讲风格，遇事形成合力，真正做到同甘共苦，风雨同舟。要像爱护自己的眼睛一样倍加珍惜团结，自觉维护集体领导，全力形成齐心协力共谋发展的良好格局。

4、要坚持廉洁自律，不断提高自己。每一位干部都要要认真学习、执行廉洁自律的各项规定，始终坚持“一岗三职”，做到“常怀律己之心，常思贪欲之害，常修为政之道”。新提拨的干部要真正弄清哪些事情能做，哪些事情不能做，做到心中有数，守住底线。一定要清醒

地认识到，个人职务的升迁，只是意味着责任的加大，权力只能用在服务企业、服务职工上，决不能当成升官发财的工具。要时刻严格要求自己，自重、自省、自警、自励。要加强思想道德修养，严格执行党纪条规，慎重对待手中的权力，经得住考验，顶得住歪风，抗得住诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞，管得住自己，做一名品格高尚、作风优良、秉公办事、清正廉洁的好干部，不辜负组织和同志们的希望。

5、要加强执行力建设，不断发展自己。执行力建设，关健在干部。在座的每位中层干部首先要模范地执行好上级和公司制订的各项规章制度，对上级交办的任务一定要不折不扣地执行。因为你是榜样，如果在这方面做得不好，不按规章制度办事，下属也可以不按规章办事，这就起了消极的带头作用。公司现在十分强调执行力建设，就是因为有些人把制度当成是挂在墙上的标语。

安全出事故很多是人为造成的，是违章违纪造成的后果。所以在这方面每一位中层干部都要做出表率，要严格执行各项规章制度，上级有什么要求，我们要严格遵照要求去执行，这是干部素质的一个表现。各位中层干部一定要对自己所肩负的职责负责，为企业着想，为员工着想，为自己的政治生命着想，要认真负责地把我们的事做好，要带领、教育好员工，要做好他们的表率，要始终发挥好带头作用。

6、要加强作风建设，不断改进自己。职务升了，并不意味着水平马上就高了，责任大了，也并不意味着本领强了。新的岗位，要求有新的水平和能力，跟上工作岗位对能力的要求。因此，新提拨的中层干部要有强烈的工作责任心，要履行好自己的职责。对自己的工作要始终认真对待，力求完美。要换位思考，要多想想上级满不满意，员工满不满意，要强调对上负责与对下负责的

一致性。要加强业务能力和工作能力的培养，遇到拿不准的问题要多汇报、多请示，要科学分析问题，提出建议和措施，努力提高自己的领导水平和管理水平。要坚持求真务实、埋头苦干的工作作风，重实际，说实话，办实事，求实效，坚决杜绝弄虚作假、虚报浮夸和急功近利的现象。要发扬雷厉风行、抢抓快干的工作作风，多一份责任，少一点推诿；多一份勤快，少一点懈怠；多一份严谨，少一份随意，做到“今日事今日毕”，做到“不达目的誓不休”。

同志们，干部是一种荣誉，应当倍加珍惜；是一种权力和义务，应当倍加努力；是一份社会责任，应当倍加奉献；是企业管理的主体力量，应当倍加发挥作用。每一位干部，无论是担任了一段时间的中层干部，还是刚提拨使用的新中层干部，都要始终做到政治上把握方向、感情上把握原则、行为上把握分寸、生活上把握小节，都要真正做到不负重

乡镇长任职大会上的讲话稿 篇6

2013年 月 9 日

同志们：

今天，我们召开的这次会议，主要是宣布县委关于xx领导班子调整的决定。刚才，县xx同志宣读了县委关于xx同志职务任免的决定。大家知道，今年xx月份，县委根据全县领导班子建设需要和部分重要岗位空缺的实际，进行了一次干部调整配备，但是由于上级有关干部选拔任用政策的限制，没有一次性调整配备到位，造成xx个乡镇的乡镇长和部分县直部门主要领导职位空缺，在一定程度上影响了全县各项工作的健康有序开展。这次干部调整配备就是针对当前空缺职位较多又急需补充配备的实际，为了尽快配齐配强领导班子，进一步增强班子整体功能，激发各级班子整体工作活力，保证各项工作持续健康发展，在充分征求有关方面意见建议的基础上，着眼于推动转型跨越、富民强县大局，经过反复酝酿、通盘考虑，认真谋划、慎重研究后决定的，相信一定能够得到全县各级领导班子和广大干部群众的拥护和支持。

近年来，在县委、县政府的正确领导下，xx领导班子团结带领全体干部职工，开拓创新，锐意进取，真抓实干，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。县委、县政府对xxx的工作成绩是肯定的，全县广大干部群众也有充分认可的。新任的xxx同志思想政治素质好，协作配合意识强，工作思路清晰，方式方法灵活，善于抓主抓重，办事果断干练，工作作风扎实，在干部群众中有较好的口碑。县委认为，由xxx同志担任xxx职务，是比较合适的，也是符合实际的。县委希望，xxx同志能够继续保持良好的工作作风，尽快熟悉乡情村情（单位实际情况），全身心地投入到新的工作岗位。我相信，xxx同志一定能够在县委、县政府（和乡镇党委）的正确领导下，团结带领全体干部职工，不断解放思想，创新工作理念，理清工作思路，努力开创工作新局面。下面，借此机会，我代表县委、县政府对新任领导班子讲几点意见，也对在座的同志们提几点希望和要求，与大家共勉。

一、要尽快进入工作角色，更好地适应新形势、新任务、新岗位的要求

对新任领导班子来讲，随着职务的调整和工作环境的变化，工作性质也发生了根本性的变化，都面临着一个再学习、再适应、再提高的过程。因此，大家一定要加强学习，自觉把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求、一种境界要求，深入学习贯彻党的十八大精神，及时掌握党和国家的各项方针政策，认真研究县委、县政府的各项重大决策部署，同时，要积极向基层干部群众学，向实践学，努力掌握新知识，积累新经验，增长新本领，不断提高指导工作、推动发展的能力和水平，把握

工作主动权，真正成为勤于学习，善于思考，勇于实践，开拓创新的团队。特别是新任主要领导要以奋发有为、改革创新的精神状态和谦虚好学的态度，紧密结合工作实际，深入开展调查研究，尽快摸清单位实情，认真研究当前工作中的热点难点问题，积极借鉴以前工作中好的经验和做法，在吃透上情、摸清下情的基础上，着力找准工作的突破点和着力点，与班子成员一道迅速打开工作新局面。

二、要紧紧围绕工作大局, 努力打造一支讲大局、讲团结、讲和谐的务实班子

我们平时常说团结就是力量，懂团结是真聪明，会团结是真本领，团结出凝聚力，出战斗力，出新的生产力，也出干部。对新任领导班子成员和全体干部职工来说，都有一个相互适应和磨合的过程，在一个班子中共事，既是一种缘分，更是一种责任，每名班子成员一定要牢固树立大局意识和发展意识，正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，用真诚赢得大家的理解和信任，在协作中加深了解，在共事中增进团结，以坚强的党性、良好的作风、规范的制度和人格的魅力抓好班子自身建设。特别是主要领导要善于抓方向、议大事、管全局，善于团结各方面同志包括与不同意见的同志一道工作，善于充分调动班子成员的积极性、主动性和创造性，真正做到发扬民主，集思广益，科学决策，坚持严于律己，宽以待人，大事讲原则，小事讲风格，形成领导班子的整体合力。全体干部职工要坚决服从领导，严格要求自己，按照各自的职责和分工，全力配合、支持新班子开展好各项工作。同时，班子成员之间要互相理解，互相支持，平时多交流、多沟通，遇事多通气、多商量，做到思想上同心、目标上同向、工作上同步，真正形成良好的干事创业工作氛围。

三、要认真履行工作职责，切实做到谋划到位、真抓到位、实干到位

年初，县委、县政府和各单位都签订了综合目标管理责任书，应该说任务十分具体，目标十分明确，但是，从目前全县工作的大局来看，单位之间工作进展不平衡，部分工作进度严重滞后，特别是一些重点工作、重点项目进度不理想，达不到县委、县政府的要求，影响了全县整体工作。当前，已是时间过半，任务过半，能不能全面完成好全年各项工作任务，既是对新班子的一次直接考验，更是对领导班子配备成功与否的一次现实检验。因此，大家一定要牢固树立“有为才有位，有职就有责”的思想，以只争朝夕，奋发进取的精神，坚持“好”字当头，“干”字为先，要敢于迎难而上，勇于承担责任，遇到问题不回避，遇到困难不躲避，遇到风险不逃避。要对照年初签定的责任书，对今年上半年各项工作完成情况进行一次全面、彻底、系统的“回头看”。尤其是要在各项中心工作、“双联”行动、重点项目、产业发展、民生实事、自身建设等方面进行归纳梳理，总结经验，查找不足，深入分析存在的问题和困难，研究提出切实可行的对策和措施，在任务上再细化，在措施上再强化，在责任上再靠实，尽快查漏

补缺，争先晋位，力争圆满完成全年各项工作任务，为县委、县政府交一份满意的答卷。

四、要增强廉洁自律意识，严格按照要求行使权力、履行职责、接受监督

古人讲，“修其心、治其身，而后可以为政于天下”，按照今天的说法，就是要求领导干部要不断加强思想道德修养和党性修养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉做到为政以德、为政以廉、为政以民。因此，大家一定要坚决贯彻中央和省、市、县委关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，大力弘扬求真务实、雷厉风行的工作作风，自觉增强廉洁自律意识，使一切廉政的文化人脑入心，融合到自己的从政行为中，切实做到修身慎行，怀德自重，敦方正直，清廉自守，永葆共产党员的先进性。要正确对待权力，把权力当作一种责任，把岗位当作干事创业的平台，凡事都要出以公心，严格按规章制度办事，坚持做人的“底线”，正正直直做人，踏踏实实干事，努力提高工作效能，坚决不能慢作为、不作为，甚至乱作为。要自觉接受社会各界和基层干部群众的监督，凡是要求干部职工做到的自己首先做到，凡是要求干部职工不做的自己带头坚决不做，切实筑牢拒腐防变的坚实防线，为自己和他人创造一个舒心健康的工作、生活环境。

五、要认真做好交接工作，保持工作的连续性、稳定性和创造性。干部调整是党的事业发展的需要，是一个不断发展持续的过程，而党和人民的事业是一贯的、连续的、永恒的。顺利交替是对每个领导干部德行的考验，在今天会后的三天内，新任领导与原任领导要集中精力和时间，快速交接，移交好财务、各类资料以及手头的各项工作，结清各种经济手续，做好工作的衔接，确保工作不受影响。在交接过程中，要严格执行“八项决定”，严禁私分侵占公共财物，大吃大喝；严禁乱签字，突击花钱，制造新的矛盾和事端。同时，县委将对离任的领导干部全部进行经济责任审计。我希望，大家要提高自身修养，做到提得起、放得下，以坚强的党性、优良的作风，顺利完成工作的交接，以自己的优良作风和实际行动给县委交一份良好的德行“鉴定表”，以自己良好的言行树好新的形象。

同志们，新的形势、新的起点，新的岗位赋予了新任领导及全体干部职工更大的责任，县委、县政府对大家的期望很高，大家一定要以新的姿态，新的作风，新的形象，谋求新的发展，开创新的局面，取得新的成就，为推动转型跨越、富民强县做出新的更大的贡献！

乡镇长任职大会上的讲话稿 篇7

湖南省畜牧兽医学会的成立, 是我省畜牧兽医行业的一件喜事和好事, 也是我省畜牧兽医发展史上具有里程碑意义的一件大事。

改革开放30多年来, 全省畜牧业同其它行业一样, 经过各级各方面和广大农民群众的共同努力, 取得了令人瞩目的成就。预计今年肉、蛋产量分别达到674万吨、97万吨, 出栏生猪、牛和羊分别达到7 998万头、174万头和730万只, 出笼家禽5.8亿羽。全省畜牧业年产值占农业总产值的比重达到45%, 牧业收入占农民纯收入、占纯农业户纯收入的比重分别超过9%和40%。全省每年外调生猪3 000万头左右, 已经连续多年居全国第一位。畜牧业的发展, 对于丰富全国“菜篮子”供应, 对于推动农业增效、农民增收, 对于促进我省种植业与养殖业的协调发展, 具有非常重要的战略意义。

与此同时, 畜牧业内部也已经和正在发生深刻的变化:其生产方式由过去的散养向规模化标准化养殖转变;畜牧业品种结构由过去以猪为主向各类畜种协调发展转变;畜产品供给由过去的活畜调运为主向深加工多元化供给转变;畜牧业增长方式由过去的资源依赖型向以科技进步为主的轨道转变;粪污处理方式由过去的无序排放向减量化排放、资源化利用的生态环保模式转变;畜产品质量安全监管由过去的粗放无序向体制机制迅速完善的有序状态转变;动物疫病防控由过去的收费防疫、主动意识薄弱向重大疫病强制免费防疫、业者高度自觉的有利格局转变;畜牧业发展政策由过去的支持乏力向扶持保护政策空前加大、风险防范机制快速完善的局面转变。这些变化表明, 湖南的畜牧业既有规模的扩展, 更有质量的提高, 正在朝着转变发展方式, 提升产业层次的正确轨道前进。

当然, 我们也必须清醒地看到, 到目前为止, 我省畜牧业产业化程度还不高, 基础设施薄弱, 核心竞争力不够强劲, 总体上还处在大而不强、大而不优的状况, 离畜牧业现代化的要求还有明显的差距。

行业学会是专业技术领域里的群众性、社会性、中介性组织。省畜牧兽医学会的成立, 对于加强禽畜养殖科学技术的应用、推广与交流, 推动养殖领域公共卫生安全工作的开展, 促进现代畜牧业、现代兽医卫生事业加快发展具有重要的意义和作用。学会工作的开展, 要切实把握以下几条:

第一, 要找准方位、明确任务。学会工作必须坚持为农民服务、为企业服务、为畜牧业发展服务, 以深化改革和科技创新为动力, 紧密结合经济建设特别是畜牧产业发展的具体实际, 充分发挥学会的职能作用, 真正成为实用技术应用、推广、总结提高和科研开发的主渠道, 科普工作的主力军, 成为科技交流与合作的推动者, 成为畜牧科技工作者之家。要力求当好三个“角色”:即成为政府决策的参谋助手、畜牧兽医发展的技术基地、广大会员的贴心朋友。

第二, 要突出重点, 主动切入。学会要主动关心行业内的焦点、难点和热点问题, 积极向政府提出建议。当前, 应当着重围绕养殖业结构与布局调整、养殖业发展与环境保护、养殖资源利用和城乡发展的内在关系、养殖业的科技投入与技术创新、畜牧业的规模效益与产业化经营、禽畜产品的质量安全保障、重大动物疾病防控等问题, 有针对性地提出切合实际、富有创意的新思路、新观点、新建议。

第三, 要注重学术, “推波助澜”。学会, 顾名思义应当以“学问”和技术为主题。积极开展丰富多彩的学术活动, 努力扩大国际国内学术交流是学会工作的基本任务之一。只有搞好学术活动, 激活专业应用技术的钻研、创新、交流与推广, 才能使学会工作上档次、上水平, 才能使学会真正具有凝聚力、影响力, 赢得应有的社会地位。

第四, 要加强宣传, 积极交流。一方面, 要加强与业务主管部门以及上级学会的工作联系, 主动汇报、争取支持, 树立学会的良好形象。另一方面, 要加强对会员的宣传鼓励。尊重知识, 重视人才, 支持创业, 鼓励创新, 是当今时代的主旋律。在畜牧生产、加工、科技和疫病防治第一线, 有一大批爱岗敬业、技术精湛、埋头苦干、业绩颇丰的“无名英雄”。大力宣传他们的可贵精神和优异成就, 对畜牧兽医工作者是一种鼓舞和激励, 对于人才成长亦将产生潜移默化的影响。

同志们, 畜牧业作为大农业的重要组成部分, 作为国民经济体系中一个重要门类, 是关系国计民生的基础性产业。无论社会怎么发展, 人们的生活方式如何变化, 畜牧业对人类生产、生活的支撑作用是不可替代的。在新的历史条件下, 大力发展畜牧业, 更是具有重大的现实意义和长远的战略意义。它对于调整优化农业与农村经济结构, 协调种养关系, 拓展生产门路, 实现农业增效, 农民增收;对于保障市场供应, 满足消费需求, 进一步提高人民群众的生活水平;对于吸引要素, 整合资源, 建设市场农业、现代农业, 实现农村劳动力结构布局的调整, 都是必不可少的。最近几年, 各级党委政府对畜牧业的重视程度越来越高, 连续几个中央一号文件对发展现代化畜牧业提出了很高的要求, 省委、省政府也先后出台了一系列重大扶持政策, 可以说畜牧工作任务越来越重, 责任越来越大。在今后的发展进程中, 我们一定要坚决贯彻胡锦涛总书记提出的“科学发展观”, 依托现有基础, 抓住发展机遇, 整合资源要素, 转变发展模式, 大力推动现代畜牧业建设。要狠抓技术创新, 不断提高生产水平;要狠抓疫病防治和标准化管理, 确保产品质量安全;要狠抓生态畜牧, 坚持绿色发展;要狠抓规模养殖和龙头企业, 形成产业特色;要狠抓服务体系建设, 不断提高禽畜养殖的科技保障水平;要狠抓养殖环境的综合整治, 推动畜牧业沿着资源节约、环境友好、质量安全、持续高效的方向快速健康协调发展。

上述各项工作的推进和实施, 都离不开全省畜牧兽医专业技术人员的积极参与和奉献。可以说, 在同志们的肩上, 背负着一份沉甸甸的责任和使命, 也背负着党和人民的殷殷嘱托与热切期盼!

乡镇长任职大会上的讲话稿 篇8

甘肃的藏书文化源远流长。两汉时期官学私学的兴起，“五凉”时期河西儒学的兴盛，隋唐两宋中外文化的交流以及佛教典籍的大量传入，元明清三代各府州县儒学与书院的建立等等，都深刻地影响了甘肃的藏书事业，为现代图书馆的产生提供了丰厚的积淀。正是在这一背景下，甘肃省公立图书馆于1916年正式创办，这是甘肃省内首个具有一定规模、有别于学校书院、为各阶层民众提供阅读服务的现代图书馆。在几代图书馆人历经百年的不懈努力下，其已成为国家一级图书馆和全省文献资源、数据建设、古籍保护、文化共享、馆际协作以及业务研究交流的中心， 成为全省文化战线上的一面旗帜。省图的发展壮大，见证了中国历史上最为波澜壮阔、跌宕起伏的一个世纪，参与了陇原大地百年来革命和建设、改革与发展的变迁。党中央、国务院和省委、省政府历来高度重视图书馆事业的发展，新中国成立后，特别是改革开放以来，我省图书馆事业取得了令人瞩目的可喜进步，基本形成了以省图书馆为龙头，市、县两级图书馆和乡镇综合文化站公共阅览室、农家书屋共同组成的图书馆建设与服务体系，呈现出蓬勃发展的良好态势。

当前，全省上下正在深入推进“华夏文明传承创新区”建设，将公共文化服务体系作为“丝绸之路经济带”甘肃段建设的重要内容，加快构建体现时代发展趋势、适应市场经济要求、符合文化发展规律、凸显地域特色、与全面小康社会文化建设指标相衔接的现代公共文化服务体系，为建设幸福美好新甘肃提供了强大的精神动力和文化支撑。今年9月20日，我们又成功地举办了“首届丝绸之路（敦煌）国际文化博览会”，这是目前“一带一路”建设中唯一以文化交流合作为主题的国家级平台和国际化盛会，充分展示了多种文化、多元文明交融互鉴的现实可能和合作共赢的光明前景。

随着我国经济社会的快速发展，现代信息技术的突飞猛进，丰富精神文化生活越来越成为人民群众的热切愿望，提高全社会思想道德素质和科学文化素质的任务越来越重，对公共文化服务体系建设的要求越来越高，我省图书馆事业既面临难得的发展机遇，也面临新的挑战。如何紧跟时代步伐，顺应社会变革，不断改革创新，进一步推动图书馆事业的繁荣发展，更好地满足人民群众日益增长的精神文化需求，为推动经济社会又好又快发展作出新的更大贡献，是我省图书馆事业面临的重大课题和肩负的庄严使命。我们一定要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧抓住历史机遇，牢固树立全心全意做好公共文化服务的理念，进一步增强改革意识、创新意识、服务意识，以高度的社会责任感和强烈的事业心，在传播知识、传承文化，播撒文明、启迪智慧，改革创新、服务群众等方面下更大的工夫，不断提高图书馆工作的水平，努力开创我省图书馆事业发展的新局面。借此机会，我讲几点意见，与大家共勉。

第一，传承优秀文化，为建设中华民族共有精神家园作出贡献。图书馆是文化典籍的宝库，是人类文明成果的荟萃之地，在传承文化、播撒文明，陶冶高尚情操、丰富精神世界方面具有不可替代的重要作用。要坚持社会主义先进文化的前进方向，大力建设社会主义核心价值体系，积极弘扬共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范，打牢各族人民团结奋斗的共同思想基础。要以传承民族优秀文化为己任，充分发挥图书馆文化典籍馆藏丰富的优势，开辟多种渠道，运用多种形式，开发利用民族文化丰厚资源，加强中华优秀文化的传播和教育，增强全民族的自信心自豪感和凝聚力向心力。要积极参与民族文化保护重大工程，加强古籍抢救、搜集、保管、整理、出版和研究工作，逐步实现古籍的科学管理、有效保护、合理利用，更好地展示中华文化的源远流长和博大精深。

第二，强化服务职能，积极推进学习型社会建设。书籍是人类进步的阶梯，是文化得以世代传承的重要载体；图书馆是社会文明进步的标志，是人民群众学习知识、陶冶情操的殿堂，是建设学习型社会的重要阵地，是公共文化服务体系建设的重要基础性设施，也是各级政府保障人民群众基本文化权益的重要实现途径。随着我国经济社会快速发展，人民群众的精神文化需求日趋旺盛，人们通过阅读，了解信息、学习知识、愉悦身心的愿望越来越强烈。大力推进学习型社会建设，提供更多更好的公共文化服务，满足人民群众日益增长的文化需求，进一步推动形成全民阅读的良好风气，是时代赋予我国图书馆事业的神圣使命和光荣职责。要坚持以人为本，始终把社会效益摆在第一位，按照公共文化服务的公益性、基本性、均等性、便利性原则，积极构建覆盖城乡、惠及全民、便捷高效的公共图书馆服务体系，保障人民群众阅读内容健康、知识丰富、有益身心的图书、报纸、期刊等出版物的基本文化权益。要坚持面向基层、面向农村，加快建设县乡图书馆和农村、社区图书阅览室，开展“送书下乡”、流动图书室等便民服务，切实解决基层群众看书难等问题。要充分利用图书馆的设施、文献、技术等资源，积极开展讲座、咨询、展览、培训等特色服务，不断拓展服务的深度和广度，更好地发挥图书馆在普及科学知识、提高社会文明程度和公民文明素质、推动社会发展进步方面的重要作用。

第三，坚持改革创新，不断增强图书馆事业发展的活力。改革创新是中华文化保持生机活力的力量源泉，是推动图书馆事业发展的强大动力。要创新体制机制，按照“增加投入、转换机制、增强活力、改善服务”的要求，进一步深化内部人事、收入分配和社会保障制度改革，全面提高服务群众的能力和水平。要体现人文关怀，不断提高服务水平，优化服务环境，完善便民措施，千方百计为读者创造温馨宁静的学习环境。要加快推进公共数字文化建设，深入落实我省文化共享工程及数字图书馆推广工程建设，提升公共图书馆服务能力和资源建设能力，实现“省、市、县、乡、村（社区）”五级公共文化服务网络文化信息资源的共建共享，最大限度地满足基层群众特别是广大农村群众的文化知识需求。

第四，加强对外交流，不断增强中华文化的国际影响力和竞争力。当今时代，世界范围内各种思想文化交流交融交锋更加频繁，互学互鉴、共同发展已成为人类文明进步的必然趋势。随着我国综合国力显著增强和国际地位日益提高，加强对外文化交流、推动中华文化走向世界、不断增强我国文化的国际影响力和竞争力，是我们当前面临的一项紧迫任务。图书馆是开展对外文化交流、传播中华文化的重要平台。要积极向世界各国推

介我們优秀出版物，介绍和传播我国优秀民族文化，展示我国文化建设的最新成果，吸收人类文明有益成果，促进中外文化相互交流和借鉴。要主动与世界各国的公共图书馆、大学图书馆等建立广泛联系，通过“走出去”与“引进来”等方式，加强业务研讨和学术交流，学习借鉴国外先进服务模式和管理经验，不断提高自身服务水平。

第五，加快人才培养，为图书馆事业的繁荣发展提供有力的人才保障。推动图书馆事业健康发展，关键在人才。在当今信息时代，要向全社会提供良好的知识服务，必须具有一支热爱图书馆事业，政治强、业务精、纪律严、作风硬的图书馆工作者队伍。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，努力培养一批专业型、研究型、创新型、复合型和外向型人才。要根据图书馆事业发展的需要，组织开展多种形式的在职培训，帮助图书馆工作者更新观念、补充知识、扩展视野、强化技能，努力提高思想政治素质和业务工作水平。要进一步办好高等学校的图书馆专业，培养更多高层次人才。要加强后备人才培养，为图书馆事业的可持续发展提供可靠保障。要进一步建立健全有利于人才脱颖而出的体制机制，不断完善岗位聘任制度和考核评价制度，充分调动广大图书馆工作者的积极性、主动性和创造性。

习近平总书记指出，一个国家、一个民族的强盛，总是以文化兴盛为支撑的，中华民族伟大复兴需要以中华文化发展繁荣为条件。希望广大图书馆工作者不负时代重托，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，立足本职、放眼世界，抓住机遇、改革创新，在推动文化大发展大繁荣进程中贡献智慧和力量。希望甘肃省图书馆在我国社会主义现代化建设的伟大征程中再创辉煌。

（2016年10月20日）

乡镇三级干部大会上的讲话 篇9

在全乡三级干部大会上的讲话

同志们:

金鸡展翅飞去，瑞犬大步踏来。阳春三月，春风送暖，万物复苏。今天，我们在这里隆重举行全乡三级干部大会。这次大会的主要任务是，深入贯彻党的十六届五中全会精神和中央、省、市、县经济工作会议精神，认真学习2006年中央一号文件，全面落实科学发

展观，进一步推进党的先进性和执政能力建设，回顾总结去年的工作，安排部署今年的任务，动员全乡广大干部群众认清新形势，抢抓新机遇，谋求新发展，团结一心，开拓创新，奋勇拼搏，努力把今年的各项工作做好。下面，我根据乡党委、政府集体讨论的意见，讲两个方面的问题。

一、回顾去年工作，总结发展经验

2005年，是“十五”规划的扫尾之年，是我们全乡广大干部群众团结奋进、迎难而上、顽强拼搏、改革创新之年，是各项工作取得突破性发展之年，其主要表现在以下几个方面：

（一）、经济建设稳步发展

1.经济指标实现超额完成。全乡粮食生产完成1170吨，比上年增加9吨，增长0.89；国内生产总值完成5335万元（其中农业总产值1480万元，比上年增加100万元。比上年增长10）；财政总收入完成294.74万元,比上年增长7.94万元；农民人均纯收入达到2640元，比上年增长200元；工业总产值完成4000万元，比上年增长3.3；劳务输出500人，比上年增加200人，增长60；离土经商人数比上年增加20人。同时，通过积极运筹，早在去年九月底就提前超额完成了县分的130.3万元国地财三税任务。税收完成情况在全县排名第三，得到了县委、县政府的充分肯定。

2.财政基础得到不断夯实。去年，我们主要采取四条措施来增强财政实力。一是依靠项目建设富财政。年初我们制定了依托优势争项目，依托招商争项目，依托环境争项目，依托机制争项目的发展思路，并予以大力实施，取得了突破性进展。全乡共引进投资企业项目3个，引资总额达1000万元，目前到位资金500万元，为财政增收30万元。二是依靠勤征细管活财政。为缓解财政压力和危机，我们始终绷紧“收入”这根弦，切实扭转了过去的被动局面。确保了应收尽收，确保了均衡入库。三是依靠节支控流保财政。加大了预算外资金的管理力度，严格实行了公务消费货币化，对突发性开支实行集体研究，一支笔审批，真正做到了不浪费一分钱，严格控制了资金流失，增大了可用财力。四是依靠争取外援补财政。去年向上争取无偿财政资金共计20万元。通过努力，一年来乡机关运转正常，干部、教师工资得到按月足额发放。

（二）项目建设跨越发展。

去年是全县的项目建设年，我乡紧密联系实际，制定了稳定现有项目做强做大、培育内资项目增强后劲、引进外资项目放开搞活的项目建设思路。采取重奖促招的办法，充分调动了广大干部群众共同参与招商引资的积极性，使我乡今年的招商引资工作取得了突破性发展。一是引进了一个由深圳三木木业公司老板罗世锐投资的精细木工板加工项目，总投资500万元，一期投资130万元，现已正式建厂投产。二是引进了一个由江西南龙实业公司老板蔡忠庆投资的水库养殖项目，总投资300万元，现已投资150万元。三是引进了由江西省南昌县范小华老板投资的黄金洞水库河道漂流和水上娱乐项目，已签订投资合同，预计总投资100万元。

（三）社会事业全面发展。

1．坚持思想先导，宣传思想工作得到了大步推进。认真组织学习了2005年中央1号文件精神、十三届四中、五中全会精神、“三个代表”重要思想、有关法律法规知识等。11月30前全面完成了2006年度党报党刊发行任务。

2．坚持常抓不懈，计划生育工作实现“保类进位”。去年通过加大领导力度、工作力度、考核力度和奖扶力度，全乡计划生育控制在1.06以内，社会扶养费征收到位率达到了85以上，计划生育工作顺利通过省市县三级验收，实现了“保类进位”的目标，取得了在全县排名第三的优异成绩，我乡被县委、县政府评为2005年度计划生育工作先进单位。

3．坚持优先发展，科教文卫事业得到了全面加强。乡财政加大了基础教育投入力度，确保了“四项经费”的按时足额拨付到位，严格执行了“一费制”和认真完成了“两免一补”，普九事业进一步巩固。学校教育“四率”达标，文艺参赛荣获多个奖项。公共卫生体系建设不断加强，乡卫生院被县卫生局评为防疫先进单位。新型农村合作医疗得以顺利实施，全乡农民参合率达到了83，位居全县第一。

4．坚持齐头并进，其他部门工作取得了明显成效。乡镇企业发展态势良好，实现利润120余万元，创税60万元；规模企业金福金矿总产值达到1000万元，综合厂达到900万元。同时加大了企业技改力度，金福金矿三工区投资300万元新上了一个浮选项目，综合厂投入20万元添置了设备扩大了生产规模。林地林权换发证工作在面

积宽、任务重、矛盾多、时间紧的情况下，发证3716个，工作名列全县第三名。黄金洞林业站被评为全省创建文明窗口单位。民政工作认真落实了优扶、救灾、帮困等。特别是认真落实了“5•31”水灾救助工作，重新核对落实了残疾人数。信用社积极支持帮助农户发展种养业项目，去年共发放支农贷款30多万元，大力支持了产业结构调整。另外，纪检

监察、司法、武装、青年、妇女、国土、矿管、公路、广播电视、通讯、农电等部门工作都取得了较好的成绩，得到了进一步发展。

（四）社会大局持续稳定。

党委、政府始终把稳定工作放在“压倒一切”的位置来抓。去年，通过加强普法教育、矛盾排查、安全管理、信访治理等综治手段，有效地预防了违法犯罪，杜绝了安全责任事故，平息了社会矛盾，净化了发展环境，实现了无群体上访、无聚众闹事、无民转型案件、无吸毒人员、无重特大恶性案件、无重大安全责任事故、无涉农问题的良好局面。信访工作被县委、县政府评为先进单位。

（五）队伍建设不断加强

第二、三批先进性教育活动扎实推进，多次得到县先进性教育督导组和县先进教育办领导的充分肯定和高度评价。基本达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体目标。如在第二批先教活动期间，乡党委组织开展了“5•31”水灾捐款和采取多种途径筹措资金为石堰村无房户方东元新建了红砖住房三间等为民办实事活动，取得很好的教育效果。稳妥推进了三项改革，有8位老同志离岗休息，3名中青年干部下海经商，4名干部创岗减负，乡机关节支6万元。结合第六次支村委换届，精减支村委成员16人。实行村支书、村主任一肩挑的7人，共节约村干部工资支出1.6万元。全面实行公务消费货币化。有效堵住了管理漏洞，节约财政开支3万元。

同志们，以上是我们过去一年来所取得的主要工作成绩，使人精神振奋、信心百倍。在回顾总结的同时，我们不能忘记，这些成绩的取得，离不开党的好政策；离不开上级党政的正确领导和高度关怀；离不开全乡人民的精诚团结和顽强拼搏。借此机会，我谨代表乡党委、人大、政府向关心与支持黄金洞乡经济社会事业发展的各级领导、各个部门，向为黄金洞发展倾注了心血、作出了贡献的广大党员干部和人民群众致以衷心的感谢和崇高的敬意！

2005年，我们之所以能保持良好的发展势头，各项工作取得突破性进展，主要得益于三个方面：

一是得益于科学具体的工作思路。思路决定出路，去年以来，根据市委提出的建设民本岳阳和县委提出的“生态立县、开放兴县、工业强县”的工作要求，我们立足加快发展、奋起追赶，在科学分析形势、准确把握乡情的基础上，进一步完善了工作思路，创造性提出了“五三”工程（三票、三业、三改、三减、三事）新思路，全面推进社会发展。围绕这一思路我们又突出了工作重点，强化了工作措施，把发展的责任和任务落到了实处。科学的思路、具体的措施引领全乡干部群众向既定的方向和目标迈出了坚定的步伐。

二是得益于积极良好的工作态度。态度的好坏，决定工作的成效。去年尽管我们经历了前所未有的困难和问题，但面对困难和问题，我们的乡村干部始终保持着积极良好的工作态度和自强不息的精神状态，沉着应对，科学处置，平安度过了一个又一个难关，妥善化解了一个又一个矛盾。如“5•19”矿难事故的妥善处理、“5•31”水灾的大抢修，都充分体现了我们干部的工作态度和精神风貌。

三是得益于团结务实的工作作风。团结是事业成功的保证，务实是工作落实的条件。我们之所以能在问题很多、困难重重的情况下共渡难关，有所作为，一个最重要的原因，就在于全体党员、乡村干部能够始终保持团结一致、务实肯干的工作作风，在各自的岗位办实事、办难事、办好事。涌现了一大批先进单位和先进工作者。同时，这些成绩的取得更利益于我们广大的黄金洞人民，尽管存在不少的困难和问题，但他们始终与我们风雨同舟、和衷共济。这是我们加快发展的最大动力。这些宝贵的发展经验，我们应当在今后的工作中继续发扬。

当然，在肯定成绩之时，我们也应清醒地看到，工作中仍存在一些问题和不足：一是经济发展不快，乡级实力不强；二是乡镇企业税收大户不多，带动力不强；三是农业主导产品规模不大；四是村级基础差，工作难度大；五是乡村基础设施建设亟待加强；六是农民致富瓶颈不少，门路不宽；七是安全工作尚有隐患，不安定因素依然存在。对这些问题，我们在今后的工作中必须高度重视，认真思考对策加以解决。

二、部署今后工作，谋划发展思路

2005年是全面实施“十一五”规划的开局之年，是建设社会主义新农村的起步之年，是县委、县政府提出的“优化经济发展环境年，是乡党委、政府班子换届之年，也是黄金抢抓机遇，奋力赶超的关键之年”。做好今年的工作任务艰巨、意义重大。

㈠、指导思想

今年的指导思想概括来讲是“三以三不断三确保”，即以中央十六届五中全会和省、市、县党政负责干部会议精神为指针，以建设社会主义新农村为契机，以保持党员先进性教育和党委换届为保证，不断加强党员干部队伍建设，不断推进工业化、产业化进程，不断推进社会事业快速发展，确保社会大局稳定，确保经济快速健全发展，确保人民生活水平不断提高，为建设和谐新黄金而努力奋斗。

㈡、奋斗目标

今年总的奋斗目标可以概括为“八个一”：一是全乡工农业总产值增长1000万元；二是农民人均纯收入增加210元；三是计划生育前进1个名次；四是社会大局保一方平安；五是财政增长100万元；七是招商项目投资总额达到1000万元；八是各项工作齐头并进创一流。

㈢、工作措施

实现上述奋斗目标，要突出抓好以下四条工作措施：

1、抓传统种养、劳务输出，促经济发展

种养业是我们的传统特色产业，劳务输出是一个很有潜力的新兴产业，为广大农村家庭提供了致富的门径，我们要把它稳定发展好。

（1）大力发展猪、羊、蜂，在增加数量上下功夫。今年，我们要继续大力发展以养猪、养羊、养蜂为的养殖业，促使规模增大、数量增多。要想尽一切办法，采取行之有效的措施，进行科学引导，在技术、资金、信息上予以帮助支持，以此促进全乡养殖业的蓬勃发展，力争养猪增加100头，达到1000头；养羊增加1000只，达到13750只；养蜂增加2000群，达到10000群。

（2）大力发展经济作物，在增加面积上下功夫。要充分利用山区优势，大力倡导农民发展以白术、生姜、百合为主的各种经济作物，力争年内经济作物增加200亩，达到1000亩以上。

（3）大力鼓励进城务工和离土经商，在增加人数上下功夫。劳务收入是我们平江农民经济收入的重要来源之一。去年全县劳务输出人数达18万，实现现金收入18亿，是全县财政收入的8倍多。今年，我们要充分利用市场对劳务需求的拉力，推动对务人员的培训，大力提高外出务工人员的技术，增加管理人员和技术工。要积极鼓励农民弃土经商，离乡进镇。力争进城务工经商人数增加100人，增收50-100万。

2、抓招商引资、项目建设，促财政增长

加快黄金发展，必须抓项目，特别要抓大项目；抓项目，必须抓招商引资，特别是要引进战略投资者，必须进一步加大抓项目、抓招商的力度，将其贯穿经济工作始终。通过抓招商引资、项目建设推动经济发展，促进财政增长。今年我乡招商引资、项目建设的主攻方向是：“舞活两个龙头、描画一个前景”。即，①以金福金矿为龙头，加大投入和技改，增加财税100万元；②以细木芯板厂为龙头，提高圆木深加工，增加林农收入100万元，增加财税30万元；③以水库开发为前景，力争新发展项目2-3个，总投资额达到1000万。要完成以上主攻方向，必须采取以下举措：

（1）要以优良的环境招客商。发展是第一要务，环境是加快发展的第一要素。环境优则发展快；环境差，则发展慢。有了好的环境，就能形成经济的洼地，吸引人流、物流、资金流、技术流汇集和聚合。没有好的环境，客商引不来，来了留不住；没有好的环境，项目引不来，来了建不好。今年，县委、县政府审时度势的将2006年确定为“优化经济发展环境年”，已采取了明显的工作举措：正在组建政务服务中心。以后所有行政审批项目、行政事业性收费项目，伴随行政行为的服务性项目全部集中到政务中心办理，实行“一条龙”服务，“一张票”收费，简化程序，提高效率。

我们黄金洞目前既没有交通优势，也没有区位优势，基础环境差，而且一时难以改善。我们只有采取新举措，开辟新途径，加紧优化经济环境筑鹊巢，凭借优良的软环境来构筑黄金经济发展的新优势。对招商引资项目实行代办服务和政策优惠。

（2）要以诚恳的态度稳客商。引进投资者需要优良的环境，留住投资者则既需要优良环境又需要我们具备热情的服务和诚恳的态度。今年，我们将采取三条措施帮助投资者，以示诚意：一是实行党政领导联系企业的制度；二是加大对企业周边环境的治理，确保境内的所有企业都有一个良好的生产经营环境。三是大力宣传教育，加强“爱国守法、明礼诚信、团结友善、敬业奉献”为主要内容的公民基本道德教育，努力将服务投资者变成全乡群众的大众意识和自觉行动。

（3）要以丰厚的回报惠客商。我们要通过优良的环境、优质的服务、诚恳的态度，让来乡投资者都能得到丰厚的回报，让企业资本运营在我乡开花结果，结出丰硕的果实。

（4）要以积极的工作争项目。我们要采取积极的态度，顽强的干劲，瞄准国家对“三农”工作的大好政策，努力向上争取各种资金和项目。当前我们主要应利用国家的扶贫政策，挤进省市县扶贫项目笼子。一是力争全乡群众进入库区脱贫致富规划的项目笼子；二是力争全乡进入第二批大面扶贫的项目笼子；三是争取中央、省、市、县的重视，积极争取扶贫项目资金。

3、抓社会事业发展，促新农村建设

建立社会主义新农村，是“十一五”规划中推进农村现代化进程，切实解决“三农”问题的主要任务，是新中国建立以来我们党在“三农”工作上的第四项改革。第一是土地改革，重点是“分地”；第二次是搞联产承包责任制，重点是“还权”；第三次是税费改革，重点是“减负”；这一次改革重点是“投资”，就是地国家的投资方向，由以城市为重点，转到以农村为重点。最近，中央下达了一号文件，提出了今后几年对建设社会主义新农村所采取的一系列惠农政策。这些政策将为我们建设新农村提供有力的支持。我们都要认真学习、领会并及时向群众宣传。

首先，我们要明确建设新农村的目标和要求。总的来讲为五句话、二十个字，即：“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”。它涵盖了经济建设、政治建设、文明建设和社会建设。具体为“四村”，即：新农村必须是富裕之村，做到村村有主导产业，户户有致富门路，农民收入不断增加，生产生活不断改善；新农村必须是秀美之村，做到村容村貌秀美，村庄规划科学、布局合理，住宅小区化、规范化，基础设施配套完善，实现“六通”（通路、通水、通电、通电话、通电视、通广播），“四化”（硬化、亮化、绿化、美化），“三改”（改水、改厕、改厨）；新农村必须是文明之村，做到普及九年义务教育，学文化、学科技形成风气，生活方式文明健康，文体活动开展经常，干部群众具有奋发向上的精神风貌；新农村必须是和谐之村，党群、干群关系和谐，村民之间，邻里之间和谐，生态良好，村规民约健全，村务管理民主，村庄安定祥和。

其次，我们要充分利用建设社会主义新农村的大好政策，促进社会事业发展，同时，也要通过抓社会事业发展，推动新农村建设。我们要突出做好以下工作：

（1）继续抓好人口与计划生育工作。我们要继续把计划生育工作放在首要位置，坚持常抓不懈，实行常年工作和突击活动双管齐下的工作举措，认真抓好网络建设，提高村为主的工作水平；认真抓好孕情检查，做到早发现、早处理；认真落实责任，层层强化管理，实行“一票否决”，认真抓乡村室建设，做好统计业务工作；认真抓好依法行政，从严整顿生育秩序；认真落实奖扶政策，树立群众新的生态观念。确保顺利实现“保类进位”的奋斗目标。

（2）切实抓好社会稳定和安全生产。进一步落实维稳工作责任制，逐步形成党委领导、政府负责、社会协调、公众参与的社会管理格局。要以群众对公共安全的满意度为落脚点，坚持以预防为主，健全社会治安防控体系，坚持严打方针，集中整治突出治安问题。要以维护好人民的切身利益为出发点，主动化解社会矛盾，依法依规做好群众来信来访工作，努力把矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。要以确保全年不发生重大安全事故为目标，高度重视安全生产工作，特别加大对矿山、水上交通安全为防范管理，努力构建“平安黄金、和谐黄金”。

（3）努力抓好以长黄公路为主体的实事工程。现在，形势喜人，机遇良好。我们大家都要认真了解新形势，树立新观念，抢抓机遇，采取各种途径积极向中央、省、市、县争取资金，加快基础设施建设，为促进山区经济和社会发展提供新的载体。以“长黄公路”砂改油工程为动力，促进全乡社会事业向前发展。力争搞好2-3村的低压输电线路改造，五华里村级公路进入“通达工程”，搞好1-2个村的人畜饮水和灌溉工程。

（4）积极抓好科教文卫和群团组织的健全发展。要积极抓好科教文卫和群团组织工作，促进各项工作健康向前发展。要坚持把教育放在优先发展的位置，形成党政重视、学校负责、全民支持的教育工作格局。乡党委、政府采取向上争、自身挤、社会筹的办法积极筹措资金，加大对教育的投入支持力度，确保“四项经费”足额发放到位，老师工资按月发放，学校要认真组织老师边教边学、边学边教，不断提高教学质量，要严格管理，确保教学安全，使全年的教育质量有一个新起色、新变化、新提高。同时，其他党员、干部、群众也要多理解支持教育工作，少反对，多建议；多帮助，努力把尊师重教气氛搞浓，把献计献策和机制搞活。要进一步加强农村文化阵地建设，组织开展健康向上的文娱体育活动，进一步推进广播电视、电信事业发展，不断提高山区群众的文化品味和文化修养，不断丰富群众的文化生活和精神生活。要不断扩大普防成果和普防范围，提高普防质量；深入推进新型农村合作医疗，逐步改善群众就医难的问题，长期保障人民群众的食品卫生安全。努力提高广大群众的健康水平。要团结并积极支持各种社团、群团组织，与其建立良好的发展关系，形成互帮互助、齐头并进的社会格局。

4、抓干部队伍建设，促工作落实

事业发展，关键在人，重点在干部。要推动黄金经济社会快速发展，我们全体乡村干部是中坚力量，是事业向前发展的组织者和推动者。全乡党员干部一定要认真转变观念树形象，扎实工作促干劲，为我乡经济社会发展提供坚强的组织保证。今年，我们主要采取以下工作机制，抓干部管理，促干劲、抓落实。

（1）明确机关干职职责。乡党委按照量体裁衣，人尽其才，才尽其能的原则，对乡机关干部职工进行科学安排、合理分工，采取既分工又合作的办法。让干职个个有事做，人人有压力。具体做到人人到村、个个到线、项项到人：

人人到村：

每个乡干部联系一个村，具体指导好村级工作。

人人到线:

计生线:定员9人（挂线领导：刘克佳）

组长:吴小红，副组长：刘公平、曾选纯

成员：廖勤英、方坚韧、陈中坚、胡赞香、胡文锋

稳定实事工程线：定员9人（挂线领导：苏乐层）

组长：杨仁安，副组长：方明恩、方成业、吴红良

成员：田秀才、张遵义、罗跳辉、翁焱根

财税增收线：定员6人（挂线领导：丁自力）

组长：-----

成员：-

项项到人：

---：主持全面工作；

---：主管政务、经济、财政，矿业负总责；

---：主管人大、老龄、计协、关协、纪检、宣传文卫；

---：主管政协、党群、政法、机关、部门、民政；

---：主管计划生育；

---：主管农业、招商引资、扶贫开发、保险、农电、库区；

---：主管组织、企业；

---：主管林业、矿业、安全、环保、国土、城建；

---：主管武装、公路；

---：主管监察、经管、会计；

---：司法所长、协管计育；

---：民政办主任、残联理事长、信访接待员；

---：财政所长、工会主席；

---：财政所副所长、纪委委员、会计；

---：办公室主任、安全办主任；

---：综治办主任、综合办秘书；

---：计生办主任；

---：妇联主任、青年、团委书记、女工委员；

---：机关会计、计育公班会计；

---：机关出纳；

---：远教专干、安全员、船舶管理员；

.........................其他人员分工不在此一一详述。

（2）加大乡村干部考核力度。乡机关干部职工实行1000分制考核办法，继续实行中心任务、突击工作、重大贡献奖分制度，进一步深化干部职工有错无为问题制和末位淘汰制。村干部实行3000分考核制，工资实行固定工资加浮动工资。为避免干好干坏、干多干少一个样，乡党委已成立了乡村干职工作考核领导小组，制定了全面具体的考核办法（具体考核办法在此不详述）。考核领导小组由杨仁安同志任组长，卓兰桂同志任副组长，罗跳辉等同志为成员。考核领导小组要按照依章管理，严格考核，结果公开的原则，认真履行职责，确保考核公正、公平、公开。

（4）切实转变乡村干部作风。要以先进性教育和乡党委换届为动力，切实筑牢战斗堡垒。要通过加强教育，不断提高乡村干部素质，净化干部思想，纯洁干部队伍，树立干部亲民、爱民、帮民的工作理念，引导干部争做勤劳的公仆，廉洁的公仆，务实的公仆，不断增强干职发展新动力，为推动全乡各项工作提供坚强有力的组织保证。

同志们，新目标已经锁定，新征程已经起步，我们一定要以对历史和未来负责的神圣使命感，以对全乡人民的高度责任感，认真贯彻落实党的十六届五中全会精神，运用新眼光，谋求新发展，实现新跨越，谱写新篇章，全面推进黄金洞乡三个文明建设再上新台阶！

谢谢大家！

2006年3月1日