xx年劳动竞赛讲话稿

xx年劳动竞赛讲话稿（共7篇）

xx年劳动竞赛讲话稿 篇1

同志们：

这次会议的主要任务是，全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，认真落实人社部和全省人社工作会议要求，总结XX年全省劳动关系主要工作，分析当前形势，研究部署XX年劳动关系重点工作任务。刚才，厅劳动关系处、调解仲裁管理处、劳动保障监察局主要负责同志对XX年各口的主要工作进行了安排部署，讲的很全面，很具体，我都同意，各地、各部门、各企事业单位要抓好工作落实。下面，我再讲两点意见：

一、XX年工作取得的主要成绩

XX年，各地人社部门和各有关企事业单位认真落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系意见和国家人社部、省人社厅工作总体要求，坚持以人为本，把解决广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点，为构建和谐劳动关系做出了贡献,我省劳动关系工作成效显著，劳动关系和谐稳定。主要表现在以下几个方面：

（一）劳动关系领域法规政策逐步完善。为贯彻落实党中央、国务院和人社部有关文件精神，XX年省政府和省厅先后制定出台了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》、《甘肃省劳动关系和谐企业标准（试行）》、《甘肃省劳动关系和谐工业园区标准（试行）》、《关于进一步开展劳动用工备案工作的通知》、《甘肃省劳动关系和谐乡镇（街道）标准（试行）》、《甘肃省劳动人事争议调解工作办法》、《加强全省劳动人事争议仲裁院规范化建设的方案》、《关于推广使用劳动人事争议调解仲裁办案信息系统的通知》和《关于加强劳动保障监察执法能力建设的实施意见》等一系列配套政策法规和文件，进一步完善了以构建和谐劳动关系意见为基础、以规范工作标准为抓手、以依法维护劳动关系秩序为途径的一系列配套法规体系，为构建和谐劳动关系奠定了法规政策基础。

（二）劳动关系保障作用发挥明显。一是全面贯彻落实《关于构建和谐劳动关系实施意见》。各地认真贯彻落实省委、省政府《关于构建和谐劳动关系实施意见》，采取有效措施，全面完成目标任务。陇南、甘南、武威、兰州、临夏等市州党委、政府出台了构建和谐劳动关系的实施意见。xx、庆阳、白银等地按照《实施意见》提出了目标任务，克服困难，全力构建和谐稳定的劳动关系。二是大力开展和谐劳动关系创建活动。按照省委、省政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》要求和省协调劳动关系三方会议工作安排，XX年在全省开展和谐劳动关系创建活动。经县区推荐、市州初审、省协调劳动关系三方会议审核，全省116个单位认定为“甘肃省劳动关系和谐单位”。三是全面规范劳动用工。紧盯中小企业、农民工和劳务派遣管理等薄弱环节，突出劳动合同签订率、劳动用工备案率两项重点目标任务，全面深入开展集体合同攻坚行动，劳动用工进一步规范。去年底，全省劳动合同签订率达到x%，比XX年提高0.6个百分点；企业集体合同签订率80.6%，比XX年提高0.2个百分点，完成了人社部下达的目标任务。14个市州全部开展了劳动用工备案工作，xx、平凉、酒泉、嘉峪关等地全面启动网上用工备案，全省共有x户企业进行用工备案，涉及职工x万人,劳务派遣秩序规范有序。四是收入分配制度改革稳步推进。以国有企业负责人薪酬制度改革为重点，按照省委、省政府《关于印发甘肃省深化省属国有企业负责人薪酬制度改革实施方案的通知》精神，对符合条件的54户省属国有企业XX年度企业负责人薪酬进行了清算、公示和发放，对部分市州国有企业负责人薪酬制度改革方案进行了审核。发布了XX年度企业在岗职工工资调控目标，企业货币平均工资增长基准线为8％、企业货币平均工资增长上线为14％、企业货币平均工资增长下线为4%。按照人社部《XX年企业薪酬调查工作的通知》要求，酒泉、平凉、张掖、武威、xx、兰州等6个市完成1600户调查企业的数据汇总上报工作，受到人社部表扬。五是严格落实建设领域农民工工资保证金制度。全省收缴农民工工资保证金x亿元，有效预防和降低了拖欠农民工工资问题的发生。六是去产能职工安置稳步实施。按照省委、省政府的有关要求，积极稳妥做好企业化解过剩产能中职工分流安置工作，会同省发改委等7部门印发了《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能过程中做好职工分流安置工作的实施办法》。截至XX年底，已有x户企业进行了人员分流安置，涉及职工7000余人，没有发生不稳定事件。

（三）劳动人事争议处理效能不断提高。一是信息化建设取得突破性进展。不断加大工作指导和协调力度，调解仲裁办案信息系统建设实现了省市县全覆盖，远远超过人社部提出的覆盖率达到70%的目标要求。全面启动劳动人事争议调解仲裁办案信息系统，在全省全面推广使用劳动人事争议调解仲裁办案信息系统，其中兰州、张掖等市推广使用率达到70%以上。省厅先后在全国调解仲裁工作会议、全国信息化工作座谈会上介绍了做法经验，《中国劳动保障报》对此进行了宣传报道，信息化建设得到了人社部肯定。二是调解仲裁结案率创新高。通过创新办案方式、简化办案程序、开辟农民工调解仲裁“绿色通道”等方式，提高办案质量和效率，XX年全省共受理劳动人事争议案件x件，结案x件，结案率达到x%以上，结案率创近年来新高，超过人社部下达的仲裁结案率达到x%以上的目标要求8个百分点。嘉峪关市、兰州市城关区案多人少、工作矛盾突出，年人均办案超过x件，但仍能保持x%以上的结案率。三是非公企业调解工作全面加强。针对“十二五”末全省非公企业劳动人事争议案件数量大，占比超过案件总量x%以上的突出问题，省厅会同省综治办、省总工会、省工商联，在深入调研、摸清情况的基础上，制定下发了《甘肃省劳动人事争议调解工作办法》，对全省劳动争议调解工作方法、程序进行了规范和统一，有效发挥了各部门调解优势，形成了工作合力。

（四）劳动保障监察力度逐步增强。一是理顺了劳动监察管理职能。春节前，省厅已经完成了劳动保障监察体制改革，原劳动监察处更名为厅督查处，劳动监察职能全部划转省劳动保障监察局。二是农民工工资专项整治力度大。在清欠农民工工资专项整治活动中，坚持把建筑领域、路桥施工、制造业等农民工密集型行业作为专项检查重点行业，将解决拖欠农民工工资、劳动合同订立、社会保险费缴纳作为重点工作，集中力量，重拳出击，严厉打击各类侵犯农民工合法权益的违法行为，维护了劳动者合法权益，确保了元旦、春节期间社会稳定。三是巡视检查成效明显。XX年，全省共检查用人单位x万户，涉及劳动者x万人，为x万名劳动者补签了劳动合同；共受理违法案件x件，办结x件，结案率x%；追发劳动者工资等待遇x亿元、涉及劳动者x万人，督促参保缴费x万元，营造了良好的劳动用工环境。四是应急处置快速高效。XX年全省共发生因拖欠农民工工资引发的集体上访x起，涉及x万人，全部得到及时妥善处置。如陇南市文县高楼山尖凡隧道及引线工程项目拖欠农民工工资案，案件发生后，按照林铎省长在省政府办公厅《舆情参阅》（第93期）批示精神，省、市、县三级劳动保障监察机构上下联动，迅速查办，陇南市文县派出联合工作组赴湖北协调总承包单位中国葛洲坝集团股份有限公司，制定稳妥处置方案，分阶段发放了拖欠的农民工工资x万元，长达三年之久的欠薪案得到了较好的解决，农民工十分满意。XX年，厅劳动保障监察局被省里表彰为“全省维稳工作先进单位”。

（五）信访问题处理及时高效。XX年，全省人社系统共接待群众来访x批x人次，其中初信初访x批x人次，重复访x批x人次，集体访x批x人次，信访总量比上一年度降低x%，其中初信初访降低x%，重复访降低x%，集体访降低x%。省人社厅和x个市州全部受到省信访联席会议办公室表彰，实现了“满堂红”。

以上成绩的取得，得益于各级党委政府的高度重视和正确领导，得益于有关部门和各企事业单位的大力支持和密切配合，得益于全省劳动关系领域同志们的砥砺奋进、辛勤付出。在此，我代表厅党组和贾厅长向全省从事劳动关系工作的同志们表示崇高的敬意！向关心支持劳动关系领域工作的各级领导、有关部门和企事业单位表示衷心的感谢！

在总结成绩的同时，我们也应该清醒地看到，当前劳动关系领域矛盾和问题还比较突出，不签订劳动合同引发的劳资纠纷，建筑领域因市场管理秩序混乱引发的拖欠农民工资事件，政策不衔接引发的持续上访等等，这些问题务必要引起我们高度重视，在今后的工作中要认真加以研究解决。

二、XX年主要工作任务

根据人社部要求和省厅工作安排，XX年劳动关系工作主要目标任务是：劳动合同签订率达到x%以上、集体合同签订率达到x%以上；仲裁结案率达到x%以上、调解成功率达到x%以上、一裁终局占x%以上、调解仲裁办案系统线上办案率达到x%以上；农民工工资投诉结案率达到x%以上、清欠率达到x%以上。目标任务都非常具体。为确保以上目标任务圆满完成，必须在以下几个方面下功夫：

（一）在学深悟透政策法规制度上下功夫。政策法规是我们一切工作的基本遵循，必须加强政策学习，树牢政策法规意识。中央《关于构建和谐劳动关系的意见》和省委、省政府《关于构建和谐劳动关系实施意见》及有关劳动关系的政策文件是我们工作的指导性文件，只有把上级文件精神吃透了，才能确保正确的工作方向，才能制定出符合我省实际的指导性文件，使工作更接地气，更有效果。所以说学习政策法规很重要，大家要引起足够重视，真正在学深悟透、把握精神实质上用功夫，提升业务素质和工作本领。

（二）在构建和谐劳动关系上下功夫。劳动关系涉及面广，关系到经济社会发展，关系到每一个人的切身利益，是构建和谐社会最基本的要素。一要继续深入抓好《关于构建和谐劳动关系实施意见》贯彻落实。省委、省政府《关于构建和谐劳动关系实施意见》是贯彻落实党中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》的具体体现，明确了构建和谐劳动关系工作的指导思想、工作原则、目标任务和政策措施，是我们抓和谐劳动关系的纲领性文件,是我省当前及今后一个时期构建和谐劳动关系的纲领性文件。还没有出台本地区实施意见的市州要抓紧出台相关文件。各地、各部门和各用人单位要认真对照工作目标搞好自查。四季度，省上将组成联合检查组，对各地区、各部门、各企事业单位对构建和谐劳动关系工作实施方案落实情况进行检查验收和总结通报。二要以推进国有企业负责人薪酬制度改革为重点，做好企业工资分配工作。按照省委、省政府《甘肃省省属国有企业负责人薪酬制度改革实施方案》精神，重点做好XX年度省属国有企业负责人薪酬的考核兑现工作和市州政府管理企业负责人薪酬制度改革工作。没有上报考核结果的市州必须在4月30日前上报。今年我省将调整最低工资标准，各地要做好调整最低工资标准的准备和贯彻落实，省厅将在三季度集中开展最低工资标准落实情况督察检查。按照人社部工作安排，从今年开始到2020年，全面建立企业薪酬调查和信息发布制度。这是一项全新的工作，是政府转化职能、服务企业的具体体现，各市州要高度重视，按照省厅的安排部署，全力推进，确保任务完成。三要充分发挥三方机制在构建和谐劳动关系中的独特作用。各地要加强三方机制自身建设，积极探索建立协调劳动关系三方委员会，充实和完善职能职责，健全运行机制和工作制度，更好地发挥三方机制在构建和谐劳动关系中的重要作用。健全劳动关系形势动态监测和分析研判机制，充分发挥三方成员单位各自优势，共同化解劳动关系领域突出矛盾，进一步形成合力。四要积极稳妥做好供给侧结构性改革中劳动关系处理工作。各地、各部门、相关企业要在总结去年工作经验的基础上，以化解钢铁煤炭行业过剩产能、处置“僵尸企业”为重点，积极稳妥做好劳动关系处理工作，加强事前指导、事中监督、事后检查，确保劳动关系处理平稳有序。同时要妥善应对职工分流安置过程中可能出现的突发性事件，密切关注职工安置过程中的不稳定因素，制定和完善应急预案，明确处置程序和处置措施。发生因劳动关系处理问题引发的集体停工等群体性事件，要立即启动应急处置机制，迅速介入，靠前指挥，快速妥善处置，确保问题不激化、事态不蔓延，不发生影响社会稳定的较大规模集体停工等群体性事件。

（三）在提高劳动人事争议处理效能上下功夫。调解仲裁在依法处理劳动人事争议案件，对维护劳动人事关系和谐与社会稳定有着极其重要的作用。一要高度重视调解仲裁基础性工作。仲裁院是仲裁委员会下设的实体化办事机构，没有成立仲裁院，仲裁委员会工作就无有效抓手。目前全省还有10个县没有成立劳动人事争议仲裁院，虽然临夏、甘南案件量少，情况特殊，但按照《劳动人事争议仲裁组织规则》要求，也要结合本地实际完成好建院任务。相关市州要加大工作指导力度，及时协调指导，力争6月底前全部完成建院任务。已建仲裁院的市州、县区要按照《加强全省劳动人事争议仲裁院规范化建设的方案》明确的标准和要求，加大规范化建设力度，力争10月底前完成规范化建设任务。此项工作时间紧、任务重、标准高，各市州要加强组织领导，加大经费投入，按时完成规范化建设任务，届时省厅将进行督导检查。二要确保重点目标任务完成。从人社部明确的4项重点指标看，全省仲裁结案率能够确保达到x%以上，需要继续保持。调解成功率通过努力能够达到x%以上的目标要求，但是一裁终局和线上办案率要分别达到x%、x%以上难度很大，需要下功夫研究解决和提高。具体讲，关于调解成功率问题。目前有一定的基础，通过加强基层调解组织建设和加大调解工作力度两项措施能够有效提高。按照人社部《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》、《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》要求，进一步强化乡镇街道、企业调解组织建设，把劳动争议化解在基层，问题解决在当地。为提高基层调解人员能力素质，省厅将于4月份举办一期全省调解员培训班，重点对乡镇街道、公有制企业调解人员进行集中培训。同时，各级仲裁机构也要做到所有案件优先调解，调解不成再仲裁，努力提高调解结案率。关于一裁终局问题。从目前情况看，全省终局裁决比例还比较低，与部里要求还有较大差距。下一步，省厅将在深入调研的基础上，研究制定我省终局裁决具体实施办法，确保年底前全省终局裁决率达到部里提出的终局裁决率达到x%以上的目标要求。关于线上办案率问题。目前我省信息系统技术上没有问题，主要是仲裁人员操作能力达不到要求。下一步，省厅将采取“走出去学、请进来教”的办法，学习借鉴先进省市做法经验，组织试点，6月在全省全面推开，确保年底前线上办案率达到60%以上的目标要求。三要抓好示范任务落实。XX年，部里安排了两项示范任务，分别是人社部与工商联共同安排的非公企业商（协）会劳动争议预防调解示范工作和人社部安排的乡镇（街道）劳动保障服务所（中心）调解组织建设综合示范工作。目前，具体示范单位已经确定，各示范单位一定要高度重视，加强工作研究，认真开展工作。各市州和有关部门要加强对示范工作的组织领导，通过示范总结出经验并进行推广。

（四）在提高劳动保障监察质量上下功夫。随着供给侧结构改革和政府职能的转变，劳动关系领域内的矛盾和问题也随之而来，必须完善劳动保障监察机制，加强劳动保障执法能力建设，在提高劳动保障监察质量上下功夫。一要抓好监察职能下移的承接工作。根据国务院《关于促进市场公平竞争维护市场正常秩序的若干意见》以及人社部、中编办、财政部《关于加强劳动保障监察执法能力建设的意见》精神，省级原则上不设具有独立法人资格的执法队伍，劳动保障监察执法原则上实行属地管理。省政府办公厅近期要下发《全省劳动保障监察管辖范围的通知》，各市州劳动保障监察部门要承接好，做到无缝对接。各市州要组织人员认真学习省政府办公厅关于监察职能下移的文件，按照权限抓好落实，并指导各县区尽快建立机构，抓好培训。二要着力解决拖欠农民工工资问题。抓好农民工工资按时足额支付，关系到社会和谐稳定。今年，要按照国务院XX年1号文件和省政府XX年46号文件精神，落实好《甘肃省人民政府办公厅关于加强困难群众生产生活保障有关工作的通知》（甘政办发〔XX〕39号）的要求，在建筑、市政、交通、水利等工程建设领域全面实行工资保证金制度，逐步将实施范围扩大到其他易发生拖欠工资的行业。另外，清欠农民工工资已列入今年政府考核目标，大家要认真研究，真正发挥好联席会议成员单位职能。建立工资保证金差异化缴存办法，对一定时期内未发生工资拖欠的企业实行减免措施、发生工资拖欠的企业适当提高缴存比例。要将劳动用工、工资支付情况作为企业诚信评价的重要依据，实行分类分级动态监管。实行人工费用与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。施工总承包企业在工程项目所在地银行开设农民工工资（劳务费）专用账户，专项用于支付农民工工资。推行农民工实名制管理和按月发放工资制度。同时，要利用好司法联动，建立失信企业“黑名单”，曝光一批恶意欠薪企业等制度和手段，切实解决工资拖欠问题。三要把工夫下在平时检查督导上。劳动保障监察不仅要紧盯大案要案，还要多深入基层、企业、施工现场了解掌握情况，加大执法排查、检查、督导力度，把工作做在平时，使清欠工作常态化。对违法用工、无劳动合同或不按合同支付劳动报酬、缴纳社会保险金等违法案件，发现一起、查处一起、解决一起，确保事事有回音、件件有着落。

（五）在抓好初信初访上下功夫。3月1日，省厅组织召开了全省人社系统信访工作视频会议，对XX年信访工作进行了安排部署。但是从省信访局通报和我们平时掌握的情况看，当前我省劳动保障类信访问题占全省信访总量的40%左右，仍然居高不下，今天的会议我再强调一下，希望大家引起高度重视。一要合理区分责任。主要区分好主管责任和属地责任。按照“谁主管、谁负责、谁解决”的原则，靠实主体责任，群众上访诉求合理的，力争解决在单位、解决在当地；确实解决不了的，要利用劳动保障监察、调解、仲裁等多种途径进行解决。真正形成初信初访要靠实单位主体责任和落实属地管理责任，各市州要高度重视，做到问题不出单位、不出市州。二要依法公开答复。要建立首访责任制，切实重视初信初访的答复责任。处理初信初访问题非常关键，处理不好，就容易导致重复上访、越级上访。答复时，要有明确的意见，绝不能模棱两可、含含糊糊，使上访人听不懂摸不透，造成越级上访、重复上访问题发生。三是不再重复答复。属于那个部门的事，那个部门进行答复，已经答复过和有明确结论的，不再重复答复。答复过的事要抓好落实。信访部门要对系统内的信访处理做好建档立卡工作。

（六）在具体工作落实上下功夫。“空谈误国，实干兴邦。”抓落实是一种工作状态，是一种敬业奉献精神，是工作能力和水平的具体表现。一要抓工作进度的落实。刚才劳动关系处、调解仲裁处、劳动保障监察局负责同志就今年的重点工作进行了安排部署，各市州一定要按要求的工作进度抓好落实，需要请示的请示，需要汇报的汇报，需要协调,的协调，通过努力确保目标任务的完成。年底要组织验收，通报进展和落实情况。二要抓责任落实。劳动关系、调解仲裁、劳动保障监察事关广大人民群众的切身利益。省、市、县三级工作人员站位一定要高，始终把党的事业和人民利益放在首位，严格执法、秉公办事，切实维护广大人民群众的根本利益，本着对党、对人民高度负责的精神，明确职责，靠实责任抓好落实。三要抓效果和质量。效果和质量是衡量工作落实的最高标准。不管是国家安排的试点任务还是省厅安排的具体工作，各市州、各部门、各企事业单位一定要在规定的时限内高标准、高质量的去完成。特别是国家要求上报的劳动关系、调解仲裁、劳动保障监察等相关数据报表，一定要及时准确上报，真实反映工作。四要抓好舆论引导。对劳动关系、劳资纠纷引发的信访案件、群体性事件要高度关注，因为它涉及到人民群众的切身利益，不能因不重视媒体，不关注舆论导向而引发影响政府形象的案件发生，或者让别有用心人利用媒体恶意炒作，造成严重妨碍社会稳定的事件。在这方面大家一定要有高度的政治敏锐性和责任感，敢于面对媒体发声，营造正能量，使问题得到有效化解和解决。另外，对一些临时性、急需要报的材料要及时上报，绝对不要延误，迟报漏报。

xx年劳动竞赛讲话稿 篇2

各位领导、各位来宾, 同志们、朋友们:

在举国上下喜迎新中国成立60周年之际, 今天, 我们在这里欢聚一堂, 隆重纪念首钢建厂90周年, 表彰为首钢改革和发展做出突出贡献的劳动模范。我代表首钢总公司对各位领导、各位嘉宾的到来, 表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

我们隆重纪念首钢建厂90周年, 表彰为首钢改革和发展做出突出贡献的劳动模范, 就是要继承工人阶级的光荣传统, 弘扬首钢精神, 激发广大职工的爱国热情, 增强振兴中华、报效祖国的使命感和责任感;就是要全面落实科学发展观, 深入推进“创新、创优、创业”, 完成搬迁调整, 团结一致, 继往开来, 为建设21世纪新首钢而努力奋斗。

首钢1919年建厂, 经历了解放前30年, 解放后30年, 改革开放30年, 走过了一条从无到有、从小到大、从大到强的发展之路, 为中国工业和经济社会的发展做出了重要贡献。

解放前的30年, 首钢历经沧桑、饱受磨难。早在首钢的前身———石景山钢铁厂初建之际, 一批投身实业, 立志救国的有识之士壮志难酬, 抱憾终生。老一辈首钢人历经军阀战乱的困苦与惊扰、饱受日本侵略者的压榨与欺辱、见证了国民党统治的腐败与昏庸, 在生死线上苦苦挣扎。石景山钢铁厂举步维艰, 难以为继, 30年累计只生产了28.6万吨生铁。在中国人民解放军的隆隆炮声中, 首钢人脱离苦海, 获得新生, 从那时起, 他们在内心深处牢牢扎下了“没有共产党就没有新中国”的坚定信念, 立下了大干钢铁, 报效国家的远大志向。

新中国成立后的30年, 首钢工人阶级发扬主人翁精神, 艰苦创业, 奋发图强, 迅速恢复生产, 进行大规模扩建, 使企业不断成长壮大。首钢人钢铁报国的雄心壮志在一片废墟上萌芽、生根、开花、结果。苦战14昼夜, 建成小转炉, 结束有铁无钢的历史, 刻苦攻关, 建成中国第一座30吨氧气顶吹转炉, 翻开我国炼钢生产新的一页, 建成了集采矿、烧结、焦化、炼铁、炼钢、轧钢为一体的钢铁联合企业, 成为全国十大钢铁生产基地之一, 为新中国社会主义建设发挥了重要作用。首钢工人阶级“顶破天花板, 才能见青天”的创业豪情, 是首钢光荣传统和优秀文化的重要基石, 成为首钢人为祖国富强甘于奉献的力量源泉。

改革开放后的30年, 是首钢快速发展的重要时期。首钢人解放思想, 打破计划经济的束缚, 率先实行承包制, 成为我国工业企业改革的一面旗帜。采用37项新技术, 对二高炉大修改造, 首次引进国外二手设备建成第二炼钢厂, 1994年, 钢产量达到824万吨, 列当年全国第一位。1995年以后, 推进集团化改革, 建立现代企业制度, 企业快速发展, 综合实力明显增强, 成为跨行业、跨地区、跨所有制、跨国经营的特大型企业集团。首钢人以“做天下主人, 创世界第一”, “敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干”的创新魄力和执着精神, 进一步丰富了首钢优秀文化, 为首钢人实现钢铁强国之梦, 推进中华民族的伟大复兴提供了强大的精神力量。

进入新世纪, 首钢迎来科学发展的新阶段。首钢坚决贯彻中央和北京市的指示精神, 遵循可持续发展的经济规律, 顺应首都经济建设的客观要求, 率先进行搬迁调整, 成为我国第一个向沿海搬迁的大型钢铁企业。迁钢、首秦、顺义冷轧、首钢京唐钢铁厂第一步工程相继建成投产, 新钢厂总体技术装备达到世界一流水平, 实现了向高档板材和精品长材转型的历史性转变, 标志着搬迁调整的新钢厂、新布局、新优势基本形成。

首钢京唐钢铁厂项目主体工艺装备采用国内外先进技术220项, 集成创新和自主创新占三分之二以上。第一次自我设计、自主集成、自己建设我国首座5500立方米高炉;第一次自主研发、拥有了自主知识产权的无料钟炉顶技术, 全干法除尘技术, 顶燃式热风炉技术;第一次按高纯净度钢生产模式设计的炼钢厂, 是世界第一个单体生产能力达到1000万吨的炼钢厂;第一次在大型高炉和转炉之间, 采用铁钢联合运输铁水在线脱硫等技术, 大幅减少了热损失和环境污染。

在搬迁调整中, 首钢人奉献奥运、兑现承诺, 安全压产400万吨, 高质量制作奥运主火炬塔, 以实际行动, 为国家、为奥运成功举办做出重要贡献和特殊奉献。在搬迁调整中, 首钢人表现出艰苦奋斗、自强不息, 甘于奉献、勇于创新的精神。许许多多的首钢人远离北京、远离故乡、远离亲人, 兢兢业业地工作, 夜以继日地拼搏, 用自己的行动履行首钢工人阶级的庄严诺言。他们的情感已经寄托在创业上, 他们的精神已经转化为前进的强大力量, 他们的期望已经铸就未来发展的伟大目标, 他们创造的业绩使首钢更加充满希望。他们把老一辈首钢人钢铁强国之志融化为拼搏进取的巨大力量, 把代代传承的光荣与梦想铸就在建设世界一流的钢铁精品生产基地的伟大实践中, 把“创新创优创业, 建设21世纪新首钢”作为核心价值追求。首钢工人阶级在创造巨大物质财富的同时, 也创造了巨大的精神财富, 他们是艰苦奋斗的开拓者, 是钢铁强国的圆梦者, 是科学发展的践行者, 是新一代“最可爱的人”!

首钢90年风雨历程, 90年沧桑巨变, 是中国社会巨大变化的生动写照, 是中国钢铁工业发展的真实缩影, 是一部大气磅礴的创业史诗。特别是改革开放30年, 钢产量从179万吨增加到1214万吨, 销售收入从14.43亿元增加到1320亿元, 资产总额从16.89亿元增加到2070亿元, 职工人均年收入从739元增加到4.6万元, 累计产钢1.9亿吨, 向国家上缴税费576.6亿元, 首钢职工的生活、企业的综合实力发生了巨大变化。先后荣获“中国企业自主创新奖”、“国家技能人才培育突出贡献奖”、“改革开放30年全国企业文化杰出品牌奖”、“全国先进基层党组织”等称号。首钢人在创新实践中谱写了国有企业改革发展的新篇章, 几代首钢人执着追求的产业报国之梦, 钢铁强国之志, 正在成为现实。

首钢的每一步发展和成就, 都离不开党中央、国务院的亲切关怀, 离不开北京市委、市政府的正确领导。毛主席亲自给首钢职工写信, 刘少奇、朱德、周恩来同志多次来到首钢和工人们促膝长谈, 邓小平同志亲临首钢视察, 江泽民同志除夕之夜亲切慰问首钢职工;以胡锦涛为总书记的党中央始终关心首钢的发展和搬迁调整, 胡锦涛、吴邦国、温家宝、贾庆林、李长春、李克强、贺国强等党和国家领导人亲临首钢和曹妃甸视察。总书记指示我们“一定要按照科学发展观的要求, 着眼长远、整体规划, 扬长避短、发挥优势, 加快科技进步和创新, 狠抓节约资源、保护环境, 着力推进经济结构调整和产业优化升级, 高起点、高质量、高水平地把曹妃甸工业区规划好、建设好、使用好, 使之成为科学发展的示范区。”党和国家领导同志的亲切关怀和殷切希望, 坚定了全体首钢人献身祖国钢铁事业的信念和勇气, 我们一定要落实好总书记的指示, 把新首钢建设好。

首钢的每一步发展和成就, 都离不开兄弟企业和社会各界的大力支持, 离不开国际友人在技术、人才、管理、设备等方面的悉心指导帮助。我们要珍惜在开放合作中建立的友谊和取得的成果, 以更加开放的胸怀, 携手共进, 实现共赢, 促进首钢与经济社会全面协调可持续发展。

首钢90年的发展, 凝聚着几代人的智慧和汗水。90年来的自强不息、艰苦奋斗、开拓创新, 首钢人谱写了一部中国钢铁工业发展的辉煌史诗。首钢工人阶级为国家、为社会, 为中国钢铁工业和首都经济发展发挥了重要作用, 做出了无私奉献, 涌现出许多劳动模范和先进人物, 他们是工人阶级的杰出代表, 是首钢光荣传统与优秀文化的旗帜, 历史将永远铭记他们的名字, 永远镌刻他们所创造的业绩, 永远褒扬他们身上所集中体现的工人阶级的伟大精神!

今天, 中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇等领导同志将亲自为劳动模范颁发奖章, 这是劳动模范的光荣, 更是对我们的鼓舞和鞭策, 我们要学习劳模精神, 弘扬光荣传统, 充分发挥工人阶级主力军作用, 推动科学发展、促进社会和谐。

在首钢建厂90周年之际, 我代表首钢总公司, 向多年来关心、支持、帮助首钢的各级领导、兄弟企业、国际友人和社会各界人士, 向首钢全体职工、离退休人员及家属, 向所有为首钢的发展付出艰辛、付出汗水、付出才智、付出牺牲的人们, 表示衷心的感谢, 并致以崇高的敬意!

首钢90年的历史昭示:只有在中国共产党领导下, 坚持走社会主义道路, 实业救国之梦才能得以实现;只有坚持改革开放, 坚持发展是第一要务, 才能不断解放生产力, 真正走上强国之路;只有坚持科学发展, 才能实现人、技术、环境的和谐一致;只有坚持以人为本, 全心全意依靠职工群众办企业, 做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享, 才能真正实现人与企业的共同发展。

当前, 首钢面临着新的形势、新的任务、新的挑战和新的发展机遇。党中央提出, 21世纪头20年, 是我国必须紧紧抓住的重要战略机遇期。北京市提出未来发展目标定位是:国家首都、国际城市、文化名城、宜居城市。全国钢铁产业发展迅速, 钢铁企业的结构调整、资产重组、产业优化升级进入了一个新阶段, 高端市场的竞争更加激烈。首钢面临国际金融危机和战略转型期的双重压力和挑战, 完成搬迁调整, 建设21世纪新首钢的任务更加繁重。我们一定要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 全面贯彻落实科学发展观, 发扬首钢人光荣传统, 深入推进创新创优创业, 努力打造3000万吨钢企业集团, 在北京发展高端产业和都市产业, 为建设21世纪新首钢奠定强大的物质基础、坚实的技术、人才和管理基础, 努力把首钢建设成为自主创新型、运行高效型、循环经济型、和谐发展型企业, 在产业综合竞争力上达到一流企业集团水平, 并向国际一流的大型企业集团迈进。

我们要按照中央领导的要求, 打好搬迁调整攻坚战, 确保首钢京唐钢铁厂第二步工程顺利进行, 到2010年底基本形成970万吨钢生产能力, 促进华北和环渤海地区钢铁布局调整, 为中心城市钢铁企业搬迁调整探索经验, 为我国钢铁业提高自主创新能力、发展循环经济提供示范。

我们要加快结构调整和发展方式转变, 为我国钢铁工业和经济社会发展做出新贡献。抓住国家钢铁产业调整振兴机遇, 通过新项目建设和跨地区钢铁企业兼并重组, 到2012年钢产量达到3000万吨左右。要做大做强一批战略性新产品, 经过几年的自主创新, 提供整船、整桥、整车、整栋高层建筑的优质钢材, 使首钢的产品更专、更精、更深、更强。

我们要加快在北京发展高端产业、都市产业和土地开发工作进度, 为首都经济发展做出新的贡献。大力发展高端新材料、高端装备制造业、生产性服务业、汽车零部件产业、动漫文化创意产业, 发展总部经济, 做好首钢工业区土地开发, 打造1000亿产值的产业, 继续为北京经济发展做出新贡献。

我们要继承光荣传统, 倡导时代精神, 再创首钢伟业。首钢90年历史铸就的优秀文化, 是推进战略转型的重要力量源泉, 是持续创新发展的永恒动力。我们要发扬“三敢”“三创”精神, 在困难中激发前进的动力, 在挑战中寻求新的发展机遇, 在压力中提高企业综合素质, 不辜负几代党和国家领导人的殷切期望, 不辜负各级领导、社会各界的关心和厚爱, 不辜负一代又一代首钢人的心血和奉献, 担负起建设21世纪新首钢的历史使命。首钢人、首钢魂, 将代代传承、生生不息, 永远激励我们奋勇向前!

同志们、朋友们, 首钢取得的成就已经载入史册, 新的更加艰巨繁重的任务正摆在我们面前。我们的事业崇高而神圣, 我们的前景光明而美好, 我们的责任重大而光荣。只要我们继续坚持解放思想, 坚持改革开放, 坚持科学发展, 就一定能够实现新首钢的宏伟目标, 为中国社会和经济发展做出新的更大贡献!

衷心祝愿各位领导、各位来宾、首钢全体职工、离退休人员及其家属身体健康、工作顺利、万事如意!

xx年劳动竞赛讲话稿 篇3

在今年矿开展的“安康杯”竞赛活动中，XX车间按照两级公司及矿的要求，以“三个代表”重要思想为指导，以“安全第一，预防为主”的思想为方针，大胆创新工作方法，克服困难，将“安康杯”竞赛活动深入开展下去，经过车间全体职工及干部的积极努力，实现了活动期间安全、防火等方面的目标，活动期间XX车间围绕“安康杯”竞赛活动重点做了如下几个方面的工作。

一、及时传达两级公司及矿安全会议精神，扎实开展 “安康杯”竞赛活动。

活动期间，车间通过举办黑板报安全专刊、横幅、标语等形式对《XX公司“2.8”安全防火动员会精神》、《公司“3.23安全紧急电话会议》、矿《关于开展特殊时期安全生产活动的通知》、矿《关于认真抓好今冬明春安全生产工作的通知》、矿《关于开展安全生产月活动的通知》、矿《关于开展夏季百日安全无事故的通知》等文件精神进行了重点宣传，同时车间为了进一步做好安全管理工作，特召开安全例会10次，专题会6次，各班组按照车间要求结合实际制定并实施了《班组特殊时期安全生产措施》，《班组安全生产月工作计划》、《班组夏季百日安全无事故工作计划》同时充分利用每周一安全活动及每日班前会对公司、矿、车间下发的各种安全文件精神进行了学习，重点对《06版班组学习材料》、《XX公司班组安全管理材料汇编》、《公司新修定的15个安全制度文件》、《xx厂“3.21”工亡事故》进行反复的学习讨论，举一反三，吸取教训，并结合本班组实际查找出危险因素，制订了预防措施。

在元旦、春节期间，车间针对职工思想活跃，作业中可能出现危险因素等情况，特制定落实了《xx车间关于加强年底及两节期间安全生产工作的通知》、《xx车间关于加强今冬明春安全生产工作的通知》，同时通过安全专题会等形式对班长、安全员及职工进行了动员宣传，努力淡化节日气氛。在节后，车间于2月7日及时召开了班组长、安全员收心大会，并于2月13日、15日分别在本部、驻xx港运输队召开了传达、贯彻《xx公司“2.8”安全防火动员会精神》的专题会，进一步明确了xx年车间安全生产的计划措施。

二、加强教育培训，逐步提高班长、安全员管理水平及职工综合素质

随着企业改革的不断深入，企业对班长、安全员的要求不断提高。汽运车间为了提高班长、安全员的综合素质和安全管理水平，于一月十二日举办了一期“班长、安全员培训班”使班长、安全员懂得了“如何当好班长；如何当好安全员；如何搞好班组安全活动；如何营造班组安全文化和谐氛围；如何落实班组安全检查工作；周一安全会如何开、如何规范记录；工前会如何开展、记录；班长、安全员每年、每月、每周、每日应做哪些工作；如何做好危险人、危险源的控制管理”等。为了贯彻《xx公司“2.8”安全防火动员会精神》，逐步提高职工安全综合素质，车间于3月10日和13日开展了全员安全考试，考试取得了良好的效果。3月9、10日车间各班组积极参加了矿开展的有奖知识问答，取得了

一等奖4名，二等奖3名的成绩。3月17日车间组织16名职工观看了xx公司“关爱生命”演讲团的演讲，并写了5篇观后感。6月27日车间职工XX参加矿安全知识竟赛获一等奖。

三、加大安全管理，做好冬季“五防”、防暑降温及防火工作。

1、为了认真做好冬季“五防”工作，车间针对冬季寒冷的不利因素，于2005年11月25日制定了《XX车间冬季“五防”工作措施》，落实了防冻、防滑、防火、防盗、防煤气中毒的具体措施及项目负责人，并督促各班组认真按照车间要求做好冬季“五防”工作，各班组结合实际也制定落实了《班组冬季“五防”工作措施》。

2、为了认真抓好今年的防暑降温工作，XX车间在七月初成立了防暑降温领导小组，召开了防降专题会，解决防降工作中存在的问题，不定期深入作业现场和班组，检查落实防降工作。

（1）、为四台红岩生产车、一台水车、一台双排装配了空调；

（2）、对空调、饮水机、冰柜、电扇进行维护保养；

（3）、将防暑降温专题学习资料下发班组，使职工熟知防暑降温知识，提高防降意识；

（4）、各班组指定专人负责防降药品、用品的日常使用和发放工作；

（5）、在高温时期，车间要求各班组合理安排作业时间，尽量避免减少高温露天作业。

（6）、高温时期每天确保有冰冻绿豆汤、酸梅汤。

七月初以来，车间防暑降温领导小组经常深入现场，开展送清凉活动，向现场作业人员送去了绿豆汤、酸梅汤等防降物品，其中西瓜达1200斤，绿豆100斤，白糖100斤，茶叶食盐各10斤、纯净水10箱。

3、在防火工作中（1）认真执行《消防法》和上级有关的各项防火规章制度，对日常性的消防管理工作，认真做好了原始记录，进一步完善了车间防火安全管理网络，并督促各班组，履行各自职能，抓好消防工作；（2）认真落实车间、班组各级检查制度，重点抓好了乙炔氧气、检修库等危险源点的消防检查与整治，发现隐患，严格按照“五定”方法进行整改，做到不留后患，防止火灾事故的发生；（3）、加强了消防设施的管理，督促各班组及责任人保管好消防器材并按要求悬挂上墙，同时确保了消防通道的畅通。（4）、及时为运输队七台车辆配备了灭火剂。（5）制作消防器材专柜。

四、加强交通安全管理工作，杜绝各类交通事故的发生

在上半年，为了加强交通安全管理工作，确保两节期间及各时期交通安全，汽运车间制定并严格执行了《XX车间春运交通安全保障措施》、《XX车间安全储备金管理办法》。车间同时要求各有车班组要利用周一安全会组织驾驶员学习、领会《道路交通安全法》及《关于公司近期连续发生重大交通事故的情况通报》，使其做到“不开英雄车、不开疲劳车、不开隐患车、不开违章车”。

五、加大安全检查考核力度，严肃查处各类违章。

活动期间，XX车间为了加强安全管理工作，将月安全检查及安全巡查的结果与班组长、安全员以及职工经济责任制挂钩，实行月百分制，将职工月收入分成一百等份，扣一分罚职工月收入的1%，同时车间从班组台帐、周一安全会（工前会）、现场管理、职工熟记内容四个方面制定了明细的要求和考核办法。同时车间加强了安全检查力度，落实现场安全动态管理，车间从“两穿一戴”、“班组安全基础工作”、“现场安全管理”、“危险点的控制管理”、“周一安全例会是否按要求认真落实”等方面，进行了重点检查并对不符合要求的班组及人员进行了考核，对“三违”人员予以曝光，活动中考核违章违制近2800元；奖励近800元。严格落实了安全工作从严要求，从严管理，从严考核的要求。

六、开展“班组安全打假”活动，提高班组管理水平。

班组是生产作业的基本单位，是企业完成各项经营目标的主要承担者和直接实现者，班组安全生产管理水平是企业综合管理水平的重要体现。因此，做好班组的安全管理工作，对于保证车间安全目标的实现具有十分重要的意义。活动期间，车间狠抓了班组周一安全活动学习质量，要求百分之百的人员参加，对未参加人员有专人补课，有专项补课记录。班前会要求必须对各项作业内容分析危险因素，并制定对策措施，合理安排临时联保互保安全对子并要求作业人员在工作过程中认真执行确认制等制度。

七、积极开展各项活动，营造企业安全文化氛围，促进“安康杯”竞赛活动。

1、为了认真开展“特殊时期安全生产”活动，切实抓好活动期间的安全工作，广泛调动职工参加安全活动的积极性，不断增强职工安全意识，确保车间安全生产目标的实现，车间在广大职工中开展了“XX车间安全管理意见征集”活动，征集内容包括一：您对车间明年安全管理工作有何建议；二：明年您如何做好安全工作。此次活动得到车间全体职工及自购车驾驶员的积极响应，经过矿安全科及车间安全管理小组的评选，评出了一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

2、在今年的安全生产月活动中，XX车间为了切实抓好安全工作，广泛调动职工参加安全活动的积极性，不断增强职工安全生产的意识，确保车间安全生产目标的实现。车间在汽车班和修理班中开展了“安全生产典型人物”评选活动，评出“安全生产典型人物”两名，分别给于了一次性奖励。有效地促进了车间安全生产工作。

3、为了认真开展“夏季百日安全无事故”活动，加强安全生产监督管理，增强全员安全意识和素质，进一步提高职工的自我防护能力，预防各类事故的发生。车间组织开展了“学规章、用规程、保安全”活动，此次活动是为了使职工100%熟练掌握并执行《本岗位安全操作规程》、《本岗位技术操作规程》、《本岗位安全确认制》、《自身防护确认制》、《职工安全职责》、《班长、安全员职责》、《“两个必须”、“两个五不准”》等安全规章制度。活动分为三个阶段，按照时间要求一、二阶段已经圆满结束，第三阶段正在进行中。

XX年工会安康杯竞赛总结 篇4

固处中心积极响应城投总公司号召，积极开展“安康杯”竞赛活动。

一、成立领导机构，明确指导思想

为确保活动顺利进行，成立了由总经理任主任、各部门经理为组员的的“安康杯”竞赛组织委员会，明确了劳动保护监督检查员，设立了“安康杯”安全专项资金。

二、围绕“安康杯”竞赛活动，切实加强安全生产管理

(一)加强职工教育和宣传，提高职工的安全生产意识和能力。开展以“五个一”为主要内容的群众性安全生产教育培训活动：

1、读一本安全生产知识的书。每位员工阅读《全国职工安全健康知识普及教材》。

2、组织一次安全知识竞赛。共有220名员工积极参与了安康杯知识竞赛。

3、接受一次安全生产知识培训。组织各部门负责人、安全员及相关从业人员70人次开展安全员资格证书培训、危险化学品管理资质培训，组织开展了消防安全隐患等培训教育。

4、看一场安全生产录像或电影。组织全体员工观看09上海市安全生产警示片。

5、当一天安全检查员。现有安全员二十余名，还鼓励员工自发做一天“安全员”，通过亲身体会感受到安全思想时刻都要植入心里。

(二)结合世博契机，规范各项安康管理要求，确保世博安全。及时响应城投总公司和上级环保部门世博安保要求，按时上报中心世博信息周报;结合“迎世博保安全、建设平安厂区”的理念，制定世

博期间值班制度;整理并编制《平安世博文件制度汇编》;结合世博安保要求，规范人员及车辆进出厂区的程序，厂界围墙加设电子围栏，对所有厂区大门安装监控设备;规范接待制度，制作入场安全教育短片，规范入场人员路线。

制定了“安全生产月”活动方案，专项整治活动包括“世博期间防台防汛”、“世博期间防暑降温”、“世博期间防火、防触电、防高空坠落”等防治工作。开展防火、防触电、防高空坠落等各类形式的专项检查和劳动保护宣传、培训;组织开展高温季节送清凉活动并组织职工进行体检，生产一线职工进行职业病体检。

(三)各部门加强安全检查，确保安全生产各项工作落到实处。定期开展安全委员会会议，除了每日日常检查，还定期自查、专项，今年共开展各种形式安全检查十二次，并邀请市安监局、卫生局和消防局进行外部检查，得了各级监督单位领导的一致赞同。对发现问题及时研究，制订纠正措施并责令整改。

(四)开展专项应急演练。

作为上海市环保局授牌指定的危险废物应急处置指定单位，为了提高员工应急处置能力，中心应急办公室定期对应急中心组员开展应急装备培训并开展专项应急演练。XX年共开展常规、突击环境事故应急演练4次，开展焚烧生产线停电应急演练2次，取得了显著效果。

为贯彻落实党的“安全第一、预防为主”的方针，实现我国安全生产形势的根本好转，今年以来，zl镇工会十分重视“安康杯”竞赛活动，把“安康杯”活动摆在重要议事日程，“安康杯”竞赛是将竞争机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动之中，不断调动企业管理人员和职工重视安全生产，关心安全生产，遵守规章制度的主动性，积极性和自觉性，最终达到减少和杜绝发生生产性事故。丰富内容，创新载体，使此项活动取得良好效果。我们的做法有以下几个方面：

一、健全组织，完善制度

根据各基层工会人员变动情况，镇工会于年初及时调整了“安康杯”竞赛活动领导机构，成立了副镇长 任组长，工会主席 安监办主任 任副组长，为成员，组成的“安康杯”竞赛活动组委会，制定了“安康杯”竞赛活动实施方案，责任明确，内容具体，确保了此项活动顺利开展。目前，“安康杯”竞赛活动的影响越来越大，知名度越来越高，已成为劳动企业安全生产工作的有效载体并逐步打造为安全生产的品牌。

二、开展安全法规及安全知识、安全技能培训，提高职工的安全生产意识及安全操作技能。

我们根据各行业及各岗位的特点于今年元月份分岗位分工种对全镇职工进行了为期一周的《安全生产法》《岗位安全生产操作规程》等知识的系统培训，并结合实际因人因岗进行了实地操作演练，理论与实践相结合，从而大大提高了全体职工的安全意识及安全操作技能。

三、开展考核评比，检验活动效果

为了保证“安康杯”竞赛效果，我们采取定期考核评比的办法，促进此项活动的正常开展。今年6月中旬 耐材有限公司对各岗位、各工种进行了一次全面的考核，全部达到90分以上，其中有9名职工获得满分的好成绩，被评为“安康杯”先进标兵，进行了表彰奖励。

“安康杯”竞赛组委会将进一步加强组织、协调和指导，推动活动的顺利开展，注重将“安康杯”竞赛活动与企业安全生产管理、监督组织网络建设相结合，与企业全过程、全方位、全员安全管理相结合，与监控、整改事故隐患相结合，与合理化建议、群众性技术创新相结合，与建立职业安全健康管理体系相结合，切实使“安康杯”竞赛活动成为安全生产工作的一项系统工程，成为工会组织落实“切实维权”的重要工作载体，努力把“安康杯”竞赛活动创建为安全生产工作的著名品牌。

xx年劳动竞赛讲话稿 篇5

各部门、单位：

为了使广大员工进一步提高业务水平，增强综合素质，丰富知识结构，同时加强协作能力，展示职业风采，营造良好学习氛围，打造一流团队，经研究，决定开展XX知识竞赛活动，现将具体事项通知如下。

一、活动时间

XX年XX月

二、参与范围

XX全体员工

三、活动内容

（一）竞赛形式：

本次竞赛分为团体组业务知识竞赛、个人组综合知识竞赛两项。团体组比赛以部门为单位组队参加，每队队员3人；个人组比赛自由报名，每部门至少2人参加，名额不限。（详见附件）

（二）团体组知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三个部分；个人组知识竞赛题为限时作答。

（三）本次竞赛由各部门根据相应业务分别提供50道备选题目组成题库。团体组比赛题目内容涉及规章制度、行业知识、市场开发及营销管理业务知识等；个人组比赛题目内容为综合百科知识。

请各部门认真组织备赛，并于XX月XX日前完成题目选编，报送竞赛筹备组。

联系人：XX

联系电话：XX

电子邮箱：XX

xx年劳动竞赛讲话稿 篇6

一、赛题再现

二、证法探究

证法1:设A(x1,y1),B(x2,y2),M(x0,y0),

因为直线l不过原点O且不平行于坐标轴,

所以x1≠x2,y1≠y2,x1+x2≠0,y1+y2≠0,

三、教学启示

xx年劳动竞赛讲话稿 篇7

同志们：

昨天，我们对全县上半年的项目建设进行了集中观摩评议，今天，我们就召开高规格、大规模的大招商“百日竞赛”动员大会，主要目的是，贯彻落实全市大招商“百日竞赛”会议精神，安排部署我县大招商“百日竞赛”活动，动员全县各级各部门和广大干部群众，以时不我待、只争朝夕的精神，以决战决胜的姿态，迅速掀起招商引资和项目建设新热潮，坚决打赢“百日竞赛”攻坚战，推动全县经济社会科学发展、跨越发展。刚才，XX书记宣读了大招商“百日竞赛”活动实施方案，三个单位作了表态发言，会上还下发了有关文件。XX县长代表县委、县政府，从当前我县招商引资工作面临的严峻形势、开展大招商“百日竞赛”活动的意义以及工作重点、主要措施等方面作了很好的动员讲话，提出了明确的要求，讲的很全面，很具体，很到位，我完全同意，希望各乡镇、各单位按照会议要求，认真抓好贯彻落实。下面，我再强调三点。

一、开展百日竞赛，必须高度重视，摆上位置

招商引资、项目建设是一个地方经济发展的活力源泉。无论是从我县近几年的发展历程，还是从先进发达地区的经验来看，只有抓好了招商，才能解决发展动力不足的问题，只有抓好了项目，才能解决发展后劲不足的问题，只有持续不断地招项目、建项目、建成项目，才能实现工业的腾飞和经济的跨越发展。

省、市对招商引资工作的重视，可以说达到了前所未有的程度，把招商引资、项目建设和产业集聚区建设作为省市经济工作的三项重点，接连多次召开会议进行动员部署。这次市里组织开展大招商“百日竞赛”活动，是适应当前经济发展形势、拉动经济增长的重大举措，这既是对各县区招商引资工作的有力促进，也是对各级干部工作能力、工作水平的一次检验，对进一步提升XX形象，推动XX又好又快发展，具有重大而又深远的影响。当前，全国各地都在竞相发展，竞相赶超。发展好一点的地方也不敢松劲，怕后面追兵赶上；发展慢的地方更有压力，铆足劲要加快发展、迎头赶上。我们面临着不发展是后退、慢发展也是后退的严峻形势，更需要把招商引资工作放在更加突出的位置，需要全县上下对招商引资工作更加重视。市里已下达了全市大招商“百日竞赛”活动的目标任务和工作重点，下半年，省市还要组织重点项目观摩活动，并且明确提出，过去看过的项目不看，投资规模小的项目不看。从昨天对全县上半年项目建设督导情况看，我县的项目建设情况不容乐观，还存在不小的差距。如果我们不招引、新上一批大项目、好项目，到时就没有什么亮点可看。因此，我们的招商引资、项目建设面临着巨大的压力。同时，我们也面临着很好的机遇，必须争抢。当前，沿海地区企业成本加大，加之已经出现的“用工荒”、“加薪潮”，他们向内地投资转移的意愿更为强烈，富士康集团投资河南就是很好的例子。我们必须认识到，产业转移是阶段性的，而不是长期性的。福建富贵鸟集团董事长曾讲过“631”观点，即沿海地区产业向内地转移的比例，2010年是60%，2011年是30%，2012年只剩下10%，也就是说，承接“两个转移”可能只有两三年的宝贵时间。机遇均等但不均分，全国各地都在竞相招商，竞争的激烈程度已经达到白炽化，招商的形势越来越严峻、难度越来越大，尤其是我们有的优惠政策人家也有，并且比我们还优惠，如果我们不拿出攻坚破难的勇气去争商、去抢商，就会错过发展机遇。比如说现在，全国钢铁市场效益下滑，很多中小型钢铁加工项目为了降低成本，正积极寻找转移空间，我们一定要发挥好毗邻舞钢的优势，抓住机遇，主动出击，摸排信息，想方设法招引一批规模大、效益好的钢铁加工项目，进一步发展壮大我县的钢配套加工产业。

各级各部门必须高度重视，把这项活动作为全县当前及今后一个时期，压倒一切的中心工作，切实摆上位置，强力组织实施，狠抓推进落实，全力实施突破。可以说，对这次大招商“百日竞赛”活动重视不重视，是态度问题，是讲不讲政治的问题，更是能否与县委、县政府保持高度一致的问题。县四大班子领导和乡镇局委一把手要负起责任亲自抓，投入精力具体抓，保证时间集中抓，对照方案下达的目标任务，一项一项抓落实，一项一项抓推进，一项一项求突破。各乡镇各单位主要负责同志，是本单位招商引资的第一责任人，不仅要把招商引资工作摆上重要位置，还要带头走上招商引资第一线，“百日竞赛”活动期间至少保证有一个月的时间在外面招商，带头完成任务。各级各部门特别是各级领导干部，一定要提高认识，正确看待面临的机遇和挑战，增强责任感和紧迫感，投入更多的精力，拿出更硬的招数，组织更强的力量，千方百计招项目，想方设法抓推进，迅速掀起大招商新热潮，真正以招商引资、项目建设的大突破，推动全县经济的大跨越。

二、开展“百日竞赛”，必须高树目标，集中攻坚

这次全市大招商“百日竞赛”活动，县委县政府的态度非常明确，就是要誓夺全市第一，这是全县的总体目标。围绕这一总体目标，各乡镇和重点委局在“百日竞赛”活动期间，必须完成两个以上签约项目，一个开工项目。我认为，这次活动成败与否，关键取决于三个方面，一是能否实实在在签约一批项目，二是能否实实在在开工建设一批项目，三是能否实实在在进驻产业集聚区一批项目。大家一定要从三个方面着手，瞄准誓夺第一这个目标开展“百日竞赛”活动。只有高树目标，才能激发动力，鼓舞斗志；只有高树目标，才能创优争先，加快赶超。全县上下都要紧扣目标，集中力量、攻坚克难，千方百计、务求突破。

一要在项目签约开工上实施突破。《“百日竞赛”实施方案》已经发给大家，主要内容就是“七比七看”，要确保“百日竞赛”取得实效，首先要在项目洽谈、签约、开工上下功夫，求突破，确保新签约一批重大项目，确保新开工、投产一批重大项目。各乡镇各单位要调动方方面面的积极性，抓住沿海产业转移的机遇，深入挖掘、摸排一批有价值的信息，从中筛选一批有投资意向的项目，促其尽快签约。成功招引一个项目的确不容易，但困难困难，越困在家里就越难；出路出路，走出去就有路。各乡镇各单位要严格落实“二分之一”工作法，积极走出去，拜名企、邀客商，有针对性地持续开展定向招商、以商招商、亲情招商，实现接触一批客商、结识一批朋友、达成一批意向、签订一批合同的效果。要注重激活民间主体作用，动员全县党员干部群众和商会、协会、中介机构等民间团体献计献策、牵线搭桥，构筑全民招商网络。

二要在重点项目建设上实施突破。要紧盯在建重点项目不放松，集中力量加快进度，确保符合开工条件的项目尽快开工，XX二期10月底前试生产，XX年底前试车，XX方便烩面、XX加工等一批在建项目竞赛期间建成投产，力争中盐60万吨真空制盐项目开工建设，为省市下次项目督导观摩奠定基础。对这些项目，要认真落实分包责任制，各责任单位和责任人要按照分工，健全协调机制，及时研究解决项目建设中遇到的困难和问题，为项目提供全过程、全方位的服务。环境比投资更重要，在服务项目建设上要做到行动上“快”，服务上“优”。“快”，就是要雷厉风行，说干就干。无论是征地拆迁、项目立项还是相关建设手续办理，速度都要快，效率都要高。“优”，就是要提供优质服务，真正做到急项目所急，急业主所急，主动为项目、为业主提供优质服务。

三要在产业集聚区建设上实施突破。产业集聚区是承载项目的平台。这次外出考察，大家都切身体会到了我县产业集聚区与先进地区的差距。要加快产业集聚区建设，一是要解决好土地报批储备、融资难题，加快完善基础设施；二是要建设标准化厂房，提高集聚区承载能力。襄城、延津、长垣的产业集聚区的突出特色就是规划超前，建设标准高，基础配套设施完善，入驻项目多，产业特色鲜明。尤其是他们在破解土地、融资难题上有很多值得学习的地方，他们的园区内都是标准化厂房，项目来了马上就可以进驻开工。现在省里也把标准化厂房建设作为考核产业集聚区建设的一个重要指标，在全市大招商“百日竞赛”动员会上，XX主任代表我县表了态，承诺要开工建设标准化厂房5万平方米以上。县产业集聚区管委会和建设、国土、财政等相关部门要认真学习先进县区的成功经验，不断创新理念，按照以园养园、市场化运作的路子，依托县城投、经投和担保公司着力破解土地和资金等瓶颈因素，扩大融资规模和土地储备，加快推进产业集聚区道路、电力等基础设施和标准化厂房建设，完善集聚区功能，提升集聚区形象。同时要加快产业集聚，各乡镇、各单位招引的工业大项目，只要符合产业政策和园区规划，原则上都要进园区。下步，要按照基础建设与项目引进并重的思路，以盐化工和钢材加工产业为重点，着力引进一批龙头企业入驻产业集聚区，带动发展一批配套企业，拉长产业链条，加速产业集聚，提高产业竞争力。

三、开展百日竞赛，必须真督实查，严格奖惩

“百日竞赛”，时间紧迫，任务艰巨。我们必须真抓实干抓推进，动真过硬抓督查，严格奖惩促落实，务求取得实实在在的成效。

一要真干实干，勇争一流。重实干才有说服力，抓落实才是真本事。大招商“百日竞赛”活动能否取得实效，关键在于各级领导干部思想认识是否到位，精力投入是否到位，工作落实是否到位。面对当前各地招商抢商的激烈竞争，全县广大党员干部尤其是各级各单位一把手，要以时不我待，只争朝夕的精神，牢固树立创不了一流不撒手，争不到第一心不甘，招不来项目寝食难安的压力感、紧迫感，切实担负起招商引资项目建设第一责任人的责任，进一步坚定信心，抓紧每一天，抢先每一步，千方百计招客商，深入一线破难题。县里已成立了大招商“百日竞赛”指挥部，我和庆玖县长将拿出更多的时间和精力，带头外出招商。县四大班子领导也要身先士卒、率先垂范，带头落实“一线工作法”，除了抓好分管工作外，要多走出去，多到招商一线，多到项目工地，多到分包的乡镇和部门，靠前指挥，亲自上阵，亲自督查，狠抓落实，真正在全县树好榜样，做好表率，影响和带动广大干群你追我赶抓招商，明争暗赛上项目，迅速在全县掀起招商引资新热潮。二要真督实查，一抓到底。要严格落实周汇总、月督导通报、季观摩和四大班子领导联席办公、现场办公等制度，项目督导办要加大督导监控，对全县招商引资项目建设工作实行一周一汇总，一月一排序，一月一通报，并将督查结果在县电视台、政府网站进行公布，对完不成任务、进度缓慢、被动应付的，要采取公开承诺、媒体曝光等强有力措施，增压力、添动力、促落实。“百日竞赛”期间，“百日竞赛”指挥部领导每周一要召开碰头会，指挥部办公室和项目督导办公室每周五也要召开一次碰头会，沟通推进情况，研究解决问题。这里，我特别要强调一点，在项目的考核认定上，必须严格考核标准，始终坚持丁是丁、卯是卯，对那些“找”项目、“买”项目，甚至以小充大、以旧充新、弄虚作假的，一经发现，必须坚决严肃处理，确保考核结果经得起全县上下的检验。

三要真奖实罚，严格兑现。项目建设是推动经济发展的最好抓手，项目一线是检验干部能力本领的最好平台，项目成效是考核干部工作水平的最好标准。我们

继续叫响以招商引资论英雄、凭项目建设看政绩的口号，把招商引资项目建设作为培养干部的主战场，在招商引资和项目建设第一线锻炼干部、发现干部、检验干部、选拔干部，真正让那些在招商引资项目建设工作中做出突出贡献的干部，政治上有地位、社会上有荣誉、经济上得实惠。同时，要坚决落实负激励措施，今天会上，已经对上半年项目观摩评比后三名的乡镇主要负责同志下发了离岗招商的通知，直到项目签约，落地开工。10月份“百日竞赛”活动考核讲评时，对工作成绩突出的单位负责人在大会上作典型发言，排名最后的要作表态发言，对完不成招商任务的，除通报批评外，要取消“建功杯”夺杯资格，可以说，我们奖就是要奖得让人眼红心动，以重奖激发干劲；罚就是要罚得让人无地自容，以重罚加压驱动，使我们的各级干部以更加坚定的决心投身招商引资，以更强的举措务求工作实效，推动全县招商引资项目建设不断实现大突破。