镇巴县发展计划局干部思想纪律作风整顿整改方案
根据镇巴县委干部思想作风教育整顿领导小组办公室«关于全县干部思想作风教育整顿第二阶段工作安排意见»(镇整教办发[2007]6号)文件精神,针对我局在干部思想作风教育整顿活动中征求意见和建议梳理归类情况,为使本次教育活动取得实效,达到预期目的,我局认真分析研究,制定以下整改方案:
一、针对加强理论和业务知识学习的问题。由办公室在4月20日之前,进一步细化、完善各项制度,责任人:李启富。全体工作人员要充分认识学习的重要性、紧迫性、必要性,要严格执行单位制定的学习制度,将学习变成自觉行动、积极学、主动学。坚持周一为全体干职政治理论学习日,周五为组织生活及业务知识集中学习日,其它时间要有计划、有针对性地加强自学,确保有三分之一的时间用于学习。同时要创造条件组织全体人员到外地学习,分期分批组织人员参加省、市专业培训班学习。学习期间,不得无故缺席,办公室和综合科要及时收集理论和业务学习资料,以供集中或分片学习。每位同志在学习中都要作好笔记,分管领导要督促检查学习情况,对学习不认真，工作漂浮的行为两次以上年终公务员考核不能评优。
二、针对深入基层开展调查研究的问题。各相关科室要结合各自工作实际，深入重点项目建设工地、深入乡镇、深入农户,了解掌握国民经济和社会发展计划的执行情况、国民经济和社会发展计划的执行情况、企业生产经营状况、项目建设情况及群众生产、生活情况,倾听群众反映的热点、难点问题。属自己职责-1-
范围内的,积极解决,给群众一个满意的答复。不属于自己职责范围内的要及时汇同有关部门协助解决;对难以解决的问题要及时写出调查报告为上级领导献计献策,力争用一年的时间把我局领导班子建成一个务实型的班子,把全体干部建成一个务实型的团队。
三、针对工作责任心不强和工作效率不高的问题。由纪检组负责制定责任追究制,在严格执行今年年初我局制定的«2007年机关工作人员综合考核办法»的同时,建立和完善局«责任追究制度»,切实体现人人肩上有担子,个个头上有责任。在分工上要进一步科学、合理。对工作做得多的、好的要从物质上、生活上、包括优秀公务员评选上给予充分考虑,奖勤罚懒,以进一步调动其工作积极性;对组织纪律性不强、工作效率低、利益面前抢、遇工作躲,背后戳是弄非的要严加管理,严厉批评指正绝不姑息。要进一步完善工作人员考核办法,杜绝考核中将积极工作、工作能力较强的同志长期放在“冷板凳”上,给机关工作带来不利,给干部带来负面影响。坚决纠正干多干少一个样,干好干坏一个样的不正风气。只有这样,才能充分调动广大干部的工作积极性、创造性,才能营造奋发有为,积极向上的工作氛围。
四、针对严守组织纪律,认真执行各项规章制度的问题。由办公室和综合科负责。全体干部职工要严格执行。坚持上班巡查制度,按时上、下班,办公室和综合科要认真记载工作人员考勤记录。对迟到、早退、旷工等现象要及时向分管领导汇报。分管领导要按照“管好自己的人,看好自己的门,办好自己的事”的原则不讲私情,严格管理。严格执行请假制度,上班时间,不得擅离职
守,确需离开者,需与科、室、所或分管领导打招呼。领导和各科室、所长因公外出,应当告知办公室和综合科。迟到、早退、旷工年底统计后,结合局机关干部考核办法与公务员考核等次,年底与奖金挂钩。
五、针对工作协调配合问题。由办公室牵头在广泛征求意见的基础上,进一步协调各项工作，全局同志要进一步增强团结共振意识,形成互相信任、互相支持、互相帮助、相互谅解的工作氛围。深入开展谈心活动,善意的批评、坦诚的态度是加强团结,促进友谊的良药,是沟通心灵的桥梁。对素质差、不注重团结、搬弄是非的人员领导要经常教育劝诫,对屡教不改者将在干部大会上公开点名批评,情节严重的劝其离岗创收,分流下岗。同时,领导班子要增进对同志们的理解和关心,在力所能及的情况下,切实解决好同志们在生活、工作等方面的实际困难,充分调动全体人员的工作积极性和主动性。
思想作风纪律整顿活动整改方案
2012年3月19日
根据《中共高碑店市教育局委员会关于开展思想作风纪律整顿活动的实施方案》及《北城总校思想作风纪律整顿活动整改方案》，北城总校于2012年3月11日开始进行思想作风纪律整顿活动，并于3月19日制定了整改方案。
一、指导思想
认真落实省委“三自”“六不”要求，扎实开展执行力亮剑行动，通过思想作风纪律整顿活动，发现、解决干部教师队伍中思想作风纪律方面存在的的问题，查摆问题、剖析原因、彻底整改。
二、整改内容
通过学习、讨论、召开家长座谈会、发放家长问卷调查表及学生问卷调查表、召开教师代表座谈会及民主生活会等形式，我们对各校征求的意见和查找的问题认真整理分析，发现了如下问题：
1、部分教师钻研业务的意识不强，学习新理念的积极性不高。部分教师对教材、教法钻研不深、不细，应加强学习，不断提高教学水平。我们成立以总校长为组长，普教校长为副组长的教研组，定期带领各科教师集中开展教研活动，力求取得实效。
2、部分领导干部思想作风、工作作风建设需加强。
领导干部必须从思想上、政治上、行动上与局党委保持高度一致，不能出杂音，要明辨是非，不盲目跟风，不散布言论，不捕风捉影。要做一个思想政治成熟的人。要带头干好本职工作，服务教师，服务学生，认真履行好领导干部兼、听、评课制度。
3、做好宣传解释工作
要及时向家长、社会、村街宣传解释，要把政策、工作成绩传达给群众，取得社会的认同、理解、支持。
4、进一步加强对领导干部教师的教育管理。
要从思想上、制度上加强对全体教师的管理，提高全体干部的思想水平和工作水平，确保稳定。
5、每个人都要以“三自”，“六不”的标准要求自己，查找不足，提高工作标准和服务标准。
三、方法步骤
1、全体干部教师每天都要加强学习，认真写好读书笔记，并认真撰写心得体会，真正从思想上升华，与局党委保持高度一致。
2、建章立制，规范管理。
进一步完善领导干部常规管理，严格考勤制度，加强对领导干部常规教育教学工作的管理，总校将加大检查力度，严肃问责机制，建立一个风清气正的工作环境。
3、加强信访稳定工作，加强安全稳定排查。
认真落实好教育局安全稳定“三个一”制度，加强一岗双责管理，切实做好信访稳定工作。
4、建立责任书及承诺制度。
每学期层层签订责任书，层层做好承诺，做到事事有人管，人人负其责制度。
5、加强领导干部及教师考核制度。
要将维稳工作与干部教师考核挂钩，切实从机制上管理好本区域的人员。
四、加强服务，以人为本，共同营造一个良性和谐的环境。
要不断提高教师福利待遇，服务教师，服务学生，服务家长。加强沟通，共同营造和谐工作环境。
五、领导机构
成立整改领导小组
组长：宋志伟；副组长：杨文亭、朱美征；成员：各校（园）一把手，下设办公室，办公室主任由朱美征（兼）。
六、分步实施，确保实效。
要结合2012年教学工作，分步实施，要把每一件工作落实到人，明确责任，确保工作实效，避免走过场，走形式。
新闻网络中心
自3月4日学院开展“思想、纪律、作风”整顿活动以来,组织科室人员按照活动的要求和安排，积极投入到这次活动中，4日下午进一步学习讨论了书记的动员报告精神，在认真学习的同时，围绕整顿的具体内容，对照科室平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想、纪律、作风三个方面存在的问题，对其成因进行了更深层次的剖析，以达到科室人员自我教育、自我提高、自我完善目的。
一、查摆的问题及成因
一是满足现状，争创一流的意识不强。满足于过去已取得的一些成绩，在如何围绕推进我院和谐、稳定、发展总战略上，抢抓工作机遇的意识不强，缺乏争创一流的勇气和敢闯敢拼的干劲。
二是理论学习时间少，主动服务意识不高。往往以近期业务任务比较重为理由，没有主动抽出更多时间静下心来组织科室人员学习，只是按部就班地组织职工参加学院组织的学习活动。特别是对政治理论的学习重视程度不够。
三是工作纪律要求不够严格。由于上下班考勤都是学院统一管理，放松了对科室人员纪律考勤，致使个别职工偶有迟到、早退现象。
四是工作落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事 项，工作中经常是按照科室目标，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有差距，缺乏一种刻苦钻研的精神和雷厉风行的工作作风。
二、整改措施和努力方向
针对科室工作中存在不足，我们将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展批评和自我批评，严格要求科室人员遵守工作纪律和工作制度，教育他们行动上要增强奉献意识，不计得失，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，宽以待人，严以律己，勇于奉献，保持昂扬向上的精神状态，对工作要在“精、细、严、实”上下功夫，有条不紊地做好每一项工作，进一步提高科室人员整体素质和工作能力。具体做到以下几点：
一是强化团队精神，提升思想境界。加强科室团队精神的教育，培育科室人员团队意识与合作精神，因为一个科室就是一个团队，科室人员有着同一个思想和目标，就是为科室和学院争光，并为着这一目标努力奋斗，充分发挥团队堡垒作用，精诚团结，最终取得好成绩。
二是要在进一步加强学习上下功夫。制定科室学习计划，进一步增强科室人员学习的自觉性、紧迫性，要真正把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观放在 首要位置，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟学院不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。
三是在强化服务意识上下功夫。进一步加强服务意识教育，教育科室人员树立大局意识和服务意识，加强与各部门联系，及时了解教育教学、招生就业及学院改革发展等方面有价值的信息和建议，即时报道，即时宣传。
四是改进工作作风，提高工作效率。进一步完善科室工作制度及岗位责任制，强化进取意识，大力弘扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干，充分发挥科室人员的主观能动性，以饱满的工作激情，把心思凝聚到新闻网络事业上，把功夫下到抓工作落实上，迎难而上，营造出一门心思干事业的良好工作氛围。同时引导他们解放思想、牢记使命，在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争取最好的业绩。
1.VIP俱乐部2.查看资料3.订阅资料4.在线投稿5.免费阅读6.会员好评7.原创检测8.教材赠送9.联系我们10.常见问题在这次机关干部作风整顿活动中，为达到自我教育、自我提高的活动目的，在认真学习理论、深刻分析党性的基础上，联系个人工作实际，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，特制定本人整改方案如下：
一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，对照质监分局关于开展思想纪律作风集中整顿的要求，结合本职工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，干事创业，以个人实际行动实现“岗位创优质，工作当先锋”的承诺。
二、存在的问题和不足
1、学习劲头不够足。今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透。对学习的重要性认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。
2、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
3、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多。
4、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在同事中间不敢大胆批评他人，即使自己有不同看法，也不愿公开自己的观点，因为勾通少，也不敢大胆向党组织反映群众的意见和要求，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严。
5、待人接物不够细。待人接物大大咧咧，不注重细节、小节。认为不对的、看不惯的人和事，恨之有过。性子急，有时候说话不仔细考虑，直来直去，让人接受不了，甚至造成误解。
三、整改的目标
1、坚定共产主义的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉做三个代表重要思想的拥护者、实践者。
2、进一步解放思想，更新观念，增强发展意识、服务意识、竞争意识。
3、增强学习的自觉性，全面提高自身素质，提高自我管理能力，争做学习的先进、守纪的表率。
4、继承党的光荣传统，发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以廉洁、规范、公正、高效的工作标准，努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。
四、整改的措施
1、是深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力；认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。
2、是全面学习业务知识。扎实地学习自己的业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。努力学习现代科学技术知识，紧跟时代前进步伐。学用结合，不断增强为人民服务的本领。
3、是经常学习规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。
4、是定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，不再“下不为例”，做到防微杜渐。五是虚心学习先进模范。
近朱者赤，近墨者黑。多和品质好、觉悟高、作风正、有知识、有能力、有水平的同志在一起，充分认识他们的优点和长处，对照先进找差距，虚心向他们学习，取人之长，补己之短。
一、指导思想
这次集中整顿活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实十七届四中全会精神，紧紧围绕“建设富裕、文明、平安、生态、幸福新陈集”的目标，以思想教育、集中整顿、完善制度、严肃纪律为抓手，严肃“六项纪律”，落实“五条禁令”，注重解决问题，全面加强党员干部作风纪律建设，以优良党风促政风带民风，为全镇改革、发展、稳定提供有力的政治保证。
二、存在的问题
此次作风纪律整顿，我们通过发放征求意见卡、设置意见箱、深入基层调研、召开座谈会等方式，广泛征求了基层群众和社会各界的意见和建议，经过分类、汇总和梳理，主要有以下几个方面：
1、招商引资力度不够。尽管我们把招商引资作为“天字号”工程来抓，但是以实际情况来看，思想认识还是没有到位，缺乏敏感性、针对性和处理棘手问题的硬功夫。表现在李沟天平铁路征迁和赔偿方面进展不平衡，有些干部顾此失彼，致使该工作不能顺利进行，影响了我镇各项工作的正常开展。（整改责任人：陈世民）
2、环境服务跟不上发展的要求。尽管通过近年来的努力，特别是今年借助“四城联创”的平台，投资环境大大改善，取得了明显的成效，但环境优化问题是个永恒的大问题，一时都不可掉以轻心。一些干部群众对优化环境搞好服务的意识和主动性不够，存在不务实、不深入、不细致的问题。（整改责任人：陈九春）
3、新农村建设行动迟缓。存在不能整合社会各方面的人力资源来服务新农村建设的问题，农村经济组织建设不够，即使有也是有名无实效，农村环境脏、乱、差的问题仍没有到得到很好的治理。改灶、改水、改厕治理工程行动迟缓，严重制约了新农村建设的进程。（整改责任人：陈世民）
4、基层组织建设有待加强。一些农村党支部仍未能发挥足够的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，未能充分体现出来，流动党员的管理体制不健全，部分干部综合素质差，能力水平与新形势任务不相适应，服务大局的意识亟待改善。个别干部作风不够扎实，执行力不够强，工作落实不到位。（整改责任人：张华伟）
5、体制机制仍不够完善。镇社会管理事权、财权不匹配，如责大权小，遇到棘手的事，协调难到位。在认识上就走入误区，表现在工作中就存在步调不一致，造成很多事情难以管理到位，形成不了当地党委、政府为主体，各职能部门共同落实的社会管理格局。（整改责任人：刘再强）
之所以存在上述问题，原因是多方面的。我们进行了由表及里，举一反三的归纳和分析，主要原因有以下几点：
(一)与科学发展观的要求对照，理论武装方面还没有完全做到系统。有的平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，并且认真记录、认真思考，但平时拘于日常工作，主动学习的自觉性不高。有的对学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透彻，掌握和运用还不够好。有的在学习上侧重于与本职工作有关的内容，强调学以致用，缺乏全面系统的知识升华。
(二)与科学发展观的要求对照，工作作风还没有完全做到深入细致。有的在工作中缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距。有的虽然能够经常深入到村、单位去调查研究，了解情况，但真正扑下身子去“解剖麻雀”取得第一手资料的就少了。有的分管同志对二级机构和其他干部包括村、单位同志关心不够，在工作中安排工作多，压担子多，与同志们坐下来谈心少，体贴关心不够，没能经常帮助他们解决工作上、生活上的一些实际困难。
(三)与科学发展观的要求对照，工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。有的在推行和推动工作抓落实方面，注重稳中求进，忽视了时效要求,注重了充分准备，忽视了猛扑猛干。有的在农村基层组织建设上投放的精力不够,个别村、两委班子的战斗力、凝聚力、号召力不强。有的在整体工作的安排布置上，都能尽量做到周密细致，有
布置、有检查，但有时受一些阶段性工作的影响，不能很好的统筹兼顾。
三、整改措施
站在新起点上，面对你追我赶的大好形势，面对新一轮大发展的良好环境，机遇与挑战并存，压力与活力兼容。有了科学发展观的指导，我镇一定能够变压力为动力，结合人民群众的新期盼，不断争先创优，抢抓机遇，实现全镇经济社会又好又快发展。
（一）坚持作风纪律整顿不动摇
以作风纪律整顿为契机，以关注民生为重点，科学推动全镇各项工作，推进各项工作实现新的奋斗目标；以队伍建设为基础，全面提升服务水平，以制度创新为保障，促进全镇经济社会健康发展。
（二）坚持队伍建设不动摇
1、夯实好机制体制建设、制度建设、作风建设三个基础，建立健全各项工作考核奖惩机制，以典型引路，打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍。
2、不断改进作风，坚持用科学发展观武装干部，树立以人为本、一切发展都是为了人民的目标导向；富民优先、民生为重的为民导向；立足长远、重打基础的政绩导向；求真务实、真抓实干的作风导向；敢为人先、敢想敢干的创新导向，昂扬向上、负重奋进的精神导向。
（三）坚持科学发展的举措不动摇
1、进一步深化理论学习。特别是科学发展观的学习，坚持理论联系实际的学风，牢记发展是第一要务，核心是以人为本的理论精髓。要以改革创新为主线，不断解放思想，解决发展中的问题，超前思考、系统策划、善于协调，在解决难点或热点问题中，不断改造党员干部的世界观，不断提高实践科学发展观的能力。
2、进一步抓好招商引资、计划生育、新农村建设和项目工程建设。招商引资工作要抓住天平铁路建设的有利时机，不仅要做好服务，还要多争取大项目来我镇落户，要利用自身得天独厚的优势，力争走在全市招商引资工作的前列。新农村建设工作要抓住中心安置社区建设的契机，抓好落户项目的实施工作，让项目早建成、早发挥效益。计划生育工作既要收好今年的尾，又要开好明年的头，既要顺利通过市考核，又要实现年初目标，争创计生工作先进乡镇。
3、进一步加强队伍建设。提升全镇行政服务中心各窗口和各村的服务水平，情为民所系、利为民所谋，在特色上、长效上下功夫，进一步完善内部制度，优化绩效考评机制，调动大家创新创优的积极性。
4、进一步落实好党风廉政建设责任制。深化制度体系建设，加强党风廉政建设教育，要完善各种考评制度和考评体系，用工作成绩说话，用新农村建设成就说话，用政策的执行力说话，用为人民服务的水平说话，用维护一方稳定和促进一方发展说话。
为进一步提高工作效能，转变干部作风，营造良好的发展环境，促进社会经济又好又快的发展。我县在全县干部中深入开展以“便民服务深化年、红星闪闪示范年、慵懒散奢整治年”为主题的干部纪律作风活动。结合工作实际，对照自身的存在问题和不足，有以下几点心得体会。
一、思想上高度重视，行动上步伐一致。
认真学习领会十八大精神、党章和县委十八届三次全会精神和中省市政法工作会议精神，充分认识经济发展和谐稳定和环境优化的重要性和紧迫性。在认真学习理论基础上，不断提高自身的理论水平和综合素质，强化自身的纪律作风意识，自觉弘扬新风正气、抵制歪风邪气，切实解决突出问题。进一步转变机关工作作风，提升工作效能，更好地服务于群众。
二、加强作风建设，提高工作效能。
作风就是旗帜，就是形象，就是战斗力。作风事关成败，只有作风硬，才能干成事。因此作为一名普通干部应该自觉遵守各种规章制度，用纪律约束自己，用制度要求自己，进一步提高自己的综合素质和理论水平，端正工作态度，注重工作实效。具体体现在：一是对照、查找、反思。立足本职，认真对照XXX干部作风建设动员讲话精神，查找自身存在的差距，反思改进措施，理清改进思路，并形成文字材料，留档存查。把对岗位的热爱作为工作的支撑点，严格要求自己，注重自身形象，加强学习，提高素质;改进工作作风，更新观念，严字当头;摆正位置，扎实工作，做到谨言慎行。二是讨论、交流、提高。以集中学习讨论的方式，围绕经济建设、司法规范化建设、维护社会大局稳定进行深入讨论，交流学习心得。通过讨论和交流，我的思想得到了再一次升华，对加强干部作风建设、提升工作效能有了新认识，对下步改进工作有了新方向，对践行作风建设精神、围绕城XX展有了新目标，在工作上要有放弃安逸的生活的思想，不计较个人得失的心态，持之以恒的干劲，时刻保持对工作的激情，才能有所发展，有所突破，有所提高。三是总结、实践、评议。进一步总结学习以“三个年建设”为主题的活动情况，剖析思想根源，找准努力方向。开展新一轮实践作风建设精神大行动，加强学习，主动工作，整改落实，提质增效。及时发现、宣传和推广评议中的有效经验和做法，最终实现工作优质高效运行。
三、存在问题
1、缺乏知识积累，经验不足。一是学习自主意识不高，缺乏自学性，不爱学习，不好学习，满足于一知半解。二是对党的政策及法律法规领悟程度不深，其精神实质理解不深、不透，把握不准确。三是缺乏工作经验，工作按部就搬方法死板，缺乏知识积累和创新意识。
2、工作作风不扎实。工作方法简单，心浮气躁，急于求成，不注重工作质量和效率，不爱深入思考问题，缺乏创新意识，律己不严，对领导交办的工作疲于应付，工作不够认真细致。
3、群众观念和为人民服务的宗旨有所淡化，对信访和办事的群众能躲就躲，回避问题，缺乏主动性和积极性。
四、问题存在根源
1、在思想纪律方面有所滑坡，在上班时间有窜位闲谈、玩电脑现象。
2、在工作效率方面，由于缺少知识储备和积累，即使加班加点，但也无法保质保量完成工作任务，造成工作滞后。
3、在工作方法上，由于缺乏经验，导致在工作当中常走弯路，对待工作也没有平静的心态，性格较急，不够细致，更缺乏大胆创新意识。
五、整改措施
1、加强政治理论学习，做好理论知识储备。一是积累工作经验，提高自主学习意识，形成爱学习、好学习的好习惯。二是认真学习，戒骄戒躁。认真学习党在农村各项方针政策，深刻领悟其精神内涵，讲究工作方法，注重工作效率，调整工作心态，提高工作的积极性和主动性。
2、改进作风，严格律己。严格按照县委县政府提出慵懒散奢整治的要求规范自己的行为，遵守单位的各项工作制度，坚守工作岗位。同时进一步提高工作效率，注重工作实效，对领导交办的工作高标准，高质量的完成，不拖拉，不找借口，无条件服从。
3、团结互助，密切联系群众。一是尊敬领导，团结同志，时刻把集体的利益放在首位，不讲不利于团结的话，不做不利于团结的事;二是树立全心全意为人民服务的宗旨，提高工作的积极性和主动性。
总之，我决心以这次活动为契机，进一步解放思想实事求是，不断完善自己的理论知识，提升工作效能，树立正确的世界观、人生观和价值观，同时时刻保持清醒的头脑，严以律己，宽以待人，尽职尽责，为营造XX和谐稳定社会大局做出应有的贡献。
汇报人：xiexiebang
干部职工思想作风纪律集中整顿活动总结 全县机关干部思想作风集中整顿动员会后，我支部认真贯彻县委县政府，局党委会议精神。于2月6日召开了支部扩大会，及时传达县局会议精神，组织班子成员学习了局党委(2012)1号文件<<关于在教体系统开展干部职工思想作风纪律集中整顿活动的安排意见>>，讨论制定了进校干部职工思想作风纪律整顿活动安排意见,成立了整顿工作领导小组,为集中整顿活动做好了充分的准备。2月7日召开全体干部会,全面安排部署集中整顿活动，2月7日至14日开展了集中整顿，现将活动开展情况总结如下:
一、认真学习，提高教职工对整顿活动的认识。
为了使整顿活动顺利进行,真正取得实效,党支部集中两天时间,组织干部学习了县委张书记和局党委田书记动员讲
话，学习县委张书记在中共麟游县委十六届二次全体(扩大)会议上的讲话，学习麟教体党发（2012）2号文件《关于在全县教体系统开展“六扫除六确立”活动掀起新一轮思想大解放热潮的实施意见》，学习县十六次党代会、人代会、政协会有关文件，学习教师职业道德规范，学习上采取集体学习与自学相结合，除集体学习外每名干部坚持每天自学一小时，大家一
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边学一边记，撰写了学习心得体会。通过学习，开阔了视野，看到了我县经济社会迅猛发展的大好势头，大家心潮澎湃，非常激动，大部分教职工把张书记的报告反复学习，特别是麟游未来经济社会发展目标鼓舞人心，看到了我们麟游美好的明天，决心努力工作，用自己的工作成绩回报家乡人民，回报生我养我的这片热。要实现宏伟目标，干部的思想作风纪律是保证，作风的好坏，办事效率的高低，服务质量的优劣,是事业发展的关键所在。所以开展思想作风纪律整顿，是转变作风，加强党的执政能力建设的一项重要举措，是麟游经济社会大发展的需要。大家决心以高度的责任感，坐不住，等不起，慢不得的危机感，集中精力，集中时间，积极投入到这次教育整顿活动中去，通过整顿，使自己思想得到洗礼，作风得到刷新，纪律得到严明，把自己思想作风纪律建设提高到一个新水平。为建设和谐奋进新麟游奠定思想基础。
二、开展对照检查，坚决克服思想作风纪律方面存在的突出问题。
按照局党委提出的“六扫除六确立“为主题，以集中整顿与贯彻落实全国全省教育工作会议精神现结合；与提高干部队伍思想政治素质和业务水平结合起来；与健全完善各项规章制
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度相结合；与全面落实2012年各项工作任务相结合；与着力解决思想懈怠、作风松弛、纪律松散突出问题相结合。本着有什么问题、就解决什么问题，不搞形式，不走过场，突出整改、务求实效的总体要求。进校党支部认真查找进校班子及教职工在思想作风纪律等方面存在的问题，经过分析大家一致认为，班子还存在政治学习不够深入；创新意识不强；教师教育与教学改革结合不紧密等方面的问题。学校领导在认真总结去年工作的基础上，点评了教职工中存在的八个方面的问题：一是软、懒、涣、散的现象依然存在。饱食终日，无所事事，不利于事业的发展。二是制度执行不力。违规行事问题依然存在，有些给单位带来了损失。三是组织协调作用发挥不好。文件传阅、督办还不到位。文件少阅、缓办，遗漏现象依然存在。四是工作失误频发。培训安排，文件办理方面存在不细，不规范，不按时办理等问题，有时不负责任造成无法弥补的失误，导致工作无法落实到位。五是目标考核流于形式。干多干少一个样，干与不干一个样，不能体现多劳多得分配原则。六是自由主义有所表现。不坚守工作岗位，有事不请假，随意矿工时有发生。七是工作秩序混乱。上班期间上网玩游戏，炒股，做于工作无
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关的事情。八是工作创新能力不强，工作缺乏主动性。只是机械的照搬照抄，责任意识不强。
针对以上存在的问题, 我们利用两天时间开展剖析检查，干部职工写出书面剖析材料，每个同志都能认真反思，敢于揭短亮丑，触及实质，在自己找，同志帮、领导点的基础上，力求找准问题，在认真剖析存在问题的原因的基础上，力求问题得到解决。召开了对照检查会，开展批评与自我批评，大家都能从思想深处开展检查，提出切实可行的整改措施，能立说立改的，随即改正，不能立说立改的，限期改正。建立了班子和教职工存在问题整改台账，制定了详实整改措施，明确了责任领导，确保问题整改到位。
针对班子和教职工存在的普遍问题，我们提出以下整改
措施：一是要加强政治理论学习，切实提高思想政治水平和政治素养。政治理论学习是关乎个人思想作风建设的关键，加强主动学习，加强学习的系统性和连贯性。扭转学习流于表面的形式主义，从领会和把握理论精神实质入手，重点是学精学懂，灵活运用，指导实践，使自身思想政治水平和政治修养不断提高，切实符合党和政府对党员、干部的政治要求。开展业务学习，不断提高自己业务能力，学高为师。开展传统文化教育，朝阳【wlsh0908】整理
弘扬中华民族美德，德高为范。开展心理健康教育，消除抑郁，焦虑，浮躁之症，保持一颗平常心。二是强化责任意识，认真干好本职工作。进校没有固定的工作模式，让大家拿着圈圈机械去套，要发挥想干事，干成事，干大事的理念，结合工作实际创造性的开展工作。工作中要体现精心、精细，精品的工作要求，精心谋划，精细实施，打造精品。要积极改掉自身懒、散习气。要讲良心、有德行、留作年，少骂名。三是在强化服务意识上下功夫。通过与基层学校、教师的沟通,了解基层教师在培训学习中的困难,热心为其提供帮助和指导。确立“人人都是服务者，环环都是服务链”的服务意识。四是严格目标责任考核。考核是衡量工作质量的唯一途径，2012年我们要继续完善考核评估细则，加强教职工德勤能绩的考核，把考核变成亮工作，比贡献的平台。坚持月计划，周安排，月通报制度，给干事者舞台，给不干事，干不成事者亮黄牌，鼓励教职工多干事，干成事，干大事，实行绩效挂钩，调动教职工干事创业的积极性。五是加强制度建设。建立制度约束下的以人为本管理模式，严格执行《麟游县教师进校常规工作运行规则》，建立新的学习工作生活新秩序。根据工作需要随时更新完善出台新制度，确保各项工作规范有序。
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总之,加强干部职工的思想作风纪律建设是一项艰巨而复杂的系统工程,不能一蹴而就。思想纪律整顿有期,思想改造无期。我们要以这次思想作风纪律整顿为契机, 以饱满的精神状态,扎实的工作作风,严明的工作纪律积极投身到各项工作中去 ,为促进教育均衡发展,建设教育强县，为圆满完成2012年教师教育各项目标任务打好坚实的思想基础。
——王丙晨
为进一步加强干部思想作风纪律建设，树立良好的干部形象，形成纪律严明、真抓实干的优良作风，在我场全面开展干部思想作风纪律教育整顿活动。
下面我就本人开展干部思想作风纪律教育整顿活动，谈点自己的认识和体会：
开展这项活动使我充分认识到这是新形势下提高我场广大干部职工思想素质，迎接新挑战的重要前提。以学习促进思想大解放，以思想大解放促进全场大发展，达到统一思想，提高认识，开拓创新，推进体制改革，提高工作效率，优化全场发展环境，进一步形成聚精会神搞建设，一心一意谋发展的浓厚氛围，加快推进我场各项社会事业的全面发展。对照思想、审视工作、发现问题，寻找对策，理清思路，明确目标，推动工作，与“富民兴场”的战略目标结合起来；与理清发展思路、落实具体措施，推动全场率先突破发展结合起来。即开展教育整顿活动要与学习贯彻中省市区加强干部思想作风纪律建设要求结合起来；与推进我场加快富民兴场新跨越步伐。
通过联系思想实际，查找与新形势新任务不适应的陈旧观念及实际工作中的差距和不足，解决自己有碍全场发展的思路、措施和方法。把解放思想贯彻到每一项工作的具体环节中去。
通过找差距，查摆不足，转变作风，推进各项工作的发展。自己的思想动态是解决的第一要务，主动服务全场实现率先突破发展，解决好认识上的问题，转变落后意识，切实转变华而不实的作风，不断增强发展意识、创新意识、竞争意识、敢想敢干、敢为人先的意识。
一、主要做法
(一)把学习教育贯穿始终，着力提高思想认识。在整个教育整顿工作中，我办紧抓学习不放松，把学习贯穿于整顿活动的各个阶段，有计划、按步骤地开展学习。做到了第一阶段参学对象个人笔记不少于3000字，第二阶段不少于4000字。按照区委、区政府要求，排除一切干扰，集中精力，组织开展学习教育，对必读材料逐篇集中学习。采取举办学习园地、召开座谈交流会、讨论会等方式方法，启发引导干部职工的学习。集中教育整顿过程中，重点学习了党的xx届六中全会精神、党纪、政纪和有关法律法规、市区党代会、人代会、政协会有关报告以及区委、区政府干部思想作风纪律教育整顿活动动员大会上田书记讲话精神。针对部分同志对史志工作认识偏差等问题，我们还组织干部职工学习了《中华人民共和国地方志管理条例》。整个学习期间，全体干部都能认真做好学习笔记，副职领导的笔记由单位负责人查阅签字把关，一般干部职工的笔记由单位副职查阅签字把关，举办集中教育整顿活动学习园地2期，撰写学习心得体会14篇，撰写自查自纠剖析材料6篇，召开集中学习讨论会13次，召开领导班子和党员民主生活会2次。
(二)广泛深入开展对照检查，认真剖析问题根源。在认真学习的基础上，我办深入查找问题，召开全体职工会议开展领导点评、干部职工互提、自己查找的方法，认真开展“七查七看”活动。在对照检查的基础上，针对思想、纪律、作风方面存在的问题，撰写剖析材料，找准问题，剖析原因，提出改进措施，明确努力方向。科级干部剖析材料要加注单位意见后已经上报区纪委和组织部，科级以下干部职工剖析材料要单位负责任审查后上墙。按照区委、区政府作风纪律集中教育整顿活动动员大会要求，区史志办紧密结合史志工作实际，认真查找责任感、事业心不强，大局意识差，工作推诿，作风拖拉等方面存在的问题，研究细化了自查自纠阶段的实施方案，重点突出四个结合。一是集中整顿活动与组织学习xx届六中全会，市、区党党代会、人代会、政协会有关报告及领导讲话精神，以及党纪、政纪和有关法律法规结合起来，加深对集中教育整顿活动的认识，增强做好史志工作的责任感、紧迫感；二是集中整顿活动与讲政治、讲原则、讲大局的高度结合起来，坚持原则，严格程序，注意方法，严格按照教育整顿的要求抓好落实，确保集中教育整顿活动取得实效；三是集中整顿活动与自查自纠、督查组监督结合起来，着力查摆史志工作者的思想、工作、作风、纪律等方面存在的问题；四是集中教育整顿活动与制定整改措施，集中抓好整改结合起来，进一步深化、完善实施方案；五是集中教育整顿活动与办公室工作运转高效、政令畅通、纪律严明结合起来，进一步提高史志工作的效率，通过集中教育整顿活动，努力提高史志工作者的工作主动性和自觉性，努力贴近区委、区政府中心工作研究问题，进一步形成了勤奋好学、开拓奋进，遵章守纪、令行禁止，雷厉风行、团结协作、凝聚合力，清正廉洁、艰苦奋斗的新风正气。围绕自身作风纪律、工作效率、工作质量等问题，全体干部职工深刻剖析、逐条查摆，分别提交了自我剖析材料。通过交流查摆、征求意见和汇总梳理，共梳理出三个方面的问题。一是史志工作开拓创新的意识不强，习惯于做好常规性工作。主要表现为满足于贯彻落实好上级指示精神和领导交办的任务，习惯于凭经验考虑问题，对史志工作中遇到的新问题缺乏大胆探索的方式方法，创新性工作亮点少，成效不突出。二是史志工作者自身素质与新时期发展要求有差距。在政治理论、业务理论以及科学文化知识等方面缺乏深钻细研的精神，知识面不宽，自身素质得不到提升，对新事物、新情况、新问题的认识水平和能力跟不上形势发展的需要，影响了各项工作的开拓创新。三是与求真务实的作风还有差距。工作作风不够扎实，工作中存在标准不高，效率不高的问题，个别干部职工工作中作风飘浮，安于现状，要求不严，缺乏精益求精的意识、争创一流的勇气，工作成效不够显著。
（三）制定整改方案,落实整改措施。一是在找准问题、撰写剖析材料的基础上，召开民主生活会，以对照检查为目的，认真开展批评与自我批评，查找思想作风、工作作风、生活作风、纪律作风等方面存在的问题，认真总结经验，深入剖析产生问题的根源，制定整改方案，突出整改重点，明确整改目标和时间，集中进行整改。科级领导干部的整改方案要加注单位意见后上报区纪委和组织部备案，科级以下干部职工整改方案由单位领导审查。二是由单位一把手负总责，带头落实整改措施。同时，结合单位实际，认真开展谈心谈话、座谈交流、相互提醒、结对帮扶，紧紧围绕整改方案，细化量化整改任务，确保整改不走过场。三是建立长效机制。健全我办《学习制度》、《考勤制度》、《值日值班制度》、《工作绩效考核制度》和《奖惩制度》等，强化督办措施，确保落到实处。形成按制度办事，靠制度管人的良好氛围，促进干部作风的进一步转变。一是学改结合，边学边改。在教育整顿中，坚持边学边改的原则，集中解决干部政策、理论水平不高的问题，增强了依靠科学理论指导和推动史志工作的本领。二是查改结合，边查边改。结合对照检查，认真开展了自查自纠，集中解决了“软、懒、散”的问题。
二、取得的成效
（一）学习风气进一步浓厚。通过集中教育整顿活动，全体干部的政策理论水平、政治觉悟和思想认识明显提高。干部职工普遍增强了史志工作的危机意识，认识到个人在知识、本领方面的欠缺，进一步增强了接受再学习、再教育的紧迫性和自觉性。
（二）纪律意识明显增强。在强化干部职工素质教育的同时，我办重新制定了《干部职工考勤制度》，补充了财务制度，明确了班子成员分工和干部职工岗位职责，使各项工作做到了有章可循，形成按制度办事、靠制度管人的良性机制。班子“软、散、瘫”的问题得到了有效解决, 进一步形成了勤奋好学、开拓奋进，遵章守纪、令行禁止，雷厉风行、团结协作、凝聚合力，清正廉洁、艰苦奋斗的新风正气。
（三）集体观念更加牢固。通过集中教育整顿活动，干部职工充分认识到，只有集体精神才能做好史志工作，讲团结、讲协作、讲正气，相互支持，密切配合，内强素质，外树形象的氛围已经逐步形成。
(四)史志发展思路更加明确。通过集中教育整顿活动，提高每个史志工作者的工作主动性和自觉性，史志工作的“资政育人”的方针进一步明确，努力贴近区委、区政府中心工作研究问题的原则确立。
三、存在的问题
围绕自身作风纪律、工作效率、工作质量等问题，全体干部职工深刻剖析、逐条查摆，分别提交了自我剖析材料。通过交流查摆、征求意见和汇总梳理，共梳理出三个方面的问题。一是史志工作开拓创新的意识不强，习惯于做好常规性工作。主要表现为满足于贯彻落实好上级指示精神和领导交办的任务，习惯于凭经验考虑问题，对史志工作中遇到的新问题缺乏大胆探索的方式方法，创新性工作亮点少，成效不突出。二是史志工作者自身素质与新时期发展要求有差距。在政治理论、业务理论以及科学文化知识等方面缺乏深钻细研的精神，知识面不宽，自身素质得不到提升，对新事物、新情况、新问题的认识水平和能力跟不上形势发展的需要，影响了各项工作的开拓创新。三是与求真务实的作风还有差距。工作作风不够扎实，工作中存在标准不高，效率不高的问题，个别干部职工工作中作风飘浮，安于现状，要求不严，缺乏精益求精的意识、争创一流的勇气，工作成效不够显著。
四、下一步打算。
为了深入贯彻落实党的十七届五中全会、六中全会及中省市纪委全会和第十二次党代会精神，深入推进“作风建设年活动”，按照厂整体部署，加强领导，精心组织，认真实施，狠抓落实。现将有关整改方案汇报如下：
一、指导思想：
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“转变作风，强化执行力，提升标准，提高效率”这个主题，以密切干部职工关系、提高工作效能、提升职工形象为目标，以集中整治为手段，以健全制度为保障，着力解决干部职工在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、和生活作风等方面存在的突出问题，结合我站的实际情况有所创新，同时也不耽误正常工作的开展，使我站干部职工的思想境界明显提升，精神风貌明显改观、工作作风明显转变、干部创业的积极性和主动性明显增强，为我站标准化建设提供强有力的政治保证。
二、整改目标：
通过整改，进一步促进我站干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风的转变，使干部职工牢固树立时间观念、责任观念、纪律观念和廉政意识，增强党性和纪律性，努力把我站建成一支政治坚定、纪律严明、能力突出、作风过硬、团结协作、奋发有为的注水队伍。
三、整改内容和措施：
（一）、学习动员阶段（8.1-8.15）
1、广泛学习动员。结合我站实际情况，从8月1日开始，全站自上而下积极宣传整改活动，通讯员撰写整改通讯报道，及时宣传报道整改情况。同时，召开动员大会，号召大家积极参与到此次整改活动中来。
2、集中学习教育。组织全站人员认真学习中国特色社会主义理论著作，学习《中国共产党章程》，学习十七届六中全会、中纪委七次全会、省委十一届八次全会文件，进一步增强全站干部职工政治修养，提高思想认识，保持党的纯洁性。要求站内人员每周集中学习一次、观看红色电影一次，每次撰写不少于1200字的学习笔记。
（二）、查摆问题、整改提高阶段（8.16-10.16）
1、设立作风纪律整改督查小组。王伟涛站长任组长，高伟、白玉贵、李文琰、陈之艳为成员，对每天的整改活动进行总结督查，并计划之后的工作，以站长作为第一领导，切实加强领导，确保整顿活动取得实效。
2、广泛征求意见。在站内通过发放征求意见表、会议室设立征求意见箱、每两周召开一次征求意见座谈会，广泛征求意见建议并对征求到的意见进行认真梳理汇总，找准干部职工在思想、作风、纪律等方面存在突出问题，深入分析原因，一对一的整改。
3、认真查摆问题。采取个人自查、互帮互查、集中评查、召开民主生活会等多种形式，坚持实事求是，不遮丑、不护短，认真开展
批评与自我批评。对于查摆出的问题由整改督察小组讨论后，提出整改方案，认真整改，落实到每个人。
4、完善工作制度。在查找问题、边整边改的基础上，对相关制度进行进一步健全和完善，加大落实力度，对已经形成的各种不良风气进行一次集中清理，按照规定严格执行上下班制度，不迟到、早退，工作时间不串岗、不玩游戏、不干私活，认真履行职责，提升服务效能，做到勤政、务实、高效。
5、制定方案、扎实整改。对第一阶段中所发现的问题，逐一制定整改措施，细化工作措施，明确整改项目、目标、责任人、时限。同时根据整改目标要求，对当前我站能够解决的问题要立即整改；对情况复杂、短期内难以解决的问题上报大队，列出整个计划，积极创造条件，分阶段、分步骤推进整改。
6、完善工作责任制、严格请销假制度。在我站实行严格的分工负责制，要求站内人员对所分工负责的工作负责到底，由督察小组督查在工作中出现失误和过错的人，依情况严格责任追究，切实提高履职能力。请销假方面，请休假时必须写出请假条，未经批准不得擅自外出，严格考勤制度。
7、结合本次对标活动，对我站在这次整改活动过程中存在的问题，合理制定整改措施，借鉴其他兄弟采油厂注水站管理制度，对不足的地方加以改正，对好的方面继续保持。
8、完善工作机制。利用这次整改活动，对我站各项规章制度进行集中完善和健全，为我站标准化建设提供强有力的制度保障，从而
形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。
三、总结验收阶段（10.17-10.31）
认真总结我站在这次作风纪律整改活动中所取得的成效，将我站整改结果以书面形式上报大队领导，请于验收和指导并提出意见。
最后希望我站通过作风纪律整改能够进一步解放思想，更新理念，与时俱进，用新理念、新思路、新举措推动我站注水工作的进行。在学习借鉴的基础上大胆创新，逐步形成自己的注水特色，建设一支干部职工技术过硬、素质良好的注水队伍，为我站标准化建设奉献自己，为采油厂美好的明天做出新的贡献。
一号注水站
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