退休人员找工作（通用9篇）
2010年在上级有关部门的领导下，我们村坚持以党的“十七大”精神和“三个代表”重要思想为指导；以建设和谐社会，建设幸福村为我们村退管工作的根本，以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标，继续大力开展“企业退休人员社会化管理服务工作”的深入宣传和全面落实工作。现对半年来开展的工作总结如下：
一、加强学习、提高自身素质。定期召开村退管自管小组会议,进行理论学习和业务指导,针对日常工作存在问题及时沟通加以改进，不断提高退管工作人员的理论知识和业务水平，强化做好社区退管工作的能力。
二、做好人员接收，完善管理服务。我站新接收147名企业退休人员，并及时输入电脑,发放管理服务联系卡，做好退休人员档案的接收和管理工作。根据企业退休人员社会管理服务各项基础工作要求加强管理服务，组织退管人员定期不定期与退休人员联系沟通，了解情况，切实为企业退休人员服务。
继续完善退休人员健康档案,跟踪了解退休人员的生存状况。
四、开展内容丰富形式多样的老年文体活动。充分利用春节、“五一”、“七一”中秋、国庆、重阳节等重大节日，针对老年人的特点，组织开展有益老年人健康、适合老年人参加的内容丰富、形式多样的各类联欢会、文艺演出、棋牌比赛、游园登山等活动。春节时期我村组织了“欢乐新春”登香山活动、重阳节参加了镇社保所举办的迎重阳—钓鱼比赛。节日期间我村走访、慰问了特困、孤寡退休人员。退管工作越来越来忙，但我村和退管小组付出的一份辛勤劳动是十分有价值的，我们的工作，得到广大退休居民的称赞反响。十分良好，所以在今后的工作中，更加愿意把这自已的一份余力，无私奉献在退管服务工作中去，做到更好更突出。篇二：企业退休人员标准化管理服务半年工作总结
春华社区2012年企业退休人员 标准化管理半年工作总结
春华社区2012年企业退休人员标准化管理服务工作在上级部门的关心、支持下，上半年工作已完成，现总结如下：
一、今年1-6月，社区纳入标准化管理的退休人员49人。对前来咨询的企业退休人员，工作人员均已热情的接待，并对企业退休人员的相关政策作了细心解释和解答。
二、对新增企业退休人员均已填写了详细的《企业退休人员标准化管理服务基本信息表》，并将相关信息进行网络化管理，录入信息库。
三、丰富企业退休人员的文化生活，开展丰富多彩的文化娱乐、健身活动。1月，举办“2012年迎春联欢会”，社区舞蹈队、腰鼓队、拳剑队等兴趣小组纷纷参与表演；2月，参加彩灯公园文艺演出； 3月，举办“学雷锋”妇女保健知识讲座； 4月，组织退休党员到烈士陵园扫墓；组织退休职工参加丹桂街道排舞比赛；6月，组织退休党员参加自贡市中医院的健康知识讲座；举行第九套广播体操比赛； 8月，举行全民健身健步走活动；
四、配合二医院开展社区医疗服务。对辖区类退休人员进行健康教育和健康检查，建立健康档案。
五、积极开展企业退休职工养老金资格认证工作。企业退休人员养老金资格认证工作从4月份开始，截至6月底。春华社区已认证620人，目前这项工作在顺利进行中。
六、在2012年下半年，春华社区将继续作好企业退休人员标准化管理工作，圆满完成今年目标任务。
春华社区
二〇一二年六月五日篇三：2010年离退休人员半年工作总结 宁边路街道2010上半年退休人员社会化管理 工作总结 上半年，我街道认真履行社会化管理工作职责，使企业离退休人员社会化管理工作更加规范化、科学化、程序化，宁边路街道企业退休人员管理服务工作，以干部进状态为契机，以提高企业退休人员社会化管理服务率为重点，进一步完善企业退休人员社会化管理服务体系，不断扩大管理服务范畴加强宣传工作，积极探索适合本辖区企业退休人员社会化管理的有效途径，扎实工作，主要做了以下几方面的工作：
一、基本情况
宁边路7个社区共有离退休人员1008人，包含65个单位，其中企业离退休人员505人，包含52个单位。截止2010年5月底，7个社区退管机构共委托接收26户企业的管理服务对象210人，托管率达80%，另外食品公司21个退休人员档案已丢失。还有30人还在协调接管过程中。异地离退休人员认证64人。
二、工作开展情况
（一）、扎实工作，努力提高服务质量和服务水平
切实转变工作作风，改进工作方法，是做好工作的前提，扎实工作，开拓创新是提高工作效率的关键，市中心在强调做好各项基础工作，加强与管理对象联系及沟通的同时，坚持每周一的政治业务学习制度，把树立退管工作新形象作为提高服务质量和服务水平的前提，切实搞好窗口服务及来信来访工作，在具体工作中做到接收管理的对象，基本情况清楚，档案资料齐全，管理服务到位。通过有关制度的建立、完善和规范，工作人员的事业心责任感得到了加强，服务意识明显提高。
（二）加强宣传切实做好企业退休人员管理服务工作
工作中认真履行职责，积极开拓创新，努力提高服务质量和服务水平，在做好日常管理服务工作的同时，心为退休人员所想，急为退休人员所急，切实为管理服务对象排忧解难，街道组织社区工作人员，利用开展维稳定工作每晚入户走访，面对面向离退休人员发放宣传资料，通过展出版面和设立咨询点的方式开展了“零距离”送政策活动，同时组织管理服务对象开展各种活动11次；探视住院病人2人（次）；
今年3月3日宁边路劳动保障所在市医院门口组织“就业再就业优惠政策咨询服务”同时还组织辖区医疗队为离退休及失业人员进行免费体检。在“爱耳日”对过往老年人及行人做健康知识宣传，并发放宣传单。让人们更多了解“国际爱耳日”。5月中旬部分社区在社区医疗服务站为退休老年人开展免费体检活动。4月19日保障所全体工作人员与辖区离退休党员在公园社区以“党章”知识及“先教”知识为内容进行知识竞赛。
总之，自离退休人员社会化管理工作开展以来，目前以进入了正常运行轨道，但距离上级部门的要求还有一定差距，我们取得了一些成绩，积累了一些经验，但社会化管理服务是一项全新的事业，也是全社会的事业，今后还要认真总结，大胆探索，继续以“三个代表”重要思想为指导，动员全社会的力量，努力闯出一条适合我街道实际的离退休人员社会化管理服务工作的新路子，我们今后努力将离退休人员社会化管理工作开展的丰富多彩有声有色。
1 新形势下离退休人员思想存在不可忽视的问题
离退休人员虽然从工作岗位上退了下来, 但仍然关心着国家大事, 关心着本单位的改革、发展和稳定, 但是新形势下出现的新情况、新问题, 使离退休人员政治思想工作出现了新的特点。
1.1 对生活待遇的落实越来越关注
新形势下随着企业改革的深化, 不同单位的工资福利待遇差距拉大。离退休后, 实际收入减少, 与在职职工差距越来越大, 离退休人员的价值观念有了变化, 他们对生活待遇的落实更加关心和重视。所以, 生活待遇落实问题是离退休人员主要思想状况之一。
1.2 对某些社会不良现象存有不满情绪
随着中国逐渐进入老龄化社会, 人们对生活质量的要求也越来越高。离退休人员对目前社会上一些不良现象看不惯, 这是他们对党和国家的一种关心, 但在认识上产生了一些片面性, 对各方面取得的成绩将信将疑, 甚至对我们国家的前途表示担忧等。这些问题应引起高度重视。
1.3 地位发生改变后存在着失落感
离退休人员在职时, 有一个广阔的活动空间, 与社会交流接触的范围广。一旦离退休, 生活空间产生的变化和影响, 导致心理上产生了失落感。
2 努力把握离退休人员政治思想工作的特点和规律
离退休人员作为一个特殊的群体, 其政治思想工作必然有其特殊性。如不及时给予正确疏导, 会使他们产生思想动荡。做好新形势下离退休人员的政治思想工作, 要针对他们的思想实际, 努力把握离退休人员政治思想工作的特点和规律。通过调研我们发现, 新时期离退休人员的思想有如下特点和规律:
2.1 政治强、觉悟高、关心国内外大事
调查中, 我们发现绝大部分离退休人员对党和国家重大政策, 特别是对建设领域重大的改革和发展情况比较关注。
2.2 年龄不同、经历不同、思想呈现多元化
离退休人员的情况存在一定的差异性。一是个体差异性。离退休人员文化水平不同、工作经历不同、经济状况不同、离退休情况不同。二是思想存在多元性。年龄大、职级高和部队转业干部, 较多关注国际国内形势、国家大政方针, 其他同志则更关心经济发展、社会改革对生活的影响。
2.3 离开岗位后产生了新的现实思想问题
随着离退休人员年龄的增长, 对社会发展中出现的问题过于急躁, 对教育、住房、医疗等改革不能用发展的眼光, 从整体上认识和把握;对腐败现象、不正之风看的过多过重, 看问题过于消极。一些离退休早的离退休人员职级待遇低, 感到自己的贡献没有得到认可, 存在不平衡心态。
3 加强和改进新形势下离退休人员思想政治工作的思路和对策
离退休人员管理工作直接体现党的关怀和关系离退休人员的根本利益。加强和改进新形势下离退休人员思想政治工作, 要多一些换位思考, 多一些体贴, 多一份爱心。对他们提出的问题, 无论大小, 无论是否合理都要耐心倾听, 尽力解决, 决不能互相推诿或躲避问题。因此, 认真研究新形势下离退休人员政治思想工作的特点和工作规律, 开辟新途径、探索新方法, 是做好离退休人员政治思想工作的关键。
3.1 要带着感情做好离退休人员的政治思想工作
在日常工作中, 工作人员整体素质的提高, 对做好离退休人员的政治思想工作尤为重要。因为工作人员与离退休人员接触最多, 倾听他们心声的机会最多, 这也是政治思想工作的开始。在倾听中, 要增进对离退休人员的了解, 发现需要重视和解决的思想问题。在倾听的过程中, 还要讲究说话的艺术。俗话说“好言一句三春暖”, 短话长说, 重话轻说, 老同志乐于接受。
3.2 要加强离退休人员党支部建设
党的政治路线是靠组织保证来实现的。要认真落实离退休党员基层组织建设工作, 建立健全基层党组织, 把离退休党员紧紧团结在党组织周围, 使离退休党员在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致, 坚持在不同的岗位中发挥党员先锋模范作用。要根据离退休党员的实际情况, 建立健全支部家访制度、民主评议党员制度等, 从而使党员的整体素质有所提高。
3.3 要积极开展形式多样的积极健康的娱乐活动
为解决离退休人员的失落感, 提高他们生活的质量, 开展好各种活动尤为重要。组织离退休人员开展各类比赛、讲座, 将思想政治工作融入文体活动中, 使他们在潜移默化中受到教育, 体现出老有所乐, 使他们精神生活得到改善。
实践证明, 加强和改进离退休职工思想政治工作, 应采取正面疏导, 寓教于乐的方式, 在帮助他们解决实际问题过程中, 通过深入细致的思想工作, 达到政治教育目的。因此, 针对性地做好新时期离退休人员的思想政治工作, 充分调动离退休人员的政治热情, 会让他们在生活中发挥老有所为的作用, 度过一个老有所学、老有所教、老有所乐的幸福晚年。
离退休人员思想政治工作是党的工作的重要组成部分, 是实践社会主义荣辱观的重要内容, 关系到改革发展稳定大局, 关系到构建社会主义和谐社会和现代化建设。因此, 针对性地做好新时期离退休人员的政治思想工作, 对社会快速稳定发展有着重大意义。
摘要：离退休人员作为一个特殊的社会群体, 在社会稳定发展中有着非常重要的作用。本文从新形势下离退休人员思想所存在的问题及其特点和规律进行分析, 提出了如何加强和改进新形势下离退休人员思想政治工作的思路和对策。
关键词：企业；离退休人员；管理；服务；工作
作者简介：颜秋（1978-），女，吉林蛟河人，吉林省蛟河市农电有限公司，政工师。（吉林 蛟河 132500）
中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2012）01-0116-02
党和国家对做好离退休工作一直十分重视。胡锦涛总书记、习近平副主席等领导同志曾相继作出一系列重要指示。中组部、人力资源和社会保障部也下发了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，对做好离退休工作提出了明确要求。公司党委始终把离退休工作作为服务和谐社会建设和和谐公司工作的重要组成部分，坚持把退休工作放在公司发展大局中去思考、谋划和推进，把落实好离退休人员的“两项待遇”放在突出重要的位置，不断加强离退休人员的党支部建设和思想政治工作，确保离退休人员队伍的和谐稳定。
一、要认清做好离退休人员管理工作的重大意义
做好离退休人员管理工作意义十分重大，离退休管理人员在思想上必须要有足够的认识。要充分认识到在新的形势下做好离退休管理工作，是弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，也是为构建和谐社会做贡献的一件大事。从国家角度看，是在做好十分之一人的工作，从企业角度看，也是做好十几分之一乃至几分之一人的工作，做好这项工作具有举足轻重的意义，这项工作做好了就能使离退休人员在构建和谐社会和和谐公司工作中起到推动作用、促进作用和示范作用。做好离退休管理工作是在做一项光荣而又伟大的工作，只有这样认识问题，才能树立起亲老、敬老、爱老、为老、惠老的优良作风，才能卓有成效地做好离退休人员的管理工作。
二、做好离退休人员管理工作离不开领导的重视和支持
做好离退休人员管理工作离不开领导的支持和关注，同时也是对领导本职工作的基本要求。在企业中做任何工作，如果没有领导的重视和支持，只能是一事无成。离退休人员在以往的企业建设与发展中贡献了毕生的精力，做出了突出的贡献，值得后人学习和敬仰。企业在职的领导有责任在继承他们光荣传统的同时，关心他们的日常生活，让他们共享改革开放和公司发展的成果，过一个有尊严的晚年生活。为此，必须把离退休人员的管理与服务工作摆在重要的位置，纳入公司工作的重要议事日程，想老同志之所想，急老同志之所急，帮老同志之所需，把他们的疾苦放在心上，与公司的工作同布置同考核。
当前离退休管理工作中出现的新情况新问题，对离退休管理干部的工作标准要求越来越高，不仅要做好离退休管理的日常性工作，同时也要当好上级领导的参谋，经常性地深入到离退休人员当中调查研究，了解他们的所需所想，掌握好第一手资料，为领导的决策提供可靠的依据，及时解决工作中遇到的一切问题，把老同志不稳定不和谐的因素消灭在萌芽状态。
三、做好离退休人员管理工作必须完善相关组织和制度建设
随着离退休人员队伍的不断壮大，给离退休管理工作提出了新的挑战，仅靠个别人来抓这项工作已经不现实，远远不能适应工作的需要，所以必须要完善相关组织和制度建设。一是完善党的领导，健全党支部、党小组；二是完善自管会建设；三是结合当前的实际，建立健全适应老同志管理的规章制度。通过一系列的规章制度来规范离退休的管理工作，促进上情下达和下情上传的顺利进行，使各项工作有效地落到实处，从而充分地调动离退休人员及管理人员的工作积极性。针对在职管理干部不足的情况下，为了确保工作的顺利开展，可以把那些相对年轻、身体健康、事业心强、责任心强、愿意为大家服务的离退休人员选拔到离退休管理的队伍中来，充分发挥他们的政治优势、管理经验优势和多年来在离退休人员当中树立起来的威信，配合在职的离退休管理人员，推动离退休管理工作不断地向前迈进。
四、做好离退休人员管理工作必须抓好“两项”建设
加强离退休人员的思想政治建设和党支部建设是新时期党建工作的重要组成部分，是构建和谐社会与和谐企业的重要内容，也是做好离退休工作的重要基础和着力点。
针对离退休人员关注的国际国内的热点问题、经济发展的重大问题、公司改革发展的重要问题和关系离退休人员切身利益的突出问题，要经常性地进行形势任务的政策宣讲，做好解疑释惑，引导离退休人员正确地判断形势，把他们的思想统一到改革开放和公司的发展上来，使他们的思想时时刻刻都能与党中央保持一致，时时刻刻都在关心企业的发展。
要开展好“五好”党支部建设，把离退休党支部建设纳入各级党委党建工作的整体规划和工作计划，做到统一安排部署、统一检查指导、统一考核表彰。充分发挥党支部的作用，积极开展组织活动，把离退休人员紧密地团结在一起、凝聚在一起。通过深入开展“五好”党支部建设活动，全面提高离退休党支部建设水平。
五、做好离退休人员管理工作必须落实好“两项待遇”
落实好离退休人员的政治待遇和生活待遇，是离退休工作的核心业务。广大离退休人员在电力事业发展的进程中，倾注了大量的心血，做出了重要贡献，给后人树立了光辉的榜样。因此，必须在政治上尊重他们，思想上关心他们，生活上照顾他们，切实做到离退休人员的待遇一项不能少、一人不能漏。
在落实离退休人员的政治待遇上，必须认真执行离退休人员阅读文件、听取报告、参加重要会议、了解企业情况、就地就近参观学习等制度。可通过多种形式定期为老同志通报情况，使老同志及时了解党和国家的大政方针和国际国内形势，了解公司改革发展的进程和公司党委的重大决策部署，促进离退休人员政治坚定、思想常新。
在落实离退休人员的生活待遇上，要把党和国家有关离退休人员的生活待遇及时准确、不折不扣地贯彻执行到位，确保养老金按时足额发放，积极为各项离退休活动提供必要的资金支持。及时了解离退休人员的所思、所想、所盼，充分利用公司系统资源，积极为老同志健康修养和文体活动创造便利条件。要关注老同志的实际问题，特别是对有特殊困难的老同志，努力帮助他们排忧解难，多做雪中送炭的工作。要建立经常性的走访慰问制度和困难帮扶机制，继续坚持“三走进”（走进党支部、走进活动室、走进老同志家）。
六、做好离退休人员管理工作必须组织开展好文化体育活动
老有所学、老有所乐、老有所为、老有所教是广大离退休人员晚年生活不可缺少的部分，它们占去了老同志的大部分时间，所以开展文化体育活动是离退休人员十分高兴和欢迎的事情。为此，要坚持寓教于乐，按照“教、学、乐、为”互为协调的原则，组织开展丰富多彩、有益于离退休人员身心健康的文化体育活动，把政治性、思想性、科学性、知识性、趣味性结合起来，把室内活动与室外活动、内部活动与社会活动、平时活动与节日活动、知识趣味性活动与健身性活动结合起来，通过组织活动，为离退休人员搭建起一个展示个人风采的平台，丰富离退休人员的精神文化生活，促进离退休人员的身心健康。同时，还要不断地完善离退休人员活动中心（站、室）的设施建设，办好老年大学，走多层次、多形式办学的路子，突出老年教育特色。真正达到让离退休人员老有所学、老有所乐和老有所为的目的。
七、做好离退休人员管理工作必须加强离退休工作队伍建设，不断提升工作人员的服务管理水平
建设一支高素质的离退休工作队伍是做好离退休工作的重要保证。离退休工作是一项政治性、政策性、社会性、科学性都很强的工作，所以离退休工作人员必须具备紧紧围绕公司中心工作、服务大局的工作定位，以高度的责任感和使命感，全心全意地做好离退休工作，不断提高离退休工作人员的综合素质，定期组织离退休工作人员进行培训，加强工作作风建设，树立大局意识、责任意识和服务意识，增强开拓创新能力、政策运用能力和服务管理能力。充分调动离退休工作人员的积极性和主动性，不断提高这支队伍的职业素养。在提升对离退休人员服务管理水平的基础上，必须采取灵活多样的服务方式，拓展服务内容，突出加强人文关怀，在心理疏导、精神慰藉上下功夫，有针对性地帮助一些老同志消除心理上的孤独感、忧虑感等情绪，对老同志要做到平时有人访、惑时有人解、难时有人帮、病时有人探。
总之，做好离退休管理工作责任重大、使命光荣，这是上级领导赋予离退休工作人员的责任。离退休工作人员不仅肩负着对党和企业高度负责的重任，同时又肩负为离退休人员做好管理服务工作的重担。
（责任编辑：刘丽娜）
一、处长兼党总支书记职责
1、主持离退休工作处的全面工作,接受上级和学院领导下达的各项工作任务，提出完成任务的设想和措施。
2、宣传党和国家的老干部政策，向学院领导提出贯彻落实的建议和意见。协调有关部门和单位，共同做好离退休教职工的管理和服务工作。
3、主持制定离退休工作计划，抓好年终总结。
4、主持部门会议，研究解决离退休工作中的重大问题，布置工作，检查、指导各岗位职责的落实，总结交流经验。
5、负责向上级请示汇报工作。组织起草各项规章制度，审签有关工作请示和报告。
6、抓好党总支工作。加强党支部建设，落实党风廉政建设责任制，抓好离退休党员的教育管理及离退休教职工的形势政策教育。定期组织召开离退休人员会议，报告工作，情况通报。
7、主持安排离退休人员的各项活动。
8、审核各项经费的预算、决算，合理使用各项经费，定期通报使用情况，审签离休干部医疗费。
9、负责学院关工委的日常工作，协助搞好老年人协会工作。组织引导老同志在学院的建设与发展中发挥作用。
10、抓好工作人员队伍建设，加强政治学习和业务学习，明确各岗位的要求并负责组织进行严格考核。
11、参加上级有关会议，了解有关政策和兄弟院校的经验做法，组织进行调查研究，提供决策依据。
12、完成领导交办的其他工作。
二、副处长兼党总支宣传委员职责
1、协助处长做好全处的工作、抓好各项工作的督办和落实。处长外出时,负责主持全处的日常工作。
2、协助处长抓好宣传与思想政治工作和老干部学习阅文活动，办好老年大学。及时了解和反映离退休人员的思想和生活方面的情况，抓好离退休人员的信访工作和走访慰问工作。
3、协助处长落实上级和学校有关离退休干部政策，抓好离退休干部体检、保健教育及义诊（治）、看望病号和丧葬的协调工作。
4、负责学院老年人协会的日常工作，抓好老干部活动中心建设和老年活动的开展。
5、抓好社会治安综合治理和设备管理工作。
6、抓好劳动纪律、卫生管理和计划生育工作。
7、完成领导交办的其他工作。
三、处办公室主任兼关工委秘书职责
1、协助处领导处理离退休工作处和关工委的日常事务（如接待来宾，通知紧急会议等），做好全处的沟通、信息交流工作。
2、协助处领导组织安排处里和关工委召开的有关会议及重要活动，做好会议记录，编写本处工作的大事记。
3、负责本处和关工委有关文件、文稿的起草、审核、校对、打印及有关请示、报告的上报、催办工作。
4、负责工作简报的编撰和上报、分送工作和对外宣传报道工作及网页的日常管理工作。
5、负责安排办公室的值班和全处工作人员的考勤、补贴的申报领取和发放工作。
6、负责离退休工作处和关工委印章的管理工作。
7、负责上级部门文件、学院文件、外单位函件的收发、登记、编号、传阅、保管及立卷归档工作和处里的各种请示、报告、通知等文件及每年的人员统计表等重要文字材料的立卷归档工作。
8、负责全处设备的验收及帐、卡、物的管理工作。
9、完成处领导交办的其他工作。
四、待遇管理科长兼党总支秘书职责
1、在处长、副处长的领导下，认真贯彻执行上级和学院有关离退休工作的方针、政策，落实好离退休人员的政治、生活待遇。
2、协助处领导制定有关待遇管理的规章制度，负责起草、校对、打印及有关请示和报告。负责落实老干部阅文制度、重大集会邀请老干部参加制度、定期召开老干部座谈会制度。组织安排好党员组织生活和离退休人员的政治学习。
3、配合有关部门做好离退休费和各项政策性补贴的发放工作；为老干部发放降温补贴、取暖补贴、健康疗养费；审核离休人员的医疗费；协助处领导做好老干部的体检、保健和春节走访慰问工作。
4、负责办理老同志的优待证、乘车证、特种病种医疗卡、异地居住人员医保登记，发放工资条，及时组织看望生病住院的老同志，接待安排义诊（治），协助老同志所在单位做好去世老同志的丧葬及其善后工作。
5、协助处领导接待和处理离退休人员来信、来访，工作，对信访事项件件有答复，事事有落实。
6、负责按规定办理接收退休人员的有关手续，交待有关政策及要求。负责离退休人员的统计，做好离退休人员信息库的管理工作。
7、做好总支的日常事务和紧急事项的处理。协助党总支书记组织安排有关会议及重要活动，做好会议记录。负责收缴党费和党总支印章的管理工作。
8、负责异地安置的退休老同志的管理服务工作。
9、完成处领导交办的其他工作。
五、活动管理科长兼老年人协会秘书职责
1、在处长、副处长的领导下，认真贯彻执行上级和学院有关离退休工作的方针、政策，安排好离退休人员的各种文体活动，并具体负责学院代表队的外出活动。
2、协助处领导制定有关活动管理和活动中心管理的规章制度，负责起草、校对、打印每年的活动计划和每项活动的方案及有关请示和报告。
3、协助处领导抓好全处的活动器材管理工作和活动室、门球场等老年活动场地、设施的维护保养等工作，及时配备添置活动器材。抓好各校区老干部活动中心报刊杂志的征订工作。
4、协助处领导处理老年人协会的日常工作和组织安排有关会议及重要活动，做好会议记录。管理好老年体协、老年书画协会、老年艺术团和老年大学。做好老年文体骨干的工作，鼓励、支持他们带领老同志开展各种文体活动。
5、协助处领导做好活动经费的预决算和开支审核工作。
6、协助处领导抓好活动中心的安全保卫和防火等工作。
7、负责老年活动资料的收集整理、立卷归档工作。编写活动管理大事记。
8、完成处领导交办的其他工作。
六、校区老干部活动中心主任兼党支部干事职责
1、在处长、副处长的领导下，根据处里的工作安排，结合校区的实际开展各项工作。
2、协助处领导做好校区落实老干部政治待遇的有关工作。如安排好老干部的阅文活动,组织老干部参加有关会议等。
3、协助处领导做好校区离退休人员的生活服务工作，如及时为离休干部报销医疗费，为离退休人员办理优待证、乘车卡和发放各项津贴等。
4、协助有关部门和单位做好老干部体检工作、看望生病住院的老同志、做好去世老同志的丧葬及其善后工作。协助做好节假日慰问老同志的工作。
5、协助处领导做好政策宣传工作和情况通报工作，办好宣传栏。认真做好本校区老同志的思想政治工作，发现问题及时解决，并及时向处里汇报。
6、接收退休人员后负责交待有关政策及要求，做好校区离退休人员的统计工作。
7、合理安排下拔经费的使用，做到专款专用。
8、管理好校区的老年活动室，组织校区老同志开展各种有益于身心健康的文化体育活动。
9、做好校区党支部的日常事务。协助党支部书记组织安排有关会议及重要活动，做好会议记录。协助组织委员做好收缴党费工作。
10、协助校区党支部和老年分协，做好关心下一代工作和其他“老有所为”的组织工作。
11、定期向处里汇报校区的工作情况，完成领导交办的其他工作。
七、校区老干部活动中心管理员职责
1、在校区活动中心主任的领导下开展工作。
2、按时开放活动室，维护活动室的秩序,阻止闲杂人员进入活动中心。
3、做好活动室（场地）的卫生清理，保持地面清洁、窗明几净，厕所卫生、空气流通。定期对设备、器具进行消毒处理，预防传染病发生。
4、保证开水供应。
5、负责活动中心固定资产和其他财产的造册登记和保管，定期清点，做到帐物相符，需报废的物品必须报处领导签字后方可报废。负责活动场地的管理及维护和室内公共设施、健身器材、娱乐用品保养，保证场地、器材的正常使用。
6、负责校区活动中心的文件资料和报刊杂志的收发整理、登记造册和借阅工作，确保不遗失、不损坏。报纸每月装订一次，期刊杂志每半年装订一次，文件资料每年装订一次，妥善保管。
7、负责工资条的分发工作。
8、活动完毕，要逐室清理，检查活动用品、电器和门窗，做好活动中心的防火、防盗工作。遇到重大问题应及时向有关领导汇报。
9、完成领导里交办的其他工作。
为做好公司离退休人员的治丧工作，根据有关文件规定，结合公司实际，现制定治丧工作管理办法如下：
一、工作原则
离退休职工丧事的处理事宜由家属办理，单位工会及人力资源部协助配合。
二、有关部门职责
(一)综合管理部：协调、安排公司领导出席悼念活动；协调安排所需车辆。
(二)人力资源部：办理离退休逝世者丧葬费等事宜。
（三）工会：离退休人员逝世后及时上门慰问并发放慰问金。
三、悼念规格
（一）离休和退休公司老领导的遗体告别仪式，由公司领导、工会、人力资源部和有关部门及人员出席。
（二）其他退休人员的遗体告别仪式，由工会、人力资源部和有关部门及人员出席。
四、家属慰问金的标准
（一）离休处级（含处级）以上干部去世，慰问金3000元。
（二）离休处级以下干部及退休公司老领导去世，慰问金2000元。
（三）其他退休人员去世，慰问金1000元。
五、其他规定
（一）离退休人员去世后的丧葬费补助费和一次性救济费按国家有关规定办理；
（二）离退休干部在外地逝世，一般不前往参加悼念活动，可发唁电；
六、本规定自公布之日起执行，由人力资源部负责解释。
人力资源部
一、中心任务：
离退休人员管理处在集团总公司党委、行政的领导下负责全司离退休人员的管理及服务工作。
二、基本职责：
1、负责拟定全司离退休人员管理的工作计划、各种规章制度。指导基层单位开展离退休管理工作。
2、负责所管辖离退休人员养老医疗等待遇的办理工作。
3、协助集团总公司党委安排离退休干部阅读传达文件，做好党政领导定期向离退休人员通报情况的具体组织工作。做好党政信息工作。
4、负责离退休相关信访事项的调处工作。维护离退休队伍的稳定。
5、抓好离退休党建工作，做好离退休人员的思想政治工作，搞好老年活动中心建设。
6、负责全司离退休人员及遗属的帮扶济困工作。
7、组织离退休人员为集团总公司两个文明建设、企业的健康稳定发展，做力所能及的工作。组织开展各种有益于老同志身心健康的娱乐活动和参观学习。
8、加强离退休管理处的自身建设，组织工作人员学习有关文件和业务知识，不断提高政治和业务素质，不断提高部门管-1-
理和服务水平。
9、协同集团总公司相关部门做好离退休人员的其他工作。
10、承办集团总公司党政领导和上级主管单位和部门临时交办的有关离退休方面的各项工作任务。
三、相关制度：
因离退休工作的特殊性，离退休相关政策、制度和规定以中组部、省委老干局为主，下发后贯彻执行。
四、人员情况：
离退休人员管理处共4人，设处长1名、副处长1名、科长1名、办公室1人。分离休管理、退休管理和办公室。
五、工作流程：
六、管理绩效：
1、基本情况：截至2010年末，全集团总公司有离退休职工20858人，其中离休干部356人，退休干部4041人，建国前老工人99人，离退休职工遗属4112人；其中离退休党员3368人，设有离退休党支部76个，其中离休党支部11个，党小组196个。
2、工作成果：近年来，甘肃建投离退休人员管理工作在甘肃建投两级党委、行政的领导下，在省委老干局的具体指导下，认真贯彻落实中组部（2008）10号文件和省委125号文件精神，在加强离退休党组织建设工作的同时，进一步落实好对离退休老干部的服务管理工作，以围绕企业中心工作，服务大局，构建和谐稳定企业为指针，推动离退休各项工作顺利开展，完成了既定的各项任务目标，得到了集团总公司和上级主管部门的认可。一是认真贯彻落实了中央组织部（2008）10号文件和省委办公厅（2008）125号文件精神，使离退休党建工作和政治、生活待遇得以进一步加强和靠实。二是结合实际在离退休老同志中广泛深入开展了丰富多彩、形式多样的创先争优活动，效果较好。三是帮扶济困活动在离退休职工及遗属中彰显了应有的效力。集团总公司帮扶济困基金委员会2010年成立以来，截止目前共用资金11.9万元，切切实实地帮扶解决了一批特困离退休职工及遗属的燃眉之急，这项工作在广大离退休职工中反响很大，充分地体现了总公司关注民生的执政理念，也得到了省委老干局的赞许和肯定，为构建和谐企业，稳定离退休职工队伍起到
了应有的效果。四是离退休信访工作得到了切实加强和重视，并取得了显著成效。近年来，我们逐步建立了信访专人管理、答复的工作机制，认真细致地做好了离退休职工的来信、来访接待工作。并坚持以让老同志满意为工作目标，认真落实离退休干部的政治待遇、生活待遇。
3、存在的问题：一是对离退休职工中的特殊群体关心和服务还不到位；二是及时准确掌握离退休职工的思想动态不够；三是对基层各单位离退休工作部门的指导、服务、协调的职能发挥不够；四是离退休党建工作需要进一步加强；五是两级离退休工作部门工作执行力还需进一步加强。
4、改进建议：在集团总公司党委、行政和省委老干部局的领导下，一是努力完善集团总公司离退休工作的管理方法，创新离退休工作方式方法，尽可能地发挥离退休职工的作用。二是继续加强离退休职工的信息的收集和反馈工作，努力为离退休职工老有所为、展现风采创造条件，搭建平台。三是结合形势，进一步加强离退休党建工作，认真做好离退休人员的思想政治工作，稳定离退休职工队伍。
我公司是中石油集团公司下属的、具有30多年勘探开发历史的工矿企业, 现有离退休职工2400余人, 管理人员40人。按照以往的按照以往的工作经验表明, 为了让企业能够健康有序的发展, 就一定要加强对于离退休职工的日常管理及细致服务。更为关键的是加强离退休职工思想政治工作, 能够安定离退休职工群体, 加强企业建设、化解社会矛盾、共建和谐社会有着非常关键的作用。
2应进一步对离退休职工的党建工作进行指导
在企业当中的离退休人员的党员们大多都是早年立誓为共产主义奋斗终生, 他们在几十年工作历程中为社会主义革命和社会主义建设奋斗了数十年, 经受过长期政治考验并积累了丰富经验, 为社会做出了突出的贡献, 他们大多数都具有较高的政治觉捂和良好的心理素质。在他们离开工作岗位后, 把他们组织起来, 建立健全党组织, 完善党内生活和教育管理, 利用他们的特长和影响力, 充分发挥他们的作用, 建立骨干队伍, 使之成为党组织、领导与联系群众之间的桥梁和纽带。
3从政治上关心离退休职工
离退休党组织应定期召开工作例会, 组织他们学习党在各个时期的政策和时事政治, 有关企业在科研投入、经营状况及企业当前的发展大势要按时进行通报, 让离退休职工对于企业的发展现状能够拥有认知的通道。让其知悉和理解企业在发展当中存在的部分困难, 进而对于少部分的不满情绪进行降低和规避, 理解并支持企业高管的工作的同时做好子女的后勤工作, 也能够为企业的团结稳定做出实事。 而想要达成此一既定目标, 就需要到做离退休职工进行思想政治工作的相关人员的努力工作。
4必须增强思想政治工作的针对性
对于离退休职工此类广大的群体当中, 因为家庭情况、家庭角色、经济状况、健康状况等客观条件的不同, 产生的思想问题也就不同。这就要求我们要深入了解掌握每个离退休职工的具体情况, 做到心中有数。对离退休职工中产生的思想问题, 根椐不同原因, 分别采取相应方式开展工作。加强思想政治工作的针对性, 避免盲目性, 往往能取得事半功倍的效果。我们的主要做法是, 深入开展走访慰问送温暖, 通过走访加深了解, 促进感情交流, 对因病致困的及时关怀, 帮助他们度过难关, 把工作真正落到实处, 适时解决好老同志的实际困难和思想问题, 促进思想心理稳定。
5充分引导老同志发挥余热
广大离退休职工都是经过长期的革命斗争考验和生产锻炼, 拥有许多的实际生产经验及传承了革命传统、优良作风, 在其离开工作岗位之后, 虽然已经在安享晚年, 可是在思想意识层面还对企业的经营与发展非常关注, 也同样想着为企业发展贡献力量, 请他们来对青年们进行传统的革命思想及作风建设的宣讲, 在家庭中发挥对子女的帮助教育作用。这对于下一代保持发扬艰苦奋斗的优良传统和作风、抵制不良思潮、净化社会风气、促进青年认真钻研科学技术、生产技能的主动性, 必须遵守企业的所有内部管理制度及规定, 对推进企业的整体发展, 将起到非常关键的作用。
6用丰富多彩的文化生活, 来丰富离退休职工的精神生活
在告别工作岗位之后, 因为不存在工作压力以及不用再遵守劳动纪律, 有着很多的休息时间, 倘若不能充实自己的退休生活, 必然会产生精神上的空虚感、以及心理上的焦虑, 从而会形成不少的心理问题。应对此类状况, 需要在离退休职工当中, 积极推动形式多样、内容健康的文体娱乐活动, 让他们具有着愉悦的精神生活享受。开展此项工作一是要形式多样, 结合集体性和个体性活动。 二是组织适宜老年人实际身体状况的活动。三是要根据环境、场地、季节等条件选定活动项目。四是需要根据他们的兴趣爱好、体能状况来进行相关的活动。五是积极引导性他们主动参与红色革命思想意识的宣传、座谈会、美术、音乐等兴趣等活动。
7要加强思想政治工作者的自身建设, 提高自身的政治工作水平
在我国老龄工作还是一个开展时间不长的工作领域, 许多有关老龄工作的政策、规定还不完善, 保障体制还有待键全, 这就要老龄工作者必须把握政策, 注重工作实践和不断总结工作经验, 努力做好离退休职工思想政治工作。要实现这一工作目标, 就需要提高思想意识并取得一致性, 第一、应该学习和贯彻党和国家的老龄工作方针政策、依据政策规定来进一步提高自身的工作水平。 第二、对于老龄工作的重要性要引起高度重视, 进一步认识到对离退休职工进行思想政治工作, 是推动社会发展进步的必然要求, 同时也是落实国家改革开放的需要, 也是社会维稳及企业团结奋进的需要, 更是对革命思想和作风建设传承的需要。第三、要构建起全社会尊敬老年人的理念, 认真细致的做好服务工作, 使得各级党组织、各级领导对于老年人的关怀进一步得到落实。
总之, 在新形势下, 要做好离退休职工思想政治工作就必坚持在党政的领导下, 紧密围绕经济建设这个中心, 解放思想, 拓宽路子, 不断探索和研究, 就一定能收到良好效果。
摘要：随着老年人退出工作岗位, 淡出社会活动后, 长期在以家庭为主的小生活圈子, 会有着孤单的情况, 而显现出逐步降低的心理素质, 因此会形成部分的社会问题。对于离退休干部职工而言, 也应该对其加强相关的的思想政治工作, 让离退休职工能够拥有一个健康幸福的晚年, 对减轻企业负担和保持社会安定团结, 都有着非常关键的意义。对于离退休职工, 怎样加强他们的思想政治工作, 是我们老年工作者面临的重大课题。
关键词：离退休；思想；工作
中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1006-4117（2011）08-0298-01
做好离退休人员工作意义重大，离退休人员思想政治工作是党的工作的重要组成部分，也是实践社会主义荣辱观的重要内容。而且离退休人员工作是老龄工作的重要组成部分，离退休人员工作在党的干部工作中占有很重要的地位。离退休人员工作虽然不是中心却影响中心，不是大局却牵动大局。离退休人员资历深、威望高、政治意识强、经验丰富，是党和国家的宝贵财富，做好他们的工作，既是贯彻落实科学发展观、坚持以人为本，构建社会主义和谐社会的重要环节，也是新时期社会主义荣辱观的重要内容，对保证党的事业兴旺发达、国家长治久安和社会主义现代化顺利实现都具有重要的战略意义。
在离退休人员思想政治工作中，要做到认真贯彻“三个代表”重要思想。就是要坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人、爱护人，做到贴近实际，贴近生活，贴近群众。把贴近实际、贴近生活、贴近群众贯穿于整个离退休人员工作的全过程，体现在工作的各个方面。
一、贴近实际是思想政治工作体现时代性的重要表现
贴近实际的开展离退休人员思想政治工作，就要求在实际工作中要了解离退休人员的思想情况，善于把握离退休人员的思想动态，然后根据具体的问题，采取与之对应的方法进行解决。
一是通过召开不同层面的座谈会，发扬民主，引导离退休职工积极讨论，对退休人员所关心的医疗、退休待遇政策等方面的问题彼此交流看法、交流思想，进行平等沟通，达到预期的目的。二是寓教于乐法，即把思想教育寓于娱乐之中，引导组织离退休人员参加适合老年人身心特点的、健康向上的文体活动，远离落后愚昧。如组织退休人员参加门球赛、地掷球赛、钓鱼比赛等，可以开阔老年人的视野，丰富老年人平淡的退休生活，在精神上也极大的消除了退休人员的孤独感，失落感，使离退休人员在精神上从企业的主人翁角色向社会人的转变中保持平和的心态，充分体现和谐社会下的老有所养，老有所乐，老有所为。
二、贴近生活是思想政治工作把握规律性的核心要旨
马克思唯物主义告诉我们，世上的一切事物的发生，发展都有一定的规律性。思想政治工作做为一门科学，也有它一定的规律性。只有抓住人的思想活动规律，才能掌握思想政治工作的主动权。把握退休职工思想政治工作的规律性，最核心的就是要去贴近生活，贴近职工。
我们要积极调动、去把握员工的的积极性、主动性和创造性，唯有贴近生活、见微知著、小中见大，才能正确把握群众日常生活中的思想和行为规律。他们大都和党中央保持在思想上保持一致，但每个离退休人员所处的环境不同，思想境界也有很大的不同。如有个别老年人存在严重的攀比心理，某方面不如别人会产生心理的不平衡，影响个人的身心健康。如有的人退休后产生被社会抛弃的感觉。这些都有规律可寻，要针对不同问题采取不同的方法进行解决。只有这样，思想政治工作才能做到未雨绸缪，才能发挥出其应有的强大作用，做好离退休人员的思想政治工作。
三、贴近群众是思想政治工作富于创造性的关键所在
富于创造性，是指思想政治工作要适应时代的要求，与时俱进。就是要在观念、内容、方法、体制等方面突破常规，尝试新路，实现思想再解放、观念再创新和思路再突破。而这些都离不开离退休职工的积极参与，因为他们有着丰富的工作经验和熟练的业务知识。富于创造性，最关键的就是要深入到基层，到群众当中去，了解他们的实际，倾听他们的呼声，做到“心诚、情浓”，这样才能掌握他们的脉搏，把话说到群众的心坎上。“说”要带着感情的去说，站在离退休职工的立场想问题，用自己的真诚取得职工的理解，支持。做到学会换位思考，尊重他们，多疏导，以情感人，以理服人。要为群众多办实事好事，贴近群众，急群众所急，想群众所想，把工作的重点放到群众最关注的问题上，有针对性、创造性地开展工作，才能得到群众的拥护，我们工作的目的也就达到了。贴近群众，更要有“爱心”。这是思想政治工作者必须要具备的基本素质，也是做好工作的前提。这既是一个感情问题，也是一种工作态度和道德问题。有爱心，就会爱自己工作、生活的集体，爱为了一个共同目标走到一起来的同志，带着感情去从事这项工作。有爱心，就会以饱满的热情去工作，深入到职工中去，善于发现他们中的个性和共性问题，通过有的放矢的工作加以解决。如遇到职工生病住院要前去探望；主动找思想有问题的职工谈心并开导解决；对在生活上有困难给予救济和帮助等。这样才能起到细雨润物的效果。对大方向问题，如国家宏观政策的调整和变化、集体福利等方面的热点和难点问题，靠基层组织不能解决的，要进行思想教育，宣传引导；自身能解决的问题，群策群力，发挥集体的智慧并尽最大的努力解决。
思想政治工作是一项长期的，细心又耐心的工作。特别是离退休人员，他们退休前来自不同的工作岗位，每个人的实际情况都有很大的不同，必须真正的做到走进退休职工的心中，做他们的贴心人，用科学的方法，坚持以人为本的原则，才能做到“得人心”“暖人心”“稳人心”，才能真正做好思想政治工作。也使离退休职工这支越来越庞大的队伍在社会主义建设中发挥他们更大的余热。
1、出生日期的确定应以其人事档案主管部门根据其本人档案原始记载认定的为准。
2、工作年限除组织留任的外要计算到到退休年龄的当月,要填具体即填到多少个月；职务按本人执行的工资对应的职务填写,执行专业技术职务工资,又有行政职务(副科级以上的)可在此栏内填全。
“
3、办理退休手续时须提报资料：
⑴《退休审批表》一式四份（用A4复印纸打印）；
⑵本人近期一寸免冠照片1张；
⑶《工资管理手册》；
⑷《养老保险手册》；
⑸退休后安置意见（即居住申请意见）。
⑹有特殊贡献需提高退休费比例者,呈报单位应填《提高退休费比例呈报表》一式三份（用A4复印纸打印），并附其事迹材料的报告、有关原始证件及复印件”
4、其他需要说明的问题：
（1）工作年限问题
“
工作人员退休时按照工作年限确定退休费比例，打折后核定基本退休费。这里所说的工作年限是指实足年限，也就是说工作时间必须满12个月才算1年。” “
（2）退休时计发比例
机关事业单位工作人员退休时，按本人基本工资额的一定比例计发退休费。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发;工作年限满10年不满20年的，按70%计发。”
（3）提高退休费比例的问题
自2006年7月1日起，我省自行放宽提高退休费比例条件的一律取消，只保留国家出台的或授权省里规定的提高退休费比例的项目和我省通过立法规定的提高退休费比例的项目。主要有以下七类人员：
“
一是劳模，国家级劳模提高10-15%，省级劳模提高5-10%；
二是获得科技成果的高级专家。获得国家技术改进一等奖及省优秀科技成果一等奖的高级专家，提高退休费比例5%（获得国家科技进步一等奖和省科技进步一等奖的，可以提高退休费比例5％）。
三是在西藏工作满10年以上的人员。必须是在西藏海拔3500米以上地区的，工作累计满10年不满15年的，提高5%；累计满15年的，提高10%。
四是因公致残完全丧失劳动能力的人员。工作人员因为工伤完全丧失劳动能力的可以退休，退休时在最高退休费比例的基础上，再根据饮食起居是否需要人扶助提高5%或10%。
五是在三线艰苦地区工作20年以上的科技人员，是指国防科技工业工作人员。” “
六是30年教龄的中小学教师。“中小学、技工学校、乡（镇）成人学校和中等专业学校教师连续从事教育教学工作满30年的，其退休金按原工资的100%发给。”省人大法制委员会，就此人员范围问题答复：“实施办法该款规定的教师退休时享受百分之百的退休金待遇，须同时具备三个要件，一是权利主体是该款规定学校的教师；二是连续从事教育教学工作三十年；三是从该款规定的学校教师岗位上退休”。过去我省自行规定或放宽条件的，如25年教龄的女教师、原为教师因工作需要调到行政管理岗位人员在没有新的政策规定之前，不能再提高退休费比例。下一步省里还要转发国家人事部、教育部、财政部关于中小学工资制度改革实施意见，其他有关问题可进一步明确，如县（市、区）党校教师退休退休费比例问题、教师认定等问题等等。
七是独生子女父母。独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休后凭《独生子女父母光荣证》加发本人标准工资5%的退休金。”
我省自行规定的项目，在没有新规定之前不能执行，如省委省政府、国家计生委授予“计划生育先进工作者”的、在文艺工作中做出突出贡献受到嘉奖的、《山东省行政奖励表彰规定》中获得省政府授予荣誉称号和记一等功的，在长岛工作10年以上的人员，环卫工人、殡葬职工等等在没有新的规定之前不再提高退休费比例。
（4）2006年7月1日后机关事业单位退休人员，退休时计发基本退休费和增发退休费问题
2006年7月1日后机关事业单位工作人员退休时，对符合以下规定条件的人员可按下列办法增发退休费：
①机关工作人员按照考核结果晋升级别（岗位）工资档次的规定和办法，第一、第二个考核退休的，可从办理退休手续的下个月起，分别比照同条件在职人员晋升一个级别（岗位）工资档次增资额的50%、100%，按本人退休费计发比例打折后增发退休费。
②公务员按照考核结果晋升级别增加级别工资的规定和办法，在第一、二、三、四、五个考核退休的，可从办理退休手续的下个月起，分别比照同条件在职人员晋升一个级别增资额的20%、40%、60%、80%、100%，按本人退休费计发比例打折后增发退休费（不涉及级别的认定及其他待遇）。
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