关于提高电力施工企业统计数据质量的思考

关于提高电力施工企业统计数据质量的思考（精选8篇）

关于提高电力施工企业统计数据质量的思考 篇1

摘要：文章结合现阶段电力企业统计数据质量中出现的种种问题，有效的归结了其病症，并在此基础上给予了相关的意见和建议，以求促进电力企业统计数据质量的提高，对于电力企业的管理工作具有一定的借鉴意义。

关键词：电力企业；数据统计；数据质量；策略

0.引言

现阶段，信息时代使得科技得以迅速的传播和发展，这对于电力企业来说，其在统计数据的质量上需要深入思考，不断总结。信息时代强调信息，数据的重要性，其关系到企业的发展动向，关系到企业的长久经营。尤其是现阶段，外界竞争压力不断增强，电力企业关注于其自身建设，首先需要解决的问题就是其在统计数据上的工作。由此，展开对于电力企业统计数据质量的研究，促进电力企业的内部建设，优化信息质量，势在必行。

1.电力企业存在的统计数据质量问题的原因分析

现阶段，电力企业的统计数据质量问题频频出现，是由其深刻的原因的。由于电力企业数据管理涉及的面比较广，其原因往往也是多方面，我们总结为以下的几点：

1.1 电力企业对于数据统计的思想认识不足

意识反作用实践，目前的状况是很多的电力企业从业人员，其在思想认识就缺乏对于数据统计的科学认识。其对于数据统计的重要性和必要性没有很好的领悟，在实践中难免沿袭旧的工作方式，极大的降低了电力企业的数据处理效率。究其原因，这不仅仅是员工自身认识上的误区，也是企业文化缺失的一种表现，由于公司对于数据统计的不重视，其在自我认识上也会忽视数据的统计意识，由此内外原因导致电力企业员工的数据意识淡薄，此现象广泛的存在于各个电力企业中。

1.2 数据统计质量体系的不健全

对于电力企业来说，要建立行之有效的数据统计机制需要从多方面入手。而现实中常常出现的问题是：统计管理流程的不合理，统计管理体制的不健全以及统计管理制度的不完善。其一，统计流程的不合理，在统计数据的起初，缺乏规格性的原始数据统计，递交报表的人员，其随意性很大，综合素质较低，使得报表流程中的数据失真；其二，统计管理体制的不健全，主要表现在由于体制建立在一时半会难以完成，其在工作上依旧保持传统的散漫作风，使得数据管理工作陷入僵局；其三，数据统计管理制度的不完善，很多的电力企业部门在其数据管理上，没有相关的管理制度，或者是沿袭以前的管理制度，其很难适应现阶段的数据处理工作和局面。

1.3 人员综合素质偏低，数据处理能力不足

由于电力企业没有对于数据统计的科学的认识，很难去关注数据统计部门和人员。由此导致数据统计人员的综合素质差，认识水平低，难以胜任现阶段数据统计的工作。很多情况下，一些数据统计的工作人员是身兼多职的，其工作量较大，很容易影响到数据的有效性；再者从事数据统计的人员，由于工作方式，认识能力，和企业文化的影响，其数据统计的能力往往比较低下，很难处理好数据上的误差，也不懂得利用现代化的数据处理工具和核算技巧，由此导致数据处理的效率低下，数据质量问题严重。

1.4 数据利用效率低，适用性不统一

电力企业的数据统计，往往出现适用性差的局面，这是有深刻的原因的。主要涉及到两个方面：其一数据统计的失真，数据统计难以保证在一定时间内保持稳定，缺乏完整有效的数据指标，也就难以有效的利用数据；其二，在数据的统计上，难以做到统一的形式，导致数据的标注和显示混乱，失去了一定的参考性。这是电力企业统计指标体系不健全所导致的，难以保证数据合理的有效的利用。

2.提高电力企业统计数据质量的相关策略

电力企业面对如此多的数据统计问题，需要其展开全面的改进工作，具体的可以从以下的几个角度出发：

2.1 强化员工对数据统计的科学认识水平

对于企业内部人员忽视数据统计的重要性，需要开展广泛的思想教育工作和培训工作。作为电力企业的文化建设，应该将数据统计质量的提高视为文化建设的重点，强化对于数据统计的认识水平，从领导的态度转变和自我的深刻剖析的两个方面理解数据统计的重要性和必要性。以此来强化电力企业的数据统计意识，从而指导我们的数据统计工作。

2.2 建立健全有效的电力数据统计管理体系

数据统计的失真，归咎其深刻的原因，还是由于其管理的不到位。其一健全统计管理系统，明确统计人员的岗位职责，以岗位责任制严格要求数据的统计工作；强化对于统计工作的检查力度，及时给统计数据人员提供良好的数据统计环境和条件；对于岗位设置上，严格审视数据统计人员的综合素质和工作能力。其二，健全的数据统计管理制度，要将数据统计的工作上升到一定的高度，以制度化的流程来管理其工作，建立行之有效的行为准则，对于触犯行为准则的行为要奖惩有方，以此促进数据统计朝着制度化的方向发展。

2.3 培养适应人才，注重人才综合素质的提高

众所周知，数据统计工作离不开数据统计人员，而数据统计质量的好坏就取决于数据统计人才的综合能力。随着信息化时代的到来，其对于数据统计人员的综合要求越来越高，其专业化水平，统计技能要求也在不断的上升。由此，需要电力企业在人才选拔和人才培养上做好工作。在人才选拔上，坚持选择适合企业发展，综合能力强，统计数据技能过硬的人才进入企业；其人才培训上，在一开始就将数据统计的质量意识灌输给人才，使得其在意识

上认识到数据统计的重要性和必要性，于此同时以培训的放肆来强化其技能素质的提高，注重其处理数据能力的强化。

2.4 建立新型的电力统计体系，注重数据结果分析与利用

电力企业需要建立健全新型的电力指标体系，其必须要符合时代的发展需要，充分结合电力企业的内部需要的同时，将社会的需求也考虑进去，当然也包括电监会和中电联等部门的需求。这里所追求的就是指标体系的一体化，要求再企业，社会和行业部门的三者之间形成良好的数据互动，有利于其数据的有效利用。对于电力企业来说，就是要以满足上级需求和各部门的需要为基准，对于企业统计核算和经营决策提供有力的支持；在此基础上的指标体系也能够有效的将电力信息传达给社会大众和行业行会。从这方面来讲，指标体系的建立极大的促进了信息的传播，是数据统计的利用效率大大提高了。根据各个电力企业的现状和运行的特点，在设计指标系统的时候，要将其电力的销售信息，成本状态，资本运转等因素一一考虑进去，以求提高企业的经济效益，发挥电力企业统计指标体系的作用。在此要注意不断的去改进和完善，因为电力企业的发展情况是瞬息万变的，只有在不断的总结中，与时俱进，实事求是，才能强化统计数据的利用效率，避免企业资产的无形流失。

3.结束语

综上所述，基于现实经验，对于电力企业统计数据质量问题的展开全面的系统的研究，以提出相应的解决问题的思路和策略，将对于数据统计的水平提高，强化数据统计能力起着关键的作用。我们需要知晓，对于现在的电力企业来说，内部建设是很重要的，关系到其长远发展，其数据统计的成效将是其内部建设的重要一环，值得不断的去探索和发现。也应该看到数据统计的完善，是一个循序渐进的过程，其涉及到的有管理制度的完善，人才的素质的培养，自我意识的激发以及应用能力的提高等多个方面，需要电力企业不断的深化改革，将电力企业数据统计质量写进企业文化建设纲要中去，将其作为企业发展长期发展目标，不断的在实践工作中得以完善。

参考文献

[1]肖少芬．构建统计诚信体系确保统计数据真实准确[J]．企业管理，2004，12：45-47

[2] 施泉生，等．电力企业决策支持系统原理及应用[MI．北京：中国电力出版，2007．

关于提高电力施工企业统计数据质量的思考 篇2

1 电力企业统计工作中的一些问题

(1) 统计工作得不到企业领导重视。由于企业普遍存在重会计、轻统计的问题, 企业的财务核算通常被认为是管理的中心, 而统计工作只是为上级部门提供一些数据。因此, 一些企业领导忽视统计的重要性, 当企业需要改革和结构重组的时候, 最先考虑削减的也是统计部门。

(2) 电力统计分析质量有待进一步提高。其实, 统计工作并非只是简单做一些数据汇总, 实际上, 这些工作都需要统计人员在日常管理中认真对数据进行分析, 并为领导者提供决策依据。由于企业统计意识不强, 导致电力企业的统计分析广度、深度不够, 统计工作质量较低。

(3) 统计人员业务素质有待进一步提高。随着市场经济的深入, 企业结构的调整力度增大, 电力企业也频繁出现人事变动, 造成统计人员业务能力下降。目前, 统计业务培训集中在生产统计和投资统计知识的培训上面, 对电力统计人员以及电力报表的培训不够, 导致统计人员的电力报表编制、审核能力缺乏, 整个电力企业的工作质量出现问题。

2 加强企业统计工作的几点思考

以上分析了现代电力企业在统计工作中出现的各种问题, 我们除了要抓紧时间及时纠正这些不足外, 还应完善统计管理, 建立科学的统计管理机制, 保证统计工作能高效、快速、和谐地完成。

(1) 设立统计工作的领导岗位。电力企业要明确统计管理工作的负责人, 将各部门职能区分开, 并实现权利与职责的和谐统一, 确定统计管理的领导者。一些实力雄厚的电力企业设立了总统计师、副总统计师等, 以加强对企业的统计管理, 同时制定相关的统计管理机制, 使统计管理有法可依。人员的奖惩制度是必不可少的, 企业应对优秀的统计人员给予奖励, 而对那些业务能力不够、操作能力不强、违规操作的人员也应给予一定的处罚, 有了竞争机制, 才能吸引更多的优秀人才, 并留住优秀人才, 这样才能不断壮大企业的统计团队, 为企业的未来发展奠定基础。

(2) 规范统计工作。电力企业要对统计工作的各个环节进行量化考核。如果统计人员对被统计部门所提供的材料和信息产生质疑, 在核实情况真实后, 应追究其相关负责人的责任, 而统计部门的各项统计工作, 都要报企业最高行政会议研究批准。

(3) 建设交流平台, 实践同业对标。只有建立统计交流平台, 才能促进统计数据信息的传递, 完善电力企业统计管理工作。信息技术的发展为现代统计工作提供了重要工具, 企业应利用信息技术, 建立统计信息网络, 公布各项信息。为了保障特殊信息的安全性, 信息网的数据不涉及企业敏感数据。企业还应实行统计工作例会制度, 定期召开统计人员例会, 除了对前段时间的工作做总结外, 还要安排好下一阶段的工作, 提高信息统计的科学性, 并保证能及时有效地提供正确的统计信息。

(4) 加大对员工的培训开发力度。人员培训是在统一员工与企业共同发展目标的前提下, 对员工业务能力和素质水平进行加强的一项工作, 通过有计划、规范化的人员培训, 能有效提高员工的业务技能, 改善员工的工作态度, 激发员工的工作热情, 同时还能为企业的人力资源管理提供良好的环境。随着时代的变迁, 员工的操作技能和知识可能无法再适应企业的发展, 此时, 企业就要通过培训来考察员工是否能再次胜任岗位工作, 帮助员工更新掌握技术知识, 进而全面提高企业的生产管理质量和生产效率。

(5) 电力企业统计模式需要改变。电力企业的统计工作必须从注重事后分析转向注重事前分析, 由注重定性分析向注重定量分析转变。在统计方法上, 应尽可能通过科学的推断统计方法、数理统计分析方法去分析数据, 以便能更好地掌握电力企业内部的运行情况和当下的发展状态, 以辅助制定决策。电力企业统计工作也要摆脱传统的手工操作模式, 根据相关的统计制度、统计政策改变手工手段、纸介质报送资料等方式, 实现网络传输信息和录入信息。电力企业在发展中, 其信息量也会不断增加, 推断统计方法在电力企业中是常用的方法, 但只通过手工处理是很难完成的, 还应实现现代化操作。可见, 电力企业必须实现全面的统计管理变革, 适应电力企业自身发展的需要, 实现信息化管理, 运用计算机统计分析软件处理、分析各种统计数据, 为电力企业和用户提供最新、最有效、最及时、最正确的统计信息, 为企业的决策提供科学的依据, 真正发挥电力企业统计的职能与作用。

3 结语

电力企业统计工作的进步对企业的未来发展具有积极意义, 而信息化使企业统计工作有了新的发展机会, 但也面临着新的挑战。只要我们能与时俱进, 不断适应电力企业的发展需求, 不断提升企业统计工作的系统性和完备性, 就能做好统计管理工作。

摘要：电力企业的统计工作是为了帮助企业加强电力管理、做好电力分析调度, 对企业的发展起着十分重要的作用。电力企业应努力提高统计工作的质量, 采取有效措施, 使统计工作更好地发挥作用, 全面提高企业的经济效益。

关键词：电力企业,统计工作,问题,措施

参考文献

[1]辛力群.加强电力企业统计工作的几点思考[J].财经界, 2010 (21) :109.

[2]汪晓昀.电力企业统计的改革与完善[J].华北电业, 2001 (1) :12-14.

关于提高电力施工企业统计数据质量的思考 篇3

摘 要 统计工作是通过搜集、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律。通过参与科学调查、决策计划、经济监督和管理，将分析结果以政策性、范围、主题、过程、目标五个方面体现英明的决策，从而为企业提供更实在的解决办法，是企业制定政策和计划的主要依据。

关键词 统计工作 重要性 现状 意义与作用 思考

一、当前企业统计工作的现状

近年来，在调查研究和统计执法检查工作中发现，企业统计基础工作明显减弱。一是企业统计部门一直被视为政府统计部门的附属机构，是政府统计的基础，或者是政府统计在企业中的延伸，于是，企业统计机构的主要任务就是政府统计部门提供报表服务，而对本企业的经营管理则很少问津和参与。二是企业统计台帐和原始记录越来越不健全，填报统计指标的随意性加大，统计数据“失真”直接影响到此为依据作出决策的正确性和科学性。三是企业统计队伍中高文化素质的统计人才严重短缺，统计人员缺乏系统的、高质量的岗前培训与后续教育，因而存在着知识老化的现象，难以适应现代企业发展的需要；统计队伍不稳定，不利于企业统计事业的发展；统计人员的素质普遍不高。多数企业统计人员为兼职，有的只懂会计知识而不懂统计知识和统计业务，只是被动应付填几张报表而已。实际工作中，往往由于缺乏专业的统计知识而造成统计数据失真，不能提供针对本企业经营管理所需要的简单有效的内部统计资料，更谈不上进行统计调查、分析与预测，提供统计咨询，实行统计监督。

由于企业统计工作存在诸多问题，所以统计对企业经营管理者决策的参考作用就有所减弱，或者说就没有发挥过太大的作用。

二、企业统计工作的意义与作用

对企业来说，统计工作是通过搜集、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律。统计信息有两个鲜明的特点。一是数量性。二是综合性。利用统计信息，不仅可以对事物本身进行定量定性分析，而且可以对不同事物进行有联系的综合性分析，既可横向对比，也可总结历史预测未来。

三、加强企业统计工作的思考

1．加强统计法制建设，逐步实现统计法制化

进一步加强法制建设，提高人们的法制意识，营造统计执法的良好氛围。把统计工作真正纳入法制化轨道，形成依法治统、依法办统、依法兴统的良好环境；加大统计执法检查力度，强化统计数据质量意识，保证统计数据质量，牢固树立数据质量的核心地位。组织专门的统计执法力量不定期对各单位进行检查，对“以权定数”、“以数谋私”、虚报、瞒报、漏报、拒报等现象要严肃处理，使《统计法》真正落到实处，使统计数据真正反映经济的发展成果；树立起为市场经济服务的观念，统计人员在完成日常统计报表任务的基础上，要跳出报表圈子，抽时间参与市场调查，把着眼点放到研究市场上来，充分发挥统计的数字优势，对原始信息和统计分析资料进行分类加工，满足各级领导经济管理的需要。

2．加快统计信息网络建设，强化统计信息的自动化和网络化

企业统计应充分利用信息化技术的优势，建立健全统计信息网络，实现主要统计数据的及时更新，加快企业统计信息网络与部门统计网络的连接，实行企业联网直报，使统计信息既可及时地为政府和行业统计部门提供必要的统计资料，满足国家和行业的统计需要，又可立足本企业，建立适合本企业特点和市场需要的数据库与内部报表，及时反映本企业的业务发展和经济效益情况。这就要求企业统计信息系统必须做到规范、统一。总之，企业应充分运用现代科技管理水平和计算机技术，广泛收集信息，加快信息处理、传递和反馈速度，进一步提高统计数据质量，加快统计信息的传递与应用，强化企业统计信息决策功能。

目前，政府统计部门的信息网络和企业的信息网络建设都很快，但现在还是两条互不交叉的平行线，即使有交叉，也只停留在报表的单向交流上，政府统计网站为宏观决策考虑的多，为企业服务的少，如何利用政府统计网站为加强企业间的信息交流、信息发布、信息查询是统计部门应高度重视的问题，如果企业与政府之间真正实现互联互通和信息共享网络，企业所需的大量信息，能从统计渠道取得，政府统计服务于社会的作用得到充分发挥，企业统计的功能也会增强，地位也会提高。

3．加强统计队伍建设，提高统计人员素质

统计人员的素质是影响统计数据和统计信息质量的主要原因。要进一步加强对统计人员的政治思想教育、职业道德教育和业务知识培训，不断提高基层统计人员的整体素质。首先，要认真学习十七大报告，深入贯彻落实科学发展观，认真学习新《统计法》的有关知识，提高统计人员的政治思想水平，增强法制观念，恪守职业道德。其次，要开展多层次、多形式的统计岗前、在岗教育培训工作，对不同岗位的业务人员进行定期轮岗，扩大统计人员的业务面，提高统计人员的业务素质和技能，是提高统计数据质量、提高统计地位的根本保证。通过政治思想学习和业务知识的培训，努力把统计队伍造就成一支具有较高政治素质、掌握现代科学知识、法律知识和业务技能的复合型人才群体。

与此同时，企业领导和有关部门，也应鼓励统計人员参加业务水平和技术职称的考试，引导他们积极提供统计资料，主动参与企业管理，对工作积极并有较大贡献或较快进步者，应该及时给予表彰。在主观上能奖励勤奋者，加上客观条件的改善，统计受重视，将水到渠成，必将使企业管理水平迈上一个新台阶。

四、强化统计监督职能，保证企业经营健康发展

关于提高电力施工企业统计数据质量的思考 篇4

摘要：本文分析了银行业监管统计工作中存在的主要问题，提出进一步完善我国银行业监管统计体系的措施建议。关键词：银行监管 监管统计 金融统计

一、引言

随着我国银行体制改革以及银监会非现场监管信息系统的不断丰富和完善，我国银行机构的监管统计水平有了较大的提升，非现场监管信息系统运行稳定，报表报送及时、全面，提供的信息基本满足了外部监督和内部管理的需要，在监管统计的实际工作中还存在着一些问题和缺陷，严重制约了银行业监管工作的全面推进和深入，势必会影响到我国金融业的稳定发展与社会的安定繁荣。因此，银行业监管统计应以防范和化解银行风险为基本目标，服务于监管的总目标和总要求

二、我国银行业监管统计中存在的问题

（一）信息共享及协调机制尚不完备。目前监管统计信息由银行机构向上报送，各银监机构统计部门对报送数据进行收集、分发和发布，但统计信息共享及协调机制还存在着非现场监管信息不能回流、现场检查信息不能取得、经济信息资料收集渠道不畅通等问题。

（二）监管统计数据管理不规范。银行业金融机构对统计数据的管理较弱，统计数据的搜集不完整，年度后不能及时对统计资料进行整理保存归档，统计资料体系不完整。同一机构、不同部门的同一指标数据往往存在不一致，信息共享的不充分以及各部门业务管理需要的不同，造成同一业务内容重复统计分析，产生了不同的统计结果，使数据引用者感到茫然。此外，有的银行业金融机构上报的统计数据还存在着不准确，不按照规定的时间、内容、要求报送的情况，致使监管统计报表工作发生漏报、迟报和错报等违规行为。

（三）监管统计职能发挥不充分

会计制度和统计制度不衔接，不同金融机构对同一指标的归并口径不一致，汇总的监管统计数据不准确，给银行业监管决策的可靠性埋下隐患。实际工作中的统计分析在统计数据整理、监管统计指标深入分析、银行业金融机构风险水平与发展趋势的早期识别等方面分析力度不够，从而造成自然监管建议的指导强度不精准。目前部分地市监管分局的银行业监管统计信息披露还是一个空白点，而统计信息披露的不及时，存款人、客户和投资人无法了解银行经营情况和相关信息，造成银行与客户之间信息的不对称，不能充分发挥公众监督作用。

（四）监管统计人才队伍建设滞后

银行业监管统计是近几年逐步增加的金融统计内容，和传统业务统计相比，统计指标和内容上都有了较大的扩充。而目前我国银行业监管统计从业人员普遍存在着业务知识、技能更新提高慢等现象，特别是地市一级缺乏专业的分析人才，现有的监管统计工作人员缺乏相应的专业知识和分析经验，人员数量和能力结构还不能适应监管统计工作的需要，导致监管分析质量提高难、监管分析创新难等问题。

三、完善我国银行业监管统计体系的措施

（一）构建科学的银行业监管统计体系。完善监管统计指标体系。摆脱原有金融统计指标体系的束缚，从货币收支中走出，突出风险监管，既要设计合规性监管指标，更要注重设计风险监管指标（如：风险敞口指标、资本充足率指标、贷款集中度指标等），同时还要设计对非法机构进行监管的指标体系，把“运动式监管统计”指标转变为持续有效的日常风险监测预警指标，为更加准确地识别、计量和控制风险起到“数据库”的支撑作用。为保证监管统计数据的稳定性、可比性及延续性，还要吸收金融统计指标体系的有效部分，对中国人民银行“全科目”金融统计进行筛选，保证运用数据时能够进行同期的对比及分析。

（二）建立完善监管统计报表制度。要明确报表指标的统计范围、报送频度、报送渠道，统一报表格式、统计口径，尤其是要将监管统计口径与各金融机构及中国人民银行的口径统一起来。监管当局要督促金融机构的会计科目与统计指标体系相匹配，杜绝不同机构报出不同数据的情况。在此基础上，协助金融机构设计规范的原始数据台帐系统，保证原始记录的延续性和准确性。这就要求在制定统计制度时要以国际标准为准(或由某一权威部门参照国际标准界定)，明确指标的统计及计算口径，避免数据的不一致。

（三）完善数据质量控制机制，建立数据双线反馈机制，加强监管统计培训。建立提高统计数据质量的长效稳定机制和领导组织保障机制，把统计数据质量工作纳入各级机构和上级机构对下级机构考评的内容中；重视复核在非现场数据流程中的作用，在制度上进行约束，在流程上予以突出，保证数据的双人操作；建立内部的统计检查制度和数据的双线反馈机制，分行要建立与总行的数据反馈通道，并加强与监管部门的信息沟通，及时进行信息反馈；对新上岗统计人员必须进行上岗前系统的统计培训，加强对新统计制度的跟进培训，对提供数据的信贷业务人员也要进行相关统计培训。

（四）建立统计信息质量监督机制，规范相关部门工作，从源头上把好数据质量关。银行业金融机构应根据自身特点，建立统计管理部门对提供数据源的业务部门的信息质量监督机制，一旦发现问题，能尽快向有关部门反馈，督促及时纠正，确保基础数据真实、准确。对检查中发现的由于信贷、财务管理失范造成的问题，要按照有关监管、财务法规进行纠正，并向监管部门报告整改进度。对于因数据源头人员填报数据责任心或统计知识水平问题造成的不必要的错误，应通过处罚、培训等有关措施及时加以解决。

关于电力企业行风建设的工作思考 篇5

一、供电企业行风建设出现的原因

1、供电企业作为国家级的垄断企业，承担着巨大的社会责任，其经营行为已经远远超越了一个纯企业的经济责任，从而受社会各界倍加关注。

2、随着社会经济的发展，人们物质文化生活的现代化程度提高，加剧了对电力能源的依赖，这种依赖无形中将供电企业推向了关系到“国计民生”的政治高度，从而受到政府的关注。

3、供电企业的长期垄断地位，使供力企业的竞争意识和危机意识淡化，计划经济时代的“电老虎”思想一度代替了市场经济下的优质服务，致使供电企业职工“生于安乐，活于安乐”，供电企业的形象在市场经济的光环日益惨淡，成为了用户和媒体重点关注的对象。

4、供电企业职工素质的参差不齐，导致少数个别职工作风欠佳，同时被社会舆论放大，产生了一系列的负面影响，直接破坏了供电企业的品牌和形象。

二、供电行业行风建设的意义

1、加强供电企业行风建设，是供电企业的宗旨和使命赋于。供电企业作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重点骨干企业，在构建社会主义和谐社会中，承担着重要的经济责任、政治责任和社会责任。服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展是电力企业的宗旨和使命，是一切工作的出发点和落脚点，也是衡量供电工作好坏的基本标准。

2、加强供电企业行风建设，严格依法治企，主动加强自我约束，规范经营活动，自觉接受监督，优质服务水平持续提升，行业作风进一步转变，在用电客户和发电企业中树立了良好形象。实践证明，供电企业的行风建设是一项标本兼治、纠建并举方针，是促进企业在社会主义市场经济条件下发展的有效方法。

3、加强供电企业行风建设，是落实科学发展观的需要。通过开展行风评议，推行行风建设工作，接受社会各界对供电优质服务和规范经营的监督，督促供电企业创新管理、改进方法，切实纠正行业不正之风，维护好人民群众的根本利益，促进和谐社会建设，是贯彻落实科学发展观的重要内容。

4、加强供电企业行风建设，是服务城乡统筹发展直辖市建设的需要。供电服务是一个地方发展环境的重要体现，行业作风影响发展环境，增强服务意识，转变行业作风，让广大电力客户感受国家电网的优质服务和优良作风，才能更好的为统筹城乡发展的直辖市建设服务。

5、加强供电企业行风建设，是推进党风廉政建设的需要。行业作风在一定程度上体现党的作风，关系人心向背。电网企业直接服务千家万户，对社会有着广泛影响。行风好坏，关系国有企业的形象，关系到党的形象。同时，行风建设也是廉政建设的一项重要内容，评议和纠正行业不正之风是反腐败工作的三大任务之一。近年来，胡锦涛总书记关于作风建设发表了重要讲话，要求积极开展“执政为民、服务发展”学习整改活动，加大对不正之风的查处力度，供电企业要以作风建设为契机，狠下决心刹风整纪，强化内部监督管理，不给不正之风产生的土壤和条件，为反腐倡廉工作的深入开展打下坚实基础。

三、抓好供电行业行风建设的几点措施

(一)强化领导责任意识，为行风建设提供坚强组织保障

企业领导班子要坚持把纠风和行评工作作为企业经济建设的重要大事来抓，班子成员实行分片包干，实行纠风和行评工作一把手负责制和评议结果责任追究制，同各车间、部门绩效考核和第一责任人政绩挂钩。形成主要领导亲自抓，分管领导直接抓，部室人员具体抓，一级对一级负责，环环相扣的组织体系。带动全体员工以高度责任感和饱满的热情，积极投入到行风建设中去。

（二）强力推进电网改造，为行风评议工作提供可靠物质保障

电网发展是基础。没有坚强的电网，就没有较好的服务硬件平台，开展优质服务、纠风和行风得到好的评议就会成为一句空话。供电企业要想改善供电质量、提高供电可靠率、电压合格率达到客产要求不可能成为现实，所以首先要做折好这项最基本的工作。

（三）加大效能监察力度，纠正不正之风

关于提高电力施工企业统计数据质量的思考 篇6

——关于提高民办学校教学质量的思考

锦明学校 教学处张清林 2013-2-15

“百年大计，教育为本”。小学教育是我国整个教育事业的奠基工程。“奠基”何所指？我想应该是指：通过教育，使小学生在优良道德品质、优良心理品质、优良体育素质和文化科学知识的系统学习等方面打下一个良好的基础。那么，民办学校如何完成这个任务呢？怎样把民办学校办得国家满意、社会满意，家长满意？我想，首先要解决几个观念上的问题。

一、政府的观念。政府的职能在于促进教育的公平，推动社会的公平建设。让所有的孩子处于同一起点，这是公平教育的基础。毋庸置疑，在教育教学的效果上，民办学校一般是不可能达到公办学校水平的。就算起点相同，但是发展前景却各有千秋。大多数打工者的子女由于种种原因只能在民办学校读了小学读初中。在既定统一要求、统一标准、统一路径、统一组织形式的招生模式下，打工者看不到孩子读书的希望。本来的“弱势心态”就变得疲软。这种情绪不可能不传递给他们的孩子。民办学校的学生为什么学习不主动，大概是因为他们和他们的家长一样，似乎以为：读书不是我们的出路所在。

二、法人的观念。“以国家办学为主体，鼓励社会力量办学”的办学体制，导致一些企事业组织、社会团体、其他社会组织及公民个人参与办学。这一做法在我国目前国力还不雄厚的前提下不失为一种有效地办法。我们民办学校的法人在投资办学的同时也是要讲求经济利益的，这一点无可厚非。如果能够追求一条既充分履行办学宗旨、完成学校的根本任务，又有经济效益的路径，那就最好啦。这样一来，我们的民办学校就既贡献于国家，有贡献于打工者子女。

三、学校领导的观念。第一，是教育观念。民办学校的领导要特别注重办学的社会主义方向，必须坚持把培养社会主义事业的建设者和接班人作为学校工作的根本任务。民办学校的教师因种种原因，数量不足，再加之稳定性差，这样就给开足开齐课程带来了障碍，“全面贯彻党的教育方针，开足开齐课程”就不可能落实得好。第二，是面向全体学生的问题。由于民办学校的学生大部分来源于流动人口家庭，低家庭收入的比例较高。从整体上看，表现出对学习的热情不高，努力不足；家庭对于学生学习的支持和投入也无法与公办学校的学生家庭相比。从而，多数学生学习成绩较差。成绩差的学生又多数是不遵守课堂纪律的。因此，在实际的教学中，教师就感到很困惑：组织教学时间花多了吧，教学任务就难以完成；要完成教学任务，那就只能面向那些守纪律、愿意学习的学生实施教学，不愿意学习的就只能“无可奈何花落去”。第三，就是德育工作。由于受到某些因素的制约，学校德育的内容没有凸显出层次性，因而，缺乏科学性、针对性和时效性。从一年级到六年级或九年级，“胡子头发一把抓”，那怎么会有作用呢？第四，是职业态度。在民办学校，不论是校长或副校长或其他管理人员，都要清醒地认识到自己不是生产工农业物质产品的一般打工者，而是育人的特殊“打工者”。育人的质量标准和物质产品的质量标准是绝对不一样的。物质产品可以拆卸、组合或仿制，可我们的生产对象就不能这样。育人不光要讲规范，而且还要循序渐进。如果没有了规范，丧失了循序渐进，我们就会生产不出合格的“产品”。

综上所述，我们民办学校的领导必须高瞻远瞩，坚定不移地贯彻党的教育方针，面向全体学生，促进学生全面发展，坚持不懈地做好全面育人的工作。千万不能“短期行为”或“不作为”。不然，那就会有违职业道德之嫌。

我们在寄希望于民办学校办学环境更进一步改善的同时，也要积极主动地、富于创造性地开展工作。在坚持社会主义的培养目标这个核心内容上不动摇的前提下，化困难为动力，寻找有利因素，努力把学校办成“学校有特色，教师有特点，学生有特长”的学校。

那么，怎样才能实现这个良好的愿望呢？我以为要从一下几方面着手开展工作。

一、改变领导策略。学校领导要变“游离型”为“专一型”。在学校，不论是校

长或其它管理人员都要牢牢抓住教学这个中心，全面安排和协调学校各项工作，使之各司其职，各尽其责。努力做到既服务于教学，又推动教学。在学校工作中，除教学以外的其它工作固然也重要，但不必日常投入太多，以致于干扰和影响教学；我以为，如卫生、安全这些工作，均应着眼于制定管理制度和建立应急预案，并责任到人，一一抓落实，逐步形成有序的常态化为最好。在学校诸项工作中，应是德育为首，教学为主。教学工作的中心地位要在学校的实际工作过程中得到充分地体现不只是停留在口头上的。教学工

作要有序进行，并在此基础上“精耕细作”，取得成效，那是要投入一定人力、物力和财力的。目前，我们学校有小学22个班，初中5个班，然而，在五个行政领导中，抓教学工作的只有一个人。由于教学人员的不稳定，因此，代课安排便成了教学处每天的“家常便饭”。虽然我校现在的校本培训，小学、初中语文、数学、英语学科公开课，教师“备改”检查，教师“课堂教学评价”，走出去请进来教学教研活动按计划开展，学生朗读课文比赛、数学竞赛，初中生作文竞赛，“学生课余体育训练队”、“学生书法学会”成立并按计划开展活动等工作都在正常进行，可我这个抓教学工作的，不得不每天从早上七点忙到晚上十一点，几乎没有星期六和星期天。我累一点倒是次要的，重要的是要改变这种从领导思想上和学校组织结构上轻视教学工作的局面。

第二、切换教育角度。民办学校的教育教学应该符合民办学校的生源特点。民办学校的学生有什么特点呢？他们从整体上缺乏进取心，缺少为改变现状而努力的动力和意志。对于一个缺乏动力，少有效能的学生群体，首要的教育任务是将其消极心态转变成积极心态。在教学中，学生是具有高度主观能动性的“原材料”。他们品质的塑造，知识的积累，能力的形成，固然要靠教师的”教”，但，又必须落实到学生的学上。只有这个“原材料”从思想上变得积极主动，并对未来有足够的信心了，外界的教育才能发挥效力，教育的追求和努力才能转化为社会所需求的人力资源。如果我们漠视这一点，仍然对他们唱着“振兴中华、报效国家”的高调，这就如同一位医生给病人看病，在还没有找到病因的情况下，就给病人大开“大补膏”的做法没有两样。这样做不仅没有丝毫的教育效果，相反，还会给他们制造出一种莫名的压力。如果我们的教师再利用家校联系平台将学生在学校的不良表现告诉其家长的话，那么，学生的压力就会变得沉重。对于学生个体而言，当诸多压力一起向他袭来而令他无法承受时，这个个体会选择逃避或变相发泄或转向攻击。在目前的民办（含初中的）学校中，不乏有这样的现象。尽管这种现象少，但不是不存在。即便如此，我们就应该花大气力来改变这种现状，“对症下药”，从小事抓起，循序渐进，逐步提升。这个工作应由校长挂帅，德育处主抓。做好这个工作意义很大，当然，有点难。

第三、依靠教师。没有教师就没有学校，没有好的教师就没有好的学校。这

是最普通的道理。因此，把教师看作是学校工作的主力和管理学校的主体，依靠教师办好学校，可以说是一条最基本的原则。在民办学校，不论是董事长、校长，还是其他领导，都更应该懂得如何去依靠教师。尽管他们是临时的，甚至包括他们自己都认为自己是临时的。但是，我们的领导不能把他们当“临时”去看，而要从心底充分信赖他们、依靠他们。因为，依靠教师是办好学校的根本保证。

依靠教师，要正确认识教师在学校中的主体地位，尊重和承认他们的劳动，并给予合理的报酬；依靠教师，要不断地加强教师职业道德建设，用一种职业思想和教育信念把全体教师团结起来；依靠教师，除了要在人格上充分尊重之外，还要在业务上给予帮助和支持，生活上给予关心和爱护。人都是有情感的。试想：作为一名教师，如果她觉得学校领导不光在人格上是尊重她、生活上关心她，而且还在业务上也帮助和培养她，她会“心猿意马”，轻易地“跳槽”吗？不大会的！因此，我们做民办学校 “老板” 的、校长的，对待教师都要多一些鼓励和支持，少一些责备和打击。教师稳定了，教学秩序就会正常；教学秩序正常了，教学质量就会慢慢提升；教学质量提升了，学校就会有名气，生源量就会大；在校生多了，效益就有了嘛。何乐而不为呢！

诚然，要把一所学校办好，乃“冰冻三尺，非一日之寒”。但，这“寒”，总得从“一日”开始吧！只要我们确定了目标，坚定了实现目标的信念，求真务实，持之以恒，我们的目标就能够实现。

我校目前抓教学质量的主要做法是：

（一）实行工作内容的计划化。

（二）实行工作要求的具体化。

关于提高企业统计工作水平的思考 篇7

一、完善企业的运营方式

长久以来, 由于企业的类型不同, 统计工作也是由不同的部门负责的, 然后再分别向主管领导呈送。这种运营方式存在着很多弊端。如果没有一个专门的部门从多方面去考虑企业适应市场竞争的能力, 更不用说企业目前所有的统信息进行更高层次的配套分析了, 因此, 企业要设计运营方式的时候一定要充分的考虑的企业适应竞争的能力和企业的经营管理水平, 把政府统计部门和企业主管部门的要求与企业的实际情况相结合, 并提出一系列完整的指标体系, 明确企业各部门在统计工作中的责任, 并要求企业的各个部门在统计工作中有统一确定的口径, 并且在相同的范围和时间内提供相应的统计资料和分析报告, 而且要特别重视一些被忽视的信息, 把企业的统计信息变得更加完善, 企业的运营方式才会变得更加明确, 企业的经济效益才会从根本上得到提高。

二、进一步规范企业的统计工作

随着社会主义市场经济的不断发展, 企业的所有制形式不断丰富, 导致企业原有的统计指标体系在很大程度上已经不能满足企业自身发展的要求, 因此, 科学的设置和完善企业的统计指标体系, 已经成为企业统计工作的首要任务。作为企业统计人员必须要根据企业管理的实际需要设计出企业统计报表和指标体系, 处理好宏观与微观的关系, 讲究高效务实的工作理念, 在指标的设置和完善时, 应当遵循以下要求: (1) 全面性。所谓企业的统计指标体系是指企业的业务发展状况、收入效益和投资情况以及企业人力资源和当地社会经济等方面; (2) 规范性。企业统计指标体系应该从指标的名称、概念、审核关系以及数据来源等几个方面进行统一的规范和要求, 并且力求达到指标设置的科学性; (3) 及时性。在我国企业生产规模的不断发展壮大的今天, 出现了很多新型企业, 并且呈递增的趋势, 在市场竞争不断变化的格局下, 要求企业对指标体系进行及时的调整, 统计指标的设置, 也必须能满足整个企业尤其是那些业务发展部门的需求, 不断的扩大企业的生产经营范围, 力争以规模效应为企业的生产经营决策提供支持; (4) 客观性。企业的统计指标体系必须要能客观有效的反映出企业在建立现代企业管理制度过程中和社会主义市场经济条件下的经济效益、市场竞争能力以及业务的发展前景等信息。

三、为企业的科学决策提供数据依据

企业的生产经营是以企业内部和外部的实际情况为根本依据, 并且通过企业的统计工作准确、及时的对企业内部生产经营活动做出反应的工作。此外, 它还能收集和整理一些企业生产决策相关的外部环境信息, 并且通过对这些信息的进一步分析和研究, 最终到达对企业进行检测和评估的目的。因此, 在加强企业内部数据的统计工作的同时还要完善企业外部信息的收集工作, 加强信息的传递, 充分发挥出网络设施带给我们的优势, 建立起一个高速的信息结构, 此外, 还要加强企业资料原始记录的管理, 改进统计报表, 完善企业的统计指标体系, 进一步提高信息收集的准确性、科学性、适应性, 利用科学的预测和评估, 把统计工作滞后的问题彻底解决, 为企业核心竞争力的提高做出贡献。

四、完善企业管理制度, 提高企业的经营管理水平

众所周知, 现代化企业管理离不开统计工作的支持, 不仅因为统计工作是企业实现经营管理的基础, 而且因为它掌握着企业的经济命脉。统计数据来源于企业内部所有的生产经营活动, 因此, 只有深入搞好统计工作, 才能让企业的领导了解情企业当前的具体状况, 才能提出行之有效的管理方法和决策;才能为检查和考察计划的执行提供一个相对比较科学的依据、为企业制定成本控制提供措施, 为进一步提高企业的经济效益提供基础;才能为考核制度的完善提高基础。企业的统计工作是企业和外界进行信息交流的主要载体, 也是企业进行科学管理的重要基础, 因此, 它可以帮助企业准确掌握市场, 并在激烈的竞争中争取主动, 随着企业规模运营和资本运营的有效进行, 统计工作一定会凭借自身的强大数据处理功能为企业的管理水平提高做出贡献。

五、提高统计人员素质, 加强企业统计队伍

企业统计人员的素质直接关系到统计信息的质量和信息的可靠性, 因此统计人员一定要努力提高自身的文化素质, 不断强化责任意识。同时还要加强对企业统计人员的培训, 提高他们的业务能力, 并且按照国际市场竞争的规则要求来锻炼他们, 从而全方位的激发他们的潜力, 最终达到提高他们的工作效率。对此, 统计人员应该做到刻苦学习, 努力工作并且争取不断创新, 创造出更多的成果。

参考文献

[1]赵桂宇.对提高企业统计工作的思考[J].现代商业, 2010;9

[2]马秀萍.加强企业统计工作提高企业管理水平[J].企业家天地, 2010;4

[3]刘奕.关于加强统计工作的几点思考[J].科技与生活, 2010;6

关于提高电力施工企业统计数据质量的思考 篇8

关键词：电力营销系统；基础数据；有效手段；长效机制

作者简介：杨锡娟（1976-），女，山东文登人，文登市供电公司营销部，工程师。（山东　文登　264400）

中图分类号：F274?????文献标识码：A?????文章编号：1007-0079（2012）33-0123-01

自2010年文登市供电公司营销管理系统开始运行以来，系统内共完成了各类流程和工单13918条记录，营销系统实现了流程化的管理，规范了营销管理的各项工作，同时也产生了庞大的营销数据。截至目前，营销系统总用电户数已达270333户。这些数据的质量虽比系统上线初期有明显的提高，但仍存在数据缺项、漏项、逻辑对应关系错误等问题。为更好地开展营销业务工作、提高应用水平，还需要进一步提高系统基础数据质量。

一、充分认识提高营销基础数据质量的重要意义

基础数据是信息系统的生命线，是营销各项工作开展和分析决策的核心所在。以线损管理工作为例，需要变电站、线路、台区的目录基础资料完整准确，所有关口用户、正常用电客户的线变户关系要求正确、完整和一致，才能统计出正确的供售电量，进行有效的线损分析，为开展营销稽查和杜绝营销工作差错提供依据。反之，如果基础资料不完善就无法正确统计供售电量，线损分析也无从谈起。由此可知，提高数据质量是进行科学决策的必然要求。只有在数据准确的基础上才能作出较为正确的判断和宏观决策，也才有可能更好地为社会服务、为企业服务、为人民服务。

二、如何利用有效手段提高营销基础数据质量

营销系统基础数据质量包括客户基础数据的完整性和准确性。下面主要从管理和技术两个层面进行分析。

1.加强数据管理，认真扎实做好数据整理工作

（1）认真梳理、排查问题。目前，各级营销部门积累的数据中存在的主要问题有：一是数据源头存在问题，可能在用户提供数据时存在数据项不完善、不准确或在数据录入时发生错误；二是由于各类调整未按规定变更和清理，造成数据错误；三是在新、老信息系统数据迁移过程中产生了重复数据、垃圾数据和错误数据；四是由于工作人员操作失误造成数据错误等。对此，营销部门要认真梳理、归纳，找出产生错误数据的相关原因，有针对性地提出改进措施，确保问题顺利解决。

（2）对症下药，分类处理。一是认真把好数据入口关，树立以预防为主的工作原则。在对业务流程进行细化和规范的同时，进行业务流与信息流的交叉分析，识别和确认信息系统中数据质量有可能产生错误的关键点，制订相应的标准化操作流程，以确保数据质量从源头上得到有效控制。二是分清时点，有效转换。针对有些错误数据是在新老系统转换时产生的，通过分析和诊断，采取数据分段处理的有效方针合理确定发生问题的临界点和数据量，在规定时限内逐步统一整改到位，以确保数据的准确性、完整性。

（3）细致过滤，适时监测。一是各单位对部分基础数据定时核对，如线路台账、配变台账半年一次定时与生产系统中核对，及时整改未调整到位的资料。二是在政策调整时，及时开展相应的信息核对和修改工作。三是借助稽查监控系统不断开展数据整理工作。今年，县供电公司营销管理信息系统基础数据可用率被列入省团同业对标指标项目。省公司制定了信息通报制度，定期对各地区数据上传的情况和数据完整率、准确性进行通报，并进行全省排名和考核。因此，文登市供电公司根据通报中所指出的问题，认真加强对宜兴地区基础数据的适时监测，发现问题，及时改正。

2.利用信息化技术手段提高营销基础数据质量

基础数据的准确性对于信息化管理软件来说是至关重要的。

按固定格式填写基础数据可以发现常规错误，利于查询和统计。在信息化项目中，企业的工作流程要走标准化的道路，而且基础数据的建立也要實行标准化。对于构建基础数据标准化，要做到如下几点：一是内容顺序上的标准化。对于某个字段的内容，其所表达的内容要标准，包括其前后的顺序要一致，最好长度也要一致。二是传票或工单内容要填写全面，不要有空。当某项内容确实没有的时候可以输入统一的特定字符，不能空白，可以最大限度地防止类似错误的发生，提高数据的完整率和准确率。三是同一个字段中可能要表示多种内容。

在系统中实现技术层面的限制。除了在基础数据前提整理的时候要注意数据的质量以外，在操作人员输入营销信息系统的时候，系统也要能够进行一定自我判断，以提高系统中数据的准确性。如某用电户为380V电压等级供电，而操作人员在传票中输入电价的时候误选择了10kV的电价，传递时系统会自动提示说“该户电价与电压等级不一致”，阻止传票正常传递，提示操作人员必须修改，以保证输入数据的准确性。

三、建立数据工作的长效机制

近几年来，营销各部门在数据整理方面做了大量的工作，取得了一定成绩，积累了不少的经验，但仍存在一定差距，需要建立数据工作的长效机制。

1.要制订数据管理的相应制度

数据管理制度是数据工作有章可循的依据，是提高数据质量的保证。在制度建设中要突出重点，对从源头上控制虚假数据及防止在操作过程中产生错误、更新数据、清理数据等作出具体规定。严格把握工作开展的程序及标准，确保规范操作，减少或避免发生错误。

2.要加强对数据质量的监督

要把数据错误率降到最小程度，除把握好数据工作的各环节之外，还要加强对数据质量的监督。为此，要建立相应的监督机制，明确各工作岗位的职责分工；对已录入的数据要认真复核，发现错误及时纠正；在数据交换过程中，要实时跟踪，认真抽查，避免交换过程中发生数据的重复、遗失。特别是在原有数据基本准确的基础上，对新增数据质量严格把关，确保数据增量的准确无误，从整体上不断提高数据质量。

3.建立部门之间分工协作的工作机制

数据整理工作不仅涉及到营销部，也涉及到各供电所。所以，建立部门之间分工协作的工作机制尤为重要，也是建立数据工作长效机制的重要内容。营销信息管理需要各部门紧密配合，全力支持。对于跨各部门之间的基础数据，要认真研究数据的合理流程和工作模式，保证数据的一致性。

四、结束语

随着营销各项业务工作的不断开展和营销信息化建设的不断完善，在营销系统工作人员的共同努力下，营销数据质量一定会不断提高，各项数据定会为各项应用奠定基础，为政府、社会和广大用电客户提供优质服务。

参考文献：

[1]简桂林.电力系统营销模式与自动化建设[J].中国高新技术企业，

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[2]罗国忠.关于建立电力营销数据分析系统[J].供电企业管理，2008，（1）.

[3]段维林.谈电力营销精细化管理[J].广东科技，2011，（16）.

[4]王锐，马德涛，陈晨.数据挖掘技术及其应用现状探析[J].电脑应用技术，2007，（2）.