抓好政治建设

抓好政治建设（精选8篇）

抓好政治建设 篇1

抓好思想政治建设。按照中央和集团公司党组、河南省委有关要求，研究制定《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的实施意见》，持续深化“四好”领导班子建设。坚持抓状态，深化“负责任”主题教育，引导领导干部牢固树立强烈的事业心和责任感，始终保持奋发向上、积极进取的精神状态。抓好深入学习实践科学发展观活动后续整改工作，切实解决问题，建立长效机制。坚持抓品行，强化政治理论教育，深入学习中国特色社会主义理论体系，提高领导干部政治理论素养。坚持党委中心组学习制度，发扬理论联系实际的学风，将学习理论与解决问题有机结合，增强理论学习效果；推荐学习书目，倡导领导干部爱读书、善读书、读好书，形成争创学习型领导班子、争做学习型领导干部的浓厚氛围。开展社会主义核心价值体系教育，通过名家讲座、教育培训、调查研究等形式，强化理想信念、宗旨意识、大局观念和思想道德教育，促使领导干部提高党性修养，自觉做到讲政治、顾大局、负责任、守纪律。坚持抓团结，加强民主集中制教育，开展贯彻执行领导班子议事规则情况调研，促进班子团结协作，增强整体功能。坚持抓作风，严格执行民主生活会和双重组织生活会制度，认真落实领导干部基层联系点、联系困难家庭等制度，着力培养密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评的良好作风。

抓好政治建设 篇2

一、国有企业文化建设和思想政治工作的关系

(1) 国有企业文化建设和思想政治工作的一致性。国有企业文化建没和思想政治工作在诸多方面存在着一致性, 包括工作方向、工作性质、工作目的的一致性。在工作方向上, 二者都必须坚持社会主义方向, 坚持党的领导, 坚持为企业经营发展服务的思想, 坚持以人为本的思想。思想政治工作自然是要受以上思想的指导的, 而国有企业文化建设也要受到集体主义价值观的引导, 与思想政治工作保持方向上的一致。在工作对象上, 国有企业文化建设和思想政治工作都以员工为工作对象, 都将人视为企业的宝贵财富, 都试图提高员工的工作积极性和主动性, 以此促进企业的发展。存工作目的上, 企业文化建设的目的是为了形成具有自身特色的价值观、行为规范等, 根本的目的是以此对员工形成软约束, 激发员工的工作积极性和主动性。这与思想政治工作的根本目的是一致的, 思想政治工件则都是对员工进行马列主义教育、爱国主义和集体主义教育, 还是要达到提高员工工作积极性和促进企业发展的目的。

(2) 国有企业文化建没和思想政治工作的差异性。企业思想政治工作, 是指以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导, 按照“有理想、有道德、有文化、有纪律”的要求, 不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质.充分调动职工的积极性和创造性, 促进企业发展的一种社会实践活动。企业文化则是一个企业在长期的生存和发展过程中形成的具有自身特色的价值观、行为规范、习惯等。二者在性质上是具有差异性的。同时, 思想政治工作比企业文化建设工作具有更多元的目标。国有企业是个特殊的市场主体, 既要作为独立的市场主体参与市场竞争, 又要作为国家调控经济发展的重要方式和手段, 肩负着政治、经济和社会等多方面的责任, 培养人才、安置就业、维护稳定等都是国有企业的任务, 思想政治工作在这些任务中都扮演了重要的角色。企业文化建设的任务则主要集中于企业经济能力的提升和市场竞争力的提升, 以及职工家属幸福生活的打造。

(3) 国有企业文化建设和思想政治工作融合的必要性。国有企业文化建设和思想政治工作既有一致性, 又有差异性, 二者的融合既能够促进各自的良性发展, 又能够为国有企业的发展创造良好的环境。国有企业文化建没和思想政治工作是相辅相成的关系, 企业文化建设开辟了企业思想政治工作的新领域, 思想政治工作为企业文化建设提供总的指导。首先, 企业文化建设是国有企业为更好地适应市场竞争, 在借鉴国外企业经验的基础上发展起来的, 在发展的过程中必然碰到这样那样的问题, 这就为思想政治工作开辟了新的用武之地。同时, 企业文化建设的过程本身就是一个对员工进行教育的过程, 起到潜侈默化的效果。其次, 企业思想政治工作为企业文化建设提供总的指导, 思想政治工作可以增强员工在经济活动中的法治观念和道德意识, 有利于促使员工形成健康向上的精神风貌, 从而确保企业文化建设的正确方向。借助企业文化, 思想政治工作可深化工作效果、丰富工作内容;企业文化能为思想政治工作提供精神价值, 从而共同为国有企业创造良好的发展环境。

二、国有企业文化建设和思想政治工作如何融合

(1) 找准二者融合的契合点。要促进国有企业文化建设和思想政治工作的融合, 就要找准二者融合的契合点, 找到融合的突破口。实际上, 可以在指导思想、工作内容以及工作根本目的上找到契合点。从指导思想来看, 国有企业文化建设和思想政治建设都应坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等为指导, 以这些思想来统领企业文化建设和思想政治工作。从工作内容上来看, 企业精神、职业道德等都是二者的工作内容, 从这些内容入手, 可以找到二者的共同点, 促进二者的共同发展。从根本目的上看, 尽管思想政治工作的目的更为多元, 但是, 二者的根本目的都是为了促进企业更好地发展。因此, 国有企业文化建设和思想政治工作人员要通盘考虑, 找准二者的契合点, 通过丰富多样的活动的开展, 来促进二者的协调发展。

(2) 建立企业核心价值观。耍促进国有企业文化建设和思想政治工作的融合, 还要积极构建企业的核心价值舰。企业的核心价值观是企业的众多价值观中的元价值观、根本价值观, 它是一种深层次的价值观对其他价值观起统帅的作用, 是一种指导性原则, 这种原则可以无时限地引导企业去进行一切的生产经营活动.并且深深植根于企业内部。核心价值观的培育是企业文化建设的内容之一, 企业文化从外到内包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化, 精神文化是最为根本的、最为核心的, 决定和影响着企业文化的其他方面, 而精神文化的核心就是企业的核心价值观。国有企业的思想政冶工作要引导员工树立争取的价值观, 自然也包括对企业核心价值观的认同。建立国有企业的核心价值观, 则可以打通企业文化建设和思想政治工作之间的通道, 通过思想政治工作, 引导着员工认同企业文化建设过程中培育的企业核心价值观。

(3) 构建二者融合的载体。要促进国有企业文化建设和思想政治工作的融合, 还要积极构建二者融合的载体。企业文化建没包括从物质、行为、到制度和精神等多个层次, 在企业文化建设的各个层次和各个活动中都可以加入思想政治建设的元素, 潜移默化地开展思想政治工作。比如, 企业文化建设中一般都会开展员工知识竞赛、庆典仪式、文体活动等, 在这些活动的过程中, 员工产生对集体的认同、对企业的认同, 这又是思想政治工作的效果。企业文化建设活动还有其他丰富多彩的形式, 思想政治工作也有自己的形式和活动, 在企业文化建设的活动中开展思想政治工作。不断地创新载体, 积极地促进二者的融合和成效的提升。

抓好政治建设 篇3

关键词:党支部建设 思想政治工作 体会

中图分类号:G6文献标识码:A文章编号:1674-098X(2011)03(b)-0206-02

近10年来我院在基础建设,人员及床位编制均发生了前所未有的变化,医疗设备的不断更新,医务人员的学历与层次结构明显提高,专科建设有了比较大的发展,在改善服务态度提高医疗质量的前提下,根据医院党委的中心工作并结合本支部的实际工作情况,认真分析和研究在当前新的形势下,怎样做好支部一般人的思想政治工作,使全体党员群众都能紧紧围绕支部中心工作,把加强良好的职业道德,改善服务态度,提高医疗质量,减少医患矛盾,树立医院在社会上的良好形象紧密的结合起来,通过几年来的工作努力,我们所在支部勇现出了党员带头抓实干,群众比学赶帮枪着干的良好氛围。群众性思想政治工作得到加强。

1 加强党的理论学习,是做好思想政治工作的前提

学习党的基础理论,是增强党性,加强党的团结,是做好广大党员干部思想政治工作的前提,在学习中不断接受新观点、新方法、增加新的思维,与时俱进勇于创新。思想政治工作是一项全社会的工作,是一项如和引导人教育人塑造人培养人的群众性思想政治工作,是在新形势下加强党的思想建设,保证党员干部思想素质是必不可少的。加强思想政治工作就必须开展经常性思想路线和群众路线教育,其目的就是要提高广大医务人员思想道德素质和文化素质,对维护社会稳定,促进社会发展,构建和谐社会,保证医院的正常医疗秩序显得更为重要。从而调动各方面的积极因素共创安定和平的社会环境,实现党和国家各项任务的中心环节,也是医院党组织发挥政治核心作用的重要途径,更是抓好医院各项工作的组织保证和思想保证,思想政治工作是医院建设发展过程中必不可少的生命线。要力争下功夫抓好,就必须与时俱进地做好思想政治工作。这就要树立正确世界观、人生观和价值观,化解医疗服务过程中的各种矛盾,抵制在医疗服务过程中的各种不良行为[1]。提高广大医务人员的工作热情和工作积极性,要做好基层党员群众思想政治工作则必须有高度政治责任感、和历史所赋予的使命感,努力抓好医院基层党员群众的思想政治工作。

2 结合工作实际,党建教育制度化,经常化

改革开放30多年来,给我们党的思想政治工作增添了新的活力,提供了新的发展机遇,在新的卫生体制改革过程中让我们认识到医院的建设和发展,是关系到全社会发展、关系到社会的稳定,因此在医院改革发展过程中,我们仍然要坚持为人民服务的主体方向,在坚持抓建设发展的同时,我们把党建教育作为日常工作来抓,思想工作做到常抓不懈,配合医院的主体工作,强化广大医务人员的服务意识,树立大局观念,积极做好服务,要适应新的形势,采取新措施,加强和改进思想政治工作[1],才能使思想政治工作不断深入人心,从而推动各项工作开展,有力保证各项工作的正常运行,使医院的各项工作都能更好的为广大人民群众的身心健康和卫生保健服务。

医院工作千头万绪,繁重的医疗、教学、科研任务,我们必须有组织、有计划的努力去完成,保证正常医疗秩序的情况下,以满足病人的不同医疗需求,把提高医疗质量,加强医患沟通,减少医疗纠纷与抓好思想政治工作结合起来,我们党支部注意到抓好思想政治工作的必要性和及时性[2]。支部书记是党支部委员会的集体领导下主持日常工作的班长,承担着比普通党员和其他支部委员更重的任务,要明确自己的自身素质、知识素养、领导艺术和组织才能去影响和带领班子成员及全体党员在支部的领导下,定期召开支委会和支部大会要充分发挥共产党员先锋模范带头作用,强化支部工作在医院建设和发展中的堡垒作用,逐步形成党员群众的爱岗敬业,无私奉献的为人民服务的精神,医务人员的职业道德在思想教育中得到了明显提高。在新形势下我们要不断的组织党员干部认真学习时事政治、党的基本路线、方针和政策,关心国家大事,要通过学习逐步提高党员群众的马克思主义理论水平,提高他们政治思想觉悟,把职工的思想教育和支部的组织发展紧密的结合起来,支部就是要组织和带领广大党员群众学习和贯彻执行党的基本路线,这是做好各项工作的思想保证和组织保证,也是共产党员先锋模范作用的具体体现。

3 党建工作坚持做到持之以恒

为了贯彻医院党委年度工作计划,做好广大党员的思想政治教育和组织发展工作,并结合本支部党员群众思想实际情况以及临床医疗工作的特点,做到年度工作有计划、季度发展有按排,针对不同时期、不同专业工作特点,对全体党员和要求入党的积极分子,分期分批进行组织学习党的十七届五中全会精神,以及中国特色的社会主义理论,学习党的基本知识、党的章程及中国共产党党史,帮助他们提供必要的学习材料,收集国际国内时事新闻以及好的典型材料,通过集中和个人相结合的学习方法,进一步解放思想,拓展新思想新思维,培养共产党员在政治上坚定、工作上团结协作,努力开创我国经济建设和社会发展的新局面。通过我们所做的工作,党员群众思想觉悟得到明显提高,使每一位党员同志都能在活动中接受教育和启发,共产党员的先锋模范得到了发挥,党员群众的思想积极性得到明显提高,无论是分内分外大事小事抢着干,在抢险救灾、突发性公共医疗事件、重大疾病防治等等,都能按时保质保量完成上级卫生行政部门所下达的各项任务。支部书记积极带领支委一般人,高标准严要求,努力提高自身素质,树立良好的社会形象,做好群众的表率,发挥领导班子核心作用,年度党建教育达到100%,优秀党员在99%以上,年度发展预备党员达到8人,转正式党员4人,这些变化有力说明支部工作是建立在群众基础之上,只有追求理想才能实现目标。

支部工作要做到经常性,要通过上党课、及国际国内形势报告,使党建工作逐步形成制度化、规范化,根据不同时期的医疗工作和不同专业特点,党建教育要有针性、及时性。要与时俱进加强党的思想理论工作,坚持理论联系实际,深入细致做好党员群众思想政治工作,在新形势下我们就是不断组织党员群众努力学习马列主义毛泽东思想,学习党的路线、方针政策及决议,使党建党课教育做到持之以恒。

4 思想政治工作、要深入实际,要不断创新

医院在建设和发展过程中离不开思想政治工作的服务和保证,需要思想政治工作来帮助医务人员解放思想,确立为病人服务的基本理念,从思想上树立与改革相适应的竞争、价值、利益的观念,自觉按照改革规范来调整自己的言行。要充分认识到在新形势下做好思想政治工作的重要性和必要性[2],改革开放促进了我国的经济建设和社会发展,使医院从原有近400张床位,发展到目前1000多张床位,医务人员增加近四倍,学历方面以博士生、硕士生为主体的人才结构更趋向合理,临床专科建设,医疗服务质量都有了比较大的发展,基本满足了广大市民的医疗服务需求,在医疗服务过程中必须要加强思想政治教育,必须从职业道德、行为规范、诊疗制度等有关内容紧密结合起来,深入到科室和班组,坚持做深入细致的思想政治工作,体贴群众、关心群众并帮助群众解决实际问题,并结合支部工作,做好新党员的组织发展。支部工作虽然千头万绪,但是坚持抓人的思想教育不能松,我们每半年所进行的工作回顾以及年度工作总结等,对党员思想状况以及存在的问题进行分析和点评。有针对性组织党员和要求入党的积极分子学习典型事迹报告,这样能及时掌握党员群众的基本思想动态,有违规违纪人和事,本着实事求是的原则及时调查及时处理,逐步形成了医疗工作离不开思想政治教育,近年来我们党支部所开展的工作,最重要的一条经验就是与时俱进抓好理论学习以及研究新形势下如何做好职工思想政治工作[3],人的思想是在随着形势的发展和环境的优化而不断发生变化,因此做政治思想工作也要不断开拓创新。目前镇江市正是国务院确定的公立医院改革的试点城市,从组织领导、机构建设、目标任务等,都必须要认真贯彻中央关于公立医院改革一些方针政策,加快卫生体制改革,要打破医院长期以来的经营模式。使医院现有的运行机制和管理职能相应发生了根本性变化,以三级为龙头组成江滨医疗集团,形成三级医疗网,实行区域内互相转收病人,逐步使小毛小病到社区,解决大医院人满为患的根本问题,并力争解决老百姓反应强烈的看病贵看病难的具体问题,在这个公立医院改革新的任务面前,我们党支部对配合新的公立医院改革,几次召开支委会和党小组会,做好思想发动和医改工作宣传,在提高思想认识的基础上,要求党员群众积极参与公立医院改革的工作,經过几年来的工作实践证明,做好细致的思想政治工作必须深入群众,多做调查研究,在新的任务面前,思想政治教育要紧跟形势和任务,改革创新促发展与时俱进抓教育,做好思想政治工作是推进各项改革的思想保证和组织保证[3]。

总之,在社会主义道路市场经济条件下,思想政治工作是医院改革发展的一项长期任务,思想政治工作要在实践中不断创新的探索,在探索过程中不断改进创新,以推进医院思想政治工作可持续发展,使思想政治工作在社会主义市场经济环境中,为医疗卫生事业的改革和发展发挥更大的作用。

参考文献

[1]王宏忠,陈红红.当前医院思想政治工作的难点与对策,江苏卫生事业管理,2009(6)第20卷.105.

[2]刘益明.浅谈新形势下医院思想政治工作的创新.中华医护杂志2006,第3卷. 第四期.357.

发挥政治优势抓好企业党建 篇4

建立健全企业党委发挥政治核心作用的体制机制 一是保证、监督党和国家的方针政策的贯彻落实。坚持党对国有企业的政治领导，是一个重大原则问题，任何时候都不能动摇。企业越是深化改革，党建工作越要加强，越要充分发挥党委的政治核心作用。保证监督党的方针政策和国家的法律法规在企业的贯彻执行，确保国有资产保值增值，不断增强党执政的物质基础是企业党委发挥政治核心作用的重要职责。企业党组织的保证监督作用，主要是监督决策过程是否科学、规范，决策内容是否符合党的方针政策和国家的法律法规及党组的决策部署；保证决策的贯彻执行，保证企业坚持改革发展的正确方向。企业领导班子成员是国有资产的经营管理者，与党委班子成员、干部、党员一样，必须接受党组织的监督，依法行使职权，担负起党和国家赋予企业的政治责任、经济责任和社会责任，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，全面贯彻党中央国务院关于国有

企业改革发展的部署和要求。企业党委要围绕生产经营、改革发展稳定工作中的难点问题，组织、发动广大党员、团员和干部职工为推进企业中心工作目标的实现贡献智慧和力量。

二是完善有效参与企业重大问题决策的体制机制。贯彻执行民主集中制，既是发挥党对国有企业政治领导作用的重要途径，也是在现代企业制度条件下，有效地保证法人治理结构规范运作，保证企业决策科学化、民主化的根本措施。企业领导班子特别是党政“一把手”，要自觉贯彻执行民主集中制。在企业重大问题上，必须坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，严格遵守议事规则和决策程序。可以考虑建立由企业行政领导向党委会报告工作的制度。经理（厂长）定期向党委会报告工作，重大事项及时报告。党委会听取行政领导的报告，不是作决策，而是从保证监督角度对重大事项进行审议，并形成意见。企业党委要提高有效参与重大问题决策的能力和水平，不断完善参与企业重大问题决策的体制和机制，促进企业不断提高依法决策、民主决策和科学决策的水平。

加强企业领导班子思想政治建设，不断提高干部队伍政治素质和领导能力 坚持把思想理论建设作为领导班子思想政治建设的首要任务。要以加强企业领导班子成员的理论学习为切入点，把领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好

的坚强领导集体，为建设具有较强竞争力的国有企业提供坚强保证。领导干部要深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立科学发展观，不断增强党性修养，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，努力成为“三个代表”重要思想的坚定实践者。同时，要注重学习马克思主义的基本理论，努力掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的认识论和方法论，把理想信念建立在坚实的理论基础之上，提高运用马克思主义的立场、观点、方法研究问题、分析问题、解决问题的能力，增强领导企业参与市场竞争的本领。

二是进一步加强作风建设。作风建设是党的各项建设中带有根本性的重要内容。国有企业各级领导班子和领导干部也应按照“八个坚持、八个反对”和“两个务必”的要求，自觉端正思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，理论联系实际，进一步强化创新意识和责任意识，创造性地开展工作，把党中央、国务院的方针政策贯彻落实好。认真贯彻执行民主集中制，严格遵守议事规则和决策程序，发挥好班子的整体功能，实现决策科学化、民主化，推进企业健康发展。坚持任人唯贤、德才兼备原则，坚守公道正派的职业道德，重工作业绩，重群众公认，把靠得住、有本事、作风正、能干事的人选用到领导岗位上来。进一步健全领导人员管理规定，规范领导人员管理程序。大兴求真务实之风，讲

实话、出实招、办实事、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义，克服心浮气躁、急功近利，反对弄虚作假。继承和发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统和作风，崇尚社会公德；反对大手大脚、铺张浪费。

三是在国有企业中坚持党管干部原则，坚持党对人才工作的领导。全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，建立完善与现代企业制度要求相适应的选人用人新机制。企业党委的主要职责是把握用人标准，研究推荐人选，严格组织考察，完善评价体系，加强监督管理。企业党委要参与企业中层及以上管理人员的选拔任用和管理监督工作。企业中层生产经营管理人员由经理（厂长）提名推荐，经组织人事部门考察，提交党委会或领导班子会议讨论通过；企业中层党务政工人员由党委会研究决定。积极探索通过内部竞争上岗、社会公开选聘等方式选聘企业中层经营管理人员。企业党委成员、纪委负责人以及工会负责人的任免按照有关规章办理。确立和落实科学的人才观，营造各类人才在国有企业中成长和发挥作用的良好环境。

加强企业党的基层组织建设和党员队伍建设 一是建立健全国有企业中党的组织。国有企业所属各级单位（包括全资、控股企业），都应及时设立党的组织，建立党的工作机构，配备工作人员，保证党组织正常开展活动的必要条件，按时进行换届改选。要根据企业组织结构调整和隶属关系变化的 新情况，认真研究落实理顺党组织领导体制和基层党组织相应设置的办法，做到新建经济组织的同时建立党组织，调整经营管理组织的同时调整党组织的设置，配备经营管理人员的同时配备党务政工人员，保证党组织正常开展工作。

二是加强企业基层党支部建设。应把党支部建设作为一项长期而紧迫的战略任务来抓。选准配强基层党支部书记，并做到先培训后上岗，定期对党支部书记进行培训。党支部书记的配备可从本单位实际出发，专兼结合，也可以交叉任职。兼职党支部书记要具备履行双重职责的素质和能力。在规模大、党员人数多或工作性质特殊、人员分散的基层单位，应设立专职党支部书记。要实行党支部工作目标管理和考核责任制，做到党建工作与生产经营工作同步安排、同步实施、同步考核。党支部工作要紧紧围绕企业中心任务，为提高效益、加强管理、稳定基层、搞好安全生产打下坚实基础。党支部应组织党员开展联系职工活动，做好思想工作，如实反映群众的意见和建议，协助组织解决职工的实际困难，增强其做好本职工作的积极性和创造性。积极改进党支部工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，增强凝聚力，开展创先争优、党员责任区、主题教育等活动，发挥好战斗堡垒作用。

三是加强对企业党员的 教育和管理。按照新时期保持共产党员先进性的基本要求，教育党员成为坚定理想信念、勤奋学习、勤勉敬业、遵守纪律、认真践行“三个代表”重要思想的先锋战

士，永葆共产党人的政治本色。根据保持共产党员先进性教育活动的经验，要坚持经常性教育和集中教育相结合，组织引导党员学习政治理论和业务知识，建设学习型党组织，带动学习型企业建设。企业每年要安排一定时间对党员进行集中教育。党组织要关心困难党员的工作和生活。做好协议解除劳动合同、改制分流党员组织关系移交工作，加强对流动党员的教育管理，使每一名党员都生活在健全的组织之中。

四 是落实党内生活制度。认真贯彻《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党纪律处分条例》等规定，坚持和完善“三会一课”、民主评议党员等制度。要提高民主生活会的质量，认真进行党性分析评议，开展批评与自我批评。坚持领导干部双重组织生活制度，领导干部要主动参加所在党支部的组织生活。加强对党员的监督，加大对不合格党员的教育、处置力度，纯洁党员队伍。

五是加强企业在海外工作单位党的基层组织建设。要适应“走出去”发展战略的需要，进一步加强国有企业在海外工作单位的党建工作，为增强我国国有企业参与国际化经营的整体竞争力提供组织保证和政治保证。根据对外业务发展的需要，结合业务布局和工程项目的情况，在外闯市场队伍中应及时建立党的组织；加强常驻境外机构党组织建设。对企业在境外分散作业的队伍，根据党员人数和施工周期情况，可成立联合党组织或临时党

组织，并责成党员人数多的单位负责。根据海外工作的需要和党员、职工人数的情况，设立专兼职党委（总支、支部）书记，加强对党组织工作的领导和考核。积极探索充分发挥党组织和党员作用的体制机制，加强领导班子思想政治建设，加强对党员和职工队伍的教育管理，严格遵守外事纪律和所在国家（地区）的法律法规，维护国家利益，树立我国国有企业的良好形象。企业在国外工作的队伍应注意加强与我国驻外使领馆的联系，取得支持。增强应对突发事件的能力，保护职工生命安全。热情帮助海外工作的干部职工解决家庭生活困难，使他们安心工作。

加强对企业党建工作的领导 一是建立健全企业党建工作责任制。要健全企业党委负总责、党委部门各司其责，一级抓一级的企业党建工作责任制。企业党委每年召开一至两次党建工作座谈会，听取汇报，交流经验、针对薄弱环节和存在问题，提出加强改进党建工作的要求和措施，推动企业党建和思想政治工作。企业党委应建立工作联系点制度，党委成员结合分工，以 1—2 个单位为联系点，深入调查研究，指导党建工作和领导班子建设。有条件的企业可建立党建工作巡视制度，聘请政治素质好、工作经验丰富、熟悉党务工作、身体较好的老同志对企业党建工作进行检查督促，发现问题，总结经验，分类指导。要把围绕企业改革发展稳定中心任务抓党建工作，作为考核党委工作业绩的主要内容和党委书记任免奖惩的重要

依据。兼任党内职务的领导班子成员要认真履行职责，协助党组织抓好企业党建工作。

二是科学设置党组织工作机构和配备党务政工人员。按照中央有关文件精神，坚持精干、高效原则，结合企业的实际，科学、规范地设置党组织工作机构，配备党务政工人员。从企业组织结构调整、定岗定编的实际出发，按照有利于加强改进党的建设、有利于促进企业改革发展稳定的原则，通过定机构、定岗位、定编制，对不同类型企业党组织工作机构设置，岗位设置，党务政工人员配备，做出明确规定。要从政治上、工作上、生活上关心和爱护党务政工人员，对做出突出成绩的要给予表彰奖励。加强党务政工人员的轮训工作，严格培训考核制度。注意培养和选拔优秀中青年党员干部充实党务政工队伍。要建立党务政工人员与生产经营管理人员轮岗交流制度，建设复合型党务政工队伍。

三是理顺企业党组织的隶属关系。要严格执行党组织属地化的原则。对因改革等从原企业划出，而党的组织关系未接转到地方党委的单位党组织（党员），根据具体情况，可采取垂直领导，挂靠、委托相关企业党委领导的模式。党的组织关系属地化管理的直属企业，以地方党委领导为主。

加强合资企业党建工作。根据《公司法》“在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件”的规定，已经和将要设

立的绝对或相对控股的合资企业，应在企业章程或相关协议中，明确企业党组织的设置、人员编制、活动方式和经费保障等条款，保证党组织履行职责、开展工作、发挥作用。根据企业的资产规模、党员人数，设立党的基层组织。设立基层委员会的合资企业党组织，由投资单位（集团公司或直属单位）党组织领导，也可实行属地管理。根据企业管理体制模式，本着精干高效的原则，设立综合性党的工作部门，党务干部以兼职为主，但要配备必要的专职人员。根据控股情况，党组织负责人应进入法人治理结构，依法维护国家、企业的利益和员工的合法权益。合资企业党组织要按照党章和《公司法》的规定开展活动，促进企业健康发展，并积极探索合资企业党建工作的方法和途径。

四是保证党组织的活动经费。党组织活动经费应从企业管理费中列支，列入企业财务预算。在使用范围内的开支，由党组织负责人审批。遇有特殊情况需要追加时应予以保证。

五是加强和改进对群众组织的领导。党组织要定期听取工会、共青团等群众组织工作汇报，及时研究解决工作中的问题。坚持党建带工建、带团建，充分发挥群众组织联系广大职工的桥梁纽带作用。企业工会、共青团等群众组织要在党组织领导下，按照法律和各自的章程创造性地开展工作，为企业改革发展稳定大局服务。要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，完善厂务公开的内容和形式，提

抓好政治建设 篇5

彰显学校办学特色

——石门镇中心小学思想政治工作先进集体材料

石门镇中心小学是一所“双语”寄宿制完全小学，始建于一九五一年，坐落于风光秀丽的石门沟。六十年的风雨历程，铸就了石门中心小学的辉煌，坚定了勇往直前的信念。六十年来，石门中心小学教师脚踏实地，一步一个脚印，走出了一条康庄之道。学校设有七个教学班（含学前班），现有学生100人，在职教师20人。近年来，石门中心小学与时俱进，锐意进取，勇于开拓，不断创新。以“科研兴校”为办学指导思想，以“管理为本，教学为重”为办学宗旨，促进了教育教学质量的稳步提高。学校各项管理工作中，坚持以思想政治教育为核心，深入研究思想政治教育的新形势和新情况，积极探索思想政治教育工作的新内容和新机制，取得了可喜的成绩。

一、规范组织管理，强化队伍建设。

多年来，石门中心小学狠抓学校管理，不断完善各项规章制度，依法治校，规范管理，各项工作井然有序。石门中心小学为强化管理，出台了《石门中心小学教学管理细则》等30余种制度。这些制度的出台是促进教师工作、学生学习的有效手段。学校领导班子成员积极学习教育教学理论，不断提高自身素质。深入开展党员先进行教育活动和科学发展观活动并建立长效性机制，坚持用科学的教育理念武装头脑，用求真务实的工作态度指导学校的工作。把一批优秀青年教师充实到学校领导班子中来，使这个领导集体更具有青春活力，工作开展的更加有声有色。2005年8月，叶多杰才让校长到校以后，他以校为家，呕心沥血，为学校的发展做出了不可磨灭的贡献。教导主任张海宁率先垂范，带头搞教改。副校长徐国栋，遵循教育规律，扎实推进德育工作的发展。后勤主任赵富贵深入后勤，整顿学生食宿，改善学生食宿条件。全体领导成员密切合作，协调联动，形成了一个团结奋进、充满生机的战斗堡垒。

学校为打造一支素质高、能力强的教师队伍，开展了“学先进事迹，铸高尚师魂”的师德教育活动。结合收看先进教师事迹报告，开展 “如何才能成为一名合格教师”的大讨论以及师德评议交流活动，提高了教师的政治素质和职业道德修养。如遇风雪等恶劣天气，为了学生安全，教师们不辞辛苦护送学生回家的现象在我校屡见不鲜，如赵富贵老师巡夜时一名住宿生未请假就离校，夜间十一、二点跑十几里路进行家访，直到见到学生才放下心来。老师们的敬业精神受到了家长和社会的广泛好评。

二、美化育人环境，改进工作作风。

校园环境绿化、美化使校园文化的重要组成部分，对学生品德具有潜移默化、陶冶熏陶的作用。近年来，学校本着“四化”（净化、美化、绿化、优化）“五性”（思想性、科学性、知识性、艺术性、教育性）的原则，精心设计校园规划，精心施工，短短几年时间，校园全部实现了硬化、绿化，绿地内花草树木生长茂盛、干净整齐，区域卫生划分包干区，责任落实到班级，每天两扫。制定师生“人人参与保洁”卫生责任区，每周一大扫，时时保持校园环境洁美观。苏霍姆林斯基说过：让校园的每一块墙壁都会“说话”。整个校园，就是思想品德教育的大课堂，要让学生视线所到的地方，都带有教育性。为了实现这一目标，我们赋校园的每一面墙壁生命，让墙壁“说话”，并使其成为陶冶学生的“主体的画，无声的诗”。教室布置，是孩子们各显神通的绝佳时机。教室里分布了各种各样的版块，这些版块上都有不同的名字“优作园地”、“我们的故事”、“成长的足迹” „„学生的优秀作文、成长记录、美术作品在这里展示，从而形成了每个班级不同的人文氛围。我们欣喜地看到他们的汗水在这里凝聚，智慧在这里闪光，个性在这里张扬，梦想在这里起航„„ 此外，学校在努力抓好校风、教风、学风建设的同时，还在师生中广泛开展了争创“文明教研组”、“文明班集体”、“文明宿舍”和“文明个人”的竞赛活动。广大教职工认真学习党的教育教学法律法规，严格执行《教师职业道德规范》和《教师八不准》等规定。实现了领导为教职工服务、行政后勤为一线服务、教师为学生服务的承诺, 不断改进工作作风，强化服务意识。

三、坚持思想政治，巩固教育成果。

学校坚持思想政治，按照“创特点，重实效”的工作思路，积极构建工作网络、教育内容和组织形式的思想政治体系，使思想政治工作实现了教育网络立体化、常规教育系列化和自我教育民主化的良好局面。思想政治工作纳入了学校重点工作目标，把思想道德建设的内容、精神融入到教学工作之中，根据不同年级、不同年龄和学生生理、心理特点进行了分层次、分年级德育教育的初步尝试。开展了学《守则》、学《规范》，争做合格小学生教育活动和“崇尚科学，反对迷信”论文征集活动，组织了“呵护祖国明天，共建安全校园”消防安全知识培训和技能演练。充分利用国旗下演讲、主题班会、广播站、板报等宣传阵地，对学生进行规范教育。

学校将常规教育实行量化管理，定期进行总结、评比、表彰。通过系列化的常规教育活动，使学生在潜移默化中接受教育，逐步养成良好的行为习惯，有效地促进良好校风、校纪的形成。

学校还积极构建教育平台，在抓好校内思想政治的基础上成立了家长学校，组织家庭教育专题讲座，本学期组织广大教师进行“责任系真情、家访表师心” 密集型家访活动，积极开展社区活动，聘请法制副校长，进行法制教育、国防教育和心理健康教育，逐步形成学校、家庭和社会三位一体的教育风格。

四、学校跨越发展，办学硕果累累。奋进中的石门中心小学实现了一又一个跨越式的发展：2004年9月，学校被评为武威市校园环境建设示范学校；2004年12月，晋升为武威市示范性小学。“两基”工作顺利通过省级验收，同年被评为天祝县“两基”攻坚工作先进集体。2006年被县教育局评为“教育系统先进集体”，2007年学校少先大队被团县委授予“优秀红旗大队”的光荣称号，2008年被县委宣传部评为“全县德育工作先进集体”。2010年被市委宣传部授予“未成年人思想道德建设先进集体”。近年来教师在县级以上刊物发表教育教学论文20余篇，各类获奖30余人次，辅导学生参加县级以上竞赛获奖40余人次。

总之，学校思想政治工作是学校工作中的一个永恒话题。我们愿与所有的思想政治工作者一道，积极努力地探索做好新时期思想政治工作的方法和途径，力争建成边远牧区一流的“双语”寄宿制学校。

石门中心小学

抓好政治建设 篇6

——参加“以工作理念、工作方法等为主题内容的大讨论活动”的一点体会

[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一

站在手，写作无忧!]创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，更是各项工作不断前进、取得发展的动力源泉，这是被实践证明了的真理。在抓好工商行政管理思想政治工作中，创新的精神显得尤为重要，特别是在工商行政管理事业迅速发展、管理体制改革不断深入的新形势下。在长期从事工商行政管理思想政治工作的实践中，结合工商行政管理工作的特点，大致有四方面的“创新”，主要是：观念创新，思路创新、方法创新、机制创新。这四方面相互作用、相辅相成，但在这四方面的创新中，科学发展观贯穿始终，是他们不可缺少的灵魂和主线。那么，要用创新的精神抓好工商行政管理思想政治工作，就必须始终贯彻科学发展观在创新思想政治工作理念中的重要作用。

党的十六届三中全会明确提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，同时强调按照“五个统筹”的要求推进改革和发展。以胡锦涛同志为总书记的党中央提出科学发展观，标志着我们党对社会主义现代化建设规律的认识更加深入。牢固树立和全面落实科学发展观，是贯彻落实“三个代表”重要思想的有力体现，也是工商行政管理工作实现跨越式发展战略目标的必然要求。

一、坚持第一要务，把科学发展观作为思想政治工作的根本指针。坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是运用邓小平理论和“三个代表”重要思想指导改革开放和现代化建设实践过程的生动体现，是从新世纪新阶段中华民族振兴发展的全局出发提出的重大战略思想，是工商事业实现跨越式发展战略目标的重要保证和根本指针。因此，我们必须用科学发展观指导思想政治工作实践，把树立和落实科学发展观作为学习贯彻“三个代表”重要思想的一项重要内容，不断深化对科学发展观的理论基础、深刻内涵，基本要求和指导意义的认识。

用科学发展观指导思想政治工作实践，重要的是推动干部职工思想观念的更新。科学发展观是坚持解放思想、实事求是、与时俱进的理论新成果。历史的经验表明，要把科学发展观变成求真务实的行动，不仅要摒弃那些不合时宜的陈旧观念，最为迫切和现实的是要确立符合工商行政管理事业实现跨越式发展战略目标要求的一系列新的发展理念。因为只有把我们的思想观念调整到适应工商行政管理跨越式发展战略的需要上来，我们才能有实现行业跨越式发展的思想前提，才能有实现宏伟目标的主体内在驱动力。因此，怎样结合跨越式发展的新形势，进一步解放思想，转变观念，是我们实现跨越式发展的新形势，进一步解放思想，转变观念，是我们实现跨越式发展的主线。创新思想政治工作理念，其首要的任务就是在求实的基点上，更快地解放思想、更新观念，用科学的新的观念为跨越式发展排“障”疏“道”。用“三个代表”重要思想武装干部职工的头脑，构筑推进行业跨越式发展的强大精神支柱。通过有效的教育疏导，让各级干部自觉地按科学发展观的理念想到位、管到位、抓到位、培育务实、高效、奋进、廉洁、勤政的工作作风，以强烈的政治责任感和使命感，锐意进取，推进工商行政管理事业的跨越式发展。

二、坚持以人为本，用科学发展观引导和推进思想政治工作的加强和创新。“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民。坚持科学的发展观，坚持以人为本，促进人的全面发展，正是“三个代表”重要思想本质的体现，这就十分明确的要求，要把满足人民群众日益增长的物质文化生活需要作为一切工作的出发点和落脚点；必须牢固树立执政为民的从政理念，充分保障最广大人民群众的经济、政治和文化利益。从根本上讲，思想政治工作说到底是做人的工作，必须随时随地坚持以人为本，在保证人民群众依法管理好自己的事情，依法行使自身权力的同时，要充分发挥人民群众的主观能动性的伟大创造精神，把提高人的素质作为一项重要职责，在提高人的思想素质、道德素质和文化素质、实现人的全面发展方面发挥积极作用。

一是要提高思想政治工作服务的品位。思想政治工作是贯穿一切工作的主流红线，因此思想政治工作要坚持服务大局，融入中心，思想政治工作的职能就是融入工商事业跨越式发展的各个环节之中，做到一切在大局下思考，一切在大局下行动，一切为大局服务。坚持围绕工商行政管理中心工作，发挥工作职能，实现工作目标，切实发挥好主流牵引、思想诱导、人才支持和组织保证作用。同时要从工商事业的实际出发，重视广大干部职工和党员干部多层次、多样化的需求，多做雪中送炭、雨中送伞的诚心实爱工作。须知，有的时候一个极小问题的解决，就可能化解很

多复杂的思想问题，即使一时解决不了的问题，也要耐心解释，不敷衍塞责。所以，胡锦涛总书记深刻指出：“群众利益无小事。”这也是“星星之火，可以燎原”的另一重潜意之解。

二是要提高思想政治工作素质教育的品位。贯彻落实科学发展观，对干部职工的科学文化素质和业务工作能力提出了进一步的要求。这就要大力提高干部职工的科学文化知识水平，提升

整体综合素质，促进人的全面发展。而促进人的全面发展，就要把着眼点集中在不断提高人的素质上，从思想素质、道德素质和文化素质等方面入手，努力建设全员学习，终身学习的学习型环境，实现人的素质全面提高。

三是要提高思想政治工作求真务实的品位。在实际工作中，要以求真务实精神将科学发展观付诸实践，见诸行动，贯穿到工商事业的发展和推动各项工作中去，从方针政策、决策规划上，从工作作风、工作方法上，树立和落实科学发展观，在改革、发展稳定的实践中将科学发展观转化为强大的物质力量。这就必须把教育人、培养人、塑造人同尊重人、理解人、体贴关心人统一起来，把解决思想问题和解决实际困难结合起来，通过出实招、鼓实劲、办实事，实现好和维护好广大干部职工的切身利益。

三、坚持三贴近，用科学发展观推动思想政治工作。

科学发展观的内核是发展和科学，它区别于不求进取和盲目性。树立和落实科学发展观，其根本的着眼点是要用发展思路实现更快更好的发展，这是“三个代表”重要思想关于发展的要求，也是加强、改进和创新思想政治工作理念，发挥思想政治工作保证作用的工作本能。党的思想政治工作是党的政治优势，在工商行政管理实践过程中，要发挥好党的政治优势，根本的一条就是要不断地提高思想政治工作在广大干部职工中的影响力和号召力。一是要着眼于工商事业广大干部职工潜能的挖掘和利用，发挥好思想政治工作的激励教育作用。在工商行政管理事业跨越式发展进程中，一定要着力于挖掘与利用好干部职工自身蕴藏着的内在潜力。二要致力于形成适合市场机制运作的文化氛围，发挥好思想政治工作的示范作用。在市场经济条件下，要实现工商事业的跨越式发展，就必须要有效地运用市场机制，就一定要更新我们过去曾经用得很多、用得很熟的管理观念及其价值观、荣辱观、道德观等一系列行业文化的内容。三要注重单位人才的培养，发挥好思想政治工作启迪作用。工商行政管理部门的运作力大小，社会成效如何，关键在于有没有一批既树立科学发展观，又适应市场动作的管理人才。由于历史的原因和诸多因素的限制，工商行政管理部门的人才比例反差很大，有不乏人才的一面（市场监管人才多），也有人才缺乏的一面（财会、计算机、法律等），尤其是引领型的各类管理人才尤为缺乏。因此，思想政治工作应该重点确立适合工商行政管理进行市场化运作的人才辈出的舆论氛围，既要引导工商行政管理部门在人事制度上提出切实可行，有效的思路与方案，又要努力倡导一种对提高市场竞争力做出贡献愈多就愈有上进机会的舆论氛围，真正为广大干部职工觉悟的不断提高、思想的升华，心灵的净化，提供更多的锻炼机会和教育途径，真正使有利于工商事业跨越式发展的人才，尽可能地更多、更快地成长起来。

总之，在抓好工商行政管理思想政治工作的进程中，必须牢固树立科学发展观，把创新的精神融入到工商事业发展、改革、稳定的各项工作中去，坚持科学发展，反对盲目求进，务求科学实效，不断让思想政治工作在工商行政管理工作中开花结果。

二00六年三月二日

抓好政治建设 篇7

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线, 是团结全党和全国各族群众实现党和国家各项任务的中心环节, 是我们党和社会主义国家的重要政治优势。具体到煤矿系统, 煤矿的思想政治工作是煤矿政治工作的有机组成部分。要想在煤矿企业之林占有一席之地, 依靠的不仅仅是经济的崛起, 还有文明的崛起。

大坡度运输、煤层自燃发火、一氧化碳涌出、三软地层、带压开采等不利因素严重制约煤矿的发展, 加上市场经济残酷激烈必将大浪淘沙, 又正逢全省转型跨越发展的挑战时机, 急速发展的煤矿企业需要通过思想政治工作, 适应不断变化形势。对于职工来说, 思想政治工作可以起到春风化雨, 理顺职工和管理人员、职工与职工之间各种既矛盾而又共利的关系, 增加各种关系之间的凝聚力, 提升职工形象, 这是迫切需求的。历史的经验教训证明只有抓牢抓好思想政治工作这条主线, 才能保证煤矿一切工作的有序开展, 才能使煤矿事业的发展始终保持在正确的前进方向上。

二、煤矿企业搞好当前的思想政治工作必须做到以下几点

1、抓调研。

任何一个伟大的思想是不可能凭空产生的, 都是有一定的理论基础, 而这些理论是基于对实际情况的洞察和了解。没有深入的了解是不可能解决问题的, 发现问题就更无从谈起。我认为, 想要真正的发现问题并解决问题, 就必须怀着众生平等, 为大局服务、为职工服务的理念做调研, 调研职工疾苦, 诚心诚意为职工排忧解难, 增强上层和下层的血肉关系。煤矿企业中如果一个领导没有广泛的阅历, 没有深入的调研, 是不可能体察职工疾苦, 把握大局, 把持利害之秤, 找到问题的关键所在, 发现问题本质。没有深入的调研, 思想政治工作就成为空中楼阁, 无法实现它应有的“自身资源”。

2、抓引导。

观念决定思路, 思路决定出路。思想观念是解决所有问题的关键所在。通过思想政治工作引导思想观念的改变, 是煤矿企业与广大职工思想沟通的根本途径。实践告诉我们, 要想对内形成企业与职工和谐共处, 对外提高企业品牌形象和竞争能力, 需狠抓引导。如何通过正确的引导方法, 搞好思想政治工作是新中国发展史上亘古不变的问题。对于一个刚刚起步的煤矿企业, 在这个问题上, 我们更应下功夫去研究, 去探讨, 因为通过对一些事故和矛盾激化过程的分析, 可以看到, 大多数不安全因素来自于人们不正确的认识和错误的思想。因此, 要做好安全生产工作, 就必须通过正确的引导方式, 介入思想改变观念, 调动和发挥人的主观能动性, 提高人的素质, 创造良好的安全工作环境和氛围。根据煤矿企业的特点, 笔者认为, 搞好思想政治工作, 应从以下几个方面进行引导。一要发挥企业党团组织引导作用, 发挥和调动党团组织的先锋模范作用;二要发扬先进典型引导作用, 掀起“比学赶超”的学习风潮;三要调动奖罚措施引导作用, 变压力为动力, 向规范操作、安全生产的标兵看齐。

3、抓环境。

艺术可以陶冶情操, 环境可以造就思想。相同的植物在不同的环境会展现出不同的形态, 关键因素不是在于先天, 而是在于后天环境塑造, 人亦如此。创新煤矿企业的思想政治工作, 就是要贴近实际发展, 贴近广大职工吃穿住行, 贴近职工家属的生活愿望;就是要解放思想, 实事求是, 开拓创新, 扩大覆盖面, 创新内容、形式、方法、手段和机制, 努力把思想政治工作落实到基层, 做到人们的心坎上。时代变了, 对象变了, 目标变了, 思想政治工作的途径、方法、手段就要变;环境变了, 需求变了, 重心变了, 思想政治工作的理念、原则、形式就要变。煤矿风气的好坏对职工正确思想的形成有直接的影响作用, 实现煤矿风气好转的重点是实现党风好转。

4、抓教育。

教育是思想政治工作的一项重要措施, 是搞好煤矿思想政治工作的有效途径。思想政治教育工作可以通过以下几个方式进行。一是普遍教育和个别教育结合法, 通过普遍教育解决共性问题, 再因人施教解决特殊思想问题, 达到有“面”又有“点”, 既有广度, 又有深度, 使思想政治教育获得良好的效果。二是自我教育和互相教育结合法, 通过自我教育, 就是让群众在实践中自己教育自己, 自己改造自己, 自己做自己的思想工作。同时提倡互相教育, 因为一个人思想问题的解决, 思想政治觉悟的认识能力的提高, 固然需要自己主观努力, 但也离不开集体和周围同志们的帮助。三是榜样示范教育法, 通过树立榜样、典型示范来提高人们的思想觉悟, 解决人们思想问题的一种方法。它可以起到激励、感召、引导人们奋发向上的作用。

5、抓激励。

通过抓激励, 搞好思想政治工作, 就是指思想政治工作主体要选择恰当时机, 运用适当方式, 对客体给予物质和精神的鼓励, 最大限度地调动其工作积极性, 使思想政治工作更贴近职工的思想实际, 更符合职工的思想变化特点。应用激励搞好思想政治工作, 关键在于如何有效地化消极因素为积极因素, 更好地引导人们朝着正确的方向前进。在思想政治工作中, 能否抓住契机, 则是做好人的工作的关键。实践中, 把握好激励契机, 其效果就会事半功倍;而失掉激励契机, 其效果可能是事倍功半。只有抓住最佳契机, 选取最佳方法, 才能取得最佳效果。

摘要：思想政治工作在煤矿企业发展过程中起着基础性保证作用, 是推动煤矿转型发展、跨越发展的客观需要和内在要求。坚持抓调研、抓引导、抓环境、抓教育、抓激励, 是抓好当前煤矿企业的思想政治工作的有效途径。

关键词：煤矿企业,思想政治工作

参考文献

[1]河北省电力职工思想政治工作研究会:《思想政治工作论文集 (1992—1993) 》, 1993年第10期。

[2]广西思想政治工作研究会:《探索与创新》, 广西人民出版社, 2006年第12期。

[3]李聚山:《新时期思想政治工作》, 中国方正出版社, 2009年第1期。

抓好新常态下国企思想政治工作 篇8

工程技术公司加强思想政治工作的重要意义

在国有企业系统中，工程技术公司处于完全竞争性行业，完全凭借劳动，尤其是智力劳动参与市场竞争，技术创新和核心技术成果是核心竞争力，人才是实现创新的第一要素。因此，工程技术公司转型发展的核心竞争力在于拥有一支高素质、精业务的人才队伍。

工程技术日新月异、挑战性大、任务艰巨，拥有高素质的员工个体、企业并不一定能自动产生强大的竞争力。还必须具备两点：第一，员工有充分的主体意识和参与意识，将个人事业融入企业发展，并将形成自我奋斗的精神和动力，源源不断地将掌握的知识和技能转化为生产力；第二，员工有团队意识和协作能力，在共同的价值观和统一的思想引领下，朝着企业的发展愿景共同奋斗。如此，企业才具有凝聚力和战斗力。

为了塑造一支信念坚定、创造力强的员工团队，达到员工与企业同呼吸、共发展的美好愿景，工程技术公司必须依靠思想政治工作这一利器，把群众的思想引导到正确的轨道上来。

新常态下工程技术公司思想政治工作面临的

问题和挑战

目前，中国经济发展正从主要依靠传统的要素投入和规模驱动转向更多依靠人力资本和技术创新。党的十八大以来，国家提出实施创新驱动发展战略，创新驱动科技要先行。工程技术公司作为连接应用科学与产业实践的重要纽带，在推动科技创新成果工程化和产业化的链条上发挥着重要作用。只有把科技创新放在企业发展全局的核心位置，牢固树立“以智力劳动创造价值”的核心价值观，从经营者到员工转变观念，积极研究践行创新，打造创新升级版，才能提高工程技术公司在市场形势转变时的应对能力和发展能力。面对市场形势、客户需求的深刻变化，企业思想政治工作面临新问题、新挑战。主要体现在：

经济转型的挑战和社会价值取向的多元化使得员工对工程技术服务行业的信心有所动摇。2008年以来，国际金融危机和国内经济下行给实体经济带来压力，工程技术公司所服务的冶金、煤炭、石化等行业出现结构性过剩矛盾严重，面对市场竞争白热化、环保要求日益严格的困境，传统以规模扩张为主的新建项目锐减，企业面临转型挑战。与此同时，社会上思想活跃、观念碰撞，互联网等新技术新媒介日新月异，波及公司员工，导致其发展信心、责任心、使命感都比过去有所不足。

经过行业高速发展期的员工思想理念还没有完全从追求高增长向追求高质量转变过来。他们对创新尤其是科技创新的认识不到位，认为需要大量投入，影响当期效益。同时，由于缺乏完善的体制机制配套，员工认为科技创新有风险，成果转化时间长，影响绩效和职业生涯发展，从事研发岗位的意愿不强。

新老员工不同的思想激荡，增加了思想政治工作的难度。部分老同志工作责任心强，有吃苦精神，但面对新的知识学习热情不高，受计划经济和老国企体制影响较深，思想和工作方法较古板，因循守旧，不愿创新。部分80后、90后吃苦耐劳精神不够，稍显浮躁、急功近利，比起研发的枯燥和艰辛，更愿意追求个人享乐。

新常态下工程技术公司思想政治工作的

主要途径和方式

新常态下，工程技术公司必须深刻认识思想政治工作对于发展和稳定的重要作用，全面审视思想政治工作面临的新形势、新挑战，与时俱进，对症下药，通过切实有效的思想政治工作，让创新思想深入人心，让创新文化蔚然成风，为企业转型发展提供源源不断的动能。

加强形势宣教，形成战略自信和价值共识。

加强国际国内形势和国家方针政策的宣传教育。通过各种形式的学习、传播思想工作，让员工了解我国各项事业在创新推动下取得的新进展新成就，认识到我国发展仍处于重要的战略机遇期，创新是总引擎，让员工自觉意识到提高创新能力不仅是促进企业发展，也是增强自我职业生涯发展竞争力的重要抓手。要针对干部员工普遍关心的国企改革、发展动能转换、产业结构调整等热点问题，把各项政策措施讲清楚，把对国企员工的利益安排讲明白，做好解疑释惑、增进共识。

加强公司战略和发展机遇的宣传教育。及时向干部员工阐释工程技术公司市场环境的变化，客观分析企业面临的机遇和挑战，树立“将市场需求的变化作为企业未来的机遇”观念，激励干部员工投身企业转型，创新突围，不断满足市场和客户需要。要开展多层次、全方位的宣传，分析公司发展的长远规划和实施步骤，坚定研发人员的创新自信。

改革机制体制，营造浓郁创新文化。

工程技术公司要把思想政治工作贯穿于企业文化建设始终，并渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，最大限度地调动员工创新、创业主动性和积极性。

要充分利用企业的内刊、网站、宣传栏、形象墙等媒体平台，加强创新文化口号和理念宣传，开展创新典型的先进经验和事迹宣传，积极营造敢为人先、宽容失败的文化氛围。要精心设计、搭建员工参与的载体和平台，广泛开展以“智力劳动创造价值”为核心的企业文化活动、文明礼仪活动和道德实践活动，形成人人尊重智力劳动、崇尚价值创造的良好风尚。要广泛开展以创新企业建设、创新团队培养、创新个人塑造为主要内容的创先争优活动，开展劳模评比、劳动竞赛等综合评比活动，软件编程大赛、创新设计大赛等专业性竞技比赛，将企业创新战略与中心工作相结合，激发广大员工立足岗位创造价值。

此外，工程技术公司必须牢固树立创新主体意识，以激发员工创新积极性为目标，结合研发工作的特点进行机构制度建设、研发团队管理、职业序列设计、薪酬体系制订等一系列工作。要勇于突破传统体制藩篱，形成以劳动价值贡献率为依据的评价体系和激励约束机制。在评优活动中，向研发人员进行一定倾斜，在分配中，对技术专家、技术带头人给予更加优厚的待遇，将干部员工引导到创新创效的价值导向上。

创新载体，提高思想政治工作的有效性。

创新学习载体。将党委中心组学习、二级中心组学习与思想政治工作紧密结合，政治理论、形势政策学习常抓不懈，不断丰富学习内容和形式。要将党组织生活作为思想政治工作的重要平台，调研党员干部思想状况，以问题为导向做好教育疏导。要坚持召开支部书记例会，进行思想政治工作问题梳理、总结和安排。要定期开展政研会活动，召开思想政治工作专题研讨会，对政工人员进行培训指导，交流思想政治工作经验。

创新思想调研。建立员工思想动态调研机制，专题或定期调研员工思想状况，并形成调研报告，确保公司及时把握员工所思所想和所需所求。针对不同人群的思想状况，有针对性地进行调研和分析，将发现问题与解决问题相结合，把员工的思想统一到改革发展上来。

创新沟通平台。以员工为中心，及时解决和疏导员工思想问题，开设企业内部论坛、信箱等互动沟通平台，组织面对面座谈交流活动，建立企业负责人、二级单位责任人与员工上下沟通的渠道和互动机制。

创新宣传手段。充分利用互联网、手机等新媒体和微博、微信公众号等平台，用员工喜闻乐见的形式，广泛传播企业核心价值观和创新改革成果，让员工感受到企业的创新红利，主动融入企业创新创效工作中。

（作者单位：中冶赛迪集团有限公司）

（责任编辑：郝幸田）