年假承诺书

年假承诺书（精选8篇）

年假承诺书 篇1

本次员工利用年休假赴XX旅游或自行外出，公司已对本人及亲属进行相关安全教育，本人在此郑重承诺：

一、严格遵守旅行社外出期间的相关规定，认真听从带队导游的指挥，服从统一管理，按规定时间和地点集体活动，不单独擅自离团行动。

二、在出行过程中，遇任何疑问或出现意外事件及时与带队导游沟通，寻求合理解决。不因任何理由与导游发生争执，影响旅游行程和公司形象。

三、规范自身言行，严守出团纪律，加强自我保护、自我防范意识，树立“安全第一”的思想。

四、自觉遵守旅行社行程安排，做到文明出行，有序参观，言行礼貌，衣着举止得当，个人形象端庄。

五、外出期间不酗酒闹事、聚众斗殴和涉足娱乐场所，不进行相关危险性活动。

六、准确了解当地国情禁忌，尊重当地民俗习惯，遵守当地法律法规、安全交规及相关游览规定，爱护自然景观和人文景观。

七、本人已将此次外出赴XX旅游活动的详细情况进行了解，并承担因违反以上行为规定所致的人身、财产损失的所有风险以及由此引起的一切后果，接受公司的处罚。

八、凡不参加赴X旅游，利用年休假自行组织外出的员工，在旅行过程中发生的一切后果由员工个人承担。

本人已阅读并自愿作出以上承诺。

承诺人： 联系电话：

年假承诺书 篇2

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

用人单位不能证明是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，则需要支付三倍工资。如果想避免此风险，应当有基本的证据意识。在安排劳动者休假时，如果劳动者提出不休，应当保留劳动者提交的不休年休假的书面证据。如劳动者书面提出不休年休假，实际上等于放弃。有了该证据，员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资将得不到支持。

年假国家规定2015 篇3

1、带薪年假工作年限规定

职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

3、职工不应当享受带薪年假的情形

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、职工带薪年假工资计算办法

职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。(三)必须享受的假

产假：98天+15天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

(四)职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。

(五)根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：

(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

（2）时间条件。工作满一年。

(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。探亲假的期限

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：

(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

年假规定 篇4

一、享受年假前提条件：

入职连续工作满12个月，可享受带薪年假。

二、年假天数规定

1.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天； 2.已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天； 3.已满20年的，法定带薪年休假15天。说明：

1)年假天数与工龄挂钩，工龄的计算按照首次参加工作时间作为起点计算（提供工作证明），对于不能提供首次参加工作时间证明的按首次缴纳社保的时间计算。没有缴纳社保的，工龄按照进入公司时间计算。个人自行缴纳社保的，提供首次参保资料证明。

2)年假天数，行政部会根据每个月员工工龄变化情况进行调整，每半年会张贴通告一次。

三、不应当享受带薪年假的法定情形 1.职工请事假、停职累计20天以上的；

2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假、停职累计1个月以上的； 3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假、停职累计2个月以上的； 4.累计工作满20年以上的职工，请病假、停职累计3个月以上的。

说明：提前休年假后达到上述不享受年假条件的，从休假天数中扣除已享受的年假天数，按事假处理。

四、年底未休完年假处理规定

年底未休完的年假按照正常日工资支付；

五、提前休完年假离职的处理规定

对于提前多休或者休完年假离职的人员，将在最后一次结算工资时扣除多休天数的工资，计算公式为：

事业单位年假 篇5

事业单位年休假规定

一、年休假享受范围及对象。

参加工作满1年以上，且已转正定级的国家机关、事业单位的在职工作人员(已按国家规定实行寒暑假和其他特殊休假制度的，不实行年休假制度)。

二、年休假的假期。

参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天;

满5年不满10年的，休假7天;

满10年不满20年的，休假10天;

满20年不满30年的，休假15天;

满30年以上的，休假20天。

三、有关规定。

1、当年假期当年使用，不能跨年度使用;

2、请哺乳假的人员，一年不享受年休假;

3、上年度考核不称职(不合格)者，当年不享受年休假待遇;

4、当年请假(病、事假)，累计超过45天的不再享受年休假;当年享受年休假后再请假(病、来假)，累计超过45天者，下一年度的年休假不再享受;

5、工作时间满周年的计算，可按计发工龄津贴的口径掌握;

6、产假不计入病、事假内，仍可享受年休假;

7、当年享受探亲假的人员，不影响当年的年休假;

8、年休假期间遇法定节假日，节假日天数可增加在年休假内;

年假规定 篇6

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

注意：

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

温馨提示：

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

年假多少天？ 篇7

春节：2月13―15日节假日，16―19日调整星期六、星期天，共7天。

清明节：4月3日法定假，4、5日调整星期六、星期天，共3天。

劳动节：5月1日法定假，2、3日调整星期六、星期天，共3天。

端午节：6月14日法定假，15、16日调整星期六、星期天，共3天。

中秋节：9月22日法定假，23、24日调整星期六、星期天，共3天。

国庆节：10月1―3日法定假，4―7日调整星期六、星期天，共7天。

共放法定假11天，调整连休星期六、星期天20天。

年假该怎么休 篇8

哪些人可以享受年休假

休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

年休假的天数

在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

不能休年休假的补偿

目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假[1]。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假与其他休假的关系，年休假可以分开休吗?

目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：

第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

第三，年休假与探亲假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。我们经与有关部门研究，认为这种意见有道理。据此，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。

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