公务员报考条件

公务员报考条件（精选10篇）

公务员报考条件 篇1

（二）18周岁以上、35周岁以下（1977年3月8日至1994年3月8日期间出生）；应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1972年3月8日以后出生）；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有国家承认的大专及以上学历（含2012年7月底前毕业的毕业生）；

（八）优秀村党组织书记报考乡镇公务员，需具备以下条件：高中（中专）以上学历（包括在省内10所指定高校已取得“素质工程”大专毕业证书）；年龄可放宽到45周岁以下（1967年3月8日以后出生）；连续任现职3周年以上（计算截止时间到2012年3月8日）；任职期间本人或所在村党组织受到过县级以上党委、政府表彰。

（九）招录职位中定向招录“服务基层四项目人员”是指：2012当年服务期满的“选聘高校毕业生到村任职工作（大学生村官）”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”人员。

（十）报考市级以上法院、检察院职位的，职位条件要求“取得《法律职业资格证书》”的，《法律职业资格证书》须为A类；报考县（市、区）级法院、检察院职位的，职位条件要求“取得《法律职业资格证书》”的，《法律职业资格证书》须为A类或B类；取得《法律职业资格证书》C类人员报考的，应在国家级扶贫开发工作重点县和民族自治县报考。

（十一）报考公安机关人民警察职位的，设区市及以下公安机关录用人民警察要求30周岁以下（1982年3月8日后出生），应届硕士、博士研究生（非在职）和报考法医职位的，一般不超过35周岁。单侧裸眼视力不低于4.8，无色盲，无文身，无肢体功能障碍，无嗅觉迟钝，无影响面容且难以治愈的皮肤病（如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等），外观不存在明显疾病特征（如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等），单侧耳语听力不低于5米。

（十二）报考公安机关人民警察职位的，需要参加报考职位所在设区市组织的体能测评并合格方可报考。参加体能测评人员须持有效的二代《居民身份证》到报考设区市指定的地点参加体能测评。报考张家口市所属职位的体能测评地点：张家口市武警支队教导队（宣化县沙岭子镇屈家庄村，乘张宣21路公交车到屈家庄村）；报考邯郸市所属职位的体能测评地点：邯郸市体育场（邯郸市陵园路57号，市内乘9路13路202路23路28路39路50路到达）；报考保定市所属职位的体能测评地点：95866部队（保定市五四中路1473号，乘市内29路、102路公交车在自来水公司站下车路西）。集合时间为：2012年3月12日（上午9:00，下午14:00）。体能测评合格的，再进行网上报名。体能测评按照《关于印发公安机关录用人民警

察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发[2011]48号）执行。提醒考生：注意公安机关人民警察职位条件要求，符合条件要求的进行体能测评。

（十三）报考司法行政部门监狱、劳教所一线干警的，年龄一般不超过30周岁，应届硕士、博士研究生（非在职）及狱医、心理矫正等特殊职位报考年龄一般不超过35周岁。体检按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》。

公务员报考条件 篇2

在经济社会快速发展、价值诉求渐趋多元化的背景下, 我国近年出现了“公务员考试热”。如2008年参加江苏省省考公务员人数仅为12万多人, 2009年和2010年就分别达到18.4万人和18.5万人。2008年以来, 国际金融危机对各国就业市场均产生了严重不利的冲击, 虽然从2009年下半年起, 中国各地的就业市场已有所回暖, 但新增就业岗位还未恢复到国际金融危机前的水平。特别是, 对于年均600万的大学毕业生, 工作不好找致使绝大部分大学生学生都不愿放弃任何一个可能就业的机会, 哪怕公务员考试再难, 也要碰碰运气。

除此之外, 公务员的社会地位相对较高、福利体系较为健全、工作稳定等特点, 也是众多大学生选择报考公务员重要原因之一。

深入探讨和分析大学生报考公务员意向、了解大学生就业意向的变动, 可以促使高校适时调整专业及课程设置, 增强大学生就业指导工作的有效性。同时, 也有助于研究当代大学生就业心态、专业学习态度等的变化。

二、在校大学生报考公务员意向的调查分析

(一) 公务员及国家公务员

公务员是指在各级政府机关中, 行使国家行政职权、执行国家公务的人。在英语中, 公务员的写法是“civil servant”。“civil”指的是“公民的、人民的”的意思, “servant”则指的是“仆人、佣人、雇员”的意思。也就是说公务员是从事公共服务的公仆人员、从事社会事物管理工作的雇员。根据《国家公务员暂行条例》, 我国国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员 (包括在国家行政机关从事党团工作的专职工作人员) 。

(二) 在校大学生报考公务员意向的调查分析

2009年, 笔者所在团队在江苏和山东两所高校进行了大学生就业意向调查, 采用整群随机抽样的方式, 在江苏省某财经类院校 (以下简称NS校) 17787名学生中, 以班级为单位发放调查问卷1864份, 收回问卷1581份, 问卷回收率为84.82%;在山东省某综合性大学 (以下简称SW校) 采用同样的调查组织方式, 选取了与NS校相同的5个专业发放调查问卷500份, 收回问卷461份, 问卷回收率为92.20%。

在对1890份有效问卷整理后发现, 大一 (2008级) 共有766份, 大二 (2007级) 共有700份, 大三 (2006级) 共有424份。其中来自男大学生的有591份, 来自女大学生的有1220份, 有79份问卷在性别选项上缺选。生源地为农村的大学生有641份, 生源地为城镇的大学生有1078份, 但是有171份问卷在生源地选项上缺选。此次问卷覆盖了14个专业, 其中专业调查人数最多为290人、最少的为54人。同时, 在1890份有效问卷中, NS校拥有1484份有效问卷, SW校拥有406份有效问卷。笔者根据此次问卷调查的结果, 就报考公务员意向与专业、性别、生源地等因素的关系进行以下分析。

1、不同年级、不同性别、不同院校报考公务员意向

(1) 利用SPSS软件对调查数据进行处理并整理得表1和表2。从表1可以看出, 在校大学生报考公务员的意向, 无论从年级、性别、生源类型, 还是院校来看, 均有33%以上的被调查者认为将来会报考公务员;均有25%以上的被调查者表示将来不会报考公务员;均有10%左右的被调查者表示还没有认真想过将来是否会报考公务员。

单位:%

注: (1) A.会报考公务员, B.不会报考公务员, C.还没有认真想过, D.想过但不能确定, O.缺选。表2中A、B、C、D和O选项意义与此表1相同。D.想过但不能确定, O.缺选

(2) 表1不包括问卷中被调查者在性别选项上缺选的比率。在性别上缺选的意向占的比率分别为A.34.2%, B.30.4%, C.13.9%, D.20.3%, O.1.3%.

(3) 表1不包括问卷中被调查者在生源类型选项上缺选的比率。在生源类型上缺选的意向占的比率分别为A.40.4%, B.21.6%, C.15.2%, D.21.6%, o.1.2%.

(2) 从年级看, 大三在校生持有意向A的比重比大一和大二依次高出16.3和14.5个百分点。表明随着年级的增加, 在校生持有意向A的比重呈增加的趋势。高年级的学生较低年级更倾向于公务员的工作, 这与现今的“公务员热”趋势有一定的关联。大一在校生持有意向D的比重为28.1%, 在三个年级中位居第一, 显示出大一学生对于将来报考公务员的意向选择不够明确, 这可能与其阅历有一定的关系。

(3) 从性别上看, 男生持有意向A的比重为39.1%, 比女生高出2.1个百分点。值得注意的是, 男生无论将来是否报考公务员的比重都略高于女生, 且女生持有意向D的比重远高于男生, 这些表明, 女生对于将来报考公务员的意向选择比较犹豫, 态度不够明确。

单位%

表2中A、B、C、D和O选项意义与此表1相同。

(4) 从生源类型看, 无论来自城镇的大学生还是农村的大学生持有意向A的比重均大于36.0%, 但来自城镇的大学生持有意向A的比重较高。由此可见, 生源类型为城镇的大学生较生源类型为农村大学生毕业后更倾向于报考公务员。

(5) 从院校看, NS和SW两校均有37%左右的被调查者认为毕业后会报考公务员, 其中NS校略高于SW校, 显示财经类院校的大学生较综合性大学更倾向于报考公务员。

2、不同专业在校大学生报考公务员意向

由表2可以看出, 法学专业的学生持有意向A的比重高达69.4%, 行政管理专业的学生认为将来报考公务员的比例为66.3%, 二者远远地高于其他专业。而市场营销、统计学、数学与应用数学、英语和金融学专业认为将来会报考公务员的比重均低于30%, 其中市场营销专业的仅有21.7%认为将来会报考公务员, 与法学专业之间对将来会报考公务员相差45个百分点左右。法学、行政管理专业倾向于公务员工作, 其专业本身的某些特质较数学与应用数学、市场营销等专业更适合公务员工作。由此可见, 学生专业对将来是否报考公务员有显著地影响。同时, 市场营销专业有51.0%的学生认为将来不会报考公务员, 远高于其他专业;此外数学与应用数学、统计学、英语、信息管理等专业基础型学科与应用技能型学科专业的学生认为将来不会报考公务员的比重明显高于其他专业。这表明数学与应用数学、统计学、英语、信息管理等专业的学生并不倾向于公务员工作, 将来是否报考公务员与专业相关性极大。

三、在校大学生报考公务员意向的主要动因

(一) 就业形势严峻

近年来, 随着高校的扩招, 不断攀升的招考比例从侧面反映出一个社会现象, 随着就业大军迅速膨胀, 学历贬值, 就业压力将会越来越大。严峻的就业形势使大学生把考公务员作为除了考研究生、出国留学、挤招聘会外的另一条择业出路。中央国家机关和地方政府每年都拿出几万个职位用于招考, 这对正在求职的高校毕业生来说, 无疑充满了吸引力。此外, 还有一些大学生将报考公务员的经历作为积累经验的一种方式。

(二) 公务员职业福利待遇好、工作稳定具有较强的职业吸引力

稳定是评价职业含金量的重要因素, 在目前竞争激烈的人才市场, 就业的稳定性对择业者影响是非常大的。此外, 公务员职业升迁的机会和工资的涨幅也是稳定的。同时, 公务员社会地位高、工作体面, 直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服务, 具有较好的职业声望和社会地位。

(三) 从众心理使然

一些大学生受从众心理使唤, 对于自己喜欢做什么、适合做什么, 到毕业的时候还不清楚, 于是人云亦云, 就出现了盲目跟风现象。主要表现在三个方面:一是部分大学生看到身边的同学都在报, 不假思索地也就跟着报名。二是大学生报考公务员实际上功利心理严重。三是父母客观上给孩子制造报考公务员压力。尤其是有些学生家长极力鼓励孩子报考公务员, 他们认为国家公务员工作稳定体面、社会地位高, 一旦考上父母亲觉得很有面子。

四、对在校大学生就业意向确立的几点建议

(一) 大学生应提前做好自身的职业定位

职业导向的及早确立, 能使大学生能够理性地对待就业, 理性地对待公务员考试, 理性地寻找自身的出路。这样就不会出现临近毕业的忙乱现象, 有利于避免形成“重考试、轻能力”的现象, 避免参加公务员考试的盲目心理, 能够使大学生真正认识到能够干什么, 应该干什么。

大学生在大学学习过程中, 笔者建议:一方面, 大学生应该提前做好自身职业的定位, 尽早地认识到自身的兴趣倾向和能力倾向, 作好相关能力准备;另一方面, 大学生应该真正地进行理性思考与衡量, 找到适合自己的道路。若觉得公务员工作适合自己, 不要因为“公务员热”而放弃报考公务员。但是, 也不要盲目跟风和无奈地选择自己将来的职业。

(二) 大学生应端正报考公务员的目的

调查过程中, 了解到很多同学对公务员应当承担的责任和义务并不清楚, 存在盲目从众心理。许多大学生表示热考公务员是冲着“高收入、高福利、高待遇、高地位”去的, 这种现象值得每个人深思。公务员是在各级政府机关行使国家行政职权, 执行国家公务的人, 必须全身心为公众提供公共服务。因此, 大学生应知道人民需要的是能安贫乐道的公务员。为此大学生应该端正报考目的, 提高自身素养, 明确作为公务员应履行怎样的职责以及自己是否合适, 不能单纯为薪水和工作的体面与稳定而作出盲目的决定。

(三) 高校应加强对大学生的就业指导

学校应该在专业结构调整和毕业生就业指导上加强调研和投入, 指导大学生树立正确的择业观。 (1) 学校应该及时调整学校专业结构以及招生结构, 以便有效地解决大学生就业难、考公务员热问题。 (2) 加强就业指导, 帮助大学生树立正确的择业观。学校要充分意识到就业指导的重要性, 要将学校的发展与学生就业统筹考虑, 将毕业生能否顺利就业作为关系到学校生存和发展的大事来抓, 真正把高校毕业生就业工作提到学校的议事日程上来, 把就业工作的重点应该放到对大学生的职业生涯规划上来。 (3) 应加强对学生自主创业的研究和引导。毕业生的自主创业做为时代的要求, 也是我国高校毕业生就业体系改革所大力提倡的。

(四) 政府应增强调节服务与监督功能

当前, 随着高校扩招, 高校毕业生数量逐年上升, 就业形势日益严峻。虽然政府采取了一些措施解决大学生就业难的问题, 但新增就业对人才的需求缺口仍很难预测。但总体来说, 整个社会的就业渠道还不够开阔和顺畅, 很多用人单位的限制条件多且高。政府应加强社会的宏观调控, 合理配置的高校毕业生资源, 使得真正的人才能够才尽其用。

另外, 在我国公务员制度的不断完善中, 政府一要应继续加大惩治腐败的力度, 完善录用奖惩制度;二要加快法制化进程, 推进岗位问责制, 规范的用人制度, 为公务员的廉政建设提供有效的制度和法律保障;三要加强公务员职业道德和行政伦理教育, 端正其行政行为, 树立良好的公务员形象。

参考文献

[1]张玲.解读就业压力下的公务员报考热——北京大学政府管理学院句华博士谈公务员考试与制度改革[J].中国大学生就业, 2006, (07) .

[2]何春梅.对我国公务员考录制度现状的分析[J].云南行政学院学报, 2006, (03) .

[3]徐驰.公务员考试“热”的“冷”思考[J].科教文汇, 2007, (02) .

[4]大学生在盲目报考公务员吗[N].上海青年报, 2005-11-22.

[5]刘长发.公务员报考热的冷思考[GB/OL].小木虫网, 2006-02-06.

我在美国报考白宫公务员 篇3

公务员，近年来在国内是热门话题，千军万马挤独木桥，成了一道新的景观。在美国也有公务员考试，其中PMF(即中央政府公务员考试)更是热点中的焦点。通过这种考试者能成为白宫官员，因而是许多美国人向往的职业。2007年，中国留美学生刘杨参加了这次考试，其经历让人回味无穷……2008年初，回国探亲的她向笔者讲述了一段奇特应考经历。

白宫，我来了

1986年出生于安徽省合肥市的我，于2005年8月来到美国哈佛大学留学。2006年10月，我在报纸上看到了一则消息，美国联邦政府公开招聘中央政府公务员，并在招聘的人选中进行筛选考试。我眼前一亮。出国前在清华大学读书时，导师曾多次提到从政是最主流的一个职业选择，他说：“要影响社会，就必须到政府里面去，判断一所学校的实力，就要看这所学校的教授和学者对政策的影响程度。”

来到美国后，发现美国社会也有主流意识的说法——从商或从政。只不过在美国，从商从政并不完全泾渭分明，有很多著名的政治家同时都是成功的商人。我想如果参加这次公务员考试，对自己来说也是一份宝贵的人生经历。

按照报纸上刊登的报名邮箱，我发出了自己的申请信。两个工作日后，却收到了报名处的拒绝回复，上面清晰地写着，美国中央政府公务员考试的资格之一，就是参与者须拥有美国国籍。而我，只是一名普通的留学生。

面对拒绝，让人扼腕叹息，导师哈瑞关心地问我是不是遇到了困难，得到我的回答后，哈瑞想了很久说：“这不是完全没有可能。在理论上，美国政府是允许非美国国籍的外国学生报考的，当然，必须有学校的推荐说明你很出色，能够胜任一些美国人无法胜任的工作。如果你需要的话，我可以建议学校推荐你，但是你要考虑清楚，你最后胜出的可能很小。”这一番话让我重新找到了希望。

2006年11月3日，哈瑞教授带着我来到哈佛大学的就业办。在与工作人员的交谈中，他们详细地了解了我的经历，最后，学校为我出具了推荐信。

接下去的等待，让人感到心焦。推荐信发出一周后，仍然没有接到来自报名处的通知，我开始有些绝望。12月1日，哈瑞来到我的公寓，我黯然地对哈瑞说：“教授，我想我没有机会了，只能放弃。”

“你真的要放弃吗，刘?那这个岂不是浪费掉了?”哈瑞惋惜地说，只见他变戏法一样从口袋里掏出一封快递在我眼前一晃，我把快递夺了过来，兴奋地高叫着：“白宫!我来了!”

笔试，“陷阱”多

联邦政府公务员面试时间是每年的1月。去纽约之前，哈佛就业办公室特意安排了主任助理对我进行面试前的培训。除此之外，他还找来了以往美国公务员考试的样题，由于这样的试题是保密的，我所做的只是公务员考试的冰山一角。

这套试卷分为四个部分。每个部分45分钟，题目分数不同。我按照前后顺序来完成，在这里吃了亏。主任助理说：“这套试卷本身就是一个陷阱，考验人的反应能力。每个部分只允许用45分钟时间去做，如果你没有把握完全做完的话，那么就要先从高分题做起，这样你的分数才会得到提升!”这么“狡猾”，我表示了“不满”，助理笑笑说：“你去面试的时候，这样的陷阱更多，可要当心哦!”

有了这次培训，我心里踏实多了。来到纽约后。这里的酒店已经被前来考试的人预定满了，我只好在当地朋友家里借宿了一夜。面试那天，我早早地赶到了考试地点——克里蒂大厦，大厦门前站满了维持秩序的警察，考生要凭借面试通知进场。

从进大门开始，要经过三道安检才能到考场。考场前台的大屏上放着一张通过投影仪投射出来的图片。“白宫，是白宫!”我兴奋地说道。“小姐，别喊了。”我身边一个美国人低声对我说，“这个洋葱头建筑是国会大厦，不是白宫。去年我就在这上面吃了亏。”

经过交谈，我才知道，原来包括美国人在内，很多人都容易将国会大厦和白宫混淆。联邦政府用这两个建筑做了小小的“陷阱”来提问，如果回答错误，印象分就会打不少的折扣，因为考生连美国的政治中心都认错，可见平时对国家的关心程度不够。我头上冒出了冷汗，没想到这陷阱还真是设置得巧妙。那个美国人告诉我，他是第二次参加中央政府的公务员考试了，他说：“小姐，你要当心些，面试和笔试虽然看上去简单，实际上却是一环套着一环。比如今天，他们会到纽约各个宾馆查阅到场考生的资料。如果你提前预定了房间，那么说明你做事比较谨慎、细心，这样就会加分，反之，则会减分。”

没想到一处不注意，我就失去了印象分。台上有工作人员开始叫号面试，那个美国人握了握我的手说：“小姐，你要记住，中央政府的公务员考试就像剥洋葱，一层层的考验很多。如果你不小心，就可能在那一层让你流泪!祝你好运!”

面试提问的都是一些常识性的问题，也会问一些你对你居住的当地州政府的看法。有了先前的提醒，我谨慎起来，每个问题都认真思考后才作答。面试完后我平静地等待着笔试，一个大嗓门的年青人正在谈自己的经验：“面试回答问题是有技巧的，每个问题你都要思考一下，不过最多一分钟左右。不思考会显得你草率，思考过长又显得你不够聪明。”竟然连回答都有讲究，我感到真是学了不少东西。

笔试和我先前接受的培训一样，仿托福的考法。刚拿到试卷，我就找各部分的高分题先完成，考试全部是选择题，主要是场景题，题干部分告诉一个政务场景，然后4个选项，选择一个你认为最合适的处理方式。考试的最后有一些心智测试题，无所谓正确答案，主要是考察这个人是什么样的性格。考试整整进行了3个小时，从考场出来，我头晕眼花，眼前到处飞舞着A、B、C、D，周围的考生长吁短叹，恨自己做题速度太慢。我心里暗暗高兴，看来，面试前陷阱里的失分，会在笔试上补回来。

落选，我自豪

2007年3月初，回到学校的我收到了面试的通知。哈瑞和学校就业办都很高兴，为我组织了一场小型的派对。

在面试中通过的考生，4月份要到华盛顿参加为期一个月的培训。这些人在美国被称为“Finalists”，我把它翻译为“终结者”，能走到终结者这个程序，在美国人看来就已经是相当了不起了，各所学校也会为学生取得这个成绩而感到骄傲。

不过，就业办主任的话却引起了我的深思。他说，终结者培训结束后，联邦政府会颁发毕业证书，这就意味着你得到了政府的认可。但是，想要得到公务员的工作，还要参加一个联邦各部门联合举行的JobFair，有部门接收，你才算彻底通过了考试。但奇怪的是，很多培训期间成绩优秀的终结者却在

JobFair递简历时被淘汰，不知道那些部门是凭什么作为依据而拒绝这些优秀的人员。

虽然这个疑团无法揭开，但走到这一步，洋葱已经剥到了最后一两层，说什么也不能放弃，哪怕会流泪。3月底，我坐上了去华盛顿的飞机，到公务员招考部门报名后，我被安排进了培训机构。

说是培训，其实进行起来更是一场模拟的游戏。每天上午一个课时的公务员守则和各个部门规定的学习，此后全天都是模拟时间。我得到题目是虚构一个在华盛顿的居民居住工程项目，要求详细地做出规划。从工程的准备推广，到居住工程的设施配备，拿出全套的方案。

我首先考虑到的是居民居住的舒适性，于是我从建筑本身人手，查阅了不少节能的材料，比较方便的室内设施。半个月后。我完成了全套方案。上交后第二天，培训老师单独带我出去。

我们的目的地是华盛顿第72街区。这里居住着一些居住条件不算好的美国公民，老师在车上告诉我：“你今天需要做的就是去街区，然后作为方案设计人，向这里的居民宣传和推广你的设计计划，争取到更高的入住率。”这让我感到忐忑，来到72街区后发现已经有人组织了居民等待着。

这些美国人的问题相当全面而刁钻，有的甚至连抽水马桶的高低，以及抽水口的宽窄都会问到。一场推广下来，我满头大汗，有许多现实问题我的方案里都没有提及，起初交上方案的得意已经荡然无存。我向老师要求：“先生，能不能把方案还给我，我做个修改。”

培训中心进出的车很多，许多人匆忙地要回了各自的方案，我从这紧张的气氛中感到一种暗战的气氛。我想，或许最终决定胜负的契机就在其中，各个部门也许是根据此时的表现来决定谁更适合吧。

6月10日，最后的考验终于到来了。这次是在白宫内，联邦政府各个部门齐聚一堂。议会、卫生部、财政部、建设部、中情局等等如雷贯耳的机构纷纷摆上了自己的招聘台。剩余的近百位终结者们排着整齐的队伍，向着自己心仪的部门投递简历，按照规定，每个终结者可选择的部门最多两个。

因为我学的是政治管理专业，所以我选择了议会和建设部。简历投递后，终结者们则要在白宫外的草坪上等待最终结果，看着这座白色的宫殿式建筑，美国的政治中心，我奢望着自己有一天能到这里工作。很快，工作人员开始念被选中的终结者名单，每个被念到名字的人都露出了迷人的微笑，挥手走进白宫。

随着念到的人越来越多，我的心情逐渐沉重起来，最终，工作人员念完了“克里·乔丹”名字后，宣布公务员选拔就此结束。最后一个幸运儿是我熟悉的，那个在纽约提醒过我的美国人。带着一丝的酸楚和失落，我和其他落选的终结者一起离开了草坪，我们手里拿着终结者培训结业的证书，互相拥抱，安慰着别人和自己。

培训老师安慰我们说：“别沮丧，不是你们不出色。培训中的虚拟项目方案决定了最后的结果。比如你在居民居住设计的时候特别注意到医院的建设，而且提出了自己合理的理由，那么你可能被卫生部录取。而考虑到投资问题，也可能会让财政部感兴趣。你最后的方案修改很合理，但是第一次方案中的重点方面不切合你所选择的部门，你依旧会被淘汰。”

“那我呢?”我听培训讲师这么解释，不服气地问，“我可是想到了居住的舒适性，而且我应聘了建设部。”

“抱歉!”培训讲师诚恳地说，“刘，你和大多数人不一样。在失业率依然很高的美国，中央政府必须做招聘美国员工的典范，只有你申请的部门职务没有美国人能够胜任的时候，你才能胜出。当然你的优秀我们已经看到了。”

公务员报考条件 篇4

【报考的基本条件】

(1)具有中华人民共和国国籍;

(2)拥护中华人民共和国宪法;

(3)18周岁以上、35周岁以下(1976年3月19日(含)至1994年3月19日(含)期间出生);

应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(1971年3月19日(含)至1994年3月19日(含)期间出生);

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(4)具有良好的品行;

(5)具有正常履行职责的身体条件;

(6)具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力;

(7)具有招考职位所要求的资格条件;

各省相继放宽乡镇公务员报考条件 篇5

2012-04-10来源;华启教育

目前，中央机关公务员和省直公务员报考资格上的相关限制性措施越来越多，不过对于乡镇公务员的报考限制条件反而却在减少，其中很多省份都在逐年加大对于乡镇公务员的招录比例，总体的政策导向也是要求公务员要面向基层，再逐步向上流动。同时，随着公务员报考人数的逐年增多，竞争也越来越激烈，对于志在必得的考生而言，“转战”竞争相对并不激烈的基层乡镇公务员不失为一个理智的选择。

●各省市纷纷提高乡镇公务员招录比例

目前，全国各个省份均已相继公布了《2012年公务员招录公告》以及《2012公务员招考简章》，从各省份的招考简章中都透露出这样一个信息：乡镇单位将成为招收公务员的大户。笔者浏览云南和河北两省公务员招考简章就发现，2012年云南省乡镇公务员招录人数为3463人，占总招录人数的36.6%；河北省2012年拟招录3571名公务员，其中乡镇（街道办事处）就将招录1349名公务员，乡镇招录公务员占总数的近1/3。

而从国家公务员考试网（http:///）整理的数据来看，其他省份的乡镇公务员招考情况也同样如此。广东省今年将招录3317名乡镇公务员，这一数字是2011年的两倍；湖北省将招录乡镇公务员1682名，占总比例的1/3以上；山东省乡镇公务员招录名额为2242名，占总比例的30.2%；江西省今年公务员招录一半以上的名额分配给了乡镇公务员，乡镇单位招收1938名公务员，占总数的54.9%。

同样，纵向的数据也表明，全国主要省份乡镇公务员的招录名额在逐年上升，就总体趋势而言，乡镇公务员招录所占比例正逐年稳步增加。2010年，江苏省乡镇公务员的招录名额为1323名，2011年这一数字上升到1711名，今年江苏省则拟招录乡镇公务员1896人；与此同时，北京市虽然一直将乡镇公务员的招录放在区县级以下职属中，但总体趋势也是在不断攀升之中，2010年区县级以下（含区县级）招录公务员的名额为1071人，2011年这一数字则上升到1673人，2012年仅上半年北京市区县级以下（含区县级）招录公务员的名额就已经达到了1274人。

“近年来，各个省份都在加强乡镇公务员的队伍建设，从招考的计划来看有逐年递增的趋势。”专家表示，“十二五”规划纲要中提出要加强新农村建设，乡镇公务员无疑将在其中发

挥着非常重要的作用，因此各省市都会结合自身情况夯实、扩大基层公务员队伍，乡镇公务员的岗位势必将不断增多，招录的人数也会逐年增加。

●乡镇公务员报考限制少

“要具有两年以上基层工作经验才能报考”、“岗位需要硕士以上学历”——在中央国家行政机关及省级直属机构的考试报名中，很多考生往往会遇到类似的限制条件而最终未能报考心仪的职位。确实，目前对于区县级以上公务员的报名条件限制可谓越来越严格，早在2010年，北京市市级和区县党政机关招录公务员时，八成岗位就已经要求有两年以上基层工作经历了。

不过与此相比，乡镇公务员的要求则低了很多。“乡镇级别的行政单位，其本身就身处在基层，大部分可以报考的工作岗位都不会要求考生具有基层工作经验；在学历方面也非常宽松，本科生是主要的招考对象，有的地方甚至大专、中专学历的考生也能够报考乡镇公务员。”专家介绍到，由于公务员考试中考生自主选择的余地和空间并不多，考生报考的岗位和级别主要还取决于国家的政策和相关限制，如果相关的限制少，考生的热情就会高一些；政策限制的比较严格，即使考生主观报考的热情再高，但在实际中还是无法体现出来。

“目前来看，大部分地区对乡镇公务员的需求比较大、限制条件较少再加上各地乡镇公务员考试政策的差别，因此其招考对象也相对广泛，除少部分职位属于定向招考外，更多的是面向普通公考人群。”专家介绍到，第一类面向的人群则是优秀村干部和社区干部，如山西、甘肃省等；第二类则是面向“三支一扶”人员、大学生村官、退役大学生士兵等定向招录的乡镇机关干部，这部分人既有学历又有基层工作经验，他们报考乡镇公务员会有相关的优惠、鼓励措施；第三，由于乡镇公务员各方面要求有所降低，无论是国考还是省考，这类岗位往往都能吸引众多应届生学生报名。

此外，专家们也提醒指出，随着现在一些乡镇机关职位要求的进一步降低，包括工人、农民都有机会报考乡镇公务员。其中，广东、甘肃等地就率先打破学历、户籍限制，从优秀工人、农民中选拔基层公务员。

●乡镇基层经历有助于公务员职业的长远发展

在对部分准备报考国家公务员的考生进行采访时，很多人表示乡镇基层的工作经历有利

于积累工作经验、锻炼自己的能力，不过其中也不乏有考生担忧乡镇工作太辛苦、工资待遇太低，不敢轻易报考乡镇公务员。

“公务员的职业具有其特殊性，一个务实的职业起点是非常明确的选择。”专家就认为，公务员如果对于基层的情况不够了解的话，那么将来工作的针对性、可操作性以及与普通百姓的沟通都会容易出现问题，乡镇公务员的优势在于更接近群众、更了解基层的实际情况。对于基层工作经验的积累，有助于打牢一个坚实的职业基础，做到厚积薄发，对于未来的工作势必有很大的帮助。

专家表示，从职业发展来说，现在的乡镇工作经验能够为考生们带来非常难得的实践体验，无论是一线的工作经验、实际问题的处理能力还是对于人生的体验感悟都十分重要，也是未来他们能够顺利胜任其他工作的基础。因此，从职业规划来说，考生们在从事乡镇公务员工作的时候，一定要能够沉得住气、放下身段、深入基层。有些乡镇还是比较艰苦的，很容易让考生尤其是应届生产生理想和现实的心理落差，然后又因为基层工作的琐碎，逐渐变得随波逐流、得过且过，或者干脆混日子。在这种时候，考生们要善于调节，在这个阶段努力学习和思考，积累经验，增长才干，为将来的晋升做好准备。

报考公务员需要什么条件学历 篇6

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下;

(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

(四)具有良好的政治素质和道德品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(六)具有符合职位要求的工作能力;

(七)具有大学专科及以上文化程度;

(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

公务员考试一年能考几次

地方公务员考试一般集中在上半年4月中下旬举行，一般一年考一次，个别地区分上下半年考试，则一年考两次。国考一般在每年的11月底12月上旬举行。在报考条件户口不限定的情况下，考生还可以报考他省公务员考试，增加报考次数。

一年举行一次考试的地区：江苏、浙江、安徽、江西、云南、海南、山西、湖南、辽宁、湖北、青海、陕西、西藏、贵州、内蒙古、河北、山东、甘肃、黑龙江、河南、北京、上海。

一年举行两次考试的地区从近几年考试安排来看，重庆、四川、新疆三地区每年有两次招考，重庆与四川分别为上半年招考与下半年招考，新疆地区有新疆公务员考试与新疆兵团招考。

公务员国考和省考的区别

1、组织机构不同：

国家公务员考试是由国家公务员局组织，各地公务员考试是由各地的组织部、人力资源社会保障部门组织。

2、考试内容不同：

就考试内容而言，两者都包括笔试和面试，笔试均采用闭卷方式。就题型和考试难度而言，国考相对稳定，省考则在国考的基础上略加创新，以体现本省特色，国考题目难度要相对大于省考。

3、编制和福利待遇不同：

通过省考和国考被录用的公务员，均属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。

公务员的考试难度

公务员考试在不同地区，考试难度也有差别，有些发达省份可能存在较多的就业机会，所以想进入体制内的人就会少，竞争压力相对较小，考试成功的难度也就更小。但是近几年各个地方对考公的热度不减，很多人都会被公务员职业的稳定性所吸引，考公的难度会进一步增大。

笔试科目主要针对考生的语言理解能力，综合分析能力，文字表达能力等进行考察，所以说考生需要复习的内容覆盖面十分广泛，很多考生如果平时积累的基础知识比较多，那么对于繁杂的考核内容也能更好应对。

公务员报考条件 篇7

1条件概率的条件是事件发生的条件

若事件A发生了, 事件B才有可能 发生;若事件A没有发生, 事件B就不可能发生了.反过来, 若事件B发生了, 事件A必然发生了, 即事件A, B都发生了.事件A发生是事件B发生的必 要不充分 条件.也就是说, “事件A发生的条件下, 事件B发生”中的条件是“事件B发生”的条件.此时, P (B) =P (AB) =P (A) P (B|A) .

例1在含有一张有奖券的大小形状均匀的券中, 先由甲组同学抽券, 抽到有奖券的概率为1/4, 若甲组同学抽到有奖券, 本次抽奖活动结束;若甲组同学没有抽到有奖券, 将由乙组同学抽券, 乙组同学抽到有奖券的概率为1/6.请问乙组同学抽到有奖券的概率为多少?

错解记甲组没有抽到有奖券为事 件A, 乙组抽到有奖券为事件B.因为事件B是在事件A发生的条件下发生的, 故

评析本题中, “事件B发生”的条件是“事件A发生的条件下事件B发生”中的条件, 但“事件B发生”的概率不能认为是“事件A发生的条件下事件B发生”的概率.

例2猎人在距100 m处射击一野兔, 命中的概率为1/2, 如果第1次未击中, 则猎人进行第2次射击, 但距离已是150m, 命中的概率为2/9, 如果又未击中, 则猎人进行第3次射击, 但距离已是200 m, 命中的概率为1/8, 求3次内击中野兔的概率?

错解记第i次击中野兔为事件Ai, 则

所以

故3次内击中野兔的概率为61/72.

评析3次内击中 野兔包含 第1次击中, 第2次击中, 第3次击中3种情况.其中, 第2次击中不只是事件A2发生了, 也意味着事件

正解记第i次击中野兔为事件Ai, 3次内击中野兔为事件A, 则

2条件概率中的条件非事件发生的条件

2.1条件概率中的条件与事件发生 (的条件) 无关

若事件A发生了, 事件B发生的概率为P;若事件A没有发生, 事件B发生的概率仍为P, 事件A发生与否对事件B发生的概率没有影响, 即事件A与事件B相互独立.此时, P (B|A) =P (B) 成立, 也就是说“事件A发生的条件下事件B发生”中的“条件”与“事件B发生”无关.

2.2条件概率中的条件与事件发生 (的条件) 相关

若事件A发生了, 事件B发生的概率为P1, 若事件A没有发生, 事件B发生的概率为P2, 事件A发生与否对事件B发生的概率产生影响, 即“事件A发生的条件下事件B发生”中的“条件”与“事件B发生”相关.此时P (B|A) ≠P (B) .

对于A, B为“单”事件的题目, 我们比较熟知, 下面以“和”事件列举错误使用条件概率公式的例子.

例3两个盒 子中装有 大小相同 的小球, 第1个盒子中装有8个, 其中标号为1的有4个, 第2个盒子中装有11个, 其中标号为1的有5个.先从两盒中随机的取1盒, 然后不放回地从该盒中先后随机取出 两个小球, 求先取出的小球标号是1的条件下, 第2次取出的小球仍是标号为1的概率.

错解记第1次从第1个盒子中取出标号1的球为事件B1, 第1次从第2个盒子中取出标号1的球为事件B2, 从第1个盒子中第2次取出标号1的球为事件C1, 从第2个盒子中第2次取出标号1的球为事件C2, 因为

所以先取出的小球标号是1的条件下, 第2次取出的小球仍是标号为1的概率

评析“P=1/2P (C1|B1) +1/2P (C2|B2) ”中, 1/2指从两个盒子中取出1个盒子的概率.比如取出第1个盒子, 其概率为1/2, 在该条件下, 事件C1|B1 发生了, (由条件概率的条件是事 件发生的 条件知) 有1/2P (C1|B1) .而取出第1个盒子与取出第2个盒子所对应的事件互斥, 其和事件发生的概率为概率之和, 于是有

显然, 该不等式不符合条件概率公式的形式.把“事件B1发生的条件下C1发生的概率”与“事件B2发生的条件下C2发生的概率”相加, 殊不知, 问题是“先取出的小球标号是1的条件下”, 即“事件A发生的条 件下”, 而不是B1发生的条件下或B2发生的条件下.尽管A=B1∪B2 成立, 但不能把条件分类, 也就是说“事件A发生的条件下”中的“事件A”是整体.

正解记第1次取出的小球标号是1为事件A, 第1次从第1个盒子中取出标号1的球为事件B1, 第1次从第2个盒子中取出标号1的球为事件B2, 从第1个盒子中第2次取出标号1的球为事件C1, 从第2个盒子中第2次取出标号1的球为事件C2.

所以先取 出的小球 标号是1, 第2次取出的小球标号仍是1的事件为B1C1+B2C2.

因为

所以

所以

公务员报考热与大学生就业难 篇8

从上述数据看,2011年公务员报考人数,可能要略低于去年——去年通过审核的人数达到146万人,但平均80人争夺一个岗位以及竞争最为激烈的职位报录比达到了4666∶1的现实,还是让大家再次见识了“公务员报考热”。

需要注意的是,2011年公务员报考人数略有减少,还有客观原因,就是有的岗位明确要求报考者具有基层工作经历,提高了“经历门槛”。此前有媒体报道,一些公务员职位在报名审核时,就对报考者进行委婉的“劝退”,提醒他们的经历没有竞争力。

对于“公务员热”,舆论从2007年起就呼吁“降温”,而那年的公务员报考人数不过60万人,可是,此后却逐年“升温”,2008年报考人数达到80万人,2009年报考人数突破百万,达到105万人。

公务员工作本身的吸引力,包括工作稳定性、福利待遇的优越性,自然是重要的原因。这已经有过很多分析,不再赘述。在笔者看来,导致公务员报考热的另外一个重要原因,当是大学生就业难。借用有关专家对大学生就业形势的预测——未来10年大学生就业形势将持续严峻,“公务员报考热”与“大学生就业难”,将相生相伴成为常态。

根据2011年公务员报考已通过资格审查人员的情况看,报考中央机关及其省级直属机构的共有32.7万人,其中具有两年以上基层工作经历的人员19.1万人,占58.4%。报考县级以下职位的共有79.4万人,其中应届高校毕业生占57.2%。仅后者一项,应届大学毕业生达45.4万人。如果再加上前者中的应届高校毕业生,在报考公务员的大军中,应届毕业生将占“半壁江山”。

对于这些应届毕业生来说,报考公务员的心态,可能并非如一些评论所说,将其作为就业的首选——根据对大学生就业的调查,首选为国有大型企业;其次为跨国企业;再次为机关事业单位——毕竟公考招生人数有限,这次公考只有1.6万个职位,更多大学生是将其作为就业的一个出路,既然明知希望不大,却去尝试一下,所谓“打酱油”。据记者调查,很多应届毕业生对报考公务员的热情有增无减,但不少考生表示,他们只是把国考当成了一次练兵的机会。这与大学生在人才市场上见到用人单位就投简历,并没有太大不同。

可以说,公务员报考突破百万的步伐,是和大学毕业生从2009年的610万人,到2010年的630万人,再到明年的650万人完全同步的。这么大群体的毕业生,只有10%尝试报考公务员,就是60万人以上。

在笔者看来,真正给公务员报考降温,关键在于解决大学生就业难,建立起大学生就业长效机制。

如何建立大学生就业的长效机制?这从公务员报考中,就可以得到启示——据报道,距离截止日期还有1天,还有接近200个职位无人通过审核。记者发现,这些职位中有些是多年的“冷板凳”,比如职位要求非常专业的民航、工作条件比较艰苦的海事部门等。这种持续多年的报考冷热不均说明,报考者关注的并非公务员身份,而是职业本身的吸引力,包括工资待遇、工作环境、成长机会,等等。

公务员报考条件 篇9

2014年公务员考试报考要求放宽，40岁以下可报考

新东方在线

2014年国家公务员职位表已于10月15日发布，报考要求也随之公布，引起了广大考生和媒体的广告关注。新东方在线公务员考试研究院专门邀请了公务员辅导名师马诚栋就报考要求的变化为我们做了深度的解读，具体解析如下：

1、八成以上岗位 应届生可报考

尽管省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位外，全部招收具有2年以上基层工作经验的人员，但据华图教育机构统计显示，省级以下机构仍有9000多个职位、16129个空缺并无工作年限限制，占到总职位数的78%、总招考人数的83%。

2、近6000职位供基层服务人员报考

尽管本次招考的省级以上机构并未有给大学生村官等四项基层人员预留专供职位，但据中公教育机构的统计，省级以下机构仍有近6000个职位可供基层服务人员报考。

像期满大学生村官就有1608个职位可供专选，约占总数的8.4%，较之2013年的1417个职位有所增加。而“三支一扶”“西部志愿者”“特岗教师”的特设岗位与2013年相比职位数增加了1103个，增长幅度也非常大。可见国家在录取人才时非常注重基层经验的考查。大学生“村官”等服务基层项目人员报考公务员，既可报考定向考录的职位，也可报考其他职位，不再实行加分等优惠政策。

3、高学历人才年龄放宽至40岁

与往年国家公务员招录情况不同，2014年招考在年龄上有所放宽，在原来18周岁—35周岁的报名年龄基础上，明确应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下。

而年龄在35周岁以上、40周岁以下的应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)，不通过网络进行报名，报名时请直接与要报考的招录机关联系，通过电话传真或发送电子邮件等方式报名。应届毕业硕士研究生、博士研究生(非在职)同时应提交学校出具的应届毕业证明。

从工作经验来看，绝大多数省级以上职位有两年以上基层工作经验要求，地市级以下职位对工作经验要求较少，总体上不要求工作经验的职位占大多数。从学历要求来看，本科学历可满足绝大多数职位报考要求。

新东方在线：http://

4、服务不满2年 公务员不能回炉再考

此次，对在职公务员报考条件限制的表述出现了变化。以往的“试用期公务员不得报考”改成了“服务年限不满2年(含试用期)的公务员不得报考”。

以往有很多考生想要先考上基层机关，再考省级或中央的机关。但这些在职的公务员想要参加国家公务员考试，必须在现有岗位上待满两年。

此外，司法行政部门监狱、劳教所一线干警报考年龄一般不超过30周岁，应届硕士、博士研究生(非在职)及狱医、心理矫正等特殊职位招考年龄一般不超过35周岁。报考公安特警的人员年龄一般不超过25周岁。

5、专业要求

会计学专业居首，招录人数最多，其次为经济学、财政学等。整体来说，和以往考试不同的是这次对专业的要求更加精细，本次考试对于职位的专业要求更加严格。

报考要求的放宽，意味着更多的考生可以参加到考试中来，而依据报考职位表的变化，招考职位人数均减少，说明考试的竞争变得更加激烈，新东方在线公务员考试研究院提醒广大考生要认真复习，踏实备考，才能顺利通过考试！

2014公务员报考时间 篇10

2014年黑龙江省公务员省考备考直通车：http://hlj.huatu.com/zt/skbs/

2014黑龙江省考交流群：199404602

黑龙江华图官网微信：hljhtjy

外语专业公告已经提前发出，但并未透了2014黑龙江公务员具体公告和考试时间!黑龙江华图从黑龙江省人力资源与社会保障厅获取消息：2014年黑龙江公务员预计招录5600余人6月底将进行笔试。黑龙江华图教育专家指出，今年的考试时间与往年相比做出较大调整。广大考生应沉着应战，积极备考，有条不紊地冲刺省考。针对2014年黑龙江公务员考试考情变化，分析出以下几点，希望对广大考生的备考有所帮助。

【1】2014黑龙江省省考招录人数比2013年有所增加;

【2】2014黑龙江省考招考公告预计4月发布，最晚5月初公布;

【3】2014黑龙江省考县级职位，其中服务年限为5年、服务年限为3年、无服务期限限制三种;

【4】今年是黑龙江省自2009年后、第一次单独考试、自主命题：

【5】今年考试题型、难度、侧重点与10、11、12、12年联考命题有较大不同、望引起考生注意(例如以往联考不考的数字推理，今年可能会考);

【6】今年黑龙江招考人数比2013年的5023人多，但单独考试，会吸引辽宁省，吉林省，内蒙古等省份的大量考霸参加黑龙江省考，应当注意!

【7】复习周期长平均分数会上浮5-10分;

【8】今年报考时，对于地域，部门无要求的考生，建议报考县级和乡镇级职位，尤其有户籍或生源地限制的职位、考上的把握会被往年多3倍左右。

【9】黑龙江2014年春季公务员考试大幕已经拉开伴随考生共同备考。另外黑龙江华图预测申论热点在以下：

当前，社会主义核心价值观建设进入提速发力的新阶段。培育和弘扬社会主义核心价值观，使其成为国家治理体系的重要方面和公民日常生活中的基本遵循，将是今后相当长时期内党和政府工作的重要任务，同时需要全社会共同努力。值得注意的是，培育和弘扬核心价值观并非是一个单纯“栽花”的过程，还必须勇于“摘刺”，扫除一些错误的价值观和思想倾向，才能让核心价值观内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动。比如，当前社会上盛行的一种“成功观”，其危害就不可小视：受消费主义等因素影响，许多人以物质财富的获得

为人生唯一成功标准，滑向拜金主义的泥潭，不择手段谋取私利，“宁可做成功的小人，也不做失败的君子”，结果导致社会心理失衡、腐败、违法犯罪等社会问题。

在道德取向上，拜金主义成功观与社会主义核心价值观存在根本冲突。社会主义核心价值观要引导人们讲道德、尊道德、守道德，追求高尚的道德理想，拜金主义成功观却将金钱凌驾于道德之上，视道德为可以换取利益的商品，甚至为可以抛弃的牺牲品。可以说，不纠正拜金主义成功观的错误影响，将社会上对人生成功的错误认识重新拉回到道德的轨道，社会主义核心价值观就很难树立起来。

我们应抓住举国大力推动核心价值观建设的有利契机，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶等，促使公民建立崇尚道德的成功观，让爱国、敬业、诚信、友善成为引领成功人生的行动指南。要让人们认识到，道德的价值至高无上，道德的底线不可逾越，有道德的人生才是成功的人生。在这方面，榜样的力量是无穷的，比如“200年制秤不差分毫”的江姓人家、离休后献身荒山绿化的杨善洲，等等，这些在漫长人生中坚守道德原则的人们无不令人肃然起敬。崇尚这样的人生成功，才是我们这个社会大多数人应该认同的价值观。