60后家具市场调研报告（精选8篇）
3.1、汽修市场现状分析
2004年我国汽车产销量双双突破500万辆大关，汽车保有量逐年增长，汽车保有量达到2800多万辆，我国正由世界第三大汽车消费国向世界第三大汽车生产国发展，如果按10-12%的速度增长，那么中国汽车的保有量着实令人鼓舞。
3.2、汽车维修保养行业发展面临的瓶颈
与国外相比，我国的汽车维修保养行业明显存在很多不合理的因素，目前，我国的汽车维修保养行业面临的问题主要集中在以下几方面：人才、技术、服务、经营方式等几个方面。
人才和技术：汽车高新技术的普及，要求维修业的技术水平必须提高。比如市场销售的轿车一旦电喷系统出现故障，没有解码器就根本无法判断故障所在，更谈不上正确的维修了。我国汽保养设备的技术水平越来越受到重视，但是从总体来看，从国外现有的汽车维修技术水平来看，我国的汽车检测诊断设备方面还存在着巨大的差距。与国外发达国家相比，我国目前生产的汽车检测与维修设备技术水平的主要差距有：产品可靠性差，寿命短，性能不够稳定，故障多；自动化水平低，有些设备至今还采用手工操作，操作费力；品种不全，更新慢，技术含量低，附加价值率低。目前摆在国内各汽车维修企业眼前的问题就是技术设备的更新和升级以及由此产生的对高素质人才的需求。这无疑会将许多没有能力完成技术升级的维修企业淘汰出局。
中国的汽保设备生产企业也面临着同样的问题——人才和技术。在中国市场上，技术含量多、自动化水平高、性能稳定的大部分设备来自于国外厂商的产品，或者是外资合作的产品，而真正的国内产品技术上难以得到有效的保证，能力强的人员又缺乏，导致产品的含金量不够。对于维修保养企业而言，好的设备是他们求贤若渴的，但是，由于多为国外产品，价格居高不下，让他们在资金上难以承受；选择国内产品，市场上又没有足够可以替代的产品，即价廉物美的设备。这也是该市场的一个现状。
经营方式：中国的汽车维修保养行业的经营方式从路边店到独立专业维修店，到4S店，到连锁维修店，整个汽车维修保养企业的组织模式呈现多元化发展趋势。在国外，汽车维修企业已经形成了非常先进的连锁经营模式，美国经营规模最大的前8名连锁维修公司共有5938家维修站，这些维修站的收入占整个行业的一半，具有完善的企业文化、管理规模，被誉为美国汽修业的“麦当劳”、“肯德基”。据调查，美国平均每家汽车维修企业有专职雇员（管理人员）4.5名，专职维修技工24人，维修工位6个；这些企业中有62.7%属个人所有，6.2%是合伙经营的，31.1%则为股份有限公司；企业年营业额在5-10万美元（约合41-83万元人民币）之间的个人所有小型企业占85.8%，而年营业额超过40万元（约合330万元人民币）的大型企业，则大多是为股份有限公司。中国目前的现状是：大型汽车维修企业缺少，而且，很多汽修企业旗下的快修店、维修站或维修中心，仍像散兵游勇。他们没有统一的服务流程，更没有统一的收费标准，甚至就连工作服也没有一致的品牌标志，总之，没有给人留下正规、统一化一的形象。
服务：中国汽车维修保养行业的服务状况令人很不满意，中国消协关于汽车维修质量投诉比例不断上升就是维修行业现状的一个写照。在各种汽车消费者满意度调查中，维修技术不高和维修价格混乱是消费者反映最多的问题。还有某些汽车维修保养企业缺乏诚信、弄虚作假的行为也人无法忍受，尽管这仅仅是一部分人的行为，但是对于整个维修保养行业的影响是巨大的。因而，维修保养企业的技术和操守问题应该更值得关注。
中国的汽保设备生产企业的服务也令购买设备的消费者不满，根据慧聪的相关研究显示：90%以上的用户都看重厂家的售后服务，但是服务的满意度却不高，50%以上的用户对服务的满意度都集中于一般。
3.3、汽修发展趋势
交通部在《机动车维修管理规定》中规定了，任何单位和个人不得封锁或者垄断机动车维修市场；鼓励机动车维修企业实行集约化、专业化、连锁经营，促进机动车维修业的合理分工和协调发展。鼓励推广应用机动车维修环保、节能、不解体检测和故障诊断技术，推进行业信息化建设和救援、维修服务网络化建设，提高机动车维修行业整体素质，满足社会需要。
连锁经营由于其独具的经营特点，越来越被机动车维修经营者所看重，成为机动车维修行业经营方式的发展方向。鼓励机动车维修企业实行连锁经营成为现阶段行业发展的一项政策。
发展连锁经营具有很多优势。发展连锁经营有利于发展大流通，带动大生产；有利于优化流通业结构，整合和有效利用现有市场资源，向用户提供质优价廉、方便快捷的服务；有利于提高市场的组织化程度，实现经营行为的标准化和规范化，净化市场环境；有利于扩大经营规模，提高企业的国际竞争力。
3.3.1、“快修连锁”有经营模式上的先天优势
由于投资少、市场占有份额多，配件和维修技术可以由总部统一供应和指导，资金周转快，昂贵的检测诊断设备可以共享等原因，快修连锁店经营成本必然降低，这就保证可以从客户的立场出发，坚持“以客户服务为中心，以顾客满意为关注焦点”，吸引更多客户，投资风险大大降低。
各分店在总部统一管理下按照分散自主经营、集中统一管理、统一采购配送物品的方式经营运作，由于拥有维修技术资料、技术人员的保障，配件来源相对稳定畅通，业务量充足，加之统一收费标准、统一形象、统一管理，必将增强企业诚信度和社会认知度，提升企业市场竞争力。
3.3.2、我国快速连锁经营发展的模式主要有
上海市——以一个一类汽车维修企业为核心，辐射至少六个快修企业的快修连锁模式
浙江省和青岛市——以省或市为组织者，整合原有的二类企业，以五个统一的模式所形成的快修连锁模式
北京市——中车汽修—建立自己的子公司而形成的快修连锁模式
德国博世——现有企业加盟的模式
国外汽车连锁经营成功的如美国NAPA “蓝霸”、美国AC Delco、德国博世、日本的黄帽子等
3.4、汽修人才发展情况
3.4.1、从业人员的总体素质低
2002年我们中国汽车维修行业协会对831家企业的40834名从业人员的调查情况看，从事汽车维修的技术工人（主要是机修、电工、钣金和漆工）有25874人，占63.4%。这些人中，初中及以下文化程度的占38.5%，高中文化程度的占51.5具有大专及以上文化程度的仅占10%。
2007年北京市对从业人员的情况做了调研，汽车维修工人文化程度为 ：初中及以下占44.7%、高中占27.0%、中职占19.88.5%、大专及以上文化程度的占8.5%
北京市汽车维修技术人员文化程度调查数据为：初中及以下占30.6%、高中及中职占49.3%、大专占14.1%、本科以上占6.0%。就北京市的维修工人队伍中无任何职业资格证书人员约占9.7%、初级工约占12%、中级工约占48%、高级工约占23%、技师和高级技师占7%。
北京市汽车维修企业技术人员的技术职称调查统计结果显示具有汽车维修专业技术员占76.6%、助理工程师占11.5%、工程师占9.4%、高级工程师占2.2%。
3.4.2、掌握现代诊断技术的技能型人才短缺
从业人员的文化水平较低造成了其素质和技术水平都较低，特别是经过专业学习的比例很低，使技术工人的技术水平低。维修技术人员的技术职称缺高多初的特征很明显，三类企业尤为突出。
因为汽车维修行业技能型人才，特别是掌握现代诊断技术的技能型人才短缺，因此在教育部、交通部等六部、委于2003年启动的制造业和现代服务业技能型紧缺人才培训和培养工程中将汽车运用与维修纳入了四项之中。
开办汽车维修专业的学校逐年增多，到2007年中职设汽车维修专业的学校有1400所，其中以汽车维修命名的有155所，高职设汽车维修专业的学校有378所
招生人数逐年增加：2006年中职交通运输类招生增至19.8万人,同比增长16.96%，高职交通运输类招生8.4万人,同比16.66%。
3.4.3、专业设置逐步趋向合理
交通部和我们协会参与制定教学指导方案，在专业和专门化方面按从业人员职业资格的要求设置为了检验职业教育的成果，教育部从2006开始联合各有关部、委共同举办职业技能大赛，教育部部长提出了，学历教育有高考，职业教育有大赛。从而更加促进职业教育质量的提高。交通职业院校将会为汽车维修行业输送大量的掌握现代汽车维修技术的技能型人才，解决技能型人才短缺的问题。进而促进行业技术素质的提高。
3.5、车用户汽修消费情况调查
据07年中国消费者协会信息网公布关于浙江汽车维修状况调查报告。
（一）消费者选择汽车维修店考虑的因素
1、调查显示，有840名被调查者选择去4S店修车或保养，占总数的35.2％；选择专营维修店有862人，占总数的38.6％；选择个体路边店有116人，占总数的6.3％；另有88位消费者认为选择哪里修车无所谓，占总数的4.8％。
2、在选择维修店的多个因素中，大部分被调查者选择了技术质量要过硬，排在第二位的是价格高低，第三则是服务态度。选择“技术维修和配件质量”的有1462份，占79.1％；选择“价格高低”的有1068份，占57.2％；选择“维修速度”的有602份，占32.6％；选择“服务态度”有676份，占36.6％；选择“交通便利”的有408份，占22.1％。
3、调查问卷中还发现，有70.9％的被调查者愿意在固定的汽修店维修保养，认为这样比较可靠。而喜欢无固定修车地点的被调查者只占29.1％。在各个城市中，“喜旧不喜新”的被调查者都比较多，除了舟山占50％之外，杭州、金华都有六成多比例，绍兴则更多，占87.7％。
4、对于“喜旧不喜新”的消费者来说，一家新的汽车维修店如果要吸引顾客，并不是仅凭广告就可以达到目的的。统计数据显示，受广告吸引的消费者只有7.8％，朋友推荐占到30.4％，店面醒目、规模较大的因素也只占32.1％，而选择最多的则是离住处或单位较近，占总数的50.6％。
（二）消费者接受维修服务时不满意情况
1、调查显示，“服务人员技术不够专业”让消费者最不满意，其次是“工时费太贵”，第三则是“收费标准不够透明”。认为“供选择的配件种类太少”有410份，占总数的22.2％；认为“服务人员不够专业”有989份，占53.5％；认为“服务态度差”有352份，占19％；认为“工时费太贵”的有759份，占41.1％；认为“维修数度慢”有498份，占26.9％；认为“收费标准不够透明”有693份，占37.5％。
2、调查显示，认为自己的车子在维修店所花费时间（修车效率）快捷的被调查者有242位，占总数的13.1％；觉得一般的1269位，占总数的68.7％；认为时间太久的有321人，占总数的17.4％。调查中，在均可以使用的前提下，有1397名（占总数75.2％）被调查者喜欢用原厂配件，而241名（占总数13％）被调查者喜欢用副厂配件，另外有210 名（占总数11.4％）被调查者觉得用哪种配件都无所谓。
3、对于最关乎消费者切身利益的收费问题，很多被调查者对维修市场的收费不满意。在消费调查中，有1186人认为价格偏高，占到总数的64.2％，只有377人认为价格合适，占到总数的20.4％。
4、在维修店经营时间方面，近一半的被调查者希望维修店能够在周末节假日照常营业。其中，希望维修店24小时营业有515人，占总数的27.9％；希望周末节假日照常营业有838人，占总数的45.3％；另外，希望能够提供随时预约服务的有712人，占到总数的38.5％。
（三）存在的问题
本次调查结果显示，目前汽车维修市场存在着一些不可忽视的问题，这也是汽修行业的一个通病，主要表现在有些汽修经营者为牟取暴利，在维修中常出现以旧充新、以次充好、虚报维修项目、擅自抬高零部件价格和拿回扣等损害消费者利益的行为。
1、近半数被调查者表示对汽车维修行业信不过。调查发现，认为汽车维修行业“完全信得过”的只有136位，仅占总数的7.4％；选择“基本信得过”的有861位，占46.6％；选择“有些信不过”的有821位，占到44.4％；选择“完全信不过”的也有47份，占2.5％。从总体上分析，对于汽车维修行业很多被调查者都觉得不是很可靠。
最常见的问题是虚报维修项目，有933位消费者如此认为，占50.5％；其次是擅自抬高配件价格较为常见，有827位，占44.8％；第三是以旧充新、以次充好问题，有791位，占42.8％；第四为偷换零件、留下隐患问题，有539位，占29.2％；随后是拿回扣问题，有278位，占15％；其他的有87位，占4.7％。
2、被调查者普遍认为，汽车维修店最需要改进的地方是维修技术水平（1182份，占64％）；其次需要改进的是配件质量（998份，占54％）；其它如服务质量（767份，占41.5％）、维修保证（723份，占39.1％）、价格优惠（832份，占45％）、明码标价（753份，占40.7％）等软件硬件都应该随之跟上；另外，还要考虑到方便快捷性（350份，占18.9％）。
3、消费者到底需要什么样的汽修服务？这是每一个汽车维修店所需要了解和研究的课题。调查结果表明：消费者认为，汽车维修最应该有的附加服务是要“店家能提供跟踪服务”，39％的消费者希望车子在维修保养后，在一定期限内，店家能够提供跟踪服务支持；另外，“维修后有详细的维修清单”和“明确指出汽车故障”也得到了消费者的有力支持，30.5％的消费者希望能在维修后拿到详细的维修清单，从而比较清楚地知道自己爱车的问题及解决情况； 33.2％的消费者希望维修厂家能够准确、客观地向他们指出汽车故障出在什么地方；另外，还有14.4％的消费者认为，汽车维修还应该添加“注意事项”的附加服务。
3.6、汽配市场发展情况分析
对汽车市场来说，整车销售无疑是前沿阵地，维修保养、配件供应、美容养护和汽车改装等服务则被称为“汽车后市场”，则是后方补给。我国长期的短缺经济，使人们的目光过多地集中在制造业，而对汽车后市场重视不够。汽车后市场包括汽车贸易（进出口、新车销售、二手交易、租赁、拍卖等）和售后服务（配件和用品供应、汽车改装多样化、美容养护、检测维修、金融信贷、保险、俱乐部等），涉及面极广。我国汽车进入家庭的时代已经来临，每一位车主都免不了又要成为汽车后市场的消费者，汽车后市场因此随着汽车市场的迅猛发展也日益呈现出前所未有的活力。这一崭露头角的“后市场”向国内外厂商们展示了中国汽车行业又一新的利润增长点，同时以迅猛的速度朝着产业化、规模化、专业化发展。
近几年来，我国汽车制造业平均每年以24.5%的速度高速增长，预计到2010年汽车保有量将达到5600
万辆，与之配套的汽车售后市场也将成为一个庞大的“黄金”市场。据中国汽车工业协会专家委员会的估计，到2005年，汽车用品的行业产值可达420亿元，汽车维修行业的产值可达400亿元。与汽车用品、汽车维修相关的汽车美容、汽车装饰、汽车养护项目在未来几年内，更是蕴藏着高达千亿元的市场需求。因此，汽车售后市场被经济学家称为汽车产业链上最大的利润“奶酪”。国外相关分析显示，在一个完全成熟的国际化的汽车市场，汽车的销售和零部件供应利润约占整个汽车业利润的40%，而其售后维修保养等服务领域的利润将占到50%至60%。根据业内人士测算，目前我国汽车服务业每年以40%的速度递增，照此速度，到2010年，预测将形成1万亿至1.5万亿元的超大规模市场。
中国汽车后市场的巨大诱惑几乎令所有的著名外资汽车售后巨头垂涎。美国著名的快修品牌AC德科2003年就曾表示，计划在华东地区发展200家以上的汽车快修连锁店；全球第二大零部件供应商博世贸易（上海）公司也宣布，计划5年后形成1000家的维修网络；日本最大的汽车用品经销商黄帽子（Yellow Hat）表示，计划于2004年秋季在中国开设专卖店，并以规模化发展；日本最大的汽车服务用品连锁企业澳德巴克斯与上海派安集团合资，在华成立了澳德巴克斯派安公司；上汽集团与壳牌海外控股有限公司、壳牌中国有限公司联手推出的安吉－杰菲汽车快修连锁店计划也已启动。
随着我国汽车产业的日趋成熟，中国的汽车市场将由现在的价格竞争，转向售后服务的竞争。专家介绍，在国外成熟的汽车市场销售额中，配件占39%，制造商占21%，零售占7%，服务占33%。而中国汽车市场销售额中配件占37%，制造商占43%，零售占8%，服务占12%。专业性强、分工细致的售后服务将与整车销售呈现彼消此长的明显变化。
我国汽车维修行业自改革开放以来, 得到了健康、有序、快速的发展, 并成为一个相对独立的、社会化的、技术和劳动力密集型的新兴行业。随着汽车维修行业的蓬勃发展, 全国机动车维修企业逐年增多, 广东珠三角地区对汽车专业人才的需求量也越来越大。技术人员岗位结构如图1所示。
可以很明显的发现, 对维修技术人员的需求量最大, 占当前企业总人数的75.64%;其次是营销人员;第三是检验人员和保险与理赔人员。
为了办好汽车类专业, 更准确地把握人才市场需求变化及对人才素质要求, 培养真正适合市场需要的汽车类人才, 首先必须了解和掌握汽车维修行业技术人才的岗位设置, 所在岗位需完成的岗位任务及应具有的岗位能力情况, 在这种背景下, 对珠三角地区维修企业对技术人才的需求进行了调研。此次调研以问卷调研形式为主, 调研内容具体包括学历需求、专业能力、社会能力、方法能力的需求等内容。
以珠三角范围内的所有汽车行业一、二类企业为市场调查总体, 向100家一类和二类汽车维修企业的技术负责人和人力资源主管进行了抽样调查, 共发放了200份问卷, 回收到159家企业反馈问卷。调研区域包括深圳市、广州市、东莞市、佛山市、珠海市、中山市等, 原则上以当地的市区中心为焦点, 同时考虑一些市郊、城镇及城乡结合部等, 各个点要求覆盖面广, 以保证样本分布的均匀性和代表性, 基本上能反映出珠三角地区维修企业对技术人才的需求情况。
2 汽车维修企业对不同学历岗位需求情况
针对珠三角汽车维修企业技术人才学历及岗位不同, 对企业期望各种学历人才从事的岗位进行调研汇总。从对珠三角汽车维修企业技术人才学历及岗位的调研数据, 大致可以看出企业期望各种学历人才从事的岗位的情况。
珠三角地区汽车维修企业中期望中职学历人员从事的主要工作为维修电工占了该专业中职毕业生的85.87%, 高职 (专科生) 学历人员从事的主要工作为机电一体维修工, 占了该专业高职毕业生的76.66%, 本科学历人员从事的主要工作为部门经理, 占了该专业本科毕业生的65.52%, 可以看出随学历的提高, 从事工作的复杂性在提高。如图2所示。
从岗位的角度来看, 从调查的17个技工岗位可以发现, 机修 (发动机底盘维修工) 、维修电工、钣金 (车身) 、涂漆等岗位的上岗人员数已占技工上岗总数的82.8%以上, 构架成现代汽车维修的四大主体生产岗位, 汽车维修业已呈现职业岗位的归并和重组的趋势, 如发动机及散热器与底盘维修合并生成汽车机修岗位。这样的岗位设置结果, 一方面大大地简化和减少了企业岗位类别, 同时对从业人员技能的一专多能也提出了更高的要求。
与此同时, 现代汽车结构的发展, 维修新技术的广泛运用和普及, 智能型且具有复合特征的岗位, 例如:机械维修与电器维修两个技术岗位复合而产生的机电一体化的岗位, 已呈现迅速发展趋势。在所抽查的企业中, 高职 (专科生) 学历人员从事的主要工作为机电一体维修工, 并占了该专业高职毕业生的76.66%。
3 企业对员工关键能力及专业能力需求
社会发展日新月异, 企业对人才技能的需求也随着社会的发展而不断发展。在企业人才职业发展的过程中, 人才关键能力及专业能力起着关键的因素。根据调研的结果, 对人才关键能力及专业能力的需求做如下汇总。
3.1 人才关键能力
(1) 积极的态度和行为能力。
积极的态度和行为能力包含了几个方面, 其中比较重要的是:有自尊心和自信心, 为人处事诚实、正直、讲究道德等;其次, 能够正确认识自己和他人的优点也是一个方面。
(2) 责任心社会能力。
责任心社会能力中, 非常重要的两个方面就是对自己行为和集体行为负责, 另外, 管理时间、资金以及其他资源的能力, 评估、衡量和管理风险的能力也是比较重要的方面。
(3) 交流表达能力。
交流表达能力重要的是3个方面:阅读理解能力、书面表达能力以及口头表达能力。另外, 倾听、提问、了解他人的观点的能力也可以很好的帮助互相的交流和沟通。
(4) 适应能力。
适应能力强调的是员工独立工作及协作能力, 对外界的变化持开放态度并作出积极反应, 了解自己的不足、接受反馈意见。
(5) 继续学习能力。
继续学习能力中最重要的是有继续学习和进步的愿望, 其次是具有评估个人的优点及发展方向并确立学习目标选择学习资源和机会的能力。
(6) 革新创新。
革新创新要求员工具有对现有的工作方式提出改进方法的能力, 同时最好拥有不断创新的想法和理念。
3.2 专业能力
(1) 汽车维修质量检验。
正确选用和操作检测工具和检测仪器设备, 对二级维护的汽车进行维护前的质量检验、维护过程的质量检验和维护竣工的质量检验, 对总成大修或整车大修的汽车进行修理前的质量检验、修理过程的质量检验、修理竣工的质量检验, 这些事汽车维修质量检验工作人员最重要的专业能力。
(2) 发动机构造与维修。
对于发动机构造与维修而言, 所需要的专业能力较多, 包括:曲柄连杆机构的装配与调整、气缸磨损的检验、活塞环检查更换与偏缸检查、曲柄连杆机构异响听诊、配气相位的检查与调整、气门间隙的检查与调整、电控汽油喷射系统常用检测仪器的使用、故障诊断、柴油机供给系的故障诊断、冷却系故障诊断、润滑系故障诊断、电子点火系故障诊断与排除、点火正时检查与校准、电感放电式点火系故障诊断与排除、发动机一二级维护作业等等。这些专业能力对于发动机构造与维修工作都非常重要。
(3) 汽车机械维修。
汽车机械维修最关注的重要专业能力包括:看懂汽车零件图和简单装配图, 汽车维修安全常识以及工具使用。同时, 汽车 (机器) 常用机构的工作原理、运动特性、静力学分析及简单计算, 汽车典型零件的公差配合与技术测量等也是比较重要的专业能力。
(4) 专门化方向维修。
专门化方向维修包含了以下几个重要的方向:机修技术方向、汽车电工专门化方向、车身修复技术专门化方向、维修业务管理专门化方向。另外, 还有大型运输车辆维修技术专门化方向、检测技术专门化方向、技术服务与贸易专门化方向、汽车保险与理赔专门化方向等也是比较重要的方向。
4 企业对不同人才的学历期望
通过调查得出的技术员工数量情况, 一类企业技术人员平均每企业为26人左右, 占企业总人数的比例为60.16%;二类企业平均每企业为13人左右, 技术人员占企业总人数的比例为60.19%。但从总量上看, 呈现出低学历人员的比例较大。
企业对不同学历人才期望的能力各不一样, 对不同学历就业岗位也不一样。如表1所示。
5 总结
随着汽车维修技术的快速发展, 一大批符合现代汽车维修技术和工艺发展趋势的新岗位已经出现, 极大地推动了汽车维修企业内部生产组织机构、人力资源管理的改革, 将对我国汽车维修职业培训和职业教育工作的发展, 汽车维修职业技能考试考核和认证鉴定工作与国际接轨, 产生积极的影响。同时, 行业的发展对从业人员的文化素质要求也越来越高。近年来, 我国汽车维修业从业人员文化素质有所提高, 而如何进一步加快实现从业人员队伍的较高文化素质的构成, 如何加快提高从业人员队伍的专业素质, 是关系到我国汽车维修行业和维修企业实现现代化, 促进汽车维修行业快速发展的关键问题。相信通过各方的努力, 我国汽车维修从业人员队伍将能够以不断提升人员素质为前提而发展壮大, 并将会有一大批高素质的人才涌入到汽车维修行业中。
摘要：为了使我校培养的汽车专业人才更好地适应社会和企业需要, 对珠三角地区的100家一类和二类汽车维修企业进行了岗位人才需求调研, 并对此次调研结果进行统计分析, 在此基础上对广东珠三角地区的汽车维修行业技术人才的岗位设置、岗位任务以及应具备的岗位能力进行了分析和探讨。
关键词：汽车维修企业,岗位,人才需求
参考文献
[1]代碧波.中国汽车后市场现状及发展趋势研究[J].经济研究导刊, 2010, (21) :155-156.
偌大的餐厅里，早已经坐满了人，我举目四望，看不到一个熟识的，只好在距离门口最近的地方坐下。已经有4个女孩围在桌子旁，她们看起来都那么青春靓丽，说说笑笑，标准的“80后”一代。
不一会儿，看到这张桌子还有空位置，又过来了4位女宾。嘿，巧得很，看她们的年龄，都在40出头了，应该是“60后”无疑。
左右这两拨人，我全都不认识，人家自成一个小团体，说笑热闹，我并没有扫兴的感觉，当一个旁观者，也蛮有乐趣。
每当一道菜上桌，“80后”们总是毫不客气，小手轻轻一挥，盘子就转到她们面前，比如那道女人们都喜欢的菜——松仁玉米，再转回我这边时，基本只能看得到盘子底了。她们抢着吃一道菜，往往是因为能美容、减肥。
“60后”们吃菜不多，基本也不动转盘，看到有萝卜和南瓜一类的素菜端上来，会互相提醒，客气地谦让：“吃吧，这个有营养，对身体好。”
“80后”们大口喝着雪碧，议论着谁在哪工作，谁已经买房了，谁出嫁了，谁又娶了，谁打算跳槽。生活对于她们来说，是一副五彩绚丽的画卷，正在徐徐展开，一切似乎已成定局，卻又因为年轻，如果愿意，还可以重新洗牌。
“60后”们慢慢嗑着瓜子，脸上挂着淡定的笑，她们问候彼此的父母和老公，说孩子在哪上学工作，有没有对象。已过不惑之年，对很多名利都已渐渐看开。正聊着，忽然想起从前的一件趣事，笑着叫彼此的绰号，然后感慨着说：“真快呀，日子只轻轻一晃，都这么多年了。”
“80后”们，彼此忙着留QQ号、手机号，约定什么时候大家再聚会，或者去哪旅游，或者呆会儿散了酒宴，再去哪K歌。
“60后”们，在手机上慢慢输入对方的号，笑着说，以后常联系呀，听说广场有个中老年舞蹈班，咱们一起去学。或者，你家儿子还没对象呀，想找什么样的，我给留心着点儿，一定找个好姑娘。
梦是心写照
不管这个社会如何强调“人人平等”，我觉得都改变不了一个事实：人是不平等的。不但不平等，而且还有相当差别的阶层。象登山的天梯，由穷到富一阶阶排列开去，最富的人，永远站在山顶上，只有他们，才能尽情地赏玩人生的美景。而穷人呢?每一步登高，都充满了艰辛。
我常常想，在中国13亿人口里，我应该处在哪一个阶层呢?
我叫章西良，69年底出生，在豫中一个偏僻乡村长大。出生时家境已变得很差，粮不够吃，所以，老爹给我取名字叫惜粮。西良是我在阳城师范上学时改的，为的是纪念儿时的记忆，因为小时候，总感觉所有的好东西，都在老家的西边的阳城那里。
1976年，我7岁。去学校报名的时候，姐姐反复告诉我，老师问你是什么成分，千万不要说是中农，要说是贫农。我不明白中农和贫农的区别，但我知道，小朋友们和我一样，都是过年才有新衣服穿。那时候的冬天真冷，差不多每一个小朋友脸上都挂着两条鼻涕，在鼻子下面象两条进进出出的绳。鼻涕永远擦不干净，有时候我会想：鼻涕到底有多少呢?能不能揪着绳头把它们全拽出来呢?
1986年，我17岁，正上初三，应该8年学完的课，我用了整整。其实那时候大家也和我一样，用10年或是更长的时间读完小学和初中，然后去考小中专，希望从此吃上国家的“商品粮”。那时候高中不吃香，不但要等上三年才能考大学，而且能否考上还存在更多的不确定，在农村，人们喜欢离自己最近的富贵。我还算是幸运，那一年考上了阳城师范学校，跳出了农门。不过，家里正因母亲的病陷入穷困，我到村里的窑场做了一个暑假的苦工，挣了26元，父亲又借了一些，还有两个姐姐的支援，才凑够了110元学费。那时候中国还只有10多亿人口，我们家的生活情况，我想最多能排在9亿那个地方，在人生的山脚处一位60后穷人创业过程的故事一位60后穷人创业过程的故事。
师范毕业分到老家教了三年书，后来因为写作方面的特长，调到乡政府当通讯员。毕业后第五年到阳城电视台应聘成了记者，碰到了我人生中最大的贵人。
，参加工作第7年，那时候生活已经有了相当大的改善，有了舒服、荣耀的感觉。我又在心里排自己的位置，我觉得自己应该排到5亿人之内了吧。
，怀着强烈的脱贫致富梦想，进入股市。，与别人合伙做生意，成立了一家小公司。当然，这都是我的第二职业，贫穷的我，没有勇气也没有底气放弃那时的工作。因为不是全身心投入，生意时好时坏，不过，成绩还算可以，挣到了人生中的第一个100万，而且，工作上也几乎没有受到什么影响，还混上了阳城市西城区正科级干部。
如今，已至不惑的我，再次排列自己在全中国人民中的位次。我欣慰地发现，无论是按职务高低还是个人财富资产的多少，我都觉得应该是排在了一亿人之内。当然，由于没有精准的数据，我这种估计很不科学。但是，如果用我所在阳城的数据来排序的话，我惊讶我现在所处的位置。论职务在全区32万人中排到了400名之内。在资产上，我89年毕业时的每月工资100 元，现在每月也只有1500元，尽管工资每年都在增长，但的工资总额大约也就是16万元。连同我妻子的那份，最多也超不过30万元，然而，我却靠自己的努力积累了百万资产。尽管这些资产在有钱人眼里不算什么，但我觉得，我从穷苦的农村出来，白手起家创业，清清白白地靠自己的努力挣钱，完成了一个穷人艰难的翻身，是非常成功的。
按我的条件，原本就是在山脚下的，现在，我很高兴自己能同开始就在山腰的人一样，或是比他们提前享受了山上的风景。我对自己向来要求不高，我觉得，作为一个男人，只要能够养家糊口，做到一个人的收入，够一家人用就行了。现在，我靠自己的努力，居然做到了。的奋斗，让我拥有了“一亿人之下，十二亿人之上”的感觉。不管这样的结论是否准确，我喜欢用这样的成绩鼓励自己、评价自己，这样的结果，我很满足。
在这个不平等的社会，人们的起跑线注定不同，但每个人一生所要达到的目标，却又是异常的一致。小时候，有一次爹借不来钱，娘给我说，这个世道，是个高岗添土的世道，越是富人，越有人帮，越是穷人，越没有人搭理。穷在闹市无人问，富在深山有人知。你要是想出人头地，就一定要成为富人。
娘说的“高岗添土”，是我们老家的一句土话，小时候不太理解，长大了看多了高岗添土的事才深有感触。这个社会不就是一个弱肉强食、充满交换、高岗添土的社会吗?富人原本有钱、有资源，处在社会的“高岗”上，而穷人则处在社会的最底层一位60后穷人创业过程的故事投资创业。可悲的是穷人总想找到一条通往高岗的捷径，心甘情愿地把自己脚下的土，添到富人脚下的高岗处，渴望着通过高岗处富人的提携，让他站得高些。可是，世态炎凉，结果常常难遂人愿，在这种高岗添土的交换中，富人变得更富，穷人因为掏空了脚下的土，处境反倒更差，更加处在人生的洼地了。
我曾想把自己走过的路写下来，然而，一次又一次停笔。
我原本对自己所谓的成功感觉心虚，感觉孤芳自赏。现在社会上到处充斥着年薪10万、100万的消息，我那点可怜的成就，实在会让他们不耻。就在这次我下定决心写下去的时候，我又偶然遇到了我刚毕业当老师时教过的一个学生，连高中都没有进过的他，如今创办的企业资产已超过 8000万元。但我还是最终决定要写下去，因为我觉得，许多比我成功的人，他们的起点原本就高，我是没有办同他们相比的，而我那个学生，应该算是青出于蓝而胜于蓝的杰出代表。我是中国并不发达的中部最标本式的穷人，我想，对于那些处在人生“洼地”，一无金钱二无职位的穷人，对于那些梦想早日出人头地年轻人，我这个穷人翻身的经历和感受，对他们的人生应该有所启示。
60后创业成功的例子2：海归创业者胡捷 一个60后创业故事
每一个成功的创业者，其背后的创业之路，想必都是充满艰辛的。在石景山留学生创业园，有一个第三方免单营销平台——淘免单网。创始人胡捷是一个“60后”，但他特意选在五四青年节这一天注册成立公司。
翻开履历，胡捷是海归金融学博士，曾是美国联邦储备银行的高级研究员，也曾是投资银行的投资经理，但他却放弃了优厚的待遇，选择回到中国创业。
“这已经是我第三次创业了，虽然前两次都遇到了波折，但我的心态仍然年轻。”胡捷说，这一次他瞄准了网购市场，希望满足人们在网购时的社会化需求，包括点评分享、提供免单机会等。目前，淘宝的40多万卖家都成为淘免单网的客户。
胡捷，祖籍四川，“60后”，美国西北大学金融学博士，毕业后相继在美国联邦储备银行和投资银行工作。20，成为互联网创业大军中的一员，后不幸遭遇互联网泡沫;20，自筹资金研发企业管理软件，后出售给一家管理软件巨头;，成立布谷科技。
在我见过的无数海归创业者里，布谷科技的创始人胡捷和他的团队是最踏实的。他们既拥有产业报国的雄心和抱负，创业项目又具有创新性，尤其是“淘伴”，非常符合用户的使用习惯，在网购市场里的价值必将越来越大。
——北京海外学人中心首席顾问夏颖奇博士
两度创业两次遭遇波折
上世纪末，正是互联网公司大爆发的阶段，雅虎、亚马逊和国内的搜狐、新浪迅速崛起，在一家美国投行工作的胡捷坐不住了。在当时的胡捷看来，“一个前无古人的机会终于来了”，他义无反顾地回到北京，加入了互联网的创业浪潮。
形势大好，很快他拿到了1000万元的投资，可惜刚过去半年，互联网泡沫破灭。不得已，胡捷只能到朋友开的一家IT公司打工。
仅仅一年后，不安分的胡捷再次选择创业。开始他想继续做互联网，但没有拿到融资，只好拿出自己的积蓄，开发成本相对较低的审计软件，客户包括国家税务总局和山东、湖北、上海等地政府部门。但此时用友软件已经如日中天，反观胡捷的公司，却在与用友的竞争中“且战且退”，到后来连房租都交不起了。
有一次，胡捷在山东出差，助理打来电话说，由于公司拖欠了半年的房租，物业把办公室锁了，前来上班的员工都在门外等着。胡捷赶紧和物业交涉，好说歹说一个多小时，物业才把门打开海归创业者胡捷 一个60后创业故事海归创业者胡捷 一个60后创业故事。
面对这样的处境，胡捷觉得，如果再坚持着，员工的心可能就散了。他咬咬牙，将公司廉价卖给了一家竞争对手，并到这家公司上班，直到辞职。
网购相机得到创业点子
胡捷的第三个创业点子，来得很偶然。
20初，在妻子的鼓动下，从来不玩数码相机的胡捷决定买一个相机。妻子告诉他，周边朋友们都说单反机好。“那咱就买一个单反吧。”购买前，胡捷决定先调研市场。
“当时我上网一查，好家伙，成千上万个店铺，产品也很多，根本不晓得咋个买法。”怎么衡量好与坏，如何挑一款适合自己的相机，胡捷拿不定主意。
这个事例，让胡捷思考良久。“购物这个东西，除非你很熟悉，否则一定是一个社会化的东西。”为了印证自己的判断，胡捷特意跑到商场门口蹲守，发现独自一人进商场的顾客只占20%，剩下的80%都是两个人以上进去!。
胡捷觉得，网络有很多优势，但和传统商业比，网购是一件孤独的事。满足人们在网购时的社会化需求，正是一块市场空白，尤其是网购市场解决了发展初期的物流和配送瓶颈后，这些深层次的问题就暴露出来了。
免单机制抓住用户心理
这一年，胡捷的创业项目，被石景山留学生创业园看中，顺利入驻创业园。胡捷又找了6个以前跟他一起打拼的兄弟。新公司就这样成立了。
大约过了半年左右，淘免单网的前身——布谷网上线了。最初，这是一个定位于购物分享的网站，买家把自己的购物心得、体会在网站上发表，吸引其他用户前来注册和分享。
不久，胡捷就遇到了难题——买家并没有积极性去分享“购物经”。虽然布谷网设置了积分制度，积分到一定阶段，在网站的“头衔等级”就会提高，但除此之外，这些积分并不能折现，也不能给用户带来实际的好处。
怎么去鼓励用户?最实惠的一招就是给出折扣，让用户优惠网购商品。
胡捷和公司团队调研了市场，发现当时已有一些返现网站，通过给折扣的方式吸引用户。他决定另辟蹊径，新增了免单的方式。即设置一定的概率，比如1/10，让用户有一成的概率获得完全免费的优惠。
胡捷举例说，一个市场价1000元的商品，A商家不打折，但有抽奖的机会，有1/10甚至1/4的概率能够免费;B商家打9折，估计绝大多数消费者都会选在A商家买。
想到免单的点子后，胡捷一度异常兴奋，但到市场上一推广，别人却都不相信。“现在社会上到处在抽奖，但大家都觉得有内部操作，不可信。”一个买家直言不讳。
胡捷和同事想了很多手段，最后决定采取一个办法，即在抽奖之前，让用户下载写有中奖号码的加密文件海归创业者胡捷 一个60后创业故事投资创业。抽奖之后，用户会获得打开文件的密码，核查文件内的中奖号码是否与开奖号码一致，保证抽奖结果的公正。胡捷为此还申请了专利。
为了推广这种机制，胡捷不惜“赔本挣吆喝”，为淘宝的一个服装卖家推出了15中1的免单机制，买家免费的钱由他来承担。这个卖家的销售量迅速上涨，并接受了免单机制。
一传十，十传百，免单机制逐渐积累了人气和流量。
用“淘伴”随时可分享
最初，布谷网是一个独立的网站，买家在网购时需要同时打开网购网站和布谷网。胡捷和公司团队一商量，就提出开发一个客户端，并与淘宝等网购网站关联，在买家打开这些网站时自动打开客户端。他们还给客户端起了一个好听的名儿——“淘伴”。
“顾名思义，就是你不用去照顾它，而是它伴随你。”胡捷说。
60后创业成功的例子3：一位60后写给90后创业者的忠告"你们还要5年“
近年来，人声鼎沸的“全民创业、万众创新”不禁勾起了笔者对50年代末“大跃进”、80年代“全民经商“下海潮的回忆。这几乎每隔30年掀起一次的”浪潮“是偶然的巧合吗?
其实每一次”浪潮“的背后都与当时的政治背景和经济环境有着密切的关系。80年代大批失业下岗员工带来的社会不稳定隐患催生了“全面经商”的政治诱导，现在对可能出现的大面积机构性失业的担忧也同样催生了倡导“全民创业”的政治意图。从”全民经商“时代曾流行的“十亿人民九亿商，还有一亿在学堂”、“十亿人民九亿倒，还有一亿在寻找”、“造原子弹不如卖茶叶蛋”的顺口溜足以可见当时的狂热非同一般。再看看今日的男女老少齐上阵的“全民创业”，不难发现管理者对曾经”全民经商“热潮的创意和对当今疯狂的”万众创业“的策划有着异曲同工之妙。
在各类媒体的大肆渲染配合下，一个个90后创业天才诞生了，一个个一夜暴富的神话在空中飞扬。在很多人看来，只要想法有新意，能画饼，会讲故事就能融到资，拿到钱，就可以创造一个新的帝国出来。于是，众多痴迷的人们抱着做下一个马云的梦想视死如归地投身创业大海。而结果却是每一次”浪潮“的过后都会将众多的”信徒“淹死在沙滩上。但不可否认的是大批人下海经商、自主创业不仅在缓解社会就业压力方面起到了巨大作用的同时还对拉动GDP增长起了不可忽视的作用。
对于崇尚自由和个性，拒绝束缚与传统的90后这个新生代，一个个传奇般的神话让他们相信成功并非来自艰苦的努力，而是来自所谓的模式、概念、机会和炒作。而项目产品本身的品质内涵、自身造血再生能力、落地实施的可行性、应用价值的实用性等却被视而不见。这种把端着咖啡，品着甜点，讲着故事，没有固定上下班时间限制等作为现代互联网公司标签的想法能撑得起创业这杆大帆吗?
作为经历了几乎建国以来所有政治、经济变迁的笔者认为，经商也好，创业也罢，人人都做老板有那么容易吗?如果你没有一种All in (全部投入)的心态和能力，如果你没有一颗可以经得住千锤百炼的大心脏，没有对你所创之业客户需求和习惯的精准分析，而只是一味地求新，抱着去改变客户习惯而不是去顺应客户的理念，奉劝你还是尽早悬崖勒马吧。
一、创业需要你有全身心投入的心态
在一个时期就要有一个时期的重点。创业是艰苦的，上帝是公平的，你想超越别人成功就必须付出超出别人几倍的辛苦。互联网项目比的就是速度，拼的就是耐力。平日和周末是没有差别的，上班和下班是没有界线的，只有始终保持着享受这种全身心投入的状态，你才能跑出速度，才能不断补充动力增强自己的耐力。如果没有这种全身心投入的心态就不要去创业，甚至不要去创业公司寻找自己的梦想。
二、你要务实的创业宗旨和匠人精神
故事可以讲，但是要讲真故事。故事可能会为你带来一些投资，但故事不会帮你持续造血。项目产品没有落地应用的内涵，没有实施的可行性，你就无法实现自我造血。资本都是逐利的，没有谁会把自己的资金持续交给你去做赌注。故事总有听腻的时候，融到的钱也总有烧光的时候，你必须用匠人精神去打造你的项目产品。如果你的项目产品不能实现自我造血，资本不再追加之时就是你创业终结之日。
三、你要有一颗经得起千锤百炼的大心脏
你要知道，初创公司什么都难，没地位，没品牌，没资金，有的只是一个梦。而这唯一的支撑在那些只知道赚取薪水的人眼里却是廉价且苍白无力的。十六年前的阿里巴巴，三年前的滴滴打车又曾被多少人相信看好过?世界毕竟是由99%的俗人和1%的精英组成的，你根本无须考虑别人是否认同，只需要相信自己的判断，用自己的左手温暖着右手坚强走下去。要时刻保持着这样一种状态：我太牛逼了，只要我努力走下去，世界都是我的!
你要知道，创业有时候是一个人走的夜路。很多人不是很友好，人心也很世俗。所以你要知道“你和别人谈情怀、谈梦想、谈未来时候，别人却会和你谈你有多少资金拿来烧，你能坚持多久，你现在能给我什么”很正常。
你要知道，从0到1有多难。你要有被拒绝千百万次仍不忘初心的执着。要有“有条件要上，没条件就创造条件也要上。”的精神。如果你没有自带鸡血，没有大心脏，没有一颗笃定的心，有的只是一颗玻璃心，那早晚会被世俗和挫折的锤子砸成碎渣。
四、你要有一支认同并愿意和你风雨兼程的团队
你要知道，你需要的是能跟你有共同追求，同心同德，不断更新自己的员工。每个人都能承担起兼数职的标配，都有上一刻踢前锋，下一刻打后腰，看到哪个岗位缺人就立马顶上去的“黄继光”精神。员工为什么渴望下班?为什么期待周末?因为他们觉得工作只是赚取生活开支的来源，付出工作只是为了换回相应的报酬，这只是一种等价的“交换”，工作的结果好坏与自己无关，公司的梦想不是他们的梦想。因此，您需要将他们变成公司梦想中的一员，只有当他们把这份事业作为自己的梦想，甘愿把时间都用在为成就梦想的时候，他们才会享受这个过程，才不会再数着点下班，也才会甘愿告别文艺小资的生活，告别任性的说走就走的旅行，才会真正与你一路同行。
你要有勇于承担责任和风险，有敢于换将的勇气。要有对于不能认同公司理念，不看好公司发展，不能与公司共进退、共存亡的员工要及时劝退出局的魄力。在一定程度、一定范围内，你必须保持核心队伍的思想统一的纯洁性，哪怕面临暂时的损失和风险。
五、你要对所创之业的目标客户有务实的精准分析，不可凡事求新，客户不是用来改变的，而是需要顺应的。
你要知道，不是什么新的就是好的，不是什么好的就一定会被别人接受的。你要对你所创之业的目标客户从年龄、性别、职业、素养、文化、思想、习惯、经济能力、价值取向等等做深入分析。不能把自己站在90后的视角去看待、认同的方式强加给不同的群体。
中国60后省部级官员一览
1.正部级
胡春华（1963）中共中央委员、内蒙古自治区党委书记
孙政才（1963）中共中央委员、吉林省委书记
周 强（1960）中共中央委员、湖南省委书记
张庆伟（1961）中共中央委员、河北省委副书记、省长
苏树林（1962）中共中央候补委员、福建省委副书记、省长
努尔·白克力（维吾尔族，1961）中共中央候补委员、新疆自治区党委副书记、自治区主席
陆 昊（1967）团中央书记处第一书记
曹广晶（1964）国务院三峡工程建设委员会副主任（正部级）、中国长江三峡集团公司董事长、党组书记
2.副部级
（1）中央部委机关名单(以姓氏笔画为序)蔡振华（1961）中共中央候补委员、国家体育总局副局长
陈世炬（1963）总书记、国家主席办公室主任
陈改户（1960）国家民族事务委员会副主任
陈文辉（1963）中国保险监督管理委员会副主席
陈向群（1962）中央组织部部务委员兼组织二局局长
陈小江（1962）水利部黄河水利委员会主任、党组书记
陈元丰（1962）国务院台湾事务办公室副主任
丁学东（1960）国务院副秘书长
杜占元（1962）科技部副部长
甘 霖（1963）国家工商管理总局副局长、致公党中央常委（女）
韩
俊（1963）国务院发展研究中心副主任
韩文秀（1963）国务院研究室副主任
贺
荣（1960）最高人民法院审判委员会专职委员（女）
胡祖才（1961）国家发改委副主任
黄守宏（1964）国务院研究室副主任
蒋旭光（1960）国务院南水北调办公室副主任
姜志刚（1960）国资委副主任
景汉朝（1960）最高人民法院副院长
雷鸣山（1961）国务院三峡工程建设委员会办公室（国务院三峡工程建设委员会三峡工程稽察办公室）副主任
李干杰（1964）环境保护部副部长兼任国家核安全局局长
李国英（1964）水利部副部长
李书磊（1964）中央党校副校长
连维良（1962）国家发改委副主任
刘
宁（1962）水利部副部长
刘士余（1961）中国人民银行副行长
马军胜（1961）信息产业部党组成员、国家邮政局局长
潘功胜（1963）中国人民银行副行长
潘 岳（1960）环保部副部长
邱小平（1964）人力资源和社会保障部副部长
沈春耀（1960）全国人大常委会副秘书长
宋
哲（1960）外交部驻香港特别行政区特派员
孙大伟（1963）国家质量监督检验检疫总局党组成员、国家认证认可监督管理委员会主任
孙华山（1960）国家安全生产监督管理总局副局长、党组成员
孙绍骋（1960）民政部副部长
田学斌（1963）国务院研究室副主任
王保安（1963）财政部副部长
王
超（1960）商务部副部长
王卫民（1965）国务院参事室副主任
王伟中（1962）科技部副部长
夏 勇（1961）国家保密局局长
信长星（1963）人力资源和社会保障部副部长、党组成员
姚 刚（1962）中国证券监督管理委员会副主席、党委委员
姚增科（1960）监察部副部长
阴和俊（1963）中国科学院副院长、党组成员
尹 力（1962）卫生部副部长、国家食品药品监督管理局局长
张晓明（1964）国务院港澳事务办公室副主任
张亚平（1965）中国科学院副院长
张桃林（1961）农业部副部长、九三学社中央副主席
展
涛（1963）教育部教育管理信息中心主任
赵大程（1960）司法部副部长 邹志武（1962）海关总署副署长
（2）各省自治区直辖市名单（党委、人大、政府、政协、两院）
吉 林（1962）中共中央候补委员、北京市委副书记、政法委书记
鲁 炜（1960）北京市委常委、宣传部长、副市长
陈 刚（1966）北京市委常委、副市长
陈 刚（1965）北京市委常委、朝阳区委书记
程 红（1966）北京市副市长，民盟市委副主委，市工商联会长（女）
葛剑平（1962）北京市政协副主席、民盟北京市委主委
尹德明（1964）天津市市委常委、组织部长
成其圣（1963）天津市市委常委、宣传部长 袁桐利（1961）天津市市委常委、滨海新区区委副书记
熊建平（1960）天津市副市长
任学锋（1965）天津市副市长
尹海林（1960）天津市副市长
曹小红（1961）天津市政协副主席（女，回族）
陈永川（1964）天津市政协副主席
沈中阳（1962）天津市政协副主席、农工党中央常委
赵 勇（1963）中共中央候补委员、河北省委副书记
张 越（1961）河北省委常委、政法委书记
田向利（1963）河北省委常委、统战部长（女）黄 荣（1960）河北省人大常委会副主任
高建民（1960）山西省委常委、副省长
汤 涛（1962）中共中央候补委员、山西省委常委、组织部长
李兆前（1962）山西省委常委、纪委书记
陈川平（1962）中共中央候补委员、山西省委常委、太原市委书记
王建明（1962）山西省委常委、政法委书记
李 佳（1961）内蒙古自治区党委副书记、政法委书记
潘逸阳（1961）内蒙古自治区党委常委、自治区政府常务副主席
李鹏新（1960）内蒙古自治区党委常委、组织部长 乌 兰（1962）中共中央候补委员、内蒙古自治区党委常委、区委宣传部长(女，蒙古族)
王素毅（1961）内蒙古自治区党委常委、统战部长（蒙古族）
白向群（1962）内蒙古自治区副主席（蒙古族）
刘新乐（1961）内蒙古自治区副主席、九三学社自治区委主委（蒙古族）
唐 军（1962）辽宁省委常委、大连市委书记
谭作钧（1968）辽宁省副省长
陈海波（1962）辽宁省沈阳市长
刘政奎（1962）辽宁省政协副主席
竺延风（1961）中共中央候补委员、吉林省委副书记
高广滨（1963）吉林省委常委、长春市委书记
张安顺（1965）吉林省委常委、延边州委书记
庄
严（1967）吉林省委常委、宣传部长
姜治莹（1961）吉林省长春市长
刘国中（1962）黑龙江省委常委、常务副省长
张效廉（1964）黑龙江省委常委、宣传部长
韩学键（1961）黑龙江省委常委、大庆市委书记
杨东奇（1962）黑龙江省委常委、秘书长
夏
杰（1960）黑龙江省委常委、统战部长（女
郝会龙（1962）黑龙江省委常委、孙 尧（1963）黑龙江省副省长)宋希斌（1963）黑龙江省哈尔滨市长
孙东生（1964）黑龙江省政协副主席、民建黑龙江省主委
丁薛祥（1962）上海市委常委、政法委书记
徐 麟（1963）上海市委常委、浦东新区党委书记
艾宝俊（1960）上海市委常委、副市长
尹
弘（1963）上海市委常委、秘书长
沈晓明（1963）上海市副市长
蔡达峰（1960）上海市人大常委会副主任
高小玫（1961）上海市政协副主席
杨卫泽（1962）江苏省委常委、南京市委书记
黄莉新（1962）江苏省委常委、无锡市委书记（女）樊金龙（1963）江苏省委常委、秘书长
王燕文（1960）江苏省委常委、宣传部长（女）
葛慧君（1963）浙江省委常委、副省长，宣传部部长（女）
龚 正（1960）浙江省委常委、副省长
陈德荣（1961）浙江省委常委、温州市委书记
赵一德（1965）浙江省委常委、秘书长
朱从玖（1965）浙江省副省长
梁黎明（1961）浙江省副省长（女）
徐冠巨（1961）浙江省政协副主席、省工商联主席
唐一军（1961）浙江省宁波市政协主席
孙金龙（1962）中共中央候补委员、安徽省委副书记
王
炯（1964）安徽省委常委、组织部长
唐承沛（1964）安徽省委常委、秘书长
陈树隆（1962）安徽省委常委、副省长
吴存荣（1963）安徽省委常委、合肥市委书记
曹征海（1960）安徽省委常委、宣传部长
夏
涛（1962）安徽省政协副主席、民革中央常委、安徽省委主委
陈文清（1960）中央纪委委员、福建省委副书记
杨 岳（1968）福建省委常委，福州市委书记
张志南（1960）福建省委常委，副省长
洪捷序（1960）福建省副省长，九三学社福建省委主委
倪岳峰（1964）福建省副省长 王蒙徽（1960）福建省副省长
王文涛（1964）江西省委常委，南昌市委书记
谢 茹（1968）江西省副省长、江西省社会主义学院院长（无党派，女）
李华栋（1960）江西省政协副主席
孙 伟（1962）山东省委常委、副省长
李 群（1962）山东省委常委、青岛市委书记
高晓兵（1962）山东省委常委、组织部长(女）
孙守刚（1965）山东省委常委、宣传部长
王随莲（1961）山东省副省长、九三学社山东省主委（女）
毛万春（1961）河南省委常委、洛阳市委书记
毛超峰（1965）河南省委常委、政法委书记
王晓东（1960）湖北省委常委、常务副省长
范锐平（1966）湖北省委常委、襄阳市委书记
黄楚平（1962）湖北省委常委、宜昌市委书记
唐良智（1960）湖北省武汉市长
郭开朗（1960）湖南省委常委、组织部长
陈肇雄（1961）湖南省委常委、副省长
张文雄（1962）湖南省委常委、长株潭试验区工委书记
何报翔（1963）湖南省副省长
盛茂林（1960）湖南省副省长
刘莲玉（1960）湖南省人大常委会副主任 杨维刚（1960）湖南省政协副主席、民盟湖南省委主委
万庆良（1964）广东省委常委、广州市委书记
李
嘉（1964）广东省委常委、珠海市委书记
许瑞生（1962）广东省副省长
许
勤（1961）广东省深圳市长
林念修（1963）广西壮族自治区党委常委、自治区政府副主席
余远辉（1964）中共中央候补委员、广西壮族自治区党委常委、秘书长
范晓莉（1961）广西壮族自治区党委常委、统战部长（女)
陈章良（1961）广西壮族自治区政府副主席（无党派）
蓝天立（1962）广西壮族自治区政府副主席 李 彬（1962）广西壮族自治区政协副主席、九三学社广西主委
李秀领（1962）海南省委常委、组织部长
孙新阳（1964）海南省委常委、秘书长
李国梁（1964）海南省副省长
康耀红（1963）海南省人大常委会副主任
史贻云（1963）海南省政协副主席、民进海南省委主委
王 路（1963）海南省政协副主席、农工党海南省委主委
翁杰明（1963）重庆市委常委、秘书长
吴政隆（1964）重庆市委常委、万州区委书记
徐海荣（1964）重庆市委常委、宣传部长 凌月明（1962）重庆市副市长 何
挺（1962）重庆市副市长兼公安局长
钱 锋（1964）重庆市高级人民法院院长
钟 勉（1963）四川省委常委、副省长
李昌平（1961）四川省委常委、统战部长（藏族）
吴靖平（1963）四川省委常委、宣传部长
王
宁（1960）四川省副省长
曲木史哈（1960）四川省副省长（彝族）
甘
霖（1963）四川省副省长
张雨东（1964）四川省政协副主席、民进四川省委主委
黄润秋（1963）四川省政协副主席、九三学社四川省委主委
陈敏尔（1960）中共中央候补委员、贵州省委副书记 李
军（1962）贵州省委常委、贵阳市委书记
宋璇涛（1960）贵州省委常委、纪委书记
刘晓凯（1962）中共中央候补委员、贵州省委常委、统战部长(苗族)
喻红秋（1960）贵州省委常委、（女）
秦如培（1962）贵州省委常委、副省长
廖国勋（1963）贵州省委常委、秘书长(土家族)
赵
金（1962）云南省委常委、宣传部长
李
培（1961）云南省委常委、副省长
高 峰（1963）云南省副省长、无党派
郝 鹏（1960）西藏自治区党委副书记
公保扎西（1964）西藏自治区党委常委、政协党组书记、副主席，统战部部长（藏族）
秦宜智（1965）西藏自治区党委常委、自治区政府常务副主席
邓小刚（1967）西藏自治区党委常委、政法委书记
罗布顿珠（1960）西藏自治区党委常委、昌都地委书记、自治区高级人民法院院长（藏族）
董云虎（1962）西藏自治区党委常委、宣传部长
梁田庚（1960）西藏自治区党委常委、组织部长
董明俊（1962）西藏自治区政府副主席
丁业现（1960）西藏自治区政府副主席
景俊海（1960）陕西省委常委、宣传部长
李进权（1961）陕西省政协副主席、民进陕西省委会主委
张晓兰（1965）甘肃省委常委、纪委书记（女）
虞海燕（1961）甘肃省委常委、副省长
张世珍（1963）甘肃省政协副主席、民盟甘肃省委主委
吉狄马加（1961）青海省委常委、宣传部长（彝族）
齐
玉（1961）青海省委常委、组织部长
毛小兵（1965）青海省委常委、西宁市委书记
旦
科（1962）青海省委常委、玉树藏族自治州委书记
王令浚（1965）青海省副省长
马顺清（1963）青海省副省长（回族）
张建民（1964）青海省副省长 刘志强（1963）青海省副省长兼公安厅厅长
苏德良（1960）宁夏回族自治区党委常委、政法委书记、自治区公安厅厅长
徐广国（1964）宁夏回族自治区党委常委、银川市委书记
傅兴国（1960）宁夏回族自治区党委常委、组织部长
袁家军（1962）中共中央候补委员、宁夏回族自治区党委常委
李文章（1963）宁夏回族自治区党委常委、固原市委书记
姚爱兴（1962）宁夏回族自治区政府副主席
屈冬玉（1963）宁夏回族自治区政府副主席
黄 卫（1961）新疆维吾尔自治区党委常委、自治区政府常务副主席
努尔兰·阿不都满金（哈萨克族，1962）新疆维吾尔自治区党委常委
库热西·买合苏提
（维吾尔族，1960）新疆维吾尔自治区党委常委、自治区政府副主席
尔肯江·吐拉洪
（维吾尔族，1965）新疆维吾尔自治区党委常委、自治区总工会主席
胡 伟（1962）新疆维吾尔自治区党委常委、宣传部长
熊选国（1964）新疆维吾尔自治区党委常委、政法委书记
艾尔肯·吐尼亚孜
（维吾尔族，1961）新疆维吾尔自治区政府副主席
孔星隆（1962）新疆生产建设兵团党委常委、副司令员，中国新建集团公司副总经理。
（3）人民团体 王
晓（1968）团中央书记处常务书记、全国青联主席
范继英（1963）全国妇联党组成员，书记处书记（女）
吕世明（1960）中国残疾人联合会第五届主席团副主席
李
屹（1960）中国文联党组副书记、副主席、书记处书记
邓中瀚（1968）中国科协副主席
（4）国有企业
张国清（1964）中共中央候补委员、中国兵器工业集团总经理
金壮龙（1964）中共中央候补委员、中国商用飞机有限责任公司董事长、党委书记
贺东风（1966）中国商用飞机有限责任公司董事、总经理
谭瑞松（1962）中国航空工业集团公司党组副书记、总经理 吕世明（1960）中国残疾人联合会第五届主席团副主席
杨
杰（1962）中国电信集团公司总经理
李国华（1960）中国邮政集团公司总经理、党组副书记
唐登杰（1964）中国兵器集团公司总经理
樊友山（1963）中国电子科技集团公司党组书记、副总经理
吴 焰（1961）中国人保集团董事长兼党委书记
吴生富（1964）中国一重集团董事长
朱福寿（1962）东风汽车公司总经理、东风汽车集团股份有限公司总裁
马正武（1963）中国诚通控股集团董事长
（5）高校
陈吉宁（1964）清华大学校长（副部长级）胡和平（1962）清华大学党委书记（副部长级）、校务委员会主任
陈雨露（1966）中国人民大学校长（副部长级）
杨振斌（1963）厦门大学党委书记（副部长级）
周祖翼（1965）同济大学党委书记（副部长级）
易
红（1963）东南大学校长（副部长级）
董
奇（1961）北京师范大学校长（副部长级）
怀进鹏（1962）北京航空航天大学校长（副部长级）
孙其信（1962）西北农林科技大学校长（副部长级）
（6）军队（副大军区）
刘国治（1960）总装备部副部长，少将
杨学军（1963）国防科学技术大学校长，少将
杨
第一章 总 则
第一条 为了规范证券期货市场统计行为，发挥统计在反映证券期货市场基础信息和动态状况、加强证券期货市场监管中的作用，根据《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国证券投资基金法》、《期货交易管理条例》、《证券公司监督管理条例》和《中华人民共和国统计法实施细则》等法律、行政法规，制定本办法。
第二条 证券期货市场统计的基本任务是对证券期货市场发展情况进行统计调查、统计分析，提供证券期货市场统计资料和统计咨询意见，实行统计监督。第三条 证券期货市场统计调查对象（以下简称统计调查对象）应当如实提供证券期货统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改。
本办法所称的统计调查对象，包括证券公司、证券投资基金管理公司、期货公司及其分支机构，基金托管银行、基金销售机构、合格境外机构投资者托管银行，从事证券期货服务业务的投资咨询机构、财务顾问机构、资信评级机构、资产评估机构、会计师事务所、律师事务所，上市公司、非上市公众公司，证券期货交易所、证券登记结算机构、证券业协会、期货业协会、证券投资者保护基金公司、期货保证金监控中心等市场主体。
第四条 中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）建立集中统一领导，分业务、分级负责的统计管理体制。
中国证监会负责全国证券期货市场（以下简称证券期货市场）的统计工作，中国证监会派出机构负责辖区内的证券期货统计工作。
第五条 中国证监会制定证券期货市场统计标准，发布证券期货市场统计资料或者可能影响证券期货市场稳定运行的其他统计资料。
第六条 统计资料的管理、使用和公布，应当遵守国家档案管理制度、保密制度和证券期货监督管理信息公开制度、证券期货市场诚信档案管理制度，保守统计调查对象的商业秘密，维护证券期货市场公开、公平、公正的原则。
第二章 统计机构和统计人员
第七条 中国证监会统计部门履行以下职责：
（一）组织证券期货市场统计调查工作，搜集、整理证券期货统计资料，管理、公布、汇编、对外提供证券期货市场统计资料；
（二）对证券期货市场运行、发展、风险等情况进行统计分析，编制证券期货市场统计报表，出具统计报告，提出有关的政策建议；
（三）建立健全证券期货统计制度，制定证券期货市场统计标准，完善证券期货统计指标体系，对统计法律、行政法规、本办法及中国证监会制定的统计制度的执行情况进行指导和检查监督，对中国证监会派出机构、统计调查对象的统计工作进行考核评估；
（四）建设并管理证券期货统计信息自动化系统和统计数据库体系；
（五）负责办理与会外单位之间的统计协调工作；
（六）办理中国证监会派出机构统计调查项目和证券期货市场统计调查项目补充内容的备案；
（七）组织开展证券期货市场统计人员的业务培训。
第八条 中国证监会履行监管职责的其他部门（以下简称中国证监会其他部门）对其职责范围内的统计调查对象进行统计调查，搜集、整理证券期货统计资料。中国证监会其他部门应当配合中国证监会统计部门的工作。
第九条 中国证监会统计部门建立证券期货市场统计工作联席会议机制，其成员单位包括中国证监会统计部门、中国证监会其他部门、证券期货交易所、证券登记结算机构等。
除中国证监会统计部门之外的其他成员单位按照约定的格式与内容，定期或者不定期地向中国证监会统计部门报送本单位搜集、整理、管理的证券期货统计资料。证券期货市场统计工作联席会议机制确保成员之间实现信息互联共享，并承担以下职能：
（一）分析评价证券期货统计标准，提出补充、修改的建议；
（二）研究统计工作中遇到的新问题、新情况，加强各单位间的协调、配合；
（三）讨论其他与证券期货统计工作有关的重大事项。
第十条 中国证监会派出机构应当指定或者设立专门处室履行统计职责，其统计职责包括：
（一）配合中国证监会统计部门完成证券期货市场统计调查任务，搜集、整理、提供辖区内证券期货统计资料；
（二）组织辖区内的证券期货统计调查工作，搜集、整理、管理、公布、对外提供证券期货统计资料；
（三）对辖区内证券期货发展情况进行统计分析，出具统计报告，提出有关政策建议；
（四）对辖区内统计调查对象执行统计法律、行政法规、本办法及中国证监会制定统计制度的情况进行检查监督。
第十一条 统计调查对象应当设立统计部门或者指定部门、人员负责统计工作。第十二条 中国证监会其他部门、派出机构配置专职的统计人员。统计调查对象应当配备专职或者兼职的统计人员。
统计人员应当具备良好的职业道德，具备必要的证券期货市场基础知识、统计专业基础知识和必备的计算机操作技能。
第十三条 统计人员应当依法如实搜集、报送统计资料。
统计人员应当对其负责搜集、审核、录入的统计资料和调查对象报送的统计资料的真实性负责，不得伪造、篡改统计资料，不得以任何方式要求统计调查对象提供不真实的统计资料。
第十四条 统计人员依法履行统计职责，不受任何单位和个人非法干预。第十五条 中国证监会统计部门组织对统计人员的专业培训，加强职业道德教育，提高统计工作水平。
第三章 统计调查和统计分析
第十六条 中国证监会统计部门负责制定证券期货市场统计调查项目。中国证监会派出机构在执行前述统计调查项目时，可以根据本辖区的实际情况和监管工作需要，对统计调查内容作出补充，并报中国证监会统计部门备案。
中国证监会派出机构负责制定辖区内证券期货统计调查项目，并报中国证监会统计部门备案。
第十七条 中国证监会统计部门制定证券期货市场统计标准，以保障统计调查中采用的指标涵义、计算方法、分类目录、调查表式等方面的标准化。
中国证监会其他部门、中国证监会派出机构开展统计调查的，应当适用中国证监会统计部门制定的统计标准。
第十八条 中国证监会及其派出机构在组织统计调查时，应当对统计调查内容、调查对象、统计资料的报送时间、格式及方式等内容作出明确规定。
中国证监会及其派出机构可以采用公文、传真、电话、电子邮件以及网络等统计调查方式。涉及保密内容的统计调查，应当遵循保密管理的相关规定。第十九条 统计调查对象应当在规定时限内，按照规定的统计调查内容与格式，向中国证监会及其派出机构报送统计资料。统计资料还应当符合中国证监会统计部门制定的统计标准。
第二十条 统计调查对象应当做好基层统计报表的收集、审核和汇总工作，保证统计资料的真实、准确和完整。
统计调查对象应当向中国证监会及其派出机构报送经单位负责人审核、签署的统计数据，并在填报说明中，对基层数据的上报情况及本期数据的异常变动等情况作出说明。
第二十一条 统计调查对象发现报送的统计资料有误的，应当立即报告中国证监会及其派出机构，组织本单位的统计部门或者人员予以核实订正后，及时向中国证监会及其派出机构作出书面更正与说明。必要时，还应当依法及时公开披露。第二十二条 统计调查应当以定期调查为基础，以抽样调查为补充，综合运用全面调查、重点调查、行政业务记录等方法，搜集、整理证券期货基本统计资料。第二十三条 中国证监会统计部门应当定期分析、研究证券期货市场和宏观经济发展情况，并就其对证券期货业发展的影响等情况进行调查研究。
中国证监会统计部门可以根据证券期货监管工作的需要，对一些市场高度关注、关系证券期货市场发展大局的情况进行分析、研究。
第二十四条 地方各级人民政府或者国务院其他部门派出机构组织证券期货统计调查的，统计调查对象应当及时向中国证监会派出机构报告。
中国证监会派出机构应当及时了解统计调查内容及其进展情况；必要时，应当及时就统计资料的一致性等问题，与地方各级人民政府或者国务院其他部门派出机构协商。
统计调查属于证券期货市场统计调查一部分的，中国证监会派出机构应当及时报告中国证监会统计部门。中国证监会统计部门应当及时就统计资料的一致性等问题，与国务院其他部门协商。
第四章 统计资料管理和公布
第二十五条 中国证监会统计部门统一管理证券期货市场统计资料。中国证监会其他部门、派出机构负责本部门或者单位统计资料的管理工作。统计调查对象应当按照法律、行政法规的要求，加强统计资料的管理工作。统计资料档案的保管、调用和移交，应当遵守国家有关档案管理的规定。第二十六条 中国证监会及其派出机构应当建立健全统计资料的审核、整理、交接和存档等管理制度。
中国证监会统计部门应当建设统一的证券期货统计信息自动化系统，实现与中国证监会其他部门、中国证监会派出机构、证券期货交易所、证券登记结算机构等单位统计资料电子化管理系统、证券期货市场诚信档案系统的对接。
第二十七条 中国证监会及其派出机构应当建立健全统计资料提供和公布制度。证券期货市场统计资料或者可能影响证券期货市场稳定运行的统计资料应当由中国证监会统计部门对外提供或者公布。
中国证监会派出机构可以对外提供或者公布本辖区证券期货统计资料。第二十八条 统计调查对象或者其他单位公布统计资料应当遵守法律、行政法规和中国证监会的规定，不得编造、伪造统计资料，扰乱证券期货市场秩序。
第五章 监督管理与法律责任
第二十九条 中国证监会统计部门、中国证监会派出机构可以对统计调查对象的以下情况，实施定期或者不定期检查：
（一）统计部门或者指定负责统计工作的部门、人员的配置情况；
（二）统计工作的独立性；
（三）基层统计报表的收集、审核和汇总工作及其真实、准确、完整程度；
（四）有关统计法律、行政法规、中国证监会规定的其他要求的执行情况。第三十条 检查分为现场检查与非现场检查。
现场检查时，检查人员不得少于两人，并应当出示合法证件和检查通知书。检查人员有权采取下列措施：
（一）询问统计调查对象的有关人员，要求其对检查事项作出说明；
（二）查阅、复制统计调查对象与检查事项有关的文件、资料、凭证等；
（三）要求统计调查对象及其有关人员提交与检查事项有关的自查报告。非现场检查时，中国证监会统计部门、中国证监会派出机构可以要求统计调查对象提供备查资料及其说明或者自查报告。
第三十一条 统计调查对象应当配合中国证监会统计部门、中国证监会派出机构的检查工作。任何单位、个人不得干扰和妨碍检查工作。
第三十二条 对于违反本办法规定的统计调查对象，中国证监会可以对其采取以下监督管理措施：
（一）责令改正；
（二）监管谈话；
（三）出具警示函；
（四）责令参加培训。
第三十三条 统计调查对象有下列行为之一的，中国证监会可以给予警告，单处或者并处罚款：
（一）虚报、瞒报、漏报统计资料；
（二）伪造、篡改统计资料；
（三）拒报或者无故迟报统计资料；
（四）拒绝或者妨碍统计检查。
对前款行为负有直接责任的管理人员和其他直接责任人员，中国证监会可以给予警告，单处或者并处罚款。
第三十四条 统计调查对象或者其他单位违反本办法第二十八条规定，作出虚假陈述或者信息误导，扰乱证券期货市场的，中国证监会按照《证券法》第二百零七条、《期货交易管理条例》第七十一条的规定予以处罚。
第三十五条 统计调查对象报送的监管信息包含统计资料，其报送或者信息披露行为违反法律、行政法规、中国证监会规定的，按照相关规定处理。
第三十六条 中国证监会统计部门、中国证监会其他部门和中国证监会派出机构的工作人员违反国家有关保密规定，擅自公开证券期货统计资料的，中国证监会依照有关规定给予行政处分。
第六章 附 则
第三十七条 证券期货交易所、证券期货业协会、证券登记结算机构等自律组织组织统计调查的，应当适用中国证监会统计部门规定的统一的统计标准。前款所称的自律组织可以制定本单位统计工作制度，并报中国证监会统计部门备案。
两代银行高管的新旧交替, 体现的是中国银行业最近10年来的改革印记。10年前, 上一代银行家带领着众多商业银行成功走出“技术性破产”风险的困境, 顺利完成改革和转型, 并建立起迄今而言较为完善的经营管理机制。严格来讲, 如今我们耳熟能详的“商业银行”在上一代银行家接手中国银行业时还不为世人所熟悉, 真正意义上的现代商业银行是在中国银行业最近10年的改革中渐渐演变而来。
因为不存在, 才有了创造新事物的无限可能, 才有了以马蔚华为代表性人物的招行“零售银行”业务, 才有了10年前国有商业银行面临着“山雨欲来风满楼”困境之时, 工行、建行和中行带头顺利完成国有银行的股份制改革。可以说, 那10年成就了此轮高管换血中卸任的众位银行家, 也融入并丰富了“60后”银行家的经历。
时值上一轮商业银行改革10周年之际, 多家银行高管人士变动密集, “50后”与“60后”的人事更替意味着商业银行改革已进入下一轮, 主力军将以“60后”为主, 他们面对的挑战也将与上一代截然不同。
不同于上一代面临的历史遗留问题和去行政化的挑战, 如今银行业面临的市场环境、经济形势等发生了巨大变化。一方面, 中国的经济已步入结构调整期, 利率市场化进程加速, 息差模式正被颠覆, 金融改革已走到了深水区;另一方面, 商业银行资产、负债和中间业务对直接融资市场依赖程度的上升以及中国影子银行的发展, 稀释了信贷市场的份额, 造成传统商业银行核心客户的快速流失。
此外, 国际银行业监管标准的新变化与银行业经营管理的矛盾开始显现, 商业银行面临着适应越来越严格的监管要求;更有金融脱媒和互联网金融对传统商业银行造成颠覆性冲击, 使得商业银行过去大规模的粗放式经营模式遭遇挑战……这一切对新任银行高管们的能力提出了更高要求。如今, 正是“60后”的银行高管们迎接大考的时候了。
由于各家银行的具体情况与发展战略的不同, 银行高管们面临的压力与挑战也不尽相同。不同的领导班子有不同的领导风格, 势必会影响到银行的具体发展走向, 未来银行的相关策略是否会再做调整, 是否影响到整体的核心竞争力, 这是业内人士包括更换新血液的银行内部人员所关心的。
延迟退休之后，生活质量水平如何保障，是每个人 从现在就必须面对的问题。根据方案2022年实施计算， “60后”、“70后”以及“80后”将是受影响最大的人 群。对于这些人而言，究竟该如何进行理财规划，以保证 自己有一个舒服安逸的退休生活呢？ 针对这些不同收入 水平的人群，农业银行理财师任琛和太平洋寿险专家邵 静来为大家出谋划策。
60后：影响相对较小适当补充养老金
如果延迟退休方案出台，将有部分“60后”的退休 时间会被推迟，不过由于方案将采取渐进式推进，因此 多数“60后”延迟的时间不会太长，受到的影响也不会太大。
但许多“60后”一般都只有一个子女，靠子女养老的希望也不是很大，因此更多的还是要靠自己的养老 金。不过，从目前国内养老金替代率水平来看，基本在 50%到60%。虽然这个水平维持基本生活没有问题，但 要保持退休前的生活水平，就需要有70%以上的替代 率。因此，还需要通过理财规划来实现养老金补充。
对于“60后”而言，大多数当前收入水平都是家庭 理财最高的一个阶段，而且绝大多数人子女已经独立， 可以拿出更多的钱来为自己的养老金进行规划。我们按 照年收入水平在10万元到20万元以及20万元以上两种进行规划。
年收入低于20万元的“60后”，由于年龄偏大，购 买商业保险的意义已经不大。在家庭资产中，应当逐渐 减少风险性投资，增加银行类理财产品、国债、定存等保本型理财产品在家庭总资产中的比例，控制好投资风 险，做到专款专用，保证长期投资方向不变。做足保障， 使社保在养老金的构成占比保持在50%左右，这样即使 是延迟退休，对生活质量的影响也不是很大。
年收入稳定在20万元以上的家庭，重点要将养老 保险转移到健康投资上来，要加大健康投资比例。只有 拥有健康的身体，才能应对日益激烈的职场竞争，使家 庭获得更多的财富来源，进而能更好地享受财富带来的 快乐。适当增加健身和医疗保健方面的开支，延缓身体 衰老的速度，降低疾病产生的概率，对提高生活品质也 大有益处。此外，这部分家庭资产结余应该也比较大，可 以在理财师的建议下，适当配置一些风险较高收益也较 高的资产，提高养老金的增值水平。
70后：都要延迟退休 及早进行规划
即使是1970年出生的人，在2022年方案实施时也 才52岁，延迟退休是肯定的，无非会因年龄不同而出现 一些差别。因此对于“70后”而言，延迟退休的影响肯 定会很大，所以这部分人群应该未雨绸缪，尽早为自己 的养老金做出合理的理财规划。
“70后”目前正年富力强，他们的许多家庭都处于 成长期。这一时期的家庭，一方面收入已明显提高，另一 方面，支出特别是子女的教育负担慢慢加重。因此，投 资需要兼顾股与债的平衡，管控好风险性投资。考虑到 “70后”的收入水平差距比较大，我们这里按照10万元 以下，10万到20万元，20万元以上3种收入水平来为大家 进行规划。
10万元以下。支出主要以满足日常生活为主，减少 一切不必要的开支。选择准入门槛比较低的理财产品， 可以选择基金定投，或者通过12月转存法，将有限的收 入最大限度地留存下来，并在每年年末时将节余20%- 30%的资金用于保险。
10万元到20万元。城市大部分家庭都是这样的中等 生活水平。除了平时的生活开支，可能有一些节余，建议将10%-20%的收入用于理财。其余的钱建议20%左右 进行基金定投，剩下的可以适当配置黄金等资产。
20万元以上。年收入达到20万元的“70后”家庭， 在这个阶段收入较高，财富节余较多。随着年龄的增加， 重大疾病的发病率也会随之增加，提高重大疾病保险的 投入必不可少，保额可在家庭年收入的5-10倍之间。这 个收入水平的家庭相对比较富裕，高品质的养老生活也 要提前设计，可以选择和投资相结合的返还型产品。例 如分红险产品，投资收益可在60岁以后选择一次性拿回 来，也可以每年从保险公司领回来一笔养老金，保证在社 保的基本水平之上，有更高品质的晚年养老生活。
80后：政策影响最大 学会开源节流
多数“80后”目前正处于成家立业以及子女的出生 阶段，正是家庭的形成期，支出会比单身时快速增加， 平衡好工资收入与支出显得尤其重要。短期上，不仅要 在开源上想办法，还要在节流上下功夫。
“80后”的收入水平差距也比较大，我们依然按照 10万元以下、10万元到20万元、20万元以上3收入水平来 提供理财方案。
10万元以下。短期上开源比较难，只能在节流上下 苦功夫，可以将每月收入分成3部分：70%用于日常必须 开支；20%强制储蓄，充分利用互联网平台进行理财投 资，兼顾流动性和收益性；10%用于随机性支出，适当娱乐 ，来调整生活压力。
10万元到20万元，每年可留出5万-10万元的资金 理财，包括银行理财产品、证券投资、商业保险、贵金属 等。家庭保障可选择偏向于“顶梁柱”的意外保险和夫 妻双方的商业养老保险，用定投的方式，加大基金的投 入，追求收入的成长性。在消费方面，控制杠杆型消费， 避免信用透支过度。
20万元以上，收入在同龄人中处于中上水平，同时 风险承受能力更高。用20%的资金做商业养老保险。保 险产品费率一般与年龄成正比，越早投保，保费越少，充 分做好闲余资金的养老金积累。在此基础上，选择低保 费、高保额的消费型保险，用于短期意外和健康保障。 每年节余的资金，可隔年选择信托类产品，追求较高的投资回报率。
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