公司工会座谈会

公司工会座谈会（精选8篇）

公司工会座谈会 篇1

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分会主席同志们：

公司工会是公司党政联系职工大众的桥梁和纽带，是公司构建“大党建”格局的重要组成部份。

刚才 x 主席对公司工会近期的重点工作进行了布署，对此，我表示完全赞同。

在这里就公司当前和今后工会工作再提几点要求。

1、服务科学发展，在推动公司发展中展现大作为 ?

加快打造“国内领先、国际知名的**湾石油设备研发制造基地”的步伐，实现公司又好又快发展，是破解 1 切困难和问题的根本途径，是广大职工大众的根本利益所在。

面对国际金融危机和国内经济增速降落的严峻经济情势，党中央全面分析，作出了我国经济增长基本面是好的，发展的重要战略机遇期依然存在的科学判断，并及时出台 1 系列保增长、扩内需、调结构、重民生的重大措施。

团体公司和**设备公司也相应采取了积极的应对措施，迎挑战，抓机遇，坚定较快稳定发展的信心。当前及今后的 1 个时期，各级工会组织必须按党的要求深入学习实践科学发展观，始终把围绕发展、增进发展作为工作的主旋律，立足本身优势，突出服务大局，找准结合点和着力点，动员职工大众在公司推动公司又好又快发展中展现作为。

要在提高职工队伍的整体素质上展现作为。当前，公司正处在加快发展、推动实行“12346”战略发展目标的关键时期。改革需要人材，发展需要人材。各级工会要在把提高职工队伍素质、培养高技能人材放在突出位置，作为 1 项长时间任务，抓好、抓实、抓出成效。

要广泛展开“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动，完善职工技能培训机制，创新职工技能培训的方式、载体和手段，提高培训的针对性和实效性。要深化职工素质工程，不断提高职工的思想素质、文化素质和职业技能，打造 1 支知识型、技术型、创新型的职工队伍，全面提升职工队伍的整体素质，为公司全面调和可延续发展提供智力支持和人材保证。要引导和教育职工建立大局意识，正确认识当前公司深化改革、增进发展带来的变化，正确对待利益关系的调剂，立足于发展，着眼于长远，做保护公司稳定大局的中流砥柱。

要在激起职工大众的劳动热忱和创造活力上展现作为。广大职工是工会组织立足和服务的对象，是推动改革、加快发展、保持稳定的依托气力。各级工会要发挥善于做大众工作的政治优势，积极教育和引导职工投身发展，广泛组织职工深入展开以“工人先锋号”活动为主线的建功立业活动。要围绕重点项目、重点任务，组织展开情势多样、不拘 1 格的劳动比赛活动，更好地增进各项任务的完成。要立足解决生产和管理瓶颈问题，广泛展开公道化建议、QC 小组等活动，进 1 步增强企业自主创新能力。要围绕建设资源节俭型企业，深入展开“节约节俭、挖潜增效”活动，教育职工强化节俭意识，推动节能减排工作。要始终贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人材、尊重创造的方针，大力宣扬劳模和先进典型的业绩，在职工中营建比学赶帮超的良好氛围，构成学习先进、争当先进的良好风尚，进 1 步激起职工大众的工作积极性和创造性，增进生产经营的有效展开。

要在推动公司安全生产上展现作为。安全是天，是大局、是政治、是责任。各级工会要找准工会在安全生产工作中的位置，实行安全生产监督职能，真正保护职工切身利益和安全。要充分应用《安全生产法》、《工会法》赋予的权利，代表和组织职工对安全生产工作实

行有效监督，及时反应安全生产工作中存在的突出问题，提出工会的意见和建议。要充分发挥教育职能，加大对团体公司“6 条禁令”的宣贯力度，让广大职工熟知熟记、入脑入心，提高职工劳动安全和健康防护意识。要加强安全监督检查工作，主动配合安全部门做好劳动保护工作，保障职工生命安全和职业健康。

2、深入学习工会 107 大与妇女 102 大会议精神。

工会 107 大提出了今后 5 年工会工作的主要任务。习总书记强调，我国工运事业是党的事业的重要组成部份，工会工作是党治国理政的 1 项常常性、基础性工作。

各级工会组织要勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，首创新时期我国工运事业和工会工作新局面;对妇女工作，总书记强调，做好党的妇女工作，关系到团结凝聚占我国人口半数的妇女，关系到为党和人民事业发展提供强大气力。

要加强党对妇女工作的领导，坚持中国特点社会主义妇女发展道路，掌控实现中华民族伟大复兴的中国梦这 1 当代中国妇女运动的时期主题，增进男女同等，发挥妇女在各个方面的积极作用，组织动员妇女走在时期前列，在改革发展稳定第 1 线建功立业。

我们专兼职工会干部和女工干部，要自觉接受党的领导，始终保持工会工作正确的政治方向。要加强职工思想政治引领，会聚提质高效、砥砺前行的正能量。

要切实加大维权服务力度，增进男女同等，更好地满足职工大众的美好生活需要，要着力强基固本，不断增强公司工会工作的动力。

要牢牢掌控我国工人运动的时期主题，团结带领公司广大职工奋勇担当“实现公司高质量发展、实现公司本质扭亏”的使命。

3、切实保护职工合法权益，进 1 步构建和谐环境

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公司要实现高质量发展，需要和谐稳定的发展环境。关注职工生活，切实保护职工的合法权益，扎实展开扶贫帮困送温暖活动，协助党政解决职工实际困难，凝聚人心，稳定队伍，是工会组织发挥桥梁纽带作用的重要体现，是保证公司健康发展的重要举措。

2、扎实做好送温暖办实事工作。切实为职工大众排难解纷，是工会组织的基本工作。要坚持物资帮扶与思想疏导同步、节日慰劳与常常帮助共济的工作原则，在做好重大节日与金秋助学等集中性帮扶活动的同时，安排好平常的救急与济困工作。要密切关注、关心职工的工作与生活情况，及时帮助解决职工的实际困难。

1、认真做好扶贫帮困工作。公司各级工会组织，要进 1 步健全困难职工动态管理，要对特困职工、困难家庭、困难职工遗属等各类困难群体全面予以关心、关注，要把党委、行政的关心与关怀，传递到各类困难群体中去。

3、展开丰富多彩的文体活动。结合企业文化建设，坚持以“3贴近”为原则，充分发挥济柴体育协会和文体阵地的作用，认真展开好国庆、厂庆系列职工艺术展、全民健身等多种情势的文化体育活动。积极配合党政推动现场文化、安全文化和廉洁文化建设，鼓励职工展开反应济柴发展的文艺创作，进 1 步强健职工体格、陶冶职工情操、鼓舞职工士气，营建健康向上的企业文化氛围，为济柴发展提供强大的精神动力。

4、加强工会本身建设，进 1 步提高工作水平?

新的情势和任务对工会组织建设和工会干部的能力素质提出了新的要求，各级工会要进 1 步加强本身建设，加大对基层工会组织建设指点力度，提升工会组织活力。

加强工会干部队伍建设。依照《工会法》、《企业工会工作条例》

和《企业工会主席产生办法》等法律政策规定，针对重组整合后工会干部队伍建设的重点、难点问题，从工会组织建设、干部配备管理和能力素质等方面提出强化工会干部队伍建设的措施和要求。

要坚持“工会工作专业化、工会干部专家化”的要求，以两级专兼职工会干部和基层工会主席为重点，采取岗位培训、交换研讨、自学提高等多种情势，加大工会干部教育培训力度，努力培养和造就1 支训练有素、风格扎实、能打硬仗的高素质工会干部队伍。

要加强工会干部协管工作，按规定配备、管理、使用工会干部，展开优秀工会工作者、优秀工会积极份子评选，努力构成有益于工会干部成长发展的工作机制。

加强工会组织建设。适应油田重组整合和大油田建设的新情势，依照“适应改革、同步跟进、依法规范”的原则和“4 个到位”的要求，延续推动工会组织建设。

要对新建单位抓组建，根据《工会法》、《企业工会工作条例》等法律政策规定，积极参与新建单位工会组建的全进程，提出组建的意见和建议，调和解决实际问题，保证工会组织建设的顺利进行;?

要对已建单位抓规范，真正做到组织规范、制度规范、工作规范，确保工作的正常展开和作用的有效发挥;?

要对调剂单位抓随变随建，高度关注工会组织机构和工会干部的调剂变化，及时掌握情况，超前沟通调和，保证工会组织的及时组建和人员配备的公道到位。

加强职工之家建设。要以“提高吸引力、增强凝聚力、扩大影响力”为目标，针对重组整合后油田业务领域、工作范畴、工作性质的新变化，完善建家工作实行办法和考核标准，明确建家重点和工作要求，进 1 步增强建家的针对性和实效性。

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要强化对基层建家的指点服务，通过学习观摩、现场培训和解决实际困难等方式，帮助基层提高建家水平，不断增强基层工会活力。

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公司工会座谈会 篇2

公司治理的琴台应补工会这根弦

通钢事件发生, 民营企业建龙集团放弃增资扩股通钢集团的事实告诉我们, 投资方忽视工会的理念必须改变。

其实, 一些中国企业早已尝到过忽视工会作用的苦果。上个世纪90年代初, 首钢在收购秘鲁一家铁矿的过程中, 对资本的投入产出论证可谓周密, 却忽略了当地工会的存在。收购完成后, 秘鲁铁矿工人每年都提出加薪等要求, 并且罢工不断。首钢不胜其烦, 撤销了其工会主席, 结果引起更大的风波。经历了14年的惨淡经营, 首钢不得不转让股权结束这场噩梦。无独有偶, 2004年, 上汽集团收购了韩国双龙汽车公司后, 撤换了公司的原有管理层, 并计划进行裁员, 结果引发了严重的工会罢工。此后矛盾不断, 直至申请进入破产保护。截至2009年6月底, 双龙因此受到的损失已达2000亿韩元, 上汽集团进退维谷。

有专家分析, 中国企业遭遇这样的尴尬, 与文化背景有关——不会与工会“打交道”。其实在我国传统经济的经商活动中, 投资者 (东家) 非常重视劳动者 (伙计) 的作用。明清时代盛行一种名为“伙计”的经营方式, “平阳、泽、潞, 豪商大贾甲天下, 非数十万不称富。其居室之法善也, 其人以行止相高, 其合伙而商者, 名曰伙计。一人出本, 众伙共而商之。”晋商中东家的真实出资叫银股;掌柜和伙计以人力入股叫身股, 享有同等分红的权力, 使得晋商在组织体系上实现了利益一体化, 形成了很强的向心力。如果说“伙计”之间很少有横向联合, 那么各地的会馆可以看作是一种松散的组织, 同乡是获得成员资格的唯一条件。商人要想在一个地方立足, 通过同籍贯、同行业的会馆寻求帮助是一个非常重要的途径。

问题在于, 一个时期以来, 企业经营根本就用不着考虑怎样和工会“打交道”。国有企业为“增效”取得了减员的正当性, 在转轨、改制、破产清算中, 工会的存在自身难保。在劳动力资源丰富的背景下, 民营企业可以坐食人口红利, 而不必担心舆论的谴责。公司治理的制度设计又以产权为导向, 似乎给了职业经理人以期权等激励, 就可以解决他们监督管理员工不至于偷懒的问题。加上董事会独立性不强, 监事会形同虚设, 工会成为听命于管理层的一个“装饰品”, 职工利益受到损害只会去“找政府”, 管理者对发挥工会的作用意识缺位难以避免。当劳资矛盾激化时, 即使想把工会推出来当“缓冲阀”, 工会很难担此大任。因此, 在公司治理的琴台上补上工会这根弦, 在平时就注意发挥其作用是十分必要的。

善识工会建设的“新翻杨柳枝”

改革开放已经30余年, 工会在公司治理中将扮演越来越重要的角色, 面临许多新的课题, 需要进行价值导向的重新校正。即使工会组织相对健全的地方, 也要善识工会建设的“新翻杨柳枝”, 把握好新的历史拐点。

首先, 工会建设的布局重点应当从国企向混合制企业延伸。在计划经济体制下, 工会建设是一项法定任务, 但自上而下的“摊派”往往流于形式。我们现在所说的工会建设, 应该出于企业的自觉自愿, 需要自下而上的明确工作内容。比如在资金链紧张问题上, 工会应当参与决策, 防止资金占用、盲目担保等弊端的出现;而在资金链断裂, 老板“出走”后, 工会要有能力组织生产自救。通钢事件的悲剧告诉我们, 要想使工会在关键时候“显灵”, 企业平时就要“烧香”, 不要冷落“泥菩萨”。此次全球金融危机发生后, 南方的民企在反思中试水“改制”, 酝酿“将对国有企业监管的有效办法逐步引入民营企业”, “成立民营企业党工委和纪工委, 视情委派党组织负责人进驻大中型民营企业”。在这种改制的“轮回”中, 工会建设没有理由再次被边缘化。

其次, 工会的工作方式应当从被动服务向独立发挥作用转变。《工会法》规定:中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带, 是国家政权的重要社会支柱, 是会员和职工利益的代表。但是, 当职工需要自下而上的表达自己的利益诉求时, 工会就需要相对独立地发挥作用, 进行创造性的工作。在工会持有企业股份的时候, 更应当如此。

再次, 服务对象从全员工会向弱势群体倾斜。在我国, 所有者、劳动者、管理者都被看作是工人阶级的一部份, 民营企业家也可以被评为劳动模范。随着收入渠道的多样化以及收入差距鸿沟的形成, 工会必须向弱势群体倾斜, 向劳力股倾斜, 成为以人为本的维护者。一方面, 工会要替体制内的中低收入者说话;另一方面, 要努力将体制外的劳动者团结在自己周围。否则在内部利益冲突、意向分歧时, 工会在劳资双方之间都难有话语权。

从实际出发破解工会协奏曲难题

公司治理定位于实现利益相关者利益最大化时, 其任务应当是防止公司败德行为的出现, 保持内部和谐, 需要发挥工会“和而不同”的作用。“和而不同”要求工会能够在共同利益的基础上扮演好公司治理“天敌”的角色, 其作用与市场竞争中的“天敌”异曲同工。这就要求企业在破解工会协奏曲难题时, 要有在公司治理中培养“天敌”的胸怀。

正确处理企业向工会提供经费保障, 与允许工会和企业“作对”的矛盾。工会作用的发挥要有一定的经费保证, 使工会能够有尊严地开展活动, 不至于为五斗米折腰。这除了企业要遵守不能开除工会负责人的法规之外, 还可以采取一些积极的措施, 比如按营业收入比例计提工会经费, 赋予工会一定的股权或者期权, 将分散的劳力股、知识股, 交由工会按约定统一行使等等。企业既要“养”工会, 又要让工会在公司治理中与自己“作对”, 看起来矛盾, 实际上有其一致性。如果说赋予经理人以股权是正面激励, “养”工会则是对批评的激励, 可反向论证公司决策的可行性。企业归谁所有是一回事, 而其是否“所在”又是一回事;企业能否增值是一回事, 能否正常运转又是一回事。正、负激励兼顾, 可以使两方面有机地结合在一起, 有利于双赢和多赢。

正确处理在制度上重视工会的话语权, 与工会话语权被既得利益俘获的矛盾。全国总工会重申, 企业“职工的裁减和安置方案等涉及职工切身利益的重大问题未经职工代表大会审议的不应实施;既未公开又未经职工代表大会通过的决定视为无效”, 这无疑是正确的, 需要通过企业的公司治理制度来落实。但是同时需要防止工会话语权被既得利益俘获, 防止工会个别领导成员“贵族化”。当工会领导成员享有与高管同样行政级别的同等待遇, 当他们是退居二线的高管或者是老板的亲戚时, 即使他们参与决策的所有环节, 也很难替劳动者说话。比如某集团公司在一次住房团购中“等级森严”, 因为工会领导得到实惠, 即使普通员工很难入住, 也不会遭到工会的反对。类似问题的解决需要采取相应的组织措施加以改进, 应当有普通劳动者意志正常的沟通和集中渠道, 不至于使工会话语权沦为个别领导或者部分成员的话语权。

西方工会对集装箱班轮公司的影响 篇3

1西方工会发展现状

西方工会历史悠久，可以追溯到中世纪时期的行会。从18世纪英国出现首个现代工会开始，西方工会不断发展，现已包含总工会、行业工会、企业工会等多个层次。工会在西方国家拥有广泛的社会支持，多数劳动者都加入工会组织，使得工会在国家选举中掌握的选票份额相当大，因此其倾向性对国家政治的影响力很大，任何政党和政府都不得不给予其足够的重视，从而使工会在西方国家成为一股强大的政治力量。

西方经济学认为，工会的目的主要有3个：就业量极大化、总工资极大化、总利益极大化。为达到上述目的，工会采取各种方法与资方、政府部门进行谈判和斗争。除薪酬和福利以外，工会还通过议会影响国家立法、财政政策、社会改革、进出口贸易等。西方国家在法律中规定工会拥有发动罢工的权利，因此，当工会与资方、政府部门的谈判陷入僵局时，罢工就会接踵而来。

西方工会发动罢工的形式多种多样，有连续罢工（24 h彻底停工）、间断性罢工（每天固定时段停工）、劳动制裁（取消夜间、节假日加班）、消极怠工等。连续罢工通常在短期内结束，而其他形式的罢工通常持续较长时间，比如：2010年6月开始的法国港口工人罢工，每工班罢工1～2 h，持续时间长达数月；2006—2009年的希腊港口工人罢工以取消夜间和节假日加班的形式进行；2008年以色列港口工人罢工则以消极怠工的形式进行，持续时间超过1个月。

2西方工会对集装箱班轮公司的影响

与集装箱班轮公司相关的行业工会主要包括码头工会、海关工会、拖船工会、引航工会等，他们主要通过对班轮公司的供应商发动罢工来影响班轮公司的正常运营。

2.1对服务质量的影响

码头、海关、拖船、引航等工会发动的罢工通常造成港口停工或严重拥堵，导致船舶无法正常挂靠，造成船期延误，进而延误货物交付。虽然客户通常能够理解由罢工引起的延误，但由于信息传递不畅等原因，客户往往在对延迟交货强烈抱怨后才知道真正的原因，而此时客户对班轮公司服务质量不满的心理已经形成。

2.2对成本的影响

为应对罢工造成的港口停工、拥挤等问题，保证航线正常运营，班轮公司通常采取取消挂靠罢工港口或改挂其他港口的措施，这势必增加罢工港口进口货物的中转费和出口货物的堆存费、改船费，以及船舶改挂港口的港口费、绕航费等。如因罢工导致船舶延误，后续恢复班期的费用（主要是燃油费用）也非常可观，此外还有集装箱周转成本等潜在成本支出。

2.3对收入的影响

班轮公司一旦取消挂靠罢工港口，进出口货物就会分流，班轮公司也会限制货载，从而造成进出罢工港口的货量下降，短期内船舶舱位得不到充分利用。对于每周舱位固定的集装箱班轮航线而言，舱位损失无法挽回，而这种影响在突发罢工时尤为显著。

罢工除影响货量以外，还会对运价产生一定的影响。为弥补罢工港口货量减少所造成的损失，有时班轮公司不得不采取激进的运价措施揽取其他港口的货载。无论是货量减少还是运价下调，都将直接导致班轮公司的运费收入减少。

此外，企业工会对班轮公司在西方国家的分公司的影响也不容忽视，特别是在集体谈判制度较为成熟的国家。由于班轮公司在西方国家的分公司的雇员多数是工会会员，一旦劳资谈判陷入僵局，分公司将面临瘫痪的局面，而且西方工会对班轮公司的分公司这类外资企业尤其坚持既定主张，不轻易妥协。

3集装箱班轮公司的对策

首先，要对西方工会及其发动的罢工有清楚的认识。西方工会具有顽强的斗争性，不会为维护企业稳定而放弃会员的眼前利益和长远利益。当工会采取罢工等手段与资方进行谈判时，资方除认真对待谈判外别无他法。即使某次罢工被政府宣布为非法，资方也只能在事后对工会领袖提起非常有限的法律诉讼。资方如果采用“秋后算账”的方法惩罚工会领袖和罢工员工，可能会为此付出更加沉重的法律和经济代价。

其次，建立预警机制。班轮公司应当对罢工的发生、发展有一定的预判，从而采取有效措施最大限度地减少损失。这就需要班轮公司对劳资情况有一定的了解，对有密切业务关系的供应商所在国家的经济、政治、社会环境等予以关注。劳资谈判、政府改革方案、突发事件等最容易引起西方工会发动罢工，比如近期席卷欧洲多国的大罢工就是由各国政府纷纷采取紧缩的财政政策引起的，这种罢工是完全可以预见的。

再次，制定应急预案。建立预警机制的同时还要制定相应的应急预案，才能真正达到减少罢工负面影响的目的。应及时发布罢工信息，告知客户罢工对交货期可能产生的影响，确保信息传递通畅，最好由各揽货网点的一线销售人员将信息直接传递给客户。后续补救措施应根据罢工的时间和规模分别制定短期、中期、长期方案，除非完全停工，否则妥善、及时、合理的方案不但可以减少损失，甚至可以增加收益。比如，劳动制裁、消极怠工等给港口带来的是拥挤和低效率，但贸易仍在继续，货物进出口需求仍然存在，在大多数班轮公司纷纷削减至该港口的运力时，如有能力逆市而上，持续提供至该港口的服务，无疑能在保证货量的前提下，取得运价决定权，并在该地区塑造良好的市场形象。比如，2002年美国码头工人举行大罢工，在绝大多数班轮公司因船舶滞留美国港口而无法维持周班服务的情况下，某公司临时调拨大量运力到美国港口以满足市场对运力的需求，此时北美航线运价节节攀升，给公司带来巨大收益。

最后，要注意工会对班轮公司分公司雇员的影响。关键岗位应聘用本部雇员，一旦发生罢工，分公司不至于陷入瘫痪；在招收雇员时，应注意他们的工会背景，避免雇员过于集中在某一工会。此外，与西方工会的谈判技巧也非常重要，方法得当往往能达到事半功倍的效果。

工会劳模座谈会总结 篇4

座谈会上，四川华玉车辆板簧有限公司轧钢工余培斌、内江市民乐股份有限公司锅炉工喻华、永安镇大庄村医生林上芬、龚家镇中心小学教师孙福美等与会代表围绕如何发挥好劳模的示范带动作用畅所欲言、建言献策，纷纷表示要以身作则、率先垂范，用自己的实际行动铸就爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，展现出中区人民与时俱进、开拓创新的时代风貌，为全区广大职工树立了学习的榜样。

张义充分肯定了全区劳模在中区改革发展和现代化建设中所作出贡献。他同时强调，要在全社会进一步形成尊重劳模、爱护劳模、学习劳模、关心劳模、争当劳模的时代新风;要大力弘扬工人阶级的伟大品格，在中区全面建成小康社会中充分发挥主力军作用。

在XX工会座谈会上的讲话 篇5

下午好！我叫XXX红，负责供应站的女工工作。在20XX年开展的巾帼建功活动中，我站XXX岗荣获了局“巾帼建功示范岗”的光荣称号。现将所做工作简单汇报如下：

一、认真制订创建规划，落实创建措施。

首先，以点带面，全面展开。我站现有女工22人，其中有15名集中在保管岗位，7名分散在其他岗位。基于这个岗位的女同志多的特殊性，我们采用以此岗位为重点，以重点带动全面来开展此项活动。第二，集中讨论，制定规划措施。在明确了重点后，我们组织全体女职工进行了认真的讨论，在此基础上制定了巾帼建功示范岗的创建规划，明确了创建的目标，并把创建目标细化分解到各人。班组每个成员围绕创建目标制定个人的奋斗目标。为了达到创建目标，我们制定了一系列的措施和制度，如学习制度、研讨制度、活动制度等等。

二、加强思想作风建设，做好各项服务

XXX工作是很重要的工作，牵涉到物资的发、放、储备和验收、摆放，我们的库房管理人员还承担XXX物资采购任务，稍有差错就有可能给单位带来不可估量的损失，所以，我们十分重视对每位岗员的思想政治教育。

首先，坚持每周两次的政治学习。我们组织女工们认真学习“三个代表”的重要思想、党的“十六”大精神和党的“十七大

精神”，学习了《公民道德建设实施纲要》等书籍，学习了身边优秀职工的先进事迹，全体女职工参与了大讨论活动。

其次，我们确立了“团结协作、和谐温馨”的班组团队精神。班组15个人就像姐妹一样，不管是在生活上还是工作中，无论谁遇到了困难，大家都会伸出热情的友谊之手。在这种和谐如家的氛围中，大家圆满地完成了领导交给的各项任务，保证了公司生产的物资供应，确保了各单位及时用料。在XXX组织的仓储工作大检查中，取得了第一名的好成绩，在双文明考核中100%达到文明员工的标准，大家都说，这是团队的力量，是大家共同努力的结果。

最后，我们坚定了“客户至上”的服务理念。20XX年，面对XX日新月异的发展，面对XX生产任务重、国内国际市场不断扩大，所需物资急而繁杂的局面，我们号召所有女工提高服务质量，树立良好的服务理念，一年来，我们的库房管理组的女工们急客户之所急，干客户之所需，全年物资共入库XX亿元，发放XX亿元，夜间发料XX次，XX项、XX件，为生产单位解决急用料XX项、XX件、XX万元。其进出库计量率、验收及时率、“五五摆放”、“四对口”率均达100%。靠着这种良好的工作作风，优质的服务，女工们出色完成了任务，保障了各单位的生产物资用料，受到了公司及用户的一致好评。

三、重视业务素质培训

１、坚持每周的业务学习制度，每周一、周五下午，在班组长的带领下，组织女工们学习各种业务知识，大家不但能随口说出每项物资的性能、特点，还能随口说出生产厂家、价格等。可以说每个人对自己所管的物资都了如指掌。

2、充分利用宣传栏、黑板报、下发材料等方式，为女工们提供学习渠道，深入开展读书读报、学文件活动，进一步增强女工的自学能力和综合素质。

3、每月进行一次岗位练兵活动。从物资存放、维护保养、库容库貌、基础资料等最基础的工作入手，对班组中的每个人进行考评，并针对考评结果查找不足，做出整改，提高了仓库管理的水平。

总之，我们XX的每位女工在争创巾帼建功示范岗的过程中，立足岗位成才，岗位建功，在成就供应站的同时成就了自己。通过创建实践，我们深深感到，“巾帼建功示范岗”的创建活动是一个非常有效、有生命力的载体，它极大地推动了我们供应站各方面工作的开展，调度了女职工的积极性，为她们在岗员在争创巾帼文明岗过程中，立足岗位成才，岗位建功，在成就学校的同时成就了自己。虽然我们取得了一定的成绩，但我们不会在成绩面前固步自封，停滞不前，在20XX年，我们将以更饱满的热情和充足的干劲，使自己的工作再上新台阶，为争创到巾帼文明岗而不懈努力。

建议：从女工的角度上来看。我们公司女工委经常组织大家

公司工会座谈会 篇6

市人大常委会副主任、总工会主席 马玉芳（2012年4月12日）同志们：

今天，我们在这里召开全市工会创新亮点工作座谈会，主要任务是进一步学习贯彻市第三次党代会精神，探讨在新形势下如何进一步找准工会工作的切入点和着力点，争取党政把更多资源和手段赋予工会，进一步创新工作思路，深入推进‚两个普遍‛工作方针的贯彻落实，积极参与加强和创新社会管理，充分发挥工会组织在组织、引导、服务和维护职工合法权益中的重要作用。召开工会工作座谈会的这种形式很好，今后我们要多采取这种方式来研讨工作、促进工作，这既是研讨也是交流，更是集思广益思想的‚大碰撞‛。刚才，听了大家的发言，很受启发，大家联系实际，在理性思考、深入探讨、相互交流中产生了很多思想的‚火花‛，为我们在新形势下更好地做好工会创新亮点工作提供了好的思路。这次座谈会主要有三个特点：一是准备充分、有的放矢。大家对这次座谈会高度重视，大家的发言紧扣党的十七届六中全会、市第三次党代会和自治区总工会十届十三次全委（扩大）会议精神，放眼‚十二五‛规划，对做好工会创新亮点工作有较深入的研究，对下一步工会创新亮点工作有新思考、新定位、新目标、新举措。二是发言踊跃、讨论热烈。今天，大家发言积极主动、气氛热烈。通过讨论，大家对今后创新亮点工作思路更清晰、工作重点更明确、工作举措更务实，对做好新形势下的工

会工作更有信心。三是着眼实际、积极探索。大家的发言结合了各自的实际，结合了职工群众的诉求和愿望，探讨了新时期维护职工群众合法权益的方式和途径，探索了推动工会工作创新发展的思路和举措。今天的会议取得明显成效，对推动下一步工会工作将产生积极作用。市总工会要对会议的发言进行汇总整理，对大家提出的意见和建议认真研究。下面，我就近年来的创新亮点工作作一简要总结，并对进一步开展好今年的创新、培植亮点工作讲几点意见：

一、统一认识，客观评价创新和亮点工作的成效

近年来，全市各级工会组织按照党的十七大、中国工会十五大、市委及自治区总工会的安排部署，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕团结动员广大职工为实施新一轮西部大开发战略和‚十一五‛、‚十二五‛规划建功立业这一中心，以发展和谐劳动关系为主线，以落实‚两个普遍‛为重点，深入实施职工建功立业、素质提升、维权帮扶、组织建设四大工程，强化‚创双优‛、‚创争‛、‚和谐企业创建‛、‚创先争优‛四大载体，在促进经济发展、服务职工群众、维护职工权益、强化自身建设上，积极作为，主动担当，团结动员广大职工群众在促进全市经济发展战略转型和宁南区域中心城市建设中，充分发挥了主力军作用。特别是转变观念，创新思路，在打造品牌工会、维权工会、帮扶工会、效能工会上进行了大胆探索，呈现出许多亮点和特色,受到了党委政府的肯定、职工群众的拥护和社会各界的认可。各级工会组织始终把开展创新、培植亮点作为提升水平、完成工作的重要抓手，紧贴党政中心、紧贴当地实际、紧贴职工群众，创新思路更加清晰，创新重点更加突出，创新成效更加明显，带动和促进了整体工作的发展。为在全市各级工会组织营造浓厚的创新和培植亮点氛围，市总工会党组将创新亮点的培育纳入工会重点工作进行安排部署，并列入考核县区和直属基层工会工作的重点内容之一。通过对创新亮点工作的检查评比，互学点评，考核验收等措施，促使各级工会形成了‚比、学、赶、超‛的工作氛围。自2008年以来，市总工会通过务实拼搏、开拓创新，涌现出了‚工会班‛助学、‚工字号昊东创业示范园区‛、‚劳模爱心苑‛、‚工会组织异地牵手结对，共解移民就业维权难题‛四项创新工作和‚建立交流观摩新机制‛、‚建立劳务产业工会维权新机制‛、‚四项措施提高三项合同签订率‛、‚举办大活动塑造大形象‛、‚政府出实招，破解乡镇（街道）工会无编无人问题‛、‚心连心，面对面，救助长效机制实现对特困生全程帮扶‛六项亮点工作。四县一区工会涌现出‚网络帮扶实现乡镇全覆盖，推动工会整体工作提速增效‛一项创新工作和‚文化大蓬车‛、‚店员联合工会‛、‚农民工技能培训模式新效果好‛、‚星级职工维权帮扶中心‛、‚大学生回乡创业园‛、‚大学生科技特派员‛‚区域性集体合同促固原清水河工业园区劳动关系和谐稳定‛、‚‘1+4’维权行动常态化，有效维护职工合法权益‛、‚创建‘西吉县总工会秦腔业余剧团’，推进职工文化服务体系建设‛九项亮点工作。特别是市总工会创办的‚工会班‛助学机制，在全总副主席、书记处第一书记王玉普同志来固原慰问视察工会工作时给予了充分肯定，要求总结固原市的做法，并在全国进行推广。实践充分证明，开展创新、培植亮点是促进工运事业又好又快发展的有效载体和抓手，是提高工会工作整体水平和工会干部整体素质的有效途径。

全市各级工会组织在实践中总结和积累了一些宝贵经验，在今后的工作中要坚持发扬。一是各级工会领导班子的坚强有力是开展创新、培植亮点，推动工作的基础和前提。创新亮点单位的领导班子特别是一把手对创新亮点的重视程度决定着创新亮点工作的质量和效果。凡是思想上重视，尽职尽责，不打折扣、不讲客观理由，以认真的态度，扎实的作风，完善推进创新亮点工作的机制，搭建推行创新亮点的平台，在工会上下形成浓厚的抓创新亮点工作的氛围，极大的调动和激发广大工会干部和职工群众推行创新亮点工作的积极性和主动性，创新和亮点的数量就多，质量就高。二是结合实际、服务党政中心工作是开展创新、培植亮点的根本。创新亮点工作不仅仅是‚点‛的建设，也不是供上级领导和有关单位观摩学习的‚模型‛，它应该是带动和影响全局工作的‚源动力‛、‚助推器‛。只有立足实际，注重实效，把服务大局作为工会工作主要任务。紧贴党政工作大局找准切入点，整合资源，形成合力，扩大工会社会影响。在认真分析上情、了解下情的基础上，确定出哪些工作可能抓出亮点，哪些工作能推升为创新，然后根据实际确定出创新、亮点工作，再通过一系列行之有效的落实措施，将抓创新亮点工作的思路、措施、方法、形式推广，运用到其他工作当中，创新才会有意义，才能带动整体工作上台阶。只有这样，才能形成亮点频闪、全面开花的工作

局面。三是坚持把党的领导作为开展创新、培植亮点，推动工作的关键。搞好工会工作的关键是积极争取党政重视与支持，赋予工会更多资源和手段，营造工会工作良好环境。特别是要抓好工会创新亮点工作，必须借势借力，在整合工会内外资源、协调各方面的力量，凝聚形成工作合力。要紧紧依靠党的领导，围绕中心，服务大局，找准工会工作与党政中心工作的结合点，赢得党政的信赖和支持。要注重搞好横向互动，理顺工会各部室间的工作关系，明确职责任务，形成科学分工、相互配合、合理制约、高效运行的工作机制，统筹推进各项工作，多轮驱动，协调运转；要注重搞好上下联动，加强对基层工会的领导和指导，以上带下，以下促上，上下结合，形成推动工作的整体合力；要注重搞好内外协作，加强工会与相关部门的协调配合，互通信息、共享资源，用足“内力”，借助“外力”，内外结合，依托相关部门资源，调动各方面的积极性，共同推动工会工作创新突破。

二、认清形势，进一步增强开展创新、培植亮点的紧迫感和责任感

创新作为一种理念已经成为当今时代的主题，成为一个国家和民族赖以生存和发展的保证。有创新才有作为，有作为才有地位。工会组织作为党领导下的工人阶级的群众组织，国家政权的重要社会支柱，在新的形势下，立足全局，拓宽视野，用新的观念和新的思维，创造性地开展工作，不仅具有历史的继承性，更具有现实的紧迫性。

1、开展创新、力推亮点是各级工会围绕中心、服务大局，推进我市经济和社会事业又好又快发展的必然要求。今年是我市跨越发展、强市富民的重要一年，也是实施‚十二五‛规划承上启下的关键一年。市第三次党代会已经明确提出了‚把握一个主题、推进三个转变、实施六大战略‛的发展思路和‚建设富裕文明和谐幸福新固原‛的奋斗目标及工业强市的发展战略。同时，我们面临着新一轮西部大开发、‚十二五‛规划实施、国家新十年扶贫开发、自治区生态移民攻坚、建设宁南区域中心城市等千载难逢的发展机遇。各级工会组织都要必须顺应时代发展的要求，敢于打破传统思维方式，正确树立符合时代特征的工作理念。必须清醒地认识到新时期工会工作的复杂性、挑战性，自觉地把工会工作放在全局的大背景中来审视，放到经济建设的主旋律中来谋划，放在努力构建和谐社会中来考虑，重视创新、善于创新，工会工作才能充满活力，更快发展，才能在实现我市科学发展、跨越式发展中发挥工会组织应有的作用。

2、开展创新、培植亮点是适应当前形势、破解工会工作面临新情况新问题的必然要求。当前和今后一个时期，推进发展战略转型、加快转变经济发展方式是全市的重大战略任务，也是我市推动科学发展的根本举措。随着我市产业结构的不断调整、发展方式的不断转变，劳资关系复杂化、多样化趋势日益明显，构建和谐劳动关系、调处劳资矛盾、稳定职工队伍、促进企业和谐发展的重要性更加凸显，提升职工文化技能水平、培育高素质职工队伍的任务更加迫切；维护职工队伍和工会组织的团结统一、巩

固党的阶级基础和群众基础的责任更加重大。我们一定要站在推动科学发展、促进社会和谐、巩固党的执政基础的战略高度，充分认识新形势下加强和改进工会工作的重要意义，切实以强烈的责任感、使命感和紧迫感，全力做好新形势下的工会工作。必须着眼于形势和目标任务的变化，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，突破传统的思维定势，用开放的思维、开明的思想对待和处理不断发展变化的新情况和出现的新问题，推动工会工作在创新中发展。

3、开展创新培植亮点是提高工会工作整体水平和工会干部整体素质的必然要求。工会工作创新的过程，也是工会干部不断学习、不断总结、不断提高的过程，只有亲自参与和经历过工作创新的工会干部，才能更加主动地加强理论学习和实践锻炼，不断提高自身素质，更加主动地投身到知识经济建设主战场。工会工作要‚出精品、创特色、争一流‛，其实质就是工会工作要不断进行创新。工会干部要提高自身素质，一个很有效的手段，就是投身到工会工作创新的实践中去，在实践、认识、再实践、再认识的过程当中使自己的理论和业务水平得到提高。反之，如果满足于已取得的成绩，不思进取，或者整天陷于具体事务之中，思维闭塞，或者思想保守，不敢有所作为，就会逆水行舟，不进则退。因此，工会干部只有在创新的过程中不断学习、不断总结、不断提高，坚持用新的眼光审视工作，用新的理念谋划发展，大胆突破传统思维定势和经验的束缚，把上级的方针、决策与工会实际结合起来，把实施决策的原则性和解决问题的灵活性统一起

来，努力在结合中出思路、出新招、出实效，才能不断提高自身素质，不断推动创新。

三、把握内涵，切实增强创新亮点工作的实效性

创新，是人们创造性的思维与实践，就是紧扣实践，发现新的规律、突出新的特点、总结新的亮点、推动新的发展。开展创新、培植亮点必须立足工会的性质、职能、地位、优势和特点，不断地开展创新、培植亮点，为工会工作注入新的活力。

一是在组织起来、全面覆盖上推进创新亮点工作。工会是国家政权的重要社会支柱，把广大职工组织起来，实现工人阶级队伍的团结和统一是中国特色社会主义工会发展道路的本质要求。各级工会要根据新时期组织形势的变化、产业结构的变化、职工队伍结构的变化、劳动关系的变化、组织建设形式的变化等等，深入研究工会组织建设创新，最有效地把广大职工组织起来，在党的坚强领导下，团结带领广大职工，在各个领域、各条战线共同奋斗。

二是结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的开展，在服务职工、切实维权上推进创新亮点工作。全市各级工会组织要以目前正在开展的‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动为契机，紧扣工会是‚职工之家‛，真正做好职工的知情人、贴心人、代言人、帮扶人，在为职工群众做好事、办实事、解难事上下功夫。做到好事办得更好、实事办得更实，机制新、方法活、效果好，在维权帮扶上展示工会的风采。要广泛深入开展服务职工活动，密切工会与职工的联系，增强职工对

工会的认同。各级工会干部必须牢固树立群众观点，坚持群众路线，牢牢把握密切联系职工群众这一工会工作的生命线。增强职工对工会组织的认同，关键是要找准工会坚持服务大局和服务职工群众有效结合的连接点，工会组织必须坚定不移推进服务型工会建设，坚持重心下移，真心服务职工，让广大职工享受到各级工会组织实实在在的服务，更加深切地感受到工会组织是名副其实的‚职工之家‛。通过深入开展‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动，把服务科学发展与服务职工群众结合起来，把解决职工群众生产生活问题与做思想政治工作结合起来，把在大局中发挥作用与转变工会干部作风结合起来，从为广大职工谋利益的角度去想问题、办事情，切实增强工会组织凝聚力，扩大在职工群众中的影响力。

三是在维护稳定、构建和谐上研究创新亮点工作。要紧扣工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，在切实处理好改革、发展、稳定的关系上下功夫。构建和谐社会是党的十七大确立的重大战略目标，工会要认真履行第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责，要从‚群体‛着眼，从‚个体‛帮起，将工作的切入点放在基层，落实到每个职工，切实关心困难职工的生产生活困难问题。工会干部要充满爱心，换位思考，履行好基本职责。必须围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实，把维护职工合法权益贯穿到工会工作的方方面面、各个领域，做到职工冷暖有人问、呼声有人听、难事有人解，使广大职工感受到工会大家庭的温暖，增强工会组织的亲和力和凝聚力。

四是在推进我市经济社会跨越式发展上研究创新亮点工作。要紧扣我市现阶段推进跨越式发展的主题，以科学发展观为统领，以务求实效原则确定创新主题，以新颖形式激活职工创新兴趣，以发展意识和激励机制强化创新动力，努力探索工会工作服务经济社会跨越式发展的新机制和新方法，不断赋予新的时代内容。特别要积极探索市场经济条件下创新劳动竞赛的组织机制、宣传机制、激励机制、管理机制的实现形式，创造新的经验，提高广大职工的参与度和贡献率，使劳动竞赛显示出常赛常新的生命活力，在我市跨越式发展的伟大实践中充分发挥主力军作用。

四、加大力度，进一步推动创新亮点工作向纵深发展 开展创新力推亮点是促进工运事业又好又快发展的有效载体和抓手，旨在调动和激发各级工会组织和广大工会干部争先创优的热情，促进工会各项工作有所创造、有所建树、有所突破、又好又快发展。全市各级工会组织要认真总结近年来开展创新培植亮点工作的经验，改进工作方法，创新工作措施，加大工作力度，推动创新亮点工作向纵深发展。

一要正确处理评比与建设的关系，在巩固成果上下功夫。开展创新培植亮点是一种手段，提升工会工作水平才是根本目的。这就要求各级工会组织必须正确认识和处理评比与建设的关系，自觉做到不为名利争高低，要为工运事业发展做贡献;不在单纯评比上用心思，要在提高工作水平上下功夫;不在表面形式上做文章，要在全面建设上见成效。创新亮点要坚持建在平时、创在平时、比在平时，贯穿于各项工作的全过程。各级工会领导干部要

经常分析创新亮点工作形势，找出存在的薄弱环节，明确改进和加强的措施，使创新亮点工作保持旺盛的生命力，切实发挥引领全局工作的作用。要把抓创新亮点作为干工作的常态，力求从突击型向常态型、短期型向持久型、整治型向建设型、治标型向治本型转变。

二是正确处理部署与指导的关系，在增强实效上下功夫。要提高创新亮点工作的质量、保证创新亮点工作的正确方向，很重要的在于实施正确的指导。各级工会要重视对亮点工作的统筹安排和跟踪指导，在亮点建设取得成绩时及时鼓励鞭策、出现问题时及时帮助指导、遇到困难时及时排忧解难，通过实施正确及时的引导，促进亮点工作健康发展。

三是正确处理开展创新培植亮点与做好常规工作的关系，在推进全面工作上下功夫。创新工作与常规工作是相辅相成的关系。创新工作的内容寓于常规工作之中。各级工会要将开展创新培植亮点融入在常规工作之中，在推进常规工作中开展创新、培植亮点，以创新亮点工作的开展推动常规工作的落实。今年第一季度已经过去了，各项工作均已全面推开，我们必须一步不停、一刻不松，一切从快推进，为全年工作奠定坚实基础。当前，我们要认真抓好国家‚两会‛精神的学习宣传贯彻、‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动的前期调研工作、庆‚五一‛国际劳动节的各种活动和表彰会的筹备工作等，希望各级工会组织立即行动起来，以时不我待的精神，趁势而上，在落实上下功夫，为全市经济社会发展做出工会组织应有的贡献！

同志们，创新发展的进程只有起点，没有终点；创新发展的追求没有最好，只有更好。让我们在市委和自治区总工会的坚强领导下，振奋精神、开拓进取、发扬成绩，再接再厉、自加压力、争创一流，进一步增强主动意识、责任意识、机遇意识和创新意识，集小胜为大胜、以量变促质变，推动工会工作的创新发展，在新一轮西部大开发中再立新功、再作贡献!

附表：1 合作经营协议书

甲方： 乙方：

经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。

二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。

三、合作经营地点：山西省保德县。

四、出资金额方式：期限垫付。

1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。

2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元乙方

须在2012年3月31日前全额到位。3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方各承担8.5万元。

4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）

五、股份划分：甲方 %、乙方 %。作为确定盈余分配和债务承担的基础。

六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。

七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。

八、甲乙双方的分工、权力与义务：

1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。

2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过

元额度（元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应许甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督权利。

九、盈余分配与债务承担：

合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。

十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。

本协议未尽事宜，双方协商解决。

本协议一式 2 份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。

甲方：年

月 日

公司工会座谈会 篇7

长庆油田公司质量管理节能处副处长辛熠平主持会议。长庆油田公司第三采油厂等5个单位有关负责人就上半年质量工作完成情况、下半年的重点质量工作分别进行了详细汇报。长庆油田第三采油厂质量安全科科长耿维汇报了该采油厂质量管理工作总体思路、上半年质量方面所做的主要工作, 同时针对质量工作中存在的问题, 提出了下半年重点质量工作建议;长庆油田第一采气厂副总工程师韩军平以《执行标准, 科学分析, 有序推进质量工作顺利开展》为题汇报了该采气厂质量工作开展情况、质量管理体系建设情况;长庆油田第三输油处安全科科长许忠伟以《健全体系, 落实责任, 全面提高储输建设质量管理水平》为题汇报了该输油处质量管理特点, 重点介绍了2013年5月获得中国石油建设协会石油优质工程金奖的宁夏石油商业储备库工程;长庆油田采油四厂、采油九厂就质量工作做了简要汇报。

会上, 辛熠平副处长传达了中国石油天然气集团公司周吉平董事长、廖永远总经理在集团公司2013年领导干部会议上有关质量工作的重要讲话, 安排部署了长庆油田下半年重点质量工作。质量管理节能处雷永吉副科长就有关标准计量工作提出了要求。

公司工会座谈会 篇8

建设工作会议精神座谈会上的讲话

同志们：

我们召开这次座谈会，主要目的是贯彻落实全省加强和谐劳动关系建设工作会议精神和省委省政府《关于加强新时期和谐劳动关系建设的意见》，进一步统一思想，明确构建维护职工合法权益‚安全网”的工作思路，对今后一个时期工会推动和谐劳动关系建设工作做出安排。我们用了近两天的时间，交流了工作，进行了研讨，重点就《关于推动和谐劳动关系建设，构建维护职工合法权益‚安全网‛实施方案》进行了讨论，大家对这个实施方案给予了充分肯定，提出了一些很好的修改意见，我们将认真吸纳，把方案修改好。下面，我讲两个方面的意见。

一、上半年主要工作总结

今年，是‚十二五‛的开局之年，也是省总新一届领导班子履职的开局之年。半年多来，在省委省政府的正确领导和大力支持下，全会上下凝心聚力、真抓实干，在抓要事、干大事、办实事上取得了新的突破，为今后一个时期**工会工作创新发展奠定了坚实的基础。总结上半年的工作，我们主要完成了三件大事。

第一件大事，深入开展劳动关系大调研，为省委省政府研究和部署加强新时期和谐劳动关系建设提供了重要依据。

今年三至四月，经省委同意，我们围绕参与社会管理、做好新形势下群众工作，组织开展了全省工青妇联合调研；围绕落实职工合法权益、促进职工队伍和社会稳定，组织开展了全省企业劳动关系状况及职工思想动态情况的抽样调查。经过系统综合和科学分析，形成了全省劳动关系状况的调查报告，得到了全总和省委省政府领导的高度重视并多次做出重要批示。在此基础上，省委省政府召开了全省加强和谐劳动关系建设工作会议，出台了《关于加强新时期和谐劳动关系建设的意见》。这次会议标志着我省和谐劳动关系建设进入了一个全面推进、深入发展的新阶段。目前会议的推动作用已经初步显现。各级党委和政府非常重视，对落实会议精神作出安排；各级工会积极主动协调，全力推动会议精神的贯彻落实。本溪市委、市政府率先召开了工作会议，出台了实施意见，其他各市也在积极筹备召开工作会议，对加强和谐劳动关系建设工作进行安排部署。

第二件大事，立足推进和谐劳动关系建设，初步形成了构建维护职工合法权益“安全网”的工作思路。

当前，我们既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期。在劳动关系矛盾日益复杂化、尖锐化的情况下，工会如何更加富有成效地维护职工合法权益，在加强和创新社会管理、发展和谐劳动关系中发挥更大作用，这是我们必须回答和破解的新命题。需要我们准确把握新形势下劳动关系的特点和规律，以更宽的视野、更强的责任意识、全新的工作思路、更实的工作举

措，切实肩负起工会推进和谐劳动关系建设的重要职责和光荣使命。

经过前段时间的广泛调研，反复论证，在多年工作的基础上，集全会智慧，初步形成了构建维护职工合法权益‚安全网‛的工作思路。这个工作思路就是“围绕一条主线、健全三个体系、完善三个机制、维护六项权益”。一条主线是：坚持以发展和谐劳动关系为主线；三个体系是：推动健全组织领导体系、法规政策支撑体系、劳动法律监督体系；三个机制是：推动完善劳动关系三方协商机制、劳动关系基层协调机制、劳动关系风险评估机制；六项权益是：依法维护职工建会和入会权、收入分配权、民主管理权、安全与健康权、就业和社会保障权、发展和精神文化权，努力构建纵向到底、横向到边，有机整合、联动高效的维护职工合法权益‚安全网‛。这是我们贯彻党中央和胡锦涛总书记关于加强和创新社会管理、做好新形势下群众工作一系列重要指示和文件精神，落实省委省政府工作部署的一项实际举措，也是今后一个时期**工会工作的重要遵循。贯彻这个思路，目的就是要推动完善党政主导的维护职工权益机制，切实保障职工劳动付出得到合理报酬、利益诉求得到顺畅表达、社会地位得到应有尊重、体面劳动得到充分实现，保护好、调动好、发挥好广大职工的积极性和创造性，在实现‚十二五‛规划目标任务中充分发挥主力军作用，为推动**全面振兴做出新贡献。

第三件大事，积极争取党委重视，推动县区工会主席按同级

党委常委配备取得新突破。

加强县区总工会领导班子建设、选配好工会主席，是新形势、新任务给工会组织提出的新要求。年初，在省委支持下，省总党组成员分别到各市与市委主要领导进行面对面沟通和协调。经过省市两级工会的积极争取和不懈努力，县区工会主席进同级党委常委取得了历史性突破。目前全省100个县区常委工会主席由原来的64名增加到75名。县区专职常委工会主席由原来覆盖9个市扩大到14个市，消除了市级空白点，实现了全覆盖。与此同时，乡镇街换届后工会专职主席的配备也取得可喜的进展。全省1535个乡镇街在换届前配备专职工会主席304人，换届后增至510人，增幅达67.8%；鞍山、营口两市乡镇街工会主席，全部按专职同级副职配备；换届前有6个空白市，换届后仅剩下一个空白市，其余都有不同程度进展，其中丹东、铁岭、朝阳进展幅度较大，均在40%以上。县区和乡镇街工会主席配备上的新突破和新进展，为工会在推进和谐劳动关系建设中更好地发挥作用提供了重要的政治和组织保障。

我们在完成三件大事的同时，其它重点工作也取得了新进展。在建功立业活动方面，围绕加快转变经济发展方式，各级工会深入开展‚当好主力军、奋战‘十二五’、实现新跨越‛立功竞赛活动，取得了阶段性成果。广泛开展向郭明义、田志永学习活动，涌现出一大批先进模范人物。在推动‚两个普遍‛落实方面，省市工会都制定了企业建会三年规划，开展了‚回头看‛活

动，巩固和发展了建会成果。有的市总和省产业工会推动将企业建会工作纳入各级党政工作目标和考核体系，强化源头建会机制建设。全总在沈阳召开了劳务派遣工入会现场经验交流会，总结推广了沈阳的经验。推动出台了《**省企业工资集体协商规定》，开展了‚百日要约行动‛，有的市总和省产业工会通过下发‚特别通知书‛、推行产业工资集体协商、实施‚五步工作法‛等措施，不断深化工资集体协商机制建设。在基层民主管理工作方面，开展了纪念《国营工业企业职工代表大会暂行条例》实施30周年系列活动和建制专项行动、创建示范单位活动，不断提高职代会建制率。在服务帮扶困难职工方面，着力推进工会服务帮扶工作体系不断向下延伸，以社区所辖的非公小企业和个体工商户为对象，加强社区服务帮扶工作，探索建立了服务、帮扶、维权三位一体的工作模式，启动了工会会员‚痔愈‛援助行动，努力为困难职工和会员群众办实事办好事。有的市总和省产业工会通过实行优惠服务卡、开展普惠制培训和开展困难职工入户调查等措施，促进了工会服务帮扶工作的实效性等等。昨天，我们利用一天时间进行了大会交流。总的感觉，各市和省产业工会工作各具特色、各显其能、各有其效。经过省、市总工会和省产业工会的共同努力，省工会十届委员会的工作实现了良好开局。上半年，兆国主席和玉普副主席分别三次对**工会工作做出重要批示，并给予高度关注。王珉书记、政高省长多次听取工会工作汇报并提出具体意见和要求。这些都为我们顺利完成上半年的工作任务提

供了坚强保障。回顾上半年工作，我们感到，做好工会工作既离不开各级党政的大力支持，更离不开工会自身的积极努力争取；既离不开全省上下各级工会组织对工会工作新形势、新任务的准确把握，更离不开广大工会干部的齐心协力、积极进取和奋发有为。今后，我们要继续秉持这些好传统、好作风，继续完善这些好做法、好经验，使工会工作不断实现新发展、新跨越。

二、下一步工作要求

应该说，今后一个时期工会推进和谐劳动关系建设的目标任务已经明确，关键在于抓好落实。我们必须坚持构建维护职工合法权益‚安全网‛的这一工作思路，心无旁骛，坚定不移，扭住不放，力争用三年左右时间，抓出实实在在的成效，实现突破性进展。

（一）抓住机遇，乘势而上，增强工作责任感和紧迫感 当前工会工作特别是推进和谐劳动关系建设面临着十分难得的发展机遇。党中央国务院对工会工作的高度重视前所未有，省委省政府对工会工作的高度重视前所未有，职工群众对工会维权的期待前所未有，社会各界对工会工作的关注前所未有。

胡锦涛总书记‚七一‛重要讲话立足于巩固党的阶级基础和群众基础、增强党的执政能力，对加强和创新社会管理、做好新形势下群众工作做出了重要指示。刚刚下发的党中央国务院《关于加强和创新社会管理的意见》强调指出，工会等群众组织要在加强和创新社会管理中发挥桥梁纽带作用，提高组织群众、服务

群众、维护群众合法权益的能力，做好直接服务群众工作；省委省政府的《意见》明确了推进和谐劳动关系建设的工作格局，明确了党政主导的工作机制，明确了工会的职责任务，为工会发挥作用创造了有利的环境和条件；广大职工特别是农民工、劳务派遣工在自身的劳动付出得不到合理报酬、利益诉求得不到顺畅表达、体面劳动得不到充分实现、社会地位得不到应有尊重的状况下，迫切期盼工会组织能够旗帜鲜明地维护他们的合法权益；社会各界在当前社会矛盾特别是劳动关系矛盾日益凸显的形势下，迫切希望工会在化解劳动关系矛盾，促进社会和谐稳定中当好职工利益代表者和维护者，切实担当起重要的社会责任。

党中央和省委的重要部署，为我们密切党与职工群众的血肉联系，在加强和创新社会管理、做好职工群众工作中更好地发挥桥梁纽带作用，提出了更高要求，指明了前进方向；为我们在和谐劳动关系建设中发挥重要作用，赋予了更加充分的资源和手段，拓展了发展空间，搭建了广阔平台。职工和社会各界的期盼与希望，为我们推动和谐劳动关系建设、构建维护职工合法权益‚安全网‛，提供了现实依据，赋予了强大动力。

我们必须充分认识到，当前工会工作条件和环境更加有利了，工作要求和标准更高了。我们要倍加珍惜这些前所未有的机遇，善于抢抓机遇，善于用好机遇，在和谐劳动关系建设中奋发有为，充分体现工会的社会价值。我们要深刻领会党中央国务院和省委省政府关于加强和创新社会管理、推进和谐劳动关系建设 的一系列重要指示和文件精神，增强政治敏锐性，提高把握大局、服务大局、服务基层、服务职工的能力。我们要牢固树立不等不靠的主动进取精神、时不我待的只争朝夕精神、迎难而上的勇于担当精神，不断增强责任感和使命感，克服畏难情绪，把党政赋予工会的资源和手段运用好，把省委省政府的要求落实好，把维护职工权益的‚安全网‛构建好，在促进和谐劳动关系建设中切实履行好工会的职责。

（二）抓住重点，突破难点，努力解决影响劳动关系和谐的突出问题

推动和谐劳动关系建设，构建维护职工合法权益‚安全网‛，就是要着力解决目前程度不同存在的工作体制不健全、制度不完善、维权不到位的问题，解决基层建会上有组织没作用、工资协商上有合同不协商、民主管理上有制度不落实、劳动争议调解上有调处效能差等问题，特别是要解决中小企业、用工流动性较大企业的职工尤其是农民工、劳务派遣工等群体权益维护的突出问题，真正使工会发挥好职工利益代表者和维护者作用，真正让职工切实感受到‚安全网‛的保障作用。

一是在基层工会组织建设上，要抓住工业园区、新兴经济组织、非公小企业、有劳动用工的个体工商户建会和农民工、劳务派遣工入会这一着力点，发挥党建带工建机制作用，实施‚集中建会行动‛，通过建立联合工会和区域性、行业性工会等多种形式，消除建会空白点，实现建会和入会动态全覆盖。探索不同领

域、不同行业的建会形式和活动方式，探索实行基层工会主席民主选举，把职工信赖、敢于维权的职工代言人选配到工会主席岗位上来，强化基层工会维权能力建设，充分发挥基层工会协调劳动关系矛盾的第一道防线作用。

二是在工资集体协商上，要抓住中小企业工资集体协商这一着力点，深入开展‚双合同月‛活动和‚要约行动‛，大力推行区域性、行业性工资集体协商，扩大工资集体协商覆盖面。探索国有企业实行工资集体协商制度的有效实现形式。全面实施对基层工会工资集体协商工作预审、评估、草案审查、备案等制度，普遍实行工资集体协商目标考核。建立和制定适合不同类型企业的工资集体协商模式和合同示范文本，规范工资集体协商程序和内容。积极参与最低工资标准、工资指导线等政策以及行业和企业劳动定额的制定，完善工资正常增长机制，使工资集体协商工作不但有形式、有文本，更要有作用、有效果，从根本上解决劳动分配不公正、不合理，普通职工收入低、增长慢的问题。

三是在劳务派遣工维权上，要抓住国有、外资和建筑、制造等重点领域的劳务派遣工权益落实这一着力点，通过推行在劳务派遣公司普遍建会，推动劳务派遣工普遍入会，探索在用工单位建立会员管理、参加工会活动、经费税务代扣等多种有效办法，落实劳务派遣工与正式工同等的会员待遇。通过开展劳务派遣工专项调查，准确掌握数量、分布及存在问题，提高维权针对性和实效性。通过会同政府有关部门指导和帮助劳务派遣工签订劳动

合同，推动用人单位依法开展工资集体协商，规范用工单位‚三性‛岗位，加强督促检查，维护劳务派遣工的劳动经济权益，解决劳动用工不规范、同岗同工不同酬的问题。

四是在基层民主管理上，要抓住非公企业和区域性、行业性职代会建制与规范这一着力点，开展职代会建制专项行动，加强区域性、行业性（集群）职代会制度建设，提高建制率。要积极探索职代会发挥作用的各种有效形式，积极推行职工代表视察制、职工代表提案制，开展民主评议和民主监督，推进规范化建设。主动参与同级政府国有及国有控股、集体企业改制重组、关闭破产的工作机构，凡是企业改制方案必须经职代会审议，职工安置方案必须经职代会审议通过，解决职工利益诉求表达不畅通和改制企业职工权益得不到有效维护的问题。

五是在安全生产上，要抓住维护职工生命与健康权益这一着力点，深入开展‚安康杯‛竞赛活动，推进竞赛活动向乡镇街、社区和小企业延伸。实施奖励职工举报生产安全事故隐患等制度，督促企业加强安全生产设施建设，不断改善职工劳动环境，加大参与职工伤亡事故和职业危害事件调查处理力度，积极开展职业病防治和女职工劳动保护工作。认真履行安全生产群众监督职责，解决劳动安全卫生保护措施不到位的问题。

六是在服务帮扶上，要抓住职工生活保障这一着力点，继续叫响‚送温暖‛、‚金秋助学‛、‚农民工援助行动‛等工会品牌，深入开展以工会会员医疗援助为主要内容的项目帮扶活动。推动

服务帮扶工作向社区和企业延伸，指导和帮助有条件的企业建立职工服务帮扶站，扩大覆盖面，为更多的职工群众提供方便快捷的服务。逐步实现‚把帮扶站建在职工家门口‛的服务方式，加强基层服务帮扶站规范化建设，实现救助、维权、服务‚三位一体‛,提升服务帮扶水平，实现服务帮扶工作常态化、长效化。积极参与社会保障制度建设，推动非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、农民工、劳务派遣工参加社会保险，解决职工生产生活中遇到的实际困难以及保险不平衡、水平低的问题。

七是在劳动争议调处上，要抓住基层劳动争议调解效能提升这一着力点，推动完善基层劳动关系协调机制建设，重点要加强企业、社区、街道和区域性、行业性调解委员会及调解中心建设，规范调解程序，推动健全工会与法院、劳动、司法‚四方联动‛的工作机制。加强基层劳动争议调解能力建设，充实劳动争议调解员、兼职仲裁员、职工陪审员队伍。推动建立劳动关系风险评估机制，定期开展劳动关系状况联合调查和检查，对劳动关系存在的新情况、新问题作出科学系统的研判，加强劳动争议预测、预警、预防，站在协调劳动关系第一线，当好知情人、报告人，力争使劳动关系矛盾不蔓延、不升级、不转化，解决劳动争议处理不及时、效果差的问题。

（三）主动争取，善于协调，用好用足党政赋予工会的资源和手段

党政赋予的资源和手段是推动工会工作创新发展的重要保

证。今年以来，我省各级党委和政府为工会工作营造了难得的环境和条件。首先是在常委班子减职数的情况下，加大了解决市、县、乡三级工会主席政治待遇和职务级别的力度，这是党政赋予我们的最大政治优势和工作条件；其次是省委省政府就加强和谐劳动关系建设召开了专门会议，下发了专门文件，这既在全国产生很大影响，也是赋予各级工会最大的维护权力和手段。这两件大事来之不易，全会上下必须高度重视，趁热打铁，尽快跟上，不仅要用好用足省委省政府赋予我们的资源和手段，更要积极争取各级党委政府更多的资源和手段。当前，我们要紧紧抓住省委省政府召开会议、下发文件的有利契机，主动沟通，主动协调，主动配合，把‚手段‛的措施落实，把‚资源‛的效应放大，为构建‚安全网‛奠定基础、创造条件。

一是积极促进党政构建和谐劳动关系的主导作用最大化。要充分发挥工会在协调劳动关系中的积极主动作用。工会的积极主动作用应该体现在两个方面：一方面在党政有领导、有主导、有要求的情况下，工会要积极参与，主动配合，推动落实；另一方面，在涉及到协调劳动关系的一些具体工作上，比如基层建会、工资协商、企业劳动争议调解等职工切身利益问题，工会要主动作为，创造性地工作，发挥牵头作用。特别是我们各位市总主席作为市委常委，要注重发挥好常委的沟通、协调和推动作用。当前要积极推动各地党委、政府就贯彻落实省委省政府《意见》适时召开专门会议，制定具体措施。推动各级党政尽快建立构建和

谐劳动关系领导机构。推动各级党委建立听取汇报制度，及时研究解决和谐劳动关系建设中遇到的重大问题。推动建立健全市县工会与同级政府联席会议制度、列席政府相关常务会议制度，向人大、政协工作情况通报制度，普遍建立领导负责制，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。

二是积极促进劳动法律法规政策体系的保障作用最大化。要围绕《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等现行的劳动法律法规的贯彻落实，积极推动并参与人大、政府、政协及有关部门开展定期专项检查、监察与视察，充分发挥工会组织的群众监督作用。要认真研究当前和谐劳动关系建设面临的新情况、新问题、新难点，推动出台职工权益保障、工会劳动法律监督、劳务派遣等地方性法规、规章和政策，促进完善劳动法律法规政策体系。要建立工会与人大代表、政协委员的联系制度，反映职工诉求，提出立法建议。建立与人社部门联合监察、重大案件通报等工作制度，推动形成劳动监督监察联动机制，使违法行为及时得到有效查处，职工各项权益得到有效保障。

三是积极促进劳动关系三方协商机制的调处作用最大化。加强三方协商实体化建设，健全工作制度，明确工作职责，规范运作方式。充分发挥产业工会的独特优势，促进完善行业劳动标准，积极探索建立企业社会责任标准。积极参与和谐劳动关系企业创建活动，推动所有企业都要参与创建活动，扩大活动覆盖面。要探索建立劳动合同和集体合同、劳动争议调解仲裁、社会保障、劳动监督监察等专业委员会，完善协商主体，增强协商的代表性和权威性。要推动建立健全市、县两个层面的三方协商组织建设，并逐步向乡镇、社区延伸。

（四）加强领导，狠抓落实，提高工会推动和谐劳动关系建设水平

构建和谐劳动关系是一个复杂的、长期的、艰巨的系统工程，是工会工作的永恒主题。全省上下、各级工会组织必须统一思想、统一行动，以构建‚安全网‛为目标，举全会之力，精心组织，周密安排，采取有效措施，推动和谐劳动关系建设创新发展。

一是强化统筹协调。构建‚安全网‛，对工会领导机关传统的工作模式提出了新的更高的要求。要以改革创新的精神，建立与构建‚安全网‛相适应的工作布局、运行机制和活动方式。各市总和省产业工会要围绕构建‚安全网‛的要求，认真梳理多年来在推进和谐劳动关系建设中的成功经验和做法，使之实现由点到面的突破，认真破解和谐劳动关系建设中的主要矛盾和难点，使‚安全网‛建设更有针对性、操作性和实效性。省总已成立推进和谐劳动关系建设工作领导小组，各市总和省产业工会也要成立相应的领导机构，打破业务界限，整合部门力量，围绕工作重点，形成工作合力。要按照‚安全网‛实施方案的要求，结合本地区、本产业实际，明确工作职责，实行目标管理，把推进和谐劳动关系建设工作作为工会系统评先表彰的重要依据。

二是强化能力建设。构建‚安全网‛，对各级工会干部的思

想素质、知识结构、政策水平、业务能力都提出了新的更高的要求。要按照分级培训的要求，加大对各级工会干部培训力度，提高协调劳动关系能力。加强调查研究，了解影响劳动关系和谐的突出问题，帮助基层解决实际困难。建立健全工会领导机关与基层和职工群众的工作联系制度，转变工作方式和工作作风，深入基层、深入职工，真诚倾听基层工会和职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，真正当好职工利益的代表者和维护者，提高新形势下做好职工群众工作的能力。

三是强化典型引导。构建‚安全网‛，对工会领导机关指导和服务基层的能力与水平提出了新的更高的要求。我们要高度重视并善于运用典型来指导和推动工作，不仅要总结和推广一批现有的好典型、好经验，还要适应构建和谐劳动关系的新形势、新要求，下大气力发现和培养一批在省内甚至在全国都过得硬、叫得响、具有时代特色的典型经验，形成各市、各产业和国有、民营、外资等不同层次、不同类型的一系列典型群体。运用各种媒体加大对典型的宣传力度，充分发挥典型的示范引导作用，以点带面，推动和谐劳动关系建设工作全面发展。明年适当时机，省里将专门召开和谐劳动关系建设经验交流会，推动全省和谐劳动关系建设工作上一个新台阶。

同志们，发展和谐劳动关系、构建维护职工合法权益‚安全网‛，是新时期赋予我们的重大责任和光荣使命。各级工会要紧紧抓住省委省政府高度重视和谐劳动关系建设的有利契机，乘势

而上，奋发有为，勇于创新，以更高的热情，更实的作风，更大的干劲，不断开创和谐劳动关系建设的新局面。

主题词：领导讲话

和谐劳动关系建设 座谈会

通知 **省总工会办公室 2011年8月10日印发