公司工会介绍（精选10篇）
创建和谐企业致辞
晟绮产业园是由青岛凯航国际货运有限公司，青岛远航货运服务有限公司，联合投资的综合性的国际物流服务园区，园区内设有潍坊海关高密通关大厅、山东港储国际物流有限公司、青岛凯航国际货运有限公司高密分公司、潍坊鲁凯航报关有限公司以及高密双山家纺、高密玉龙家纺、高密喜佳思、澳大利亚凯日家纺四家合资的专业化国际物流检品配送公司，即将投入使用的还有山东港储国际物流保税仓库等，是一家集进出口通关、国际物流和专业加工配送、进出口仓储保税、后勤服务保障功能的一站式国际物流服务园区。我公司在创建和谐企业的实践中，坚持民主管理，发挥员工的主力军作用，不断深化企业改革，构建先进企业文化，创新理念、创新管理，优质服务，做到了全方位和谐发展。公司前后被上级有关部门评为“潍坊市劳动关系和谐企业”、“潍坊市和谐企业”、“劳动保障诚信单位”、“高密市和谐企业”、“省级守合同重信用企业”、“诚信民营企业”等多项荣誉。
通关大厅介绍：潍坊海关高密通关预录处业务范围：进出口货物预录、报关；加工贸易手册办理、申报、变更、核销；深加工结转申报、保税仓储等海关业务。
通关大厅特点和优势：
1、缩短通关时间，提高通关效率。
2、降低通关费用，方便企业通关。
3、快速签发出口收汇、退税证明联，加快企业核销外汇、结汇、退税的速度，减少美金贬值造成的汇率损失，加快企业资金流转速度。公司于2007年7月份，在高密市总工会领导的大力支持和帮助下，成立了工会组织，建立了晟绮产业园工会联合会，下辖五个中日合资、日本独资企业工会，职工入会率达100%，园区负责人与工会组织签订了集体合同。我们在市工会的正确领导和大力支持下，为全面落实科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。
近年来，我公司为积极响应市工会号召，曾多次参加社会公益事业：2006年高密慈善总会成立时，公司积极主动捐款三万多元；2006年公司又出资30
多万元，在夏庄镇修建了一条高标准的硬化道路，面积达4000多平方米；2007年高密市文体中心筹建，又捐款一万元；2008年，南方雪灾和震惊中外的汶川大地震发生后，公司立即发动全体员共同参与捐款活动；同时，公司每年向夏庄镇学校无私捐款，为教育事业奉献一份力量。
关于和谐企业创建方面，我们主要有以下几个特点：
一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础。我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组等工会内部组织。
我们结合自身实际情况，拟定了实施方案，活动有组织、有计划，形成了由党支部书记任组长，党、政、工、各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，实事求是，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。
二、建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度
自2007年公司成立工会以来，为更好地执行国家《劳动法》、《工会法》，使企业与员工减少矛盾，达成共识，公司改制后，首先制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职代会上完善、通过，使集体合同制度、工资协商制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益，一旦出现问题，由工会协调解决。
1、积极响应市总工会于2009年提出的“共同约定行动，促进企业和谐发展”，在2009年全球经济危机的严峻经济形势下，公司保证不减员、不减薪、不下岗，促进了劳动关系双方合作共赢，增强了企业和职工齐心协力、共克时艰的信心和决心。同时，通过一年一次的职代会，让员工踊跃发言，增强了主人翁意识。
2、加大“工资集体要约行动”的力度，今年年初，高密市总工会与人力资源和社会保障局、经济和信息化局三部门联合发出通知，坚持依法规范、利益兼顾、循序渐进、合力推进的原则，我园区各企业工会主席积极签订要约活动，因企制宜，灵活把握工资集体要约工作方式，重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等开展要约协商，建立了工资增长机制、工资支付保障机制、工资调整机制，该活动自实施以来，员工平均工资较去年上调10%。
3、规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。
4、切实维护女职工权益保护，针对公司女工多，比较分散的特点，每年“三八”节举办女工座谈会，对在年度工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。在实际工作中，遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。
三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好企务公开
1、建立职代会制度，进行民主评议。我们每半年召开一次职工代表大会，确定课题，下发民意调查表，组织调研，在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果。
2、充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量增强员工在劳动关系中的主体地位。
3、在开展企务公开工作中，公司通过黑板报、网站、内部报纸、调度会等形式，定期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。
四、坚持以人为本，加强职工劳动保护
1、“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门成立了安保科，并设置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。
2、建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。
五、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化
1、以人为本，办好实事。公司成立困难职工帮扶中心，建立了困难职工帮扶机制。几年来，共帮助困难职工12名，通过公司出资、捐款等方式筹资8万余元，发放帮扶资金6万余元
2、加强企业文化建设。今年以来，我们开展了“第十三届职工联欢会”、“植树活动”、“三八妇女节外出参观学习”、“服务三农下乡宣传”等活动。通过这些活动的开展，丰富了员工文化生活，陶冶了职工情操，稳定了员工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。
公司治理的琴台应补工会这根弦
通钢事件发生, 民营企业建龙集团放弃增资扩股通钢集团的事实告诉我们, 投资方忽视工会的理念必须改变。
其实, 一些中国企业早已尝到过忽视工会作用的苦果。上个世纪90年代初, 首钢在收购秘鲁一家铁矿的过程中, 对资本的投入产出论证可谓周密, 却忽略了当地工会的存在。收购完成后, 秘鲁铁矿工人每年都提出加薪等要求, 并且罢工不断。首钢不胜其烦, 撤销了其工会主席, 结果引起更大的风波。经历了14年的惨淡经营, 首钢不得不转让股权结束这场噩梦。无独有偶, 2004年, 上汽集团收购了韩国双龙汽车公司后, 撤换了公司的原有管理层, 并计划进行裁员, 结果引发了严重的工会罢工。此后矛盾不断, 直至申请进入破产保护。截至2009年6月底, 双龙因此受到的损失已达2000亿韩元, 上汽集团进退维谷。
有专家分析, 中国企业遭遇这样的尴尬, 与文化背景有关——不会与工会“打交道”。其实在我国传统经济的经商活动中, 投资者 (东家) 非常重视劳动者 (伙计) 的作用。明清时代盛行一种名为“伙计”的经营方式, “平阳、泽、潞, 豪商大贾甲天下, 非数十万不称富。其居室之法善也, 其人以行止相高, 其合伙而商者, 名曰伙计。一人出本, 众伙共而商之。”晋商中东家的真实出资叫银股;掌柜和伙计以人力入股叫身股, 享有同等分红的权力, 使得晋商在组织体系上实现了利益一体化, 形成了很强的向心力。如果说“伙计”之间很少有横向联合, 那么各地的会馆可以看作是一种松散的组织, 同乡是获得成员资格的唯一条件。商人要想在一个地方立足, 通过同籍贯、同行业的会馆寻求帮助是一个非常重要的途径。
问题在于, 一个时期以来, 企业经营根本就用不着考虑怎样和工会“打交道”。国有企业为“增效”取得了减员的正当性, 在转轨、改制、破产清算中, 工会的存在自身难保。在劳动力资源丰富的背景下, 民营企业可以坐食人口红利, 而不必担心舆论的谴责。公司治理的制度设计又以产权为导向, 似乎给了职业经理人以期权等激励, 就可以解决他们监督管理员工不至于偷懒的问题。加上董事会独立性不强, 监事会形同虚设, 工会成为听命于管理层的一个“装饰品”, 职工利益受到损害只会去“找政府”, 管理者对发挥工会的作用意识缺位难以避免。当劳资矛盾激化时, 即使想把工会推出来当“缓冲阀”, 工会很难担此大任。因此, 在公司治理的琴台上补上工会这根弦, 在平时就注意发挥其作用是十分必要的。
善识工会建设的“新翻杨柳枝”
改革开放已经30余年, 工会在公司治理中将扮演越来越重要的角色, 面临许多新的课题, 需要进行价值导向的重新校正。即使工会组织相对健全的地方, 也要善识工会建设的“新翻杨柳枝”, 把握好新的历史拐点。
首先, 工会建设的布局重点应当从国企向混合制企业延伸。在计划经济体制下, 工会建设是一项法定任务, 但自上而下的“摊派”往往流于形式。我们现在所说的工会建设, 应该出于企业的自觉自愿, 需要自下而上的明确工作内容。比如在资金链紧张问题上, 工会应当参与决策, 防止资金占用、盲目担保等弊端的出现;而在资金链断裂, 老板“出走”后, 工会要有能力组织生产自救。通钢事件的悲剧告诉我们, 要想使工会在关键时候“显灵”, 企业平时就要“烧香”, 不要冷落“泥菩萨”。此次全球金融危机发生后, 南方的民企在反思中试水“改制”, 酝酿“将对国有企业监管的有效办法逐步引入民营企业”, “成立民营企业党工委和纪工委, 视情委派党组织负责人进驻大中型民营企业”。在这种改制的“轮回”中, 工会建设没有理由再次被边缘化。
其次, 工会的工作方式应当从被动服务向独立发挥作用转变。《工会法》规定:中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带, 是国家政权的重要社会支柱, 是会员和职工利益的代表。但是, 当职工需要自下而上的表达自己的利益诉求时, 工会就需要相对独立地发挥作用, 进行创造性的工作。在工会持有企业股份的时候, 更应当如此。
再次, 服务对象从全员工会向弱势群体倾斜。在我国, 所有者、劳动者、管理者都被看作是工人阶级的一部份, 民营企业家也可以被评为劳动模范。随着收入渠道的多样化以及收入差距鸿沟的形成, 工会必须向弱势群体倾斜, 向劳力股倾斜, 成为以人为本的维护者。一方面, 工会要替体制内的中低收入者说话;另一方面, 要努力将体制外的劳动者团结在自己周围。否则在内部利益冲突、意向分歧时, 工会在劳资双方之间都难有话语权。
从实际出发破解工会协奏曲难题
公司治理定位于实现利益相关者利益最大化时, 其任务应当是防止公司败德行为的出现, 保持内部和谐, 需要发挥工会“和而不同”的作用。“和而不同”要求工会能够在共同利益的基础上扮演好公司治理“天敌”的角色, 其作用与市场竞争中的“天敌”异曲同工。这就要求企业在破解工会协奏曲难题时, 要有在公司治理中培养“天敌”的胸怀。
正确处理企业向工会提供经费保障, 与允许工会和企业“作对”的矛盾。工会作用的发挥要有一定的经费保证, 使工会能够有尊严地开展活动, 不至于为五斗米折腰。这除了企业要遵守不能开除工会负责人的法规之外, 还可以采取一些积极的措施, 比如按营业收入比例计提工会经费, 赋予工会一定的股权或者期权, 将分散的劳力股、知识股, 交由工会按约定统一行使等等。企业既要“养”工会, 又要让工会在公司治理中与自己“作对”, 看起来矛盾, 实际上有其一致性。如果说赋予经理人以股权是正面激励, “养”工会则是对批评的激励, 可反向论证公司决策的可行性。企业归谁所有是一回事, 而其是否“所在”又是一回事;企业能否增值是一回事, 能否正常运转又是一回事。正、负激励兼顾, 可以使两方面有机地结合在一起, 有利于双赢和多赢。
正确处理在制度上重视工会的话语权, 与工会话语权被既得利益俘获的矛盾。全国总工会重申, 企业“职工的裁减和安置方案等涉及职工切身利益的重大问题未经职工代表大会审议的不应实施;既未公开又未经职工代表大会通过的决定视为无效”, 这无疑是正确的, 需要通过企业的公司治理制度来落实。但是同时需要防止工会话语权被既得利益俘获, 防止工会个别领导成员“贵族化”。当工会领导成员享有与高管同样行政级别的同等待遇, 当他们是退居二线的高管或者是老板的亲戚时, 即使他们参与决策的所有环节, 也很难替劳动者说话。比如某集团公司在一次住房团购中“等级森严”, 因为工会领导得到实惠, 即使普通员工很难入住, 也不会遭到工会的反对。类似问题的解决需要采取相应的组织措施加以改进, 应当有普通劳动者意志正常的沟通和集中渠道, 不至于使工会话语权沦为个别领导或者部分成员的话语权。
关键词：公会；家文”；文化氛围
1、前言
石油化工企业对于国民生产具有重要的作用，而且肩负着企业责任与经济发展的任务。企业的凝聚力与向心力是企业发展的动力，如何将员工拧成一股绳，促进企业的发展，将国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，这是一个值得探讨的问题。采用”家文化”，构建起像家人一样的企业文化氛围，使员工能够在”家文化”中感受到企业的文化价值，感受到归属感与成就感，为企业这个大家庭贡献自己的智力与能力，才能够充分发挥员工的潜能，为企业的发展做出最大的贡献[1]。
2、“家文化”的本质与特征
2.1 “家文化”本质
“家文化”是将现代企业的概念与中国传统”家文化”的价值结合起来，发挥现在企业的组织观念与传统”家文化”的团结传统，从而构建具有统一目标与价值观的企业大家庭。现代企业的”家文化”概念是在民营企业”家文化”基础上的重构与重新定义，因为河蟹与忠诚是”家文化”的核心价值观，因此将”家文化”作为企业的文化基础，能够对企业的员工行为进行约束，使员工为企业的发展而奋斗[2]。
2.2 “家文化”特征
现代企业的”家文化”是人本主义管理精神的实践探索，具有强大的向心力与凝聚力。”家文化”的主要元素包括互助、创新、坚持、自我，通过打造企业”家文化”的概念，能够消除企业内部的不良竞争，促进企业的凝聚力，从而促进企业的不断发展。现代企业的”家文化”特征如下：（1）企业员工之间应该和睦、互助、共进；（2）企业员工对于企业应该忠诚、风险；（3）企业对于员工应该进行关爱、扶持。通过构建”家文化”体系，能够将企业的凝聚力转化为竞争力，促进企业的发展与前进。
3、企业”家文化”的价值
当前石化企业分布广，员工构成复杂，工作环境不理想，而且由于市场经济的发展，企业内部的员工待遇不同，外部消费增长与企业工资之间存在矛盾，造成企业员工的思想存在波动，不能够尽全力支持企业的发展与建设。为了提升企业的竞争力，必须保证企业内部的凝聚力，采用企业”家文化”建设，具有以下作用于价值：（1）”家文化”能够加强员工心理资本的开发，增强员工对企业的忠诚与感恩；（2）”家文化”能够创建家的文化与价值，为员工的发展营造和谐的环境，使员工遭到归属感与温馨感；（3）”家文化”建设能够为员工开辟晋升通道，促进员工的发展，从而促进员工的进步，使员工找到归属感。”家文化”建设是企业的润滑剂与催化剂，企业”家文化”中，员工能够找到归属感、成就感，并且创造受人尊敬的企业形象，推动企业的发展与建设[3]。
4、企业”家文化”建设策略
企业的”家文化”应该从以下方式进行建设，从而提升企业的凝聚力与向心力。
4.1 创民主之家
公会的意见与评选，需要坚持民主管理与监督，并且公开公会的政务与厂务，落实职工的民主权利。公会是构建企业”家文化”的领导力量，在”家文化”的构建中，坚持民主之家，充分征集员工的意见，以人为本，创建以员工为本的民主评议与民主监。
4.2 创温暖之家
为了构建企业”家文化”，需要构建温暖之家，公会需要加强职工对于建设，促进企业员工的思想与物质的共同发展。在构建”家文化”的过程中，需要及时解决员工问题，并且在节假日开展员工访谈，做好送温暖工程，提升员工的归属感。用服务员工的心态去解决员工的各项问题，做职工贴心人如青工的思想动态，女职工情感问题，职工子女教育问题。
4.3 创文明之家
企业工会需要以文化活动为载体，广泛的开展职工精神文明建设。在建设的过程中，要抓典型，开展文明职工、文明班组、文明单位的评选活动，并且积极展开精神文化活动，创造文化之风，充分发挥工会宣教文体作用，建职工书香小家。
4.4 创学习之家
随着社会经济的发展，知识性人才是当前企业发展的支撑力量。为了促进”家文化”与企业与昂工的发展，需要创建学习型组织，大力开展员工培训，加强企业员工的专业技能与思想素质。鼓励员工不断学习，并且对于参考相应资格考试、承认高考的员工进行鼓励与疆场，努力营造人人学习的良好氛围，促进员工的科学素养与自觉学习的能力。
4.5创安康之家
安全生产是企业发展的基础，公会需要结合安全生产的战略目标，积极看展劳动竞赛与安全预案演练。基层工会要组织开展群众性经济技术创新工作，做好基层工会劳动保护工作，建安全文化小家，进而调动职工的劳动热情与积极性，全面完成上级下达的各项工作目标和生产任务，推动企业建设实现持续科学发展。
5、结语
企业”家文化”是现代企业发展的助力，能够提升企业凝聚力，增强企业竞争力，通过构建民主之家、温暖之家、文明之家、学习之家以及安康之家，提升企业员工的归属感、认同感与成就感，为企业的可持续科学发展凝聚力量，保驾护航。
参考文献:
[1]邢晓宇．“家文化”——企业可持续发展的精神动力[J].中国商界，2010，(03)：86—87．
[2]姜越宇，朱祖平．企业中“家文化”的内涵与外延[J].企业改革与管理，2010，(06)：40—41．
[3]张震．民营企业可持续发展的法宝：打造新型“家文化”[J].中小企业管理与科技，2012，(03)：1—2．
图书馆部门工会在校党委和校工会的领导下，在图书馆党政领导的高度重视下，贯彻落实科学发展观，围绕校、馆中心工作，在丰富职工文化生活、增强职工身体素质方面，富有成效的开展了系列工作；在维护职工权益、加强职工凝聚力方面，充分发挥桥梁和纽带作用，为图书馆的创新发展、团结稳定做出了积极的努力，发挥了应有的作用。
近年来，以“营造爱心之家、建设和谐图书馆”为目标，图书馆部门工会在馆党政的大力支持下，规划建设多个职工活动场所，添置了羽毛球场、篮球场设施、建设了乒乓球室；组织开展健康有益的文体活动，成立了瑜伽、健美操、羽毛球、乒乓球等多个文体活动兴趣小组；组织了“三八”妇女节登山、卡拉OK、“五四”青节教职工拓展训练、歌唱比赛，以及全体职工寒暑假外出集体考察等活动，尤其是连续3年组织丰富多彩的新年迎春联欢会，展示了职工风采，促进了部门间的交流合作。
在校内外的各项比赛活动中，图书馆部门工会精心组织，职工积极参与，团结一心，努力拼搏，取得了骄人的成绩，职工的凝聚力和集体荣誉感不断得到加强。近几年先后获得学校教工羽毛球团体赛第二名、第五名；获得学校女教工篮球赛第六名、第八名，校教工乒乓球混合团体赛第六名等好成绩，并在学校太极扇比赛、校运会、校三八环校跑、校压花比赛等活动中获得了好名次。2007年和2011年承办并蝉联广东省高校图书馆羽毛球混合团体赛冠军。
图书馆女职工占职工总数的78%，图书馆丰富多彩的集体活动，温馨和谐的工作环境，各项优异的比赛成绩都与女职工的积极奉献密不可分。
无私奉献、积极上进、团结协作是图书馆职工的工作态度；充满活力，魅力自信，多才多艺更是图书馆女职工的最好写照。
下面，将由图书馆48位职工为我们带来精彩的排舞表演，参赛曲目由充满浓郁乡村气息，体现浪漫，自由，和平的美国著名乡村音乐《金针银线》和时尚动感、振奋人心的现代流行歌曲《魔力火车》组成。在古朴或时尚，优美而明快的舞曲中，他们将以热情自信的微笑，动感有力的舞姿，展示独特的风采。请欣赏图书馆的排舞表演：金针银线、魔力火车。
（一）强化企业民主管理，构建和谐劳动关系。一是充分发扬民主，落实厂务公开。组织员工代表对公司新修订的劳动考勤、工资福利等四项制度进行了会审，对集体《劳动合同》、《女职工专项权益保护合同》进行审议，提出了修改意见。全过程参与了公司中层管理岗位、主管、专责等关键岗位公开竞聘工作，并对竞聘上岗人员进行了公开公示，落实了企业民主管理。
通过厂务公开栏、局域网等方式对公司的重大决策、领导班子建设及党风廉政建设等方面的问题进行公开，保障了职工的知情权，增强职工的主人翁意识。
二是完成了公司一届五次职工代表大会职工代表补选登记上报工作。征集了三项提案并上报。筹备召开了公司一届三次会员大会，审议了总经理工作报告，签订了《集体劳动合同》和《女职工专项权益保护合同》，补选了缺额工会委员。公司工作会及会员大会召开前，开展提案征集活动，共收到提案5件，并在会员大会上进行了说明。
三是成立“爱心帮扶互助基金”，开展困难员工家庭帮扶工作。成立公司伙食管理委员会，加强对食堂伙食安全卫生、质量、价格的监督检查，切实为职工办实事、办好事，保障了员工的切身利益。
（二）开展劳动和技能竞赛，提升全员综合素质
1.认真开展 “弘扬企业安全文化、加强班组安全管理”为主题的“安康杯”竞赛活动。重点开展了以“十个一”为主要内容的安全教育、培训、劳动保护监督检查等主题竞赛活动。参加了重点工程劳动竞赛活动。结合“安全生产教育月”，向公司各部门及全体员工发放“安康杯”知识普及宣传资料，使广大员工对“安康杯”活动有了较为全面的认识。以团队为单位，组织开展安全知识竞赛活动，增强广大职工的安全健康意识，提高了安全管理水平。
2.开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。组织生产一线的全体员工开展岗位技能竞赛活动，参赛率98%以上。组织风电运行检修人员开展理论和技能考试，选拔两名选手参加集团公司和行业风力发电检修技能竞赛，得第五名，获化学系统“技术能手”称号，所在参赛队获团体一等奖。公司参赛队获团体第五名和优秀组织奖。
3.强化班组建设，组织班组长参加国资委远程教育培训，组织班组成员参加上岗取证培训，不断提高班组成员的工作技能和综合素质。加强班组安全管理，充分发挥班组安全员、技术员、工会小组长、宣传员、考勤员等“五大员”的作用，将工作责任落实到位。各分工会、班组开展班组成员安全互保工作，对照集团公司班组建设标准开展班组建设自查自纠，促进了班组安全、文明、民主管理。
（三）开展主题实践活动。深入工程建设一线调研，解决了一线员工饮用水及备用药品等问题，协助运检人员筹资3.7万元，开展活动。七月中旬气温最高时，向坚守在一线的员工们送去了西瓜、饮料等防暑降温用品。“中秋”和“国庆”节前，工会又为上述一线工作人员送去了节日慰问品。注重安全管理，开展劳动保护安全检查11次，有效保障了员工身心健康和安全，促进了企业和谐稳定发展。
（四）以“送健康、保安全、促稳定”活动为契机，加强劳动保护监督检查。
进一步加强工会劳动保护监督检查工作，充分发挥工会在企业劳动安全卫生管理工作中的重要作用，组织开展了“送健康、保安全、促稳定”活动。
1.完善三级劳动保护组织，明确工作职责。成立了由各分工会小组长任主任的“公司工会劳动保护监督检查委员会”、“各分工会劳动保护监督检查委员会”、“各分工会小组劳动保护监督检查委员会”三级劳动保护监督检查网络，明确了工作职责。按照职责分工，加强对生产现场安全和劳动保护情况的监督检查力度，确保劳动保护监督检查工作全覆盖、无遗漏。
2.开展劳动保护监督检查活动。公司工会充分发挥劳动保护监督检查三级网络的作用，联合安全生产部、工程管理部门，开展了工程建设作业现场和劳动保护用品发放的监督检查。重点检查了施工现场是否按时、按照标准配发劳动防护用品，作业人员是否按标准正确使用劳动防护用品等10多项内容。对监督检查过程中发现的问题，要求及时进行整改，切实维护了工程建设一线职工安全健康权益。
3.开展劳动安全卫生教育检查。针对夏季高温实际，通过网络、短信，开展劳动安全卫生教育，重点加强了防中暑、防触电、防雷击、防食物中毒等施工安全教育。对防暑降温物品的发放、施工现场防暑用品和中暑急救药品配备，作业区、生活区的通风和降温条件等进行了检查。认真落实《建筑施工现场环境与卫生标准》，严格执行食品卫生法律法规，保证食品安全。通过以上宣传教育和检查活动，提高了现场施工人员安全健康意识，有效促进了工程建设。
（五）积极开展各类评先工作，完成主题征文活动。按照要求，完成了先进班组、“工人先锋号”，“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”，优秀工会、优秀工会干部和工会积极分子，厂务公开、申报材料的上报工作。
积极参加“学习贯彻十八大精神 全心全意服务职工促进企业科学发展”、主题征文活动。共收到征文9篇，筛选上报6篇，其中一篇获三等奖。
（六）开展各类文体活动，促进企业文化建设。一是充分发挥员工特长，对员工的兴趣爱好进行了摸底，成立了新闻写作、摄影、球类等十多个兴趣小组并开展活动。二是开展文化惠民，设立工会活动日，每周四播放一场电影，累计播放电影二十余部。三是春节前夕开展“家书寄真情”活动，架起了企业与员工家庭沟通的桥梁。该活动还被中国电力企业文化网作为头条新闻刊登。四是开展女职工特色活动。“三八”节期间，在女工中开展 “幸福笑容”征集、评选活动，并对获人员给予了奖励。五是成立公司篮球队，与口岸相关单位进行了6场友谊赛，提高了企业知名度和社会影响力。六是持续开展团队建设活动，组织员工进行了户外拓展训练等10多项活动，增强了员工凝聚力。七是加强“职工书屋”建设，为“职工书屋”增购图书248册，组织员工开展捐书活动，为员工提供较为丰富的精神食粮。八是开展早操、工间操活动，组织员工锻炼身体，提振了员工精气神。
（七）完善制度，不断加强工会自身建设。
一、组织委员职责：（郑建锋）
1、指导工会小组的组织建设工作。
2、审核接受新会员，管理会员会籍，办理会员证和会员转退手续。
3、组织培训工会积极分子，抓好工会干部的自身建设。
4、深入调查研究，总结典型，开展先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
5、按时收缴会费，做好会员台账。
6、完成主席交办的各项工作，协调工会与部门工作。
二、宣传委员职责：（许荣玉更换为张海雷）
1、宣传党的路线、方针、政策及上级工会的指示精神。
2、配合公司党政做好宣传工作，开展经常性的员工教育活动。
3、承担工会通讯员任务，及时将工会活动信息以稿件形式提供办公室。
4、完成主席交办的各项工作，协助开展各项活动。
三、女工委员职责：（张金宁）
1、负责女工委的全面工作，组织开展女工工作。
2、维护女职工的合法权益。
3、组织开展有益于女工身心健康的文化娱乐活动及有关讲座，开展女工卫生健康检查，维护女职工的身体健康与合法权益。
4、对孕、产妇及有困难的同志进行送温暖活动。
5、做好会员的计划生育宣传和思想教育工作。
6、组织女职工积极参加工会组织的各项活动，经常听取女职工的意见，及时向有关部门反映她们的心声。
7、完成工会布置的其它工作。
四、文体委员职责：（任明星【文】、蒋保林更换为张锋【体】）
1、制订工会体育活动计划，组织参加公司组织的各项文体活动，开展经常性的有益于员工身心健康的体育活动。
2、指导、协助各小组组织好多样的群众体育竞赛活动，发动广大会员开展适合职工的全民健身运动。
3、组织员工进行文艺活动。
4、组织多样的群众文艺比赛，开展经常性的有益于职工身心健康的文艺活动。
5、完成工会交办的其他工作和任务。
五、生活委员职责：（法耀锋）
1、深入调查研究，了解职工生活中的实际困难和身体健康情况，做好每年一次的职工体检工作，努力为职工排忧解难。
2、开展互助互济活动，帮助职工解决临时发生的重大困难。
3、认真维护职工的合法权益。广泛听取职工的意见和建议，及时向有关部门反映职工的呼声和合理要求。
5、完成工会交办的其他工作。
工会主席职责：
1、主持部门工会日常工作，定期召开工会委员会会议，检查落实工会委员会执行公司工会的决议或上级的决定的情况，督促工会委员执行工会委员会的决议和制度。
2、负责向公司工会报告工会工作，代表工会向部门党支部请示汇报工作，支持行政抓好行政工作。
3、抓好工会的自身建设，注重发挥工会委员会的团队作用，充分调动女工委员和工会小组长的工作积极性，全面履行工会的职责，组织会员为公司改革发展献计献策、建功立业，努力推进公司的民主建设和改革发展。
4、关心群众生活，带领工会职工做好事、办实事。
5、负责协调工会与部门的工作关系。
6、反映职工的意见和建议，在各种会议上反映职工的心声，维护职工的正当合法权益。
7、做好会员的思想政治工作。组织会员开展各项比赛，促进公司的精神文明建设。
坚持以制度作保障, 做好监督检查
从2007年起, 武汉钢铁 (集团) 公司 (简称武钢) 工会就积极推进女职工权益保护专项集体合同工作, 对涉及女职工切身利益的民主政治权利、特殊劳动保护、经济待遇、文化生活、健康状况等方面进行了规范, 并且每年都会组织女职工代表对公司女职工劳动保护情况进行巡视督察活动, 了解女职工关心的问题, 并将检查情况在当年的《武钢集体合同履行情况的报告》中予以反映, 在公司职代会上进行通报。在2011年初的武钢职代会上, 全公司独立法人单位及集体企业全部签订了新一轮的《女职工权益保护专项集体合同》, 合同覆盖面达100%。
在政策执行中, 做到了男女同工同酬, 在同一岗位没有歧视女性现象, 在特殊工种岗位的女职工实行经期休息一天, 女职工劳动保护经费每月20元得到落实。有的单位还争取行政支持, 不定期为女职工发放保健裤、洗护用品等。女职工在100人以上的单位建立了女职工卫生室, 采取了许多具体的措施保护了女职工在劳动和工作中的安全和健康。
坚持重视妇女病普查普治工作
从20世纪70年代开始, 武钢工会就坚持每两年举行一次妇女病普查普治工作, 普查率一直保持在95%以上。武钢建有专门的妇女病普查普治楼。近几年, 公司投资300多万元用于购进先进检测仪器, 整治普查工作环境, 设立了休息室、宣传栏、投影电视等, 从人性化和女职工普查的角度使妇女病普查普治条件得到了极大的改善。近期, 公司又下发了《武钢女职工妇女病普查管理办法》文件, 明确了将妇女病普查周期由两年一次改为一年一次, 进一步加大了对女职工身体健康的关爱。
坚持改善女职工劳动条件
武钢重视女职工劳动环境的改善, 在工作场所, 如天车上都安装空调, 并通过技术改造和技术更新, 降低了女职工的劳动强度。在“两穿一戴”中, 武钢工会专门为女职工发放护发帽, 统一将发辫盘入帽内, 还专门为一线女职工发放护手霜和防划伤手套, 在工作现场专门建立女职工更衣休息室, 从细微处关爱女职工。有的基层单位为高空作业的女职工配备了驼毛裤, 防止冬天高空作业寒风影响。各基层单位在硬件上加大了投入, 根据情况设立了女职工卫生室和孕妇休息间。而且建立健全了女工卫生室各项管理制度, 让其成为“女职工健康之家”。
坚持普及科学知识, 倡导健康生活
武钢工会注重在女职工中倡导科学文明进步的生活方式, 引导她们树立积极向上的健康意识和健康观念。每年开展“万名女职工进课堂”活动, 举办知识讲座, 发放女职工健康手册, 普及新知识、新理念, 在女性生理和心理健康等方面给予帮助和指导。同时, 积极宣传女职工劳动保护的法律法规政策, 增强女职工劳动保护的意识和能力。近两年, 武钢工会从关注心理健康的角度, 与武钢党校管院心理咨询专家联合在“女职工流动课堂”中特别加入了“女性心理健康”及“如何做好女职工工作”的授课内容, 由于与女性生活、工作联系紧密, 可以学以致用, 得到了广大女工干部和女职工的一致好评。
落到实处的“关爱箱”
多年来, 武钢工会一直坚持倡导“四个每一天”的工作理念, 努力为职工办实事、办好事, 将关注职工健康状况, 引导职工健康生活, 重视职工健康工作, 作为维护职工合法权益、构建和谐企业的重要内容。但是, 由于种种原因, 公司许多基层一线班组的职工在工作中常常会遇到诸多问题:如工作时觉得身体不适却缺少测量仪器, 发生意外伤害却缺乏急救药品, 夜班时缺少应急照明设备, 工装破旧时没有缝补针线等。针对这些看似微小, 但关系到每一位职工切身利益的问题, 武钢工会从广大职工的需求着手, 为全公司7 000余个一线班组配置了“关爱箱”, 让职工在工作岗位上有一些基本外用医药用品、医疗器具及日用品使用, 有效保障了职工在工作中的安全与健康, 真正将关爱职工每一天落实到具体事情上, 体现在实际行动中。
开展“法律服务月”活动
为宣传法律法规知识, 提高职工依法维权意识, 武钢工会开展“法律服务月”活动, 聘请由省、市总工会法律专家、公司法律事务部专职律师、人力资源部专业人员组成的武钢工会法律服务队, 利用职工中午进餐时间, 直接向基层一线宣传涉及职工切身利益的法律法规知识, 并进行现场法律咨询服务和维权政策法规解答, 受到一线职工好评。现场法律宣传和咨询服务期间, 还为进餐职工免费赠送由工会编写的《关爱职工每一天——维权与健康》以及《企业法律纠纷实例解析》等书籍, 受到职工们的青睐。
以“安康杯”活动促进劳动保护工作
近年来, 武钢工会认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神, 树立科学的发展观, 始终把保障企业职工在生产劳动过程中的安全与健康放在工作的重要位置, 坚持以人为本, 突出维护职能, 深化“安康杯”竞赛活动, 在求实创新上下功夫, 使武钢的劳动保护工作取得显著成效。至今, 武钢已经连续12年获得“全国安康杯竞赛优胜企业”称号。2010年, 武钢又被全总、国家安全监管总局授予“全国安康杯竞赛示范企业”。
加强组织领导, 明确竞赛目标确保竞赛扎实推行
成立“安康杯”竞赛委员会, 确定“加强班组安全建设, 强化一线教育管理”的竞赛主题, 制定职工安全活动参与率达100%等竞赛活动目标, 保证竞赛活动不走形式、不走过场, 注重效果。
1. 武钢工会与基层40个直属单位工会一一签订《劳动保护工作责任书》。要求层层签订, 将劳动保护责任下沉到车间、工段、作业区、班组, 明确劳动保护责任, 建立健全劳动保护台账, 落实劳动保护各项工作, 对发生工亡事故的单位, 一律取消奖励兑现。
2.充分发挥职代会职工代表的作用, 组织专委会成员对公司劳动保护措施方案进行审议和职工代表巡视活动。如在高温期间, 组织职工代表对一线作业现场“防暑降温”工作的巡视, 组织劳动保护用品质量、数量、使用情况等方面的巡视。在巡视过程中, 发现职工的违规违纪现象及时给予纠正, 对各职工代表提出的建议及时形成报告, 呈送公司领导或转交有关部门予以解决。
3.积极参与安全生产责任制落实情况的监督检查。组织工会劳动保护网络人员和职工代表参与公司安全生产大检查, 推动安全生产责任制进一步落实, 提高职工的业务水平。
建立安全网络, 丰富活动内容确保职工高兴上班平安回家
企业要发展, 要壮大, 没有一个完整的安全组织体系作保证, 势必在激烈的市场经济条件下淘汰。为此, 武钢工会针对劳动保护工作一定要适应改革发展的需要, 只有制定了规范的工作制度, 健全的劳动保护监督网络组织, 发展起一批有业务水平、工作能力的监督检查人员, 夯实了安全管理, 才能确保广大职工高高兴兴来上班, 平平安安回家去。要搞好新形势下的工会劳动保护工作, 就必须在夯实安全管理工作上下功夫。
1. 建立健全各级工会劳动保护网络组织。根据全总颁发的劳动保护3个《条例》的要求, 及时调整充实武钢各级工会劳动保护网络组织。通过调整, 更加健全了武钢工会劳动保护监督检查委员会, 目前, 全公司的40个直属单位都建立了工会劳动保护监督检查委员会, 8 895个班组设立了班组劳动保护检查员, 从而构建了完备的工会劳动保护网络组织。
2. 加大培训力度, 充分发挥劳动保护检查员作用, 培养一批高素质的劳动保护监督人员, 确保职工无违章, 现场无隐患, 企业无事故目标。如组织基层单位工会生产干事参加《劳动安全卫生专项集体合同》培训班、班组劳动保护检查员培训班、全国安全生产督导师培训班、班组长远程教育培训等。培训工作的不断加强, 网络人员的素质不断提高, 为新形势下搞好“安康杯”竞赛活动, 开创工会劳动保护工作打下了坚实的基础。
3. 结合“安全生产月”, 开展形式多样的安全知识竞赛活动, 不断提高职工的自我保护能力和安全意识。如组织开展“安全在我心中”演讲会活动, 组织职工积极参加“全国安康杯竞赛活动理论与实践”征文活动, 组织职工参加“全国职工职业安全卫生知识答题竞赛”活动及“全国安全生产应急知识竞赛”活动, 组织一线专业人员参观“中国国际安全生产及职业健康展览会”等。职工们通过参与这些活动, 大大提高了安全自我保护意识和对岗位标准化作业的认识, 确保职工平平安来上班, 安安全全回家去。
履行监督职能, 源头参与管理确保企业安全和谐健康发展
搞好企业安全生产劳动保护工作不仅是企业党政的一项重要工作, 同时也是工会的一项重要职能, 工会要充分发挥监督职能作用, 源头参与管理, 切实维护职工的利益, 才能确保企业安全和谐健康发展。2010年, 全公司开展群众性自查隐患数达1万2 616项, 整改1万2 385项, 整改率达98.17%。
1.加强现场管理, 树立哪里薄弱就是需要加强管理的观念。全公司2010年对安康杯竞赛开展情况检查次数达462余次;劳动保护监督检查委员会组织检查次数达447次, 参加检查人数达1 550人。针对外用工安全意识较淡薄的现象, 武钢工会与行政管理部门一起协商, 将外用工也视同正式职工一样纳入检查考核范围, 2010年全公司对他们的劳动保护督促检查次数达594次。
2.工会加强劳动保护工作, 关键是确保渗透到行政劳动保护工作的源头及参与到日常管理工作之中。如为确保职工劳动保护用品能保质、保量发放到职工手中, 武钢工会坚持每季参与行政主管部门劳动保护用品的调研、招标等工作。又如参与行政主管部门组织的安全综合管理大检查、能源介质等专项安全工作检查以及参与工亡事故调查等。
3. 严格的管理制度, 严谨的工作作风, 严密的作业标准以及工会与公司行政主管部门的相互配合, 相互支持, 通力合作, 使公司上上下下安全生产工作取得了较好成绩。如工会经济工作部获公司安全生产先进单位称号、股份公司冷轧总厂一分厂热平车间获全国机冶建材工会工人先锋号等。
五粮液：白酒作为稀缺品种，极有可能受到港资的青睐。虽然近几年白酒行业处于深度调整期，但五粮液不断适应市场变化，大力进行产品结构调整，通过推出绵柔尖庄、五粮特曲、头曲系列以及五粮液低度系列产品，加上先前已有的五粮春、五粮醇品种，公司迅速完成全价位、全产品线的布局。今年10月底，公司的混改方案通过董事会批准，募集资金23亿元，将用于信息化建设项目、营销中心建设项目、服务型电子商务平台项目，企业发展有望步入新台阶。
泸州老窖：与五粮液一样，同为白酒稀缺品种。2015年为公司调整期，目前战略产品线开始清晰，公司产品包括国窖1573、窖龄酒和老窖特曲等。公司将资源聚焦于国窖、特曲等老品牌的打造，同时控货恢复窖龄酒产品价格体系，便于全国化培育招商。有分析人士保守估计公司在未来2-3年中高档产品中可产生1-2个销售额突破20亿的大单品。
云南白药：传统中药企业，同属稀缺品种。公司核心产品“云南白药”及“云南白药气雾剂”由于品牌认知度高，多年来一直维持稳定增长势头。同时，公司健康事业部也获得快速发展，未来成长动力主要源于持续推广朗健、金口健等不同定位及功效的牙膏产品系列，不断充实白药牙膏的产品线；以及以养元清洗发水和日子卫生巾为代表的二线品种发力。此外，中药资源事业部积极推进电商业务发展，未来有望成为公司新的利润增长点。
东阿阿胶：中药白马股，稀缺品牌。通过提价，公司业绩延续高增长。随着小分子阿胶的上市，公司产品线更加丰富；此外，公司与爱之味、台湾第一生化健康合资成立东润堂健康生技股份有限公司，此举有利于补充完善公司产品结构，通过已搭建的保健品快消平台，加速向滋补保健的大健康领域拓展。公司估值较低，具有净资产收益率高、分红能力强等特征，有望获外资青睐。
深圳机场：公司T3航站楼产能利用率稳定提升，在白云机场和香港机场产能利用率相对饱和的基础上，深圳机场的时刻资源有望得以进一步提升，由此树立其在珠三角地区机场的鼎足地位。公司AB航站楼建筑面积共计约21.2万平米，公司将其出租，建设O2O空港汽车综合体。根据协议，租赁期为免租期（一年）之后十五年，租金逐年从6744万递增至18081万。此外，公司保留了对配套停车场的商业开发权及户外广告使用权和经营权。根据免租期估計，AB航站楼明后两年将贡献业绩约3400万和7000万。依据深圳机场总体规划，公司远期会规划建造T4航站楼，目前正在前期规划中，但预计近几年暂无大规模的资本开支计划，公司业绩具备较大的弹性。
物业公司工会在总公司工会的正确领导下，紧紧围绕改革、发展、稳定、的大局，全面加强工会组织建设，认真履行工会职能，切实推行企务公开，民主监督制度，有效的激发了广大会员的工作热情、各种积极性，为物业公司工会的繁荣做出了一定的工作成绩。
一、物业公司工会紧紧围绕在总公司工会的周围，认真学习“三个代表”重要思想，提高了职工的整体素质，提高了政治素质和思想觉悟，把会员的思想统一到努力建设小康生活的奋斗目标上来，今年5月份开始在全公司积极营造和谐、文明、健康、科学的良好氛围，加强职工队伍建设，激励职工在岗位上建功立业，充分调动职工群众建设小康社会、构建和谐企业积极性和创造性，在评选“和谐小康家庭”活动中，物业公司3户家庭得到了此荣誉。
二、以遵纪守法、遵守公共生活次序为准则，讲文明、树新风为准则，开展了社会公德教育；以敬业、乐业、勤业为目标，开展了职业道德教育；以互敬、互爱、互信、互勉、互助、互让、互谅为目标，开展了家庭美德教育；以改革、发展、稳定为主题，开展了多形式、全方位的教育活动，是广大会员职工认识到了发展的紧迫性和稳定的重要性，增强风险忧患意识，树立了改革发展的观念。
三、及时反映会员职工的意见和建议，大力开展了“金点子”和“送温暖”活动，为职工和物业公司解决了很多困难和实际问题。
今年物业公司保安买买提艾力.沙吾提家庭困难收入低，小儿子患“尿毒症”，更可怕的是要给儿子换肾治疗费用巨大。在总公司工会的倡领下、公司工作的带领下全体会员职工积极踊跃捐款，奉献一片爱心，物业公司共捐款1083元。5月份为贫困母亲捐款380元。
四、积极做好新会员的入会工作，今年物业公司新入会员3名。并对全体会员职工进行一次调查摸底，充分掌握了每个会员的思想动态和生活状况，及时把问题和矛盾消灭在萌芽状态，使物业公司全体会员职工精诚团结，努力工作，充分体现了团结就是力量。
五、建立企务公开，民主管理、民主监督、民主决策的管理机制，体现了以人为本的发展观念，增强了工会的凝聚力和向心力。在公开的形式上，坚持以职工代表大会为基本裁体，辅之以公开栏、意见箱、点菜单、通知等多种形式，力求达到人人皆知。企务公开的实施，进一步增强了广大会员职工的民主意识和廉洁自律的自觉性。今年全体会员按时，足额的缴纳了工会费，无一漏缴。
六、从工会组织的性质和特点出发，大力开展健康向上、形式多样、会员职工喜闻乐见的文娱活动和劳动竞赛。在“三八节”期间，组织女会员职工学习《妇女儿童保护法》和《女工保护条列》，召开女工座谈会，开展“三八红旗”劳动竞赛活动，激发了女会员的工作积极性和集体荣誉赶。“五一”劳动节前，物业公司参加公司工会组织的庆“五一”趣味活动，取得了第一名。
七、深入开展争先创优劳动竞赛，推动各项工作顺利完成，物业公司为推动文明创建活动的全面开展，按照总公司工会和领导的统一部署，深入扎实的开展以“争先创优”为主题的系列文明创建活动，开展了“安康杯”竞赛活动，通过制定“安康杯”竞赛活动实施方案，宣传活动的重要目的和意义，积极引导广大会员职工正确认识，积极参加到活动当中，比、学、赶、帮、超、争创先进，蔚然成风。在2009，我们在工作中虽然取得了一点成绩，但是，还存在很多不足之处，在今后的工作中，积极向总公司工会领导虚心请教，认真学习，改正不足，积极向上，更加完善物业公司工会工作，争创先进。
电力工程部是主要承担武汉电网建设、改造的施工单位，那么怎么写一份总结呢？下面和小编一起来看看吧！
供电公司工会总结【1】
修试所工会工作在公司工会的领导下，在所党支部和行政的大力支持下，修试所工会认真贯彻公司工会精神，积极围绕企业改革和发展的大局，服务生产，积极组织和动员全体职工投身于企业的改革与发展，较好的调动和保护了职工参与企业民主管理，民主决策、民主监督的积极性，维护了职工的合法权益和合法利益，职工的主人翁地位得到了充分的尊重，现将XX年度民主管理和工会工作情况汇报如下：
本年度职代会为三届四次及三届五次职代会，供电公司工会年度工作总结。三届四次职代会于3月份召开，该次职代会审议通过了所领导分管工作述职报告、职代会工作报告、财务工作报告、审计工作报告，业务招待费工作报告。会议期间，职工代表除对上述报告进行了认真讨论外，还讨论并出台了《奖金分配办法》和《劳动纪律考核办法》。三届五次职代会于9月份召开，会议通过了上半年工作总结，进行了所工会换届选举，选举出程来友同志为首的新一届工会领导。同时对我所长期发展、安全生产经营及企业管理中的一些重大问题，群众普遍关心的热点、难点问题提出了建设性的意见和建议。
职代会会闭会期间，充分发挥职代会联席会和职代会专委会作用，全年共召开多次联席会。主要研究改革过程中涉及职工切身利益的重大事项，职工福利事项。党政领导高度重视民主参与管理活动，把这项工作看成是讲政治，保稳定的大事，工会工作总结《供电公司工会年度工作总结》。联席会主要内容为：所行政向联席会通报了公司小型基建、生活区建设规划等;对涉及到职工后勤服务，传统节日福利等进行了专题研究和表决。
三届四次职代会对工区现任四名所领导进行了评议。所领导分别在大会上向职工代表进行了述职。评议结果在民主评议干部委员会的监督下进行汇总统计。
公司厂务公开工作在继承原有方案的基础上，今年按党政领导的提议，扩展了公开的领域，创新了公开渠道，明确了公开的重点，向生产经营领域延伸，及时公开不同层面职工关心的热点、难点问题。同时，加大在职代会上公开的内容，专门例会公开的内容，使公开事项发布后，能够及时听到职工的意见和建议，定期分析和总结厂务公开工作，并进行找差距。
工会重视劳动保护、作业环境工作。所领导多次召开会议，对劳动保护方面征求意见和建议。用实际行动关心职工，履行集体合同，维护职工的劳动权力，创造良好的工作环境，有效的激发了职工的凝聚力和责任感。对特困职工，重病职工拨付慰问金，今年共到医院看望慰问生病住院职工30多人次;认真落实劳动保护政策，为生产一线职工配备充足的劳动保护用品。
在党政工三方的共同努力下，我公司集体合同履约渠道畅通，职工参加企业管理的积极性高涨，职工对企业的长期发展给予更多的关注，集体合同制度即维护了企业的稳定发展也保护和调动了职工的积极性。
XX年工会工作的重点是认真学习宣传贯彻党的十六大会议精神、新《工会法》和全总十四大及省总十一大会议精神，落实国电公司《加强民主管理和工会工作的意见》，建设好工会组织，当好党政领导联系职工群众的桥梁和纽带，最大限度的调动和发挥职工的积极性。
1、学习宣传贯彻党的十六大会议精神、新《工会法》和全总十四大及省总十一大会议精神。为进一步组织和引导全体职工深入学习党的十六大精神，结合我省打造信用安徽、创建信用行业、诚信行业和实施“诚信进万家”活动，在全局职工中开了展“学习十六大精神，争做诚信职工，全面建设小康社会职工百题竞赛”活动，职工参与率达60%以上。修试所工会刘君同志在全国职工学习十六大系列活动中，荣获中华全国总工会“全国职工学习党的十六大精神系列活动答题竞赛三等奖”。
供电公司工会总结【2】
⒈认真学习贯彻新《工会法》和中国工会十四大精神，坚持依法治会，从思想上、组织上、工作上加强自身建设，转变工作理念，树原创文秘网站:文秘知音立创新意识，强化服务意识，多办实事好事，努力扩大工会组织在职工中的影响力、感召力，用“三个代表”要求统揽工会工作。
⒉按照“模范职工之家”的标准、条件开展工会工作，认真做好合格模范职工之家验收的准备工作。
⒊及时做好新会员的发展工作、接转工作，规范和加强工会会员的会籍管理。严格财务纪律，加强工会经费管理、使用。
开展厂务公开，不是搞形式，走过场，我局工会积极配合党、政班子通过职代会基本载体开展厂务公开工作，形成了党委统一领导，党、政、工齐抓共管，职能部门各负其责，工会、职代会组织实施，广大职工积极参与的领导体制和工作机制。今年以来，我局工会继续建立健全民-主制度，制订了《深化厂务公开工作的实施意见》，重新调整了厂务公开领导小组和监督小组，活跃民-主生活，克服机关的官僚主义作风，维护职工合法权益，真正做到了集思广益，在积极推动厂务公开工作的开展同时，注意收集职工群众的建议和意见，充分发挥沟通局领导和职工之间的桥梁作用。通过召开职代会，认真审议行政工作报告，统一了广大职工的思想，鼓舞了广大职工的干劲，落实了全年的工作任务。就职工关心的多经体制改革、企业经营管理秩序、重点项目资金使用等情况进行了厂务公开，广泛接受职工的监督。
⒈深化文明行业争创活动。在去年争创工作的基础上，继续深化文明行业争创活动，加大文明职工、文明科室争创评比工作的力度。以班组建设原创文秘网站:文秘知音为载体，开展了建设“学习型班组”、“文明型班组”，争创“智能型班组”、“智能型职工”活动。上半年，我局三个窗口单位继续保持县市级文明窗口称号，并继续做好争创地市级文明窗口单位的工作。
⒉加强职工队伍素质建设。继续深化“一日三德三做”活动的开展，密切配合局党政班子抓好职工的社会公德、职业道德和家庭美德建设，充分利用职工政治学习、宣传橱窗、内部局域网等渠道，重点提高职工的思想政治素质和业务水平。在职工中大力弘扬爱岗敬业、诚信质朴、求真创新的民族精神，引导和动员广大职工规范自身行为，在社会上树立良好的电力职工形象。
工会组织职工以群众健身为宗旨，开展丰富多彩的文体活动。今年以来我们组织职工开展了球类、棋类比赛;三八妇女节组织女职工开展了联艺会和知识竞赛;配合局党委组织了庆祝建党八十四周年的系列活动;并组织青年职工踊跃报名参加市委、市政府组织的安全知识竞赛并取得优异成绩。专门聘请老师指导排练文艺节目，参加上级组织的各种文艺比赛。
通过开展丰富多彩的文体活动，活跃了企业文化娱乐氛围，满足了职工的精神文化需求，增强了职工身心健康，提高了广大职工做好工作的凝聚力。
⒈认真做好困难职工的扶助工作和特困户、特困生的扶贫工作。
⒉时刻观注职工身体健康，做好职工体检和流行病的预防工作。
⒊继续抓好退休职工管理工作，组织好退休人员的欢送工作。
⒋认真细致地做好计划生育工作。
【公司工会介绍】推荐阅读：
公司工会年度总结05-30
公司工会活动资料10-28
公司工会会议纪要10-14
公司工会先进集体事迹11-08
最新公司工会工作总结09-17
工厂(公司)工会工作总结10-31
公司工会固定资产管理办法07-03
集团公司星级工会事迹申报材料10-12
分公司工会女工工作总结10-29
公司工会委员会工作报告11-10
