农机鉴定站

农机鉴定站（共14篇）

农机鉴定站 篇1

1989年，原省标准计量管理局和省机械工业厅粤机科135号文授权我站挂“广东省农机具产品质量监督检验站”牌子;1995年8月，经省科学技术委员会审查批准，成为广东省首批“广东省科技成果检验检测鉴定机构”;2000年11月省消费者委员会粤消委15号文授权我站挂“广东省消费者委员会农机产品质量投诉监督站”牌子。2006年4月国家农业部以(2006)农(质监认)字第235号证书批准我站正式成为“农业部设施农业机械设备质量监督检验测试中心(广州)”，2006年5月国家认证认可监督管理委员会以(2006)量认(国)字(V2690)号对中心颁发了计量认证合格证书，2009年5月中心通过了复评审，2010年5月通过国家实验室认可认证。本站具备较为先进的农业机械业务鉴定检验手段，拥有各类测量设备280台/套，并设有电测路、增氧机检验池、柴油机试验台架等一批试验设施，总价值为1000多万元，鉴定材料《农机鉴定站》。

本站地处广州市东部，附近设有公交车(72号)总站，生活、交通较为便利。内设大院封闭式管理，宽敞、安全、幽雅。占地面积共18000平方米，现有建筑面积7600平方米，固定资产总值2580多万元。

在广东省农业厅领导下，我站力争建设成为优秀的农机产品试验鉴定机构，为国家、地方农业经济建设作出应有贡献。

各地级以上市农机化办(处、科)、顺德区经济促进局：

根据农办机54号《关于做好2011年“三秋”机械化生产工作的通知》的精神，结合我拾三秋”农业生产实际，请将粤农办98号附表4分别于10月20日、11月1日和11月17日下班前上报2011年“三秋农业机械作业进度表”。上述数据请登录广东省农业机械化信息网在线填报、提交，将填报完整的表格打英盖章后传真，同时请各市结合本地实际做好“三秋”农业机械作业进度填报工作总结一并上报给省农业机械鉴定站。

为了更好地与农业部“农机跨区作业服务直通车”系统相衔接，请将“附表4” 10月20日、11月1日和11月17日的数据内容相应填入农业部“农机跨区作业服务直通车”系统的“三秋农机作业进度表”。

联系人：邬千佑，联系电话：020-37386651、***，传真020-37388569。邮箱：gdnjwqy09@

农机鉴定站 篇2

2011年12月7日，农业部第1683号公告公布了第三批承担部级农机鉴定的鉴定机构及鉴定范围，四川省农业机械鉴定站申请的“谷物干燥机、微耕机、旋耕机、背负式机动喷雾喷粉机、喷杆式喷雾机、担架式机动喷雾机、风送式喷雾机、烟雾机、轮式拖拉机”等产品的鉴定能力通过部级认定。

根据农业部《关于开展农业机械试验鉴定机构部级鉴定能力第三批认定工作的通知》(农机办[2010]56号)的要求，2011年9月24～25日，农业部派出专家现场考评组，对四川省农业机械鉴定站申请的谷物干燥机等9种产品的部级鉴定能力进行了现场考评。评审组专家依据《农业机械推广鉴定实施办法》、《农业机械试验鉴定机构部级鉴定能力认定实施细则》和《农业机械推广鉴定大纲》的有关规定，按规定程序和计划要求，采用现场观察、交谈、提问、座谈、审查文件、核对记录等考核方式，以认真、负责、严谨、细致的工作态度对该站的机构条件、质量管理、设备设施、人员条件和鉴定经历等情况进行了审查、考核，并做出客观、公正的评价。

在2008年的鉴定机构部级鉴定能力第二批认定中，四川省农业机械鉴定站就取得了联合收割机、水稻插秧机、手扶拖拉机和轮式拖拉机的部级农机鉴定资格，经过不断的完善和提高，在第三批部级能力认定时，站针对四川省农机行业现状，提出了粮食干燥机械、农业耕作机械、植物保护机械和大马力轮式拖拉机等产品的鉴定能力认定申请。此次能力认定的通过使站的部级鉴定能力得到较大的提升，成为西部地区通过部级鉴定能力认定种类最多、份额最大的鉴定机构，也将为西南地区的企业申请部级推广鉴定提供更加方便快捷的服务。同时，四川省农业机械鉴定站必将以部级能力认定为契机，充分利用好部级农机鉴定这个平台，内强素质、外树形象，为促进农机产品质量的不断提升，为推动农业机械化又好又快的发展做出更大的努力和贡献。

农机鉴定站 篇3

培训班由省农机鉴定站站长陈树才主持,省农机局成洪局长做了重要讲话。他首先介绍了国家和我省良好的农机政策环境,分析了我省农机生产企业发展现状,强调了技术创新和品牌创立对生产企业发展的重要性,最后鼓励我省农机生产企业要抓住机会,明确长期发展规划,下决心尽快做大做强。

省农机鉴定站党委副书记、质量负责人邸晓竹主持了有关业务培训,周明新、邹世丽分别就“农机产品鉴定、推广鉴定申报程序”,“农机推广目录申报程序及要求”,“开展职业技能鉴定工作的有关要求”等相关内容进行了深入讲解,同时就有关问题征求了企业意见。

厦门职业鉴定站 篇4

一、基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，厦门职业鉴定站。

2、遵守纪律、品行端正，具有良好的职业道德，无违法和犯罪记录。

3、身体健康，无重大疾病或传染病，能坚持正常工作。

二、招聘岗位、人数及条件

岗位：财务会计1名

岗位条件：国家承认的财会专业大专及以上学历，持有会计人员从业资格证书，具有会计师及以上专业技术职务任职资格，从事财会工作5年以上，年龄在30-40周岁之间(即1971年6月1日至1981年6月1日期间出生)，户籍和人事(劳动)关系均在厦门市，男女不限。

三、报名

报名时间：2011年7 月5 日至2011年7 月8 日(双休日除外)

报名地点：厦门市长青路191号劳动力大厦三楼303室

联系人：廖女士

联系电话：5059509(正常工作时间)

报名时应填写报名表一式两份，近期1寸正面免冠照片2张，并提供身份证、户口本、学历证书及相应的职业资格证书和工作经历证明等原件和复印件。

报考人员所提供的复印材料必须真实有效，如弄虚作假，一经查实取消聘用资格，职业技能鉴定《厦门职业鉴定站》。

四、考试

(一)笔试

应聘人员均参加笔试，笔试时间初定7月12日。笔试内容以国家颁布的财经法规和相关的财会专业知识为主。

笔试总分为100分，合格线为60分，具体考试时间、地点另行通知。

报名人数与岗位招聘人数的比例应达到3：1，如在规定的报名时间内，比例达不到3：1的，可适当顺延报名时间10天。

(二)面试

面试从笔试成绩上合格线的应聘人员中按岗位拟聘人数1：3的比例，从高分至低分确定面试人选，不足1：3的按实际人数确定，比例为1：1的面试合格成绩不得低于70分。

面试时间初定7月15日。面试采用结构性测试，主要测试应聘人员的综合素质能力。

面试总分为100分，合格线为60分，由考官当场打分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均分。具体面试时间、地点另行通知。

面试结束后，笔试面试成绩按5：5折算综合总分。体检和考核人选从笔试、面试合格者中按综合总分排名顺序与岗位拟招聘人数1：1的比例确定。

五、体检与考核

(一)体检。参加体检人员需携带本人身份证、准考证根据用人单位安排，到指定的医院体检。

本次招聘体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，有关费用个人自理。

(二)考核。体检合格的，由招聘单位进行考核，考核的主要内容为德、能、勤、绩、廉等情况，并对报名资格条件进行复核，考核不合格的不予聘用。

六、公示与聘用

(一)根据岗位要求以及考试、体检、考核结果，择优确定拟聘用人员名单，并在市人力资源和社会保障局网站(网址：)及本单位公示栏上进行7天公示。

(二)经公示无异议或公示结果不影响聘用的，报相关部门审核后，用人单位与聘用人员依据《中华人民共和国劳动合同法》有关要求，按协商、自愿签订《劳动合同》。

(三)薪资待遇：录用人员实行合同制，年收入5万元左右，试用期工资待遇按合同工资的80%发放。试用期合格给予正式聘用，试用期满考核不合格的予以解聘。

(四)受聘人员应自行解决住房。

广州市技能鉴定站 篇5

中心成立于1994年，地处华南政治、经济、文化中心，在团结奋进、开拓创新的工作理念指引下，广州市职业技能鉴定工作迅猛发展，技能鉴定总量和水平一直位居全国大中城市前列。据统计，历年鉴定量达200多万人次，年开考职业(工种)达400多个，属下设立职业技能鉴定所80多家、拥有考评员6000多人。鉴定范围覆盖了第一、第二和第三产业。目前参与鉴定的考生涵盖本市各类中等职业学校、大专院校学生，企业职工、部队军地两用人才、农村富余劳动力、失业(下岗)人员、残疾人员等社会各类群体。

近年来，中心勇于站在技能鉴定的潮头浪尖，紧紧围绕省市产业结构优化升级和社会经济发展方式转变对技能人才的迫切需求，积极开展新职业(工种)开发工作，并重点致力于动漫设计类、计算机高新技术类、机电一体化类、汽车类等与广州社会经济发展密切相关的职业开发。同时，为加快与国际逐步接轨步伐，积极引进了C&G等国外知名品牌职业资格证书开展鉴定，职业技能鉴定《广州市技能鉴定站》。在高技能人才考核方式上，广州市率先在全国实行了企业技师考评、社会化认证、转系列认证和特殊认证等制度。近年来又率先在全国探索并建立了一套学科规范的企业高技能人才评价“广州模式”，为全国企业高技能人才评价管理体系的建立树立了标杆作用，并在全省和全国予以了广泛推广。为进一步完善技工院校高技能人才培养评价体系，2009年又率先在全国开展了技工院校高技能人才工学结合培养评价课题研究。在技能竞赛方面，已逐步建立起较为成熟、系统的职业技能竞赛人才选拔机制，积极开展穗港澳青年技能竞赛、高技能人才竞赛、农民工技能竞赛、技工院校技能竞赛、市残疾人技能竞赛、市职工技能竞赛和园林、花卉、建筑以及其它有关行业技能竞赛等多项赛事。其中，穗港澳蓉青年技能竞赛已逐步发展成为国内一项颇具影响力的重要赛事。在鉴定质量管理上，建立起了以信息化为手段的鉴定工作体系，逐步实现了科学化和规范化管理。

多年来，中心秉承“公平、公正、公开”原则，以“坚持标准、开拓创新、团结进娶敬业奉献”为指导思想，客观公正、科学规范地为一批批的劳动者就业提供了技能鉴定服务，不断推进职业资格证书制度的发展，使之真正成为劳动者的“就业通行证”，为广州市社会和经济发展做出了积极贡献。

中心地址：广州市东华南路148号（劳动就业大厦）

邮政编码：510100

农机鉴定站 篇6

3月6日，经河北省劳动和社会保障厅批准，我校(文中简称、代称均指河北师大——编辑注)国家职业技能鉴定所在传播学院(东区)南院实验楼正式挂牌。

职业技能鉴定是面向广大劳动者和用人单位的一项社会公益性工作，是经政府认定的专门鉴定机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出的客观考证和评价。劳动者在职业技能鉴定合格后方可取得《职业资格证书》。这是国家劳动和社会保障部深化劳动体制改革，大力推行职业资格证书制度，实行就业准入制度的重要举措。

我校国家职业技能鉴定所是面向学校及社会实施职业技能鉴定的组织机构。将为大学生、机关、企业和社会从业者考取相应的职业资格提供报名、培训、考试、鉴定、颁发证书等服务，职业技能鉴定《师大职业技能鉴定站》。鉴定及培训项目包括：计算机操作员、摄影师、音响调音师、物业管-理-员、秘书、公关员、导游员、营销师、电子商务师、人力资源管理师、企业信息管理师、企业行政管理师、多媒体制作师、计算机程序设计师、室内装饰设计师、信息办公软件应用专家、平面设计师、网页设计师、工业设计师等。通知

2012年河北省成人高考报名即日开始！凡遵守国家宪法和法律、品德良好、具有高中或同等学历文化程度的考生均可报考。报考专升本的考生须拥有国民教育系列大专及以上毕业证书，入学时学校将通过中国高等教育学生信息网核对信息。

一、报名时间：即日起开始报名，8月中旬截止报名；

二、考试时间：2012年10月13.14考试（以准考证为准）；

三、考试科目：

专升本：

文史类：政治、英语、大学语文 法学类：政治、英语、民法

教育学类：政治、英语、教育理论 医学类：政治、外语、医学综合理工类：政治、英语、高数(一)经管类：政治、英语、高数(二)

高升专：

文科：语文、数学、英语

理科：语文、数学、英语

高升本：

文科：语文、数学、英语、史地综合理科：语文、数学、英语、理化综合四、考设专业：（高起专、专升本、高起本）

可报学校：经贸，师大，科大，燕大，河大，河北科技师范，河北建筑工程学校

理工类：计算机科学与技术、工业设计、电子信息科学与技术、电气工程及其自动化、电子信息工程、纺织工程、服装设计与工程、地球物理学、应用化学、机械电子工程、化工与制药、化学工程与工艺、环境工程、机械设计制造及其自动化、计算机科学与技术、建筑环境与设备工程、热能与动力工程、生物工程、食品科学与工程、通信工程、土木工程、冶金工程、水利水电工程、土木工程、给排水工程

文史类：汉语言文学、新闻学、历史学、传播学、财务管理、电子商务、法律事务、工商企业管理、国际经济与贸易、会计、计算机信息管理、经济信息管理、人力资源管理、市场营销、物流管理、新闻与传播、商务英语、新闻学、英语

师范类：教育学、学前教育、教育技术学、小学教育、科学教育(小教方向)、体育教育、语文教育、英语教育

经管类：财务管理、电子商务、工商管理、国际经济与贸易、市场营销、信息管理与信息系统、药学

医学类：临床医学、护理学

法学类：法学、思想政治教育

五、学制：专升本：2.5—3年；高起专：2.5－3年；高起本：5年；

六、收费标准：

报名费：150元 学费按各学校标准收龋

报名携带：身份证、毕业证复印件各一份，蓝底小二寸照片一张，报名时电子摄像。

农机鉴定站 篇7

本刊讯由山东省农机试验鉴定站自行设计建设的“设施农业装备试验室”日前竣工。省农机办林建华主任、纪检组韩永平组长一行于8月1日下午视察了设施农业装备试验室。林主任对“设施农业装备试验室”的建成使用表示祝贺，对省农机试验鉴定站同志们的辛勤工作表示感谢。

该试验室的建成使用，能够一次性完成目前所有温室保温被的保温、防雨、阻燃性能和抗拉强度等性能试验，达到了温室保温被农业机械推广鉴定大纲的所有技术要求，填补了我省温室保温被性能检测的空白，解决了设施农业装备推广鉴定的关键性问题，提升了对农机生产企业的服务能力。

农机职业技能鉴定考评方式探讨 篇8

关键词：职业技能；考评；现场考核；考评员

中图分类号：S23 文献标识码：A 文章编号：1674-1161（2016）11-0084-03

辽宁省农机职业技能鉴定站（农业-227站）自2003年开始技能培训和鉴定以来，共组织鉴定2 000余期，累计组织3万余人参加农机行业特有工种职业技能鉴定，通过考核取得职业资格证书的有2.5万余人，合格率达到83.3%。随着职业技能鉴定政策、法规的不断出台，鉴定方法更加科学，鉴定手段更加完善，其评价农机劳动者技能水平的作用凸显，但其也存在一些值得改进的地方。结合鉴定实践探讨辽宁省的技能鉴定工作，对提高全省的农机职业技能鉴定水平具有重要意义。

1 农机职业技能鉴定考评存在的问题

1.1 鉴定标准无法满足鉴定对象、工种的多样性需求

目前，技能鉴定考核主要包括理论考试和技能考试两部分；技师、高级技师则实行考评结合制度，即参加职业技能鉴定考试与业绩材料申报评审相结合。辽宁省的技能鉴定考核是在全国农机职业技能鉴定指导站的领导下，由辽宁省农机职业技能鉴定站及所属鉴定工作站依据国家和行业制定的职业资格标准完成。

经过几年实践，农机修理工、拖拉机驾驶员、玉米联合收获机操作工等工种的鉴定已经相对成熟。但是在鉴定过程中，鉴定对象层次差别很大，有已经熟练操作机具的农机手，还有即将毕业的大学（专）生、农机生产企业的技术骨干及普通农民。如果对他们使用同一尺度鉴定，大多数文化程度比较低的农民难以接受。同时，部分标准没有解决通用性问题，设置的考试内容或工艺标准与生产产实际差异较大。为此，鉴定标准制定应力求结合生产实际解决通用性问题，以满足鉴定对象、工种多样性的需要。

1.2 部分鉴定项目成本较高

鉴定成本较高，有些鉴定项目超出农民的承受能力，影响技能鉴定工作推广。例如玉米联合收获机操作工鉴定，不仅机具价格昂贵，而且鉴定中的耗油、磨损、保养等费用也高。受条件所限，大多数工作站通过租机具、场地、交通工具实施鉴定，导致鉴定成本过高。

1.3 鉴定结果与实际水平存在差异

鉴定结果与被鉴定人的实际水平存在差异。这种差异形成的原因很多，除鉴定结果与目标真实值偏离外，试题水平、考场纪律、考试方式、考评员水平等都会影响鉴定结果。另外，鉴定方式也是造成差异的原因之一。技能考试虽然设定了若干考试项目，但实际鉴定时采取随机抽取几个项目的办法，鉴定内容很难覆盖全部技能领域，其结果必然无法反映被鉴定人的实际水平。

2 农机职业技能鉴定考评改进措施

2.1 加强鉴定标准和鉴定制度建设

鉴定工作，标准先行。加强政府行业部门的宏观调控和指导，组织相应专家编制系统的鉴定标准和规范。在编写过程中，应先制定标准规范，再开发教材和题库，形成完整的鉴定规范体系。所有的标准、规范都应定期修订，及时将新技术、新工艺、新材料和新知识融入标准，充分体现标准的先进性、通用性和可操作性。

同时，要大力加强鉴定工作的各项制度建设，规范各项工作程序，完善内部工作规范、技能鉴定管理规章制度及工作流程。严格执行考评人员交叉、回避、轮换制度及鉴定保密制度，选择有责任心的鉴定人员担任考评组长，并加强培训。建立健全鉴定公示制度，按规定条件审查报考资格，保证鉴定工作公开、公正、公平，确保无使用试卷泄密事件发生。

2.2 鉴定方式灵活多变

在鉴定工作中，既要以标准为准绳，确保鉴定标准的严肃性，又要不拘泥于形式，方式灵活多样。例如，有些实际操作考试无法在生产现场进行，也不能进行模拟操作，但能够反映并体现工人的技术水平，在编制考题时应采笔试、口述等方式进行处理，要求操作者掌握相关工艺和操作要领。另外，在不影响生产的情况下，能在现场进行的鉴定工作尽量在现场进行，提高基层生产单位的积极性，使鉴定结果体现鉴定者的实际水平，降低鉴定成本。

2.3 改善考评队伍结构

邀请高校农机专业教师等作为协考员，改善考评队伍结构，并严把质量关。其它一些行业的考核均为理论考核，监考作为一项简单工作，可用的社会资源较多。农机职业技能鉴定具有特殊性，非专业人员不能胜任实际操作考核工作。多年的鉴定实践表明，实际操作考核对考评员的要求非常高，需要长期从事实践教学或具有实际生产经验。

辽宁省农机职业技能鉴定站的考评员队伍建立时，考评工作还没有开展，随着考评工作的深入开展，考评工种和现有的考评员知识结构不匹配现象日益突出。壮大考评员队伍、改善考评员的知识结构、提高考评员技能水平已成當务之急。

高校农机专业教师既有丰富的理论知识，又有丰富的实践经验，引进高校农机专业教师作为协考员甚至担任主考官，对改善考评队伍知识结构、保证技能鉴定考核的质量、拓展考评领域具有积极作用。

2.4 采用全程评分法

采用全程评分法，改进实际操作评分表设计。全程评分法也称行为锚定等级评定法，是考评者全程观察考生的实际操作，将被考评者每一操作的各考评维度都设计出一个评分量化表，并附上与量表上分值相对应和联系的描述性说明词，作为操作中为被考评者实际表现评分时的参考依据，根据被评者的表现现场打分。这些描述性说明词不必涵盖各层次的实际表现，不能给被鉴定者操作细节或注意事项等方面的提示，要能够客观地描述被评者对实际操作的掌握程度。有了量表上的这些操作描述说明，不但考评员能明确考评尺度，还可以找到具体的考评依据，给分或对各操作过程违反规范和标准进行减分处理便有分寸感。由于实操考核是主观评分，以往只能看到分数，看不到考评过程体现，不能科学量化考生的知识和能力。为能综合确定参加鉴定人员的综合水平，在操作过程中，考评员可以根据参加鉴定人员的操作表现提5～8个问题，以进一步评价加鉴定人员的实际技能水平。这一整个过程能充分体现参加鉴定人员的知识和技能水平，具有高度的综合性。

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2.5 逐步实现现场考核

紧密结合生产重点，逐步走现场考核的道路。农机职业技能实际操作考核基本上属于过程型考核。对于过程型考核，内外专家有两种不同的意见：一是认为反映普遍性的标准不能代表事物的特殊性，而事物的特殊性往往是代表事物的关键；二是认为只要标准制定的合理、具有普遍性，就可选用几个典型项目代替其它项目。要反映工人的实际技术水平，就必须结合生产实际对全部项目进行考试，前提条件是将全部项目融合到有限的试题中，以尽量缩短鉴定周期。以往的鉴定往往是将鉴定对象召集在租用场地集中进行考核，不仅成本高、无法结合生产实际，而且很难体现被鉴定者的真实水平。为此，可以尝试与农机作业季实际生产相结合的鉴定方式。以玉米联合收獲机操作工为例，与农机合作社联合进行技能鉴定，考评小组到现场进行考核，既鉴定出考生的真实水平，又能降低鉴定成本。同时，这种做法也可宣传农机合作社和农机职业技能鉴定，并为合作社提供优秀的农机操作人员。

目前，实际操作鉴定多采用一对一的考核方式，按照每人5～8 min（最多进行3～5项简单的考核）计算，每天可完成24人的鉴定工作。从材料、仪器损耗和租赁、势务费、制证费、差旅费、食宿费等方面进行理论上的成本核算，超过40人才能持平。在没有任何专项经费和补贴、每名被鉴定者只收取基本费用的情况下，大规模的鉴定活动难以开展。按照鉴定考核的管理规定，开展一对多或多对多的鉴定并降低鉴定成本是下一步重点探讨的问题。

3 结语

只有认真研究出切合农机实际的技能鉴定方式，才能推进技能鉴定不断发展。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，对职业技能鉴定管理工作提出了更高要求，职业技能鉴定工作只有顺应时代发展需求，坚持以人为本的理念，做到科学发展、创新发展、统筹发展、和谐发展，才能顺利开展和提高质量。

参考文献

[1] 胡建平，尹晋涛.试论农机职业技能鉴定管理的若干问题[J].现代农机，2016（3）：25-27.

[2] 王宏勋浅谈农机职业技能鉴定的作用[J].农机质量与监督，2016（3）：28.

[3] 姚俊豪.对新时期农机职业技能鉴定工作的思考[J].农机使用与维修，2014（9）：17-18.

[4] 曹智，胡玉珍.农机职业技能鉴定工作存在的问题与对策[J].新农村（黑龙江），2013（8）：268-269.

Abstract： According to working experience for many years on agricultural machinery vocational skills verification， this paper summarized the main problems existing in the test and evaluation of vocational skills verification. From the aspects of verification standard， evaluation team and test and evaluation method， it put forward constructive development suggestions， which provided reference for improving the level of agricultural machinery vocational skills verification.

Key words： vocational skills； test and evaluation； on-site examination

鉴定站监考员 考评员工作守则 篇9

职业技能鉴定站监考员 考评员工作守则

一、监考员的任务和职责

1、监考员必须首先了解有关考点、考场情况以及考场规则和注意事项。但在考试前不得泄露与考试有关的信息和自己的监考场地、场次。

2、考试前监考人员要集中学习有关文件、规则等，明确责任、任务和分工，熟悉和掌握试题、试卷的分发、收集、装订、密封等具体要求。

3、每科开考前30分钟，两名监考人员同时领取试题，领取时必须检查袋面的科目名称是否同该考场所考的科目相同，无误后连同考生报名册、稿纸和装订工具带进考场。

4、应考人员进入考场时，监考员必须站在门口逐个检查考生的准考证以及有无夹带违禁品进考场.5、进入考场后由其中一位监考员在开考之前向考生宣读“应考人员须知”和注意事项，与此同时另一位监考员可以当众启封试题，核对科目，清点份数、页数、核发试卷。以上工作不得占用考试时间。

6、试卷发放完毕后，监考员必须提醒应考人员该科试卷有几大张，共多少页，请考生查对。并提醒考生查看有无

空白页，如发现空白页应举手询问。在有答题卡的情况下，要指导应考人员把姓名、准考证号、科目等几项按要求准确填写正确。如是普通试卷，提醒应考人员在试卷密封线内按要求准确填写姓名、准考证号、工种等项目。

7、开考以后，监考员逐个查对考生准考证上相片同本人是否相符；另一方面检查应考人员的姓名、应考人员应填写的内容是否写在试卷规定的位置上，注意不要让应考人员写在密封线外。

8、每科考试结束前15分钟，监考员可提醒考生。

9、监考员不得对试题做任何解释。如发现有个别字印刷不清楚，可核对后写在黑板上。

10、如果发现有应考人员在考试过程中突然发病，由一位监考员通知考点外的工作人员陪同应考人员去卫生室治疗，不能坚持考试的应说明应考人员停考。

11、监考员必须认真监考，严格执行考场纪律，对应考人员的违规行为，如旁窥、夹带、交谈、传递等应立即提出警告，并在“考场记录表”上做好记录。情节严重者，应另写书面报告给主考并转交管理部门处理。如发现有冒名顶替疑点的，可在考试后查对清楚,情况属实者,应取消考试资格,并对有关人员作严肃处理.12、监考员必须认真填写试卷袋面上的实考人数、缺考人数和考场记录表上的所有内容，考场记录表填写后贴在试卷袋封面的“考场记录表”粘贴线上。

二、考评员的任务和职责

1、考评员在规定的职业（工种）、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进行考核和评审。

2、考评员进行考评前，必须熟知本次考评的职业（工种）、项目、内容、要求及评审标准。

3、负责考核场地、设备、工卡量具的检查及其考核所用材料的检验。

4、在考评过程中，评分人员应独立完成各自负责的任务，相互间不得暗示和勾通。

5、一般情况下，考评员不参与监场。

6、考评员必须严格按照评分标准及要求逐项测评打分，认真填写测评记录并签名。

7、鉴定对象有违纪行为，考评员视情节轻重分别给予劝告、警告、中止考核、宣布成绩无效等处理，并将处理结果填写在考场记录上。

8、操作技能考核的检测、评分工作完成后，填写有关考评成绩报告单，并向有关部门提出鉴定意见。

9、协助考务人员做好考务工作。

10、考评员要不断努力学习职业技能鉴定知识和技术，提高鉴定水平。

新疆阿勒泰畜牧兽医职业学校

职业技能鉴定站

农机鉴定站 篇10

各区县体育局、各游泳场馆：

依据北京市体育局《关于对中国救生协会游泳救生员持证人员开展职业技能置换鉴定的通知》（京体办字［2009］122号），现将2011年救生置换鉴定工作具体通知如下：

一、鉴定内容

1、救生理论（含专项技能笔试部分）：参考教材《游泳救生员国家职业资格培训教材》（高教出版社）

2、专项技能：具体考核内容详见北京市体育局网站（）首页-职业技能鉴定-考核内容与标准中下载“游泳救生员操作技能考核标准”

二、鉴定对象

于2008年1月1日至2008年12月31日间获得中国救生协会颁发的初、中级游泳救生员证书，并经北京市水上救生协会2009年、2010年、2011年三年年审合格的人员。

三、年审办法

2011年2月9日起至10月30日止，每周二上午9：00-11：30、下午13：30-16：00（法定节假日、双休日除外），携带本人有效中国救生协会救生员注册证原件，到北京市水上救生协会（地址：北京市体育社团办公中心。东城区天坛东路13号崇文体育中心内）办理年

审确认手续。

四、置换鉴定报名办法

请符合置换鉴定条件的人员，于2011年3月21日-10月31日期间的每周一上午9：30-11：30、下午14：00-16：30（法定节假日、双休日除外），携带本人经北京市水上救生协会审核的有效救生证原件及复印件、个人身份证原件及复印件、健康证明原件及复印件、一寸蓝底正面免冠照2张和小两寸蓝底正面免冠照1张、《体育行业职业技能鉴定审批登记表》一份,到北京市体育行业特有工种职业技能鉴定站（西城区先农坛街11号，先农坛体育场内御耕苑5号房间）报名。

五、鉴定时间、地点

本置换鉴定工作将视实际报名情况而定，具体时间和地点以考生准考证注明为准。

请各区县体育局充分重视此项工作，确保通知下发到位，并督促本辖区内各游泳场所组织好救生员的置换鉴定报名工作。

救生协会联系人：刘洪清 救生协会电话：87324465 鉴定站联系人：王毅、李超 鉴定站电话：83156202、63048995

农机鉴定站 篇11

关键词：农机；职业技能；培训

中图分类号： S232 文献标识码： A 文章编号： 1674-0432（2014）-04-56-1 省政府《关于加快全省农业机械化发展的决定》要求：“农机体制改革的主要目标是建立符合市场要求的经营管理体制和运行机制”。经营和服务体制的改革应以市场为导向，以竞争为动力有序进行，农机市场的经营主体是从事经营和服务的劳动者。加强对劳动者管理，规范劳动者行为是依法管理农机经营、服务市场的关键。农机行业劳动的职业技能鉴定，既是对农机行业劳动者管理的首要任务，也是对农机行业劳动者从业行为、劳动质量等管理的基础。因此，对农机行业劳动者进行职业技能鉴定具有重要意义。

1 农机行业职业技能培训鉴定工作开展现状

九台市农机行业职业技能鉴定工作起步较早。目前全市农机系统已基本形成了一个完整的管理体系，构建了农机行业职业技能培训鉴定规范管理的基本框架，为积极稳妥地开展职业技能培训鉴定工作，全面实施职业资格证书制度，提高农机行业人员的整体素质，奠定了良好的基础。

1.1 职业技能培训鉴定政策法规日趋完善

按照国家有关政策规定，省里相继制定下发了《吉林省农机行业特有工种职业技能鉴定实施方案》；《关于对全省农业部分工种从业人员进行职业技能鉴定并实施职业资格证书制度的通知》；《吉林省农机实用人才培养实施方案》；《吉林省农业职业技能鉴定管理办法》等文件，为九台市实行农机行业职业技能培训鉴定工作科学化、规范化管理提供了有利保障。

1.2 农机行业职业技能鉴定组织实施网络基本形成

按照统筹规划、一体化运行的模式，九台市建立了农机行业职业技能鉴定基地，组建了考评员队伍，构建了农机行业职业技能鉴定体系，为实施职业技能鉴定工作提供了场所、设备、人员等条件。

1.3 采取有效措施、推动鉴定实施

为推动农机修理工、拖拉机（收割机）驾驶员等工种的鉴定实施，结合贯彻落实《吉林省农机管理条例》检查、农机化教育培训和杜绝拖拉机（收割机）黑车非驾整治等项活动，认真组织开展了农机行业职业技能鉴定工作，各地农机部门高度重视，采取措施，积极协调，稳步推进，取得了良好的效果。

2 农机行业职业技能培训鉴定工作存在的主要问题

多年来，尽管九台市采取了多项措施，积极推动农机行业职业技能鉴定工作开展，但是目前仍存在培训鉴定人数不多，工作开展困难等问题。分析其原因，除了与农村教育落后，农民意识不强等因素外，还与具体开展这项工作中存在的诸多问题密切相关，不容忽视。

2.1 个别地方领导认识不高、重视不够

农机部门领导没有把开展职业技能培训鉴定工作作为提高农机劳动者技术能力和业务素质的一项战略措施来充分认识，更没有从保护广大农民利益的角度来考虑，因此，不能积极主动采取切实可行的办法正确引导劳动者参加职业技能培训鉴定，甚至有的领导认为开展这项工作是给农民增加经济负担，直接影响了职业技能培训鉴定工作正常开展。

2.2 相关政策不完善

几年来，虽然吉林省先后制定了一些开展职业技能鉴定工作的有关政策，但是，具体实施细则至今仍未出台，导致政策依据不充分，工作可操作性不强，制约了职业技能培训鉴定工作有序进行。

2.3 开展工作的积极性不高

农机职业技能鉴定工作量大、涉及面广、投入较大。由于目前物价部门制定的培训鉴定的收费标准偏低，无法保证职业技能鉴定工作正常开展，因此，各地开展工作的积极性不高。

3 开展农机行业职业技能培训鉴定工作的几点建议

3.1 加强领导，落实责任

农机部门要切实加强组织领导，主动向当地政府汇报，取得领导的支持，积极与相关部门搞好协调，形成合力，确保农机职业技能培训鉴定工作顺利实施。

3.2 科学安排，典型引路

要科学制定工作计划和实施方案，精心组织，典型引路。充分发挥农机行业职业技能培训鉴定基地的作用，积极组织拖拉机驾驶员、农机修理工、农机营销员、农业机械操作工参加职业技能培训与鉴定，努力提高持证上岗率。

3.3 健全机制，强化监督

要建立健全各项规章制度，加大监督检查力度。加强对农机营销、农机修理、拖拉机（收割机）驾驶操作等国家规定的技术工种的监管，发现问题，及时纠正。

3.4 加强引导，广泛宣传

要加强对开展农机职业技能培训鉴定的宣传工作，充分利用报纸、电视、广播、农机化信息网等媒介广泛宣传农机职业技能培训鉴定工作的重要意义，宣传各地工作的好经验、好做法，为搞好农机职业技能培训鉴定工作营造良好的舆论氛围。

农机鉴定站 篇12

一、农机质量监督管理投诉机构的现状

目前, 农机质量监督管理机构在县级以上单位才设立, 乡镇没有设立质量监督管理岗位。而且市、县级大多是实行与推广站实行一套人马两块牌子。为加强农机质量监督管理工作, 延伸设立乡镇农机质量投诉窗口很有必要。

二、延伸乡镇农机质量投诉业务窗口的意义

农机站是农机化工作的最基层单位, 是联系农机用户的桥梁和纽带。2015 年8 月中旬, 一位群众带有点火的口气打来电话, “同志, 你们农机站的职责是什么, 管不管质量投诉的?”我想他一定有什么事让他着急, 虽然质量投诉在站里没有明确的规定。还是对他说:“有什么事呀, 看帮得你解决不。”“同志, 早春我在某某处经他人介绍买台打田机, 现在正是打田的时候, 能正常运转却不能作业, 不知道是什么问题。”在和他简单对话后, 向他询问了具体的操作方法, 然后上门看到机具后, 明白了问题所在, 是因为机主操作不当而引起的故障, 他把离合器当成手刹, 离合器长期处在分离状态, 造成了弹簧变软, 离合器分离不了, 从而不能正常作业。经了解, 经销商也说没有对他进行这方面的培训, 后来经过口头调解, 经销商同意更换零配件, 事后得到了农机户的口头表扬。由此可见, 乡镇农机质量投诉窗口, 是维护农业机械生产者、经营者和使用者的合法权益和处理矛盾纠纷的基石, 对促进农机化的发展有重要的作用和地位。

三、乡镇投诉窗口建设存在的问题

(一) 没有设立岗位。长期以来, 上级部门着重抓好新机具、新技术推广、安全生产、购机补贴等工作, 忽视质量投诉工作。基层人员对质量投诉工作了解甚少, 认为是工商、科技质量监督等部门的职责。目前, 农机质量监督管理机构在县级以上单位才设立, 乡镇没有设立质量监督管理岗位

(二) 缺少工作经费。农机质量工作经费没有纳入预算, 资金缺少, 农机质量监督管理工作难以开展。

(三) 技术人员缺乏。农机人员缺乏是当前的首要问题。基层专业技术人员职称低、待遇差, 平时工作种类多, 主管部门和地方工作都要做, 造成基层专业人员少, 或是年龄偏大等不合理结构。

四、建设乡镇质量投诉窗口的建议

(一) 完善机构、落实经费, 建立队伍。县农机管理部门要与县政府及有关部门进行沟通, 解决岗位编制, 将农机质量投诉监督站所需建设、工作经费纳入年度财政预算, 切实保证基层公益性农机服务机构履行公益性职能所需资金有效供给。并根据实际情况, 争取人事部门有计划招聘专业人员, 建立一支强有力的农机质量投诉监督队伍。

(二) 建立制度, 明确岗位职责。按照事业单位人事制度改革的要求, 实行人员聘用制, 由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变, 按照事业单位岗位设置管理的有关规定, 按需设岗、竞争上岗、按岗聘用, 确定具体岗位, 明确岗位等级、聘用工作人员, 签订聘用合同。同时, 建全考核评价制度。结合当地实际, 确定对农机技术人员的考核内容和方式, 建立健全绩效考评机制。由县级人事、业务主管部门共同制订农机服务体系人员的考核办法, 将农机服务体系人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩, 确保基层农机服务体系人员的浮动工资政策落到实处。农机服务体系人员的晋升晋级、续聘、辞退、教育培训等与考核结果挂钩。

(三) 加强农机质量监督投诉窗口基本设施条件建设。加强县乡级站基本设施条件建设, 配置办公室、投诉窗口、调解室, 购买开展农机质量监督投诉站 (窗口) 所必须的办公设备、仪器设备等, 切实改善县乡级站 (窗口) 基本设施条件。

(四) 加强农机质量监督投诉业务人员培训。根据实际情况组织县乡两级农机质量监督投诉业务人员参加培训, 邀请专家授课, 培训农机质量监督投诉工作相关的法律法规、政策规定、投诉处理知识、农业机械原理和知识、质量调查方法等知识;同时组织农机质量监督工作人员到先进单位进行学习交流, 学习借鉴好的做法和先进经验, 推动农机质量监督投诉工作顺利开展。

农机鉴定站 篇13

2008年临江市职业技能鉴定站进一步加强和规范了职业技能鉴定质量管理，不断扩大鉴定覆盖面，有效促进了职业技能鉴定工作健康发展。根据吉职鉴字[2008]22号文件指示精神，我们认真做好了各项自评工作，现将工作情况汇报如下：

一、规范质量管理，全面完成职业技能培训鉴定工作

大力加强职业技能鉴定质量工作对于提高劳动者技术素质，增强企业竞争力具有十分重要的作用，因此我们在搞好摸底调查，走访相关企业和各用人单位需求的基础上，按照下岗职工、农村劳动力的个人愿望和要求，先后与企业、职业技术学校、农机学校、民办培训机构和劳动保障工作站、社区及委托培训机构部门联合举办职业技能培训鉴定工作，先后办班60班次，对育婴员、电工、电焊工、中式面点、汽车修理、保健按摩、钳工、挖掘机操作工等专业（工种）进行了培训和职业技能鉴定工作。2008年我站职业技能鉴定工作任务是鉴定人数达到1500人。截止目前，参加免费鉴定人数1946人，实际发证人数1554人，完成计划的105%。

二、建立健全高技能人才培养机制，努力提高高技能人才队伍建设

今年临江市职业技能鉴定站全面贯彻科学发展观和科学人才观，以培养高技能人才为重点，以提高劳动者素质为根本出发点，以市场就业为导向，以服务企业为宗旨，统筹社会培训资源，加强高技能人才培养基地建设，建立健全高技能人才培养机制、评价体系，并形成合理的工作格局。大力推进国家职业资格证书制度，面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量，加快高技能人才队伍建设步伐，为我市经济发展提供有力的技术技能人才支撑。2008年高技能人才工作任务是500人，实际完成508人。

三、加大宣传和检查力度，规范企业职业技能（工种）持证上岗工作

职业技能鉴定中心协调用工管理科、劳动监察部门联合对各国有改制企业、民营企业、个体经营户等用工单位持有职业资格证书情况进行了检查。我们按照《国家教育法》、《国家劳动保障监察条例》的规定，加大了宣传职业资格证书的管理力度，强调职业工种上岗持证的重要性，并对企业技术工种岗位未取得职业资格人员上岗的企业进行限期整改。目前，已在用工单位形成了持证上岗的良好氛围。

四、开拓创新，加大考评员队伍建设

职业技能培训鉴定工作必须要瞄准市场面向社会，科学定位，为企业人才需求服务，因此建立一支技能全面经验丰富的考评师资队伍十分重要。2008年，在原有的基础上重新申报初级考评员、中级考评员18人。我们将在实践中以新知识、新技术、新工艺和新设备充实教学内容，以最灵活的管理方式进行培训和技能操作，并依托企业培训考核鉴定实训基地，搞好职业技能培训考核鉴定的综合性配套工作，达到学到的知识能用到实际工作中去的目的。

五、2008年职业技能考核鉴定基本亮点是：结合实际、面向社会

职业技能鉴定工作的前提是职业技能人员的培训，职业技能培训必须要瞄准企业需求，为企业经济发展服务。结合实际有针对性的对下岗失业务人员、农村劳动力技能进行培训，做到先定单后培训再鉴定的工作思路，与岗位对接、技术对接、发挥他们学有所长、学有所用。今年我们已鉴定两期保姆（育婴员）班，鉴定合格后，我们先后联系家政公司、中介公司，为他联系岗位，应聘上岗，还有一些未能上岗的学员，我们联系社区共同举办了爱心手拉手家政服务中心，帮助他们实现就业。

六、工作中存在的问题

通过对职业技能鉴定工作自查，我们在工作中也存在一定的不足，考评人员在工种上也有不全，设备不足现象。

2008年职业技能鉴定站虽然取得了一定成绩，但是离上级主管部门和领导要求相差很远，我们有决心取优绩、补不足，求真务实，扎实工作，进一步加大职业技能鉴定质量工作力度，为我市经济建设和社会发展做出贡献。

七、2009年工作目标

农机鉴定站 篇14

江西省人力资源和社会保障厅关于开展 2015年全省职业技能鉴定所站年度检查的通知

各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局,省直有关单位、省管各职业技能鉴定所（站）：

为进一步规范职业技能鉴定行为，提升职业技能鉴定所（站）管理服务水平，构建职业技能鉴定质量管理长效机制，根据原劳动部《关于印发<职业技能鉴定工作规则>的通知》（劳培司字〔1996〕58号）和《江西省职业技能考核鉴定管理条例》有关规定，决定开展2015年全省职业技能鉴定所（站）年度检查。现将有关事项通知如下：

一、年检范围

2014年12月31日前经全省各级人力资源和社会保障部门（以下简称“人社部门”）批准设立、开展职业技能鉴定的鉴定所（站）（以下简称“鉴定所站”）。

二、年检内容

鉴定所站2014年度开展实施考核鉴定工作的基本情况： 1.鉴定所站负责人、联系人、考评员、工作人员基本信息；机构岗位设置和规章制度、档案资料管理、鉴定实施要求、质量管理等；

2.2014年度开展考核鉴定人数、等级、职业（工种）名称以及获取证书人数，鉴定职业（工种）是否在鉴定许可范围内；

— 1 — 3.鉴定所（站）场地设置、设备、检测仪器名称、数量等，是否符合考核鉴定相应职业（工种）要求；

4.开展质量管理体系建设和构建质量管理长效机制的情况，考、培分离工作措施以及社会各界的反映。

三、年检材料

参加年检的鉴定所站需提交以下材料：

1.江西省职业技能鉴定所站年度检查自评报告（附件1）； 2.江西省职业技能鉴定所站管理制度（附件2）； 3.《职业技能鉴定许可证》正、副本原件；

4.鉴定所（站）名称、鉴定职业（工种）范围、负责人等有变化的需一并变更并附主管人社行政部门批复原件。

四、年检要求

年检工作根据管理权限，由各级人社部门按照“谁审批，谁发证，谁年检”的原则，负责其审批设立的鉴定所站的年检工作，并抽取部分鉴定所站进行实地年检。各设区市、省直管试点县（市）人社局在2015年10月15日前，将本地区年检报告和对所属鉴定所站年检情况汇总表（附件3）报送省厅职建处。省厅将对各设区市、省直管试点县（市）人社局的年检情况进行抽查。

在开展年检工作时，如鉴定所站存在以下情况之一的，人社行政部门应要求其进行整改，整改期限不超过三个月：

1.连续两年没有开展鉴定工作的； 2.超许可范围鉴定的； 3.未按标准鉴定的； 4.长期不在登记地址鉴定的；

— 2 — 5.管理人员、考评人员缺失的； 6.鉴定设施设备配置不符合鉴定要求的。

鉴定所站按要求整改完毕后，需向其主管的人社行政部门提交整改报告，人社行政部门应组织相关人员对其整改情况进行复检，复检仍不合格或逾期未整改的，视为年检不合格。

对年检不合格以及未按时参加年检的鉴定所站，将变更其考核鉴定职业、等级等事项，或者吊销其许可证。

五、省管鉴定所站年检时间及地点 时间：2015年7月 6 日至7月10日。

地点：南昌东湖区省府南一路10号省人社厅1412室。省管鉴定所站要认真做好迎检准备，将年检材料报送至省厅职建处（纸质版和电子版各一份，纸质版需加盖公章，电子版发邮箱：liuxf@jxhrss.gov.cn。）

六、鉴定所站事项变更申请

需变更负责人的鉴定所站，应提交变更报告、拟变更负责人个人简历及任命书；需变更地址的鉴定所站，应提交变更报告、承办单位组织机构代码证复印件。对年检合格的鉴定所站各主管人社行政部门将按程序统一批复其变更申请，并为其换发鉴定许可证。

七、工作要求

（一）各地、各有关单位要高度重视年检工作,严格按照通知要求组织好本次年检工作。

（二）鉴定所站所提供年检材料应当真实准确，对弄虚作假、采取欺骗手段通过年检的机构，依照有关规定给予处罚。

（三）年检工作结束后，各级人社部门按照管理权限向社会公布年检结果。

附件:1.江西省职业技能鉴定机构年检自查报告(2015年度)

2.江西省鉴定所站管理制度目录

3.各设区市（省直管试点县市）对所属鉴定所站年检情况汇总表

(此页无正文)

江西省人力资源和社会保障厅

2015年7月6日（此件主动公开）

江西省人力资源和社会保障厅办公室

2015年7月6日印发 责任处室单位：厅职建处