我参与我奉献我快乐创卫工作活动方案

我参与我奉献我快乐创卫工作活动方案（精选5篇）

我参与我奉献我快乐创卫工作活动方案篇1

活动方案

为贯彻落实“三创一办”工作有关精神，改善学校卫生环境，培养学生良好的卫生习惯，提高师生的健康水平，结合学校实际情况，制定学校卫生大扫除活动方案：

一、组织机构

组长：罗凯旋（校长）

成员：赵友忠（副校长）

袁勇（教导主任）

吕涛（思政主任分管创卫工作）

黄文章(办公室负责人)

陆军（后勤主任）

刘梅（少先队辅导员）

各班班主任

二、活动形式

开展“我参与、我奉献、我快乐”卫生大扫除活动

三、活动时间

2010年5月16日下午3:10-4:00

四、职责分工

1、罗凯旋负责组织实施学校卫生大扫除全面工作。

2、赵友忠负责整个活动安全保障工作。

3、袁勇负责落实学生健康教育材料的发放和教育工作。

4、吕涛负责大扫除区域的划分、督促和收集整理相关软件资料。

5、黄文章负责活动的宣传报道工作。

6、陆军负责卫生大扫除的后勤保障工作。

7、各班班主任加强对班级学生的管理，抓好班级区域卫生大扫除工作，确保班级区域干净整洁。

花梨乡中心小学

我参与我奉献我快乐创卫工作活动方案篇2

泰山体育产业集团始于1978年6月的泰山体育器材厂, 2005年经国家工商总局核准注册成为唯一一家民营体育产业集团, 现辖六个子公司和五个分公司, 目前拥有员工5600人、占地面积336000平方米。2007年, 泰山品牌价值达118亿元。

2007年5月16日, 泰山体育产业集团与北京奥组委签署协议, 成为了2008年北京奥运会体操、柔道、跆拳道、摔跤、拳击和田径器材供应商, 也是世界首个同时获得奥运会6大项、200多个产品供应资格的企业, 是中国唯一、亚洲唯一、世界唯一, 打破了发达国家垄断大宗供应器材100多年历史的局面。泰山体育产业集团开创了国际体育企业之先河, 在国际上叫响中华体育产业的品牌, 为国家争得了巨大的荣誉。

1978年6月18日, “耗资”1500元的乐陵县泰山体育器材厂成立了, 这就是泰山体育产业集团的前身。白手起家的泰山集团董事长卞志良坦言道, 最初的泰山集团其实是个像小作坊一样的工厂, 并且经营的产品种类非常杂。泰山体育器材厂成立后不久, 我国开始申办1990年亚运会, 当时全国充满了浓厚的体育氛围。卞志良也受到了这股体育热潮的感染, 敏锐地察觉到了体育产业在将来肯定会有发展。“看到了体育产业的发展后, 我当时的所有念头就是将全部资金和心力投入到体育器材的生产上, 一心想把它做大、做强。”卞志良回忆道。

确定了主攻方向后, 卞志良马上将积累的全部资金投入到体育器材的生产上, 在家里的炕头上研制出了中国第一块柔道垫及摔跤垫, 并成功打入了1990年北京亚运会。至此, “泰山”品牌体育器材正式登上了我国体育赛事的大舞台。

卞志良董事长笑称企业的发展是:“从炕头到全球”。

1989年泛太平洋柔道竞标赛、1990年北京亚运会、第21届世界大学生运动会、亚洲锦标赛、上海东亚运动会、第六至十届全运会、第一至五届城运会、2002年釜山亚运会、雅典奥运会、2006年多哈亚运会、2007年世界跆拳道锦标赛等多个国内外各大赛事供应资格的泰山集团, 不仅享有行业内极高的知名度, 更积累了丰富为赛事提供良好服务和强大保障能力的经验, 而从多次赛事赞助中获得制作赛事应急预案的经验, 更是令泰山人感到信心十足。泰山体育产业集团还拥有自己的一个奥运服务团队, 各个项目都有产品的保驾服务。

“历史赋予我们神圣的使命, 我们承担着中华民族的重责, 一定确保奥运会赛场上的万无一失。”——这是每一位“泰山人”对奥运的宣言;是每一位奥运服务人员的诺言。

泰山体育的奥运服务团队是由老员工和新生力量结合组成, 大部分由年轻的大学生来担当。从英语、人员素质多方面考察, 从团队中优中选优。“以新生力量的创新意识和语言水平, 给来自世界各国的运动员、教练员、领队, 用我们的产品做些服务”。

招聘和选拔:面对全国高校来选, 专业上有制造与设计、电子机械、应用物理等一些理工科的学生, 入选后进行封闭式集训。在选人上企业强调沟通是非常重要的, 英语必须是四级以上并具备较高的口语水平。“他们不仅是代表泰山集团, 更是代表中国的形象, 所以要求还是很严格的。”

泰山体育的奥运服务团队是有长远规划的:2008奥运后, 2009年在济南举行的第十一届全运会、2010年在广州举行的亚运会、2011年在深圳举行的世界大学生运动会、2012年英国伦敦奥运会……泰山以放眼世界谁与争锋的雄心壮志创建国际化体育产业集团, 同时泰山集团面向世界招引人才。

“我们会提高大的赛事保驾护航人员的素质。使其‘出则保驾入则管理’, 大的赛事从各个部门抽调出来, 去了赛场就能保驾护航。赛事回来后再继续到相应的生产、销售、市场、进出口等相关部门从事和专业接近的事业, 并把这批人列为后备培养干部, 使之逐渐走上管理层上去。”

泰山体育产业集团的用人策略强调:“以人为本、科学发展、立足诚信、开拓全球”

在吸引人才上, 卞志良董事长经常说的一句话是“进了泰山门, 就是泰山人”。对于人才求贤若渴, 任人为贤, 努力打造泰山人才洼地效应。

记者:在企业的用人策略中提到“以人为本”, 那么对于人才的“招”与“留”方面企业是如何来做的?

卞志勇:

一、以创造知名民族体育品牌的诚意去感染人;

二、创造良好的吸引人才的发展舞台;

三、和国内及国际体育专业机构建立长期合作机制, 进行良好沟通;

四、以“脚踏实地、把握机遇、锐意进取、创造奇迹”的精神去鼓舞人。

我国高端体育器材十分缺乏核心技术, 长期以来被西方发达国家垄断。泰山集团成立伊始, 就把自主创新放在首位, 依靠自主创新增强品牌核心竞争力。一方面要加大研发力度, 另一方面就是不断的引进人才。

通过与中科院合作, 泰山集团始终走在体育研发的最前端。同时与山东大学、华东理工大学合作, 建立了两大国际研发中心, 进行体育器材和体育新材料的研发。

目前集团拥有国务院特殊津贴获得者2名, 博士、硕士20多名, 工程师150多名。去年国际草坪行业资深专家罗伯特·保罗·安德森也加入了我们泰山体育产业集团。泰山集团面向世界招引各类英才。

企业招人要进得来还要留得住。我们招人严格但不苛刻, 不存在任何歧视, 是千里马就给他们这个平台。留住人才靠情感、事业和福利。在情感方面, 我们靠的是山东涝岭人典型的质朴、诚恳、热情。但企业坚持任人为贤, 不存在地域歧视, 我们是本着“能翻多少跟头, 就给搭多大的台子”, 给员工一个充足的发展平台;在事业方面, 我们有很好的入职培训, 就企业发展历程、企业文化、行业内的相关知识进行新员工培训, 时间为一至二周。之后再根据奥运特色进入生产一线, 了解产品是如何生产出来的, 熟悉每一个生产流程、加工程序。这个过程不是走马观花, 而是要和一线员工一样真刀实枪的操作。我们本着对奥运负责、对员工负责的态度对待这个问题。每一位来到泰山集团的人我们都会安排先到车间一线, 至少十天, 结束后要有实习报告, 谈对产品的认识、企业的认识。在这其中表现不好, 比如工作态度不好、不能融入企业文化的员工要被淘汰。这其中的态度问题是最重要的。在这个实习过程中, 我们并不是让他们进入真正的生产, 实际上是考察过后我们要把合适的人放到合适的地方去工作。我们并不要求他学会生产这个产品, 但要求他在实习的过程中最起码要知道这个东西叫什么以及怎么用, 在实习期间考量的关键是态度。

员工培养好了“飞”走是我们最不愿看到的, 但也不能因噎废食, 怕走就不培养。我们让员工能不断的发展, 并通过多种形式的培训进修来吸引、留住员工。企业有各具侧重点的三级培训体系:一是车间的主任和高级技师对新员工进行的现场实战技能型的培训, 考核后颁发技能师证书并定期发一些补助;二是人力资源组织的对中层的培训, 外聘讲师针对中层的管理技能业务素质进行培训;三是把优秀的人才送出去外训。我们把培训当成最好的福利送给员工, 让员工把培训当荣耀和乐趣。

记者:企业是通过什么样的方式来参与员工的职业生涯发展?

卞志勇:

素质测试:我们通过各种模式的素质测试, 帮助员工分析自己的擅长点和兴趣点, 找到自己生命中追求的东西。

专家导航:我们请公司老总、外部咨询师和员工座谈, 帮助员工正确做出职业生涯的规划, 消除误区, 指点迷津。

扶持培养:根据员工的自我职业生涯定位, 公司做到人岗适配, 不断给员工激情和挑战, 并经常给他们学习和提升的机会。

独挑大梁:年轻人也需要给予历练的机会, 是人才就给予释放的平台, 敢于压担子, 敢于放权。

记者:生产体育产品又是奥运供应商, 企业员工的体育氛围是什么样的?

卞志勇:我们是亚洲最大的人造草坪生产基地, 在我们生产的草坪铺设的运动体验中心里让员工活动放松。也会每月定期的以车间为单位举办一些活动, 包括有:篮球赛、排球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、员工趣味运动会等, 同时定期搞一些整个集团的运动会。

记者:中国在今年举办奥运会, 这对于泰山体育产业集团意味着什么?

我参与我奉献我快乐创卫工作活动方案篇3

“我参与我奉献我承诺” 大讨论活动小结为扎实推进创先争优活动的开展，进一步明确开展创先争优活动的目的意义、目标要求和工作措施，县委宣传部全体党员中开展“我参与、我承诺、我奉献”大讨论活动。全体党员积极参加了这次讨论活动。讨论会上认真学习领会胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话精神，围绕“我参与我奉献我承诺”，对照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求和先进基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”的标准，结合大队实际，重点讨论“为什么要创先争优、怎样创先争优”、“与先进典型的差距在哪里”、“今后目标或努力方向是什么”、“组织怎样创先进、党员怎样争优秀、怎么让群众得实惠”等问题。

通过大讨论活动的开展，我宣传部梳理出创先争优的主要目标和重要举措。目标：围绕推动全县精神文明工作，科学发展创先争优，在加快推进“三项建设”上实现新跨越；围绕促进社会和谐创先争优，在维护安全、畅通和有序的道路交通安全环境上创造新业绩；围绕服务人民群众创先争优，在打造和实施“服务群众”上迈出新步伐；围绕加强基层党建创先争优，在落实“以党建统领队伍建设”上取得新成效。围绕迎接建党90周年，重点开展“三个争创”：争创“宣传标兵”，深化“创业服务年”活动，通过持续不断地教育，切实增强党员对中国特色社会主义的政治认同、理论认同和感情认同，永做党和人民的宣传卫士；争创“惠民模范”，以构建“党爱民、民拥党、党民一家亲”的新型党民关系为目标，积极开展群众工作能力培训，提高做好新形势下群众工作本

领；争创“党建示范”，牢固树立“以党建统领队伍建设”的理念，进一步细化、量化党内生活各项制度，确保基层组织、基本制度、基本活动落实到位，努力创建标准化党支部。

我参与我承诺我奉献篇4

本周，我处全体领导班子组织了“我参与、我承诺、我奉献”专题组织生活会。在这次民主生活会上，我们主要回顾创先争优活动第一阶段的开展情况，深入学习了“七一”胡锦涛同志的重要讲话，将讲话精神认真贯彻落实到下半年的各项工作中。明确了创先争优第二阶段的工作目标和任务，进一步增强党员意识和为民服务意识。为即将到来的第六届“中博会”做好充分准备，为“中博会”的顺利举行增光添瓦。

从上半年创先争优活动开展以来，通过认真的理论学习，使自己坚定了思想信念，端正了学风，树立了宗旨意识和正确的人生观、世界观和价值观。思想上受到很大启发，政治觉悟有了新的提高。在总结工作中的成功经验的同时，也审视自我工作的缺陷和不足，深刻分析原因，开展批评与自我批评。存在的问题主要表现在：

一、理论学习系统性不强，深度广度把握不够。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。在学习的自觉性方面还存在较大的差距，没有对学过的东西进行认真反思，没有深刻钻研。

二、工作作风上有待进一步改进。一是与同志们谈工作多、谈心交流少，抓工作多、抓思想教育少，提要求多、关心帮助不够。二是没有腾出足够的时间和精力对工作中遇到的热点难点问题，拓思路、出点子，三是综合协调多，督促落实少。对工作布置多，协调多，提要求多，督促检查抓落实偏少。

三、思想还需进一步解放，促进工作创新的办法仍需探索。工作按部就班缺乏大胆开拓和创新意识。由于队伍越来越年轻化，所以需要更多的创新思想来充实我们的工作。

三、整改措施

作为一个单位、部门的主要领导，处于核心地位，是领导班子的牵头人、日常工作的组织者、方向政策的参与者,位置重要，作用关键。因此，通过认学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，深刻理会精神的重要启示。今后从以下几个方向去努力：

一、加强学习，在思想上创先争优。将切实把学习贯彻胡锦涛同志重要讲话精神，作为推动各项工作顺利开展的强大动力，坚持用党的理论创新成果武装头脑，保持思想上的先进性，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，抵制各种腐朽思想的诱惑和侵蚀，培养高尚的生活情趣，加强干部队伍建设，深入开展创先争优活动，提高基层党组织的理论水平，增强干部的创造力、凝聚力和战斗力。通过深入学习，提高理论素养，增强工作积极性和自觉性。进一步把思想和行动统一到重要讲话精神上来，统一到当前的工作上来，统一到加强和改进党的建设上来，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。

二、增强责任感，发挥先锋模范作用。走在前列，作出表率，争创一流、发挥先锋模范作用，严格要求自己，无私奉献，吃苦在前，遇到困难不退缩，碰到问题不害怕，面对成绩不骄傲。正确对待个人得失，不计名利，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为人民服务。紧密结合工作实际，实实在在工作，实实在在为人。在工作上带好头，在学习上带好头，在团结上带好头。在工作中，要统一思想，步调一致，忠诚企业，不私下传言不利于公司的言论，不做有损企业形象和声誉的事情。

三、开拓进取，提高工作效率。不断解放思想，破除因循守旧观念，增强创新意识、创新精神和创新能力。做到工作思路有创新，目标任务有创新，工作措施有创新。要通过创新工作机制，不断适应新形势，研究新情况，总结新经验，探索新规律，扩充自己的脑力，提高工作质量和效率。

四、立足本职，爱岗敬业。确保工作不在自己这里延误，差错不在自己这里发生，外来办事人员不在自己这里受冷漠，企业形象不在自己这里受损害。善于抓住工作的中心和重点。做到有令必行，雷厉风行，说了算、定了干、马上办，按时限、按标准要求无条件落实。充分发挥先锋模范作用，提高统筹协调、科学发展、和谐发展的本领，高标准完成工作任务，忠诚于自己的职责，专注于自己的工作。不利用职务之便兼职或从事相关工作和其他经营活动。团结同志，遵守纪律，规范工作，清正廉洁，创新思维，提高效率。

今年9月份，中部投资贸易博览会将在太原举行。为了更好的迎接八方来宾，看到太原的现代化建设。8月，我处接到建管中心的紧急任务，铺设太原市祥云桥西侧便道。精到将此工程交由我负责。虽然工程不大，工期只有的20天。但由于工程是遗留问题，施工时遇到很多困难和阻碍，但是在我们坚持不懈的努力和不畏艰苦的精神下，以赶工期，保质量为目标，在最热的天气里奋战了20天，终于顺利完成了任务。给中博会也献了一份微薄的力量，为太原建设交出了一份圆满的答卷。

作为一个干部都应该认识到，“行胜于言”，大家不仅看你说了什么，更要看你做了什么；如果“为人民服务”只是说起来重要、忙起来不要，那就只能成为消解信任的“空头支票”。每一位干部在开展工作的时候，都要想到：只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，解决人民最关心最直接最现实的利益问题，我们党才能得到人民的支持，把握前进的航向，始终立于不败之地。在今后的工作中，不仅要有创先争优的精神，还要加强学习和贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话精神的实质。以身作则，爱岗敬业，增强党员意识和为人民服务意识，发挥先锋模范带头作用，配合领导做好企业领头兵。