关于企业夏季高温津贴标准的通知

关于企业夏季高温津贴标准的通知（精选9篇）

关于企业夏季高温津贴标准的通知 篇1

各市、县（市）人力资源和社会保障局、国税局、地税局，苏州工业园区国税局、地税局，常熟市国税局、地税局，省国税局直属分局，省地税局直属税务局：

为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，根据《关降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号）的规定，经研究，现就我省企业职工夏季高温津贴标准有关问题

一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业按此标准支付的二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时，还应当采取多暑降温工作。

三、企业应当在高温季节根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。

四、各级人力资源社会保障部门要加强对高温、高湿作业场所的企业遵守劳动保障法律法规情况的监督假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，有针对性地指导督促企业制定和落实夏季防暑降温各项江苏省劳动和社会保障厅、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（止。

关于公布我省高温津贴标准的通知 篇2

2012年03月21日

各地级以上市人民政府、顺德区人民政府、省直各有关单位：

为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，经与有关部门研究确定，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。

广东省高温津贴发放办法（草案）

2012年03月21日

第一条 为了规范高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本办法。

第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作，适用本办法。

国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作，参照本办法执行。

第三条 劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

第四条 用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴；5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。

从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：

（一）因事假、旷工未提供劳动的；

（二）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；

（三）劳动者其他未出勤从事高温作业的情形。

当月折算后的高温津贴高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，用人单位可按政府有关部门规定的标准发放当月的高温津贴。

第五条 用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。

用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。第六条 每年6月至10月期间，用人单位当月临时安排非高温作业劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的时间不超过4个工作日的，用人单位可以不向其发放当月的高温津贴。

用人单位当月临时安排非高温作业劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的时间在5个工作日以上的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴，当月折算后的高温津贴标准高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，用人单位可按政府有关部门规定的月高温津贴标准发放。

第七条 高温津贴的标准由省人力资源和社会保障厅会同有关部门制定后，报省政府批准。高温津贴的标准可根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素进行调整。

第八条 正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

第九条 发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。

第十条 用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。

劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

第十一条 用人单位违反本办法规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门按照《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条的规定处理。

关于企业夏季高温津贴标准的通知 篇3

标准的通知

状态:有效 发布日期:2008-05-12 生效日期: 2008-05-12 发布部门: 河南省劳动和社会保障厅 发布文号: 豫劳社劳资[2008]6号

各省辖市劳动和社会保障局、财政局，省属企业：

为贯彻落实卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发〔2007〕186号）精神，切实保护劳动者健康及其相关权益，加强工作场所夏季防暑降温工作，经省政府同意，现发布我省高温津贴标准，并提出以下实施意见，请认真贯彻执行。

一、高温津贴标准：每人每工作日10元。

二、高温津贴适用范围：用人单位安排劳动者在夏季高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。

三、用人单位不得因提高高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。

四、用人单位在制定或调整岗位工资标准时未考虑高温作业因素的，或者高温津贴标准低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的标准执行。

五、高温津贴从成本中列支，计入工资总额。

入夏以来，河南省郑州我市气温居高不下。为保证一线职工人身安全和健康，郑州市人民政府发出《关于切实加强夏季防暑降温工作的紧急通知》，要求企业必须为高温下工作的一线职工提供防暑用品。很多企业担心增加生产成本而顾虑重重，记者从税务部门获悉，发放降温费和降温用品可税前扣除。

据了解，对降温费在税前扣除办法，根据河南省国家税务局和河南省地方税务局联合下发的豫地税发〔1997〕37号文件规定：职工的防暑降温费，企业生产经营职工每人每天1元，科室管理人员每人每天0.8元，执行时间为每年的6月1日至8月31日。对防暑用品在税前扣除办法，根据国税发〔2000〕084号《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》第五十四条规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。企业确因工作需要为职工提供的属于劳保用品范围的防暑降温用品，可按实际发生的真实合理的支出扣除。企业可以根据此标准在管理费用或生产成本中列支并进行企业所得税前扣除。

调整保健费和防署降温费标准

内容提示：

保健费标准

防暑降温费标准

有关问题的处理

（一）保健费标准

接触尘、毒危害和高温作业人员保健费标准为：Ⅰ、Ⅱ级的每人每天1.20元；Ⅲ级的每人每天1.50元；Ⅳ级的每人每天2.00元；放射线（超过国家标准者）及潜水、沉箱作业人员保健费每人每天2.00元。

（二）防暑降温费标准

夏季防暑降温清凉保健饮料费：企业车间工人每人每天1.00元；科室管理人员每人每天0.80元，执行时间为每年6月1日至8月31日。

（三）有关问题的处理

1、享受保健食品费的对象、审批程序仍按河南省劳动厅、财政厅豫劳安[1990]2号，豫劳安[1991]11号文执行，开支渠道按新财务制度规定执行。

2、对有毒有害岗位的分级测评和审批，由同级劳动部门负责，测评结果报同级财政部门备案。各级劳动部门要严格把关，不得随意放宽保健食品享受条件和简化审批程序。

3、调整后的有毒、有害岗位作业人员保健费标准自1996年10月1日起执行，夏季防暑降温清凉保健饮料费标准，自1997年夏季起执行。新审批享受保健食品待遇的岗位，自当地劳动部门审批的次月起执行。

[详见河南省劳动厅、财政厅《关于调整保健食品和夏季防暑降温标准的通知》（1996年9月26日豫劳安[1996]19号）]

防暑降温费税前扣除有变化 2009年06月28日 星期日 下午 6:32 很多纳税人对防暑降温费税前扣除问题不是很清楚。

《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号），就新《企业所得税法》中企业工资、薪金和职工福利费扣除有关问题进行了明确。纳税人应注意其中关于防暑降温费税前列支情况。

国税函〔2009〕3号文件关于职工福利费扣除问题中明确了《企业所得税实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

因此，职工防暑降温费已经属于福利费的范围。只要福利费不超标，防暑降温费不存在纳税调增的问题。

而原先职工防暑降温费属于劳保费的列支范围，根据《国家税务总局关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》（国税函〔1996〕673号）规定，对企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出，税法规定允许扣除。但由于各地、各行业、各企业的情况不同，目前在税法中规定全国统一适用的扣除标准尚有困难，因此，原则上允许企业据实扣除。为防止企业以这些费用为名，随意加大扣除费用，省级税务机关可根据当地实际情况，确定上述费用税前扣除的最高限额，并报国家税务总局备案。因此，制定了本地的税前列支标准。例如，北京市防暑降温费标准规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外高温作业人员每人每月为60元，从事室内高温作业人员每人每月45元。因此，企业发生的上述费用可在限额内据实扣除，超过规定标准都需要作纳税调增。

国税函〔2009〕3号文件将防暑降温费纳入福利费的范围，因此，企业只要是合理的支出，即使超过本地劳动部门发布的发放标准，也可以在福利费范围内列支，只要是企业全年发生的职工福利费不超支，就可以全额在企业所得税前扣除。这与原来的税务处理产生了较大变化。

但是企业应注意防暑降温费的个人所得税规定没有变化。根据《个人所得税法实施条例》，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。企业发放的防暑降温费属于工资、薪金所得中发放的补贴，应该计入工资总额缴纳个人所得税。

另外，还要注意，企业如果因工作需要为雇员配备或提供防暑降温用品，属于合理的劳动保护支出，可以在企业所得税前据实扣除，并且不属于雇员工资、薪金性质的所得，也不需要列入计征个人所得税的范围。

河南省调整全省企业退休人员取暖补贴标准

河南省政府门户网站

2008年12月12日

来源： 省劳动和社会保障厅

【字体：大 中 小】

近日，经河南省政府批准，河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅联合下发《关于调整全省企业退休人员取暖补贴标准的通知》(豫劳社养老〔2008〕54号)，决定对全省企业退休(退职)人员的取暖补贴标准进行调整。

《通知》明确：从2008年11月起，全省企业退休(退职)人员取暖补贴标准统一调整为：11月、3月每人每月60元，12月、1月、2月每人每月120元。在取暖季节(每年11月15日至次年3月15日)随养老金按月发放。

根据省纪委等8部门豫财办预〔2008〕140号文件精神，我省已经比照国家机关为企业离休干部及建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定的退休工人发放了生活补贴。按照原河南省劳动厅、河南省财政厅《关于调整企业离休人员离休金办法的通知》(豫劳险〔1996〕7号)规定，企业离休干部及建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定的退休工人不参与此次调整。

取暖补贴不作为计发丧葬补助费、一次性抚恤金等死亡待遇的基数。

按本通知规定发放取暖补贴所需资金，参加我省城镇企业职工基本养老保险的，从基本养老保险统筹基金中支付；未参加我省城镇企业职工基本养老保险的，由原渠道解决。

取暖季你发取暖费了吗？2011年12月12日07:20

大河网-河南法制报

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□记者 王建芳

实习生 王敏

晒晒你的取暖费

欢迎参与调查

本周河南有冷空气你发取暖费了吗？

没有，从来没见过取暖费发的少，杯水车薪发了，足够这个冬天取暖

人物一

王女士

中原区区政府某部门工作人员

我们的取暖费是按级别发放的，我是科员，取暖费1540元，年底统一打到工资卡上。估计领导会多发些，但具体多少我不知道。

人物二

杨先生

中原环保股份有限公司职员

我们公司统一发放取暖费1800元，每个人都一样，前段时间天冷的时候就已经打到工资卡上了，我觉得这点非常人性化。

人物三

张先生

郑州联想专卖公司员工

取暖费？有这个吗？我们公司没有发放啊，我想只有事业单位这样的正规单位才发吧，我们这是私企，没有那么好的福利！

人物四

辛富贵

郑汴路凤凰城工地农民工

啥是取暖费？俺不知道，俺是来打工的，估计那是城里人才能享受的，俺们也不指望那个，快到年底了，只要把工资按时给俺，俺就可高兴了。

取暖费

到底该怎么发？

其实，不仅省内各单位的取暖费发放存在差异，记者上网搜索发现，全国各地的取暖费发放标准也不尽相同。

天津网发布的消息显示，天津市职工的取暖费是每人每年335元。

黑龙江省鸡西市行政机构的取暖费发放标准是：市级3200元，局级2200元，处级1700元，科级1300元，一般人员1100元。

那么，我省的取暖费到底该如何发放？发放的人群和标准又是什么呢？省人力资源和社会保障局劳动工资处的黄处长告诉记者，取暖费这一块已经不归他们管了，至于具体归哪个部门管，建议记者询问一下省政府有关部门。

省政府信息处的工作人员告诉记者，取暖费的制定和划拨已经划归财政部门，“你可以问一下省财政厅”。

省财政厅一名工作人员告诉记者：“这事我们都不清楚，是我们这里一个姓孙的同志负责的，你等他出差回来问他吧。”“那他啥时候回来？”记者问。“这月底吧！”

至此，记者采访了一圈儿，也没有问出取暖费到底该如何发放。

户外工作者应优先发放取暖费

记者翻遍相关法律文件规定，只找到一份1978年国家劳动总局、财政部《关于实行职工宿舍取暖补贴制度的乙类地区的县和县以下全民所有制单位实行取暖补贴制度的通知》，通知显示，我省没有住在暖气设备宿舍的职工取暖费发放标准为每人每年10元。

“我认为取暖费是一种员工福利，国家并没有强制规定。其实交警、业务员、建筑工等工作人员，长期冒着严寒在户外工作，他们才最需要取暖费。”河南正方圆律师事务所律师刘占华说。

关于企业夏季高温津贴标准的通知 篇4

2007年07月24日 信息来源: 点击率: 6291

各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局、国家税务局、地方税务局、省直各单位：

为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准，现就有关事项通知如下：

一、企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工作每人每月160元；非高温作业工作人每人每月130元；一般工作人员每人每月110元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入企业成本费用。

二、用人单位应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温条件下劳动和何处制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

三、各级劳动保障部门要加强对高温、温湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况。引导企业发展和谐劳动关系，坚持以人为本，制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益与身心健康。

浙江省劳动和社会保障厅 浙江省国家税务局 浙江省地方税务局

关于企业夏季高温津贴标准的通知 篇5

晋人社厅发〔2011〕92号

各市人力资源和社会保障（劳动保障）局、发改委、财政局，省煤炭工业厅：

为促进企业职工工资收入合理增长，切实提高煤矿井下职工工资待遇，促进我省煤炭行业全面、协调、可持续发展，根据《山西省人民政府关于加强企业工资宏观调控促进职工工资收入合理增长的意见》（晋政发〔2008〕31号）精神，结合实际，对我省煤矿井下职工艰苦岗位津贴标准进行调整。调整后的具体标准如下：

一、井下津贴：

（一）井下采掘工30—50元/工；

（二）井下辅助工20—35元/工。

二、班中餐补贴：15—20元/工。

三、夜班津贴：

（一）前夜班津贴10—15元/工；

（二）后夜班津贴12—17元/工。

各企业应认真贯彻《关于加强企业工资指导线实施方案备案工作的通知》（晋人社厅发〔2010〕192号）精神，将此次津贴标准调整工作与企业工资指导线工作相结合，并适当向一线岗位、艰苦岗位、关键岗位倾斜。

本通知自2011年7月1日起实行。

深圳高温津贴标准 篇6

看过了深圳高温津贴标准后，我们来看看高温防范措施。

高温防范措施

1、白天尽量避免或减少户外活动，尤其是10-16时不要在烈日下外出运动和劳动。

2、不宜在阳台、树下或露天睡觉，适当晚睡早起，中午宜午睡。

3、室外劳动时应戴上草帽，穿浅色衣服，并且应备有饮用水和防暑药品，如感到头晕不舒服应立即停止劳动，到阴凉处休息。

4、浑身大汗时，不宜立即用冷水洗澡，应先擦干汗水，稍事休息后再用温水洗澡。

5 、空调温度应控制在26～28℃，室内外温差不要超过8℃。空调运作时，尽量避免送风口冷风直接吹着头部或长时间对着身体某一部位吹。定时打开门窗，通风换气。

6 、避免皮肤被蚊虫咬伤、开水烫伤等，预防因气温高、细菌繁殖加惴而造成的感染。

7 、注意饮食卫生。要多饮水，每日补充毫升以上的水，以温淡盐开水或茶水为主，兼食瓜果和新鲜蔬菜。

8、要静心度夏，遇事戒躁忌怒，安心调养，怡然自得。

28省份高温津贴标准 篇7

前日至昨日京城最高气温达35℃至37℃。对于劳动者来说，在高温天气下作业可以领到多少高温津贴?记者梳理了目前各地公开的高温津贴实施办法，各地标准在每月100元至240元不等，发放月份也不相同。

按天计发高温补贴天津市最高

28个公开高温津贴标准的省份中，津贴发放多按月为单位发放。如北京规定，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

按月计发津贴的省份中，山西省标准最高，为240元/月。江西从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月240元。

此外，浙江从事高温作业的劳动者高温津贴为225元/月;上海、江苏、福建、辽宁等省份为200元/月。

部分省份则按天计发高温津贴。如天津的标准为上年度全市职工日平均工资12%，经过测算，今年的高温津贴日标准为27.3元。此外，陕西25元/天，湖北12元/天，河南、海南、云南、吉林均为10元/天。

28个省份中只有河北是按小时发放高温津贴，其中，室外露天作业为1.5元/小时。

发放标准考虑经济发展和工资水平

针对各地的标准差异，中国劳动学会副会长苏海南表示，发放的标准主要是考虑当地社会经济发展状况、工资水平、物价水平等因素来确定。

从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别，不过多为3-4个月。如，北京、山西等发放时间段为6至8月共3个月，湖北、山东、甘肃、江西、浙江等地为6至9月共4个月。而海南省的发放时间长达7个月，为4月到10月。重庆为5-10月。

河北省因南北跨度大，气温差别大等情况，高温津贴实行差别时长。其中，冬季取暖期标准不超过4个月(含4个月)的市、区、县(市)，每年从5月21日至8月31日执行;冬季取暖期标准超过4个月(不含4个月)的市、区、县(市)，每年从6月11日至8月20日执行。

■ 焦点

为何多地高温津贴标准数年不变?

记者梳理目前各地高温津贴的实施办法，部分省份的高温津贴标准将近未变，而有的省份也是在近一两年才提高。

28个公开高温津贴标准的省份中，广东省目前执行的高温津贴标准为制定，规定高温津贴在6-10月发放，每月150元。河南省10元/天的高温津贴标准则是从沿用至今。

而山东、陕西等地也是在去年提高了标准，山东将高温作业下的劳动者享受的高温津贴从每人每月120元提高到200元。

与其他省份不同，天津高温津贴已经实行动态调整，日标准按照上年度全市职工日平均工资12%发放。

对于一些地方长期沿用往年标准，中国劳动学会副会长苏海南表示，目前许多企业在生产经营上面临困难，现在社保费率都在降低，高温津贴过高也不利于减轻企业负担。

相关文章推荐：

1.28省份高温津贴标准一览表

2.企业夏季高温津贴标准

3.北京市高温津贴标准2016

4.四川高温津贴标准2016

5.2016广西玉林高温补贴标准

6.陕西高温津贴标准2016

7.河南高温津贴标准2016

8.20中山市高温津贴标准

9.28地明确高温补贴标准

天津高温津贴标准是多少 篇8

根据天津市《关于试行企业高温津贴制度的通知》规定，在高温天气期间，也就是气象台站公布的日最高气温在35℃以上(含35℃)的天气，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴，若日最高气温达到40℃以上的，用人单位应当停止劳动者当日室外露天作业。

天津市今年高温津贴标准为每日24元，按日计算、按月发放，计入工资总额，且不包含在最低工资当中;同时必须以货币形式发放，不得以实物或有价证券代替。防暑降温费每年自6月到9月，由用人单位按月或一次性向在岗职工发放，今年标准为每月128元，4个月共计512元。

天津人力社保部门提醒广大用人单位和劳动者，高温天气应加强对在外作业劳动者的.保护，采取合理的工作班次，减轻劳动强度，改善劳动条件和作业环境，做好防暑降温工作，切实维护劳动者身体健康，

如有用人单位违规侵害劳动者权益，可拨打12333向劳动监察部门进行举报投诉。

高温津贴知识知多点

高温津贴政策的适用范围?

在每年6月至10月期间我省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作以及国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的高温津贴发放适用我省高温津贴政策。

高温作业人员的高温津贴如何发放?

用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

高温津贴与工资有什么关系?高温津贴从哪列支?

答：正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

2015高温津贴发放办法及标准 篇9

随着2015年炎热夏季的到来，高温补贴又成了职业人士讨论的热门话题。那用人单位该不该给员工发高温补贴呢，该怎样发呢?国家对高温补贴费又有没有相应的规定呢?下面我们一起来看看。

我国高温补贴标准—气温40℃停露天作业：

新办法明确，高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间。

日 最高气温达40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业 时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳 动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。

对于温度上下限，办法明确，所称“以上”摄氏度(℃)含本数，“以下”不含本数。

我国高温补贴标准—孕妇高温禁露天作业：

办法还规定在高温天气来临前用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。此外，在高温或有强烈热辐射等条件下作业的劳动者权益也被重点考量。用人单位应当依照规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。

我国高温补贴标准—超35℃室外作业享高温津贴：

新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

同时明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，最大限度保障高温津贴切实使用到高温劳动者身上。

我国高温补贴标准—中暑诊断为职业病享工伤保险：

新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

我国高温补贴标准—各地区高温补贴标准：

广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高温作业人员，每人每月从160元调至200元，全年按4个月计发;日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。

我国高温补贴标准—高温补贴发放条件：露天35℃、室内33℃： 重 庆最严格比各地高2℃本报记者统计发现，在14个省份中，除了火炉城市重庆外，各省份发放高温津贴的条件几乎一样，均是露天35℃、室内33℃，只有火炉 城市重庆的高温津贴条件要求最为严格，最低温度为37℃。14个省份的高温津贴发放办法基本分为两种，一种是按照特定的月份发放，如北京每年的发放时间为 6月至8月，这种方式有8个省份采用。另外6个省份执行的是按日补。高温津贴·金额高温津贴金额苏浙湘领头京鲁等居第三档在执行月补的省份中，津贴金额可 分4档，江苏、浙江和湖南最高，高温作业人员每月津贴160元。在8个省份中，北京、山东、江西这三个省份并列第五，室外和高温作业人员津贴都是不低于 120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。