企业员工职业道德规范

企业员工职业道德规范（推荐8篇）

企业员工职业道德规范 篇1

1、领导干部职业道德规范（1）

2、调度控制人员职业道德规范（2）

3、运行人员职业道德规范（3）

4、检修人员职业道德规范（4）

5、抢修人员职业道德规范（5）

6、基建工程人员职业道德规范（6）

7、招投标人员职业道德规范（7）

8、安全监察人员职业道德规范（8）

9、营销服务人员职业道德规范（9）

10、计量人员职业道德规范（10）

11、抄核收人员职业道德规范（11）

12、规划计划人员职业道德规范（12）

13、财务人员职业道德规范（13）

14、审计人员职业道德规范（14）

15、办公室人员职业道德规范（15）

16、网络信息人员职业道德规范（16）

17、组织人事人员职业道德规范（17）

18、宣传思想人员职业道德规范（18）

19、纪检监察人员职业道德规范（19）20、工会人员职业道德规范（20）

领导干部职业道德规范

忠诚企业

热爱电力事业，践行“四个服务”宗旨，宣传贯彻执行党和国家的路线、方针、政策。

民主决策 善于集思广益，遵守决策程序，科学决策，勇于负责。求真务实

深入调查研究，遵循客观规律，办实事，求实效。联系群众 倾听群众心声，关心群众疾苦，主动为群众服务。

廉洁自律 严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，做遵纪守法、廉洁奉公的表率。

调度控制人员职业道德规范

服务大局 严格执行调度交易服务“十项措施”，确保电网调度指令畅通。科学调度 合理安排运行方式，保障电网安全经济运行。

严守章程

按规程实施调度方案，规范使用调度术语，准确清晰下达调度指令。

团结协作

与发、供、用各方保持良好的工作沟通和协调，密切配合，共建和谐电网。

严格自律 与调度服务对象保持开放透明的工作关系，保守公司和客户商业秘密。

运行人员职业道德规范

心系安全 提高自我保护意识，关爱自己、关爱他人、关爱设备。遵章守纪 严格执行运行工作标准，及时发现和正确处理各种异常情况。精心操作 正确执行调度指令，操作到位，监护到位，巡视检查到位，异常事故处理到位，严防误操作。

团结互助

积极配合检修人员开展工作，主动介绍设备状况，礼貌热情，有团队精神。

保护环境 树立环保理念，妥善处理输、变电设施附近环保和社会关系。

检修人员职业道德规范

认真负责 熟悉所辖设备检修规程和质量标准，工作精益求精。

讲求质量 摸清设备情况，掌握规律，根据应修必修，修必修好的原则，合理检修，不留隐患。

精细严谨 主动完善安全措施，优化设备检修流程，节约使用资源，保持现场整洁，做到“工完、料尽、场地清”。

团结协作 统筹安排检修方案，各工种之间相互支持，加强协作，提高效率。规范服务 诚实守信，热情周到，积极帮助客户排忧解难。

抢修人员职业道德规范

客户至上

急客户所急,不怕吃苦，甘于奉献。

恪守承诺 坚守值班岗位，服从统一指挥，有备而战，战则能胜。

快捷服务

：准确界定故障性质及范围，在确保安全的前提下以最快的速度排除故障，让客户满意。

团结协作 各工种、上下道工序之间加强协作，相互支持、提高抢修效率。文明施工 现场施工注意环境保护，服务客户讲究文明礼貌，做到“工完、料尽、场地清”。基建工程人员职业道德规范

科学管理

正确处理工程质量、速度和效益三者之间的关系，精心组织，确保工程建设可控、在控、能控。

严格把关 深入工程一线，加强过程控制，实现安全、质量、进度、环保等管理目标。

主动协调

急工程项目所急，主动帮助解决施工难题，协调各方关系，为施工单位提供优质服务。

勤俭节约 尽力节约成本，控制工程造价，以合理的投入获得最大的效益。廉洁从业 把工程质量和企业利益放在首位，不在业务来往中搞不正当交易。

安全监察人员职业道德规范

关爱生命 自觉履行安全监察职能，努力维护职工的安全与健康。

坚持原则 按照“四不放过”原则，认真进行事故调查分析，敢于顶真碰硬。严格监察 深入基层和施工现场实施安全监督，大胆管理，严格考核。悉心指导 推广安全生产先进经验，帮助和指导基层和一线职工掌握安全知识，提高安全生产技能。

以身作则 精通安全规程，模范执行安全生产各项规定。招投标人员职业道德规范

公平公正 严格执行国家和行业政策规定，自觉抵制各种干扰，确保招投标工作公平、公开、公正。

规范严谨 严格遵守招投标程序，认真对待招投标过程每个环节，建立完善招投标管理机制。

诚实守信 保守商业秘密，尊重合作伙伴，与供应商和承包商建立简单和谐的供需方关系。

务实高效 主动介入，超前计划，优化流程，及时为工程建设和电网发展提供优质高效服务。

清正廉洁 深入市场调研，认真询价比价，维护合理竞争，杜绝徇私舞弊行为。营业窗口服务人员职业道德规范

心系客户 以客户为中心，主动了解客户需求，提高优质服务水平。

真诚守信 热忱服务，履行承诺，严格执行首问负责制，尽力满足客户的合理要求。

规范服务 熟悉业务流程，掌握服务标准，优化服务方式，以专业高效赢得客户满意。

文明礼貌 使用文明服务用语，态度和蔼，礼貌待客，耐心倾听客户诉求，讲究服务技巧。

遵章守纪 严格执行供电服务“十项承诺”和员工服务 “十个不准”，自觉规范服务行为。

计量人员职业道德规范

公平公正 牢固树立为客户服务的理念，坚持公平准确的电能计量服务原则。坚持标准 遵守计量法律法规，严格执行检定规程与工作标准，确保计量准确可靠。

严谨细致 加强对客户计量装置的管理和指导，重视与客户的沟通，掌握准确、真实的计量数据。

精益求精 熟练掌握电能计量技能，提高计量工作精益化水平。

优质服务 主动为客户着想，认真对待客户诉求，正确处理计量问题。抄核收人员职业道德规范

举止文明 接待客户讲究文明礼貌，登门服务注意尊重客户的风俗和习惯。主动热情 主动为客户排忧解难，耐心接受用户查询，准确提供相关信息。认真负责 规范催收程序，抄表到位，计算准确。

按章办事 认真执行国家电费电价政策，遵守工作制度和流程，严格照章办事。不徇私情 严格执行供电服务“十项承诺”和员工服务 “十个不准”，维护国家、企业和客户的合法权益。规划计划人员职业道德规范

胸怀大局 严格遵守国家能源环保政策，把握电网发展方向，科学规划，合理计划。

主动谋划 注重调查研究，善于总结经验，超前思考和提出电网发展的对策。统筹兼顾 适应电网发展方式转变需要，不断更新理念，全面考虑负荷、电源和电网的发展。

精细严谨 计划严谨，统计准确，为领导决策提供准确可靠的信息资料。勤俭节约 把好成本控制关口，力争以最小的投入获取最大的经济和社会效益。

财务人员职业道德规范

遵纪守法 严格遵守各项财经法律、制度，依法、依制办事，自觉抵制不良风气。

精打细算 坚持勤俭节约方针，开源节流、降本增效。

严谨细致 坚持职业谨慎原则，保持清醒头脑，一丝不苟、勤勉尽责，保守财务机密。

诚实守信 客观公正，保证所提供的财务信息合法、真实、准确、及时、完整。优质服务 维护企业和职工的合法利益，为改善企业经营管理、提高经济效益服务。

审计人员职业道德规范

遵章守纪 严格遵守《中国内部审计准则》和公司审计制度，依照内部审计程序进行审计。

独立客观 求真务实地开展审计工作，实事求是地反映审计情况，摒弃主观臆断，保证审计依据充分、定性准确，确保审计质量。

稳健谨慎 自觉培养稳定的思想情绪、稳重的工作作风、稳妥的审查办法。正确利用职业判断，有效防范审计风险。

廉洁奉公 秉公审计，恪守审计人员良好的职业操守，树立审计人员优秀的廉洁形象。

保守秘密 按规定使用履行职责时获取的各种信息和结论，确保国家利益和企业利益不受损失。办公室人员职业道德规范

服务大局 牢固树立全局意识和服务意识，忠于职守，积极发挥参谋助手作用。统筹协调 积极与各方面沟通，主动协调内外部关系，为企业各项工作有序运转提供服务。

主动热情 热心为基层服务，虚心倾听基层意见，努力为基层办实事。精细严谨 及时、准确提供信息，认真负责地处理公务、文书。廉洁自律 严格自律，严守机密，不利用工作之便谋取不正当利益。网络信息人员职业道德规范

服务大局 围绕企业中心工作，提供集中、安全、高效的信息交流平台。维护安全 强化监管，确保网络系统和各类信息资料安全。

及时快捷 故障处理及时，信息发布快捷，竭诚为用户提供优质服务。努力创新 把握时代脉搏，适应发展需求，集成创新，持续改进。

遵守纪律 保守企业机密，尊重知识产权，自觉遵守网络管理权限和规定。组织人事人员职业道德规范

坚持原则 自觉加强党性修养，严格遵守人事管理相关政策法规，按组织程序办事。

公道正派 全面了解、考察和评价干部职工，善于听取各方面意见，敢说真话，秉公办理组织公务，合理调配人力资源。

平等待人平等对待企业每一个党员、干部和职工，满腔热情地为基层服务。尊重人才 尊重知识，尊重职工，为职工成长成才铺设通道、创造条件。廉洁自律 遵章守纪，自觉抵制不正之风。宣传思想人员职业道德规范

政治坚定 坚定理想信念，宣传贯彻党和国家的路线、方针、政策。

服务中心 融入大局，准确定位，有效开展宣传思想工作，为企业发展凝心聚力。

勤学善思 勤奋学习，善于思考，提高理论素养，坚持与时俱进，不断探索宣传思想工作的新方法和新途径。

求真求实 贴近实际，贴近企业，贴近职工，唯实求真，关爱、理解和尊重工作对象。

率先垂范 敬业勤业，扎实工作，发挥模范带头作用。纪检监察人员职业道德规范

严格执纪 忠实履行纪检监察职责，严格执纪，依法办事。

扶正祛邪 宣传在前，教育为先，惩防并举，讲正气，树新风。

实事求是 重证据、重调查研究，不主观臆断、不轻易下结论，对干部员工高度负责。

公正公平 客观处理每件来信、每个案件，公正办案，公平办事。

以身作则 严格遵守党纪政纪，带头执行企业规章制度，讲操守，重品行，文明执纪。

工会人员职业道德规范

情系职工 深入基层、班组、职工、家庭，倾听职工心声，反映职工意愿，发挥党联系职工的桥梁和纽带作用。

依法维权 维护职工合法权益，保护企业正当利益，服务职工，促进发展。发扬民主 善于调动职工积极性，积极引导和组织职工参政议政，依靠职工建家建企。

公道正派 扶贫帮困，团结互助，维护公平正义，热心帮助职工排忧解难，做职工的贴心人。

企业员工职业道德规范 篇2

1人力资源成为企业发展的核心因素

人力资源在全国范围内的合理流动, 使人力资源成为企业发展的核心因素。近年来, 粮油制度、档案制度、养老保险制度、企业用人制度、毕业生分配制度、户籍制度等一系列国家制度的改革和改进, 为人才在全国范围内的合理流动提供了政策方面的基础, 使广大工作者不再局限于一个城市、一个行业、一个企业工作, 从前在一个企业工作一生的情形已经不再存在。人们根据自己的工作能力和职业生涯发展规划从一个行业跳到另一个行业, 从一个企业跳到另一个企业, 这已经成为一种司空见惯的行为, 人们甚至可以依次选择在自己喜欢的城市工作。互联网的高度发达更加速了这种趋势, 人们通过互联网可以很容易地找到有招聘需求的企业, 递上一份简历, 变动一份工作就是两三天的事情。雨后春笋般的猎头公司, 便捷的高速交通方式也推波助澜, 并且这种状态必然是一种发展趋势。人力资源的合理流动既给企业带来压力也给企业带来机遇。企业如何将外部获取的人力资源在最短的时间内整合为自己需要的人才, 如何将内部的人力资源保持住并进行进一步的发展, 成为企业成败的关键。人力资源成为企业发展的核心因素, 高效的员工培训是解决这个问题的有效手段。

2目前国内企业在培训工作中的缺失

我国的企业大体分为国有企业、股份制企业、民营企业。由于在计划经济时代, 国有企业几乎没有规范化的培训体系, 而股份制企业、民营企业的经营管理者又几乎来自于国有企业。所以目前国内企业与西方发达国家企业相比, 在培训工作中存在一些缺失, 表现在以下几方面:1) 部分企业认为培训工作是多余的, 没有建立系统的培训体系, 或者对员工根本就不培训。员工的成长主要是在工作中自己摸索, 员工自身不能把控全局制定发展方向, 导致员工的成长很慢。2) 虽然进行员工培训, 但是仍处于初级阶段, 没有培训计划, 没有培训记录, 培训工作处于混乱状态, 没有系统地分析员工所需的技能架构和知识架构, 培训内容不成体系, 培训工作有很大的随意性, 培训工作很可能是某位领导想起来就做, 否则就不做的随意行为。3) 培训讲师本身没有接受过培训技巧的培训, 要么类似于学校老师讲课, 要么类似于师傅带徒弟, 没有掌握科学的培训方法。4) 培训流于形式, 不考核, 不定级, 学好学坏一个样, 员工学习积极性不高, 敷衍了事, 最终使培训失去了应有的效果。5) 只注重专业技能的培训, 缺乏管理技能和企业文化的培训。

3建立规范化的员工培训管理体系

首先, 要建立专门负责员工培训的管理机构, 但并不意味着非得设立一个职工教育中心, 非得配备几名专职教师。企业要根据企业的规模、行业特点、技术复杂程度、人力资源获取的便利条件等因素综合考虑。大型集团公司可以考虑建立专门的培训中心, 配备专职的教师。单一小型企业就可以将该职能归到人力资源部的职责范围内, 只设一名负责日常事务管理的专职管理人员, 讲师可以聘请本公司的专业技术人员兼职担任, 也可以临时外部聘用。

其次, 要建立规范化的员工培训管理体系。企业要制定未来3年～5年的发展规划战略, 人力资源部门根据企业发展规划战略制定人力资源战略, 进而制定人力资源培训工作规划。培训管理部门在制定人力资源培训工作规划时, 要与各业务部门充分沟通, 从业务部门获取对人力资源的需求信息, 重点是现有员工的技术水平、管理水平和知识架构, 以及未来企业发展对员工提出的在技能和知识层面的要求, 再参考能获取的人力资源的技能水平综合考虑。对目前现有的员工和将来新招聘的员工制定不同的、适宜的培训计划。培训计划还要对初级管理人员, 中级管理人员, 高级管理人员, 核心技术工人, 技术工人, 普通工人区别对待, 分别制定培训计划和方案。

最后, 要建立文件化的管理流程, 整体上企业要建立员工培训管理制度, 讲师聘用制度, 内部讲师培训报酬制度, 培训记录制度, 培训考核制度等一系列的规章制度, 使培训工作有章可循, 有序进展。做到培训前有培训计划书, 培训中有培训教材, 培训后有培训记录, 使培训工作成为企业日常管理工作的一部分。

4落实好员工培训工作的执行力度

好的员工培训管理体系仅仅是制度层面的, 是意识形态的东西。企业还要加大执行力度, 使培训工作落到实处, 真正执行起来, 运转起来。首先, 一个企业从公司最高领导到普通员工都要认识到培训工作的重要性, 公司领导要大力支持, 普通员工要积极参与, 解决了认识态度的问题。其次, 要做好培训讲师的培训工作, 在公司的各专业领域聘请2名～3名理论基础扎实, 实践经验丰富, 语言表达能力强的专业人员担任兼职的培训讲师。对这些人员要请专家或送出去进行培训技巧的训练, 使他们有东西能讲出来, 有技巧能迅速提高被培训人员的工作能力。摒弃纯理论的学校老师讲课式的培训和纯实践性的师傅式培训, 做到理论和实践紧密结合。最后, 培训工作结束后要有考核, 可以是理论考试, 也可以实践考核。考试成绩、考核结果记入员工培训档案, 作为员工定级定岗的重要依据。真正调动员工的积极性, 使大家愿意学, 能学好, 能应用到工作实践当中去, 让员工培训成为提高企业整体技术水平和管理水平的有效工具, 使企业的投入产出效益。

一般企业往往只注重专业技能和业务知识的培训, 忽视了对企业文化的培训。在思想价值观多元化的今天, 淡化了的思想政治教育使企业对广大员工思想教育失去了方向。企业文化的形成和发展成为了一种放任自由发展的形态。所以企业必须建立一套培养企业文化的培训方法。许多专家学者在企业文化建设领域进行了前瞻性的研究, 多媒体技术的发展使企业很容易获得著名专家的情景讲座教材。企业可以根据自身的特点制定一套适合自己的文化体系, 在企业内积极主动推广, 使企业文化成为可以控制的, 能向企业需求方向发展的有形的东西。

员工培训是投入产出比最大的一种投资, 愿广大的企业管理人员真正认识到员工培训工作的巨大作用, 建立规范化的员工培训管理体系, 并锲而不舍地开展员工培训工作, 使员工培训工作成为企业核心竞争力的一部分。

摘要：指出人力资源是企业发展的核心因素, 分析目前国内企业在培训工作中的缺失, 就如何建立规范化的员工培训管理体系进行了探讨, 强调了应落实好员工培训工作的执行力度, 以促进企业的发展。

关键词：员工,培训,规范化,核心竞争力

参考文献

[1]陈方.企业员工培训效果提升的六种方法[EB/OL].惠肯培训与管理咨询网 (www.keeprun.net) .

[2]培训咨询如何为企业发展战略服务[EB/OL].中国教育认证培训网, 2007-12-24.

[3]教育培训管理模式改革初探[N].中国商报, 2007-12-24.

[4]史大福.企业人才队伍建设之浅见[J].山西建筑, 2007, 33 (7) :199-200.

企业员工职业道德规范 篇3

关键词：增强规范 员工道德 行为

钻井员工的道德，虽有着与其他行业员工相似的标准和要求，都是社会活动对其提炼出的对职业行为的一种规范，但由于在这个行业的起步和发展过程中，出现了一个中国石油工人的光辉典范—铁人“王进喜”，他组织全队职工用“人拉肩扛”的方法搬运和安装钻机，用“盆端桶提”的办法运水保开钻，不顾腿伤跳进泥浆池，用身体搅拌泥浆压井喷的英雄事迹以及“有条件要上，没有条件，创造条件也要上，宁可少活20年，拚命也要拿下大油田”的豪言壮语，很好地诠释了石油人对社会所负的道德责任和义务，从而定格了他在全国人民心目中的英雄形象，因此石油人自自然然地与英雄联系在一起，当说到自己是一名石油工人时，人们马上会联想到石油工人里有一个“铁人”王进喜。基于这点，钻井员工的道德意思被英雄的光环所笼罩，无疑要接受人们更高标准的评判。

从铁人王进喜的英雄事迹中不难看出，是艰苦的环境塑造出了英雄高大的形象。艰苦与石油钻井行业相生相伴。“哪里有石油哪里就是我的家”这句雄宏动听的唱词，正是对我们石油钻井员工生活最真实的写照。选择了钻井，也就自然地选择了艰苦。因此在钻井员工的道德意思里，检验他是不是一名合格的钻井员工最直接的一条标准，就是看他有没有正确的苦乐观。说到钻井员工的苦，具体反映在下面几个方面：一是野外作业，远离基地，远离家乡，有恋家思亲之苦。石油多出自人迹罕至的荒郊野外，沙漠、戈壁、深山、湖泊、高原、盒地、平原、丘陵到处有它的踪影，钻井员工常年就是奔波在这些不同区域，不同地貌特征的藏油之处，少则几个月，多则几年。一年中除了两、三次回家探亲，平时见不到亲人见不到朋友，家中父母的身体如何？小孩的学习怎样？爱人在家一人忙不忙得过来等等方面都成了他担心和考虑的问题，而这份强烈的思念之情仅能通过上网和电话来倾诉与表达。二是长年在野外这个无顶的工厂里工作，冬历三九，夏经三伏，刮风下雨，霜起雪降，只要转盘转圈，员工们就必须坚守在各自的岗位，工作十分辛苦。在井队，钻工们周日复始24小时倒班进行着诸如起下钻、接单根、下套管、甩钻具、拆设备、掏罐、搬家等等一套钻井的程序工作，而这些工作都具备一定的劳动强度和存在一定的安全风险，一个班12小时上下来，常常是一身泥一身水，身心十分疲惫。三是钻井队实现24小时倒班作业制，无论是双休日，还是法定假日，除了休探亲假，一般出不了队，一是由于井队离城镇街道很远，出去不方便，二是因为员工上12小时班后，只能休息24小时，或是12小时后就又要上班。象别人在节日里携妻带子外出旅游或是游公园、逛商场那只能是一种奢望，最多就是随值班车出去理个发或是买点生活必须品。平常就是在队上休息，虽然现在井队的条件得到了一定的改善，员工们还能在自己的宿舍里看看电视，上上网，但是由于活动范围十分有限，生活还是显得十分单调、清苦。

当这种艰苦的工作环境和作业条件成为钻井员工的职业特点时，如何增强和规范员工的道德意思与工作行为就显得尤为重要。我个人认为，首先应该帮助员工树立正确的苦乐观，培养员工对钻井的热爱之情。一是坚持对员工特别是对新员工进行传统教育。讲“大庆”人艰苦创业的动人故事和石油工业发展的历史，请老职工讲述他亲身经历的井队生活和工作条件发生巨大变化的过程，谈他如何从当初住芦席棚，骤步到活动板房、铁皮房直到现在住列车式野营房及沙漠公寓；怎样从当初几个人共用一台300㎜的大庆牌电扇、靠烧原油和煤取暖到现在住进空调、取暖器、衣柜、书桌等一应俱全的列车式野营房以及足不出户就能上洗涮间、澡堂和厕所的沙漠公寓；讲以前一只钻头只能打8个多小时，就需起钻更换到现在一只钻头能打200多小时，钻工们一个星期都起不了一趟钻的工作经历；摆井队炊事班80年代还是在河沟里洗菜、淘米、挑水做饭到现在是车送生活水，做饭烧菜用纯静水等等一些巨大变化，使钻井员工能真切感受到石油工人艰苦奋斗的光荣传统和各级领导对钻井员工的关心、关怀。从而激发出员工热爱钻井、献身石油的热情和勇气。二是采用职业激励法，使员工真正尝到什么叫苦中有甜，体会到什么是苦中有乐，从而树立正确的苦乐观。职业激励法，是一种符合职业特点的与其他行业有着区别的薪酬、福利等物的形态所派生出来的一种激励因素。钻井员工虽然辛苦，但各种待遇也不菲，特别是公司向一线倾斜的经营政策和现在实现的单井承包办法，使前线员工在经济上得到了很大的实惠。另外，随着市场经济体制的发育和成熟，钻井员工走出国门，到国外打井已成为现实。作为一名普通员工能出国工作，那是以前想都不敢想的事情，现在我们公司已在厄瓜多尔、肯尼亚等多个国家有了自已的钻机，当年轻的钻井员工手持护照，穿梭在豪华的国际机场，脸上溢满笑容步入登机口时，着实激发起不少年轻人对我们这份职业的向往；我们公司现在在新疆、在西南、在坪北成立了钻井分公司，在海南、在山东有我们的钻井项目部，钻井员工分布在全国数个省、市、自治区，每当这些员工乘飞机、坐火车、乘快艇、坐豪华大巴回到江汉探亲时，当他们给亲朋好友分发着从新疆带回的哈密瓜、库尔勒带回香黎、山东买来的冬枣、海南捎回的椰子等等一些当地土特产时，确实又引来不少亲朋好友的羡慕，当他们将怀揣着的降温费、风沙费、出省补贴、效益工资、倒休费等各种津贴交到父母、妻儿的手上时，一家人脸上都挂满了辛劳得到回报后的幸福笑容。好男儿志在四方，一份辛劳一份回报，钻井员工的人生价值已逐步得到彰显。有女不嫁石油郎、削尖脑袋往外调的偏见与现象已得到更正和改变，今天的钻井已成了“香悖悖”，现在公司许多机关和后勤工作人员主动要求下井队，还有不少外单位的员工找关系打招呼想调到钻井。这些现象表明，钻井这个职业已被越来越多的人所认可，越来越多热爱钻井的员工已汇聚到这个行业。其次，应该激发员工岗位建功立业，变简单的体力劳动者为一专多能的复合型人才，为钻井的发展做贡献。现在“人拉肩杠”搬运钻机已成为历史，仅会打钳子、修修泵已满足不了要求，先进的SCR控制房、数显防碰天车、旋转防喷器、水平井、空气钻、欠平衡钻井技术等等先进的装备和技术在钻井中广泛应用，在钻井员工的道德意思和工作行为里仅有热爱钻井之心已满足不了要求。学习和掌握新技术、新工艺，熟练掌握新装备的操作以及维护已成为对钻井员工最基本的要求。为了培养和造就符合现代钻井需要的员工队伍，在井队快速建立起一条人才激励和成长通道就显得尤为重要。目前公司在管理、技术、操作三个层面对员工建立起了一条人才成长通道，涵盖了井队不同年龄、岗位、资历的所有员工，为有志员工搭建起了一个尽显本领的平台，为他们勾勒出了实现人生价值的美好蓝图。公司的这种用人政策，很好地激发了井队员工岗位建功立业，努力实现人生价值的热情和勇气。政策的激励固然重要，氛围的营造和条件的创造更为关键。当传统的取证培训工作逐步被员工理解为是自己上岗的前提，是谋生的通行证时，井控证、司钻操作证、HSE培训证等等证件已不仅是队干部操心的事了，他们自己十分关心各种证件是否到期，然后利用在家倒休的时间到职工培训中心去培训取证。公司现在在员工培训方面采取的取证培训与技能培训相结合的办法，在“三基”检查考核细则里有关基本功方面的要求以及“安康杯”职业技能竞赛等活动的开展，很好地营造了井队员工的学习氛围，井队员工的技术素质得到了极大的提升。

员工道德规范 篇4

公司的健康发展，离不开每一位员工的辛勤劳动。只有公司的发展壮大，才有每一位员工的回报和收益；也只有公司的日益完善进步，才会有我们个人工作素养的不断提高。所以，立足各自岗位，做好本职工作，最大限度的发挥个人的聪明才智，从而推动公司持续健康发展，是我们每一位员工应尽的责任和义务。

一、奥美公司道德总则：团结、理解、谦让、和谐

二、奥美岗位道德标准：爱岗、敬业、协作、奉献

三． 奥美服务理念：价格低，质量好，速度快，品位高

○如果您是一名奥美的后勤工作人员，请您务必做好后勤保障工作。

●当您接听电话的时候，请您使用礼貌用语，这样会给人留下非常好的印象

●当您发货的时候，请您一定要认真填写信息，因为您一个不小心，就有可能使业务员长时间的努力付之东流

●当您在与人沟通的时候，请您给予他人微笑，也许您的微笑或者细微的动作就能帮助业务人员成交客户，给奥美增添光彩，给客户留下美好的印象。

○如果您是一位奥美的业务员，请您务必要做一名优秀的业务员

●请您千万不要在家睡大觉，您也许觉得，能偷懒就偷会儿懒，反正公司不知道，照样拿补助，可是您想过吗？没有辛勤的努力，哪有丰厚的收益，每月那么一点的补助和基本工资，是你一生的追求吗

●当您在市场上打拼的时候，遇到挫折不要丧气，不经历风雨怎么见彩虹，辛勤的努力再加上好的方法，您一定会成功的，有什么问题，可以跟部门领导联系，他们一定会尽全力的去帮你解决问题，您不是单兵作战，您身后，是一个强大的公司 ●要把精力放在开发客户、发展客户上，不要想着钻公司的空子，挖空心思的去钻营，因为，那不是一个君子的所为，而您，有着伟大的人格，你的将来是要成就一番事业的，所以，您要从点滴之间做起，为了你的梦想，走好人生每一步

○如果您是一名奥美的管理人员，请您务必要做一名优秀的管理者

●请您时常的给您的业务员联系，他们在市场上很辛苦，他们忍受了很大的压力，他们需要有人倾诉，需要有人解疑，而您，正是他们最需要的朋友。给他们鼓励、给他们帮助、甚至给他们批评，只要是为他们着想，他们会理解并最终信赖您的 ●同时，您还要做好全面工作，因为您面对的工作压力更大，需要考虑的事情更多，您需要监督设计，督促生产，解决问题，制定政策等等

●虽然您的压力也很大，但因为您是管理者，所以，你更加需要注意自己的言行举止，您要比别的员工更加的宽容，更加的友好。您也有心烦意乱的时候，但请您尽量的克制，尤其是在人前时，更要控制好自己的情绪。记着：在同事们面前，您就是一面旗帜、一个方向，如果您自己都做不好，那么怎么去带领大家呢

●作为领导人员，您更加需要具备吃亏精神，人常说：当干部要能吃亏，吃亏吃的众心归。

亲爱的同事们，我们是如此的有缘份，茫茫人海，我们相聚在一起，共同的去做一份事业，这是多么不易的事情，我们要更加的珍惜这份缘。

工作时间里，我们是战友，下班了我们是朋友，不管在什么情况下，我们都要相互理解，相互帮助，当别人需要您帮助的时候，请您大方无私的去帮助他，那么当您需要帮助的时候，别人也会主动的向您伸出援助之手，以心换心，将心比心，你的付出，一定会换来相应的回报。

也许，有的同事说：我只做好自己的工作，与我无关的，我才不管，对我又没有什么好处。当您说这句话的时候，请您认真的问问自己，真的没有关系吗？“大河有水小河满，大河无水小河干啊”。人要有吃亏的精神，我们都是年轻人，年轻就需要挑战！年轻就意味着承担！

不要怕你做的额外的工作没有人知道，大家的眼睛是雪亮的，时间长了，你会取得大家称赞，你会得到老总的认可，用心的去努力吧，付出就有回报！

奥美印务连锁集团

业务部宣

员工道德及行为规范 篇5

第一条 目 的

为加强企业文化建设,规范员工语言、行为，提升企业形象，营造良好办公秩序和办公环境，特制定本制度。第二条 适用范围

本规范适用于集团总部及下属公司

第三条 原 则：

1.符合集团整体价值观，谋求员工与公司共同成长发展。2.尊重能力，重视业绩，讲求效益。公平、公正、公开选择人才。第四条 员工必须履行的义务：

1.员工必须爱企业、遵纪守法、遵章守时、履行岗位职责，保守企业秘密。

2.员工必须认同企业核心价值观，在工作中发扬企业精神，实践企业经营理念，恪守工作准则，爱护企业标识，维护企业形象。

3.在干好本职工作的前提下，必须不断扩大视野，增加知识、提高技能，以适应多岗位的要求。

4.在岗期间表现应诚实坦率、操守正直。5.公平公正对待公司客户、供应商及其他员工。

6.“利益冲突”在任何情况下存在于个人利益和公司利益之间，因此避免实质性的个人与团体间的利益冲突。

7.遵守所有能够影响到公司业务和财务报告的联邦法规、国家法规、当地政府法规或者其他私人或公共法规机构制定的法规。

8.行为表现诚实守信、负责任、卓越勤勉，不得歪曲事实或压制员工的独立判断力。

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9.除获得专门授权或法律许可外，对工作过程中获取的信息保密。不得使用公司保密信息获取私人利益。

10.主动在公司同事和团体之间提倡良好道德行为。11.悉心使用和管理公司配备给员工的所有资产和资源。12.及时向公司首席执行官或审计委员会主席传递如下情况：

12.1财务报告披露和内控设计和运作过程中出现的有可能对公司财务报告信息造成实质性影响的重大缺陷；

12.2任何涉及管理层或其他在公司财务报告披露或财务内控职责中承担重要角色的员工的欺诈行为。

13.坚决拥护并提倡此行为准则。

14.董事会、管理人员及财务会计人员是公司治理中的重要角色。管理人员和财务会计人员将通过建立和执行以下政策和程序，以身作则，推行最高标准的诚信道德行为操守： 14.1在财务团队各个方面鼓励诚实正直，消除强迫、报复或离间疏远等障碍； 14.2为财务团队成员提供与高级管理层就诚实道德行为操守的实践与其政策程序产生偏离时的提醒沟通机制；

14.3确保公司业务交易通过正规授权、完结，并且根据美国通用会计准则和已建立的公司财务政策在公司账面上准确记录；

14.4递交高度清晰明了的周期性的财务沟通报告，以便阅读者能够做出重要决策。

第五条 岗位行为规范

员工工作应严格遵守企业各项管理制度及规范，如《考勤管理制度》、《奖惩管理制度》等。第六条 形象规范

1.在上班时间内必须穿戴整齐并佩带由公司统一制发的胸卡；

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2.办公室人员着装要求

男士：着职业装、衬衫；夏季着衬衣，不留长发，颜面整洁；

女士：着西装或整洁、大方的职业服装（有袖）；淡妆、不涂鲜艳颜色指甲油，佩戴饰物与从事的具体工作相适宜； 星期一至星期四不得着运动服、吊带、拖鞋(正装拖鞋除外)等便服服装上班；

3.参加外部重要会议及市场推广活动应着正装。

4.着装通用准则： 得体舒适、符合需要、符合身份、风格清洁。5.避免在他人面前做各种不雅动作，如实在难以忍耐应侧面回避。第七条 语言规范

1.会话态度应亲切、诚恳、谦虚，语音清晰、语速适中、语调平稳，语意明确。2.与他人交谈应面带微笑、专心致志；不随意打断他人谈话。3.谈话应使用礼貌用语，禁止说脏话、忌语。第八条 会议规范

1.应按时参加会议并在开会前5分钟进场进行准备。

2.会议期间不应随意进出会场，应将手机调成静音状态，无特殊情况不应随意接听电话。3.应尊重发言人，不应随意打断别人发言。4.如需发表个人意见应言简意赅，突出主题。第九条 办公环境规范

1.个人办公桌应保持整洁，桌上除了文件、文具等必需用品外，不要堆放与工作无关的报纸、杂志及其它杂物；下班前请将桌面清理整齐，座椅复位。

2.除了指定的吸烟区外，其它地方严禁吸烟；注意保持吸烟区的卫生，烟灰和烟蒂应放在垃圾筒内，不要随意扔放地上。

3.员工用餐应到茶水间，避免在办公区用餐，请注意保持环境清洁，餐后请将餐具丢放

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在垃圾筒内。

4.使用公司会议室、洽谈室应注意保持室内环境的清洁和整齐，用后应主动将桌椅复原。5.注意保持洗手池卫生，茶渣等东西不要倒放在洗手池内。6.节约用水、用电、节约纸张，单面废纸可循环使用。

7.公用办公设备如复印机、传真机、碎纸机、投影仪和饮水机等由行政部统一管理，请按设备的操作规程使用；如遇故障及时与行政部联系。8.爱护办公室内绿化摆设，不随意攀摘。

企业员工职业道德规范 篇6

一、填空题（每题2分）

1、价值观用通俗的语言来说就是“值不值得做，划不划的来”。中能公司的核心价值观是。

2、汇报工作一般是先汇报结果，在汇报过程，汇报要言简意赅，一般不超过。

3、今年公司提出员工每年要在岗位上进行创新创优创纪录，优化岗位流程，改变思维模式，这就是我们目前开展的活动。

4、管理要抓五个要素，分别是考核、奖惩、标准、责任、流程，请根据执行顺序，对这五个要素排序、、、、。

5、中能公司一直为打造“千万吨四型企业”而奋斗，四型矿井分别是、、、。

6、对标管理不仅只是经济指标上对标，更要重的是理念、方式、行为上对标。对标的目的在于通过理性对标准、标杆、标兵的分析，学习和借鉴其经营管理理念，提升管理水准。中能公司在对标过程中其实是在补 问题。

7、安全管理有三个三：重三基，基层、基础、基本功；查三违，违章指挥、违章操作、违反劳动纪律；反三个主义，1

官僚主义、、。

8、公司为使员工素质攀升，推行了学分制管理。员工年度素质攀升分数 属于合格范围。

9、方法与方案不同，方法是对一类相同问题解决程序，方案是。

10、礼仪是一个人性格、、文化程度、道德修养的 外化。

11、行握手礼时，礼貌的伸手方式是伸出右手。

12、现代社会想求得成功，光靠吃苦耐劳是不行的，你还必须要有优雅的行为举止，得体的仪态和言语，规范的礼仪和真挚的热情。上级领导进办公室，我们应该。

13、进了会场见到熟人，可以举手打招呼，但不可以大声喧哗；会中要注意听讲做笔记，不可交头接耳玩弄手机；发言要把握时间，不可长长篇大论或过于简单；参加会议不要迟到，一般提前 分钟进会场。

14、企业管理思路重要，执行同样重要，思路决定出路，执行却决定在路上能走多远。公司目前正在执行的工作方法为。

15、企业要管人，更要管环境。如果一个人可以随地吐痰，那么不仅会有更多的随地吐痰，而且很快有人随地大小便。所以公司的在公共场合，严禁嚼口香糖、挖鼻孔或掏耳朵、2

吃零食、随地吐痰、。

16、充满激情、雷厉风行、处事果断、敢于担当是受员工欢迎的管理风格。所以管理者在工作中要主动面对矛盾不回避，面对困难不后退，敢于承担工作的 和。

17、在企业里，形象也是软实力。公司要求岗位工上岗、机关人员集体活动一律要着。

18、未来社会的竞争，必将逐渐从知识竞争转向学习能力的竞争。公司管理人员全年要学习本书，并至少撰写 篇学习心得。

19、文化知识素质是指领导者从事领导工作必备的知识储量和知识结构，为了进一步提高公司领导者的文化知识素质，公司规定领导干部全年要撰写

篇论文，并在级刊 物上发表。20、对于企业来说，技术人员是企业成长壮大的立足之本，所以企业对其也是很重视的。在我公司作为一名合格的技术人员要精通，熟练。

21、不断提高职工安全意识和操作技能，使职工做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害），所以岗位工人要苦练 和，熟读熟记，上 标准岗、干标准活，做到人人岗位达标。

22、公司今年要求全员不断改变工作思维模式，优化岗位流程，每个岗位上要进行创新创优活动。请问李某在工作中，3

接到其他部门的相关任务时，不加思维、照本搬科的向部门领导汇报，这种是我们一般要杜绝的 现象。

23、企业要善于“三先”，即争先、率先、领先。争先是要立志向，率先是要创新，领先是要。

24、员工在矿区内骑自行车、电动车、驾驶摩托车、汽车行驶，须按矿区道路交通标识、标志行驶，路遇行人要坚持

的原则予以让行。

25、领导干部要做到廉洁自律，关键要从“公”、“洁”、“慎”、“防”、“常”五个字上下功夫。作为领导干部要廉洁从政，不接受下级礼品、不接受客户回扣等费用，不。

26、对于企业来说，技术人员是企业成长壮大的立足之本，所以企业对其也是很重视的。在我公司作为一名合格的技术人员要精通，熟练。

27、不断提高职工安全意识和操作技能，使职工做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害），所以岗位工人要苦练 和，熟读熟记，上 标准岗、干标准活，做到人人岗位达标。

28、企业的成功靠团队而不是靠个人，要想在企业中生存就要具备一定的，积极协调各类关系。

29、掌握新技术，要善于学习，更要善于创新。人人要想在企业长足发展就要提升，不断创新思维，改变自身

存在的短板。30、廉洁自律、秉公办事是历来为人称道的美德。为推进廉洁文化的建设、树风清正气的社会环境作出应有的努力。我们在平时的工作中要应该做到“三不”即。

31、全体员工要正确把握客观规律，寻找各自工作规律特点，要善于提炼总结，会写总结，、、。

32、管理人员必须能熟练应用办公OA系统，技术岗位人员必须能掌握岗位所需技能，包括、等相关软件。

33、管理人员必须把岗位主要工作卡固在必须做细、做精、作美的轨道上，不得失误。岗位技术工把现场操作应该。

34、各类会议要充分做好会前的准备工作，会前要，切实提高会中的发言质量，会

议时间不得超过预定时间，保证会议的高质量、高效率。

35、管理人员必须熟记岗位达标应知应会，岗位技术工人必须进行手指口述和 并达标，标准要升级，双述要完善。

二、判断题（每题2分）

1、中能榆阳煤矿现阶段实行综采充填开采模式，其主要原料为水、粉煤灰、水泥及辅料。（）

2、管理方式上不一定要求新奇，但一定要求符合实际，持之以恒。这办法那办法，坚持下去就是好办法。（）

3、在煤矿管理中，要以岗位描述，让大家知道干什么；以 5

标杆管理，让大家知道向先进看齐；以五精四无，让大家怎么来管；以效能监察，对管理在管理。（）

4、公司今年下发红头文件要求改变管理人员的工作作风，要坚定廉洁自律意识。某区队队长在管理区队员工时，因为员工擅自离岗、串岗，并经常出现迟到早退现象，经常克扣员工奖金并处以罚款。（）

5、木桶原理的应用，对企业管理者来说，关键是补短板，因为短板决定企业的管理水平。那么一个员工就是企业的长板。（）

6、工作中使用的赞美语有“祝你万事如意”、“真不错”等。（）

7、有人说管理者既要有权更要有威，权能带来利，权与利紧密相连；有为才有威，管理要多作为。有人认为权和威是不能分开的。（）

8、在煤矿管理中，要以岗位描述让大家知道干什么，干到什么标准，有什么流程；以标杆管理，让大家知道向先进看齐，做到对标、对表、对照。（）

9、我们在平时的工作中要熟练应用五精管理20项技术。（）

10、公文写作有10类20种格式。（）

11、诚实守信、忠诚于企业。对待工作、同事，以诚相待，坦诚交换意见与分歧。王某在与部门间合作时，总是口头答应的很好，但是背后总是拖延时间和嫌麻烦，他这样做事正 6 确的。（）

12、《职业文明素养和文明养成规范知识》文件要求领导干部要坚持与员工沟通的良好作风，各级领导干部要扑下身子下基层倾听员工的声音。某领导在处理日常工作中经常只是听取员工的口头汇报，不检查不分析，并认为这样是正确的。（）

13、小张很注意自己形象，并且总是奇装异服。（）

14、在公共场合，严禁嚼口香糖、挖鼻孔或掏耳朵、吃零食、随地吐痰、随手乱扔垃圾，就是那么一说，不必当真。（）

论企业道德规范建设的保障机制 篇7

一、领导机制

领导机制在企业道德规范建设的保障机制中处于最首要的地位。从本质上说, 领导机制就是企业道德规范建设的领导体系和领导方式。领导机制主要涉及领导机构和领导者这两大问题。首先, 企业必须建立保障企业道德规范建设的领导机构。对企业道德规范的制定、实施, 都必须由领导机构做出决策, 才会得到普遍认可和遵守。同时, 领导机构对企业道德规范建设中遇到的各种矛盾还起着平衡和协调的作用。领导者的素质高低、作风好坏也对企业道德规范建设有着直接的影响。具备了优秀的领导机构和领导者, 才会避免因领导者素质不高、作风不正所带来的负面效应, 克服企业道德规范建设中领导不力和“一手硬、一手软”的局面, 真正维护领导机构的权威。另外, 领导机制对企业道德规范建设的其他保障机制也起着保障作用。

二、经费保障机制

经费保障机制是企业道德规范建设的物质条件。企业道德规范建设经费可以通过多种渠道来筹集。首先, 企业设立专项资金、物资是最主要的经费来源。其次, 企业员工道德的惩罚制度的实行, 即对不道德行为进行物质惩罚也积累了一定的资财, 这部分经费为企业道德规范建设提供了有益补充。对于这些经费的管理, 必须建立规范的经费收支制度。在企业道德规范建设中, 经费可以分为三部分来使用。一部分用于企业道德规范建设的实施机构的自身建设及其工作人员的报酬, 一部分作为企业道德规范建设的宣传教育经费, 其余的作为对有突出的道德行为的员工的奖励基金。简言之, 只有经费得到了合理、有效地利用, 企业道德规范建设才会真正落到实处。

三、宣传教育机制

宣传教育机制是企业道德制度化建设必不可少的保障机制。在社会主义市场经济条件下, 企业要占领市场, 一是要有服务社会、服务大众的社会责任感, 二是要有良好的信誉, 这些都建立在企业的道德规范建设上。宣传教育机制作为一种软约束机制, 在宣传教育过程中, 宣传教育的方式方法尤其重要。目前, 宣传主要是借助报纸、杂志、电影、电视、网络等载体来实现的, 但我们应该寻求更加广泛的方式来加强宣传。比如, 可以用一些反面事例来告诫员工必须遵守企业道德规范, 否则就会受到相应的惩罚。反过来, 员工也会慑于道德舆论的压力, 从外在的强制变成内在的约束, 进而达到道德自律, 变“被动道德”为“主动道德”。教育则采用正面教育、树立榜样、形成舆论等方法, 以生动活泼的多种形式进行。其中, 在企业中应树立道德榜样、道德典型, 注重发挥道德榜样的教育和示范带动作用, 从而推动整个企业道德风尚的进步。

四、赏罚机制

赏罚机制是企业道德制度规范建设的动力。从根本上来说, 赏罚机制就是对企业员工道德行为进行强化激励的一种机制。就奖赏机制来说, 对在企业道德规范建设活动中做出突出贡献的组织和个人给予一定的物质和精神奖励, 把思想引导和利益调节、精神鼓励和物质奖励统一起来。就惩罚机制来说, 它对公然践踏企业道德规范的个人或组织进行物质和精神的双重惩罚, 发挥了企业道德规范在物质生活和精神生活中的作用, 加大了企业道德规范建设的力度。而这些赏罚应以企业员工的相对满意度来作为合理标准。

五、社会监督机制

社会监督机制是企业道德规范建设的重要保证。社会监督机制就是通过行业协会、社会组织、新闻媒体、消费者等多种监督主体来对企业及其员工的道德行为、对企业道德规范的实施机构进行监督。现实生活中, 一些企业的制假贩假行为、削价倾销行为、破坏环境掠夺资源行为、欠账违约行为、金融欺诈行为等, 不少都是通过消费者、新闻媒体等发现、揭发而大白于天下的。这说明我们的社会监督机制是开放、有效的监督机制。但是, 随着社会主义市场经济的发展, 社会监督机制需要尽快完善, 形成一个强大而广泛的社会监督网络, 以便更充分地发挥社会监督机制的作用。企业应建立一些固定的社会监督途径, 比如开辟热线、设置网站、设立检举箱、接待处等。通过这些方式, 把社会监督主体的监督意见反馈回来, 利于更好地督促企业诚信经营、合法经营, 进而为打造成为知名企业、品牌企业奠定坚实的道德基础。

摘要：企业道德规范是企业社会责任观念的重要组成部分, 企业道德规范建设是企业文化建设的重要内容。面对当前经济生活中存在的各种不良现象, 甚至违法行为, 要成为一个优秀的企业, 加强企业的道德规范建设是非常必要的。加强企业道德规范建设, 保障机制的建立和完善则是核心内容。本文论述了企业道德规范建设的几种主要保障机制, 希望能为推进我国企业的道德规范建设起到一定的积极作用。

关键词：企业,道德规范,建设,保障机制

参考文献

[1]吴灿新:当代中国伦理精神——市场经济与伦理精神[M].广东人民出版社, 2001

企业员工职业道德规范 篇8

摘要：近几年来高速公路豆腐渣工程层出不穷，给人民和国家造成极大的生命财产损失以及给行业造成极坏的社会影响，这充分说明了目前公路施工行业人员存在严重的职业道德问题，现阶段在我国高速公路蓬勃发展的形势下，加强公路施工企业员工职业道德建设刻不容缓。本文阐述了公路施工企业职业道德内涵、现状及突出问题，并浅谈了提升公路施工企业员工职业道德水平几点措施。培养员工良好的职业道德，提升公路施工施工队伍整体素质，促进公路施工行业健康发展。

关键词：高速公路；公路施工企业；职业道德水平

引言

在经济全球化的推动下，我国经济社会取得了很大发展，经济总量跃居世界第二，人民的生活水平得到了很大提高，社会和谐稳定。与此同时，在“全面深化改革”实施两年来，我国的各项事业得到了革新并取得了更深一步的发展，尤其是加强经济结构调整，使其更加完善合理，各地区的经济走向了互助、融合、协调的有机整体，社会更加和谐稳定。但是我国精神文明建设相比较而言有点相对滞后，比如现在社会上突出的问题：医疗事故及医患关系，食品卫生安全，交通事故频发，环境恶化等等，其中医患关系和食品卫生安全已经成为很严重的社会问题了，因为其直接威胁了人们的生命。这些问题的出现很大一部分原因是职业道德的缺失而造成的，在新形势下，加强各行业、各领域的职业道德建设是十分重要而又迫切的。就目前本人在高速公路施工企业工作几年的工作经历，深刻体验到了公路施工企业出现的一些问题都与职业道德缺失有关，下面就提升公路施工企业职业道德水平的必要性浅谈几点看法。

一、公路施工企业职业道德的内涵及现状

（一）、公路施工企业职业道德内涵

职业道德是指在一定职业活动中应遵循体现一定职业特征及调整一定职业关系的职业行为准则和规范。职业道德既是从业人员在进行职业活动时应遵守的行为规范，同时又是从业人员对社会所应承担的道德责任和义务。我国《公民道德建设实施纲要》提出了职业道德的主要内容，其内容是爱岗敬业、办事公道、诚实守信、服务群众、奉献社会。职业道德是道德在职业实践活动中的具体体现。

公路施工企业职业道德就是职业道德规范在公路施工企业各项日常工作中的具体体现，即从企业领导到工作在最前线的各个施工项目经理部全体员工都自觉的把职业道德精神作为自己工作的行动指南，切实履行好自身的责任和义务。所谓公路施工企业职业道德，作为公路施工企业来说，第一是要对业主负责，服从业主在一定合理范围内的领导，做到不欺上瞒下、不偷梁换柱，必须按照业主的各项技术指标要求进行文明施工、环保施工，科学施工，保时保量完成施工任务。第二是要尽到企业自身的社会责任和义务。首先科学合理施工确保在施工的整个过程中不影响周边居民正常的日常生活，避免污染和破坏周围的生态环境。高速公路建设是我国基础设施建设的重要组成部分，政府对其投资支出占我国整个基础设施建设财政支出的一半，这充分说明了其对我国经济社会发展的重要性，面对我国的基本国情，高速公路建设必须走资源集约、节约、高效的发展之路。除此之外，人们的交通运输、日常出行都与公路紧密相连，几乎都得依靠公路，那么问题就来了，公路质量的好坏直接关乎人民群众的生命财产安全和国家财产损失，作为公路建设直接操作者施工企业务必要保证公路质量，把此作为公路施工的核心要务，离开了这一点也就没有任何意义了。第三就是要对企业员工尽到责任和义务，公路施工企业的决策者是企业领导者，主体是员工。员工的利益掌握在企业领导者的手中，企业领导者是整个企业的灵魂，俗话说：“火车跑的快不快全靠车头带”，由此可见，企业领导者职业道德好坏对企业全体员工有很大的影響，身为企业领导者必须拿出“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的精神，凡事身先力行，起到模范带头作用，来影响企业员工，形成良好的企业风气，树立积极向上的企业文化。最重要的是认真做到处处为员工着想，时时为企业谋发展，每时每刻把员工和企业的利益放在首位，让各个成员感受到企业就是一个大家庭。

（二）、公路施工企业道德现状

1、在一些情况下公路施工企业摆不清履行工程质量职责的重要性。如施工工期即将临近的时候，如果实际施工进度不能保证在预定工期内完成或者是上级主管部门要求提前通车，这时大部分施工企业全然不顾工程质量甚至不惜牺牲施工成本，来加快施工进度赶工期以换取符合的工期目标（一个巴掌拍不响，显然各单位及上级工程质量监管部门也没有认真履行其职责），结果造成很严重工程质量问题。这说明了公路施工企业对工程质量意识淡薄，责任心不强，同时也是其职业道德缺失的表现。

2、项目经理往往把项目管理工作的重点放在施工成本控制和施工进度上，对工程质量、施工安全、员工思想道德教育及生活、各部门协调管理、技术交底等工作的重要性认识不够，缺乏重视，不能使项目部形成一个有机整体，施工过程中总是会出现这样、那样的问题。项目经理是项目部的负责人应统筹全局正确履行自身的职责。

3、一些公路施工企业员工依靠自身背景无视企业管理规定，无正当理由随时旷工，工作期间不履行职责，对施工过程中出现的安全隐患、质量缺陷视而不见，总是抱着“当一天和尚撞一天钟”的工作态度，严重违反企业管理制度，没有尽到作为公路施工人员对于本职工作的责任和义务。诸如类似现象都属于职业道德出现了缺陷。同时由于不履行或不正确履行职责给企业造成经济损失和荣誉在社会上的不良影响。

二、公路施工企业职业道德存在的问题

随着社会主义市场经济体制改革不断深入和科学技术水平的进步，使得我国高速公路行业迅速发展，伴随着我国对高速公路建设投入的加大，此行业市场竞争也愈加激烈。在此背景下，许多高速公路施工企业都忙着建立健全现代企业制度，引进先进的管理和技术人才，依此来提高企业在市场上的竞争力，而忽略了加强职业道德建设对企业发展和社会道德建设的重要性。当前高速公路施工企业职业员工职业道德意识淡薄或缺失，有多方面的因素造成的。

（一）、公路施工企业员工职业道德素质低下

一个行业的竞争，说到底就是人才的竞争。一个企业里高素质人才的数量和质量决定着企业核心竞争力的强弱。在现阶段我国高速公路施工行业里，许多企业为了减轻企业负担，施工项目经理部人员绝大部分为临时工，临时工大部分没有相关职业从业资格，也没有接受过相应的专业培训，更有甚者有的前台施工管理人员连图纸都看不懂，对公路行业建设法律法规及施工技术规范缺乏了解，这些都不具备从业资格。早期的工作岗位可以接班制，在现在国有施工企业里接班的人群还有很多，这部分人里绝大部分没有相关专业基础，且文化水平很低，以至于他们的人生观、价值观、世界观、工作能力、个人发展都有一定局限性。后果是观念淡薄、利益至上，导致工作效率不高。公路施工企业职工队伍的文化素质还有待提高。

（二）、公路施工企业员工对职业道德的重要性认识不足

当前相当多的公路施工企业干部及施工项目经理部负责人重视追求经济效益而轻视社会效益，缺乏全局观念。他们的理念是施工成本为重，施工进度次之，工程质量为轻。完全意识不到公路建设的本质意义。领导们在要求员工方面总是从宏观行为上要求员工完成既定目标，忽视了员工微观行为的重要性，员工总是被动的接受，这会让员工认为工作是给别人干的，造成工作不认真和积极性不高，从而工作效率低下，甚至会让企业利润损失很多，例如，负责材料采购部和工程部的负责人员工作不认真，在合理区间内每单位计算误差多出0.01也会让项目利润损失不少。有些施工现场管理人员及相关负责人不认真履行职责，感觉损失点施工材料和施工中出现轻微质量缺陷无所谓，“反正不是自己的，多一事不如少一事”，完全没有意识到积少成多的道理，在这种思想认识的支配下既造成材料极大浪费又污染了施工环境同时还可能留下安全隐患。以上充分说明了，一些企业领导缺乏经济管理知识，对加强员工职业道德建设的重要性认识不足；企业员工观念、习惯、信仰等不健康，扭曲了个人利益与集体利益的关系。

（三）、公路施工企业对员工缺少社会道德

许多企业不注重创建优秀的企业文化，使得企业缺少生机，没有灵魂。没有给企业员工提供一个可以为企业发展而为之奋斗的精神食粮。企业需要员工爱岗敬业，同心同德，乐于奉献，做有利于企业的高尚道德行为，却没有站在员工的立场上，设身处地考虑在对待员工方面，是不是合乎了社会道德。比如在人事安排上，企业希望员工能尽职尽责，却在个人需求与个人激励等方面未给予关心和重视，员工在恶劣工作环境中开展施工时，没有给予及时的关怀和支持，忽视了员工的个性和社会性，到了施工项目接近尾声时，企业为避免多余开支而裁减员工“卸磨杀驴”，让企业员工感到心寒，使得员工感觉不到归属感，对实现自己的人生价值又看不到希望，不得不提前转行，寻求其他出路。这种情况既是公路施工企业人才的流失，又是公路行业人才的浪费。

三、提升员工职业道德水平促进公路施工企业健康发展

（一）、加强公路施工企业员工职业道德教育

加强公路施工企业职工职业道德教育是提升员工职业道德水平的主要途径。通过道德教育来增强职业责任心，强烈的职业责任心是以《公路道德建设实施纲要》为主要内容的职业道德标准内化到实际生活工作活动当中的精神支柱和动力源泉。职业道德教育是企业树立良好信誉、增强员工素质和凝聚力、培养社会责任感、增加经济效益的需要。细看我国目前社会发展趋势，各行业各领域是逐步迈向公平、公正、透明、文明的经济社会制度，如果没有职业道德精神终将会被社会所淘汰。

加强职业道德教育包含三个方面的内容，一是要加强理论道德教育。通过开展学习党的执政路线方针政策，提高职工对我党和政府的执政理念更深入的认识，增强其热爱祖国，奉献社会的高尚道德情操。此外加强社会主义价值观和马克思主义道德观教育，使员工能够正确把握個人利益、集体利益和国家利益的关系，顾全大局，从主观上认识到爱岗敬业、忠于职守、乐于奉献也是一种爱国的表现。二是职业道德教育。通过定期在企业机关和前线施工项目部里召开职业道德报告会、座谈会、演讲会，进行爱岗敬业、诚实守信、团结协作、奉献社会等理念的传输，强化员工职业道德责任感和使命感，从而树立正确的职业道德观，在公路施工过程中，规范职业道德行为、遵守岗位要求、履行职位职责和义务，确保工程质量、生产安全。三是传统美德教育。在企业内部倡导勤俭节约、助人为乐、乐于奉献、热爱集体艰苦奋斗等传统美德，形成团结的、和谐的、有爱的、奋进的工作生活氛围，强化员工主人翁意识，树立企业良好精神风貌。

（二）、加强员工科学文化教育提升职业道德修养

随着现代科学技术的迅猛发展，知识的不断更新，在市场经济竞争如此激烈的情况下，作为新时期公路施工人员，应加强现代科学文化知识教育，掌握先进职业技能，顺应时代发展。依此提高公路施工企业人员创新意识、科研水平、大局观念、文化素养，促进公路施工队伍建设；促使员工进一步解放思想、实事求是，树立更高的人生理想、人生价值观，经常进行自我反思，增强自律性，自觉维护个人利益、集体利益和国家利益。

（三）、建立健全现代企业管理制度促进职业道德形成

建立完善的企业管理制度并严格执行，可以大大地提高企业职工整体职业道德素质，主要表现以下几方面：

1、确立合乎情理的员工待遇标准。结合行业工作性质，就目前全国各行业员工待遇水平来说，公路施工企业职工待遇水平有所偏低。由于高速公路工程项目特点，绝大部分施工项目地点离家比较远，企业职工常年在外地施工，和家人聚少离多，缺少对家人关怀和对孩子的教育，从这方面看，职工是以牺牲家庭为代价来满足工作的需要；工作环境恶劣，人身安全有一定危险性，大部分工作时间风吹日晒，由于这个原因，造成了“二十多岁的人看起来像四十多岁的人”，甚至影响单身青年职工找对象；在施工项目部里，同样的职位工作，正式职工和临时职工待遇差距很大，造成临时职工心理不平衡，工作散漫，工作效率低下，大部分正式职工同样不满意薪资待遇；农民工工资普遍比项目施工管理人员高。看到上述情况，行业主管部门或者公路施工企业给员工制定合乎情理的薪资待遇和合理的与家人相聚的假期是情之以理、理所当然的，也是一种道德行为。通过制定公平、合理的职工待遇水平，创建企业人性化管理制度，既能稳固员工后方又滋生其归宿感，这样员工才能全身心的投入到我国公路建设事业中去，才能全心全意的为企业、社会和国家服务。

2、营造良好道德氛围，建立有效的激励机制。以创建文明标段、文明部室、文明班组，优质工程、先进个人为等活动为载体，广泛开展职业道德教育实践活动。评选出先进集体及个人，在整个单位对其进行通报表扬，依此来激励单位职工优良的职业道德行为，营造良好企业氛围。在重大节日升国旗表示施工项目部全体员工对党的无比忠诚和坚定信念，并举行文体活动，如篮球、棋牌、知识竞答、歌唱比赛、茶话交流会等。来陶冶员工情操，培养团队协作意识，增强企业凝聚力，促进企业文化建设。在职业活动中，对始终坚守在岗位上工作认真、负责的职业道德行为给予表扬且奖励，对不符合道德规范的行为进行批评教育，倡导优秀的道德行为。在企业内部制定完善的奖惩和晋升机制，来提高员工工作积极性，增进企业活力，依此建立有效的激励机制。

3、健全约束机制，形成道德规范。公路施工企业约束机制主要有一下几点：第一是严格落实责任制，认真按照上级对工程项目的要求执行，对施工过程中所出现的各种问题，责任到人；第二是制定严格的职业纪律，规范員工在职业活动中的行为，对违反职业纪律的个人进行相应的处罚并通报批评；第三、加强道德监管，领导干部对员工进行不定期突击检查和他人举报，对违反道德行为的集体或个人视情节进行教育批评或者处罚；第四是加强对领导干部的职业道德监督，把企业不定期对领导干部进行突击考察和员工监督相结合，对领导干部不履行职业道德行为损坏企业形象或造成企业利益损失的进行处理和举报，真正赋予员工权力，使其在职业活动中发现问题敢说、敢管、敢罚，切实履行作为公路施工人员对企业、社会应尽责任和义务。通过以上制度的确立，真正把违反职业道德的坏习惯关进制度的笼子里，从他律来规范公路施工企业员工职业活动行为。

结语：

总而言之，提升公路施工企业员工职业道德水平是现时亟待解决的问题，也是我国经济社会发展的必然要求。作为新时期的筑路人，应提高职业道德素质、学习先进科学技术、拼搏进取，为国家和人民建设安全可靠、方便快捷、环境优美、资源节约的康庄大道，为实现中华民族伟大的“中国梦”贡献一份力量。

参考文献：

[1] 杨泽，《浅谈如何加强公路施工企业职业道德》[J].中国职工教育，2013，（10）.