2024-2025-2基础部工作总结（精选10篇）
深化教育改革，全面推进素质教育，提高教学质量，培养学生创新精神和实践能力。已成为当前学校工作的主旋律。我们基础部按照学校工作思路和目标要求，立足于课堂改革，结合现代教育技术，坚持教研教改为基础，发挥教研的先导作用，不断提高教师的教育教学技能，为此，我们作出了努力，付出了汗水，但仍存在着差距，需要探讨，需要切磋，以期更好的开展好学校的教研工作，为提高教学质量作出努力。
一、基础部工作情况
1.做好党群行政工作
能够组织党员干部以“促进科学发展、建设一流地方高校”为主题，积极开展创先争优活动，针对在学院实践科学发展观活动中查找出的问题，深入分析成因，认真落实整改。坚持“三会一课”和中心组学习制度，深入教职工中了解教师的思想动态，积极帮助教职工解决困难和问题，配合院工会做好各项工作，提高行政效率，为教育教学服务。
2.做好实验室和体育场馆的管理工作
能够积极主动，帮助物理教研室做好大学物理实验室的改造和仪器添置工作，满足了大学物理实验教学。在体育场馆的管理工作中，能够抓细抓实，在满足正常的教学及师生活动以外，还能对外开放。如游泳馆在满足教学以外，积极对外开放，安全运营三个月，取得了较好的社会效益，得到了社会各界的好评。
3.积极开展群体活动
一是组织并完成了院第七届田径运动会的竞赛工作。本届田径运动会是学院建院以来最大规模的体育盛会，运动会共设有40个项目，11支代表队、700多名师生参加比赛。
二是有计划地开展群体活动，主办和承办了院排球联赛、乒乓球联赛、院新生乒乓球等比赛，丰富了师生的业余生活，进一步推进了阳光体育的开展。
由于我院群体活动蓬勃开展，国家体育总局授予了“全国群众体育工作先进单位”。
4.积极组队参加省xx届运动会
在院领导的支持下，组织了院田径、游泳、沙排、健美操、篮球等运动队进行训练和备战，积极参加省xx届运动会，取得了二银二铜，总分89分的较好成绩，学院被江苏省第xx届运动会组委会授予“优秀道德风尚奖代表团”称号。乒乓球队、游泳队被省教育厅、体育总局授予“体育道德风尚奖代表队”。
5.认真做好教学工作
本学年担任d1级《思想道德修养与法律基础》六个班的教学任务，能认真备课、上课，积极探索新的课堂教学模式，了解学生的心理状态，积极沟通，帮助他们尽快适应大学生活，教学效果显著。此外，还担任新教师岗前培训《高等教育心理学》的教学任务。
二、保卫处工作情况
11月份，根据学院安排，我到保卫处担任处长职务。到任后，能深入处内工作人员及校卫队员，调查了解，向各方面学习和合熟悉情况，按保卫处d1下半年工作目标与任务要求，积极稳妥地开展工作。
1.加强组织建设
由于校卫队员任务重、人员少，经过调查研究，调整了校卫队组织机构，成立四个大组、八个小组。组织机构健全以后，能够使队员做到各司其职、强化责任、上下协调，为校园治安消防工作奠定了组织基础。
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2.组织安全检查
针对存在安全隐患，积极组织安全检查和每周抽查工作，并及时向有关部门反馈，以消除安全隐患。
3.做好值班及督查工作
到保卫处后，积极认真参加节假日及晚上值班工作，了解学院的治安及消防工作状况，督查处内工作人员及校卫队员的上岗、执勤情况，督促治安、消防科下去巡查并形成制度。
由于工作岗位的变化，在新的一年中要认真学习，团结同志，积极工作，以学院的中心工作为指针，努力创设平安、和谐校园，为学院发展做出更大的贡献。
一、基础部工作情况
1.做好党群行政工作
能够组织党员干部以“促进科学发展、建设一流地方高校”为主题，积极开展创先争优活动，针对在学院实践科学发展观活动中查找出的问题，深入分析成因，认真落实整改。坚持“三会一课”和中心组学习制度，深入教职工中了解教师的思想动态，积极帮助教职工解决困难和问题，配合院工会做好各项工作，提高行政效率，为教育教学服务。
2.做好实验室和体育场馆的管理工作
能够积极主动，帮助物理教研室做好大学物理实验室的改造和仪器添置工作，满足了大学物理实验教学。在体育场馆的管理工作中，能够抓细抓实，在满足正常的教学及师生活动以外，还能对外开放。如游泳馆在满足教学以外，积极对外开放，安全运营三个月，取得了较好的社会效益，得到了社会各界的好评。
3.积极开展群体活动
一是组织并完成了院第七届田径运动会的竞赛工作。本届田径运动会是学院建院以来最大规模的体育盛会，运动会共设有40个项目，11支代表队、700多名师生参加比赛。
二是有计划地开展群体活动，主办和承办了院排球联赛、乒乓球联赛、院新生乒乓球等比赛，丰富了师生的业余生活，进一步推进了阳光体育的开展。
由于我院群体活动蓬勃开展，国家体育总局授予了“全国群众体育工作先进单位”。
4.积极组队参加省xx届运动会
在院领导的支持下，组织了院田径、游泳、沙排、健美操、篮球等运动队进行训练和备战，积极参加省xx届运动会，取得了二银二铜，总分89分的较好成绩，学院被江苏省第xx届运动会组委会授予“优秀道德风尚奖代表团”称号。乒乓球队、游泳队被省教育厅、体育总局授予“体育道德风尚奖代表队”。
5.认真做好教学工作
本学年担任d1级《思想道德修养与法律基础》六个班的教学任务，能认真备课、上课，积极探索新的课堂教学模式，了解学生的心理状态，积极沟通，帮助他们尽快适应大学生活，教学效果显著。此外，还担任新教师岗前培训《高等教育心理学》的教学任务。
二、保卫处工作情况
11月份，根据学院安排，我到保卫处担任处长职务。到任后，能深入处内工作人员及校卫队员，调查了解，向各方面学习和合熟悉情况，按保卫处d1下半年工作目标与任务要求，积极稳妥地开展工作。
1.加强组织建设
由于校卫队员任务重、人员少，经过调查研究，调整了校卫队组织机构，成立四个大组、八个小组。组织机构健全以后，能够使队员做到各司其职、强化责任、上下协调，为校园治安消防工作奠定了组织基础。
2.组织安全检查
针对存在安全隐患，积极组织安全检查和每周抽查工作，并及时向有关部门反馈，以消除安全隐患。
3.做好值班及督查工作
到保卫处后，积极认真参加节假日及晚上值班工作，了解学院的治安及消防工作状况，督查处内工作人员及校卫队员的上岗、执勤情况，督促治安、消防科下去巡查并形成制度。
基础部学生党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，认真贯彻党的十七大精神，以扎实开展爱国主义和民族团结、重温入党誓词、学习教育整顿和创先争优主题教育为抓手，切实加强党员和教师队伍的思想教育管理，大力推进党员队伍、入党积极分子队伍和干部队伍的思想政治建设，全面推进各项工作，取得了很好的成效。现将2010年上半年学生党支部支部工作做如下总结：
一、倡导“求真务实”，抓实党员干部队伍建设
系部党支部在整体工作中，始终把支部班子和党员干部队伍建设作为系部工作上水平、上台阶的关键来抓。系部现有党员32人，在各项工作中，支部班子始终做到团结、协作、作风民主、为政清廉，形成了较强的凝聚力、号召力。为了保证办学质量，支部与行政班子群策群力，努力工作，把共产党员开拓进取、迎难而上的精神真正落实到各项工作之中，党员干部结合本职工作，以无私奉献的精神取得了各项工作的好成绩。上半年经过不懈的努力，基本实现了系部管理模式化、教师素质专业化、教研引领科学化、办学效果特色化的良好局面。为了有效的落实系部本学期初制定的各项目标，在时间紧、任务重的情况下，党支部主动配合系部行政工作，积极想办法，谋思路，形成了学生党员，一心一意抓质量的良好势头。党员干部发扬了艰苦奋斗、创先争优的精神和传统，进一步促进了党风建设，密切了党员与教师的关系，增加了党支部的影响力和凝聚力，形成了团结、务实、坚强有力的战斗堡垒，同时也在更大程度上带动了老师们工作的积极性。
二、发挥支部作用，培养群体创先争优意识
基础部学生党支部将本部门的工作与系部的整体工作融为一体，有机结合统筹安排，从思想上、组织上保证各项工作的全面落实。基础部学生党支部坚持把以人为本、务实求真、在事业、工作和学习上，努力形成了群体创先争优的意识。半年来，教师安教乐教、勤恳工作，使系部各项工作又有长足的发展，教育教学质量又了新的提升。
三、积极开展主题教育，努力提高党员、教师综合素质，切实维护校园和谐稳定
上半年，基础部学生党支部结合维稳工作，积极开展了多项教育活动。
一是开展爱国主义和民族团结教育活动。结合教育活动，在党支部牵头下，由校团委组织全校师生在每天早上举行“升国旗唱国歌”仪式、国旗下讲话；组织各班召开主题班会，更新主题板报，系部政教处根据督察情况，对每个班进行量化考核。
五、坚持党务公开，推进党内先进性建设
党务公开不仅是学生党员队伍形成合力、深化改革的需要，也是廉政建设的需要，更是支部管理深化的需要及建设新型校园人际关系的需要。系部党支部在大力推进行风建设的同时，坚持实行党务公开制度，坚持“公平、公正、公开”的原则。把握党务公开的原则、重点、程序和方法，增强科学决策的水平。系部的每次重大决策，每一项重大举措都由行政会提出。由于我们坚持透明的管理机制，提高了教育质量和办学效益，使系部的管理与教育发展和经济发展需要相适应，从而有力地激发了广大学生党员的工作热情，增强了基础部学生党支部的号召力和凝聚力。
第二章劳动合同与社会保险法律制度
本章重点关注以下知识点：
1、劳动合同的订立;
2、试用期;
3、劳动合同的解除;
4、劳动合同的终止;
5、经济补偿;
6、劳动仲裁。
第三章支付结算法律制度
本章需要重点关注以下知识点：
1、办理支付结算的基本要求;
2、基本存款账户;
3、银行卡;
4、国内信用证;
5、票据权利的取得;
6、票据的记载事项;
7、背书;
8、承兑;
9、保证;
10、商业汇票。
第四章增值税、消费税、营业税法律制度
本章属《经济法基础》最重要的一章了。本章需要重点关注以下知识点：
1、增值税的征税范围;
2、增值税的视同销售行为;
3、不得抵扣的进项税额;
4、消费税的税率;
5、营业税的征税范围;
6、营业税的税目;
7、营业税的`计税依据;
8、营业税的税收减免。
第五章企业所得税、个人所得税法律制度
本章需要重点关注的知识点如下：
1、企业所得税所得来源地的确定;
2、企业所得税的免税收入;
3、企业所得税的税前扣除项目;
4、工资、薪金所得;
5、劳务报酬所得;
6、稿酬所得;
根据市教育局关于创先争优活动的部署，结合武威职业学院制定的创先争优活动方案，基础部党支部组织全体党员认真学习了中央和省、市、局相关的文件、精神和决定，扎实地落实了创先争优阶段性任务，为下一阶段创先争优活动的开展打下了坚实的基础。
一、组织动员
基础部党支部结合学院制定创先争优活动实施方案，对党组织和党员参加活动提出明确目标和具体要求。要求党支部和全体党员坚持从学校实际、自身实际出发，进一步解放思想，务求实效，推进党组织“围绕中心、服务大局”及教学等经常性工作，使广大党员干部的思想境界明显提升，工作作风明显改善。
二、基础部党支部创先争优活动主要内容
（一）深入学习实践科学发展观，团结协作，勇于开拓，求真务实，有较强的凝聚力，认真研究和解决师生反映的突出问题，工作措施符合实际，成效显著，得到党员和师生的拥护；党员整体素质较高，能够充分发挥先锋模范作用；坚持经常性的、有计划发展党员，在党员中培养优秀教师”和“在优秀教师中培养党员”，措施得力，成效明显。
（二）自觉加强师德修养，以身作则，言传身教，为人师表，以良好的思想和道德影响培养学生；大力提倡潜心钻研，实事求是，严谨笃学，成为热爱学习、终身学习和锐意创新的楷模。树立先进教育理念，自觉遵循教育规律，积极推进教育创新，不断提高教育教学质量；牢固树立“厚德长技”的校训，全面关心学生成长，热爱学生，尊重学生，严格要求学生，因材施教，形成相互激励、教学相长的师生关系，促进学生全面发展。
（三）从七月至八月下旬，基础部党支部党员及部分教师，利用假期休息时间加班加点，积极完成了学院“国家骨干院校建设项目”中设施农业技术的申报材料。通过实践，党员得到锻炼，也增强了从生活中主动获取知识的能力，增强了实践能力。进一步增强了党组织的凝聚力、战斗力，真正发挥了“一名党员一面旗”的带头作用。充分发挥基础部党组织和党员凝聚人心、促进和谐的重要作用，全力推进国家骨干院校建设设施农业项目各项任务的完成。
（四）创建优秀党员队伍，不断提高科学发展水平。
积极参与学院“教学新秀、教学能手、教学名师、骨干教师、双师素质教师”的评选工作，搭建党员发挥作用的平台。着眼于抓教育、强素质、增活力，全面实施党员素质升级工程，强化党员的理想信念、宗旨观念的教育。先后有2名党员被评为市级“骨干教师”，1名党员被评为学院“教学名师”，2名党员被学院评为“教学能手”，把党员的先锋模范作用转化为引领学院教学发展的旗帜。
杨秋丽 本学期，本人在学校和教学二处的工作安排下，担任了56班秋机械班的《机械基础》教学工作。教学工作，在教学实践过程中，有经验也有教训，现将教学工作总结如下：
一、教学方面：
《机械基础》是机械加工专业的专业基础课之一。其主要目的是使学生通过这门课打下学习机械加工的基础，我们的教学任务不仅是让学生学习基础知识，更重要的是将所学知识应用到实践中去，因此，我更注重理论与实践相结合。为了使学生学得更好，在讲课中力求通俗，多举一些生活中常见的例子，力求理论联系实际，学生的学习兴趣更浓厚。
1、踏实教学，练好扎实的教学基本功
提高教学质量，关键是练好基本功，踏踏实实地上好课。为了上好课，我在以下方面加强工作 ：（1）课前准备：备好课。认真学习教学大纲；钻研教材，了解教材的基本思想、基本概念、结构、重点与难点，掌握知识的逻辑；了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的措施；考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教学、如何安排每节课的活动。
（2）课堂上的情况。组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的注意力，使其保持相对稳定性。同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学习的兴趣，课堂上讲练结合，布置好课外作业，减轻学生的负担。
（3）做好课后辅导工作。认真做好对学生学习的辅导，帮助他们解答疑难，从友善开始，从赞美着手，理解和尊重每一位学生的想法和问题。
2、拓展知识、技能，综合提高教学水平
为了不断提高自己的教学水平，我努力拓展各方面知识提高各方面技能，经常听其他老师的课，学习他们好的教育理论、方法，弥补自己在教学过程中的不足之处。上课时务求每一课都上得生动、活泼、高效，力争通俗易懂，深入浅出，耐心对待每一个学生提出的问题。
二、个人成长方面：
1、完善师德：
“德高为师，身正为范“，在工作中，我始终以一个专业老师的标准要求自己，全身心地投入 到教育事业中，给学生做出榜样。其次是关爱学生，我以一颗博爱之心平等地对待每一位学生，绝不以智力好坏定亲疏，以成绩好坏分优劣。再者，能与周围人建立良好的人际关系，在工作中能较好地与老师、学生相处，真诚热情，我始终坚信：一个伸手可以拥抱整个世界，敞开胸怀能够容纳整个宇宙的人，一定会得到别人的尊重和接纳。
2、虚心学习： 备课过程中认真向其他教师学习、请教，教学过程中与学生交流，以他人之长补己之短，把学习当作自己的工作，真心对待每一位学生。
3、锤炼业务：
在教学中我主动用先进的教学理论指导自己的实践活动，突破固有的思维模式，从每个教学环节入手，大胆进行改革创新。我以转变学习方式为抓手，在课堂教学中渗透新理念，主动探索”研究性学习“、”合作性学习"的新课型。
随着教学工作的结束，自己各方面的能力都得到了很大的提高，但也存在许多不足之处，我始终坚信：一份耕耘，一份收获，教学工作苦乐相伴，我将本着“勤学、善思、实干”的准则，一如既往，再接再励把工作做好。
教学二处
@@厂在公司党委行政的正确指导下，按公司构建“4+X”综合管理体系要求，将基础管理作为“固企之基、强企之道、盈利之源”，认真研讨实践如何推进基础管理工作，取得了一定成绩。现总结如下：
一、提高全员认识水平
加强基础管理，提高管理的要求和标准，会与部分员工的不良行为和习惯做法产生冲突，因此@@厂从提高广大员工对基础管理的认知度入手，加强基础管理，切实提高广大员工特别是基层管理者对基础管理重要性的认识。一是转变重生产、轻基础管理的工作态度，选择亮点单位做为标杆，比如检修运行车间检修班作为定置管理标杆，11万站作为现场管理标杆等，并开展现场管理流动红旗活动，通过比、学、赶、超，牢固树立“加强基础管理为荣，削弱基础管理为耻”的观念，营造全员参与、全员重视基础管理的良好氛围。二是充分发挥绩效考核的目标导向作用。不断完善、落实加强基础管理的激励机制，以正向激励为主、综合运用现代激励理论和方法，通过物质和精神奖励等措施，提升员工的协作意愿和行为强度，调动员工自动自发的做好本职工作，接受并积极参与到加强基础管理的各项工作中。通过合理化建议、隐患排查、指标对标奖励等活动，运用绩效考核的指挥 1
棒，调动和激发员工的积极性，促进业绩指标的快速提升。1-5月份，12项对标指标中，两项指标达到了对标要求，一项指标完成指标对标值的50%，其余技术经济指标运行平稳，？、？、？单耗指标同比分别降低3.64kg、4.03kg、0.24kg。共收到员工合理化建议项目55条，实施26条。其中完成二期系统阴极液泵、脱氯盐水泵等设备的泵冷却水收集、循环再利用，平均每天节约纯水？吨左右。三是调动班组的基础管理积极性。@@厂不断加强班组和队伍建设，继续健全各班组班委会，以岗位责任制为核心，建立完善包括劳动纪律、假勤管理、现场管理等的内部管理制度，完善各岗位工作标准，明确职责和分工，提高了班组的自主管理能力，实现日常工作管理的规范化和标准化。建立了班组核算体系，形成班组主要工艺指标控制流程图，强化了班组经济运行能力。调整了部分单位管理及技术人员岗位，增强了生产一线的力量。
二、加强制度建设
@@厂坚持以四大体系为基准，不断健全完善企业标准体系。一是要以安全生产操作规程为重点，完善企业技术标准。@@厂照5W1H的方法对各岗位的岗位操作书进行一次全面梳理和修订，将各岗位的工作内容、岗位职责权限、工作流程技术和管理标准等关键内容挑拣出来，使其变“薄”，让员工明确干什么、什么时间干、怎么干、干到什么程度、如
何考核，并明确数量、质量、期量、考核等方面的要求。并以此作为题库，组织全员考试。二是推进信息化建设。@@厂成立了调度指挥控制中心，主要生产车间DCS控制室为车间级调度，形成了统一的生产组织协调管理，重要生产数据、信息实现调度实时监控。完善各类计量检测设施，规范了数据采集、处理过程建立了计量核对机制，定期校验、对数，确保各类数据信息的准确可靠。加强数据的分析、传递、使用管理。？科每天分析重要指标，对异常波动及时找出原因，制订对策，并在生产调度会上给予说明。配合公司建立了调度系统自动化信息平台，实现数据流的在线显示以及异常现象的趋势预判。二是从狠抓原始记录入手，提高记录质量和效率，坚持每月组织原始记录检查和展评活动。三是开展制度梳理工作。@@厂以公司三大体系整合为契机，进一步对三大管理体系、党建以及体系未涵盖的管理事项等进行全面梳理、分析，系统策划、科学设计企业的制度标准体系，并以流程为基础，全面开展制度标准的整合清理工作，确保同一工作事项在不同管理体系之间要求一致，实现制度标准对各项业务及管理单元的全面覆盖，使各项作业行为有章可循，管理有据可依。上半年，完善了合理化建议及技术改进工作管理办法等，新订了设备设施检修项目管理办法等24项办法或制度，完善了绩效管理体系，提高可执行性。四是进
一步规范了采购过程中车辆调配、数量核对、数据统计等环节的业务流程，做到准确、高效。
三、发挥文化引领作用
@@特色文化是从多年生产经营工作中总结出的宝贵经验，成为提升基础管理水平的有效途径，促进基础管理向制度管理、自主管理，推动文化管理的转变，实现制度管理、文化管理的有机地统一，使企业管理规范化、制度化、科学化、人性化，最终达到有序高效的管理状态。一是全员素质提升。引导全员树立正确的人生观、价值观与积极进取的工作学习态度，培育正确做人做事的优秀品格。准确理解岗位职责，熟练掌握工作技能，精益求精做好本职工作。没有高素质的员工队伍，就不会有良好的企业发展与运营管理。二是加强思想政治工作，特别要做好一人一事的思想工作，继续丰富《@@》内容，发动全员对企业发展中热点问题展开思想大讨论，以形势任务教育材料形式及时剖析@@厂各阶段政策、制度等，加强人文关怀和心理疏导，引导员工正面认识和解决问题，倡导更加阳光坦诚的同事关系，构建和谐@@、平安@@、阳光@@。要逐步培养成良好的思维意识。三是进一步强化责任意识、主人翁意识、舍我其谁意识和亮剑精神，彻底根除“归罪于外”的习惯性思维，特别是科室、车间、班组主要负责人要能独立撑起一片天，带领一班人不等不靠，自觉自信地解决问题。强化资源与责任分立理念，充分
运用兄弟单位、上级的资源去解决所有的问题。善于运用目标管理法，做好各项工作的分解落实，讲计划，讲时效，讲质量，讲到位。四是加强管理制度，严格检查考核，提高标准并严格执行，解决反复出现的管理问题。
二0一一年，在主管主任的正确领导和全科同志的协作配合下，以创建精神文明单位为契机，认真细致地开展基础管理工作。现将全年工作总结如下：
一、主要工作
1、基本医疗保险。截止11月市直参保单位1451家，其中机关事业450家，企业1001家；参保人数220841人，其中在职157390人，退休63451人。
2、工伤保险。截止11月全市参保单位1463家，参保人 数129706人。
3、生育保险。截止11月市直参保单位1191家，参保人 数107271人。
4、公务员医疗补助保险。截止11月公务员参保单位183家，参保人数13297人，其中在职11064人，退休3233人。
5、各项业务工作。截止11月共办理各项业务手续156246人次，其中停保26103人，续保17036人，注销2603人，新增29012人，挂失5896人，解挂5102人，办卡26019人，办手册23698人，退休4116人，调动9120人，工资变更7369人，认定公务员172人。
6、城镇居民基本医疗保险工作自2011年9月1日全面启动。截止11月，我们利用报纸、电台、广播进行了大量 的宣传，共刊登和广播20余次。对2011年城镇居民医疗保险调整待遇的各种宣传资料发放25万余份，其他相应参保资料也相继印刷并发放10万余份。同时以划片的形式对各区教育局、学校、各区医保中心、社区服务中心分别进行了以会代训的各种会议，共组织20余场次。对参保人数较多的社区卫生服务中心和大的学校进行深入指导30多个社区和50多所学校。目前完成了今年的目标任务（30万）的73%（21万），我们将在12月31日全面完成今年上级下达的目标任务。
7、其他工作。
（1）完成市直21.7万参保职工基本医疗保险、工伤保险工资基数导入核对工作，确保结转顺利运行；
（2）完成全市1126名军转干部2010个人帐户审验核对工作；
（3）做好各项保险经办政策咨询，全年接待各类咨询57126人次。
（4）完成武钢焦作矿1350名职工、中铁十五局二处2931名职工医疗保险参保登记、证卡发放工作。
（5）按照中心要求和档案管理办法，整理归档历城镇职工和城镇居民各种业务资料。
二、主要做法
一、积极主动，周密安排，全面做好基础管理经办工作。
（一）突出重点，狠抓落实，做好2011各项保险 工资基数审核录入工作。基数申报，直接关系着社会保险基金收支状况和参保职工的切身利益。因基数申报软件更新升级，进入5月下旬，申报格式升级成功，基数申报工作才正常开始，基础科承担市直近2000多家参保单位，21.7万参保职工的工资基数收录工作，在时间紧、任务重的情况下，面对如此大的工作量，科室同志团结一致，克服一切困难，针对此项工作的实际情况进行认真分析，召开专题会议，确定基数申报实施方案，采取一切措施，确保工作能顺利完成。
(二)齐心协力，加班加点圆满完成武钢焦作矿1350名、中铁十五局二处2931名职工的医疗保险参保登记和证卡发放工作。2011年5月24日，我科接到为武钢焦作矿1350名职工办理基本医疗保险、生育保险、大病保险参保登记的任务，按照中心工作要求，6月1日以前必须办结武钢焦作矿1350名职工的参保登记手续，为了让单位职工按时享受医保待遇，在时间紧、任务重的情况下，科室同志顶着烈日，毫无怨言，放弃节假日休息时间，加班加点，奋战五天，圆满完成1350名职工的医疗保险参保登记和证卡发放工作，受到单位领导和职工的一致好评。今年9月底，我科又接到为中铁十五局职工办理基本医疗、工伤、生育、大病保险参保登记的任务，为了不耽误科室正常业务的开展，确保中铁十五局2931名职工及时享受医疗保险待遇，进入10月份，在
逐一审核单位职工个人基本信息、档案资料，认真分析参保单位具体情况的同时，科室内部安排专人负责，并利用每天下午下班及周六、周日休息时间，加班加点分批进行参保数据导入，办理职工参保登记和证卡发放，保证职工按时享受医疗保险待遇。
（三）采取措施，制订办法，方便群众，在指定药店开展医保卡挂失登记手续。针对节假日无法正常办理医保卡挂失登记手续的问题，为方便广大参保职工及时办理医保卡挂失手续，确实保障广大参保人员的切身利益，确保医保卡资金安全，制订《指定药店办理医保卡挂失登记暂行办法》，对受理挂失经办的指定药店工作人员进行操作培训，最大限度方便了参保人员及时办理挂失。
（四）采取措施，积极协调，确保陶瓷总厂等几家破产单位3000多名失业职工及时接续医疗保险关系。
为确保陶瓷总厂等几家破产单位3000多名失业职工及时接续医疗保险关系。进入10月份，我科积极同惠民人力等代理机构协调联系，从方便失业职工接续医保关系，提供优质服务入手，凡破产单位失业职工办理医保接续手续，由代理机构统一汇总失业职工资料到经办机构集中办理，有效减轻了经办机构集中办理个人业务的压力，缓解了失业职工多跑趟、排队等候时间长、群众意见大的矛盾，受到中心领导和失业职工的一致好评。
（五）加班加点，积极协调，整理归档历城镇职工和城镇居民各种业务资料。按照人社局要求和中心安排，为确保各项业务资料按规定及时移交局档案管理部门，进入5月份以来，在保证日常工作正常有序开展的同时，基础科负责市城区城镇居民和市直城镇职工医保等各类业务资料的整理归档工作，档案资料近2000盒，占中心档案资料三分之二之多，在资料归档没有统一标准，没有充足人员保障的情况下，既要保证质量，又要保证效率，对全科同志来说又是一次严峻的考验。日常业务、基数申报、档案整理已压得科室同志喘不过气来，同志们每天都在超负荷地工作着，在如此巨大的工作压力下，面对繁重的工作量，全科同志没有泄气，而在同志们的身上更多地体现出一种无私奉献的精神，科室同志团结一致，利用一切可以利用的时间加班加点整理业务资料。
（六）全面做好2012居民、学生医保督导经办工作。为切实做好今居民、学生医保经办工作，积极主动同五城区医保中心及市教育局协调联系，多次深入社区卫生服务中心，对居民医保经办工作进行大力宣传和认真督导，并对今各学校学生参保工作进行重点督导和现场指导，确保学生参保工作的全面完成。
二、打造窗口形象，提升服务水平，践行为民服务理念。为了更好地服务于广大参保单位和参保职工，不断提升服务 5
水平，在搞好科室日常业务工作的同时，主要从以下两方面着手：一是加强自身建设。为打造窗口形象，提升窗口服务水平，我科从搞好优质服务，突出工作实效入手，以“群众满意不满意”作为衡量工作好坏的标准。工作中，我们始终坚持从自身做起，细化服务措施，优化服务环境，用诚心为职工提供便捷优质的服务。二是提高全科同志综合素质，打造过硬队伍。通过学习科学发展观，提高全科同志觉悟，树立真心实意为人民服务的思想意识。三是加强业务学习，提升为民服务水平。2011年7月1日施行的《社会保险法》为社会保险经办工作提供了法律依据，通过政策学习和业务培训，树立遵纪守法意识，提高依法办事水平，提升工作人员服务能力，让全科同志开展工作、提供服务有章可循、有据可依。
三、加强制度建设，创新服务内容，提升服务品位。为更好地提升服务品位，我科以规范业务流程，加强制度建设为手段，建立了基础管理经办窗口服务长效机制。一是规范业务流程，亮化服务细节。科室内部印制了《参保人员个人信息变更申请表》、《个人参保证明申请表》、《医疗保险缴费年限放弃申请表》等表格，方便了参保人员办理各项业务手续。二是以科学管理为核心，制定简捷科学的医疗保险经办业务流程，提供从参保、缴费、记录、到查询一条龙式的服务，缩短了业务办结时间，极大地提高了工作效率。三
是建立重要业务领导审批制，针对工作中遇到的特殊情况及重要业务，建立工作人员逐级上报制，科室负责人、主管领导逐级审批制。四是实行专人负责制。针对基础管理工作单调、业务量大的特点，为了更好地服务好参保对象，及时准确完成各项工作，保证服务质量，科室内部实行单位参保、个人参保、失业职工参保专人负责制，受到参保单位和参保职工的一致好评。五是以加大宣传为核心，提供相关政策咨询。通过发放宣传资料，面对面讲解、接听电话等形式，向参保人员宣讲医疗保险相关政策及办事程序，增加业务经办透明度，增强公众参保信心。六是以“简捷高效、热情周到”为目标，制定服务标准，实行首问负责制，即时办结制。七是以“没有最好，只有更好”为口号，确立“服务回头看”制度，通过开展批评与自我批评、定期召开工作人员交流座谈会等形式，查找问题，弥补不足，不断优化服务，提升服务质量。
三、存在问题
1、城镇居民医疗保险的扩面难度大，宣传力度有限。
2、基础管理经办工作难度大，业务量大，人员少。
3、服务意识、服务水平有待进一步提高。四、二0一二年工作打算
1、按照中心的整体要求，做好全市城镇职工医疗保险市级统筹工作。
2、按照中心的整体要求，做好全市城镇居民医疗保险市级统筹工作。
3、加大居民医保政策宣传、扩面力度，研究探索我市大中专院校一次性缴纳学生医保费的缴费方式。
4、强化内部管理，建立健全科室内部管理制度，规范各项业务办理程序。
一，工程概况
锦峰实业发展有限公司开发的锦龙名苑工程位于深圳市龙岗区龙岗镇南联龙溪村，龙山公园脚下。本工程是由协鹏地质勘察公司勘察，深圳市清华苑建筑设计有限公司设计，建力建设监理有限公司监理，用地面积达25000㎡，是由一层地下室，七栋9层住宅和一栋2层幼儿园组成的建筑面积为43099.12㎡的商住小区，桩基础施工单位为鹤山市展鹏建筑工程有限公司。二，桩基础设计要求：
1.1，本工程基础设计等级为乙级，桩基础设计安全等级为二级，柱下独立基础和桩基础，桩基础为预应力管桩类型为AB，桩径400MM，壁厚95MM，桩身砼设计等级为C60。桩端持力层为强风化岩层，以最后三震灌入度控制为主，桩长控制为辅。1.2，单桩承载力特征值：
1#~4#楼单桩承载力特征值为1300KN，5#楼为1150KN，幼儿园为750KN。三，桩基础施工：
本工程地质情况较为复杂，持力层深浅埋置极不均匀，配桩长度无法得到有效的控制，同一承台相邻桩，最大入土桩长相差4M左右，各栋的试验桩均无法提供有效的数据，1~4#楼强风化埋置较浅，部分无法达到有效桩长，设计变更为部分天然地基，6#、7#楼变更为全天然地基。管桩施工前就施工过程中的灌入度，桩长以及质量要求作了专题会议，避免了盲目施工，为桩基础施工提供了明确的路线。桩基施工过程中积极配合监理，建设单位对现场地质情况，管桩施打情况及时向设计单位反映，为后期的设计变更提供了有力的数据。1.1，工程桩数量：
1#楼共计168根，2#楼共计79根，3#楼共计59根，4#楼共计59根，5#楼共计159根，幼儿园共计80根。1.2，管桩施打的主要控制情况：
（1）所用管桩为深圳市正强管桩厂生产，出厂合格证齐全，桩的型号，砼等级等均满足设计要求。
（2）桩位偏差，桩身垂直度满足规范要求。（3）桩长及灌入度满足设计要求。
（4）桩头完好，桩身未发现倾斜、移位、破裂等现象。四，桩基础资料：
1，先张法预应力管桩质量检查及外观质量检查： 1#2#楼共23批，3#4#楼14批，5#楼，幼儿园共计18批。2，捶击法预应力管桩质量检查共计7批。3，桩基础专题会议共份，设计变更份。4，桩位偏差 检查记录16份。5，电焊接桩隐蔽记录
216份。五，桩基础检测 参照设计要求及施工规范规定，根据锦龙名苑工程实际情况，共分为四个单位工程分别进行了小应变及静载检测。（1）小应变检测按20%抽检共计99根：
1#楼：22根；2#楼：12根；3#楼10根；4#楼：12根；5#楼：30根；幼儿园：13根。检测全为一，二类桩。（2）静载检测：按四个单位工程共计抽检12桩：
1#2#楼有2根桩检测不合格；3#4#楼有1根检测不合格；5#楼有1根不合格；幼儿园有1根不合格。
根据上述检测情况按规范要求取双倍进行了复检，5#楼单体工程仍有不合格桩，设计院通过反复验算降低了此单体单桩承载力特征值并通过了检测，承载力满足变更后特征值要求。
锦龙名苑桩基础部分施工已经完毕，资料齐全，各项检测均已合格，施工单位自我评定为合格工程。
保利建设锦龙名苑项目部
二〇一二年度基层基础工作总结
2012年，全县司法行政基层基础工作在局党委、行政的领导下和上级业务部门的指导下，紧紧围绕组织构建、规范运作、创新管理等方面进行了卓有成效的探索和实践，取得了明显成效，为促进我县经济与社会和谐稳定发展做出了积极贡献。
一、基层司法所工作
一是年初县局与各司法所、法律服务所签订了目标责任书，对基层基础业务工作、行政管理、党风廉政建设、考核考评方式等都作了详尽规定，着力提高司法所人员的管理水平及工作质量；二是进一步完善司法所硬件设施建设，对东升、骆市、小桥、玲珑、老林、消水、双河、绿水等司法所配备了功能齐全的办公桌椅、沙发、档案柜、文件柜、电脑、数码相机、打印机、空调、备勤装备等办公设备，各种制度公示上墙，外观标识统一规范，并统一制作发放各类登记簿册23种，1583册，购置登记簿册夹299个，制定司法所工作制度和内部管理制度68种，并汇编成册，人手一本。目前，13个在编司法所除城南、新店司法所正在进行配套设施建设外，11个司法所的办公用房建设，通过新建、划拨装修、改建等形式，全部竣工交付使用，司法所办公室、调解室设备齐全、制度规范、房间宽敞明亮，工作条件和环境得到较大改善。通过加强司法所的建设，缓解了因硬件设施缺乏而 —1—
影响司法所工作开展的瓶颈问题，提高了全体司法助理员的责任感和工作积极性。
二、人民调解工作
为了深入开展优秀人民调解员评比活动，有效化解各种社会矛盾，以优异成绩迎接中国共产党成立91周年和党的十八大胜利召开，今年以来，我局结合主题教育实践活动，在各司法所、法律服务所、继续开展优秀人民调解员评比活动、“三案攻坚”、“人民调解化纠纷促和谐”和“大排查”、“大调处”专项行动，深化“三项重点工作”，各级调解组织加大介入社会难点、热点矛盾纠纷化解，大力开展“三案攻坚”活动，认真开展社会矛盾纠纷特别是重大矛盾纠纷的排查调处工作，主动参与群体性矛盾、群体性上访纠纷的调解，坚持重大矛盾纠纷和不稳定因素报告制度和重大矛盾纠纷信息预警处置工作机制，充分发挥维稳“第一道防线”作用，筑牢基层维稳防线，收到良好的社会效果。2012年，全县司法所举办人民调解员培训班53场次，培训调解员5354人；整顿调解组织70个，调整调解人员132人；认真开展人民调解“五进”活动，在工业集中区、汽车客运中心分别成立人民调解委员会；在工业集中区、客运中心、北坝市场、东门口市场、太蓬山景区分别设立矛盾纠纷调解室；继续在中心场镇集中开展宣传《人民调解法》活动53场次，在乡镇设立宣传站（点）53个，办宣传专栏18处出刊120期，发放人民调解宣传资料2万余份；全县各类调解组织开展矛盾纠纷排查432次，排 2——
查调处各类矛盾纠纷4001起，调解成功3842起，调解成功率达96%以上。防止民转刑案件9起25人次，防止群体性上访事件32件409人次，制止群体性械斗8起69人次，基层司法所为各级政府提合理化建议63条，被采纳48条，及时把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，有力地维护了当地的社会和谐稳定。
三、社区矫正工作
年初，最高法、最高检、公安部、司法部颁布《社区矫正实施办法》后，我们认真组织机关业务股室、司法所和社区干部以及矫正工作人员进行业务培训，参学人员达232人次，学习和掌握相关业务知识，编印《社区矫正法律法规汇编》600余册，分发给社区矫正工作人员和社区矫正人员学习，对27名见面在册的社区矫正人员开展技能培训6场次，采用定期、不定期集中进行思想与公德教育、法制教育以及社区服务教育，使矫正人员通过学习、劳动与培训，彻底改过自新，重新做一个对社会有益的人。同时，认真开展“大走访、大排查、大帮教”专项活动，对社区矫正对象进行集中走访、摸排及帮教，进一步摸清底数，及时落实矫正措施，帮助解决矫正对象工作、生产、生活中的实际困难，有效预防和减少重新违法犯罪，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素。各司法所对见面报到的社区矫正人员实行见人建档，一人一档基本信息管理制度，加强日常信息和台账管理，努力防止其重新违法犯罪，提高矫正质量。目前全县摸底统计有社区矫正人员240人，初步核实在册人员72人。今 —3—
年接收社区矫正对象46人，实际报到27人，见人建档27人，无一人重新违法犯罪。
四、安置帮教工作
今年，全县收到监所刑释解教人员信息200人，其中刑满释放人员185人，解除劳动教养人员15名，逐一进行登记，建立信息卡片，完善相关档案资料，并对报到人员进行了衔接，办理相关手续。认真开展“大走访、大排查、大帮教”专项活动、“奔新生、奔富裕、促和谐”主题帮教活动和“无刑释解教人员重新违法犯罪乡镇（街道）” 专题活动，对近三年的刑释解教人员进行集中走访、摸排及帮教，进一步摸清底数，及时落实帮教措施，帮助解决帮教对象工作、生产、生活中的实际困难，增强其“奔新生”的决心，我们始终把预防重新违法犯罪作为安置帮教工作的“首要标准”，组织力量深入53个乡镇、178个村社，对未报到的160名刑释解教人员进行了调查走访，了解和掌握相关信息，完善刑释解教人员信息库，协助所在乡镇和相关部门，解决低保46人，临时救助24人，协助乡镇、村、社落实田地160人。各司法所认真执行“六清楚”“五必访”“四必谈”工作制度，真正做到底子清、情况熟，有效预防和减少重新违法犯罪，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，确保我县安置帮教工作有条不紊地进行，有效的将重新犯罪率控制在3%以内。今年，通过社会各界的努力完成刑释解教人员就业安置160人，安置率达到80%。
4——
五、明年工作打算
2013年，全县司法行政基层基础工作将坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指导，全面贯彻落实党的“十八大”会议精神，紧紧围绕局党委、行政工作大局，进一步完善基层基础建设，加强组织纪律作风建设，提高司法助理员基本素质和实际工作能力，充分发挥基层司法所的职能作用，努力为维护全县社会政治稳定和经济发展做出贡献。
一是加强基层司法所队伍建设。坚持以党的“十八大精神”和科学发展观为统领，开展好司法行政队伍的思想教育、纪律作风教育、以及业务知识培训工作，努力造就一支政治立场坚定、思想作风优良、纪律严明、业务过硬、执行有力的高素质基层司法行政队伍。
二是加强人民调解工作管理创新。加大对人民调解员的培训力度，健全人民调解工作机制，完善人民调解工作体系。对民间纠纷要做到发现得早，化解得了，控制得住，处置得好，把纠纷激化案件减少到最低限度。重点健全城镇社区、工业园区、城镇小区、车站码头、商贸市场、农村院落、接边地区以及新兴行业、新社会组织等专业性、行业性、联合性人民调解组织，发展专业化、职业化、社会化、类型化人民调解员队伍，特别是抓好医患纠纷、消费纠纷、物业纠纷、交通事故纠纷、征地拆迁纠纷等人民调解组织和调解室建设工作，实现人民调解组织的全覆盖，进一步完善人民调解组织网络建设。
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三是加强矛盾纠纷排查调处工作力度，及时掌握民情动态，把工作做细、做实，把矛盾纠纷消灭在基层、消灭在萌芽状态。四是加强刑释解教人员的安置帮教工作，最大限度地降低重新犯罪率。按照“帮教社会化，就业市场化，管理信息化，工作责任化”的工作要求，完善组织网络建设，形成专群结合，协调规范，运转有序的工作格局。认真搞好服刑在教人员和近三年刑释解教人员基本情况调查统计工作，建立健全个人档案，完善衔接运行机制，强化信息反馈，确保刑释解教人员不脱管、不漏管、不失控。
4、积极稳妥地推进社区矫正工作。在全面摸清底数的基础上，逐步试行社区矫正工作。加强社区矫正工作人员的培训，进一步建立健全相关工作制度，完善运行机制，规范工作程序。围绕“矫正”这个核心，努力探索提高教育矫正质量的有效方法。加大对社区矫正工作的宣传力度，争取社会各界和群众的支持。
××县司法局
2012年12月12日
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