如何让你的简历有创意
1.简历是你能力的体现，不是用来描述个人情况的。你的简历虽然用来说明你是最符合目标职位的人选，但是你应该在其中罗列你的技能，而不是写这个职位能给你带来什么好处。
2. Less is more. In order to craft a marketable resume, be ruthless in editing your resume. Don’t use blocks of text; use bullet points. Don’t make someone do a lot of reading, because they won’t. Anything that doesn’t sell you as an awesome candidate should be cut.
2.精简为佳。为了写出一份有“市场需求“的简历，你必须狠下心把无关的优势都去掉。不要长篇大论，应用简短的句子描述。不要让看你简历的人像看文章一样“阅读”，因为他们不会花那么多时间这样做。只要跟你目标职位无关的亮点，全部都不应该写。
3. Learn new skills. If you’re currently unemployed, take the time to learn a new skill that’s related to your career and document it on your resume. If there’s a certificate you’ve been meaning to get, take the course and earn the certification. It will make you that much more competitive.
3.学习新技能。如果你现在还没找到工作，花点时间学习与你职业规划相关的技能，并把它们写在简历上。如果你一直都想考个证，就报班争取拿到证书。这会让你在求职中更有竞争力。
4. Tap into your network. Now is the time to draw on your formal and informal network — Facebook, Twitter and elsewhere. Remember, a marketable resume is good only when you have a market for it.
近日, 奥运节目看多了, 深深的为运动员的拼搏精神所打动, 每一位参赛运动员都为自己的人生历程上挥写了浓重的一笔。两场奥运会形式有所不同, 但文化理念和职业精神相通。很自然的联想到颇受社会关注的大学生就业求职, 刚走出校门也要把四年的储备充分发挥, 在职场上一决雌雄, 除了体现更高、更快、更强, 可能还要适合自己;作为敲门砖, 求职简历也是备受关注, 曾几何时大学生简历被一波又一波的求职大军不断的推陈出新, 简直可以用“乱花渐欲迷人眼”来形容。每每招聘的企业手里也会收到动辄几百上千甚至上万份的求职简历, 谁能脱颖而出?很多职场专家、学者都纷纷给学子们支招, 笔者也想借力十五年的职场思考、为求职的画板上再添一些颜色。
首先, 简历的所有文字都要能直接落地, 内容当中的基础信息和自然条件来不得半点虚假, 但在逻辑顺序上可以做些文章, 千万不要让招聘者满处去找与目标岗位相关的关键词, 尽管做到自然而突出。它们将是你简历中的基石, 想让简历变“厚”实, 不是把所学专业内容进行罗列, 也不是校园生活的纪录片, 更不是抒发自我感情的动人篇章。应该在坦诚的基础之上挖掘能让用人单位心动的职业元素, 也许有的同学会讲, 上了几年大学都有什么东西可以写在职场的第一张“名片”上?如何让精彩的校园生活延续到职场, 每个人都有不同的方法, 真正用职业人的眼光看待工作细节可能是重中之重, 在所参与的学业、事业上乃至组织活动过程中所体现出的项目运作思维、扎实的执行能力、良好的沟通与持续的学习能力都是必不可少的优良元素。
换个角度来说, 把在校园中的社会实践经历和人脉经验有效转化成在工作中的职业操守, 也是让简历变“厚”的一个重要维度。作为职业生涯的准备和初始阶段, 校园生活应该让人回味、让人遐想、让人心驰神往, 与此同时更应该保留一些能与职场对接的职商和财商, 大学生活中无论主动还是被动都会有很多的项目可以参与, 有人会说在学校做学生工作出头露面的都是那些学生会的干部, 或者是那些社交能力比较强、资源比较广的人, 殊不知, 越是觉得自不如人和自命清高的朋友越应该打开你们的职业视角和人脉圈。在这些活动中积累的社会实践经验会在今后的工作中不经意的过程中体现出来, 如果放弃可不光是书到用时方恨少, 更会觉得功到用时方知薄。在学业中只要有机会多参加社会实践或者自己创造实践机会、去实践一些创业或“闯”业行为, 这些经历自然会在你的简历中留下厚重而精彩的篇幅;另外, 在项目的实施与深度参与的过程中自然会接触到各个层次的职场中人, 会积累很多天然的人脉关系, 就像最近有的奥运志愿者跟我说, 参加活动结识了很多好朋友和师长, 受益匪浅。如果在简历中能够注明你在项目运作过程中的历史证明人, 不妨留个已征得别人同意用在求职信中的联系方式, 会为你的求职简历的可信度加分不少;人脉经验的积累过程中还会让你学会有效地沟通, 在送出简历的过程中无论用邮寄、E-mail还是当面送上的方法都要让别人看到你的自信, 甚至看到你真诚的微笑。有人会说我瞎说, 想想看, 在招聘会或到用人单位当面送上自不必说, 在你发信或邮件过程中有多少人只会寄出或在附件中直接粘贴简历, 如果谁能够把自信与微笑融入到简短的一小段问候或开场白当中, 自然也会增色不少。让我们用心享受求职过程, 感悟职场, 谱写亮丽人生!
投递出无数的简历，没有一个反馈信息；参加了各式各样的招聘会，没有一家单位给个面试的机会；名牌大学毕业，职业证书一堆，却难抵实践经验这一条定律……找工作难，难于上青天，这是许多求职者焦虑的呼喊。面对求职难，我们一方面寄希望于国家政策干预，进行教育内容调整；另一方面求职者也必须认清现实，认清自己，认清社会需求，重新调整、规划自己，主动采取行动，见招接招，逢难解难，在求职难的荆棘中开避出一条前景之路。本刊在此特邀专家对求职过程中存在的普遍问题和需要特别注意的环节给予指点。
不要对我拒绝你的简历报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是你不适合我们的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会，而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；我不接收你的简历，不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱，让你能够将它投给属于你的机会。
——一位资深 HR的话
座客嘉宾：
陈畅女士，中国生涯网CEO，中国职业生涯发展高峰论坛执行主席，曾任华润雪花啤酒（中国）有限公司人力资源总监、长城战略咨询·长城企业战略研究所项目经理等职。李毅光先生，FESCO总经理助理兼招聘事业部总经理。
很多求职者在发出海量简历之后，却是石沉大海，杳无音讯。陈畅告诉记者，是否能接到面试通知，与求职者发出的简历数量不一定成正比。如果求职者接到的通知非常少，可能需要注意三方面的问题。
第一，应聘的职位是否适合自己。包括：你是否具备该职位要求的教育背景、工作经验，以及各项素质要求，是否做过这个职位，或者类似的工作。如果盲目乱投到自己并不具备要求的职位，是不可能有面试通知的。
第二，撰写的简历和求职信是否有针对性。应聘不同的公司和职位，因为具体公司的行业特点、公司规模、职位名称和要求不一样，应该有针对性地调整简历内容和求职信内容，让用人单位能看出来你是专为他这家公司准备的材料。如果千篇一律，甚至连求职方向和应聘职位名称都没有更改，这样的简历会立刻被删掉。
第三，撰写的简历内容是否重点突出，能吸引 HR眼球。HR在招聘旺季每天会阅览大量简历，如果你的简历看上去跟别人的大同小异，毫无特色，不能显示出你的能力和优势，你的简历就会石沉大海。吸引眼球的几个做法包括：不要使用人才网站的通用简历模板；在工作经验中用数字突出业绩；求职信写得言简意赅、诚恳而自信，抬头称呼加上应聘单位名称； Email标题标注自己的姓名和应聘职位名称，方便查找和标注。
一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。
如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担———HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。
这种情况就对求职者提出了更高的要求：
细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。
殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣———连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。
用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。
条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。
简历之“突出重围”
信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的信息透明化，很多网站采取了相应对策，如104人力银行就为求才企业设置了主动提醒功能：收到的简历是否已认真过目，找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。
一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性———不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。
不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力银行还会提供一个按简历刷新时间进行搜索的功能，很显然，大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉———因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。
不在意附加功能：一些招聘网站还会结合求职者需求，设置一些实用且贴心的功能，如104人力银行提供的求职信模块、可向HR信箱直投简历的主动应聘功能、针对优秀简历进行认证服务的“红印推鉴”等。陈志钰先生表示，聪明的求职者懂得如何认识并善用这些服务，以便让自己的起步更高更快。
简历之锦上添花
除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。
求职信：假设你在104人力银行看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。104人力银行还会为求职者提供“求职信”功能，便于体现自己特色化的东西，快速实现差异化。需要提醒的是，虽然网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。
此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。
添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。
作为应届毕业生，在求职的时候，也许你投递了无数的简历，回复的多少?简历的回复率直接与你的简历制作有关，如何提供你的简历回复率呢?几点介绍了让你的简历提高回复率4大秘诀。
写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。
一、不投超过50封简历，不要唧歪
如果你翻开一本求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……
这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。
还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的`。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
二、让HR看不到你的简历的理由
1、附件+邮件 你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发?慢，看看以下的提醒，你注意到了么? 1)用最淳朴的WORD 版的格式，不要用OFFICE 2016的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识!不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。 2)附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。 如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。 只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。
2、邮件标题 你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分： “John的简历” “John应聘贵公司“ “John应聘NEDP的简历” “John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注!“ 还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。 SOS!(有新意，但是很二。) 给我一个机会，还贵公司一个奇迹!(大哥，你当是申奥啊!) 点我吧!(典型的宣传方式……无言。) 简历(你谁啊?以为就你一个人申请啊!) 请转贵公司CEO(我一般会回：请直接转发给CEO。)
我们在讲话中最常见的毛病就是，言之无序，具体表现就是：颠三倒四，丢三拉
四、前后矛盾，主次不分，没有重点，啰里啰嗦，没有条理。如何让我们的讲话能够条理清晰，主次分明，重点突出，我们讲话就要学会讲好，讲得精彩，讲得精炼。我们培训从敢讲开始，然后大家达到能讲到阶段，好多同学上过一段时间以后，已经能讲了，在台上一讲七八分钟，还不愿下台。但是却讲得不好，抓不住重点，没有条理。所以，我们一方面要突破敢讲，敢讲以后还要学会“会讲”，最终达到讲得精彩的水平。
如何做到讲话条理分明呢？最主要的就是我们的思维要清晰，要有逻辑性。我们这理介绍一种最常用的“三点”论的方法，大家运用这种方法就能迅速组织思维，组织词语。
“三点论”是一套快速地把一些理念整理出一套逻辑的技巧，可使文字表达方面清晰，有条理，同时组织性强。“三点论”用在写演讲词（尤其是在极短的时间内即兴发言）、发表意见、写文章，等方面都很有效，而且非常容易掌握。
三点论，有很多例证，从这些例证中，我们能够体会“三点论”的普遍应用性。如：时间：过去、现在、未来；初期、中期、后期；第一个十年，第二个十年，第三个十年；地点：大陆、香港、台湾；家中、公司、市场；上、中、下；等等人物：自己、对方、第三者；买方、卖方、中间人；上司、自己、下级等其他方面如：结果、因素、现象；生理、心理、情绪；准备、执行、检讨；等等 三点论，究竟有什么作用：
1、它是一种结构工具，可以帮助我们迅速组织思维，具体帮我们做到三个方面：A、快速简便；B、系统逻辑；C、清晰条理
2、我们可以发现我们生活中有大量的三点论的最佳案例，我们举三个典型的例证：A、三字经；B三生万物；C、三个代表。由此可见不光是过去，现在，还是宇宙万物，都经常运用三点论。
3、三点论，非常适用，具体在我们语言文字方面有三方面：A、会议发言；B、文章写作；C、沟通谈判。以上我们在介绍三点论的时候，也用了大量的三点论的方法。其实，我们在讲话过程中经常活学活用，作用非常大，这里介绍一些我们经常用的话术，大家可以记住，活学活用： 我发表三个见解------------------
2、我就三个方面谈一下自己的心得----------------
3、我讲三个事例，---------------
4、我就产品、市场和服务三个方面进行阐述-----------
5、我们的任务是分三步走：---------
6、我们目前有三个需重点解决的问题---------------
7、就过去、现在和未来，我分三部分进行论述----------
8、我们的三步棋是----------
9、我对三个方面表示忠心的感谢 运用三点论，可以让我们边想边讲，边讲边想，有助于我们组织语言，避免思维混乱的情况发生。
每个人说话时都必须有逻辑性。说话有逻辑性，也是说话有条理，接收者能很清晰的提炼出你所要传达的几点意思，便于交流，又不会产生误解。我们现任国家主席，锦涛同志这点做的就非常好，他总会说“我们的原则是，1、。。
2、。。
3、。。所有领导人在答记者问时，都用这招，清晰，概括、全面，而涛哥将这招用的最频（刚看过《中国领导人答记者问纪要》一书，以上判断为粗略统计的结果）现在简单谈一下说话背后的逻辑性，首先回顾一下逻辑的概念，逻辑包括三个元素，概念、判断、推理。概念，给同类事物下性质上的定义；判断，根据所下定义考核新事物是否属于所定义事物；推理，通过一连串的判断，得出该事物的性质。而逻辑性，就是从定义概念，到作出判断，到推理出一结论的过程，整个过程，像一条线，就是我们说所的条理。
说话者的条理性。首先，说话者在说话前，心中要有一个大的纲，即，我这次说话要达到几个目的。然后在说话之中，顺序一一落实。对没有达到目的的,要继续沟通，直到达到为止，这是说话的原则，不可不坚持。逻辑性就是要说出为什么，给对方演绎一个逻辑推理的过程．如：＂小明，我们说过我们谁过生日对方都要为过生日的人买礼物，现在我过生日了，你得过我买礼物．＂（例子很土鳖）．这就是一个推理过程，概念：过生日的人－－判断：小王今天过生日，算是过生日的人——概念：过生日的人有被给予礼物的性质－－判断（结论)：小明应被给予礼物，整个连起来的过程就是推理。这样说话有理有据，接收者对起因，过程、结果都清晰明了。
答话者的条理性。首先有一个大背景，即你说话的立场，这个立场是要绝对坚定的，谈话中绝对不动摇。在提炼到提问话者提问的真正意图后，进行断判，是否提问者表达的意思与自己所持的立场有不同。不同，则要表明自己的立场，进行上逻辑推理，向对方说出道理；相同，注意一下你所持的立场的性质边界上的细则便可；
现总结一下，请大家注意几下两点内容：
一、说话前，要想好自己说话要达到几个目的,并在说话中一一落实
二、答话时，要清楚自己的立场，并坚持。
想给自己的婚庆典礼添点新花样吗，总是如出一辙的婚礼策划太没有创意了，年轻人总是会想出很多新点子来使自己的婚礼与众不同，其中在婚礼上玩游戏就是很好的建议，可以活跃婚礼气氛。那么都有什么类型的游戏适合在婚庆典礼上玩呢?
1、交杯酒喝出新创意
喝交杯酒是婚礼上必不可少的环节。通常新人在这个环节会选择香槟或者红酒。其实普通的纯净水同样是不错的选择。不掺杂质的纯净水象征着新人纯洁的爱情定能天长地久。
可操作性：★★★★★
适用环节：婚礼仪式中
适用人群：所有新人
注意事项：纯净水远看很像二锅头，可别让宾客误会了你的好酒量哦。不妨在喝交杯酒之前把选择纯净水的寓意告诉宾客，让大家一起分享你们纯纯的爱意。
2、堵门玩出新花样
接新娘，哪有这么简单，除了要求开门红包，新郎还要接受姊妹们的重重考验，考智力、考体力、考反应……如果场地允许的话还可以安排找新娘等趣味小游戏来“为难”一下新郎。以证明作为老婆新娘的目光锐利。新郎，加油吧!
可操作性：★★★★
适用环节：堵门时
适用人群：所有新人一站式婚礼服务平台
注意事项：在堵门时要特别注意时间上的把控，切记不要在堵门时用了过多时间而耽误接新娘的吉时。不过堵门时也很怕冷场发生，因此在当天新人可安排几个平时比较活跃的朋友在现场，这样能较好地掌握现在的气氛。
3、求婚仪式“现场重现”
浪漫的求婚仪式不再像电视上看到的那样遥不可及。细心的新郎就把两人结缘的公车给搬到了现场，在婚礼上重现当日感人一幕。光看新娘的吃惊神情就知道她有多甜蜜啦!
可操作性：★★★
适用环节：婚礼仪式中
适用人群：浪漫派新人
注意事项：想要重现现场时，必须根据自己婚宴场地的实际情况来设计背景。如果场地条件允许的话可以借一些道具来布置现场;如果场地较小的话可以用KT板作背景代替。
4、千里走单骑
甜蜜的一天开始啦!厌倦了传统的迎亲方式，是不是想来点与众不同呢?在崇尚环保的今天，不少新人选择用自行车来迎新娘，在蓝天白云的簇拥下和大自然来次亲密接触，可谓浪漫十足!唯婚主义论坛
可操作性：★★★
适用环节：迎亲时
适用人群：时尚派新人
注意事项：在准备骑单车接新娘时，天气状况是首要考虑的因素。一般比较适合在气候宜人的春秋天进行。除了新郎必须会骑自行车之外，路程也是必须考虑的问题，如果新郎家和新娘家离的较远，则不太建议选用骑单车迎亲。
5、婚礼上的电影主角
还在羡慕电影里男女主人公浪漫的爱情故事吗?现在你也可以把自己喜欢的电影情节搬上婚礼啦。新人就在婚礼当天上演了韩国经典影片《我的野蛮女友》中的片断，熟悉的剧情、逗趣的表情，让在场的宾客都忍俊不禁。
可操作性：★★★
适用环节：婚礼表演环节
适用人群：浪漫派、创新派新人
注意事项：在婚礼现场表扬舞台剧时，应挑选大家都熟悉的电影，以免造成冷场。表演时可同时在屏幕上播放原版片断，这样就算新人因为紧张忘了台词也不怕了。
6、百变小魔术
越来越多的新人把婚礼当作展示自己的一个平台。在现场变个小魔术也是不错的选择。大家惊讶的表情是不是觉得新郎这一招很有科波菲尔的风范呢?"
可操作性：★★★
适用环节：婚礼表演环节
适用人群：浪漫派新人
注意事项：婚礼当天简单的小魔术就足以惊羡全场。条件允许的话可事先向专业人士讨教几招，掌握要领。婚礼当天变魔术所需的道具得预备妥当。此外婚礼前自然得多多练习，以免现场表演时漏出破绽。
7、才艺展示之舞蹈秀
伴着悠扬的音乐新郎新娘在台上翩翩起舞，好一派甜蜜景象。是选择热情的桑巴、激情的探戈还是柔情的华尔兹就全看你自己的喜好了。如果场地允许的话，新人在单独舞上一段后，也可邀请台下有兴趣的宾客上台一起同乐。
可操作性：★★★
适用环节：婚礼表演环节
适用人群：浪漫派、创新派新人
注意事项：想要在婚礼上秀出完美舞姿，除了婚礼前多多练习外，新人还得事先准备好跳舞时所需的服装、鞋子、音乐等必备物品。
8、童年怀旧游戏之“击鼓传花”
将儿时“击鼓传花“的游戏搬到婚礼现场，是不是有回到童年的感觉呢。现场可邀请一些来宾上台共同参与互动，有幸接到花球的人可得即兴表扬一个节目哦。
可操作性：★★★★
适用环节：婚礼表演环节
适用人群：怀旧派新人
注意事项：在现场准备好花球、鼓等道具。如果场地允许的话还可以玩“123木头人“、”跳房子“这样的经典小游戏，相信在婚礼现场定能掀起一波波高潮。
9、闹洞房小游戏之传糖果
要求新郎用嘴去衔接婚喜糖(软糖)给新娘吃，一共得吃二十粒。当然，新郎可以帮着新娘一起吃。这个小游戏可是十分考验新郎新娘的默契呢。
可操作性：★★★★★
适用环节：闹洞房
适用人群：所有新人
注意事项：事先准备好糖果若干。而糖果自然是越小颗越好咯。对于新郎新娘而言，为了避免洞房出现难堪，最好事先准备一些如唱歌、跳舞、舞蹈或小魔术、笑话等自己擅长的小节目。
10、闹洞房小游戏之“白头偕老”
找一个大圆盘，里面盛满面粉，在面粉里埋一颗糖果，然后要求新郎新娘采取吹面粉的方式把糖果找出来，效果可想而知，新郎新娘必定是满头面粉，白头偕老。
可操作性：★★★★
适用环节：闹洞房
适用人群：所有新人一站式婚礼服务平台-婚礼庆典筹备、婚庆信息、婚礼论坛、新娘交流、婚纱摄影
注意事项：事先预备好碗碟、面粉、糖果等小道具。
11、用环保袋做回客礼赠宾客
除了婚礼上常见的喜糖外，越来越多的新人会另外准备一份小礼物来答谢宾客。在倡导环保的今天，选择环保袋作为答礼送给宾客便是不错的选择，既经济而且利用率也颇高。
可操作作性：★★★★★
适用环节：送客时
适用人群：所有新人
注意事项：市面上环保袋的大小、款式、材质各有千秋，新人们可根据个人喜好来进行挑选。此外淘宝上还有商家提供环保袋定制服务，满足新人的不同需求。这样的回客礼既经济实惠又实用，是新人在预备回礼时不错的选择。
经历、特长、爱好、个人资料……可别小瞧了简历这薄薄的一张纸，它可是你求职路上必备的“敲门砖”。简而不陋、重点突出，一份优秀的简历，能让HR瞄一眼就能看到应聘者身上的闪光点。所以，对于求职者来说，面试前准备一份完整的简历至关重要。以下4个问题，你必须在简历上突出。
1、“who”
首先在简历开头部分你要对自己有一个简单的介绍，让面试官明白你是谁?所以姓名、年龄、性别、户籍所在地等基本信息必须具备。如果你对自己的相貌比较自信，还可以在简历上附上一张你的照片。
2、“what”
简单的讲就是你将你所学的东西展示出来。你就读的大学、所学的专业、取得的学历，通过了什么样的考试、获得过哪些奖项。清晰的将你大学期间的问题交代出来，能为你的简历加上不少分。
3、“which”
学过就该实践了，这一部分主要就是讲述你做过什么。你什么时候实习过?在哪实习的?担任什么职位?做过哪些工作?等等关乎你实践技能的问题都要一一的在你的简历上突出。工作经历可以说是简历中最重要，也是HR最感兴趣的一部分。
4、“whole”
就让我们来欣赏下这些精彩的简历，注意，我们要的是创意，不是花哨的噱头，而且一定要和你的工作经验、应聘岗位相关。一个小细节，所有这些“无与伦比”的简历，都只有一页，足够。
平面设计人士的简历，色彩搭配既欢快又协调，当然形式上比较中庸。
棕灰与嫩绿色系很协调，半圆辐射状的文字使人相信他很有创意。
这个“简历”的娱乐意义大于实际参考意义，像一本护照一样，也许适合一位798的艺术家。
这个很像X档案，连工作经历也变成了TOP SECTET：绝密。
注意他使用了老式的打字机字体，很符合X档案的风格。
我可能不会录用你，但我一定会记住你，更不可能随手丢掉你的简历。
夸张点说，把这个简历拿去做TIME的封面也没什么不可以，靛蓝色的搭配是我个人很喜欢的。
虽然看不到他的面容，但是从发型上看还是个很利落的小伙子。期待与你面谈。
我敢说这个家伙有点叛逆，他适合压力大难度高的岗位，那种可以自由发挥能力的角色。
他把自己描述成一个被压抑的怪兽，可以为雇主释放出恐怖的能量。
血红与黑色的搭配与他的介绍文字内容非常切合，简直就是从《午夜凶铃》的影片介绍改写过来的。
雇佣他需要点勇气，说不定这正对哪个剥削机器的胃口呢。
生活、工作都是曲折的，像一个输油管道，但方向和努力是不变的，终点是令人期待的新的开始。突然联想到最近一位好友结婚，他们的婚礼请柬是一张火车票的样子，“幸福号”开往“美满桌”。
这样的形式令人眼前一亮，酷。
地铁地图的设计有很多学问，比如拓扑、色彩的标示，等等，都是为了把复杂的地图和内容用最简单明了的图示显示出来。
这个兄弟几乎没什么工作经验，可是雇主会在乎这点么?
PS，很欣赏他把自己的名字缩写JK设计成一个简单的LOGO.
六大诀窍让你的简历被HR发现
Human resources people and hiring managers receive heaps of resumes for any given job opening, so they often miss, skip or toss a lot of them. Luckily, there are things you can do to help ensure that your resume is seen. 对于任何特定的空缺职位，人力资源部门和招聘经理都会收到成堆的.简历，他们通常会错过、跳过或丢掉许多简历。好在你还可以做些事情，确保你的简历被对方看到。
让你的个人简历不被扔掉的技巧以下文章来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇简单实用的简历制作准则为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供文员前台接待求职简历范文为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。
今天帮公司筛选简历，感受颇多!我所在的是一家大型企业。从收到的简历数量可以看出来 1200 份简历，从中选出150 份进行笔试。
比例：8选1
机缘凑巧去帮老总们筛选简历，感受颇多。
觉得有必要跟还在找工作的师弟师妹们说说一些需要注意的地方。
1、表面功夫不用做那么足。
不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感用那种黄色纸或者质地特别好的纸做简历，对于这种都是看都不看直接pass。拿文件夹夹起来也不会有任何加分，甚至没有要求英文简历也没有必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历——中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。
2、求职信实在没必要。
大概有1/10的同学还弄了份求职信夹在中间，要知道，校园招聘和社招不一样，后者hr部门会每份简历都仔细阅读，可前者?可以告诉大家，每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒，我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。不是说不重视，实在是看不过来。如果每封都看得那么仔细，我们都不用干活了。而且说实话，大家的求职信千篇 一律，实在是没什么好看的。所以我翻到带求职信的简历后来甚至不会瞄一眼。
3、标新立异的也算了。
筛简历是份苦工，大家也会从中找点乐子，这种标新立异故作幽默的往往就会被当成笑料大家传阅一遍，然后扔到一边。比如有个同学写自己最大的缺点是喜欢看美女，真是寒。这种只会让公司觉得你不重视它的做法实在不值得提倡。
4、简历照片也有学问，太丑太美都不好。
有些女生应该是去照的完美照，贼成熟贼漂亮贼职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，恩。。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特别是看了几百份简历之后的人。当然如果是那种看起来就特踏实特能干特朴实的，那种是会有加分的。所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
5、学习成绩还是很重要的，得过的奖一定要写上去。
我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。因为得过三等的人实在太多了，不算数。还有些同学写自己班级排名前20%，然后获奖情况是空着的，这也只会让人不明所以，然后直接扔掉。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。当然，成绩这东西，到找工作的时候已经差不多决定了。如果真的因为种种原因成绩不尽如人意，那就一定要突出自己的长项，并且这个长项一定要符合公司的要求，见下一条。
6、对症下药才是王道。
有些同学不管三七二十一，只要是得过的荣誉都往上堆，音乐美术体育，甚至还有写得过文明宿舍的……这些都完全不会有加分，就算你是国际音乐大赛一等奖，和我要的职位不相关，有何用?这些只是撑起你简历的门面，要靠他们打动公司，最好别指望。还有的同学，特别是小硕们，稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目，专业背景特强，研究得特深。这对于有些企业或者研究所也许是很看重的`，可在我们公司，只会让老总说一声，这人太强了，还是不耽误他了，然后就放到一边去了。所以写自己的长项一定要根据公司的不同、职位的不同而有所侧重，有几份简历就是因为其中写的项目方向正好和我们公司需要的人才相关或者一致，这种即便成绩一般也会给个笔试机会的。
7、永远记住，现在是一个完全的买方市场。
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