2024 年度职业健康体检工作总结

2024 年度职业健康体检工作总结（通用12篇）

2024 年度职业健康体检工作总结 篇1

2017年，在省市区各级领导和专家的指导下，在以佟兆启董事长为中心的领导班子带领下，围绕安全管理和职业健康，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，以深入扎实开展“隐患排查治理”，实施“安全生产年”各项活动为契机，在强化现场安全基础管理的同时，狠抓安全队伍建设，大力塑造企业安全文化，全面提升管理人员安全实务能力，全面提高全员安全意识，不断夯实安全工作，强化管理体制、加大管理力度，经过大家共同的努力及相关单位、部门的积极配合，取得了较好的安全实效。同时，强化职业健康和环保保护，企业职业健康、环境管理能力进一步提高，各项工作取得长足进步，未发生一起环境污染事件，安全、职业健康工作取得了较大进步，公司形象得到进一步提升。

一、安全生产管理工作

1、完善管理构架，落实安全责任

（一）成立安全检查领导小组 组 长：XXX 副组长：XXX 组员：

委员会下设办公室，办公室设在生产技术部。

2、加强安全标准管理，完善修订作业标准、规章制度。加强安全管理，落实各部门职责。对外修各承包单位进行安全资格审查并签订安全协议；督促各车间与各部室签订安全目标责任书；根据公司机构调整，及时梳理了生产技术部工作职责。

3、完善安全管理、规章制度、标准化，修订各类作业标准。一是完善修订公司生产安全事故应急预案的编写、评审、备案工作；二是完善公司级安全规章制度4项；三是组织梳理作业安全规范标准3项；四是修订公司安全生产管理办法、考核办法、举报奖励管理办法等；五是梳理完善公司、部门各岗位说明书；六是现场作业在醒目位置安装安全警示标识等。七是编制有限空间、粉尘防爆相关制度、应急预案、现场处置措施等。

4、加强安全教育，提高管理水平。

组织进行各类安全作业规范培训4场、学习200人次；进行各类考试换证20人；

5、以安全为主线，组织开展各类工作：

（1）组织各类事故演练，提高应急处置能力，组织开展了高温烫伤、高温中暑、高空坠落和有限空间等多种形式的专项应急演练，加强了我公司应急队伍的建设，提高了对各类突发事件的应急处置能力。

（2）加强现场整治，提高作业环境，消除安全隐患。规范现场定置区域管理，制作安装各类安全警示标识牌；对危险作业点加装警示立柱、反光警示条；粉刷、整理摆放封闭区道路两侧隔离墩；规划了各区域车辆、摩托车、电动车停放区；对封闭区内摩托车、电动车进行了现场整治。

（3）根据《双鸭山新时代水泥有限责任公司安全生产大检查工作实施方案》的工作安排，2017年7月至10月末，全面开展安全生产大检查工作。由蒋勤亮副总经理亲自部署，落实任务。要求各部门针对本次大检查，精心组织，制定大检查方案，明确分工，落实责任。检查过程中检查出的隐患和问题，及时进行治理和整改，不放过任何一个隐患；对违章违规行为、隐患排查治理不力的相关责任人严肃处理；检查结果认真治理，不走过场，形成闭环管理制度。

二、职业健康管理

职业卫生防治工作关系到广大员工的身体健康和合法权益，也关系到公司安全生产和经济的健康持续发展。对职业病防治工作，公司领导高度重视，认真贯彻《职业病防治法》、落实《国家职业病防治规划》，逐步完善和规范企业职业健康安全管理制度，改善员工作业环境，加强对作业场所劳动防护用品发放等措施，有效地保障了劳动者的健康，有效保障了员工的健康权益。

（1）编制建立了《职业健康管理制度》，包括职业危害防治责任制度、职业病危害警示与告知制度、劳动者职业健康监护及其档案管理制度、职业危害项目申报制度、职业病防治宣传教育培训制度等13项制度。

（2）职业卫生档案健全情况：健全了职业卫生管理档案，职业卫生宣传培训档案、职业病危害因素监测与检测评价档案、用人单位职业健康监护管理档案及劳动者个人职业健康监护档案。其中职业卫生管理档案内容包括：职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件、职业病防治年度计划及实施方案、重点岗位职业卫生操作规程、职业病防护设施一览表、劳动防护用品的采购计划、发放记录、警示标识与职业病危害告知、职业病危害事故应急救援预案．职业卫生检查和处理记录．职业卫生监管意见和落实情况等档案资料。

（3）、修订完善用人单位职业健康监护管理档案。①．职业健康检查机构资质证书。②．职业健康检查结果汇总表。③.职业健康检查异常结果登记表（附：职业健康监护结果评价报告）。④．职业健康监护档案汇总表。

（4）、修订完善劳动者个人职业健康监护档案。①．劳动者个人信息卡。②．工作场所职业病危害因素检测结果。③．历次职业健康检查结果及处理情况④．职业健康体检报告、职业病诊疗等资料⑤．其他职业健康监护资料

（5）、职业健康检查与检测情况。①、公司加大投入，为增强职工安全防护意识，提高自我防护能力，修改完善了安全警示标志牌、职业危害告知牌、安全操作规程牌等共计112块。对工作现场防护栏杆、防护罩等防护设施进行了加固维护。②、按规定要求配发劳动防护用品，改善工作条件。针对粉尘和噪声危害，一方面为工人配置休息室、控制室、减少作业工人实际接触危害时间；另一方面为工人配备防尘口罩、眼镜、耳塞等个人防护用品，并督促从业人员严格按照使用规则佩戴、使用。通过职业卫生安全教育和检查，提高职工正确使用劳动防护用品的自觉性、主动性，养成自觉佩戴的良好习惯。加强劳动防护用品使用情况的监督检查，发现不按规定佩戴劳动防护用品的职工坚持处罚，全力整改安全隐患，确保从业人员健康。③、组织全公司接触职业病危害的员工进行了例行体检，应检人数200人，实际200人参检。这次体检结果，没有新增职业病人员。④、聘请黑龙江光正职业卫生检测评价有限公司，对企业职业危害现场进行了检测评价，并出具了现场检测报告。

（6）、职业卫生培训工作

公司根据安全培训计划定期对员工进行安全、职业卫生培训工作，以提高员工安全防护意识，增强自我保护能力减轻，消除职业危害，保障广大员工的生命安全。

2024 年度职业健康体检工作总结 篇2

为认真贯彻落实党的十八大精神, 以科学发展观为指导推进实施安全发展、科技强安战略, 配合国家安监总局当前正在开展的以“四个一批”项目实施 (即一批安全生产研究课题、一批可转化为现实安全保障能力的科研项目、一批先进适用关键技术、一批重点示范工程) 为主要内容的安全科技创新体系建设, 中国职业安全健康协会组织开展了2013年度“神华杯”中国职业安全健康协会科学技术奖的评审工作。经对来自企事业单位、科研院所、高等院校申报的安全科技项目进行形式审查、专家函审、专业组初评会审、公示、评审委员会终评会审, 共评出获奖项目102项, 其中由中国安全生产科学研究院等5单位完成的“特大型水利水电工程施工重大事故控制及应急救援关键技术”等14个项目获一等奖, 中国矿业大学等2单位完成的“煤矿事故防控的不安全行为矫正技术及方法系统研究”等34个项目获二等奖, 中国航天科技集团公司第一研究院等单位完成的“安全生产管理信息系统”等54个项目获三等奖。以上获奖项目, 主要完成组织227个次, 主要完成人员787人次。

2024 年度职业健康体检工作总结 篇3

教育部职业教育与成人教育司司长葛道凯作主题报告，他指出，当前职业教育已经进入社会环境支持参与职教改革发展的新境界，迈上制度和标准体系建设的新台阶，进入内涵与质量建设的新阶段，站上了激发改革活力的体制机制新起点，适应了产教融合、校企合作的新常态，提高了职教保障条件等新水平。因此，2016年的职业教育工作要在这些新的起点上，重新定位和出发，抓规划、抓制度建设和质量保障等主体，通过各类改革探索，谋长远、强使命、创氛围。

中国职业技术教育学会常务副会长刘占山作工作报告，他回顾了学会2015年的工作，提出了今年的工作要点，即围绕中心，服务大局，组织开展系列活动；深入开展调查研究，为宏观决策提供服务；积极开展职业教育科学研究和学术交流活动；协助教育行政部门做好委托的相关工作；积极推动职业教育国际（地区）交流与合作；切实加强自身建设、提高治理能力等。

2024 年度职业健康体检工作总结 篇4

该论坛是心理学企业应用领域中最具影响力的产研融合和思想分享平台，迄今已成功举办八届。本届论坛由北京师范大学主办、易普斯咨询承办、六度伯乐网协办。论坛邀请到中国心理学界公认的奠基者、国务院参事张厚粲教授、北京师范大学党委常委、副校长曹卫东教授、北京师范大学心理学院院长刘嘉教授、哈佛大学心理系教授、积极心理学奠基人之一埃伦.兰格（Ellen Langer）教授、欧洲工作和组织心理学家协会主席阿诺德.贝克(Arnold

B.Bakker)教授，以及国务院国资委宣传局局长卢卫东先生、资深人力资源专家陈珠芳女士、全球最大的EAP机构ComPsych公司全球副总裁保罗.哥伦布内那(Paul Kohlenbrene)先生、六度伯乐网创始人李妍菲女士等众多学界和业界嘉宾出席。论坛由《最强大脑》主持人、复旦大学副教授蒋昌建博士主持。

2014年将成为全面深化改革的元年。无论是需要在全面深化改革中自我完善的国企，还是在竞争加速的市场环境下谋求创新与发展的民企，其组织、团队、员工，都将面临能力与心理上全新的挑战。意为员工帮助计划的EAP，正是致力于提升员工心理资本，解决员工个人困扰，以达到帮助组织培养“健康、幸福、高效”的员工队伍，提升组织的竞争力与和谐度的目的。

作为心理学企业应用的典范，积极导向的EAP项目一方面致力于提升员工的心理资本、培育管理者的积极领导力、助力组织层面的积极文化与氛围，另一方面帮助企业与员工适应变革、应对挫折、有效管理潜在的危机与风险，从而帮助企业通过战略导向的组织内心理系统建设工作，实现在新格局、新时期下的可持续发展。

本届论坛精彩纷呈。国务院国资委宣传局局长卢卫东先生首先祝贺论坛经过十年培育已经成为这个领域最有影响力的论坛。卢卫东说，为了提高竞争力，很多国有企业已经将EAP和积极心理学的方法运用到经营中。不同于一般的心理咨询，中国企业开展EAP是建立融合企业文化的基础上，增强归属感、忠诚度。国资委、中央企业期待与各位专家有更深的合作，努力推进EAP在企业的应用。中国石化集团公司思想政治工作部主任吕大鹏先生说，中石化系统内对开展EAP热情高涨。试点单位由原定12家扩展成30家。他也提出了EAP在深化开展中遇到的困惑。EAP是西方的大餐，如何将它跟东方人的含蓄、内敛的性格融合起来？EAP如何与互联网、移动通讯这些新媒体这些融合起来？EAP如何更好地跟原有的思想政治工作人才队伍结合？北京师范大学心理学院副院长张西超博士，结合自身十多年的EAP研究、探索和实践，深入解读在新格局下，EAP战略定向、功能定位、模式创新，以及职业心理健康与EAP将会走向何方。六度伯乐网创始人李妍菲女士以理论结合实践，阐述了心理学缓解或解决企业家心理健康问题的作用。荷兰鹿特丹伊拉斯姆斯大学工作和组织心理学院院长、教授，欧洲工作和组织心理学会主席阿诺德•贝克教授，结合多年在全球名企中的积极组织行为学研究，分享了他帮助企业构建积极组织的神奇心法。

在蒋昌建博士和张怡筠女士的主持下，台上台下围绕“新格局下管理之道——变革中心理学的价值”和“变革中的积极组织”进行了激烈的思想碰撞，现场观众也热情高涨，成就了一场EAP领域前沿思想与最佳实践交融的盛宴。

来自中国移动、中国石化、国家电网、中国农业银行、太平鸟服饰、招商银行、光大银行等企事业单位的近300位嘉宾出席了论坛。

附：演讲嘉宾及主题简介

卢卫东：积极心理与国企深化改革

幸福中国梦的实现，需要全面的深化改革。国企作为经济发展的重要组成部分，更是在寻求发展的创新点与突破口。要想实现企业更完善、和谐、充满活力的持续发展，员工心理层面的挑战与适应不容忽视。国务院国资委宣传局局长、国资委新闻中心主任卢卫东先生，着眼经济全局，为我们宏观分析国企在全面深化改革中面临哪些挑战，以及积极心理有着怎样的正向推动作用，以期对国企的自我成长与完善有所裨益。

埃伦•兰格：专念改变绩效

你确定公司门口的盆栽一直都在吗？也许，当我们“以为”一直就是那样时，而事实并非如此！原因是，虽然外界一直在变化，我们的判断却经常“理所当然”地被以前的经验、思维的僵化所束缚——这个盆栽是新放的？我以为公司门口一般都会摆几个盆栽呢！原来多数情况下，人们并没有专心致志地去体会，缺乏专念！哈佛大学心理系教授、积极心理学奠基人之

一、专注力创始人埃伦•兰格教授倾心分享有关专念的毕生研究，探索生命中各种“不可能”中的可能性，独特的视角、敏锐的洞察力，教你心存专念，进入另一个新奇的未知世界！

张西超：新格局，新发展——中国OHP与EAP发展的趋势

当前新的全面改革时期，企业和员工都面临着多重挑战。EAP作为协助组织和员工共同成长和持续发展的系统工具，又将呈现怎样的新趋势？从EAP由国外到国内的吸收和导入，再到中国EAP的本土化，以及中国企业的本土EAP模式创立，北京师范大学心理学院副院长、中国EAP专家张西超博士，结合自身十多年的EAP研究、探索和实践，深入解读在新的格局下，EAP战略定向、功能定位、模式创新等方面，职业心理健康与EAP将会走向何方，以及实现怎样的新发展。

吕大鹏：EAP在中石化的实践与思考

EAP对于企业到底有怎样的潜在价值和外在效用？中国石化集团公司思想政治工作部、企业文化部主任吕大鹏先生，立足中石化管理模式，基于对EAP的实践经验，传承传统精华、创新管理模式，不断探索中国石化EAP的实践应用。从积极心理学提供的新视角为出发点，中石化融合、创新企业的新资源，将EAP与国企思政工作体系进行创新性融合，推动政工队伍长期建设，有效防控员工心理危机，并实施积极干预，助力企业维稳，实现员工和谐健康成长。以积极心理学为导向的EAP在国企思政工作中的应用价值，尽在中石化模式的点滴实践中。

阿诺德.贝克：变革中的工作投入与绩效——全球研究与实践

“态度积极、充满热情的员工之所以能在工作中表现优秀，是因为他们能在自身所释放和接收的能量间取得平衡。”首创全球广泛应用于职业心理健康评估领域的工作资源和要求模型的荷兰鹿特丹伊拉斯姆斯大学工作和组织心理学院院长、教授，欧洲工作和组织心理学会（EAWOP）主席阿诺德•贝克（Arnold B.Bakker）教授，结合多年在全球名企中的积极组织行为学研究，呈现变革时期如何构建积极组织的神奇心法，激发工作投入，提升员工绩效。

江涛：心理繁荣在组织管理中的应用

无论组织，还是个人，有专长能脱颖而出，但全面均衡发展才是底色，心理健康亦如此。由技术、理念、市场等要素推动的社会与组织变革，其速度之快超越以往任何时候，此时，组织中的心理要素对于帮助组织应对挫折与困境、推动创新与发展，都起到至关重要的作用。作为全面心理健康的模型“心理繁荣”在组织管理中怎样发挥效用？北京易普斯咨询有限责任公司总经理江涛先生从组织、团队、个体三个层面呈现基于目标与效果的EAP

综合解决方案，培育“心理繁荣”组织，打造新时期企业核心竞争力。

沙发论坛：新格局下管理之道——变革中心理学的价值

美国总统华盛顿曾说，“一切的和谐与平衡，健康与健美，成功与幸福，都是由乐观与希望的向上心理产生与造成的。”由国内著名心理学家、职场情商研究专家张怡筠博士倾情主持，国务院国资委宣传局局长卢卫东先生，中国石化集团公司思想政治工作部、企业文化部主任吕大鹏先生，资深人力资源专家陈珠芳女士，ComPsych全球副总裁保罗•哥伦布内那先生，荷兰鹿特丹伊拉斯姆斯大学工作与组织心理学院院长、欧洲工作和组织心理学会主席、工作投入创始人阿诺德•贝克教授，以及现场嘉宾的共同参与，讨论新格局下的管理之道。研究融于实践，经验启智管理，权威呈现变革中心理学的价值。

迈克尔.莱特：从倦怠到激情——个人与组织的干预

上班时力不从心，下班时筋疲力尽„„组织和员工要警惕职业枯竭。当今世界职业倦怠的权威研究者、国际权威职业倦怠量表MBI-GS编制者、阿卡迪亚大学心理学教授迈克尔•莱特，分享自己多年的研究成果，系统讲授培育管理者积极领导力和员工心理资本的系统理念和实操方法，依据心理学实证研究，结合企业实践，从高心理资本员工，到高积极领导力的管理者，科学建设积极的组织氛围，帮助员工重拾激情，应对挑战。

金盛华：积极心态的最高境界是精神健康

是否每天“乐呵呵”就是一种积极心态呢？当然这只是其中情绪表现的一个小小方面，而真正的积极心态，其最高境界是精神健康。北京师范大学心理学院教授、中国心理学会副理事长、世界卫生组织（WHO）项目顾问金盛华教授认为，精神健康是指在人生哲学选择和根本价值取向上的健康，精神健康的方向是个人能够自主地、长远地提升自身生命的品格，发挥自己的潜力和使自身对社会的价值最大化，并通过自身成长，使自己的生命历程成为一条平稳向上而完成生命的路径。这，就是人生的精神成长之路。

郑华辉：借变革时机，促员工成长

新一轮的全面深化改革，不仅开启中国新一轮发展机遇，也给中国经济社会发展提出了更高的要求。组织结构重组、人员流动、个别危机事件等等，企业组织如何应对，拓展新机？员工怎样更好适应，把握机遇？挖掘企业积极变革可用的一切资源和力量，探索企业可持续发展、保持竞争优势的策略，深入了解EAP助力改革、创新管理的方法和体系，北京易普斯咨询有限责任公司联合创始人、执行董事郑华辉先生，倾心分享十多年的EAP实践宝贵经验。

郑日昌：传统文化的幸福智慧与EAP

古希腊的思想家、哲学家苏格拉底说：“真正带给我们快乐的不是知识，而是智慧。”积极导向的EAP，终极目标是实现每一个个体的幸福，当传统文化遇上现代EAP，又将实现怎样的融合呢？北京师范大学心理学院教授、浦东干部学院特聘教授郑日昌教授，与我们分享毕生的人生感悟和心得，从认知重建、阴阳辩证等角度来阐释中国传统文化中关于幸福的大智慧，修身养性，挖掘人性中的真善美。

陈珠芳：自由、责任、价值——企业常青的心灵力量

马克思认为，衡量社会发展的最高标准是人的全面、自由发展。而对于社会中的企业来说亦然。一个青春常

驻、饱满活力的企业，其核心标准也是人的发展。作为中国少有的在电子信息领域技术与生产规模方面都达到世界级水平的民营高科技企业，华为技术有限公司常青的力量是什么呢？华为前党委书记、资深人力资源专家陈珠芳女士为您阐释企业常青的力量源泉——自由、责任和价值，一切为了人的全面而自由的发展。

李妍菲：企业家眼中的心理学应用

心理学不只是停留在个人心理健康层面，更是企业准确识别人才、实现完美人职匹配、多维激发员工潜力的得力工具。对此，六度伯乐网创始人、麦斯特人才机构董事长李妍菲女士现身说法，结合创业经历，分享作为一个企业家是如何解读心理学在组织管理学和员工幸福感建设中的应用。

沙发论坛：变革中的积极组织

健康教育年度总结 篇5

1、利用宣传栏、宣传活动等方式,开展形式多样、丰富多彩的宣传服务活动,在院内进行计划生育、保健科普知识展板进行卫生知识教育宣传,广泛开展禁烟宣传,健教小组成员上门发放有关资料进行禁烟、禁毒宣传。

2、针对老年人、妇女、青少年及外来人口等不同对象举办健康知识讲座 6次,参加人数150余人,健康教育专刊4期,开展大型宣传活动 12 场。

3、开展老年活动室、文化室。开展读报活动,增加居民卫生健康知识,向广大群众宣传卫生防病和个人卫生,使其养成良好的习惯。

二、 围绕创建国家卫生城市,大力开展健康教育工作

1、加强除“四害”工作力度。结合春秋季灭鼠、夏季灭蚊、灭蟑活动。充分发挥社区文明督导的作用,全面开展清理新村楼院卫生和除害防病工作。在此同时,还开展对居民抵制邪教、破除迷信等身心健康教育宣传,使得居民提高自我防范意识。

2、针对家属区存在乱堆放、乱张贴等现象,联合相关部门开展整治“脏乱差”活动,使得小区卫生面貌焕然一新。

三、人人参与,使得健康教育工作得以广泛开展

自去年5月份以来,在全县范围内开展了大型公益活动,健康车载着内、外、妇、儿等学科专家在全县的乡镇街道村庄巡回义诊,把健康送到老百姓家门。另外还为相对困难家庭集中开展了一次调查摸底,建立了高血压、糖尿病、妇科等疾病筛查工作。先后为9701人建立了健康档案,定期对困难家庭病人做定期回访,对疾病、用药等进行健康指导,对住院的困难病人给予适当减免医药费用,着力缓解基层群众看病不方便、因病致贫的问题。

社区健康教育年度工作总结 篇6

2、我院共设置健康教育宣传栏多处，定期更换宣传栏内容，一年来共刊出6期，专职宣教员向辖区居民发放各种宣传资料8000余份，宣传资料内容具有针对性、科学性、实用性、通俗性、趣味性为一体。除此之外，宣传栏内也增贴各种不同的宣传资料。充分利用宣传展板、影响播放，幻灯宣教，光碟，LED灯等多种形式，采取通俗易懂的语言这一全新的健康教育宣传阵地，大力宣传居民均等化服务的健康教育知识，提倡广大居民自觉养成良好的卫生习惯。在门诊还设立了健康咨询台，发放各类健康教育处方，健康宣传资料等读物，可供患者就诊时阅读。

3、利用各种形式，多渠道、全方位的开展健康教育，在“3.24”结核病防治日、“4.7”世界卫生日、“4.25”20XX年全国儿童预防接种日宣传主题：宝宝健康——从接种疫苗开始“5.7”哮喘是可以控制的，“5.31日”世界无烟日等特殊节日组织医务人员在社区、街道学生等人群密集的地方举行健康教育宣传活动，开展健康教育公众咨询服务，对育龄妇女、学生、老年人、慢病患者开设了健康教育咨询台，同时发放各种宣传资料5000余份，免费电话咨询及现场咨询达2705人次，免费义诊1670人次，免费测量血压1300余人次。并对辖区王府井电影城给王府井全体职工进行了一场别开生面的急救培训，通过现场模拟练习，不仅提高了安全意识，真切感受到了紧急救护的重要性，还能避免遇到意外情况时手足无措，运用基本的救护知识和技能，在灾害和突发事件到来的第一时间采取正确有效的救护措施，自救互救，挽回生命，把意外带来的危险降到最低，为自己和他人的健康树起一道安全屏障。4、对门诊患者、0-6岁儿童、孕产妇及各类人群免费发放各种针对性的健康教育处方。同时我们通过门诊宣传、电话回访等形式给患者及家属开健康教育处方、散发宣传资料，为了促进居民健康水平，普及了健康教育素养基本知识和技能，进一步提高辖区居民健康素养综合水平，我们一年来完成了健康教育知识讲座12期，接受教育人群20XX余人次，并开展了健康教育公众咨询9期，。医院门诊为患者建立了咨询服务热线，发放各种宣传资料余张，努力为各级政府惠民政策及健康知识宣教普及打造了一个全方位的服务平台。

5、为了更好的做好健康教育工作，医院利用闲暇时间对辖区卫生室人员进行了健康教育理论知识培训，并定期指导工作。

6、我们还对辖区人群开展了健康教育知识指导，并进行了健康教育现场测试，健康教育知识知晓率和行为形成率均有所上升。

律师职业年度个人工作总结 篇7

自从__年_月至__年_月，六年半的法学专业学习以及其间在法院实习的经历让我爱上了自己所学的专业。__年我顺利通过了司法考试，这也意味着敲开了法律职业的大门。

担任律师助理_个半月后，我取得了《申请律师执业人员实习证》，在这之前我辅助指导律师办案及出庭都使用律师助理的身份，此后与指导律师一起担任委托代理人则采用实习律师的身份。

通过办理各方面案件的经历，我掌握了撰写法律文书的基本技能，积累了参加庭审的实战经验，锻炼了与各部门协调沟通的能力，最重要的是与办案当事人建立了良好的合作关系，所有的这一切都将成为我今后从事律师执业的无形财富。

2024 年度职业健康体检工作总结 篇8

健康管理服务团队实施

工

作

总

结

2013年度

2013年度穆圩卫生院

健康管理服务团队实施工作总结

为综合利用村卫生服务资源，建立覆盖居民的健康管理团队服务网络，使卫生服务进入乡村，深入家庭，服务居民，根据灌云县卫生局《灌云县乡镇卫生院健康管理团队服务实施方案》文件要求，结合我乡实际，分四个健康管理团队服务团队，分别承担全乡13个行政村居民健康管理服务工作，截止12月份各团队累计入村150余次开展工作，为2500余名老人进行健康体检，并为1860位居民进行免费测血糖，深受群众欢迎，现将工作小结如下。

一、加强组织领导

实施健康管理团队服务，是推进医药卫生体制改革、促进基本公共卫生服务均等化、实现人人享有基本医疗卫生服务目标的重要途径。我院根据灌云县卫生局《灌云县建立乡镇卫生院健康管理团队服务实施方案》文件要求，及时成立以孙建国院长为组长的团队工作领导小组，下设4个健康管理服务团队，分别承担全乡13个行政村居民健康管理服务工作，并制定科学制定实施计划，加大团队服务质量的督查考核，突出工作重点，狠抓工作落实，保证此项工作顺利实施。

二、做好宣传工作

1、对所有团队人员进行岗前培训，提高认识、统一思

想，积极推动服务团队工作的开展。通过广播、宣传车等多种形式广泛宣传健康管理服务团队给农民群众的实惠和方便，提高群众对健康管理团队服务工作的认识，引导群众积极参与、主动接受健康管理团队服务，营造良好的社会氛围。

2、我院为团队做队旗与横幅，每当团队入村开展服务工作，队旗与横幅就挂到村卫生室，以加在宣传，做到家喻户晓。

三、健康管理团队开展情况

1、开展巡回医疗

每个团队都到所负责的村卫生室开设门诊；对老人、孕产妇、儿童、残疾患者、精神病患者及其他行动不便、确有需要的患者，根据需求和诊疗规范提供上门诊疗服务，截止12月份，4个健康管理服务团队累计入村开26次门诊，为老人、残疾患者、精神病等患者提供上门诊疗服务80余次。

2、实施健康管理

落实高血压、糖尿病伴并发症患者及高危孕产妇、65岁以上老年人保健等乡村医生难以独立完成的基本公共卫生服务工作；四个健康管理团队服务团队，入村开展体检工作，截止12月份各团队累计入村60余次开展工作，为2500余名老人进行健康体检，并为1860位居民进行免费测血糖，深受群众欢迎。

3、规范村卫生室服务

今年健康服务团队对所有乡村医生村举办了4次培训班 帮助乡村医生提升基本医疗卫生服务能力；并督促村卫生室规范实施基本药物制度，规范执行安全注射、消毒隔离、医疗文书、抗生素与激素应用等医疗规范和基本公共卫生服务规范，督促乡村医生认真完成各项基本医疗和公共卫生服务任务。

四、存在问题与今后打算

通过各团队员的共同努力，我乡健康管理服务工作取得了一定的成绩，也受到群众的好评与支持，但也存在一些不足之处：

1、各健康管理服务工作开展不平衡，有的团队工作比较滞后，入村次未达到相关要求。

2、有的队员工作责任心不强，有早退现象。

3、没有适当的经费补助，队员工作积极性不太高。在2014年工作中我院将进一步对所有队员培训，提高责任心，与业务素质，并适当争取下乡经费补助，以提高队员工作积极性，并加大对团队开展工作的督导与考核，与经费挂钩，督促各团队按时完成各项工作。

居民健康档案年度工作计划 篇9

2.统一居民健康档案编码。采用16位编码制，以国家统一的行政区划编码为基础，以乡镇(街道)为范围，村(居)委会为单位，编制居民健康档案唯一编码。同时以建档居民的身份证号码作为身份识别码，为在信息平台下实现资源享奠定基础。

3.严格健康档案使用的管理。居民健康档案为社会公共信息资源，健康档案管理者和服务人员、考核人员在使用、管理、考核等工作中有权使用健康档案，其它机构或个人需要使用健康档案时，必须向健康档案管理机构提出书面申请，管理机构批准并经居民本人或其监护人同意后，方可使用。使用健康档案要严格保护服务对象的个人隐私。

某某职业学校年度总结 篇10

2012年度工作总结

二0一二年，在市教育局的正确领导下，我校以科学发展观为

指导，深入学习贯彻十八大精神，加强学校科学化精细化管理，深化教育教学改革，不断完善基础设施建设，稳步推进示范校创建活动，各项工作都取得了一定的成绩。现具体总结如下：

一、以思想政治建设为核心，推进学校科学发展

1、加强理论学习，提高政治素质。采取教职工集中学，党员分支部学，专题辅导重点学等形式，不断提高领导干部理论素养和科学决策能力；党的十八大召开之后，校党委及时举行了十八大精神学习动员大会，发放了学习资料和学习笔记本，先后举行了两次专题辅导、五次分组讨论，增强了思想政治工作的实效性和针对性，提高了全体教职工的政治理论素质。

2、创新管理机制，推进学校科学管理。学校加大管理机制创新力度，修订了专业技术职务晋职晋级办法，制定了《年度工作量化考核实施方案》，定期按考核标准，将教职工的业绩予以量化，作为年度考核、评优树模和晋职晋级的依据，有效地克服了工作懈怠、推诿扯皮的现象，极大地调动了全体教职工的积极性和主动性。

二、以德育工作为主线，不断提高育人水平

1、进一步创新德育工作机制，形成了以班主任为骨干，党、政、工、团齐抓共管的全员管理，全员育人的良好氛围；重视学生心理健康教育，培养学生积极心态；狠抓问题学生的教育转化工作，下大力气治理了学生打架、缺旷课等违纪行为；举行了学生思想道德教育研 1

讨会，探索并总结了当代中职生思想道德教育的经验和方法。

2、学校一贯注重年青班主任的培养，采用“传、帮、带”方式，提高新班主任的工作能力。定期举行班主任经验交流会，对不同专业、年级学生管理中存在的问题，及时分析研究，集思广益，制订出最佳解决方案，学生管理取得了明显的成效。

3、学校高度重视资助工作，严格执行国家职业教育优惠政策，及时足额将助学金发放到学生手中，受惠面达100%。9月份，学校给全体学生发放生活补助金，鼓励支持学生安心学习，确保国家职教优惠政策落实到位，受到了上级部门的肯定。

三、以教学改革为中心，努力提高教学科研水平

1、学校不断改革教学内容和教学方法，大力推行工学结合、校企合作、产教结合的教学模式，实现了教学和生产岗位无缝对接。三月份学校选派了＊＊名学生参加全省职业院校技能大赛，取得了优异的成绩，获钳工组一等奖1名，车工组二等奖＊＊名，钳工组三等奖＊＊名，电子装配组三等奖＊＊名，电子装配组优秀奖＊＊名，其中，＊＊班＊＊成为钳工组全省＊＊一等奖得主之一。

2、教务处坚持日常检查和随机抽查相结合，切实加强了教学环节的管理，并将教学常规检查结果在年度考核和绩效工资中兑现；教务处坚持开展学生评教活动，及时反馈解决，提高了教与学的适应性，学生的学习成绩有了较大幅度的提高，全年共有＊＊余名学习成绩优秀者受到表彰奖励。

3、继续推进“青蓝工程”，着力提高新任教师的教学能力水平；积极争取国家级、省级职教师资培训项目，先后选派了＊＊名专业课

教师参加了培训。此外，学校还举行了中青年教师赛教、说课活动，涌现出了一批校级名师，这些活动的开展，有力地推进了教师队伍专业化成长。

4、学校积极开展课外活动和技能大赛，搭建起多种学生兴趣和特长施展的平台。在＊＊年全省职业院校田径运动会上，我校选手夺得金牌＊＊枚，银牌＊＊枚，铜牌＊＊枚，获团体总分第＊＊名，被组委会授予道德风尚奖。

5、学校积极创造条件，为教师搭建多种教学科研平台，各专业教研室均选定＊＊个教学研究课题，通过多种形式进行研讨，目前已结题＊＊篇。专任教师根据自己的特长，确定教学研究课题，取得了丰富的教学科研成果，多名教师在省、市职业学校教师教学设计和赛教活动中获奖，全年共有＊＊篇优秀论文在省、市级期刊上发表。

四、加大招生就业力度，确保办学规模

1、学校十分重视职教招生，在人力、物力、财力等方面向招生工作倾斜，经过大家的不懈努力，春秋两季共招生＊＊多人，超额完成了招生任务。同时，为了适应全省对学前教育师资学历提高的规定，学校抢抓机遇，主动出击，争取到＊＊大专连读试点学校资格，经省教育厅批准，我校和＊＊学院联办五年制大专，共计录生＊＊人，实现了＊＊办学层次的提高。

2、学校在巩固原有实习就业合作单位的同时，积极开发了新的合作企业，6月份与上海中油阳光大酒店签订了校企合作协议。同时强化就业指导培训，全年共举行了就业指导培训8次，使学生做好了就业前心理和行动上的准备，为＊＊专业学生的顶岗实习奠定了基

础。

3、学校坚持学历教育与技能培训并举的方针，积极开展各类职业培训，主动争取到今年“幼教国培”指标，共计培训农村幼儿园新入职转岗教师300人，受到了＊＊省国培项目办的肯定和参训学员的好评。同时，充分利用办学资源开展了＊＊年“人人技能工程”培训工作，已顺利完成了＊＊人的培训任务。

五、强化安全管理，构建和谐校园

学校全面落实校园安全管理“50条”和“一岗双责制”，进一步完善安全管理机制，夯实安全职责，细化安全措施；定期分析和研判安全工作，加大校园巡逻和安全检查力度，定期进行矛盾纠纷排查，堵塞了安全漏洞，消除安全隐患；重视安全教育，先后举行预防传染病，防食物中毒，防煤气中毒，法制报告等专题讲座，开展了疏散逃生和消防演练活动，增强了学生的安全意识、遵纪守法意识和防灾自救能力，全年学校未发生任何安全事故。

六、抓好总务后勤工作，服务学校发展大局

总务处树立了“服务一流、工作高效、师生满意”的工作方针，进一步完善了《固定资产登记制度》，扎实开展校产维修工作，使各种设施设备始终处于正常使用状态，确保了教育教学工作的顺利开展；高度重视伙食管理工作，不断加大食品卫生检查力度，尽力调整饭菜种类，学生就餐满意度有了明显提高；进一步修订了财务管理制度，规范财务报销手续，自觉开展内审工作，杜绝行业不正之风，顺利通过了财税监督部门的检查。

七、重视教育宣传工作，学校知名度不断提高

学校认真贯彻上级部门关于抓好教育宣传工作的会议精神，以改革发展为中心，紧紧围绕省级示范校创建工作，高度重视教育信息宣传，加大了通讯员队伍的建设和培训力度，努力提高其业务能力和写作水平；修订了信息报送制度，提高了稿件质量及刊登上网率；今年，我校在《＊＊》登发信息＊＊篇，在＊＊教育网上登发信息＊＊篇，校园网登发信息＊＊篇。

本年度，全体教职工锐意进取，攻坚克难，为学校的改革发展尽心尽力，各项工作稳步推进，取得了一定的成绩。今后的工作中，我们决心保持戒骄戒躁、求真务实的工作作风，以更加饱满的热情投身于学校的建设之中，努力实现学校跨越式发展。

2024 年度职业健康体检工作总结 篇11

一、组织健全

根据新区要求陆凌居委建立市民健康自我管理小组，由健康教育干部担任组织者，一起实施健康自我管理工作。“健康是人全面发展的基础，关系千家万户幸福”，这是千真万确的真理。通过开展多种形式的活动，达到积极倡导和促进居民掌握科学健康知识和健康生活方式，不断提高居民的健康素质。

二、主要工作

16位组员每月一次开展活动，全年共11次。组员之间交流个人行动计划执行情况，同时组织健康知识拓展培训及核心知识点巩固复训活动。

自主性健康促进活动，包括组织健身活动（健步走、打乒乓等）、健康生活方式技能展示（健康菜肴等）以及健康社区志愿者服务（控烟劝导、爱卫义务劳动）等活动。同时要组织好“1传10”健康促进传播活动，鼓励组员通过家庭以及社区等途径，向周边人群集聚传播知识与技能，每人每年传播对象不少于10人。大力宣传健康生活方式：戒烟、戒酒、限盐等。为组员树立信心，鼓励他们要积极参加社区医生对健康知识的培训指导。鼓励组员相互勉励，认真学习各种知识技能来维护健康。同时也提高了自身的健康素养，增进了自身的健康素质。

三、成果成效

健康自我管理小组以自我学习管理为主，每周一次测量血压，与医生一起制订个人行为干预计划、开展互相交流等多种形式，与组员互相学习、取长补短、控制血压、限制食盐量。经过近一年的实践，健康自我管理小组取得了显著的效果，16名组员在自我管理方法的帮助下，提高信心，过上健康、幸福的生活。

希望我们的工作组通过健康自我管理方法的实践，使之更加成熟、更实用、更有效，为社区居民们的健康和幸福发挥更大作用。

医院健康教育年度工作计划 篇12

一、工作目标

通过健康促进示范区创建活动，充分发挥政府主导、全社会各个部门的共同参与，调动社区、学校、医院、企业、单位的积极性，营造健康生活方式支持环境，普及健康生活方式相关知识，提供健康生活方式行为指导，培养民众健康意识和健康行为能力，最终提高居民健康素养水平。

健康促进医院的目标是使医院成为健康促进中心，而不是手术和药物治疗中心。医院健康促进的工作对象不仅包括患者，也包括患者家属、医务人员和医院所在的社区居民。创建健康促进医院是现代医学发展的必然趋势，是实现医学职业核心价值，全面贯彻整体医学和人文医学观，从根本上解决健康问题的重要策略。

通过出台实施促进、保护医务人员和患者健康的政策或措施，开展针对不同人群需求的健康教育，改善就医环境，与社区建立互动式的密切联系，为医护人员、患者及家属、社区居民提供综合性的健康保健服务措施。

二、组织机构及网络建设

1、建立院科二级健康教育管理网络

由医务科、护理部负责，在全员发展“健康保健员、健康指导员、家庭保健员”，探索健康管理工作方法和途径，落实健康教育和健康促进工作任务。

2、建立例会制度

健康促进工作领导小组每年召开2次例会，总结医院健康促进工作开展情况，改进不足、交流经验。

3、设立“健康促进医院”专项经费

预算2万元/年，由财务科单独记账(不包括职工体检费用)。

三、工作内容

(一)建立有益于医患健康的规章制度

各级医院应结合院内现有规章制度和管理规定，制定有益于维持良好医患关系，为患者、患者家属、社区居民以及医护人员自身提供健康教育服务的政策，至少包括以下内容：

1、保证患者就医环境和医护人员执业环境的安全、卫生。

2、保证患者和医护人员的权利、文化与价值观得到尊重。

3、保证医护人员能接受定期体检和疾病防治服务，有继续医学教育、社会保障和合理休息的权利。

4、支持并鼓励医护人员开展院内和社会健康教育工作。

5、严格执行无烟医院规章制度，建立首诊询问吸烟史、宣传吸烟危害及劝阻戒烟制度。

(二)建设安全、适宜、和谐的诊疗环境

1、物质环境：建设适宜的诊疗和就医环境(如建筑、设备、设施、卫生、照明、通风、采暖、绿化等)符合国家有关规定、标准和要求;提供满足医护人员休息、健身、娱乐需要的设施、设备等;为医护人员和患者提供安全的食品和饮水;使用有益于环境保护的用品，院内生活垃圾分类收集，医疗垃圾实行集中和无害化处理。

2、人文环境：开展职业教育活动，提高医护人员职业素养;在医护人员中宣传和实施医护人员行为规范;营造良好的医护和医患关系;倡导文明、礼貌、温馨、关爱的诊疗和就医行为;医院有关规章制度得到贯彻执行。

3、宣传环境：在院内环境和候诊区域，利用橱窗、内部电视/视频、宣传手册、电子显示屏和网络等形式，在不影响正常诊疗秩序、患者就医和住院治疗的情况下，开展健康保健和疾病防治知识传播。

4、无烟环境：按照《无烟卫生计生机构标准》，医院所属区域有明显的禁烟标志，室内完全禁烟;设立控烟监督员和巡查员，加强定期监督和巡查;开展控烟宣传和教育，医院所属区域无烟草广告，禁止销售烟草制品等。

(三)提高患者、家属和社区居民及医护人员自身在疾病防治、健康保健和健康生活方式等方面的技能

1、院内患者健康教育。在诊疗过程中，提供系统化的门诊、住院和出院教育;结合患者所患疾病，通过咨询，提供个性化健康指导处方，发放手册、折页等传播材料，播放视频短片，举办健康讲座、患者课堂、同伴支持活动等方式，向患者及家属传授疾病预防、治疗、康复、保健和健康生活方式知识和技能。

2、社区和公众健康教育。在对患者进行病情随访的过程中，对患者及其家属开展有针对性的健康教育和健康指导;医院定期组织向社会开放的健康课堂和专题健康讲座;通过大众传媒对公众开展健康知识和技能传播;开展或积极参加其他部门组织的义诊咨询或健康教育活动。

3、医护人员健康教育。医院定期组织由医护人员参加的自我保健、生活方式、心理调适和疾病防治等方面的健康教育活动。

4、控烟宣传教育。医院在诊疗疾病的过程中向病人或家属宣传吸烟对人体的危害并劝阻戒烟;有条件的医院建立戒烟门诊或戒烟热线，为吸烟病人提供戒烟指导;医务人员应掌握简短的戒烟技巧，带头不吸烟，做控烟表率。

(四)组织开展特色健康教育与健康促进活动

各级各类医院应当根据自身专业优势、工作特点、患者和医护人员需求，组织开展具有本医院特色的健康教育与健康促进活动。

(五)开展创建效果评价和科学研究

各级医院应当加强本医院健康促进医院创建工作的评价和科学研究，不断改进健康教育与健康促进的工作效果。

四、主要政策及措施

1、医院制定开展“健康促进医院”工作的长期规划和年度计划;“健康教育”管理网络职责到人;保证足够的年度“健康促进”工作经费。

2、严格执行《无烟医院》规定，落实院内禁烟实施细则。

(1)成立禁烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划。

(2)建立健全无烟医院考评奖惩制度。

(3)所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟。

(4)各科室设有禁烟监督员。

(5)开展多种形式的禁烟宣传和教育。

(6)明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务。

(7)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。

(8)院区内禁止销售烟草制品。

(9)医务人员掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者至少提供简短的劝阻指导。

(10)在优诊室设戒烟医生和戒烟咨询电话。

3、医院采取措施确保环境整洁、优美，为员工和患者提供舒适的工作和就医环境。

(1)院内绿化达到黄土不露天，院内无卫生死角，无安全隐患。

(2)门诊各区为病人及其家属提供足够的候诊设施，配备导医人员。

(3)加强食堂的管理，确保医院员工及患者的食品安全卫生。

4、院内有固定的健康教育阵地

(1)健康教育宣传栏每二个月更换一次，由医院统一制作，科室负责提供内容并建立台帐。

(2)利用电子屏等设施等对患者及家属开展健康教育。

(3)门诊咨询台分发健康教育资料至少8种以上。

5、医院健康教育活动

(1)对全院职工进行一次“健康促进医院”专题培训，内容包括健康教育与健康促进基本理论与发展，健康促进医院的原理及发展，健康促进医院的创建策略及方法等。

(2)医院门诊每一诊室保证有六种健康宣传材料。

(3)医院开发健康教育处方每年不少于6种。

(4)对住院病人，医护人员开展院前、院中、院后医疗服务健康教育与卫生知识宣传，住院病人及其家属相关健康知识知晓率需达80%。

(5)病区开展新进住院患者的健康需求评估，为病人提供明确的有关患者所患疾病、健康状况和危险因素的基本信息，并根据不同病人类型的需要制定健康促进干预方案、健康干预实施，并建立健康干预档案。

(6)协助社区开展健康促进活动，积极支持“健康社区”建设。组织医务人员开展社会咨询、义诊等活动。参加社区组织的社会公益活动。

(7)开展社区健康教育活动每年不少于12次。特别是在世界卫生日、世界无烟日、全国高血压日、联合国糖尿病日、结核病日、艾滋病日、等纪念日开展卫生日主题活动。

6、个人健康技能

(1)医院健康教育专职人员每年至少参加一次有关健康教育的知识更新培训。通过各种形式指导全院职工开展健康教育工作。

(2)医院至少每年为医务人员举办一次健康教育与健康促进理论与技能的培训。

(3)将健康教育及健康促进医院政策纳入新职工岗前培训内容。

7、医院为职工卫生保健服务

(1)按医院《职工体检制度》为职工(包括离退休人员)每年体检一次，建立职工健康档案和健康计划。

(2)设立慢性病(高血压、冠心病、糖尿病、恶性肿瘤)跟踪管理体系。

(3)根据员工的年龄及职业暴露危害情况增加体检项目及次数。

(4)维护女职工的合法权益，关心女职工的身心健康。

(5)设立有益职工身心健康的活动场所(室)，给职工提供活动场所和活动时间，积极开展工间操、健身运动团队活动。经常开展健康有益的文体、娱乐活动，职工参与率90%以上。

(6)关心职工生活，帮助解决家庭特殊困难。

8、职工对医院管理的满意度

(1)医院管理各项工作规范、有序、良好。

(2)职工对医院管理的满意率大于90%;职工对医院领导班子综合满意率大于90%。

五、工作步骤

创建活动从4月份开始，分三个阶段进行。

第一阶段(4月—5月)动员部署、制定方案。医院成立创建工作领导组，制定具体实施方案，召开动员会，对创建目标任务责任进行分解。

第二阶段(6月—11月)全面启动，整体推进。各科室对照创建目标要求，以改善服务态度，落实安全措施为重点，加强宣传教育，查找薄弱环节，健全制度，完善设施，认真整改完善，全面推进创建工作。做好各项准备，迎接上级有关部门组织的专项检查指导。

第三阶段(12月)，迎接验收，巩固提高。