志愿服务先进个人评选办法

志愿服务先进个人评选办法（通用11篇）

志愿服务先进个人评选办法篇1

（一）“志愿服务先进个人”评选条件

1.“志愿者服务先进个人”参评对象为年满16周岁，热爱党、热爱祖国、热爱人民，积极拥护党的领导，模范遵守国家法律法规的志愿者。具有崇高理想和远大目标，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，坚持改革开放，具有开拓精神和创新意识。

2.“志愿服务先进个人”参评对象为在志愿服务中较有突出贡献，在我校志愿服务中具有较大影响的志愿者，志愿服务时间累计超过72小时（含72小时）。

3.自觉学习《中国共青团团章》、《中国青年志愿者章程》、《南通大学青年志愿者协会章程》，认真履行团员、青年志愿者的义务，在日常工作，学习和生活中能积极发挥模范带头作用。

4.工作勤奋，作风踏实，乐于助人，有奉献精神，积极参加青年志愿者服务活动。

5.遵守校纪校规，未受院、校通报批评及以上处罚，并在本期末考试中不多于一门课程挂科。

（二）“志愿服务先进个人”评选程序

1.申报：由各学院莫文隋分会按照评选条件上报参加评选的志愿者名单。填写申请表，以及个人申请材料，要求写明参加志愿服务活动时间、内容及收获，并附志愿者服务工作证（注册证）。

2.审核：校莫协对各分会上报名单及申报材料进行审核，审核通过后，对材料进行调查核实。通过审核，对符合要求的志愿者将上报校团委。

3.评选：校团委审定通过后，授予“杰出（优秀）志愿者”称号。

志愿服务先进个人评选办法篇2

2014年3月11日, 全国评比达标表彰工作协调小组以国评组函[2014]13号文复函国资委, 同意我会设立并开展全国商贸流通服务业先进集体、劳动模范和先进工作者评选表彰项目。

具体内容如下:“经中央批准, 同意中国商业联合会撤销先进会员单位、先进个人表彰项目;同意设立全国商贸流通服务业先进集体、劳动模范和先进工作者表彰项目, 周期为5年, 主办单位为人力资源社会保障部和中国商业联合会, 表彰名额为先进集体200个, 劳动模范和先进工作者200名, 受表彰个人享受省部级先进工作者和劳动模范待遇。

评选表彰要面向基层和工作一线, 不评选副司局级或者相当于副司局级及以上单位和干部, 不评选县级以上党委、政府, 处级干部比例控制在20%以内;要按照《党政机关厉行节约反对浪费条例》有关要求, 严格遵守财经纪律和财务规定, 不得以任何方式向参评单位和个人收取费用或者变相收费。”

教科研先进个人评选办法篇3

一、评选宗旨：

深入贯彻“科研兴校”的战略方针，充分调动各部门从事教育科学研究的积极性和创造性，逐步形成学校浓厚的科研氛围，阶段性地培养一批学校科研型的骨干教师队伍，全面提高我校教育科学研究的水平和质量，促进学校教育教学的可持续深入发展。

二、评选对象：

教科研先进个人评选对象为全校负责或积极参与教育教学科研工作的教师。

三、评选要求

（一）科研先进个人评选要求：

1、认真学习教育教学理论，具备一定的教育教学理论和教科研能力，在教科研方面能起模范带头作用。

2、能协助教研组长、年级组长带动本学科、本组室的教育教学研究工作，立足于课程与教学改革，善于发现问题，并把问题转换为课题。

3、能独立承担学校或区或市或国家级课题，或成为课题组的重要执行人，或在课题研究中能起骨干作用。

4、科研作风严谨，形成扎扎实实、实事求是的良好科研作风，科研结论要做到以事实和数据为依据，客观、严密，明晰的知识产权意识。

5、科研成果突出。①在课题研究中具有一定的成果，研究试验的论文或报告等能得到上级相关部门的肯定或奖励或发表。②在省市级及以上期刊杂志上发表教育教学论文或文章二篇及以上，或在区级各种课题、论文评比中获区二等奖以上及市级各种课题论文评比获三等奖及以上。

三、评选办法：

1、先进个人由各学科组推荐到教科所，先进集体由各组室自行组织申报，并填写上交教科研先进个人（或集体）申报表。

2、由教科所根据实绩组织评定后，交校主管领导审核，最后由校长室讨论确定。

3、名额：先进个人每评选2—6人，其中一人为先进集体负责人。

四、奖励办法

学校每学年对在教育教学科研中表现突出的个人和集体进行表彰，对评选出的教科研先进个人、教科研先进集体，学校在每学年第二学期末进行表彰并给予奖励，奖金发放在每学年第二学期末教师业绩考核奖中，此奖金不包含在教科研奖金总额的限制内。

元状二小个人先进推荐评选办法篇4

元状二小个人先进推荐评选办法

为了开展好学校教师个人先进的推荐评选工作，进一步激励全体教师的工作积极性，有效地促进学校的教育教学工作，根据上级教育部门有关教师个人先进的推荐评选的文件精神，经学校行政会议讨论决定，拟定元状二小先进个人推荐评选办法（试行）。

一、评选范对象和条件

（一）优秀教师

1.具备相应教师资格、教龄在三年以上的在职教师（不包括学校正副校（园）长和专职从事行政管理人员）。

2.为人师表，全面关心和爱护学生，有效地对学生进行思想政治和道德

品质教育，做到教书育人、管理育人、服务育人。

3.工作主动热情、勤勤恳恳、任劳任怨，有较好的教育教学艺术。

4.努力学习科学文化知识和教育理论，刻苦钻研业务，出色完成教育教学工作任务，在提高教育教学质量方面成绩突出。

（二）优秀班主任

1.具备相应教师资格、从事班主任工作连续2年或累计3年以上的现职班主任。

2.热爱教育事业，热爱班主任工作，热爱学生，尊重学生，平等对待学生；不断提高师德修养，以身作则，具有表率作用。

3.工作认真负责，甘于奉献，敢于创新，努力探索新时期班主任工作特点，加强理论学习，改进工作方法，遵循学生身心发展规律，认真履行班主任工作职责，注重心理健康教育，工作效果突出。

4.班级管理有计划，主题教育丰富，所带班级风气正，凝聚力强，学生干部作用突出，学习气氛浓厚，常规工作扎实有序，班级工作表现优异或进步显着，获过校级以上优秀班集体称号。坚持家访，积极与家长保持联系，密切配合，共同引领学生健康成长。

二、先进个人考核办法

（一）考核内容与量分办法（主要考核推荐对象本年度业绩，推荐考核材料中可计分的材料时间一般从本学年7月1日起至6月30日止，特殊说明除外）

1、优秀教师（该项累计为100分）

（1）学校民主测评（20分）

在全校范围内开展民主测评，采取差额推荐的方式，分3个档次计分。第一档20分，第二档19分，第三档18分。

（2）个人素质（40分）

教育教学能力教育工作30（1）名校长省级15分，市级12分，县级9分；现任校级领导计4分，中层2分，教研组长1分。（2）先进集体的班主任

（省级8分、市级4分、县级2分，学区乡镇级1分）。（3）名师省级15分，市级12分，县级9分；教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将省级12分、市级9分、县级6分；学科骨干省级8分，市级6分，县级4分；课改之星计2分。此项按最高一项计分。（4）教师优质课、制作、基本功竞赛等获国家一等10分，二等6分，三等4分；省一等6分、二等4分、三等2分；市一等4分、二等2分、三等1分；县一等2分、二等1分、三等分。优秀学生指导师获奖按上述二分之一计分（满分为5分）。此项满分为10分。（5）承担省、市、县（市、区）公开课每次分别计4分、2分、1分，此项满分为5分。（6）被邀到省、市、县（市、区）做教育、教学工作经验介绍的（教科研员在本级或基层讲座不计分，上示范课按公开课计分）每次分别计4、2、1分，此项满分为5分。

教学工作

教科研能力着作、课题研究、论文

发表10（1）个人教育教学着作：属着的计10分，属编着的计5分，属编的不计分。（2）获国家发明专利一项计10分。（3）课题研究：承担国家级、省、市、县（市、区）课题（已结题）研究的负责人、执笔分别计4分、3分、2分、1分；获奖课题分别计8、6、5、4分。课题组成员按该课题得分除以合作人数计分。（4）论文发表：发表在国家刊物（核心期刊）的每篇计3分、省级分、市级2分。

（5）论文、案例评奖级别等次一等二等三等

省级643

市级432

县级321

（3）本年度学校教育教学工作业绩考核（20分）

对教师的日常教育教学工作开展考核，具体参照教务处教育教学月查和期中检查的标准给分。

（4）行政班子综合考核（20分）

由学校召开行政会议综合其师德状况、平时表现工作态度等一系列情况综合给分。

2、优秀班主任（该项累计为100分）

（1）学校民主测评（10分）

在全校范围内开展民主测评，采取差额推荐的方式，分3个档次计分。第一档10分，第二档9分，第三档8分。

（2）本年度班主任常规管理考核（20分）

（3）班主任工作业绩考核（50分）

1．培养、培训（5分）

取得心理健康教育A证加5分，B证加3分，c证加1分。本项最高计5分。

2．示范作用（5分）

主题班会观摩活动课（德育课、心理健康公开课）、讲座，市级（含市级）

以上每次加5分，区级每次加3分，校级每次加1分。此项满分5分。

3.班集体建设（5分）

所带班级卫生、纪律管理等有成效，班级学风、班风正。在先进班集体评选中，获市级、县级、校级每次分别加5分、3分、2分。在先进团支部（社会实践先进集体、文明班级）等教育行政部门组织的集体项目评比中，市级、区级、校级每次分别加3分、2分、1分。本项最高计5分。

4.个性学生培养（8分）

所带班级学生在教育行政部门组织的德育、文体活动比赛中获奖，省级、市级、区级，每一人次分别加3分、2分、1分。本项最高计分4分。

所带班级学生获市级、区级、校级优秀学生干部（优秀学生）分别加4分、3分、2分，获得市级、区级、校级团干部（队干部）分别加3分、2分、1分。本项最高计4分。

5.后进生转化（5分）

对学习有困难、行为有偏差、心理有困惑的学生转化、帮扶效果好，每转化一成功案例加1分。本项最高计5分。

6.年度考核（4分）

年度考核1个优职加1分

7.特色加分（10分）

了解研究学生,注意学生动态，做好工作笔记，主动联系学生家长，开展家访,有家访记录，社区及各部门沟通协调有效。此项满分5分。

班级管理有创新、有特色。如特色班级创建、班级博客建立、家长QQ群等。此项满分5分。

8.论着、论文（4分）

正式出版的个人德育专着或合着计4分;德育论文（案例）发表在国家、省级、市级刊物的每篇计3分、2分、1分，在教育行政部门组织的德育论文评比中获国家、省级、市级、区级奖励的每篇次分别计4分、3分、2分、1分。本项最高计4分。

9.课题（4分）

参与省（或国家级）、市、县（市、区）德育课题（已结题）研究的主要研究者分别计4分、3分、2分；参与者分别计3分、2分、1分。本项最高计4分。

（4）行政班子综合考核（20分）

志愿服务先进个人评选办法篇5

2016先进集体和优秀个人评选办法

为全面评价部门和员工的工作成绩，有效激励业绩突出的先进部门和优秀员工并树立模范，倡导医院积极向上的风气，营造人性化的管理氛围，充分调动全体员工的积极性和创造性，鼓励全体员工全身心的投入工作，推进医院的经济效益和良好的社会效益，促进医院的发展，特制定本评选办法。

一、评选数量

先进集体一名，优秀个人数量为年末员工总数的5%。

二、评选范围

1、全院各科室均为先进集体的评选范围；

2、除院级领导外，当年在院工作半年以上的员工都属于优秀员工的评选范围。

三、评选办法

1、初评

由各科室按本评选条件在全院范围内推荐一名先进集体，按本部门人数的10%推荐产生优秀个人的初评名单，同时将先进集体和优秀个人的事迹报办公室。

2、复核

由办公室复核初评出的优秀个人名单，凡当年受到违纪处罚的、被投诉查证属实的、学习考核不及格的自动弃权，所在科室不另增补名单；由财务科和医务科、护理部、办公室共同复核推荐出的先进集体名单，凡当年未完成医院下达的任务指标、出现重大差错和医疗责任事故的取消其资格。

3、公示

办公室公示复核后的集体和个人的名单七天，无异议的则为先进集体候选单位和优秀个人候选人。

4、大会决定

（1）、先进集体候选单位和优秀个人候选人，按公示顺序逐一上台宣读优秀事迹（先进集体由科室负责人或委托人上台宣读）。

（2）、由到会员工进行无记名投票，按票数多少确定先进集体和优秀个人名单。

（3）、发放奖状和奖金。

5、张榜公布

先进集体事迹和优秀员工照片张贴在宣传栏中。

四、先进集体条件

1、认真贯彻执行党和国家的法律法规和医院的各项规章制度，特别是医生13项核心制度和护士17项护理制度，加强了质量安全建设，全年无重大差错和医疗责任事故。

2、认真执行整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约即7S管理制度，树立和维护了医院良好的形象，积极开展挖潜降耗工作，做到了安全高效。

3、坚持科学发展观，认真钻研业务技术，科室经常开展业务学习和技术培训，积极推广新业务、新技术，不断提高科室人员整体业务素质，全年完成或超额完成了医院下达的各项任务（包括文体活动任务）。

4、立足本职岗位，加强医德医风建设，树立行业新风，有较强的经营理念，服务意识强，服务质量好，全年无重大投诉，医患关系和谐，患者满意度高，科内无收红包和不廉洁医疗行为。

五、优秀个人条件

1、政治素质

拥护党的领导，热爱祖国，政治思想觉悟高，政治信念强，政治态度端正，政治立场坚定，具有正确的世界观、人生观、价值观。

2、遵纪守法

自觉遵守党和国家的法律法规，遵守医院的各项规章制度，无违法乱纪行为，没有受到各种处分，无查证属实的投诉。

3、出勤达标

全年累计病事假天数≤天，事迹特别突出的可放宽10天。

4、技能学习

具有积极的学习心态，善于学习，更新知识，不断提高自我综合水平和能力，且本院各种考试考核合格。

5、个人素养

热爱医院，忠诚医院，自觉维护医院的利益和声誉，尊重他人，礼貌待人、文明用语；善于与同中坦诚沟通，在医院中建立良好的人际关系；执行力强，灵活、不死板但不又偏离原则。

6、团队合作

具有高度的团队合作精神，顾全大局，主动配合工作，积极参与医院和部门组织的各项团队活动，在活动能起到示范带头作用。

7、创新精神

具有新的思维、特特的见解、前瞻性观念强，表现出超前的合乎逻辑的意识。

8、责任感强

具有强烈的工作责任感，对工作高度负责，敢于承担责任，尽职尽责，不计较个人得失，默默奉献。

9、成本控制

具有资源成本控制意识，主动带头节约水、电、汽、办公用品、耗材

等。

10、善于总结

志愿服务先进个人评选办法篇6

第一条为了总结经验，表彰先进，推动我校安全工作深入开展，根据上级精神，结合我校实际情况，制定本办法。

第二条学校安全先进个人每年评选一次，在学校社会治安综合治理工作考核结束后进行。

第三条学校教职工均可参加安全工作先进个人评选。

第四条安全工作先进个人的评选工作，在学校安全工作领导小组领导下，由学校安全办公室具体组织实施。

第五条安全工作先进个人评选条件：

1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，认真贯彻执行社会治安综合治理各项规定，积极参加学校组织的各项安全教育活动，成绩显著的；

2、坚持原则，主持正义，敢于同扰乱校园治安的各种不良行为作斗争，有较大贡献的；

3、见义勇为，敢于同违法犯罪行为作斗争，为保护国家财产和人民生命安全有突出贡献的；

4、主动提供线索，积极协助公安机关破案，对侦破案件有重要贡献的；

5、及时提供信息，对维护学校政治稳定和治安秩序有较大贡献的。第六条有下列情况之一者，不能评为安全工作先进个人：

1、受过司法机关刑事处罚或内受过公安机关治安处罚的；

2、违反校园治安秩序被学校有关部门处分的；

3、有不良行为在群众中造成很坏影响的。

4、不履行工作职责，发生安全责任事故的。第七条安全工作先进个人评选程序：

1、对照条件，提出申请。部门或年级组推荐或个人直接向校安全办公室参选申请，并写出理由。

2、票决候选，确定表彰。校安全领导小组根据得票等情况，提出拟确定的先进个人候选名单，报校行政会批准。

第八条安全工作先进个人名额，按教职工20：1的比例分配。

第九条学校对安全工作先进个人予以表彰奖励。除给予精神奖励外，还给予100元的经济奖励。

第十条本办法自2013年9月1日起实行。原办法与本办法相抵之处以本办法为准。

官舟镇一完小

志愿服务先进个人评选办法篇7

（2010年8月修订）

第一章总则

第一条为弘扬“尚诚朴勤学问重团结养正气”的优良学风，鼓励学生德、智、体、美等全面发展，努力成为社会主义合格建设者和可靠接班人，结合我校实际，修订本办法。

第二条本办法分为先进集体和先进个人两类。

先进集体是指先进班集体和学生工作先进学院；先进个人是指三好学生（三好学生标兵、三好学生）、模范学生干部、优秀毕业生。

第三条学生工作先进集体和先进个人的评选工作坚持公平、公开、公正的原则和德、智、体、美、劳全面发展的标准，对学生的思想品德、学习成绩、课外活动等方面进行综合考评。

第四条在评奖学年内发生下列情况之一者，不得参加先进个人的评选：

1、受到学校纪律处分者；

2、有一门以上课程考核不及格者；

3、学籍变动未满一年者。

第五条本办法适用于在我校接受普通高等学历教育的全日制本专科学生。

第二章评选及奖励

第一节先进班集体的评选及奖励

第六条评选条件：

l、班委、团支部组织健全，有健全有效的班级制度；学生干部能以身作则，团结协作，积极主动完成和开展各项工作，成绩突出。

2、具有良好的班风，全班同学模范遵守《高等学校学生行为准则》和学校有关规章制度。全班同学在评选学年内未发现受纪律处分和违法违纪现象。

3、班级学习风气浓厚，多数同学学习成绩优良或学习上有较大进步，不及格率低，无考试违纪和作弊现象。

4、积极开展健康有益的课外活动，积极参加校、学院组织的各种集体活动和文体比赛并取得较好成绩；全班绝大多数同学能自觉锻炼身体，体育达标率较高，身心健康。

第七条评选方法：

1、先进班集体的评选采取定量测评和民主评议相结合，以学院为单位进行；

2、各学院在评选先进班集体时，应当按照条件，依据可测可比项目，如出勤、学习、体育活动、执行规章制度等方面的成绩是否居本学院领先地位，并参考校、学院学生会日常各项检查评比情况。

3、对于评选出的先进班集体，由学院负责整理书面材料报学生处审批。

第八条评选名额及奖励：

1、先进班集体名额原则上每学院1个；

2、先进班集体发给奖牌和1000元奖学金，奖学金作为班级活动经费。

3、获得先进班集体者，追加2个模范学生干部名额。

第二节学生工作先进学院的评选及奖励

第九条评选条件：

1、学院学生工作总体情况：学院领导重视学生工作，能及时完成学工部（处）布置的工作，学生就业率、考研率、英语四六级通过率较高或者有较大提高，学生违纪率较低或者有明显下降，学生稳定工作较好；

2、学生教育工作：能开展行之有效的思想政治教育和党团员发展、社会实践、心理健康教育等工作。

3、学生管理工作：学生管理制度健全，学生评先评优工作公开、公平、公正，学生工作经费使用规范，勤工助学和国家助学贷款工作开展情况较好；

4、特色性工作和临时性工作：能根据上级有关部门要求结合本学院实际开展富有特色和富有创造性的工作，临时性工作完成质量较高。

第十条评选方法：按照《河南师范大学学院学生工作综合考评指标体系》采用量化方法进行评定，根据综合考评分数排列名次。

第十一条评选名额及奖励：

1、学生工作先进学院名额为6个；

2、学生工作先进学院第1-3名奖励3000元，第4-6名奖励2000元。

第三节三好学生的评选及奖励

第十二条评选条件及名额：

1、思想道德素质、专业素质、体美劳等素质测评分数分别在各项分值总额的60%以上，综合测评成绩排名前20%以内者，可以参加三好学生评选。其中综合测评成绩排名在前5%以内者，可以参加三好学生标兵评选。

2、三好学生标兵和三好学生名额分别不超过本年级本专业学生总数的5%、15%。第十三条被评为三好学生标兵和三好学生者，学校颁发荣誉证书和奖品。

第四节模范学生干部的评选及奖励

第十四条评选条件：

l、坚持四项基本原则，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，确立在中国共产党领导下走社会主义道路，实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念；

2、能严格遵守国家法规和学校的各项规章制度，自觉维护社会秩序，遵守社会公德，敢于同不良倾向和行为作斗争；

3、在自己所担负的工作中，坚持原则，积极主动，勇于开拓，具有创新精神；作风正派，办事公道，团结同学；有一定的分析和解决问题的能力；很好地完成本职工作，工作成绩突出；

4、学习勤奋刻苦，成绩优良，综合测评成绩排名在前50％以内。

第十五条评选范围及评选办法：

1、凡在评选学年内担任班级以上职务的学生干部，均可参加评选；

2、校级学生干部单列评选；学院学生干部以学院为单位评选；班级学生干部以班级为单位评选。

第十六条评选名额及奖励办法：

l、学院模范学生干部（含班级模范学生干部）指标为本学院学生总数的5％；校级模范学生干部指标为学生干部总数的50％。

2、被评为模范学生干部者，学校颁发荣誉证书和奖品。

第五节优秀毕业生的评定及奖励

第十七条本科生在校期间表现良好，且符合下列条件之一者，评为优秀毕业生。l、在校期间累计获得二次三好学生标兵或三次三好学生者：

2、在校期间累计获得三次模范学生干部者；

3、在校期间连续三年获得下列荣誉称号之一者：三好学生标兵、三好学生、模范学生干部、优秀党员、优秀团员（干）。

第十八条两年制专科生在校期间表现良好，获得三好学生标兵、三好学生、模范学生干部、优秀党员、优秀团员（干）两项荣誉称号者，评为优秀毕业生。

第十九条对于表现特别突出的学生，学校可直接授予优秀毕业生称号。

第二十条被评为优秀毕业生者，学校颁发荣誉证书和奖品。

第二十一条优秀毕业生毕业离校前考核成绩不及格或发生违反校纪行为者，取消所获得的优秀毕业生称号。

第三章附则

第二十二条本办法所称以内，包括本数在内。

第二十三条本办法中“综合测评成绩排名”是指本年级本专业学年综合测评总分排名。第二十四条各类奖项的评选，坚持个人（集体）申请与组织推荐相结合的原则。

第二十五条学生评先工作在校党委、校行政领导下，以学年为单位，由学生工作部（处）具体组织实施，于每年9月份进行。

第二十六条凡被评为先进个人者，填写相应的先进个人审批表，装入学生个人档案。第二十七条颁奖前发现不符合评选条件的情况，取消该奖励。

第二十八条超过规定学制年限未完成学业者，不得参加先进个人评选。

第二十九条本办法自发布之日起施行，学校其他有关文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第三十条本办法由学生处负责解释。

河南师范大学

2010年8月

志愿服务先进个人评选办法篇8

“十一五”期间全国黄金行业科技先进集体与先进个人评选办法

一、总则

第一条根据《国家科学技术奖励条例》和《中国黄金协会科学技术奖奖励办法》的规定，为奖励“十一五”期间在全国黄金科学技术研究、科技开发与创新、科技成果应用与推广和实现新技术产业化等“科技兴金”工作中取得突出成就、做出突出贡献的集体和个人，特制定本办法。

第二条各有关单位负责“十一五”期间全国黄金行业科技先进集体、科技突出贡献者、科技标兵、科技先进工作者和科技管理优秀工作者的推荐，中国黄金协会负责组织评选和奖励。

二、奖励范围和评选标准

第三条具备以下条件的单位，可申报全国黄金行业科技先进集体，其单位主要负责人可申报全国黄金行业科技突出贡献者：

1.单位主要负责人把“科技兴金”工作纳入重要工作议事日程，制定了中、长期科技发展规划，科技投入占单位生产总值的3%以上，科学技术对单位贡献率达20%以上；

2.“十一五”期间作为第一完成单位，获得国家级、省部级、中国黄金协会科学技术奖的数量总计在五项以上，单位主要负责人为获奖项目的主要组织者。

第四条“十一五”期间具备以下条件之一的科技工作者，可申报全国黄金行业科技标兵：

1.承担国家重大研究课题的技术主要负责人；

2.获得国家科学技术进步奖（或发明奖）二等奖以上或中国黄金协会科学技术奖特等奖的前八名获奖者；

3.获得中国黄金协会科学技术奖或省部级科技一等奖前五名获奖者，所获奖项数量在三项以上；

第五条“十一五”期间具备以下条件的科技工作者，可申报全国黄金行业科技先进工作者：

1.国家重大课题研究项目组主要成员；

2.获得中国黄金协会科学技术奖、省部级科技进步奖的前十名获奖者，所获奖项数量在三项以上；获得国家科学技术进步奖（或发明奖）或中国黄金协会科学技术奖特等奖的前二十名获奖者。

第六条“十一五”期间具备以下条件的科技管理工作者，可申报全国黄金行业科技管理优秀工作者：

1.重视科技工作，勇于开拓创新，具有较高的管理水平和敬业奉献精神；

2.工作认真、有责任心，服务意识强，业务熟悉，廉洁自律，分管的科研工作获奖较多或在技术推广的领导和管理工作中做出显著成绩；

3.所在单位曾获得国家级、省部级或行业协会等科技奖（发明奖），专门从事黄金科技管理的人员。

第七条“十一五”期间全国黄金行业科技先进集体、科技工作突出贡献者、科技标兵、科技先进工作者、科技管理优秀工作者的名额控制如下：

1.全国黄金行业科技先进集体15～20个；

2.全国黄金行业科技工作突出贡献者20～30名；

3.全国黄金行业科技标兵20～30名；

4.全国黄金行业科技先进工作者60～80名；

5.全国黄金行业科技管理优秀工作者30～40名。

三、申报、评选

第八条“十一五”期间全国黄金行业科技先进集体可由符合条件的单位自行申报，也可按隶属关系由上级或地方行业协会推荐，申报材料包括:

1.候选单位推荐表；

2.不少于1000字的推荐材料；

3.“十一五”期间单位获奖证书（复印件）。

第九条“十一五”期间全国黄金行业科技突出贡献者、科技标兵、科技先进工作者、科技管理优秀工作者，由各推荐单位依据本办法第三条、第四条、第五条、第六条标准进行推荐，由中国黄金协会科技奖励工作办公室对申报材料进行初审。申报材料包括：

1.候选人推荐表；

2.不少于800字的推荐材料；

3.“十一五”期间个人获奖证书（复印件）。

第十条申报材料经奖励办公室初审通过后,提交中国黄金协会科学技术奖评审委员会评审，最终由中国黄金协会

科学技术奖励委员会批准。

四、授奖

第十一条“十一五”期间全国黄金行业科技先进集体，由中国黄金协会颁发牌匾和证书。

第十二条“十一五”期间全国黄金行业科技突出贡献者、科技标兵，由中国黄金协会颁发金质奖章和证书。

第十三条“十一五”期间全国黄金行业科技先进工作者、科技管理优秀工作者，由中国黄金协会颁发银质奖章和证书。

五、附则

第十四条评选结果将在中国黄金协会网站公示。公示时间为10天，公示期间如有异议可向奖励办公室提出，由中国黄金协会科学技术奖奖励办公室负责解释、协调处理。

第十五条获奖单位或个人，如发现有弄虚作假行为者，经查明属实，除撤消奖励、追回奖牌、奖章、证书外，还将按情节轻重给予批评、通报或处分。

第十六条获奖所在单位需承担牌匾、奖章、证书等费用。

第十七条获奖单位可对“十一五”期间全国黄金行业科技先进个人获奖者予以适当奖励。

第十八条本办法由中国黄金协会负责解释。

志愿服务先进个人评选办法篇9

考核评选办法

一、建筑业先进企业

（一）建筑业施工总承包先进企业

1、参评条件

（1）达到对应资质原标准产值指标。

（2）工程质量合格率达到100%，优良率达到60%以上。（3）两内未发生安全生产亡人责任事故；

（4）所施工的项目现场文明施工好，无被新闻媒体爆光。（5）严格执行建筑市场管理及工程招投标管理有关规定，无受市以上(含市)政府和省以上(含省)建设主管部门文件通报处分。

（6）无拖欠农民工工资行为。

（7）按规定在建筑工地设立农民工学校,落实备案制度。（8）在全国文明城市创建迎检工作中无扣分。

（9）无违反社会治安综合治理政策、违法分包、转包、挂靠等行为、超越资质承揽业务、受到市级以上政府或行政主管部门通报批评停业整顿3个月以上（含3个月）、安全生产不良记录、安全生产标准化季度考评不合格、商业贿赂行为、拒不配合行政执法、案件性质恶劣、造成较大社会影响的等一票否决行为。

2、评分标准（1）两内建筑业产值均达到对应资质原标准产值的，记基准分30分。平均产值每增加20%的加1分，最高加5分。

（2）两内年上缴税收均达到对应资质原标准产值×3.345%的，记基准分30分。上缴国家税收平均每增加20%加1分，最高加5分。（注：2016年5月之后的提供相关增值税真实缴税证明材料）

（3）工程质量合格率100%，优良率60%以上的，记基准分20分。平均优良率每增加5%加1分，最高加5分。

（4）两内无不良行为记录的，记基准分20分。被记一般不良行为记录每次扣5分，被记严重不良行为记录每次扣8分，企业被约谈每次扣8分，扣完为止。

（5）两内参与抢险救灾，以及重大公益活动任务完成较好，经县级以上政府或市级以上建设行政主管部门认定的每件加2分，最高加4分。

（6）两内获得国家评定的鲁班奖、金杯奖、全国AAA工地的每个加2分；获得省级质量标准化示范工地或省级质量标准化示范观摩工程每个加0.5分，最多加2分；获得省评定的芙蓉奖、省优工程、市级以上劳动竞赛奖项的每个加1分；获得省安全质量标准化示范工程或项目考评优良工地每个加0.5分，最多加2分；获得省评定的十佳农民工学校的每个加１分，最多加２分。获长沙市优质结构工程、长沙市优质工程的每个加0.5分，最多加2分。获得市绿色工地每个加0.2分，市绿色示范工程每个加0.5分，最多加2分。以上奖项累计最高加8分。

(7)注重科技投入、科技创新：建立国家级技术中心的，加2分；建立省级技术中心的，加1分。主持编制国家或行业标准的，每个加2分。获得专利权的，每个加2分。获得国家科技进步奖的，每个加2分。编制企业工法的，每个加0.5分；评定为省级工法的，加1分；评定为国家级工法的，加2分。以上奖项累计最高加8分。

(8)加强信息化建设：建立企业信息中心的，加3分；建立项目建筑从业人员智能管理系统和视频监控系统的，每个加2分。

（二）建筑业专业承包先进企业１、参评条件

（1）两内完成的建安总产值均达到相应资质等级原规定的产值标准。

（2）两内上缴国家税收均达到企业资质等级原标准产值×税率（基准税率3.345%）。（注：2016年5月之后的提供相关增值税真实缴税证明材料）

（3）工程质量一次交验合格率100%。（4）两内未发生安全生产亡人责任事故。（5）两内无拖欠农民工工资行为。

（6）两内诚信经营、无被向省、市有关部门投诉和新闻媒体曝光事件。（7）积极参加长建协开展的各项活动。２、评分标准

（1）两内建安总产值均达到资质等级原标准产值的，记基准分40分。平均产值每增加20%加1分，最高加10分。

（2）两内上缴国家税收均达到资质原标准产值×税率（营业税基准税率3.345%）的，记基准分40分。上缴国家税收平均每增加20%加1分，最高加10分。（注：2016年5月之后的提供相关增值税真实缴税证明材料）

（3）两内无不良行为记录的，记基准分20分。被记一般不良行为记录每次扣5分，被记严重不良行为记录每次扣8分，扣完为止。

（4）两内参与抢险救灾，以及重大公益活动任务完成较好，经县级以上政府或市级以上建设行政主管部门认定的每件加2分，最高加4分。

（5）两内获得国家住建部（含中建协）评定的奖项每个加2分；获得省住建厅（含省建协）、市住建委（含市建协）评定的奖项的每个加1分，以上奖项累计最高加8分。

（三）建筑业对外开拓先进企业

1、参评条件

（1）两内均完成外拓产值10亿元以上（凭所签合同为准）。

（2）两内在外地项目上缴我市税收均达到1500万元以上。

（3）两内未发生安全生产亡人责任事故。（4）无拖欠农民工工资行为。

2、评分标准

（1）两内完成外拓产值均在10亿元以上，记基准分40分。平均产值每增加20%加1分，最高加10分。

（2）两内在外地年上缴税收均达1500万元以上，计基准分40分。平均每增加10%加1分，最多加5分。（注：2016年5月之后的提供相关增值税真实缴税证明材料）

（3）两内在外地无不良行为记录的，记基准分20分。被记一般不良行为记录每次扣5分，被记严重不良行为记录每次扣8分，扣完为止。

（４）两内在外地获得国家、省、市奖项：鲁班奖、金杯奖、全国AAA工地的每个加2分；省级工程质量安全奖项,每个加1分。以上奖项累计最高加8分（凭获奖证书）。

二、建筑业质量优胜企业

（一）参评条件

1、两内工程质量合格率100%，优良率65%以上（以市质监站统计报表为准）。

2、竣工备案面积：省、市、县（区）及外拓受监工程合并计算。（省、县（区）及外拓受监工程应提供相应证明。）

特级施工企业，年竣工备案面积在40万平方米以上。房建总承包一级企业，年工程竣工备案面积在20万平方米以上。房建总承包二级企业，年工程竣工备案面积在15万平方米以上。房建总承包三级企业，年工程竣工备案面积在10万平方米以上。其它类别施工总承包企业和专业承包企业评优条件根据实际情况确定。

3、两内无质量方面严重不良行为记录或二次以上（含二次）一般不良行为记录。

4、两内未发生安全生产亡人责任事故。

5、两内无被认定的质量问题引发群体性事件。

（二）评分标准

1、平均优良率达到65%的，计基准分100分，优良率每上升5%加1分，最多加5分。

2、创“鲁班奖”工程的施工企业加10分。

3、创“芙蓉奖”工程的施工企业，每个项目加2分，最多加6分。

4、创省优质工程的施工企业，每个项目加1分，最多加3分。

5、省住宅常见问题专项治理示范工程 1分/项

6、两年内有一次一般不良行为记录的扣5分。

7、两年内有一次在市质监站或上级部门组织的专项检查或巡查中因为质量问题被通报批评的（被记不良行为的不重复扣分）扣2分。

三、建筑业施工安全生产管理先进企业

（一）参评条件

1、安全管理机构健全、安全管理人员落实。

2、安全生产责任制度完善，责任制落实。

3、安全生产经费有保障，按规定使用安全生产、文明施工措施费用，无季度考评不合格。

4、两内未发生安全生产亡人责任事故。

5、两内每年创一个省级以上标准化示范工程或项目考评优良工地。

6、无因安全生产或文明施工被记不良行为记录。

7、积极参加“安康杯”劳动竞赛。

（二）评分标准

1、因安全生产或文明施工被下发局部停工通知书，每次扣5分;因安全生产或文明施工被下发不良行为记录告知书或被约谈的,每次扣8分；安全生产标准化季度考评初评不合格扣8分。

2、因安全生产、文明施工被投诉或被媒体曝光经查证属实的，每次扣5分。发生无人员伤亡但影响较大的生产安全事故的（如火灾、坍塌等），每次扣5分。

3、创建市绿色工地每个加0.5分，市绿色示范工程每个加1分；创建省级安全质量标准化工地或安全生产标准化季度考评为优良的每季度优良加1分（每个项目最多加2分）；创建省级安全质量标准化示范工程或项目考评优良工地，每个加2分；安全生产标准化企业考评结果认定为“优良”的加3分；市级安全质量标准化认证优良的加2分，省级安全质量标准化认证优良的加3分；创建全国AAA工地每个加6分。

四、优秀建造师（项目经理）

（一）参评条件

1、连续在本企业实际担任项目管理时间三年以上，且取得二级以上建造师证（凭复印件）。

2、两内所承担的工程质量合格率100%，且获得省优质工程等以上工程奖项。（应提供相应的获奖证书复印件）

3、两内必须承担的施工项目经济效益好，能按规定足额上缴公司费用，对企业贡献较大。

4、两内未发生安全生产亡人责任事故。

5、施工现场达到建设工地文明卫生管理标准。

6、没有违法违规的在建工程项目。

7、无不良行为记录，无拖欠农民工工资行为。

8、在建项目农民工学校教学质量高，办学效果好。

（二）评分标准：依据为两内年所施工的项目效益好，兼顾企业与项目的利益，组织施工能力强，获得荣誉多，对社会贡献大，在市、县（市）区有一定影响、事迹比较突出的建造师。

（三）评奖比例

每个企业最多申报2人，名额控制在50人以内。

五、优秀工匠

（一）表彰范围工匠奖授予对象是长沙市建筑企业的一线建筑工人。每两年表彰一次，工匠奖按工种分类每个工种评选数量不超过10名。

（二）申报条件

候选人应为施工生产一线做出突出贡献的建筑工人，从业五年以上。拥护党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的思想品质和职业道德。具有中级工以上职业资格或建筑工人培训合格证书，并符合下列条件之一:

1、生产实践和工作岗位上贡献突出者。在提高工程建设质量、确保安全生产中做出重要贡献,特别是在创建“鲁班奖”、“芙蓉奖”、“省优工程”等优质工程施工中成绩突出,发挥了行业带头兵的作用。

2、获得省部级、市、区（县、市）以上奖励或技能竞赛成绩优异者。包括获得国家技术进步奖或全国劳动模范、全国优秀农民工、五一劳动奖章、中华技能大奖。省、市、区（县、市）级劳动模范、技术能手等奖项，省、市一类技能竞赛前10名成绩获得者、二类技能竞赛和省级一类技能竞赛前五名成绩获得者，省、市级二类技能竞赛第一名成绩获得者，并在生产一线工作的建筑工人。

3、取得重要发明或实现重大效益的一线操作人员。具备一定的社会影响力，或拥有绝技、绝活，在本专业或工种内确属领军人物；在施工工艺技术上有重大发明创造或重大技术革新，或解决关键技术难题，创造了同业公认的先进操作法，并取得重大经济效益和社会效益；传绝技，带高徒，所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩等。

（三）申报资料

1、推荐表 2、1000字左右的个人事迹材料，要求简明扼要，内容真实，重点突出个人业绩，统一使用第三人称；

3、个人身份证复印件、个人获奖、发明专利等证书，中级工以上职业资格证书或培训合格证书及有关证明材料；

4、个人2寸彩色证件照原件两张。

（四）评奖比例

每个企业最多申报3人，名额控制在200人以内。

六、精品市政工程项目

（一）工程规模：

1、桥面面积8000平方米以上的城市互通立交桥，长度2000米以上的市政道路，跨度500米以上的城市公路桥。

2、日供水5万吨及以上一次建成的水厂，日供气量10万立方米及以上一次建成的煤气或液化石油气厂，日处理污水能力2.5万吨及以上一次建成的污水处理厂。

3、用地面积20000平方米且建筑面积1000平方米以上的园林建筑工程。

4、建安工程量在1亿元以上的地铁车站，长度在500m以上的地铁区间。

5、不能按上述规则核定规模的，建安工程量在5000万元以上的其他市政工程。下列工程不得参与评选：

1、竣工后被隐蔽或有保密要求以致无法查看的。

2、在建设过程中，发生过质量事故、较大以上生产安全事故以及在社会上造成恶劣影响的其他事件的。

（二）参评条件

1、申报工程必须符合的条件：

（1）符合法定建设程序、国家工程建设强制性标准和有关省地、节能、环保的规定，工程设计先进合理。

（2）工程项目已投入使用且未发现质量缺陷和质量隐患。城市道路、桥梁、轨道交通、磁浮、隧道等投入使用时间（运营时间）不得少于1年。

（3）工程季度安全生产标准化考评均合格。（4）工程获得省级质量标准化示范工地称号。（5）市政园林工程还要求具备独立和完善的功能。（6）已获得长沙市优良工程。

2、申报企业必须符合的条件：

（1）申报长沙市精品市政工程项目的主要承建单位，是指与该工程的建设单位签订施工承包合同的独立法人单位，并要求承担了主体工程和工程主要部位的施工。

（2）申报长沙市精品市政工程项目的主要参建单位，是指与承建单位签订分包合同的独立法人单位，要求其完成的建安工作量占工程总量的10%以上，且合同额应在500万元以上。（3）两家以上建筑业企业联合承包一项工程，并签订联合承包合同的，可以联合申报长沙市精品市政工程项目。对于投资额8亿元以上的建设工程，两家以上建筑业企业分别与建设单位签订不同标段的施工承包合同，每家完成的工程量均在20%以上，且不少于1亿元的，可作为承建单位共同申报，也可由建设单位会同承包单位共同申报或者由建设单位申报。

（4）PPP项目可由各承建单位共同申报，也可由建设单位会同承包单位共同申报或者由建设单位申报。

（三）评分标准

1、按照国家、行业验收标准进行评分。

2、获得全国AAA工地的加2分；获得省评定的省优工程加1分；安全生产化考评优秀的加1分。

3、获得专利的，每个加2分；获得国家科技进步奖的，每个加2分；被评定为省级工法的，每个加1分；被评定为国家级工法的，每个加2分。以上加分不超过8分。

（四）申报资料

申报工程由承建单位提出申请，主要参建单位的资料由承建单位统一汇总申报。联合申报和共同申报的，可由其中一家单位统一汇总申报。申报长沙市精品市政工程项目需要提供以下申报资料：

1、《长沙市精品市政工程项目申报表》。

2、施工许可证、竣工验收、长沙市优良工程证书、安全生产标准化考评和省级质量标准化示范工地等相关资料。

3、联合申报的提供联合承包合同，有参建单位的提供分包合同。

4、能反应工程全貌和主要部位质量情况的彩照、声像资料。

志愿服务先进个人评选办法篇10

关于开展2009杭州市志愿服务先进集体和个人评选

表彰活动的通知

杭志工委[2010]1号

市志愿服务工作委员会各成员单位，各区、县（市）志工办、团委、志愿者工作指导中心，市属局（公司）、大专院校团（工）委，市属各志愿服务组织：

近年来，我市各志愿服务组织围绕党政中心，立足群众所需，广泛开展志愿服务活动，在节庆赛会、绿色环保、法律援助、敬老助残、社区建设、扶贫帮困等方面作出了积极贡献。为了激励先进、树立典型、推动工作，为志愿服务工作营造更为良好的社会氛围，根据《杭州市志愿服务条例》第二十条“各级人民政府和志愿服务工作委员会应当对志愿服务成绩突出的志愿者和志愿服务组织进行表彰和奖励”的要求和市领导2009年12月4日调研视察志愿服务工作精神，市志工办、团市委、市志愿者工作指导中心决定开展2009杭州市志愿服务先进集体和个人评选表彰活动，并在2010年3月以市委、市政府名义予以表彰。现就有关事项通知如下：

一、奖项设立

集体设市级“杰出志愿服务集体”10个、“优秀志愿服务集体”30个，“优秀志愿服务项目”20个，“示范社区志愿服务站”30个，其中市级“杰出志愿服务集体”在“优秀志愿服务集体”推荐单位中择优评出。个人设市级“杰出志愿者”10名、“优秀志愿者”100名、“志愿服务先进工作者”20名，其中市级“杰出志愿者”在“优秀志愿者”推荐人选中择优评出。另外，还对历年“功勋志愿者”（服务时间2000小时以上）进行统一评定。

市志工委成员单位先进由市志工办（团市委、市志愿者工作指导中心）择优推荐，各区、县（市）先进统一由所在区、县（市）志工办、团委和志愿者工作指导中心择优推荐，市属局（公司）先进统一由团市委青工部择优推荐，市属学校先进统一由团市委学校部择优推荐，各地、各系统推荐名额分配表见附件1，重点依据当各地、各系统的志工委、志愿者工作指导中心、志愿者协会等组织建设情况以及志愿服务活动开展次数、志愿者参与人数、服务总时数等进行分配。各奖项由市志工办在认真审核评选的基础上，确定获奖对象，报市委、市政府审核后，由市委、市政府予以表彰。其中，“杰出志愿服务集体”、“杰出志愿者”、“志愿服务先进工作者”的评选由市志工办（团市委、市志愿者工作指导中心）牵头成立专家评审组，经集中评审产生。

二、推荐条件

“杭州市优秀志愿服务集体”参评条件为：成立1年以上，在阵地建设、志愿服务项目建设、服务的社会覆盖面、志愿者的动员面、规范管理等方面取得显著成效的志愿服务集体或为大型活动、抢险救灾等提供临时性、突击性服务并作出较大贡献的志愿服务集体。

“杭州市优秀志愿服务项目”参评条件为：具有操作性、持久性、创新性，经过近几年实践证明，有一定社会影响的、富有地域特点的、有组织有计划有成效的志愿服务项目。

“杭州市示范社区志愿服务站”参评条件为：社区志愿服务站拥有固定的办公或活动场所，有专人负责志愿服务活动的策划组织实施，有1-2名以上“志工”协助工作，定期举办各类社区便民志愿服务活动。

“杭州市优秀志愿者”参评条件为：能严格遵守杭州市志愿服务相关章程和制度，热爱志愿服务事业，从事志愿服务1年以上；工作积极主动、认真负责，在推动本地区、本组织志愿服务工作中成绩突出，评价较高。

“杭州市志愿服务先进工作者”参评条件为：正式参加志愿服务工作2年以上；大力弘扬志愿精神，深入普及志愿服务理念，积极组织开展各种各类志愿服务活动，认真做好志愿服务各项组织、管理等工作；热衷于志愿服务事业,在志愿服务工作中乐于奉献、扎实工作、表现突出、成效显著的志愿服务工作人员。

“杭州市功勋志愿者”参评条件为：志愿者注册后参加志愿服务时间累计达到2000小时以上。（以往已获得者不再参与推荐评定）

三、表彰奖励

由市委、市政府召开表彰大会颁发荣誉证书、奖章或奖牌，同时给予各获奖集体一定的物质奖励。

四、工作要求

1、高度重视，精心组织。做好志愿服务先进评选表彰工作，是志愿服务基本运行机制的重要内容，也是志愿服务规范化建设的重要环节，对引导激励更多社会人士参与志愿服务活动，营造社会各界关心支持志愿服务事业的良好氛围具有积极的推动作用。各地、各单位要高度重视，加强领导，落实专门工作人员精心做好推荐组织工作。

2、广泛发动，严格把关。各地、各单位要广泛发动，层层动员，要坚持实事求是、择优推荐和严格把关的原则，切实做好此次活动的宣传、发动、推荐和审核工作，把真正具有先进示范作用的组织、个人和项目推荐上来。

3、树立典型，扩大宣传。各地、各单位要依据本地、本单位志愿服务活动开展的实际情况，分级分层次，广泛开展志愿服务工作先进集体和个人的评比表彰，树立典型，加大宣传，引导更多群众加入到志愿服务行列中来，不断深化我市志愿服务工作。

各地各单位请于2010年2月25日前，将推荐的志愿服务工作各类先进集体和个人名单及事迹材料进行报送，并对所推荐的各类优秀集体、个人、项目排序（所有材料需同时报送电子版）。参评集体、个人及项目的推荐登记表详见附件2、3、4、5、6、7，1000字左右的事迹简介要求事迹真实、文字简练，同时附志愿服务活动照片1－2张。推荐登记表须参评集体负责人签字，所在单位审核盖章，并经各区、县（市）志工办、团委和志愿者工作指导中心审定盖章。

有关评选事宜，请与市志愿者工作指导中心联系。联系人：庄丽、盛晓晶，电话：87030636，传真：87034595，地址：杭州市下城区狮虎桥路8号8楼，邮编：310006，电子邮件：hzva05@126.com（逾期不报视作自动放弃）。

附件下载： 1、2009杭州市志愿服务工作各类先进推荐名额分配表

2、杭州市优秀志愿服务集体推荐登记表

3、杭州市优秀志愿服务项目推荐登记表

4、杭州市示范社区志愿服务站推荐登记表

5、杭州市优秀志愿者推荐登记表

6、杭州市志愿服务先进工作者推荐登记表

7、杭州市功勋志愿者推荐登记表

杭州市志愿服务工作委员会办公室

先进科室评选管理办法篇11

为了客观、公正地评价各科室的工作实绩，激励科室人员积极进取，努力提高政治和业务素质，更好地服务于全委工作，制定《先进科室评选管理办法》。

一、评选原则

第一条按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的考核方法，并形成制度。

二、评选对象

第二条评选对象为机关各科室、委属事业单位，包括办公室（含纪检组）、综合科、农村经济科、工业交通科、固定资产投资科、重点建设项目科、财政金融商贸科、对外经贸科、社会事业科、经协科10个科室，市信息中心、市国土办。

第三条因机构改革导致科室变动，以新的科室参加评选。

第四条有下列情况之一的科室不参加当的评选：

1、成立不足半年的科室；

2、科室成员病事假累计超过当半年以上或无故缺勤次数较多，影响科室工作的；

3、科室成员有不称职或不合格等次的；

4、科室向委办刊物投稿未达到要求数量或科室成员违反其他工作制度的；

5、科室成员因违纪、违法受到党纪、行政处分或刑事、处罚的；

6、科室工作出现重大失误，产生明显负面影响的。

第五条新录用或调入不足半年的科室成员表现不影响本科室评选。

三、评选内容及名额

第六条评选内容包括政治、业务、出勤、2成绩，重点是工作实绩。

政治（分值20分）：坚持四项基本原则，贯彻执行党和国家大政方针，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，遵守党纪国法，组织纪律性强，有良好的职业道德和品德修养。业务（分值20分）：科室成员均具备本职位所需的学识水平，较高的专业知识、技术管理能力、协调协作能力和政策理论水平。出勤（分值20分）：科室成员事业心强，认真负责，工作积极，有创新开拓精神，保持良好的工作作风和出勤率。

成绩（分值40分）：科室所承担的工作量和难度较大，完成质量好，办事效率高，在全委工作中起到重要作用。

第七条先进科室评选以科室成员个人表现为基础，侧重对科室整体进行评价。实行科长（室主任）第一责任制，即先进科室的科长（室主任）评选优秀公务员时应列在非先进

3科室的科长（室主任）之前考虑；科长（室主任）以外人员个人评优不受此影响。

第八条先进科室评选按照宁缺勿滥的原则，科室成员必须在上述政治、业务、出勤、成绩四个方面综合表现良好以上才可评为先进，名额控制在2个以内。

第九条如没有符合先进条件的科室，则本先进科室可空缺。

四、评选的组织和审定

第十条先进科室由群众推荐，国家公务员考核小组负责审核，并及时公开审核意见，便于群众监督，党组确定最终结果。

五、评选时间、程序和方法

第十一条评选活动分平时考核和考核两部分。各科室应在7月份向考核小组和党组汇报上半年的学习、工作情况和下一步安排，12月份汇报全年的学习、工作情况和下一年工作设想，汇报要有书面材料。

第十二条先进科室评选在公务员评优的基础上同步进行，一般在本年12月或次年元月。

第十三条先进科室评选程序和方法：第一步为全委职工大会无记名投票推荐先进科室名单，推荐名额4个；第二步为考核小组根据上述评选内容和条件进行审核，定量打分，并将结果报党组；第三步为党组确定先进名单。在此过程中，全委职工均可提出建议和意见，供考核小组和党组参考。

第十四条先进科室可进行排名，未评上先进的科室不进行排序。