存在的主要问题及整改意见

存在的主要问题及整改意见（精选16篇）

存在的主要问题及整改意见 篇1

第三批重点建设课程评估验收自查报告

根据《陇东学院课程建设管理规定》（陇东学院发[2006]21号）和《关于开展我校第三批重点建设课程评估验收工作的通知》（陇东学院教务处发）的有关要求。我院于2012年3月6日（星期二）下午召开了第三批重点建设课程《数学建模》和《数学教学论》的评估验收自查工作安排会议。定于2012年3月9日（星期五）下午由院领导和教研室主任进行初步评估验收，在听取课程组的汇报、教研室的自查自评报告的基础上，对照检查，找出问题；2012年3月13日（星期二）下午由院领导和教研室主任根据《陇东学院重点课程建设评估验收评审指标》和《陇东学院第三批重点课程建设网页评估验收评分表》进行打分评估验收，提出补充完善要求。下面是我院两次自查验收中存在的问题及整改意见。

（一）存在问题

1．关于《数学教学论》师资队伍建设问题。2003年升本以来，我院教学论课程一直由陈安宁、刘兆庆、董广前和缪希学四位老师承担，而且刘兆庆老师即将退休，因此急需补充青年骨干教师。

2．教学改革和教学研究还不够深入。虽然教研室能定期进行教法和教改研究，但由于教学任务非常繁重，很多教学问题没有深入细致地讨论。

3．学术水平还有待于进一步提高。大部分任课教员虽然在繁忙的教学工作中挤时间参加科研活动，但论文的质量还不够高，有待于进一步提高。

4．关于数学实验问题。目前数学实验学时较少，很多实验内容无法深入展开，在一定程度上影响了数学建模活动的开展。

5．部分教学资料和教学文件不够充实，还须进一步补充完善。6．课程网页建设不符合《通知》要求，请课程组负责人与专业人员（李伟鹏老师）负责设计完善。

（二）整改意见

1．关于师资队伍建设问题。计划在未来几年内每年补充2至4名博士学位以上的青年教师，以满足教学需要。

2．在今后几年内，调研兄弟院校开展计算机辅助教学的情况，学习并引进他们的好经验, 加大开展计算机辅助教学的力度。

3．定期开展学术科研讨论，深入开展调研活动，争取每年能有1至2个省部级的科研项目。

4．关于数学实验问题。希望学校能更新实验室设备，增加数学实验课的开出率。

5．希望课程组成员于2012年3月13日（星期二）前将所有资料归档整理后摆放在会议室（408）。3月13日（星期二）下午4：30分院领导和教研室主任检查验收相关资料。

6．要求课程网页的设计、调试、完善务备于2012年3月16日（星期五）前完成，接受学院专家的评估验收。7．要求课程组人员周末加班，根据《通知》要求和自查自评报告查找出的问题不断完善、补充资料，力争冲击校级精品课程。

存在的主要问题及整改意见 篇2

1 煤矿对供电系统的要求

1.1 供电的持续性

煤矿中的一些设备对供电持续性的要求非常高, 因为只有这样才能保证设备的正常运行。为了保证供电的持续性, 煤矿供电系统应该使用双电源。双电源可以使用不同的供电所或不同的母线进行供电, 一旦某个电源系统局部发生故障, 也会有另一个电源系统进行供电, 从而最大限度地保证供电的持续性。

1.2 供电质量的可靠性

在保证了相关生产设备供电的持续性后, 还要保证供电系统电能的质量, 否则也会损伤相关生产设备。生产设备一般都有规定的额定电压, 且只有在额定电压下工作, 才能最大限度地发挥其生产效率, 但在实际的使用过程中, 由于各种各样的原因, 一些设备会经常出现工作电压不符合额定电压的情况。

1.3 供电系统的安全性

在煤矿作业中, 安全问题是首要问题。供电系统的安全性就是要在输电过程中通过各种措施保证人身、设备等的安全, 避免供电事故的发生。在煤矿中, 供电系统的安全性主要包括两个方面, 分别是防止人身触电和防止由电气设备故障引发的其他事故。

1.4 供电系统的成本控制

供电系统的成本控制要考虑两个方面, 即减少供电系统基础设施建设的投资和对供电系统进行定期的检修和维护。

2 煤矿供电管理中存在的主要隐患

2.1 相关人员的技术水平偏低

随着我国科学技术的发展, 相关的电气设备也取得了突破性的发展, 并呈现出高度自动化和智能化等特点。高度自动化和智能化的电气设备对相关技术人员的专业知识和专业技能提出了更高的要求, 但从煤矿供电系统的人员配置情况来看, 从业人员的整体专业技能水平偏低、学习能力也比较差, 特别是一些年龄比较大的技术人员, 对新设备完全不了解, 另外由于家庭、生活的原因, 也没有积极地去掌握供电行业内最新的专业知识, 而一些刚刚到岗的技术人员则存在所学知识与最新设备不匹配的情况。一旦设备发生故障, 大部分技术人员都束手无策, 只能请专家解决或申请厂家售后, 这也给煤矿的正常生产造成了很大的影响。

2.2 供电管理制度不适应生产的要求

煤矿供电系统一旦发生比较大的故障, 就会导致相关的所有设备停止运行, 例如通风、排水、提升等环节的相关设备。虽然大部分煤矿都有应急制度, 但在这些应急制度中并没有说明发生何种故障时应该怎样去处理, 导致非相关人员即使看到了应急制度, 也不懂得如何去处理事故, 只能等待专业技术人员进行处理, 而有的应急方案则过于简单, 根本不具备指导现场排除故障的水平。

2.3 供电系统的保护措施不合理

供电设备的保护对整个煤矿的安全生产至关重要, 但在现实中, 由于装备更新、人员专业素质低等原因, 预先设定的保护值往往与煤矿相关设备的保护值不相匹配, 有的保护值过大, 有的保护值则过小。如果保护值过大, 则容易使设备在过载的情况下运行, 长期过载运行会损害设备的性能;如果保护值过小, 则设备就不能发挥自己的全部效力, 这些都影响了煤矿的正常生产。

3 对主要隐患采取的整改措施

3.1 加大对相关技术人员的培训力度

技术人员的技术水平影响着整个供电系统的正常运行, 相关部门必须要高度重视这个问题, 具体可以从以下几个方面入手: (1) 外聘专家对技术人员进行业务指导, 以增加相关人员的专业知识, 提高员工在检修、维护和处理各种事故方面的能力; (2) 针对一些典型的设备, 聘请厂家的专业技术人员在工作现场为相关技术人员进行讲解和培训, 使相关技术人员能够理论联系实际, 深入了解设备的操作和使用; (3) 积极重视员工的再学习能力, 在整个行业中创造一种积极学习的气氛, 并通过举办知识竞赛、技术比武等形式来提高员工的能力。

3.2 核实现有的保护措施

煤矿企业应请专业的技术人员根据供电系统的实际承受能力和设备的实际运行情况, 对各个保护值进行认真的计算, 从而使保护数值最大限度地与实际情况相符合, 保证相关用电设备和供电系统的正常, 进而维护煤矿的正常生产。

3.3 修正煤矿供电的相关规定制度

供电安全作业制度主要有工作票制度、工作许可制度、倒闸和试验操作制度、工作监护制度和停送电制度。煤矿中相关设备的维护和维修都要严格地遵守国家和行业的相关规定, 做到安全用电。同时, 要根据不同的实际情况, 组织专业人员编写应急处理方案, 并且加大对员工的培训力度, 例如做一些现场演习, 使员工知道如果出现意外情况, 应如何根据应急处理方案来处理。

4 结论

供电系统的正常运行与煤矿的安全生产息息相关, 相关部门必须要严格遵守国家和行业的相关规定, 保证人员的人身安全。上文介绍了煤矿对供电系统的要求, 然后指出了目前煤矿供电系统中存在的主要隐患, 最后根据实际经验提出了一些整改建议, 希望能够为相关工作人员的工作提供一些指导。

摘要：煤矿中电气设备的正常运行是保障整个煤矿安全生产的基础, 其中, 供电系统的稳定性又是电气设备正常运行的基础, 因此, 必须要重视煤矿中供电系统的检修和维护, 保证煤矿的生产安全。通过对煤矿供电管理中存在的主要隐患进行介绍, 进而提出相应的整改措施。

关键词：煤矿,供电管理,电气设备,双电源

参考文献

[1]王永昌.煤矿供电隐患治理的整改方案和整改措施[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2013 (11) .

存在的主要问题及整改意见 篇3

关键词：建筑砌体质量

1砌混结构工程中的砌体质量存在问题

砖混结构是以砌筑的墙体为主要承重结构，因此墙体的砌筑质量极为重要，时至今日在施工的砌混结构工程中的砌体质量还存在以下问题：

1.1留槎、接槎不符合要求砖混结构房屋建筑的墙体，纵横墙要求同时砌筑，有时要在交接处：临时间断处，这在规范里面也做出了相应的规定，如：砌体临时间断处的高度差不得超过一步脚手架的高度，对不能同时砌筑而又必须留置临时间断处，应砌成斜槎，留斜槎确有困难时，除转角处外，也可留置槎，但必须做成阳槎，并另设拉结条，但实际发现有的砖墙不是同时砌筑，而是先砌完这一层的外墙，再砌内横墙和纵墙，或反之，临时间断处的高度差达2-3米(砌到楼板圈梁底)，且都是砌成直槎，有的还是阴槎，虽然加设了拉结筋，但数量和长度很多不符合规范，有的十多皮砖才放一次拉结筋，致使交接处衔接不牢，将直接影响建筑物的整体性及抗震性，这种影响所造成的危害后果在正常情况下有时潜伏着，当遇有地震等外力作用时，就会毁于一旦，因此砖混结构中，纵横墙交接处的质量是非常关键的不可马虎。

1.2组砌形式错误实心砖砌体的组砌形成规范有要求，如墙体宜采用一顺一丁、梅花丁、三顶一丁，砖柱不得采用包心砌法，我们现在均采用的一顺一丁砌法这是好的，但存在错缝不良，断砖集中使用，在墙体中出现多皮通缝、瞎缝、砖柱包心砌筑的情况也时有发生，这些都削弱了砌体的承载力，整体性与稳定性。

1.3水平灰缝砂浆不饱满砌体的水平灰缝砂浆饱满度是影响砌体强度的一个重要因素，不饱满会使砖局部受压或受弯，降低砌体的抗压强度，因此规范中规定了实心砖砌体的水平灰缝砂浆饱满度不得低于80％，是主要的保证项目，其饱满度很大程度上取决于砌筑方法，在砌筑时我们要求采取三一砌筑法，砖必须提前浇水湿润，只要砂浆稠度适当，砂浆饱满度达到80％，且竖缝也能挤进砂浆。若在砌筑时砖浇水湿润不够，过于砌筑时，会导致砂浆的水份被砖吸去，砂浆失去可塑性，砖与砂浆粘结不牢，影响砌体质量。

1.4砖和砂浆的强度不能保证砖砌体强度除有操作因素外，主要取决于砖和砂浆的强度，只要其中之一的强度降低一级，(根据资料记载：即受冻体的强度降15—20％)，则更会影响砌体强度，砖的抗压强度、抗折强度没有经常检验，不按配合比配制砂浆，随心所欲的情况大有存在，通过同标号砂浆试块强度的检验，发现强度的离散性很大，高的很高，低的很低，这是一种极不正常的情况，致使砌体强度不匀，影响受力，另一种情况是砂浆强度从试块检验报告单上的数据看，是达到了设计要求，但实际砌体中的砂浆强度明显不足，因此要保证砌体质量必须对砖和砂浆质量进行严格控制。

1.5砌体的水平灰缝厚度失控砌体水平灰缝厚度与砌体抗压强度是紧密相关的，砌体本身是非匀质体，砌体受压后产生变形，这主要是因水平灰缝被压缩引起的，砌体的破坏往往是由于灰缝变形造成的，灰缝厚度越大，砂浆的横向变形也越大，从而增大了砖的附加拉应力，使砌体抗压强度降低，据有关试验数据表明：砖砌体水平灰缝厚度从10mm增加到12mm时，即可使砌体强度降低25％。如何控制灰缝厚度，长期以来是设置皮数杆，既控制水平达缝厚度，又标明竖向构造变化的部位，但近年来砌体施工时不再设置皮数杆，就是搞了也是应付检查，摆摆样子不按皮数杆砌筑，灰缝厚度全由个人掌握，由于工人技术不等，因此在工程中出现失控情况，内外甚至交不了图，既影响砌体强度，又不美观。

2建筑砌体质量的整改措施

根据以上存在的问题，应采取相应的整改措施，予以改进。

2.1组织施工人员学好规范，一定按规律要求办事，有些施工人员片面或错误理解一些规定，如砌筑临时间断时，应留成斜槎，当确有困难时，方允许留直槎，但必须设置拉结筋，不少人片面认为，规范是允许留直槎的，致使在没有困难的情况下也不砌成斜槎，更谈不上同时砌筑了，因此必须学好规范，熟悉规范，并能准确的理解应用。

2.2把好材质关，砖、水泥、砂、石灰膏等砌体材料，必须符合国家标准有出厂合格证方可验收，如其对材质有怀疑时，应经检验合格后，方可使用，确保砌体砂浆质量。

2.3必须采用“三一”砌筑法砌筑，按一顺一丁进行组砌，禁止铺浆砌筑和包心砌筑，确保砌体质量。

存在的主要问题及整改意见 篇4

序号

存在的主要问题

整改措施

责任科室或牵头科室

责任人

时间

1

学风不够浓厚，观念有待更新，服务的主动性、工作的开拓性不够强。

①制定理论学习和业务培训计划，坚持每周的学习制度，抓好系

统的理论学习，认真开展电子政务知识及各项人事人才业务知识技能培训。

秘书科

牟科富

李炳用

4月份

②认真组织实施人事人才工作创新评选活动，大力倡导务实创新、奋发有为的开拓精神，激励学习，激励探索，激励创新，激发广大干部的工作热情。

政策法规科

胡猛、各科室科长、主任

4月份

③加大干部岗位轮换的力度。计划在下半年对科级以下干部实行轮岗交流，调动干部的积极性。

秘书科

沈永忠

覃榕冰

下半年

2

领导干部深入基层和科室调研及解决实际问题不够

①认真落实《领导干部调研联系制度》，加强“六个联系”，切实为基层单位及联系点做好人事人才服务工作。

局党组

局效能办

覃榕冰

胡猛

4月份

②建立和完善领导干部与干部职工的谈话制度，加强上下级之间的沟通了解，及时掌握干部职工的思想动态，解决干部职工的困难和问题。

秘书科

牟科富

李炳用

4月份

③积极开展“人事人才服务园区、企业”主题活动。

局效能办

沈永忠

胡猛

4月份

3

少数机关干部服务态度差，工作不够严谨规范，大局意识不强，办事拖拉推诿、效率较低

①加强干部的危机教育和创新教育，强化大局意识、公仆意识、服务意识、忧患意识，提高局机关服务质量和工作效能。

秘书科、各科室、中心

沈永忠

覃榕冰

上半年

②认真推行首问负责制、限时办结制、责任追究制、行政绩效评估制和行政首长问责制等“五项制度”，并细化落到实处。

4月份

③完善上级交办事项和群众信访两项跟踪督办制度。密切上下级和与群众的联系。

纪检

监察室

李秀文

4月份

④进一步理顺科室职能，按照科室行政工作职能重新规范和简化工作程序、工作环节，再造工作流程。

秘书科

沈永忠

陈长城

4月份

⑤强化“五项制度”督查机制和业务工作进展情况定期通报制度。党组要定期听取重点中心工作进展情况的汇报，及时掌握工作进程，督促检查工作的落实。

局效能办

沈永忠

覃榕冰

胡猛

4月份

⑥实行人才市场服务窗口挂牌上岗制度，在全局开展一张笑脸，一声问候，一杯热茶，一张椅子，一声道别“五个一”文明优质服务活动，努力营造一个文明、优质、高效的人事人才服务环境。

秘书科，各科室、中心

牟科富、各科室科长、主任

4月份

4

内部管理还不够严格，一些规章制度执行不到位，存在浪费和迟到早退的现象

①健全完善考勤、公车管理、接待及财务管理制度，抓好制度的执行落实。

秘书科

牟科富

4月份

②领导干部要率先垂范，自觉执行规章制度，认真履行管理职责，严格管理，带好队伍。

局党组

沈永忠覃榕冰

4月份

③在人事系统积极开展“四省一提倡”（省钱、省油、省水、省电和提倡勤俭节约）活动，努力建设节约型机关。

秘书科、各科室、中心

牟科富、各科室科长、主任

4月份

5

人事人才政策法规及财务管理还不够公开透明，电子公文流转不畅

①继续完善政务公开制度，更新政务公开栏的相关内容，充分利用玉林人事人才网，开设电子政务专栏，把能公开的人事人才政策法规及收费项目向社会公布。

秘书科、各科室、中心

牟科富、陈长城

4月份

②开展电子政务业务知识培训，实现局电子公文流转顺畅。

4月份

③切实加强对财务收支的审计工作，加大财务公开力度，坚持每月向全局公布财务收支情况，接受干部职工的监督。

4月份

6

二层机构存在收费不规范的现象

①逐个梳理检查全局的收费项目，开展自查自纠，严格按物价部门核准后的收费项目依法依规收费。

秘书科

牟科富、李秀文

4月份

②逐步推行政事分开，理顺职能和关系，杜绝职能下放利用二层机

构乱收费的现象发生。

③上墙公布本局和人才交流服务中心的收费项目，自觉接受社会和群众的监督。

④加大督查力度，责成各县（市、区）人事部门对各种收费项目进行认真清理，发现不合理收费坚决予以纠正。

纪检监察室

李秀文

6月份

《单位干部作风、行政效能存在的主要问题及整改措施

存在的主要问题及整改意见 篇5

整改措施

为贯彻落实北票市教育局和哈尔脑乡政府关于党风廉政建设和反腐败工作动员会精神，结合本校实际，积极查找存在的问题，制定有效地整改措施，加强宣传教育为主线，以制度建设为基础，以转变行风为目标，坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，加强监督，扎实有效地开展我校防腐倡廉工作，促进我校教育教学的健康、协调发展。

一、成立工作领导小组 组

长：董立新

副组长：杨景瑞

于学峰

孙孝霞

组

员：张广辉

贾桂福

韩明明

于秀琴

米籴

二、存在的主要问题

1、个别党员党性观念淡薄，自我要求不严、服务意识差、先锋作用发挥不好。

2、个别教师不作为，职业倦怠、消极怠工、不思进取、工作效率低下。

三、整改措施

为了更好地解决存在的问题，学校一要健全密切联系教师制度，重点是领导干部联系师生制度、不定时检查和经常性深入课堂调研制度。二要健全领导班子民主集中制，重点是重大决策征求意见制度、科学民主决策机制、班子民主生活会制度。三要健全校风、教风、学风制度，规范办学行为制度、师德师风建设制度。四要健全杜绝浪费制度，重点是规范学校财务管理制度。为达到预期目标，制定以下制度。

1、工作日中午坚决禁酒，所有时间坚决禁止醉酒，禁止参与各类聚会。

2、严格办公电脑和办公桌内的管理，消除所有与工作无关的软件和物品。

3、禁止下饭店，来上级领导在食堂就餐，一人一菜。

4、禁止婚丧嫁娶等大操大办。

5、严格教师请假制度。

6、工作时间禁止做与工作无关的事宜。

7、坚决禁止工作时间玩手机、看无关视频。

8、禁止串办公室闲聊。

9、杜绝收回扣办事。

10、禁止教师体罚或变相体罚学生。

11、室内外卫生必须清洁整齐。

12、各类物品、设施设备要严管到位。

13、值班值宿必须做好。

14、矛盾化解必须用心到位。

15、作息时间必须遵守。

加强反腐倡廉建设是办好学校的前提和基础，以廉政促勤政、以勤政带廉政，在新的一年里，我们将按照会议精神和要求，积极解决存在的问题，进一步加大工作力度，强化责任、狠抓落实，在上级领导的指导下，积极推进学校党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

哈尔脑初中 2016年3月8日

党风廉政建设和反腐败工作存在的

主要问题及整改措施

家族企业存在弊端及整改意见 篇6

与限期整改的意见

在总经理的带领下和全体员工的共同努力下，基本上完成了公司的生产、销售计划和任务，取得了较好的经济效益。但在生产经营管理过程中也存在不少问题，综合表现在：

（1）管理比较松散，管理执行力度跟不上公司发展需求。公司制定的各项规章管理制度形同虚设，在日常工作中基本上处于‘我行我素’状态，总体上没有充分调动员工工作的积极性，缺乏团队精神和凝聚力；

（2）各部门各岗位工作职责范围、工作责任不够明确。有些工作互相推诿，一旦出现了问题又互相埋怨、推御责任；

（3）财务工作程序欠缺，审核、审批制度不够完善；

（4）监督、检查、管理工作不到位，奖罚不分明，致使部份员工工作松懈，没有责任感和上进心，且养成了做好做坏一个样的坏习惯，挫伤了先进、纵容了偷懶者。

（5）最严重的一个问题就是股东管理思想不端正，处处以老板的身份发布命令，且听取不了别人的意见，在管理工作上造成了一件事情，几个不同声音，致使员工不知道该听谁的指示？不当的家族式企业管理弊端全部暴露了出来，严重影响了公司制度的实施，影响了公司稳步、良好发展。

为了规范和完善香兰纸业生产经营管理工作，确保各项工作有序、高效进行，更好地完成公司生产、销售计划，为公司创造良好的经济效益。针对以上存在的问题，要求整改的意见如下：

一、进一步完善内部管理制度

根据公司的实际情况，制订一套切实可行的内部管理制度，并一视同仁以制度来约束全体员工的工作行为（包括股东在内），按制度实施生产经营管理工作，确保各项工作有序、高效进行。

二、进一步明确各部门各岗位职责

根据公司生产经营管理工作的需要，落实各部门各岗位工作职责，并层层签订工作责任书，端正工作作风，杜绝工作松懈的不良行为。

三、认真遵守执行财经管理制度

尽快完善财务工作流程，认真遵守执行审核、审批等财经管理制度，以增收节支、增产节约为原则，做好财务管理工作。

四、加强员工的专业培训

落实专人负责“员工的专业培训”工作，培训方式分为入职培训、上岗前培训和在职培训。内容包括：（1）公司经营管理方针；（2）岗位职责；（3）专业技能；（4）操作规程；（5）言行举止训练。不断地对各级员工进行不同阶段的在职培训，努力提高全体员工的整体素质，尽职尽责做好本职工作。

五、切实做好监督、检查、管理工作

在具体运作中，一要重视日常工作总结，坚持以民主集中制，充

分调动全体员工的积极性，充分发挥团队精神。除特殊情况外，定期主持召开各级工作例会。即（1）每周一定时召开各部门负责人工作例会（会时控制在1小时内），总结上周各部门完成的工作情况，布置本周的工作和要求。（2）每月初定期召开班长级以上管理员工作例会（会时控制在1个半小时内），总结上月各部门各班完成的工作情况，评定工作质量，评选月员工之星（名额6人，通报表杨及奖励人民币200元），布置本月的工作和要求。（3）每半年定期召开全体员工工作大会（会时控制在2个小时内），总结半年各部门各岗位完成的工作情况，布置下半年的工作和要求。二要认真执行公司‘运作机制’。简单说：总经理既是日常工作的指挥者，同时又是监督检查主要领导者。总经理对日常各项工作指令下达后，执行部门开始相关的运作。在执行过程中，由总经理组织、安排日常的“工作质量监督检查员”（简称质检员，由部门负责人以上管理者组成）对执行项目跟进、监督、检查，并如实做好 “质检”记录（或按‘良好’、‘一般’、‘不合格’评定），质检员及时反馈质检信息给总经理，供总经理做出校正、判断、总结。好的方面及时通报表杨、奖励。发现存在的问题及时加以纠正。三要总经理组织领导班子（部门负责人以上管理者）与员工开展“对对接、帮带帮”管理方式活动。目的是更好地与员工加强沟通，及时了解员工的工作状况和尽快帮助员工解决存在的困难，客观地反映员工的工作表现，更好地提升自我管理水平，以及把责任落实到人。四要奖罚分明。在生产经营管理中，坚持‘对事不对人’，坚持以制度来约束员工的工作行为，要求人人遵守公司的制订的各项规章管理制度，一视同仁执行奖罚标准。对公司有特殊贡献的，该奖励就奖励。反之，该通报批评就通报批评，该处罚的就处罚，如因员工失职导致公司造成严重的经济损失和严重负面影响的，该开除绝不留情。只有这样才能保证规范化、制度化管理的落实、管理的有效性。

六、统一思想，争取一个月内完成整改工作

要求全体员工对目前《生产经营管理》存在的问题与整改的意见进行认真讨论、研究，统一思想，在5天内上报整改的实施方案与措施，争取在一个月内全面完成整改工作，初见成效。并在今后工作中，采取必要的措施和非常手段彻底纠正不良工作作风，以全新的香兰纸业精神面貌开展各项工作，更好地完成公司生产任务，为公司创造良好的经济效益，为自己争取更好的回报。

人力资源部

存在的主要问题及整改意见 篇7

1 存在问题

目前古城油田聚合物区块分为B123区、B124共两个区块。地面配套工艺系统有1座配注站, 1座注聚站, 详见表1。工艺流程为:聚合物干粉经风送式分散装置润湿 (浓度4500ppm) 进入熟化罐, 在熟化罐停留2h, 完成熟化过程, 熟化后的聚合物母液通过转液螺杆泵输送至高架母液罐储存供注聚泵使用, B123区注聚泵由母液罐直接供给, B124区注聚泵由螺杆泵供给。母液经注聚泵增压计量后与注水泵来的高压净化污水混合, 最后通过注聚井注入地层。图1为其注聚系统工艺流程框图。B123区块于2006年建成聚合物配制注聚站1座, 下辖注聚井16口。B124区块于2008年建成注聚站1座, 下辖6口井。这些注聚区块采用单泵对单井流程, 聚合物母液由注聚泵增压, 与高压污水通过静态混合器混合后, 注入各注聚单井。新拟方案中的主要工程内容包括新部署注聚井22口, 其中新井2口, 更新井1口, 返层系注入井1口, 油转注聚井6口, 水转注聚井13口。B123配注站内改造分散装置1套, 新建污水提升泵2台, 新建转输螺杆泵2台;B125区新建注聚站1座, 内设排污泵1台, 注聚泵24台 (利旧) ;B125注水站内新建脱硫塔1座, 新建注水泵1台, 配套供配电、土建及道路等设施。单井高压注聚管线18.6km, 井口装置22套 (其中改造4套) 。

B123区注聚站配制系统目前存在的问题, 一是溶解罐密闭后无除湿装置, 聚合物下料时易结块。目前, 聚合物母液采用污水配制, 配制时有污水中有水蒸气冒出, 聚合物干粉遇水蒸气后结块, 附着在溶解罐内壁, 易堵塞风管, 影响聚合物母液配制;二是分散装置母液螺杆泵及污水提升泵能力不足。分散装置内母液螺杆泵及污水提升泵均于2006年投入使用, 目前螺杆泵定转子磨损严重, 其最大输送能力只能达到18m3/h, 而污水提升泵最大输送能力只能达到20m3/h, 无法满足今后母液配制需要;三是分散装置控制系统配件无法更换。

2整改方案

古城油田B125区块Ⅴ2-5层系通过井网调整, 聚合物驱井网控制孔隙体积246.2×104m3, 聚合物驱井网控制储量155.2×104t, 储量控制程度71.9%。该区块普通稠油聚合物驱井网调整后总井数60口。注聚井22口, 其中新钻注聚井2口, 油转注聚井7口, 水转注聚井13口。油井38口, 其中新采油井5口, 老采油井33口。油水井数比1.7, 注采井距136m。该区块油井总配液量770t/d, 注聚井总配注量为815m3/d, 前置调剖段塞、后置保护段塞与主体段塞聚合物浓度皆为2200mg/L, 最大井口注入压力为12.7-15.2MPa, 聚合物用量为1.78t/d, 注入速度为0.12PV/年, 注聚段塞尺寸为0.6PV。根据地质方案要求, 母液采用污水配制。母液浓度按4500mg/L计算, 注聚井单井配注量见表2。总配注量为815m3/d, 其中所需4500mg/L浓度聚合物母液量为398m3/d, 稀释母液所用净化污水量为417m3/d。根据表2计算结果, 同时考虑1.2的波动系数, 设计规模如下: (1) 注聚规模:1000m3/d。 (2) 母液 (4500ppm) 规模:480m3/d。 (3) 稀释用污水规模:500m3/d。该区块井口最大注入压力为15.2MPa, 并考虑管网压降, 本次设计系统压力为16MPa。根据地质要求, B123区块注聚将于2015年5月份停止, 本次设计考虑两个注聚整改方案:

整改方案一:采取接替方式, 待B123区块注聚停止后, 利用该区块已建母液配制系统, 将聚合物母液通过管线输送至B125区新建注聚站;整改方案二:古城B123区块、B124区块、B125区块同时开展注聚, 但由于B125区块聚合物类型与B123区块、B124区块不同, 需在B125区新建配制系统。方案一工程直接费比方案二少567.23万元, 且可减少劳动定员。因此建议推荐整改方案一。

3 应关注的两个问题

3.1 母液配制能力及母液的适应性

目前, B123区块母液用量为170m3/d, B124区驱块母液用量为70m3/d, 母液总用量240m3/d。B123区块配注站装置满负荷母液配制能力可达720m3/d, 根据现场实际测试, 熟化能力可达720m3/d。B125区块需聚合物母液需求量最大为480m3/d, B123配注站母液配制能力和熟化能力能满足B123、B124、B125三个区块同时注聚要求。但是B123区块、B124区块聚合物驱采用I型聚合物, 而B125区块聚合物驱采用超高分子Ⅱ型聚合物, 与现有聚合物种类不一致。因此, B125区块母液配制系统不能与B123、B124区块合用。这是应当关注和研究的问题之一。

3.2 注水系统能力及泵的匹配问题

B125区块目前有注水井14口, 聚驱开始后, 除一口井停注外, 其他全部转为注聚井, 可将B125区注水设备作为母液高压稀释污水用。目前B125注水站内共有注水泵4台, 离心式注水泵3台 (CYZSB130W-400/10 Q=400m3/d H=1000m N=90k W) , 柱塞式注水泵1台 (5ZB-15/44 Q=32m3/h H=1600m N=185k W) , 本次母液稀释用污水为500m3/d, 压力为16MPa。显然, 离心式注水泵压力不能满足使用要求;柱塞式注水泵流量32m3/h大于母液稀释污水用量21m3/h, 可以满足使用要求。为保证系统稳定运行、灵活调配水量, 本次新建柱塞式注水泵一台, 变频控制, 与已建柱塞泵并联运行, 一用一备, 参数为Q=21m3/h, H=16MPa, N=132k W。这是应当关注的问题之二。

摘要：古城油田B125区块Ⅴ2-5层系拟开展聚合物驱技术工业化应用试验。B123区注聚站配制系统目前存在的问题, 一是溶解罐密闭后无除湿装置, 聚合物下料时易结块。二是分散装置母液螺杆泵及污水提升泵能力不足。注聚系统整改方案是:采取接替方式, 待B123区块注聚停止后, 利用该区块已建母液配制系统, 将聚合物母液通过管线输送至B125区新建注聚站。设计规模如下: (1) 注聚规模:1000m3/d。 (2) 母液 (4500ppm) 规模:480m3/d。 (3) 稀释用污水规模:500m3/d。应关注母液配制能力及母液的适应性问题, 关注注水系统能力及泵的匹配问题。

关键词：稠油区块,注聚系统,工艺流程,母液配置,整改方案,设计

参考文献

[1]SY/T0049-2006.油田地面工程建设规划设计规范[S].

存在的主要问题及整改意见 篇8

关键词：中学体育；教学；问题；整改措施

当前各学校体育工作受到中、高考应试教育的影响，学校片面追求高升学率，而忽视了体育，使很多体育教师不能遵循课表上课，每每临近考试，学校更是随意变更体育教学计划，体育课大多又会被文化课挤占了，促使体育课的课时得不到有效的保证，有的学校到了毕业班，由于面临中、高考，甚至体育课就直接取消了，导致中学体育课长期处于边缘学科。

一、教学指导思想方面

否定教师主导作用的错误思想与说法，认为学生是上帝，加强“学生主体性”淡化“教师主导性”。学生是上帝，教师是服务者、指导者、捧场者。学生是超市的顾客，教师是导购员，教材就是琳琅满目的商品，学生愿意买什么就买什么。以学生为主体就是以学生为中心，以学生的兴趣为中心。重视活跃的课堂气氛，忽视学生基本技能与基本技术的培养，同时，教学过程中盲目合作，流于形式，体育教学在实施新课改后，课堂气氛明显活跃，大多数教师认为新课程强调“三维目标”（知识与技能，过程与方法，情感态度与价值观），从而淡化了“双基”教学。现阶段的体育教学中，有的教师忽视了学生必要的运动技能的教学，体育课上只求学生动起来，不求学生如何掌握技能；只求走过场，不求技能的提高；只求欢乐，不求身体练习的负荷实效，忽视了运动技能教学，丢失了体育教学之本。

二、教学内容选择方面

错误的理解了新课程标准，课程标准并没有提出要淡化运动技术教学、也没有否定或削弱教师的主导作用、也没有否定过接受性学习方式、也没有否定过体育课要有运动负荷（适宜的强度和密度）、也没有提倡脱离体育性质的课程资源开发、课程标准也没有否定过教师主导的结果性评价。在体育课中没有运动技术教学过程或锻炼的过程，体育课中没有合理的练习密度，体育课中没有必要的运动量，体育课中没有任何体育知识传授，体育课中没有让学生体验到任何运动的乐趣，体育课中没有安全教育和安全措施。有部分体育教师甚至把体育课变成体育达标测验课和中考体育测试项目模拟考试课，达标项目中有什么就教什么，中考考什么就教什么，这样做实际上是把体育教学的目标任务简化，与体育教学的系统性、科学性，趣味性背道而驰。

三、教学方法手段方面

每节体育课都要进行探究、合作教学法，体育课的教案过于复杂和花哨。个别老师过分强调以“人”为本，以学生的“学”为中心，他们提倡体育教学中也让学生进行“自主的”“研究性学习”，提倡充分发挥学生的主观能动性，干脆来个“放羊式”，片面理解了“自主练习”的含义，未能将教学目标与任务贯彻教学的始终，只是满足了部分学生的兴趣。自主学习是学生发挥自己的积极性、主动性，为达到一定学习目标而采用的自我管理、自我约束、自我实践，自主学习知识技能的一种学习方法。有的教师在教学中只注意了学生的“自我实践”，忽视了教学目标的实现与教学指导，形成了无序、放任、涣散的“放羊”现象。学生喜欢玩什么就玩什么，有的学生活动，有的学生做看客，秩序混乱，教师成了高级观众，不去管理，也不做教学指导；不恰当地夸大非主体性的教学方式的作用，如“合作性学习”、“自主性学习”等；不恰当地淡化了主体性的班级体育教学型式，使体育教学形式趋于松散和低效率。

四、教师基本功欠缺

搞好体育课堂教学，教师的基本功是基础，基本功的提高关键在平常，它不是一日之功，需要我们不懈努力去达到。课改从哪一角度来讲，都没有对教师降低要求，相对地讲要求提高了。精讲多练，提了好久了，课程标准在落实中要求给予学生充分的学习空间与时间，但并不是要求我们不进行讲解示范了，而是讲解示范要合理地去运用，该讲的时候必须要讲，该示范时必须要示范，不能千篇一律，模式化。教法中最最原始的讲解示范法，在课改课堂教学中，仍然显得那么有活力。優秀教师那富有诱惑力、艺术化的语言，给人以情感的感染、精神的鼓励、任务的驱动。讲解与示范是我们体育教师看家的本领，真正用好是不容易的，需要我们反思总结、千锤百炼、学习提高。

五、整改措施

伴随着课改的深入，教师的素质在提高，但要充分达到新理念与新课标内涵的要求，尚有差距。现阶段，我们一要转变教育观念，提高新课程理论水平，牢固树立“健康第一”的体育教学指导思想。把体育教学从传统的 “注入式，填鸭式”为中心转向以培养学生自主学习、自主锻炼，发展学生独立思考和创造能力为中心“自主式”。二要提高自己业务水平和创造性设计课的能力，合理选配教材与合理安排教学内容。教师应注意所选教材的科学性、基础性、全面性。注意不同教学内容对学生各方面发展的影响；三要提高驾驭课堂教学的一般能力；四要提高课程资源开发与利用的能力；五要提高学科文化的跟踪能力；六要提高现代化媒体运用的能力；七要提高学科的科研能力，提高教师自身的素质与素养。

总之，课改在继续，教学在探索，广大教师的认识也在提高。课改体育课堂，一定会在我们大家的齐心努力下，更加充满活力、充满生机；也一定会使广大中小学生，在这个充满活力与生机的课堂中，获得身心的发展。

存在的主要问题及整改意见 篇9

关于印发第一季度各项检查中存在问题

整改意见的通知

2017年4月26日下午绩效办、院感办、护理部在院长及副院长带队下组织进行全院各科室开展业务工作大检查，检查中发现存在业务基础性问题，希望各科室根据各自存在问题组织学习、进行针对性整改。

一、绩效办考核工作

门诊部、住院部医护人员存在脱岗、上班期间衣着不整齐、无工作牌、领导班子及时发现问题当场提出整改也没能让当事人认识错误，态度极其恶劣，无视检察人员意见等问题。

二、院内感染管理工作 全院各科室普遍存在院感档案不全、各科室院感小组未发挥出职能，责任心不到位，全院院感知识掌握未达到50%，病区环境卫生差，手卫生依从性不达标，斯尔特克阿衣合特尔格（外科）某些护士没及时处理输液吊瓶回收工作，（因责任心不到位，造成护理差错）有损医院整体形象，护士长未能及时发现问题及监督不到位等问题。

三、护理部管理工作

全院护士普遍存在各班岗位职责不熟悉，业务学习、实习生带教、新上岗护士培训不到位，查对制度落实欠佳，各病区责任护士健康宣教欠佳，护理文书、交接班记录不全、不及时，长期、临时、输液卡（未记录时间、滴速表）未及时签字，有些患者的体温单未打印等问题。

四、整改措施

1.在医护人员中全面强加医院各类制度的学习，提高工作人员的认识，工作态度作为一项经常性工作抓住不放，因态度产生不良影响的给予严肃处理。

2.抓好院内感染的每一个环节，严格每个医护人员在医疗工作中的无菌操作流程，避免交叉感染情况的发生，针对检查出来的问题，做到5天内及时整改。3.认真学习医疗法律法规。医护人员做到持证上岗，新上岗医护人员接受医疗法律法规的学习，积极开展医疗事故的事例学习及医疗事故处理办法管理的相关内容。根据本院实际情况，做到每个护士站与输液患者都各持输液卡，全面落实三查八对制度。

4.加强医德、医风建设，增强全心全意为人民服务的观念。良好的医德医风是一种动力，它能引导每一位医务人员去为能够更好的解除患者病痛而更加努力学习业务。我们也要认真、虚心接群众对我们的监督，公开我们的服务项目，建立完整的监督途径，认真落实医德医风监督工作。

5、按照上述问题各科室于2017年4月29日之前上报整改报告，院办联系人：马达提，加沙拉缇。

今后，我们将整改工作中的不良习气，规范我们的服务工作，加强相关知识的学习，提高我们的综合素质，以适应现阶段医疗卫生服务工作的重点要求与发展，同时，严格遵守服务规范，从各个方面促进医疗服务工作的发展，希望全体职工以此为戒!严格遵守医院管理规定，如再发生类似现象，医院将给予从重处理!

存在的主要问题及整改意见 篇10

http:// 2010-07-23 10:05:28 互联网

随着经济建设的迅猛发展，城市规模日趋扩大，新产品、新工艺、新技术、新材料大量涌现，使消防监督工作中出现了许多新情况、新问题，各类违法违章行为普遍存在，重大火灾隐患急剧增加，各级公安消防机构的监督执法工作面临着极大的压力和前所未有的挑战。重大火灾隐患的监督整改，作为公安消防机构依法对机关、团体、企事业单位实施消防监督管理过程中必须面对的重要一环，如何能够做到依据充分、界定准确、监督严格、整改及时，已经成为当今我们必须认真研究、解决的一个热点和难点问题。下面，笔者就重大火灾隐患整改进程中存在的问题及相关对策作一些探讨，以供大家参考。

一、重大火灾隐患整改进程中存在的主要问题

当前，各地重大火灾隐患多集中在宾馆、饭店、商场、市场等人员密集的公众聚集场所及易燃易爆化学物品经营、储存单位。这些火灾隐患存在时间长、整改难度大，一旦引发火灾，极易造成群死群伤的恶性火灾事故。尽管火灾隐患的成因多种多样，但是，其整改进程中所存在的主要问题都集中表现在以下几个方面：

(一)资金不足是制约隐患整改的客观因素。

随着宣传普及教育的不断深入、监督执法力度的不断增强和消防法制建设的不断健全与完善，已经有越来越多的重大火灾隐患单位能够认识到火灾隐患及火灾事故对生产、生活造成的严重危害，主观上也并非就不想整改或者推托不改，而是确实受现有经济条件的制约而无力整改。特别是那些处于由计划经济向市场经济体制转轨阶段的隐患单位，很多过去经济效益很好，如今却面临着关、停、并、转或经济滑坡，下岗职工明显增多、内外包袱日趋加大、生产规模越来越小、产品滞销、成品积压，造成资金周转困难，有的甚至连职工的基本生活费都无法保证。在这种情况下，虽然想整改火灾隐患，但在经济上确实无力承受，因此导致大量火灾隐患得不到及时整改。

(二)安全意识淡薄是隐患久拖不改的重要因素。

尽管在社会化消防宣传工作中，各级公安消防机构不断加大宣传教育普及力度，努力使广大职工群众的消防安全意识得到增强，但是，至今仍有相当数量的社会公众未能从以往火灾事故中吸取教训，没有把消防安全牢记心中。特别是一些单位的领导者，消防安全意识十分淡薄，对消防工作没有给予足够重视，认识不到位，措施不得力，心存侥幸，思想麻痹，没有把消防安全与经济发展放在同等位置上，象抓经济建设那样抓好安全工作。思想观念跟不上去，自然就忽视了内部自身的消防安全管理，对火灾隐患漠不关心、听之任之，对整改要求置之不理甚至公然对抗。有很多单位具备整改条件，但是也不想把资金投到隐患整改上，认为那是在浪费，花大笔的钱却看不到什么效益，把经济利益看得高于一切，置消防安全于不顾。有些单位则干脆以缺乏资金为借口，推脱搪塞，得过且过。上述问题，直接导致了大量重大火灾隐患的久拖不改。

(三)建筑结构先天不足阻碍隐患顺利整改。

由于现存的重大火灾隐患大多是建筑工程在建设过程中，擅自改变消防设计或降低消防标准，又或是未按规范设计或建成后擅自改变原设计使用性质，还有就是现有建筑结构及内部设施不符合现行规范或大量使用易燃可燃材料违章装修，等等这些，都使得建筑本身存在着先天不足，而且，这些隐患整改起来难度极大，有些根本无法整改。

(四)个别地方政府及行业部门的决策，造成了部分火灾隐患遗留。

有一些地方政府和行业主管部门的领导不重视消防安全工作，没有把消防工作纳入国民经济和社会发展计划之中，没有把消防安全工作作为政府、行业工作中的重要组成部分。对项目进行审批时，缺乏科学论证和调查研究，批准建设了一批所谓的“形象工程”、“样板工程”、“献礼工程”、“几件大事工程等，由于”行政特殊性“，因而，绝大多数均未经消防审核或消防验收便投入施工或使用，留下了大量的火灾隐患，而且，个别地方政府和有关部门为了保护这些工程的顺利实施，还出台了带有地方保护主义色彩的相关规定，以”创造良好的经济软环境“等为由，限制或禁止公安消防机构依法对火灾隐患单位实施消防监督和检查。

还有的地方虽然也制定了类似于”项目审批，消防先行“的行政规章，但是基本上也是形同虚设，执行乏力。这些都给火灾隐患的整改工作带来了相当大的难度。

(五)现行消防技术规范、规定与现实存在一定差距。

虽然我们国家已经多次修改并制定相关的消防法规及技术规范，但是，从执行情况看，这些法规、规范都或多或少地存在着”一刀切“的问题，适用范围受地域、发展程度、当地消防安全现状等条件的制约，不能很好地与各地现有实际紧密结合，造成了有的地方执行起来就容易，而有的地方执行起来就困难，甚至有个别条款规定得过严、过死，可操作性不强。比如：《民用建筑防火设计规范》、《高层建筑防火设计规范(修改稿)》、《公共娱乐场所消防安全监督管理规定》等，都存在类似问题。

二、重大火灾隐患的整改措施和对策

结合以上分析，应从以下几方面着手，抓好重大火灾隐患的整改工作。

一是火灾隐患的整改工作必须依靠各级政府的坚强领导，这是做好监督整改工作的关键。火灾隐患，关系到社会稳定和经济发展，关系到政府在人民群众心目中的形象，火灾隐患能否及时彻底整改，起决定性作用的是各级党委和政府。因此，各级公安消防机构必须积极为政府当好参谋，紧紧依靠政府的坚强领导，努力赢得他们的大力支持，针对隐患整改工作适时做出安排和部署，科学、规范地制定相关政策和规定，督促各部门、各单位按期、保质、保量地完成火灾隐患整改任务。实践已经证明，党委、政府在火灾隐患整改问题上态度越坚决、措施越有力，火灾隐患的整改就越及时、越彻底，反之则相反。

二是强化舆论监督，实行群防群治。国家制定的各项消防法律法规和技术规范是全社会都必须遵守的法律准则。各级公安消防机构在整治火灾隐患的过程中，应该注重调动全社会各界力量，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，对火灾隐患实行群防群治。可以采取以下方法和措施：一是实行举报制度。为充分发动各界职工群众积极参与社会化消防工作，大胆地站出来维护自身利益和社会公众利益，各级消防监督机构应该面向社会公开设立消防监督举报电话，努力为公众举报重大火灾隐患和各类违法违章行为提供便利条件，鼓励

社会公众与各类违法行为作坚决斗争，这也同时为公安消防机构及时查处和消除隐患开辟了一个新的信息渠道;二是强化舆论监督。对存有重大火灾隐患既不积极整改，也不采取任何措施，敷衍塞责、消极对抗的单位，除了要按有关法律法规的规定，依法实施行政和经济处罚外，各级公安消防机构还应该配合各级新闻单位，利用广大新闻媒体，将重大火灾隐患及其整改情况向全社会公开曝光，开展跟踪报道，提醒广大市民群众，起到警示和督促作用;三是实施政府挂牌督办制度。对存在重大火灾隐患久拖不改的单位，公安消防机构可以提请政府实施挂牌督办，将隐患整改工作列为政府行为，由政府出面检查、监督、协调各有关部门，逐级落实隐患整改责任，签订责任书，同时给隐患单位悬挂黄牌，敦促其尽快整改。三是实行”专家“会诊，科学论证。整改火灾隐患是一项较为复杂的系统工程，既要考虑安全，又要兼顾生产，还要考虑到企业的承受能力。因此，必须选择制定一个较为合理的方案，从而达到安全与生产、经济与效益、形式与效果的统一。各级公安消防机构在确定火灾隐患类别前，应该对重大火灾隐患的现状开展认真的调查了解，收集较为全面的信息资料，然后根据调查结果初步确定整改意见、整改方案，进行可行性分析。最后，要由有关部门领导和专业技术专家组成的评定委员会对火灾隐患的等级、类别及整改要求进行”会诊“论证，提出相应意见和整改方案，最终确定整改目标和要求，以法律文书的形式正式下发《重大火灾隐患限期整改通知书》。整改期间，各级公安消防机构必须派员对整改情况进行不定期现场检查和跟踪督导，确保整改任务的如期完成。

四是依法管理，严格监督。最重要的就是要严把建筑设计防火审核关。事实上，一些重大火灾隐患大多存在于建筑布局、耐火等级、消防设施、生产流程、技术工艺等防火措施不健全、设施不完善、不配套等方面。而造成这些重大火灾隐患的一个重要原因，就是公安消防机构人员在进行建筑设计防火审核时把关不严，以致养痈成患。因此，在今后的建审工作中，既要根据社会发展的实际情况，修改相关的规范和规定条文，使之适用范围更广、可操作性更强，又要从”人治“入手，实行逐级审批制度和审验分离制度，确保审核、验收不走过场，严把审验关。消防监督人员在审验工作中应该积极主动，提高大局意识和服务质量，对

存在的主要问题及整改意见 篇11

关键字：高校预算；问题；建议

中图分类号：F230 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2012）02-0239-01

一、当前高校预算主要存在的问题

（一）预算编制存在不合理的地方，

1、主要是指编制内容不完整。

表现为该纳入预算管理的资金未全部纳入，尚未形成真正意义上的部门综合预算。在实行“统一领导，分级管理”模式的规模较大的高校中，学校一级作为预算主体，其收入支出应全部纳入预算管理，而作为“其他收支”、“经营收支”核算的二级学院、后勤、产业等部门作为二级财务机构，其收支经费并没有全部进入学校的预算管理范围，致使编制出的预算不能全面反映整个高校的资金收支情况，容易产生体制外资金不合理使用的情况，也破坏了预算管理统一性、完整性、效益性的原则，从而使预算起不到应有的管理作用。

2、项目支出预算编制不合理，执行力不够

按照現行财务制度规定和财政要求，项目支出预算要提前编制,而高校年度计划通常在年底制定,这就容易造成两者相互脱节，从而形成了某些项目支出预算在实际执行过程中必须进行调整,否则难以实施，但与此同时预算调整程序又比较严格、报批时间长、手续繁杂，造成了许多高校自行调整项目支出预算或不按财政批复预算执行。对于跨度时间较长的项目按现行规定编制项目预算时，一般要求全额编制预算，资金集中下达，这就容易造成前几年年末形成了大量的项目结转资金，但实际项目竣工时却又大大超出项目概算。而对于大多数项目支出来讲，年终决算数一般都高于年初预算数，从而使预算指标没有约束力，同时各高校特别是筹建新校区的高校其资金压力很大，从而存在很多资金没有真正落实到具体部门和具体项目上，而是用在了资金短缺的部门和项目支出上，可以说项目资金被挤占挪用的情况屡见不鲜，这极大削弱了高校预算的严肃性。

二、预算执行缺乏科学的分析评价

目前大部分高校尚未建立一套完善的预算执行的分析考核制度，考核意识不强，考核指标不明确，预算执行结果没有与责任人的经济利益挂钩，也没有相应配套的奖惩措施。即没有对预算涉及的各个环节执行进度、执行效率、执行效果做出科学的分析、评价和改进，对预算资金的使用效益也缺乏应有的考核、监督和评价。这说明高校对于预算的执行并未给予高度的重视，减少了预算控制和分析指导功能，也严重削弱了预算的激励作用。同时各高校在预算执行中缺乏有效的绩效评价体系。即没有通过制定一系列绩效指标对学校的投入、效率、成果、潜力进行量化的考核和评价，没有形成事前、事中、事后相结合的监督评价，从而很难形成整套结构严密、整合一致的制度管理体系，削弱了预算管理的完整性和系统性，不利于提高预算资金的运行质量和运行效率。

对于上述的高校预算中存在的各种问题，结合自己在实际工作中的经验提出以下几点建议。

（一）建立严格的内部预算管理体系。

设立专门的预算编制机构或组成专门的预算小组，单独机构的设置从组织上保证了预算编制政策与标准的统一性，有利于工作效率的提高。预算小组和预算建议顾问委员会吸纳了各个层面的工作人员，能够集思广益，调动全部教职员工参与预算的积极性。在预算编制过程中应广泛听取各方面对预算方案的意见并进行修订，使预算方案更加科学、全面、合理。同时要确立预算的权威性和约束性，预算一经批复就必须严格执行，任何人都无权随意增减，如遇特殊情况确实需要调整，必须经过严格的审批程序，并且审批权限分布于多部门，有利于互相牵制，避免人为因素的操纵。

（二）增加预算的透明度，加大财政监督力度

国外高校的预算定稿以及定期执行情况都可以向社会公布，而我国高校的预算情况的知情权仅限于财务部门，很多本校职工及社会公众对高校预算都不甚了解，这也是我国高校预算约束力软化的一个重要因素。这样既不利于预算的监督执行，更不利于学校总的财务管理。解决这一问题的办法是加强财政监督。首先，要加强相关预算监督的立法。通过法规明确监督对象、内容、责任、方法和处理意见，规范监督程序，加强对高校编制预算、预算执行、拨款程序以及年终决算等方面的监督。其次，要对预算编制方法进行监督。在编制支出预算时，应审查各高校预算编制方法是否科学、合理准确。检查对于高校的专项资金，是不是落实到具体的项目和具体的支出内容上，强化资金项目财政评审工作的力度，从根本上改变预算执行中频繁追加预算、约束力弱化的现象。

（三）认识绩效预算的重要性，建立绩效指标体系

绩效预算思想最早形成于美国，是西方发达国家在新公共管理理念和民主化背景下，追求效率的一种预算管理方式。所谓绩效预算，是通过设定有意义的绩效目标、衡量进展情况、为决策者在配置有限资源和审议优先次序时提供信息，从而在管理过程中创造价值。绩效预算包含三层面含义：第一个层次，绩效预算是一种新的预算理念，是在现有的框架和程序下，追求管理效率、效果和有效性的理念；第二个层次，绩效预算是一种新型预算管理模式，即以优化资源配置、提高资源使用效益为导向的预算管理模式；第三个层次，绩效预算是多学科理论创新的制度载体，经济学、政治学、管理学、法学以及信息学等都对绩效预算的产生与发展有重要影响。可以说绩效预算的特点与高等学校预算的特质是基本吻合的，应该在高校中大力推广，而推行绩效预算的关键点是建立绩效指标体系，常用的绩效指标评价体系的评价方法有平衡积分卡法，DEA数据包络法，层次分析法等，但必须注意得是由于各个学校类型不同、层次不同，还难以制定统一的绩效指标评价标准，所以应该根据各高校的办学特点和管理需要，科学设计符合本校实际和管理需要的绩效目标和绩效指标，以便使本校预算管理达到比较好的效果，起到应有的作用。

作者单位：山东女子学院财务处

作者简介：陈鹏（1983- ），山东济南人，山东女子学院财务处基建科副科长。

参考文献：

[1] 赵岩.高校预算管理内部控制研究「D〕.东北大学，2009:

[2] 张秀英.我国高等学校预算管理体系的研究〔D〕.天津大学，2009:

[3] 刘金平;高校财务风险及评价[D]厦门大学，2010

[4] 张敏;浅议高校财务监管研究[D]山东科技大学，2007

存在的主要问题及整改意见 篇12

传统肉鸭养殖主要问题有以下几个方面:鸭与粪便直接接触,发病率及死亡率高;生长缓慢,料肉比高;需要大量垫料,同时产生大量粪污。养殖过程中,为追求利益,养殖户添加铜、锌等物质,导致河流水污染;鸭粪中大量的病原微生物对水源造成污染。由传统养殖模式向发酵床养殖、鱼鸭混养、林鸭混养等多元化饲养模式转变,以减少养殖污染,提高肉鸭产品质量。

1 发酵床旱养肉鸭

发酵床肉鸭养殖模式是基于鸭排泄物污染及清理费时费力而发展起来的一种新型养殖技术。发酵床依据当地地下水位的高低,有地上、地下、半地上3 种建造方式。发酵床垫料用稻壳、锯末、麸皮等按一定比例混合后,添加微生物菌种,发酵7~10 d,制成的有机复合垫料。发酵床深度一般以40 cm左右为宜,上方建造简易大棚即可成为经济实用的发酵床鸭舍。发酵床对鸭粪尿进行分解、转化,改善圈舍空气,减少出粪、刷网等劳动强度从而节省劳动力[3]。刘蒙恩等[4]研究报道,发酵床养肉鸭可增强肉鸭的抗病力,改善鸭舍环境,提高肉鸭养殖效益。减少污染、降低发病率,节药成本,省心、省工、省料、省药,即发酵床养鸭的“三减”“四省”的优点[2]。该饲养模式中垫料、鸭舍的资金投入比较高,同时垫料所需的菌种也应因地制宜的选择,购买适合当地环境的菌种。

发酵床饲养技术是目前国内倡导的无冲洗作业、低排放的新型健康生态养殖模式,但由于鸭喜水等特殊生活习性及南方高温高湿气候条件的影响,发酵床饲养技术在养鸭业的推广应用存在一定问题。

2 高床养鸭

肉鸭高床饲养模式在我国是较为普遍的一种养殖方式,尤其是北方缺水地区更适合推广应用。高床架养饲养模式即利用毛竹、木料等在水塘或地面上架设1.2 m左右的高架,上铺塑料网等设施,以便鸭采食、活动及休息,排泄物漏到水面或漏到地面经人工清理入发酵池发酵[4,5]。采用高床养殖模式,无需垫草,鸭在网上栖息,可以减少鸭与粪便接触,从而降低病原菌及毒素对鸭的危害;离地饲养,可保持舍内空气通畅,改善鸭生存环境[6];对季节、气候及环境要求较少,养殖期限长。该养殖模式便于集约化管理、减少水体污染、粪便可回收利用等优点。采用高床养鸭,环境卫生状态较好,因而可适当增加养殖密度,但其缺点是养殖成本高,易导致鸭软脚病。在采用该饲养模式时,应选择适宜网上养殖的鸭品种。

3 地面平养

地面平养即在地面上挖掘水池或者是提供水槽供鸭洗浴。张诗玉等[7]研究报道地面平养的杂交肉鸭内脏器官指数显著高于笼养组,消化器官相对重量指数略高于笼养组,但笼养鸭的屠体重、半净膛重、全净膛重、腿肌重及胸肌重均显著高于地面平养组。地面平养饲养模式不足之处是环境卫生条件差,鸭粪便直接污染鸭体,增加鸭发病机率及各种病原污染机率。地面平养还存在池水容易受到有害菌污染的问题,要经常换水以控制内毒素及细菌的污染,同时也要注意控制饲养密度,密度过大将严重影响鸭生长性能及生产性能甚至导致疾病。

4 林鸭复合养殖模式

林地养鸭可充分利用林下自然条件,发展林下经济,提高林地利用率,发展节约型、生态型肉鸭养殖业,可实现较好的生态、经济效益。鸭在林下可随时捕食昆虫及其幼虫,采食青草、腐殖质及草籽等,节省饲料,降低养殖成本,同时减少害虫对林木的破坏。该饲养模式对养殖区域承载力有一定要求,要谨防鸭粪便超过环境承载能力而造成污染;同时果树等喷洒农药产生的药物残留会对鸭健康造成威胁。王晓峰[8]报道林鸭复合经营与一般造林相比,林木年平均高度生长及直径生长量分别提高3%、4%,林木蓄积生长量超过对照区域11%左右;林下养鸭可减少疫病传播,降低免疫成本。

5 鱼鸭混养模式

鱼鸭混养模式是我国南方水充足地区常见的一种饲养模式,也是我国渔牧混合经营模式中最佳模式之一。渔鸭混养一般是在鱼塘或水库边建造一个开放式或半开放式鸭舍,鸭舍和水面间建一个运动场,水上围一定区域作为水上活动区域。鸭粪便排入水中可作为鱼的饵料,粪便中的有机物可促进水体浮游植物生长并培育水质;但如果饲养密度过大,过多粪便排入水中,粪便携带的有害菌利用粪便中营养物质增殖,将导致水体有害菌污染,同时致使鸭感染卵黄腹膜炎、大肠杆菌病等疾病。因此,在采用渔鸭混养饲养模式时,为了保证良好的养殖环境,应合理安排鸭的饲养量及种鱼放养量。

6 结语

肉鸭健康生态养殖要因需制宜、因地制宜,采用适宜的养殖模式及饲养技术,以缓解肉鸭养殖造成的环境污染,加快我国肉鸭养殖模式的转变,以提高肉鸭健康水平,降低饲养成本,促进肉鸭健康养殖及可持续发展。

摘要：肉鸭养殖作为我国水禽业生产的重要组成部分,随着养殖数量的增长,养殖模式也呈现出多样化,有地面平养、高床养鸭、发酵床饲养、林鸭复合经营、鱼鸭混养等。不同的养殖模式均存在一定的问题,该文就肉鸭不同饲养模式进行介绍并分析其存在的问题及可推广应用的优点,为优化肉鸭养殖模式提供理论基础。

医院感染存在的问题及整改措施 篇13

2016年8月2日北湖区卫生和计划生育局对我中心的医院感染管理进行督查，现就存在的问题进行整改：

1.根据中心实际情况建立健全并完善各项管理组织与制度。建立和落实制度是搞好感染管理工作的重要保证，制定切实可行的制度，做到“制定我做的，做我制定的。” 2.加强医务人员医疗废物的分类、收集、转运、处置、安全防护及紧急处理等知识的培训。

3.在生活垃圾区张贴醒目标志的生活垃圾标识；对不同医疗废物处张贴不同的医疗垃圾标识。

4.对搞卫生用的毛巾严格按清洁区、半污染区、污染区分类，并做好标识，以防交叉感染。

5.加强医务人员的手卫生知识培训并进行监督检查；各科室都配有洗手液、速干手消毒液，对使用量进行统计，以提高医务人员的手卫生的依从性和正确性。

安全环保存在的问题及整改思路 篇14

一、安全管理

1.1工段级安全会议记录、签到表不规范，现已经规范。

1.2公司加强制度的培训，同时要求在例会中加强安全的教育宣传；

1.3加强用工的相关校验；

1.4公司的全年检查计划，有明确的检查内容和标准要求及整改验收的要求，做好规范安全检查台账，做好相应的计划；

1.5规范安全隐患检查表；开始规范完善事故的调查处理资料；

1.6各大车间防护栏设置不全，已安排增设防护栏；

1.7安全警示牌配备不全，已增加了一部分；

1.8矿山险石没有排除一部分，现已按要求排除；

1.9有个别职工没有正确穿戴劳动防护用品，已教育培训； 2.0各配电室没有绝缘胶垫、应急灯，现已配备。

2、环保管理

1.1做好设备的维护记录并归入环保档案专柜；

1.2.建立在线监测月报表的监控台账；

1.3在维修和换袋时做好记录；

1.4生产车间设备下料口积料多，已统一清理了一次；

1.5有时存在排放超标，已及时更换布袋。

安全环保部

存在的主要问题及整改意见 篇15

一是维修行业管理手段落后, 不能有效地对维修企业、检测企业、运输企业实施适时的动态管理、监督。

二是运输企业、经营者对车辆技术管理特别是车辆维护、检测的意义缺乏足够的认识, 忽视车辆技术管理工作, 不能有效地建立、完善车辆技术管理制度、车辆技术档案, 在思想上把维护和检测变成负担, 往往等车辆出现问题以后才去维修, 以修理来代替维护, 车辆技术管理工作难以有效落实, 降低了管理部门的威信, 加重了行业管理部门动态监管的压力。

三是维修企业基础管理工作薄弱, 员工整体服务意识较差, 维修标准执行不严, 致使车辆维护过程中存在着缺项、漏项等现象, 达不到作业规范的要求, 甚至为迎合车主省钱省事的心理, 减少维护项目或不维护而非法买卖合格证。

2 加强运输车辆维护检验的几点措施

随着科学技术的飞速发展, 新时代的维修理念有原来的“七分修理三分保养”转变为“七分保养三分修理”。可见贯彻以“预防为主、强制维护”的原则是车辆维护工作的重中之重。

2.1 加大宣传思想教育力度, 提高安全行车的认识

通过宣传单、开办教育等多种形式, 进一步强化宣传舆论导向, 使广大运输业户、维护企业、运政管理人员认识到做好运输车辆维护是对社会、对自己、也是对人民生命财产的高度负责, 从事道路运输的相关人员提高执行车辆二级维护制度的自觉性, 是我们必须履行的义务。

2.2 加强对维护企业的监管, 提高维修企业质量

目前, 汽车一、二类维修业户均可进行营运车辆的二级维护作业, 点多面广, 靠运管部门逐户逐车监管是无法实现的, 这也是目前造成买卖合格证, 减少作业项目的症结所在, 同时也给二级维护工作带来了极大的负面影响, 长期下去, 二级维护工作必然遭到社会的质疑。只有提高维修企业的维护质量, 确保维护项目的落实, 才能重塑二级维护的新形象。为此, 主管部门要制定招投标、技术评审等办法, 选拔一些信誉好、管理严、能力强、服务质量高的维修企业专业从事二级维护工作, 企业数量应与当地营车辆数相适应, 根据营运车辆的发展和维修企业的服务质量, 通过考核并公示考核结果确定二级维护企业数量。

2.3 加强维修行业管理队伍建设, 健全各项管理制度

针对车辆技术管理人员缺乏的现状, 除加强现有人员的业务学习, 提高管理水平外, 临时抽用维修、检测企业有文化、懂技术、会管理的人员参与车辆技术管理临时突击检查, 以缓解车辆技术管理工作量大、专业性强的矛盾。依据有关法律、法规及文件精神, 建立健全车辆技术管理工作职责、岗位职责以及驻站管理岗位职责等各项管理制度, 加强基础工作和内部管理。

2.4 加强车辆维修动态监督, 提高营运车辆维修质量

一是不定期地深入维修企业现场检查营运车辆维修质量;不定期地深入检测企业现场检查营运车辆技术状况;对质量低劣、送检一次合格率低于85%的维修企业给予暂停送检或行政处罚, 直至取消送检资格。二是根据维修企业实际情况, 每年初由维修企业申报二级维护生产能力, 结合年度资质考核, 确定维修企业二级维护生产能力。对送检量明显超过生产能力的维修企业实施重点监控, 对经查实只收费、不维护, 或以检代修给予暂停送检或行政处罚, 直至取消送检资格。三是对车辆维修企业定期检查, 重点检查人员资质、设施设备、质保期等各项制度, 以期提高维修质量, 提升服务水平。

2.5 强化车辆检测动态监督, 提高营运车辆检测质量

一是实行驻站管理。驻站管理是现场监督的有效形式, 在检测站派驻管理人员, 现场监督检测、例检工作, 确保车辆参加检测和对合格车辆出具检测报告, 确保车辆技术状况完好。二是配合市局开展检测站管理工作, 履行信誉管理初审工作职责;组织检测人员参加检测员培训;参与检测站技术评审、检测报告定期会审、检测数据比对、检测站例会等活动。三是定期发布二级维护催告预警信息, 尽最大可能保证营运车辆按期维护检测, 以保证车辆技术状况完好。四是定期检查监督检测站对营运车辆进行等级评定检测、二级维护竣工后的检测, 适时暗访检测经营行为、检测服务质量, 掌握真实的情况, 便于加强检测站管理。

摘要：不论什么类型车辆, 在行驶中由于受各种因素的影响, 各部机件必然会逐渐产生不同程度的自然松动、磨损和机械损伤, 必须按期执行车辆维护。汽车综合性能检测站作为承担车辆综合性能检测的实体, 在加强营运车辆检测质量管理工作应依据《道路交通安全法》、《道路运输条例》、《道路货物运输及站场管理规定》等有关法律法规, 坚持“预防为主、定期检测、强制维护、视情修理”的原则, 开展车辆强制维护、定期检测工作, 保证车辆技术状况良好, 不断提高车辆使用的可靠性、安全性、经济性和动力性, 确保运行安全, 保护环境, 降低运行消耗, 提高运输质量。

存在的主要问题及整改意见 篇16

关键词:高校;体育赞助;对策

随着社会的发展、经济水平的提高,商家之间的竞争越来越激烈,高校市场成为总商家的必争之地,对高校体育事业进行赞助无疑是达到良好广告效应的有效途径之一。目前,就其规模和数量远远不如赞助职业体育和竞技体育的发展。从理论上讲,一方面体育赞助可以解决高校当前体育资源的不足,促进高校体育事业的发展,另一方面,企业借助所赞助体育活动的社会效应,提高企业的品牌知名度与市场竞争力,扩大产品的销售,为企业的营销创造良好的发展环境。然而在高校体育赞助发展过程中存在的若干问题在一定程度上制约了其良好的发展。为促使这一经济活动方式在的发展,我们就有必要充分认识到这些现实问题,并寻找积极的应对措施促使这一经济活动方式达到双赢的效果。这为促进高校体育事业的发展,研究探索有效的高校体育赞助的运行机制具有重要的现实意义。

一、体育赞助的定义

体育赞助是指企事业单位或个人向某一体育资产(组织机构、体育赛事或活动)付出一定的现金或实物,在国家政策和法律允许的范围内进行的遵循商品价值规律,谋求各自利益最大化的一种商业作为。体育赞助能提高公司产品的销售、改变消费者的态度、提高对公司产品的认同、建立和保持与消费者的良好关系,提高公司形象和市场竞争力。体育赞助作为体育和经济之间的一个平等互助的结合点,能起到促进体育和经济共同发展的双重作用,因而倍受青睐。随着社会的发展,体育的号召力越来越大,在广告效应和超额利润的刺激下,体育赞助越来越受到重视,并得到了迅速的发展。

二、我国高校体育赞助发展过程中存在的主要问题

(一)总体规模小,赞助金额少

近年来,随着高校体育产业的不断开发和发展,一些高校开始把自己的经营目标瞄向社会,他们并不仅仅满足于将校内场馆对周围社区居民开放,而是开始征集社会资金来赞助校内体育活动和运动队,以改善高校体育建设经费短缺和不足的状况。然而,由于我国体育赞助总体水平较低,高校体育赞助起步晚、影响小、市场价值低等原因,高校体育赞助金额较少,总体规模较小,高校体育活动获得社会赞助较困难。

(二)地域性差异导致赞助行为的不均衡

我国高校一千多所,分布于全国各地,而对高校体育赞助的对象和范围却存在着严重差异。由于我国经济发展存在着地区差异,东部地区的经济比西部好,这就造成了东部地区的高校比西部地区的高校得到的赞助多。大企业更多青睐名校名队。据统计,仅北京、上海的高校得到的赞助就占了全国高校体育赞助的二分之一。分布不均造成了高校体育事业发展的不平衡。

(三)高校的领导对体育赞助缺乏认识

高校体育事业本身资金就不足,随着高校的扩招,高校体育资源已无法满足正常的高校体育事业发展,高校主管体育的领导不是主动引进外资,寻找企业和公司进行合作,而是单等国家来投资,对高校体育赞助所持的态度可有可无,认识不够;高校即便是接受了企业和公司的赞助但也缺乏策划,使得高校体育赞助无法实施,企业和公司担的风险增加;缺乏中介机构使得企业。公司和高校无法沟通,建立有效合作运行机制,赞助就无法实施。综合以上种种现象制约了高校体育赞助的实施。

(四)权、责、利划分不清,缺乏有效的激励制度

现代管理理论强调有效的管理离不开各个部门、岗位和人员的分工协作。高校在开展体育赞助营销活动中,应该坚持贯彻各岗位和人员的权责、利对等的原则,使每个人做到“在其位,谋其政,行其权,负其责,获其荣,享其利”。但是,在实践中有相当一部分高校在开展体育赞助营销及其他体育产业开发中并未能体现这一原则,主要表现为:一是责任不明确,目前在大多数高校中,体育赞助被认为是可有可无的,故缺乏相应部门和人员承担此项职责;二是权力不对等,部分体育赞助是由团委、学生会和学生个人筹集的而他们策划的赞助活动及回报措施却得不到其他部门和人员的配合与支持,比如赞助商的冠名权,赞助商出席开幕式并致辞,开球,颁奖等等可能因高校领导缺乏赞助营销意识而得不到保障三是利益不对等。利益的分配合理和公平与否直接关系到参与赞助活动人员的积极性,利益分配欠合理、公平,易挫伤参与者的积极性。

(五)赞助策划不力,回报措施单一,运作水平较低

高校体育赞助运作水平的高低和赞助效果的好坏与体育赞助策划水平与回报措施的内容和落实程度有关。目前,大多数高校在开展体育赞助时,只是简单地在校内为赞助企业拉几条宣传横幅和条幅及允许赞助商开展现场销售和促销活动。而对于曝光权、公关活动权、校园广播广告、校内刊物广告、赛事文件广告等资源尚未充分开发和利用,而且这些资源的挖掘和支付对于高校来说并不会造成“成本”的实质上增加。如果高校额外给予了赞助企业这些回报,会使赞助企业产生“物超所值”的感觉,促进企业和高校实现双赢。同时,这样也可以丰富和活跃体育活动提高体育赞助的运作水平。

(六)企业、高校和媒体协调不力,导致体育赞助效果不良

大众传媒是体育赞助中一个重要的合作伙伴。通过它们对高校体育发展的报道,营造高校体育运动的氛围,进行有效的舆论监督。大众传媒对高校体育赛事的传播深刻影响着学生们的生活和情感,这一传播过程也成为企业产品推广的窗口,这使企业乐于赞助高校体育赛事。但遗憾的是,目前我国企业、高校还无法有效利用媒体高效、高频、高速的传播特点对高校体育赛事活动的市场效能进行充分的挖掘。

三、发展对策

(一)针对高校体育赞助出台相应的政策、法规

国家应该制定一些扶持高校体育产业发展的政策、法规,如鼓励企业、公司和个人对高校体育事业的投资政策,相应的低息贷款或贷款贴息政策,尽快制定有关体育赞助方面的法律政策。对高校赞助的概念、性质、程序、优惠政策和权益保障等问题给予明确的规定,为高校体育赞助工作法制化、规范化、市场化和公开化保驾护航;减少企业和公司、个人的投资风险,保障赞助商的的合法权益。

(二)建立有效的中介机构

高校体育赞助的运作受到多方面因素的制约,如赞助项目、赞助经费和实物、评估体系等,因此专业机构参与到高校体育赞助中来也就十分必要。专业中介机构的建立与规范,对高校体育赞助市场的规范发展意义重大。我国高校和体育部门应加快培养懂法律、善经营、会管理、能公关、懂体育的高素质、高水平的体育经纪人,尽快建立专门从事高校体育赞助经营的中介机构。

(三)加大宣传力度,树立品牌意识

加强对高校体育资源市场的宣传力度,使更多企业和公司认识到高校体育资源市场是一个潜在的大市场,增加他们的投资力度。在职业体育和竞技体育赞助市场竞争日益激烈的情况下,寻找新的赞助投资市场,增加企业、公司产品的知名度和形象是企业和公司迫切需要的。高校应该利用自身在社会中的知名度,有选择地和公司企业进行合作,由公司、企业冠名投资赞助,借助企业、公司的资金发展高校体育资源,促进高校体育事业发展。同时企业、公司借助高校的知名度来提高自身形象,使企业、公司增强在社会中的营销实力,觉得有利可图。

(四)高校领导更新观念,积极支持体育赞助

高校领导应当更新观念,充分认识到体育赞助对高校体育事业的发展有很大的促进作用,对体育赞助应该持积极态度,鼓励企业、公司和个人对高等院校体育事业进行商业性赞助,政策上给予优惠,在不损害高校利益的情况下,最大限度的让利与公司、企业。

四、结束语

高校应当树立品牌意识,加强宣传力度,扩大影响力从而提高自身的可赞助价值;高校体育部门应转变观念,树立市场营销意识,充分利用高校资源优势,吸引体育赞助,做好市场调研,选准目标赞助企业,有针对性的开展营销,丰富并认真落实赞助回报措施;企业做好整合营销策划,提高赞助回报率;国家要尽快完善和制定出必要的政策支持和法律保障;体育经纪人要提高自身的业务能力,利用好媒体的宣传,使高校体育事业能够得到更多的关注和体育赞助。

参考文献

[1]陈林祥.体育市场营销[M].北京:人民体育出版社,2004.

[2]吴兆祥.发展我国体育赞助市场的策略研究[J].北京体育大学学报,2003,(5).

[3]余子义,杜光友.体育赞助与高校体育产业的互动与双赢[J].体育科技文献通报,2007,(4).